第一篇：信用社員工坐談會發言稿

信用社員工坐談會發言稿

各位領導、同志們：

大家好！非常感謝領導們給我們提供了這此暢所欲言的機會。我是九七年入的社，也算是在痤中比較早的一批，目睹、見證了信用社的發展壯大和社會地位的不斷提高。今天，就八年多來的工作、學習等情況做一個簡短的總結，并就在現實工作中發現的問題提幾點建議，如有不妥之處，敬請大家批評指正。工作中不要以為記住就可以了，要善于拿起筆，隨時記錄下不知、不懂的東西，以積少成多、積腋成裘。

我們信用社尤其近六年來的變化，大家是有目共睹的，但還存在某些不足之處，大的方面暫且不提，現就工作中存在的問題提出幾點建議：

一是服務效率有待進一步提高。隨著各網點業務量的增大，現有的復核制已不能適應業務發展的需要，業務多時，增加了客戶排隊等待時間；業務少時，則不能充分、合理利用現有人力資源，降低了服務效率和質量。再者繼續培養濃厚的學習業務知識氛圍。員工應對各類培訓材料和操作手冊做到認真學習、全面掌握，對某些新業務可采取內部償試操作，以便熟練掌握，減少客戶辦理業務時不必要的等待，從而不斷提高信用社自身形象。

二是要做到制度先行。由于省聯社成立的時間較短，各項制度規范不是很完善，從而造成某些日常工作存在被動局面和不規范現象。如信用戶評定和貸款證貸款發放工作，由于缺少統一的信用等級評定辦法、操作規程及必要的法律依據，目前此項工作開展不是很理想，存在流于形式現象，沒有達到預期效果。同時信用戶評定過快，評定標準自然降低，信用戶泛濫，再者農戶拿“兩證一章”到柜臺貸不到款，可能會造成不良的負面影響。我認為應先搞一個試點，將其成功經驗和操作程序進行推廣，全面鋪開，以減少工作的盲目性。

三是適當進行崗位輪換，為每個人提供不同的發展空間。機遇對每個人都是平等的，只是更偏愛勤奮的人。崗位輪換作為一項內控制度，也作為一種激勵機制，既在一定程度上規避了風險，又為每個人創造了展示自我的舞臺，有利于發現人才、培養人才。

第二篇：信用社員工工作坐談會演講

文章標題：信用社員工工作坐談會演講

各位領導、同志們：

大家好！非常感謝領導們給我們提供了這此暢所欲言的機會。我是九七年入的社，也算是在痤中比較早的一批，目睹、見證了信用社的發展壯大和社會地位的不斷提高。今天，就八年多來的工作、學習等情況做一個簡短的總結，并就在現實工作中發現的問題提幾點建議，如有不妥

之處，敬請大家批評指正。

現就個人幾年的情況，可以用一句話來概括：踏踏實實干了，勤勤懇懇學了，認認真真進行總結。

《老子》中說：圖難于其易，為大于其細。天下難事必作于易，天下大事必作于細。同樣在工作中，要從點滴小事做起，兢兢業業做好本職工作。對工作既要注重速度，又要注重質量。我在工作中的收獲：一是在日常工作中注意積累一手資料，做到仔細。比如近幾年信貸報表增多，不要每次填報完，就把原始資料扔掉，要和報表放一起管理，待日后填制類似報表或其他相關資料時，拿出參考，可起到事半功倍的效果；二是注重點滴知識的積累，做到心細。古人云：古之欲明明德于天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意；欲誠其意者，先致其知。人不是生而知之的，而是學而知之的。有時有人報怨所學課本知識無用，其實不然，同樣一個公式、一句話，你理解地比別人準確、到位，這就是知識積累的最好見證。工作中不要以為記住就可以了，要善于拿起筆，隨時記錄下不知、不懂的東西，以積少成多、積腋成裘。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/xiexiebang.com幫您找文章]

我們信用社尤其近六年來的變化，大家是有目共睹的，但還存在某些不足之處，大的方面暫且不提，現就工作中存在的問題提出幾點建議：[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/xiexiebang.com幫您找文章]

一是服務效率有待進一步提高。隨著各網點業務量的增大，現有的復核制已不能適應業務發展的需要，業務多時，增加了客戶排隊等待時間；業務少時，則不能充分、合理利用現有人力資源，降低了服務效率和質量。再者繼續培養濃厚的學習業務知識氛圍。員工應對各類培訓材料和操作手冊做到認真學習、全面掌握，對某些新業務可采取內部償試操作，以便熟練掌握，減少客戶辦理業務時不必要的等待，從而不斷提高信用社自身形象。

二是要做到制度先行。由于省聯社成立的時間較短，各項制度規范不是很完善，從而造成某些日常工作存在被動局面和不規范現象。如信用戶評定和貸款證貸款發放工作，由于缺少統一的信用等級評定辦法、操作規程及必要的法律依據，目前此項工作開展不是很理想，存在流于形式現象，沒有達到預期效果。同時信用戶評定過快，評定標準自然降低，信用戶泛濫，再者農戶拿“兩證一章”到柜臺貸不到款，可能會造成不良的負面影響。我認為應先搞一個試點，將其成功經驗和操作程序進行推廣，全面鋪開，以減少工作的盲目性。

三是適當進行崗位輪換，為每個人提供不同的發展空間。機遇對每個人都是平等的，只是更偏愛勤奮的人。崗位輪換作為一項內控制度，也作為一種激勵機制，既在一定程度上規避了風險，又為每個人創造了展示自我的舞臺，有利于發現人才、培養人才。在堅持“聯責聯績、工效掛鉤、多勞多得、不勞不得”原則下，構筑起一個“智者盡其謀、勇者竭其力、信者效其忠”的物質和精神激勵機制，極大限度調動全員勞動積極性和創造性。如果對年輕同志象覆蓋全球的“麥當勞”公司那樣采取職位晉升與物質激勵相結合策略，他們的潛力將是不可估量的。

如今，我把工作當做一種樂趣，每當看到一本本整齊的傳票、一張張填好的報表和客戶滿意的笑容，心中有一股熱流涌動，相信在座的每一位，都有一腔為信合服務的熱情。今年我們面臨票據兌付和合作銀行申報兩大任務，我們要以實際行動，在工作中多干、多學、多思考、勤總結，做信合事業未來的開拓者。

謝謝大家！

《信用社員工工作坐談會演講》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀信用社員工工作坐談會演講。

第三篇：信用社員工坐談會演講稿

各位領導、同志們：

大家好！非常感謝領導們給我們提供了這此暢所欲言的機會。我是九七年入的社，也算是在痤中比較早的一批，目睹、見證了信用社的發展壯大和社會地位的不斷提高。今天，就八年多來的工作、學習等情況做一個簡短的總結，并就在現實工作中發現的問題提幾點建議，如有不妥之處，敬請大家批評指正。

現就個人幾年的情況，可以用一句話來概括：踏踏實實干了，勤勤懇懇學了，認認真真進行總結。

《老子》中說：圖難于其易，為大于其細。天下難事必作于易，天下大事必作于細。同樣在工作中，要從點滴小事做起，兢兢業業做好本職工作。對工作既要注重速度，又要注重質量。我在工作中的收獲：一是在日常工作中注重積累一手資料，做到仔細。比如近幾年信貸報表增多，不要每次填報完，就把原始資料扔掉，要和報表放一起治理，待日后填制類似報表或其他相關資料時，拿出參考，可起到事半功倍的效果；二是注重點滴知識的積累，做到心細。古人云：古之欲明明德于天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意；欲誠其意者，先致其知。人不是生而知之的，而是學而知之的。有時有人報怨所學課本知識無用，其實不然，同樣一個公式、一句話，你理解地比別人準確、到位，這就是知識積累的最好見證。工作中不要以為記住就可以了，要善于拿起筆，隨時記錄下不知、不懂的東西，以積少成多、積腋成裘。

我們信用社尤其近六年來的變化，大家是有目共睹的，但還存在某些不足之處，大的方面暫且不提，現就工作中存在的問題提出幾點建議：

一是服務效率有待進一步提高。隨著各網點業務量的增大，現有的復核制已不能適應業務發展的需要，業務多時，增加了客戶排隊等待時間；業務少時，則不能充分、合理利用現有人力資源，降低了服務效率和質量。再者繼續培養濃厚的學習業務知識氛圍。員工應對各類培訓材料和操作手冊做到認真學習、全面把握，對某些新業務可采取內部償試操作，以便熟練把握，減少客戶辦理業務時不必要的等待，從而不斷提高信用社自身形象。

二是要做到制度先行。由于省聯社成立的時間較短，各項制度規范不是很完善，從而造成某些日常工作存在被動局面和不規范現象。如信用戶評定和貸款證貸款發放工作，由于缺少統一的信用等級評定辦法、操作規程及必要的法律依據，目前此項工作開展不是很理想，存在流于形式現象，沒有達到預期效果。同時信用戶評定過快，評定標準自然降低，信用戶泛濫，再者農戶拿“兩證一章”到柜臺貸不到款，可能會造成不良的負面影響。我認為應先搞一個試點，將其成功經驗和操作程序進行推廣，全面鋪開，以減少工作的盲目性。

三是適當進行崗位輪換，為每個人提供不同的發展空間。機遇對每個人都是平等的，只是更偏愛勤奮的人。崗位輪換作為一項內控制度，也作為一種激勵機制，既在一定程度上規避了風險，又為每個人創造了展示自我的舞臺，有利于發現人才、培養人才。在堅持“聯責聯績、工效掛鉤、多勞多得、不勞不得”原則下，構筑起一個“智者盡其謀、勇者竭其力、信者效其忠”的物質和精神激勵機制，極大限度調動全員勞動積極性和創造性。假如對年輕同志象覆蓋全球的“麥當勞”公司那樣采取職位晉升與物質激勵相結合策略，他們的潛力將是不可估量的。

如今，我把工作當做一種樂趣，每當看到一本本整潔的傳票、一張張填好的報表和客戶滿足的笑臉，心中有一股熱流涌動，相信在座的每一位，都有一腔為信合服務的熱情。今年我們面臨票據兌付和合作銀行申報兩大任務，我們要以實際行動，在工作中多干、多學、多思考、勤總結，做信合事業未來的開拓者。

謝謝大家！

第四篇：企業年終坐談會發言稿

各位同事，大家好！

xx藥業能有今天的成績，和在座各位的辛勤工作分不開，xx的成長和發展是大家一起創造的。所以，我要在這里說一聲，謝謝大家，xx能有你們，我覺得很幸運，也很自豪。特別是那些堅守在自己崗位多年的老員工，對公司的發展更是立下了汗馬功勞。在企業發展中，員工的才干很重要，而對企業的忠誠則更為重要，你們對公司忠誠讓我尤其感動，公司給你們提供了就業，而你們回報給公司是你們對工作的一腔熱誠，你們無怨無悔的把自己寶貴的青春奉獻給了公司，憑借多年的工作經驗和高超的業務水平，你們完全可以找到比xx工資更高的其他工作，但是你們卻肯一直堅守在xx這個大家庭里，踏實肯干，遇到生產緊張的時候加班加點毫無怨言。我不能不感激，不能不感動，不能不尊重。向全體職員工致以崇高的敬意“大家辛苦了”近年來，醫藥行業市場競爭機制越加激烈，又經受了醫改等的沖擊。經過這一連串大浪淘沙式的篩選，許多生產企業紛紛倒下，而我們公司在全體xx人的共同努力下，克服了重重困難，我們走過來了！用事實證明了我們xx藥業是優秀的；我們公司每一位員工都是優秀的。

第五篇：班主任坐談會發言材料

前幾日，我校召開了班主任匯商會，下面就我在會上所作發言整理貼之。

讓我談班級管理經驗，我感到很慚愧，無論從成績還是常規管理我們班與并行班級之間都存在一定的差距，這說明我做的還不夠，有很多地方還有待提高。下面談談我班主任工作中的一些感受和一些不成熟的做法：

首先，我覺得班級管理得益于校領導的指導和關心。學校領導的精細化管理，對各項工作都有明確的指導，只要嚴格落實政教處的各項要求，班級管理就會步入正規。

其次，我認為班級管理也源于各學科老師的齊抓共管，以及各學科的均衡發展。各學科科任老師都給我工作上極大的支持和配合，在此向各位任科老師表示感謝。

再次，班主任是班級主要管理者，是整支隊伍的領頭雁，班主任工作對班級管理的好壞起著至關重要的作用。

下面談談我在班級管理方面一些不成熟的做法。

一、班級管理要狠抓落實、突出“嚴”字

我們班級中存在的問題主要是：管理不到位、學生紀律差、學習風氣不正、成績提不上去、尤其是特例生較多，令許多老師都感到頭疼。

1、紀律是學生的根本保障。抓紀律首先要從學生常規抓起，我在班級制定一系列規章制度和管理細則，狠抓落實，加強學生管理。

2、學習是學生最根本也是最基本的任務。在抓好學生常規的基礎上，幫助學生樹立良好的學習風氣，我平時注重對學生學習方法的指導和要求。經常找一些成績優秀的同學介紹學習經驗及好的學習方法，讓同學們一起交流學習。學生在記憶力強的早晨時間背誦如英語單詞、政史地生等需要識記的內容；中午和晚上的時間做數理化等練習。另外，在班級劃分學習小組，引入競爭機制，激發和調動學生學習的積極性和主動性。

班級管理應該有整套嚴格的管理制度，而且要做到獎罰分明，公平公正。

二、班級管理要注重細節，“勤”“愛”有加

1、優秀的班主任應該具備良好的自身素質。

“勤”學習--要擁有先進的教育教學管理理念，扎實的教學基本功，廣博的知識。平時要多學習先進的管理經驗，多讀書看報增強自身修養，扎實做好各項常規工作，在工作中不斷思考、反思、改進，進一步提升自己。

“勤”下班級--抽時間多下班級走走，讓學生知道你是一位非常負責任的老師，這樣也能給學生起到好的榜樣；多動眼睛觀察，發現班級中存在的一些問題；多動嘴與學生交流談心，了解學生的思想動態及時發現班級中存在的問題，對班級做到心中有數。

2、優秀的班主任還應該具備良好的心態和一定的親和力。對待學生面帶微笑，態度和諧友善，能夠放下老師的架子，把學生當作朋友去平等對待，多與學生交流溝通，了解學生的思想動態，及時發現學生中存在的問題，對班級管理工作做到心中有數。尤其是對待特特例生要多發現他們的閃光點并及時表揚和鼓勵，讓他們感受到老師對他們的關心和溫暖，這一點百試不爽，這些學生平時受批評打擊慣了，你給一點陽光他們就會燦爛，這時再對他們要求點什么，他們就能夠完成的很好。