第一篇：有關退休養老社保的問題(精)

遇到 勞動糾紛 問題?贏了網律師為你 免費解惑!訪問 >>http://s.yingle.com 有關退休養老社保的問題 針對職工對于養老保障的需求,國家關于退休金的政策是怎樣的呢,都 有哪些新的變化呢 ? 以下就來為您詳細介紹。

普通工人的退休金

按工齡, 每工作一年 100元。依此類推工齡 10年的退休金是 1000元。參加工作 20年的退休金是 2000元,參加工作 30年的退休金是 3000元,工齡 40年的退休金是 4000元。不分高級工,中級工,還是普通 工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的 退休金一樣。

(一 按月領取基本養老金的條件: 參加了基本養老保險繳納的人員, 男年滿 60周歲, 女干部年滿 55周歲, 女工人年滿 50周歲, 特殊工種男年滿 55周歲, 女年滿 45周歲, 且 1997年 12月 31日以前參加工作, 繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計 滿 15年, 1998年 1月 1日以后參加工作, 繳納養老保險費年限累計滿 15年;退休后按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定 年限的,退休后不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額, 一次性支付給本人,同時終止養老保險關系。

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(二 基本養老金的計發辦法:

1、1998年 1月 1日以后參加工作,繳費年限累計滿 15年的,基本養 老金由:基礎養老金、個人帳戶養老金兩部分組成。

2、1997年 12月 31日以前參加工作, 1998年 1月 1日后退休,且繳 費和視同繳費年限累計滿 15年的被保險人,退休后按月領取基本養老 金。基本養老金由:基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡 性養老金四部分組成:（1、基礎養老金:退休上一年本市職工月平均工資 20%;（2、個人帳戶養老金:本人帳戶儲存額的 1/120;（3、綜合性補貼:125元;（4、過渡性養老金: a=職工退休時本市上年職工月平均工資 b=職工本人平均點工資 c=職工 97年底前繳費年限 過渡性養老金 =a×b×c×1% 法律咨詢 s.yingle.com

職工本人平均點工資的計算方公式: N=年職工本人月平均工資 M=年本市職工月平均工資

b=(92N/92M+93N/93M+94N/94M+……+退休上一年 N/退休上一年 M/企業和職工 1992年至退休上一年按規定繳納基本養老保險費年限.新政策確定,從 2017年 1月 1日起,再次提高企業退休人員基本養老 金水平, 提高幅度按 2017年企業退休人員月人均基本養老金的 10%左 右確定, 全國月人均增加 120元左右。在普遍調整的基礎上, 對具有高 級職稱的企業退休科技人員、新中

國成立前老工人、1953年底以前參 加工作的人員和原工商業者等退休早、基本養老金相對偏低的人員以及 艱苦邊遠地區的企業退休人員,再適當提高。對基本養老金偏低的企業 退休軍轉干部,按有關規定適當傾斜。

提示:隨著我國對于養老群體的關注, 企業退休人員退休金會有所提高, 通過綜合考慮各方面承受能力, 建立合理的的企業退休人員退休金制度。

為避免參保人員因辦理轉續關系而在兩地往返奔波, 暫行辦法規定了統 一的辦理流程,參保人員離開就業地, 由社保經辦機構發給參保繳費憑 證;在新就業地參保,只需提出轉續關系的書面申請,轉入和轉出地社 保經辦機構為其協調辦理審核、確認和跨地區轉續手續。國家將建立全 國統一的社保機構信息庫和基本養老保險參保繳費信息查詢服務系統, 發行全國通用的社會保障卡。

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勞動法規管工會、雇主及雇員的關系, 并保障各方面的權利及義務。勞動關系 的確定對勞動者而言有極為重要的意義, 這意味著勞動者可以 因此享受到勞動法的保護。贏了網 法律咨詢 提示您,勞動者享有平等就 業、選擇職業、取得勞動薪酬、獲得勞動安全衛生保護、享有 社會保險 福利、提請勞動爭議等權利,生活中發生 勞動合同、工傷等糾紛,職場 菜鳥們可依法維護自身合法權益不受侵害。

來源:(有關退休養老社保的問題 http://s.yingle.com/ld/221661.html 法律咨詢 s.yingle.com

第二篇：退休養老協議

附件3:

協議書

本人，是鄉(鎮)村鄉村醫生，身份證號：，現已滿歲。自今日起自愿退出鄉村醫生管理，不繼續在村衛生室執業。經與乙方協商，特制定本協議。

一、甲方不參加村衛生室一體化管理，并不繼續從事醫學診療活動，享受鄉村醫生的個人補助和退休養老政策。

二、乙方和區衛生行政部門保留甲方鄉村醫生資格，保留甲方享受鄉村醫生的個人補助和退休養老政策的權利。包括以下兩項內容（如有增減，按全省統一下發文件執行）：

1、鄉村醫生的個人補助：鄉村醫生公共衛生服務補助1800元/年（如有變動，按全省統一下發文件執行）；

2、鄉村醫生退休養老政策：年滿60周歲且從醫滿20年的鄉村醫生，享受鄉村醫生養老生活補貼65元/月（如有變動，按全省統一下發文件執行）。

三、乙方不得擠占、克扣、挪用甲方補助資金。

四、甲方如繼續在昌江區轄區內從事醫學診療活動，乙方有權利扣除鄉村醫生的個人補助。

五、本協議適用于XXXX轄區內注冊及衛生行政部門備案的鄉村醫生（或執業（助理）醫師）。

六、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份,報區衛生局備案一份。本協議自甲乙雙方簽訂之日起生效。本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。

甲方（簽名）：

年月日年月日 乙方法人代表：（公章）

第三篇：退休養老信托(精)

退休養老信托

一、退休金交付信托的概念

由委托人（即客戶）和受托人（即信托機構）簽訂信托合同，委托人將資金轉入受托人的信托賬戶，由信托機構依照約定的方式替客戶管理運用，同時信托合同已明確約定信托資金為未來支付受益人（客戶或其配偶）的退休生活費用，只要是信托合同持續期間，信托機構就會依照信托合同執行受益分配，讓信托財產完全依照委托人的意愿妥善處理，以達成退休生活無后顧之憂的目標。

二、退休金交付信托的目的

受托人（信托機構）妥善管理運用委托人所交付的信托財產，作為受益人退休及養老之用，以確保其老年生活保障。因此，信托機構推出的退休金信托最主要目的，就是希望讓退休者都能過著安心、有尊嚴的晚年生活。目前信托機構在這方面的業務，主要是幫委托人規劃在有生之年籌措足夠的退休金，再者根據個別期望的退休生活、經濟條件、收入待遇和家庭負擔，以及預期達到的投資報酬率、通貨膨脹率加以估算后為客戶做資產累積、保值、有效攤銷與移轉的信托理財計劃。

三、退休金交付信托的優點

委托人對信托合同及退休金具有絕對的操控權，即使是其子女，對信托契約皆無修改權利，可避免被旁人利用或子孫不當挪用。

信托財產具有法律上的獨立性，可免受債權人追索，保障老年經濟生活。即所信托的資產不僅不會受委托人本身債務所影響，也不會因為受托機構出現不良財務狀況時，而遭受損失。

排除或減輕民法中的有關規定及限制，委托人可經由信托契約在生前就有效的移轉財產，將資產明確規劃分配，可避免日后爭產糾紛，也可以免去法定繼承人的干預。

可結合安養機構，以信托財產定期給付安養機構費用，委托人無需擔憂信托財產不當流用，另外還可預先指定信托管理人（可為親朋或律師），在委托人若發生重病或急需看護時，由信托管理人對受托人下指示，動用信托財產支應，確保信托目的達成。

由專業的信托機構管理信托財產，受監管部門嚴格的監督，信托資產運用過程全部透明。

四、選擇退休養老信托應注意的事項

1、選擇財務健全、內控制度嚴謹、具備豐富的財產管理規劃經驗與能力，并具公信力的金融信托機構。

2、了解自己的投資價值觀和風險承受力，尋找符合自己需求的投資運用標的的合同內容，且投資標的最好較為彈性，才能有較佳的風險保障。

3、考慮未來資金需要動用的期限，對照受托單位所規劃出的退休養老金支付方式，是否符合本人生活所需，一般分為定期與不定期給付，定期給付可分每年、每季或每月，而不定期則適合當預知在特定時間有大筆費用需支出所用，并需約定給付金額。

4、若擁有較龐大的財產者，應請信托機構的專業人員量身訂做，一般信托機構所推出的制式退休養老信托合同則較不適合。

5、財產交付信托前，還必須考慮其它成本支出。如對以量身訂做方式的人，在簽訂合同前，通常需要先支付一筆規劃費。因為當受托單位面對委托人要求協助規劃信托任務時，需要請專業信托規劃人員預先提供相關咨詢服務，所以會先洽取規劃費用，這筆費用多為訂金及草擬合同時相關律師咨詢費用，而這筆費用金額會依據契約復雜度而酌收。通常委托人在接受規劃并簽約后，則該筆已經收取的信托規劃費則可充抵未來的簽約手續費，或是信托管理費。

第四篇：退休養老規劃

退休養老規劃（三級）

退休養老規劃，就是協調即期消費與延期消費的關系

第一節：影響養老規劃的因素

一、家庭結構

二、預期壽命（05年12月31日，保監會《中國人壽保險業經驗生命表》，男76.7，女80.9）

三、退休年齡（男60，女50，女干部55；特殊崗位，55，45）

四、其他因素：退休養老規劃工具；退休基金的投資收益率；通貨膨脹率；客戶現有退休養老資產

第二節：提供咨詢服務

第一單元：我國的養老理念及退休養老規劃的必要性

一、我國的養老概念：物質生活需要；勞務服務需要；精神安慰；

二、退休養老規劃的必要性：

預期壽命的延長；提前退休；社會保障和養老資金緊張；“養兒防老”理念的不可行； 其他不確定因素：通貨膨脹；市場利率波動；個人和家庭成員健康狀況；醫療保險制度變化 第二單元：社會養老保險的基本知識

一、社會養老保險概述

1、起源：《伊麗莎白濟貧法》，現代社會保障制度的直接起源

2、含義：

A、社會養老保險是在法定范圍內的老人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發生作用；

B、社會養老保險的目的是為保障老人的基本生活需求

C、社會養老保險以社會保險為手段達到保障目的：國家立法，強制執行；費用來源，三方或雙方共同負擔；社會性；

3、基本原則：保障基本生活；公平與效率相結合；權利與義務相對應；管理服務社會化；分享社會經濟發展成果；

4、社會養老保險模式

A、籌資模式：現收現付制（后代養老）；基金式（完全基金式<自我養老>、部分基金式<后代、自我養老相結合>）；（大多數國家建立養老保險制度最初都是現收現付制）

B、征集渠道：

①國家統籌養老保險模式；（社會主義國家，我國20世紀50年代初）

②強制儲蓄養老保險模式；（經濟發展速度較快而水平也較高的情況下，新加波，少數亞非發展中國家）

③投保資助養老保險模式；（社會共擔、社會共享；三方出資；美國，我國改革目標）（優點：保險金來源豐富；層次多，滿足社會各層次不同需求，調動多方面積極性，社會覆蓋面寬）

二、我國基本養老保險制度

1、現狀：（97年，國務院《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》）

A、保險覆蓋范圍：城鎮各類所有制企業的職工（必須）；城鎮個體工商戶、私營業主、自由職業者（可以）

B、保險費用籌集：企業繳費（不超過企業工資總額20％，超過報勞動部、財政部批準）； 個人繳費（97年不低于本人繳費工資4％，98年起2年加1％，最終到8％）

C、運行模式：社會統籌與個人賬戶相結合D、養老金待遇：基礎養老金（上月平均工資的20％）；個人賬戶（存儲額÷120）（不足15年，退休后一次返還）

E、養老保險基金管理

2、完善與發展

存在問題：覆蓋面不夠廣泛；個人賬戶沒有做實；養老金計發方法不盡合理；基本養老金調整機制不健全；統籌層次低；

（05年12月，國務院，《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》）

A、關于做實養老保險個人賬戶；（東北三省試點）

有利于實現部分積累的制度模式；有利于應對人口老齡化挑戰

B、關于改革基本養老金計發辦法；

①06年1月1日，個人賬戶由個人繳費工資的11％調整至8％；

②參保人員多繳1年，基礎部分增發1％，上不封頂；個人賬戶計發考慮退休人員平均余命； ③“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”，C、城鎮個體工商戶和靈活就業人員；繳費基數當地上在崗職工平均工資20％

D、建立基本養老金正常調整機制

第三單元：企業年金的基本知識

一、企業年金概述

1、企業年金；（養老保險體系三大支柱：基本養老保險；企業年金；個人儲蓄性養老保險）

2、特征：非營利性；企業行為；政府鼓勵；市場化運營；

3、舉辦企業年金計劃的意義：

減輕國家養老負擔壓力的需要；增強企業凝聚力和競爭力的需要；推動資本市場發育，促進經濟發展的需要；促進我國各類金融機構從分業經營向混業經營過渡的需要；

4、國外企業年金計劃的舉辦方式

A、直接承付（自身保險）；歐洲一些國家盛行

基金式：事先積累一筆基金；內部積累法、外部積累法；

非基金式：不事先積累，支付時從當期收入中直接支付；

B、對外投保

C、建立養老基金；獨立法人實體；

①受托人（基金法人）與舉辦企業雇主關系：權利責任由合同決定；受托人無雇主指令或同意，無權改變規則；受保人（職工）只能向雇主要求改善計劃或規則；

②舉辦養老計劃企業仍要參與養老基金會的決策；

③兩種投資方式：規模小，轉給第三方運作；規模大，自己投資管理；

二、我國企業年金的基本狀況

1、特點

A、企業和個人共同繳費；（企業繳費不超過上職工工資的1/12，企業和個人合計1/6）

B、企業年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理；（退休時方能領取）

C、應確定企業年金受托人；

D、受托人可以是企業年金理事會；

2、管理模式

A、受托人

條件：中國注冊；注冊資本1億，凈資產1.5億；足夠年金基金從業資格專職人員；

指責：選擇、監督、管理其他人；投資策略；管理和財務會計報告；監督年金基金管理；收取繳費，支付年金；接受查詢，提供基金管理報告；保存記錄15年；

B、賬戶管理人

條件：中國注冊，注冊資本5000萬；足夠年金基金從業資格專職人員；賬戶信息系統；（如果受托人有賬戶管理資格，可兼任）

職責：建立企業和個人賬戶；記錄繳費和投資收益；與托管人核對繳費及賬戶財產變化；計算年金待遇；提供賬戶的信息查詢服務；提交賬戶管理報告；保存賬戶檔案15年；

C、基金托管人

條件：中國注冊；凈資產50億；清算交割系統；內部稽核和風險控制制度；足夠年金基金從業資格專職人員；

制度：安全報告財產；開設基金財產的資金、證券賬戶，不同年金計劃分別設置賬戶；清算交割；會計核算估值，審查財產凈值；核對數據，監督投資管理人投資；提交托管和財務會計報告；提交基金托管報告；保存托管資料15年；

D、投資管理人

條件：中國注冊；有投資管理、基金管理、資產管理資格（券商10億，基金、信托、保險或其他1億資本，凈資產不得少于1億）；3年無重大違法違規行為；足夠年金基金從業資格專職人員；受托人有投資管理資格，可兼任投資管理人；

職責：投資；與托管人核對基金會計核算和估值結果；建立投資風險準備金；提交投資管理報告；保存資料15年；

第四單元：商業養老保險基本知識

一、商業養老保險的意義

完善社會保障體系；促進我國經濟增長方式的改變；優化我國金融市場報告

二、選擇養老保險產品

兩方面因素：價格因素；非價格因素

非價格因素：償付能力；服務質量；機構網絡；民調評價；經營特長；

第五單元：退休養老的其他工具

一、養老信托

1、客戶管理財產的三步：不能、不愿、不擅長

2、客戶有轉移資產的需求

3、資金保全的需求：準備退休；已經退休

二、新型養老方式“以房防老”

退休養老規劃（二級）

第一節：需求分析

一、職業規劃

1、職業規劃：職業定位；尋找工作；職業成長；更換工作；最終退休

2、理論回顧：

⑴ Ginsberg，Ginsburg，Axelred and Herma理論

職業選擇四因素：真實需要；教育因素；情感因素；個人價值

三個階段：幻想階段；實驗階段；現實階段（探索階段、具體化階段、實施階段）⑵ Super理論

六階段：具體化（14－18）；明細化（18－21）；實施階段（21－24）；確定階段（24－35）；鞏固階段（35）；退休準備階段（55）

⑶ Holland 職業象征論

人生定位：建立在遺傳和對環境需求進行反應的個人生命歷史之上的一種發展過程 四種假設：

六種類型，六種環境：現實型、鉆研型、藝術型、社會型、冒險型、傳統型

個性和環境決定行為

婦女只有三種個性類型：藝術型、社會型、傳統型

⑷ 蘭特、布朗、Hackett社會認識職業理論

著重研究個人效力、結果、預期、個人目標對個人職業選擇的影響

職業選擇被個人發展信念影響，并通過四個渠道改變：個人成就、替代學習、社會同化、生理狀態和反應

3、職業規劃過程：個人；選擇；匹配；行動‘

4、職業規劃與理財：需求；SWOT分析；分析資產負債表；使職業選擇清晰化；阻礙；制定提升計劃；尋求幫助；尋求提升；區分人生不同時期、不同性別、不同種族的差異；

二、工作要求

1、確定退休目標：退休年齡；退休后生活質量要求

2、從退休后的支出角度預測資金需求

按照前后人口差異調整膳食和衣物費用；去除退休前可支付完畢的負擔；減去因工作而須額外支出的費用；加上退休后根據規劃而增加的休閑費用及因年老而增加的醫療費用；

第二節：制定方案

一、影響退休養老規劃的客觀因素

退休時間；性別差異；人口結構；經濟運行周期；利率及通貨膨脹的長期趨勢

二、建立退休養老規劃的原則

及早規劃原則；彈性化原則；退休基金使用的收益化原則；謹慎性原則；

三、退休生活的五道防線

國家社會保險制度；企業年金收入；商業保險；個人儲備的退休養老基金；房產變現；

第五篇：社保及退休政策

一、公務員辭職后可以自己交養老保險嗎？

1、可以的，養老保險由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納，如果沒有單位繳費，只有自己交的是需要繳全部的，是比較多的；

2、養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

二、公務員辭職后的養老保險如何交？

按照規定，由公務員辭職后，以個人身份參保的，其原在機關的工作年限視同繳費年限。至于檔案問題，可以根據本人自愿將檔案托管至人力資源和社會保障部門的檔案托管機構，如檔案遺失，在退休時將會影響到視同繳費年限計算的問題。

三、公務員辭職后如何續交養老保險金？

公務員辭職后創業，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業并按規定參加企業職工基本養老保險后，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。

補貼的標準為：本人離開機關上月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。

事業單位退休工資政策

事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

事業單位基本養老保險待遇

按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。

其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。

國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。

國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0。4%。

退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，并和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為準。

1、工作年限在35年以上的，按90%的比例計發;

2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發;

3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發;

4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發;

公務員工資由哪些方面構成?

公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發

公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。

3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。

公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數額(2)(3)

(4)增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

地區津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

企業計算方式：

到手養老金=基礎養老金+個人賬號養老金

基礎養老金=(退休前一年社平工資+退休前一年社平工資×平均指數)÷2×繳費年限×1%(平均指數是自1994年起參加養老保險的歷年繳費工資占當年社平工資的平均值)。

個人賬號養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數