第一篇：甘肅省職稱改革工作辦公室

甘肅省職稱改革工作辦公室

甘肅省衛生廳職稱管理辦公室文件 甘職改辦函【2011】20號

關于2011年度衛生專業高級職務任職資格實踐技能考試有關問題的通知

各市、州人社局（職改辦）、衛生局，省直有關部門、中央在甘各有關單位人事處（職改辦），省衛生廳直屬各單位，蘭州大學人事處，蘭州大學第一、二醫院，甘肅中醫學院附屬醫院: 經研究，2011年度全省衛生專業高級職務任職資格實踐技能考試（以下稱衛生實踐技能考試）定于2011年6月舉行。為切實做好報名和考試工作，現將有關事項通知如下：

一、凡符合評審衛生專業（含醫、藥、護、技）副高級以上職務任職資格的人員，均需報名參加全省統一組織的衛生實踐技能考試，成績合格后方可申報評審高級職務任職資格。

二、衛生實踐技能考試工作由省人力資源和社會保障廳、省衛生廳共同負責。考務工作由省人力資源和社會保障廳職稱考試中心負責組織實施。

三、全省各級、各類醫療衛生機構中擬晉升高級專業技術職務的醫師在實踐技能考試中，中醫醫師加考中醫四大經典著作內容，考試參考書為高等醫藥院校中醫藥類專業使用的第七版《內經》、《傷寒論》、《金匱要略》、《溫病學》；臨床、口腔、公共衛生類別醫師加考中醫內容，考試參考書為全國高等醫學院校供基礎、臨床、預防、口腔醫學類專業使用的第七版《中醫學》。中醫四大經典著作內容考試分值占中醫醫師實踐技能考試總分的20%。中醫學內容考試分值占西醫醫師實踐技能考試總分的20%。

四、衛生實踐技能考試采用人機對話方式進行，由省人力資源和社會保障廳、省衛生廳確定考試成績合格標準，合格成績在2011-2012年兩年內有效。

五、2000年后取得小范圍任職資格（蘭外有效、單位有效、企業有效）的人員，申報大范圍任職資格時，不需要再行報考衛生實踐技能考試。

六、對未列入《衛生專業實踐技能考試專業分類名稱及編碼表》的中西醫結合內科、中西醫結合外科、西藥品檢驗、中藥材檢驗、心電學技術和神經電生理技術6個專業，可根據個人實際選報相近的專業。

七、報名參加衛生專業高級職務任職資格實踐技能考試的人員，交考試費用100元。考試時間初定6月6日開始，以準考證確定的時間和地點為準。

八、考務管理安排：

（一）報名方式：全部采用網上報名。

（二）報名時間：自2011年4月8日起，報考人員可登錄中國衛生人才網（http://www.tmdps.cn）自行打印準考證，打印截止時間為 6月6日。

附件：衛生專業實踐技能考試專業分類名稱及編碼

二0一一年三月二十五日

報名點注意告知考生注意事項：下列專業不加考中醫內容：核醫學、臨床營養、醫院藥學、臨床藥學、護理學、內科護理、外科護理、婦產科護理、兒科護理、病理學技術、放射醫學技術、超聲醫學技術、核醫學技術、康復醫學治療技術、臨床醫學檢驗臨床基礎檢驗技術、臨床醫學檢驗臨床化學技術、臨床醫學檢驗臨床免疫技術、臨床醫學檢驗臨床血液技術、臨床醫學檢驗臨床微生物技術、臨床醫學檢驗技術、衛生毒理、微生物檢驗技術、理化檢驗技術、病媒生物控制技術、輸血技術。

我省衛生技術系列內部等級崗位共分13個等級，包括高、中、初級3個層級崗位，高、中、初層級崗位內又分不同等級崗位。

高級崗位分7個等級，其中，正高級崗位分4個等級，名稱分別為：特級主任醫(藥、護、技)師崗位、一級主任醫(藥、護、技)師崗位、二級主任醫(藥、護、技)師崗位、三級主任醫(藥、護、技)師崗位，由高到低依次分別對應通用的專業技術一至四級崗位；副高級崗位分3個等級，名稱分別為：一級副主任醫(藥、護、技)師崗位、二級副主任醫(藥、護、技)師崗位、三級副主任醫(藥、護、技)師崗位，由高到低依次分別對應通用的專業技術五至七級崗位。

中級崗位分3個等級，名稱分別為：一級主治(主管)醫(藥、護、技)師崗位、二級主治(主管)醫(藥、護、技)師崗位、三級主治(主管)醫(藥、護、技)師崗位，由高到低依次分別對應通用的專業技術八至十級崗位。

初級崗位分3個等級，其中，助理級崗位分2個等級，名稱分別為：一級醫(藥、護、技)師崗位、二級醫(藥、護、技)師崗位，由高到低依次分別對應通用的專業技術十一和十二級崗位；員級崗位1個等級，名稱為醫(藥、護、技)士崗位，對應通用的專業技術十三級崗位。

二、基本條件

競聘衛生技術系列內部不同等級崗位，在現等級崗位上，除必須具備遵守憲法和法律、具有良好的醫德醫風和適應崗位要求的身體條件外，還必須具備下列條件：

(一)取得衛生技術系列相應層級崗位專業技術職務任職資格。(二)在現等級崗位上，年度考核均在合格以上。醫德考評必須納入年度考核中，凡醫德考評結果為較差的，年度考核結果應直接確定為不合格。

(三)在臨床、口腔、公共衛生、中醫、中西醫結合、針灸、藏醫、蒙醫及各類醫學診斷專業醫師崗位工作的人員，必須取得相應類別醫師執業證書；在護理崗位工作的人員，必須取得護士執業證書。

(三)一、二、三級副主任醫(藥、護、技)師崗位

任現等級崗位以來，基本條件符合統一規定和要求。

一級副主任醫(藥、護、技)師崗位：至少要符合下列第1條業績1項，或第2條業績2項。

二級副主任醫(藥、護、技)師崗位：至少要符合下列第2條業績1項。

三級副主任醫(藥、護、技)師崗位：按現行專業技術職務的有關規定，取得副主任醫(藥、護、技)師任職資格的人員，具備競聘三級副主任醫(藥、護、技)師崗位任職條件資格。1．重大業績

(1)作為定額內人員，獲國家自然科學、技術發明、科技進步等一二等獎；或作為前3名獲獎人，獲上述國家級三四等獎，省部級科技進步一二等獎。(2)獲全國杰出專業技術人才、國家有突出貢獻的優秀中青年專家稱號，省科技功臣獎，新世紀百千萬人才工程國家級人選，入選中國科學院院士、中國工程院院士國家級公示名單的專家、學者。(省市屬單位不累加計算)2．突出業績

(1)作為前2名獲獎人，獲省部級自然科學、技術發明、科技進步三四等獎，市廳級科技進步一二等獎；或2次獲市廳級科技進步三等獎。

(2)主持(前2名)完成2項列入國家部委和省科技、經濟、社會發展等部門下達的重點或大型科研、工程、技術改造、技術推廣等項目，通過省部級鑒定、驗收(以鑒定、驗收證書或文件為準)，并取得顯著效益。

(3)主持(前2名)完成未列入省計劃的科研成果、新技術、新產品、新材料、新設計、新工藝、新品種等開發項目，通過省級業務主管部門組織的鑒定、驗收(以鑒定、驗收證書或文件為準)，為單位創經濟效益80萬元以上(以單位收款收據為準)或獲省優秀新技術、新產品一二等獎。

(4)主持(前2名)完成了創建新專業、新學科的工作，成立了該新專業、新學科的專門機構(含單位內設部門)，經省級業務主管部門組織專家認定，填補了省內空白。

(5)本人(第一完成人)獲得與本專業相關的國家實用新型專利5項，其中至少1項實施后取得顯著經濟效益，并經省級業務主管部門驗收認可；或本人(第一完成人)獲得國家發明專利2項。

(6)主持(前2名)制定了由國家頒布(以文件為準，下同)的行業標準l項；或省上頒布的地方標準2項(省市屬單位不累加計算)。

(7)獨著或作為第一作者正式出版了有重要科學價值的專著或譯著1部；或主編(排名第一)公開出版了全國性或省級教材1部；或作為合作者，本人撰寫部分專著或譯著不少于10萬字、教材不少于12萬字(省市屬單位不累加計算)。(8)獨著或作為第一作者、執筆人、通訊作者(以期刊中署名為準)，在世界3300種著名學術刊物上全文發表本專業論文1篇；或在國家權威學術刊物上全文發表本專業論文2篇以上；或在國家權威學術刊物上全文發表本專業論文1篇，并在省級學術期刊上全文發表本專業論文2篇。

(9)作為第一完成人完成的成果(包括作為第一指導老師，指導團隊和學生參加競賽)，在全國本專業競賽、考評中獲一二等獎或取得名次；或獲全國三等獎、全省一二等獎2次。(省市屬單位不累加計算)(10)被評為享受政府特殊津貼專家、省部級有突出貢獻的優秀中青年專家，南丁格爾獎章獲得者，省人才工程一二層次人選，省勞動模范(先進工作者)，省委、省政府、國家部委授予的專業技術工作先進稱號；或獲市州和省級業務主管部門學術技術帶頭人，市州勞動模范(先進工作者)，市州黨委政府、省級業務主管部門授予的專業技術工作先進稱號2次(或其中2個)。(省市屬單位不累加計算)(11)擔任全國本專業學會常務理事、正副秘書長、專業委員會正副主任委員；或受聘為國家級學術刊物編委；或受聘擔任衛生部專家委員會委員。(省市屬單位不累加計算)(四)一、二、三級主治(主管)醫(藥、護、技)師崗位 任現等級崗位以來，基本條件符合統一規定和要求。

一級主治(主管)醫(藥、護、技)師崗位：至少要符合下列第1條業績1項，或第2條業績2項。

二級主治(主管)醫(藥、護、技)師崗位：至少要符合下列第2條業績1項。

三級主治(主管)醫(藥、護、技)師崗位：按現行專業技術職務的有關規定，取得主治(主管)醫(藥、護、技)師任職資格的人員，具備競聘三級主治(主管)醫(藥、護、技)師崗位任職條件資格。1．重大業績

(1)作為定額內人員，獲省部級以上科技進步獎，市廳級科技進步一二等獎。(2)被評為省部級有突出貢獻的優秀中青年專家、省勞動模范(先進工作者)，南丁格爾獎章獲得者；或獲省委、省政府、國家部委授予的專業技術工作先進稱號。(省市屬單位不累加計算)2．突出業績

(1)作為定額內人員，獲省級優秀新技術、新產品獎，獲市廳級科技進步三四等獎1項；或作為主持人(前2名)獲縣(市、區)科技進步一等獎2項。(2)主持(前2名)完成列入國家部委和省科技、經濟、社會發展等部門下達的科研、工程、技術改造、技術推廣等項目l項，通過省市級鑒定、驗收(以鑒定、驗收證書或文件為準)，并取得顯著經濟效益。

(3)主持(前2名)完成未列入省計劃的科研成果、新技術、新產品、新材料、新設計、新工藝、新品種等開發項目，通過省級業務主管部門或市州組織的鑒定、驗收(以鑒定、驗收證書或文件為準)，為單位創經濟效益20萬元以上(以單位收款收據為準)。

(4)在市州、省直廳局系統內主持完成了創建新專業、新學科的工作，成立了該新專業、新學科的專門機構(含單位內設部門)。省直單位經省級業務主管部門認定，達到省內先進水平；市州單位經市州業務主管部門認定，達到市州先進水平。

(5)本人(第一完成人)獲得與本專業相關的國家實用新型專利2項，實施后取得較好經濟效益，并經省級業務主管部門驗收認可；或本人(第一完成人)獲得國家發明專利1項。

(6)主持(前2名)制定了由省上頒布的地方標準1項。(省市屬單位不累加計算)(7)獨著或作為第一作者正式出版了本專業專著或譯著1部；或主編(排名第一)公開出版了本專業全國性或省級教材1部；或作為合作者，本人撰寫部分專著或譯著不少于6萬字、教材不少于10萬字(省市屬單位不累加計算)。

(8)獨著或作為第一作者、執筆人、通訊作者(以期刊中署名為準)，在國家權威學術刊物(不含增刊、專刊、副刊，下同)上全文發表本專業論文1篇以上；或在省級學術刊物上全文發表本專業論文4篇以上(市州屬單位和蘭州城關、七里河、安寧、西固4區屬單位3篇，其他縣屬單位2篇。省市屬單位不累加計算)。(9)被評為市州勞動模范；或獲市州政府和省衛生廳學術技術帶頭人，市州黨委政府、省衛生廳授予的專業技術工作先進稱號；或2次獲縣委縣政府、市州業務主管部門授予的專業技術工作先進稱號。(省市屬單位不累加計算)(10)擔任省級本專業學會常務理事、正副秘書長、專業委員會正副主任委員；或擔任全國本專業學會理事；或受聘為省級學術刊物編委；或受聘擔任衛生部專家委員會委員。(省市屬單位不累加計算)(五)

一、二級醫(藥、護、技)師崗位

一級醫(藥、護、技)師崗位：任現等級崗位以來，基本條件符合統一規定和要求，其他業績突出。

二級醫(藥、護、技)師崗位：按現行專業技術職務的有關規定，取得醫(藥、護、技)師任職資格的人員，具備競聘二級醫(藥、護、技)師崗位任職條件資格。(六)醫(藥、護、技)士崗位

按現行專業技術職務的有關規定，取得醫(藥、護、技)士任職資格的人員，具備競聘醫(藥、護、技)士崗位任職條件資格。

第二篇：甘肅省職稱改革工作領導小組辦公室、甘肅省交通廳《關于

甘肅省職稱改革工作領導小組辦公室、甘肅省交通廳《關于<甘肅省交通運輸工程道路與橋梁專業、汽車運用工程專業中、高級技術職務任職資格量化評審條

件實施辦法(試行)>若干問題的通知》甘職改辦[1999]2號

省交通廳、各地(州、市)人事處(局)職改辦、交通處(局)：

根據國家人事部關于按照量化條件評審任職資格的有關精神，現對《甘肅省交通運輸工程道路與橋梁專業、汽車運用工程專業中、高級技術職務任職資格量化評審條件實施辦法(試行)》(以下簡稱實施辦法)若干問題作如下通知：

一、關于專業技術職務崗位

全額撥款和差額撥款事業單位評審交通運輸工程中、高級職務任職資格，應在本單位結構比例內進行，企業及自收自支事業單位允許評聘分開。

二、關于學歷和資歷

根據我省交通運輸工程專業技術人員的實際情況，除《實施辦法》規定的學歷、資歷條件外，對下列人員適當放寬學歷：

1．中專畢業，取得助理工程師任職資格并擔任助理工程師4年，從事本專業工作15年以上，可評審中級職務任職資格。

2，大學專科畢業，取得工程師資格并擔任工程師職務5年以上，從事本專業工作25年以上，可評審高級職務任職資格。

3．在農村鄉鎮企事業單位，包括縣(不含市區)屬在農村鄉鎮企事業單位，在礦山、井下、森林、野外等艱苦條件下工作的專業技術人員達到下列條件，可申報推薦評審相應任職資格。

(1)中專畢業，取得助理工程師資格并擔任助理工程師職務4年。從事專業工作10年以上可申報評審工程師任職資格。

(2)大學專科畢業，取得工程師資格并擔任工程師職務5年以上，從事本專業工作20年以上，可申報評審企業有效、蘭外有效、單位有效的高級工程師任職資格。

(3)中專畢業，取得工程師資格并擔任工程師職務5年以上，從事本專業工

作30年以上，可申報評審企業有效、蘭外有效、單位有效的高級工程師任職資格。

三、關于評委會設置及評審程序

1．甘肅省交通運輸工程道路與橋梁專業、汽車運用工程二專業高級職務任職資格評審委員會設在省交通廳，負責評審全省公路與橋梁和汽車運用工程二專業高級職務任職資格，并代評省交通廳直屬單位中級職務任職資格。

2．高評會評委人數不少于15人，設主任委員1人，副主任委員1人～2人，下設評議組，每次參加會議的評委應不少于13人。

3．高、中級評委會進行任職資格評審時，贊成票數達到出席會議評委總數的2/3通過有效。

4．其他報評程序和辦法，仍執行《甘肅省專業技術職務任職資格評審程序和辦法》(甘職改辦[1991]21號)及現行的有關規定。

四、關于考核答辯

(一)考核答辯對象

除工程師申報晉升高級工程師的人員中獲省、部級科技進步獎的(定額內人員)不參加答辯外，其余申報高級工程師的人員均要參加答辯。

(二)考核組織

考核答辯由評委會下設的專業評議組組織進行。交通運輸工程高級技術資格評審委員會下設公路與橋梁工程、汽車運用工程兩個專業評議組。考核答辯每次必須有3名以上委員出席進行，其中同一單位專家一般不超過1/2。考核答辯由主考人主持，主持人由評議組組長擔任。考核答辯小組組成人員不對外公布。考核答辯的考場、記錄、計時、計分等工作由評委會辦事機構辦理。

(三)考核答辯程序及內容：

考核答辯應精心組織，抓住重點，時間緊湊、結果準確。

1．考核對象匯報(5分鐘～10分鐘)。

按照評審條件中對從事科學研究、規劃設計、施工建設、生產運行工作的專業技術人員的不同要求，簡述本人在：(1)專業理論知識；(2)工作經歷與能力；

(3)業績與成果等方面所具備條件及有關憑據。

2．專家質詢(10分鐘)。

(1)對被考核對象達到評審條件情況進行核查、質疑。

(2)對專家認為有必要的人員，尤其是工農兵學員、非本專業本科學歷的人員、不具備規定學歷的人員的基礎理論和專業知識進行重點質疑。

(3)對專家認為有必要的人員，尤其是工作時間短、工作實踐少的人員的工作經歷、實際工作能力進行重點質疑。

(4)對專家認為有必要考核的其他問題，包括對省內外、國內外本專業發展趨勢，指導工程師工作情況，外語、計算機水平等進行質疑。

3．綜合評議(5分鐘)。

考核對象退場后，評議組通過評議、討論、核實，準確的判定考核對象達到評審條件情況。

(四)答辯人員必須準時到場，不得遲到，不按時到場者，不得評審。無故不參加答辯者，不提交評委會評審。

五、關于考核

根據甘職改辦[1994]11號文件精神，凡任職期間獲得以下成績之一者，考核成績可不受優秀次數限制：

1．獲省、部級科技進步獎、星火獎、優秀設計獎及上述獎項地、廳級一、二等獎的定額內人員。

2．被省級行業、地(州、市)政府或科技領導小組選為專業技術帶頭人或被地級單位、省一級企業確定為專業學術帶頭人的人員(均以正式文件為準)。

3．本專業工作成績突出，被選為地(州、市)中青年科技拔尖人才(以正式文件為準)或獲省直部門授予的全省系統專業技術先進稱號或獲地(州、市)黨委、政府授予的專業技術先進稱號的人員。

六、其他

本次試點只在晉升高級職務和廳直單位晉升中級職務的人員中進行。各地州市、縣晉升中、初級職務的人員仍按我省現行辦法參加本地、縣的評審。

甘肅省職稱改革工作領導小組辦公室甘肅省交通廳

1999年1月15日

第三篇：武漢市職稱改革工作領導小組辦公室

武漢市職稱改革工作領導小組辦公室

關于2011全國勘察設計注冊工程師執業資格考試工作的通知市屬各勘察設計單位：

根據鄂人社考[2011]25號文件精神，現將我市2011全國勘察設計注冊工程師執業資格考

試報名工作有關事項通知如下：2011全國勘察設計注冊工程師執業資格考試報名條件、考試設置、報名程序、報考費用標準等均按鄂人社考[2011]25號文件執行（見湖北人事考試

網（）→新聞動態欄）。我市報名時間安排為：所有報考人員于2011年6

月14日9:00——23日16:00，登陸湖北人事考試網（），填寫報考信息并下

載打印資格考試報名表（一式2份），經有檔案管理權限的所在單位人事部門（或人事檔案代

理機構）審核同意蓋章后，6月15日——24日（雙休日除外）持相關證件（學歷、學位證、二代身份證）原件與復印件，以及單位出具的工作年限證明，由市建委設計處（臺北路106

號，武漢勘察設計大廈二樓，聯系電話：85730742，聯系人：胡愛榮）進行資格審查。經審

查合格者于6月15日——24日（雙休日除外）持資格考試報名表到武漢市人事考試中心（漢

口黃孝河路5號，聯系電話：82618011）現場確認和繳費。武漢市職稱改革工作領導小組辦公室二○一一年六

月十日請大家互相轉告！（武漢人事考試網→考試信息欄有此通知）

蔡瓊(23333471)16:31:14

報名考試，公司名稱填：武漢科夢科技發展有限公司

蔡瓊(23333471)16:31:20

環境公司暫時沒有設計資質

第四篇：甘肅省職稱改革工作領導小組辦公室《關于印發甘肅省專業技術職務評聘工作規程的通知》（模版）

甘肅省職稱改革工作領導小組辦公室《關于印發 <甘肅省專業技術職務評聘工作規程>的通知》

甘職改辦[1998]11號

各地(州、市)人事(人事勞動)處(局)、職改辦，省直各單位人事(干部)處、職改辦，中央在甘有關單位人事(干部)處：

現將《甘肅省專業技術職務評聘工作規程》印發給你們，請遵照執行。執行過程中的問題及意見請及時反饋給我們，以便進一步修改完善。

1998年10月8日

甘肅省專業技術職務評聘工作規程

為了進一步完善專業技術職務聘任制度，加強對專業技術職務任職資格評審工作的管理，規范評聘工作程序，統一評聘工作步驟，建立正常的評聘工作秩序，確保職稱評聘工作客觀、公正，保證評審質量，特制定本工作規程。

任 職 資 格 評 審

高級職務任職資格評審

一、評審時間安排

(一)全省高級職務任職資格評審委員會評審時間由省職改辦統一規劃和安排，每三年安排一次。如無特殊情況，各高評會不得隨意變更評審開會時間。(二)各高評會所在部門和地、州、市可結合單位實際情況，在規定的評審月份內，確定具體開會日期，并將評審開會時間及時通知各單位和專業技術人員，及早準備評審材料，做好選拔推薦等工作，于高評會開會前20天將評審材料報送高評會所在部門(單位)審核。

(三)高評會所在部門(單位)審核后，必須于開會前10天將初審通過人員的材料報送省職改辦審查。超過報送截止時間者，本次會議不再受理。

二、單位推薦

(一)各單位根據上級主管部門通知收受材料的時間、內容，及時通知專業技術人員準備有關材料。

(二)單位在評審前，要清理統計本單位現有各級各類專業技術人員數、已評審各級任職資格數、國家和省上下達的職務崗位數(或結構比例數)、單位已聘任職務數及各級職務的空崗數，同時將空崗數填人《專業技術職務管理冊》有關欄目，報上級職改辦審核后，作為本次評審任職資格的數量。

(三)符合甘職改組[1996]2號文件規定破格晉升高級職務的人員，可不受本單位限額限制，申報評審高級任職資格。

(四)學習政策，公布方案。評審時要制定工作計劃，組織專業人員學習有關政策、條件，向專業技術人員公布任職資格崗位、專業、等級、數量及實施方案，做好各項前期準備工作。

(五)推薦：

1．確定推薦對象初選名單。

(1)單位人事(職改)部門根據考核結果及政策規定的晉升條件，提出列入推薦范圍人員的初選名單。

(2)人事(職改)部門認真審核被列入范圍人員的工作實績、業務(技術)成果、考試成績以及其他基本條件和有關材料、憑證，確定出符合條件的人員初選名單。

2．審查政治思想表現。

單位黨組織對列入初選名單人員的政治思想表現進行審查，政治思想和職業道德條件不合格的人員不能列入初選名單。

3．定量計分、擇優提名。

定量計分時，以推薦對象任低一級職務以來，各考核成績的等次、排列名次為主要依據，并考慮其累計貢獻，計出每人的得分數，并按得分多少排序，向單位考核推薦小組提名。提名人數一般為本次空崗數額的2倍。

定量計分擇優提名辦法，可參照省職改辦制定的辦法，也可由本單位自行制定適合自己實際情況的、科學的、準確的定量計分辦法。

4．推薦評審對象。

考核小組對定量計分擇優提名的人員進行全面審查，綜合評議，然后以無記名投票方式或以定量計分分值排名，確定向評委會推薦評審對象。推薦人員不得超過本單位空崗數額。

考核小組由黨政主要領導、人事職改部門負責人、專業技術負責人、專業技術人員代表組成。參加考核推薦小組的專業技術人員代表由組織提名、專業技術人員選舉產生，考核推薦小組人數為9人～15人，其中，專業技術人員(含專業技術負責人)不少于2／3。每次考核推薦時到會人數不得少于2／3。

(六)蘭州高新技術開發區內的各類企業和人事檔案在開發區人事代理的專業技術人員或人事檔案在各級人才交流服務中心代理的專業技術人員評審任職資格，分別向開發區人事代理室或代理其檔案的人才交流中心申報。人事代理部門審核符合條件后，送相應的評委會所在職改部門或按規定程序報(人事)職改部門審查。人事檔案不在上述部門代理的專業技術人員，可通過所在地的縣(市、區)職改部門申報，職改部門審核符合條件后，送相應專業的評委會所在職改部門或按規定程序報上一級職改部門審查。

三、評審材料填報

(一)經單位推薦的人員要填報相應職務的評審材料，評審材料必須真實、可靠、準確、無誤。

(二)上報材料的種類及份數：

1．表格類。

(1)《專業技術職務任職資格評審表》(國家人事部制)一式3份，評審通過后，評委會所在部門留1份，地、州、市、廳(局)人事、職改部門留1份，單位存入本人檔案1份。

(2)《評審專業技術職務任職資格情況簡表》(省職改辦印制)一式25份～30份。(3)《評審高級任職資格人員審查登記表》(省職改辦印制)一式2份。

(4)破格晉升人員除填寫上述表格外，還要填寫《破格晉升人員審查登記表》一式2份。

(5)地(州、市)縣(市、區)申報人員還應由單位填報《專業技術職務任職情況變動表》(省職改辦印制)一式2份。以上(2)至(5)表，省職改辦和單位所在主管廳(局)、地(州、市)職改辦各存1份。

2．業績成果類。

(1)代表本人學術水平的公開發表的論文(學術報告)、著作(譯著)或經專家鑒定有較高水平的本專業技術工作經驗總結各1份。(2)最高學歷證書、專業證書；專業技術資格證書、專業技術職務聘任證書或聘任文件；外語、計算機考試合格證或成績通知單。屬外語、計算機免試者，應報送符合免試條件的有關證件和材料。

(3)個人業務工作總結、成果鑒定、獲獎證書、專業技術榮譽稱號證書、在學術團體兼職的有關證書、文件以及其他主要業績證明材料各1份。

(4)破格晉升人員由業務主管廳(局)、地(州、市)人事(職改)部門寫出推薦專題報告。包括任現職務以來政治思想、工作態度、學術水平、專業水平、專業能力以及專業技術工作業績和貢獻等，由主管部門及職改部門加蓋公章一式2份。

(5)屬委托評審的，應送有省職改辦簽章的委托材料。

(6)材料目錄1份。

以上所有證書、證明材料均要提供原件。

3．本單位《專業技術職務管理冊》。

(三)主要表格填寫要求

1．《專業技術職務任職資格評審表》。

(1)一律用鋼筆或毛筆填寫，內容要具體、真實，字跡要端正、清晰。

(2)“封面”及“基本情況”應全部填寫，無內容可填的，應在該欄目內寫上“無”。“最高學歷”的“畢(肄、結)業時間”，應將非選擇項用筆劃去。“懂何種外語，達到何種程度”欄，可填寫正式發表某語種譯文多少個字符，或何年何月至何年何月參加何部門組織的何語種、何級別、何類型的外語培訓或考試成績。

(3)“工作經歷”欄，應從參加工作起連續填寫，起至時間要連貫，應填寫清楚每一時間段所從事的工作，不能間斷。

(4)任現職前、后主要專業技術工作業績登記欄中的各項都要填寫，內容較多可以附頁，沒有填寫內容的要寫“無”。

(5)“考試成績及答辯情況”欄中的內容由組織填寫。其中，“考試情況”各欄可由所在單位將本人參加外語、計算機應用能力等考試情況逐一填寫清楚；“答辯情況”由高評會有關專業(學科)組填寫，應答辯而沒有答辯的填“未答辯”，不要求答辯的不填寫。

(6)“及任職期滿考核結果”和“單位推薦意見”欄均由本人所在單位填寫。必須填寫較詳細的內容和明確的結論意見。負責人必須簽字，填寫日期并加蓋公章。“呈報單位意見”欄由所在廳(局)或地(州、市)職改領導小組填寫。

(7)“評審審批意見”中“評審組織意見”欄必須填清楚評委會總人數，本次參加會議人數以及表決結果中的贊成人數和反對人數。

2．《評審專業技術職務任職資格情況簡表》(下稱“簡表”)。

(1)《簡表》一律由單位人事(職改)部門填寫，內容要真實、準確、清楚，字跡端正、清晰，不得隨意涂改。

(2)“任現職以來考核情況”欄必須將任現職以來歷年考核情況全部填人，如有缺，要由單位書面說明所缺考核的原因。

(3)“單位推薦意見”欄按欄內項目要求填寫，不得空缺，推薦名次要填寫準確，若未填寫此欄，不得上會評審。

(4)“任現職以來發表主要論著和主要專業技術工作成績、榮譽稱號”欄要對照職改辦有關文件規定的條件要求填寫，無關的不填寫。填寫內容必須與論著和成果原件一致。

(5)《簡表》要經所在單位和上級主管廳(局)或地(州、市)職改辦審查后加蓋公章。

(6)中小學教師《簡表》內容按上述《簡表》要求填寫。

3．《評審高級任職資格人員審查登記表》由申報人員所在單位填寫。“主要工作成績”欄要對照有關文件規定條件填寫，簡明扼要，與條件規定內容無關的不填寫。填寫后由所在單位加蓋公章。

4．《破格晉升人員審查登記表》由破格申報人員填寫。“破格條件證據”欄的內容要按照評審條件要求，填寫主要業績成果(項目)名稱，鑒定、驗收、頒獎部門、時間，本人所起作用、地位、排名以及榮譽稱號的名稱、授予單位、時間。與條件規定無關的不再填寫。“破格類型”欄填寫破學歷、臺階還是專業年限等內容。

5．《專業技術職務任職情況變動表》由申報人員所在單位填寫崗位數(或結構比例)、資格數、聘任數和空崗數，要準確無誤，同《管理冊》所填數據一致。“減少人員欄”內的減員原因要填寫具體，減員時間和文件號要寫清楚，不能空缺。單位填寫后，由主管地、州、市職改辦審核蓋章。省直單位人員不填報該表。

四、職改部門審核

申報評審對象的材料必須先報送上級職改部門審核后，再提交相關專業的評委會評審。

1．單位將確定推薦評審高級職務任職資格人員有關材料報送地(州、市)、廳(局)職改辦審查。審查的主要內容是：

(1)是否屬于評審任職資格的范圍。包括：是否達到或超過離退休年齡；現是否在本專業技術崗位；所在單位是否屬于開展職稱評聘的范圍等。

(2)所在單位《專業技術職務管理冊》是否健全和已審核；單位是否有職務空額；本人是否占職務指標。

(3)是否屬本次評委會評審范圍。包括：系列(專業)；職務名稱、檔次；所在單位行政隸屬關系；委托評審手續。

(4)各種表格填寫是否齊全、規范；表格所填內容是否真實、可靠，與報附單行材料是否一致；簽字蓋章手續是否齊全。

(5)所報材料種類、份數是否齊全，原件、復印件是否符合要求。

(6)各類考試種類、等級、成績是否符合規定要求，是否在有效期內。

(7)上報人員(正常、破格)的材料條件是否符合我省規定的晉升條件。

(8)將審核符合晉升條件人員的材料(正常晉升人員簡表及其他必送材料；破格晉升人員的全部材料)，報送相應專業評委會所在部門職改辦審查。

2．高評會所在部門職改辦審核。

高評會所在部門職改辦對上報人員材料進行全面審查后，將符合正常晉升條件人員的簡表、晉升人員登記表、破格人員全部原始材料報送省職改辦審核。

3．省職改辦審查。

省職改辦對晉升人員情況進行全面審查，同時對以下方面內容進行重點審核：

(1)單位限額及推薦意見情況。

(2)考核、論文、外語、計算機應用能力等基本條件。

(3)業績成果是否符合規定的硬化條件。

(4)補充材料是否符合要求。

按照審核結果，研究確定提交相應系列(專業)高級評審委員會評審名單以及需要進行答辯的人員名單。然后擬定并向高評會所在職改部門通知上會評審人員的名單。

五、評審

高級職務任職資格的評審工作由系列主管部門或高評會所在部門負責組織，相應系列(專業)高級評審委員會實施，采用會議形式。評審工作包括答辯、學科組評議、評審會議等。

(一)評審委員會

1．設置。

高級評審委員會(以下簡稱高評會)在省級各專業技術職務系列主管部門設置。其中：高等學校教授評審權的授予，由省教委提出，省職改領導小組審核，國家教委批準；副教授評審權的授予，經省教委提出，國家教委同意后，由省職改領導小組批準。科研、工程、農業、衛生系列副高級評委會經省職改辦同意，可下放給有較健全的評審制度，領導班子及專業技術隊伍素質較好，在職高級專業技術人員達100名以上的地(州、市)、廳(局)及具備上述條件的單位設置。

2．構成。

評委會委員由具有較高學術水平，作風正派，辦事公道，群眾公認的在職專家組成。

行政領導一般不參加評委會，確因工作需要，每個評委會不得超過2人。評委會設主任1人，副主任1人～2人，其中至少有1人是專業技術人員。

高評會一般由19人～25人組成，出席會議人數不得少于17人。委員要具備本專業高級職務，其中評審正高級職務的評委委員應具備本專業正高級職務。評委中50歲以下中青年高級專業人員一般不少于評委總數的1／3。

高評會下設學科組，學科組一般由7人以上組成，每次參加會議的人數不得少于5人。

有條件的要逐步建立評委專家庫和學科組專家庫。評審時隨機抽取相應專業的專家組成評委會執行委員和學科組執行成員。

3．審批權限和程序。

設置在省系列主管部門的高評會人選，由系列主管部門的職改部門領導小組提名，經省職改辦審查同意后，報省職改工作領導小組批準。

下放評審權的科研、工程、農業、衛生等系列高評會人選由組建的地區、部門、單位職改領導小組提名，經省職改辦審查，征求系列主管部門意見，報省職改領導小組批準。

下放評審權的教授、副教授評委會人選，由高等院校提名，省職改辦審查，征求省教委意見，報省職改領導小組批準。

各高評會委員均須報國家人事部備案。

4．評委委員任期。

高評會可以是常設的，也可以在需要時按規定權限審批臨時組建。評委每屆任期一般2年左右，任期屆滿，應當調整，每次調整人數不超過1／3。

5．評審范圍和委托評審。

高評會只負責評審本評委會所轄范圍內專業技術人員的高級職務任職資格，其中省系列主管部門高評會可受理全省本系列高級職務任職資格的評審。

我省報送中央部委或委托外省評審高級職務任職資格，由申報人員所在的地(州、市)、廳(局)向省系列主管部門報送評審材料，系列主管部門匯總審核并報省職改辦審查同意后，連同省職改辦函件一起報中央部委評審或送外省代評。

中央在甘單位委托我省評審高級職務任職資格應有上級主管部門文件規定或委托函，須經省職改辦同意。

6．工作制度。

評委會成員要學習掌握中央及我省有關職改文件政策，明確評審程序和評審條件，以便準確進行評審。

評委會要制定工作規程、保密守則等管理制度。評委會評審情況要嚴格保密，評委會委員和工作人員不得向外泄漏評審對象的評議情況。

評審工作要堅持民主程序，走群眾路線。評委會在聽取人事、職改部門意見和學科組評審意見的基礎上進行評議，采取無記名投票表決，出席會議委員2／3以上通過方能有效，未出席評審會的委員，不得投票或補充投票。

評審結果必須由人事(職改)部門批準。個別評審不準確、群眾反映意見較大的，應由單位所在地(州、市)、廳(局)領導提出，經省職改部門同意，可由評委會進行復議。

在評審評委本人及其親屬的專業技術職務任職資格時，評委本人應主動回避或被告知回避。

評委在評審中，要堅持政策、原則、秉公辦事。如發現有營私舞弊、弄虛作假、打擊報復等問題，經查實，由評委會審批部門取消評委資格。情況嚴重者除給予必要的行政處分外，還要追究單位領導人的責任。

對不能保證評審質量的評委會，應視情況由審批機關決定暫停其工作，宣布評審結果無效，直至收回評審權。

評委會收取評審費要執行國家有關規定，自覺接受有關部門和群眾監督、檢查。

(二)答辯

為了全面了解和準確評價申報高級專業技術職務任職資格人員的技術水平，在評審前，對部分評審對象進行考評答辯。考評答辯由高評會下設專業學科組組織進行。

1．考評答辯對象：

破格評審高級職務資格及1980年以來參加工作、評審高級職務資格者，都要參加考評答辯。其中，已獲得省、部級科技進步、自然科學、發明創造、星火科技、農業豐收、教學成果、優秀設計、社會科學二等以上獎的定額內人員，可免于考評答辯。

2．組織管理：

考評答辯由高評會下設的學科評議組進行，吸收同行高級專家若干人參加。沒有學科評議組的高評會，由高評會委員和高評會所在部門聘請的同行高級專家組成考評答辯小組。考評答辯小組不得少于3人，其中同一單位的專家一般不超過1／3。考評答辯由主考人主持。主考人一般由學科組組長擔任。

考評答辯的考場、記錄、計時、計分等工作由高評會所在部門職改辦承擔。

3．考評答辯程序及內容：

考評答辯應精，心組織，抓住重點，時間緊湊，結果準確。

(1)考評對象匯報內容。

對照申報晉升職務的評審條件，簡述本人任現職務以來在以下幾個方面的專業工作業績：

簡述本人符合學歷、年限、臺階、論文、考核、外語、計算機等基本條件和達到硬化條件(或破格條件)的情況，以及主要專業工作經歷。

簡要介紹公開發表論文、論著的情況，重點講述其中代表本人最高學術水平的1篇(1部)論文(論著)有創新或有獨到見解的內容及學術價值。

重點說明專業技術方面最主要的成果、內容以及目前已達到的專業技術的最高水平。

匯報自己認為需要介紹的其他情況。

被考評對象在介紹情況時，對與他人合作完成的成果、項目、論文、論著等，必須說明本人的作用、地位，同時要提供所介紹內容的憑據。

(2)專家質疑。

質疑的主要方面：對被考核對象達到評審條件情況進行核查、質疑；對被評審材料的真實與否進行核查、質疑；對工農兵學員、非本專業學歷人員、不具備規定學歷人員以及專家認為有必要質疑人員的基礎理論和專業知識、工作經歷、經驗、能力進行重點質疑；對了解掌握國內外、省內外本專業發展狀況、趨勢，指導低一級專業技術職務人員的工作情況以及外語、計算機應用能力水平進行質疑；對專家認為有必要考核的其他問題進行考核質疑。

(3)綜合評議。

被考評對象退場后，專家評議組通過討論、評議、核實，對考評對象達到規定條件情況及達到相關學識水平情況作出綜合判定。判定結果可采取由專家打分的辦法(即專家打分之和除以打分專家人數，所得平均分)或專家無記名投票方式來決定考評對象考評答辯是否通過。

(4)考評答辯結果使用。

考評最后得分(百分制)低于60分，或有2名專家打分低于60分時，為不通過；使用無記名投票表決辦法的，有2名以上專家投否決票者，為不通過。答辯工作結束后，應將答辯意見寫進評審表中的“答辯情況”欄內，并由答辯主持人簽注姓名，加蓋專業學科組公章(也可由評審委員會代章)。考評答辯未通過人員，不提交高評會評審。答辯通過者，只在本次評審時有效，本次評審未通過，下次重新申報時應重新參加答辯。

(5)答辯實施過程中的各種情況不得向外泄露。

(6)無故不參加考評答辯者，不提交高評會評審。

(三)專業(學科)組評議

專業(學科)組對被評審對象的業績成果、學術技術水平等情況進行全面評議。

評議工作由專業組組長主持。對申報人員的全部材料、表格，要認真、仔細地進行審閱，要做好材料記錄和專家對每個申報人員審核意見記錄。審閱人不得審閱本單位申報人員，對審閱中發現的材料不清、不符合要求等情況，如確有必要，由高評會所在部門職改辦通知申報單位改正或補充。

評議結束后，由參加評議的專家以無記名投票的方式，確定評議結果。參加投票人數超過專業學科組總人數2／3以上者，投票結果有效；投票數超過規定到會人數1／2以上為同意推薦，可提交高評會評審。高教、科研、中專、中小學、技校、藝術專業學科組推薦不過半數者，不再提交高評會評審表決。其他系列學科組表決不過半數，但對是否推薦意見不一致者，應向高評會匯報。高評會有3名以上委員認為學科組的評議及推薦結果不準確，要求復議時，會議主持人可決定就是否上會復議進行無記名投票。如經投票，到會評委2／3同意上會復議，仍可在高評會評審表決。學科組一致不同意推薦者，不提交高評會評審。

專業學科組評議結果材料和評議意見，要記入評審表的“專家評議組或同行專家評議意見”欄內，同時將評議材料裝訂成冊交高評會存檔備案。

(四)評審會議

1．會前準備。

高評會所在部門要提前確定會議時間、地點，通知每個評委會委員和列席會議人員(如省職改辦、有關工作人員等)；清理專業學科組返回的評審材料，檢查核實專業學科組意見填寫情況，匯總專業學科組提交上會評審人員的有關材料；檢查到會評委會委員人數，達到或超過17人，方可舉行會議；準備會議所用的記錄本、表決票、表決結果統計表以及給各評委會委員使用的有關材料。

2．召開會議。

(1)會議由主任委員或副主任委員主持，宣布本次評委會組成人員名單和省職改領導小組文件，介紹評審會議的評委會委員到會情況，學習有關政策、文件及有關的工作紀律，明確和統一與評審有關的一些問題。

(2)將專業學科組提交的有關材料分發給到會的每個評委。(3)專業學科組組長或評委會工作人員向評委會匯報專業學科組評議情況，逐一匯報申報人員(高教、科研、中專、技校、中小學、藝術學科組否決的人員和其他系列學科組一致否決的人員不再介紹)的基本情況和業績成果，匯報專業學科組評議結果和答辯結果，回答評委質疑，展示有爭議人員的評審材料。

(4)評委會委員審閱有關材料，進行民主評議。

(5)進行無記名投票表決。對評委會半數人認為情況不清楚的或需要調查補充材料的，暫不表決，作為“暫放”人員處理。

(6)統計投票結果。得票達到或超過到會人數的2／3者為通過，低于2／3者為不通過。統計投票結果時要有唱票人、監票人、記錄人同時在場。

(7)高評會將投票結果按“通過”、“未通過”、“暫放”3類，填人評審表中的“評審組織意見”欄中，評委會主任簽字蓋章，填寫評審日期，加蓋評審委員會公章。同時將本次評審會議的評審記錄、結果等有關材料一并存人高評會所在人事(職改)部門備查。

(8)評委會將評審結果報送省職改辦審核確認后，由省職改辦在評審表“人事職改部門審批意見”欄內注“同意”，填寫審批日期，加蓋省職改辦公章。

(9)評委會評審未通過的人員，當年不得再重新申報評審。評審否決后如沒有獲得新的業績成果，單位不再推薦評審。

(10)評委會的評審結果有個別不準確，群眾反映意見大的，由本單位領導提出，地(州、市)、廳(局)職改領導小組向高評會寫出要求復議的書面意見，經省職改辦同意，提交下次評委會進行復議。

六、重新確定任職資格有效范圍

獲得由省職改辦認可的企業有效、蘭外有效、單位有效高級職務任職資格人員，在取得新的成績，達到全省統一任職條件，在申報全省有效任職資格時，不再經過單位、廳(局)、地(州、市)考核推薦小組或低一級評委會推薦。應提交新的成果證件重新填寫評審表和簡表，直接由單位人事職改部門報主管廳(局)、地(州、市)職改辦審查，廳(局)、地(州、市)審查同意重新評審全省有效任職資格。評審條件應按重新評審時的有關規定執行，評審通過人員取得資格的時間以重新評審的時間為準。

七、發文通知任職資格

(一)正高級任職資格。高評會通過正高級職務任職資格后，由省職稱改革工作領導小組發文通知。

(二)副高級任職資格。評委會通過的副高級職務任職資格由高評會或高評會所在部門和省職改辦聯合發文通知，文件掛高評會所在部門文號。

(三)委托代評任職資格。我省委托中央部委或外省代評通過的高級職務任職資格，也按上述辦法發文通知。

(四)地、州、市高評會通過的副高級職務任職資格，報經省職改辦審批確認后，由地、州、市職稱改革工作領導小組發文通知。

(五)各系列主管部門在下發任職資格通知文件時，除主送有關廳(局)、地(州、市)人事職改部門外，還必須抄送本人所在單位及有關業務主管部門。

八、評審材料歸檔

(一)專業技術職務任職資格評審結束后，要及時清退評審材料。專業技術人員所在單位，對評審人員必報的全套材料進行整理立卷歸檔，妥善保管，同時將申報人員提交的原始材料、證件退回本人。

(二)評委會所在單位職改辦對評委會評審記錄、表決、投票統計結果、任職資格通知文件及評審對象情況簡表等材料進行整理，立卷歸檔，妥善保管。

(三)各級職改辦按審查上會評審材料的分工，分別對評審對象的情況簡表、破格人員情況登記表、評聘變化情況表、評審結果及任職資格通知文件進行整理，立卷歸檔，妥善保管。

(四)地州市各業務主管部門、各單位應建立所屬單位專業技術人員任職資格評審情況名冊，保存必要的有關評審材料。

九、其他

(一)高評會所在部門收取評審費，應執行財政、物價部門的有關規定，評審費專款專用，不得挪作它用。

(二)各級職改部門領導、工作人員及評委會委員要學習掌握有關文件和政策，嚴格按照條件，按照規定的程序辦事，認真科學地評審任職資格，堅決抵制不正之風，保證評審結果客觀、公正、準確。上級人事職改部門要加強管理和檢查監督，對不按評審程序評審的任職資格，應宣布無效。

中級職務任職資格評審

一、評審時間安排(一)各系列(專業)中級專業技術職務任職資格評審時間由評委會所在地(州、市)、廳(局)主管部門統一安排，原則上每年安排一次。如無特殊情況，各中評會不得隨意變更評審開會時間。

(二)各地、各部門根據單位的實際情況，在安排評審的月份內，確定具體開會日期，并將評審開會時間及時通知所屬單位專業技術人員，及早準備有關評審材料，做好推薦選拔工作，并于中評會開會前15天將評審材料報送中評會所在的部門(單位)審核。

(三)中評會所在的部門(單位)審核后，必須于開會前一周將初審通過人員的材料報送主管廳(局)和地、州、市職改部門審查。

(四)委托其他專業評委會代評人員的材料，按代評部門安排的時間和要求，先由申報人員所在的主管廳(局)、地(州、市)職改部門審查同意后，出具代評的書面委托函報送代評評委會所在的主管廳(局)或地(州、市)職改部門提交評委會評審。

二、單位推薦

(一)各單位根據上級主管部門安排的收受材料時間、內容，及時通知專業技術人員準備申報的有關材料。

(二)上報材料前，要清理本單位專業技術職務評聘情況，統計各級各類專業技術職務空崗數額，同時將空崗數額填人管理冊，報主管部門審核。審核后的空額作為本次評審任職資格的數量。

(三)符合破格晉升條件規定的人員可不受單位專業技術職務崗位的限制。

(四)要制定工作計劃，組織專業技術人員學習有關政策和規定，公布本次評審任職資格的崗位數額、等級及實施辦法。

(五)進行晉升中級職務任職資格人員的推薦工作(推薦辦法與高級專業技術職務任職資格人員的辦法相同)。

三、評審材料填報

(一)單位推薦的人員要填寫相應職務的評審材料。評審材料必須真實、可靠、準確、無誤。

(二)材料種類及份數

1．表格類。

(1)《專業技術職務任職資格評審表》(國家人事部印制)一式2份。評審通過后，評委會所在部門留存1份，存入本人檔案1份。

(2)《評審專業技術職務任職資格情況簡表》(省職改辦印制)一式20份。

(3)縣市區事業單位專業技術人員報地、州、市評審，或地、州、市事業單位專業技術人員報省系列主管部門評審時，應填報《專業技術職務任職資格情況變動表》(省職改辦印制)一式1份。縣市區事業單位專業技術人員報省業務主管部門評審應填報一式2份，1份由地、州、市職改辦審核留存，1份報評委會所在單位。

(4)破格晉升人員除填寫上述表格外，還要填寫《破格晉升人員審查登記表》(省職改辦印制)一式2份，1份由地、州、市、廳局職改辦留存，1份報省職改辦審查備案。

2．業績成果類。

(1)代表本人工作能力和學術水平的論文或業務工作總結等原件各1份。

(2)最高學歷證書、專業證書、專業技術資格證書、專業技術職務聘任證書或文件、外語考試合格證或成績通知單(屬外語免試者應送免試的有關材料和證件)、計算機應用能力考試合格證或成績通知單(屬免試者應送免試的有關材料和證件)等原件。

(3)個人業績成果(項目)鑒定、獲獎證書、專業技術榮譽稱號證書以及其他主要業績證明材料原件。

(4)破格晉升人員由所在單位主管廳(局)、地(州、市)職改部門寫出綜合推薦專題報告(包括任現職以來的政治思想、工作態度、學識水平、專業能力及專業技術工作業績和貢獻等，并加蓋公章)。

(5)屬委托代評的，應送交本人所在主管廳(局)或地(州、市)職改辦簽章的委托材料。

(6)材料目錄單l份。

3．本單位《專業技術職務管理冊》。

(三)材料填寫

除《專業技術職務任職資格評審表》中答辯內容不填寫外，其余必填表格的內容填寫同晉升高級職務人員填寫要求相同。

四、職改部門審核

申報評審對象的材料必須經廳(局)、地(州、市)職改部門審查同意后，再提交相應專業的評審委員會評審。

1．單位將確定推薦晉升中級專業技術職務任職資格人員的有關材料(含破格晉升中級職務人員)上報廳(局)、地(州、市)職改辦審查。審查的主要內容：是否屬于評審任職資格的范圍，是否有崗位空額，材料是否齊全，表格填寫是否規范，各項條件是否符合文件規定等(審查的具體項目與高級職務任職資格申報人員審查的項目相同)。按照審核結果，確定上會評審人員名單，同時擬文向中評會通知名單。

2．省職改辦審查破格晉升人員材料。破格晉升中級專業技術職務任職資格人員材料經廳(局)、地(州、市)職改辦審核同意之后報省職改辦審查。審查的項目除上述正常晉升必須審查的項目外，主要審查業績成果、考核、外語及計算機應用能力考試等條件是否達到文件規定的要求。對經審查符合評審條件的人員，由省職改辦向中評會所在的廳(局)、地(州、市)職改辦擬文通知上會人員的名單，同時將同意上會人員的《簡表》、《破格晉升人員審查登記表》以及主管部門推薦的專題報告，連同上會人員通知單存根等一并存檔備查。其余材料退報送材料的職改部門。

五、評審

中級職務任職資格的評審工作由中評會所在單位職改部門負責組織，相應專業的中級評審委員會實施，采用會議形式。評審工作包括專業學科組評議、評委會評審等。

(一)評審委員會

1．設置。

(1)中級評審委員會在省級各系列主管部門設置，在本系列在職高、中級人員達50人以上的地(州、市)系列主管部門、省直廳(局)或單位設置。

(2)已組建了高級評委會的地區、部門和單位，是否再成立該專業的中評會，可自行確定，如不再組建，其中級職務任職資格可由高評會代評。

2．構成。

(1)評委會成員應由具有較高學術技術水平，作風正派、辦事公道、群眾公認的在職專業技術人員組成。行政領導一般不參加評委會，確因工作需要，每個評委會行政領導不超過2人。評委會設主任、副主任委員各1人。主任、副主任委員中至少要有1人是專業技術人員。

(2)中評會一般由15人一21人組成，出席評審會議人數不得少于13人。評委會委員應具備本專業中級以上職務，其中具備高級專業技術職務的人員數不得少于1／2。

3．審批權限和程序。中評會設置方案(規劃)由地(州、市)、廳(局)職改辦提出，經省職改辦審核，抄送省系列主管部門備案。中評會委員由地(州、市)、廳(局)職改辦領導小組審查批準。

4．評委會任期。評委會可以是常設的，也可以在需要時按規定權限審批臨時組建。常設評委會每屆任期一般2年左右，任期屆滿，應適當調整成員，每次調整一般掌握在1／3左右。

5．中評會受上級所在地區、部門、單位職改領導小組領導，在上一級職改辦指導下工作。中評會所在部門(單位)的職改部門是該評委會的辦事機構，負責材料審核、辦理會務和處理其他日常工作。6．評審范圍。

中評會負責評審本評委會所轄范圍內本專業中級專業技術人員的任職資格。其中，省、地、縣系列主管部門的中評會分別受理省、地、縣范圍內各單位本系列中級專業技術職務任職資格的評審。

地(州、市)、廳(局)無條件組建中評會時，可以報送省系列主管部門中評會評審，也可以委托其他具有相應專業評審權的地區、部門或單位的中評會評審。委托代評中級職務任職資格，須經地(州、市)、廳(局)職改辦批準，并出具委托函。接受委托代評中級職務任職資格，須經地(州、市)、廳(局)職改辦同意，并在委托函上簽注意見。

縣級以上單位行政領導的專業技術職務任職資格，由上級職改部門安排評審，不在本單位評審。

7．中級評委會的工作制度與高級評委會工作制度相同。

(二)評委會評審

1．專業學科組評議。中評會根據實際情況，可設專業學科組，也可以不設。設學科組的，上會評審人員須先經專業學科組評議，確定上會名單，推薦給評委會評審，專業學科組否決的人員不再提交中評會投票表決(專業學科組評議辦法參照高級評委會專業學科組評議辦法實施)。

2．會前準備。中評會所在部門要提前確定會議時間、地點，通知評委會委員及出席會議的有關人員；清理、核實、匯總上會評審人員的材料；檢查到會評委人數，達到或超過13人，方可舉行會議；準備會議所用記錄本、表決票以及評委所使用的有關材料。

3．召開會議。

(1)會議由評委會主任委員或副主任委員主持。介紹評委會到會情況，學習有關政策規定，明確評審工作紀律，說明與本次評審有關的一些問題。

(2)將評審人員的有關材料分發給各個評委。

(3)評委會工作人員向會議匯報申報人員的基本情況、業績成果等。有學科組的要匯報學科組評議情況和結果。

(4)各評委審閱申報人員材料，進行民主評議。

(5)進行無記名投票表決。對半數評委認為材料和情況不清楚或需要補充者，暫不表決，作“暫放”人員處理。

(6)統計投票結果。由評委會推選的唱票人、監票人和記票人將發出的票如數收回后進行統計。統計票數時必須3人同時在場。(7)宣布評審結果。評委會主任當眾宣布投票統計結果和評審通過人名單，統計結果交評委會主任。

(8)如中評會委員中有3人以上提出對專業學科組評議未通過人員進行復議，可參照高評會復議辦法進行。

(9)評委會將評審結果報主管廳(局)、地(州、市)職改部門審核確認，并在評審表“人事職改部門審批意見”欄內簽字。填寫審批日期，加蓋人事(職改)部門公章。

(10)評委會評審未通過的人員，當年不得再重新申報評審。評審否決人員如沒有取得新的業績成果，單位不再推薦上會評審。

(11)評委會的評審結果有個別不準確，群眾反映意見大，可由本單位領導提出，經廳(局)、地(州、市)職改部門同意，提交下次評委會進行復議。

六、發文通知任職資格

(一)省直廳、局中評會通過中級職務任職資格后，由本廳、局審核后發文通知；省直部門所屬有中評會的單位，評審通過的中級職務任職資格，報經主管廳、局人事職改部門審核后，由中評會所在單位發文通知；有高評會的企事業單位，評審通過中級職務任職資格后，由本單位人事職改部門審核并發文通知。

(二)地、州、市各系列(專業)中評會評審通過中級職務任職資格后，由中評會所在部門和地、州、市職改辦共同發文通知。發文主送有關處(局)、縣市區職改辦，抄送本人所在單位及有關縣市區業務主管部門。

七、評審材料歸檔

(一)任職資格評審結束后，要及時整理清退材料。專業技術人員所在單位除需退回申報人員的有關材料原件外，其余必報的全套材料均要整理歸檔，妥善保管。

(二)評委會所在單位職改部門對評審會議記錄、表決票、投票統計結果、任職資格文件及評審對象的有關表格材料等要整理歸檔，妥善保管。

(三)廳(局)、地(州、市)職改部門對所審查評審對象的簡表、破格人員情況登記表、評審結果、上會人員名單的通知及任職資格通知文件等進行整理歸檔，妥善保管。

(四)省職改辦對破格晉升中級人員的簡表、審查登記表、上會人員名單的通知等有關材料整理歸檔，妥善保管。

八、其他

各中評會所在職改部門收取評審費，應執行物價、財政部門的有關規定，評審費專款專用，不得挪作它用。

初級職務任職資格評審

一、評審時間安排

(一)初級專業技術職務任職資格評審時間由初評會所在的縣(市、區)和設有初評會的縣級以上單位職改部門統一安排，每年原則上評審一次。

(二)各部門(單位)在確定評審日期后，通知專業技術人員及早準備有關評審材料，做好推薦選拔工作，并提前15天將材料報送初評會所在縣(市、區)職改辦或縣級單位人事職改部門審核。

(三)委托代評人員材料，先由申報人員所在縣(市、區)或縣級單位審核同意后，出具委托函，報送代評評委會所在的縣(市、區)職改辦或縣級單位人事、職改部門審核后送初評會評審。

二、單位推薦

(一)根據職改部門安排的評審時間及要求，及時通知專業技術人員準備申報的有關材料。

(二)制定評審工作計劃，組織專業技術人員學習有關政策、規定，同時對崗位的聘任、空缺情況進行清理，確定評審數額。(三)推薦

申報人員所在單位進行初級職務任職資格的人員推薦工作，推薦辦法與中級職務任職資格人員的辦法相同。

三、評審材料填報

申請初級職務任職資格人員評審材料的內容及填寫要求，參照申報中級任職資格人員的辦法。

四、職改部門審核

申報評審對象的材料必須經縣(市、區)、縣級單位職改部門審查同意后，再提交相應的初級評審委員會評審。

審查申報評審人員的材料內容和要求與審查申報中級人員的材料相同。審查確定符合條件的人員后，擬文向初評會通知名單。

五、評委會評審

初級職務任職資格的評審工作，由初評會所在的縣(市、區)縣級單位職改部門負責組織，相應專業的初級職務評審委員會實施，采取會議形式。

(一)評審委員會

1．設置。

(1)初級職務評審委員會在地(州、市)系列主管部門設置；在本系列在職高、中級人員達20人以上的縣(市、區)系列主管部門或縣級單位設置。

(2)已組建了中級評委會的地區、部門或單位，是否另外組建該專業的初評會，可自行確定；如不組建，其初級職務任職資格可由中評會代評。

2．構成。

初級職務評審委員會一般由13人以上組成，出席會議人數不得少于9人。評委由具備本專業中級以上職務的人員組成。

3．審批與任期。

地(州、市)、廳(局)職改部門統一規劃本地區、廳(局)初級職務評審委員會的設置方案。初級職務評審委員會的成員由縣(市、區)職改辦或縣級單位職改部門審批。

初級職務評審委員會的任期與高、中級評委會任期相同。

4．初評會受縣(市、區)、縣級單位職改領導小組領導，在上一級職改辦的指導下工作。初評會所在部門職改辦是初評會的辦事機構，負責材料審查、會務辦理和處理其他日常工作。

5．初評會的評審范圍，參照中評會評審范圍執行。

(二)評審會議

初級評審委員會的評審會議工作程序和辦法，參照中級評審委員會的辦法執行。

六、發文通知任職資格

初級評審委員會評審通過初級職務任職資格后，由評委會所在部門、單位人事職改部門審核并發文通知。下發資格通知文件時，除主送有關縣(市、區)、處(局)人事職改部門外，還必須抄送本人所在單位及有關業務主管部門。

七、評審材料歸檔

評審委員會評審結束后，各級職改部門要及時清理材料，歸檔保管。歸檔辦法參照中級評審委員會評審材料的歸檔辦法處理。

八、其他

各初評會所在職改部門收取評審費，應執行物價、財政部門的有關規定，評審費專款專用，不得挪作它用。

職 稱 考 試

職稱考試是深化職稱改革，進一步完善專業技術職務聘任制的一項重要措施，是適應社會主義市場經濟對人才需求，客觀公正評價專業技術人員水平的需要。認真組織好各類職稱考試，對完善職稱制度，保證職稱質量，提高職稱工作的整體水平有著重要意義。

一、職稱考試組織管理

我省有關職稱方面的專業技術資格、執業資格、外語、計算機應用能力等考試，由省職改辦統一管理，職稱考試中心直接組織實施(會計專業技術資格考試由財政廳組織實施，各項考務工作按全國會計專業技術資格考試辦規定的程序進行)，或由省職改辦(職稱考試中心)委托系列主管部門辦理。凡職稱考試的具體規定和辦法，均由省職改辦審定、頒布和解釋。

二、職稱考試種類、專業及科目

職稱考試目前包括：

1．專業技術資格考試。現已開考的專業有：經濟、會計、審計、統計、計算機軟件、國際商務、衛生技術等專業的中、初級以及計算機軟件專業高級水平考試。考試科目一般為：基礎理論及相關知識、專業知識與實務。

2．執業資格考試。現已設定進行執業資格考試的專業有：監理工程師、一級注冊建筑師、二級注冊建筑師、房地產估價師、執業藥師、執業中藥師、注冊資產評估師、造價工程師、一級注冊結構工程師、二級注冊結構工程師、注冊稅務師、企業法律顧問、珠寶玉石質量鑒定檢驗師、注冊拍賣師、假肢與矯形器制作師等。考試科目一般為4科(一級注冊建筑師9科)，主要內容是相關的專業知識與基礎理論、法規與管理知識等。

3．外語考試。外語考試實行全國或全省統一考試。考試分為A、B、C3個等級。專業門類為綜合、理工、衛生、人文、財經等，語種分為英語、日語、俄語、德語、法語及古漢語、醫古文等。

4．計算機應用能力考試。目前國家頒發的一些專業技術資格條件已明確規定了相應等級人員對計算機應用能力的要求。我省現已規定要求計算機應用能力的專業有：高等院校教師、自然科學研究人員、社會科學研究人員、中專教師；工程、農業、經濟、會計、審計、統計、圖書資料、檔案、新聞、出版、實驗(不含中、小學實驗室)專業技術人員。計算機應用能力通過全省統一組織的考試或經過短期培訓后進行考試來確定。考試的科目分為計算機基礎理論知識和操作運用。

5．國家及省上統一組織進行的其他職稱考試。

三、擬定印發考試有關文件

(以下以專業技術資格考試為例，其他職稱考試均參照此辦法執行)根據人事部及人事部與國家有關部委聯合下發的資格考試暫行規定和實施辦法，起草印發全省相應專業資格考試的有關文件。文件內容包括：考試時間；考試等級、專業及科目；報考范圍及報考條件；考場設置及代碼；報名時間及辦法；收費標準及教材征訂(同時附：考試報名表、報名條件、教材征訂單等)。發文范圍為各地、州、市人事處(局)、職改辦，省直各單位人事處、職改辦，中央在甘單位以及蘭州軍區、蘭州軍區空軍、武警甘肅總隊政治部職改辦以及其他需要發文的部門和單位。

四、考試報名

1．報名組織。考試報名由省職改辦和省職稱考試中心統一管理，具體工作由各級人事(職改)部門負責實施。

2．報名辦法。符合報考條件的人員向所在單位人事(職改)部門報名，單位向上級主管廳(局)或地(州、市)人事(職改)部門報名，主管部門和地(州、市)職改辦審核匯總后向省職稱考試中心報名。蘭外的中央在甘單位、駐甘部隊、省屬單位到所在地(州、市)職改辦報名，省直、中央在蘭單位、駐蘭部隊直接到省職稱考試中心報名。

蘭州高新技術開發區內的各類企業和人事檔案在開發區人事代理室代理的人員，或人事檔案在各級人才交流服務中心代理的人員，分別向開發區代理室或代理其檔案的人才交流服務中心報名。人事檔案不在上述部門代理的人員，向所在地工商業聯合會報名。各地(州、市)人才交流中心、工商業聯合會匯總報名結果后，向所在地(州、市)職改辦報名。蘭州高新技術開發區人事代理室、省工商業聯合會匯總報名結果后，向省職稱考試中心報名。

3．報名填報材料。

(1)《資格考試報名表》一式2份。

(2)“報名信息卡”1張。

(3)本人近期免冠照片3張(報名表1張，準考證2張)。

(4)身份證和學歷及專業工作年限證明原件。

(5)報名費、考務費和試卷費以及教材費。(6)單位統一填報指定教材征訂單。

4．報名資格審查。各級人事、職改部門按照國家頒布的報名條件對報考人員的學歷、專業工作年限、任職資格以及攜帶的有關證件進行認真審核，符合條件后在報名表的“審核欄”內簽注意見并蓋章。對不符合條件者，取消報名資格，材料退回所在單位。

5．辦理報名手續。各考區人事、職改部門對符合報名條件的人員登記造冊、收繳考務費及教材預訂費，辦理報名手續。

6．匯總報名結果。報名結束后，各考區職改辦要按報考專業、等級、門類分別統計匯總并上報省職稱考試中心，由省職稱考試中心將有關數據、軟盤上報國家人事部考試中心。

7．報名結果錄入。省考試中心將報名結果按專業、職務等級、單位錄入計算機數據庫。

五、考試試卷預訂

省考試中心要根據各考區報名數據庫編排考場、測算試卷預訂單并及時將試卷預訂單報送人事部考試中心。

六、考場設置與編排

1．省職稱考試中心根據全省報考人員情況，合理設置考點和考場。每個考點要根據需要，分若干考場。考點原則上設在地、州、市所在大中專院校、重點中學或高考定點學校。考生比較集中、組織力量強，又確需在縣、區設置考場的，初級的經省考試中心審查批準，中級的經人事部或各專業考試主管部門批準。

2．考場要選擇光線明亮、通風良好的教室(不能使用階梯教室)，每個考場最多安排30名考生。考場內座位必須單人單桌、單行排列，間距80厘米以上，桌屜朝前放置。課桌右上角貼考生的考試證號單，以便考生對號入座。考場內應備墨水、漿糊、針、線、刀片、鉛筆等，供考生以及監考人員使用。

3．考場門口應標明“XXX資格考試甘肅省XX考區XX考點”，并公布“考場規則”和“應考人員違紀處理規定”、考場布局圖(考場編號、所在教室、準考證起至號碼)和考試時間安排表。各考點要供應開水、配備醫療點，并有醒目標志。

4．考場應按專業、門類、等級依次編排，不編或少編混合考場，同一單位人員的座號不允許編排在一起。

5．省職稱考試中心同各考點負責人商談確定考場租用經費及其他有關事項，同時明確雙方聯系人及電話號碼。

七、填發準考證

準考證應按國家考試要求，由省考試中心統一用計算機設置或打印。若人數過多，也可以由考生所在主管部門統一填寫準考證的姓名、單位、身份證號、專業門類、等級并張貼照片，然后由省考試中心或各考區統一編排考點、考場和考號，經核實無誤后，在照片上加蓋鋼印，準考證在考前一月發給應考人員。

八、試卷接收與保管

1，資格考試試卷屬絕密資料，必須嚴格按國家有關保密規定的制度和手續進行交接和保管。要做到絕對保密和安全，嚴防泄密或其他事故發生。如有泄密等事故發生，要嚴格按國家有關規定處理。

2．試卷由國家考試辦公室統一組織印制(省上職稱考試由省職稱考試中心統一組織印制)。國家考試試卷送達省上后，省職稱考試中心負責同志要親自簽發試卷接收單，由專人(不少于2人)清點核對無誤后，辦理交接手續，并立即將試卷押運存放在保密室內，2人晝夜值班：直至考試。

3．試卷運往各考區(考點)后，各考區(考點)負責人要親自清點試卷，并按規定履行交接手續，如發現試卷種類、數量有誤，包裝、密封破損或更換過密封簽，應立即報告當地人事(職改)部門，同時做好記錄，迅速查明原因，逐級上報并及時采取補救措施。

4．考前各考區存放試卷時間不得超過3天，考試結束后不得超過1天，考點領取試卷時間為考前2小時，考場領卷時間為考前30分鐘。

九、安排監察、巡視、監考及工作人員

省職稱考試中心根據考區、考點和考場的情況，安排全省各考區、考點巡視、監考及工作人員。

1．全省考試設考試總負責人1名，負責人2名～3名。省人事廳廳長擔任考試總負責人。邀請省人大、政協、監察部門人員擔任監督監察員。

2．各考區設考區主任1名，副主任1名～2名。各地(州、市)人事(職改)部門主要領導擔任考區主任。

3．考點負責人與監考人員。各考點設主考1名，副主考1名一2名，負責該考點的全面工作。每個考場設監考2名，一般應男女各1名。縣級考場或縣級聯合考場設監考3名(至少有1名非本地人員監考)。考場外設流動監考若干名。

4．巡視人員。考試期間，省職改辦要向各考區及省直各考點派巡視人員2名～3名，負責監督檢查考試紀律及考試實施情況。

5．其他考務工作人員。各考點要配備試卷收發、保衛、后勤、醫務等工作人員。

十、其他考務準備

1．安排運送試卷的車輛。

2．制作監考、巡視及考務工作人員所佩帶的證件。3．準備考試所用的漿糊、裝訂設備、草稿紙、試卷袋、密封簽、包頭紙以及其他必備的物品。

十一、考前培訓

1．監考及工作人員培訓。各考區要對所屬各考點的負責人、監考和工作人員進行培訓。培訓的主要內容是：學習國家及省職稱考試中心制定的各項考務規定和紀律，主要有《考試工作紀律》、《考場規則》、《應考人員違紀處理規定》、《監考人員守則》以及試卷的發送、裝訂、密封和答題卡的填涂方法等有關注意事項。不參加培訓的人員不得參與相應的考務工作。

2．巡視監察人員培訓。巡視監察人員的培訓工作由派出單位的人事(職改)部門在考前進行。其主要內容是：巡視監察人員工作任務、工作紀律、考場規則、違紀人員處理以及考務工作有關規定和要求等。不參加培訓的人員不得參與巡視工作。

十二、簽訂考試責任書

省職稱考試主管部門負責人與各考區負責人、各考區負責人與各考點負責人、各考點負責人與每個監考人員，都要簽訂《考試責任書》。責任書的內容為：考試規則、任務要求、各自職責、獎懲辦法、報酬等。通過簽訂責任書將各項考務工作逐項落實，責任到人，保證考試工作順利進行。

十三、考試實施

1．檢查考點考場。開考前1天，各考區要對所屬考點的考場設置、考試用桌的排放、安全保衛、醫療服務、后勤保障以及考點的標識、考場分布示意圖、考試時間安排表、考場規則、違紀人員處理規定等工作進行全面檢查，對不符合規定要求的要立即督促進行糾正，對準備不齊備的要補齊。檢查驗收合格后，考場即行封閉，準備使用。派往地、州、市巡視監察的人員，必須提前1天到達指定考區(考點)所在地，要聽取和檢查各考區(考點)對各項考務工作的準備情況。

2．清點試卷。省職稱考試中心委托去各地的巡視人員協同押送試卷。派往各考區的巡視監察人員在出發前1天，到指定地點對該考區的試卷進行清點。清點的內容是：試卷專業、種類、等級、試卷袋數量與考場是否相同，每袋中的試卷數量與考場人數是否相同，試卷密封完好情況。如發現問題，要及時向省職稱考試中心報告，即行處理。清點無誤后，將試卷袋裝入運送袋(或試卷專用箱)，密封(或上鎖)后與省職稱考試中心辦理交接手續并填寫試卷交接單。

3，試卷押送保管。巡視監察人員要確保試卷在路途中的安全，途中休息、吃飯、換車時要始終不能離人；如遇雨天，要注意防止試卷受潮。試卷運到考區后，由考區試卷接收人清點試卷，查驗密封情況后，雙方在試卷交接單上簽名。試卷交接時，雙方人數各不得少于3人。交接手續辦完后，考區試卷保管人將試卷放置在保密室。地、州、市考區要派人晝夜24小時值班，值班人數不少于2人，直至考試。

4．試卷運入考點、考場。各考區在開考前1小時將試卷運抵考點，考點主任和工作人員驗收試卷(各考點巡視監察人員須在場)。開考前30分鐘監考人員領取試卷，開考前20分鐘監考人員組織考生進入考場，開考前10分鐘由監考人員分發答題卡并輔導考生正確填好姓名及準考證號后，當眾拆封試卷，并檢查試卷專業、級別、份數是否相符，無誤后分發試卷。

5．監考人員抽簽確定考場。監考人員的考場在考前通過抽簽確定。考點辦公室將考場號密封，由監考人員抽取，抽得的號為本次監考的考場。下次監考時再重新抽簽確定考場。

6．監考、巡視。

(1)監考。

監考人員在考前20分鐘，組織考生進入考場并按準考證號對號入座。主監考向應考人員宣讀《考場規則》、《違紀人員處理規定》及考試其他有關規定。開考前10分鐘監考人員將答題卡先發給考生，指導考生填寫姓名及填涂準考證號。開考前5分鐘監考人員當眾拆封試卷袋，檢查無誤后，并按規定分發試卷。

開考后監考人員要按照準考證存根逐項檢查本考場考生的準考證、身份證、照片等，對證件與本人不相符的要查明情況，立即按規定處置。對情況不明，又有疑點的向考點負責人報告情況，由考點辦公室進行核實處理。

開考30分鐘后，要將缺考人員的試卷及答題卡收起，由監考人員按規定將答題卡上的考號及缺考標識填涂，并做好考場記錄。

監考人員應堅守崗位，自覺遵守考場規定，及時制止各種違紀行為，保持考場秩序良好。

考試結束前20分鐘應提醒應考人員注意時間，考試完畢后，將本考場試卷、答題卡、答題紙清點，并按考號順序排列整齊，交由考場辦公室檢查后，按規定簽字、裝訂、密封。考場自始至終應保持良好的考試秩序。

(2)巡視。

巡視監察人員是省人事廳、省職改辦的特派工作組，其主要職責是代表組織，巡視、檢查考場紀律，督促檢查各項考試規定的貫徹執行，保證考試工作順利進行。巡視監察人員在開考后要佩帶省職改辦統一制作的巡視人員證章進入考場。巡視監察人員要忠于職守，堅持原則，認真履行職責，發現監考人員、應考人員有違紀現象，按有關規定即行處理，若發現有重大問題，立即向省考試辦公室報告，考試結束后，聽取監考人員和應考人員對本次考試的意見和反映。

7．考后試卷驗收保管。考試結束第二天，各考區巡視監察人員押試卷返回，省考試中心驗收后辦理交接手續。對不能按期返回者，須報告省職改辦、省考試中心，未經同意不得擅自逗留。

8．考試情況匯報評估。考試結束后，省職改辦、省考試中心要召集巡視監察人員及有關考試工作人員匯報會，了解各考區考試組織、考試紀律、考場秩序、試卷運送保密情況以及存在的問題等，要對本次考試作出基本評估；

十四、評卷

1．評卷組織領導。按照國家有關規定組織成立評卷領導小組，省考試中心負責人擔任組長。下設評卷組、復核組、登分組，評卷組、復核組由本專業具有較高專業水平的專家任組長，負責評卷的具體組織工作。

2．評卷地點確定。國家專業技術資格考試評卷工作按照國家考試中心有關規定執行。評卷工作由省考試中心統一組織進行，評卷地點要選擇環境良好，外界干擾少，保密措施和條件較好的場所。若國家規定集中評卷的，要送指定評卷地點。

3．評卷人員篩選。評卷要選擇思想品德好、責任心強、年富力強、水平較高的，從事本專業工作或本專業教學工作的專業技術人員擔任評卷工作，非本專業人員不得參與評卷工作。評卷人員的數量可根據考卷數量情況來確定。

4．評卷場所。評卷場所要選擇在環境條件良好，外界干擾少，便于保密的地方，實行封閉評卷。場所內要設立試卷保管室并配置值班保管人員，每班值班人員不少于2人，無關人員不得人內。

5．評卷。

(1)評卷工作要嚴格按照國家有關規定和《評卷守則》進行。

(2)嚴格執行全國制定的標準答案和評分標準，任何人不準擅自更改，如有異議，應由省考試中心與國家人事部或專業主管部門聯系解決。

(3)人工評卷應采取流水作業方式，嚴禁一人評閱全卷。評卷中除判斷題外均采用給分制。全卷評完合分時，應由專人對各題得分進行復核，無誤后，將得分填人卷首相應欄目內。如發現得分有誤應與原評卷人聯合簽名更改。評卷結束前，要組織好對試卷的復查工作，復查試卷不少于試卷總數的20％。

(4)采用計算機評卷必須最少有2名計算機工作人員在場，并實行異人異機復核制度。嚴格計算機室的管理，建立登記制度，嚴禁單人進入計算機室，做好工作記錄，加強對閱卷軟件和成績軟盤的管理。

(5)要做好對異常試卷的認定和處理。

6．試卷登分錄入。

(1)試卷登分要嚴格按國家規定的《登分守則》進行。

(2)登分工作與評卷工作必須在人員、場地上嚴格分開。

(3)登分組要有專人領送保管試卷、答題卡、考場情況記錄本和信息軟盤，并對其安全保密負責。

(4)建立登分復核和簽字程序。

(5)登分完畢后，由登分組對本次考試情況進行統計、公布。

十五、檢查驗收與成績公布

1．省職改辦、考試中心檢查驗收。

評卷、登分工作結束后，省職改辦、考試中心對評卷、登分工作過程要認真進行檢查驗收。檢查驗收的主要內容：

(1)檢查驗收應采取專家認定、人事部門把關的方法進行。參加的專家應是未參加評卷的工作人員。

(2)檢查從報名、考場編排、試卷運送、保管以及評卷、登分等各環節是否按國家有關規定執行。

(3)檢查考場紀律以及對考試成績高于全省平均合格率10％以上的考場及考點進行試卷抽查、驗收。

(4)對群眾舉報的事和人要重點檢查。

(5)審查考試合格人員的報名條件是否符合國家規定。

(6)驗收檢查完畢后，省職改辦和考試中心要對本次考試進行評價，寫出書面總結存檔。

2．報國家職稱考試部門檢查驗收。

全省考試結束后，要按國家人事部要求，寫出本次考試的書面驗收報告，連同考試結果統計分析匯總表報人事部專業技術人員職稱司，考試成績軟盤報國家人事部人事考試中心驗收。

3．考試成績公布和通知。

按照國家人事部檢查驗收合格通知和成績合格分數線公布考試成績。

(1)對符合國家和省內合格分數線者，發文通知所在地(州、市)及單位人事部門。(2)按考區、考點張榜公布所有考試人員成績。

(3)通報代考人員及嚴重違紀人員。

十六、考試檔案資料管理

每次職稱考試結束后，都要將所有考試資料及時清理，妥善存放保管。考試檔案資料包括：考試報名冊、報名表、考場編排表、責任書、答卷、考場記錄單、登分冊、成績錄入軟盤以及本次考試過程中的所有守則、規定等資料。按照檔案資料整理存放的有關規定，分門別類裝訂、歸檔、保管，其中存放期短的，要按國家有關規定保存到期后方可銷毀。

資 格 證 書 頒 發

《專業技術職務資格證書》、《專業技術資格證書》和《執業資格證書》是持證人具有擔任相應專業技術職務的專業技術水平和業務能力的證明，作為受聘相應等級專業技術職務的必備條件之一，在一定的范圍內有效。各類《證書》由國家人事部或省職改辦統一印制。

一、高級職務任職資格證書頒發

《證書》頒發由省職改辦統一負責，由獲得資格人員所在單位人事(職改)部門或主管廳(局)、地(州、市)職改部門辦理。具體程序是：

(一)填報材料

1．辦理高級資格證書時，領證人所在單位要填寫省職改辦統一印制的《領取高級資格證人員花名冊》一式3份，加蓋單位和上級主管廳(局)、地(州、市)職改辦公章。

2．轉換系列的要填寫《改變相近專業人員任職資格審批表》一式3份。

3．高級任職資格通知文件。

4．本人近期免冠一寸照片1張及證書工本費。

5．其他必須攜帶的材料。

(二)省職改辦審核發證

領證人所在單位人事職改部門或所在主管廳(局)、地(州、市)職改辦攜帶上述材料到省職改辦辦理證書。省職改辦對其所報材料進行核實、審查，符合辦證條件的核發證書。單位辦證人填寫證書內容，交納證書工本費。省職改辦在證書上加蓋證件專用鋼印。企業有效、單位有效和蘭外有效資格證書上還要加蓋相應有效的印章。轉換系列的要由所在廳(局)、地(州、市)職改辦審核同意并加蓋印章后，再送省職改辦審查。對符合轉換條件的要收回原證，核發新專業資格證書。

(三)材料存檔

證書辦理后，花名冊1份存本人所在單位，1份存廳(局)主管部門或地(州、市)職改辦，1份存省職改辦。

(四)證書遺失補發

證件遺失后，本人應提交充分證明向省職改辦申請補發，并登報聲明原證件作廢。補證手續和程序也按重新辦證的辦法辦理。省職改辦在辦理時要核查原辦證的材料，并在原證號碼登記簿上注明證件丟失，已補發新證，同時登記補發證件的號碼。

二、中、初級資格證書頒發

(一)評審獲得資格證書頒發

1．填報材料。

辦理中、初級資格證書，省直部門由獲得資格人員所在單位的人事(職改)部門報主管廳(局)人事處(職改辦)審核后，到省職改辦辦理，或由單位所在的主管廳(局)人事處(職改辦)統一辦理，需要填報材料如下：

(1)填寫《領取中、初級資格證人員花名冊》一式3份，加蓋單位和上級主管廳(局)、地(州、市)職改部門印章。

(2)任職資格通知文件。

(3)外語考試合格證或成績通知單。

(4)計算機應用能力考試合格證或成績通知單。

(5)不具備規定學歷正常晉升的，要帶《專業證書》和專業基礎知識考試合格證或成績通知單。

(6)破格晉升人員要帶省職改辦審查同意上會通知單。

(7)相近專業轉換系列人員要填報轉換系列審批表一式3份。

(8)聘任制人員要填報《聘用專業技術干部合同書》審批件一式3份。

(9)軍隊轉業人員要帶省職改辦已經審查確認后的評審表。

(10)帶近期免冠一寸照片1張及證書工本費。

(11)其他必須攜帶的材料。

各地(州、市、縣、區)所屬單位的初級證書，由各地(州、市)人事處(局)、職改辦統一填寫《領取資格證人員花名冊》一式3份，攜帶被查的其他有關材料，到省職改辦備案后，領取空白證書，按程序核發。

2．省職改辦審核發證。

(1)省職改辦除對領取資格證人員花名冊所填的基本條件進行審核外，還要對上報的其他材料逐一核實。經審核符合條件和手續齊備的，核發資格證書。

(2)領證人填寫證書內容。發證人登記、編號，收取工本費并核實填寫人員名單與證書號碼是否相符。中、初級職務任職資格證書由領證人所在單位的主管廳(局)、地(州、市)職改部門加蓋鋼印后發給本人。

3．材料歸檔。

證書辦理后要及時整理有關材料，花名冊一式3份，1份存領證人所在單位，l份存單位主管廳(局)、地(州、市)職改辦，1份存省職改辦。

4．證書遺失后的補辦手續與高級證書補辦辦法相同。

(二)參加考試獲得省內有效專業技術職務資格證書的頒發

1．填報材料。

參加考試獲得省內有效資格人員的證書，由所在單位主管廳(局)、地(州、市)人事(職改)部門辦理。需要填報材料如下：

(1)填寫《省內有效資格證書審批表》一式3份，并由單位和主管廳(局)、地(州、市)職改部門審核后加蓋公章。

(2)按成績顯著確認資格的人員填報《成績顯著的專業人員確認省內有效任職資格審批表》一式3份，由所在單位和主管廳(局)、地(州、市)職改部門審核后加蓋公章。

(3)填寫《領取中、初級資格證人員花名冊》一式3份，并加蓋單位和主管廳(局)、地(州、市)職改部門印章。

(4)省職稱考試中心通知的省內有效任職資格名單。

(5)要求外語條件的人員要帶外語考試合格證或成績通知單。

(6)要求計算機應用能力的要帶考試合格證或成績通知單。

(7)按成績顯著確認省內有效任職資格的人員要帶業績成果原始證件。

(8)相近專業轉換人員填寫《改變相近專業人員任職資格審批表》一式3份。

(9)一寸免冠照片1張及證書工本費。

(10)其他必須報送的材料。

2．省職改辦審核發證。

(1)領證人所在單位將所填報材料報主管廳(局)、地(州、市)職改部門審查同意，并加蓋印章后送省職改辦審核。

(2)省職改辦審核后，對手續齊備，符合辦證條件的在審批表上蓋章。

(3)發證人核發證書，登記證書號碼，收取證書工本費。

(4)辦證人員填寫證書內容，發證人核實無誤后，加蓋省職改辦證件專用鋼印。

3．材料歸檔。證書辦理后，及時整理有關材料，審批表和花名冊1份存領證人所在單位，1份存主管廳(局)、地(州、市)職改辦，1份存省職改辦。4．證書遺失補辦辦法與評審獲得證書遺失補辦辦法相同。

三、考試獲得國家專業技術資格證書頒發

(一)證書訂購與發放

1．參加國家組織的專業技術資格考試，成績達到國家規定的分數線，獲得國家專業技術資格的人員，由國家發給相應專業技術資格證書，在全國范圍內有效。

2．資格證書分高、中、初級3種，由國家人事部統一印制，省職改辦按國家驗收審定的各級合格人員數，向人事部購領。

3．資格證書發放，由省職改辦統一負責。廳(局)、地(州、市)職改部門或相應專業資格考試的業務主管部門統一到省職改辦辦理領證手續。

(二)辦證程序

1．填報材料。

(1)資格考試合格人員所在單位填寫《國家資格證書審批表》一式3份。

(2)按專業等級分類填寫領證人員花名冊各一式3份。

(3)有外語條件要求的，要帶外語合格證或成績通知單。

(4)有計算機應用能力要求的，要帶計算機應用能力考試合格證或成績通知單。

(5)省職稱考試中心下發的專業技術資格考試合格人員名單通知文件。

(6)兩寸免冠照片1張，證書工本費。

2．省職改辦審核發證。

(1)相應專業技術資格考試業務主管部門或領證人所在廳(局)、地(州、市)職改部門將有關表格填寫后加蓋印章，同時攜帶以上有關材料到省職改辦辦理證書。

(2)省職改辦對報來的有關材料進行審核無誤后，核發資格證書，并在登記表上加蓋印章。

(3)發證人匯總各專業、各等級領證人員總數，核發相應的《專業技術資格證書》，并登記領證人的證書號碼，收取證書工本費。

(4)單位辦證人員填寫證書內容，經省職改辦發證人核實無誤后，加蓋省職改辦證件專用鋼印。

3．材料歸檔。

證書辦完后，清理有關材料。審批表、花名冊領證人所在單位、廳(局)或地(州、市)職改辦、省職改辦各存1份。有關職改部門將發放證書的其他必須存檔的材料整理歸檔。

4．證書遺失補發。

證書遺失后，單位職改部門出具充分證明和說明充分理由向省職改辦申請補發，并登報聲明原證件(證書號碼)作廢。省職改辦將遺失證件號碼及情況向人事部報告，申請補證。補領遺失證件按正常辦證辦法辦理。

四、資格證書注冊

專業技術資格具有時效性，實行定期注冊登記。當有效期滿，持證人按規定到相應職改辦辦理審核、注冊、登記手續。逾期不辦理者，其證書自行失效。

(一)注冊條件與時間

凡參加全國資格考試獲得省內有效專業技術資格以來，在本專業崗位上工作不少于1年，且目前尚在本專業崗位上工作，資格證書有效期滿的人員均可以注冊。注冊時間從證書有效期滿當月至期滿后2個月為止。

(二)注冊辦法

1，填報材料。

(1)填寫《甘肅省省內有效資格證書注冊登記表》一式3份，填寫《領取初、中級資格證人員花名冊》一式3份。

(2)攜帶原獲專業技術職務任職資格證書原件。

(3)攜帶兩寸免冠照片1張及證書工本費。

2．主管部門審核。凡符合注冊條件的人員，向所在單位申請注冊，填表經所在單位審核蓋章后，送地(州、市)或主管廳(局)職改辦審核蓋章，報省職改辦辦理注冊手續。

3．省職改辦審查注冊。省職改辦審核本人所填注冊表內容的真實性和準確性，驗證原獲資格證書，對經審核符合注冊條件，核發注冊后的新證書，并收回原證書，注明作廢。領證單位或個人填寫證書內容交納工本費后，交發證人核對無誤加蓋鋼印。

4．材料歸檔。注冊登記表1份存本人檔案，1份存省職改辦，l份存廳(局)或地(州、市)職改辦。省職改辦收回原證書存檔。

專業技術職務聘任管理

專業技術職務是事業單位根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位，有一定的數額和結構比例。事業單位的專業技術職務實行聘任制。各級專業技術職務，由行政領導在經過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業技術人員中聘任，行政領導向被聘任的專業技術人員頒發聘書，雙方簽訂聘約。職務聘任有一定的任期，受聘期間領取相應的專業技術職務工資，聘期內或聘任期滿，經考核不能履行崗位職責，不能完成任期目標的人員，應解除聘約或低聘。

一、職務聘任權限

聘任專業技術職務實行誰用人，誰聘任，誰管理。受聘擔任各級職務的人員均在本單位、本部門行政領導下工作。

1．一般專業技術人員的聘任，由本單位領導集體決定，主要負責人聘任。

2．獨立的科級單位領導兼任專業技術職務，由該單位上級主管部門職稱領導小組審批。各單位內部下屬機構領導兼任專業技術職務，由本單位決定審批和聘任權限。

3．符合條件的副處級以上行政領導兼任專業技術職務的聘任工作，由本單位研究提出意見，報上級主管部門審查同意后按下列規定聘任：

正地級領導干部兼任專業技術職務要報經省職稱改革工作領導小組批準；副地級領導干部兼任專業技術職務要經省職改領導小組審查同意后，由該單位正地級領導聘任。

副地級及縣級單位的一把手兼任專業技術職務由地(州、市)、廳(局)職改領導小組審批，這些單位的副職領導干部兼任專業技術職務要經地(州、市)、廳(局)職改領導小組審查同意后，由該單位行政一把手聘任。

二、職務聘任期限

專業技術職務聘任期限一般為1年～2年，也可以根據本人所承擔的課題、項目所需工作時間的長短確定。實行院(所)、廠長負責制的單位，專業技術人員的任期可和院(所)、廠長行政職務任期同步；接近離退休年齡人員的任期，到國家統一規定的離退休年齡為止(少數經批準延長離退休年齡的人除外)。

三、聘后管理與考核

要加強對專業技術人員的聘任管理工作。專業技術職務聘任要堅持德才兼備原則，實行擇優聘任和競爭聘任，不搞論資排輩。要建立激勵競爭機制。聘任單位要制定工作目標責任書，單位領導要同擬聘任人員簽訂聘用合同，承擔責任；認真搞好任期目標管理、專業技術成果管理、專業技術檔案管理，建立和使用好《專業技術職務管理冊》，使聘任管理制度化、規范化。

要建立適合本部門、本單位和本專業實際和特點的科學合理的考核制度。堅持定量與定性考核相結合，以定量考核為主的辦法，還要搞好平時、任期和專項考核。在考核與任期考核時，廣泛聽取領導、專家和專業技術人員的意見，提高考核透明度，考核結果要同本人見面。考核要堅持注重政治標準，以工作實績為主要內容。考核要嚴格按照省職改辦規定的層次和比例，考核結果要記人成績檔案。要準確地使用考核結果，使考核成為專業技術人員續聘、低聘、解聘和晉升、獎勵的依據，真正使考核發揮激勵專業技術人員積極奮進、多做貢獻、獎優罰劣的效用。

四、緩聘、低聘和解聘

聘任專業技術職務后，在任職期間有下列情形之一者，應依情況分別做出緩聘、低聘或解聘處理。

1．受黨內嚴重警告或行政記大過以上處分者。

2．思想政治表現不好，達不到《條例》規定的政治標準者。

3．職業道德品質敗壞，在群眾中造成惡劣影響者。

4．工作中有嚴重失職，造成重大責任事故或重大經濟損失者。

5．本人偽造學歷、謊報成績，剽竊他人成果，弄虛作假者。

6．嚴重違法亂紀者。

7．不能勝任本職工作，不履行崗位職責，無故完不成工作任務，經考核不合格者。

五、聘任結果審核

(一)省屬及中央在甘有關事業單位專業技術人員的聘任省屬事業單位及工資總額在省上管理的中央在甘單位，專業技術職務的聘任結果，由省職改辦審核。

1．單位填報材料。

(1)被聘任職務人員的任職資格通知文件或被聘人員資格證書。

(2)有外語和計算機應用能力要求的還應帶考試成績通知單或合格證。

(3)不具備規定學歷聘任中級職務的帶破格上會通知單、專業證書或專業基礎知識考試成績通知單。

(4)合同制干部(在干部崗位上的工人)填報《甘肅省聘用制專業技術干部合同書》和《聘用制初(中)級專業技術職務人員花名冊》。

(5)轉換系列的填寫《改變相近專業人員任職資格審批表》一式3份。

(6)填寫《甘肅省新聘任或晉升專業技術人員花名冊》和《甘肅省專業技術職務聘任情況匯總表》一式3份。

(7)填寫上報《專業技術職務管理冊》一式3份。

(8)單位聘任專業技術職務的文件。

2．上級主管部門審核。單位填寫好上述表格和材料加蓋印章，送上級主管部門職改辦審核，主管部門職改辦對所屬單位上報有關材料審核同意加蓋印章后，報省職改辦審查。

3．省職改辦審查。

(1)審核專業技術職務數額和人員結構比例是否超過上級下達的數額和核定的結構比例數。

(2)審核被聘任的專業技術職務是否符合合理設崗要求。

(3)審核被聘任的專業技術職務人員基本條件是否符合政策規定的各項任職條件和評聘程序。

(4)審核必須報審的其他材料是否符合規定的要求。

經審核符合聘任條件后由省職改辦經辦人員和主管領導在新聘人員花名冊上簽字加蓋公章，并簽發《甘肅省新聘任專業技術職務審查合格通知書》。經辦人在《專業技術職務管理冊》聘任結果欄內填寫各級職務資格數、聘任數，注明有關事項并加蓋省職改辦公章。

4．單位憑省職改辦簽發的審查合格通知單及有關材料到工資部門審核工資標準后，到計劃部門核增工資額。

5．材料歸檔。省職改辦、主管廳(局)及被聘人員所在單位將審核后的有關材料、表格整理存檔。

(二)地(州、市)、縣(區)事業單位專業技術職務聘任

地(州、市)、縣所屬的事業單位的專業技術職務聘任結果，由各地(州、市)、縣職改辦審核。審核前報送材料，審核內容、程序與省屬事業單位專業技術職務聘任結果審核辦法相同。審核合格人員到地(州、市)、縣相應的工資和計劃部門辦理增資審批手續。

六、專業技術職務工資

1．事業單位受聘擔任了各級專業技術職務的人員，從聘任之下月起(聘任時間以有關部門發聘任文件日期為準)，兌現專業技術職務工資。單位聘任后如跨不辦理聘任結果的審核，其工資從下執行。職務工資標準及報批程序按國家和甘肅省的規定執行。

2．對被解聘、低聘人員，按低一級職務重新確定職務工資，其原先由于晉升專業技術職務而增加的工資，除國家工資政策允許保留的部分外，其他部分應降下來。

3．專業技術人員任期屆滿、工作調動、轉換專業崗位暫未續聘原職務者，其原工資可暫時保留一段時間，最多不超過半年。若半年后仍未被聘任職務者，其工資按解聘職務人員對待。

4．因工作調動、變更專業不再擔任原專業技術職務時，其工資按新從事的工作和變更專業后所聘的職務，比照同級職務中同類人員確定。

七、《專業技術職務任職證書》領購

被聘任各級職務的人員由單位發給《專業技術職務任職證書》。高、中、初級《專業技術職務任職證書》，由各單位到省職改辦統一領購。

八、《專業技術人員職務管理冊》領購

事業單位都應及時填寫《專業技術人員職務管理冊》的有關內容。《管理冊》一式3冊，1冊由單位保存，l冊由主管部門職改辦保存。《管理冊》由省職改辦印制，各地、州、市職改辦和省屬事業單位到省職改辦領購。

第五篇：北京市職稱改革辦公室

北京市職稱改革辦公室

關于轉發人事部、國家體育運動委員會《體育教練員職務等級標準和體育教練員職務等級標準若干問題的說明》的通知

京職改辦字[1995]019號

各區、縣、人事局(職改部門)、體育運動委員會、市體委各直屬單位：

人事部、國家體育運動委員會決定在體育教練員中實行教練員職務等級標準制度。現將人事部、國家體育運動委員會頒布的《體育教練員職務等級標準》和《關于<體育教練員職務等級標準>若干問題的說明》（人職發[1994]17號）轉發給你們，并結合本市的實際情況制定了《北京市貫徹(體育教練員職務等級標準)實施意見》，請貫徹執行。

附件一：《體育教練員職務等級標準》和《關于<體育教練員職務等級標準>若干問題的說明》

附件二：《北京市貫徹<體育教練員職務等級標準>實施意見》和關于《北京市貫徹<體育教練員職務等級標準>實施意見》有關問題的說明

一九九五年九月四日

體育教練員職務等級標準

人職發[1994]17號

第一章 總 則

第一條 為了充分發揮我國體育教練員的積極性、創造性，提高訓練教學水平和指揮、管理能力，建設一支適應我國體育事業發展需要的體育教練員隊伍，促進我國體育運動技術水平的迅速提高，特制定本標準。

第二條 體育教練員職務名稱為三級教練、二級教練、一級教練、高級教練、國家級教練。三級、二級教練為初級職務，一級教練為中級職務，高級、國家級教練為高級職務。

第三條 本標準適用于體委系統人事體育訓練教學的人員。

第二章 崗位職責

第四條 體育教練員的基本職責是完成訓練教學任務，提高運動技術水平；全面關心運動員的成長，做好運動隊的管理工作；進修、學習。同時高等級教練員須承擔對低等級教練員的業務指導、培訓和輔導基層訓練工作。

第五條 三級教練崗位職責

（一）按照訓練教學任務的要求，擬定和實施訓練計劃，協助高等級教練好運動員 的訓練教學工作。

（二）基本掌握運動員的選材和訓練方法；總結訓練教學實踐經驗，積累技術資料，建立訓練業務檔案，主動接受高等級教練員的業務指導。

第六條 二級教練崗位職責

（一）按照訓練教學任務的要求，制定和實施訓練教學計劃，承擔運動員的訓練教學和參加比賽的指導工作；培養后備人才。

（二）了解本項目發展方向，掌握運動選材和訓練方法，及時總結訓練教學實踐經驗，積累技術資料，建立訓練業務檔案；定期做出訓練教學工作總結。

第七條 一級教練崗位職責

（一）按照體育運動人才成長的規律，制定、實施訓練規劃和訓練計劃；承擔運動員的訓練教學和參加國內外比賽的指導工作；選拔、培養和輸送后備人才。

（二）及時了解本項目發展動向，結合訓練教學實踐，進行有關選材和改進訓練方法等方面的科學研究，撰寫論文。

第八條 高級教練崗位職責

（一）按照優秀運動人才成長的規律，制定、實施訓練規劃和訓練計劃；承擔優秀運動訓練教學和參加國內外重大比賽的指導工作；選拔、培養和輸送優秀后備人才。

（二）熟悉本項目國內外發展動向，掌握先進的技、戰術訓練手段、方法，以及科學選材、訓練規律；總結培養優秀運動員和優秀后備人才的經驗，進行專題研究，撰寫科研論文；指導和推動本項目運動技術水平的提高。

第九條 國家級教練崗位職責

（一）按照高水平運動人才成長的規律，負責制定、實施訓練規劃和訓練計劃；承擔高水平運動員的訓練教學和參加國內外重大比賽的指導工作；選拔、培養和輸送高質量后備人才。

（二）掌握本項目國內外發展動向，先進技、戰術和訓練方法，以及科學選材、訓練規律；總結培養高水平運動員和高質量后備人才的經驗，組織并進行專題研究，撰寫高質量的科研論文；指導和促進我國運動訓練教學和運動技術水平的提高。

第三章 任職條件

第十條 各級體育教練員必須擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，努力學習馬克思列寧主義毛澤東思想和建設有中國特色社會主義的理論；履行教練員職責，遵守教練員守則，具有良好的體育首先和為體育事業獻身的精神。

第十一條 優秀運動隊教練員任職條件

（一）三級教練

具有體育中專學歷，從事訓練教學工作一年以上，初步了解體育基礎理論和專業知識，基本掌握訓練教學的內容和方法，能夠完成訓練教學任務。

（二）二級教練

擔任三級教練工作二年以上或具有體育院、系專科學歷，從事訓練教學工作一年以上；基本掌握體育基礎理論和專業知識、技能；取得初級教練員崗位培訓合格證書；能夠較熟練地運用訓練教學方法、手段，完成訓練、比賽任務。

（三）一級教練

具有體育院、系專科以上學歷，擔任二級教練工作四年以上；比較系統地掌握體育基礎理論和專業知識，能結合訓練教學實踐進行一定的科學研究，有一定學識水平的論文；初步掌握一門外語，熟悉本專業術語，能借助字典查閱本專業技術資料；取得中級教練員崗位培訓合格證書；訓練兩年以上的運動員取得全國最高水平比賽錄取名次；集體項目取得全國最高水平比賽較好名次。

（四）高級教練

具有體育院、系專科以上學歷，擔任一級教練工作五年以上；系統地掌握體育基礎理論和專業知識，對本項目訓練教學有較深的研究，有二篇發表或宣讀的論文，或具有國內先進水平的反映本項目訓練的學術文章；基本掌握一門外語，能借助字典閱讀本專業技術資料，進行簡單的技術交流；取得高級教練員崗位培訓合格證書；訓練兩年以上的運動員或培訓兩年以上的運動員輸送后內達到世界中亞洲或全國優秀水平。

（五）國家級教練

具有體育院、系本科以上學歷，并經過國家級教練研討班學習，擔任高級教練工作五年以上；有二篇發表過的高水平學術論文，或具有國際水平的反映本項目訓練成果的學術文章，或多次進行國際國內講學和學術交流；掌握一門外語，能閱讀和翻譯本專業外文技術資料，進行技術交流；訓練兩年以上的運動員或培訓兩年以上的運動員輸送后內取得下列運動成績之一：

1、奧運會前三名。

2、奧運會四至六名并世界錦標賽或世界杯賽前二名。

3、世界錦標賽或世界杯賽三人次冠軍。

4、亞運會二人次冠軍并亞洲錦標賽 或亞洲杯賽二人次冠軍。

5、向國家隊輸送三名以上運動員或有三名以上運動中代表國家參加亞運會、世界錦標賽、世界杯或奧運會比賽，并取得五次全國最高水平比冠軍或二人次亞運會（亞運會比賽項目亞洲錦標賽或亞洲杯賽）冠軍。

6、集體項目奧運會前十名。

7、集體項目世界錦標賽或世界杯賽二次前二名。

8、集體項目亞運會冠軍并亞洲錦標賽或亞洲杯賽冠軍。

9、集體項目向國家隊輸送五名以上運動員或有五名以上運動員代表國家參加亞運會、世界錦標賽、世界杯或奧運會比賽，并取得亞運會（亞運會比賽項目亞洲錦標賽或亞洲杯賽）冠軍或二次全國最高水平比賽冠軍。

第十二條 各類體育學校教練員任職條件

（一）三級教練

具有體育中專學歷，從事訓練教學工作一年以上；初步了解體育基本理論和專業知識，能夠按照訓練大綱要求完成選材和基礎訓練教學工作。

（二）二級教練

擔任三級教練工作二年以上或具有體育院、系專科以上學歷，從事訓練教學工作一年以上；基本掌握體育基礎理論和專業知識、技能；取得初級教練員崗位 培訓合格證書；能夠按照訓練大綱要求較好地完成選材和基礎訓練教學工作，所培養的運動員30%訓練大綱及格標準。

（三）一級教練

具有體育院、系專科以上學歷，擔任二級教練工作四年以上；系統地掌握體育基礎理論和專業知識，能結合選拔和培養后備人才的實踐進行一定的科學研究，有一定學識水平的論文；門外語，熟悉本專業術語，能借助字典查閱本專業技術資料；取得中級教練員崗位培訓合格證書；向上一級訓練組織輸送二名以上（含二名）或越級輸送一名運動員；所培養的運動員按訓練大綱要求60%達及格標準，并在全國青少年或全省（區、市）最高水平比賽中取得較好成績。

（四）高級教練

具有體育院、系專科以上學歷，擔任一級教練工作五年以上；系統地掌握體育基礎理論和專業知識，對選材和基礎訓練教學有較深的研究，有二篇發表或宣讀的論文，或具有國內先進水平的學術文章；基本掌握一門外語，能借助寶典閱讀本專業技術資料；取得高級教練員山倍增憶；培養的運動員訓練大綱要求80%達及格標準，其中20%良好；向上一級訓練組織輸送九至十四名運動員，同時具備下列條件之一：

1、培訓一年以上的運動員，根據不同訓練層次和項目特點，輸送后最長七年內達到全國優秀水平。

2、培訓一年以上的運動員，根據不同訓練層次和項目特點，輸送后最長四年內有三人獲健將稱號。

3、培訓一年以上的運動員，根據不同的訓練層次，輸送后有二至四名選入國家隊，或代表國家參加亞運會、世界錦標賽、世界杯或奧運會比賽。

第十三條 在優秀運動隊訓練八年以上，曾獲得全國冠軍或集體項目全國前三名（主力隊員）以上運動成績的優秀運動員，退役后從事教練員工作，符合規定的業績條件者，可提前或破格確定教練員職務。

第十四條 某些目前我國與世界先進水平仍有一定差距的奧運會重點項目和一些尚無世界性比賽的非奧運會項目的教練員確定國家級教練職務時，雖未達到業績標準，但在縮小與世界先進水平差距和發展我國或本地區競技體育、提高運動技術水平方面做出突出貢獻，經省、自治區、直轄市體委推薦，報國家體委審定。

第十五條 凡在國內、外重大比賽中成績特別突出，或在訓練、科研、培養和輸送后備人才方面做出重大貢獻的教練員，可晉升相應的職務。

多年擔任高級教練，在選拔、培養和輸送后備人才方面業績卓著，對發展我國或本地區體育事業做出突出貢獻，同時具備下列條件的少數各類體校教練員，可破格晉升國家級教練職務：

1、符合優秀運動隊國家級教練任職條件規定的學術理論水平；

2、向上一級訓練組織輸送十五名以上運動員，其中有三人以上進入國家隊（無國家隊項目須有三人以上代表國家參加亞洲以上比賽）；

3、奧運會項目培訓一年以上的運動員，根據不同訓練層次和項目特點，輸送后備最長七年內獲世界冠軍或多人次獲亞洲冠軍。

第四章 審定權限

第十六條 審定各級體育教練員是否具備任職條件必須在上級批準的合理結構比例內，按工作需要合理設置崗位的基礎上進行。

第十七條 國家級教練需由當地高級教練審核組提出初審意見，經省、自治區、直轄市體委和人事職改部門審核，由國家體委審定，報國家人事部備案。

第十八條 高級教練由省、自治區、直轄市體委高級教練審核組進行初審，各省、自治區、直轄市體委審核，各省、自治區、直轄市人事職改部門批準，報國家體委備案。

第十九條 一級教練以下（含一級教練）的審定程序，由各省、自治區、直轄市決定。

第二十條 省、自治區、直轄市高級教練審核組由當地體委人事、訓練、競賽部門的負責人和具有較高技術、學術水平的高級教練、國家級教練組成。成員一般在七人以上。審核組主要職責是負責按照任職條件對申報人的申報材料進行全面審核，并提出初審意見。

第五章 職務聘任和晉升

第二十一條 按照干部管理權限，由行政領導根據教練員所在單位的編制定員和職務結構比例，在經審定具備教練員職務任職條件的教練員中按崗擇優聘任。

第二十二條 聘任教練員，一般每一任期不超過四年。如果工作需要，可以連聘連任。

第二十三條 教練員管理部門要對受聘教練德、能、勤、績進行全面、公正、客觀的考核。每年進行一次考核，任職期滿進行一次全面考核，考核結果分優秀、稱職、不稱職，作為續聘、低聘、解聘或晉升、獎懲的依據。

第六章 附則

第二十四條 非體委系統的運動隊從事體育訓練的人員，可參照本標準執行。

第二十五條 本標準由體委負責解釋。

第二十六條 本標準自發布之日起實行，一九八六年中央職稱改革工作領導小組轉發的《教練員專業技術職務試行條例》同時廢止。關于《體育教練員職務等級標準》若干問題的說明

為了正確執行《體育教練員職務等級標準》（以下簡稱《標準》），特對若干問題作如下說明：

一、《標準》規定聘任教練員職務須按照教練編制定員和職務結構比例進行。根據各級運動隊、各類體育學校所承擔的任務不同，各地區、各項目訓練水平和特點不同的實際情況，教練員的編制定員和職務結構比例應按以下原則掌握：

（一）編制定員

國家隊教練員與運動員之間的限額比例為1:3—5（人）；省、自治區、直轄市優秀人教練中央政治局 運動員之間的限額比例為1:4—6（人）；競技、優育運動學校教練員與運動員之間的限額比例為1:6—10（人）；重點業余體校、體育中學教練員與運動員之間的限額比例為1:8—12（人）；普通業余體校教練員與運動員之間的限額比例不低于1:12（人）。

（二）職務結構比例

1、國家隊教練員高級、中級、初級職務之間的結構比例由國家體委提出，報國家人事部核準。

2、體育運動水平較高的省、自治區、直轄市優秀運動隊教練中高級職務人數不超過教練中職務總數的30%，其它省、自治區、直轄市優秀運動隊教練員高級職務人數不超過教練員職務總數的20%。各省、自治區、直轄市國家級教練不超過教練員高級職務人數的10%，其中職務數不超過教練員職務總數的50%。

3、各類體育學校教練員高級職務不超過教練員職務總數的15%，中級職務不超過教練員職務總數的50%。

以上職務結構比例，由各省、自治區、直轄市人事職改部門具體審定，逐步到位。

二、任職條件中的業績系指擔任教練員工作以來的累計。全國最高水平比賽系指：全國運動會、全國錦標賽、全國冠軍賽、全國聯賽(球類項目)，以及經國家體委批準以其他名稱組織的單項最高水平比賽。

曾先后在體育學校和優秀運動隊任教的教練員，可按優秀運動隊或各類體育學校相應等級教練員的任職條件申報，但不能將二者成績相加計算。

確定集體項目教練員業績時，凡所培訓的運動員輸送兩年后取得成績的，應適當降低其名次。

確定女子足球、女子舉重等新開展項目教練員國家級教練職務時，對其運動成績地要求，應視比賽的規模和水平，由專家作出認定。

三、確定同一項目的主管教練員和非主管教練員的職務時，應根據其在擬定和執行訓練比賽計劃中發揮作用的情況、貢獻大小和任職年限等因素區別對待，對非主管教練員原則上應適當降低職務的等級。

體育藝術教練和體育機械教練可按照本《標準》確定教練員職務，對其業績要求，參照對非主管教練的原則審定。

四、事業單位主管訓練工作的行政領導干部原則上不兼任教練員職務。但長期擔任教練員工作，確因工作需要兼任高級職務的，經上級人事職改部門批準，可聘任相應的教練員職務，兼職人員須具備：

（一）符合相應職務的任職條件。

（二）現仍直接從事訓練工作，能履行教練員崗位職責，直接進行訓練指導工作每年不少于三分之一時間。

兼職人員占用本單位教練員職務結構比例或職務限額。

五、曾多年擔任高級教練，因工作需要調入國家機關工作，符合國家級教練條件者，由國家體委特批為國家級名譽教練。

六、《標準》中對教練員文化程度、科研能力、外語水平的要求，是從教練員隊伍建設長遠考慮所必須堅持的條件，各地在審定教練員職務時，應嚴格按照《標準》有關規定執行。

（一）文化程度：

1、凡不具備規定學歷的教練員，應通過萬人教育等途徑取得大專以上學歷。對一九六六年以前從事訓練、教學工作的教練員和在區(市)、縣體校從事訓練、教學工作的優秀運動隊退役運動員，具備擬確定相應職務任職條件所需的專業技術水平和能力者，可適當放寬學歷要求。

2、非體育專業學歷者，通過體育專業主要課程(體育概論、運動訓練學、體育管理學、運動生理學、運動心理學等)的進修，可視為符合學歷要求。

（二）教練員的論文、著作及科研成果，須經二名以上同等專家鑒定，并寫出評定意見。

（三）教練員的外語水平應根據其工作特點，側重于掌握本專業技術術語和競賽及對外技術交流的需要等方面的內容。由各省、自治區、直轄市體委按國家體委統編教材組織相應的測試或考核。

研究生畢業或經過援外教練員培訓班培訓并援外一年以上的教練員視為掌握一門外語；一九六六年以前任教的教練員可放寬外語要求。

根據區(市)、縣體校教練員的工作性質和現狀暫不作外語要求。

七、崗位培訓是按照不同項目、不同技術教練員崗位規范要求，確定培訓內容，對教練員進行以提高訓練教學、隊伍管理、競賽指揮等能力為主要目的，由各級體委安排專項經費組織的培訓。凡已開展崗位培訓項目的教練員申報教練員職務時，必須取得相應等級的《教練員崗位培訓合格證書》。

執行和完成訓練大綱的情況是衡量各類體育學校教練員業績的主要標準之一。在審定教練員職務時，必須嚴格執行《標準》的有關規定，對尚未制作統一訓練大綱的基礎上，由省、自治區、直轄市體委制定具體考核辦法。

八、原具有教練員專業技術職務任職資格的教練員對應本《標準》教練員職務時應按以下原則掌握：

（一）原具有教練員專業技術職務的現職教練員和咨詢教練員可按本《標準》對應相應職務。

（二）原助理教練對應本《標準》的二級教練，原教練對應本《標準》的一級教練，原高級教練對應本《標準》的高級教練。北京市貫徹《體育教練員職務等級標準》實施意見

為貫徹國家人事部、國家體委《體育教練員職務等級標準》(以下簡稱《標準》)和《關于<體育教練員職務等級標準>若干問題的說明》(以下簡稱《說明》)，結合本市實際情況，提出如下實施意見。

一、關于任職條件

《標準》規定了各級體育教練員各等級職務的任職條件，為了統一標準，便于操作，現就其中的業績條件作如下補充：

(一)優秀運動隊教練員業績條件

1．一級教練

具有培養全國先進水平運動員的能力，取得下列成績之一的主管教練：

(1)直接培訓滿二年以上的運動員(隊)在全國最高水平比賽中，個人項目取得前六名，集體項目取得前八名。

(2)直接培訓滿二年以上運動員(隊)輸送后四年內，在全國最高水平比賽中，個人項目取得前六名，集體項目三人獲得前八名。

2．高級教練

具有培養世界水平或亞洲、全國優秀水平運動員的能力，直接培訓二年以上的運動員(隊)或培訓二年以上輸送后四年內取得下列成績之一的主管教練：

(1)在世界三大賽中取得奧運會項目前六名(集體項目前八名的主力隊員)；非奧運會項目前四名(集體項目前六名的主力隊員)。

(2)在亞運會、亞洲錦標賽、亞洲杯賽或世界大學生運動員會上取得一次冠軍(含破、創紀錄)和一次前三名(集體項目的主力隊員)，或直接培訓滿二年的運動員輸送后四年內取得上述成績的輸送教練。

(3)在全運會和全國最高水平比賽以及世界青年錦標賽中取得兩次冠軍，集體項目取得一次冠軍、一次前三名或直接培訓滿二年的運動員輸送后四年內取得上述成績的輸送教練(集體項目輸送后取得全國前三名成績的運動員在六人及以上，其中獲全國冠軍成績的主力隊員在二人及以上)。

3．國家級教練

在《標準》規定的基礎上，補充對集體項目的業績要求：

(1)在參加奧運會、世界錦標賽，世界杯賽、亞運會，亞洲錦標賽、亞洲杯賽中必須有二名主力隊員；

(2)向國家隊輸送五名以上運動員，其中應有二名主力隊員，獲二次全國最高水平比賽冠軍，其中應有一次全運會冠軍。

(二)各類體育學校教練員任職條件

1．一級教練

具備選拔、培養和輸送后備人才的能力，符合下列業績條件的主管教練：

(1)向一上級訓練組織輸送五名及以上或越級輸送三名運動員；

(2)所培養的運動員取得全國青年最高水平比賽前六名或北京市青少年最高水平比賽(全市綜合性運動會)前三名。

2．高級教練

具備選拔、培養和輸送優秀后備人才的能力，符合下列業績條件的主管教練：

向上一級訓練組織輸送九至十四名運動員，同時具備下列條件之一：

(1)培訓一年以上的運動員，輸送后最長七年內達到全國高水平比賽前三名(二級訓練層次四年內，三、四級訓練層次七年內)。

(2)培訓一年以上的運動員，輸送后四年內有三人獲運動健將稱號(二級訓練層次二年內，三、四級訓練層次四年內)。

(3)培訓一年以上的運動員，輸送后有二至四名選人國家隊或代表國家參加亞運會、世界錦標賽、世界杯賽或奧運會比賽(二級訓練層次四名，三、四級訓練層次二名)。

3．國家級教練

對《標準》第十五條第三款補充：

奧運會項目培訓一年以上的運動員，二級訓練層次輸送后六年內，三、四級訓練層次輸送后七年內獲世界冠軍或三人次及以上獲亞洲冠軍(集體項目至少有一名主力隊員)。

二、關于破格晉升條件

根據《標準》規定精神，對少數在國內外重大比賽中成績特別突出，雖不具備規定的學歷、資歷要求，但符合下列條件之一的教練員可破格晉升相應的職務：

(一)培訓二年以上的運動員(隊)獲得一次奧運會前三名或奧運會項目世界比賽兩次以上冠軍的主管教練。

(二)培訓二年以上的運動員(隊)連續三次以上獲全國最高水平比賽冠軍。其中一次為全運會或亞運會冠軍的主管教練。

(三)在優秀運動隊訓練八年以上，曾獲得全國最高水平比賽冠軍或集體項目全國前三名(主力隊員)以上成績的運動員，退役后從事教練工作，符合規定的業績條件者，可提前或破格確定相應職務。

(四)體育院校畢業的大學生，在遠郊區縣從事教練工作十年以上。向上一級訓練單位輸送十五名以上運動員，其中有五名進入優秀運動隊的輸送教練。

(五)業績標準達到了相應的職務條件，因歷史原因未晉升的教練員。

三。關于不具備規定學歷的考試問題《標準》規定了體育教練員各等級職務的學歷要求。今后進人體育教練員隊伍的人員必須具備中專及以上學歷。已在體育教練員崗位但未達到相應等級職務學歷要求的，按以下辦法辦理。

1．凡不具備規定學歷的教練員，應通過成人教育等途徑取得大專以上學歷。

2．不具備規定學歷，也未取得成人教育大專學歷的教練員和非體育專業學歷者，要進行體育專業主要課程(體育概論、運動訓練學、體育管理學、運動生理學、運動心理學五門中任選四門)的進修，經市職稱改革辦公室統一考試合格，可申報相應的教練員職務。

3．1966年底前，從事訓練、教學工作的教練員和在區、縣體校從事訓練、教學工作的優秀運動隊退役運動員，具備相應職務任職條件所規定的專業技術水平和能力者，在申報時可以免考。

4．少數雖不具備規定學歷，但在國內外重大比賽中成績特別突出或在訓練、科研、培養和輸送后備人才方面做出重大貢獻的教練員，經市職稱改革辦公室批準可免予考試。

四、關于外語水平

外語要求是從體育教練員隊伍建設長遠考慮所必須堅持的條件之一。從當前 本市體育教練員的實際情況考慮，初級職務暫不作要求，中高級職務人員，外語要求按國家體委英語統編教材的內容，由市體委負責組織培訓，參加市科干局統一組織的考試。

下列教練可免試外語：

研究生畢業；經過援外教練培訓班培訓并援外兩年以上者；

1966年底前任教練員者。

五、關于編制定員和職務結構比例

《說明》規定的教練員和編制定員符合我市實際情況，各單位要按確定的編制數和所承擔的任務，科學、合理地設置崗位，教練員職務結構比例，原則上按下列標準確定：

(一)優秀運動隊教練員高級職務人數為教練員職務總數的30％左右，中級職務為教練員職務總數的50％左右，初級職務為教練員職務總數的20％左右，國家級教練員占教練員高級職務人數的10％左右。

(二)各類體育學校，教練員高級職務為教練員職務總數的15％，中級職務為教練員職務總數的50％。以上職務結構比例由市職改辦審定后，逐步到位。

六、關于審核組織和審定權限

為使教練員職務審定工作做到公正合理、實事求是，根據《標準》規定，我市組建高級教練和中級教練職務審核組，其成員由市體委的人事、培訓部門的負責人和具有較高技術、學術水平的高級教練、國家級教練組成。成員在十七人左右，審核組主要職責是負責按照任職條件對申報人的申報材料進行全面審核并提出初審意見。

高級教練審核組下設四個專業答辯組，負責對申報高級職務的教練的專項技術、訓練和論文答辯工作。

審定各項體育教練員是否具備任職條件，必須在上級批準的合理結構比例內工作需要合理設置崗位的基礎上進行。

(一)國家級教練由市高級教練審核組提出初審意見，經市體委審核后報市職改辦審核，由國家體委審定。

(二)高級教練由市高級教練審核組初審，市體委審核后，由市職改辦批準，報國家體委備案。

(三)一、二、三級教練由市中級教練審核組審核，經市體委審定后，報市職改辦備案。

七、本《實施意見》經市職改辦批準頒發之日起實行。原《北京市體育教練員專業技術職務評聘工作實施細則(試行)》同時廢止。

八、本《實施意見》由市職改辦、市體委負責解釋。關于《北京市貫徹＜體育教練員職務等級標準＞實施意見》有關問題的說明

為了正確執行《北京市貫徹<體育教練員職務等級標準>實施意見》以下簡稱《實施意見》)，特對有關問題作如下說明：

一、世界三大賽系指奧運會、世界錦標賽、世界杯賽。全國最高水平比賽系指全運會、全國錦標賽、全國冠軍賽、全國聯賽及經國家體委批準的以其他名稱舉行的最高水平比賽。

二、確定同一項目的主管教練和非主管教練(副教練)的職務時，除按單位行政領導聘任時明確的職務外，還應根據其在擬定和執行訓練比賽計劃中發揮作用情況、貢獻大小和任職年限等因素區別對待。非主管教練(副教練)及培訓出成績的運動員(隊)不滿二年的主管教練，在評定職務等級時，其業績按25％－50％掌握。

三、關于輸送成績問題

(一)輸送系指向上一級訓練組織輸送。同一訓練層次或在同一訓練層次中更換教練人選，不能算作輸送。

(二)關于輸送后取得的比賽成績計算辦法：本項輸送，其成績如實計算；轉項輸送，按項群分類原則；同類項輸送，其成績按70％計算；非同類項輸送，按50％計算。

(三)未經市體委主管部門同意而輸送到外省市的運動員，不計算為輸送人數和比賽成績。

四、屬個人項目的團體成績不能列為集體項目成績，其中子項團體成績，按單項成績對待。

五、教練員的外語水平應根據其工作特點，側重于掌握本專業技術術語和競賽及對外技術交流的需要等方面的內容，由市體委按國家體委統編教材組織培訓、輔導，參加市科干局組織的統一考試。