第一篇：建設創新型黨組織的幾點思考

建設創新型黨組織的幾點思考

黨的十八大提出了建設學習型、服務型、創新型黨組織，為黨組織今后發展指明了方向，體現了黨與時俱進的寶貴品質。不同企業對人才的需求標準不同，但對創新能力的要求是一致的。創新管理的基本理論應用于黨建工作，使員工在黨組織的引導下，不斷提升學習能力，積極投入到工作創新、管理創新活動中來，對充分發揮黨員的先鋒模范作用，增強黨組織的向心力和凝聚力，切實為職工群眾服好務，有效促進各項工作，永葆黨的先進性有著深遠的意義。

實踐證明，“創新”是黨建工作不斷前進的“發動機”，永葆生機的“動力源”，全面提高管理水平的“加速器”。它要求我們要狠下功夫，在引領學習、發揮示范作用上下功夫；在創新學習方法、增強學習實效上下功夫；在加強制度建設、建立長效機制上下功夫。作為港口下設公司要緊緊依托“三心三力”（圍繞中心、強化核心、凝聚人心，提高能力、增添動力、激發活力）的黨務工作總要求，以打造創新型黨組織、培育“四優”黨員為抓手，著力抓好作風建設、黨組織建設、隊伍建設、文化建設四項重點工作，滿足港口發展的需求。

一、更新黨建理念，顯出黨組織的引領作用

建設創新型機關黨組織，必須堅持黨解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實的思想路線。不斷更新觀念，強化創新意識，思想上與時俱進，觀念上更新換舊。

一是領導班子要成為創新的領路人。班子成員要不斷強化創新意識，用創新的思維、發展的眼光、進步的方法解決出現的新情況、新問題、新挑戰。要“開放包容、敢想敢試”，加強思想的交流與溝通，刮起創新的“頭腦風暴”，讓彼此的思想在碰撞中產生火花，激發靈感，為公 司的創新指明方向。二是黨員要成為創新的排頭兵。要顯出黨員的創新表率作用，讓黨員始終學在前面，精心選擇學習內容，編制學習手冊，上網絡黨課，培養黨員骨干成為成為公司勤學善思的模范，干事創業的先鋒，創新創造的排頭兵；要讓黨員始終沖在前面，引領職工群眾逐步形成敢說敢想、敢于嘗試的創新氛圍。

二、增新政工機制，穩定員工隊伍

建設創新型機關黨組織，要把創新貫徹于各項工作之中，增加的新的工作機制，增強新實踐、增添新氣象。人才是做好各項工作的根本，牢固樹立“以人為本”理念，創新思想政治工作的機制和形式，才能固本強基，破繭成蝶。思想政治工作既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。

一是要將思想政治工作與中心工作相融合、同呼吸、共發展，形成黨政齊抓共管，各級共同參與，員工互幫互助的良好局面。創造性的開展思想政治工作，把思想教育貫穿于日常管理，實現區域員工“全覆蓋”，思想溝通“零距離”。二是要有針對性的為員工進行成長規劃，創造有利的激勵與創造性環境，激發員工愛崗敬業、崗位成才的積極性。三是要將思想引導與物質滿足、精神激勵相結合，滿足員工必要需求，引導員工合理期望，激發員工自身潛能，讓員工享受由工作帶來的自我實現、自我超越的精神愉悅。

我們公司大都是技術工種，培養一個放心的“手藝人”需要2——5年的時間。人才的流失造成管理成本的增長、資源的浪費，三年來我們 創新實施思想政治工作與中心工作“雙線合一”協同機制，推行“期望值”管理，助力員工成長成才，導入“馬斯洛需求層次”理論，建立有效的激勵機制。其中，搭建了創新展示長廊，每年印發《創新集錦》，宣傳員工的創新成果；每年制作“光榮冊”，將優秀員工的名字展示出來；讓優秀員工名字在隊室、公司、集團逐漸響起來，讓員工自信心強 起來，自豪感飛起來。

三、推進文化建設，營造濃厚干事創業的氛圍

建設創新型機關黨組織，要充分發揮文化的引領作用，讓創新融入到公司文化，成為員工的自發意識。文化是凝聚力和創造力的重要源泉，也是綜合實力競爭的重要因素，更是一個企業可持續發展的重要推力。文化是一種資源，是一種人為創造的資源，是一種可以轉換發揮巨大威力的資源。在企業文化建設中，要引導員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，形成尊重人才、善待人才、充分發揮人的聰明才智的良好環境。

一是要導入視覺識別系統（VIS），打造個性化的公司形象，提升公司的整體形象，形成具有個性鮮明、識別度高、員工認可的工作環境。二是要確立理念識別系統（MIS），達成上下貫通的共性思想。建立涵蓋公司-室隊-班組三級的理念識別體系，建章立制，實現文化理念、視覺形象的規范化、制度化、長效化，實現“外化于行、內化于心、固化于制”。三是要建立行為識別系統（BIS），促成忠誠包容的員工修養。實施“員工行為養成教育”，提升員工文化素養，培養健康的興趣，把“愛好”發展為“特長”，讓員工不僅會工作，而且會生活。

我們將視覺識別系統理念與TnPM引入公司文化建設，建立了具有公司特色的標準字、標準色。并將公司文化理念、標準色、標準字應用于公司辦公候工場所、集裝箱、班建室、各類標牌、宣傳欄等進行統一外觀設計，統一標識符號，統一色彩樣式。我們以“專業協作精致”為核心理念，建立了涵蓋公司-室隊-班組三級的理念識別體系，通過制作視覺文化手冊和班組文化墻等方式將文化融入到員工工作中。我們實施“員工行為養成教育”，開展禮儀培訓，不斷提升員工個人修養；建立“圖書室”、“圖書角”，開展“悅讀分享進步”活動，倡導讀書不斷提升員工文化素養；建立員工興趣愛好檔案，成立了16個興趣小組，定期組織活動，發展員工“特長”。

四、革新培訓方式，提升員工專業技能

建設創新型機關黨組織，要大力加強黨員和員工的學習培訓，努力改善學識結構，拓寬見識眼界，提高知識含量，為工作上的開拓創新奠定堅實的知識基礎。

實踐出真知，工作崗位是實踐的平臺，一是要讓員工立足工作崗位，練就過硬的業務本領，才能在具體的工作實踐中追求創新、達成創新、領略創新。二是要讓員工熟練掌握業務技能，從點滴做起，嚴謹求實，在熟能生巧中實現創新發展。三是要緊緊圍繞如何開發并有效調動員工的潛能，使員工提高學習能力、實踐能力和創新能力，并能主動性地為企業創造效益，以實現員工與企業共贏方面開展工作。

我們改變過去枯燥的“灌輸式”培訓模式，讓教學更靈活，讓員工樂意學。針對新員工，我們編制圖文并茂的《新員工培訓手冊》，針對具備一定基礎的員工，我們變“漫灌”為“滴灌”，提升培訓有效性；單純的文字難以理解，我們制作培訓視頻課件（19個），flash動畫，讓員工看圖像學習。集中授課，時間不允許，我們設置了“單點課”（單點課教材92個），“班前問”、“每日一題”，化整為零，集腋成裘。員工覺得學習的理論知識需要實踐鞏固，我們建立了“員工成長教室”，為員工提供動手操練的平臺。制作崗位作業指南——員工的“工作寶典”，便于員工隨身攜帶查閱學習，讓員工“一冊在手、操作無憂”。針對有技能提升愿望的員工，我們設立了圖書室、架設了網站，開設了網絡課堂，建立了網上資料庫，讓員工可以隨時查閱隨時學習。我們組織每月（每季度）一次“技能比拼擂臺”。如今已成為員工切磋技藝、登頂奪冠的“星光大道”。

五、豐富工作載體，挖掘員工潛力

建設創新型機關黨組織，要注意搭建具有創新性質的載體平臺，載體平臺要有實實在在的內容，要真正把倡導的理念、規范的行為、解決 的問題、實現的目標等要素體現出來，結合公司實際，打造出體現自身特色的載體。

一是要從開闊員工的眼界著手，提升員工的創新意識。越是一線的員工對生產工藝、工作流程的體驗越深，就越可以發現當中可以改善的地方，這些工作中可以改善的地方就是“結”。所有員工都可以去挖掘和解決身邊的“結”，促進企業的健康成長。由此，一定要給員工們講清楚創新的含義，要告訴他們，創新從身邊開始，創新就在你我身邊。在員工間形成開拓意識、領先意識等先進觀念，推動創新活動的進行。二是要用技術交流打開員工眼界。堅持開展“請進來，走出去”，充分汲取外部先進的經驗，讓員工知道自己在行業內處于什么位置，在工作中還有哪些需要改善的地方。三是要用“頭腦風暴”解除員工思想束縛。在公司內選取一些廣泛應用的小技改、小發明進行宣傳引導，建立內部講師隊伍，為員工答疑解惑，用實實在在的事例告訴員工，只要用心做，創新很簡單，使他們消除畏懼心理，邁開嘗試的第一步。

六、創新工作機制，調動員工的工作積極性

建設創新型黨組織，要加強組織領導，建立健全有利于創新的工作機制，營造有利于創新的工作環境，形成鼓勵創新、尊重創新、支持創新的濃厚氛圍。

一是要設立創新基金，鼓勵員工動手實踐。鼓勵員工在工作中“多一點發現、多一點思考、多一點創新、多一點行動”，養成良好的創新習慣，對于員工的創新熱情，公司要給予不遺余力的支持，想干就給機會，能干就給平臺，愿干提供條件，干成就給獎勵，讓員工敢想，敢做，敢實踐。二是要實施創新獎勵，激勵員工創新出效。鼓勵員工在經濟技術創新、管理機制創新方面建言獻策；成立經濟技術創新組織，在員工中培育公司創新工作典型，每年征集小改小革與合理化建議、經濟技術創新項目、科技論文、專利、科技成果等項目，進行評選，實施獎勵。三是要在技術、管理革新上求突破。重視“創意”，尋求先進的機制，提高創新力，注重投入和產出，為創新提供一切必要的物質保障，努力獲取豐碩的創新成果。

我們推行源頭回溯機制，在設備管理中不拘泥于舊的觀念，消除故障于萌芽之中，這項機制的實施取得了極大的成效，譬如：裝載機驅動橋回溯這一項活動就為公司節約了2322萬元。設備管理源頭回溯也分別被國家和省設備管理協會評為設備管理成果二等獎和一等獎；推行設備點檢制度，建立設備點檢小組，使司機日常保養與維修人員定期檢查相結合，將設備維護保養工作進一步前提，相當于給設備配備了“保健醫生”，隨時發現異常狀況，及時加以預防控制，讓設備由“有病就醫”到“養生保健”；推行“局域網+”，借助“局域網平臺”，強化信息化技術與維修、操作的融合。逐步實現人員管理，設備管理、技術管理、物資管理、審批流程、資源共享的全面信息化。目前，正在打造車輛數據實時傳遞、實現設備運行、維修保養、物資領取的全過程信息化管理平臺。

兩年多來，我們公司先后取得創新成果80余項，獲得45項實用新型專利，12個項目獲得日照市總工會職工優秀經濟技術創新成果。員工自己動手制作工具53項，其中有10項獲得國家實用新型專利，在生產中發揮了重要的作用。創新成果的不斷涌現，使員工的自豪感“飛起來”，為公司發展注入了活力，展現出了創新型黨組織的優越品質。

第二篇：建設學習型、服務型、創新型黨組織的思考

建設學習型、服務型、創新型黨組織的思考

實現學習型、服務型、創新型黨組織建設目標，是新形勢下推進黨的建設的重大系統工程。這充分表明我們黨對執政黨建設規律的把握，更自覺、更全面、更深刻。建設學習型、服務型、創新型的黨組織，既是保持黨的先進性和純潔性的內在要求，又是新形勢下黨應對各種風險考驗的根本保證。

一、建設學習型、服務型、創新型黨組織的必要性 學習型、服務型、創新型是有機統一的目標體系，三者共同服務于確保黨組織成為堅強領導核心。首先，學習型黨組織建設是“三型”目標的基礎。建設學習型黨組織，就是要求各級黨組織學習科學理論和先進知識形成制度，形成風氣，通過學習，不斷提高領導干部理論素養，增強思維能力和決策能力；通過學習，不斷提高黨員干部應對復雜局面、解決實際問題能力；通過學習，不斷提高黨員自我凈化、自己完善，煥發創新激情；通過學習，建設一支宏大高素質干部隊伍，確保黨始終成為堅強領導核心。

其次，服務型黨組織建設是“三型”目標的核心。建設服務型黨組織，就是把服務作為黨組織的根本價值取向。一是服務發展，黨組織要圍繞中心工作，創新發展理論，把握發展規律，破解發展難題；二是服務群眾，黨組織要強化宗

月異，知識更新不斷加快，發展形勢不斷變化，黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。在這樣的情況下，黨員干部如果不抓緊學習、不抓好學習、不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的“中國五個大縣”責任。

學習也是工作。那種認為不學習照樣能夠干工作、不愿用心學習的想法，那種滿足一知半解、淺嘗輒止的態度，那種借口工作忙不去學習或者敷衍了事的做法，都是十分錯誤的，也是十分有害的。各級黨組織必須抓好學習，堅定理論自信，增強實踐自覺。只有堅定理論自信，才有“中國五個大縣”的實現；只有增強實踐自覺，才有幸福美麗新大洼的實現。

推進學習型黨組織建設。一要豐富學習內容。要認真學習好黨建理論的同時，還要自覺學習縣委五屆四次、五次全會精神，更要自覺學習現代科學文化知識，從領導工作的實際需要出發，缺什么、補什么，加快知識更新。二要創新學習載體。在強化中心組學習、“大講堂”學習和自學的基礎上，還要深化學習培訓模式，探索利用學習測試、學習展覽、學習演講和參觀紅色基地等形式，創新學習新途徑，增強學習自覺，激發黨員干部學習內生動力和學以致用能力。

第二，圍繞以人為本、密切聯系群眾這個核心，推進服務型黨組織建設。創建基層服務型黨組織，是黨的十八大對基層黨建工作思路的重要創新。各級黨組織要深入基層、服

實施“百人計劃”重大人才工程，解決我縣重點領域急需緊缺人才，推動人才工作創新發展。三是創新基層黨組織建設。組織設置要創新，班子建設要創新，工作機制要創新，黨員管理要創新，要走出一條全新的黨建之路，發揮黨組織的戰斗堡壘作用，為建成和諧、富庶、幸福、美麗的新家園，提供堅強的組織保障。

第三篇：建設學習型、服務型、創新型黨組織

建設學習型、服務型、創新型黨組織

黨的十八大報告首次完整提出建設學習型、服務型、創新型馬克思主義執政黨的目標和任務，對新形勢下加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設，全面提高黨的建設科學化水平，具有重大現實意義。

一、提出建設學習型、服務型、創新型執政黨的目標，是對馬克思主義建黨學說的重大發展

提出建設學習型、服務型、創新型馬克思主義執政黨目標，充分表明我們黨對執政黨建設規律的把握更自覺、更全面、更深刻。

第一，建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，是對建黨九十多年來實踐經驗的科學總結。重視學習、善于學習，是我們黨優良的政治傳統。我們黨的歷史就是一部創造性學習的歷史。每當面臨重要的歷史關頭或者要解決重大現實問題，黨都善于通過學習來提高認識、解決問題、推動實踐。致力服務人民、造福人民，是我們黨堅守的政治責任。延安時期，毛澤東同志就系統闡述了為人民服務思想。十六屆六中全會首次提出建設服務型政府要求。十七大以來，中央進一步提出，黨要始終堅持立黨為公、執政為民，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。堅持與時俱進、改革創新，是我們黨優秀的政治品質。黨領導中國人民在革命和建設中取得的每一次重大勝利和成就，都是實事求是、改革創新的結果。黨的十六屆五中全會明確提出建設創新型國家重大戰略思想。十七大強調，“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”。

第二，建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，是保持黨的先進性和純潔性的內在要求。保持和發展黨的先進性和純潔性，必須堅持用馬克思主義中國化最新理論成果武裝自己，用人類文明發展最新成果豐富完善自己，始終保持理論和實踐上的先進和純潔；必須堅持立黨為公、執政為民，在為人民服務實踐中汲取群眾智慧，贏得最廣大人民群眾的信賴和支持；必須不斷推進黨的建設實踐創新、理論創新、制度創新，使我們黨永葆生機活力。

第三，建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，是新形勢下黨應對各種風險考驗的根本保證。面對“四大考驗”、“四大危險”，只有更加重視學習、善于學習，才能不斷提高駕馭全局、宏觀決策、綜合協調、知人善任和處理復雜問題能力，使我們黨在世界形勢深刻變化的歷史進程中始終走在時代前列；只有堅持為民服務、夙夜在公，才能獲得人民的信任與支持，不斷夯實黨執政的群眾基礎，使我們黨在任何風險和考驗面前始終成為全國人民的主心骨；只有不斷解放思想、開拓創新，才能有效破解改革開放和現代化建設中遇到的各種難題，妥善應對復雜多變的國際國內形勢，使我黨始終成為建設中國特色社會主義事業堅強領導核心。

二、努力建設學習型、服務型、創新型執政黨的目標，是具有豐富而深刻內涵的科學體系

建設學習型、服務型、創新型執政黨，是有機統一的目標體系，建設學習型政黨是前提和基礎，建設服務型政黨是核心和關鍵，建設創新型政黨是動力和保障，三者共同服務于確保黨始終成為中國特色社會主義事業堅強領導核心。

第一，學習型建設是“三型”目標的基礎，反映了我們黨認識把握人類社會發展規律、社會主義建設規律和黨執政規律的科學路徑。建設學習型執政黨，就是要使學習科學理論和先進知識在全黨形成制度、形成風氣，通過學習，不斷提高思想理論素養，增強戰略思維能力和辯證思維能力；通過學習，不斷改造主觀世界，提高自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力；通過學習，不斷提高各級黨組織和黨員干部應對復雜局面、解決實際問題能力；通過學習，不斷煥發創造激情，提高創新能力。

第二，服務型建設是“三型”目標的核心，體現了我們黨執政理念和執政方式的歷史升華。建設服務型執政黨，就是要把服務作為黨執政的根本價值取向，服務發展，圍繞中心創新發展理念，把握發展規律，破解發展難題；服務群眾，強化宗旨意識，轉變服務作風，提高服務效能，實現好、維護好、發展好廣大人民群眾根本利益；服務社會，協調社會關系，規范社會行為，化解社會矛盾，解決社會問題，保持社會和諧穩定；服務黨員，建立健全政治上關心、工作上支持、生活上關愛黨員機制。

第三，創新型建設是“三型”目標的動力，彰顯了我們黨實事求是、與時俱進的理論品格和實踐品格。建設創新型執政黨，就是始終把改革創新作為共產黨人不變的精神價值來追求，推動理論創新，根據不斷變化的形勢任務創新黨的理論，用發展著的馬克思主義指導新的實踐；推動實踐創新，善于發現新情況，總結新經驗，破解新難題；推動制度創新，改革完善黨的執政方式和領導方式、領導體制和工作機制，使黨的工作更富有生機活力。

三、實現學習型、服務型、創新型黨組織建設目標，是新形勢下推進黨的建設的重大系統工程

把各級黨組織建設成為學習型、服務型、創新型黨組織，是實現建設學習型、服務型、創新型執政黨目標的基礎性工程。結合當前實際，應注重做好以下幾方面工作。

第一，突出堅定理想信念、堅守共產黨人精神追求這個重點，推進學習型黨組織建設。一是豐富學習內容。突出抓好思想理論建設、黨性教育、道德建設，推進十八大精神進教材、進課堂，廣泛學習哲學、歷史、優秀傳統文化，學習現代市場經濟、現代國際關系、現代管理等方面知識。二是創新學習載體。根據十八大部署規劃好新一輪大規模教育培訓干部，深化“三統一推”干部教育培訓模式，探索利用延安革命圣地等紅色資源加強黨性教育新途徑。三是完善長效機制。建立健全科學的“考學”、“評學”、“獎學”機制，激發黨員干部自覺學習內生動力和學以致用能力。

第二，堅持以人為本、執政為民這個核心，推進服務型黨組織建設。一是創新實踐載體，拓展服務渠道。抓好中央部署的以為民務實清廉為主要內容的群眾路線教育活動，深化“問政于民、問需于民、問計于民，解民憂、解民怨、解民困”活動，建立健全黨員干部直接聯系服務群眾常態化機制。二是完善組織設置，健全服務體系。加大在非公企業、社會組織、農民專業合作社、產業鏈等領域建立黨組織工作力度，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，確保哪里有群眾，哪里就有黨組織、就有黨組織服務。三是強化服務功能，提高服務水平。深化村級黨組織“升級晉檔、科學發展”、城市“文明社區、和諧家園”創建活動，選優訓強基層黨組織帶頭人隊伍，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制。

第三，把握以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程這個動力，推進創新型黨組織建設。一是創新領導班子和干部隊伍建設。深化“三位一體”目標責任考核、領導班子綜合研判，優化領導班子配備和干部隊伍結構，建設高素質執政骨干隊伍。二是創新黨內民主建設。完善黨的代表大會制度，改革黨內選舉制度，強化全委會決策和監督作用，擴大黨內基層民主。三是深化干部人事制度改革。探索考實干部“德”的新途徑，完善競爭性選拔干部方式，推廣“無任用推薦”，加大從基層一線遴選干部力度，破解干部能上不能下問題。四是創新人才隊伍建設。加快確立人才優先發展布局，推進體制機制改革和政策創新，激發人才創造活力和創業激情。五是創新基層黨組織建設。推進組織設置創新、領導班子建設創新、工作機制創新、黨員教育管理創新，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。

第四篇：建設創新型黨組織 順應時代需求

建設創新型黨組織 順應時代需求

劉 松

2013-2-13 7:36:59來源：2013-02-11 15:30:00 中國共產黨新聞網拓寬黨組織科技創新領域，順應市場需求

一是培養科技創新型黨員。富源發電設備黨委組建了公司技術中心，成立黨員創新攻關隊。經過分工協作、討論、繪圖、修改、實踐，取得10余項創新成果。研究的《軸流轉漿式水輪機采用高分子材料組合式密封技術》，成功阻絕了水輪機使用中存在的漏油現象，杜絕了因漏油帶來的水電站下游生態水的污染，獲得了國家專利。該公司產品遍及國內26個省市自治區，并出口加拿大、古巴、越南等國家，評為省級創新型企業稱號；二是培養科技創新型企業。天成印務公司狠抓科技創新，成功創建為長寧縣首個市級“科普示范企業”，向國家專利局申報6項專利技術已獲批準。四豐鹽化、竹海玻璃等企業的科技創新型項目穩步推進；三是培養科技創新型后備人才。引導中小學生開展科技創新活動，組織參加青少年科技創新大賽。在“四川省第二十七屆科技創新大賽”中，長寧中學高二年級學生向杰創作的“滾動式蜂房儲物柜”作品獲得一等獎，2個科技輔導員創新項目獲得三等獎，1個青少年科學幻想繪畫項目獲得三等獎。

拓寬黨組織文化創新領域，順應群眾需求

一是挖掘竹文化內涵，建設竹文化創意產業園。推進文化產業招商引資工作，積極引進印刷包裝、影視制作、文化旅游、演藝娛樂和文化創意產業項目，加大“長寧竹海.熊貓世界”等熊貓觀賞、影視拍攝等文化新業態、新產品的開發，促進文化產業繁榮發展；二是植入竹文化元素，建設養生文化目的地。推動文化與旅游互動融合，在景區景點、城市建設、民居建筑中巧妙植入竹養生文化元素，增添長寧旅游魅力。加快推動觀光旅游等各類旅游產品的轉型升級，系統開發一批適應消費者需求的體驗類旅游產品，著力打造世界竹養生文化旅游目的地；三是開展多元化活動，建設文明和諧新長寧。舉辦“竹海文藝獎”和“谷雨聽雨”文藝作品征集活動，傾力打造“中國文藝家創作樂地”，創作出更多精品力作。充分發揮竹海藝術團的作用，開展“龍燈節、龍舟節、春筍節、梨花節”等節慶文化和送文化下鄉等活動，豐富人民群眾精神文化生活。

拓寬黨組織制度創新領域，順應發展需求

一是創新建立一批選人用人制度。加大競爭性選拔干部力度，創新科級領導干部選拔任用工作紀實制度，受到中組部、省委組織部的肯定。制定長寧縣科級領導干部《選拔任用工作紀實動議工作暫行辦法》、《選拔任用工作紀實材料歸檔管理暫行辦法》、《選拔任用工作紀實責任追究暫行辦法》三項制度，把監督貫穿于干部選拔任用工作始終，做到每道程序專人負責、整套程序全程監督，提高選人用人公信度；二是創新建立一批黨內民主建設制度。完善和鞏固我縣推行的縣委委員結構制、黨代會常任制和黨務公開制度，進一步加強基層黨內民主政治建設，暢通黨員群眾意見反映渠道。探索實施十八大提出的黨代表提案制，落實好提案辦理回復工作，保證黨員代表更好地發揮參與黨內生活的作用，建立各級黨委與黨員群眾一種良性的溝通互動渠道；三是創新建立一批聯系服務群眾制度。建立“領導干部定期走訪慰問群眾”、“組織部長下基層”、“鄉鎮黨委書記兼任后進村黨支部第一書記”等各級黨組織黨內關懷和聯系困難群眾制度，統籌城鄉黨建協調發展，增強“同班、同志、同心、同德、同行、同力”六同意識。通過服務群眾，培養“為民務實清廉”習慣，凝聚更多的正能量。

第五篇：建設學習型服務型創新型機關黨組織

建設學習型服務型創新型機關黨組織

字數：327

5來源：唯實2013年4期字體：大 中 小打印當頁正文下載

黨的十八大提出了建設學習型、服務型、創新型馬克思主義執政黨的目標任務，進一步回答了在新的歷史條件下建設一個什么樣的黨、怎樣建設黨這個重大問題，為黨的建設指明了方向。機關黨的建設是黨的建設的重要組成部分，以黨的十八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，關鍵是將大會提出的黨的建設任務要求落實到機關黨建工作實踐中，把學習的理念、服務的理念、創新的理念貫穿于機關黨的建設全過程，不斷提高機關黨的建設科學化水平。

一、以思想理論建設為根本，大力推進學習型機關黨組織建設學習型黨組織是通過汲取學習型組織理念而形成的一種黨組織發展模式，具有學習型組織的一般特點，但與學習型組織又有本質區別。集中體現在，黨組織是政黨組織的有機組成部分，是政治組織，其價值追求要服從服務于黨的政治目標，具有鮮明的政治特性。因此，在建設學習型黨組織過程中，既要積極學習借鑒學習型組織理論，拓展傳統的學習內涵，不斷提高黨組織的學習能力、創新能力，又要體現黨組織的特點和要求，切實增強學習型黨組織建設的針對性實效性，真正使建設學習型黨組織的過程成為黨員學習能力不斷提升、知識素養不斷提高、先鋒模范作用充分發揮，黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力不斷增強的過程。

以先進的學習理念引領機關黨員干部加強學習。先進的學習理念是學習型黨組織體現時代性的內涵要求。建設學習型黨組織，不僅要發揚我們黨重視學習、善于學習的優良傳統和理論聯系實際的良好學風，也要學習借鑒學習型組織理論，拓展傳統的學習內涵，積極引導機關黨員干部把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，通過學習促進工作，通過工作推動學習，在學習中創新，在創新中發展。在學習觀念上應努力實現“四個轉變”，即把階段性學習轉變為終身學習，把個人學習轉變為團體學習，把被動學習轉變為自發學習，把單純學習轉變為學習和研究問題相結合，真正把學習作為黨的思想建設的重要特征，作為黨的組織活動的重要內容，作為提高黨組織戰斗力的重要途徑。

把加強思想理論建設作為學習型機關黨組織建設的首要任務。善于運用理論創新成果武裝黨員、干部，是我們黨推進事業發展的重要經驗。推進學習型黨組織建設，應始終堅持以思想理論建設為根本、以黨性教育為核心、以道德建設為基礎，引導機關黨員干部認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，深入學習實踐科學發展觀，自覺學習、遵守、貫徹、維護黨章，模范踐行社會主義榮辱觀，不斷增強對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，堅定理想信念，堅守共產黨人的精神家園。

把推動工作創新作為學習型機關黨組織建設成效的重要體現。提高學習成果的轉化和運用能力，是建設學習型黨組織的關鍵環節。要堅持學以致用、用以促學，立足機關各部門、單位和機關黨員崗位職責實際，確定學習目標，落實學習任務，努力把學習與思考結合起來，與研究解決工作中遇到的實際問題結合起來，與創新工作思路、完善工作舉措結合起來，切實使學習的過程成為有效解決經濟社會發展遇到的各種矛盾和問題的過程，成為推動各項工作取得更大發展的過程，成為黨組織適應新的形勢任務需要，實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的過程。

二、以服務群眾、做群眾工作為主要任務，不斷推進服務型機關黨組織建設

黨的十八大首次提出建設服務型馬克思主義執政黨，彰顯了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨，是新形勢下對黨的執政規律認識的深化和升華。各級黨和國家機關是黨聯系人民群眾的橋梁和紐帶，機關黨組織更應在建設服務型黨組織上走在前、作表率。

深入開展黨的群眾路線教育。牢固樹立群眾觀念是保持同人民群眾血肉聯系的首要前提。要切實把群眾觀點、群眾路線教育作為機關黨員干部思想政治建設的重要內容，教育引導機關黨員干部增強為民意識、多干務實之事、保持清廉本色。特別是注重把加強理論學習與向基層學習、向群眾學習、向實踐學習結合起來，通過駐點調研、掛職鍛煉、結對幫扶等措施，推動機關黨員干部在密切聯系群眾、真誠服務群眾中陶冶道德情操、錘煉意志作風，增強解決復雜問題、做好群眾工作的實際本領。

切實把決策根植于人民群眾之中。為民先要知民。黨員干部只有深入一線，沉到基層，同基層群眾打成一片，真切了解人民群眾的所思所想所憂所盼，想問題、作決策、辦事情才能符合人民群眾的愿望和要求，才能真正實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益。在江蘇領導干部下基層“三解三促”活動實踐中，省委、省政府主要領導帶頭吃住基層駐點調研，帶頭謀劃推進經濟社會發展的思路和辦法。下基層的領導同志自覺站在基層和群眾的角度看問題、找對策，形成了先扎下去了解實情、再提起來梳理問題，先聚集點上獲得更多的感性認識、再擴展到面上尋求一般規律的“兩先兩再”工作法，進一步增強工作的科學性、針對性和實效性，有力促進了經濟社會發展。

積極創新聯系服務人民群眾的方式、載體。各地各部門的情況不同、職責不

同，做好新形勢下群眾工作、密切黨群干群關系，需從各自實際出發，根據形勢任務、工作重點、基層情況、參與對象的不同，設計活動載體和方式方法，提高活動的吸引力、影響力和實際效果。近年來，江蘇形成了領導干部“三解三促”直接聯系服務群眾，機關黨員干部“三走進三服務”普遍聯系服務群眾，基層黨員干部“三代三幫”經常聯系服務群眾的生動局面，形成了多層次、全方位、廣覆蓋的黨員干部聯系服務群眾實踐載體，在保持黨同人民群眾血肉聯系方面取得了明顯成效。

三、以增強創造力、凝聚力和戰斗力為目標，不斷推進創新型機關黨組織建設

堅持解放思想、改革創新，是我們黨開拓前進的不竭動力。全面提高機關黨建科學化水平，必須以發展的觀點和創新的理念，認真研究探索新形勢下機關黨的建設的特點和規律，善于用新眼光分析形勢、新辦法化解矛盾、新思路謀求發展、新措施推進工作，使機關黨的建設與時俱進、不斷發展。

加強和改進機關黨的基層組織建設。認真研究在新一輪政府機構改革及職能轉變中機關黨的基層組織建設中出現的新情況、新問題，不斷擴大機關黨組織和黨的工作的覆蓋面。針對一些社團、中介組織和行業協會從原有的行政隸屬關系中剝離出來后人員、布局分散、類型多樣、不同于傳統的機關單位等情況，不斷創新黨組織設置，努力做到哪里有黨員哪里就有黨的基層組織，哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮。同時，進一步抓好黨群共建，以機關黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設，活躍基層，打牢基礎。努力探索推進機關黨內基層民主建設的有效途徑和方式。黨內民主是黨的生命、活力和優勢所在。認真落實十八大報告中關于積極發展黨內民主的任務和要

求，必須進一步推進黨務公開，增強機關黨組織工作的透明度、公信力；逐步擴大公推直選機關基層黨組織領導班子范圍；進一步研究解決機關黨組織監督難的問題，切實履行好機關黨組織的監督職責。

不斷推進機關黨建制度創新。制度創新是機關黨建創新的重要內容，也是機關黨建創新發展的重要保證。從實踐看，推進機關黨建制度創新，應注重把握好三個環節：一是加強機關黨建創新成果的推選、宣傳和運用，及時把機關黨建工作好的做法經驗上升為制度規范，更好地指導和推動機關黨建創新發展。二是注重從整體上推進制度建設，增強制度的系統性。堅持以黨章為根本，以《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》為基礎，結合實際，建立健全黨員教育、管理、監督、服務等制度規范，努力形成內容協調、配套完備、有效管用的制度體系。三是注重程序性制度建設，細化執行制度操作層面的規定和要求，堵塞制度本身設計上的漏洞。同時，切實加強對制度貫徹落實情況的督促檢查，提高制度執行力，維護制度的嚴肅性、權威性。

（作者系中共江蘇省委省級機關工作委員會書記）

責任編輯：戴群英