第一篇：五一獎狀伴我行 我為獎狀添光彩

五一獎狀伴我行 我為獎狀添光彩

在中國電信普洱分公司思茅區(qū)營業(yè)大廳里，懸掛著一塊閃閃發(fā)光的全國五一勞動獎狀，她是全國總工會和廣大客戶對我們營業(yè)員辛勤勞動的獎勵和肯定。我常常會仰望她，并感到無比的光榮和自豪；我常常在想，在她奪目的七彩光芒中，也有我的一絲光亮啊！

營業(yè)廳是公司為廣大客戶提供服務(wù)，展示公司形象的重要窗口，她不僅肩負(fù)著為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的使命，還肩負(fù)著宣傳企業(yè)形象的使命。營業(yè)員作為其中的主體，不僅要有過硬的業(yè)務(wù)能力，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水平，還要有極強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。回顧自己在營業(yè)廳的工作歷程，我深深感受到，服務(wù)是一門藝術(shù)，只有通過不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，才能真正掌握這門藝術(shù)。要想讓所有的用戶滿意不是一件容易的事，但我始終堅(jiān)信，只要真誠對待用戶，就能取得好的成效。我常常對新來的營業(yè)員說，在營業(yè)廳工作既是一種責(zé)任，也是一種奉獻(xiàn)，更是一種光榮。

記得有一次，一位用戶因信息資費(fèi)問題，拎著包急匆匆來到營業(yè)廳，不到柜臺就大聲喊道：“你們電信公司是怎樣計(jì)費(fèi)的，我連信息臺的號碼都不知道，怎么會出現(xiàn)這么多信息費(fèi)？”由于情緒激動，該用戶把包往柜臺上一扔，把柜臺拍得“啪啪”響。我趕快迎上去說：“同志，有什么事請您慢慢講”。該用戶大聲道：“沒什么好說的，別看你模樣長得漂亮，不知道心咋樣呢？我的信息費(fèi)你們怎么解決？”我聽了，委屈極了，眼淚差點(diǎn)掉下來，但我依然微笑著問了用戶的號碼，把清單打了出來，一看是幾個(gè)點(diǎn)歌號碼，便輕聲問道：“您家有小孩子嗎？信息費(fèi)主要是點(diǎn)歌的費(fèi)用，如果有小孩，請您先回去問一下，如果沒有此事，請相信我們一定會給您一個(gè)滿意的答復(fù)。”該用戶猛然想起兒子星期天為了學(xué)一首歌，點(diǎn)過幾次歌，氣馬上消了，連忙說：“對不起，不用說了，我明白了，剛才錯(cuò)怪你們了！”說完扭頭就走了。我的眼淚終于忍不住嘩地下來了，但為了不影響工作，我強(qiáng)忍委屈抬起頭擦了擦眼淚，發(fā)現(xiàn)用戶的包忘記帶了。當(dāng)我環(huán)顧營業(yè)大廳時(shí)，用戶已經(jīng)走了，我趕緊找出用戶的電話號碼打過去，但沒人接廳。用戶回去后正著急時(shí)，她的電話鈴響了，在證實(shí)了情況后，我讓用戶到營業(yè)廳領(lǐng)包。該用戶趕到營業(yè)廳后，見我手中拿著包正等著她呢。用戶激動的幾乎說不出話來，一個(gè)勁地說：“你真是太好了！太感謝你了！”并拿出100元錢給我作為報(bào)酬。我謝絕了，并對她說：“我們公司的真誠服務(wù)不是為了索取什么，我們只想得到用戶的理解，還電信公司一個(gè)公道。”象這種拾金不昧的事情在營業(yè)廳經(jīng)常出現(xiàn)，每次都是完整的歸還了客戶，從未收取任何報(bào)酬，用戶對電信服務(wù)的滿意度和忠誠度得到不斷提升。

通過全體營業(yè)員的辛勤勞動和努力，2006年以來，思茅區(qū)營業(yè)廳先后獲得了“青年文明號”、“服務(wù)明星窗口”、“文明單位”、“巾幗文明示范崗”及“五一勞動獎狀” 等榮譽(yù)，公司業(yè)績連續(xù)幾年排在全市第一、全省排在前列。我也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)，營業(yè)廳同事和廣大客戶的認(rèn)可，2010年被集團(tuán)公司評為“天翼之星”，并轉(zhuǎn)為C類員工；同事們在工作生活中十分關(guān)心我，經(jīng)常幫我處理一些難題；但最讓我驕傲的是很多客戶成為了我的朋友。

仰望著閃閃發(fā)光的五一勞動獎狀，我常常勉勵自己，在營業(yè)廳我勞動著、我奉獻(xiàn)著、我快樂著、我幸福著！我也許不能做盡善盡美，但我要力爭做到優(yōu)秀；我也許不能做到優(yōu)秀，但一定要做到合格。我要用自己的辛勤勞動和點(diǎn)點(diǎn)滴滴奉獻(xiàn)為公司的發(fā)展添磚加瓦，為五一勞動獎狀增光添彩，因?yàn)槲沂且幻鈽s的勞動者！。

第二篇：五一獎狀事跡材料

五一獎狀事跡材料

本篇文章是有關(guān)于五一獎狀的事跡材料，歡迎閱讀學(xué)習(xí)，聘才網(wǎng)小編搜集整理。

公司于1994年創(chuàng)建，原名為阿克塞哈薩克族自治縣化工廠，通過1998年改制為阿克塞神威化工有限責(zé)任公司，XX年通過企業(yè)整合現(xiàn)為酒鋼集團(tuán)甘肅興安民爆公司阿克塞分公司,企業(yè)創(chuàng)建以來，在省、市、縣各級黨委、政府的關(guān)懷和民爆行業(yè)及相關(guān)部門的支持幫助下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的各項(xiàng)方針政策和行業(yè)法律規(guī)定，緊緊依靠和團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)公司各族員工銳意進(jìn)取、改革創(chuàng)新，使企業(yè)從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)得到了不斷的發(fā)展和壯大。

企業(yè)目前已擁有各類資產(chǎn)總值達(dá)6300萬元，其中，固定資產(chǎn)4700萬元，各類機(jī)械設(shè)備40多臺套，機(jī)動車21輛，全部員工130人，專業(yè)技術(shù)人員39人，熟練技工達(dá)到員工總數(shù)的95%以上。多年來，公司不斷加大生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新和科技投入力度，積極引用高科技、新技術(shù)開發(fā)新的產(chǎn)品項(xiàng)目、努力擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)能力、提高經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)嚴(yán)格按照民爆企業(yè)安全生產(chǎn)管理的要求和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)和安全生產(chǎn)保障措施，開展各類安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使企業(yè)本質(zhì)安全水平不斷提升，自我安全生產(chǎn)管理能力進(jìn)一步加強(qiáng)。XX年至XX年連續(xù)4年名列酒泉市50強(qiáng)納稅重點(diǎn)企業(yè)和XX年名列酒泉市20強(qiáng)納稅重點(diǎn)企業(yè)之一,為牧區(qū)經(jīng)濟(jì)繁榮和民族地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民族和諧團(tuán)結(jié)、社會進(jìn)步等做出了積極的努力和貢獻(xiàn)。

XX年以來，公司抓住國家淘汰民爆行業(yè)落后生產(chǎn)工藝設(shè)備及產(chǎn)品生產(chǎn)線，大力推廣應(yīng)用高科技、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備產(chǎn)品生產(chǎn)線的政策機(jī)遇，通過認(rèn)真的考察論證，決定引進(jìn)并采用南京理工大學(xué)最新科研成果、專利技術(shù)、連續(xù)自動化膨化硝銨炸藥生產(chǎn)工藝及設(shè)備技術(shù)裝置，新建一條年產(chǎn)萬噸膨化硝銨炸藥生產(chǎn)線，擬建項(xiàng)目經(jīng)縣、市、省逐級上報(bào)原國防科工委民爆局批準(zhǔn)立項(xiàng)并批復(fù)同意建設(shè)后，委托中煤國際集團(tuán)沈陽工程設(shè)計(jì)研究院完成了建設(shè)項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)，并通過了有關(guān)部門對工程項(xiàng)目進(jìn)行的初設(shè)論證和安全預(yù)評價(jià)等項(xiàng)目前期工作，新生產(chǎn)線自XX年動工興建到XX年底建成并通過國家驗(yàn)收后正式投入了生產(chǎn)，完成項(xiàng)目建設(shè)總投資1780萬元，該項(xiàng)目生產(chǎn)線的建成投產(chǎn)使企業(yè)的年產(chǎn)量和產(chǎn)值、收入及利稅效益都比原來平均提高6倍以上，為企業(yè)擴(kuò)能增效、做大做強(qiáng)和實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

為了切實(shí)抓好產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，從XX年以來公司建立了嚴(yán)格的質(zhì)量管理體系，從原材料購進(jìn)、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量檢測等不斷加大監(jiān)管力度，嚴(yán)把化驗(yàn)、分析、檢測質(zhì)量關(guān)，確保每一批產(chǎn)品從配料、生產(chǎn)、包裝到成品入庫等每個(gè)環(huán)節(jié)都有質(zhì)量檢測人員進(jìn)行層層嚴(yán)格把關(guān)，確保產(chǎn)品符合國家規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，XX年經(jīng)北京興國環(huán)球認(rèn)證中心專家對公司技術(shù)文件和現(xiàn)場管理進(jìn)行審核，通過了ISO9001質(zhì)量管理體系的認(rèn)證，取得了認(rèn)證資質(zhì)證書，并連續(xù)通過幾年來的現(xiàn)場質(zhì)量管理復(fù)審認(rèn)證工作。同時(shí)我公司產(chǎn)品在市場銷售和客戶使用中，因質(zhì)量穩(wěn)定，性能安全可靠，深受廣大用戶的認(rèn)可和好評。

民爆產(chǎn)品生產(chǎn)屬高危化工行業(yè)，從原料配方到規(guī)范生產(chǎn)操作、成品質(zhì)量檢測，化驗(yàn)等都需要有一定專業(yè)技術(shù)的人員進(jìn)行，特別是籌備新上膨化硝銨炸藥連續(xù)自動化生產(chǎn)線以來，專業(yè)技術(shù)人才和技術(shù)力量顯得更為突出重要，近幾年來，企業(yè)為了加快和加大各民族技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，先后選派具有一定文化程度的各民族優(yōu)秀骨干人員到沈陽工業(yè)學(xué)院、太原機(jī)械學(xué)院、南京理工大學(xué)、華北工學(xué)院等深造和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)達(dá)20人，現(xiàn)在公司有大專以上學(xué)歷的各民族員工18人，獲得初級以上專業(yè)技術(shù)職稱的14人，有技術(shù)員或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書的22人，并通過引進(jìn)招聘等辦法聘用具有一定專長的專業(yè)技術(shù)人員15人，目前機(jī)械、機(jī)修、理化分析、火工、化工、外電、內(nèi)電、質(zhì)檢、化驗(yàn)、安全、司爐、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、汽車駕駛等各類專業(yè)技術(shù)人員達(dá)76人。

一是在XX年汶川大地震以來，公司號召黨團(tuán)組織和全體員工積極捐款捐物，支援災(zāi)區(qū)人民抗震救災(zāi)，先后由公司集體捐款4萬元，黨團(tuán)組織及工會個(gè)人捐款8000元，交納特殊黨費(fèi)2800元，共計(jì)萬元捐款捐贈災(zāi)區(qū)，充分發(fā)揚(yáng)了一方有難、八方支援的中華民族傳統(tǒng)美德。

二是在五四、六一節(jié)慶期間積極為中小學(xué)、幼兒園等捐資助學(xué)每年3000元左右，累計(jì)達(dá)4萬元以上，體現(xiàn)了企業(yè)關(guān)心和支持教育事業(yè)，為培養(yǎng)下一代做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三是積極響應(yīng)社會救助、濟(jì)困扶危、關(guān)愛社會等公益事業(yè)，包括參加各類開業(yè)慶典等每年捐贈和資助金額達(dá)5萬元以上，累計(jì)可達(dá)60萬元，并且在每年春節(jié)期間為本公司困難家庭職工發(fā)放困難補(bǔ)助及慰問金近2萬余元，累計(jì)達(dá)10萬元以上，為資助社會公益事業(yè)、扶助弱勢群體造福社會盡到了企業(yè)為社會應(yīng)盡的責(zé)任。

四是公司自建廠以來積極安排本縣城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)，每年安排本縣貧困戶、特困戶和零就業(yè)家庭就業(yè)人員達(dá)10人以上，盡最大努力的為縣上排憂解難，解決就業(yè)難的問題，截至目前公司共安排本縣城鄉(xiāng)就業(yè)人員達(dá)130人，已屬全縣安排就業(yè)人員最多的企業(yè)。

公司自建廠以來，高度重視黨、團(tuán)、工、婦等基層組織建設(shè)，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中充分發(fā)揮其戰(zhàn)斗堡壘和骨干核心作用，并且把以人為本的科學(xué)發(fā)展觀理念始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和發(fā)展的實(shí)際工作中，不斷完善企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，加大科技投入，高度重視各民族員工思想道德素質(zhì)的提高和生產(chǎn)技術(shù)技能水平的培養(yǎng)。

1、工會組織健全。

公司依法建立了工會組織，工會主席進(jìn)入了廠級領(lǐng)導(dǎo)班子，公司全員職工全部參加了工會組織，職工入會率達(dá)到100%;公司工會工作制度建立健全并逐步得到完善，能定期召開工會代表會議和工會全體會議;依法及時(shí)足額繳納和上交工會會費(fèi);公司工會各類工作和活動正常開展，達(dá)到了基層工會組織的規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)。

2、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制健全。

公司建立健全并完善了勞動用工合同制度，公司與職工全部簽訂了勞動合同;勞動合同內(nèi)容全面、合法、全部經(jīng)縣人事勞動和社會保障局簽證備案;公司與職工都能夠嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真行使權(quán)利、履行義務(wù)，未出現(xiàn)和發(fā)生違反勞動合同的問題和現(xiàn)象。公司建立了平等協(xié)商的集體合同制度和工資集體協(xié)商制度，集體合同和工資協(xié)議的內(nèi)容，簽訂程序符合國家勞動和社會保障部頒布的《集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，并且能夠認(rèn)真履行集體合同和工資協(xié)議，落實(shí)兌現(xiàn)率和職工滿意率均達(dá)到99%以上。

公司通過積極工作和不懈的努力，先后連年被全國總工會授予“安康杯”優(yōu)勝單位;被省市政府和工商部門授予：守合同重信用單位、勞動和諧企業(yè);被市、縣黨委、政府授予：企業(yè)先進(jìn)黨組織、企業(yè)管理先進(jìn)單位、納稅先進(jìn)單位、安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、項(xiàng)目建設(shè)先進(jìn)單位、酒泉市納稅50強(qiáng)企業(yè)等榮譽(yù)稱號。為企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)創(chuàng)建工作的推進(jìn)和提升做出了積極的工作和貢獻(xiàn)。

第三篇：分局五一獎狀申報(bào)材料

推動責(zé)任落實(shí)

強(qiáng)化科技保障 創(chuàng)新方式確保煤礦安全基礎(chǔ)穩(wěn)固可靠

多年來，監(jiān)察分局始終以落實(shí)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)“兩個(gè)率先”為宗旨，不斷強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，忠實(shí)踐行監(jiān)察職責(zé)，促進(jìn)煤礦企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任，保證煤礦安全形勢總體穩(wěn)定。2011年，原煤百萬噸死亡率0.19（全國為0.564），同比下降54.4%，安全形勢創(chuàng)歷史最好水平。

一、嚴(yán)格履行監(jiān)察職能，推動企業(yè)全面落實(shí)主體責(zé)任 分局始終牢記安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展理念，重現(xiàn)場，重調(diào)研，重隱患排查，重責(zé)任追究，突出通防重點(diǎn)，嚴(yán)格“三項(xiàng)監(jiān)察”，注重執(zhí)法效能，較好履行了煤礦安全國家監(jiān)察職能，推動企業(yè)筑牢安全基礎(chǔ)，全面落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。

（一）安全理念融入企業(yè)自主意識。安全第一成為煤礦企業(yè)的共同認(rèn)識。徐礦集團(tuán)針對“從零出發(fā)，向零靠攏”的安全目標(biāo)歸零管理，提出“安全高于一切”生產(chǎn)理念，以安全發(fā)展引領(lǐng)企業(yè)各項(xiàng)工作。大屯煤電公司、華潤天能也相繼提出“安全支配一切”，“安全左右一切”的企業(yè)安全理念，安全條件不具備不生產(chǎn)，安全隱患不排除不生產(chǎn)已經(jīng)成為企

業(yè)的自主意識。

（二）安全風(fēng)險(xiǎn)全員聯(lián)保人人有責(zé)。全面推動企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任，層層編織安全責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，推行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押制度。各公司根據(jù)安全控制指標(biāo)與政府部門簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，公開安全承諾，設(shè)定安全風(fēng)險(xiǎn)抵押，再逐級分解控制指標(biāo)到各礦井、各部門、各崗位，逐次簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，形成全面、全員、全過程的安全目標(biāo)責(zé)任體系。做到落實(shí)制度不走樣，整治隱患不講情，追究責(zé)任不手軟，對工作不到位、整治不達(dá)標(biāo)、責(zé)任未落實(shí)的，嚴(yán)肅追究崗位風(fēng)險(xiǎn)抵押責(zé)任。目前全省10.2萬煤礦職工，人人簽訂責(zé)任書，個(gè)個(gè)崗位有責(zé)任。

（三）安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化成效卓著。2011年全省煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦礦達(dá)標(biāo)，達(dá)標(biāo)率100％；大屯公司、華潤天能、揚(yáng)州公司整體達(dá)標(biāo)，成為標(biāo)準(zhǔn)化公司；省級標(biāo)準(zhǔn)化礦井14個(gè)，徐礦集團(tuán)張集煤礦、張小樓井，大屯公司孔莊、龍東煤礦，華潤天能龍固煤礦還被命名為國家級安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井。崗位達(dá)標(biāo)、班組達(dá)標(biāo)、礦井達(dá)標(biāo)，安全有保障，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干放心活在煤礦企業(yè)已深入人心。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井全面落實(shí)。干部職工同時(shí)入井、同時(shí)升井體現(xiàn)了同擔(dān)安全風(fēng)險(xiǎn)，同負(fù)安全責(zé)任的安全理念，為分局大力推行。轄區(qū)各公司都制定了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井制度，詳細(xì)規(guī)定帶班責(zé)任，下井?dāng)?shù)量，巡查記錄，考核

落實(shí)等。目前轄區(qū)21礦井189名領(lǐng)導(dǎo)干部，平均月下井10個(gè)，全員排班，滿班下井，巡查安全隱患，落實(shí)問題整改，實(shí)現(xiàn)井下交接班。工人班班倒，班班見領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度得到全面落實(shí)。

（五）隱患排查治理落實(shí)到位。各公司企業(yè)全面落實(shí)國家總局隱患排查治理規(guī)定，建立隱患識別認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定隱患排查和排除措施，細(xì)化應(yīng)急處臵預(yù)案，對礦井自查隱患和分局隱患整改監(jiān)察指令，全部按要求做到投入到位、措施到位、人員到位、責(zé)任到位、時(shí)限到位的“五到位”管理，隱患整改全程報(bào)分局備案，做到隱患不排除，復(fù)查驗(yàn)收不合格堅(jiān)決不能生產(chǎn)。

二、解剖監(jiān)察創(chuàng)新實(shí)踐取得豐碩成果

解剖監(jiān)察是分局根據(jù)轄區(qū)煤礦安全特點(diǎn)，逐步實(shí)踐并不斷創(chuàng)新完善的一種監(jiān)察模式，通過精細(xì)編制監(jiān)察方案，系統(tǒng)分析環(huán)節(jié)要素的關(guān)聯(lián)影響，源頭挖掘隱患產(chǎn)生原因，從而實(shí)現(xiàn)根本上消除安全隱患。解剖監(jiān)察已對轄區(qū)不同礦井實(shí)踐多年，并被國家局作為執(zhí)法創(chuàng)新典型在全國推廣，取得“三抓三促”的明顯成效。

（一）抓問題整改，促源頭治理。解剖監(jiān)察分技術(shù)、通防、機(jī)運(yùn)、采掘、綜合等5個(gè)專業(yè)組，監(jiān)察方案包括生產(chǎn)條件、安全投入、人員培訓(xùn)等7大類120多項(xiàng)，涵蓋礦井生產(chǎn)全過程和各環(huán)節(jié)，檢查表格清晰，項(xiàng)目齊全，標(biāo)準(zhǔn)明確，每

次都能發(fā)現(xiàn)幾十甚至上百條問題或隱患。解剖監(jiān)察就在于分析問題的根源，針對性的提出治理措施，促進(jìn)源頭解決問題。華潤天能柳泉等礦井，表面是井下人員基本應(yīng)知應(yīng)會不熟練，分析是人員流失，尤其是技術(shù)人員流失嚴(yán)重，技術(shù)基礎(chǔ)薄弱，再深挖掘是分配制度不合理，薪酬待遇偏低。針對性的向華潤總部提出監(jiān)察意見，建議改善薪酬制度，并得到采納，公司整體實(shí)現(xiàn)增資13％，穩(wěn)定了隊(duì)伍。

（二）抓點(diǎn)上突破，促面上推進(jìn)。轄區(qū)礦井安全條件，災(zāi)害威脅具有相對的關(guān)聯(lián)性，安全隱患尤其是重大隱患，不僅有個(gè)別性，往往也連帶出一定的傾向性。解剖監(jiān)察深挖礦井重大隱患，及時(shí)警示公司，甚至整個(gè)轄區(qū)，早作預(yù)控，清除隱患苗頭，真正實(shí)現(xiàn)“察下警上，察一警十，察有警無”的“三察三警”的預(yù)防監(jiān)察理念。徐礦集團(tuán)夾河煤礦地溫、突出災(zāi)害嚴(yán)重，生產(chǎn)條件惡劣，事故多發(fā)。解剖監(jiān)察表現(xiàn)系統(tǒng)不穩(wěn)定，接續(xù)緊張，忙中出亂，深層分析生產(chǎn)指標(biāo)過高，公司安排生產(chǎn)計(jì)劃不合理。及時(shí)發(fā)出監(jiān)察建議，徐礦集團(tuán)也相應(yīng)調(diào)減該礦計(jì)劃近60萬噸，其余各礦也適度調(diào)降，礦井得以均衡從容生產(chǎn)。柳新煤礦“外包隊(duì)”作業(yè)，引致轄區(qū)煤礦外包隊(duì)篩查，也是點(diǎn)上突破，面上推進(jìn)的實(shí)例。

（三）抓個(gè)案示范，促自查推廣。解剖監(jiān)察方案細(xì)、專業(yè)全，監(jiān)察全面，剖析深入，企業(yè)非常重視，監(jiān)察意見和建議也都能及時(shí)整改落實(shí)。但解剖監(jiān)察的真正意義在于做好案

例示范，引導(dǎo)和推動企業(yè)自我主動監(jiān)察，超前防范和預(yù)控安全風(fēng)險(xiǎn)。解剖監(jiān)察設(shè)計(jì)方案的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化和科學(xué)化，監(jiān)察項(xiàng)目、監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)察要求都有統(tǒng)一的表格化處理，便于企業(yè)學(xué)習(xí)推廣，很快得到企業(yè)的認(rèn)可。煤礦企業(yè)普遍歡迎，并主動邀請分局解剖監(jiān)察，現(xiàn)場學(xué)習(xí)領(lǐng)會監(jiān)察要領(lǐng)，并自覺實(shí)踐推廣。徐礦集團(tuán)、大屯、天能目前已比照分局監(jiān)察模式，組織精干技術(shù)力量，各自成立最多20個(gè)專業(yè)，近80人的解剖監(jiān)察隊(duì)伍，對公司礦井自我監(jiān)察，查知整改安全隱患，推動了企業(yè)自覺監(jiān)察的主動性。

三、推動科技投入，提升保障水平

（一）加快技術(shù)裝備更新改造。通過安全費(fèi)用提取使用專項(xiàng)監(jiān)察，加大安全投入向技術(shù)裝備升級轉(zhuǎn)型傾斜，引導(dǎo)企業(yè)加快安全生產(chǎn)裝備、系統(tǒng)更新步伐，徐礦集團(tuán)連續(xù)5年提取安全費(fèi)用均超3億元，完成安全技改國債項(xiàng)目56項(xiàng)，系統(tǒng)本質(zhì)安全程度明顯提高。大力發(fā)展采掘機(jī)械化，礦井綜采工作面占回采面的52.5%，采煤機(jī)械化程度達(dá)90.77％。繼續(xù)抓好地溫?zé)岷χ卫恚?個(gè)高溫礦井安裝了降溫系統(tǒng)。該集團(tuán)公司各礦井積極組織質(zhì)量技術(shù)創(chuàng)新，全年共創(chuàng)新98項(xiàng)，集團(tuán)公司推廣20項(xiàng)。

（二）加速推進(jìn)“六大系統(tǒng)”建設(shè)。通過調(diào)度推進(jìn)、現(xiàn)場觀摩，明確目標(biāo)責(zé)任，落實(shí)資金等措施，專項(xiàng)監(jiān)察推進(jìn)井下安全避險(xiǎn)“六大系統(tǒng)”建成完善。目前，各煤礦企業(yè)礦井

壓風(fēng)、供水、監(jiān)測監(jiān)控、通訊聯(lián)絡(luò)、人員定位等五大系統(tǒng)已經(jīng)建成使用，緊急避險(xiǎn)整體設(shè)計(jì)已經(jīng)完成，孔莊煤礦率先建成緊急避險(xiǎn)示范礦井，Ⅰ6采區(qū)避難峒室100名試驗(yàn)者，歷時(shí)48小時(shí)密閉試驗(yàn)取得圓滿成功。預(yù)計(jì)今年下半年，“六大系統(tǒng)”將全部建成，礦井整體安全保障水平將得到明顯提升。

（三）礦山物聯(lián)網(wǎng)示范工程投入運(yùn)行。徐礦集團(tuán)夾河煤礦感知礦山物聯(lián)網(wǎng)GIS3.0系統(tǒng)，2011年11月底通過國家安監(jiān)總局專家論證，在井下－800水平正式投入運(yùn)行。物聯(lián)網(wǎng)通過一系列監(jiān)測監(jiān)控傳輸系統(tǒng)，覆蓋井下工作面、提升、通風(fēng)、排水等生產(chǎn)與輔助系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)即時(shí)的人員、環(huán)境和設(shè)備工況“三個(gè)感知”集成平臺，人在哪兒，設(shè)備工況如何，作業(yè)場所溫度怎樣，瓦斯等有害氣體濃度多少，所有節(jié)點(diǎn)采集的多功能信息數(shù)據(jù)，都可以實(shí)時(shí)傳送地面控制中心，從而實(shí)現(xiàn)對井下各生產(chǎn)系統(tǒng)、大型機(jī)電設(shè)備管網(wǎng)的監(jiān)控和診斷，給煤礦裝上了“智慧眼”，并最終實(shí)現(xiàn)減人增效和提高礦井安全水平的目的。

四、完滿完成東部礦區(qū)停產(chǎn)關(guān)閉工作

旗山“2.6”突水事故，導(dǎo)致東部5對礦井基于安全原因相繼關(guān)閉。確保安全、維持穩(wěn)定成為關(guān)閉工作的重中之重。至8月底，礦井圓滿關(guān)閉以來，共對5對關(guān)閉礦井現(xiàn)場監(jiān)察65礦次、183人次，下達(dá)相關(guān)執(zhí)法文書34份，礦井停產(chǎn)關(guān)閉期間無人員傷亡事故，礦區(qū)整體穩(wěn)定，近8000名職工平

穩(wěn)分流，受到省政府專題會議的高度肯定。

（一）重點(diǎn)監(jiān)控，確保安全。及時(shí)調(diào)整監(jiān)察重點(diǎn)，建立監(jiān)察臺賬，從嚴(yán)審核關(guān)閉礦井收作方案、安全措施及責(zé)任落實(shí)，嚴(yán)控并逐日調(diào)度下井人數(shù)，標(biāo)識拍照原始采掘地點(diǎn)86處，責(zé)令停止一切新的采掘活動，加大井下現(xiàn)場監(jiān)察力度，實(shí)行中夜班不定時(shí)抽查和蹲點(diǎn)監(jiān)察，有效地防止企業(yè)非法組織生產(chǎn)。

（二）耐心疏導(dǎo)，確保穩(wěn)定。針對監(jiān)察中個(gè)別干部職工阻撓監(jiān)察執(zhí)法的行為，約談公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，耐心做好歇業(yè)政策宣傳和礦工解釋疏導(dǎo)工作，積極聯(lián)系地方政府，尋求政策支持，有效化解對立情緒，為人員分流安臵和礦區(qū)穩(wěn)定創(chuàng)造條件。

（三）細(xì)致指導(dǎo)，根絕隱患。通過監(jiān)察意見、流程圖例示范、專門文件要求，指導(dǎo)各相關(guān)企業(yè)根據(jù)具體情況，制定井閉坑計(jì)劃及配套安全技術(shù)措施，完成閉坑報(bào)告，徹底消除后患。

六、推動企業(yè)安全文化和班組建設(shè)

（一）礦山安全文化推廣取得實(shí)效。推動企業(yè)創(chuàng)新形式，加大投入，采取有效方式，倡導(dǎo)安全文化，傳播安全理念，加強(qiáng)安全管理，營造安全文化氛圍。幾年來，各煤礦企業(yè)在安全制度建設(shè)、安全承諾兌現(xiàn)、安全激勵考核、安全參與發(fā)動、安全培訓(xùn)保障，以及員工的安全理念、安全防范和區(qū)隊(duì)

安全事務(wù)公開、民主監(jiān)督，和礦區(qū)安全文化長廊、區(qū)隊(duì)安全文化陣地建設(shè)上，都做了大量的工作，7家煤礦企業(yè)，近1500個(gè)班組，人人都能及時(shí)了解、監(jiān)督、建議，參與安全管理，為安全文化建設(shè)提供廣闊的舞臺和鮮活的血液。徐礦集團(tuán)張集煤礦、大屯煤電公司龍東煤礦還被國家安監(jiān)總局表彰為全國安全文化示范企業(yè)。

（二）提煉推廣趙成坤班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。大屯公司徐莊煤礦趙成坤班組扎根礦山，埋頭苦干，默默無聞，30多年安全生產(chǎn)無事故，在煤礦安全生產(chǎn)上是個(gè)奇跡。通過座談、走訪，多角度展示趙成坤以及他的班組，在同事、家人、領(lǐng)導(dǎo)眼中鮮明生動又血肉豐滿的形象，揭示出班組親如一家、坦誠相見、無私友愛、愛崗敬業(yè)、一絲不茍的安全緣由。推出先進(jìn)典型，獲得廣泛認(rèn)可，有關(guān)報(bào)紙電視都作出專題宣傳，班組也受到中煤集團(tuán)表彰，經(jīng)驗(yàn)得到了推廣。

七、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，樹立高效清廉奉獻(xiàn)形象

（一）“三同三先”表率以苦為樂的獻(xiàn)身精神。分局執(zhí)法現(xiàn)場在煤礦近千米井下，環(huán)境惡劣，線路長，危險(xiǎn)大，人所盡知。盯現(xiàn)場，查隱患，月人均下井十七、八個(gè)，外人不解，監(jiān)察員卻常年以苦為樂。領(lǐng)導(dǎo)干部（副廳級）以身作則的“三同”――與監(jiān)察員同下井、同監(jiān)察、同事故調(diào)查，和“三先”――危險(xiǎn)現(xiàn)場先上，榮譽(yù)利益先讓，委屈困擾先扛的模范表率引領(lǐng)培育出苦中作樂，獻(xiàn)身安全監(jiān)察的堅(jiān)強(qiáng)隊(duì)

伍。

（二）強(qiáng)素質(zhì)轉(zhuǎn)作風(fēng)保廉潔，切實(shí)保障履職能力。多年來分局始終堅(jiān)持抓好“三項(xiàng)教育”（與時(shí)俱進(jìn)教育、執(zhí)政為民教育和理想信念教育），提高黨員黨性修養(yǎng)；抓好“四型”（學(xué)習(xí)型、實(shí)干型、廉潔型和創(chuàng)新型）監(jiān)察員隊(duì)伍建設(shè)，提高執(zhí)法效能；抓好“五型”（學(xué)習(xí)型、實(shí)效型、服務(wù)型、和諧型、廉潔型）分局創(chuàng)建，培育“團(tuán)結(jié)協(xié)作、進(jìn)取有為、清正廉潔”的執(zhí)法和服務(wù)理念；努力培養(yǎng)和造就一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、充滿活力的煤礦安全監(jiān)察隊(duì)伍保障履職能力。

第四篇：《我為隊(duì)旗添光彩 文明禮儀伴我行》演講稿

《我為隊(duì)旗添光彩 文明禮儀伴我行》演講稿

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，敬愛的老師，親愛的同學(xué)們：

大家好！今天我要演講的題目是《我為隊(duì)旗添光彩 文明禮儀伴我行》。

記得有人說過：“人，一撇一捺，寫起來容易做起來難。我們要經(jīng)常性地思考，我在做什么，我做得怎樣，我要成為怎樣的人。”做怎樣的人，一百個(gè)人會有一百種答案，但在每一個(gè)答案的背后都有一個(gè)基點(diǎn)，那就是做人首先要做一個(gè)文明的人。

文明是什么？文明是路上相遇時(shí)的微笑，是同學(xué)有難時(shí)的熱情幫助，是平時(shí)與人相處時(shí)的親切，是見到師長時(shí)的問早問好，是不小心撞到對方時(shí)的一聲“對不起”，是自覺將垃圾放入垃圾箱的舉動，是看到有人隨地吐痰時(shí)的主動制止。文明是一種品質(zhì)，文明是一種修養(yǎng)，文明是一種受人尊敬并被大家廣泛推崇的行為。中國是一個(gè)有著五千年歷史的文明古國，幾千年源遠(yuǎn)流長的是我們祖輩世世代代傳承下來的文明禮儀。做為中華民族的傳人，我們有責(zé)任為祖國文明禮儀的繼承發(fā)揚(yáng)和現(xiàn)代社會的文明進(jìn)步作出我們自己的努力。

做為一個(gè)文明的小學(xué)生，我們更應(yīng)當(dāng)注重自己在日常的學(xué)習(xí)和生活中，從自己言談舉止的每一個(gè)細(xì)節(jié)入手，自覺履行我們應(yīng)當(dāng)遵守的文明禮儀。在學(xué)校，應(yīng)該尊老師，愛校園，同學(xué)之間要友好；在家里，應(yīng)該敬家長，愛弱小，見到客人要問好；在街上，應(yīng)該遵紀(jì)律，守秩序，各項(xiàng)守則要記牢。文明禮貌是最容易做到的事，同時(shí)也是生活里最重要的事，它比最高的智慧、比一切的學(xué)問都重要。禮貌經(jīng)常可以替代最珍貴的感情。

在學(xué)校里，我們經(jīng)常可以看到不文明用語的現(xiàn)象。一件事情，本來互相是有商量的余地的，可是因?yàn)槟阋痪洹⑽乙痪涞呐K話，導(dǎo)致事情惡化，最后大打出手。因此我們要禮貌待人、尊重他人，以此為戒啊！

最后，讓我們一起牢記一首歌謠吧：

文明禮貌

學(xué)習(xí)爭先雖重要，文明禮貌也要好。

學(xué)校規(guī)定都遵守，見到老師有禮貌。

同學(xué)之間相友愛，友誼小手牽的牢。

愛護(hù)公物放心上，樹立新風(fēng)我做到！

我的演講完畢，謝謝大家！

第五篇：我為教育添光彩范文

我為教育添光彩

——三項(xiàng)整肅學(xué)習(xí)心得體會

韓放

懷著對教育事業(yè)的熱愛和對教師職業(yè)的崇高敬意，2004年大學(xué)畢業(yè)后我毅然參加了我市教師招聘考試，順利的成為一位人民教師。回顧我不到兩年的教學(xué)工作，對當(dāng)今的教育現(xiàn)狀感慨頗多。

農(nóng)村打工潮造成“留守學(xué)生”較多和多數(shù)學(xué)生接受隔代教育的現(xiàn)狀。在農(nóng)村，家庭教育與學(xué)校教育失去了應(yīng)有的聯(lián)系，使許多的學(xué)生失去了學(xué)習(xí)的動力，失去了遠(yuǎn)大的理想和崇高的信念，在不良的社會大環(huán)境下為數(shù)不少的學(xué)生迷失了自我，對自己的前途毫無計(jì)劃、得過且過。針對這些現(xiàn)狀，我們作為農(nóng)村教育工作者，不能滿腹牢騷，應(yīng)正視現(xiàn)實(shí)，積極正確的看待、評價(jià)自己的工作，以自己微薄的力量盡力為學(xué)生著想，樹立良好的教師形象，做到“德高為師，身正為范”，為我們的農(nóng)村教育事業(yè)增光添彩。

作為教書育人的學(xué)校，教育學(xué)生成人成材更是義不容辭的。在新的歷史轉(zhuǎn)型時(shí)期，教育要與時(shí)俱進(jìn)，把關(guān)注留守學(xué)生作為一個(gè)全新課題去研究，去行動。關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、生活冷暖；關(guān)心他們的心理、身體健康；關(guān)心他們的思想品行、行為習(xí)慣。

關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、生活冷暖。這點(diǎn)我們必需要完善自己的業(yè)務(wù)水平，要給學(xué)生一碗水，教師必需要有一桶水。教師是人類靈魂的工程師，是人類文明的傳播者。新課程、新理念背景下，我們教師要學(xué)習(xí)更多好的教學(xué)方法，使得學(xué)生更容易接受新的知識。學(xué)生是教育的主體，我們要以學(xué)生為本。從學(xué)生的角度出發(fā)，對他們的日常學(xué)習(xí)進(jìn)行輔導(dǎo)，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)積極性，讓他們明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。

“留守學(xué)生”的學(xué)習(xí)費(fèi)用和生活費(fèi)用基本無憂，可是深藏其后的一些問題不能不令人關(guān)注。缺乏正確的輔導(dǎo)與監(jiān)督，可造成“留守學(xué)生”成績下滑。“留守學(xué)生”中９０％以上由爺爺奶奶照顧，而爺爺奶奶又沒有多少文化，再加上對孫輩的溺愛，所以爺爺奶奶在學(xué)習(xí)上不能輔導(dǎo)他們，又缺少嚴(yán)格的監(jiān)督，學(xué)習(xí)成績下滑在意料之中。這也要求我們廣大教師要從學(xué)習(xí)和生活兩方面給予他們更多的關(guān)懷。我們必需把這些學(xué)生當(dāng)作自己的親生子女看待，要求他們自己建立有效的有約束力的學(xué)習(xí)計(jì)劃，老師督促他們按日完成一天的學(xué)習(xí)任務(wù)。我們班有個(gè)叫楊磊的學(xué)生，父親外出打工，母親離家出走，奶奶照顧他的起居飲食。該生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較好，但學(xué)習(xí)上比較懶散，學(xué)習(xí)成績一度是倒數(shù)排名。經(jīng)過老師的幾次談話，給他制定了學(xué)習(xí)成績目標(biāo)，并在一段時(shí)間內(nèi)時(shí)常提醒他，督促他學(xué)習(xí)。在上期期末成績達(dá)到目標(biāo)并且養(yǎng)成較好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，本期學(xué)習(xí)情況一直較穩(wěn)定。

教師應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，努力提升自身素質(zhì)，為人師表。教師作為社會中人也會受到來自社會各個(gè)方面的影響，不可否認(rèn)面對經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和急劇變化，教師也會感到困惑，甚至無所適從。教師在課堂，比較注意自己的角色，師生關(guān)系處于高尚、純潔、積極的狀態(tài)，帶給學(xué)生的是良好的精神陶冶。而在課后與學(xué)生的交往中，往往會流露出與之不協(xié)調(diào)、不一致的情緒，造成了學(xué)生的困惑，特別是“留守學(xué)生”，由于自身?xiàng)l件的限制，更會受到影響，甚至出現(xiàn)雙重人格，言與行的不一致。因此廣大教師應(yīng)意識到，教師的勞動是復(fù)雜的、創(chuàng)造性的勞動，是通過自身品德、智慧、學(xué)識，在與其教育對象的共同活動中影響學(xué)生，這種影響是直接的、持續(xù)的，甚至?xí)绊憣W(xué)生一生。這就要求教師與時(shí)俱進(jìn)，道德上要高定位，勇于舍棄一己之利，率先垂范，以自身優(yōu)秀的素質(zhì)去感染學(xué)生。

總之，教師的責(zé)任是重大的，時(shí)代賦予教師的使命是神圣的，只有高素質(zhì)的教師才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才，那么教師的高素質(zhì)就體現(xiàn)在能博采眾長，施教有方，滿足學(xué)生的不同需求，使學(xué)生吸取到各個(gè)方面的營養(yǎng)，啟迪和幫助他們?nèi)プ非笳胬怼⑻剿骺茖W(xué)、鍛煉能力，適應(yīng)新時(shí)代的需要。幫助更多的學(xué)生全面發(fā)展，為教育添點(diǎn)滴光彩，也是教師自身價(jià)值所在。

關(guān)心他們的心理、身體健康。在“留守學(xué)生”這一群體中，不少學(xué)生存在著行為、學(xué)習(xí)、心理等方面的問題，而問題學(xué)生的心理健康問題則是我們一直關(guān)注的重點(diǎn)。變化情況記錄下來，落實(shí)重點(diǎn)對象的幫“困”措施，開展個(gè)案研究。根據(jù)學(xué)生表現(xiàn)情況在開展調(diào)查分析基礎(chǔ)上，我們?yōu)樾睦斫】荡嬖谝欢▎栴}的學(xué)生建立專門檔案，把問題學(xué)生的基本情況以及各階段，我們設(shè)立進(jìn)步獎，對那些經(jīng)幫教而進(jìn)步較快的學(xué)生實(shí)行獎勵。我們深入問題學(xué)生家庭進(jìn)行家訪，跟問題學(xué)生交朋友，重點(diǎn)突破。在“留守學(xué)生”中，有些情況比較嚴(yán)重：逃學(xué)，夜游，對立情緒......經(jīng)個(gè)別教育，效果仍不明顯的，從學(xué)生的心理問題著手，逐個(gè)分析存在的問題及問題產(chǎn)生的可能原因。然后與代理監(jiān)護(hù)一起，共同商討教育措施；找問題學(xué)生面對面交談，了解學(xué)生的思想狀況，幫助解決學(xué)生的實(shí)際問題。多管齊下，分解落實(shí)，力求重點(diǎn)突破。在問題學(xué)生的教育過程中，我還請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)出面幫助解決，效果會更好。

關(guān)心他們的思想品行、行為習(xí)慣。這就要求我們教師言傳身教，自身先起到典范作用。初中學(xué)生正處于思想行為定型時(shí)期，所以教師的思想品行和行為習(xí)慣會影響學(xué)生的一生，尤其是留守學(xué)生。他們?nèi)狈Ω改傅年P(guān)心和愛護(hù)，和老師在一起的時(shí)間更多。所以這也要求我們廣大教師在行為習(xí)慣上面嚴(yán)格要求自己，真正做到身正為范。

新時(shí)期的教師面臨了許多的新的教育問題，我們要努力完善自我，用心去發(fā)現(xiàn)問題，盡力去解決問題。從學(xué)生的利益出發(fā)，一切以學(xué)生為重，在教學(xué)的第一線為我黨的教育事業(yè)增添光彩！