第一篇：2017廣東公務員面試熱點：青年人應立志做大事而非做大官

2017廣東公務員面試熱點：青年人應立志做大事而非

做大官

【熱點背景】

五四青年節前夕，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平到中國政法大學考察，習近平代表黨中央，對中國政法大學建校65周年向全校師生員工表示熱烈祝賀，向全國廣大青年、全國高校廣大師生、全國廣大青年工作者致以節日的美好祝愿，向全國政法戰線的同志們致以誠摯問候，習近平在中國政法大學民商經濟法學院本科二年級2班團支部主題團日活動上，對大家樹立遠大的志向表示肯定。他說，立志是一切開始的前提，青年要立志做大事，不要立志做大官。

【命題預測】

習總書記在五四青年節對中國政法大學的年輕學子說：“青年要立志做大事，不要立志做大官。”對于這句話，談談你的理解? 【解析】

習總書記在五四青年節上告誡所有的年輕學子要立志做大事，不要立志做大官，通過直接明了的方式告訴所有的青年學子應該樹立一個正確的從政理念，要有一個正確的事業觀，更應該將重心放在如何將工作做好，如何將大事完成好，而不是將重心放在如何將官位越做越大。

習總書記對于青年人的告誡和希望一是與習總書記之前說過的一句話有異曲同工之妙，總書記曾說過的當官發財兩條道，當官就不要想發財，想發財就不要當官，這就是說明所有的公職人員要立志當“公仆”做大事。熊掌和魚不可兼得,從政就不要想發財;二是說明在從政的整個過程之中,不要把個人的發展、升遷作為志在必得的東西，不要將當大官作為自己從政的重要的追求目標或者說是唯一的追求目標;三是說明要有做大事的勇氣和決心，不怕艱難險阻,持之以恒，向焦裕祿等先進黨員學習，做好人民公仆該做的事情。現實中，少數青年走上干部崗位后，不是琢磨著學習業務知識，提高實踐本領，干好本職工作，而是謀劃著升官之道。有的熱衷于經營人脈，覺得多認識個人、多結交個朋友對“官路”有幫助;有的把那些“火箭提拔”的青年干部當榜樣，給自己設計為官“路線圖”，而在工作中卻小事易事不愿做，大事難事做不了，空有做大官的夢想，而不去提高自己的“含金量”。可以說，既配不上自己的雄心，又辜負了寶貴的歲月。所以習總書記講的話說明了他對青年的殷

切期盼。

因而，作為青年中的一員，應該以習總書記說的話來勉勵自身，要牢固樹立服務意識，提升服務能力，以高標準嚴要求來要求自己，立足于提升自我。

第二篇：立志做大事 不立志做大官

立志做大事 不立志做大官

堅持立黨為公、執政為民，落實科學發展觀和正確政績觀，首先要樹立正確的權力觀。革命先驅孫中山先生有句名言：“要立志做大事，不要立志做大官”。這是有志之士實現人生價值的座右銘，更應成為我們各級干部實踐“三個代表”、履行崗位職責、為民無私奉獻的境界追求。

什么是大事?凡有利于國家和人民的事就是大事，涉及人民群眾最關心、最現實、最直接的利益問題就是大事。從范圍看，大事應是惠及幾萬人、幾十萬人甚至更多人的事；從時效看，既解決眼前急需，又能帶來長遠效益等等，切實把這些問題解決好了，都是大事。岳陽市目前正在強力推進“民本岳陽”九項工程，都是能給人民群眾帶來實惠的大事。立志做大事與立志做大官是兩個完全不同的概念，存在著本質的區別。

價值取向不同。共產黨的性質，決定了做官就是為民辦事。在共產黨人的字典里，“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具，“人”是為人民服務的公仆。立志做大事，體現的是執政為民的公仆意識。而立志做大官，則是“官本位”思想的表現，以官為業，或光宗耀祖、或弄權謀私，孜孜以求的莫過于做官、做大官。

行為方式不同。立志做大事者，默默奉獻，埋頭苦干，做了大事還想做更大的事。象焦裕祿、孔繁森、鄭培民等一大批黨的優秀領導干部，都是把人民賦予的權力當成一種責任，全心全意為人民辦實事。而立志做大官者，作風飄浮，長于鉆營，做事只是“做秀”。實際效果不同。領導干部的一言一行，誰在做事、誰在做秀，可以說天天都是“現場直播”，這里不可能有“彩排”和“預演”。做事的干部能給人民群眾帶來更多實惠；而只求做官的干部只能是圖虛名、招實禍。對干部來說，涉及群眾利益的事做好了，百姓擁戴、組織認可，可以挑更重的擔子，可以在更大范圍內、更好地為人民謀利益。如果當官不做事，甚至當官謀私事，腐化墮落，將終遭人民的唾棄，組織會撤他的職、罷他的官。成克杰、胡長清、李嘉廷都是省部級以上的大官，不愿做大事，只知撈錢，最終由大官變成大貪。當前，在加強黨的執政能力建設的偉大工程中，在全面建設小康社會的偉大事業中，各級干部樹立“立志做大事，不要立志做大官”的理念，具有十分重要的意義。做大事，要有奮勇爭先的蓬勃朝氣、開拓創新的昂揚銳氣、一心為民的浩然正氣。要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，群眾盼望的就雷厲風行地去做，群眾不滿意的就毫不遲疑地去改，在各自崗位上殫精竭慮、恪盡職守、忘我工作、爭創一流。

現在有一種誤解，認為只有做大官才能做大事，其實不然。大事與小事、大官與小官，都是辯證的、相輔相成的。涉及人民群眾切身利益的事，最小也是大事；人民群眾認可的好官，最小也是他們心目中的“大官”。做大事不一定要是大官，小官也可以干大事，做好了

大事比做大官的價值更大。做官有限，做事無限。全國300多萬公務員中，縣鄉兩級公務員占58％，且92％職務層次在科級以下。做官越“往上做”，位置越少，機會也越少；而“往下做”越做事業越大，天地越廣。只要心里裝著群眾，在任何崗位上都可干大事。關鍵是要“讓做官的人做事、讓做事的人做官”，形成一種良性互促的機制。

一要健全科學考評機制，狠剎華而不實之風。做人以誠為本，做官以民為本，做事以實為本。各項工作必須堅持求真務實，經得起實踐、群眾和歷史的檢驗。現在一些地方數字上去了、干部升遷了，但經濟質量、環境質量和人民生活質量沒有同步改善，“數字出官”、“官出數字”的現象還屢見不鮮。要以科學的發展觀和正確的政績觀為指導，改進抓經濟工作的評價和考核辦法，主要看：經濟發展速度和質量提高沒有，招商引資項目落實沒有，財政和城鄉居民收入增加沒有，就業和再就業擴大沒有，經濟社會發展是否協調，等等。以此引導各級干部真正沉下去做事，多做群眾急需的事，多做群眾受益的事，多做增強發展后勁的事，而不是浮在面上“做秀”。

二要健全行政問責機制，懲戒無所作為之人。做事是一個干部的基本功。黨和人民賦予你職位和權力，是用來做事的，權力越大，要求你做的事也就越大。一個干部應該辦成的事辦不成，必須承擔相應的責任。今年以來，全國掀起了一股“問責風暴”，一批失職瀆職的官員或引咎辭職、或被責令辭職。不但失職瀆職的要問責，碌碌無為的也要問責。無功便是過，平庸便是錯。要堅決突破干部不能下、不能出的“瓶頸”，建立健全“退出”機制，讓做官不做事、做不了大事的不能再做官。

三要健全任用選拔機制，堵死跑官要官之路。目前，干部任用選拔機制尚不健全，給一些一心跑官要官的以可乘之機。在干部任用上，要實現從“以人選人”到“以制度選人”的轉變，在選擇、決定、監督等方面形成健全的機制，堵死跑官要官之路。這樣，才能真正做到以公論識人才、靠能力定取舍、憑實績用干部，把能做大事、做好了大事的干部提拔到重要崗位上來。■

（作者系湖南省岳陽市市長）

第三篇：要立志做大事 不要做大官

孫中山“要立志做大事 不要做大官”

孫中山是中國近代民族民主革命的領袖，1912年他視察山東時，曾在高密留下過光輝足跡，更第一次提出了“要立志做大事，不要做大官”這句現已廣泛流傳的名言。

1912年8月，應中華民國臨時大總統袁世凱邀請，已于4月1日正式辭去臨時大總統職務的孫中山，到北京“共商國是”。9月9日，袁世凱發布命令，特提孫中山“籌劃全國鐵路全權”，孫中山于9月10日同北京政府商訂鐵路經營事項，并闡述自己的政見。17日，孫中山離京啟程前往山東。9月26日，孫中山到達他關心已久的齊魯之邦，親自視察這里的革命情況，接見各界人士，發表演講，不遺余力地宣傳實業救國。

青島的政、學、商等各界人士，得知孫中山在濟南視察的情形，紛紛邀請孫先生到青島。但駐青島的德國當局，懼怕孫中山進行維護國家主權的政治宣傳，不同意接待孫中山。曾經長期在青島進行革命活動的老同盟會員、中國國民黨山東支部領導人徐鏡心和劉冠三(高密籍)等，赴濟南向孫中山先生轉達了青島各界的盛情邀請。當孫中山先生聞知德國駐青島總督的拒絕態度時，便說:“我本來不準備去青島，既然德國侵略者不喜歡我去，我就非去不可。”獲悉在德國當局統治下的青島人民為此進行過不懈斗爭的情形，孫中山萬分感動，當即決定繞道青島南下返滬。并頗有感慨地表示:“這次北方之行，雖然訪問的城市不少，到青島去，還是唯一的一個受異邦統治的地方，分外需要好好進行考察。”

9月28日早晨7時，在夫人盧慕貞、秘書宋藹齡及劉冠

三、徐鏡心等人的陪同下，孫中山先生毅然踏上從濟南東去青島的列車。在途中，劉冠三與孫中山并肩而坐正談話時，突然遇到兩名德國人來晉見孫中山。劉冠三打算站起來迎接，孫中山先生掣其衣襟，暗示他不必起立。德國人告退時，劉冠三又要站起來送別，被孫中山使眼色止住。德國人下車后，孫中山對劉冠三說:“帝國主義者是缺乏理性的，你越對他恭敬，他就越看不起你。”孫中山簡單的幾句話里，卻蘊含了濃濃的民族自尊之情，令隨行的人都頻頻點頭贊許，感到深受教益。

列車快到高密車站時，劉冠三提議在高密停車視察，孫中山高興地答應了。事前，劉冠三已經通知國民黨高密分部負責人、縣立高等小學堂堂長、縣農會會長侯芝庭，組織有關人員到車站迎送孫中山先生。列車進站的時候，侯芝庭與幾十名學生早已經列隊等候。因為將要見到自己一向敬仰的孫中山先生，參與迎送的人員都很激動，現場很安靜。孫中山先生身穿深色西服，在劉冠三及另一名隨從人員的陪同下下車，與侯芝庭等主要迎送人員一一握手。隨后，孫中山先生從學生隊列前緩步走過，頻頻招手、點頭，含笑走回車廂。

在孫中山先生的隨行人員上車之后，侯芝庭也跟隨他們走進了車廂。劉冠三向孫中山介紹了侯芝庭的姓名和職業等情況，孫中山先生連聲說:“坐！坐！”接著，孫中山叫人取出一張自己的全身照片，親筆題寫了“高密同盟會留念”，落款署“孫文贈”。同盟會已經于當年8月改組為國民黨，但最初一段時間內，黨內外一直習慣于沿用舊稱同盟會。當時，侯芝庭雙手接過照片，激動地對孫中山說:“我也隨總理去青島吧！”孫中山回答說:“不必，學生學業要緊。”侯芝庭想了一下，又提了個要求:“請總理給我們留幾句訓言吧！”孫中山手摸額頭，考慮了一會兒，深有感慨地說:“要立志做大事，不要做大官！”

很快，半個小時過去了，孫中山先生啟程趕赴青島，把“要立志做大事，不要做大官”的教誨留給了高密，更留給了高密學子。孫中山對視察山東的結果比較滿意，據在上海的國民黨黨報《民立報》當年10月4日報道，10月3日回到上海后，孫中山對北方之行評價說:“北京安謐異常??魯、晉兩省現狀亦好。”這其中，當然也包括了他的高密之行在內。

侯芝庭一直珍藏著孫中山贈給高密同盟會的照片。1927年，侯芝庭在北京任職，被奉系軍閥抄家，照片不知去向。侯芝庭先生一直謹遵孫中山“要立志做大事，不要做大官”的教誨，在高密及北京等地任職時努力為人民做事，日偽時期堅決拒絕出任偽職，并積極支持共產黨的工作，新中國成立后曾任中國民主同盟青島市委員會常委兼辦公室主任、青島市政協常委、青島市人民代表大會代表、青島市人民政府監察委員會委員、青島市勞動就業委員會委員等職。

孫中山先生在高密告誡青年學生的“要立志做大事，不要做大官”，從現有的資料來看，應該是這句話最早的出處。他素以救國救民為己任，以圖個人的升官發財為恥，所以，當侯芝庭請他留下訓言時，他考慮到侯芝庭作為教育工作者的身份，有感而發，深思熟慮之后才說了這句話。當時，限于時間緊迫，孫中山未能將這句話的意思展開細說；同時，由于德國青島當局持反對態度、東去青島的情況不明朗，大家心事重重，隨行人員也未能將這場談話記錄下來。侯芝庭對孫中山的這次會見終生難忘，高密政協和青島政協的文史資料均收錄了他的回憶錄，如實地記錄了這次會見的情形。

隨后，在不同的時間和場合，孫中山不斷地對“要立志做大事，不要做大官”這句話的意義進行補充和完善。1916年8月17日《在杭州督軍署宴會上的演說》中，他指出:“凡職業無論大小，官階無論高卑，若不能立志，雖做皇帝，做總統，亦無事可做；若能立志，則雖做一小官，做一工人，亦足以成大事。”接著，他于1920年7月26日在《〈新疆游記〉序》說:“有志之士，當立心做大事，不可立心做大官。”1923年12月21日，孫中山在嶺南大學懷士堂發表《在廣州嶺南學生歡迎會的演說》，對“大事”下了一個確切的定義:“無論哪一件事，只要從頭至尾徹底做成功，便是大事。”這是一種觀念革命，用意在勉勵革命同志踏實做事，徹底做好對社會有益的事，以謀求大眾幸福。他對青年學生們說:“古今人物之名望的高大，不是在他所做的官大，是在他所做的事業成功。如果一件事業能夠成功，便能夠享大名。所以我勸諸君立志，是要做大事，不可要做大官。”在演講的最后，孫中山更是著重做了強調:“我貢獻諸君的，就是要諸君立志，要有國民的大志氣，專心做一件事，幫助國家變成富強。”

至此，“要立志做大事，不要做大官”這句話得到完整、準確的詮釋，并由此聞名于世。

李文奇）

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第四篇：要立志做大事不要立志做大官

要立志做大事不要立志做大官

——青年干部要有陽光心態

孫中山先生說:“要立志做大事，不要立志做大官.”這是我在備稿時無意中發現的，可能對于題目來說不太貼切，但對我來說，確實說出心聲。大事，對于學生、教師每個人的發展來說，他們成長的歷程就是我們的工作，我們的大事。因此，我以此為題，談談自己的拙見。青年干部要有陽光心態。胡錦濤書記提出用陽光心態是構建和諧社會的基礎，陽光心態是我們青年干部做事之本，處事之道，尤其是基層的青年干部更多的是完成基層教師、學生瑣碎的事情，在外人來看，沒有什么豐功偉績，驚天動地，有的更多的是平平常常、普普通通，這就要求我們要有“平實、豁達、勤奮、創新、發展”的眼光，扎扎實實、充充實實地行使好自己的每一天。

一、心態的力量——找準自己的位置

作為一名年輕的干部，要找準自己的位置。干部，青年干部，只是一種符號，或是一種名稱，不代表任何一種假想的附加值。在這種特定情況下，你對待周圍人、事、物的一種自然態度的反映，它是一個循環往復的過程，這就是心態。昨天的教師，今天的行政，角色的改變，決定著事事的一切隨之改變，不可預知。可以控制的只有自己，如何看待“干部的工作”。周總理曾說“工作沒有高低貴賤之分，都是為人民服務。”我們只是站在更高的臺階上作更多的一些事兒而已，有收獲亦會有跌落的風險。因此，要擺正自己的位置，我們和所有教師、學生都是平等的，甚至，關鍵時還要蹲下來，甘為人梯。

曾經有過自己臺階高了一點點，但是滿意感在下降；擁有的越來越多，但是快樂越來越少；溝通的工具越來越多，但是深入的交流越來越少；認識的人越來越多，但是真誠的朋友越來越少的感受。哪里出了問題？心態出了問題。心態出了問題，那就要調整好心態，好心情才能欣賞好風光。塑造健康的心態，塑造知足、感恩、達觀的陽光心態，就是要讓自己建立積極的價值觀，獲得健康的人生，釋放強勁的影響力。你內心如果是一團火，就能釋放出光和熱；你內心如果是一塊冰，就是融化了也還是零度。要想溫暖別人，你內心要有熱；要想照亮別人，請先照亮自己；要想照亮自己，首先要照亮自己的內心。點亮一盞心燈，塑造陽光心態。良好的心態能夠很好地影響個人、家庭、團隊、組織，最后影響社會。心態好，能力增強；心態不好，能力減弱。心態就具有這么大的力量，從里到外影響著你。

此外，還必須做到三個深刻認識，即要深刻認識自己是團體中的一員，不要和同事隔離開來；要深刻認識和同事融洽相處的重要性，不要孤芳自賞；要深刻認識自己的優點和缺點，既不要高傲自大，也不要妄自菲薄。充分認識了自己，也就能較好地擺正自己的位置，也就能較好地搞好人際關系，增強親和力。

二、陽光心態——勤奮快樂、嚴謹求實、豁達公正、寬容感恩、睿智創新

你對大山呼喊什么，大山也會回應什么，其實，善待別人，世界也會善待你。作為青年干部，涉世未深，經驗不足，規律不準，有的只是一股勁兒，學習的路還很漫長，要想帶領大家前行就要不斷豐盈自己，歷練自己，打磨自己。

學習不斷——勤奮快樂

作為青年干部多學些黨的基本理論，學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是在“三個代表”重要思想上下功夫。青年干部要適應知識經濟時代的要求，學習經濟、科技、文學、歷史等各種知識，努力拓寬自己的知識面，特別是要結合自己的實際工作，學習做好工作所必需的知識，并有所改革和創新。另外還要向實踐學習、向群眾學習、向老同志學習，在學習中，堅持學習與實踐的辯證統一。學習是提高青年干部綜合素質的根本途徑，青年干部要想有所作為，就要始終保持一種勤奮學習的狀態，在工作中勤于思考，勤于實踐，增加知識積累，提高工作能力，做到“生命不息、學習不止”，只有這樣才能始終站在時代發展的前列。學習的快樂也就油然而生，成長的快樂不由自主地傳達給你周圍工作的同事，這就是享受。

工作過程——嚴謹奉獻

青年干部要講求奉獻，把全部精力都用在工作上，以事業為重，不求名利，不慕地位，把人生的價值體現在為人民服務的工作中；不怕吃苦，經受住苦與累的考驗，勇于挑重擔，敢于到艱苦崗位和困難多的地方去工作，以儉為榮，以苦為樂。把新情況、新問題看作是對自己思想水平的考驗，對自己能力鍛煉的機會。擺正好個人與組織、個人和人民群眾的位置，青年人要立志做大事，不要立志做大官。真正做到“居上而不驕、處下而不憂、不為名所累、不為利所縛，不為權所動，不為欲所惑”，以良好的精神狀態投入工作中。

工作的過程是一個精細地創作、制作過程，要以科學負責的態度對待自己的每一項工作，細化工作流程，簡化工作程序，強化工作責任意識。

處事待人——豁達感恩

豁達的前提就是要學會欣賞別人，發現別人的長處，找尋別人的閃光點，以此為生長點。學生需要鼓勵，教師也如此，實際上一句鼓勵送去的不單是希望，更多的是對它的一種肯定，一種新動力的產生。除此之外，還應心存感恩，感激昨天的失誤成就了今天的成功，感謝生活的磨難養成了思考的習慣，感謝不斷的挫折成就了超常的韌性，感謝老師們把這么多成長的機會給予你一身，那時，你才發現生活中的美。

心存感恩之心，才能常懷律機之心，才會寬容地對待周遭的人和事，開闊自己的視野，拓展自己的思路，才會從前輩身上汲取營養，豐富自己，不斷創新。

發展之路——睿智創新

睿智就是要求我們悟性要高，感知水平要高，對于青年干部來講，就是要在實際工作中找到優秀的“師傅”，要能善于發現“師傅”身上的長處，通過學習實踐提升自己，只要在學思比較中尋找事物發展的共性，才會有創新的基點，發展的起點。

陽光之本——身體健康

俗話說，身體是革命的本錢，隨著經濟的發展，人們的生活節奏越來越快，工作壓力、生活壓力等方面對我們的身心都會造成一定的影響，所以為了更好的工作，更好的為人民服務，我們一定要有好的身體，這樣才能對得起我們的人民、我們的親人，才能更好的為社會發展服務。加強鍛煉、增強體質，是有健康體魄的一個途徑。好的身體除了鍛煉外還有就是要養成好飲食習慣。另外要對自己的身體有清醒的認識，有病早治，還要有一定的保健意識，防更重于治。

生活因為熱愛而豐富多彩，生命因為信心而瑰麗明快，激情創造未來，心態營造今天。如果你心情好，你會發現沙漠為你唱歌，小草為你起舞；如果你心情糟糕，你會發現開放的玫瑰在留淚，奔騰的小溪在哭泣，這叫境由心造、相由心生。作為青年干部，只有保持一種平和、豁達、健康、樂觀、勤奮、向上的心態，才能把平凡的小事做大，才能把平實的小官做大，我們只有帶著陽光心態，才能締造屬于自己的陽光生活，走向燦爛的陽光未來。

第五篇：立志做大事

立志做大事

——一位基層大學生公務員的堅守

孫中山說過“立志要做大事，不可要做大官”，這應當成為我們的一種人生追求。立志做事，體現的是執政為民的公仆意識，只要是一心為民，職位越高，對國家和人民的貢獻越大；而立志做官，體現的是官本位的思想，以官為本，意在光宗耀祖或弄權謀私，孜孜以求的莫過于做官，做大官。

我們要立志做大事，而不是做大官。大事，對于我們每個人而言，我們的工作，我們的生活，我們的經歷，都是我們的大事。做大事，不一定是要轟轟烈烈，能把簡單的事情做好本身就是一件大事。尤其是我們工作在基層一線的公務員，日常的工作是瑣碎的、雜亂的，在外人看來，也許沒有什么豐功偉績、驚天動地，有的更多的是平平常常、簡簡單單，這就更要求我們在工作中要認認真真、勤勤懇懇，從點滴做起，把小事做好，才能做好大事。

作為公務員，立志做大事，不做大官，可以讓我們保持清醒的頭腦，不沉溺于官場的勾心斗角，不羨慕地位的節節攀升，而在世俗的世界里保持自己的一份豁達，一份淡然。

作為80后，對社會總是充滿著警惕的眼神，在官場這個大熔爐里左右搖擺，浮浮沉沉，既想堅持自己的原則，又想更快地融入這個世界。由此，立志做大事，就成了最好的一種人生追求，不浮夸也不脫離實際，只是力求將事情做好，做得圓滿。

在進入政府系統之前，我的概念中公務員的工作應該是“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”，但是實際的工作卻是繁瑣的、復雜的，尤其是在最基層的鄉鎮，“上面千條線，下面一根針”，所有的問題都集中在鄉鎮來解決，鄉鎮承擔著大量的實際工作，而這些任務不是喊喊口號，下下文件就能解決的，需要發揮聰明才智、開動腦筋，去解決、應對千變萬化的人物事情。

我所在的計劃生育系統，作為一個政府部門、服務部門、執法部門，它關系著領導的“帽子”問題，承擔著巨大的壓力。對上，有各種考核任務，黨政線的、業務線的，紛繁復雜；對下，我們承擔著服務管理的職能，既要嚴格，又要籠絡，既要便民服務，又要堅持原則。現在網絡信息發達，基層公務員的生存壓力更大，在工作中，所說的每一句話，所做的每一件事都要考慮到會不會被有意的人利用，會不會被人曲解，惡意炒作，無限放大，以致釀成無法彌補的后果。

我常對自己說“只要是加加班動動手動動筆就能做好的事情就不是難事，而真正的難事是不論你如何努力，都達不到預期效果的事情，而我的目標就是盡最大的努力去克服困難，即使事情沒有成功，但至少對得起自己，只因也曾努力過“。