第一篇：中國人壽新沂支公司關于深入開展機關作風和效能建設“三治三提六整頓”活動方案

關于深入開展機關作風和效能建設 “三治三提六整頓”活動的實施方案

各部門：

根據新沂市《關于深入開展機關作風和效能建設?三治三提六整頓?活動的實施意見》（新委辦發“2011”81號）的要求，為進一步改進我司工作作風，切實加強效能和作風建設，更好的服務于群眾和地方經濟發展，有效貫徹落實機關作風和效能建設?三治三提六整頓?教育整頓活動和市第十二次黨代會精神，努力建設廉潔高效、勇于奉獻、善于落實員工隊伍，持續推進新沂國壽公司各項工作不斷進步，樹立公司良好外部形象，結合省分公司的?作風建設年?工作要求，特制定中國人壽新沂支公司作風和效能建設?三治三提六整頓?活動的實施方案，請遵照執行。

一、提高認識，加強組織領導

加強工作作風與效能建設，是?提高綜合競爭能力?這一核心，全面建成?三最?標桿型省級分公司的根本保證。要實現這一目標，必須以優良的作風作保障。今年是?價值品質魅力?的提升之年，工作任務尤為繁重和艱巨，容不得我們有絲毫的松勁、任何的懈怠，必須始終保持勵精圖治、奮發有為的精神狀態，迎難而上，負重奮進，加倍努力，以作風的轉變來攻克各種難關、實現科學發展。從面臨的競爭

二、重點整頓內容

結合新委辦的實施意見中?治庸治懶治散、提能提效提神為主要內容的公司作風和效能建設教育整頓活動，集中整頓政令不暢通、執法不公正、承諾不兌現、從業不廉潔、辦事不高效、紀律不嚴明等影響公司工作效能提升的‘六不’現象?等整治內容，聯系公司實際，重點整頓消除當前作風建設中存在的以下問題。

（一）紀律意識不到位

存在政令不暢現象，在關鍵指標規劃時討價還價，個別管理干部缺乏個人服從組織、下級服從上級的紀律原則；少數干部職工工作不在狀態，上班遲到、早退，辦事推諉、效率低下；這些問題，絕非小事，?千里之堤，潰于蟻穴?，日常紀律行為，必定影響公司發展大局，必須下決心整改。

（二）責任意識不到位

少數部門人員沒有認真履行應該履行的職能，沒有盡到應盡的責任。在各項業務發展的關鍵時刻，個別人員推卸責任，不督導，不輔導，反而指責屬員能力，嚴重挫傷人員發展積極性；基層指導辦事不力，工作作風不實，蜻蜓點水，打一趟就往回走，連基本的情況、基本的數據都沒有掌握，反而給基層增加了負擔；在日常工作中，有的崗位辦事程序復雜、手續繁瑣，影響客戶辦事情緒；還有的部門員工不求謀事，只求謀人，缺乏工作責任心和責任感，對自己的本職

班，多思考，多研究，多創新，有的員工甚至缺乏集體榮譽感，不能積極、主動、自覺維護行業和企業利益，對一些發生在身邊的損害企業形象、利益、聲譽的人和事態度曖昧，甚至視而不見，不聞不問，或者逃避繞行。

（七）艱苦奮斗意識不到位

部分同志節儉意識淡薄、鋪張浪費現象有所抬頭。熱衷排場，有的部門大白天照明燈全開，晚上電腦不關，對公物缺乏愛惜，不必要的浪費現象仍嚴重存在。

（八）制度建設執行不到位

在建立健全制度和執行方面，有的制度針對性不強、缺乏操作性，有的制度不適應當前的新情況、修訂完善不及時，特別是一些會議制度、考勤制度、學習制度、責任制等問題建章立制的力度還不夠，沒有發揮好制度約束作用。在制度執行方面，黨務、政務、財務公開制度、議事決策制度、作風紀律和規范化服務等規章制度落實還不同程度存在打折扣、搞變通現象，降低了制度的約束力。

（九）清正廉潔不到位

思想軟弱渙散，部門工作無計劃，部門會議流于形式，甚至長期不組織政治思想學習，忽視人員的教育管理；法制觀念淡薄，把自己混同于一般群眾，對自己不嚴格要求，自由渙散，參與一些不該參與的事。廉潔自律不夠，不能較好的約束和規范自己的行為。

各部門要通過領導點評、開門納諫、專題講座、自我查擺問題等方式，認真查找本部門在政令暢通、秩序形象、清正廉潔、相關服務制度執行和隊伍管理等方面存在的薄弱環節，查找相關人員在個人宗旨觀念、執行能力、工作效率、服務質量、遵紀守法、廉潔從政等方面的不足。根據自查情況機關各部門都要召開專題研討會，開展批評與自我批評，深刻剖析產生問題的原因。會議不得?走過場?，對查擺問題不深刻、整改措施不到位、群眾投訴和反映較多的部門和人員。各部門要將自查情況及整改意見，形成書面材料通過公示欄、員工會議等平臺公開。

（三）強化監督查處，責任追究到人

⑴暢通監督管理渠道。各部門要建立和完善有效的監督查處機制，聽取員工和群眾舉報，接受群眾監督。同時公布市優化辦、市直機關黨建辦（機關工委）的舉報電話：分別為88924110、88937675。

⑵加強督查力度。各部門要提高思想認識高度，增強社會輿論監督的敏感性，切實監督管理部門人員，防止在地方政府部門和上級公司的有關明查暗訪活動中被曝光。要加強對政風行風建設情況的監督，各單位主要領導要深入科室，強化對重點崗位和人員的管理與監督。凡在市直機關工委、市優化辦、市委市政府督查室和上級公司職能部門暗訪中被記錄的違規行為和人員要依據公司和相關規定嚴肅處理。要

各部門要廣泛深入宣傳教育整頓活動的目的要求和工作部署，引導廣大黨員干部以積極的態度主動參與活動，立足本職本崗提升能力、改進作風優化服務。要大力宣傳教育整頓活動帶來的機關作風和效能建設的新氣象，勇于曝光活動中查處的庸懶散典型，在全司形成積極向上、勤政優政廉政的良好氛圍。

（三）推動實際工作和業務快速發展

各部門要把開展?三治三提六整頓?活動與推動部門本職工作結合起來，與創先爭優活動結合起來，與完善部門科學管理結合起來，與公司領導干部下基層開展?三解三促?活動結合起來，以教育整頓活動激發公司上下?精、氣、神?、提升執行力，把推動公司和新沂率先發展、科學發展、和諧發展作為衡量活動成效的根本標準，切實發揮教育整頓活動推動實際工作的作用。

（四）建立健全長效機制

作風建設是一項長期的工作。一要及時對各階段開展的本部作風建設工作進行評估、督導，及時調整作風建設的步伐；要建立作風建設季度通報制度，即每季度通報各部門作風建設具體情況；三要建立年度作風建設打分制度，將各部門至11月底前開展的工作進行評估打分，并納入年度各部門及人員考核指標。

加強作風建設必須系統推進。全司系統要將思想統一到

第二篇：關于成立新沂工商局“機關作風和效能建設三治三提六整頓”活動領導小組的通知

徐州市新沂工商行政管理局文件

新工商?2011?55號

關于成立新沂工商局“機關作風和效能建設三

治三提六整頓”活動領導小組的通知

局屬各單位：

為深入貫徹落實徐州市《開展機關作風和效能建設“三治三提六整頓”教育整頓活動的意見》和市第十二次黨代會精神，努力建設一支敢于擔當、勇于奉獻、善于落實的機關干部隊伍，經研究決定成立新沂工商局“機關作風和效能建設三治三提六整頓”活動領導小組，組成成員如下：

組長：葉志強

副組長：熊建民吳衛東劉巖

成員：沈安、唐懷亮、臧冬梅、丁新寧、范開杰、章松梁、張保華、馬龍、劉軍、孫麗華、王洪、陳國穎、胡華忠、張軍、喬峰、張少剛、吳同鑫、張武、郝光輝、梁軍、王樹剛、蒲玉樹、張偉、閆旭、季克堅。領導小組下設辦公室，辦公室設在監察室，負責“機關作

風和效能建設三治三提六整頓”工作日常開展，熊建民同志兼任辦公室主任，沈安同志兼任辦公室副主任。

二Ｏ一一年八月二十日

主題詞：機關作風效能領導小組通知 ——————————————————————————— ———————————————————————————

共印：10份。

徐州市新沂工商行政管理局辦公室2011年8月20日印發

第三篇：開展機關作風和效能建設“三治三提”教育整頓活動的意見

徐州市新沂工商行政管理局文件

新工商?2011?54號

新沂工商局關于開展“機關作風和效能建設三

治三提六整頓”活動的實施方案

局屬各單位：

為深入貫徹落實徐州市《 開展機關作風和效能建設“三治三提”教育整頓活動的意見》 和市第十二次黨代會精神，努力建設一支敢于擔當、勇于奉獻、善于落實的機關干部隊伍，經研究，決定在全局集中開展以治庸治懶治散、提能提效提神為主要內容的機關作風和效能建設教育整頓活動，集中整頓政令不通暢、執法不公正、承諾不兌現、從政不廉潔、辦事不高效、紀律不嚴明等影響機關工作效能提升的“六不”現象。現提出以下活動意見。

一、整治內容

1、政令不通暢。全局觀念缺乏，對上級文件精神以及局黨組重大決策落實部署慢、執行不到位，“上有政策、下有對策”, 政策執行過程中存在有令不行或有行無果等“中梗阻”現象。、執法不公正。法制意識淡薄，行政權力部門化、部門權力利益化現象嚴重。在執法、審批、管理和服務等工作環節侵害企業和群眾利益，只收費不服務、以收費罰款代替管理，傷害企業和群眾感情。、承諾不兌現。部門誠信缺失，不積極履行法定職責，回避矛盾和問題，推卸責任，對事關社會以及人民群眾生產、生活等切身利益的重大問題，懸而不決或空承諾不落實，公信力下降。、從政不廉潔。拒腐防變能力不強，工作中存在“不給好處不辦事、不找熟人不辦事、不請客送禮不辦事”等以權謀私、吃拿卡要、故意刁難等行為。存在利用手中權力，搞行政干預，向企業和部門推銷一些配套產品或中介服務等亂作為現象。、辦事不高效。工作敷衍塞責、推諉扯皮，辦事效率低下，對多部門共同辦理的事項，不積極主動協調配合，影響工作整體推進。拉幫結派，不謀事只謀人，責任心、事業心、進取心弱化。、紀律不嚴明。部門管理混亂，紀律渙散，存在遲到、早退、擅自離崗以及工作期間打牌下棋、上網聊天、玩游戲、炒股票，中午違規飲酒、利用網絡發布不良信息等作風散漫的問題。

二、整治措施

l、加強教育引導。組織開展以人為本、執政為民的專題學習活動，大力進行黨性觀念、宗旨教育和職業道德教育，引導機關黨員干部樹立群眾觀點、公仆觀念和敬業精神。圍繞創建學習型黨組織，以培育敢于擔當、勇于奉獻、善于落實優良作風為目標，組織廣大黨員干部認真研讀《 中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》、《 給領導干部提個醒》、《 怎樣做好機關工作》 三本書，進一步增強責任意識、服務意識、進取意識，消除暮氣、保持朝氣、激發銳氣。開展黨風黨紀和崗位勤廉教育，大力弘揚勤奮干事、廉潔守紀之風。通過學習，提高對開展治理“六不”問題、切實轉變機關作風緊迫性和重要性的認識，把黨員干部的思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來，統一到奮力“躋身蘇北第一方陣”的目標任務上來。、開展自查自糾。各單位要通過領導點評、開門納諫、專題講座、自我查擺問題等方式，認真查找本單位在政令暢通、秩序形象、清正廉潔、相關服務制度執行、行政檢查及收費程序、行政審批和干部隊伍管理等方面存在的薄弱環節，查找各單位黨員干部在個人宗旨觀念、執行能力、工作效率、服務質量、遵紀守法、廉潔從政等方面的不足。根據自查情況，各單

位黨組織都要召開專題民主生活會（時間自行安排在8、9 月份）和組織生活會，開展批評與自我批評，深刻剖析產生問題的原因。民主生活會不得“走過場”，對查擺問題不深刻、整改措施不到位、群眾投訴和反映較多的單位，局紀檢、人教部門將派員組織問題整改專題民主生活會。各單位要將自查情況及整改意見，形成書面材料在公示欄等平臺公開。民主生活會記錄復印件、單位及領導班子成員整改意見報市直機關黨建辦（機關工委）。、強化監督查處

(l）暢通監督渠道。各單位要建立和完善有效的監督查處機制，通過設立意見箱、公開監督電話等形式，受理群眾舉報，接受群眾監督。局紀檢、人教的舉報電話分別為88926357、88925709。

(2）加強督查力度。各單位要嚴格執行黨風廉政監督員制度，從社會各界聘請監督員，加強對本單位政風行風建設情況的監督。各單位主要領導要強化對重點崗位和人員的管理與監督。局紀檢、人教等部門要發揮職能作用，不間斷開展明查暗訪，嚴肅查處影響機關作風和效能建設的單位和個人，始終保持機關作風和效能監督的緊張態勢。

(3）嚴格責任追究。各單位要針對檢查中發現的問題，及時提出明確整改要求，督促其整改。局紀檢將嚴格依照《 新沂市機關作風和效能建設責任追究辦法（試行）))（新委辦

發? 2010 ? 79 號）規定，對違反機關作風和效能建設問題進行責任追究，不斷增強責任追究的約束性和震懾力。、檢查驗收。年終，局紀檢、人教部門將對各單位開展活動情況進行檢查驗收，并將檢查結果納入單位年終考核。

三、活動要求

開展“三治三提六整頓”活動是落實機關工作績效管理、提升機關執行力的重要舉措，也是當前和今后一段時間機關作風和效能建設的重要任務，各單位要高度重視，切實抓緊抓好，抓出實效。、加強組織領導。各單位要成立活動領導小組，主要負責人親自抓，確保責任落實到人。同時，結合本工作方案，精心組織實施，把活動的各項要求落到實處。、形成濃厚氛圍。各單位要廣泛深入宣傳教育整頓活動的目的要求和工作部署，引導廣大黨員干部以積極的態度主動參與活動，立足本職本崗提升能力、改進作風、優化服務。要大力宣傳教育整頓活動帶來的機關作風和效能建設的新氣象，勇于曝光活動中查處的庸懶散典型，在全局形成積極向上、勤政優政廉政的良好氛圍。、推動實際工作。各單位要把開展“三治三提六整頓”活動與推動單位本職工作結合起來，與創先爭優活動結合起來，與完善機關科學管理結合起來，與黨員干部下基層開展“三解三促”活動結合起來，以教育整頓活動激發黨員干部“精、氣、神”、提升黨員干部執行力，把推動新沂率先發展、科學發展、和諧發展作為衡量活動成效的根本標準，切實發揮教育整頓活動推動實際工作的作用。

二Ｏ一一年八月二十日

主題詞：機關作風效能實施方案 ——————————————————————————— 徐州市新沂工商行政管理局辦公室2011年8月20日印發 ———————————————————————————

共印：10份。

第四篇：審計局開展“三治三提”活動加強機關作風效能建設

日前，縣審計局開展以“治庸提能、治懶提效、治散提神”為主要內容的“三治三提”教育活動。該局開展這項活動主旨是強化審計機關作風效能建設，實現治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣，推動審計各項工作提檔升級和創先爭優，為該縣審計事業再上新臺階“添磚加瓦”。

在治庸提能方面，該局著力強化干部崗位責任意識和崗位履職能力，要求審計干部把心思放到勤廉干事上，把精力用到履行職責上，把功夫下到推動工作落實上，堅持學習鉆研審計業務、注重工作創新創優，不斷提高執行能力；在治懶提效方面，該局著力提高審計干部勤政意識和效能觀念，大力倡導雷厲風行的作風，要求審計干部第一時間貫徹執行上級和本單位工作部署，確保各項工作得到高效落實；在治散提神方面，該局著力激發審計干部事業心，強化紀律性，要求審計干部對工作充滿熱情、對事業充滿激情、對挑戰充滿豪情，始終保持鍥而不舍、堅持不懈的工作干勁，不斷增強嚴于律己、廉潔從審的自覺意識。為保證“三治三提”教育活動落到實處和收到實效，該局堅持把思想教育、能力培訓貫穿始終，把自查自糾、工作整改貫穿始終，把健全制度、完善機制貫穿始終，把加強監督、檢查問責貫穿始終。

第五篇：三治三提活動方案

開展“三治三提”推進作風建設專項活動的活 動 方 案

根據中共柘城縣教體局黨組《關于開展“三治三提”推進作風建設專項活動實施意見》（柘教文[2011]10號）精神，我校決定在全校深入開展“治庸、治懶、治散，提質、提速、提效”推進作風建設專項活動（簡稱“三治三提”專項活動）。現制定以下活動方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹縣第十一次黨代會精神，以“治庸、治懶、治散”為突破口，以“提質、提速、提效”為著力點，通過扎實開展“三治三提”專項活動，強化廣大黨員教師宗旨意識、責任意識、服務意識和效率意識，提高服務質量，提高辦事速度，提高工作效率，著力解決群眾反映強烈的作風建設方面的突出問題，推動我校各項工作有效開展。

二、活動內容

“三治”：治庸、治懶、治散；“三提”：提質、提速、提效

三、活動重點

一治“庸”。通過查目標落實情況，整治教職工不認真履行各自職責、業務素質差、工作沒有目標、工作沒有動力、不求上進、缺乏創新能力等現象，糾正教職工中的“庸碌”行為，促使教職工解放思想、提能增效，推動工作提質。

二治“懶”。通過查任務完成情況，整治教職工沒有責任感、工作不主動、不講標準、不講效率、得過且過等行為，轉變教職工的“懶惰”作風，促使教職工愛崗敬業，務實勤快，推動發展提速。

三治“散”。通過查遵守制度情況，整治教職工中組織觀念淡薄、遵守制度意識差、教學態度差、上班時間從事與教學工作無關的事情、作風不實、群眾滿意率低等現象；解決教職工中的“散漫”習氣，促使教職工依法治教，熱情服務，推動管理提效。

四、活動步驟

整個活動階段分為“學習討論、剖析查擺、整改提高、建章立制”四個階段，從7月上旬開始，到12月底結束。

（一）學習討論階段（2011年7月1日—7月31日）本階段主要任務是：制定我校開展“三治、三提”活動實施方案。召開動員大會，重點學習黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，學習胡錦濤總書記在中央紀委三次會議、七次全會上的重要講話和慶祝建黨90周年大會上的講話，學習省委書記盧展工、市委書記陶明倫、縣委書記張家明有關作風建設的重要講話，學習縣第十一次黨代會精神。圍繞素質提升、服務提質、辦事提速、工作提效，開展職業道德建設大討論。組織封閉式作風建設知識測試，強化學習效果。

（二）剖析查擺階段（2011年8月1日—9月30日）開展自查自糾。組織教職工對照“三治三查三提”要求，深入開展自查自糾活動。堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題，尤其要注意解決與科學發展不相適應、人民群眾關注、反映強烈的問題。對查找出來的問題不能就事論事，要深入剖析原因，抓住問題實質，研究解決辦法及時解決問題。各教研組、各年級段、對通過各種途徑查擺出來的問題，要整理歸類，形成書面材料上報活動辦公室。

（三）整改提高階段（2011年10月1日—11月30日）學校教職工要通過此活動查找出工作中發現了什么問題，采取了什么方法進行整改，取得了什么成效，下一步有什么打算，形成總結報告，并將總結報告于2011年11月30日前書面報活動辦公室。

（四）建章立制階段（2011年12月1日—12月31日）①完善辦事流程公示制度。要進一步完善學校處室職能、主要業務窗口流程公示等制度，特別是入學、轉學、家訪、招生、接待日等服務窗口處室服務流程牌，實現制度管權、管人、管事。

②建立工作目標責任制。按照工作目標的要求，將工作目標分解到各教研組、各年級段，各教研組、各年級段將工作目標分解到人，確保每人工作有計劃、有目標、有措施、有成效，提高教職工的工作效率。

③建立嚴格考評制度。今后將制訂嚴格細致、操作性強的目標績效考評辦法，對教職工的績效考評實行每季度進行一次評價，半年進行一次考核，年終進行總考核，解決干好干壞一個樣問題。

④推行“六不讓”工作理念。一是不讓領導安排的工作在這里貽誤；二不讓辦理的文件和事在這里積壓；三不讓差錯事故（或安全事故）在自己這里發生；四不讓辦事人員（或家長）在自己這里被冷落；五不讓學校形象在這里受損害；六不讓微笑服務在自己這里消失。切實強化學校教職工的主人翁意識、效能意識、責任意識和服務意識。

五、工作要求

①加強領導。學校成立“三治三提”工作活動領導小組，組長為徐鵬飛校長擔任，副組長由副校長張秀擔任，成員為教導主任、各教研組負責人擔任。

②開展民主評議。學校“三治三提”領導小組將通過問卷調查和測評等形式，從工作態度、服務水平、工作效率、廉潔自律、業務素質及個人修養等方面對教職工進行至少兩次民主測評，測

評結果作為學校教職工績效考核、評優評模和選撥任用干部的主要依據之一。

③營造濃厚氛圍。充分利用校園廣播、黑板報、文化長廊、校園網站等宣傳陣地。開辟專題專欄，深入宣傳開展“三治三提”專項活動的重大意義、總體部署和工作要求，及時反映活動進展情況和工作實效，大力表彰我校涌現出的先進典型，全面展示活動中形成的新思路、新舉措、新經驗、新成效。

柘城縣城關鎮北門小學

2011年7月13日