第一篇：雅高企業文化

公司簡介

雅高是一家品牌大理石生產商，擁有中國最大的大理石礦山及分銷網絡。2013年12月30日，公司在香港聯交所主板掛牌上市（股票代碼：3313.HK）。

雅高礦業目前擁有并經營著中國最大的灰白色系大理石礦－永豐礦。雅高目前主要通過經銷商銷售大理石產品，并輔以向企業客戶進行直銷。據 Frost & Sullivan報告，截至 2013 年9月30 日經銷商數量總計為63 家，為中國最大的大理石經銷網絡。

企業目標

將“雅高”打造成全球石材行業的知名品牌和懂得惜人惜物的卓越企業！

雅高珍惜自然的贈與，以感恩的心開發價值，責任經營，責任發展。以“全產業鏈”全新模式，國際水平的礦山開采和環保規范，實現永續發展，立志將“雅高”打造成全球石材行業的領袖品牌和標桿企業！企業經營宗旨——雙滿意原則

1、“客戶的滿意是我們的第一目標”

雅高感恩客戶的信任與支持，始終秉持珍惜客戶的心，以管家式服務的理念和行動為客戶創造最大價值，建立長期共贏的合作關系。

2、“尊重和關心員工的個人利益”

雅高感恩員工的辛勤付出，對每一位員工的個人利益保持最大的尊重和關心，引導和挖掘每位員工的潛力。因為雅高相信，珍惜員工，讓員工滿意才能帶來團隊的穩步發展。企業理念——懂得珍惜，生生不息。品牌DNA 七個DNA：責任、藝術、傳承、真誠、自然、追求完美、開發價值。

責任是雅高企業的七個關鍵DNA的基礎。正是因為責任感的存在，雅高珍惜自然的賜予，尊重資源，以最大化開發價值為目標，以藝術傳承為己任，真誠面對世界，追求完美，永續傳承。品牌LOGO

品牌大理想——“雅高相信，如果每個人都有一顆感恩的心，世界會更美好” 雅高相信：

對員工懷著一顆感恩的心, 就會懂得珍惜員工的付出 對客戶懷著一顆感恩的心, 就會懂得珍惜客戶的信賴 對礦山懷著一顆感恩的心, 就會懂得珍惜大自然的點滴 如果每個人都能懷著一顆感恩的心 看見身邊人事物的價值, 就會懂得珍惜周遭的一切, 因此世界會更美好

第二篇：卡西雅企業文化

卡西雅企業文化

品質——塑造文化

卡西雅始終將每項產品的品質放在第一位。每一道繁瑣的工序，每一次精雕細琢的烘焙烹調，只為最原汁原味的異國餐飲及文化品味體驗帶給每位顧客。

服務——彰顯價值

完善的服務是商家最好的宣傳名片，卡西雅本著以人本及對每位客戶認真、負責的態度，以至誠、感恩、熱情的細節服務，彰顯卡西雅品牌的文化及價值。

專業——成就卓越

惟其專，才能立，惟其立，方可業，卡西雅以豐富的烘焙與咖啡連鎖經營、管理理念和精良的研磨、烘焙制造技術，為每位客戶提供最卓越的產品，為每位加盟商提供最安心、無憂的一站式科學管理服務。

CasyaCulture

Qualitydemonstrate the value of

Perfect service is the best publicity business cards, Casya In people and to each customer of the serious and responsible attitude, sincere, grateful, enthusiastic detail service, highlighting the brand's culture and values Jin Basi.Professional-of excellence

Only professionals can stand, although its legislation, before the industry, Casya to enrich the backing & coffee chain management, management philosophy and excellent polishing, baking & manufacturing technology, to provide each client with the most outstanding products, for each franchisee to provide the most safe, worry-free one-stop scientific management services.

第三篇：廣東雅爵集團企業文化簡介

廣東雅爵集團企業文化簡介

廣東雅爵實業有限公司創建于1997年5月，是“全國著名服裝生產基地”之一企業，公司位于風景秀麗的廣東省普寧市科技工業園清華路北段，是一家專門從事開發、設計、生產，加工制造、銷售中高檔針織T恤，襯衫及休閑褲等系列品牌的服裝企業。

公司現有員工500余人，生產基地占地50余畝，建有現代化標準廠房、辦公樓、宿舍樓及員工娛樂場所，總建筑面積達4.5萬平方米，生產設備 臺（套）、總資產3000 萬元、年生產各類服裝 60萬件及加工品牌襯衫 80萬件，休閑褲50 萬件，年銷售收入2600萬元，利稅240 萬元。

公司奉行“以人為本”的管理理念，不斷創新、節能環保、降低成本、提高產品和服務質量，以獲取顧客的百分之百滿意。公司推行全面的優質管理活動，并正在建立符合ISO9001標準的管理體系，實施持續的改進活動。

以“科技為先導、海納百川”經過10多年的艱苦創業與發展，公司本著以技術領先，質量每一，顧客至上，誠信經營為宗旨，公司先后從國外引進了世界最先進的生產設備，提高了企業自主創新，自主研發的能力。

公司擁有一批高素質，富有創意的設計師，公司以生產“雅爵”品牌T恤、襯衫、休閑褲為主，同時承接國內外各種針織T恤，高檔襯衫及休閑褲的貼牌，并建立了良好的產品品牌和公司信譽，是國內多個服裝品牌的主要加工生產商。被業界譽為“服裝制造專家”之雅稱，成為服裝行業中的知名企業。隨著業務發展，目前公司已在廣州設立營銷中心，并在全國各地建立了服裝銷售網絡，并擁有一批年青、拼搏向上富于開拓精神的營銷隊伍，他們團結友愛，誠信、務實，以市場為依托、以消費者為核心，不斷開拓市場，提高了公司品牌的影響力和美譽度，滿足了不同客戶的需求。

2005年“雅爵”商標獲得“廣東省名牌產品”稱號，2007年獲得“廣東省著名商標”稱號，公司連續9年被當地政府評為“廣東省守合同、重信用企業”，2010年8月獲得“中國馳名商標”稱號。

第四篇：給自己一些掌聲901班高馨雅

給自己一些掌聲

901班高馨雅

小的時候，老師教我們要在自己做的好的時候，拍著手掌，給自己一些掌聲，還要對自己說：“棒、棒、真棒！”我在光陰的火車上，已經坐了十四個站點，離那個“小的時候”也越來越遠，在慨嘆和無奈光陰的心急之后，驀然回首，發現自己也保留了一些除了記憶以外的東西，它叫做“給自己一些掌聲”。

我給自己掌聲并不是只在自己成功完成某件事的時候，來表揚自己，而是早已成為ile一種習慣。在沮喪、難過、失敗、緊張、激動、高興時，我都會拍響手掌，給自己的不只是掌聲，還有鼓勵。

從來不允許自己變得頹廢，總會在短暫的難過后，找到最快的方式恢復那個自信的自己。

那一次，數學考試成績讓我傷心欲絕，我從未考過這么低的分數，從未想過自己與別人的差距竟如此之大。就像從山谷仰視山峰上的人，只看得見小小的一個點，那么遙遠，仿佛我走了一輩子，也抵達不了那個山峰，唯有憧憬的夢。

不知道自己怎么會到了家，怎么與父母強顏歡笑，只記得，那天很早就回了房間，關上房門的一剎那淚水噴涌而下，滑過臉頰，散在地板上。快絕望了，我知道，一次考試算不了什么，但我是認真做了的，它足以反映出我與別人的差距。我還追不追的上？我行不行?我能不能考上我夢寐以求的高中？死掉好了···死掉好了···

窗外射進一束光，正好射在我面前個地板上，看著那光斑，我忽的就想起了那些抗日戰爭中的英雄們，心里豁然開朗起來。我可以的、可以的，這還沒到最后關頭呢，就一定還有機會，現在放棄了，我什么都不是，以后失敗了，還可以有一個關榮的詞——犧牲。

黑暗中，在一束窗外的燈光，我又舉起了手。“啪！啪！啪啪啪”，掌聲持續著，持續著，像一首歌，有著貼切的歌詞，安慰著我，告訴我，我真的很棒！很棒！很棒了！這些掌聲給了我能量。我抹干眼淚，然后繼續給自己鼓掌。明天，是新的一天，我重新振奮自己，繼續努力，因為我很棒！

都說，自信是成功地第一步，但自信何來？我的自信來自于我給自己的掌聲，那你呢？

韓劇里的勵志，女主角金三順習慣對自己說：“加油！加油！”，畢加索則是“以自己為圓心畫個太陽”來使自己自信起來，李白通過“千金散去還復來”來激勵自己······

我會給自己一些掌聲，我很棒，我自信！

第五篇：安徽高監企業文化演講稿

傳承先進企業文化 共創高監燦爛明天

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：

大家好！

我是來自寧績四組的馬黎，非常高興能參加這次演講活動，今天我演講的題目是“傳承先進企業文化 共創高監燦爛明天”。

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，先進的企業文化、優秀的服務理念，是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

1996年，安徽高監經過華麗蛻變扎根于安徽這片熱土，多年來，高監人用務實的作風，大膽的創新，辛勤的汗水以及優秀的企業文化贏得鮮花和掌聲，收獲累累碩果。安徽高監在經歷了十多年的風雨歷練后已然成為安徽監理行業的翹楚，綜合實力迅猛發展，但發展中的安徽高監從沒有停止前進的腳步，因為我們秉承“重道篤行，通達致遠”的核心價值觀，堅持與時俱進的科學發展觀，這些思想更成為我們監理工作中的指明燈，指引我們前進的道路，激勵我們挑戰自我，超越自我。

如何弘揚安徽高監文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現自我價值、提高個人修養，提高個人修養其根本就是弘揚企業精神。也許有人會說：我只是為了生存而打工，企業文化的事兒與我無關，要知道我們都是企業的一員，是企業面對客戶、競爭對手甚至全社會的招牌，我們的一言一行不僅代表個人的素養和修為，更是企業

文化和形象的體現，因此，我們在日常工作中應該遵守公司規章制度，規范自身行為，不斷學習，銳意進取，堅持“科學管理、嚴格控制、監幫結合、熱情服務”的工作準則??通過實際行動弘揚和傳承企業文化。

大家都知道，大雁遷徙時總是結隊而行，那么大雁為什么要編隊飛行呢？動物學家們研究發現，前面大雁的飛行可以減少后面大雁飛行的空氣阻力，當領頭雁飛累了的時候就會發出信息，隊列中另一只強壯的大雁就會自覺地飛上去替補。結果表明，大雁結隊飛行的速度是單只大雁飛行速度的1.73倍。也就是說，借助團隊的力量，大雁可以飛的更快，飛的更遠。

對于我們公路監理行業來說，每一條道路的成功通車，離不開每一位監理人員的努力，工作無分貴賤，關鍵在于付出多少。每位監理人員都盡忠職守，認真做好自己的本職工作，才能保證每個工程項目的有序進行，進而保證安徽高監的蓬勃發展，這正印證了“合力共贏，徽劍崛起”的精神。

“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園”，我們每一個人只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去。在安徽高監這個大家庭里，部門之間能相互協調配合，部門內部大家團結友愛，互相幫助。記得我剛到公司的時候，人力資源部的同事非常熱情友好，監理組領導經常關心詢問我的工作生活情況，同事們在我工作上遇到疑問時，總是很有耐心的跟我講解，在我遇到困難時，她

們總是熱心的幫助我??這一切都讓我深深的感受到安徽高監濃厚的企業文化和企業員工強大的凝聚力。

建設品牌高監，我們任重道遠；暢想未來，我們激情滿懷！讓我們在這里盡情揮灑我們的才能和激情！讓我們同舟共濟、風雨兼程，為共同建設高監燦爛的明天而努力拼搏吧!

我的演講完了，謝謝大家！