第一篇：學社聯2011年度計劃湖南第一師范學院

求真務實，創新和諧

從“三進三同”到社團的建設發展

2011年湖南第一師范學院學生社團聯合會年度計劃

過去的一年里面，湖南第一師范學生社團聯合會（以下簡稱“學社聯”）在學院團委的領導下。我們正確的走出了我們不一樣的步伐，迎來了社團的再一次改革創新。在之就是在各個部門的協調下，讓社團的活動在學院的聲影是日加的明顯。到今年，學社聯在學院的領導下我們走向了“三進三同”（走進支部、走進基層、走進青年。同活動、同勞動（學習）、同生活）的正確道路，并求真務實的實現了和學院思想的接軌，積極的尋求創新的道路、努力的制造和諧的社團活動環境、完善自身學社聯服務管理機制。加強和各兄弟學院的聯系，將社團的影響推向全省以及全國。在學院你的領導下我們將共同創造出一個更加完美的學社聯服務管理下的“社團之家”.管理版

主要介紹各部門的工作內容和任務

1、主席團

一、主席主要是代表社團聯合會主持全面工作，并及時向學校有關負責領導請示和匯報社團聯合會工作；

二、領導社團聯合會制定、落實工作計劃、主持召開主席團會議，管理、協調、督促、檢查各部門的工作，做好學生干部的思想工作；

三、負責各社團（協會）主要負責人候選人的審核工作、社團（協會）大型活動及其他重要事務的督促檢查,并及時做出總結和提出建設性意見。

2、會議制度

一、社團聯合會例會是用及時溝通信息,提出問題,解決問題,布置工作,處理情況,準備活動.從而促進聯合作的工作能科學民主,規范,高效,有序的開展。

二、會議分為常會例會和緊急臨時會議,例會定位每月一次,時間為每月的第一個星期三中午。

三、與會需簽到.因故不能參加會議者需向部門負責人請假,不得無故缺席、遲到，若無故缺席或遲到多次,作為評估優秀社團的依據之一。

四、社團聯合會對社團聯合會社團例會所議事項做好記錄。

活動版

主要是羅列2011年度的計劃學社聯活動 1.2011年3月保護母親河

進行助理干事素質拓展，增強助理各方面的綜合素質，漸漸地把手頭上的工作交給得力的助理；三月五號保護母親河，環保大行動，學社聯主席團和愛心社、綠色沸點一起前往橘子洲參加保護母親河活動。2、2011年4~5月，候選理事長培訓

準備候選理事長培訓，進行策劃與分工；進行候選理事長培訓，組織選拔；進行學生社團聯合會新老干部及社團新老理事長的交接。3、2011年6月，58同城跳蚤市場嘉年華

積極開展跳蚤市場嘉年華的活動進行二手物品的再利用。另外，我們四個個部門的主要負責人分別對自己部門的發展歷史與現狀進行了長足思考，充分利用網絡資源進行學習，積極交流溝通，初步擬定部門管理模式，工作計劃，進一步明確了工作職責，為下學期社團工作做好了準備。4、2011年9~10月，響應院團委號召，進行學士評估資料的整理；社聯新助理上位；對試運行社團審核完畢；社團會員管理素質拓展培訓；組織全院39個社團進行集體會員招新；籌備社團文化風采月。

社聯家庭又增進了幾十名成員，我們的新助理們懷著滿腔熱情的上崗了。因為有了他們的加入，社聯又注入了新鮮的血液。大家任勞任怨，積極為部門發展獻計獻策。

在經過院團委老師的指導，社團理事長的民主投票以及社團聯合會的兩個月的跟蹤調查審核后，試運行社團正式加入了社團之家。為社團大家庭增添了活力。新社團理事長們在近兩個月的溝通與學習中，理解了社團管理運行模式，豐富了自己社團的文化內涵，明確了自己的主要方向。

重頭之一的社團集體會員招新，是在一個天公作美的周末。通過集體社團人的努力，我們的社團注入了更多新鮮的活力。招新的過程井然有序，將近兩個月的前期準備非常詳盡，從外聯物資到場地分配，從舞臺控制到衛生情況，在社聯的統一規劃指導下，都做得非常到位。各社團都拿出了自己的看家絕活，招新現場的各社團的展示可以說是為11月的社團文化周做的鋪墊，異常火爆，收到了非常令人欣慰的效果。

5、11/01 —11/30 社團文化風采月

11月正式進入社團文化月，這是所有社團人最為繁忙的一個月。07號，激動人心的一天，湖南第一師范學院”第四屆社團文化月”在風雨中于圖書館前坪正式啟動，氣勢恢宏的扛旗幟環校跑更是考驗了全體社團人的意志，社團文化月開幕晚會于當晚在演播廳舉行，第一師范社團人以雨中拼搏的頑強精神，高質量的節目，縝密的晚會流程贏得了演播廳的爆滿，來自外校兄弟社團社聯的嘉賓們贊不絕口，作為社團人，我們收獲的是感動與欣慰。

在此后的一個月時間里，31個社團拿出了自己的看家本領，這樣一個月的一師校園文化的集中綻放，給一師學子帶來了一場饕餮盛宴，激發了大家的興趣，更加了解社團文化，豐富了大家的精神生活。真正做到了百花齊放百家爭鳴。社團人，好樣的！6、2010年12月，進入社團期末綜合測評階段及社聯助理干事的培訓

上學期期末工作接近尾聲，社聯各部門回首近幾個月，都在積極的進行工作總結。詳細的考核細則和會員滿意度調查表正在制定當中。我們自身也在積極的總結，相信我們會有更大的收獲。助理干事的培訓工作也在積極地籌備中，相信一定可以培養出更強的新一代。

7、制度建設和規范問題

我們的社團理事長例會制度，會員管理條例，會議考核制度，系社聯的登記表，社團的章程審核，社團的干部選拔制度等一系列制度正在實踐中檢驗并完善中。社團管理的科學性和規范性正在一步步建立。

宣傳版 主要介紹年度學社聯宣傳方面的計劃

新的學期即將開始，新一屆的社聯工作也在全面展開，我們信息宣傳與會員中心服務部帶著無限的激情，嶄新的面貌，來迎接新的挑戰。該部門主要負責宣傳工作和社團會員的管理，每當人們接觸新的事物，最直截了當的方法是透過它的宣傳逐漸認識它，了解它。因此我們信息宣傳與會員中心服務部將不負眾望，團結一致，認真工作。

一、工作目標：(主要是宣傳方面)1.加強該部門的紐帶作用，積極配合各方面的工作。加強各部門的聯系，積極主動的行使宣傳和管理社團會員的職能；

2.積極挖掘和培養宣傳人才，為宣傳工作注入更多新鮮血液；

3.充分利用好展板和櫥窗欄，做好活動總結和宣傳工作；

4.改革部門內部的運行機制。讓每個人的能力都得以發揮，得以提高，擁有鍛煉的空間；

5.社聯干部助理，社團會員檔案整理及專柜管理（與主席團分工合作，將信息詳細化）

6.將信息宣傳與會員中心服務部建設成一個人性化的溫暖大家庭。

二、工作計劃：

1、迎新工作 新生剛從高中過渡過來，對學社聯的認識了解是少之又少。再說現在的大學生社團如此多，作為前期的宣傳工作是尤其重要。我們通過海報以及到班宣傳的方式，熱烈歡迎新生加入到我們的隊伍中來。在招新之前要做好海報宣傳等工作。（當然一切指揮還是要聽主席團的安排）。(1).新生軍訓醫療小組

A、迎新特刊(大海報)。內容：用文字介紹英協；用色彩表達我們的熱情。B、在旁邊出一張半開海報。內容：介紹學社聯創建的新生軍訓醫療小組(信息詳細)(2).社團助干招新

A．學社聯特色海報（水紋紙：社聯會徽）

B、進行招干的前期宣傳工作，口頭宣傳學社聯及各社團宣傳部的工作職能，鼓勵新生踴躍競選。

C、在三叉路口的宣傳板上通知各協會的招干工作。（3）、本部門招干工作(宣傳方面)

要求：

1、創新、創意；

2、畫工；

3、責任感；

4、交際能力

（全面+繪畫突出性人才）面試：（暫定選4人）

①、一分鐘的自我介紹； ②、問答部分。

方式：多人就兩輪面試，少人的話就一輪面試。

一輪面試：在面試的時候我們除了會問問題，同時我們還可以選擇性地測試會員的畫工和寫工。

兩輪面試：第一輪面試主要是以寫和畫畫為主的面試。目的看看人員的畫工或是寫工。

第二輪就是面對面的面試。目的是大概了解人員的溝通能力、處事待人的能力等等。

（4）、日常工作

面試過后，開第一次的干事會議，讓他們大概了解本部門的日常工作。并教會他們應該如何去管理流動版等等的一些事物。①登記干事信息，建立檔案；

②前段時間的海報宣傳由負責干部和干事一起合作完成 ③以后則由相應干事負責完成

④做好日常用品的登記，沒用品的時候要及時向財務部要求購買。

（5）、干事培訓

為加強助理干事的工作能力，提高干事領導、管理社團的能力，經商討，特制定本培訓計劃。培養目的：通過培養使干事具備較強交際能力、領導組織能力、語言表達能力、一定的寫作功底等多方面綜合能力的學生，同時，使干事具有提出問題并能主動解決問題的能力，能夠合理處理工作和學習的關系的能力，以及熟悉本部門的主要工作。

培養目標：基于部門的條件，針對部門的工作，經過實施干事培養計劃，希望每個干事都會寫策劃和總結并且會與商家說話，讓他們“會”做事且能自己“找”事做。

A、具體計劃：

①、對于干事的管理能力，把所有干事分成四組，在部長們帶領下（前期階段），以助手和監督的身份深入到部門內部工作，負責協調好部門的活動，總結部門的活動，并提出建設性意見。

②、干事的領導能力，部門安排每個干事至少獨立組織完成一項宣傳活動。③、干事的交際能力，主要是針對社團舉辦大型活動時的外聯，部長們帶領干事們與其他的部門共同合作。

④、對于干事畫畫出海報的培養，先教干事怎樣寫去出海報，大概的格式等。

⑤、培養主要方式是以實踐為主，在實踐中提高干事的各方面能力，達到一個具體的程度

⑥、增強干事的團結合作精神，適當的讓干事與團委學生會的其他部門合作，培養其全局性觀念。

B、部門干事培訓主要遵循兩個原則：

①、在實踐中成長，多讓干事干實事，引導他們在做事的過程中學會做事與做人。

②、全體培訓與特殊培訓相結合，對于干事全體培訓不分門別類，所有培訓針對于全體干事，并具體對某個干事的某個弱點進行特殊的培訓，以使其早日適應學社聯的工作。

（6）.社團會員招新（與主席團統一商定策劃安排）（7）.社團宣傳部主要負責人Pop培訓（同干事培訓）

時間:2011年10月24日至26日

（8）.社團文化藝節（與主席團統一商定策劃安排）(9).期末會員滿意度調查

三、工作重點：

首先，海報的宣傳是我們部門的主要陣地，也是同學們獲得信息的重要渠道，其宣傳的力量和效果不言而喻。所以我們最起碼要做到：

1、擴大宣傳范圍。我們以往更多的是在校園內擺放張貼宣傳板。在新的一年里，我們將通過網絡來擴大宣傳范圍及加深程度。如：在博客上發帖進行宣傳。

2、增大宣傳形式，加強與網絡的合作。我們將與網絡進行多種形式的合作，相互學習，進行交流。如：我們可以經常讓干事進行一些交流和溝通，還可以一起學習一些網絡知識和軟件的學習，像“photo shop”等軟件，制作精美的宣傳板和宣傳動畫。

3、注意宣傳資料的收集和整理。如：多注意檔案的收集;將多種構思和好看的圖片及題材等存儲起來，需要使用的時候可以直接調出來;對我們所做的宣傳板進行拍照存檔。

4、多與社團進行溝通。參與社團活動，對各個社團都有一定深度的了解，也便于幫助他們達到更好的宣傳效果，同時也是對我們學社聯一個良性的宣傳。

5、關注我們部門干事的思想動態。多與他們進行溝通、交流，通過例會豐富干事的活動，讓他們學到更多的東西，加強部員的基本素質和業務能力的提高，注重我們內部的團結。

高調做事，低調做人。多聯誼活動以促進各人的互相了解，以達到團結的目的。我們信息宣傳與會員中心服務部將不負眾望，持之以恒，認真工作，作出一番新的業績。

四、加強部門自身建設和部門間的交流

1.進一步完善部門內部的規章制度，提高工作成員的工作積極性，提高工作質量。2.細化部門內的工作記錄，詳細記錄每位干事在任職期間所做的工作事跡，并將添加部內的會議記錄。

3.節約經費開支，為保證此項工作開展，每次海報幕布等打印所出經費均采取透明制度，以收據為證。

4.鼓勵部門成員與其他部門成員交往，及時了解其他部門信息，把工作狀態由原來的被動轉為主動，協助其他部門工作的完成，以起到更好的宣傳作用。素質拓展版

主要介紹素質拓展和外聯的開展

上學期的工作重心在于總結和內部的構建上，我們以素質培養與素質拓展為主。為了切實搞好我們社團人的綜合素質，本部門積極開展各項活動，以充分調動大家的熱情，為大家營造一個良好的大學生活氛圍。本部門還將策劃一系列素質培訓，相信在大家的共同努力下，我系的整體水平們社團聯合會將會邁上一個新的臺階！現將工作計劃擬定如下：

一、在三月份的時候進行一次全體助理的素質拓展培訓

二、在四月份的時候進行社團理事長的素質拓展活動

三、繼續完善值班制度從本周開始進行 四、五月下旬組織一次“新老生干部交接儀式暨優秀社團，優秀社團理事長，優秀社團干部表彰大會”邀請所有的社團代表參加，進行責任的傳遞以及經驗的交流。

五、組織一次理事長候選人的培訓，39個院社團每個社團選出3個理事長候選人來參加我們組織的候選理事長培訓，我們將從各方面，包括活動的審批，財務方面，宣傳方面對候選理事長進行多方面培訓，使得社聯規定的制度在社團下一屆能接任實施下去，也從另一方面幫助理事長選出更優秀的接班人，隊伍好不好，主要還是領頭人的作用，提高領頭人的綜合素質，有利于社團更好的發展。

六、密切注意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商，發揮拓展部內部湖南本地工作人員的地域優勢。洞察一些贊助商的合作意向，收集很多信息。并在同學中進行了調查，了解同學們的利益所在和共同需要，在下學期采取相應的計劃。下學期具體計劃如下： 一、九月份

1、軍訓服務站的外聯

配合主席團所策劃的軍訓服務站活動，我們拓展部在這學期初的工作重心主要在外聯方面，2、會員招新的外聯

新生剛進大學，對大學的社團生活充滿向往，學社聯主席團策劃在10月中旬舉行學院院級39個社團的集體招新活動，贊助無疑是落在了我們拓展部的頭上，我們部門將在活動開始前將策劃寫好 二、十月份

1、招新

社團聯合會計劃與院團委其他3個部門一起進行助理干事的招新，我們部門預計在這次招新中招10個左右的優秀新生進入我們拓展部

2、新成員之間的素質拓展

為了加深助理與干部之間，助理與助理之間的感情交流，培養團隊意識，我們部門計劃在招新之后舉辦一次小型的室內素質拓展活動。

3、例會制度的實施

我們拓展部將會在每周日晚上晚點名之后進行拓展部例會。

4、社團文化風采月的贊助

配合主席團的十一月初期的社團文化風采月活動，我們部門在十月中旬以后將要為這次社團文化風采月活動特別是本次活動的開幕式晚會拉贊助，三、十一月份

1、籌辦晚會。

2、室外素質拓展

忙完了開幕式晚會，我們部門在素質拓展方面計劃了一次室外的素質拓展活動，使我們社聯60多個人能更加深入了解更加團結一致。四、十二月份

1、在月初收集上一個文化藝術節風采月的活動心得

2、為把我們學社聯的全部助理培養成全面的人才，我們拓展部計劃在12月與主席團、財務部、會宣部協商在一周內對助理進行一次全能培訓

3、召開社團活動部及外聯部得培訓會各一次，使我們的社團在以后的活動中更加規范，以后的外聯資源更加豐富。

相信在學院的正確的領導下，我們各個社團在學社聯的服務管理下必將會創造出新的天地，我們也將會求真務實、創新和諧。

湖南第一師范學院學生社團聯合會

第二篇：湖南女子學院學社聯外聯部章程

外聯部章程

第一章 總則

第一條：為促進本校社團有秩序，有條理化，依據《湖南女子學院大學生社團聯合會章程》制定本規章，本章共分 五 章，分別是總則、部門定位及可執行性工作目標、崗位人事制度、計劃總結制度、項目制度匯編五章。經湖南女子學院主席團審批通過，自公布日執行。

第二條：為了加強本部內部管理，規范成員行為，明確責任，高效、合理地開展工作，進而提高本部門成員素質，結合部門特點特制定本制度。

第三條：外聯部對外代表著學社聯乃至學校的形象,因此,外聯部在進行各項活動的過程中，應盡量在校內外樹立誠實守信、精練能干的形象。我們應以培養個人各方面的素質為出發點,用積極的心態和強烈的責任心，與各部門保持密切聯系以保證工作的高質量進行。

第四條：外聯部的成員應當嚴格遵守章程。

第二章 部門定位及可執行性工作目標

第一條：外出拉贊助，以商家贊助保證學社聯舉行活動時經費的正常運轉。所有成員外出拉贊助時必須嚴格遵守學校的規章制度，自覺按照學生行為規范參與活動，不得引入有違法違規的贊助。

第二條:部門成員應積極促進社聯各部門、各協會之間的溝通與交流，以提高工作效率。

第三條：為了加強同各兄弟院校間的聯系和更好的學習、借鑒；同時也是加大對學校和學社聯的宣傳，以提高學校以及學社聯在社會的知名度；當然,也為了更好的協助其他部門與協會開展活動，我們會不定期與各大高校進行交流。

第四條：外聯部是最能體現其實踐能力的團隊,要求具有較高的綜合素質,因此,我們定期對本部成員以及協會外聯部進行一些相關的培訓。

第五條：商家檔案整理，做好實踐基地的初步工作,建立完善的客戶資料檔。第六條：對協會具體的工作細則。贊助登記 ：協會拉到贊助以后，需要在我們部門登記，同時在月評中可以加分。2 出勤登記 ：為了保證外出工作同學的安全，協會在外出交流與活動前先要來本部門登記。

第三章 崗位人事制度

第一條：職務要求

部長：統籌規劃本部門工作，有效管理部門成員執行部門工作計劃，執行主席團決議。

副部長：分管部門工作項目，配合部長完成本部工作任務。

1、資料整合（外校聯系方式，商家檔案，外來人員出入表，培訓方案，外聯工作流程，贊助策劃書）

2、月評表；

3、負責舉行協會交流；

4、會議簽到與通知；

5、協會贊助與外出登記。

干事：

1、要做好管理及宣傳工作。在開展大型活動時，由部長負責統一調配任務，并在活動開展前召開會議并分配工作。

2、積極主動與商家聯系贊助活動。

3、積極帶動和引導協會外聯工作。第二條：換屆制度

1、部長、副部長，由上屆主席團成員、部長、副部長結合部門意見推薦，經學校相關選舉程序選舉后就任

2、現任部長、副部長因故（如實習，升學等）不能履職時，應由學社聯主席團結合外聯部的內部成員投票結果決議產生代部長，繼續保持本屆部門運轉。

3、干事由部門部長或副部長直接任命。第三條：部門人事管理

1、招新專條：

本部門部員招聘參與學社聯部門招新專場招聘，接受部門招新程序，并建立人事檔案，如遇工作需要招納新部員，可報主席團分管副主席和學社聯人事分管部門同意后招納。

2、問責專條：

部門在日常工作和活動的開展中實行主要負責人問責制。在各項工作中，負責人要把具體工作細化到人，明確分工，以便在出現問題時追究責任，如因分工不明造成的后果，必須由部長承擔。

本部門部員如連續一月未參加部門會議和活動，表現消沉，影響團隊工作氛圍和團隊感情，部長可會同副部長對其處以取消評優資格、記過、通報批評、開除等問責措施。

3、崗位責任制度：

工作要積極配合，不得無故推諉，如有困難要及時向部長或主席團說明并提出相應的解決方案，如需要調動工作，離開本部，應提前申請，不得中途離開崗位，以免造成工作脫節。

第四章 計劃總結制度

1、計劃制度，計劃分為學期工作計劃，月度工作計劃，每周工作計劃，以及部門規劃。部長上任后及時根據本章制度新訂部門規劃，并根據每學期要求在主席團指定時間內提出新學期書面工作計劃，審批通過后在學期計劃的指導下，分期制訂執行月度計劃，周計劃。

2、總結制度，總結分為學期工作總結，月度工作總結，每周工作總結，以及部長卸任工作總結。部長卸任后及時根據本章撰寫本部門工作總結，部長在任期間應分期撰寫月度工作總結。

3、項目總結，在部門活動和部門日常項目完成后，應在指定時間內及時向主席團匯報并呈總結材料，總結材料需包含：活動開展時間、地點、目的，活動過程及達到的效果。

4、在總結自己的活動與工作的成效過程中，應體現出活動的效果與存在的不足，提出改進意見，并與學社聯相關文檔管理部門存檔。

第五章 項目制度匯編

第一條：本部會議制度

1、外聯部例會將在每周三下午6：10在2教110室舉行（若時間、地點有變，另行通知）。例會期間，由各成員向部長匯報近期工作及活動情況和下一步計劃，參與集體討論，并提出自己的意見和建議，到會人員須做好會議記錄。

2、外聯部各項工作會議及日常工作、活動，各成員不得無故遲到和缺勤.若因事或其他特殊情況不能參加，須向部長請假，請假必須使用正規請假條，以便妥善安排其他人員代替工作.各成員活動情況及考勤情況由部長記錄。

3、在會議上，要求各成員舉止文明，尊重她人，不得隨意打斷她人發言。通訊工具一律靜音或關機。不得做與會議無關的事情,不得隨意離席。(大小會議都包括在內)

4、外聯部成員有權了解部內日常工作和活動安排，有權參加各項活動。

5、開會時實行民主集中制，全體參加會議成員都有發言權，可以提出對部門發展有利的建議和好的想法以及創新的思路。第二條:考勤及考核制度

1、外聯部成員應自覺遵守外聯部的各項規章制度，若出現違規行為，視其情節做出相應處理。

2、部門為干事提供平等的競爭環境和晉升機會。實行平時表現和業績相結合的考勤與考核制度，評先樹優，對優秀者予以表彰，獎勵。

3、部門干事必須遵守部門考勤紀律，開會、活動、工作時間按時到場，不遲到，不早退，不得善自離開工作崗位。如有特殊情況，事先向部長請假，說明事由并出示請假條，須經本部門的部長同意。

4、外出工作時間地點不限制，每星期例會各干事做總結,分享其經驗和感悟。每次話題準備充分者給予適當加分。(贊助3分/次)

5、每次例會和活動要求積極負責完成工作。干事遲到一次扣1分/次，缺勤2分/次,請假0.5分/次。請假三次作遲到一次、遲到三次算一次曠會、三次無故缺勤者當自動退出部門處理。

6、對待學習不認真,期末考試三門科目掛科或者兩門重修者視自動退出部門。

7、部門有活動時，參加者可加平時表現分。（積極者2分/次，表現一般1分/次）由部長與副部商量，如有異議可以及時提出。

8、干事的考勤情況由部長記載，部長進行監督，檢查。部長對本組的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假，包庇袒護遲到，早退，缺勤的，一經查實，按處罰干事的雙倍予以處罰。凡是嚴重違反部門規定的干事，取消評先評優資格。

第三篇：湖南第一師范學院學前教育專業保育實習計劃

湖南第一師范學院學前教育專業保育實習計劃

一、實習目的1、了解幼兒，培養學生關心幼兒、熱愛幼教事業的專業思想。

2、了解保育工作的內容和保育員主要崗位職責，把《學前衛生學》中的理論知識運用于幼兒園保育工作中。

3、了解當前幼兒園保教工作的實際情況、發展方向及其對所需師資的素質要求，以促進以后的專業課學習。

二、實習的組織領導

1、實習期間，實習生接受實習園的全面領導。

2、學校成立實習領導小組，下設指導老師。

（1）實習領導小組成員

組長：彭小虎副組長 ：王建平

組員：萬湘桂、鄧祎

（2）指導老師安排（見附表）。

3、成立實習隊。

以實習園為基地組織實習隊，每個實習隊設正副隊長各一名。實習隊隊員每2—3人組建一個實習小組，設組長一名。

三、實習程序、內容和要求

（一）準備階段：（2011年4月1-4月15）

1、成立實習領導小組，制訂實習計劃。

2、實習班班長和學習委員開會，對實習生進行分組。

3、指導老師對學生進行實習指導專項培訓。

4、召開實習隊長會議，發放實習材料，布置有關實習事宜。

5、與實習園園長聯系，討論實習計劃，聽取園長對我校實習工作的意見和建議，協商實習指導、生活安排、提前取用實習期間保育工作安排計劃等有關問題。

6、召開實習動員大會，宣布實習計劃。所有的指導老師、班主任都參加。

（二）保育見習階段：（2011年4月18日）

1、時間：1天

2、保育見習內容與要求

（1）了解實習園保教工作的具體措施及相關規章制度；了解實習班級及幼兒的基本情況。

（2）熟悉來園、離園、盥洗、飲食、睡眠、戶外活動、教學活動、游戲活動中保育工作的內容、要求和程序，重點觀摩一日活動各環節中，教師和保育員要做哪些保育工作？流程是什么？采用什么方法做好？并進行詳細的記錄與分析。

（3）了解該班衛生保健工作計劃與具體措施，了解幼兒的健康狀況及病弱兒的護理方法，了解保育員主要崗位職責與日常保育工作內容。

（4）了解教師和保育員的家長工作內容、方法、策略，并進行記錄與分析。

（5）看到實習同學開展保育工作時，應主動配合，積極參加評議。

（三）保育實習階段（2011年4月19——4月22日）

1、時間：四天

2、實習內容與要求

（1）認真做好保育工作，按要求寫好保育日記。

（2）在幼兒園一日活動各環節中，協助教師做好活動前的各項準備工作，活動結束時，要及時收拾好教具、學具、玩具等物品，并對有關物品進行消毒或擦洗。

（3）學會在保育工作中協助教師對幼兒進行必要的常規訓練、思想品德教育及衛生安全教育。

（4）根據游戲和生活組織的需要協助教師制作教玩具。

（5）主動向家長匯報幼兒情況，虛心聽取家長意見并與家長共商教育幼兒的方法。

（6）每天以組為單位召開評議會，對當天實習工作情況采取自評與他評相結合方式進行評議。實習結束時，每人寫一份關于保育工作的專題總結，交任課教師評定。

（四）總結階段：（2011年4月23——4月24日）

實習總結要求：

（1）做好實習鑒定工作。要求在規定時間內先進行自我鑒定，再進行小組鑒

定，然后交幼兒園指導老師鑒定，最后交實習園領導審定，同時在“學生實習鑒定表”上加蓋幼兒園公章。

（2）各實習園整理實習材料，各實習隊按時收取。

（3）各小組進行實習經驗交流。

（4）召開實習園園長，指導老師會議，總結實習的經驗教訓。

（5）召開實習總結會。

四、原任教師、本校指導教師的職責

1、幼兒園原任老師

（1）全面具體地指導學生實習，指導學生全面開展幼兒園保育工作，解答疑難問題。

（2）督促學生進行實習專題總結，及時檢查實習生的保育日記。

（3）實習結束時，根據實習生在實習期間的思想表現和業務能力、實習效果，給予全面鑒定，同時按等級評定要求評定實習成績，最后將實習生的實習材料交園領導審定。

2、本校指導老師

（1）指導并督促學生貫徹實習計劃、虛心向原任老師請教；根據幼兒園保育工作要求具體指導實習生做好幼兒園保育工作，督促學生寫好觀察記錄、保育日記。

（2）全面關心學生的思想、政治、生活、業務能力等各方面的問題，鼓勵學生克服困難，端正工作態度，鞏固其專業思想。

（3）及時發現和宣傳實習中的好人好事；發現問題，及時與園領導和原任老師商量解決。

（4）完成學校規定的下園指導任務，做好聽課記錄，配合蹲點老師組織學生評議。

（5）實習結束后，根據實習生在實習期間的思想表現和業務能力、實習效果，為實習生評定等級，并且將實習指導記錄本和下園指導登記表上交。

五、實習生守則

1、明確實習目的，了解實習工作計劃及有關規定，嚴格認真地完成實習工作。

2、虛心接受雙方領導和老師的指導，尊重雙方領導和老師，虛心向他們學習。

3、嚴格遵守實習園及實習隊的規章制度。實習期間，必須按時上下班，不準外宿和到校外上網。

4、嚴格遵守教師職業道德，以身作則，謙虛謹慎，團結互助，儀表端莊，舉止文明，衣著服飾整潔大方，關心、熱愛幼兒，不得體罰和變相體罰幼兒。

5、工作認真負責，按要求寫好觀察記錄、保育日記和實習總結。

6、節約水電，愛護公共財物。搞好衛生，保持教育教學及生活環境的整潔。實習結束時，借用的東西要還清，損壞的要賠償。

六、實習成績評定標準

優：

1、見習態度認真，仔細觀摩，勤學好問，及時寫好觀察記錄和保育日記。

2、熱愛關心幼兒，尊重家長，熱情服務。

3、能按幼兒園保育工作計劃，主動地開展保育工作，效果好。

4、能搞好環境衛生，按時給備品消毒，能管好幼兒生活，關心幼兒吃住，能做好衛生保健，防止傳染疾病，能保管好本班備品、幼兒衣物，能主動熱情做好配班工作，無事故發生。

5、團結互助好，模范遵守《實習生守則》及園內的一切規章制度。良：

1、見習態度認真，仔細觀摩，勤學好問，及時寫好觀察記錄和保育日記。

2、熱愛關心幼兒，尊重家長，熱情服務。

3、基本上能按幼兒園保育工作計劃，較主動地開展保育工作，效果較好。

4、能搞好環境衛生，能給備品消毒，基本上能管好幼兒生活，關心幼兒吃住、衛生保健，傳染疾病預防工作做得較好，能保管好本班備品、幼兒衣物，做好配班工作，無事故發生。

5、具有協作精神，遵守《實習生守則》及園內一切規章制度。

及格：

1、見實態度較認真，經提醒后能認真觀摩并做觀察記錄、寫保育日記。

2、對幼兒較關心，主動為家長服務不夠。

3、保育工作做得不夠，效果一般。

4、經提醒后能搞好環境衛生，較關心幼兒生活，但衛生保健、傳染疾病預防工作做得不夠，對本班備品、幼兒衣物管理不夠，配班工作欠主動，有小事故發生。

5、較能遵守《實習生守則》，態度不夠認真，但經提醒后能改正。

有下列情形之一為不及格：

1、見習態度不端正，經提醒后仍不能認真觀摩并做觀察記錄，不能及時寫好保育日記。

2、對幼兒態度粗暴，對家長冷漠，不愿意為家長服務。

3、工作隨意、無序，效果差。

4、不能搞好環境衛生，不關心幼兒生活，不能做好衛生保健、傳染疾病預防工作，不能管理好本班備品和幼兒衣物，配班工作做得不好，由于不負責造成較大事故。

5、不關心集體，不遵守《實習生守則》，違反幼兒園制度，不接受批評教育。

第四篇：學社聯學期工作總結

學期工作總結

回首過往，不知不覺中我已在學社聯帶了一個學期，回想起從面試到如今的點點滴滴，雖然只是短短的一個學期，卻留下了我們一路走來的美好回憶，見證了我們辛勤付出的汗水。

在這一個學期的工作中，我們有過成功，也有過失敗，我們從成功中獲取經驗，從失敗中總結和反思。我們同學社聯一起團結奮進，勇往直前。

下面從本學期開展的具體工作中，總結一下我們本學期所做的工作的內容，效果以及需要改進的地方，和對學社聯的一些建議。社團迎新晚會

我們迎來的第一份重要的工作就是社團迎新晚會。在社團迎新晚會中，我們主要負責幕后工作。主席說過社團迎新晚會很重要，所以我們絲毫不敢懈怠。彩排的時候我們部門每個人都到了場，并且都被分配相應的工作，我本來負責拉幕布的，當時學長也是親自告訴我們怎么做。迎新晚會那天我們從下午兩點一直忙到晚上九點半，一直呆在大禮堂。為了把迎新晚會做好，為了呈給廣大新生一場精彩的表演，社聯的每個人都認真負責的做著自己應做的事，直到迎新晚會圓滿結束。我從這次社團迎新晚會中感到一種累并快樂著的成就感，雖然我們每個人做的事情都很渺小，但是只要我們團結起來同樣可以做好一件大事！

學社聯成立大會

仍記得學社聯成立大會中蘭書記的那番話，飽含著對學社聯的肯定與期待。同時也告訴了我們作為一個普通的學生干部一個該怎樣做、如何做好。我并不太喜歡學生干部這個稱號，我覺得我們不過是為社團服務，促進社團更好地發展的普通學生而已。主席說過，學社聯就是為社團服務的，是為了促進社團更好地發展的學生組織，我們是始終不能忘記這個宗旨。學社聯成立大會上每一句莊重的承諾，都不斷激勵和鞭策著我們要更努力地做好自己的工作，不辜負學社聯和蘭書記對我們的期望。

學社聯交流大會

在每一次的學社聯交流大會上，氣氛總是很活躍輕松的。這樣輕松愉悅的會議氛圍還是我生平第一次感受到，這是其他組織所無法做到的。在第一次學社聯交流大會上，我們每一個人都上臺做了自我介紹。主席團同時也做了上半年的工作總結，展望了本學期的工作計劃，并且和我們新生談了很多自己的經驗和心得，給了我們很有用的幫助。我們的回憶也是游戲和歡樂聲中結束的。在交流大會上我們每個人都能平等的交流，共同為學社聯的未來而努力！

辦公室值班

平時的工作就是辦公室值班。在日常值班中我發現了一些問題，總結了以下這些不足并提出自己的一些建議：

1． 值班時要及時做好資料整理并在值班日志中寫明，以防

止資料亂放后造成整理困難的狀況。值班日志上要詳盡完整，以

方便后來值班人員查看及整理。

2． 對自己負責的社團要及時通知到位。自己要了解自己所

負責協會湘農學堂開展的時間和地點等。以免造成和協會湘農負責人聯系不緊密從而影響湘農學堂開展的情況。

3． 在值班時一定要認真仔細。我發現這一點大家很容易犯

錯。有時候沒有那么仔細看了協會上交的三表一書就批了，而后來又發現一些錯誤，又被打回，導致社團湘農負責人不停地來回跑辦公室。這樣既降低了工作效率，又讓社團的干事多次來回奔走，覺得過意不去，實在很不應該。所以我建議在以后的工作中，我們自己首先要認真仔細，對協會上交的每一份策劃書都要認真審核，盡量一次性發現并指出上交的三表一書的中的錯誤，以避免社團的湘農負責人來回奔走的情況。

4． 我們應該加強與協會的聯系。從我們本學期各協會開展的湘農學堂的準備工作來看，主要存在前期聯系不夠緊密的問題，導致社團湘農負責人與我們聯系不上。盡管我們多次主動聯系社團湘農負責人，然而能夠主動回應的卻很少。這一方面反映了一些社團對湘農學堂沒有引起足夠的重視，另一方面也告訴我們還要不斷加強與社團的交流工作。

5． 加強與學社聯其他部門的交流。我覺得我們確實做得不

夠。來辦公室值班時，我們可以趁此機會認識其他部門的人，畢竟每一個人都是學社聯的一份子，就像主席常說的學社聯“家”的理念，我們要像一家人一樣團結友愛、互幫互助。

湘農學堂

湘農學堂是我們部門的主要工作。我們需要審批協會的湘農學堂的三表一書，并且協會開展湘農學堂時我們都會到場。在本學期的各協會的湘農學堂中，我總結了一下幾方面的心得：

1． 各協會主講人的講課都蠻精彩的，都有一定的現實意

義，會員們也能從中學到一些知識，這一點做得還不錯。

2． 會員到場率一直是每個協會扣分最多的一項。在每一期的湘農學堂中，幾乎都會出現缺到、遲到、早退、代簽的情況，看來以后湘農學堂的會場紀律方面應該還要更加努力。

3． 一些協會的課堂紀律性一般。在檢查協會的湘農學堂開

展情況時，市場能見到說小白話的、玩手機的、打電話的，甚至還有吃東西的現象。對于此類問題，我們通常會在課堂結束后發應給社團湘農負責人或協會理事長。

4． 協會在時間和場地方面有時也會出現問題。有的協會頻

繁更換場地，不僅影響了湘農學堂的照常開展，同時也加大了團委老師和教務處那邊的工作難度。這些問題一方面需要我們認真審核遞交的策劃書中有無時間地點上沖突的，并及時與社團取得聯系，另一方面，社團在遞交策劃書之前應慎重考慮，一旦定下就不要隨意改動，否則也會對會員們的通知造成不方便。

5． 主動與社團負責人或理事長等交流。我覺得我們在這方

面做的還不錯。我每次去協會湘農學堂時都會主動與他們的理事長和湘農負責人進行交流。這樣的交流不僅促進了我對社團的了

解程度，又拉近了社團與社聯的距離，既擴大了自己的人際交往范圍，而且還能從和學長們的交流中學到很多東西，何樂而不為呢？在和他們的交流中，我們可以談到很多，說不定你們還因此成為了好朋友呢！我發現那些理事長一般都是很有思想的，和他們交流也能提升自己的思想境界。當然在交流中，我會根據我的觀察把發現的問題，以及主席團的意見和自己的建議反饋給他們，希望他們能夠不斷改進。

雙代會

本學期最后一件大事就是雙代會了。那天我們確實很忙。早上是6:10起床的，晚上大概11:30才回到寢室。宗老師對雙代會十分重視，我們每個人也是全力以赴地做好雙代會的工作。我們和辦公室負責考勤，雖說任務不難，但也確實要細心，不能出任何差錯。為此我們在雙待會之前開了好幾次會議。東哥也多次和我們說明工作的內容。我們也是在召開之前把考勤表送到每一位代表團負責人手中，干事們都跑了好幾處。在正式召開的那天我們的工作做的還好，沒出現什么差錯。而且我們還因此認識了一些辦公室的同事，加強了彼此的交流，大家一起合作共事，都挺開心的。也希望以后能夠有更多的機會與其他部門一起合作交流。

回首本學期的一些工作，大概也就這些了。我覺得我們本學期的工作做的還不錯，我們要再接再厲！記得當時剛進學社聯時，是懷著滿腔的熱情要把工作做好，渴望在學社聯學到更多。學社聯沒有讓我失望，它讓我在磨礪中收獲了堅持，在團結中收獲了友情，在勞動中收獲了成長！我從當初的對學社聯的幾乎一無所知到現在有了許多工作經驗，學到很多東西，結識了很多朋友，這樣的變化是我自己切身感受到的。作為一個團體，我深切的感受到了合作的重要性。學社聯有了今天的成就，不是哪一個人的力量，而是每一個社聯人的辛勤付出、積極配合共同奮進造就的。而且學社聯沒有學生會的那種階級概念，有的只是平等的交流，和諧融洽的氛圍，讓人覺得十分溫暖。在每一次的工作中，我也一點點的進步著，雖然還有很多方面做得不足，還缺乏豐富的經驗，但我希望在以后的工作中能夠不斷積累、學習和改進，我也會懷著積極向上的心態不斷努力著。加油！

XX部門 xxx

xx年xx月xx日

第五篇：學社聯學年總結

2009-2010年學生社團聯合會工作總結

2009-2010年湖南農業大學第九屆學生社團聯合會的工作思路是：以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“拓展學生綜合素質、繁榮校園文化”為宗旨，以加強大學生社團管理和建設為主線，以強化學社聯自身建設為重點，全面推進“六求”素質拓展活動教育。本學年的具體工作總結如下：

一、組織建設方面

1.通過完善干部選拔和任用機制，積極組織成員參加了初、高級團學培訓以及完善部門管理制度，干部成員的業務能力和綜合素質得到了提高。

2.加強了組織文化的建設，團隊凝聚力得到增強。本學年共組織多種形式的培訓和交流，其中舉辦常委讀書活動20余次、全體成員交流大會3次、體育交流活動2次等，各種活動增進了各成員之間的了解，提高團隊的工作能力、協作能力。

3.各部門工作職能進一步完善，部門之間的聯系得到增強。我們針對新問題、新情況不斷完善了各部門的職責，在明確分工、各盡其責的基礎上，注重以各類大型活動的開展為契機，不斷加強了各部門之間的協作，進而推進學社聯的全面發展。

二、社團管理方面：全面完善了制度建設，社團管理更加規范。

1.進一步修改和完善了學社聯《章程》等規范性制度。2.評比機制、考核機制和獎懲機制進一步完善。一是修改了月評制度，合理推進了評優創先工作；二是加強了對學生社團的日常管理以及活動的考核力度，促進了社團平穩、健康良性發展；三是我們加大了獎懲力度，對于明星社團、優秀社團將給與重點幫助，對不開展活動、管理不善、財務混亂的社團也將給與了堅決注銷。

三、常規工作進展順利，特色活動開展更上一層樓。

1．湘農素質拓展學堂的各項工作得到進一步完善。主要做好了以下幾點工作：一是配合學校素質拓展活動教育學分認證，加強了對各社團培訓課堂的考核，為今后社團會員申報學分提供了依據；二是本學年內共舉辦“湘農學堂”培訓課程139期，培訓了學員6000余人次，考核通過的培訓學員共557人，在數量上升的同時保證了開課的質量；三是我們對湘農學堂每堂課的參與人數、時間地點、授課老師在內的等各項資料和活動圖片進行了很好的保存。

2．承辦好了高校寢室文化藝術節、“社團文化藝術節”等大型活動。其中，第六屆社團文化節以以“社聯十年 薪火相承”為主題，開展了“社聯十周年慶典活動”、戲劇文化周、志愿者服務月、“演講十佳”大賽、“舌戰瀏陽河”辯論賽、校園歌手大賽、環農大自行車大賽等活動120余項；開辦了戲劇表演、文學創作、書畫藝術、茶藝文化等素質拓展培訓52期。這些活動的開展為彰顯學生個性、開闊學生視野、拓展學生素質、增強學生本領提供了廣闊的空間和舞臺。

3．社團活動：本學年各校級社團共開展活動196次，在注重質量的同時，著力打造社團品牌，力爭使每個社團都有自己的品牌活動。

4．扎實推進了志愿者管理工作。本學年各院共注冊志愿者3679名，組織開展了志愿者活動218次，不僅舉辦了全校第一期青年志愿者素質拓展培訓，還進一步拓展了對外聯系，加大了與政府、社區及社會公益組織的聯系。其次，在志愿者管理方面：配合了學校素質拓展學分認證，建立健全了院級青年志愿者協會評比制度，還完善了志愿者注冊制度，志愿者名冊檔案、志愿者服務記錄得到了完善的保存和記錄；

四、宣傳力度得到了加大，對外交流顯著增強。

1．學社聯網站聯合動力網得到了進一步完善，信息上傳速度慢和信息量不足的問題在一定程度上得到了提高。

2．充分利用了省內外以的各大媒體資源對各具特色的社團活動進行了宣傳，在中國共青團網、新浪網、新民網、紅網等網絡媒體上發表稿件數篇。

3．進一步加強了同兄弟院校學社聯的交流與學習，與湖南大學、中南大學、湖南女子大學、湖南中醫藥大學等10多所高校建立了良好的學習合作關系。

五、各社團取得了可喜的成績。

書畫協會、沁心茗茶協會被評為“湖南省第四屆優秀大學生社團”；虹劇社的原創話劇赴京進行展演，在湖南省首屆大學生戲劇節上，原創話劇同時獲得了“優秀劇目獎”等多項大獎；曲藝協會在湖南省第四屆“芙蓉韻”曲藝比賽中獲得兩個銅獎以及一個銀獎；生態環境保護協會獲得WWF(世界自然基金會)環保項目的資助，協會選送的環保項目“留住一桶水項目優化方案設計”獲湖南省賽區第一；心理健康協會在全國預防艾滋病宣傳活動中被評為“湖南省優秀集體”等等.這些都是對各社團發展很好的肯定。

同學們，盡管本學年學社聯的工作取的了一定的進步，但是我們也要深刻的認識到我們自身還存在的不足，在組織建設方面，我們應更加扎實地推進學社聯的各項工作，進一步加大學社聯的宣傳力度，加強社團干部之間的聯系等，不斷擴大學社聯在全校師生心中影響力。在社團管理方面，我們應進一步加強對理事長的培訓以及完善各社團的會員管理制度，使我們的社團更具特色，更具活力，更具吸引力。相信在我們新一屆社團干部的共同努力下，我們學社聯的發展一定會越來越好！