第一篇：2018國家公務員面試熱點：看媒體如何評價“紅黃藍幼兒園虐童事件”

2018國家公務員面試熱點：看媒體如何評價“紅黃藍幼兒園虐童事件”

2018年國家公務員筆試成績將于1月下旬公布，國考面試備考迎面而來，為此河南華圖小編為您實時追蹤新鮮時事政治，在面試答題中大放異彩。今天為大家整理2018國家公務員面試熱點：看媒體如何評價“紅黃藍幼兒園虐童事件”。

2018國家公務員面試熱點相關背景

針對網上流傳北京紅黃藍幼兒園新天地園區存在猥褻、針扎幼兒，給幼兒喂食、注射不明藥物等行為的情況，記者23日從北京市公安機關了解到，22日已接到家長報案，北京警方正在根據家長反映情況進行調查取證。目前涉事老師和保育員已暫時停職，配合警方調查。(11月23日，新華網)2018國家公務員面試熱點獨家解析

人民網：虐童事件再現，“幼有所育”的底線不容擊穿 遭遇老師扎針、喂不明白色藥片……這兩天，北京紅黃藍幼兒園再現疑似“虐童事件”，目前孩子的描述、部分曝光照片、家長的控訴不斷刷屏，目前，朝陽區教委和警方都已經介入調查。在社會輿論高度關注的強光燈下，此事因何發生?有多少孩子受到傷害?孩子們受到何種程度的傷害?種種問題，相信很快就會有權威而清晰的答案，相關人員必然會被依法依規嚴肅處理。

應該說，絕大多數托幼機構、幼兒園，都有著規范、科學的管理，能夠讓孩子健康成長、家長放心托付。不過，從上海攜程親子園教師喂孩子吃芥末，到廣西合浦縣廉州鎮小紅帽幼兒園、玉林市玉州區旺盧村小天鵝騰飛幼兒園，再到北京金色搖籃幼兒園、紅黃藍幼兒園，近期的這些事件，雖然都屬極端個案，但都擊中了孩子這根家長繃得最緊的神經。孩子們的身心傷害、事件引發的負面輿情，哪怕是百分之一千分之一的幾率，都不僅需要引起足夠的重視，更應該在源頭上予以整改。

要讓法律有“牙齒”。對待孩子，任何施害行為都是不道德的，更涉嫌觸犯刑法。從未成年人保護法到刑法修正案(九)擴大虐待主體范圍，我國在立法上并不缺位?？墒?，再完備的法律，如果量刑不夠、懲治無據、執法不嚴，也難以達到立法初衷。從這個意義上說，必須通過梳理和總結案例，在舉證查證、快速反饋等方面探討可行性措施并廣而告之，拿出更權威的法律解釋、更有效的執法示范。保護兒童的法律，只有真正“帶有牙齒”并嚴懲不法行為，才能讓定罪和處罰更具針對性、更有威懾力。

要讓課堂有“陽光”。虐童事件輿情短期集中爆發，當務之急應該組織起來，讓防虐待、防性侵等兒童課程進入托幼機構，給孩子、家長、老師都上一課，講清楚如何對虐待性侵說不，如何發現和處理問題，以及觸碰紅線的嚴重后果。此外，也應加強投入，通過技防監控，確保監控探頭全覆蓋，實現園內無死角。據悉，北京市已經有所行動，正在迅速排查相關隱患。辦學進入正軌、安全沒有死角，才能還孩子們一片晴朗的天空，這既需要頂層設計，又離不開全社會的智慧眾籌、行動眾籌。

要讓監管有“力量”。與發達國家的經驗相比，我國托幼、學前教育無論辦學還是監管都有不少“短板”。因為需求與供給矛盾突出，民辦幼兒園和民辦培訓機構的數量迅猛增長，算商業機構還是教育機構，并不清晰。本來相對民辦中小學來講，“非法”開辦的門檻就不高，同時既可以在教委注冊，也可以在工商局注冊，不僅存在多頭管理的情況，而且存在幾個公務員要管幾百所公辦幼兒園和幾百幼托機構的現實。辦學與管理、監管與保障之間的巨大縫隙，不能光靠給管理者打棒子壓擔子，還應該加力量派人手，提高治理水平，從根源上解決問題。

要讓幼師有“素質”。這些虐童事件無不表明，幼師若是素質差，幼兒就會遭殃。提高幼師素質、抬升準入門檻、完善幼師培養，是解決此類問題時不能繞開的一環。嚴懲虐童幼師，與關心幼師待遇和培養，是一個硬幣的兩面。從問題出發，針對“幼師真窮、幼教真苦、托幼真難”的現實情況，有必要設定幼師收入補償制度，有必要彌補幼師心理落差以增強職業認同感，有必要通過職稱評定等方式將幼師納入統一管理，有必要對幼師上崗進行資格審查、定期考核、不定期淘汰……或許，這樣才能讓真正愛孩子的人從事培育“祖國花朵”的工作，才能讓孩子在健康溫馨的學前教育中免受無謂的傷害、形成完整的人格。

十九大報告明確宣示：要在幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶上不斷取得新進展。“許多需要的東西我們可以等待/但是孩子們不能等”，孩子們是屬于未來、屬于明天的，但保護孩子需要從今天開始，吹散虐童陰影，守住“幼有所育”的底線，才能讓“全體人民共建共享發展”的溫暖目標得以實現。21世紀經濟報道：虐童事件凸顯司法保護的重要性

日前，新華微評發表評論《幼托市場不能“野蠻生長”》指出，近期，一些地方幼兒園陸續曝出疑似“虐童”事件，引發廣泛關注。雖屬個案，但背后反映的深層次問題不能忽視。法治要厲行，監管要加強，師資要提升，幼托市場不能“野蠻生長”。各方力量行動起來，除積弊、補短板，給孩子們一片快樂成長的天空。同時，人民日報也對“紅黃藍虐童事件”發表評論稱，孩子們是屬于未來、屬于明天的，但保護孩子需要從今天開始，吹散虐童陰影，要守住“幼有所育”的底線。教育部也作出回應，部署開展幼兒園辦園行為專項督查，要求各地教育部門對此類事件一定要引以為戒，采取有效措施，切實加強師德師風建設，切實規范辦園行為，切實加大監管督查力度。

幼兒園虐童事件盡管屬于個案，但是每次曝光后都能牽動公眾的敏感神經，這不僅是因為幼師的相關違法行為，更是因為在一個道德感以及道德約束占據很重要地位的社會里，人們難以理解為何會有如此喪德的行為發生。同時，近期曝出虐童丑聞的幼兒園還都是要么是有大企業背景的(比如攜程親子園)，要么是中高端知名幼兒園(如紅黃藍)，那人們不禁就要不寒而栗了：大城市知名幼兒園尚且如此，那么那些中小城市、村鎮、城鄉結合部等名不見經傳的幼兒園呢?更有一些在居民樓里毫無辦學資質的幼兒托管場所，是否它們也如此? 無論是近期的攜程親子園虐童還是剛發現的紅黃藍幼兒園虐童事件，很明顯，無良無德的幼師們都利用了幼童還不太善于向家長表達不滿與訴求的特征，從而在孩子們在幼兒園時為了貪圖管理方便，采取針扎、喂食芥末、喂不明藥片的手段，無獨有偶，這兩起虐童事件的涉事幼兒園中都有監控攝像頭，但即使如此，這些幼師們依然無懼監控。這充分凸顯出，在這些幼師眼里虐童違法的成本是極低的。法律規定在不斷完善，關鍵是執行的力度。2015年11月正式實施的刑法修正案(九)擴大了虐待主體范圍，在刑法第二百六十條后增加一條，作為第二百六十條之一：“對未成年人、老年人、患病的人、殘疾人等負有監護、看護職責的人虐待被監護、看護的人，情節惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役。同時規定，猥褻兒童的，從重處罰。另外，涉及到未成年人權益保護的法律就是2007年正式實施的未成年人保護法。該法明確規定了對未成年人的家庭保護、學校保護、社會保護、司法保護以及法律責任等。

我們認為，在未成年人保護方面，司法保護應該更加凌厲起來，這首先需要改變保護觀念，這也是向法治社會轉型的必要一步，無論是幼兒園虐童、學校體罰，還是父母虐待子女，首先介入的都應該是司法保護，并嚴格按照規定的法律責任進行追責。因為，無論是家庭還是學校，未成年人在他們面前都是相對的弱者，這種保護要么出于責任、要么出于行業道德，但都不如司法保護來得堅硬與中立。

并且，對涉事機構的整改與罰款處分是遠遠不夠的，法律的”牙齒“應該硬起來，處分與罰款已經遠遠不能遏止更多虐童違法行為的再次發生;同時，以往對待虐童的老師的法律責任都是輕描淡寫的居多，現在應該嚴格執行依據刑法修正案(九)，家長們也應該考慮提起民事訴訟賠償?？傊?，當一切法律規定執行到位的時候，才能讓幼師們以及機構們真切感受到虐童的違法成本，不能僅靠道歉與道德約束。

我國未成年人保護法規定，國務院和地方各級人民政府領導有關部門做好未成年人保護工作。可見，對未成年人保護工作具體由各級地方政府落實。這也就從某種程度上造成了對未成年人保護方面的多重因素權衡，比如幼兒園虐童事件，盡管是個案但卻多年來在地方上此起彼伏，不僅法律保護不到位，而且上級機關對于涉事幼兒園的處分較輕。有的地方可能會擔心本地幼兒園等學前教育機構的數量與學位不足，關停幾所涉事幼兒園之后又引發更大的麻煩。坦白說，這是本末倒置的，我國應該在學前教育大發展的初期盡快完善行業規則，厘清教育機構與商業機構的界限，改變幼兒園注冊與監管的多頭管理現狀，果斷驅逐劣幣，整肅教學環境。我國正在不斷鼓勵民間資本進入教育，只要為學前該市場明晰規則與加強監管，便會不斷有優秀的機構脫穎而出。

目前，我國學前教育正處于發展期，幼師的低待遇在近期虐童事件中也常被提及。我國幼師進入的門檻較低，幼師流動性大與其收入低有很大關系。我們認為，即使要對幼師進行待遇補貼，那么也應首先完善幼師培訓與培養制度、定期審核與退出制度，將幼師群體納入國家統一管理。目前，公辦幼兒園這方面管理較好，問題集中出現在民辦機構，但是這也正好提示了幼師群體管理的迫切性。有規范的管理、綜合素養的培養與認定，人才市場的薪酬水平才能相應上漲，即使要再補貼那么也會規范，并對整個幼師群體起到激勵的正面作用。

監管，從來都不應只是自上而下的，也應該輔助以自下而上的監管。我國應明確規定幼兒園成立家長委員會，毫無疑問來自家長的監督對幼兒園日常教學是一種硬約束，它可以作為法律保護的有效補充。國際上有一些國家已有這方面的成熟做法，家長委員會對學校與機構的監督涉及到方方面面，不僅包括未成年人的身心健康、人身安全，也包括了在校的食品安全，甚至是校服質量等。這些做法值得我們借鑒。(祝乃娟)光明網：虐童事件層出不窮，幼兒園已成失控區? 上海攜程親子園的虐童事件尚未遠去，北京又爆出新一起虐童案：十幾位家長相繼報案，稱紅黃藍幼兒園新天地分園的園長和老師涉嫌猥褻，有四名小女孩的下體紅腫，一名女孩被猥褻至昏迷;老師平時還給孩子喂食不明藥片、喝褐色糖漿、注射棕色液體…… 假如所有這些爆料都屬實的話，那么，這所幼兒園不但不是孩子的守護者，簡直就是野蠻的集中營。更何況，這是一所有著近20年辦學歷史、已經成功赴美上市的”高大上“幼兒園。為什么這所在商業上相當成功的幼兒園，竟然連孩子的基本安全都保護不了呢? 翻看一下該園的歷史，人們的憤怒可能會再次被點燃。今年4月，北京大紅門附近的紅黃藍幼兒園老師用腳踢正坐在板凳上的孩子;2015年12月，吉林四平市鐵西區的紅黃藍幼兒園中，十多名孩子身上有疑似被針扎的傷痕……

不光是紅黃藍，近年來，幼兒園虐童事件可謂層出不窮。今年10月，北京金色搖籃幼兒園亦莊園兩名教師虐待幼兒，延續時間長達一年;今年11月，上海攜程托管親子園被爆出員工捆綁毆打孩子，并強行喂疑似芥末物品……

人們一次次地心痛、氣憤、失望，但類似惡行處理完了一起又來一起，似乎永無止境。胡適曾經說過，你看一個國家的文明，只需考察三件事：第一看他們怎樣對待小孩子，第二看他們怎樣對待女人，第三看他們怎樣利用閑暇的時間?？梢哉f，至少在對待孩子這件事上，我們始終沒有做好。

海恩法則總結出一個規律：每一起嚴重事故的背后，必然有29次輕微事故，300起未遂先兆，以及1000起事故隱患。這雖然是個工業領域的判斷，但在其它領域也可以類推，難以想象，在全國幾十萬所幼兒園中，還有多少虐童行為沒有被曝光?還有多少管理漏洞被漠視?難道家長只能靠針眼、紅腫來獲知孩子在幼兒園的遭遇?難道一定要到駭人聽聞的程度才能引起社會關注? 我們總說”兒童是祖國的花朵“，但很多時候這可能只是一種浪漫的想象，比這更現實也更迫切的問題是：孩子是最沒有自我保護能力的人，尤其是學齡前兒童。他們還缺乏完整的價值觀，不懂得哪些事能做，哪些事不能做;他們也缺乏成熟的把握事件的能力，不知道吃顆藥打個針會有多么嚴重;他們甚至還無法清晰地表達，即使意識到委屈也說不清楚……因此，對待孩子惡行很容易失控。

幼兒園是孩子走向社會的第一站，在這里，他們第一次離開親人的保護，得到的是安全和呵護，還是虐待和厭棄，這是影響他們一輩子的事。成年人要對付一個孩子，有無數種辦法，但要用心愛護一群孩子，卻需要強大的動力。這種動力，也許來自外力的約束，也許來自內在的激勵。但無論如何，社會都必須盡最大的努力來創造這種動力。

所以，僅僅處罰一兩個虐童的老師還遠遠不夠，教育部門是否可以效仿信用體系，建立起教育”黑名單“，將嚴重違法的教師、經營者徹底驅逐出教育領域?僅僅經濟處罰也不夠，是否應該根據相關法律，從重追究相關人員的刑事責任?曝光一起處理一起還不夠，更要在幼兒園推廣攝像頭等技術監控體系，增強幼兒園透明度，未雨綢繆，最大程度地減少虐童事件的發生。當然，要做到這些并不容易，需要相關法律的的完善，需要教育、公安等多部門的密切配合。

另外，優質幼兒園資源緊缺，也導致家長在與幼兒園的博弈中并沒有太大的優勢。而幼教待遇較低，又導致了幼教師資的短缺，許多教師并不重視這份工作。所以，更為根本的，是整個社會都要更加重視幼兒園教育，加大對幼教事業的投入，提高幼師待遇，讓幼兒教育真正成為令人尊敬的職業。

只有外部的約束和內部的激勵都到位了，層出不窮的虐童事件才可能收斂。在兒童保護方面，我們是時候付出更多的努力了!(土土絨)晶報：一起來追問：幼兒園虐童事件為何一再發生? 又一起疑似幼兒園虐童事件牽動了公眾神經。據人民網等多家媒體報道，近日，有十余名幼兒家長反映北京市朝陽區管莊紅黃藍幼兒園國際小二班的幼兒遭遇老師扎針、喂不明白色藥片。

相關資料顯示，紅黃藍是成立于1998年的早期教育機構，2017年9月在美國紐約證券交易所掛牌上市，成為中國第一家獨立上市的學前教育企業——一家擁有如此規模、品牌如此響亮的幼教機構，竟然也涉嫌發生如此令人發指的虐童行為，這顛覆了許多人的想像，也進一步放大了公眾的焦灼與不安。

將時間稍稍拉長一點，這些年來，幼兒園虐童事件屢禁不絕。為什么會這樣?問題的根源究竟在哪里?每當這個時候，情緒化的表達幾乎是一些人的條件反射，比如，此前上海出現幼兒園虐童案后，某粉絲眾多的自媒體稱”法律很遠，拳頭很近“，顯然，我們需要的不是這樣的情緒宣泄，而是冷靜下來不屈不撓地追問，在追問與思索中發掘事物的真相。

縱觀多起幼兒園虐童案，一個突出共性是違法越界成本偏低。從過往的報道來看，相關虐童案件往往是幼師向受害兒童及家庭道歉，或者給予部分賠償，幼兒園開除涉事幼師了事。5年前浙江溫嶺發生了一起廣受關注的虐童案，警方給涉事幼師定的是”尋釁滋事“罪名，令人產生一種怪異與突兀感。

事實上，無論從哪個角度看，虐童都是一種不可饒恕的、突破人類文明底線的罪行。一些發達國家和地區，早已建立有關虐童的預防與處理機制。在美國，對于虐童行為除了通過刑事司法制度給予刑事制裁，更通過了專門的《兒童虐待預防與處理法》來維護兒童權益。

我國在刑法修正案(九)增設了”虐待被監護人、看護人罪“，但是并沒有獨立的虐待兒童罪的罪名。眼下，關于增設”虐童罪“的呼聲再次高漲，雖然，是否需要增設這一罪名在法律界還有一定爭議，但針對虐童停留在譴責層面是無力的，如何加大對這一犯罪行為的懲處力度，當是一種無可爭議、迫在眉睫的現實追問。

另一方面，我們還須直面幼兒教師的資質與素質問題。幼兒園本應是孩子成長的庇護所，但我們從報道中看到，喂芥末、扎針等種種匪夷所思的折磨手法竟然在這樣的場所發生，令人甚至懷疑，施暴者的心理健康嗎?正常嗎?或者，究竟是什么，讓人性扭曲到了這種萬劫不復的邊緣? 在一些發達國家，幼兒園教師起點學歷必須是大學本科畢業并取得學士學位，幼兒教師認定不僅包括認定申請者的學歷等有形資質，還包括認定素質能力等無形資質。對我們來說，如果不能一步到位地將幼兒教育納入義務教育范疇，至少可以強化監管與審核，把好師資入口關，尤其在全面二孩實施、幼兒教師需求增加的背景下，更要防止濫竽充數者出現。

十九大報告將”幼有所育“排在必須取得”新進展“的7項民生要求的首位。對一個社會來說，如果在保護孩子權益這件事上束手無策或者無動于衷，將是一種最深切的悲哀。是時候精準把脈、對癥下藥，徹底終結幼兒園虐童亂象了。

虐童都是一種不可饒恕的、突破人類文明底線的罪行。一些發達國家和地區，早已建立有關虐童的預防與處理機制。在美國，對于虐童行為除了通過刑事司法制度給予刑事制裁，更通過了專門的《兒童虐待預防與處理法》來維護兒童權益。

東方網：虐童事件再發，沒有”愛“時更該有”法“ 又出虐童事件，這次是北京。據報道，從昨晚開始，有十余名幼兒家長反映北京朝陽區管莊紅黃藍幼兒園(新天地分園)國際小二班的幼兒遭遇老師扎針、喂不明白色藥片，并提供孩子身上多個針眼的照片。北京媒體稱，警方已介入調查此事。

說實話，除了同樣的震驚與錯愕，作為評論者已然黔驢技窮，想不出什么吸引人的新觀點。可類似事情一再發生，實在又讓人不吐不快。

紅黃藍創始人兼總裁史燕來曾在采訪中談到，她認為選擇學前教育的人是偉大的，不是急功近利和短期行為的人，”我們是有愛的，我們應該為自己鼓掌?！盎仡^看這些承諾，顯然是”打臉“的。

”老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼?！霸缭谖覈寮医浀渲鳌睹献印芬粫芯驮岬剑瑩狃B教育自己的孩子也不要忘記以這種方式愛護別人的孩子。然而，”虐童“事件幾乎每過一段時間就有媒體曝光。可以肯定的一點是，如若果真如報道中所述的那樣，發生針扎、喂藥等情結，這些老師便毫無愛心可言，更談不上師德，甚至連人性的”底線“都已逾越。

虐童違法成本低，使得幼師個人情緒得不到控制。對于幼師來說，《未成年人保護法》更像一個宣言和原則，雖說刑法修正案(九)已經增設了虐待被監護、看護人罪，對未成年人、老年人、患病的人、殘疾人等負有監護、看護職責的人，虐待被監護、看護的人，情節惡劣的將處三年以下有期徒刑或者拘役。但幼師的行為是否構成”情節惡劣“，往往難以界定。在司法實踐中，以虐待罪處罰虐童行為的案件很少。例如，溫嶺虐童案，僅是將施虐幼師辭退，這樣的”寬容“的處理結果，起不到震懾作用。

在這種大環境下，要解決虐童頻發問題，就有法律界人士呼吁，我國應在刑法中獨立設置”虐待兒童罪“，而且要有別于現有的”虐待罪“從而加重處罰。不少網友也回應這種觀點，大家建議，不但要放寬虐待兒童的入罪標準，將沒有造成死傷但是性質惡劣的虐童行為予以犯罪化，還要給出一個罪名，以求對所有的虐待兒童犯罪有一個有針對性的法律規制，加大對兒童的保護力度。

法律最大的功能不是打擊，而是震懾，就是要讓施暴者意識到實施暴力不僅要承擔法律責任，而且是一種重罪。(東邊)

第二篇：2018國家公務員面試熱點：虐童事件

2018國家公務員面試熱點：虐童事件

【背景新聞】

據了解，11月3日晚，一名攜程員工發現孩子“耳朵現青紫色淤血”。11月6日家長核對了親子園彩虹班11月3日的視頻，發現了“老師打孩子”等畫面。此后攜程方面向員工家長披露了相關情況并公開監控視頻資料，攜程CEO孫潔也與60余名家長進行溝通。

近日，親子園家長在翻看親子園監控視頻后爆料稱，在監控視頻中發現了更多的虐童行為。目前看到最早的虐童行為發生在8月9日左右，此后的虐待行為或更為密集。

——《中國新聞網》 【預測題目】

上海攜程親子園事件近日引發社會熱議。在網上熱傳的一段視頻中，上海攜程親子園的一名工作人員粗暴地將一名女童背包砸在地上，并將孩子推倒;在另一段視頻中，一名工作人員強迫孩子吞食疑似芥末的食物。對此，你怎么看? 【中公解析】

隨著“二孩”政策的落實，家長育兒的壓力也明顯增加，由于平時工作繁忙，缺乏照顧孩子的時間，因此將孩子放在托兒所里，下班后再來接孩子也是一個便利之舉。但是在攜程親子園爆出的這一虐童現象的時候，不得不謂之痛心，甚至氣憤。

一方面由于孩子年齡處于2-3歲，缺乏足夠的表達能力，在幼兒園受到傷害也不懂得向父母言明，給他們造成了嚴重地身體和心理傷害;另一方面也傷害了父母的心，更不用說這個親子園本身來講還是企業員工的親子園，也打擊了員工的積極性。這背后反映的問題不得不值得我們深究。如果不是一名家長在發現孩子有耳后有淤青的時候找老師溝通無果，只能索取監控去觀看才發現的，那這個虐童問題將會存在的更加長期，造成更多的傷害。這既反映了公司、教育局、婦聯三方的監督管理責任缺失，也反映了從事此行業的老師素質參差不齊，行業亂象頻發。要想真正讓幼吾幼以及人之幼，需要多方的努力：

1.各個管理部門要真正發揮監督的作用，嚴格把關此類資質親子園的審批程序和門檻，進行不定期的抽檢和監控視頻回放，實現監督的長效化和制度化。

2.嚴格把控幼師的資格，選取有責任心，品德素質過關的人員;加強師德師風教育，做好相關的培訓工作，細化工作流程，樹立職業操守。

公務員考試面試中的那些細節:

一、考官的打分官方依據

《國家公務員通用能力標準框架》是各地在公務員培訓、錄用、競爭上崗、考核工作中，要以標準框架為參考依據，體現通用能力要求，其中對這幾種能力做了詳盡的描述，這就是考官最喜歡的人：

1、政治鑒別能力：善于政治上觀察、思考和處理問題，能透過現象看本質，是非分明;具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發展的要求，科學判斷形勢等。

2、公共服務能力：牢固樹立宗旨、觀念和服務意識，誠實為民，守信立政，責任心強，對工作認真負責，密切聯系群眾，維護群眾的合法利益，有較強的行政成本意識，善于運用現代公共行政方法和技能，注重提高工作效率。

3、研究調查能力：堅持群眾路線，掌握科學的調查研究方法，發現問題，分析問題，準確把握事物發展的歷史、現狀和產生的影響，積極探索事物發展的規律，預測發展的趨勢，提出解決問題的建議，善于總結經驗。

4、學習能力：樹立終身學習觀念，有良好的學風，理論聯系實際，學以致用，學習目標明確，根據自己的知識結構和工作需要，從理論和實踐兩個方面積累知識與經驗。

5、溝通協調能力：言語文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出，尊重他人，善于團結和自己意見不同的人一道工作，堅持靈活性與原則性相結合，營造寬松和諧的工作氛圍。

6、創新能力：思想解放，視野開闊，與時俱進，具有創新精神，掌握創新的方法、技能，培養創新思維方式。

7、應對突發事件：頭腦清晰，冷靜應對，科學分析，敏銳把握事件的潛在影響，密切掌握事態的發展情況，準確判斷，果斷行動，整合資源，調動各種力量有序應對突發事件。

8、心理調適能力：事業心強，有積極、樂觀和愛崗敬業的熱情，自信心強，意志堅定，能正確對待和處理順境和逆境、成功與失敗。

二、面試官喜歡的儀表、涵養和禮儀

1、儀表：考官喜歡穿著大方得體、簡潔清爽的服飾。一方面是對考官的尊重，另一方面如果穿著邋遢，考官會對你的印象大打折扣，覺得你是一個毛燥不注重細節的人。

2.涵養：考官喜歡有涵養的考生，因此盡量讓自己態度端莊，說話宏亮、精神，尊重考官，并且要面帶笑容，精神飽滿。

3、禮節：考生千萬不能等考官剛說完問題或是問題還沒有說完就搶先回答，搞的跟搶答似的，會顯得不夠穩重，考官喜歡考生稍加考慮后再做出回答，這樣會比較好，讓考官覺得你是經過認真思考的，這樣的回答是比較成熟的。

中公教育專家認為能做到以上幾點，就距離“面霸”不遠了。

第三篇：2018佛山國家公務員面試熱點：幼兒園虐童事件如何反思

2018佛山國家公務員面試熱點：幼兒園虐童事件如

何反思

【熱點背景】

近日，一段視頻在網絡熱傳，上海攜程親子園老師扔書包、推孩子，還給孩子喂芥末，引發強烈關注。家長怒了，網友怒了，洶涌的輿情指向涉事各方。目前，親子園閉園整頓了，攜程公司道歉了，上海市婦聯出面譴責了，4名相關人員被開除(其中3人還被刑拘)。

【熱點分析】

十九大報告寫入“幼有所育、學有所教”，足見黨和國家對幼兒養育問題的重視。在今年全國“兩會”上，國家衛計委主任李斌也公開表示，鼓勵女職工集中的單位恢復托兒所。上海市總工會更是把“職工親子工作室”作為重點工程，幫助解決職工的子女托育難題。攜程公司應該也是看到了問題，找到了共識，從而給予員工這樣一項“托育”福利。可事情的結果不盡如人意。這不僅暴露出一些部門的管理混亂，也暴露出一些機構和個人是如何利用政府好政策和企業好福利挖掘“商機”的，如果再和管理混亂扯在一起，套用現在流行的灰犀牛理論，出問題將是不可避免的結果。這次虐童事件手段是殘忍的，給孩子以及孩子家長帶來的上海市是不可逆的，不少家長甚至對與幼兒園和托兒所失去了信任。

那么，如何才能防止悲劇才次重演呢? 首先，教育監管部門要加大對與這些幼兒園托兒所的資質和教師職業水平的審核力度，定期檢查部不定期抽查，發現一例曝光一例，嚴懲一例。也可引入各方力量辦園辦所必須杜絕“辦而不管”“沒能力辦而轉包給第三方”以及“沒有能力管”，更要杜絕將辦園異化為企業利益或部門權力。

其次，大力發展3歲以下幼兒照料機構的同時必須恪守底線，確保正規，幼師等人員任用更不能“拉到籃子里都是菜”。

再次，讓家長參與和監督，可借助移動互聯技術，開發App客戶端或者利用微信公眾號等方式，都可以將特定的監控視頻連入家長手機，家長可以隨時隨地查看監控情況。

最后，建議建立社會力量辦學“黑名單”制度，除了追究當事人刑事責任外，對存在利益輸送等腐敗問題和懶政怠政不作為的，應堅決追究懲戒。

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第四篇：2018年國家公務員考試面試熱點話題之：紅黃藍幼兒園虐童事件

2018年國家公務員考試面試熱點話題之：紅黃藍幼兒園虐童事件

在2018年國家公務員面試中，社會中的時事熱點是考試的重中之重。提前了解當下社會熱點話題也是為2018年國家公務員面試打好堅實的基礎。今天，華圖教育為您帶來近期熱點話題：紅黃藍幼兒園虐童事件。

熱點背景

針對網上流傳北京紅黃藍幼兒園新天地園區存在猥褻、針扎幼兒，給幼兒喂食、注射不明藥物等行為的情況，記者23日從北京市公安機關了解到，22日已接到家長報案，北京警方正在根據家長反映情況進行調查取證。目前涉事老師和保育員已暫時停職，配合警方調查。(11月23日，新華網)

熱點解析

環球時報：虐童案，直面輿論沖擊是最好的應對

北京紅黃藍幼兒園一家分園涉嫌虐童事件迅速形成了洶涌的輿論。北京市朝陽區政府星期四晚上對外通報，警方接報案后立即成立了專案組，政府工作組也已經進駐幼兒園，配合警方調查?？梢灶A期，作惡者必將依法受到嚴懲，作為上市公司的紅黃藍幼兒園也將因這起丑聞付出巨大代價。

如今的中國，社會性事件很容易演變成公共輿論危機，這其中的深刻原因需要認真加以研究。從形式上看，輿論狂潮一旦形成，真消息和假消息，以及針對事件的真實焦慮和泛泛的不滿發泄、乃至惡意的推波助瀾總會復雜地攪在一起。

紅黃藍幼兒園的新天地分園存在虐童，互聯網上已經舉出很多可信的證據。家長們的憤怒和著急，以及全社會的普遍關心都是真實的。公安部門迅速行動起來調查案情，同樣是真實的。但是很快一些更爆炸的傳聞成為了焦點。

其中最聳動的一個是，有一群軍隊“老虎團”的人集體性侵幼兒園的孩子們。如果確有此事，這是刑法的重罪，涉案人注定難逃重刑。如果這個信息是假的，那么這一謠言的制造和傳播過程應該有別有用心者介入，他們同樣應被揪出來依法治罪。

洶涌的輿論是對政府的考驗。處理事情本身，調查清楚事實，對責任人該抓的抓，該罰的罰，這對政府不是難事。但是網上突然間形成巨大的廣場效應，如何應對，這是反復出現的挑戰，客觀說怎么處理都不容易。

如果放任輿論發酵，不加任何干預，事情就可能升級，網上輿情或最終演變成不可控的治安問題。但是控制輿論，刪掉一些極端煽動和明顯造謠的帖子，又容易產生政府給出事單位背書、幫它們掩蓋真相的印象。盡管這經常不合邏輯，因為政府不太可能賭上自己的信譽幫紅黃藍這樣的民營機構脫困，但在互聯網的語境下，這樣的質疑很容易振振有詞。

在當下的現實中，政府對輿論的介入總的來看必不可少，但應當注意兩個方面。

第一，官方的反應一定要快，不僅政府和公安的調查及善后動作要快，而且涉事地區和部門的官員要全力配合宣傳部門和媒體的工作，及時發布各種信息。不求信息的全面，要動態地發布，了解多少發布多少。

迄今為止，釀成大規模輿論事件的情況，大多是官方對輿論的回應和引導慢了半拍，甚至更多。官方公布的關鍵信息本應總體上壓倒互聯網上非官方產生的信息，但是許多時候這一點沒有做到。如果官方的信息通報不夠快，刪帖反而來得更快，質疑就很容易在網上泛濫。

第二，出了事情，官方總攬全局，但與公眾的交流一定要首先圍繞人們最關心的方向，也就是急公眾之所急。比如一定要強調全面調查和嚴懲責任人的決心，要強調開展治理和解決問題的堅決意向，讓公眾放心。

經常會有突出的傳言，和公眾關心但有待查清的疑問，這種時候官方切不可回避那些傳言和疑問，而是應直面它們，承諾開展調查，這樣就與公眾的關切形成了契合。

另外，對有些明顯惡意干擾事件處理的帖子要堅決管控。但輿情管控要注意一個臨界線，那就是每一個具體的管控動作不能讓公眾對官民立場的一致性產生懷疑。換句話說，不能以損失政府公信力的代價來簡單阻止一個負面信息的傳播。

虐童事件強烈牽動了以孩子為中心的無數中國家庭，他們的關心和焦慮無以復加。朝陽區政府和公安處理事情的速度也應當說夠快了，顯示出與公眾急在了一起。讓輿論把官民這樣的休戚與共充分體現出來，公眾最想知道什么，第一個回答的應當是公安和政府官員，而不是某個網上IP，那樣的話，焦慮的家長們和輿論就會感到有了主心骨。(單仁平)

多角度發力，讓“虐童”遠離孩子

搜索“紅黃藍幼兒園”，有這樣一段介紹，“紅黃藍幼兒園是紅黃藍教育機構旗下為2-6歲中國兒童提供專業幼兒教育服務的知名幼教品牌。紅黃藍幼兒園成立于1998年，率先研究成功了早教教材。”可見，紅黃藍幼兒園應該算得上是我國成立時間較早、有非常豐富教學經驗的幼教機構。可就是這樣一家知名的連鎖幼兒園，竟然也被曝出虐童丑聞，估計令不少家長憤怒并擔憂，究竟還有沒有能讓家長放心的幼兒園?

據不完全統計，從2010年至今，經媒體和網絡曝光的發生在幼教機構的虐童或疑似虐童事件，已超過60起，而虐童行為大多為針扎、毆打、喂食不明藥物、猥褻幼兒等。看似不算多，每年才十來起，但仔細想想，被曝光的只是相對比較嚴重的虐童事件，那些發生在幼教機構內部，沒有被我們探知的究竟潛藏了多少，誰都不敢也不忍去考證。

盡管近兩年，不少幼兒園都安裝了監控設備，并承諾可以讓家長隨時調閱，但現在看來，形式仍是大于意義。一來，家長不可能每天對著監控看，這也讓一些老師面對鏡頭卻無所顧忌;二來，一些幼兒園雖然有監控，卻不一定真發揮了作用，說不準只是為了應付所謂的“檢查”而已;三來，幼兒園內部是“一家人”，真要有問題，幼兒園會不會把監控拿出來公開尚不得而知。

那我們對此是不是就真的無能為力?目前看，是的。盡管殘酷，但卻現實。不少人說用法律保護孩子，也有人說加強對學校的監管，也有人說要提高老師素質等等。其實這些都很必要，但并沒有擊中老師虐童的根源，所以并不能根本上解決這個問題。

理應看到，幼教老師之所以會有如此戾氣，待遇不高或許是個原因，但更重要是的孩子難帶。試想一下，每個家長每天帶一個孩子都感覺力不從心，要讓

三、兩個老師帶幾十個年幼的孩子，指望他們多有耐心并不現實。

但是，這絕不能成為老師虐童的借口，不管出于什么原因，虐童行為必須嚴懲!但我們絕不能總是等到問題發生之后再來反思、再來整改。筆者認為，不妨從三方面著手嘗試改變，以期問題有所緩解，其一，加強對幼教機構的環境改造，避免過于“學校化”，不妨多點“童話房”“游樂園”，讓孩子喜歡上幼兒園;其二，加大國家對幼教機構的經費保障，每個班可以適當多搭配幾個老師，既可以相互提醒，也可以緩解工作壓力;其三，不妨把監控改成“直播間”，讓家長介入監督，或許會好一點。

當然，法律的嚴懲和嚴格的監管同樣必不可少，只有多角度發力，或許才能真正讓幼教機構不再成為孩子“受傷”之所。(陸仁忠)

第五篇：2018國家公務員面試熱點：如何杜絕幼兒園虐童再次發生

2018國家公務員面試熱點：如何杜絕幼兒園虐童再次發生

熱點背景

紅黃藍幼兒園虐童事件指：2017年11月22日晚開始，有十余名幼兒家長反映朝陽區管莊紅黃藍幼兒園(新天地分園)國際小二班的幼兒遭遇老師扎針、喂不明白色藥片，并提供孩子身上多個針眼的照片。

2017年11月26日晚，北京警方就該幼兒園幼兒疑似遭針扎、被喂藥一事進行了通報，涉嫌虐童的幼兒園教師劉某某被刑拘。11月29日，紅黃藍教育機構針對紅黃藍新天地幼兒園事件發布道歉信。

(十九大報告明確宣示：要在幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶上不斷取得新進展?！霸S多需要的東西我們可以等待/但是孩子們不能等”，孩子們是屬于未來、屬于明天的，但保護孩子需要從今天開始，吹散虐童陰影，守住“幼有所育”的底線，才能讓“全體人民共建共享發展”的溫暖目標得以實現。)中公預測

對于幼兒園教師虐童事件，你怎們看? 中公解析

看到虐童事件不僅令我非常的心痛，更多的是對于幼兒教師行為的憤怒，但憤怒的同時，更多需要我們引起反思，規范未成年人教師素質，保護未成年人的安全健康成長，勢在必行，迫在眉睫。

應該說，絕大多數托幼機構、幼兒園，都有著規范、科學的管理，能夠讓孩子健康成長、家長放心托付。不過，從上海攜程親子園教師喂孩子吃芥末，到廣西合浦縣廉州鎮小紅帽幼兒園、玉林市玉州區旺盧村小天鵝騰飛幼兒園，再到北京金色搖籃幼兒園、紅黃藍幼兒園，近期的這些事件，雖然都屬極端個案，但都擊中了孩子這根家長繃得最緊的神經。孩子們的身心傷害、事件引發的負面輿情，都不僅需要引起足夠的重視，更應該在源頭上予以整改。

孩子們的身心傷害、事件引發的負面輿情，哪怕是百分之一千分之一的幾率，都不僅需要引起足夠的重視，更應該在源頭上予以整改。

要讓法律有“牙齒”。對待孩子，任何施害行為都是不道德的，更涉嫌觸犯刑法。從未成年人保護法到刑法修正案(九)擴大虐待主體范圍，我國在立法上并不缺位?？墒?，再完備的法律，如果量刑不夠、懲治無據、執法不嚴，也難以達到立法初衷。從這個意義上說，必須通過梳理和總結案例，在舉證查證、快速反饋等方面探討可行性措施并廣而告之，拿出更權威的法律解釋、更有效的執法示范。保護兒童的法律，只有真正“帶有牙齒”并嚴懲不法行為，才能讓定罪和處罰更具針對性、更有威懾力。

要讓課堂有“陽光”。虐童事件輿情短期集中爆發，當務之急應該組織起來，讓防虐待、防性侵等兒童課程進入托幼機構，給孩子、家長、老師都上一課，講清楚如何對虐待性侵說不，如何發現和處理問題，以及觸碰紅線的嚴重后果。此外，也應加強投入，通過技防監控，確保監控探頭全覆蓋，實現園內無死角。據悉，北京市已經有所行動，正在迅速排查相關隱患。辦學進入正軌、安全沒有死角，才能還孩子們一片晴朗的天空，這既需要頂層設計，又離不開全社會的智慧眾籌、行動眾籌。

要讓監管有“力量”。與發達國家的經驗相比，我國托幼、學前教育無論辦學還是監管都有不少“短板”。因為需求與供給矛盾突出，民辦幼兒園和民辦培訓機構的數量迅猛增長，算商業機構還是教育機構，并不清晰。本來相對民辦中小學來講，“非法”開辦的門檻就不高，同時既可以在教委注冊，也可以在工商局注冊，不僅存在多頭管理的情況，而且存在幾個公務員要管幾百所公辦幼兒園和幾百幼托機構的現實。辦學與管理、監管與保障之間的巨大縫隙，不能光靠給管理者打棒子壓擔子，還應該加力量派人手，提高治理水平，從根源上解決問題。

要讓幼師有“素質”。這些虐童事件無不表明，幼師若是素質差，幼兒就會遭殃。提高幼師素質、抬升準入門檻、完善幼師培養，是解決此類問題時不能繞開的一環。嚴懲虐童幼師，與關心幼師待遇和培養，是一個硬幣的兩面。從問題出發，針對“幼師真窮、幼教真苦、托幼真難”的現實情況，有必要設定幼師收

有必要彌補幼師心理落差以增強職業認同感，有必要通過職稱評定等方式將幼師納入統一管理，有必要對幼師上崗進行資格審查、定期考核、不定期淘汰??或許，這樣才能讓真正愛孩子的人從事培育“祖國花朵”的工作，才能讓孩子在健康溫馨的學前教育中免受無謂的傷害、形成完整的人格。