第一篇：渾源縣民政局關于整治“吃拿卡要”的自查整改情況2

渾源縣民政局

關于整治“吃拿卡要”的

自查整改情況

省、市“吃拿卡要”視頻會議后，按照縣紀委要求，我局及時傳達貫徹了會議精神，成立了領導組，制定了《渾源縣民政局關于整治“吃拿卡要”問題創優發展環境的實施方案》。按照方案部署，我局對機關及直屬事業單位整治情況進行了自查，現將自查整改情況說明如下:

一、各服務窗口切實把黨風廉政建設工作納入規范化、制度化的軌道，公開了辦事流程，實行和落實了“首問負責制”、“一次性告知制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”，杜絕了“暗箱操作”，增強了透明度，規范了各崗位人員行為，強化了全員遵章守紀意識，真正形成了用制度規范服務行為、用制度管人、按制度辦事的科學管理機制。

二、我們聘請了6名社會監督員，監督機關各部門在為群眾服務中是否存在“門難進、臉難看、事難辦、作風粗暴、故意刁難”等行為，公布了投訴舉報電話，設立舉報箱、依托陽光農廉網建立群眾投訴處理平臺，加強了對我局政風行風工作的日常監督。通過以上多種渠道接受社會各界的檢查監督，不斷提升了機關的服務質量，提高了社會滿意度

通過開展自查，全局干部職工態度端正,工作積極,遵章守紀,工作效率有了進一步提高，沒有發現“吃拿卡要”的現象發生。

今后的工作中，我局將組織機關工作人員特別是關鍵崗位工作人員，結合崗位特點，繼續創優發展環境，堅決抵制“吃拿卡要”的現象，同時加強內外監督，將各種消極腐敗苗頭遏制在萌芽狀態。

二○一二年五月二十三日

第二篇：渾源縣民政局關于整治“吃拿卡要”的自查整改情況2

渾源縣民政局

關于整治“吃拿卡要”的自查整改情況

省、市“吃拿卡要”視頻會議后，按照縣紀委要求，我局及時傳達貫徹了會議精神，成立了領導組，制定了《渾源縣民政局關于整治“吃拿卡要”問題創優發展環境的實施方案》。按照方案部署，我局對機關及直屬事業單位整治情況進行了自查，現將自查整改情況說明如下:

一、各服務窗口切實把黨風廉政建設工作納入規范化、制度化的軌道，公開了辦事流程，實行和落實了“首問負責制”、“一次性告知制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”，杜絕了“暗箱操作”，增強了透明度，規范了各崗位人員行為，強化了全員遵章守紀意識，真正形成了用制度規范服務行為、用制度管人、按制度辦事的科學管理機制。

二、我們聘請了6名社會監督員，監督機關各部門在為群眾服務中是否存在“門難進、臉難看、事難辦、作風粗暴、故意刁難”等行為，公布了投訴舉報電話，設立舉報箱、依托陽光農廉網建立群眾投訴處理平臺，加強了對我局政風行風工作的日常監督。通過以上多種渠道接受社會各界的檢查監督，不斷提升了機關的服務質量，提高了社會滿意度通過開展自查，全局干部職工態度端正,工作積極,遵章守

紀,工作效率有了進一步提高，沒有發現“吃拿卡要”的現象發生。

今后的工作中，我局將組織機關工作人員特別是關鍵崗位工作人員，結合崗位特點，繼續創優發展環境，堅決抵制“吃拿卡要”的現象，同時加強內外監督，將各種消極腐敗苗頭遏制在萌芽狀態。

二○一二年五月二十三日

第三篇：渾源縣民政局關于整治“吃拿卡要”的自查整改情況3

渾源縣民政局

關于整治“吃拿卡要”的自查整改情況

省、市“吃拿卡要”視頻會議后，按照縣紀委要求，我局及時傳達貫徹了會議精神，成立了領導組，制定了《渾源縣民政局關于整治“吃拿卡要”問題創優發展環境的實施方案》。按照方案部署，我局對機關及直屬事業單位整治情況進行了自查，現將自查整改情況說明如下:

一、各服務窗口切實把黨風廉政建設工作納入規范化、制度化的軌道，公開了辦事流程，實行和落實了“首問負責制”、“一次性告知制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”，杜絕了“暗箱操作”，增強了透明度，規范了各崗位人員行為，強化了全員遵章守紀意識，真正形成了用制度規范服務行為、用制度管人、按制度辦事的科學管理機制。

二、我局聘請了6名社會監督員，監督機關各部門在為群眾服務中是否存在“門難進、臉難看、事難辦、作風粗暴、故意刁難”等行為，公布了投訴舉報電話，設立舉報箱、依托陽光農廉網建立群眾投訴處理平臺，加強了對我局政風行風工作的日常監督。通過以上多種渠道接受社會各界的檢查監督，不斷提升了機關的服務質量，提高了社會滿意度通過開展自查，全局干部職工態度端正,工作積極,遵章守

紀,工作效率有了進一步提高，沒有發現“吃拿卡要”的現象發生。

今后的工作中，我局將組織機關工作人員特別是關鍵崗位工作人員，結合崗位特點，繼續創優發展環境，堅決抵制“吃拿卡要”的現象，同時加強內外監督，將各種消極腐敗苗頭遏制在萌芽狀態。

二○一二年五月二十三日

第四篇：祁縣民政局吃拿卡要整治方案

關于印發《祁縣民政局關于整治吃拿卡要問題創優發展環境的實施方案》的通知

局機關各股（室），局下屬各單位：

現將《祁縣民政局關于整治吃拿卡要問題創優發展環境的實施方案》印發給你們。請結合本部門、本單位工作實際，認真抓好各項工作的貫徹落實。

二〇一二年五月二十一日 祁縣民政局關于整治吃拿卡要問題

創優發展環境的實施方案

根據縣委、縣政府統一部署，為認真貫徹全縣黨風廉政建設干部大會和全省整治吃拿卡要問題創優發展環境視頻會議精神，切實解決?吃拿卡要?等破壞發展環境的突出問題，經局黨總支研究，決定在全縣民政系統開展?吃拿卡要?問題專項整治工作。實施方案如下：

一、指導思想及目標

以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，將專項整治與保持黨的純潔性學習教育活動相結合、與加強民政部門自身建設相結合、與建立健全規范的權力行使長效機制相結合，進一步改進工作作風，提高工作效率，提升廉政風險防控水平，為推進祁縣經濟社會轉型跨越發展創造良好的政治社會環境。

二、范圍和內容

專項整治范圍：局機關各股（室）及局下屬各單位的所有工作人員。

專項整治內容：重點整治各部門、各單位工作人員在工作中的?卡、拖、要、亂?行為，特別是該批的不批、該早批的不早批、辦事效率低下、損害民政部門形象等行為。

重點整治以下6種行為：

1、不按規定向管理服務對象一次性公示或告知辦理事項的具體條件、工作流程和辦理期限，以及需要提交的全部材料目錄的行為；

2、拒不受理應當受理的許可、審批、備案等申請，或暗示、授意管理服務對象通過其他途徑提交申請的行為；

3、在規定或承諾時限內無正當理由未辦結應當辦理的事項，或對職責范圍內的事項推諉扯皮、敷衍塞責，以各種理由拖延刁難的行為；

4、索取、接受管理服務對象的財物、宴請以及活動安排，要求管理服務對象接受有償服務、購買指定商品、報銷個人費用，向管理服務對象攤派錢物、索要贊助的行為；

5、強迫管理服務對象做廣告、訂報刊，參加各類社團，參加國家無明確規定的學習班、培訓班以及各種考核、升級、達標、評優等活動的行為；

6、其他利用職權?吃拿卡要?，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的行為。

三、時間、方法及主要措施

本次專項整治從5月11日開始，到8月底結束，重點抓好三方面工作。

（一）認真開展自查自糾。局機關和各下屬單位要結合實際制定實施方案，并通過召開動員大會，觀看警示教育片等形式，廣泛開展宣傳教育，統一思想，提高認識。重點抓好四個環節： 1.學習教育。要運用多種形式，組織干部職工認真學習《公務員法》、《行政許可法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，《關于深化政務公開加強政務服務的意見》（中辦發“2011”22號）、《關于進一步加強行政機關效能建設優化發展環境的意見》（晉政發“2011”18號）、《關于進一步優化發展環境的若干意見》（市發“2011”9號）和袁純清、王君同志在全省領導干部大會上的講話、袁純清同志在全省興起學習弘揚右玉精神新高潮大會上的講話等有關文件。要加強警示教育力度，對關鍵崗位、重點領域的干部職工進行廉政風險教育培訓。

2.認真自查。要向管理服務對象發放《征求意見函》，廣泛收集意見建議，認真進行梳理匯總。同時，對本部門、本單位的公共權力行使情況進行自查，重點檢查條件設置、流程設計、時限設定是否科學，崗位廉政風險防控措施是否到位，是否存在這次重點整治的六種行為。要對照有關政策規定、領導講話和這次整治內容進行自我剖析，并召開分析評議會，開展批評與自我批評。單位黨政領導班子成員要與重要科室、關鍵崗位工作人員、平時群眾有反映的工作人員開展個別談話，提醒督促相關人員提高認識、查究問題、說明情況。

3.積極整改。要對群眾提出的意見和建議進行深入分析，對合理化建議予以采納，對確實存在的問題進行整改。各部門、各單位的干部職工要針對自己在自查中發現的問題，針對征求意見 時群眾提出的問題，針對領導談話時點到的問題，制定切實可行的整改措施并提出今后努力的方向。

4.公開承諾。要組織重要崗位、關鍵崗位工作人員，結合本部門、本單位以及崗位特點，做出?創優發展環境、抵制吃拿卡要?公開承諾。公開承諾要在辦公場所等醒目位置懸掛，接受群眾監督。

（二）嚴肅查辦典型案件。要嚴肅查辦一批利用職權?吃拿卡要?、謀取私利的典型案件，以儆效尤。重點抓好四個環節：

1.線索收集。各部門、各單位要對2011年以來的信訪舉報件進行梳理，發現有?吃拿卡要?問題的信訪件要移送局專項整治領導組，統一安排調查處理。同時通過投訴電話(5222596)和投訴郵箱（qxmzjbgs@163.com）收集案件線索。

2.線索排查。局領導組要對信訪移送案件線索和群眾舉報的案件線索進行分析，經局黨組同意后，嚴肅查處。特別對實名舉報、線索具體的舉報要列為重點線索。所有舉報線索要安排專人負責登記，實行臺賬式管理。

3.案件查辦。對?吃拿卡要?案件要發現一起查處一起，絕不手軟、絕不姑息。要建立案件查辦工作機制，實行組長負責制、限時辦結制、領導領辦制。同時要加大案件通報力度，對查處的典型案件在一定范圍內進行通報。

4.責任追究。要強化監督職能，對整治?吃拿卡要?不力，導致問題長期得不到解決的，要追究部門、單位主要領導的責任。專項整治期間，調查核實前當事人能夠主動向局專項整治領導組說明情況，并自覺上繳違規違紀財物的，可視情節輕重適當從輕處理或免予處理；對拒不說明情況、拒不糾正錯誤的，一經查實，要按照有關規定從嚴處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關追究法律責任。

（三）注重長效機制建設。

各部門、各單位要針對自查自糾中發現和案件查辦中發現的問題，按照邊查邊整的原則，切實加強預防?吃拿卡要?問題反復發生的長效機制建設。重點抓好四個環節：

1.項目清理。要對行政審批和非行政許可審批項目進行重點清理，嚴格依法設定和實施審批事項，實行動態管理。

2.流程再造。要進一步推進行政審批和公共服務事項流程再造，減少審批環節、縮短審批時限、提高審批效率、壓縮自由裁量空間，要完善?綠色通道?和跟蹤服務、推進機制。

3.審批公開。要進一步推進行政審批公開，面向社會公布所有行政審批流程和具體辦事程序，推進服務質量公開承諾，推進基層便民服務，為群眾提供優質高效便捷到位的服務。

4.強化監督。要建立紀檢監察監督與群眾監督相結合、部門內部監督與社會監督相結合的有效管用的監督機制，確保監督效果。要認真受理和核實群眾的投訴，進一步提升行政效能投訴應急處置效率。

四、專項整治的要求

（一）加強組織領導。此次專項整治工作在局黨總支領導下進行，成立縣民政局整治‘吃拿卡要’問題創優發展環境領導組，組長：王永剛，副組長：梁歲、張俊山、李國勝、胡二小、孔玉英、蘇嶺，成員：局機關各股（室）負責人及各下屬單位負責人。領導組下設辦公室，辦公室主任由蘇嶺兼任。各下屬單位要及時成立機構，加強對本單位專項整治工作的領導。

（二）嚴格落實責任。各部門、各單位負責人要對本部門、本單位專項整治工作負全面責任。各單位主要領導必須親自抓、負總責，從上到下一級抓一級、一級對一級負責，推動整治工作扎實有效開展。

（三）強化工作措施。要突出工作重點、抓住關鍵環節、增強工作效果；要加強輿論引導、宣傳政策規定、營造整治氛圍；要查處典型案件、及時公開曝光、回應社會關切；要注重典型帶動、及時總結經驗、樹立先進典型；要注重發動群眾、整合多方力量、形成工作合力。

（四）注重總結提升。要以制度建設為主線，針對權力運行中的風險和監督管理中的薄弱環節，制定防控措施，建立及時發現、有效預防、及時化解的廉政風險防控機制。要研究建立單位內部關鍵崗位定期輪崗制度。

祁縣民政局

二O一二年五月二十一日

主題詞：民政 優化發展環境 通知 報：縣委辦、政府辦、紀檢委 祁縣民政局辦公室 共印五份

第五篇：垣曲縣民政局整治吃拿卡要小結

垣曲縣民政局

整治吃拿卡要問題、創優發展環境

自查自糾工作情況小結

根據縣委、縣政府《關于在全縣深入開展整治吃拿卡要要問題創優發展環境的實施方案》的通知的文件精神，我局組織力量將自查整改階段征求到的意見進行了匯總梳理，聚焦提煉，在此基礎上，我局全體干部職工認真檢查自己的思想和工作實際，認真撰寫個人自查報告。通過召開動員大會和專題民主生活會，發放100份社會調查問卷，深入開展批評和自我批評，統一了思想，形成了共識，理清了思路，明確了改進方向?，F將我中心自查自糾階段工作情況報告如下：

一、存在的突出問題

通過召開民主生活會、專題分析評議會及個人進行自查自糾，聯系實際，對照檢查，深入查找我局在整治吃拿卡要問題創優發展環境工作中存在的問題：

（一）是學習力度不夠。一是對整治吃拿卡要工作的學習理解不深不透；二是對科學的文化發展觀認識還不深等等。

（二）是組織協調管理不到位。今年，我們要充分發揮組織協調作用，最大限度地挖掘利用民政系統的職能優勢和潛力，深入貫徹以人為本、密切聯系群眾的路線方針。

三是解決深入基層開展調研不夠的問題。日常工作的開展必須貼近實際、貼進基層、貼進廣大群眾。今年我們要通過實

行機關全員目標責任制，進一步加強基層調研工作力度。

二、問題存在的原因

存在以上問題，有客觀上的因素，但最根本的還是主觀思想上的認識和理解上還不夠深刻，結合工作實際把握全局、科學決策的能力不強，具體來講有以下方面的原因：

一是對整治吃拿卡要工作學習理解還不全面。學習理解縣委、縣政府會議、文件精神還存在著不全面、不系統的現象，存在著一定的片面性、局限性，在籌劃和思考具體工作過程中，有時還不能正確處理局部與整體的關系，個人主義思想在實際工作中還時有表現。有時也會把完成任務當作工作的落腳點，把當前工作與全縣長遠建設、整體發展結合不夠。

二是對新形勢下民政工作的特點規律把握不準。我局干部職工工作經驗和工作歷練比較單一，個人鉆研思考不夠，作風不深入不扎實，存在著重動員部署、輕檢查落實，面上督導多、面對面具體調研指導少的現象，導致在實際工作中，思路和舉措有一定的局限性，在立足全局、把握重點、改革創新等方面的能力素質還有待于提高。

三是創新提升的緊迫感不強。在落實工作的具體實踐中，過多地受傳統思維模式的制約，雖有求變求進的心理愿望，但又過于求穩矜持，畏難觀望，導致創新不夠、闖勁不足，缺乏敢想敢為敢干的勇氣和大膽實踐的魅力，突破不了傳統機制的約束和思想羈絆，阻礙了改革創新、突破常規的內生動力，借鑒別人的多，向別人推介的少，引進“產品”多，原創“品牌”

少，直接影響了自身工作成效的提升。

三、加強我單位自身建設的具體措施

一是要進一步強化學習。我局要教育和引導黨員干部抓緊自學并逐漸養成自覺學習的好習慣。注重增強學習的系統性，把理論學習和學習業務知識緊密結合起來，努力做到學以致用、用以促學、學用相長。

二是要進一步改進工作作風。要進一步加大調查研究力度，抽出更多的時間和精力，帶著問題深入基層，不斷總結新形勢下加強民政工作的經驗，積極探索民政工作的新內容、新方法、新機制，并找準與經濟社會工作的結合點，虛事實做，創造性地開展工作，為全縣經濟發展和社會穩定提供強有力的精神動力、輿論支持和思想保證。

三是要進一步加強黨員隊伍建設。積極探索和總結新形勢下黨員教育的新經驗、好方法，盡快提高黨員干部的綜合素質和能力。同時，教育和引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀、公正無私，克己奉公，清正廉潔，帶頭落實黨風廉政建設責任制，樹立黨員干部的良好形象，以模范行動營造良好的黨風、政風和社會風氣。

二〇一二年五月三十一日