第一篇：2013年學校教代會、工會會員代表大會三次會議工作報告

第五屆教代會暨第九屆工代會 三次會議資料之四

2013年學校教代會、工會會員代表大會三次會議工作報告 堅持走內涵式發展道路

建設有特色高水平“211工程”大學

——在第五屆教職工暨第九屆工會會員代表大會三次會議上的報告（2013年5月29日）鄭有良

各位代表，同志們：

現在，我代表學校，向大會作工作報告，請予審議。

一、過去兩年工作回顧

2011年4月第五屆教職工暨第九屆工會會員代表大會二次會議以來，我們認真貫徹落實教育發展規劃綱要，秉持人才培養是立校之本、科學研究是強校之路、社會服務是興校之策、文化傳承創新是榮校之魂的辦學理念，搶抓機遇，改革創新，團結奮斗，各項事業取得新的明顯成績。時任中共中央政治局委員、國務委員劉延東為學校新農村發展研究院授牌，教育部副部長杜占元，科技部副部長張來武、陳小婭，副省長黃彥蓉、曲木史哈先后來?？疾欤瑢W校各項工作給予充分肯定。

過去的兩年，我們主要做了以下工作：

（一）以學科建設為綱，核心實力明顯增強 牢牢抓住“211工程”這個“牛鼻子”，大力促進學科建設上水平、見成效、出成果。西南區作物科學與技術、西南區動物生產科學與技術、西南區動物疫病監測與防制、長江上游林業生態與環境工程、四川農業經濟與農村社會發展，以及創新人才培養、隊伍建設、公共服務體系等“211工程”三期建設項目，一致通過包括7名院士在內的專家組驗收，且均被評價為優秀，教育部、國家發改委和財政部最后驗收結論為總體情況較好。

充分發揮“211工程”建設項目的輻射帶動作用，兩年共投入7000余萬元（4年共計1.28億元）實施雙支計劃和科研平臺建設計劃，學科綜合實力實現歷史性跨越式發展。新增生物學、農林經濟管理、草學等3個博士后科研流動站和生物學、林學、園藝學、農林經濟管理、生態學、風景園林學、草學等7個博士學位授權一級學科，以及6個碩士學位授權一級學科。在2012年全國高校一級學科評估中，6個參評學科有3個、2個和1個分別位居全國第四、第五和第七。兩年來獲批中央財政支持地方高校發展專項資金項目7個，建設資金合計2700萬元。

（二）以立德樹人為本，教育質量穩步上行

按照教育部《關于全面提高高等教育質量的若干意見》，持續實施本科教學質量推進計劃，扎實抓。、區）推廣科技成果200多項（次）；累計創社會經濟效益150多億元。

（四）以隊伍建設為基，師資水平不斷提高

貫徹落實國務院《關于加強教師隊伍建設的意見》，堅持培養、穩定、引進和使用四位一體，著力建設高素質教師隊伍和高水平創新團隊，2012年學校成為四川省人才優先發展試驗區首批10個試點單位之一。兩年來，繼續實施高層次人才引進和博士招聘計劃，采取措施重點吸引具有1年以上留學經歷人才，先后引進高端人才2人、拔尖人才2人、優秀人才15人、學術骨干6人，公開招聘錄用博士102人。兩年共投入4700萬元實施“211工程”雙支計劃和國家杰青后備人選培養計劃，一批創新人才和創新團隊脫穎而出。榮廷昭院士獲何梁何利基金科學與技術進步獎，李仕貴教授獲四川省科技杰出貢獻獎，獲準農業部農業科研杰出人才及創新團隊2個，新增享受政府特殊津貼專家7人、教育部新世紀優秀人才支持計劃人選1人、省學術和技術帶頭人18人，省百人計劃人選4人。加大青年教師隊伍建設力度，鼓勵和支持青年教師提升學位、進修深造、產學交流和合作研究，落實青年教師講課競賽和助教制度。貫徹落實《高等學校教師職業道德規范》，加強師德師風建設，完善師德考評制度。

（五）以制度改革為主，治理結構更加完善 貫徹落實教育部《高等學校章程制定暫行辦法》，抓好大學章程研制工作，把黨委領導、校長負責、教授治學、民主管理的要求落到實處，特別是學術委員會在學科建設、學術評價和學術發展等方面的作用更加彰顯。按照教育部《學校教職工代表大會規定》，全心全意依靠教職工辦學，持之以恒推進依法治校，全面深入實施校務公開和信息公開，切實保障教職工的知情權、參與權、選擇權與監督權。2011年學校被全國總工會授予全國模范職工之家榮譽稱號。積極穩妥推進管理體制改革，按照精簡、統一和效能的原則，調整組建了宣傳統戰部、研究生院、國資基建處、信息與教育技術中心和檔案館。召開了人事工作會議，修訂完善了職稱評審、崗位聘任、業績評分、津貼獎勵等文件，構建了共同享有人生出彩機會的人事制度體系。充分發揮政策的激勵和導向作用，繼續實施教職工獎勵辦法，兩年共獎勵1280人次，獎金達1440萬元。

（六）以服務保障為要，辦學條件不斷改善

加快基礎設施建設，改善基本辦學條件。成都校區一期工程全部竣工并投入使用，二期工程建設全面鋪開，動科樓、林學樓和學生公寓已完成主體封頂，新的教職工公寓進展順利。雅安校本部高層次人才公寓交付使用，“4.20”抗震救災取得階段性勝利。都江堰校區“5.12”災后重建全面完成，土地置換工作順利完成。

繼續完善公共服務體系，提升教育信息化水平。三校區網絡一體化管理、一卡通系統、閉路電視聯網、無線網絡覆蓋、視頻會議系統、遠程高清綜合視訊系統等基本建成。圖書文獻資源進一步豐富，兩年新增紙本圖書16.5萬冊、電子圖書27.4萬冊、期刊3萬余種、學位論文28萬篇。召開了檔案管理工作會議，檔案管理的科學化水平不斷提高。

（七）以文化建設為魂，校園文化更具特色

堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，抓住建黨90周年、創先爭優和黨的十八大等重要時間節點，教育引導廣大師生增強道路自信、理論自信和制度自信。以知名校長為導引、優秀專家為榜樣、杰出校友為標桿，大力培育以“川農大精神”為內核的大學精神。深入開展名師講壇、科技文化藝術節、高雅藝術進校園等活動，著力營造求真向善尚美的濃厚氛圍。加強展覽館、電視園地、藝術社團等陣地建設，積極構筑立體化交互式主題教育平臺。學校獲省高校優秀校園文化成果一等獎2項、二等獎2項。

（八）以民生改善為先，生活質量持續向好

遵循民生優先和量力而行、盡力而為的原則，努力解決好師生最關心、最直接、最現實的問題。2011年1月大幅提高崗位津貼和生活補貼標準，2012年1月、2013年1月先后增加崗位津貼和生活補貼基數，2012年9月課時津貼和坐班津貼上調20%，2013年1月為在編在崗和合同制聘用人員增發春節慰問費，通過一系列綜合配套措施，教職工待遇實現了可持續包容性增長。在為教職工考慮“票子”的同時，還盡力解決好“房子”，為校內無房和退出產權房的教職工分配公租房475套，為教職工辦理以小換大產權房54套，為合同制聘用人員分配公租房56套。

繼續實施寒梅飄香工程，重點加強對家庭經濟困難學生的幫扶。同時以獎、助、貸、勤、補、減等形式資助學生5.88萬余人次，資助金額7801萬元。2011年起每年投入1800余萬元獎助研究生，研究生生活保障水平明顯改善。大力實施陽光心理工程，心理健康教育工作機制更加健全?？偨Y回顧過去的兩年，我們在推進科學發展、建設和諧校園等方面做了大量工作、取得長足進步。這些成績是廣大教職工發揚“川農大精神”，開拓進取，團結奮斗，共同努力取得的。在此，我代表學校，向廣大教職工表示誠摯的謝意和由衷的敬意！

在看到成績的同時，我們清醒地認識到，改革發展中還存在不少矛盾和問題，集中體現在：一是學科整體實力有待提升。國家一級重點學科尚處空白，優勢特色學科領域偏窄，學科間發展不夠協調和均衡，近農非農學科和新興交叉學科建設亟待加快。二是人才培養質量有待提高。分類培養模式需深入推進，專業和課程建設不夠平衡，教學內容、方法和評價制度改革有待深化，教學質量監控還需進一步落實，畢業生整體就業質量還不夠高。三是科技創新和社會服務能力有待增強。標志性創新成果偏少，國家重大研究課題數量不多，國家重點培育實驗室創建尚需加快，協同創新中心培育有待深化，成果推廣轉化效益需再提升。四是師資隊伍建設力度有待加大。教師隊伍的總量仍顯不足，整體水平和綜合素質有待提升，院士、長江學者、教學名師、千人計劃人選、國家杰青等領軍人物和中青年拔尖創新人才緊缺的問題依然十分突出。五是現代大學制度有待完善。大學章程的制定和核準需抓緊，多校區管理體制機制尚需理順，學術委員會還應發揮更加重要的作用，文件“廢改立”工作還需加強。六是民生改善有待加力?？冃ЧべY改革還有一些難點需要突破，一些困難教職工的住房條件有待改善，特別是成都校區教職工住房供需矛盾突出。

以上這些問題，一些是長期積累下來的老問題，一些是改革發展中出現的新問題，我們要以高度負責的精神，加快解決這些問題，決不辜負廣大師生的期望，努力辦好有特色高水平“211工程”大學！

二、今后一個時期的主要任務

今后一個時期是貫徹落實教育發展規劃綱要的關鍵期，是全面推動各項事業又好又快發展的機遇期。今后一個時期工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大精神，全面落實教育發展規劃綱要，以科學發展為主題，以轉變教育發展方式為主線，堅持走以提高質量為核心的內涵式發展道路，改革創新，凝心聚力，攻堅克難，加快建設有特色高水平“211工程”大學。今后一個時期，要重點抓好九個方面的工作。

（一）圍繞學科建設這個戰略舉措，進一步提升學科專業水平

扎實開展“211工程”續建項目論證，做好四期建設項目的申報立項，力爭立項項目領域更廣、數量更多、質量更高。進一步加大投入力度，實施好新一輪學科建設雙支計劃，推動學科上臺階、隊伍上質量和研究上水平。按照扶需、扶特、扶強的原則，采取措施建設國家級、省部級和校級重點學科，突出抓好新一輪國家一級重點學科和學科授權點的遴選申報，加大已有博士后科研工作站和一級學科博士點、碩士點的建設力度。適應區域經濟社會發展需要，按照本科專業目錄和設置管理規定，做好學科專業長遠規劃與動態調整，既支持優勢明顯和特色鮮明的學科專業形成品牌，又不斷加強近農非農和新興交叉學科專業建設。抓好中央財政支持地方高校專項資金項目申報，加強對已入圍項目的跟蹤指導和監督。

（二）圍繞人才培養這個根本使命，進一步提高教育教學質量

切實把以學生為本的理念貫穿于教育教學改革全過程、體現在管理服務工作各方面，支持和幫助每位學生努力實現自己的成才夢。

第二篇：工會會員代表大會工作報告

圍繞中心工作 服務基層群眾

在推進寧通處事業科學發展中展現新作為

——在寧通處處第二屆工會會員代表大會上的工作報告

袁居才

（2011年9月 日）

各位領導、各位代表：

現在，我謹代表寧通處第一屆工會委員會向大會作工作報告，請予審議。

在省高管中心黨委、工會和寧通處黨總支的正確領導下，在全體工會會員的共同努力下，我處第一屆工會委員會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，圍繞高速公路事業發展的中心工作，充分發揮工會四項基本職能，深化民主管理，轉變工作作風，加強文化建設，維護職工群眾利益，在推動我處管理升級轉型、構建和諧勞動關系、促進職工隊伍穩定和諧中做出了積極貢獻。概括總結主要有以下四個方面：

一、健全工作機制，推動民主管理，促進事業發展 一是堅持以民主議事制度為平臺，強化責任落實，服務基層單位。處工會緊密依托管理處月度工作例會制度，切實履行民主監督職能，推進單位政務事務公開，提高單位各項

工作的透明性和民主決策的科學性。通過每月召開行政工作例會，傳達貫徹高管中心有關會議和文件精神，分析當前工作存在不足，著力解決基層亟待解決的問題和困難，深入部署各項階段工作，切實做到了工作例會召開時間及時、解決問題有效、總結工作簡練、部署任務具體、強調要求明確，為深化落實各項工作產生了重要作用。同時，對涉及職工切身利益的重要事項、單位運營管理的重要決策以及安全生產的重要措施，處工會均通過廣泛征求群眾意見，向管理處積極提供有效工作建議，保障了管理處決策議事機制的健康運行，在單位內部營造了氣順心齊、和諧團結的生動局面。

二是堅持以綜合目標考核為抓手，強化民主監督，提高運營效能。我處一直堅持收費站、服務區綜合目標考核制度，從主營業務、綜合行政、計劃財務、安全生產、黨風廉政等五個方面對處屬各單位進行全方位考核，有力促進了單位運營管理。處工會緊密依托這一抓手，重點檢查監督各單位的職工勞動保護情況、“安康杯”安全競賽情況、“監控法”推廣情況、“工人先鋒號”創建情況、站區事務公開情況、職工權益維護情況等等，保證了工會各項工作在基層單位有條不紊的開展，同時促進了民主監督，提升了相關工作管理水平。特別是通過每月組織進行檢查考核、每季度出臺考核通報、每進行綜合評比，并將考核結果與單位負責人崗位績效和評先選優直接掛鉤，有力促進了基層單位的運營管理

工作。

三是堅持以服務職工群眾為核心，強化作風建設，維護和諧發展。我處工會工作從構建完善工作機制入手，建立了下訪聯絡機制，班子成員每月開展一至兩次的基層調研活動，處機關職能部門每月深入基層召開不少于兩次的職工群眾座談會，著力解決實際問題。建立了政務公示機制，對涉及職工切身利益的事，做到集體商討、公平公開、陽光透明、科學決策，特別是通過會議紀要這一載體，及時將上級管理意圖與工作部署公布于眾，增進職工群眾與單位管理的有力互動與良好結合。建立了訴求表達機制，疏通職工群眾的訴求表達渠道，搭建溝通對話平臺，讓職工群眾話有處說、怨有處訴、難有處解、事有處辦。建立了幫扶救助機制，持續開展“送溫暖獻愛心”活動，物質幫扶與人文關懷相結合，對家庭困難職工重點幫助、對身患重癥職工重點關心，增強單位集體凝聚力。建立了教育引導機制，深入開展職工思想政治教育，高度重視心理疏導和人文關懷，培育職工理性平和、積極向上的社會心態，推動了突出問題及時妥善解決。通過系列工作機制的構建完善，加強和改進工會工作作風建設，服務和推進基層單位民主管理，營造了政令暢通高效、管理務實穩健、群眾工作和諧有序的良好局面。

二、開展爭先創優，培育特色文化，提升窗口形象 一是形成了群眾共同參與的立體式創建格局。我處工會

先后組織開展了以“安全生產、生命至上”為主題的“安康杯”勞動競賽和“監控法”推廣活動，并在全線以“安全生產1000天”勞動競賽活動為主抓手，積極開展職工安全生產教育、安全技能培訓和勞動安全保護等工作，深入推進了全處安全工作穩健有序進行，全處安全態勢始終保持平穩。深入開展“工人先鋒號”爭創活動，以實現“四個一流”為目標，充分發揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動和激勵作用，進一步增強職工主人翁責任感，最大限度地激發了職工勞動熱情和創造活力。在點上傾心打造“亮點工程”，服務區開展“平安文明服務區”爭創活動，大力推廣“四熱工作法”，為社會公眾出行提供“溫馨港灣”；在線上全面推行“您好工程”、“溫馨服務”，全體收費職工以優良的服務品質、嫻熟的服務技能，充分展現了高速公路文明窗口形象；在面上，大力倡導“通暢工程”，共創百里文明平安大道，營造良好運營管理秩序，整治交通安全環境成效顯著。

二是凝練了富有行業特色的多元式企業文化。多年以來，我處工會緊密結合我處組織開展“優質服務年”、“規范化管理年”、“全員學習年”、“和諧建設推進年”、“爭先創優年”、“效能提升年”、“質量提升年”等系列活動，深入推進企業文化建設，不斷培育和豐富具有行業特色、時代氣息的企業文化內涵，為推進單位事業穩健持續和諧發展提供了強有力的思想動力與機制保障。近年來，先后組織開展了“寧

通高速公路服務區金秋美食文化節”、“寧通杯”職工書畫攝影展、“慶祝建黨九十周年”、“紀念改革開放三十周年”、“慶?？毓晒境闪⑹苣辍敝黝}征文演講比賽，以及“心中的頌歌獻給黨”紅歌演唱會、職工體育運動會、迎新春文娛會等職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，通過活躍職工業務文化生活，不斷陶冶了職工思想情操，提升了職工文化素質。

三是形成了社會廣泛贊譽的寧通式服務品牌。立足于服務江蘇“兩個率先”和高速公路發展大局，處工會先后在全處組織開展了開展“五比五看五爭”綜合競賽活動、“遵章守紀、愛崗敬業”主題教育、“規范管理迎國檢、微笑服務迎世博”專題實踐活動以及“歡慶華誕六十載，我與祖國共奮進”效能提升競賽活動，積極響應控股公司組織開展的“暢行高速路、溫馨在江蘇”主題實踐活動，正確引導廣大職工自覺參與、主動融入、提高能力、展示形象，為社會公眾提供了快捷安全和優質高效的出行環境。2008年以來，我處職工以實際行動，先后完成了兩屆控股系統運動會、一屆中心運動會配套服務工作，以及除冰掃雪抗災任務、汶川地震救援保暢任務、奧運火炬通行和“環滬護城河”世博安全保障任務，全國公路規范化管理迎檢任務，等等，充分展示了寧通高速公路優良形象，“三個文明”協調發展，全處各基層單位創建達標率100%。

三、打造溫馨工程，構建和諧紐帶，服務基層群眾

一是增加投入，保障職工健康安全。2004年至今，我處利用現有政策條件切實維護職工的身體健康，累計投入經費？？萬元，為每位職工辦理了人身意外傷害保險和住院醫療補償保險，職工收益率100%，共計？？名職工得到合理賠付、賠付金額達？？萬元，有效減輕了職工因患病帶來的經濟負擔。進一步規范職工食堂安全衛生管理，近年來相繼為職工食堂更新了炊具餐具、空調冰箱等設施設備，并加大了食堂伙食貼補和食品安全衛生監督力度，保證職工吃的安全舒心。2004年以來，我處累計投入經費？？萬元，每為全體職工組織一次健康體檢，每為收費崗位進行兩次集中維保，每年夏天發放清涼飲料和防暑降溫藥品，每年冬天發放駐站防寒物品，并開展職工防病治病身體健康知識教育，保證了職工身體健康安全。

二是溫馨送暖，構建和諧橋梁紐帶。多年來，我處結合實際形成了良好的幫扶救助和職工慰問工作機制，讓全體職工切實感受到了寧通處大家庭的組織溫暖，享受到事業發展的成果。每位職工結婚有鮮花、生日有蛋糕、生育有報銷、生病有慰問；每年底為每位職工派發一份春節“禮包”、發放一張電影券，重要節假日均有不同形式的福利慰問，增強了職工立足崗位創先爭優的信心。同時，密切關注經濟困難、身患重癥和家庭突發變故的單位職工，每年底處工會組織集中排查、開展集中慰問，2004年以來，管理處先后投入？？

經費累計慰問困難職工180余人次。此外，大力提倡“一方有難八方支援”的無私友愛精神，有針對性地組織號召為困難職工捐款，今年組織全處干部職工為葛市站困難職工郭兵同志愛心捐款？？萬元。2009年，通過對外加強溝通協調，對內開展政策宣傳，完成了358名職工住房補貼政策審批和全額發放工作。處工會通過打造“溫馨工程”開展“溫馨關愛”活動，溫暖了全處職工，倡導了良好風氣，構建了和諧紐帶，增強了核心凝聚力。

三是統籌兼顧，合理安排工會活動。認真落實中心關于職工榮譽療休養工作部署，做到公開透明、統籌兼顧、合理編排、適當照顧，2004年以來先后安排了？？名職工參加了中心榮譽療休養活動，提升了全體職工爭先創優的工作激情和集體榮譽感。高度重視并切實退休職工生活，每年均組織召開退休職工座談會，聽取建議，暢談感受，進行慰問。切實維護好女性職工合法權益，認真貫徹女職工勞動保護等法律法規，保證女性職工特殊假期的落實，職工體檢時增加女性專項體檢項目，組織開展“女愛女性、共筑健康”等知識講座等等，收到了廣大女性職工的好評。

四、協調勞動關系，規范實施管理，依法維護權益

（一）堅持教育先行，提高職工法治意識?！秳趧雍贤ā穼嵤┮詠恚毠て毡閷戏▌趧訖嘁娴母叨汝P注，并隨著社會轉型的逐漸加劇、利益分配的格局轉變，職工思想狀

況出現了新的情況。處工會以思想政治工作為抓手，廣泛開展談心、交友活動，及時掌握職工關注的熱點問題和思想傾向，排憂解難、穩定情緒，鼓舞士氣，增強職工的機遇意識、責任意識和大局意識。同時，加強了對勞動相關法律法規的宣傳教育工作，組織開展了《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的知識競賽，科學引導職工自覺規范勞動行為，幫助職工樹立正確的利益觀、價值觀，自覺處理好個人利益和單位利益的關系，防止過分重視經濟利益、不求貢獻的不良傾向，為構建和諧穩定的勞動關系提供了正確的思想導向。

（二）堅持依法規范，加強勞動關系管理。結合單位實際，處工會積極參與和監督管理處人力資源管理工作，協助制定出臺了《寧通處請銷假管理暫行規定》及覆蓋全崗位的崗位績效考核各類規定，對勞動關系管理、職工收入分配、福利社會保障和勞動安全衛生等方面進行了明確，從而確保了職工的合法勞動權益受到有效保護，促進了勞動關系法治化、規范化、精細化和民主化管理，實現了單位與職工互利共贏的和諧局面。同時，針對我處勞動用工性質多元的現狀，督促處人力資源管理部門依法加強勞動合同管理，及時簽訂勞動（聘用）合同、勞務派遣協議，及時辦理各類社會統籌、及時完善各類用工手續，切實維護了職工合法權益。

（三）堅持正確疏導，建立權益保障機制。在工作實踐中，以處工會組織為平臺，我處建立健全了職工權益保障機

制及協調機制，切實維護職工的切身利益。在各基層單位建立了暢通有效的溝通聯絡機制、信息反饋機制和民主監督機制，鼓勵職工為單位發展建言獻策。進一步加強了基層管理人員的作風建設，提高法律政策的理解執行能力和解疑釋惑水平，從小處著手，細處著眼，關心職工生活，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。通過靈活多樣、務實可行地思想教育疏導和權益保障機制，有效維護了廣大職工的切身利益和單位的和諧穩定。近年來，我單位沒有發生一起因保障職工合法權益不當而引發的勞動爭議糾紛，為構建和諧高速公路提供了有力保障。

同志們，回顧這七年的工作，我們深深體會到，只有真正融入單位中心工作，服務大局、服務基層、服務廣大職工，工會組織才能得到黨政領導的重視和廣大職工群眾的擁護和認可；只有與時俱進，開拓創新，工會工作才能充滿生機和活力；只有充分依靠職工，工作重心下移，工會工作才能形成聲勢、擴大影響，才能有深度和廣度；只有結合實際，注重實效，把經營管理中的重點、難點作為工會工作的著力點，工會工作才能充分發揮作用。

在認真總結成績和經驗的同時，我們也清醒地看到當前工會工作中存在的不足和問題，主要表現在：對工會面臨的新情況、新問題特別是一些重大理論和實踐問題研究不夠，領導方式和活動方式還需要進一步適應新形勢、新任務的要

求；對重大問題的參與和對基層的指導服務還有待進一步加強；工會的活力建設也有待于進一步加強和創新。以上問題，需要我們高度重視，在今后工作中認認真真地加以解決。

同志們，回顧過去，我們深深地感到，這些年來工會工作所取得的工作成績，完全得益于中心黨委、工會的堅強領導、完全得益于處黨支部、行政的大力支持，完全得益于全處干部職工的共同努力和共同參與。在此，我謹代表寧通處第一屆工會委員會向你們表示誠摯的謝意！展望未來，我們熱切的希望，新一屆工會委員會在中心黨委、工會和處黨總支的領導下，以“三個代表”重要思想指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步提升工作水平，完善工作機制，服務運營管理，服務職工群眾，服務發展大局，為奮力開創寧通處事業發展新局面再作新的更大貢獻！

報告完畢，謝謝大家。

第三篇：學校工會會員代表大會校長工作報告

學校工會會員代表大會校長工作報告

學校工會會員代表大會校長工作報告

尊敬的俞主席、各位代表：

駿馬奮蹄辭舊，銀羊翹首迎春。在這歲末年底之際，我們xx學校棟梁、精英云集禮堂舉行xxxx學校第五屆教職工代表大會和第三屆工會會員代表大會。祥樂繞梁舞，笑臉伴花飛。在此，我代表學校董事會、校務會，向參加會議的教育局領導，向各位代表表示衷心感謝和熱烈歡迎！受學校委托我代表學校作題目為《眾志成城，攜手同圓xx夢；開拓創新、齊心再譜艷陽天》的工作報告，敬請各位代表審議，并請各位領導和列席代表批評指正。我的報告共分三個部分： 一、四年來的工作回顧

自2010年以來，xxxx學校邁步中興發展，再攀發展新高。在這四年里，全體xx人勵精圖治、同心同德，以“三化”為引領，激發事業發展的正能量，推動我們的事業彎道加速，超越向前。學校制度日臻完善，學校文化濃郁芬芳，學校規模快馬加鞭，學校質量再躍臺階，學校隊伍更加成熟，實現了經濟危機后的學校辦學格局的調整重組，實現了學校的多元發展、平穩發展、質量發展的既定目標，取得了令人滿意的經濟效益和社會美譽度。

（一）學校的辦學理念更加成熟

xx學校創辦二十年來，不斷完善獨特的軍校模式辦學思念，踐行“三文明”，落實“四學會”，著力培養學生的抗挫能力、生活能力、合作能力、溝通能力、學習能力，讓學生磨練意志，學會做人，自主成才。德育上，不斷發展自主德育的內涵，弘揚學生內心的宏大宇宙，力推班級自治、學生自治，落實以人為本，倡導人人當干部，個個懂管理；教學上，大力推動集體研究式教學，推行導學案，學習先學后教，做到個性輔導，個案成長，特色立校，特色發展；在學校整體大局上，倡導“標準化、精細化、人性化”“三化”管理，依據邏輯發展順序逐步推進，規范發展，精細發展，人性發展，為學校中興百年夯實基礎。

（二）學校的制度文化日臻完善

一個國家要依法治國，依憲治國。一個學校發展也同樣需要良好的制度頂層設計。依法治天下，規矩成方圓。辦學二十年來，學校逐步積淀一批較為完善的制度：人力資源管理制度、財務管理制度、教育教學管理制度、績效考核制度、福利保障制度、涵括廣泛，不斷發展修訂，與時俱進，推陳出新。近年來，以“三化”為引領，標準出新，精細出臺，處處有制度，管理定乾坤，制度面前人人平等，為學校的管理保駕護航，為事業的發展提供政策保障。

在大力倡導依法治校、依規治校的同時，學校還高舉文化育人、文化治校的大旗，以制度為基礎，以文化為領航，全力營造企業文化、校園文化，以濃郁的文化影響人、感染人、造就人。學校利用廣播站、展板、展臺、大屏幕、燈箱、櫥窗等陣地，啟動國旗下講話、主題班會、家長會、德育活動等形式，著力營造尊重人、激勵人、造就人、成全人的文化氛圍，愛心滿校園，溫暖在人間！學校生日祝福天天有，學校文化新風日日新。打造花香校園、書香校園、和諧校園、平安校園，文明之花綻放，文化精髓恒存！讓廣大師生真切感受到宜居、宜業、宜學、宜游，做自豪的xx人不再是一句口號！

（三）學校的隊伍建設躍上臺階

一個穩定而成熟的隊伍是我們事業的最大基石，一支有著主人翁意識和澎湃激情的教職工隊伍是事業前進和發展的根本保證。學校發展二十年來，隊伍建設度盡劫波，廣遭頓挫，有著刻骨銘心的教訓和傷痛。近年來，學校高舉以人為本、以生為本、以師為本的大旗，尊重人、激勵人、發展人，廣攬英才巧匠，精鑄良巢引鳳。以情感留人、以事業留人，內舉良將，外遴賢才。強化主人翁意識，強化師德建設，加大投入，改善待遇，加深感情，逐步培養出一支業精德良、年齡合理、地域縱橫、結構科學的干部、教職工隊伍。老中青三結合，本專研齊上陣，教師隊伍中本科以上達x%，中級以上職稱占x%，其中既有年高德劭的馮秀芝、潘太林、樸繼紅、李振海、徐大虎等老同志把舵；也有周平輝、鐘春林、黃瑛、汪海燕、韓繼承、何火榮等年富力強的骨干精英闖關；當然更有一大批朝氣蓬勃、充滿活力與希望的青年俊杰：劉xx、李xx等沖鋒陷陣，他們和以他們為代表的全體xx人，以校為家，扎根伏龍山下，默默耕耘奉獻，將青春、汗水、智慧播灑在這片熱土上，讓xx在這里生根發芽、茁壯成長！

二十年，多少人華發早生，二十年，幾代人滋蘭樹蕙，薪火傳承，贈人玫瑰，手留余香。xx二十年，一路你我他。在這里，我要代表學校x名師生員工向所有幾代xx人致以真誠的感謝！

（四）學校教育教學質量穩步提高

教育教學工作是學校的中心工作，是生存之本，發展之源。幾年來，學校堅持德育首位，德為靈魂不動搖。以德治校，以德治教。堅守“三文明”、“四學會”，創新發展軍校模式內涵，大力推動“三成”、“三生”教育，開展德育現代化工程，和以班級自治、學生自治為核心的自主德育模式，努力培養有理想、有道德、抗挫獨立、可持續發展的合格人才。

教學工作是學校的第一生產力，是一切工作的中心和落腳點。學校興集體教育研究之風，踐分層分類教學之實，創特色發展之模，走質量立校之路。幾年來，學校實行分部管理，職責明確，獎懲分明。抓常規、夯基礎、拓內涵、求素質、創特色。幼兒園素質教育精彩紛呈，特色鮮明，口碑頗佳；小學部抓常規、弘國學、誦經典、長足進步；初中部，培優輔差，克服困難，迎頭趕上；高中部，百花爭艷，碩果累累。高考在較低的起點上加速超越：方xx、張xx等學子分別登榜xx電影學院、xx美院、xx大學、xx外國語大學、xx交通大學、xx傳媒大學等著名學府。我們的會考、學考也有明顯的進步，凡此種種，不一而足。他們都以自己的辛勤努力為自己的人生獻上成功的答卷，也為xx學校的發展添上燦爛的一筆！

（五）學校的特色教育多元發展

xxxx學校創辦二十年來，高舉素質教育的大旗，走特色發展之路。二十年厚積薄發，特色教育熠熠閃爍。學校的外教口語特色十年不輟，遐邇頻傳；學校的體育特色斬金奪銀，小學、高中均獲市級籃球冠軍；運動會成績屢有突破，學生的身體素質、運動才能全面提升；小學生繪畫、誦讀、書法，特色連綿；高中生播音、主持、編導花香內外；美術教育一枝獨秀，領特色發展風騷；學校已成為浙江最大的美術特色學校，喜獲市特色學校（美術）第一名，上千名特長學生經由色彩絢麗的大道，昂首大學門坎，踏上自己人生的征途！學校的國際化合作辦學，小試牛刀，分別與xx亞奧學院、xx國際商業學院、xx大學簽署戰略合作協議，幾十名學子邁步新加坡、美國、韓國高等學府深造！

（六）學校的服務保障功能不斷彰化

學校創辦二十年來，從低舊的營房到嶄新的大樓，每年有發展，近年大跨步。學校的硬件不斷升級完善，學校完成雄偉的大門工程，即將完成兩棟教工宿舍樓，完成了學習中心的改造，完成了凌云樓、甘味樓、慧蘭樓、咀英樓、望曦樓、伏龍樓、騰飛樓的美化改造，完成了校園景觀的升級，逐步打造了平安校園、和諧校園、文明校園、文化校園，書聲瑯瑯，白鷺紛飛；古樹參天，花香四季，真正做到了宜居宜業宜學宜游。學校還升級了小學、幼兒園活動場所，建成塑膠籃球場地，網球排球場地。與此同時，學校還加大軟件建設：倡導軍事化管理、賓館式服務，推行微笑服務、限時服務，啟動問題首責制，以精細化的服務理念為教育教學保駕護航，為學校各項工作的整飭發展竭忠盡智！

二、尤需重視解決的發展瓶頸 xx學校創辦二十年了，一座美麗的校園拔地而起，一大批莘莘學子卓爾不群，芬芳四溢。xx學校有了厚重的積淀和濃郁的文化。但是，大浪淘沙，東海奔騰。也沉積了許許多多的障礙，成為發展的巨大瓶頸：

1、我們的憂患意識遠遠不足，不謀全局、不謀未來，小富即安，成為發展的梗塞，亟待清蕩....2、我們的生源優化迫在眉睫：小學生源外地化，高中生源職高化，教育教學質量的任務完成困難重重，學校形象與美譽度尤待整合、提升....3、新的課改、教學創新匱乏力度：從選課、跑課、選修課、實踐操作到理論的頂層設計遠未架構，矢之膚淺......4、學?！比敖ㄔO，xx人猶在征途，步履蹣跚且不整齊.....5、我們的隊伍升級換檔，乃臨大限：大批創業者薪火傳承，已屆使命，特別要求有德智、有創新、有正氣、有擔當的接班人龍騰虎躍、風云再起！.....當然，困難和不足絕不止于此！所有這些理應引起我們全體教職工的高度重視，我們不能固步自封、泥古不化、沾沾自喜、好大喜功，我們要百尺竿頭，更進一步！要旗幟鮮明地強調憂患意識、學習意識、創新意識、責任意識、服務意識、主人翁意識，要清新頭腦，凈化思想，丟棄包袱，輕裝上陣，要站穩二十年的發展平臺，放眼百年的宏偉藍圖，要在中華民族偉大復興的大背景上，攜手奮進，向天再借八十年，同圓xx百年夢！

三、2015—2017年的三年目標與規劃

2015年是xxxx創辦的二十周年。二十年，xx人弦歌不輟，自強不息，以自己勤奮的雙手搭起中興騰飛的舞臺。但xx人有自己的追求，有自己的定位與目標。“置身報高處”，舉首向前程！我們要打破定勢，鼎力創新，搶抓機遇，不負偉大的時代，不負幾代xx人厚重的傳承！

1、我們要繼續深入推動“三化”建設

我們要在三年內完成標準化、精細化、人性化的目標建設，特別是精細化的六大創建，不斷修訂、完善成為引領學校發展的綱領性制度文化。

2、學校要努力推動六項體系建設

?構建學校、社會、家庭一體化的大教育體系 ?構建面向學生全面發展的素質教育體系 ?構建針對學生素質發展問題的精準教育體系 ④構建開發學生優質潛能的發展教育體系

⑤構建注重學生活動能力和性格養成的訓練教育體系 ⑥構建實體學校和云端教育相結合的的先進教育體系

3、我們要調整辦學思路，做好五大轉型升級

調整辦學策略，高中做強，生源優化，定位優質高中，多元特色高中；初中做強做大，生源優化，定位優質初中，多彩初中；小學做強，定位特色小學、快樂小學。力爭精品化辦學、國際化辦學、高端化辦學，積蓄能量，做好轉型升級：生源結構市場轉型升級，課程與教學質量的轉型升級，師資與教育理念的轉型升級，管理與服務轉型升級，品牌和形象的轉型升級。

4、加大學校特色教育工作力度，多元發展，特色成才 學校辦學要全面貫徹素質教育的方針，要培養具有中國靈魂、國際視野、熱愛生活、情商卓越、勇于創新、特色發展、自主成才的現代人。要努力做到必修課程特色化，校本課程精品化，選修課程多元化，特長課程一體化，要注意幼兒園、小學、初中、高中的特色繼承銜接，要在英語特色、美術特色、體育特色、藝術特色、國際特色上深入研究挖掘，全校互動，共育新人。

5、我們要加大學校民生工程投入，優化學校辦學條件

完成教工宿舍樓建設，開設教工特色餐廳，創辦學校為民超市，擴建學校醫務室，改造學校飲水洗浴工程，啟動學校操場升級擴建，規劃學校風雨走廊，整修學校道路環境，升級學校亮化、美化、綠化、優化工程，打造環境優美、配套先進、安居樂業的現代化校園。

6、我們要大力改善教職工福利待遇，做成功的xx人。

學校在完成整體基本建設的格局下，傾力改善教職工住房、生活條件，增加福利待遇，增強主人翁意識，做成功的xx人！

鯤鵬展翅同風起，搏擊xx盡芳菲。各位代表：冬臨龍山，春光不遠。新的一年又即將開始了，新的使命與機遇已經歷史傳承給了我們，偉大的時代造就中國人的百年強國之夢，國運恒昌，春風駘蕩。我們一定要順應潮流，挺立潮頭，攜手共進，奮力攀高，迸發集體的正能量，昂首闊步，為創建百年名校而努力奮斗！謝謝大家！

第四篇：工會第七次會員代表大會工作報告

深入貫徹黨的十六屆六中全會精神

認真履行維護職能 努力開創工會工作新局面 ——在特鑿處工會第七次會員代表大會上的工作報告

劉 二 龍

（二00七年一月十日）

各位代表、同志們：

我受特鑿處工會第六屆委員會的委托，向大會作工作報告，請代表們審議。

五年工作的回顧

特鑿處工會第六屆會員代表大會，于2002年1月23日召開，到現在已經五年的時間。五年來，我處各級工會組織在處黨委和上級工會的領導下，在處行政的大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆五中、六中全會以及中國工會十四屆四次執委會議精神，緊緊圍繞我處生產經營中心，堅持“兩個維護”的工作方針，堅持“組織起來，切實為維權”的工會工作思路，為推動黨的“依靠”方針的貫徹落實，促進企業改革與發展，做出了積極貢獻。2002年以來，處工會連續五年被公司工會評為“雙服務競賽優勝單位”、被邯鄲市總工會評為“先進職工之家”、河北省總工會“模范職工之家”。回顧五年來的工作，主要開展了以下幾方面的活動：

一、加強工會自身建設、推進了各項工作順利開展

五年來，面對不斷發展的新形勢，新任務的要求，為做好工會工作，我們不斷加強工會自身建設。在思想建設方面，各級工會干部認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實全國總工會十四大精神以及《中國工會法》、《河北省基層工會工作規范》等規章，各級工會干部逐步樹立了大局意識、履職意識、創新意識、責任意識。為加強學習，我們采取以會代訓、分片集中學習、印發工會業務知識答卷、走出去參加上級工會舉辦各種形式的培訓班等方式進行培訓學習，各級工會干部的工作能力和業務水平顯著提高；在組織建設方面，幾年來，我們努力保持各級工會組織的健全和完善。根據我處施工分散、人員不斷變動的實際情況，我們堅持施工隊伍轉戰到那里，工會組織就建設到那里，及時調整各級工會干部，保持了工會工作上下有人抓、有人管，推進了各項活動正常開展；加強了新工人的入會工作。近年來，分配到我處的大學生、技校生之多，我們抓住時機，壯大會員隊伍，職工入會率達到了98%；在作風建設方面，我們大力倡導調研之風，各級工會干部，結合階段性的工作和關鍵性的問題，深入一線、深入群眾、調查研究，撰寫了“關于特鑿處集體合同落實情況的調研報告”、“規范廠務公開運作、推進企業穩定發展”、“加強企業民主管理、促進“維權”方針落實”、“深入開展安康杯競賽、確保企業安全生產”“認真貫徹女職工保障法、大力維護女職工的合法權益”等文章，部分論文和文章并在河北省煤建系統和公司工會系統進行了經驗交流，受到上級工會的好評。

二、開展“勞動關系和諧單位“創建活動、推進了 “維權”機制的健全和完善

為推進企業穩定、協調的勞動關系，我們著力從健全和完善企業“維權”機制入手，大力開展 “勞動關系和諧單位” 創建活動，取得了顯著成果。

一是堅持了職工代表大會制度。我處自2002年1月召開七屆一次職工代表大會以來，按照《企業法》和《河北省企業職工代表大會條例》的規定，認真落實了每年至少召開一次代表大會的要求。到2006年1月，我處已按期成功的召開了七屆五次職代會，大會上，聽取和審議行政工作報告、聽取和審議行政業務招待費使用情況報告、聽取和審議職工提案解答報告、聽取和審議職代會工作報告、評議副處級以上領導干部。歷次職代會都認真履行了《企業法》賦予職代會的各項職權，以職代會為基本形式的企業民主管理活動得到規范運行。

我處第七屆職工代表大會設立四個專門工作委員會，并建立有相應的工作條例和活動制度。大會閉會期間，注意充分發揮各代表團組長和專門工作委員會的作用，及時組織討論 1

行政提交的各類重大議題、議案。近年來，我們先后討論、審議、通過了企業機構改革和工資制度改革方案；職工集資建房方案；職工集資售房方案；凍結設備招投標方案；橡套電纜招投標方案；計算機耗材招投標方案；勞動用工管理辦法；外委工程合同結算管理辦法；職工醫藥費報銷管理辦法等實施辦法和方案，有力地推進了企業各項工作順利進行。

為提高職工代表的素質，我們把培訓職工代表工作列入每年的工作計劃。采取以會代訓，分片培訓的方法，每年對職工代表輪訓一遍。處工會打印民主管理材料，訂購《中國工運》、《河北工運》、《河北工人報》等書刊，發至車間工會。通過多種形式的培訓學習，職工代表參政議政的素質逐年提高，有力的推動了我處企業民主管理活動不斷邁出新的步伐。

二是深入開展了廠務公開活動。為進一步落實廠務公開民主監督制度，處黨委給予了高度重視，多次組織黨政工領導和有關部門的負責人，學習上級黨委和上級工會有關廠務公開的文件和講話精神，提高認識，規范操作，我處的廠務公開活動不斷向深層次發展。為切實加強廠務公開工作的領導，2004年，我們再次調整和充實了以黨委為主的廠務公開領導小組；以行政為主的廠務公開工作小組；以紀委、組織、工會為主的廠務公開監督檢查小組。2006年七月，廠務公開工作納入黨建質量管理體系后，重新修訂和印發了我處“廠務公開實施辦法”，進一步規范了運作程序和公開內容，規范了廠務公開內容的發布責任人、審批責任人、經辦責任人，深受職工群眾歡迎。

根據我處生產經營特點，近年來，我處推行廠務公開，主要運用了四種形式；一是職工代表代大會的形式。二是廠務公開欄的形式；三是黨政聯席會的形式；四是制發文件、特鑿通訊、專刊、告示的形式，通過這四種形式的廠務公開活動，增強企業生產經營的透明度，落實廣大職工對企業的知情權和監督權。

三是繼續推行了平等協商簽訂集體合同制度。我處自1997年推行平等協商和集體合同制度，每一輪《集體合同》經處職代會討論后，報邯鄲市勞動局“企業集體合同簽證委員會”備案。2003年1月，在我處召開的七屆二次職代會上簽訂的第三輪《特鑿處集體合同》到2006年底已經結束。在這次大會上，經過代表們討論，處長代表行政，工會主席代表全處職工還要簽訂我處第四輪《集體合同》。幾年來，為做好平等協商簽訂集體合同工作，我處建立有黨政工主要領導和有關部門負責人參加的平等協商、簽定集體合同領導小組；建立了甲乙雙方人員對等的平等協商委員會；建立有工會、紀委、組織、職工代表等方面的人員參加的履行《集體合同》監督檢查小組，并制定了相應的工作職責和工作制度。各工作小組和平等協商委員會的同志們認真履行了各自的職責，按照工作制度的要求，積極開展活動，保證了《集體合同》按期落實。

為適應企業發展需要，我們堅持不斷調整《集體合同》內容，使每一輪“集體合同”內容緊貼企業發展的實際，使各項條款更便于操作落實，有利地維護了企業的整體利益和職工群眾的合法權益。

為推進企業協調穩定的勞動關系，我處建立有職工“勞動爭議調解委員會”，按照工作制度，委員會的同志們定期深入職工群眾，聽取職工的意見和建議，及時與行政有關部門溝通情況，妥善解決職工關心的焦點問題。根據邯鄲市政府和上級工會的要求，我們大力開展了“勞動關系和諧單位”創建活動，我處已獲得了公司評審的“A級勞動關系和諧單位”，正在辦理邯鄲市雙A級和諧單位證書，并向河北省總工會申報了我處“AAA級勞動關系和諧單位”創建成果，以待驗收。

三、大力開展職工“建功立業“活動、為我處的經濟發展做出了積極貢獻

五年來，我處各級工會組織，團結和帶領廣大職工，圍繞提高經濟發展質量中心，大力開展“建功立業”活動，極大地調動了廣大職工群眾的積極性和創造性，有力地推動了我處生產建設任務順利完成。

一是勞動競賽成果顯著。五年來，各級工會組織，圍繞生產建設中心，廣泛開展多種形 2

式的勞動競賽活動，競賽中，采取一項單位工程，實施一個競賽方案、制定一個相應的獎勵辦法，調動了職工的勞動積極性，促進了生產建設任務全面完成。程村主、副井凍結工程，到2003年5月是我處圓滿完成的當時國內第一對深井凍結工程，樹立了我處的品牌形象；2004年地勘一項目部一年內轉戰四個省區、六個工地，累計完成進尺43000米，工程達到了全優；我處施工的河南新橋礦凍結工程，是我處組建三十來俱有挑戰性的項目。地勘三項目部的干部職工，克服種種困難，積極開展勞動競賽，提前36天完成打鉆任務；凍三項目部在許疃凍結站安裝施工中，提前29天完成安裝任務，提前1個月實現凍結交圈開挖；2005年地勘二項目部在青東礦凍結孔打鉆施工中，創出了平均臺月效率4010米的好成績，張曙紅鉆機打出了臺月效率4294米的新紀錄；值此，青東礦籌備處向我處發來賀信，以示祝賀；凍二項目部施工的702米亞洲第一凍結深井順利完工，標志著我處繼續站在了國內凍結施工技術的前沿；2006年地勘三項目部在山西萬方副井凍結孔施工中，積極開展保安全、爭速度、創水平勞動競賽，僅用12天完成總進尺6234米，提前完成打鉆任務，秦會軍鉆機完成進尺2295、20米，（折合臺月進尺5738米），創出了我處凍結孔進尺新水平。

二是安康杯競賽深入發展。為推進全處安全生產的大好形勢，我處建立有“安康杯競賽領導小組”，制定方案、建立制度，制定重點工程項目部“安康杯競賽實施辦法”，認真貫徹“安全第一、預防為主”生產的方針，郭屯項目部、新橋項目部先后被公司評為安康杯競賽先進集體。各車間工會都建立有職工勞動保護監督檢查小組，緊密配合行政開展階段性的安全大檢查，女工委員會還開展了“安全協管好礦嫂”活動，加強重點項目部的安全文化建設，做到了安全文化進宿舍、到床頭，進站房、到鉆機，為職工創造良好的安全生產工作環境。五年來，全處實現了千人重傷率為零的奮斗目標。

三是爭先創優成績喜人。五年來，廣大職工發揚“勇爭第一”的企業精神，大力開展合理化建議、技術創新活動，堅定不移地走產、學、研相結合的道路，取得了顯著成果。2003年《凍土基本力學性能研究與應用》被國務院授予國家科學進步獎；2004年我處被煤炭建設協會評為全國煤炭行業優秀施工企業；2005年我處《局域網建設與網絡化辦公》《大流速下的地層凍結》獲河北省煤炭協會科技三等獎；郭屯礦井《深厚粘土層凍結壁溫度場分析與研究》研發計劃預案集團公司批準后已經實施；2006年我處702米深井凍結關鍵技術通過省級鑒定；陀螺儀計算機管理軟件研發成功；被評為全國煤炭施工企業QC小組活動優秀企業；郭屯項目部、新橋項目部、口孜東打鉆項目部和工程科分別榮獲中國施工企業管理協會優秀和先進QC小組；程村煤礦主、副井凍結工程獲得“全國煤炭行業優質工程”和“全國煤炭行業太陽杯工程”兩項榮譽稱號。為總結施工經驗，提高生產效率，促進企業發展發揮了重要作用。

四、開展職工思想政治教育和文化活動、推進了企業精神文明建設 五年來，我處各級工會組織把對職工的宣傳教育和職工文化活動，作為加強精神文明建設的一件大事來抓，為提高職工的思想道德和文化素質、豐富職工的文化生活做了大量的工作。一是充分發揮工會的優勢，利用櫥窗、專欄、標語等形式，積極圍繞處黨委的宣傳教育工作重點，大力宣傳黨的方針、政策，宣傳鄧小平理論和“三個代表”重要思想，增強廣大職工對深化改革、促進發展、保持企業穩定重大意義的認識；二是大力宣傳“勇爭第一”的企業精神，加強職工職業道德教育，開展職工“愛、做、獻”、“建工立業”和“特鑿在我心中”等活動。五年來，我處涌現出了全國煤炭行業施工企業優秀企業家梁洪振；全國煤炭行業優秀員工白東海、優秀班組長李勝利；全國優秀青年崗位能手、河北省杰出青年崗位能手郭永富；集團公司崗位能手黃建忠；邯鄲市勞動模范谷樹立、劉龍敬；公司級標兵黃文學、梁洪振、郭永東、王永友；邯鄲市“巾幗建功立業標兵”、公司先進女職工趙風蘭、邱永珍等一大批先進人物，凍安二項目部還喜獲全國“青年文明號”殊榮，他們既為特鑿處的發展做出了突出貢獻，又展示了特鑿人的風采。三是大力開展了豐富多彩的文化活動。五年來，3

積極準備按時參加了公司歷次舉辦的職工大合唱、文藝聯歡、第二屆“發展杯”領導干部和職工乒乓球比賽，并獲得了職工隊團體第二名地好成績；我處還成功的舉辦了元宵節大型焰火晚會、職工排球比賽、乒乓球比賽、棋類比賽、歌詠比賽、文藝聯歡、平安特鑿職工攝影展覽、職工趣味運動會等項活動，特別是06年我處舉辦的“迎中秋、慶國慶”職工文藝演出活動，整臺節目獨具特點，自創、自編、自演，內容豐富；有小品、相聲、獨唱、合唱、舞蹈、健美操等，職工文化體育活動質量逐年提高，深受職工群的喜愛和歡迎。各項目部結合本單位的實際情況，因地制宜的開展了多種形式的職工文化體育活動。所到之處，項目部車間工會還與甲方共同開展文藝、球類、棋類聯誼活動，不但活躍了職工的業余文化生活，展示了職工蓬勃向上的精神風貌，而且又增進了甲乙雙方和協作單位的友誼，為更好的施工和開展各項工作，營造了良好的和諧氛圍和工作環境。

五、大力開展實施“送溫暖工程”活動，及時為職工排憂解難

五年來，我處各級工會組織，把關心職工生活特別是特困職工的生活，作為一件大事來抓，積極為職工辦好事、辦實事。認真履行幫扶特困職工“第一責任人”的職責，取得了顯著效果，受到上級工會的好評和廣大職工群眾的歡迎。

一是不斷健全和完善困難職工和特困職工檔案，堅持動態管理。各級工會干部深入職工群眾，聽取職工意見和反映，驅車外出了解職工疾苦，掌握困難職工和特困職工生活的真實情況，切實為職工辦好事，解決實際困難問題。黨政工各級領導還及時前往醫院、深入職工家庭，看望和慰問重病在身的職工和家屬。五年來，不定期的走訪慰問、發放困難補助282人次，慰問和發放困難補助金額達34621元。

二是組織開展獻愛心活動，及時為職工排憂解難。各級工會和女工組織，把組織獻愛心活動作為創建和諧企業的一項重要工作來抓，積極把黨組織的溫暖、企業的關懷送往職工的心坎上。五年來，先后組織開展了河北省總工會倡導的為殘疾人建設體育訓練館募捐、邯鄲市總工會和公司工會倡導的獻愛心募捐、處工會和項目部車間工會倡導的為重病職工的募捐活動。2006年8月，李家森患重病，給治療和家庭生活帶來嚴重困難，供應科黨支部和車間工會立即發出了“獻愛心捐助倡議書”，從處級領導干部到廣大群眾，積極伸出了援助之手，黨政工領導還到醫院看望慰問，在廣大職工群眾中引起極大反響。五年來，全處有2700余人次參加了募捐活動，捐款金額達38567元。

三是加強了職工互助補充保險基金會的工作，努力減輕職工生活困難。為減輕職工醫療自費的負擔，處工會建立職工互助補充保險基金會以來，按照入會自愿，退會自由的原則，到目前為止，基金會會員已有640余人，集資款已達65735元，銀行利息已達14645余元。為加強基金管理，搞好基金會的各項活動，根據市場經濟的發展和企業醫療制度的改革，我們對基金會的活動制度進行了修改，對基金會的工作條例進行了修訂和完善，積極配合企業醫療制度的深化改革，為大病就醫的職工減輕經濟上的負擔。五年來，已有51名職工享受了基金會，醫藥費自費段的互助補充待遇，互助補充金額達26258、74元，基金會的活動深受廣大職工群眾的歡迎。

六、加強工會財務工作、保證了各項活動順利開展

五年來，我們認真學習工會財務政策，堅持財務工作制度，堅持量入為出的經費收支原則，認真編制財務收支計劃。在處行政的大力支持下，經費劃撥率達到了98 %，會員會費收繳率達到了96%、經費上繳率達到了100%，受到上級工會的好評。工會經費審查委員會，按照工作職責，定期開展活動，在監督和協助經費的收、管、用方面發揮了應有的作用，保證了工會各項活動正常開展。

各位代表、同志們，我處第六屆工會委員會在任期內做了大量的工作，取得了顯著成績。這與處黨委的正確領導、行政的大力支持是分不開的；與上級工會的正確指導是分不開的；也是全處各級工會干部和工會積極分子共同努力的結果。在肯定成績的同時，還應該清楚的 4

看到，我們工作中存在的差距和不足。比較突出的問題是：在思想觀念上還不能適應快速發展的客觀形勢的要求；工作作風不夠扎實和深入；職工大會制度不夠健全；廠務公開活動還有空白點；群眾生產工作力度不大。這些問題，都有待于在今后的工作中加以改進和提高。

今后的工作任務

今后幾年，是全面貫徹落實黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神，也是我處搶抓機遇、奮力拼搏、推進企業穩定發展的關鍵性的幾年。為此，工會工作的指導思想是：認真學習貫徹黨的十六屆六中全會和中國工會十四屆六次執委會精神，緊緊圍繞企業生產經營中心，堅持“兩個維護”的工作方針，堅持“組織起來，切實維權”工會工作思路，堅持抓機制建設辦實事、抓重點活動求實效的工作思路，團結和帶領廣大職工群眾，為推進我處協調、穩定發展而努力奮斗。在這個思想的指導下，我們要做好以下幾方面的工作；

一、深入學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，努力把企業文明建設推向新高

深入學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，認真貫徹落實科學發展觀，堅持有中國特色的工運路線，把各級工會干部和廣大職工的思想統一到十六大精神上來，推進企業文明建設、推動工會工作不斷創新和發展，是當前和今后一個時期工會工作的首要政治任務。

（一）加大宣傳力度，凝聚職工思想。職工思想宣傳工作，是一項長期的重大工程。各級工會要采取多種形式、利用多種載體宣傳黨的路線、方針、政策；宣傳黨的十六屆六中全會精神，大力開展社會主義的榮辱觀和形勢任務教育，教育職工識大體、顧大局、認清形勢、明確目標，使職工教育活動貫穿于思想道德建設的全過程，融入到企業經濟建設的各個方面，進一步增強企業的凝聚力和向心力。

（二）加強職工思想政治工作，努力“創建王牌隊伍”。在社會主義市場經濟條件下，隨著企業經濟結構不斷調整和管理體制深化改革，職工思想呈現出紛紜多變的現象。為加強職工隊伍建設，樹立良好的企業形象，我們要以大力開展“社會主義榮辱觀”教育為龍頭，教育職工正確處理個人與集體、局部與整體、眼前利益與長遠利益的關系；發揚愛國主義、集體主義精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、金錢觀；教育職工牢固樹立市場意識、競爭意識，立足本職崗位創一流業績，爭當“王牌職工”，創建“王牌隊伍”。

（三）大力開展職工文化體育活動，努力陶冶職工情操。喜聞樂見的職工文化體育活動，是陶冶職工情操，促進企業文明建設的重要載體。結合我處施工特點，今后我們要采取多種形式，大力開展職工文體活動。一是要健全處機關職工文體活動制度。處機關是企業文明的窗口，除了重大節日期間舉辦職工文化娛樂活動外，每月要有專項職工文化體育活動，豐富和活躍職工的業余文化生活。二是要搞好各單位、各項部職工的文化體育活動。根據以往的情況看，各項目部的職工文化體育活動發展很不平衡，生產工作任務越重，職工勞動強度越大的情況下，我們越要注意搞好職工的業余文化生活，調節好職工生產勞動與文化生活的關系，給職工營造一個蓬勃向上的環境和氛圍。三是要積極參加上級工會舉辦的各種文體活動，要以多種方式展現企業風采，提高企業的知名度。近幾年，上級工會舉辦各種形式職工文化體育活動比較多，受到了廣大職工的歡迎。從現在開始我們就要注意發現和培養我們自己的文體活動骨干隊伍，不但要參加上級舉辦的文體活動，還要提高我處職工文體活動的質量，努力把我處企業文明建設提高到一個新的水平。

二，團結動員廣大職工群眾，為推進企業經濟發展再立新功 緊密圍繞我處生產建設和經濟發展這個中心，充分發揮各級工會組織的優勢，團結和動員廣大職工發揮主力軍的作用，為實現我處持續發展目標做出新的貢獻。

（一）圍繞生產建設，繼續深入開展勞動競賽和“創建王牌施工隊伍”、“爭當王牌職工”活動。各級工會要充分認識職工勞動競賽在生產建設中的重要作用，要進一步完善競賽激勵機制，健全獎罰制度。結合生產實際，堅持一項單位工程，實施一個競賽方案，制定一個相 5

應的獎罰辦法，使競賽內容豐富具體，競賽形式不拘一格。在競賽中培養和鍛煉職工隊伍，不斷總結經驗，使競賽活動常賽常新，成效顯著。

（二）繼續深入開展“安康杯競賽”活動，確保全處安全生產目標?！鞍部当傎悺笔且豁楅L期的群眾性的活動。各車間工會一定要加強組織領導，落實主要負責人，結合單位施工情況，健全和完善“安康杯競賽”領導機制和“實施辦法”，有計劃、有步驟、卓有成效的開展活動。各車間工會要積極配合行政開展階段性的安全大檢查活動，防止流于形式走過場，做好整改工作，確保全處千人重傷率為零的奮斗目標。

（三）大力開展職工技術培訓和技術比武活動，努力提高職工隊伍整體技術水平。針對我處青工隊伍不斷壯大的趨勢，各級工會要緊密配合行政有關部門，采取多種形式加強職工培訓工作，特別是青年技術工人的培訓，勢在必行。技術比武是促進職工學技術、增才干，的有效形式。各級工會要抓住時機，開展關鍵崗位、關鍵技術的專項比武活動，提高職工隊伍整體技術素質，迎接主業和跨行業的更艱巨的施工任務。

（四）大力開展合理化建議，技術革新和技術攻關活動。充分發揮廣大職工的聰明才智，圍繞施工生產的關鍵，大搞技術革新、技術攻關，確保生產建設順利進行。組織職工大力開展合理化建議和增收節支活動。各級工會要深入群眾，征集職工合理化建議，聽取職工的意見和反映，引導職工從節約一度電、一噸水、一寸電纜、一個鉆頭開始，大搞增收節支活動，努力提高企業經濟效益。

三、繼續健全和完善“維權”機制，努力“創建勞動關系和諧企業”

協調的勞動關系是企業穩定發展的內在動力。幾年來的實踐證明，建立健全“維權”機制，既可以有效的維護職工的合法權益，預防矛盾發生，又可以使矛盾及時得到解決，防止矛盾激化。為此，各級工會一定要加強“維權”機制建設，切實把“維權”工作落到實處。

（一）繼續深化廠務公開民主監督機制、實現規范化運作。廠務公開是企業落實職工群眾知情權、監督權的有效形式。今后一個時期，我們要按照公司黨建質量管理體系作業指導書中《廠務公開實施辦法》的規定和要求深入開展活動。處工會要進一步完善廠務公開機制和工作程序，認真落實廠務公開內容的責任部門和責任人；各車間工會要加強廠務公開工作的領導，建立健全廠務公開工作制度和活動制度，明確廠務公開內容，努力把我處廠務公開活動推向制度化、經?；?、規范化。

（二）繼續推行平等協商、簽定集體合同制度，積極推進企業穩定協調的勞動關系。平等協商和集體合同制度，是社會主義市場經濟條件下職工與企業自主協商解決勞動關系的有效途徑，是工會參與協調勞動關系，源頭維護職工合法權益的重要途徑。在這次大會上，經過代表們討論，還要簽定我處第四輪《集體合同》。履行《集體合同》監督檢查小組，一定要認真履行自己的職責，定期開展監督檢查活動，保證我處第四輪《集體合同》各項條款按期落實。

（三）堅持和完善職代會（職工大會）制度、認真落實各項職權。職代會制度是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。為切實加強企業民主管理工作，今后一個時期，一是要繼續堅持處級職工代表大會制度，認真落實各項職權，確保大會的質量。大會閉會期間，各專門工作委員會，要認真履行職責，定期開展活動，及時討論和審議行政提交的各類中大議案，確保企業各項工作順利開展。二是要建立健全項目部職工大會制度。按照公司黨建質量管理體系作業指導書中《職工代表大會實施細則》的規定，“單位不足100人的，應當建立職工大會制度或職工代表大會制度”。按照這個要求，從今年開始，各項目部要建立職工大會制度。各車間工會要早做安排，爭取在6月底和7月初召開首屆一次職工大會。健全和完善車間班組民主管理制度，車間民主管理的日常工作由車間工會委員會主持。

（四）切實做好勞動爭議調解工作，維護企業穩定與發展。職工勞動爭議關系到企業的 6

穩定與發展，各級工會要站在企業穩定的大局，把勞動爭議工作列入重要議事日程，常抓不懈。要充分發揮各級勞動爭議調節組織的作用，堅持預防為主、調解為主的方針，切實加強勞動關系矛盾的預測、預報工作，變被動處理為主動預防，及時解決矛盾和問題，為企業的改革、穩定與發展提供保證。

四、關心職工生活，繼續大力開展實施“送溫暖工程”活動

工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，要建設職工信賴的“職工之家”，各級工會就要認真貫徹執行黨的工運路線，就必須站在實踐“三個代表”全局的高度，認真履行維護職能，切實為職工辦好事、辦實事，為職工排憂解難。

第一，要關注和搞好生產一線職工的生活。由于我處的工作性質和施工特點所決定，生產一線職工的生活和工作環境是比較艱苦的，雖然近幾年來我們做了大量的工作進行投入改善，但是，我們的施工隊伍所到之處，都處在一個艱苦創業的生活和工作環境之中，為此，我們各級工會要站在維護企業大局的高度，代表職工利益，緊密配合行政抓好職工生活和工作環境的改善，為生產一線職工創造良好的生活、工作環境，解除職工后顧之憂，保障職工以飽滿的熱情、激昂的斗志、投入施工生產。

第二，要關心職工疾苦，切實發揮好橋梁和紐帶作用。按照全總提出的“兩手抓”即：一手抓調整勞動關系機制建設，一手抓為職工群眾特別是為困難職工辦實事，抓好機制建設，推動“送溫暖”活動經常開展。要建立和完善特困職工檔案卡，堅持動態管理制度。各級工會主席要認真履行“第一責任人”的職責，深入群眾，調查研究，走家串戶，了解和掌握職工生活情況，解決職工特殊生活困難問題，及時把黨的溫暖、企業的關懷送到職工的心坎上。

第三，要繼續抓好職工互助補充保險基金會的工作。各級工會要動員新參加工作的職工加入基金會，擴大入會任數，增加資金來源，加強管理，實現送溫暖和互助補充保險的有效結合，推動發展。

五、加強自身建設，保障各項工作再創新高 加強工會自身建設是時代的客觀要求，是我處生產建設不斷發展的需要，面對新的形勢，我們必須高度重視和不斷強化自身建設。為此，在今后一個時期，重點要做好三項工作；

第一，要不斷加強各級工會組織建設。結合我處施工組織和人員的不斷變動情況，施工隊伍無論轉移到那里，各級工會就要把握時機，及時建立健全工會組織，確保工會各項活動正常開展。同時，要注意抓好新工人入會的工作，各車間工會新工人入會率要達到100%。

第二，要不斷加強各級工會干部的思想建設。各級工會干部要加強政治理論學習，堅持用“三個代表”重要思想武裝自己，指導實際工作，解決實際問題。堅決杜絕“不帶狀態”現象，凡是看準的事情，只要職工群眾歡迎，處黨委和行政支持，就要一抓到底，抓出實效。

第三，要不斷加強各級工會干部作風建設。作風建設的核心是改進工作作風。各級工會干部要堅持深入生產一線，密切聯系職工群眾，聽取職工意見，解決實際問題。認真解決深入不下去，情況反映不上來的大問題；大興調查研究之風，切實把調查研究作為“謀事之基”、“成事之道”、通過調查研究，撰寫有價值的、帶有普遍指導意義的經驗材料，推動工會工作不斷創新和發展。

六、加強工會財務工作，確保各項活動順利開展 工會財務是做好工會各項工作的基礎，各級工會一定要堅持工會財務“三服務”的方針，嚴格執行財務制度，收好、管好、用好工會經費。今后一個時期，我們重點要做好三項工作：一是要做好經費的劃撥工作。處工會要根據企業經濟的運轉情況，及時與行政溝通信息，做到工會經費按月劃撥、季度平衡、年底找齊的工作方法，保證經費撥繳率達到100%；二是要做好會員會費的收繳工作。各級工會要根據人員頻繁變動的實際情況，摸清底數，適時收交會員會費，確保會費收交率達到100%；三是要切實發揮工會經費審查委員會的監督作用，堅持每季度開展一次活動，嚴格檢查監督，控制不合理支出，保證工會各項活動正常進行。

各位代表、同志們，我處正處在一個新的發展時期，我們肩負的工作任重而道遠，工會工作只有創新，才能充滿生機，才能煥發新的活力。讓我們在處黨委和上級工會的領導下，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，堅持“三個代表”重要思想和科學發展觀，以高度的事業心和責任感，振奮精神，加強學習，扎實工作，奮力拼搏，全面開創工會工作新局面，為促推進我處協調、穩定和健康發展而努力奮斗！

謝謝大家！

第五篇：區工會會員代表大會工作報告

區工會會員代表大會工作報告

區工會會員代表大會工作報告

圍繞中心、服務大局、突出維護 努力開創工會工作新局面

――――綜安區工會會員代表大會報告

各位領導、各位代表，同志們： 大家好！

我區這次工會會員代表大會，是新世紀我區召開的第一次工會會員代表大會，也是全面落實“三個代表”重要思想，認真貫徹科學發展觀，承前啟后，推動我區工會工作開拓前進的一次重要會議。開好這次大會，對于進一步落實黨的全心全意依靠工人階級辦好企業的指導方針，強化民主管理，堅持“兩個維護”，加強工會自身建設，團結和動員廣大職

工實現我區安全生產目標，具有十分重要的意義?，F在，我代表區工會上屆委員會，向大會作工作報告，請予審議。一、十年來工作的回顧

自1996年以來，綜安區工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，在礦工會和行政的領導下，在廣大職工群眾的大力支持下，緊緊圍繞我區工作重點，突出和強化維護職能，積極開拓，努力探索新形勢下工會工作新思路，調動發揮廣大職工的積極性和創造性，為我區安全生產作出了應有的貢獻。

緊緊圍繞安全生產，動員和組織職工為實現我區發展目標建功立業。

我們堅持圍繞我區安全生產中心，把推動全面完成安全生產任務，實現我區各的奮斗目標作為工作的出發點和落腳點，積極組織開展多種形式的勞動競賽，較好地調動了廣大職工的生產積極性，促進了一些急難險重任務的按期完

成。特別是近三年來，隨著煤炭市場的升溫，我礦的產量也日益加大，綜采銜接頻繁，我們積極探索新形勢下勞動競賽的新思路和新方法，組織勞動競賽38次，為我區三年安拆37個工作面，安拆支架4349架，安拆皮帶23277米作出了突出的貢獻。

我們根據工會組織自身的特點和優勢，積極配合行政開展“安全生產月”和安全生產大檢查等活動，積極履行群眾勞動保護和安全監督的職能，針對安全隱患和影響職工身心健康的問題，及時提出改進和防范措施。特別是在開展“安康杯”競賽活動中，把“十個一工程”落到實處，并把“群監網”納入到“安康杯”競賽中來。把“安康杯”活動延伸到安全工作的方方面面中去，從而逐步形成“安康杯”競賽活動與安全生產日常管理融為一體，大大提高了職工安全生產和自我保護意識，在杜絕安全事故方面取得顯著成效，近兩年來，全區沒有發生重大人身傷亡事故。

積極開展創建“安全文明五好家庭”活動，筑好我區安全生產的第二道防線，把安全教育工作引申到職工生活的每一個角落，通過交流卡，搭建起來企業和職工家庭聯系的橋梁，通過家屬幫教，提高了職工的安全意識，促進了我區的安全工作。

積極開展“學先進、樹先進”活動，調動廣大職工的生產積極性和創造性，每年，我們認真總結評選勞動模范和先進工作者，并用各種形式宣傳勞模先進的事跡，號召廣大職工群眾學習勞模，爭當勞模。極大的調動了廣大職工的工作熱情和勞動積極性。促進了我區各項工作的開展。堅持建立健全各項民主管理制度，不斷推進民主管理進程。

我們把建立健全民主管理制度作為強化民主管理的重要工作來抓。一是建立健全職代會制度。每年一次的區職代會除了審議區長工作報告，制定工資分配方案，民主評議干部等外，還增加了職工教育規劃，各項競賽方案等，使職工

代表更加了解區情，更有效地參與民主管理、民主決策和民主監督。加強了職工代表培訓力度，積極指導和幫助職工代表正確行使自己的權利，促進和提高職代會的質量。二是推行職工代表述職制度，各級職工代表向職工群眾報告一年來的工作情況，接受大家的監督，不但促進了職工代表的工作積極性，而且擴大了民主參與的范圍，凝聚了人心，提高了戰斗了和向心力。三是加強《勞動法》和《集體合同》宣傳，建立勞動爭議預警機制，及時對職工宣傳國家、局、礦的有關政策法規和文件精神，洞察職工思想動態，為職工解疑答惑，穩定職工思想，把矛盾化解在萌芽狀態，十年來我區未發生一起勞動爭議案件和上訪事件。四是積極推行“陽光工程”工作，不斷加強監視會工作和職工對話制度，并于今年根據礦工會文件精神，更名監視會為監督會，并民主直選出10名監督員，彌補了我區機電隊行車、100碼組一直沒有監督員的空白。對區屬各

隊在公開內容、形式、時效等方面也進行了逐步的規范和改進提高，使職工群眾充分享有知情權、參與權、監督權。五是堅持職代會民主評議干部制度。區職代會都把民主評議領導干部作為一項重要內容，普遍采取被評測人作述職報告，進行民主測評。通過建立民主評議干部制度，既提高了職工群眾參與對領導干部監督的意識，也提高了領導干部接受監督的自覺性。認真貫徹工會工作方針，切實維護職工的合法權益。

我們堅持把維護企業整體利益同維護職工的具體利益結合起來，積極履行維護職能。對我區的重大決策，特別是涉及職工切身利益的工資分配問題，從源頭參與，提出意見和建議，并積極引導廣大職工樹立同企業同呼吸、共命運的觀念，增強主公翁責任感。對職工群眾來信來訪反映的問題，嚴格按照有關規定，認真解釋，協調處理，使矛盾得到化解，保持職工隊伍的穩定。十年來，全區沒有發生一起因勞動爭議而使矛盾

激化的事件。及時了解職工的思想動態，認真聽取職工群眾的意見和呼聲，做到源頭參與，做好職工群眾的思想工作，推動了我區各項工作的順利進行。認真做好“送溫暖”、“一助一獻愛心”工作。每年元旦、春節期間，及其他重大節日，我們都積極開展“送溫暖”工作。把米、面、油、慰問金等生活必須品送到職工手中。在日常工作中，我們積極了解職工生活狀況，主動解決職工疾苦，每到雨季，我們都對全區小平房住戶進行巡查，及時幫助漏房戶修葺房屋，提醒和督促危房戶搬遷，今年我們為危房戶史志杰聯系了避難房屋。并對遇到困難的職工及時進行救助，對遇到重點困難的職工我們還發動工友給他捐款，及時解決職工的后顧之憂，體現了工會大家庭的溫暖。

廣泛開展職工教育工作，不斷提高職工隊伍素質。

為了提高我區職工的綜合素質，從而進一步提高生產質量，保證安全無事故。

我們以“學、練、比、推”為主線，日常培訓為手段，技能大賽為激勵，全面提高為目的，圍繞我區各階段工作重點和需要，積極開展技術練兵、技術比武活動，選拔人才，鍛煉隊伍，找出不足，有針對性的進行培訓，我們不僅認真開展安全培訓、技術培訓等日常工作，還利用知識競賽、板報、文藝節目等形式促進職工學習安全、技術知識，起到了潛移默化的作用。同時，加強了對職工的“四有教育”，運用多種形式對職工進行了“八榮八恥”、“黨員先進性教育”、法律法規教育等專題教育活動，使職工的綜合素質得到了提高。創新是一個民族的靈魂，也是每個企業發展的動力，我們積極鼓勵和引導職工開展小改小革，技術創新工作，“皮帶防跑偏裝置”等一批技改項目的試驗成功為我區安全生產起到了重要的作用。加強精神文明建設，積極開展文娛體育活動。

為活躍職工業余文化生活，引導職工發

展健康向上的業余文化愛好，我區工會根據我區的實際情況，因地制宜的開展了小型多樣、豐富多彩的文娛體育活動，我們認真組織參加礦正月十五鬧元宵、金秋杯籃球比賽等文體活動的同時，還自制和購買器材經常性的開展羽毛球、籃球、撲克、小合唱等文體活動，并且每半年組織書畫愛好者進行安全專題書畫展，寓教于樂，使安全文化、安全知識變得好懂易記，使職工印象深刻，達到了事半功倍的效果。隨著各種活動多年的深入開展，不斷把職工吸引到健康的文體活動中來，我區參與賭博等不健康活動的人日益減少，全區呈現出一片積極向上，文明健康的精神面貌。通過開展多種形式的文體活動不但豐富了職工的業余文化生活，還起到了團結同志，增強我區凝聚力和戰斗力的作用。

在充分肯定十年來取得的成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的不足和問題。主要表現在：一是對新形勢下工會工作研究、探索不夠，思想觀念和工

作方法還不能充分適應新形勢的要求；二是民主管理規范化、制度化建設有待進一步加強；三是部分隊組工會工作還相對較弱，有些工作任務未能落實到位；四是部分工會干部工運理論水平與業務知識還需進一步提高。二、十年來工會工作的經驗和啟示 十年來，我區工會大膽探索、勇于創新、積累了一些經驗，獲得了一些啟示，主要有以下幾個方面： 強化政治意識。工會是黨領導下的工人階級群眾組織，堅持黨的領導是搞好工會工作的根本保證，也是工會最大的政治優勢。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨對工會工作提出的方針和任務，自覺接受黨組織的領導，堅持重大事項及時向黨組織匯報請示，并根據工會章程，獨立自主、創造性地開展工作，充分發揮工會組織應有的作用。強化整體意識。工會工作始終應該放在全局工作中去認識，牢牢把握工會工作 的中心環節，緊緊圍繞企業中心工作，與履行工會“四項職能”相統一，通過扎實而卓有成效的工作，更好地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，促進企業的發展。強化創新意識。堅持解放思想、與時俱進，不斷研究新情況，使工會工作努力適應企業改革和職工隊伍發展變化的客觀形勢，及時調整工作思路，用發展、改革的思路去指導工作，使工會工作更好地為企業的發展服務。強化責任意識。工會工作始終應該堅持在履行“四項職能”過程中突出維護職能，它是工會工作職責到位的關鍵所在。堅持與職工群眾的密切聯系，在維護全局整體利益的同時，更好代表和維護職工群眾的具體利益，既維護職工的經濟利益、政治權利和精神利益，又維護企業的長遠利益。強化重點意識。建立運轉有效的工作機制，是工會工作取得實效的有效途徑。工會工作應根據不同情況，及時確定工

作重點、1 2 下一頁