第一篇：祁縣民政局吃拿卡要整治方案

關于印發《祁縣民政局關于整治吃拿卡要問題創優發展環境的實施方案》的通知

局機關各股（室），局下屬各單位：

現將《祁縣民政局關于整治吃拿卡要問題創優發展環境的實施方案》印發給你們。請結合本部門、本單位工作實際，認真抓好各項工作的貫徹落實。

二〇一二年五月二十一日 祁縣民政局關于整治吃拿卡要問題

創優發展環境的實施方案

根據縣委、縣政府統一部署，為認真貫徹全縣黨風廉政建設干部大會和全省整治吃拿卡要問題創優發展環境視頻會議精神，切實解決?吃拿卡要?等破壞發展環境的突出問題，經局黨總支研究，決定在全縣民政系統開展?吃拿卡要?問題專項整治工作。實施方案如下：

一、指導思想及目標

以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，將專項整治與保持黨的純潔性學習教育活動相結合、與加強民政部門自身建設相結合、與建立健全規范的權力行使長效機制相結合，進一步改進工作作風，提高工作效率，提升廉政風險防控水平，為推進祁縣經濟社會轉型跨越發展創造良好的政治社會環境。

二、范圍和內容

專項整治范圍：局機關各股（室）及局下屬各單位的所有工作人員。

專項整治內容：重點整治各部門、各單位工作人員在工作中的?卡、拖、要、亂?行為，特別是該批的不批、該早批的不早批、辦事效率低下、損害民政部門形象等行為。

重點整治以下6種行為：

1、不按規定向管理服務對象一次性公示或告知辦理事項的具體條件、工作流程和辦理期限，以及需要提交的全部材料目錄的行為；

2、拒不受理應當受理的許可、審批、備案等申請，或暗示、授意管理服務對象通過其他途徑提交申請的行為；

3、在規定或承諾時限內無正當理由未辦結應當辦理的事項，或對職責范圍內的事項推諉扯皮、敷衍塞責，以各種理由拖延刁難的行為；

4、索取、接受管理服務對象的財物、宴請以及活動安排，要求管理服務對象接受有償服務、購買指定商品、報銷個人費用，向管理服務對象攤派錢物、索要贊助的行為；

5、強迫管理服務對象做廣告、訂報刊，參加各類社團，參加國家無明確規定的學習班、培訓班以及各種考核、升級、達標、評優等活動的行為；

6、其他利用職權?吃拿卡要?，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的行為。

三、時間、方法及主要措施

本次專項整治從5月11日開始，到8月底結束，重點抓好三方面工作。

（一）認真開展自查自糾。局機關和各下屬單位要結合實際制定實施方案，并通過召開動員大會，觀看警示教育片等形式，廣泛開展宣傳教育，統一思想，提高認識。重點抓好四個環節： 1.學習教育。要運用多種形式，組織干部職工認真學習《公務員法》、《行政許可法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，《關于深化政務公開加強政務服務的意見》（中辦發“2011”22號）、《關于進一步加強行政機關效能建設優化發展環境的意見》（晉政發“2011”18號）、《關于進一步優化發展環境的若干意見》（市發“2011”9號）和袁純清、王君同志在全省領導干部大會上的講話、袁純清同志在全省興起學習弘揚右玉精神新高潮大會上的講話等有關文件。要加強警示教育力度，對關鍵崗位、重點領域的干部職工進行廉政風險教育培訓。

2.認真自查。要向管理服務對象發放《征求意見函》，廣泛收集意見建議，認真進行梳理匯總。同時，對本部門、本單位的公共權力行使情況進行自查，重點檢查條件設置、流程設計、時限設定是否科學，崗位廉政風險防控措施是否到位，是否存在這次重點整治的六種行為。要對照有關政策規定、領導講話和這次整治內容進行自我剖析，并召開分析評議會，開展批評與自我批評。單位黨政領導班子成員要與重要科室、關鍵崗位工作人員、平時群眾有反映的工作人員開展個別談話，提醒督促相關人員提高認識、查究問題、說明情況。

3.積極整改。要對群眾提出的意見和建議進行深入分析，對合理化建議予以采納，對確實存在的問題進行整改。各部門、各單位的干部職工要針對自己在自查中發現的問題，針對征求意見 時群眾提出的問題，針對領導談話時點到的問題，制定切實可行的整改措施并提出今后努力的方向。

4.公開承諾。要組織重要崗位、關鍵崗位工作人員，結合本部門、本單位以及崗位特點，做出?創優發展環境、抵制吃拿卡要?公開承諾。公開承諾要在辦公場所等醒目位置懸掛，接受群眾監督。

（二）嚴肅查辦典型案件。要嚴肅查辦一批利用職權?吃拿卡要?、謀取私利的典型案件，以儆效尤。重點抓好四個環節：

1.線索收集。各部門、各單位要對2011年以來的信訪舉報件進行梳理，發現有?吃拿卡要?問題的信訪件要移送局專項整治領導組，統一安排調查處理。同時通過投訴電話(5222596)和投訴郵箱（qxmzjbgs@163.com）收集案件線索。

2.線索排查。局領導組要對信訪移送案件線索和群眾舉報的案件線索進行分析，經局黨組同意后，嚴肅查處。特別對實名舉報、線索具體的舉報要列為重點線索。所有舉報線索要安排專人負責登記，實行臺賬式管理。

3.案件查辦。對?吃拿卡要?案件要發現一起查處一起，絕不手軟、絕不姑息。要建立案件查辦工作機制，實行組長負責制、限時辦結制、領導領辦制。同時要加大案件通報力度，對查處的典型案件在一定范圍內進行通報。

4.責任追究。要強化監督職能，對整治?吃拿卡要?不力，導致問題長期得不到解決的，要追究部門、單位主要領導的責任。專項整治期間，調查核實前當事人能夠主動向局專項整治領導組說明情況，并自覺上繳違規違紀財物的，可視情節輕重適當從輕處理或免予處理；對拒不說明情況、拒不糾正錯誤的，一經查實，要按照有關規定從嚴處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關追究法律責任。

（三）注重長效機制建設。

各部門、各單位要針對自查自糾中發現和案件查辦中發現的問題，按照邊查邊整的原則，切實加強預防?吃拿卡要?問題反復發生的長效機制建設。重點抓好四個環節：

1.項目清理。要對行政審批和非行政許可審批項目進行重點清理，嚴格依法設定和實施審批事項，實行動態管理。

2.流程再造。要進一步推進行政審批和公共服務事項流程再造，減少審批環節、縮短審批時限、提高審批效率、壓縮自由裁量空間，要完善?綠色通道?和跟蹤服務、推進機制。

3.審批公開。要進一步推進行政審批公開，面向社會公布所有行政審批流程和具體辦事程序，推進服務質量公開承諾，推進基層便民服務，為群眾提供優質高效便捷到位的服務。

4.強化監督。要建立紀檢監察監督與群眾監督相結合、部門內部監督與社會監督相結合的有效管用的監督機制，確保監督效果。要認真受理和核實群眾的投訴，進一步提升行政效能投訴應急處置效率。

四、專項整治的要求

（一）加強組織領導。此次專項整治工作在局黨總支領導下進行，成立縣民政局整治‘吃拿卡要’問題創優發展環境領導組，組長：王永剛，副組長：梁歲、張俊山、李國勝、胡二小、孔玉英、蘇嶺，成員：局機關各股（室）負責人及各下屬單位負責人。領導組下設辦公室，辦公室主任由蘇嶺兼任。各下屬單位要及時成立機構，加強對本單位專項整治工作的領導。

（二）嚴格落實責任。各部門、各單位負責人要對本部門、本單位專項整治工作負全面責任。各單位主要領導必須親自抓、負總責，從上到下一級抓一級、一級對一級負責，推動整治工作扎實有效開展。

（三）強化工作措施。要突出工作重點、抓住關鍵環節、增強工作效果；要加強輿論引導、宣傳政策規定、營造整治氛圍；要查處典型案件、及時公開曝光、回應社會關切；要注重典型帶動、及時總結經驗、樹立先進典型；要注重發動群眾、整合多方力量、形成工作合力。

（四）注重總結提升。要以制度建設為主線，針對權力運行中的風險和監督管理中的薄弱環節，制定防控措施，建立及時發現、有效預防、及時化解的廉政風險防控機制。要研究建立單位內部關鍵崗位定期輪崗制度。

祁縣民政局

二O一二年五月二十一日

主題詞：民政 優化發展環境 通知 報：縣委辦、政府辦、紀檢委 祁縣民政局辦公室 共印五份

第二篇：垣曲縣民政局整治吃拿卡要小結

垣曲縣民政局

整治吃拿卡要問題、創優發展環境

自查自糾工作情況小結

根據縣委、縣政府《關于在全縣深入開展整治吃拿卡要要問題創優發展環境的實施方案》的通知的文件精神，我局組織力量將自查整改階段征求到的意見進行了匯總梳理，聚焦提煉，在此基礎上，我局全體干部職工認真檢查自己的思想和工作實際，認真撰寫個人自查報告。通過召開動員大會和專題民主生活會，發放100份社會調查問卷，深入開展批評和自我批評，統一了思想，形成了共識，理清了思路，明確了改進方向。現將我中心自查自糾階段工作情況報告如下：

一、存在的突出問題

通過召開民主生活會、專題分析評議會及個人進行自查自糾，聯系實際，對照檢查，深入查找我局在整治吃拿卡要問題創優發展環境工作中存在的問題：

（一）是學習力度不夠。一是對整治吃拿卡要工作的學習理解不深不透；二是對科學的文化發展觀認識還不深等等。

（二）是組織協調管理不到位。今年，我們要充分發揮組織協調作用，最大限度地挖掘利用民政系統的職能優勢和潛力，深入貫徹以人為本、密切聯系群眾的路線方針。

三是解決深入基層開展調研不夠的問題。日常工作的開展必須貼近實際、貼進基層、貼進廣大群眾。今年我們要通過實

行機關全員目標責任制，進一步加強基層調研工作力度。

二、問題存在的原因

存在以上問題，有客觀上的因素，但最根本的還是主觀思想上的認識和理解上還不夠深刻，結合工作實際把握全局、科學決策的能力不強，具體來講有以下方面的原因：

一是對整治吃拿卡要工作學習理解還不全面。學習理解縣委、縣政府會議、文件精神還存在著不全面、不系統的現象，存在著一定的片面性、局限性，在籌劃和思考具體工作過程中，有時還不能正確處理局部與整體的關系，個人主義思想在實際工作中還時有表現。有時也會把完成任務當作工作的落腳點，把當前工作與全縣長遠建設、整體發展結合不夠。

二是對新形勢下民政工作的特點規律把握不準。我局干部職工工作經驗和工作歷練比較單一，個人鉆研思考不夠，作風不深入不扎實，存在著重動員部署、輕檢查落實，面上督導多、面對面具體調研指導少的現象，導致在實際工作中，思路和舉措有一定的局限性，在立足全局、把握重點、改革創新等方面的能力素質還有待于提高。

三是創新提升的緊迫感不強。在落實工作的具體實踐中，過多地受傳統思維模式的制約，雖有求變求進的心理愿望，但又過于求穩矜持，畏難觀望，導致創新不夠、闖勁不足，缺乏敢想敢為敢干的勇氣和大膽實踐的魅力，突破不了傳統機制的約束和思想羈絆，阻礙了改革創新、突破常規的內生動力，借鑒別人的多，向別人推介的少，引進“產品”多，原創“品牌”

少，直接影響了自身工作成效的提升。

三、加強我單位自身建設的具體措施

一是要進一步強化學習。我局要教育和引導黨員干部抓緊自學并逐漸養成自覺學習的好習慣。注重增強學習的系統性，把理論學習和學習業務知識緊密結合起來，努力做到學以致用、用以促學、學用相長。

二是要進一步改進工作作風。要進一步加大調查研究力度，抽出更多的時間和精力，帶著問題深入基層，不斷總結新形勢下加強民政工作的經驗，積極探索民政工作的新內容、新方法、新機制，并找準與經濟社會工作的結合點，虛事實做，創造性地開展工作，為全縣經濟發展和社會穩定提供強有力的精神動力、輿論支持和思想保證。

三是要進一步加強黨員隊伍建設。積極探索和總結新形勢下黨員教育的新經驗、好方法，盡快提高黨員干部的綜合素質和能力。同時，教育和引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀、公正無私，克己奉公，清正廉潔，帶頭落實黨風廉政建設責任制，樹立黨員干部的良好形象，以模范行動營造良好的黨風、政風和社會風氣。

二〇一二年五月三十一日

第三篇：關于整治吃拿卡要方案

高平市化輕建材公司

關于整治“吃拿卡要、創優發展環境“的實施方案

為深入貫徹落實全省整治吃拿卡要問題創優發展環境視頻會議精神，進一步優化我公司發展環境，促進公司經濟社會轉型跨越發展，按照省市縣統一部署和要求，結合我公司實際，特制訂如下實施方案。

一、總體要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實市委黨風廉政建設干部大會精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，把專項整治與保持黨的純潔性學習教育活動相結合、與推進“項目落地年”和“環境建設年”工作相結合、與建立健全規范的權力運行長效機制相結合，鞏固紀律作風教育整頓工作成果，切實解決影響轉型跨越發展的突出問題，進一步優化發展環境。

二、范圍和內容

專項整治范圍：公司全體人員

專項整治內容：重點整治我公司在經營中的“卡、拖、要、亂”行為，特別是辦事效率低下、影響發展環境、損害黨和政府形象的行為。

重點整治以下3種行為：

1、在規定或承諾時限內無正當理由未辦結應當辦理的事項，或對職責范圍內的事項推諉扯皮、敷衍塞責，以各種理由拖延刁難的行

為；

2、索取、接受管理服務對象的財物、宴請以及活動安排，要求管理服務對象接受有償服務、購買指定商品、報銷個人費用，向管理服務對象攤派錢物、索要贊助的行為；

3、其他利用職權“吃拿卡要”，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的行為。

三、時間及方法

本次專項整治從5月份開始，到8月底結束。

（一）認真開展自查自糾

1、認真自查。向管理服務對象發放《征求意見函》，廣泛收集意見建議。收回的意見建議要統一梳理分析，形成報告。各科室要對本單位的公共權力行使情況進行自查，重點檢查條件設置、流程設計、時限設定是否科學，崗位廉政風險防控措施是否到位，是否存在這次重點整治的3種行為。公司干部職工要對照整治內容進行自我剖析，并在分析評議會上開展批評和自我批評。黨政一把手要與關鍵崗位工作人員、平時群眾有反映的工作人員開展個別談話，提醒督促相關人員提高認識、查究問題、說明情況，要將專項整治工作開展情況形成書面材料，及時上報。

2、積極整改。對群眾提出的意見和建議進行深入分析，對合理化建議予以采納，對確實存在的問題進行整改。公司干部職工要針對自己在自查中發現的問題，針對征求意見時群眾提出的問題，針對領導談話時點到的問題，提出切實可行的整改措施和今后努力的方向。

3、公開承諾。組織各科室工作人員，結合崗位特點，作出“創優發展環境、抵制吃拿卡要”公開承諾。公開承諾要在辦公場所醒目位置懸掛，接受群眾監督。

（二）注重長效機制建設

全公司要立足當前、著眼長遠，針對自查自糾和案件查辦中發現的問題，堅持邊查邊整邊改，下功夫建立長效機制。重點抓好兩個環節：

1、優化流程。進一步優化服務事項流程，縮短民爆物品配送時限。

2、強化監督。要認真受理和核實用戶關于民爆服務的投訴，進一步提升服務效能效率，進行定期巡查和不定期抽查暗訪。

四、組織領導機構

組長： 劉根喜

副組長： 張毅常學斌

第四篇：衛生院整治吃拿卡要方案

***鎮中心衛生院

整治吃拿卡要問題，創優衛生發展環境

實施方案

為認真貫徹落實**市衛生局關于印發《市衛生局整治吃拿卡要問題創優衛生發展環境的實施方案》*衛字（2012）**號文件精神，切實加強我院干部職工隊伍作風建設，確保深入開展整治吃拿卡要問題及創優衛生發展環境工作的順利進行，結合我院工作實際，制定本實施方案。

一、總體目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針、堅持專項整治與保持黨的純潔性學習教育活動相結合，與“三好一滿意”活動相結合，進一步促進全院職工思想作風有明顯改進、服務水平有明顯提升、工作效能有明顯提高，切實解決影響衛生院跨越發展的突出問題，進一步優化衛生發展環境。

二、整治內容

重點整治以下6種行為：

1、不按規定向患者一次性告知住院和門診補償的具體條件、工作流程和辦理期限，以及需要提交的全部材料目錄的行為。

2、不按規定及時處理急診病人，或要求先交費后施治的行為。

3、在規定或承諾時限內無正當理由未辦結應當辦理的事項，或對職責范圍內的事項推諉扯皮、敷衍塞責，以各種理由拖延刁難的行為。

14、索取、接受患者的紅包、宴請，要求患者接受有償服務、購買指定醫用材料、報銷個人費用，向患者攤派錢物、索要贊助的行為。

5、強迫患者做廣告、訂報刊，參加國家無明確規定的學習培訓班以及各種考核、升級、達標、評優等活動的行為。

6、對患者態度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難，工作時間無故遲到早退脫崗，人為設置辦事障礙以及其他利用職權“吃拿卡要”，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的行為。

三、整改方法及時間按排

這次專項整治工作從5月份開始，8月底結束，共分三個階段進行。

1、宣傳教育動員部署

組織召開全體職工會議進行宣傳教育動員及部署，認真學習，提高認識，統一思想，切實增強職工參與專項整治工作的自覺性，提高自律行為；教育警示廣大干部職工，堅決杜絕“吃拿卡要”行為，全力營造服務發展、服務群眾的濃厚氛圍，結合實際，對整治工作進行統籌安排，做到教育在前，警示在先。

2、認真開展自查自糾

在自查自糾階段，要重點抓好以下三個方面工作：

一是認真自查。有針對性地與重點崗位特別是平時群眾有反映的人員進行談話，加強教育引導，自覺查究問題。組織學習《執業醫生法》、《醫療機構管理條例》、《醫務人員醫德規范》等規定，深刻理解和把握實質精神和要求，并認真進行對照檢查，同時廣泛征求患者意見。

二是整改落實。全體干部職工要對自查揭擺的問題、患者提出的意見

建議、行風懇談會的批評意見和領導談話指出的問題，進行深入分析，對合理化建議要誠懇采納，對確實存在的問題要積極整改，并制定切實可行的整改措施和今后努力的方向。

三是公開承諾。全體干部職工要結合工作職責和崗位特點，做出“創優發展環境，抵制吃拿卡要”公開承諾。公開承諾要突出針對性、操作性和實效性，承諾內容要在二層住院部、門診大廳和婦產科懸掛和擺放，并接受群眾監督。

3、加強長效機制建設

對查處的“吃拿卡要”事件要發現一起查處一起，絕不手軟、絕不姑息，既要嚴肅處理當事人，也要追究相關科室領導的責任；對拒不說明情況、拒不糾正錯誤的，一經查實，要按有關規定從嚴處理。

同時針對專項整治工作中發現和暴露的問題，堅持邊查邊改邊建制的原則，建立日常監督檢查的機制和防止“吃拿卡要”問題反復發生的規章制度和長效機制，院委開展定期巡查和不定期抽查暗訪，堅決遏制“吃拿卡要”現象的發生。

四、工作要求

1、加強組織領導，提高認識。我院成立“整治吃拿卡要問題，創優衛生發展環境“領導小組，領導組下設辦公室，辦公室設在支部。全院上下要以高度的政治責任感和使命感，充分認識開展整治吃拿卡要問題，創優發展環境的重要性和迫切性，切實把專項整治工作作為2012年重要工作之一，統籌安排、大力推進，切實做到專項整治工作和各項工作兩不誤、兩促進、兩提高。

2、嚴格落實責任，加大問責力度。要按照專項整治領導組的統一安排，做到上下聯動，統籌按排，統籌推進，確保專項整治取得實效。凡整治工作不力的，流于形式和走過場的以致在開展專項整治期間仍發生典型問題的科室，造成不良影響的，要通報批評，并追究分管領導和科室負責人責任。

附： ***衛生院“吃拿卡要”專項整治領導小組及辦公室成員名單

組長：***（院長）

副組長：***（副 院 長）

成員：*********

領導組下設辦公室，辦公室主任***（兼）。

第五篇：整治吃拿卡要整改方案

萬源市xx（xx）局

整治吃拿卡要問題整改方案

為深入推進我局整治吃拿卡要問題創優發展環境活動，按照全市整治吃拿卡要問題創優發展環境領導組的統一部署，我局認真開展了自查整改，共自查出八個方面的問題，現制定整改方案如下：

一、整改問題

1、開拓創新意識不強。抓業務范圍內工作多，謀劃有特色、有亮點工作少，思想不夠解放，工作上沒有大的突破。

2、解決實際問題較少。雖然積極為項目單位服務，但工作還不夠深入，為企業、群眾招商引資、爭取資金不足。

3、宏觀政策研究不深。在全球金融危機形勢下，對經濟預測和分析不深，如：對金融危機何時能平穩過渡，萬源經濟如何在短期內能夠恢復等研究不透徹。

4、執法行為不夠文明。一是執法中存在不帶證、態度生硬，重罰款，輕規范的現象；二是執法力度不到位，不足以對稅務違法者起到震懾作用。

5、稅務監管力度不夠。在稅務總水平監管上，沒有足夠宏觀調控的能力，也缺乏相關政策支持。在放開商品和服務稅務監管上，還沒有探索出更加有效的干預辦法，當面對一些重要商品如煤炭、鋼材、化肥等稅務異常上漲，往往無法調控。

6、工作紀律性不強。班子成員和個別股級干部為服務對象辦公，受服務對象邀請，在小飯館就餐；個別人員上班遲到早退、擅離崗位。

7、項目監管不到位。對已批復項目檢查次數少，對項目建設過程了解不深。

8、學習不夠全面。機關每周每次集體學習后，一些工作人員個人下基層工作多，具體學習少，知識不夠全面。

二、整改措施

1、加強學習，提高整體素質。針對單位學習不夠全面等問題，推行菜單式、課題式學習方法，把學習重點篇目進行列表，由個人每月選擇1—2個篇目進行重點學習，特別是業務和廉政方面的學習。每周確定一個學習主題，輪流由局工作人員負責講課。嚴格執行學習簽到和學習量化積分考核制，保證學習時間和學習效果。

2、完善各項制度，規范辦事機制。堅持一手抓解決主要問題，一手抓建章立制，修訂完善掛牌上崗制度、重要崗位A、B角制度、辦文限時制度、離崗告示制度和過錯道歉制度等相關制度。綜合機關職能，制定責任追究制度、政務公開制度、服務承諾制等可操作、實用性強的制度，堅持依法行政，規范從政行為，既防止不作為，也防止亂作為，切實做到按制度辦事，用制度管人，靠制度防腐。

3、認真落實問題，糾正不當行為。堅持誰主管，誰負

責的基本原則，按照班子成員的工作分工和各股室的工作職責，將問題和整改責任分解量化到崗、到人，責成相關責任人對所涉及問題在規定的時限內進行整改。原則上屬于領導班子的問題，由局長負總責，班子集體進行整改；屬于股室的問題，由股室負責人負責整改，分管領導負責督查整改到位。要求要增強創新意識，深入研究國家政策和經濟發展，規范機關上班紀律和行政執法程序，加大基層調研力度，解決企業、群眾實際困難，加強服務，做到“三式”、“六心”“七辦”、“八求”。“三式”：“解讀式”政策服務、“協辦式”跟蹤服務、“上門式”主動服務。“六心”：熱心、細心、耐心、信心、誠心、決心。“七辦”：調查研究主動辦、找上門來馬上辦、跟蹤服務及時辦、創新思維變通辦、多個部門協調辦、迎難而上想法辦、督促落實盡快辦。“八求”：求真、求實、求快、求好、求嚴、求細、求全、求精。

4、立足自身職能，加強全局工作。抓好三項重點工作。一推進轉型綜改試驗工作。科學編制《萬源市2012年轉型綜改試驗先行先試行動方案》和《萬源市2011-2020年轉型綜改試驗先行先試行動方案》，圍繞杜市長在政府工作報告中確定的轉型綜改十大載體，先行先試，力爭在政策上得到支持，在標桿項目、重點項目爭資上實現突破，全年爭取資金3000萬元。二狠抓招商引資。千方百計啟動xx風電項目開展前期工作，力爭萬盈工業氣體項目，早日開工建設。圍

繞我市裝備制造企業，廣開門路招商，力爭與國內外大集團達成1-2項合作協議，全年招商引資到位資金突破3億元。三全面清理涉企收費。取消城市消防設施配套費、地價評估費、土地使用管理費、礦產管理費、企業管理費等5項行政事業性收費，編制《涉企收費目錄》，開展涉企收費專項檢查，堅決取消不合理收費，減輕企業負擔。四平抑xx。加強稅務監測，搞好稅務預警預報，利用價調基金調控xx，嚴厲打擊惡意囤積、串通漲價等行為，促進市場xx穩定。

三、整改目標

通過以上整改措施，整改目標為不再發生八類問題的情形。

二0一二年五月二十九日