第一篇：20100303093114_科技引領企業,創新創造未來—董事長2009年工作報告

科技引領企業，創新創造未來

2009工作報告

董事長 牛延文

員工同志們：

豐碩度歲月，泰然增年華。

今天我滿懷喜悅之情向大家做09年度工作總結報告，并借此機會，向你們致以親切的工作問候和祝福，對你們在過去的一年里辛勤努力的工作表示誠摯的謝意！同時，也對公司員工家屬對企業的發展和對你們愛崗敬業、安心工作的積極支持表示衷心的感謝！

2009年工作回顧

一、主要經濟技術指標

2009年，我們在企業面臨國際金融危機，眾多休閑食品企業業績、利潤下滑的情況下，及時進行了一系列的營銷整合措施,企業業績穩中有升，有所較快增長，使米餅產品銷售收入遞增了19%，饃片產品銷售收入遞增了7%，2009年與2008年銷售業績相比，平均銷售收入遞增率為13%。

二、企業管理三大亮點（1）推進企業法制化建設

企業管理的規范化、有序化是企業正常運作和發展的基本條件。加強企業法制化管理建設，推進績效考核辦法，導 1 入ISO22000食品安全管理體系，規范企業管理行為；建立適合的組織架構、工作流程和工作秩序，規范部門工作職責和崗位責任制，使公司進入良性運行狀態，使各項工作流程清晰、責任明確、有章可循、有序運作是我們09年企業管理的一大亮點。

09年，公司共出臺了招投標管理、資產管理、設備管理、物流管理、員工管理等方面多項規章制度和相關管理辦法，并對公司現行的55項制度以及新制定的23項制度進行了研討和修訂，進一步加大了企業管理制度執行和監管稽核力度。組織實施了信息化系統在成品庫、客服中心的應用工作，不僅為營銷中心在人員精簡、工作整合上提供了強有力的支持，同時也大大提高了裝車配貨的效率與準確性，為人為修改客戶訂單起到了控制作用。特別是招投標制度在企業經營中的實施已形成制度化和規范化。招投標制度堅持公開、公平、公正的原則，通過對相關市場的調研、考察，對符合公司要求的原材料供應商進行資格評估，對投標單位進行綜合評議，實行招投標資格準入制，按合理、低價的中標原則，確定中標單位，使招投標過程在“陽光下”運作，遏制社會上一些不良風氣對公司的侵襲。通過招投標制度的實施，在降低公司成本，節省資金方面起到了重要作用。

（2）加強企業文化建設

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的動力。建設良好的企業文化能夠增強企業的凝聚力，展示企業形象與風采，增強企業信譽與美譽，是企業管理的最重要內容。

我們公司的核心價值觀是“以人為本，追求卓越”，正確處理好“效益、客戶、員工”三方面的關系是我們企業文化的核心。效益是企業實現再發展的基本要素，客戶是企業生存的基石，為客戶提供品牌產品和優質服務，就等于為企業創造未來；員工的進步推動企業的發展，而企業的發展又為員工實現人生價值提供更廣闊的舞臺。公司提出了企業發展“三項人才觀”，并把“以人為本，追求卓越”作為我們公司所追求的核心價值觀。加強對公司文化理念和三項人才觀及企業核心價值觀的宣傳。使每一位新員工上崗都會接受關于公司價值觀、企業目標、規章制度等方面的培訓，使每一位員工對公司的企業文化有深刻的認識。并有計劃地組織在崗員工分期分批的進行崗位技能和專業知識培訓。創建學習型企業，滿足員工們對文化技術知識的需求，全年安排各類培訓130余場次，培訓率99%。通過舉辦員工們的互動式學習和不同形式的學習培訓，來提高生產一線員工們的崗位技能以成為專業技術能手和管理技術人才，具備適應企業發展和社會生存的本領。09年，我們提高和調整了全體員工的工資、福利待遇，工資遞增率28%，使大家的工資、福利待遇始終保持在本地區的中上等收入水平。正在建設的6000m

2員工宿舍樓，生活園區，集洗浴健身、體育、文化娛樂、圖書閱覽、電視電腦、餐飲服務等多功能綜合型的活動場所，將于“

五、一”前投入使用。員工的生活環境會有一個很好的改善和提高。09年，公司在積極做好《米多奇人》報、黑板報、簡報、聯歡會等文化宣傳娛樂活動的同時，積極關愛 3 支持資助弱勢群體、扶貧濟困，農村群眾文化活動及捐資助教等獻愛心社會公益活動，累計捐資在數十萬元。

（3）打造科技效益型企業

09年，我們走科技引領企業之路，牢固樹立“科學技術是第一生產力”的發展思想，用科學管理的思想和方法管理我們的企業，進一步加大了對設備改造和技術革新的投入，繼續招聘和引進各類專業技術人才，加快機械設備更新改造的步伐，先后投入資金300余萬元對饃片、米餅和蛋糕生產設備進行了技術更新改造，最大化的整合我們的生產資源，運用集約規模化的生產管理手段，達到管理效益最優化和最佳化。提高了勞動效率，穩定了產品質量，控制了生產成本，降低了勞動強度，改善了員工生產環境。進一步推動企業科技信息化管理，建立和完善信息化管理系統。使我們由現在的勞動密集型企業向科技效益型企業轉型奠定了基礎。

三、企業管理與自主創新異彩紛呈

米餅一分廠：沖出管理困難低谷 扭轉管理被動局面 米餅產品作為我們公司的支柱產業，由于原來主要分廠負責人嚴重管理不到位，漠視安全管理，釀成米八車間B、C生產線“5.30”火災，給公司帶來重大經濟財產損失。付志貴臨危受命，緊緊依靠米餅一分廠員工，火災發生不氣餒，困難面前不低頭，迎著困難上，以最短時間恢復了米八車間B、C生產線生產。

米三車間、米8A車間被評為優秀車間，米一（3）班等9個班組被評為優秀班組，將受到隆重表彰。

米餅二分廠：注重生產過程控制，狠抓生產規范管理。使全線二段正品率:09年目標95%，達成95.71%，提升了0.71%。特別是六車間嚴把產品質量關，增產節約，降能節耗，使生產技術指標全線二段正品率96.6%，正品率92.88%，節約蒸汽1039噸，節約天然氣5.3萬立方，節約包裝膜970.4KG。設備利用率98.04%，全年無安全事故，無市場投訴。米餅成品考核年平均95.44分，名列米餅一、二分廠第一。

米六車間被評為優秀車間，米4（2）班等7個班組被評為優秀班組，將受到隆重表彰。

饃片分廠：注重團隊建設，保持良好生產狀態 饃片分廠對制饃車間一工段進行了一系列設備改造，提高生產效率33.3%，蒸汽成本指標降低31.5%。煤耗成本指標降低11.5%。實施了全員參與、共同分解質量目標的班組質量考核，員工及基層干部質量意識達到提高，饃片分廠達到了第四季度連續質量排名第一的成績。全年主導和參與了近20項設備創新改造。并注重開展車間文化和管理梯隊建設，初步形成了饃片分廠車間管理文化。

饃四車間注重團隊建設，強調崗位、工序、員工協作，加強5S管理，嚴把產品質量關，始終保持良好生產狀態，提高二工段生產效率22%。最高成品考核得分97.71，產品質量名列饃片分廠第一名。

饃片分廠被評為優秀團隊，饃四車間被評為優秀車間，饃四（1）班等6個班組被評為優秀班組，將受到隆重表彰。

糕點分廠：圍繞管理抓思想，抓好思想促管理 糕點分廠探索穩定員工思想新思路，要求車間主任每星期都要與員工溝通在10人次以上，使員工流失率由過去的14.6%，降至6.12%。

蛋糕車間被評為優秀車間，將受到隆重表彰。設備中心：攻克革新技改關 提高設備利用率 設備管理中心在品質改善及提高產能方面充分發揮專業職能作用，實施設備改造項目20項。其中，減員增效6項；節能增效4項；提高設備利用率、降低故障改善2項；品質改善提高產能3項；修舊利廢5項。

設備一部先后對蒸練機系統、一干箱、三干箱、理胚機、噴糖振動盤、魯式鼓風機等設備進行了改造，其中減員增效3項，節能增效2項，提高設備利用率、降低故障、品質改善4項，修舊利廢5項，改進效果較為明顯。

設備二部積極對饃片分廠、糕點分廠設備進行安裝、技術改造，并做出了一定業績。

設備管理中心、設備一部被評為優秀團隊，將受到隆重表彰。

能源公司：樹立節能意識，推進節能管理

能源公司經理牛新建積極對鍋爐崗位系統節能排查和勞動定額測算，推行滿負荷工作法，堵塞跑、冒、滴、漏管理漏洞，在09年取得了較好的成績。

能源公司的能源一值被評為優秀班組，將受到隆重表彰。

營銷中心：拓展城鄉流通通路，優化樹立標桿市場 09年，營銷中心注重營銷團隊建設，強化業務培訓，實施營銷費用政策陽光化，華中公司積極開發饃片市場，使米多奇饃片產品在華中占有一定的市場。華東公司積極開發上海、江蘇、市場，使米多奇產品在上海、江蘇市場擁有了一席之地。特別是華北公司完善市場布點，積極開發市場，使新客戶增至136家，大型商超網絡系統為58個，銷售業績與08年相比提高了16.8%。

營銷中心的華北營銷公司被評為優秀團隊，將受到隆重表彰。

品保中心：品控數據管理細化，品控考核工作量化 品保中心加強細化管理、量化品控考核數據，使公司產品質量達到穩步提高。

品保中心的饃片品控組被評為優秀班組，將受到隆重表彰。

另外，采購中心實施采購招投標政策“陽光采購”，力求做到公開、公平、公正，按采購制度程序辦事，降低采購成本；研發中心對公司品項卷材走向標準流程的制作；財務中心積極推行會計電算化，引入現代財務管理新理念和新方法，建立健全和完善了財會管理程序，加強全面計劃管理；行政辦積極進行企業文化宣傳，實施的“雙百”計劃等多個項目申報工作；人資中心推行的績效考核；總經辦推行的法制化建設；后勤服務中心為企業發展、改善員工生活條件，基建、治安、后勤保障服務工作，都為企業管理正常運作起 7 到了良好服務和推動作用！

四、提升企業品牌形象

品牌是消費者對產品或企業長期與持久的信賴與忠誠，也是對消費者的鄭重承諾，更是企業綜合實力的體現。因此，公司自創建之初，就注重米多奇品牌的建設。09年，投入近600萬元廣告費用在省級電視新聞媒體上進行品牌宣傳，提高了企業的知名度，提升了米多奇商標的品牌價值，較好的發揮了米多奇品牌效應。企業始終以過硬產品質量取勝，以誠信經營為本，將“米多奇”品牌做到了千村萬店、千家萬戶。

09年，公司繼被新鄉市委、政府和主管部門授予“優秀民營企業”、“新鄉市農業產業化重點龍頭企業”、“新農村建設‘百企幫百村活動’先進企業”、米多奇商標為“河南省著名商標”；米多奇產品為 “河南省優質產品”和“河南省名牌產品”之后，又被授予“河南省農業產業化重點龍頭企業”，“新鄉市農業品牌示范單位”、米多奇產品又被認定為“全國農產品加工業博覽會優質產品”。我們確立的“心系百姓，做好農字文章；著眼未來，開拓國際市場”企業發展目標正在逐步達到實現。

員工同志們，公司在09年所取得的業績，是全體員工共同努力的結果，是我們用辛勤的汗水澆灌出來的碩果，也是我們大家共同分享的收獲！在這里我向大家表示衷心的感謝！

在今天的先進表彰會上，受到表彰的優秀管理者有牛新 8 建、付志貴、侯長春、懷海新、王懷安等36名同志，先進個人有牛利娟、范艷珍、付利輝、侯新艷、元民青、周在學等210 名同志。

同時對09年取得的各類創新項目和個人進行重獎。榮獲的產品創新2項，獎勵8900元，技術創新12項，獎勵35850元，管理創新12項，獎勵28700元。

特別讓我們感動的是；在這次表彰大會上，有許多同志都是公司的老先進了，如營銷戰線上的先進個人秦衛慶、楊柳、李浩杰、楊瑞新、韓小柱，生產戰線上的先進個人葛婉婉、范艷珍、張茜茜、劉圣潔、朱向玲、陳文艷、史金魚、陳小妞等同志，你們歲歲立新功，年年是模范，不愧是我們米多奇人學習的好榜樣！你們辛苦了！

2010年企業發展目標和展望

同志們，企業的發展，靠的是科技進步，靠的是有效的經營和管理。展望2010年，又是米多奇公司一個較快增長發展年，又將進入一個全新的發展階段。將來我們的企業做多大，就看我們的米多奇品牌能夠做多大，米多奇品牌的價值有多高。我們確立的企業發展長期質量目標是:創一流品質，樹行業典范！我們的企業遠景是：做行業第一品牌，讓米多奇進入每一個家庭！

我們從企業發展的戰略思想出發，提出了三項人才觀，即：一有感恩的心態；二有把握時機的能力；三有不斷進取 9 的精神。三項人才觀不僅是公司發展的核心價值觀，也是我們每一個米多奇人的人生職業愿景規劃設計及行動指南，更是米多奇企業能否做大做強和基業長青的重要管理思想內涵體現。作為米多奇一名管理者，應該懷著一個怎樣的心態而積極主動創造性的去工作？又應該如何去提升自己和塑造自己的團隊？因此，我對2010年公司的工作思路提出要求和安排：

一、競爭須靠高品質，質量經營是產能向質能轉變必由之路

過去，我們為了企業發展的需要，不斷學習和引進各種管理模式、技術與工具，“引進—吸收—消化—創新”。當前管理使用的方法很多：5S管理、ISO9001質量管理體系、GB/T22000—2006食品安全管理體系、績效考核、信息化系統等。完善質量信息系統已成為我們企業品控管理的基本內容。我們應當充分運用好現代管理等信息技術，來實現企業質量系統的信息化。企業競爭須靠高品質，質量經營將是產能向質能轉變的必由之路。09年，雖然我們的品質有較大幅度提高，但是米餅在一些區域發疲，蛋糕、面包出現的質量問題仍時有發生，產品內在品質不夠穩定。2010年，我們要在整體產品質量要有一個大的突破和提高，控制減少產品質量瑕疵弊端，杜絕產品質量批量事件發生，力爭做到產品質量“0”缺陷。對質量經營目標提出更高的定位：米餅產品質量標準要接近旺旺標準，饃片產品質量要達到第一標準，蛋糕、面包、麥燒、粗糧餅、沙拉產品質量要有大的改善，10 在同等同類企業質量對比中居領先地位。

二、用先進理念拓寬管理視野，由單純指標績效考核管理向單位獨立核算管理轉變

2010年，我們要繼續加強企業法制化建設和企業文化建設，完善KPI績效考核和規范企業管理制度，以及企業信息化管理系統程序化運行。我們要在企業內部逐步推行市場化管理，推進和繼續完善采購招投標工作。進一步深化規范企業核算流程，提高核算細化深度與核算能力，細化核算企業管理成本、生產成本、營銷成本，真正體現單位的效益和個人管理的價值。使我們由過去的單純指標績效考核管理向單位的獨立核算管理轉變，加大管理制度執行監督力度。加強對外合作，引入對外商務承包運作機制，通過先進的管理手段和機制，控制企業的管理成本，提高企業管理執行力，最終達到提高企業效益之目的。

三、狠抓核心技術研發與引進，促進勞動密集型企業向科技效益型企業轉變

2010年，我們要繼續大力推進設備技術和產品技術的研發與引進，大力引進技術人才，加快機械設備更新改造的步伐，提高機械化程度，提高設備利用率和全員勞動效率。最大化的整合我們的生產資源，提高企業核心技術競爭力，運用集約規模化的生產管理手段，達到管理效益最優化和最佳化。由現在的勞動密集型企業向科技效益型企業轉變。

四、做好城市商超、網絡通路，精耕縣、鄉、村市場，由粗放型營銷管理思想向規范型營銷管理思想轉變

在目前市場競爭殘酷激烈的情況下，沒有創新思路，就沒有企業出路。一零年加強米多奇品牌建設，樹立米多奇品牌形象，積極開拓國內外市場。繼續深化精耕縣、鄉、農村市場；繼續做好城市商超、城市網絡通路；繼續做好對全國市場布點完善推進工作。用現代的、效率效益的營銷管理思想和方法，來規范市場營銷管理行為，降低營銷成本，提高營銷效率，既要銷售業績，又要企業效益。使我們由過去的粗放型營銷管理思想向規范型營銷管理思想轉變，做好米餅生產的擴建工作，擴大市場占有率，增強企業競爭能力，實現企業經營業績目標增長率36%以上。

五、抓安全重落實，實行安全監督責任追究制 09年因安全工作不到位，共發生大小工傷事故25起，嚴重影響了員工的身心健康。“5.30”火災事故是因一名不合格機修工，在試用期違章操作，釀成火災，給公司造成了極大經濟損失，給我們上 了一堂沉痛的安全教育課。安全工作大于天，我們要牢記“5.30”火災教訓，做好安全防范工作。安全工作以預防為主，嚴格監督，實行監督責任追究制，實行較大責任事故一票否決權。

六、以人為本，追求卓越，提高員工們的工作、文化生活品位

企業在發展，社會在進步。企業發展不忘員工，企業發展為員工提供了收入增加，工作進步的良好條件。2010年，繼續提高員工的工資福利待遇，分期分批的為員工辦理社會勞動養老保險，解除員工的后顧之憂。創建學習型企業，滿 12 足員工們對文化知識的需求，通過舉辦員工們的互動式學習和不同形式的學習培訓，來提高生產一線員工們的崗位技能以成為專業技術能手和管理技術人才，具備適應企業發展和社會生存的本領。要千方百計的提高機械化程度，降低員工們的體力勞動，逐步實行八小時工作制。通過不斷改善員工們的工作環境、生活環境，學習環境、文化環境，來提高員工們的工作、文化生活品位，使我們每一個米多奇人都感到幸福、快樂、驕傲和自豪！

員工同志們，今天召開的2009年度總結、先進表彰會是一個鼓舞人心的大會，更是一個催人奮進的大會，榜樣的力量是無窮的，我希望各個先進單位和個人要珍惜今天的榮譽，繼續保持和發揚先進模范的作用，為公司做出新的貢獻！我希望米多奇的全體員工在先進們的感召下，攜起手來，充分發揮我們更大的聰明智慧和力量，激流勇進，勇往直前，學先進、趕先進、超先進，為米多奇創造一個更加燦爛、更加美好的明天而努力奮斗！

謝謝大家！

第二篇：科技創新 引領未來(定稿)

科技創新

引領未來

尊敬的老師們，親愛的同學們，大家好。

我是來自高一3班的張婷楠。今天，我國旗下發言的題目是《科技創新，引領未來》。

近年來，我們看到了偉大祖國科技事業的迅猛發展。十幾年前，手機的用途幾乎只有一個，就是打電話。可是幾年前，手機有了很大的發展，外觀漂亮，用途也多了，不僅可以拍照、發信息，還可以開會、上網等等，這讓我們的生活更加方便，也讓我領略到了科技的力量。雖然，我只是個中學生，對“科技”二字的內容還知之有限，我無法用一些很深奧的理論來闡述科技的神奇，也無法勾勒未來所能達到的科技藍圖。但我可以用一個學生的視角來暢想科技與未來。

從基因工程“讓人活到一千歲”的夢想，到納米技術“包你穿衣不用洗”的諾言；從人工智能“送你一只可愛機器狗”的溫馨，到轉基因技術“讓老鼠長出人耳朵”的奇觀。不斷有新的科技在誕生，每一個新科技的發展都會讓人們欣喜若狂，因為，這些新科技正在逐步改善我們的生活，讓我們更加了解自己。

中華民族有史以來就是富于創造的民族，英國哲學家培根曾贊揚說：中國古代的印刷術、火藥和指南針改變了世界事物的面貌和狀態。然而，令人遺憾的是，近代中國屢失科技革命的機遇，造成了我們被動挨打的局面。新中國成立65年來，我國始終把科技擺在重要戰略地位，從“向科學進軍”到“科學技術是第一生產力”，從“科教興國”到“建設創新型國家”。我們獨立自主的建立起現代科學技術體系，走出了一條中國特色的科技發展道路。“兩彈一星”奠定了中國尖端科技基礎和大國地位；雜交水稻成為滿足中國糧食需求和促進世界谷物生產的“金鑰匙”；載人航天成功實現了中國人的“航天夢想”，我們在許多重要科研領域達到國際先進水平。今天的中國已經成為在世界上有影響力的科技大國和經濟大國。

這個科技迅猛發展的時代是屬于我們廣大青少年的，面對廣闊的明天，我們應當努力學習先進的科學文化知識，提高科學素質和創新能力，打破思維的禁錮，沖破習慣勢力的束縛，盡我們最大的努力，為中華民族的偉大復興作出貢獻。創新總會伴著挑戰，我相信只要我們用心，就能不斷創造奇跡。創新思維的培養，從現在做起，從身邊做起。在科技創新之路上，吾將上下而求索。

讓我們成為知識的探索者，在未知的道路上拼搏，用我們的創造力將世界變得更加美好！謝謝大家。

第三篇：科技引領未來

“科技引領未來”主題班會的策劃

一、活動目的及意義：

科技創新在人類發展歷史中起著不可估量的作用,科技創新已經成為當代的主旋律。通過科技引領未來主題班會的開展：

（1）促使學生學習科技文化知識,培養他們的科技意、識創造精神、科研能力等,以利于學校培養高素質人才。

（2）促進學生的科技文化知識的應用，促使其轉化為生產力，為社會主義精神文明和物質文明建設服務。

（3）促進學生智力優勢和知識優勢的發揮，以利于科技知識的發展、創新。

二、活動主題：科技引領未來

三、活動時間：2012年12月9日晚8點整

四、活動地點：教310

五、活動對象：

11級市營2班全體學生。

六、前期準備工作：

1、關于科技的資料準備

2、科技給我們生活的影響

3、科技對學生的影響

七、活動流程：

1、有班長宣布本次主題班會開始

2、有科委對本次班會作簡要概括分析

3、由班長作總結

4、班會結束

5、宣讀結束語

八、活動內容：

1、科技在人類社會的發展史

2、科技在現在生活中對人們的影響

3、樹立“科技是時代的精神系統”的觀念

4、提高科學素養，增強科技意識，營造良好氛圍

九、后期工作安排：

1、安排人員對場地進行打掃

2、班委開總結會，對優缺點進行分析，對不足進行改正

十、注意事項：

1.突發性--組織人員積極應對突發性事件發生 2.分工--各班委分工要明確

3.有序性--組織人員要注意進場退場人員有序退場

經管院11級市營2班 2012年12月9日

第四篇：創新放飛夢想, 科技引領未來

創新放飛夢想，科技引領未來

——什邡市實驗小學科技活動工作總結

近年來，什邡市實驗小學認真貫徹貫徹執行《中華人民共和國科學技術普及法》精神，以全面提高學生素質為目的，遵循普及與提高相結合、學習與實踐相結合的原則，面向全體學生、分類指導、因地制宜、講求實效，著力培養學生的科學精神、科學態度和科學方法，引導學生主動參與社會生活與生產實踐，學校科技教育工作正常、有序、全面地開展，現將近年科普工作總結如下：

一、提高認識，健全機制，加強考核

在上級相關單位的領導下，學校行政高度重視，建立了由學校校長為組長，教導處、科技輔導員組成的學校科技工作領導小組的管理網絡，負責制定學校科技教育工作計劃，并組織實施。選擇熱愛科技教育工作，熟悉科技教育規律，具有奉獻精神，組織能力和動手能力強，能具體指導科技活動的各學科老師擔任學科科技輔導員。將科技教育納入學校工作計劃，定期進行檢查、總結、考核，并落實好各類科技活動的師資、場地、設施、經費，以保證活動的正常進行。設立科技教育的獎勵制度，激發教師工作的積極性。

二、以社團活動為載體，切實推進科普工作

學校堅持把學生的需要放在第一位。我校“玩美美術社”“求索科技社”用自己獨特的方式，開展著各種科技活 動，成為學校科普教育主力軍。多彩的社團活動滿足了學生的各種需求，豐富了學生的精神生活，促進了學生身心健康和全面發展。同時學生學科知識結構不斷完善，學生各項能力得到提升，也給校園文化建設帶來了生機和活力，促進了校園文化多渠道、深層次、高質量的發展。

“玩美美術社”每周四中午開展活動，經過幾年的不斷努力，在原來科幻畫創作的基礎上，創新開展針管作畫、陶藝原理與制作、本土文化素材采集及連環畫創作等一項項有特色的科技實踐活動，把學生引入到廣闊的創新天地中去，不但培養了學生勤儉節約的美德，而且提高了學生的動手能力、想象能力和創造能力，制作的作品參加“六〃一義賣”，所得款項全部用于公益扶貧和求助，學生的心靈再次得到洗滌陶冶，關愛他人的種子悄然種下。

三、加強宣傳，全員參與，以賽促練

每一次活動前，我校利用LED電子屏、宣傳櫥窗、創意海報等，將活動主題、時間、項目內容告知學生，適當營造氛圍，激發學生參與興趣，將科普種子根植于學生心中。

利用課余時間，我校不定期舉辦一些科普和科技創新知識講座、科技知識小報制作，積極邀請流動科技館進校園等。這些活動不但能拓寬學生視野豐富學科知識，而且也培養了學生的創新精神，豐富了學生的課余生活，使學校科技教育在原有基礎上得到進一步發展和完善，有力地促進科技教育 的普及，在全校師生中形成“愛科學、學科學、講科學、用科學”的濃厚氛圍。

以每年的青少年科技創新大賽為契機，認真組織學生參加各級比賽。以年級為單位進行創意金點子收集并初賽，優勝選手再參加學校比賽。全員參與，以賽促練，進一步提高學生參與科普活動的積極性，也激勵了他們在今后的學習中比賽中多下功夫，爭取有更大的進步。近年來，我校的科幻畫、科技實踐活動、科技制作、科技小論文等在每屆青少年科技創新大賽、“小探索者”科技小論文競賽中屢獲殊榮，多名同學多次斬獲省市一等獎。

四、開辟校外實踐基地，輔助開展科技活動

本著以人為本的宗旨，牢固樹立“一切為了孩子，為了孩子的一切”的思想，我校大膽探索，勇于實踐，與相關單位積極協商，先后掛牌成立了大愛科技園、湔氐獼猴桃、馬祖桔園、什邡卷煙廠、駐什部隊、果果農場等實踐基地。以年級為單位開展實踐月活動，讓學生接觸自然、認識社會、了解種植技術，學習撰寫實踐報告。這些活動不僅拓寬了學生視野、豐富了孩子知識的渠道，還提高其社會實踐能力和綜合素質，促進自身全面發展。

五、形成傳統，創新科技周

近年來，學校確定“六〃一”展演前一周為學校科技周并傳承下來，緊緊圍繞主題，全校師生共同努力，力求廣泛 參與，彰顯特色，內容豐富，切實創新開展科技周活動。同學們積極參加到“橡皮筋動力飛機比賽”、“無線電遙控飛機表演賽”、“廢舊小制作”等項目上來，驚險的“紙牌疊高塔”活動，同學們從高度同底部基礎的關系探究入手，懂得了分工合作的重要性，探索解密了紙牌高塔高度的秘密，有趣的“搭廊橋”活動，同學們認識了美麗的泰順廊橋，驚嘆古人不用一根鉚釘搭橋的智慧結晶，體會了搭橋的不易及成功后的歡愉。一次次的親身體驗，感受科技帶來了樂趣和便捷，“學科學、用科學”的種子已悄然發芽！

什邡市實驗小學

2016.9

第五篇：科技改變生活 創新引領未來

科技改變生活 創新引領未來

時代前進的腳步一日千里，科技也如火如荼的發展起來。昔日泥濘不堪的小道已被寬闊干凈的柏油馬路所替代；跋山涉水的千里之行已被現代交通的方便快捷所占領；給人送信的信客已成為永遠的回憶被定格在歷史的那一刻，取而代之的是手機，因特網，視頻系統。科技不知何時在悄悄地改變著這個世界，改變著你我的生活。

這樣的改變，尤其是上一代的人們，感受頗深。閑余時間常聽媽媽提起她小時候上學吃過很多苦，每天雞叫第一遍就起床，要走2個小時的山路，還要經過墳地，每次走得膽戰心驚。回到家也忙著幫父母務農，沒時間看書。她說現在我們的生活條件可好了，上學有車坐幾分鐘就到了，每天都有時間休息娛樂，電視電腦樣樣精通。

我們生活的方方面面都能看到科學技術的身影。舉國歡騰的神舟火箭是千千萬萬科學家默默付出，嘔心瀝血歷盡挑戰研發出的。一張張寫滿演算的白紙，一次次富有挑戰的實驗，一章章費力得到的總結，一個個螺絲零件承載了科學家們的艱辛，技術工人的辛勤。手機電腦，人離開了它們幾乎寸步難行，它們實現了通訊的便捷，資源的共享，也供人們消遣娛樂廣泛交友。甚至連小小的書，也蘊含著很多科技。從紙張的制造到刻板印刷，再經過修訂，然后進行書芯、書封、套合加工，才能制成一本書。發達的科技點亮了我們生活的光彩，豐富了無聊時光，帶來了方便快捷的生活。生活一天天美好，光輝一天天燦爛。

但是，當我們沉浸在科技的進步帶給我們的驚喜時，科技也帶給我們慘痛的教訓。西部大開發，昔日寧靜的小鎮也迎來了發展的契機。街道處處在施工，灰塵肆無忌憚地飄散在空中，青蔥的小樹套上一件灰色的大衣一陣風吹過，惹得行人捂住臉趕緊逃離；雨天街道成了一片泥濘，稍不留意，就濺起滿身污泥。我曾聽見一個笑話：一個外地人去旅游，對著長江感嘆“黃河啊！你的水果然那么黃！“我卻一點也笑不起來，由于長江上游植被逐漸的消失，水土流失嚴重，泥沙隨著雨水大量卷入江中，長江就有可能成為第二條黃河了。此外長江兩岸一些重工業工廠昧著良心排放污水，許多鳥類魚類的尸體沖的江岸邊。江面上粼粼水波不再動人，不再潔凈，青黃的水面上蕩起一陣又一陣傷痛。不僅是長江、嘉陵江遭受污染，梁灘河、跳蹬河等還散發一陣陣惡臭。我們不禁痛心，科技的迅猛發展竟以污染環境為代價。我們不禁懷疑一些科技的崛起是災還是福？

人類發展著科技，科技也在漸漸改變著我們…...網絡中的陷阱使自我保護意識低下的青少年誤入歧途———沉溺于網絡游戲不能自拔；開放的聊天，我們遺忘了中華民族的美德：禮儀，沒有了問候，沒有關心，一切都隨心所欲；知識的索取變得簡單，但掉以輕心的我們難辨真偽，不能再將知識銘記于心…..每天的光芒愈加黯淡，充斥著陰霾。科技推動了人類社會的發展。推動科技進步的是人，推動人創造的是科學精神。正是因為有了這種精神，我們敢于懷疑，才能斷完善技術。三峽大壩的修建帶給了我們福音，但長江水位下降，淤沙堆積，下冒雨容易導致山體滑坡，河道阻塞等問題不能忽視。我們也要不斷創新，《我愛發明》的一檔節目深深吸引我：一位女孩發明了鑒別假干洗的紐扣，有力的打擊了不守誠信的干洗店的虛偽行為。科技本沒有錯，錯的是人類盲目的心。我們只要在發展技術的時候，滿懷對大自然恩賜的感激，不做出破壞環境，自掘墳墓的事，我們的生活質量就會不斷提高，就不會受到大自然的懲罰。我們堅信，明天的光芒會更加輝煌！

帶著對科學濃厚的興趣，我們需要利用課余時間，發現生活的不便，做出有趣的小發明解決。不過要求實，不能紙上談兵，憑空猜測。生活中的小事常常能有意想不到的發現發明和創造。要知道，一顆蘋果，就引出了萬有引力。一步步努力，科技就能一步步發展。我們憧憬著，明日之光更炫目！