第一篇：信用社員工自傳[精選]

我于××××年×月生于××市一個普通農民家庭。從上小學開始，漸漸懂事。在老師的培養教育下，我學會了“東方紅，太陽升”的優美旋律，漸漸懂得了“沒有共產黨，就沒有新中國”這一有口皆知的話語。通過閱讀記述毛澤東、周恩來等老一輩革命家童年生活的文章，培養起好學上進的情趣。漸漸地，在我幼小的心靈里萌發了對黨、對祖國、對人民的無比熱愛的樸素而熾烈的情感，開始有了長大后為祖國做出自己的一份貢獻的奉獻心情。正是在這種良好的培養和教育下，我光榮加入中國少先隊。幾年后，我送走了少年時代，迎來了青年時代。

××××年，我小學畢業，考入××中學。三年后，又考入××市第一中學。隨著年齡的增長和知識的積累，我在思想上逐漸懂得了，青年人要成長進步，必須自覺靠近團組織，主動接受組織的教育和培養。通過組織的幫助和自己的努力，我于××××年加入了中國共產主義青年團。六年里，由于思想進步，學習優秀，工作出色，我曾多次被評為校三好學生、××市三好學生、優秀團干部等稱號。

××××年，我高中畢業，以優異成績考入××大學政法系。在大學學習期間，我通過系統的馬克思主義理論課的學習和老師的教育與培養，使我對黨、對祖國、對人民的感情得到了極大的提高與升華。我更加渴望加入到黨組織中來，以更好地接受黨的教育與培養。為此，我懷著無比激動的心情，向黨組織鄭重地遞交了第一份入黨申請書，向黨表明了自己的理想和愿望，志愿加入中國共產黨、甘愿為共產主義事業奮斗終身。從此，我在思想上、學習上、工作上和生活上等方方面面，更加嚴格要求自己。學習和工作之余，積極主動找黨員談心，向組織匯報思想。一年后，我被黨組織確定為入黨積極分子。這種政治上的進步與追求成為我刻苦學習的強大精神動力，使我更加理性地思考人生的價值與意義，使我以一個積極進取的人生態度來認識與把握中國的改革開放和社會主義現代化建設，把握時代的脈搏，立志為社會做出自己應有的貢獻。四年大學生活，我在政治上逐漸成熟起來，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的信仰最終牢固地確立起來，練就了全心全意為人民服務所必備的素質和能力。最終以品學兼優而順利畢業。同年，被××市委黨校聘用工作至今。

來到××市委黨校，走入社會這個五彩繽紛的大舞臺，我時刻提醒自己，要想不迷失方向、必須跟黨走。于是在參加工作之初，我結合當時的工作體會，及時向黨組織寫了一份入黨申請書，表達自己要求加入黨組織，自覺接受組織教育和培養的愿望。從此以后，我更加自覺地結合工作實際、思想實際，開始了認真刻苦的業務學習與思想改造過程。

通過組織的培養和個人的不斷努力，我在思想上更加成熟，政治上更加堅定，作風上更加嚴謹。去年，我參加全市公開選拔副縣級后備領導干部考試獲得筆試第一名的好成績，獲得單位個人優秀教學獎勵，所講專題課獲得學員和領導、同志的廣泛好評。黨組織也于這一年送我到市直機關工委黨校學習，之后，被列為年度重點發展對象。

回顧這十多年來的進步歷程，我深深感到，沒有黨的教育和培養，也就沒有我今天的成功，也就沒有我今天的事業。正是這種思想上、政治上的引導和鼓舞，使我一步步地確立起馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，確立起為共產主義奮斗終身的政治信仰和為黨為祖國為人民而無私奉獻的崇高品格與追求。這種政治信仰與追求，成為我成長的方向盤和指南針，是我各方面健康發展的強大精神動力和思想支柱。

值此中國共產黨第十六次全國代表大會勝利召開之際，在舉國上下、全黨內外學習、貫徹十六大精神，以“三個代表”重要思想為指導，全面建設小康社會的新的偉大征程中，我作為一名時代青年，一名即將跨入黨組織大門的一分子，備感歡欣與鼓舞。我感到肩上的擔子更重，責任更大了。為此，我將更加努力學習黨的十六大精神并以此為指導，加強思想建設，牢記黨的性質、宗旨和使命，以自己的模范行動時刻保持保持黨的先進性，以黨校三尺講壇為陣地，忠誠黨的干部教育事業，不斷加強政治修養，努力學習，勤奮工作，和全黨全國人民一道，全面建設小康社會，向著共產主義美好明天奮勇前進！

第二篇：信用社員工自傳

個人自傳

曹莊—張磊 我叫張磊，男，漢族，1987年12月12日出生于安徽渦陽的一個農民家庭。父母親均為農民，由于時代的原因，我父親只讀了小學，而母親則沒上過學。父母親深知沒有知識的苦,便把希望寄托在我身上。

所以，從入學的那一天我都一直嚴格要求自己，努力學習。2001年，我小學畢業，考入渦陽縣曹市鎮長營中學。三年后，又考入渦陽縣第一中學。隨著年齡的增長和知識的積累，我在思想上逐漸懂得了，青年人要成長進步，必須自覺靠近團組織，主動接受組織的教育和培養。通過組織的幫助和自己的努力，我于2005年加入了中國共產主義青年團。六年里，由于思想進步，學習優秀，工作出色，我曾多次被評為校三好學生、優秀團干部等稱號。

2007年我參加了高考，但很遺憾，差8分我沒達二本線。我決定復讀一年，在這一年里我加倍努力，終于第二次高考成績出來了。但還是沒有達到自己的要求，剛過二本線，所以我選擇了一個離家近的普通本科院校（宿州學院）。在大學學習期間，我努力學習學校安排的各個課程，課余時間積極參加各種社團。大

學四年我學到了很多知識并在思維上、思想上有很大的提高。在大學期間是我一生中最難忘的時光，因為它是我思想成熟的地方，在哪里有我最難忘的地方，最難忘的事情，最難忘的人。

轉眼間我的學生生涯結束了，迎來了我人生中的下一個階段，開始了我的職業生涯。

第三篇：信用社政審自傳

信用社政審自傳

我叫XX，男，1989年3月生于湖南省XXXX，漢族。2008年9月考入湖南XXX大學學習，2012年7月畢業，學制4年，大學本學歷，學士學位，中共黨員。父親是退伍士兵，中共黨員；母親以前是小學教師，中共團員。他們思想上非常上進，作風正派。父親勤勤懇懇、工作認真仔細一絲不茍，在當地廣受好評。之后創辦工廠，更是事必躬親。母親性格善良，為人和藹，再加上她工作細心、默默無聞的性格特點，一直以來是有名小學教師；后來為了配合父親的事業，而放棄了自己的職業成為了父親的得力助手。父母的優秀作風很大程度上影響著我，而他的言傳身教更是令我總愿和身邊優秀的同學看齊。在我的眼中，父母就是我成長的路上最好的榜樣。我從小就決心做一個對社會對國家有用的人才。而我也正是在這個溫暖和睦的家庭中健康地成長起來的。

2012年8月，我縣面向全社會提供了一個公開、公正、公平的崗位信用社招錄員工機會，本人有幸以優異的成績成為XX信用社擬錄用人員，現在我即將開始新的人生旅程，并逐步完成從學生到信用社成員角色轉變。為了能更好的走向工作崗位，讓領導對我有更深的了解，現對自己以往的學習工作、思想、生活情況做如下回報。

從1993年起，便在母親工作的學校就讀，小學期間，我的性格比較外向，總喜歡表現自己，上課總是積極舉手回答老師提出的每個問題。課下積極參加學校組織的各種活動，能和同學打成一片，而我的優秀涉交能力和組織能力早被老師和同學認可，一度擔任過班長，體育委員，紀檢委員等職務，這也為我日后的學習工作打下了良好的基礎。在小學二年級我光榮地加入了中國少年先鋒隊，戴上了鮮艷的紅領巾，在國旗下敬禮宣誓的那一刻，我感到了無比的激動與自豪。常聽老師說：“少先隊是共青團的后備隊，我們要為共產主義事業而奮斗終身?！蹦菚r我并不能明白這句話的深刻含意，但是早日加入共青團組織這個愿望早早地銘刻在我心間，共青團與社會主義在我童年的記憶中就是優秀與上進的代名詞。在學校我充分地享受著甜美的小學時光，而與此同時我也沒有忘記學生的職責——學習。優異的學習成績也令我從二年級起就一直擔任起了少先隊中隊長的職務，左臂上的“二道杠”也成了我引以為豪的象征。期末評選的優秀班干部名單上總有我的名字，而處于幼苗期成長的我更是盼望人生的下一步——中學。

2002年我以優異的成績考進了中學，在這里，我要告別我的童年了。到了學校，班主任讓我做班里的學習委員，我很緊張但還是答應下來了，在今后我開始覺得自己有一種責任，作為學習委員的責任。另外，我成功加入?；@球隊，每天還沒等同學們起床，我就開始訓練了，一直訓練到晨讀時間我們才各自回教室，下午在同學們消息的時候又要開始訓練，雖然每天都很辛苦，但是我過的很充實，并且學習成績也沒有因此落后。在2003年的青年節我光榮的加入了中國共青團這個優秀集體，從此我時時處處更加嚴格要求自己，在各方面起模范帶頭作用，曾多次被評為三好學生、優秀班干和優秀團員。

2005年我如愿的考上了縣重點中學，從初中成為一名光榮的共青團員到后來的我以優異的成績考進了重點中學，我一直嚴格要求自己，在各個方面都力求起到先鋒模范作用，并把這種態度一直保留到大學。

2008年9月，我邁著堅定的步伐滿懷著對大學的好奇與憧憬，步入了大學的校門，從此開始了充實的大學生活。

進入大學，我便積極的加入圖書館青年志協，并且擔任干事一職，另外還加入了網球協會。每天上完課，我便泡在圖書館里，一面為了工作一面可以閱覽群書，這樣的生活正是我當初所向往的大學生活。的確，學校的圖書館可以算的上湖南最先進最完善的圖書館了，我一直為此感到無比的自豪。慢慢的到了大二，我發現大學還必須與社會貼近，于是我辭去圖書館工作，接受了國儲電腦城天域科技農大代理的兼職，這個兼職也正與我的專業相符，所以在這方面我做起來得心應手。雖然課也不少，但是大學的時間擠一擠到處都是，只不過確實有點累，經常奔跑于各宿舍之間，來回于學校與電腦城之間。而且一有時間就去聯系同學搞聯誼會，這個是我在大學期間最頻繁的社交活動了，也是我最喜歡的活動，總能在中間認識各種不同的朋友。就這樣，忙碌的完成了大二的生活。但是我并沒有就此停歇，反而我在暑假馬不停蹄的尋找暑假兼職，幸運的是我成功加入到搜狐暢游公司，這個讓多少人向往的公司，并在長沙擔任游戲推廣專員，這樣一來，就與社會更近一步了，其實到現在我都感謝搜狐暢游給了我這次鍛煉的機會，雖然在搜狐只有短短的兩個月，但是我從中間獲得了無窮的智慧與社會經驗，另外還提高了我各方面的能力。在搜狐的日子是短暫而忙碌的、是艱辛而充實的。每天都有不同的挑戰，每天都有不同的體驗，每天都能向著自己的夢想奔跑。

就這樣我完成了我四年的學業，成功的取得了學位證，更幸運的是，我在畢業之際成為了XX信用社擬錄人員，這讓我倍感高興。

總結自己多年來的學習工作、生活情況，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如我剛剛踏出校園，步入社會。社會，工作經驗上還存在著一定的欠缺。這有待于在今后的工作中加以磨礪。在新的工作崗位上，我一定要繼續加強學習，嚴格要求自己，在實踐中不斷提高自己的工作能力、應變能力、人際交往溝通能力等，力爭做一名遵紀守法的好公民和一名優秀的信用社員工，為家鄉的美好明天做出自己應有的貢獻，為信用社的發展和壯大奉獻自己的力量與智慧。

總結人：XX

2012年8月25日

第四篇：信用社員工演講稿

信用社員工演講稿

信用社員工演講稿

xxxx年的春天，因習近平主席的“中國夢”而繁花似錦；中國人民因有共同“中國夢”而信心滿懷；夢想因承載億萬人民的期待而更加厚重。作為一名基層農信員工我熱血沸騰，只因在時代的召喚下，我們也有自己的“農信夢”！

我夢想助農致富遍布田間地頭、街頭巷尾；我夢想科技創新推動縣域經濟騰飛；我夢想農信的旗幟飛揚在廣闊天地；我夢想農信為億萬中國人民的“中國夢”貢獻力量！

當我看到豐收的田野和農民朋友的笑臉，當我看到拔地而起的廠房和源源不斷的產品，當我看到貸款人輕松的腳步和舒展的眉心，我知道那是我們農村信用社雪中送炭，為他們提供了資金保障。每當這時，我都因自己是一個農信人而無比驕傲和自豪。

正如王華理事長在視頻會議上說的那樣，全面建成現代金融機構、建成“五最銀行”就是xxxx農信夢。我們的企業宗旨就是為“三農”和中小微企業服務，“三農”和中小微企業的振興是中國夢實現的重要基礎，因此我們的事業光榮而偉大。辦好xxxx農信的事，推進xxxx農信的改革發展，就是為中華民族建功立業，因而農信夢是中國夢的一部分，而我的青春夢也正是農信夢的一部分。

然而，在我美好的青春夢里，也曾有過不堪回首的記憶。因為自己疏于學習、對制度認識不到位，對風險控制能力不足，為人處事欠缺經驗，導致自己在曾經的工作中吃了一次啞巴虧，也對自己的人生夢想有了極大的打擊。很長一段時間，我把自己鎖在那段灰色的記憶里，痛苦不堪，任由夢想沉淪，不想飛也飛不起來。也就是這段爛在心里不愿提及的回憶給我上了一堂生動的人生課。對，我不能就此消極墮落，我要證明，證明給自己看，證明給所有人看。從哪里跌倒，就從哪里爬起來??！于是我重拾放下多年的書本，擠出大把的時間學習聯社下發的各種文件，學習銀行業各項規章制度，學習與人交往的技巧，學習做一個懂得傾聽、善于總結的人。因為有領導的關心和培養，使我端正了前進的方向；因為有前輩的熱情指導，使我找到了工作的目標；因為有同事們的熱情幫助，使我感受到了團結的力量。在這里，我想對曾經和現在給予我關心和幫助的所有領導和同事們說聲感謝，是你們的悉心教育和耐心開導給了我奮發圖強的勇氣；是你們的安慰和鼓勵給了我重拾夢想的信心。謝謝你們！

俗話說“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，經過持之以恒的努力，慢慢的，我發現自己在改變，在提高，在完善。我感覺到我的青春在飛揚，生命在閃光，理想也在不斷前進中變得清晰、可望。

今年，黨的xxxx大對金融支農提出了新的要求，中央一號文件發出了加快三農發展的動員令。建設美麗中國，實現全國人民的中國夢，農信事業任重而道遠，也給了我們這些懷揣夢想的青年人更加廣闊的奮斗空間。作為一個農信人，我要按照農信市場定位，不斷創新金融服務，全面提升優質服務水平，爭當技能標兵、質量標兵、愛心標兵。傾心為農村、農業和農民服務，為建設美麗中國出力流汗。今日的輝煌，起于灰色的過往，卓越的進取，始于堅定的志向，讓我們用扎實的工作為萬源農信插上騰飛的翅膀，讓我們萬源農信為xxxx“農信夢”的美夢成真奏響嘹亮的凱歌！

第五篇：信用社員工制度

信用社員工制度范文

為加強___縣農村信用社員工的管理，嚴肅勞動紀律，規范員工行為，改變工作作風，提高辦事效率，確保信用社各項工作正常開展，根據上級主管部門有關規定，特制定___縣農村信用社員工請休假制度。

一、依照國家規定，員工均可享受在公休日、法定節假日休息的權利。

二、除工傷假外，凡員工病假、生育假、婚喪假、探親假、公休假，執行請銷假制度，不履行請銷假者，視同霸王假作曠工論處。

三、審批程序及權限

(一)基層社副主任、員工

1、請假___至___天的，由基層社主任批準;

2、請假___至___天的，由基層社主任同意，聯社人力資源部審核，聯社分管領導批準，人力資源部備案;

3、請假___天以上的，由聯社主任批準，人力資源部備案。

(二)基層信用社主任、聯社部門負責人

1、請休假-律報經聯社主任批準，人力資源部備案;

2、聯社工作人員休假___天由部門領導批準，報人力資源部審核備案;

3、聯社工作人員休假___天以上，由部門領導簽字報聯社主任批準，人力資源部備案。

(三)聯社主任、副主任請假___天以上的報銀監局___監管分局合作科批準。

四、凡信用社員工，因事、因病需請休假而離開工作崗位的，均需事先填寫《___縣農村信用社員工請休假申請表》一式兩聯，經本社或本部門領導簽署意見，按審批權限批準后，方可休假。

如遇特殊情況，本人來不及辦理請休假審批手續的，可先電話或委托他人向領導請示同意，事后按照規定補辦請休假手續。

五、假期規定

(一)公休假日

國家規定的每日工作___小時，每周工作___小時之外的星期六、星期日為公休假日。

(二)法定節假日

每年的元旦放假一天、春節放假三天、“五一”勞動節放假三天、國慶節放假三天、“三八”婦女節放假半天，共計___天為法定節假日，(三)公休假日

按照廣西壯族自治區人民政府規定，工作滿一定年限的員工，可由單位根據工作情況，安排享受每年一次的公休假日：

1、工作年限滿五年不滿十年的___天。

2、工作年限滿十年不滿十五年的___天;

3、工作年限滿十五年以上的___天;

假期內如遇法定節假日和公休日的，休假天數可順延。

(四)生育假

女員工因生育需要，依據____發布的《女員工勞動保護規定》和《計劃生育條例》享受生育假：

1、產假___天，其中包括產前假___天;

2、晚育假___天;

3、產假期間領取了《獨生子女優待證》的，增加假期___天;

4、屬于難產的，增加假期___天;

5、多胎生育的，每多生育一嬰兒，增加假期___天;

同時給予男方護理假___天。

6、符合規定生育條件的女員工懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門證明給假___天;孕期滿四個月以上流產的，根據醫務部門證明給假___天。

7、不符合規定生育條件的女員工懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門證明給假___天;孕期滿___個月以上流產的，根據醫務部門證明給假___天。休假期間，不享工效工資待遇。

女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經醫務部門證明后，其超過產假期限間的待遇，按照員工患病的有關規定處理。

(五)婚假

1、員工符合《婚姻法》規定結婚，給予婚假三天;

2、員工雙方符合晚婚條件的(男年滿___歲、女年滿___歲)，給予晚婚假十二天;

3、如雙方不在同一地工作的，可另給予往返路程假。

(六)喪假

1、員工的直系親屬(包括父母、配偶、子女、以及撫養人)死亡時，給予喪假六天;

2、如到外地赴喪的，可另給予往返路程假。

(七)探親假

連續工作滿一年的正式員工(不含享受寒署假待遇的學校員工)，與父母、配偶以及撫養人不同住一地的，不能利用公休日團聚的，可按《國務___關于員工探親待遇的規定》申請探親假。

1、未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期___天;若因工作需要兩年給假一次的，給予假期___天;

2、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期___天;

3、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期___天;現役軍人家屬給予假期___天;

另根據實際需要可給予往返路程假。

4、員工申請去港澳探親的，從獲得當地公安部門批準之日起，給假三個月(包括往返路途時間)，續假不超過一個月;

5、員工申請出國探親的，從取得護照鑒定之日起，給假半年(包括往返路途時間)，續假不超過三個月。

根據上級主管部門規定，___市范圍內(含各縣之間)，不得享受探親假。

(八)事假

員工利用工作時間處理私事，經批準可準予申請短期的事假，但對事假進行從嚴控制，如無特殊情況，最多不準超過___天。

(九)工傷假

員工因工負傷需要休息時，按規定根據醫務部門證明可享受工傷假。

(十)病假

員工因病傷休養，可以憑醫務部門開具的診斷病休證明申請病假。

六、假期計算

員工請休假不足半日按半日計算，超過半日(含半日)累加計算。提前上班的，按實際離開工作崗位的時間計算假期。

七、假期工資計算

(一)在國家規定天數以內的下列假期工資福利待遇不變：

1、探親假;

2、婚假;

3、符合計劃生育規定的產假;

4、喪假;

5、法定節假日、公休假、年休假。

(二)員工因病或非因工負傷停止工作在醫療期間，___天以內的全額發給病假期間工資，___天的停發崗位工資、誤餐費、綜合津貼等補助，___天以上的標準為：

1、連續工齡不滿___年的，為本人現行標準工資(基本工資+崗位工資，下同)的___%;

2、連續工齡滿___年不滿___年的，為本人現行標準工資的___%;

3、連續工齡滿___年不滿___年的，為本人現行標準工資的___%;

4、連續工齡滿___年不滿___年的，為本人現行標準工資的___%;

5、連續工齡滿___年以上的，為本人現行標準工資的___%;

以上工資待遇按病假實際天數扣除(以每月___天)計算。

(三)員工因病或非因工傷停止工作在醫療期外的，按其連續工齡長短發給病假期外工資，標準為：

1、連續工齡滿不___年的，為本人現行標準工資的___%;

2、連續工齡滿___年不滿___年的，為本人現行標準工資的___%;

3、連續工齡滿___年不滿___年的，為本人現行標準工資的___%;

4、連續工齡滿___年不滿___年的，為本人現行標準工資的___%;

5、連續工齡滿___年以上的，為本人現行標準工資的___%;

(四)凡請事假的員工按請假天數扣除其本人當月相應的工資總額收入，即每天工資基數=當月工資總額÷___天計算。

八、對未按審批權限辦理請休假手續而擅自離開工作崗位或未辦續假手續而超假者，一律按曠工論處;

連續曠工時間達___天者，作自動解除勞動合同處理;員工無正當理由經常曠工，從曠工的第一天起，一年內累計曠工達___天者作自動解除勞動合同處理，由基層信用社報縣聯社審核批準，并報銀監會___監管分局合作科人事部門備案。

信用社員工制度范文（二）

第一章

總則

第一條

為了建立科學規范的人事管理制度，加強聯社機關及信用社員工隊伍建設，使人事管理制度適應農村信用合作社發展的需要，并結合各聯社實際情況，制定本制度。

第二條

范圍

1、聯社機關及信用社員工的管理，除遵照國家有關法律法規的規定外，皆依本規定辦理。2、本規定所稱員工，指聯社機關本部及其下屬信用社聘用的全體從業人員。

第二章

招聘與錄用

第三條

根據聯社機關的發展實際，在聯社機關員工引進方面，主要招聘有豐富工作經驗、較強業務能力和較高綜合素質的人員及具有良好發展潛質的應屆大學畢業生。

第四條

聯社機關根據工作需要，由人事部負責進行人員招聘工作，具體程序如下：1、由主任辦公會議根據聯社機關工作需要確定招聘人員數量、專業、學歷等條件。2、具體招聘工作由人事部安排，對應聘人員進行篩選，確定初試名單。3、由分管副主任、有關部門負責人及業務骨干組成面試小組，對初試人員進行面試考察，確定初試錄用名單。4、由主任與初試錄用者進行面談，確定錄用名單。

第五條

新聘員工必須在聯社機關試用一年，試用期滿考核合格后，正式被聘用，并根據試用期內工作能力和成績確定職務級別。試用期內如因品行不良或工作成績欠佳，可隨時辭退。

第六條

新聘人員報到時，應向人事部門交驗下列證件：1、居民身份證、學歷證、畢業證復印件2、最后工作單位離職證明，應屆畢業生交學校派遣證3、應屆畢業生交戶口遷移證明和糧食關系遷移證明4、戶口所在地派出所出具的現實表現及無劣跡證明5、專業培訓或計算機等級證明及其他獎勵材料文本6、一寸照片三張7、其他能說明本人詳細情況的有關材料

第七條

新聘員工正式上崗前，必須經過一個月的業務培訓，合格后方可上崗。新聘員工應服從組織分配。

第八條

為避免造成單位及客戶的現金及其他損失，應聘人員應交納安全保證金，試聘期間交納___元，正式聘用后交納___元。安全保證金專項存儲并按國家規定的活期利率計付利息。

第九條

應聘人員一律辦理擔保手續，由介紹人或有獨立經濟能力的成年公民做擔保人，試聘及聘用期間，由于員工違反單位制度或國

家法律，造成經濟損失的，在扣除安全保證金后的損失由擔保人負責支付。

第三章

考勤

第十條

聯社機關本部實行每周五天工作制(上午

8：30-12：00，下午

2：00-5：30)。

第十一條

員工上班實行打卡制度，主任辦公室根據考勤卡記錄確定每位員工當月工資發放金額;任何人不得以任何理由代替他

人打卡，一經發現，違紀雙方各罰款人民幣伍拾元。

第十二條

上午8：30以后打卡者視為遲到，遲到一次扣發工資貳拾元，遲到一小時以上者視為曠工。

第十三條

下午下班不打卡者，按早退處理，早退一次扣發工資貳拾元。因公外出辦事不能打卡者，員工由部門負責人簽字批準，部門負責人由分管主任簽字批準。

第十四條月累計遲到(早退)達三次者，按曠工一天處理，并免去當月目標工資的___%。<蓮山課

件>

第十五條

凡一天內早、晚均未打卡且未向主任辦公室或分管主任請假者，按曠工處理，曠工一次扣發工資人民幣貳佰元;曠工二次者下崗學習。曠工一天扣發工資人民幣肆佰元。月累計無故曠工三天者，予以辭退。

第十六條

員工上班時間要禮貌待客，與顧客發生爭執、吵架，一次罰款壹佰元，二次者下崗。

第四章

請假、休假制度

第十七條

員工請假分為事假、病假、探親假、婚喪假、產假。

第十八條

員工請假，均應先填寫《請假審批單》，然后按員工→部門負責人→分管主任的審批程序辦理審批手續，辦好后方可離開，否則以曠工論。對因突發事件或疾病不能先行請假者，應利用電話或其他方式先行請假，假滿后到主任辦公室辦理請銷假手續。

第十九條

員工請假：事假二天(含二天)以內，病假四天(含四天)以內，由所在部門負責人或信用社主任審批;事假二天以上，病假四天以上，經各部門負責人或信用社主任簽字，報聯社分管主任審批，人事部備案。

第二十條

員工請病假三天(含三天)以上，需出據縣級以上醫療單位的證明。

第二十一條

探親假。

1、工齡滿三年的正式員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為___天。2、工齡滿一年的未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為___天。3、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為___天。4、員工在校脫產學習一年以上，已享受了學校寒暑假待遇的，不在另外享受探親假。5、探親假期與公休假和法定節假日重合的，不在另外計算。探親假期不包括路途時間。探親期工資、獎金照發。6、員工探親可報銷一定的路費，原籍在外省，配偶或

父母在外地工作的員工，每年可報銷單位至家鄉往返硬臥火車票一次。

第二十二條

婚喪假。

1、婚假一般為三天(不包括路途時間)，晚婚(男二十五歲，女二十三歲)延長至___天。2、員工直系親屬(祖父母、父母、配偶和子女)去世，給予三天假期(赴外奔喪者給予路途假)。

3、婚喪假期間，工資、獎金照發。

第二十三條

產假。

1、女員工產假不得少于___天，其中產前休假___天。難產產假增加___天;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假___天;晚育(女二十四歲)休產假___天，在產假期滿前，領取了《獨生子女證》的可增加產假___天(均包括產前休假天數)。2、女員工懷孕不滿四個月流產的，根據醫療部門的意見，給予___至___天的產假;懷孕四個月以上，七個月以下流產的，產假為___天;七個月以上流產的，產假為___天。3、女員工在妊娠第七個月起至產前和上班后至嬰兒一歲前，每天可減少工作時間一小時。女職工有不滿一周歲的嬰兒，每天給予

工作時間內兩次哺乳時間，每次三十分鐘。4、根據有關規定，凡符合晚婚、晚育條件的，男方可享受___天護理假。5、女員工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經醫療部門證明，辦理了有關請假手續的，其超過產假期間的待遇，按員工請病假的有關規定辦理。6、產假和護理假期間，工資、獎金照發。

第二十四條

公休假。

1、凡參加工作滿十年以上的員工(不含臨時工)，可按下列條件享受公休假待遇。2、參加工作滿十年至二十年者，每年休假___天;二十一年至三十年者，每年休假___天;三十一年以上者，每年休假___天。3、以下人員不享受本休假待遇。(1)

脫產學習時間在一年以上(含一年)的員工。(2)

凡一年以內，事假累計超過十五天，病假累計超過___天或病事假累計超過___天的，當年不享受公休假待遇。如當年休假后，又請病假、事假超過以上規定的，下不享受公休假待遇。4、享受公休假待遇的員工，仍可享受國家法定節假日休假和探親假待遇。休假時間原則上一次使用，如遇特殊情況，經聯社主任批準方可分兩次使用。公休假不能跨累計使用。5、因各種原因不能休假的，一律視為自愿貢獻，原則上不發給加班工資等工資性補貼。6、公休假期間，工資、獎金照發，福利待遇不變。

第二十五條

員工請假期滿，必須在請假期滿次日及時辦理銷假手續。因特殊情況需續假，在本地居住者，必須在假期滿前一天辦理續假手續并報批;在外居住或不能及時趕回者，必須在假期滿前三天委托他人辦理續假手續。

第二十六條

凡不符合請假手續和規定的或未經領導批準的，無故擅自離崗或超假者按曠工處理。

第二十七條

長期病假期間的待遇。

1、員工請病假在兩個月以內者，發給原工資。2、員工請病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標準發給病假期間工資。(1)工作不滿十年的，發給本人工資的___%;(2)工作滿十年以上的，發給原工資。3、員工病假超過六個月，從第七個月起按下列標準發給病假期間工資。(1)工作不滿十年的，發給本人工資的___%;(2)工作滿

十年以上的，發給本人工資的___%。

第五章

人事任免及考核

第二十八條

聯社機關管理部門：管理部門應嚴格控制員工數量，部門負責人的任命由聯社機關主任辦公會議研究確定后，提請聯社主任批復任命。部門員工經考核，根據部門負責人和員工個人的意見，由聯社機關主任辦公會議研究決定員工的調動和獎懲。

第二十九條

業務部門(各信用社)：業務部門負責人(含坐班主任)由聯社機關主任辦公會議研究確定后，提請聯社主任批復任命。部門員工由本部門負責人根據業務能力和考核提出建議，由聯社主任辦公會議研究確定任職及獎懲。

第三十條

聯社機關每年定期進行考核，通過考核，對員工的綜合能力與工作表現做出全面評價，并作為員工的工資定級、獎懲、調動及部門調整的客觀依據。

第三十一條

考核內容主要包括工作績效、敬業精神、紀律狀況和品德言行等方面;另外坐班主任以上負責人還考核領導能力，其他員工還考核發展潛力?？己私Y果分為優秀、稱職、一般和不合格四類。人事部根據考核結果報請主任辦公會議確定每位員工的晉升、加薪或辭退。

第六章

工資及福利

第三十二條

聯社機關員工工資實行信用社等級工資。試用期內實行試用期聘用工資。

第三十三條

每年年初，視上財務決算結果，適當發放年終獎金，對員工一年來努力工作做出回報，具體發放方案由聯社機關主任決定。

第三十四條

工資的計算期為當月___日至月底，工資支付時間為次月___日。

第三十五條

聯社機關員工享有國家規定的福利及保險待遇。各項福利及保險待遇按國家規定執行。

第七章

離職

第三十六條

員工因個人原因不能繼續工作時，部門負責人以上員工應于三十日前，其他員工應于十五日前提交“辭職報告”，呈由所在部門和人事部審核并報聯社主任批準后，辦理離職手續，工資以辭職報告被批準之日起停發。

第三十七條

員工在離開聯社機關前，必須退還聯社財物，移交有關業務材料。如果其經手的業務有尚未收回的應收款項，應在收回后方能離職，否則聯社保留訴諸法律的權利。

第三十八條

合同期滿被聯社解聘，或因違反聯社機關制度或國家法律被聯社辭退的，亦應按上述程序辦理有關手續。

第三十九條

在辦理手續時，員工需結清有關部門手續后方可離職。

信用社員工制度范文（三）

一、為規范富強信

用社(簡稱“信用社”)員工的職業行為，教育和引導員工自我約束，提高員工職業素質和職

業道德水準，制定本規章制度。

二、本規章制度適

用于本信用社全體員工。

三、本規章制度是

信用社員工從業履職的基本規范。

四、本規章制度不

能代替業務規章制度的具體規定，員工在工作中還應遵守相關規章制度。

第二章

簡要概括

一、上班時間7:30，下班時間17:00，遲到早退者按勞動法相關規定處罰,罰金。上班時間，如有特殊情況需要

請假必須按勞動法規定扣除相應工資。并與年末效益工資掛鉤。

二、為維護企業形

象上班時間統一穿著工作服，不得自己隨意著裝，絲巾、領帶佩戴齊全。

三、每日做好各自

崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。營業室內物品擺放整齊，禁止擺放與業務無關的東西。

工作臺嚴禁擺放水杯。

四、營業期間離崗

時系統應退出綜合系統，并做到人走章收，尾箱上鎖。尾箱鑰匙不得隨意擺放。

五、上班時間在規

定時間內完成工作任務，不得無故延誤業務進程，對于不能辦理的業務簡明扼要告知客戶。

禁止睡覺，吃零食，看報紙及與業務無關的書籍。

六、營業時要使用

文明用語，不許與客戶發生爭執。

七、各種登記簿要

規定登記，所有業務操作要按有關規定正確操作。

八、所有前臺柜員

要執行一日三核庫制度，憑證，印章，現金核對正確。

九、憑證上填寫要

素必須齊全，沒有有涂改情況：按規定需留取客戶身份證件復印件的必須留取。

十、抵押物為項層

或底層住宅，要降低抵押比率，條件較好的，經向主任及主管主任請示后，經審貸會研究后

確定是否辦理。

十一、到期貸款提

前___日進行通知，非信貸人員營銷貸款到期前由

信貸員負責提示，并做好相應記錄。

十二、依法起訴類

貸款應該在立案第一時間通知當事人，建立依法起訴臺帳，與法官聯系要有書面記錄。