第一篇：首屆工會會員代表大會第一次會議籌備工作報告

************公司首界工會會員代表大會

第一次會議籌備工作報告

（二零一一年八月五日)

各位代表:

我受廠工會籌備委員會的委托，向大會報告籌備工作情況。

按照市委有關文件精神和市總工會的要求，根據(jù)廠黨總支的統(tǒng)一安排，我們建立了以***同志為主任委員的廠工會籌備委員會，在籌備工會工作這一段時間內，我們主要抓了以下幾個方面的工作：

一、認真抓好宣傳發(fā)動

自確定組建廠工會后，廠黨總支即召開了總支委員會，統(tǒng)一了領導班子的思想認識并立即建立了廠工會籌備委員會，明確了分工，在此基礎上召開了全廠動員大會，廣泛宣傳了企業(yè)建立工會組織的目的和意義，對整個組建工作作了全面的部署，并提出了具體要求，并利用黑板報、畫廊、廣播、標語等形式作了宣傳。同時以車間、班組為單位組織學習了工會有關知識，廠工會籌備委員會還專門組織了骨干培訓班，認真系統(tǒng)地組織學習了《工會法》、《中國工會章程》等有關文件，在學習培訓的基礎上進行了理論知識的考試，職工對工會組織有了一定的認識和了解，明白了建立工會組織的目的意義，明白了會員的權利和義務，明白了工會的性質、地位和任務。

二、認真做好發(fā)展工會會員工作

根據(jù)《中國工會章程》的有關規(guī)定和市總工會的要求，我們堅持職工入會自愿的原則，凡是我廠職工，只要在我廠工作半年以上的都可以申請加入工會。到目前為止，我們共發(fā)展了340名會員，在發(fā)展會員的基礎上，我們將以車間和自然行政單位為基礎，經(jīng)過民主程序選舉工會小組長。

三、切實抓好會員代表的選舉工作

根據(jù)市總工會下發(fā)的《關于基礎工會會員代表（職工代表）選舉產(chǎn)生的暫行規(guī)定》，全廠以各部門為單位，根據(jù)廠工會籌備委員下達的會員代表名額，依照代表條件，經(jīng)過一定的民主程序，共選出工會會員代表（職工代表）80名，有關代表資格審查情況將向本次大會報告。

四、認真醞釀了首屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會候選人建議名單 根據(jù)市委（94）52號文件關于工會干部配備的要求，按照既要堅持干部“四化”的方針，又要體現(xiàn)工會組織群眾性特點的要求，廠工會籌備委員會從有利于更好地開展我廠工會工作考慮，在征求各方面意見的基礎上，經(jīng)過一定的民主程序醞釀產(chǎn)生了廠工會委員會侯選人**名，經(jīng)費審查委員會候選人**名，女職工委員會侯選人**名，已報廠黨總支批準和市總工會核準，提交大會選舉。

五、認真做好會議的文字材料和會務準備工作

廠工會籌備委員會本著精心組織、周密安排的精神，由廠工會籌備委員會辦公室認真起草了籌備工作報告、代表資格審查報告、大會選舉辦法等文字材料，大會的籌備工作已經(jīng)就緒，我們相信，在上級黨委和廠黨總支的正確領導下和市總工會的幫助支持下，通過各位代表的共同努力，本次大會一定會取得圓滿成功。

第二篇：會員代表大會籌備工作報告

xxxxxx分公司四屆一次員工代表大會暨

會員代表大會籌備工作報告

各位代表：

xxxxxx分公司四屆一次員工代表大會暨會員代表大會的各項準備工作已經(jīng)基本就緒，就要正式召開大會了。現(xiàn)在，我受大會籌備領導小組的委托，向各位代表報告大會籌備工作情況。

一、關于大會籌備工作概況

開好這次大會，對于動員全分公司員工充分發(fā)揮主人翁精神，開創(chuàng)xxxxxx分公司的事業(yè)，將具有非常重要的意義。因此，分公司黨政工各級領導十分重視這次大會的籌備工作。

為開好這次大會，大會籌備領導小組多次召開會議，專門進行部署。大會籌備期間，分公司黨委、行政認真聽取了籌備工作情況匯報，多次對籌備工作提出要求，對大會的一些重要事項及時研究，作出決策。分公司從人力、財力、物力各方面為大會提供方便，全力給予保障支持。

為了較好的完成這次大會的文秘、宣傳、生活和會場布置等具體工作，成立了13名工作人員組成的會議組織組、秘書組、宣傳組和會務組。各小組積極主動地開展工作，按照“周密計劃，責任到人，充分準備，圓滿成功”的要求，加班加點，付出了艱辛的勞動，確保了各項準備工作的如期完成，在這里我代表全體與會代表，對他們表示衷心的感謝。

經(jīng)過一段時間的緊張準備，分公司四屆一次職工代表大會暨會員代表大會的籌備工作基本完成，召開會議的條件已經(jīng)具備。

預備會議后，將由大會主席團統(tǒng)一領導會議期間的各項工作。主席團擬由8人組成。這份主席團建議名單提交給各位代表討論通過后，正式組成本次大會主席團，負責本次大會會議期間的領導工作。

二、關于大會的指導思想

本次大會的指導思想是：以黨的十七大精神為指針，貫徹落實會議精神，認真實踐“三個代表”、“科學發(fā)展觀”等重要思想，始終不渝地堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系員工群眾，體察民情，了解民意，排憂解難，不斷探索民主管理的新方式，構筑和諧社會、和諧公司，緊密圍繞我分公司的改革、經(jīng)營任務、管理與發(fā)展，繼續(xù)深化職代會制度建設，深化平等協(xié)商和廠務公開制度，將具有非常重要的意義。

三、關于代表的產(chǎn)生和組成情況：

參加本次大會的代表共有46人，其中正式代表41人，列席代表5人。

本次大會的代表是經(jīng)過各車間、部門充分醞釀，通過民主選舉產(chǎn)生的。經(jīng)審查，選舉產(chǎn)生的代表資格全部有效。

各位代表，盡管本次大會具體籌備工作的同志盡了很大的努力，仍然難免有疏忽和不周之處，請各代表予以諒解，并歡迎隨時提出寶貴意見，我們將及時采納改進。最后，預祝本次大會圓滿成功，祝各代表工作順利，身體健康，合家幸福！

謝謝大家

大會籌備領導小組

二00八年四月十八日

第三篇：第一次代表大會籌備工作報告（范文模版）

中國少年先鋒隊湘潭縣石潭鎮(zhèn)中心小學第一次代表大會

籌備工作報告

（2007年

月

日大會預備會議）

各位代表：

我受少先隊湘潭縣石潭鎮(zhèn)中心小學代表大會籌備工作領導小組的委托，現(xiàn)在向大家報告這次大會的籌備工作情況。

一、關于召開少先隊湘潭縣第一次代表大會的決定過程

在２００６年下學期，我校少先隊輔導員和少先隊大隊長分別都參加了湘潭縣和湘潭市的少先隊代表大會，２００６年下學期，在湘潭市教育局胡書記和各級領導的親切關懷下，我校有又迎接了“湖南省紅領巾示范性學校”的評比與驗收，通過全體師生的共同努力，學校通過了驗收，在整個創(chuàng)建活動的過程中和少代會的參與過程中，學校少先隊輔導員感觸頗深，為了進一步加強我校少先隊的建設，提升學校少先隊的品位，使我校的隊組織真正朝規(guī)范化，秩序化方向發(fā)展，少先隊聯(lián)合學校德育部門在２００６年１０月份下發(fā)了關于召開我校第一次代表大會的通知，預計在２００６年的下學期召開，由于學校當時面臨多項驗收，很多工作還處在完善中，少先隊的各種文化建設也在完善中，因此經(jīng)校委會和少先隊共同商議最后將時間定在２００７年４月份，作為新年開年少先隊的頭等大事。

這次大會的籌備工作是在學校和各級領導的大力支持下進行的，去年的９月份，我、們參照縣、市少代會的標準，高標準要求，也專門成立了資料、宣傳、協(xié)調、后勤四個大會籌備小組，著手開始了我校第一次少代會的全面籌備工作。并利用10 –12月份這段時間完善了各項會議的資料，加大工作力度，積極取得了學校以及各級領導的支持和指導，為開好第一次少代會奠定了良好的基礎。特別是在團縣委的指導下，確定了大會的主題和大會一些具體事項。目前，經(jīng)過全體工作人員和少先隊的共同努力下，大會的各項準備工作已經(jīng)基本就緒，其初步的設想是：

（一）大會的主題是：以鄧小平理論”和“三個代表“重要思想為指導，深入學習貫徹全國第五次少代會，湘潭市第三次少代會和湘潭縣第一次少代會的精神，落實《中共中央關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，緊緊圍繞我校“以德立校，依法治校、優(yōu)質興校、科研強校”的原則和“管理高水平、辦學高效益、教育高質量、師生高素質、學校高品位“的”五高“ 發(fā)展目標。全面總結過去幾年我校少先隊的工作，制定今后五年的少先隊工作任務，動員全校少先隊員，努力拼搏，求實創(chuàng)新，為提升學校少先隊品位而奮斗！

（二）大會的主要任務：總結我校近年來少先隊工作，討論和確定今后五年的工作任務；

聽取和審議石潭鎮(zhèn)中心小學少先隊工作報告 ；選舉產(chǎn)生湘潭縣石潭鎮(zhèn)中心小學第一屆少先隊工作委員會；選舉產(chǎn)生石潭鎮(zhèn)中心小學2007少先隊大隊委員會。

（三）大會規(guī)模：

出席校第一次代表大會的正式代表

人，列席代表

人，特邀代表

人。

二、關于代表的產(chǎn)生

（四）本次大會是我校有史以來第一次少先隊代表大會，意義重大。根據(jù)各級少代會

代表資格的限定、產(chǎn)生辦法和分配的方案，少先隊和學校達成一致意見，確定大會的正式代表

人，列席代表

人，特邀代表

人。名額分配按均等原則，考慮到各中隊的實際情況等。本次大會的代表人選，是由各中隊經(jīng)過民主程序產(chǎn)生的，并征求了班主任和各任課教師的意見，符合民主集中制原則。本次選出的名代表具有廣泛的代表性，這中間少先隊員代表

名，占

%； 成人代表

名，占

% 其中有普通隊員代表，也由隊干部代表，還有中隊輔導員。大會還邀請了我校校外輔導員以及熱心支持我校少先隊工作的社會各界人士 和各級關心我校少先隊工作的各級領導作為特邀代表。大會代表資格審查委員會對這些代表資格進行了審查。

本次少代會將選舉產(chǎn)生我校第一屆少工委委員，擬由13人組成，構成情況既能體現(xiàn)少先隊與學校的共同領導，又體現(xiàn)了社會各界的廣泛參與。校少工委主任和副主任分別由學校

及德育部分的負責同志擔任，從各自角度開展工作。

三、關于少代會主要文件的起草情況

本次提交大會審議的主要文件是大會的工作報告，工作報告在各級領導和團縣委、學校德育部門的指導下完成。起草過程中，多次與學校德育以及團縣委領導進行研究，并聽取大家的意見和建議，為豐富報告內容獻計獻策，這是集體智慧的結晶。其他的大會文件則經(jīng)過反復討論修改，本著認真負責，高標準、嚴要求的原則修改而形成。

四、關于少代會的會務準備工作。

本次少代會由于是我校這所百年老校的第一次大型的盛會，學校給這次大會給予了大力的支持，并在經(jīng)費上給予了充足的保障，會議還得到學校各個部門的積極配合協(xié)調。所有這一切都為開好本次少代會創(chuàng)造了良好條件。

在此，我代表少先隊湘潭縣石潭鎮(zhèn)中心小學第一次代表大會籌備工作領導小組向為大會順利召開付出辛勤勞動的工作組成員和給與大力支持的社會各界表示衷心的感謝。

各位代表，我們從整體工作來看，認為大會的各項籌備工作已經(jīng)就緒，召開中國少年先鋒隊石潭鎮(zhèn)中心小學第一次代表大會的時機已經(jīng)成熟，大會可以按期召開。

大會秘書處 2007年3月30 日

第四篇：第一次代表大會籌備工作報告

中國少年先鋒隊湘潭縣石潭鎮(zhèn)中心小學第一次代表大會

籌備工作報告

（2007年月日大會預備會議）

各位代表：

我受少先隊湘潭縣石潭鎮(zhèn)中心小學代表大會籌備工作領導小組的委托，現(xiàn)在向大家報告這次大會的籌備工作情況。

一、關于召開少先隊湘潭縣第一次代表大會的決定過程

在２００６年下學期，我校少先隊輔導員和少先隊大隊長分別都參加了湘潭縣和湘潭市的少先隊代表大會，２００６年下學期，在湘潭市教育局胡書記和各級領導的親切關懷下，我校有又迎接了“湖南省紅領巾示范性學校”的評比與驗收，通過全體師生的共同努力，學校通過了驗收，在整個創(chuàng)建活動的過程中和少代會的參與過程中，學校少先隊輔導員感觸頗深，為了進一步加強我校少先隊的建設，提升學校少先隊的品位，使我校的隊組織真正朝規(guī)范化，秩序化方向發(fā)展，少先隊聯(lián)合學校德育部門在２００６年１０月份下發(fā)了關于召開我校第一次代表大會的通知，預計在２００６年的下學期召開，由于學校當時面臨多項驗收，很多工作還處在完善中，少先隊的各種文化建設也在完善中，因此經(jīng)校委會和少先隊共同商議最后將時間定在２００７年４月份，作為新年開年少先隊的頭等大事。

這次大會的籌備工作是在學校和各級領導的大力支持下進行的，去年的９月份，我、們參照縣、市少代會的標準，高標準要求，也專門成立了資料、宣傳、協(xié)調、后勤四個大會籌備小組，著手開始了我校第一次少代會的全面籌備工作。并利用10 –12月份這段時間完善了各項會議的資料，加大工作力度，積極取得了學校以及各級領導的支持和指導，為開好第一次少代會奠定了良好的基礎。特別是在團縣委的指導下，確定了大會的主題和大會一些具體事項。目前，經(jīng)過全體工作人員和少先隊的共同努力下，大會的各項準備工作已經(jīng)基本就緒，其初步的設想是：

（一）大會的主題是：以鄧小平理論”和“三個代表“重要思想為指導，深入學習貫徹全國第五次少代會，湘潭市第三次少代會和湘潭縣第一次少代會的精神，落實《中共中央關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，緊緊圍繞我校“以德立校，依法治校、優(yōu)質興校、科研強校”的原則和“管理高水平、辦學高效益、教育高質量、師生高素質、學校高品位“的”五高“ 發(fā)展目標。全面總結過去幾年我校少先隊的工作，制定今后五年的少先隊工作任務，動員全校少先隊員，努力拼搏，求實創(chuàng)新，為提升學校少先隊品位而奮斗！

（二）大會的主要任務：總結我校近年來少先隊工作，討論和確定今后五年的工

作任務；

聽取和審議石潭鎮(zhèn)中心小學少先隊工作報告 ；選舉產(chǎn)生湘潭縣石潭鎮(zhèn)中心小學第一屆少先隊工作委員會；選舉產(chǎn)生石潭鎮(zhèn)中心小學2007少先隊大隊委員會。

（三）大會規(guī)模：出席校第一次代表大會的正式代表人，列席代表人，特邀代表人。

二、關于代表的產(chǎn)生

（四）本次大會是我校有史以來第一次少先隊代表大會，意義重大。根據(jù)各

級少代會

代表資格的限定、產(chǎn)生辦法和分配的方案，少先隊和學校達成一致意見，確定大會的正式代表人，列席代表人，特邀代表人。名額分配按均等原則，考慮到各中隊的實際情況等。本次大會的代表人選，是由各中隊經(jīng)過民主程序產(chǎn)生的，并征求了班主任和各任課教師的意見，符合民主集中制原則。本次選出的名代表具有廣泛的代表性，這中間少先隊員代表名，占%； 成人代表名，占% 其中有普通隊員代表，也由隊干部代表，還有中隊輔導員。大會還邀請了我校校外輔導員以及熱心支持我校少先隊工作的社會各界人士 和各級關心我校少先隊工作的各級領導作為特邀代表。大會代表資格審查委員會對這些代表資格進行了審查。

本次少代會將選舉產(chǎn)生我校第一屆少工委委員，擬由13人組成，構成情況既能體現(xiàn)少先隊與學校的共同領導，又體現(xiàn)了社會各界的廣泛參與。校少工委主任和副主任分別由學校

及德育部分的負責同志擔任，從各自角度開展工作。

三、關于少代會主要文件的起草情況

本次提交大會審議的主要文件是大會的工作報告，工作報告在各級領導和團縣委、學校德育部門的指導下完成。起草過程中，多次與學校德育以及團縣委領導進行研究，并聽取大家的意見和建議，為豐富報告內容獻計獻策，這是集體智慧的結晶。其他的大會文件則經(jīng)過反復討論修改，本著認真負責，高標準、嚴要求的原則修改而形成。

四、關于少代會的會務準備工作。

本次少代會由于是我校這所百年老校的第一次大型的盛會，學校給這次大會給予了大力的支持，并在經(jīng)費上給予了充足的保障，會議還得到學校各個部門的積極配合協(xié)調。所有這一切都為開好本次少代會創(chuàng)造了良好條件。

在此，我代表少先隊湘潭縣石潭鎮(zhèn)中心小學第一次代表大會籌備工作領導小組向為大會順利召開付出辛勤勞動的工作組成員和給與大力支持的社會各界表示衷心的感謝。

各位代表，我們從整體工作來看，認為大會的各項籌備工作已經(jīng)就緒，召開中國少年先鋒隊石潭鎮(zhèn)中心小學第一次代表大會的時機已經(jīng)成熟，大會可以按期召開。

大會秘書處2007年3月30 日

第五篇：工會會員代表大會工作報告

圍繞中心工作 服務基層群眾

在推進寧通處事業(yè)科學發(fā)展中展現(xiàn)新作為

——在寧通處處第二屆工會會員代表大會上的工作報告

袁居才

（2011年9月 日）

各位領導、各位代表：

現(xiàn)在，我謹代表寧通處第一屆工會委員會向大會作工作報告，請予審議。

在省高管中心黨委、工會和寧通處黨總支的正確領導下，在全體工會會員的共同努力下，我處第一屆工會委員會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞高速公路事業(yè)發(fā)展的中心工作，充分發(fā)揮工會四項基本職能，深化民主管理，轉變工作作風，加強文化建設，維護職工群眾利益，在推動我處管理升級轉型、構建和諧勞動關系、促進職工隊伍穩(wěn)定和諧中做出了積極貢獻。概括總結主要有以下四個方面：

一、健全工作機制，推動民主管理，促進事業(yè)發(fā)展 一是堅持以民主議事制度為平臺，強化責任落實，服務基層單位。處工會緊密依托管理處月度工作例會制度，切實履行民主監(jiān)督職能，推進單位政務事務公開，提高單位各項

工作的透明性和民主決策的科學性。通過每月召開行政工作例會，傳達貫徹高管中心有關會議和文件精神，分析當前工作存在不足，著力解決基層亟待解決的問題和困難，深入部署各項階段工作，切實做到了工作例會召開時間及時、解決問題有效、總結工作簡練、部署任務具體、強調要求明確，為深化落實各項工作產(chǎn)生了重要作用。同時，對涉及職工切身利益的重要事項、單位運營管理的重要決策以及安全生產(chǎn)的重要措施，處工會均通過廣泛征求群眾意見，向管理處積極提供有效工作建議，保障了管理處決策議事機制的健康運行，在單位內部營造了氣順心齊、和諧團結的生動局面。

二是堅持以綜合目標考核為抓手，強化民主監(jiān)督，提高運營效能。我處一直堅持收費站、服務區(qū)綜合目標考核制度，從主營業(yè)務、綜合行政、計劃財務、安全生產(chǎn)、黨風廉政等五個方面對處屬各單位進行全方位考核，有力促進了單位運營管理。處工會緊密依托這一抓手，重點檢查監(jiān)督各單位的職工勞動保護情況、“安康杯”安全競賽情況、“監(jiān)控法”推廣情況、“工人先鋒號”創(chuàng)建情況、站區(qū)事務公開情況、職工權益維護情況等等，保證了工會各項工作在基層單位有條不紊的開展，同時促進了民主監(jiān)督，提升了相關工作管理水平。特別是通過每月組織進行檢查考核、每季度出臺考核通報、每進行綜合評比，并將考核結果與單位負責人崗位績效和評先選優(yōu)直接掛鉤，有力促進了基層單位的運營管理

工作。

三是堅持以服務職工群眾為核心，強化作風建設，維護和諧發(fā)展。我處工會工作從構建完善工作機制入手，建立了下訪聯(lián)絡機制，班子成員每月開展一至兩次的基層調研活動，處機關職能部門每月深入基層召開不少于兩次的職工群眾座談會，著力解決實際問題。建立了政務公示機制，對涉及職工切身利益的事，做到集體商討、公平公開、陽光透明、科學決策，特別是通過會議紀要這一載體，及時將上級管理意圖與工作部署公布于眾，增進職工群眾與單位管理的有力互動與良好結合。建立了訴求表達機制，疏通職工群眾的訴求表達渠道，搭建溝通對話平臺，讓職工群眾話有處說、怨有處訴、難有處解、事有處辦。建立了幫扶救助機制，持續(xù)開展“送溫暖獻愛心”活動，物質幫扶與人文關懷相結合，對家庭困難職工重點幫助、對身患重癥職工重點關心，增強單位集體凝聚力。建立了教育引導機制，深入開展職工思想政治教育，高度重視心理疏導和人文關懷，培育職工理性平和、積極向上的社會心態(tài)，推動了突出問題及時妥善解決。通過系列工作機制的構建完善，加強和改進工會工作作風建設，服務和推進基層單位民主管理，營造了政令暢通高效、管理務實穩(wěn)健、群眾工作和諧有序的良好局面。

二、開展爭先創(chuàng)優(yōu)，培育特色文化，提升窗口形象 一是形成了群眾共同參與的立體式創(chuàng)建格局。我處工會

先后組織開展了以“安全生產(chǎn)、生命至上”為主題的“安康杯”勞動競賽和“監(jiān)控法”推廣活動，并在全線以“安全生產(chǎn)1000天”勞動競賽活動為主抓手，積極開展職工安全生產(chǎn)教育、安全技能培訓和勞動安全保護等工作，深入推進了全處安全工作穩(wěn)健有序進行，全處安全態(tài)勢始終保持平穩(wěn)。深入開展“工人先鋒號”爭創(chuàng)活動，以實現(xiàn)“四個一流”為目標，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動和激勵作用，進一步增強職工主人翁責任感，最大限度地激發(fā)了職工勞動熱情和創(chuàng)造活力。在點上傾心打造“亮點工程”，服務區(qū)開展“平安文明服務區(qū)”爭創(chuàng)活動，大力推廣“四熱工作法”，為社會公眾出行提供“溫馨港灣”；在線上全面推行“您好工程”、“溫馨服務”，全體收費職工以優(yōu)良的服務品質、嫻熟的服務技能，充分展現(xiàn)了高速公路文明窗口形象；在面上，大力倡導“通暢工程”，共創(chuàng)百里文明平安大道，營造良好運營管理秩序，整治交通安全環(huán)境成效顯著。

二是凝練了富有行業(yè)特色的多元式企業(yè)文化。多年以來，我處工會緊密結合我處組織開展“優(yōu)質服務年”、“規(guī)范化管理年”、“全員學習年”、“和諧建設推進年”、“爭先創(chuàng)優(yōu)年”、“效能提升年”、“質量提升年”等系列活動，深入推進企業(yè)文化建設，不斷培育和豐富具有行業(yè)特色、時代氣息的企業(yè)文化內涵，為推進單位事業(yè)穩(wěn)健持續(xù)和諧發(fā)展提供了強有力的思想動力與機制保障。近年來，先后組織開展了“寧

通高速公路服務區(qū)金秋美食文化節(jié)”、“寧通杯”職工書畫攝影展、“慶祝建黨九十周年”、“紀念改革開放三十周年”、“慶祝控股公司成立十周年”主題征文演講比賽，以及“心中的頌歌獻給黨”紅歌演唱會、職工體育運動會、迎新春文娛會等職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，通過活躍職工業(yè)務文化生活，不斷陶冶了職工思想情操，提升了職工文化素質。

三是形成了社會廣泛贊譽的寧通式服務品牌。立足于服務江蘇“兩個率先”和高速公路發(fā)展大局，處工會先后在全處組織開展了開展“五比五看五爭”綜合競賽活動、“遵章守紀、愛崗敬業(yè)”主題教育、“規(guī)范管理迎國檢、微笑服務迎世博”專題實踐活動以及“歡慶華誕六十載，我與祖國共奮進”效能提升競賽活動，積極響應控股公司組織開展的“暢行高速路、溫馨在江蘇”主題實踐活動，正確引導廣大職工自覺參與、主動融入、提高能力、展示形象，為社會公眾提供了快捷安全和優(yōu)質高效的出行環(huán)境。2008年以來，我處職工以實際行動，先后完成了兩屆控股系統(tǒng)運動會、一屆中心運動會配套服務工作，以及除冰掃雪抗災任務、汶川地震救援保暢任務、奧運火炬通行和“環(huán)滬護城河”世博安全保障任務，全國公路規(guī)范化管理迎檢任務，等等，充分展示了寧通高速公路優(yōu)良形象，“三個文明”協(xié)調發(fā)展，全處各基層單位創(chuàng)建達標率100%。

三、打造溫馨工程，構建和諧紐帶，服務基層群眾

一是增加投入，保障職工健康安全。2004年至今，我處利用現(xiàn)有政策條件切實維護職工的身體健康，累計投入經(jīng)費？？萬元，為每位職工辦理了人身意外傷害保險和住院醫(yī)療補償保險，職工收益率100%，共計？？名職工得到合理賠付、賠付金額達？？萬元，有效減輕了職工因患病帶來的經(jīng)濟負擔。進一步規(guī)范職工食堂安全衛(wèi)生管理，近年來相繼為職工食堂更新了炊具餐具、空調冰箱等設施設備，并加大了食堂伙食貼補和食品安全衛(wèi)生監(jiān)督力度，保證職工吃的安全舒心。2004年以來，我處累計投入經(jīng)費？？萬元，每為全體職工組織一次健康體檢，每為收費崗位進行兩次集中維保，每年夏天發(fā)放清涼飲料和防暑降溫藥品，每年冬天發(fā)放駐站防寒物品，并開展職工防病治病身體健康知識教育，保證了職工身體健康安全。

二是溫馨送暖，構建和諧橋梁紐帶。多年來，我處結合實際形成了良好的幫扶救助和職工慰問工作機制，讓全體職工切實感受到了寧通處大家庭的組織溫暖，享受到事業(yè)發(fā)展的成果。每位職工結婚有鮮花、生日有蛋糕、生育有報銷、生病有慰問；每年底為每位職工派發(fā)一份春節(jié)“禮包”、發(fā)放一張電影券，重要節(jié)假日均有不同形式的福利慰問，增強了職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的信心。同時，密切關注經(jīng)濟困難、身患重癥和家庭突發(fā)變故的單位職工，每年底處工會組織集中排查、開展集中慰問，2004年以來，管理處先后投入？？

經(jīng)費累計慰問困難職工180余人次。此外，大力提倡“一方有難八方支援”的無私友愛精神，有針對性地組織號召為困難職工捐款，今年組織全處干部職工為葛市站困難職工郭兵同志愛心捐款？？萬元。2009年，通過對外加強溝通協(xié)調，對內開展政策宣傳，完成了358名職工住房補貼政策審批和全額發(fā)放工作。處工會通過打造“溫馨工程”開展“溫馨關愛”活動，溫暖了全處職工，倡導了良好風氣，構建了和諧紐帶，增強了核心凝聚力。

三是統(tǒng)籌兼顧，合理安排工會活動。認真落實中心關于職工榮譽療休養(yǎng)工作部署，做到公開透明、統(tǒng)籌兼顧、合理編排、適當照顧，2004年以來先后安排了？？名職工參加了中心榮譽療休養(yǎng)活動，提升了全體職工爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情和集體榮譽感。高度重視并切實退休職工生活，每年均組織召開退休職工座談會，聽取建議，暢談感受，進行慰問。切實維護好女性職工合法權益，認真貫徹女職工勞動保護等法律法規(guī)，保證女性職工特殊假期的落實，職工體檢時增加女性專項體檢項目，組織開展“女愛女性、共筑健康”等知識講座等等，收到了廣大女性職工的好評。

四、協(xié)調勞動關系，規(guī)范實施管理，依法維護權益

（一）堅持教育先行，提高職工法治意識。《勞動合同法》實施以來，職工普遍對合法勞動權益的高度關注，并隨著社會轉型的逐漸加劇、利益分配的格局轉變，職工思想狀

況出現(xiàn)了新的情況。處工會以思想政治工作為抓手，廣泛開展談心、交友活動，及時掌握職工關注的熱點問題和思想傾向，排憂解難、穩(wěn)定情緒，鼓舞士氣，增強職工的機遇意識、責任意識和大局意識。同時，加強了對勞動相關法律法規(guī)的宣傳教育工作，組織開展了《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的知識競賽，科學引導職工自覺規(guī)范勞動行為，幫助職工樹立正確的利益觀、價值觀，自覺處理好個人利益和單位利益的關系，防止過分重視經(jīng)濟利益、不求貢獻的不良傾向，為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系提供了正確的思想導向。

（二）堅持依法規(guī)范，加強勞動關系管理。結合單位實際，處工會積極參與和監(jiān)督管理處人力資源管理工作，協(xié)助制定出臺了《寧通處請銷假管理暫行規(guī)定》及覆蓋全崗位的崗位績效考核各類規(guī)定，對勞動關系管理、職工收入分配、福利社會保障和勞動安全衛(wèi)生等方面進行了明確，從而確保了職工的合法勞動權益受到有效保護，促進了勞動關系法治化、規(guī)范化、精細化和民主化管理，實現(xiàn)了單位與職工互利共贏的和諧局面。同時，針對我處勞動用工性質多元的現(xiàn)狀，督促處人力資源管理部門依法加強勞動合同管理，及時簽訂勞動（聘用）合同、勞務派遣協(xié)議，及時辦理各類社會統(tǒng)籌、及時完善各類用工手續(xù)，切實維護了職工合法權益。

（三）堅持正確疏導，建立權益保障機制。在工作實踐中，以處工會組織為平臺，我處建立健全了職工權益保障機

制及協(xié)調機制，切實維護職工的切身利益。在各基層單位建立了暢通有效的溝通聯(lián)絡機制、信息反饋機制和民主監(jiān)督機制，鼓勵職工為單位發(fā)展建言獻策。進一步加強了基層管理人員的作風建設，提高法律政策的理解執(zhí)行能力和解疑釋惑水平，從小處著手，細處著眼，關心職工生活，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。通過靈活多樣、務實可行地思想教育疏導和權益保障機制，有效維護了廣大職工的切身利益和單位的和諧穩(wěn)定。近年來，我單位沒有發(fā)生一起因保障職工合法權益不當而引發(fā)的勞動爭議糾紛，為構建和諧高速公路提供了有力保障。

同志們，回顧這七年的工作，我們深深體會到，只有真正融入單位中心工作，服務大局、服務基層、服務廣大職工，工會組織才能得到黨政領導的重視和廣大職工群眾的擁護和認可；只有與時俱進，開拓創(chuàng)新，工會工作才能充滿生機和活力；只有充分依靠職工，工作重心下移，工會工作才能形成聲勢、擴大影響，才能有深度和廣度；只有結合實際，注重實效，把經(jīng)營管理中的重點、難點作為工會工作的著力點，工會工作才能充分發(fā)揮作用。

在認真總結成績和經(jīng)驗的同時，我們也清醒地看到當前工會工作中存在的不足和問題，主要表現(xiàn)在：對工會面臨的新情況、新問題特別是一些重大理論和實踐問題研究不夠，領導方式和活動方式還需要進一步適應新形勢、新任務的要

求；對重大問題的參與和對基層的指導服務還有待進一步加強；工會的活力建設也有待于進一步加強和創(chuàng)新。以上問題，需要我們高度重視，在今后工作中認認真真地加以解決。

同志們，回顧過去，我們深深地感到，這些年來工會工作所取得的工作成績，完全得益于中心黨委、工會的堅強領導、完全得益于處黨支部、行政的大力支持，完全得益于全處干部職工的共同努力和共同參與。在此，我謹代表寧通處第一屆工會委員會向你們表示誠摯的謝意！展望未來，我們熱切的希望，新一屆工會委員會在中心黨委、工會和處黨總支的領導下，以“三個代表”重要思想指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步提升工作水平，完善工作機制，服務運營管理，服務職工群眾，服務發(fā)展大局，為奮力開創(chuàng)寧通處事業(yè)發(fā)展新局面再作新的更大貢獻！

報告完畢，謝謝大家。