第一篇：淺談提升共青團工作的凝聚力和吸引力

淺談共青團工作的繼承與創新使其更好的發揮作用

共青團作為黨的助手，肩負著黨和人民賦予的帶領青年建設新世紀的歷史重任。共青團組織應該努力繼承二十世紀青年運動的光榮傳統，大膽探索共青團工作跨世紀的發展方向。共青團工作，應在繼承中創新、開拓中進取，應勇敢地站在時代發展的高度，著眼未來，把共青團事業融入到國家的強盛、黨的宏偉目標、青年的進步與時代發展的步伐中，努力實現共青團工作創新與發展的突破。

一、共青團工作的繼承與創新

（一）共青團工作要繼承黨的優良傳統優良的傳統是共青團工作蓬勃發展的基礎。在長期的工作實踐過程中，共青團在中國共產黨的領導下，發揚大膽創新和開風氣之先的精神，積極投身于人民群眾的偉大實踐，也積累了許多寶貴的經驗和優良的傳統，這些寶貴的經驗和優良傳統是團事業繼往開來的財富與動力，也是我們創新工作思想、保持共青團工作生機與活力的基礎，需要我們大力繼承和不斷弘揚。

1.堅持正確地教育引導青年。教育引導青年，是共青團工作的基點。長期以來，在推進建設有中國特色社會主義偉大事業的征程中，共青團發揚黨的助手和后備軍作用及黨聯系青年的橋梁紐帶作用，擔負著團結教育青年的重要職責。要貼近青年實際，認真履行工作職能，教育引導青年樹立堅定的理想信念，全面提高素質，使青年一代成長為“有理想，有道德，有文化，有紀律”的社會主義事業建設者和接班人。要堅持幫助青年樹立現階段的全民族的共同理想和堅定的共產主義信念，要積極引導青年從我國現在處于并將長期處于社會主義初級階段這個最大的實際出發，正確認識國情，積極投身改革開放和現代化建設的偉大實踐，幫助青年把崇高的理想同現實的努力結合起來，正視現實而不回避現實中的困難，積極地去面對困難，勇敢地克服困難，努力為實現全民族的共同理想而奮斗。

2.堅持竭誠服務帶領青年。服務帶領青年是共青團工作的手段。共青團是先進青年的群眾組織，服務帶領青年，增強對青年的吸引力和影響力是加強共青團工作最根本的途徑，只有竭誠為青年服務，團組織才能更廣泛地聯系吸引青年，團結影響青年。要加大服務青年的工作力度，把為青年服務作為加強團的建設的突破口，以服務促建設，以服務求活躍，要充分發揮共青團干部的磁鐵作用，不斷擴大、加強共青團組織的吸引力和影響力。

3.堅持服務于青年的成長成才。青年的健康成長，青年在改革開放和現代化建設中更好地施展才華，是黨的要求，是青年的根本利益所在，也是共青團組織的根本任務。共青團不同于其它的群眾組織，它必須從黨和國家的事業出發，著眼于青年的根本利益，要自覺服務于青年的成長成才。共青團要為青年的成長成才服務，就必須從大處著眼，實處著手，把服務青年的大目標落實到為青年解決實際問題的行動上，從具體事情抓起，千方百計地為青年的成長成才解決實際問題。這樣，團組織才能成為青年的貼心人，才能實現共青團工作的目的，使共青團工作更好地服務大局，服務社會和服務青年。

（二）共青團工作要不斷創新改革開放以來，特別是在建立社會主義市場經濟體制進程中，我國經濟社會生活發生了深刻的變化，共青團工作也面臨著難得的歷史機遇和嚴峻的挑戰。共青團組織必須在繼承中大膽創新，建立適應知識經濟變革和發展的創新體系，勇于創新，善于創新。只有不斷地創新，才有可能推進共青團工作的新發展。要建立共青團的創新體系，創新工作思路、工作方式、工作手段、工作效果。要適應新形勢的變化，在改革中求生存，在創新中求發展，形成一套新的工作體系。

1.創新工作思路。良好的工作思路是搞好共青團工作的基礎，思路清晰，能促使共青團工作目標有一個明確的方向，并能整合團工作的整個資源，使共青團工作的目標得以實現。因此，對每一項團的活動和每一個時期的共青團工作我們都必須結合各種實際情況，創新工作思路，使團的各項工作任務按照這一思路順利得以實現。創新工作思路必須按照貫徹黨的基本路線的要求在服務大局的前提下開始進行，要正確處理好三服務的關系，既要考慮黨政所需，社會所急，更要考慮青年所求。再次，必須在服務大局和服務社會中實現服務青年的成長成才。

2.創新工作內容。創新工作內容就是要在知識不斷更新，科技日新月異的新時代，使團的活動和工作主題更加適應時代發展與社會進步，更好地適應青年的需要。在建功立業方面要注重培養青年的科技素質和創新精神，造就高素質的青年人才。總之，創新工作內容，要進一步解放思想，開動腦筋，加強青年思想建設，使廣大青年積極的氛圍中茁壯成長。3.創新工作手段。面對新情況，新問題，我們必須把握新時期共青團工作的主題，不斷探索共青團工作方式的創新。創新工作方式必須正視新時期廣大青年的價值觀念、倫理操守、文化心態、行為模式的變化。因此，對共青團組織的思想認識、管理制度，工作機制等就要創新。主要是要改變傳統、單一的工作方式，注意整合社會資源和社會力量，運用科技，在新的知識領域里設計團工作的新構架。要更多地依靠現代科學技術手段，服務和引導青年學習新知識，掌握新技能，不斷提高青年迎接時代挑戰的能力。

4.創新工作機制。工作機制的創新，主要是建立科學的社會化運行機制，重點在工作網絡、陣地建設、隊伍建設等方面創新，使團組織在新形勢下能夠延伸工作手臂，拓寬工作領域，增強工作依托，擴大工作陣地，壯大工作隊伍。要緊緊圍繞黨政工作大局，針對社會和群眾需要開展工作，努力擴大工作外延，使工作觸角延伸到社會各個領域，工作內容更加貼近社會生活，更加適應青年需求。社會化的青年工作運行機制的建立，將為在服務大局與服務青年的有機結合中加強團的建設提供一種工作依托，從而更有效地吸引青年，凝聚青年，教育青年，為社會主義現代化建設服務。

二、在構建和諧社會中發揮共青團的作用

（一）在構建和諧社會中共青團肩負著重要使命

在和諧社會建設過程中，要求共青團團結和帶領廣大團員青年，促進思想認識的和諧一致。思想認識的和諧一致，是構建和諧社會的基本前提和重要內涵。在和諧社會建設過程中，要求共青團團結和帶領廣大團員青年，促進經濟社會的和諧發展。站在新的歷史起點當代青年要積極承擔起推動發展的歷史使命，大力弘揚愛崗敬業、艱苦奮斗、忘我勞動、開拓進取、創新求實和無私奉獻精神，立足本職，爭創一流，積極參與各種形式的群眾性經濟技術創新活動，為提高企業經濟效益、提高社會生產力多作貢獻，為深化改革、推進經濟結構調整、轉變經濟增長方式多作貢獻，為改變城鄉二元結構，加快農業和農村經濟發展多作貢獻。

在和諧社會建設過程中，要求共青團團結和帶領廣大團員青年，促進民主法制的和諧統一。當代青年要堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統一。構建社會主義和諧社會，必須健全社會主義法制，建設社會主義法治國家，廣大青年群眾要增強法律意識，學習法律知識，弘揚法治精神，自覺遵紀守法，切實維護憲法和法律的尊嚴，在全社會帶頭營造法律面前人人平等、人人自覺守法用法的良好氛圍。構建社會主義和諧社會，穩定是前提，當代青年要發揚識大體、顧大局的優良傳統，正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的關系，提高依法辦事的自覺性，用理性合法的方式和途徑表達自己的利益要求，珍惜安定團結的大好局面，堅決做維護社會穩定的中堅力量。在和諧社會建設過程中，要求共青團團結和帶領廣大團員青年，促進人與人及人與自然的和諧相處。要在人與人之間強調誠信友愛，全體人民平等友愛、融洽相處。對我們這樣一個人均資源占有量較少和生態環境比較脆弱的國家來說，實現人與自然和諧相處十分重要。要引導廣大青少年積極投身發展循環經濟，建設節約型社會，要大力開展保護生態環境的教育與實踐活動。

（二）在構建和諧社會中共青團要努力奮發有為

第一，要把握好實現共青團組織的根本價值，關鍵在于鞏固黨執政的青年群眾基礎的原則。共青團作為黨領導下的群眾組織，是一個有理想、有旗幟、有追求的組織，要更加廣泛地把青年團結、凝聚起來，使之成為一種經過有效組織整合的積極、有序的力量，追隨黨的事業。

第二，要把握好鞏固黨執政的青年群眾基礎，關鍵在于增強團組織凝聚力的原則。一個組織的發展過程應該是這個組織的比較優勢不斷體現、不斷發展的過程。發揮共青團組織特殊的優勢，切實幫助青年解決人生成長和發展中的現實問題，讓他們在人生的進步、自身的發展上都能得到理解、得到幫助、得到啟迪、得到支持，增進他們對組織的歸屬感，進而增強對社會的歸屬感，不斷提高共青團組織的凝聚力，從而為構建社會主義和諧社會作出更大的貢獻。

第三，要把握好增強團組織的凝聚力，關鍵在于著力提高團工作有效性的原則。要把有效性原則貫穿到共青團工作的各個方面，思想教育關鍵是有效影響，服務大局關鍵是有效作為，服務青年關鍵是有效幫助，組織建設關鍵是有效覆蓋。要提高共青團工作有效性必須強化資源配置。要做好四項工作：（1）認真做好弱勢群體救助工作。團組織應充分發揮自身優勢，幫助解決弱勢群體的困難。一是利用“希望工程”整合社會資源，解決困難群眾子女入學問題。要動員“青年文明號”、“五四紅旗團委”等各級各類優秀青年集體積極助學要組織青年企業家、農村青年致富帶頭人、學校的少年兒童常年結對互助；學校團組織要廣泛開展勤工助學活動幫助貧困學生自強自立。二是利用“青年志愿者”整合人力資源，幫扶孤、寡、病、殘等弱勢群體。組織青年志愿者開展“送溫暖”、“一助一”服務活動，為弱勢群體送生活物資、送服務、送文化、送醫藥，使他們充分感受到黨和政府的關心。（2）切實維護青少年合法權益，為未成年人健康成長創造良好的社會環境。（3）努力服務青年就業、創業。一要以下崗失業青年、城鎮新增青年勞動力及農村富余勞動力為重點，開展實用技能培訓，使他們能掌握一技之長，增強他們的社會競爭力，切實提高青年的就業、創業能力。努力實施希望工程“”助學計劃。（4）積極引導青少年參與“和諧發展”實踐。一要積極倡導青年率先建立一種新型的人際關系，積極實踐科學、健康、文明的生活方式與交往方式，爭做明禮誠信的新一代青年。二是在青少年中大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的時代精神，通過深入開展“青年志愿者”服務，引導青少年以自己的實際行動傳承中華民族助人為樂、扶貧濟困的傳統美德。三是幫助青少年樹立環保意識。深入開展保護“母親河行動”，引導青少年親身體驗家鄉的環境狀況，教育他們從身邊的環保小事做起，在體驗的過程中養成良好的環保習慣。培育和弘揚生態環保文化，教育青少年飲水思源，增強“母親河意識”，牢固樹立“人與自然和諧發展”的生態文明理念。

總之，

第二篇：如何提升共青團工作的凝聚力和吸引力

如何提升共青團工作的凝聚力和吸引力

【內容提綱】

◆為什么要提升團組織的凝聚力和吸引力

調查分析優秀團組織的特點

團組織的凝聚力的概念

為什么要提升團組織的凝聚力和吸引力

凝聚力和吸引力的評價體系

◆如何提升團工作的凝聚力和吸引力

提升凝聚力和吸引力的途徑和方法

◆從事共青團工作的啟示和體會

工作中需要處理好的三種關系

工作中需要堅持的四個原則

工作中需要克服的三個誤區

一、為什么要提升共青團組織的凝聚力和吸引力

（一）調查分析研究優秀團組織的特點：

經過對基層優秀團組織的調查研究，分析得出：優秀團組織具有以下特點：

政治性：政治性是團的靈魂。在新的歷史條件下，共青團作為黨領導的先進青年的群眾組織，作為執政黨的青年組織，最根本的職責就是要不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，團結帶領廣大青年為實現中華民族偉大復興而奮斗。這是共青團組織區別于其他組織的最本質，也是優秀團組織最重要的特點。據調查顯示，優秀團組織總是始終把團的先進性、政治性擺在首位，把履行根本職責作為評價工作的最重要標準。

科學性：科學性是團工作的生命所系。當前，形勢的發展變化、青年群體的多樣化和個性化需求，給共青團工作帶來了新變化和新挑戰。優秀的團組織總是能夠緊密結合青年群體結構多元化和青年需求多樣化的新特點，從急速變化的社會現實出發，從青年發展急需解決的問題入手，創新工作的思路，尋求新的方法，總結新鮮經驗，從而增強了工作的科學性。比如，在教育引導青年工作中，注重了解和把握青年的思想意識，能夠深入剖析和研究青年的哪些思想是同社會主義核心價值體系完全一致的、是值得褒揚的；哪些是體現個性、應當尊重的；哪些是必須高度重視、加以引導的；分清層次對團員青年進行教育引導，充分體現了共青團組織的科學性。

開放性：開放性體現了團的活力。調查研究表明，優秀的團組織都會樹立一種開放理念：即工作領域不局限于本系統、本單位，工作對象也不局限于在編在冊的團員青年，條件許可的情況下工作項目也不局限于本地、本單位的團員青年，而是把握對外開放的大好時機，解放思想，開闊視野，積極借鑒其他單位、省市的做法，找到差距，推動團工作與先進單位接軌、與發達地區接軌，甚至借鑒國際經驗，進行國際、國內比對，縱向、橫向比對，看看國際上的認識和做法，以此推動本單位團的工作不斷向前發展。

在此基礎之上，當前社會條件下，優秀團的組織都會有一個共性，也是非常重要的一點，那就是有一個明確的工作目標。這個工作目標是什么呢？

胡錦濤總書記在同團中央新一屆領導班子成員和團十六大部分代表座談時明確提出，要力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年。當前我們基層團組織的工作目標就是要突出對青年的吸引和凝聚。這種吸引和凝聚不是針對少數人的，是對全體青年的。要把團組織在廣大青年中的吸引力和凝聚力作為團組織生命力、戰斗力的衡量標準，要明白共青團最本質的影響力、戰斗力和生命力，不僅僅是在報紙上、電視上，也不在一次活動有多少人參加上，而是在團員青年心中、在團員青年作用的發揮上。

陸昊書記在全團加強基層組織建設和基層工作電視電話會議上也著重強調了團的凝聚力和吸引力問題，那么到底什么是團組織的凝聚力和吸引力，在新的歷史時期，如何提高團組織的凝聚力和吸引力呢？首先我們來看它的概念。

1．什么是團組織的凝聚力和吸引力

組織凝聚力又稱“組織內聚力”，即指組織對每個成員的吸引力和向心力，以及組織成員之間相互依存、相互協調、相互團結的程度和力量。它可以通過組織成員對組織的向心力、忠誠、責任感、組織的榮譽感等以及組織成員眾志成城、齊心協力抵御外來攻擊或同外來組織的競爭力來表示；也可以用組織成員之間的關系融洽、團結合作和友誼等態度來說明。

2.為什么要提升團組織的凝聚力和吸引力

調查研究表明，凝聚力和吸引力高的組織有以下特征：

成員間意見溝通快，信息交流頻繁，互相了解較為深刻，民主氣氛好，關系和諧；組織對每一個成員有較強的吸引力、向心力，成員愿意參加團體活動，無論是生產還是其他活動出席率都較高；組織成員愿意承擔更多的推動組織工作的責任，時時關心組織，并注意維護組織的利益和榮譽；組織中每個成員都有較強的歸屬感、尊嚴感、自豪感。

由此可以看出，組織的凝聚力和吸引力是一個組織是否有戰斗力，是否成功的重要標志，它對組織行為和組織效能的發揮有著重要作用。主要體現在：

（1）建設一個有凝聚力和吸引力的共青團，匯聚青年的智慧和力量，是服務黨的執政能力建設、促進延慶發展的客觀需要

黨的執政能力首先體現為領導發展的能力。對延慶來說，“十一五”既是具有良好發展基礎和北京戰略疊加的發展機遇期，又是發展難度加大和各種困難與問題交織的嚴峻挑戰期。延慶未來五年和今后更長一個時期，將會深入實施生態文明戰略，加快推進政治建設、文化建設和社會建設。

青年，最具開放意識和創新精神，是社會發展最具生機和活力的一支力量，自覺在發展欣欣向榮的大背景中促進青年成長，在黨的事業興旺發達的大格局中體現組織作為，是共青團服務黨的執政能力建設的客觀需要；把廣大團員青年的智慧和力量凝聚起來，加快構建社會主義和諧社會中發揮生力軍作用，是社會發展的必然要求；為廣大團員青年在發展中大顯身手、展示才華、實現抱負搭建舞臺，大力營造讓青年干事業、干成事業的社會氛圍，是共青團的應盡職責。要承擔起這樣一份使命和責任，就必然要求共青團大力增強在青年中的凝聚力。

縣委十二屆六次全會對我縣09年的工作進行了部署，提出了轉變發展方式，確保經濟平穩較快發展；統籌城鄉發展，大力推進新農村建設；在新的起點上全面加強生態建設；加快推進社會建設，努力促進延慶和諧等四項重點工作。縣委侯書記在常委會聽取共青團工作匯報時，對共青團提出了四點要求：一要定位準確，找好各項工作的切入點，吃透精神，主動服務；二要生動活潑，開拓工作新領域。既要解放思想、放開手腳，又要嚴謹細致、小處著手，創造性地開展工作；三要講求工作實效，注重品牌活動的打造和典型人物的塑造；四要加強自設建設。要抓住機遇，進一步提升工作的境界和水平。縣委常委、組織部部長孫強在我縣共青團09年工作大會上要求：共青團要圍繞縣委提出的中心工作，深入學習實踐科學發展觀活動，認真研究舉措，凝聚青年力量，切實把青年思想統一到縣委提出的要求上來。

我們要認真學習領會縣委精神，深刻認識到建設一個有凝聚力和吸引力的共青團的重要性和迫切性，切實加強共青團的凝聚力和吸引力建設，將其與黨建相銜接，在黨凝聚、整合社會資源中發揮獨特的作用，為黨的事業匯聚青年的智慧和力量。

（2）建設一個有凝聚力和吸引力的共青團，代表和維護青年的利益，是鞏固黨執 政的青年群眾基礎、促進青年發展的現實要求

當代青年不僅是未來的力量，也是現實的力量；不僅是傳承的力量，也是變革的力量；不僅是國家和民族的希望，也是執政黨的希望。

我們黨歷來高度重視青年的發展，在改革開放和現代化建設不斷深化的今天，青年的地位、價值和作用更是得到了越來越充分的重視和發掘。同時，社會轉型過程中青年首先受沖擊、變化最迅速，面臨著很多現實的問題。從國際形勢來看，西方敵對勢力通過各種途徑和手段對我國青少年進行思想文化滲透，傳播西方資產階級的政治觀點、生活方式，妄圖動搖青年的理想信念；從國內情況來看，社會生活多樣、多元、多變的特征日益凸顯，各種思想觀念相互交織、相互影響、相互激蕩，模糊了青年的價值觀念。從青年自身來看，當代青年在面對多元價值觀念的同時存在眾多的人生困惑，在享受精彩生活的同時承受著巨大的生存發展壓力，社會問題青年化、青年問題社會化趨勢明顯，教育問題、就業問題、預防違法犯罪問題、流動人口問題等等，都是以青年為主體，青年群體在分化、重組的過程中迫切需要得到合法權益的保障。

共青團作為黨聯系青年的橋梁和紐帶，應該積極主動地引導青少年健康成長，而且，憑借共青團的政治優勢和社會優勢，完全有能力最大限度地促進青年的全面發展、滿足青年的合理需求。共青團要發揮這一作用，根本在于提升團結凝聚和吸引青年的廣度和深度。凝聚青年有廣度，共青團才能為一代青年的健康成長發揮作用；凝聚青年有深度，共青團才能引領一大批青年把個人發展融入中國特色社會主義事業。共青團對青年沒有凝聚力，青年就會選擇其他能夠滿足自身成長需求的組織；共青團凝聚青年沒有廣度和深度，就會大大削弱黨執政的青年群眾基礎和共青團的廣泛社會基礎。從這個意義上說，共青團必須大力加強凝聚力和吸引力建設，為青年多辦實事、多解難事、多做好事，為促進青年發展發揮有效作用，努力成為青年心目中的第一選擇。

（3）建設一個有凝聚力和吸引力的共青團，解決自身存在的突出問題，是共青團組織自身發展的根本舉措

共青團組織的發展應該和時代的變化、社會的進步、青年的成長進程相一致。面對社會的轉型和青年的變化，共青團在自身建設上必須緊跟黨建步伐，必須與青年共同發展。目前，共青團在自身建設上仍然存在著一些突出的矛盾和問題。從組織建設來說，在青年群體流動加快、分化明顯、重組迅速的新形勢下，共青團的組織方式還比較單一，聯系青年的手段還不夠豐富，組織覆蓋面和工作覆蓋面還存在許多“空白點”，不少基層組織自身活力不強，對團員青年的輻射能力減弱，有的甚至松散癱瘓。從教育方式來說，在指導思想一元化和社會思潮多樣化的背景下，青年思想政治工作老辦法不管用、新辦法不會用的問題比較突出，目標單

一、對象籠統、說教為主的傳統思想教育方式脫離青年實際，不受歡迎。從服務方式來說，團組織服務項目“大呼隆”，服務時間不穩定、服務質量無標準，依靠行政手段獲取服務資源的途徑漸趨狹窄，整合社會資源的機制尚不健全，不能滿足青年在教育、就業、心理、維權等方面日益增多、日趨多樣的現實需求。從團干部隊伍來看，盡管知識化、年輕化程度得到普遍提高，但也不同程度存在著為黨做好青年工作的大局意識和緊迫感還不強，開展青年群眾工作的本領還不高，深入基層、深入青年的工作作風還不實等問題，導致共青團工作成效還不夠明顯，距離黨政要求、青年期望還有一定落差。

理論和現實都證明，一個組織的衰敗不外乎三類原因：一是失去外部需求；二是在競爭中處于劣勢；三是內部渙散，歸根結底是組織的凝聚力和吸引力不強、人心渙散、目標不清、功能喪失。要有效解決共青團目前存在的緊迫問題，就必須抓住凝聚力和吸引力建設這個根本，圍繞增強凝聚力這個核心目標，拓寬共青團的發展思路，自覺調整和不斷創新機制、載體和手段，逐步解決共青團建設和發展面臨的瓶頸問題，建設一個 組織體系健全、服務功能強大、與時俱進的共青團。

實踐使我們深切體會到，認識上的深度決定我們工作上的力度。當前，共青團正面臨著前所未有的大好發展機遇，為增強共青團的凝聚力創造了前所未有的條件。在黨政重視下，共青團組織發揮作用的空間越來越大；隨著時代的發展，社會為共青團提供的資源和條件也越來越豐富；同時，團干部和團員的開放意識、知識素養和創新能力顯著提高。我們應該有足夠的勇氣和充分的自覺，適應新形勢、進行新探索，努力建設一個有凝聚力和吸引力的共青團，推動團組織與社會、青年實現共同發展。

3.凝聚力和吸引力的評價體系

要了解和分析一個組織凝聚力和吸引力的高低，可以進行心理測量。測量凝聚力和吸引力有多種方法。例如，可以請組織每一個成員評定自己對其他成員的感情，然后把這些評定匯總在一起；也可以讓組織成員評價整個組織或他們的歸屬感。其中，測定組織中人際關系的社會測量法是測定組織凝聚力和吸引力的一種主要方法。我們也可以將它應用到團組織的凝聚力和吸引力的評測中去。

成員的同質性。組織的同質性指組織成員之間的共同點和相似性。例如，組織成員有共同的奮斗目標、理想、信念；相同的需要、動機、興趣與愛好；相同的民族及文化背景；相似的個性傾向性及個性心理特征等都是組織的同質性。一般來說，同質性有相互吸引的作用，同質性越高，組織的凝聚力和吸引力就越高。但是，有時組織成員之間工作性質相同，工作能力和水平相當，彼此不服氣，可能出現嫉妒、“同行是冤家”等現象，這樣會破壞組織的凝聚力和吸引力，造成組織內部的不團結。

外部社會影響。一個組織面對外部壓力越大，凝聚力就越高。例如，一個國家民族矛盾尖銳，受到外來侵犯時，階級矛盾便趨于緩和，會出現團結起來一致對外的局面；一個企業面臨激烈競爭的威脅，為了在競爭中求得的生存和發展，也需要團結一致，齊心協力，增強組織的凝聚力和吸引力。

成員對組織的依賴性。個人參加某組織是因為他覺得該組織能滿足其經濟、政治、心理需求。因此，一個能滿足其成員個人重大需求的組織，對成員才有巨大的吸引力，其凝聚力才高。

組織的地位。某組織在諸組織中的地位、等級越高，其凝聚力就越強。如組織被人尊重，有較快的升遷機會，有更多的經濟報酬，有更大的發展可能性等，組織凝聚力就大。

目標的達成。有效地達成目標會使其成員產生自豪感，增強凝聚力和吸引力，而凝聚力和吸引力反過來又會促進目標的達到。

信息的溝通。信息溝通渠道越暢通，凝聚力和吸引力越高；相反，相互間越缺乏聯系，則凝聚力越低。

領導者和領導方式。領導者是組織的核心，領導班子自身是否團結一致，齊心協力，是否堅強有力，會直接影響組織的凝聚力和吸引力。如果領導班子自身不團結，互相扯皮、拆臺，組織便失去核心，因而凝聚力和吸引力將受到很大影響。如果領導班子是團結的、協調一致的，而主要的領導者有較高的權利性和非權利性影響力，眾望所歸，那么組織成員就會緊密地團結在他們的周圍，使組織產生較強的凝聚力和吸引力。不同的領導方式對組織凝聚力和吸引力影響也不同。在民主、專制、放任三種領導方式中，民主型領導方式能使全體組織成員有充分表達自己意見的機會，組織成員有較強的參政意識，成員之間團結協作、互助友愛，因而有較高的凝聚力；而專制型和放任型領導方式則往往降低凝聚力。（這里面有一個很經典的例子，就是勒溫試驗。早在１９３９年，著名的德籍美國心理學家勒溫等人關于領導方式的實驗就證明了這一點，勒溫他們訓練３位成人充當領導者角色，然后分別以專斷、民主和放任自流的３種領導方式與３組1 歲的兒童相處，要求每組兒童都經歷３種不同的領導方式。整個研究歷時21周，每７周輪換一位領導人。

在專斷型領導方式下，領導者獨自提出集體目標，制定工作步驟；對兒童嚴加監視，要求他們無條件地接受一切命令，群體的一切都由領導者決定，兒童沒有自由。在民主型領導方式下，領導者和集體成員共同制定計劃和作出決定；領導者盡可能地鼓勵集體活動，顯示集體精神；并能給予兒童客觀的表揚和批評。在放任型的領導方式下，領導者只籠統地說明目的，但不直接告訴兒童該做什么和怎樣做，也不提供計劃和建議，對解答問題也不提供任何幫助，一切由兒童自己決定。

實驗表明，專斷型的領導方式使兒童群體產生一種緊張、焦慮的心理氛圍。領導者在場時，班組紀律較好，領導者不在場時，班組紀律渙散，學習氣氛低落；兒童自信心、自尊心與上進心不強；兒童間合作少，活動程式化、效率低。民主型的領導方式使兒童群體出現了情緒高昂而愉快、學習熱情高漲的心理氣氛；兒童互相鼓勵、關心集體，紀律較好，而且能獨自承擔某些責任，工作效率高。放任型的領導方式使兒童群體出現了情感麻木、行為散漫的氣氛，兒童失去了歸屬感，失去了共同奮斗的目標，不知該做什么，也不知該怎樣做；他們間缺少合作，班組集體有名無實。勒溫的這一實驗在世界心理學界和教育界引起了很大反響。此后多年的研究進一步證實了該實驗的結論。這些結論后來被廣泛運用于許多管理領域，取得了顯著成效。）

通過對以上幾項評測標準的分析，我們可以總結出：凝聚力強的團組織的評測體系為以下幾個方面，即較強的同質性、一定的外部環境壓力、能夠滿足團員青年的合理訴求、合理的工作目標、較高的組織地位、暢通的信息溝通渠道、團結的領導班子和科學的領導方式。

二、如何提升共青團工作的凝聚力和吸引力

提升凝聚力和吸引力的途徑和方法

團的十六大第一次明確提出，基層組織建設決定著共青團最本質的影響力、戰斗力和生命力。在全團加強基層組織建設和基層工作電視電話會議上，陸昊書記提出基層團組織吸引青年的途徑有四個:

一是靠先進的思想吸引；

二是靠對青年合理的利益訴求的尊重和服務吸引；

三是靠對青年的興趣滿足來吸引；

四是靠一線團干部的人格魅力和感情來吸引和凝聚青年

今天，我著重從以下五個方面來闡釋，和陸昊書記的是一致的 共青團的凝聚力和吸引力主要來自以下五個方面：

一是用社會經濟發展過程中共青團組織帶領青年干事業的有效作為來凝聚青年；

二是加強對青年的人文關懷，用思想的有效影響來凝聚青年；

三是以實實在在的舉措解決青年現實問題，用服務的有效幫助來凝聚青年；

四是以共青團為核心的多樣化的組織形式去聯系多元時空分布中的青年，用組織的有效覆蓋來凝聚青年；

五是加強對組織成員的正面宣傳和事跡報道，用組織成員的榮譽感和歸屬感凝聚青年。

以上五種方法可以用事業凝聚、思想凝聚、服務凝聚和組織凝聚來概括，我認為它們之間的關系可以這樣描述：事業凝聚是前提，思想凝聚是核心，服務凝聚是途徑，組織凝聚是基礎，四者統一在共青團的凝聚力建設的全過程，貫穿在共青團工作的各層面。

▲事業凝聚關鍵是體現有效作為

事業認同是共青團凝聚力和吸引力建設的前提。黨領導的中國特色社會主義偉大事 業是凝聚全國各族人民共同奮斗的前提，北京、延慶的宏偉事業是凝聚延慶青年共同奮斗的前提。共青團要用延慶發展的目標任務感召青年，把青年的智慧和力量集中到延慶發展的各項任務上來，引導青年按照發展需要努力提高素質、增強本領，不斷推出站在時代前列的青年優秀典型，促進青年人才脫穎而出，用組織培育青年、青年發展延慶的整體形象和有效作為緊緊吸引青年凝聚在共青團組織周圍，實現共同發展。

▲思想凝聚關鍵是實現有效影響

思想文化認同是共青團凝聚力建設的核心。隨著世界范圍內思想文化的相互激蕩和社會多元思想觀念的相互交織，青年思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性顯著增加。共青團必須切實轉變教育觀念，尊重青少年的主體地位，進一步發揮共青團在典型示范、體驗教育、實踐參與等方面的優勢，讓廣大青年在組織中受教育、在實踐中受教育、在相互啟發中受教育。

要用共同理想信念引領青年。不斷創新工作思路、工作方式，以“我與祖國共奮進”為主題，設計載體，策劃活動，引導廣大青年回顧改革開放以來延慶發生的翻天覆地的變化，展望延慶“十一五”發展的燦爛前景。抓住迎接建國60周年的契機，充分認識學習實踐科學發展觀的科學性和重要性，認識中國特色社會主義道路的正確性，引領青年把個人追求融入到全體人民的共同追求中，融入到延慶發展的偉大實踐中。

要切實為青少年提供人生發展指導。樹立青年為本理念，變灌輸教育為啟發、體驗和感悟。比如：在全縣少年兒童中開展以“好習慣伴我快樂成長”為主題的好習慣養成行動，在職業青年中開展“職業生涯導航行動”，面向社會開展“今天我們如何成長”系列討論與實踐活動等等，并廣泛開展活動進校園、進社區，發揮青年典型的示范作用，讓青年在典型激勵下收獲感悟，在真實體驗中自我教育。

要用青年文化感染青年。加強青年文化建設，實施品牌戰略，把握青年時尚，增強青年文化活動在青少年中的影響力。實施新品工程，促進青年題材文化作品的創作，給青年提供豐富多彩的選擇。發揮青年文藝演出、文化作品、文化人才、文化社團和文化陣地的綜合效應，實現青年文化的教育功能。

▲服務凝聚關鍵是提供有效幫助

服務認同是共青團凝聚力建設的途徑和載體。隨著社會“四個多樣化”特征的日益明顯，青年有著越來越多的生存發展問題需要得到幫助和解決。共青團必須強化資源配置，爭取黨政資源、協同社會資源、整合團內資源，努力建設面向青年、開放互動的服務體系，為廣大青年提供個性化、經常性的服務。要探索理順青年事務管理體制，把青年事務管理納入政府管理社會公共事務的職能范疇，用公共財政、公共政策等執政資源滿足青年生存發展的基本需求。要促進團辦實業發展，為共青團提高服務能力提供重要支持。

要細分青年群體，分門別類提供服務。為優秀青年提供發展性服務，通過進一步建立行業性、區域性青聯組織團結凝聚各類優秀青年；通過各類青年榮譽的評比表彰，提高優秀青年的社會美譽度；通過輸送到黨校培訓等機制，拓展他們的視野，增強他們的發展后勁。為弱勢青少年提供保障性服務，依法維護進城務工青年、未成年人等的合法權益；發揮團組織“一助一”、“手拉手”工作機制和青少年事務社工隊伍的作用，切實為困難青少年排憂解難。為普通青少年群體提供個性化服務，滿足他們的精神文化需求，通過各種途徑為他們激發創造潛能、提升綜合素質提供幫助。要擴大青年的交流力度，精心組織好交流活動。

要大力實施青年就業創業行動。充分發揮共青團的組織優勢，健全工作網絡，建立長效機制，依托政府政策，借助社會支持，用好青聯、青年創業者聯合會、其他自組織的人才、信息資源，為廣大青年就業創業優化環境，為大學生自主創業、下崗失業青年 再就業、農村勞動力就業創業提供切實有效的服務。

▲組織凝聚關鍵是擴大有效覆蓋

組織紐帶是共青團凝聚力建設的基礎和依托。當前共青團基層組織面臨著一些突出的問題，有團員無組織、有組織無活力等現象在一定范圍內普遍存在，各類青年自組織的興起一定程度上引起了青年的分流。要堅持一手抓新興領域，一手抓傳統領域；一手抓覆蓋面的擴大，一手抓內在活力的增強。要加強團的基層建設，進一步健全組織，全面活躍工作。要不斷強化共青團引導和主導各類有生機、有活力的青年組織的意識和能力，積極主動地以多樣化的聯系方式和多層次的組織形式應對青年群體結構和時空分布的變化。要分類、有序、積極地推進對青年的有效覆蓋，通過工作和活動使“社會人”成為組織影響的人，通過社團、自組織的骨干等使“社會人”成為組織聯系的人，最終通過建立團組織使“社會人”真正成為“組織人”。

要進一步增強基層團組織的內在活力。增強基層團組織活力，一是加強活動、工作項目的橫向聯動和上下互動，推動基層團組織工作聯手、信息共享、資源共用，實現協作共贏。二是加強團內民主。要通過加強委員會和團干部隊伍建設，提高共青團工作決策的科學性和實效性。

要進一步加大新興領域建團力度。在社區，可以探索樓宇或樓門團組織。在“兩新”領域，要大力推行聯合建團、行業建團、園區建團等多種建團方式，努力提高建團率。要在組織管理、運行機制和作用發揮上創新思路，使團組織既能建起來，又能轉起來、活起來。

要不斷創新組織形式。要大膽嘗試組織聯系、活動聯系、政策聯系、陣地聯系、骨干聯系等多種手段，擴大對青年的聯系。以團組織為核心，通過青聯、志愿者協會、創業者聯合會等聯系優秀青年群體，通過青年中心和種類繁多的青年社團、興趣小組聯系普通青年群體，通過建立青年社團聯盟等方式不斷將青年自組織納入到團的工作體系中，發揮它們在廣泛聯系青年中的積極作用。

三、從事共青團工作的啟示和體會

（一）工作中需要處理好的三個關系

團市委在開展學習實踐科學發展觀活動時，08年11月21日召開深入學習實踐科學發展觀座談會，邀請中國社會科學院、中央社會主義學院、中國青年政治學院、北京青少年研究所等高校和科研院所的專家學者開展座談交流。

與會專家提出要正確處理三個關系，我覺得很有借鑒意義：

一是要處理好黨的任務與團的任務的關系，切實發揮共青團作為黨的助手和后備軍作用；

二是要處理好團的先進性與群眾性的關系，具體把握好團的先進屬性和覆蓋、影響全體青年的要求之間的尺度；

三是要處理好受教育與做貢獻的關系，使廣大青年參與團的活動時，在受教育中做貢獻。

全面協調可持續是科學發展觀的基本要求，也是共青團和青年事業發展的基本要求。這要求在共青團工作中要堅持求真務實，不斷創新工作載體，堅持各項工作協調開展，整體推進，努力為團的事業添磚加瓦。

結合科學發展觀要求，我認為做好共青團工作，具體要把握好“三種關系”：

一是要把握好繼承傳統與開拓創新的關系。共青團工作既要繼承，又要揚棄，在繼承前人的基礎上有所創造，有所前進。“五四”精神之所以薪火相傳、生生不息，離不開一代代共青團人的傳承和創新。“朝氣蓬勃、奉獻進取”一直是共青團干部的精神狀態，一定要繼續堅持、繼續發揚。各級團組織和廣大團干部要把傳良的傳統繼承下來，并根據形勢的變化，不斷賦予優良傳統以新的內涵，以符合時代特征的新方式發揚光大。

二是要把握好營造聲勢與夯實基礎的關系。善于宣傳和營造聲勢一直是共青團組織的工作優勢。要正確處理好營造聲勢和夯實基礎的關系，多做打基礎、謀長遠的事。要大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效。對黨政要求、青年渴望、能力范圍之內的工作，既要通過項目啟動、輿論宣傳擴大影響，同時要保證活動項目、陣地、成效具體有形、擲地有聲。

三是要把握好盡力而行和量力而為的關系。共青團工作要堅持把在團的崗位的有限時光融入到團的長遠事業之中，在工作中做到為與不為、擴大聲勢與具體有形、錦上添花與雪中送炭的統一，堅決反對做表面文章，不搞損害青年利益的“拍腦袋工程”、“形象工程”和“政績工程”，在很大程度上關系到共青團工作的凝聚力和吸引力的問題。

2.工作中需要堅持的幾個原則

圍繞中心，強調工作的規劃性。團的工作要緊緊圍繞黨的中心任務開展工作，廣泛聯系青年，凝聚青年力量，服務黨政建設大局，這是團工作的基點，也是方向性的問題。實際中，要特別強調工作的規劃性，也就是對工作要有全盤性考慮，有前瞻性。開展工作前，要作好充分的調研，了解當前的中心任務是什么，團應該在服務中心工作中發揮什么作用，承擔什么任務，做好團的工作計劃，有步驟、有目的、有措施的實施，才能達到預期的效果，從而鞏固和擴大團的影響力。

明確前沿，突出工作的時代性。團章中講：共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的生力軍和先鋒隊。在經濟發展迅速、各種思想碰撞激烈，變化日新月異的二十一世紀，共青團要帶領青年，緊緊跟隨黨走在時代發展的最前沿。要經得住環境的變化和考驗，打造一支年輕化、高素質、懂科學、有創意、敢于奉獻的青年隊伍。要做到這些，就要求各級團組織必須從青年的特點和需要出發，適應時代發展的新變化，大力推進共青團工作理念、活動方式方法、組織方式和工作機制創新，使團的工作具有時代性、充滿時代感，永葆共青團生機和活力。

緊扣主題，注重工作的關聯性。開展豐富多彩的主題活動是團工作的有效載體，也是展現共青團組織活力和優勢的重要手段。在開展活動時，應該注意挖掘活動深層的意義，不能單一的為開展一個活動而搞活動，要緊扣時代和發展的主題，緊扣目前單位重點工作的主題。同時，要注意結合，在熟悉本單位當下的幾項重點工作的基礎上，深刻理解和把握各項工作之間的共性環節，切實將資源進行整合，用有限的時間和形式，實現效果的最大化。

堅持規范化、制度化之路，保證工作的可持續性。科學發展觀的核心是可持續發展。共青團工作要實現可持續發展，其中重要的一點就是要加強團的規范化和制度化建設。去年底，團縣委研究制定了〈團縣委常委會議制度〉、〈團縣委全委會議制度〉，今年又出臺了〈“1+1+X”聯系基層調研服務制度〉、〈團干部培訓制度〉、〈團縣委機關干部學習制度〉等多項制度，這些都是在加強團縣委的規范化建設。基層團組織也要認真研究，深入思考，要以目前開展的學習實踐科學發展觀活動為契機，進一步完善基層團組織的“三會一課”制度，堅持規范化管理隊伍，制度化建設隊伍，最終保證團工作的可持續性。

3.工作認識上需要克服的誤區

不能干（責任問題）。工作中，“不能干”直接反映了團干部的政治性和責任感。應該將領導交辦的各項任務，作為鍛煉和提高自身能力的機會，而不是因為怕擔責任，拒絕工作。

不好干（態度問題）。工作中，“不好干”直接反映了團干部對工作的認識程度。工作態度端不端正，積不積極，上級領導交付工作任務時，你首先想到的是這個活不好干，然后不想去干，存在畏難情緒？還是欣然接受，想盡一切辦法，克服一切困難，竭盡全力的去完成。這兩種工作態度帶來的效果肯定是不一樣的。

干不了（能力問題）。工作中，“干不了”直接反映了團干部的能力和素質。態度積極，但能力不強，完成工作的質量肯定不高。要避免這一問題，就應該注意加強自身的能力建設，努力做到三多，即多學習、多鍛煉、多思考，只要付出的比別人多一些，就一定能夠有收獲。

以上就是我對團工作的一些簡單的思考，希望能夠給大家帶來一些的啟發。最后我想用下面的四句話來作為今天講課的結束語，并希望在今后的團工作中共勉。

給愛干事業的人以機會；

給善干事業的人以舞臺；

給多干事業的人以關心；

給干成事業的人以激勵。

第三篇：淺談提升共青團工作的凝聚力和吸引力

【內容提綱】

◆為什么要提升團組織的凝聚力和吸引力

調查分析優秀團組織的特點

團組織的凝聚力的概念

為什么要提升團組織的凝聚力和吸引力

凝聚力和吸引力的評價體系

◆如何提升團工作的凝聚力和吸引力

提升凝聚力和吸引力的途徑和方法

◆從事

共青團工作的啟示和體會

工作中需要處理好的三種關系

工作中需要堅持的四個原則

工作中需要克服的三個誤區

一、為什么要提升共青團組織的凝聚力和吸引力

（一）調查分析研究優秀團組織的特點：

經過對基層優秀團組織的調查研究，分析得出：優秀團組織具有以下特點：

政治性：政治性是團的靈魂。在新的歷史條件下，共青團作為黨領導的先進青年的群眾組織，作為執政黨的青年組織，最根本的職責就是要不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，團結帶領廣大青年為實現中華民族偉大復興而奮斗。這是共青團組織區別于其他組織的最本質，也是優秀團組織最重要的特點。據調查顯示，優秀團組織總是始終把團的先進性、政治性擺在首位，把履行根本職責作為評價工作的最重要標準。

科學性：科學性是團工作的生命所系。當前，形勢的發展變化、青年群體的多樣化和個性化需求，給共青團工作帶來了新變化和新挑戰。優秀的團組織總是能夠緊密結合青年群體結構多元化和青年需求多樣化的新特點，從急速變化的社會現實出發，從青年發展急需解決的問題入手，創新工作的思路，尋求新的方法，總結新鮮經驗，從而增強了工作的科學性。比如，在教育引導青年工作中，注重了解和把握青年的思想意識，能夠深入剖析和研究青年的哪些思想是同社會主義核心價值體系完全一致的、是值得褒揚的；哪些是體現個性、應當尊重的；哪些是必須高度重視、加以引導的；分清層次對團員青年進行教育引導，充分體現了共青團組織的科學性。

開放性：開放性體現了團的活力。調查研究表明，優秀的團組織都會樹立一種開放理念：即工作領域不局限于本系統、本單位，工作對象也不局限于在編在冊的團員青年，條件許可的情況下工作項目也不局限于本地、本單位的團員青年，而是把握對外開放的大好時機，解放思想，開闊視野，積極借鑒其他單位、省市的做法，找到差距，推動團工作與先進單位接軌、與發達地區接軌，甚至借鑒國際經驗，進行國際、國內比對，縱向、橫向比對，看看國際上的認識和做法，以此推動本單位團的工作不斷向前發展。

在此基礎之上，當前社會條件下，優秀團的組織都會有一個共性，也是非常重要的一點，那就是有一個明確的工作目標。這個工作目標是什么呢？

胡錦濤總書記在同團中央新一屆領導班子成員和團十六大部分代表座談時明確提出，要力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年。當前我們基層團組織的工作目標就是要突出對青年的吸引和凝聚。這種吸引和凝聚不是針對少數人的，是對全體青年的。要把團組織在廣大青年中的吸引力和凝聚力作為團組織生命力、戰斗力的衡量標準，要明白共青團最本質的影響力、戰斗力和生命力，不僅僅是在報紙上、電視上，也不在一次活動有多少人參加上，而是在團員青年心中、在團員青年作用的發揮上。

陸昊書記在全團加強基層組織建設和基層工作電視電話會議上也著重強調了團的凝聚力和吸引力問題，那么到底什么是團組織的凝聚力和吸引力，在新的歷史時期，如何提高團組織的凝聚力和吸引力呢？首先我們來看它的概念。

1．什么是團組織的凝聚力和吸引力

組織凝聚力又稱“組織內聚力”，即指組織對每個成員的吸引力和向心力，以及組織成員之間相互依存、相互協調、相互團結的程度和力量。它可以通過組織成員對組織的向心力、忠誠、責任感、組織的榮譽感等以及組織成員眾志成城、齊心協力抵御外來攻擊或同外來組織的競爭力來表示；也可以用組織成員之間的關系融洽、團結合作和友誼等態度來說明。

2.為什么要提升團組織的凝聚力和吸引力

調查研究表明，凝聚力和吸引力高的組織有以下特征：

成員間意見溝通快，信息交流頻繁，互相了解較為深刻，民主氣氛好，關系和諧；組織對每一個成員有較強的吸引力、向心力，成員愿意參加團體活動，無論是生產還是其他活動出席率都較高；組織成員愿意承擔更多的推動組織工作的責任，時時關心組織，并注意維護組織的利益和榮譽；組織中每個成員都有較強的歸屬感、尊嚴感、自豪感。

由此可以看出，組織的凝聚力和吸引力是一個組織是否有戰斗力，是否成功的重要標志，它對組織行為和組織效能的發揮有著重要作用。主要體現在：

（1）建設一個有凝聚力

和吸引力的共青團，匯聚青年的智慧和力量，是服務黨的執政能力建設、促進**發展的客觀需要

黨的執政能力首先體現為領導發展的能力。對**來說，“十一五”既是具有良好發展基礎和**戰略疊加的發展機遇期，又是發展難度加大和各種困難與問題交織的嚴峻挑戰期。**未來五年和今后更長一個時期，將會深入實施生態文明戰略，加快推進政治

建設、文化建設和社會建設。

青年，最具開放意識和創新精神，是社會發展最具生機和活力的一支力量，自覺在發展欣欣向榮的大背景中促進青年成長，在黨的事業興旺發達的大格局中體現組織作為，是共青團服務黨的執政能力建設的客觀需要；把廣大團員青年的智慧和力量凝聚起來，加快構建社會主義和諧社會中發揮生力軍作用，是社會發展的必然要求；為廣大團員青年在發展中大顯身手、展示才華、實現抱負搭建舞臺，大力營造讓青年干事業、干成事業的社會氛圍，是共青團的應盡職責。要承擔起這樣一份使命和責任，就必然要求共青團大力增強在青年中的凝聚力。

縣委十二屆六次全會對我縣09年的工作進行了部署，提出了轉變發展方式，確保經濟平穩較快發展；統籌城鄉發展，大力推進新農村建設；在新的起點上全面加強生態建設；加快推進社會建設，努力促進**和諧等四項重點工作。縣委侯書記在常委會聽取共青團工作匯報時，對共青團提出了四點要求：一要定位準確，找好各項工作的切入點，吃透精神，主動服務；二要生動活潑，開拓工作新領域。既要解放思想、放開手腳，又要嚴謹細致、小處著手，創造性地開展工作；三要講求工作實效，注重品牌活動的打造和典型人物的塑造；四要加強自設建設。要抓住機遇，進一步提升工作的境界和水平。縣委常委、組織部部長孫強在我縣共青團09年工作大會上要求：共青團要圍繞縣委提出的中心工作，深入學習實踐科學發展觀活動，認真研究舉措，凝聚青年力量，切實把青年思想統一到縣委提出的要求上來。

我們要認真學習領會縣委精神，深刻認識到建設一個有凝聚力和吸引力的共青團的重要性和迫切性，切實加強共青團的凝聚力和吸引力建設，將其與黨建相銜接，在黨凝聚、整合社會資源中發揮獨特的作用，為黨的事業匯聚青年的智慧和力量。

（2）建設一個有凝聚力和吸引力的共青團，代表和維護青年的利益，是鞏固黨執政的青年群眾基礎、促進青年發展的現實要求

當代青年不僅是未來的力量，也是現實的力量；不僅是傳承的力量，也是變革的力量；不僅是國家和民族的希望，也是執政黨的希望。

我們黨歷來高度重視青年的發展，在改革開放和現代化建設不斷深化的今天，青年的地位、價值和作用更是得到了越來越充分的重視和發掘。同時，社會轉型過程中青年首先受沖擊、變化最迅速，面臨著很多現實的問題。從國際形勢來看，西方敵對勢力通過各種途徑和手段對我國青少年進行思想文化滲透，傳播西方資產階級的政治觀點、生活方式，妄圖動搖青年的理想信念；從國內情況來看，社會生活多樣、多元、多變的特征日益凸顯，各種思想觀念相互交織、相互影響、相互激蕩，模糊了青年的價值觀念。從青年自身來看，當代青年在面對多元價值觀念的同時存在眾多的人生困惑，在享受精彩生活的同時承受著巨大的生存發展壓力，社會問題青年化、青年問題社會化趨勢明顯，教育問題、就業問題、預防違法犯罪問題、流動人口問題等等，都是以青年為主體，青年群體在分化、重組的過程中迫切需要得到合法權益的保障。

共青團作為黨聯系青年的橋梁和紐帶，應該積極主動地引導青少年健康成長，而且，憑借共青團的政治優勢和社會優勢，完全有能力最大限度地促進青年的全面發展、滿足青年的合理需求。共青團要發揮這一作用，根本在于提升團結凝聚和吸引青年的廣度和深度。凝聚青年有廣度，共青團才能為一代青年的健康成長發揮作用；凝聚青年有深度，共青團才能引領一大批青年把個人發展融入中國特色社會主義事業。共青團對青年沒有凝聚力，青年就會選擇其他能夠滿足自身成長需求的組織；共青團凝聚青年沒有廣度和深度，就會大大削弱黨執政的青年群眾基礎和共青團的廣泛社會基礎。從這個意義上說，共青團必須大力加強凝聚力和吸引力建設，為青年多辦實事、多解難事、多做好事，為促進青年發展發揮有效作用，努力成為青年心目中的第一選擇。

（3）建設一個有凝聚力和吸引力的共青團，解決自身存在的突出問題，是共青團組織自身發展的根本舉措

共青團組織的發展應該和時代的變化、社會的進步、青年的成長進程相一致。面對社會的轉型和青年的變化，共青團在自身建設上必須緊跟黨建步伐，必須與青年共同發展。目前，共青團在自身建設上仍然存在著一些突出的矛盾和問題。從組織建設來說，在青年群體流動加快、分化明顯、重組迅速的新形勢下，共青團的組織方式還比較單一，聯系青年的手段還不夠豐富，組織覆蓋面和工作覆蓋面還存在許多“空白點”，不少基層組織自身活力不強，對團員青年的輻射能力減弱，有的甚至松散癱瘓。從教育方式來說，在指導思想一元化和社會思潮多樣化的背景下，青年思想政治工作老辦法不管用、新辦法不會用的問題比較突出，目標單

一、對象籠統、說教為主的傳統思想教育方式脫離青年實際，不受歡迎。從服務方式來說，團組織服務項目“大呼隆”，服務時間不穩定、服務質量無標準，依靠行政手段獲取服務資源的途徑漸趨狹窄，整合社會資源的機制尚不健全，不能滿足青年在教育、就業、心理、維權等方面日益增多、日趨多樣的現實需求。從團干部隊伍來看，盡管知識化、年輕化程度得到普遍提高，但也不同程度存在著為黨做好青年工作的大局意識和緊迫感還不強，開展青年群眾工作的本領還不高，深入基層、深入青年的工作作風還不實等問題，導致共青團工作成效還不夠明顯，距離黨政要求、青年期望還有一定落差。

理論和現實都證明，一個組織的衰敗不外乎三類原因：一是失去外部需求；二是在競爭中處于劣勢；三是內部渙散，歸根結底是組織的凝聚力和吸引力不強、人心渙散、目標不清、功能喪失。要有效解決共青團目前存在的緊迫問題，就必須抓住凝聚力和吸引力建設這個根本，圍繞增強凝聚力這個核心目標，拓寬共青團的發展思路，自覺調整和不斷創新機制、載體和手段，逐步解決共青團建設和發展面臨的瓶頸問題，建設一個組織體系健全、服務功能強大、與時俱進的共青團。

實踐使我們深切體會到，認識上的深度決定我們工作上的力度。當前，共青團正面臨著前所未有的大好發展機遇，為增強共青團的凝聚力創造了前所未有的條件。在黨政重視下，共青團組織發揮作用的空間越來越大；隨著時代的發展，社會為共青團提供的資源和條件也越來越豐富；同時，團干部和團員的開放意識、知識素養和創新能力顯著提高。我們應該有足夠的勇氣和充分的自覺，適應新形勢、進行新探索，努力建設一個有凝聚力和吸引力的共青團，推動團組織與社會、青年實現共同發展。

3.凝聚力和吸引力的評價體系

要了解和分析一個組織凝聚力和吸引力的高低，可以進行心理測量。測量凝聚力和吸引力有多種方法。例如，可以請組織每一個成員評定自己對其他成員的感情，然后把這些評定匯總在一起；也可以讓組織成員評價整個組織或他們的歸屬感。其中，測定組織中人際關系的社會測量法是測定組織凝聚力和吸引力的一種主要方法。我們也可以將它應用到團組織的凝聚力和吸引力的評測中去。

成員的同質性。組織的同質性指組織成員之間的共同點和相似性。例如，組織成員有共同的奮斗目標、理想、信念；相同的需要、動機、興趣與愛好；相同的民族及文化背景；相似的個性傾向性及個性心理特征等都是組織的同質性。一般來說，同質性有相互吸引的作用，同質性越高，組織的凝聚力和吸引力就越高。但是，有時組織成員之間工作性質相同，工作能力和水平相當，彼此不服氣，可能出現嫉妒、“同行是冤家”等現象，這樣會破壞組織的凝聚力和吸引力，造成組織內部的不團結。

外部社會影響。一個組織面對外部壓力越大，凝聚力就越高。例如，一個國家民族矛盾尖銳，受到外來侵犯時，階級矛盾便趨于緩和，會出現團結起來一致對外的局面；一個企業面臨激烈競爭的威脅，為了在競爭中求得的生存和發展，也需要團結一致，齊心協力，增強組織的凝聚力和吸引力。

成員對組織的依賴性。個人參加某組織是因為他覺得該組織能滿足其經濟、政治、心理需求。因此，一個能滿足其成員個人重大需求的組織，對成員才有巨大的吸引力，其凝聚力才高。

組織的地位。某組織在諸組織中的地位、等級越高，其凝聚力就越強。如組織被人尊重，有較快的升遷機會，有更多的經濟報酬，有更大的發展可能性等，組織凝聚力就大。

目標的達成。有效地達成目標會使其成員產生自豪感，增強凝聚力和吸引力，而凝聚力和吸引力反過來又會促進目標的達到。

信息的溝通。信息溝通渠道越暢通，凝聚力和吸引力越高；相反，相互間越缺乏聯系，則凝聚力越低。

領導者和領導方式。領導者是組織的核心，領導班子自身是否團結一致，齊心協力，是否堅強有力，會直接影響組織的凝聚力和吸引力。如果領導班子自身不團結，互相扯皮、拆臺，組織便失去核心，因而凝聚力和吸引力將受到很大影響。如果領導班子是團結的、協調一致的，而主要的領導者有較高的權利性和非權利性影響力，眾望所歸，那么組織成員就會緊密地團結在他們的周圍，使組織產生較強的凝聚力和吸引力。不同的領導方式對組織凝聚力和吸引力影響也不同。在民主、專制、放任三種領導方式中，民主型領導方式能使全體組織成員有充分表達自己意見的機會，組織成員有較強的參政意識，成員之間團結協作、互助友愛，因而有較高的凝聚力；而專制型和放任型領導方式則往往降低凝聚力。（這里面有一個很經典的例子，就是勒溫試驗。早在１９３９年，著名的德籍美國心理學家勒溫等人關于領導方式的實驗就證明了這一點，勒溫他們訓練３位成人充當領導者角色，然后分別以專斷、民主和放任自流的３種領導方式與３組11歲的兒童相處，要求每組兒童都經歷３種不同的領導方式。整個研究歷時21周，每７周輪換一位領導人。

在專斷型領導方式下，領導者獨自提出集體目標，制定工作步驟；對兒童嚴加監視，要求他們無條件地接受一切命令，群體的一切都由領導者決定，兒童沒有自由。在民主型領導方式下，領導者和集體成員共同制定計劃和作出決定；領導者盡可能地鼓勵集體活動，顯示集體精神；并能給予兒童客觀的表揚和批評。在放任型的領導方式下，領導者只籠統地說明目的，但不直接告訴兒童該做什么和怎樣做，也不提供計劃和建議，對解答問題也不提供任何幫助，一切由兒童自己決定。

實驗表明，專斷型的領導方式使兒童群體產生一種緊張、焦慮的心理氛圍。領導者在場時，班組紀律較好，領導者不在場時，班組紀律渙散，學習氣氛低落；兒童自信心、自尊心與上進心不強；兒童間合作少，活動程式化、效率低。民主型的領導方式使兒童群體出現了情緒高昂而愉快、學習熱情高漲的心理氣氛；兒童互相鼓勵、關心集體，紀律較好，而且能獨自承擔某些責任，工作效率高。放任型的領導方式使兒童群體出現了情感麻木、行為散漫的氣氛，兒童失去了歸屬感，失去了共同奮斗的目標，不知該做什么，也不知該怎樣做；他們間缺少合作，班組集體有名無實。勒溫的這一實驗在世界心理學界和教育界引起了很大反響。此后多年的研究進一步證實了該實驗的結論。這些結論后來被廣泛運用于許多管理領域，取得了顯著成效。）

通過對以上幾項評測標準的分析，我們可以總結出：凝聚力強的團組織的評測體系為以下幾個方面，即較強的同質性、一定的外部環境壓力、能夠滿足團員青年的合理訴求、合理的工作目標、較高的組織地位、暢通的信息溝通渠道、團結的領導班子和科學的領導方式。

二、如何提升共青團工作的凝聚力和吸引力

提升凝聚力和吸引力的途徑和方法

團的十六大第一次明確提出，基層組織建設決定著共青團最本質的影響力、戰斗力和生命力。在全團加強基層組織建設和基層工作電視電話會議上，陸昊書記提出基層團組織吸引青年的途徑有四個:

一是靠先進的思想吸引；

二是靠對青年合理的利益訴求的尊重和服務吸引；

三是靠對青年的興趣滿足來吸引；

四是靠一線團干部的人格魅力和感情來吸引和凝聚青年

今天，我著重從以下五個方面來闡釋，和陸昊書記的是一致的共青團的凝聚力和吸引力主要來自以下五個方面：

一是用社會經濟發展過程中共青團組織帶領青年干事業的有效作為來凝聚青年；

二是加強對青年的人文關懷，用思想的有效影響來凝聚青年；

三是以實實在在的舉措解決青年現實問題，用服務的有效幫助來凝聚青年；

四是以共青團為核心的多樣化的組織形式去聯系多元時空分布中的青年，用組織的有效覆蓋來凝聚青年；

五是加強對組織成員的正面宣傳和事跡報道，用組織成員的榮譽感和歸屬感凝聚青年。

以上五種方法可以用事業凝聚、思想凝聚、服務凝聚和組織凝聚來概括，我認為它們之間的關系可以這樣描述：事業凝聚是前提，思想凝聚是核心，服務凝聚是途徑，組織凝聚是基礎，四者統一在共青團的凝聚力建設的全過程，貫穿在共青團工作的各層面。

▲事業凝聚關鍵是體現有效作為

事業認同是共青團凝聚力和吸引力建設的前提。黨領導的中國特色社會主義偉大事業是凝聚全國各族人民共同奮斗的前提，**、**的宏偉事業是凝聚**青年共同奮斗的前提。共青團要用**發展的目標任務感召青年，把青年的智慧和力量集中到**發展的各項任務上來，引導青年按照發展需要努力提高素質、增強本領，不斷推出站在時代前列的青年優秀典型，促進青年人才脫穎而出，用組織培育青年、青年發展**的整體形象和有效作為緊緊吸引青年凝聚在共青團組織周圍，實現共同發展。

▲思想凝聚關鍵是實現有效影響

思想文化認同是共青團凝聚力建設的核心。隨著世界范圍內思想文化的相互激蕩和社會多元思想觀念的相互交織，青年思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性顯著增加。共青團必須切實轉變教育觀念，尊重青少年的主體地位，進一步發揮共青團在典型示范、體驗教育、實踐參與等方面的優勢，讓廣大青年在組織中受教育、在實踐中受教育、在相互啟發中受教育。

要用共同理想信念引領青年。不斷創新工作思路、工作方式，以“我與祖國共奮進”為主題，設計載體，策劃活動，引導廣大青年回顧改革開放以來**發生的翻天覆地的變化，展望**“十一五”發展的燦爛前景。抓住迎接建國60周年的契機，充分認識學習實踐科學發展觀的科學性和重要性，認識中國特色社會主義道路的正確性，引領青年把個人追求融入到全體人民的共同追求中，融入到**發展的偉大實踐中。

要切實為青少年提供人生發展指導。樹立青年為本理念，變灌輸教育為啟發、體驗和感悟。比如：在全縣少年兒童中開展以“好習慣伴我快樂成長”為主題的好習慣養成行動，在職業青年中開展“職業生涯導航行動”，面向社會開展“今天我們如何成長”系列討論與實踐活動等等，并廣泛開展活動進校園、進社區，發揮青年典型的示范作用，讓青年在典型激勵下收獲感悟，在真實體驗中自我教育。

要用青年文化感染青年。加強青年文化建設，實施品牌戰略，把握青年時尚，增強青年文化活動在青少年中的影響力。實施新品工程，促進青年題材文化作品的創作，給青年提供豐富多彩的選擇。發揮青年文藝演出、文化作品、文化人才、文化社團和文化陣地的綜合效應，實現青年文化的教育功能。

▲服務凝聚關鍵是提供有效幫助

服務認同是共青團凝聚力建設的途徑和載體。隨著社會“四個多樣化”特征的日益明顯，青年有著越來越多的生存發展問題需要得到幫助和解決。共青團必須強化資源配置，爭取黨政資源、協同社會資源、整合團內資源，努力建設面向青年、開放互動的服務體系，為廣大青年提供個性化、經常性的服務。要探索理順青年事務管理體制，把青年事務管理納入政府管理社會公共事務的職能范疇，用公共財政、公共政策等執政資源滿足青年生存發展的基本需求。要促進團辦實業發展，為共青團提高服務能力提供重要支持。

要細分青年群體，分門別類提供服務。為優秀青年提供發展性服務，通過進一步建立行業性、區域性青聯組織團結凝聚各類優秀青年；通過各類青年榮譽的評比表彰，提高優秀青年的社會美譽度；通過輸送到黨校培訓等機制，拓展他們的視野，增強他們的發展后勁。為弱勢青少年提供保障性服務，依法維護進城務工青年、未成年人等的合法權益；發揮團組織“一助一”、“手拉手”工作機制和青少年事務社工隊伍的作用，切實為困難青少年排憂解難。為普通青少年群體提供個性化服務，滿足他們的精神文化需求，通過各種途徑為他們激發創造潛能、提升綜合素質提供幫助。要擴大青年的交流力度，精心組織好交流活動。

要大力實施青年就業創業行動。充分發揮共青團的組織優勢，健全工作網絡，建立長效機制，依托政府政策，借助社會支持，用好青聯、青年創業者聯合會、其他自組織的人才、信息資源，為廣大青年就業創業優化環境，為大學生自主創業、下崗失業青年再就業、農村勞動力就業創業提供切實有效的服務。

▲組織凝聚關鍵是擴大有效覆蓋

組織紐帶是共青團凝聚力建設的基礎和依托。當前共青團基層組織面臨著一些突出的問題，有團員無組織、有組織無活力等現象在一定范圍內普遍存在，各類青年自組織的興起一定程度上引起了青年的分流。要堅持一手抓新興領域，一手抓傳統領域；一手抓覆蓋面的擴大，一手抓內在活力的增強。要加強團的基層建設，進一步健全組織，全面活躍工作。要不斷強化共青團引導和主導各類有生機、有活力的青年組織的意識和能力，積極主動地以多樣化的聯系方式和多層次的組織形式應對青年群體結構和時空分布的變化。要分類、有序、積極地推進對青年的有效覆蓋，通過工作和活動使“社會人”成為組織影響的人，通過社團、自組織的骨干等使“社會人”成為組織聯系的人，最終通過建立團組織使“社會人”真正成為“組織人”。

要進一步增強基層團組織的內在活力。增強基層團組織活力，一是加強活動、工作項目的橫向聯動和上下互動，推動基層團組織工作聯手、信息共享、資源共用，實現協作共贏。二是加強團內民主。要通過加強委員會和團干部隊伍建設，提高共青團工作決策的科學性和實效性。

要進一步加大新興領域建團力度。在社區，可以探索樓宇或樓門團組織。在“兩新”領域，要大力推行聯合建團、行業建團、園區建團等多種建團方式，努力提高建團率。要在組織管理、運行機制和作用發揮上創新思路，使團組織既能建起來，又能轉起來、活起來。

要不斷創新組織形式。要大膽嘗試組織聯系、活動聯系、政策聯系、陣地聯系、骨干聯系等多種手段，擴大對青年的聯系。以團組織為核心，通過青聯、志愿者協會、創業者聯合會等聯系優秀青年群體，通過青年中心和種類繁多的青年社團、興趣小組聯系普通青年群體，通過建立青年社團聯盟等方式不斷將青年自組織納入到團的工作體系中，發揮它們在廣泛聯系青年中的積極作用。

三、從事共青團工作的啟示和體會

（一）工作中需要處理好的三個關系

團市委在開展學習實踐科學發展觀活動時，08年11月21日召開深入學習實踐科學發展觀座談會，邀請中國社會科學院、中央社會主義學院、中國青年政治學院、**青少年研究所等高校和科研院所的專家學者開展座談交流。

與會專家提出要正確處理三個關系，我覺得很有借鑒意義：

一是要處理好黨的任務與團的任務的關系，切實發揮共青團作為黨的助手和后備軍作用；

二是要處理好團的先進性與群眾性的關系，具體把握好團的先進屬性和覆蓋、影響全體青年的要求之間的尺度；

三是要處理好受教育與做貢獻的關系，使廣大青年參與團的活動時，在受教育中做貢獻。

全面協調可持續是科學發展觀的基本要求，也是共青團和青年事業發展的基本要求。這要求在共青團工作中要堅持求真務實，不斷創新工作載體，堅持各項工作協調開展，整體推進，努力為團的事業添磚加瓦。

結合科學發展觀要求，我認為做好共青團工作，具體要把握好“三種關系”：

一是要把握好繼承傳統與開拓創新的關系。共青團工作既要繼承，又要揚棄，在繼承前人的基礎上有所創造，有所前進。“五四”精神之所以薪火相傳、生生不息，離不開一代代共青團人的傳承和創新。“朝氣蓬勃、奉獻進取”一直是共青團干部的精神狀態，一定要繼續堅持、繼續發揚。各級團組織和廣大團干部要把傳良的傳統繼承下來，并根據形勢的變化，不斷賦予優良傳統以新的內涵，以符合時代特征的新方式發揚光大。

二是要把握好營造聲勢與夯實基礎的關系。善于宣傳和營造聲勢一直是共青團組織的工作優勢。要正確處理好營造聲勢和夯實基礎的關系，多做打基礎、謀長遠的事。要大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效。對黨政要求、青年渴望、能力范圍之內的工作，既要通過項目啟動、輿論宣傳擴大影響，同時要保證活動項目、陣地、成效具體有形、擲地有聲。

三是要把握好盡力而行和量力而為的關系。共青團工作要堅持把在團的崗位的有限時光融入到團的長遠事業之中，在工作中做到為與不為、擴大聲勢與具體有形、錦上添花與雪中送炭的統一，堅決反對做表面文章，不搞損害青年利益的“拍腦袋工程”、“形象工程”和“政績工程”，在很大程度上關系到共青團工作的凝聚力和吸引力的問題。

2.工作中需要堅持的幾個原則

圍繞中心，強調工作的規劃性。團的工作要緊緊圍繞黨的中心任務開展工作，廣泛聯系青年，凝聚青年力量，服務黨政建設大局，這是團工作的基點，也是方向性的問題。實際中，要特別強調工作的規劃性，也就是對工作要有全盤性考慮，有前瞻性。開展工作前，要作好充分的調研，了解當前的中心任務是什么，團應該在服務中心工作中發揮什么作用，承擔什么任務，做好團的工作計劃，有步驟、有目的、有措施的實施，才能達到預期的效果，從而鞏固和擴大團的影響力。

明確前沿，突出工作的時代性。團章中講：共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的生力軍和先鋒隊。在經濟發展迅速、各種思想碰撞激烈，變化日新月異的二十一世紀，共青團要帶領青年，緊緊跟隨黨走在時代發展的最前沿。要經得住環境的變化和考驗，打造一支年輕化、高素質、懂科學、有創意、敢于奉獻的青年隊伍。要做到這些，就要求各級團組織必須從青年的特點和需要出發，適應時代發展的新變化，大力推進共青團工作理念、活動方式方法、組織方式和工作機制創新，使團的工作具有時代性、充滿時代感，永葆共青團生機和活力。

緊扣主題，注重工作的關聯性。開展豐富多彩的主題活動是團工作的有效載體，也是展現共青團組織活力和優勢的重要手段。在開展活動時，應該注意挖掘活動深層的意義，不能單一的為開展一個活動而搞活動，要緊扣時代和發展的主題，緊扣目前單位重點工作的主題。同時，要注意結合，在熟悉本單位當下的幾項重點工作的基礎上，深刻理解和把握各項工作之間的共性環節，切實將資源進行整合，用有限的時間和形式，實現效果的最大化。

堅持規范化、制度化之路，保證工作的可持續性。科學發展觀的核心是可持續發展。共青團工作要實現可持續發展，其中重要的一點就是要加強團的規范化和制度化建設。去年底，團縣委研究制定了〈團縣委常委會議制度〉、〈團縣委全委會議制度〉，今年又出臺了〈“1+1+x”聯系基層調研服務制度〉、〈團干部培訓制度〉、〈團縣委機關干部學習制度〉等多項制度，這些都是在加強團縣委的規范化建設。基層團組織也要認真研究，深入思考，要以目前開展的學習實踐科學發展觀活動為契機，進一步完善基層團組織的“三會一課”制度，堅持規范化管理隊伍，制度化建設隊伍，最終保證團工作的可持續性。

3.工作認識上需要克服的誤區

不能干（責任問題）。工作中，“不能干”直接反映了團干部的政治性和責任感。應該將領導交辦的各項任務，作為鍛煉和提高自身能力的機會，而不是因為怕擔責任，拒絕工作。

不好干（態度問題）。工作中，“不好干”直接反映了團干部對工作的認識程度。工作態度端不端正，積不積極，上級領導交付工作任務時，你首先想到的是這個活不好干，然后不想去干，存在畏難情緒？還是欣然接受，想盡一切辦法，克服一切困難，竭盡全力的去完成。這兩種工作態度帶來的效果肯定是不一樣的。

干不了（能力問題）。工作中，“干不了”直接反映了團干部的能力和素質。態度積極，但能力不強，完成工作的質量肯定不高。要避免這一問題，就應該注意加強自身的能力建設，努力做到三多，即多學習、多鍛煉、多思考，只要付出的比別人多一些，就一定能夠有收獲。

以上就是我對團工作的一些簡單的思考，希望能夠給大家帶來一些的啟發。最后我想用下面的四句話來作為今天講課的結束語，并希望在今后的團工作中共勉。

給愛干事業的人以機會；

給善干事業的人以舞臺；

給多干事業的人以關心；

給干成事業的人以激勵。

第四篇：提升共青團工作凝聚力和吸引力的幾點思考

提升共青團工作凝聚力

和吸引力的幾點思考

摘要：在全球化不斷深入的大背景下，伴隨著我國經濟社會各項事業的飛速發展，當前我國社會生活中已經明顯呈現出一系列新變化：經濟體制改革不斷深化，社會結構調整逐步走入深層次，利益格局變化更加符合市場經濟運行的要求，人的思想觀念變得日益豐富與活躍。這些變化對廣大青少年的思想觀念、行為方式、價值觀念等方面已經產生了深刻的影響。同時，我們也應該清醒地看到，當前我國經濟社會的發展也深刻地改變了共青團工作的外部環境。針對工作對象和工作環境的變化，我們必須嚴肅思考在新的形勢之下，如何不斷增強共青團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，不斷豐富和完善工作內容和工作手段，切實履行好黨和人民賦予團組織的光榮使命。

關鍵詞：共青團、團組織、工作、凝聚力、吸引力

共青團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力直接體現著團組織的活力和組織生存價值。現實工作中，團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力表現為：按照黨賦予共青團的工作使命和職責，團結帶領廣大青少年充分參與社會生產生活，為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家，最終實現共產主義而奮斗。團的吸引力是指，廣大青少年認同團組織的宗旨目標，樂于加入團組織。團的凝聚力是指，廣大團員青年圍繞著團組織的中心工作，充分發揮自身能動作用，熱情地為組織工作。團的戰斗力是指，團組織獲取并運用組織內外資源，團結和帶領廣大團員青年完成同時期的工作任務，最終實現團的奮斗目標的能力。切實增強共青團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力是團組織生存與發展的基礎。團組織如果失去了吸引力、凝聚力和戰斗力，就不可能完成自身被賦予的職責和使命，本身也就失去了作為一個組織存在的意義。

一、為什么要提升共青團組織的凝聚力和吸引力

經過對基層優秀團組織的調查研究，分析得出：優秀團組織具有以下特點：

政治性：政治性是團的靈魂。在新的歷史條件下，共青團作為黨領導的先進青年的群眾組織，作為執政黨的青年組織，最根本的職責就是要不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，團結帶領廣大青年為實現中華民族偉大復興而奮斗。這是共青團組織區別于其他組織的最本質，也是優秀團組織最重要的特點。據調查顯示，優秀團組織總是始終把團的先進性、政治性擺在首位，把履行根本職責作為評價工作的最重要標準。

科學性：科學性是團工作的生命所系。當前，形勢的發展變化、青年群體的多樣化和個性化需求，給共青團工作帶來了新變化和新挑戰優秀的團組織總是能夠緊密結合青年群體結構多元化和青年需求多樣化的新特點，從急速變化的社會現實出發，從青年發展急需解決的問題入手，創新工作的思路，尋求新的方法，總結新鮮經驗，從而增強了工作的科學性。比如，在教育引導青年工作中，注重了解和把握青年的思想意識，能夠深入剖析和研究青年的哪些思想是同社會主義核心價值體系完全一致的、是值得褒揚的；哪些是體現個性、應當尊重的；哪些是必須高度重視、加以引導的：分清層次對團員青年進行教育引導，充分體現了共青團組織的科學性。

開放性：開放性體現了團的活力。調查研究表明，優秀的團組織都會樹立一種開放理念：即工作領域不局限于本系統、本單位，工作對象也不局限于在編在冊的團員青年，條件許可的情況下工作項目也不局限于本地、本單位的團員青年，而是把握對外開放的大好時機，解放思想，開闊視野，積極借鑒其他單位的做法，找到差距，推動團工作與先進單位接軌、與發達地區接軌，甚至借鑒國際經驗，進行國際、國內比對，縱向、橫向比對，看看國際上的認識和做法，以此推動本單位團的工作不斷向前發展。

在此基礎之上，當前社會條件下，優秀團的組織都會有一個共性，也是非常重要的一點，那就是有一個明確的工作目標。這個工作目標是什么呢?

胡錦濤總書記在同團中央新一屆領導班子成員和團十六大部分代表座談時明確提出，要力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年。當前我們基層團組織的工作目標就是要突出對青年的吸引和凝聚。這種吸引和凝聚不是針對少數人的，是對全體青年的。要把團組織在廣大青年中的吸引力和凝聚力作為團組織生命力、戰斗力的衡量標準，要明白共青團最本質的影響力、戰斗力和生命力，不僅僅是在報紙上、電視上，也不在一次活動有多少人參加上，而是在團員青年心中、在團員青年作用的發揮上。陸吳書記在全團加強基層組織建設和基層工作電視電話會

議上也著重強調了團的凝聚力和吸引力問題，那么到底什么是團組織的凝聚力和吸引力，在新的歷史時期，如何提高團組織的凝聚力和吸引力呢?首先我們來看它的概念。

1、什么是團組織的凝聚力和吸引力

組織凝聚力又稱‘‘組織內聚力”，即指組織對每個成員的吸引力和向心力，以及組織成員之問相互依存、相互協調、相互團結的程度和力量。它可以通過組織成員對組織的向心力、忠誠、責任感、組織的榮譽感等以及組織成員眾志成城、齊心協力抵御外來攻擊或同外來組織的競爭力來表示；也可以用組織成員之間的關系融洽、團結合作和友誼等態度來說明。

2．為什么要提升團組織的凝聚力和吸引力

調查研究表明，凝聚力和吸引力高的組織有以下特征：成員間意見溝通快，信息交流頻繁，互相了解較為深刻，主氣氛好，關系和諧；組織對每一個成員有較強的吸引力、向心力，成員愿意參加團體活動，無論是生產還是其他活動出席率都較高；組織成員愿意承擔更多的推動組織工作的責任，時時關心組織，并注意維護組織的利益和榮譽；組織中每個成員都有較強的歸屬感、尊嚴感、自豪感。

由此可以看出，組織的凝聚力和吸引力是一個組織是否有戰斗力，是否成功的重要標志，它對組織行為和組織效能的發揮有著重要作用。主要體現在：

(1)建設一個有凝聚力和吸引力的共青團，匯聚青年的智慧和力量，是服務黨的執政能力建設、促進企業發展的客觀需要青年，最具開放意識和創新精神，是社會發展最具生機和活力的一支力量，自覺在發展欣欣向榮的大背景中促進青年成長，在黨的事業興旺發達的大格局中體現組織作為，是共青團服務黨的執政能力建設的客觀需要；把廣大團員青年的智慧和力量凝聚起來，加快構建社會主義和諧社會中發揮生力軍作用，是社會發展的必然要求；為廣大團員青年在發展中大顯身手、展示才華、實現抱負搭建舞臺，大力營造讓青年干事業、干成事業的社會氛圍，是共青團的應盡職責。要承擔起這樣一份使命和責任，就必然要求共青團大力增強在青年中的凝聚力。

(2)建設一個有凝聚力和吸引力的共青團，代表和維護青年的利益，是鞏固黨執政的青年群眾基礎、促進青年發展的現實要求。

當代青年不僅是未來的力量，也是現實的力量；不僅是傳承的力量，也是變革的力量；不僅是國家和民族的希望，也是執政黨的希望。

我們黨歷來高度重視青年的發展，在改革開放和現代化建設不斷深化的今天，青年的地位、價值和作用更是得到了越來越充分的重視和發掘。同時，社會轉型過程中青年首先受沖擊、變化最迅速，面臨著很多現實的問題。從國際形勢來看，西方敵對勢力通過各種途徑和手段對我國青少年進行思想文化滲透，傳播西方資產階級的政治觀點、生活方式，妄圖動搖青年的理想信念：從國內情況來看，社會生活多樣、多元、多變的特征日益凸顯，各種思想觀念相互交織、相互影響、相互激蕩，模糊了青年的價值觀念。從青年自身來看，當代青年在面對多元價值觀念的同時存在眾多的人生困惑，在享受精彩生活的同時承受著巨大的生存

發展壓力，社會問題青年化、青年問題社會化趨勢明顯，教育問題、就業問題、預防違法犯罪問題、流動人口問題等等，都是以青年為主體，青年群體在分化、重組的過程中迫切需要得到合法權益的保障。

共青團作為黨聯系青年的橋梁和紐帶，應該積極主動地引導青少年健康成長，而且，憑借共青團的政治優勢和社會優勢，完全有能力最大限度地促進青年的全面發展、滿足青年的合理需求。共青團要發揮這一作用，根本在于提升團結凝聚和吸引青年的廣度和深度。凝聚青年有廣度，共青團才能為一代青年的健康成長發揮作用；凝聚青年有深度，共青團才能引領一大批青年把個人發展融入中國特色社會主義事業。共青團對青年沒有凝聚力，青年就會選擇其他能夠滿足自身成長需求的組織；共青團凝聚青年沒有廣度和深度，就會大大削弱黨執政的青年群眾基礎和共青團的廣泛社會基礎。從這個意義上說，共青團必須大力加強凝聚力和吸引力建設，為青年多辦實事、多解難事、多做好事，為促進青年發展發揮有效作用，努力成為青年心目中的第一選擇。

(3)建設一個有凝聚力和吸引力的共青團，解決自身存在的突出問題，是共青團組織自身發展的根本舉措

共青團組織的發展應該和時代的變化、社會的進步、青年的長進程相一致。面對社會的轉型和青年的變化，共青團在自身建設上必須緊跟黨建步伐，必須與青年共同發展。目前，共青團在自身建設上仍然存在著一些突出的矛盾和問題。從組織建設來說，在青年群體流動加快、分化明顯、重組迅速的新形勢下，共青團的組織方式還比較單一，聯系青年的手段還不夠豐富，組織覆蓋面和工作覆蓋面還存在許多“空白點”，不少基層組織自身活力不強，對團員青年的輻射能力減弱，有的甚至松散癱瘓。從教育方式來說，在指導思想一元化和社會思潮多樣化的背景下，青年思想政治工作老辦法不管用、新辦法不會用的問題比較突出，目標單

一、對象籠統、說教為主的傳統思想教育方式脫離青年實際，不受歡迎。從服務方式來說，團組織服務項目“大呼隆”，服務時間不穩定、服務質量無標準，依靠行政手段獲取服務資源途徑漸趨狹窄，整合社會資源的機制尚不健全，不能滿足青年在教育、就業、心理、維權等方面日益增多、日趨多樣的現實需求。從團干部隊伍來青，盡管知識化、年輕化程度『導到普遍提高，但也不同程度存在著為黨徵好青年工怍的大局意識和緊迫感還

下強，開展青年群眾工作的本領還不高，深入基層、深入青年的工作作風還不實等問題，導致共青團工作成效還不夠明顯，距離黨政要求、青年期望還育一定落差。

理論和現實都證明，一個組織的衰敗不外乎三類原因：一是失去外部需求：二是在競爭中處于劣勢：三是內部渙散，歸根結底是組織的凝聚力和吸引力不強、人心渙散、目標不清、功能喪失。要有效解決共青團目前存在的緊迫問題，就必須抓住凝聚力和吸引力建設這個根本，圍繞增強凝聚力這個核心目標，拓寬共青團的發展思路，自覺調整和不斷創新機制、載體和手段，逐步解決共青團建設和發展面臨的瓶頸問題，建設一個組織體系健全、服務功能強大、與時俱進的共青團。

實踐使我們深切體會到，認識上的深度決定我們工作上的力度。當前，共青團正面臨著前所未有的大好發展機遇，為增強共青團的凝聚力創造了前所未有的條件。在黨政重視下，共青團組織發揮作用的空間越來越大；隨著時代的發展，社會為共青團提供的資源和條件也越來越豐富；同時，團干部和團員的開放意識、知識素養和創新能力顯著提高。我們應該有足夠的勇氣和充分的自覺，適應新形勢、進行新探索，努力建設一個有凝聚力和吸引 力的共青團，推動團組織與社會、青年實現共同發展。

二、如何提升共青團工作的凝聚力和吸引力

團的十六大第一次明確提出，基層組織建設決定著共青團最本質的影響力、戰斗力和生命力。在全團加強基層組織建設和基層工作電視電話會議上，陸吳書記提出基層團組織吸引青年的途徑有四個：

一是靠先進的思想吸引；二是靠對青年合理的利益訴求的尊重和服務吸引；三是靠對青年的興趣滿足來吸引：四是靠一線團干部的人格魅力和感情來吸引和凝聚青年今天，我著重從以下五個方面來闡釋，和陸吳書記的是一致的共青團的凝聚力和吸引力主要來自以下五個方面：

一是用社會經濟發展過程中共青團組織帶領青年干事業的有效作為來凝聚青年；二是加強對青年的人文關懷，用思想的有效影響來凝聚青年；三是以實實在在的舉措解決青年現實問題，用服務的有效幫助來凝聚青年；四是以共青團為核心的多樣化的組織形式去聯系多元時空分布中的青年，用組織的有效覆蓋來凝聚青年；五是加強對組織成員的正面宣傳和事跡報道，用組織成員的榮譽感和歸屬感凝聚青年。

以上五種方法可以用事業凝聚、思想凝聚、服務凝聚和組織凝聚來概括，我們認為它們之間的關系可以這樣描述：事業凝聚是前提，思想凝聚是核心，服務凝聚是途徑，組織凝聚是基礎，四者統一在共青團的凝聚力建設的全過程，貫穿在共青團工作的各層面。

▲事業凝聚關鍵是體現有效作為

事業認同是共青團凝聚力和吸引力建設的前提。黨領導的中國特色社會主義偉大事業是凝聚全國各族人民共同奮斗的前提，北京、企業的宏偉事業是凝聚企業青年共同奮斗的前提。共青團要用企業發展的目標任務感召青年，把青年的智慧和力量集中到企業發展的各項任務上來，引導青年按照發展需要努力提高素質、增強本領，不斷推出站在時代前列的青年優秀典型，促進青年人才脫穎而出，用組織培育青年、青年發展企業的整體形象和有效作為緊緊吸引青年凝聚在共青團組織周圍，實現共同發展。

▲思想凝聚關鍵是實現有效影響

思想文化認同是共青團凝聚力建設的核心。隨著世界范圍內思想文化的相互激蕩和社會多元思想觀念的相互交織，青年思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性顯著增加。共青團必須切實轉變教育觀念，尊重青少年的主體地位，進一步發揮共青團在典型示范、體驗教育、實踐參與等方面的優勢，讓廣大青年在組織中受教育、在實踐中受教育、在相互啟發中受教育。

要切實為青少年提供人生發展指導。樹立青年為本理念，變灌輸教育為啟發、體驗和感悟。比如：在職業青年中開展“職業生涯導航行動”，面向社會開展‘‘今天我們如何成長，’系列討論與實踐活動等等，并廣泛開展活動進農村，發揮青年典型的示范作用，讓青年在典型激勵下收獲感悟，在真實體驗中自我教育。要用青年文化感染青年。加強青年文化建設，實施品牌戰略，把握青年時尚，增強青年文化活動在青少年中的影響力。實施新品工程，促進青年題材文化作品的創作，給青年提供豐富多彩的選擇。發揮青年文藝演出、文化作品、文化人才、文化社團和文化陣地的綜合效應，實現青年文化的教育功能。

▲服務凝聚關鍵是提供有效幫助

服務認同是共青團凝聚力建設的途徑和載體．隨著社會“四個多樣化”特征的日益明顯，青年有著越來越多的生存發展問題需要得到幫助和解決。共青團必須強化資源配置，爭取黨政資源、協同社會資源、整合團內資源，努力建設面向青年、開放互動的服務體系，為廣大青年提供個性化、經常性的服務。

要細分青年群體，分門別類提供服務。為優秀青年提供發展性服務，通過進一步建立行業性、區域性青聯組織團結凝聚備譽優秀青年；通過各類青年榮譽的評比表彰，提高優秀青年的榮譽度。美譽度；通過輸送到黨校培訓等機制，拓展他們的視野，增強他們的發展后勁。為弱勢青少年提供保障性服務，依法維護進城務工青年、未成年人等的合法權益；發揮團組織“一助一”、“手拉手”工作機制和青少年事務社工隊伍的作用，切實為困難青少 年排憂解難。為普通青少年群體提供個性化服務，滿足他們的精神文化需求，通過各種途徑為他們激發創造潛能、提升綜合素質提供幫助。要擴大青年的交流力度，精心組織好交流活

動。

▲組織凝聚關鍵是擴大有效覆蓋

組織紐帶是共青團凝聚力建設的基礎和依托。當前共青團基層組織面臨著一些突出的問題，有團員無組織、有組織無活力等現象在一定范圍內普遍存在，各類青年自組織的興起-定程度上引起了青年的分流。要堅持一手抓新興領域，一手抓傳統領域；一手抓覆蓋面的擴大，一手抓內在活力的增強。要加強團的基層建設，進一步健全組織，全面活躍工作。要不斷強化共青團引導和主導各類有生機、有活力的青年組織的意識和能力，積極主動地以多樣化的聯系方式和多層次的組織形式應對青年群體結構和時空分布的變化。要分類、有序、積極地推進對青年的有效覆蓋，通過工作和活動使“社會人”成為組織影響的人，通過社團、自組織的骨干等使“社會人”成為組織聯系的人，最終通過建立團組織使“社會人”真正成為“組織人”。

要進一步增強基層團組織的內在活力。增強基層團組織活力，一是加強活動、工作項目的橫向聯動和上下互動，推動基層團組織工作聯手、信息共享、資源共用，實現協作共贏。二是加強團內民主。要通過加強委員會和團干部隊伍建設，提高共青團工作決策的科學性和實效性。

要不斷創新組織形式。要大膽嘗試組織聯系、活動聯系、政策聯系、陣地聯系、骨干聯系等多種手段，擴大對青年的聯系。以團組織為核心，通過青聯、志愿者協會、創業者聯合會等聯系優秀青年群體，通過青年中心和種類繁多的青年社團、興趣小組聯系普通青年群體，通過建立青年社團聯盟等方式不斷將青年自組織納入到團的工作體系中，發揮它們在廣泛聯系青年中的積極作用。

結論：增強共青團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力是新時期共青團事業發展的基本要求，關系到共青團組織能不能進一步提高組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益的能力和水平，能不能完成黨和人民賦予的青年工作的歷史使命，我們要繼續深入思考、認真研究，在未來工作中不斷加以總結，以使我們的共青團事業更加蓬勃地發展。參考文獻及資料

1、《團支部工作實務》中國青年出版社

2、《青春踐行一新時期哈工大共青團工作探索與實踐》哈爾濱工業大學出版社

3、《中央企業共青團和青年工作學習參考叢書．實踐薈萃》

第五篇：提升團組織吸引力和凝聚力的方法 2

關于“如何提升團組織吸引力和凝聚力”調研報告

青年是祖國的未來和民族的希望,是革命、建設和改革的主力軍和突擊隊。胡錦濤同志曾經指出,一個有遠見的民族,總是把關注的目光投向青年；一個有遠見的政黨,總是把青年看作推動歷史發展和社會前進的重要力量。我們的民族就是這樣的民族,我們的黨就是這樣的黨。

為了廣泛聯系青年,為了贏得青年,中國共產黨建立了中國共產主義共青團來組織青年、引導青年、服務青年、代表和維護青年權益,鞏固黨執政的青年群眾基礎。在革命和建設的偉大實踐中,共青團在黨的堅強領導下,緊緊把握黨和國家發展大局,加強自身建設,領導廣大青年為中國的社會主義事業做出了突出貢獻。新時期,經濟環境、政治環境、社會環境和文化環境都發生了深刻變化,這些變化對青年群體的影響,相對于社會其他群體,可以說是最大的。這也為共青團的工作提出了挑戰。為了做好新時期新形勢下的青年工作,組織動員青年積極投身改革開放和現代化建設,黨加強對共青團的領導工作,領導共青團加強自身建設,積極探索和創新社會主義市場經濟條件下共青團的組織體系和運行機制,切實加強基層團組織建設,不斷改進工作方式和工作作風,努力增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力,使共青團事業不斷煥發出新的生機和活力。這次調研活動從青年和共青團青年工作的重要性出發,團委書記對新時期黨領導共青團建設的工作路徑、基本原則、時代特點、基本經驗進行梳理和闡述,以期總結出新時期黨領導共青團建設的規律,對共青團更好地發揮好黨的助手和

后備軍作用、鞏固黨執政的青年群眾基礎,提供借鑒和參考。首先景書記對新時期共青團建設面臨的社會挑戰和自身建設的問題進行闡述,對新時期黨領導下的共青團進行的各方面建設工作做以背景的陳述,以突出新時期黨領導共青團建設的針對性和時效性。隨后景書記從新時期黨領導共青團建設的實踐出發,對黨領導共青團對其工作思路、組織運作模式、資源整合方式、活動運作方式等方面進行創新和探索進行闡述。緊接著，景書記從理論和實踐角度,對黨領導共青團建設的原則進行概括,主要包括堅持政治性與社會性的統一、堅持凝聚青年組織與凝聚青年個人的統一、堅持組織覆蓋與工作覆蓋的統一等三個原則。第四章闡述了新時期黨領導共青團建設的時代特點,新時期黨領導共青團建設表現出了更加注重意識形態工作、積極參與政府青年事務管理、不斷拓展社會化工作空間等三個特點。第五章對新時期黨領導共青團建設的實踐進行總結。總結黨領導共青團建設的經驗和規律,以期對當前共青團的工作提供借鑒和參考。