第一篇：機(jī)關(guān)單位臨時工管理辦法

臨時工管理辦法(試行)為加強(qiáng)對臨時工招聘、使用的管理，進(jìn)一步規(guī)范和完善本課題的臨時用工，調(diào)動臨時工工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本課題實(shí)際需要，特制定本辦法。第一章 總 則

第一條 根據(jù)本課題的發(fā)展趨勢，臨時工隊(duì)伍起著越來越大的作用。提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)在編職工、臨時工兩支隊(duì)伍的建設(shè)和管理，是本課題一項(xiàng)重要而長期的任務(wù)。

第二條 統(tǒng)籌人力資源，堅持按需設(shè)崗的原則，在保證正常工作的前提下根據(jù)工作需要定編定崗，高效率，滿負(fù)荷，合理配備人員。

第三條 對臨時工工資根據(jù)實(shí)際需要實(shí)行總額核定。在核定的工資總額以內(nèi)，減人不減資、增人不增資，根據(jù)本辦法，結(jié)合最低工資標(biāo)準(zhǔn)和試驗(yàn)工作量，自主確定工資待遇，增減幅度在20％以內(nèi)。

第二章 臨時工招聘

第四條 招聘組織。

聘用臨時工堅持公開招聘原則，由各位根據(jù)試驗(yàn)要求及聘用條件，組織有關(guān)人員開展招聘工作。

第五條 招聘條件。

1、須持有本人身份證，特殊崗位的臨時工，必須有專業(yè)證書，持證上崗。

2、身體健康，年齡在18周歲以上，男性最大不得超過60周歲；女性最大不得超過50周歲。

3、品行端正、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法、工作負(fù)責(zé)，具備與試驗(yàn)相適應(yīng)的文化程度和專業(yè)技能，并符合其他具體招聘條件。

第六條 招聘程序。

1、聘用人員必須提交個人身份證、身體健康證明及特殊技術(shù)工種有關(guān)上崗證件復(fù)印件，審批合格后備案。

2、除鐘點(diǎn)工外，凡是由本課題發(fā)放工資的臨時工都須簽訂《臨時工聘用合同書》，1式2份（個人、本課題各持1份）。合同期限原則上為１年，合同期滿自行終止。若需繼續(xù)留用，本課題在對臨時工進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時表現(xiàn)，可與臨時工協(xié)商續(xù)簽用工合同。

4、本課題按試驗(yàn)要求及有關(guān)規(guī)定給臨時工發(fā)放勞保用品、工作服、工具等。

5、實(shí)行臨時工試用期制，試用期原則上為3個月，可根據(jù)個人具體表現(xiàn)予以提前或延后轉(zhuǎn)正，甚至不予轉(zhuǎn)正。試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章 臨時工管理

根據(jù)工作需要，嚴(yán)格按以下規(guī)定對臨時工進(jìn)行管理。

第七條 嚴(yán)格按工作所需，設(shè)立臨時工崗位，各崗位要制定明確的崗位職責(zé)和崗位操作規(guī)程，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并指定專人負(fù)責(zé)管理。

第八條 建立臨時工檔案，內(nèi)容包括臨時工登記表、身份證復(fù)印件、體檢合格證書、社會保險證書、黨團(tuán)關(guān)系復(fù)印件以及年度考核記錄等。

第九條 要與臨時工簽訂《臨時工聘用合同書》，對簽訂1年以上勞動合同的臨時工，建立年度考核制度，根據(jù)年底工作完成情況分優(yōu)秀、良好、合格、不合格4類進(jìn)行考核。

第十條 加強(qiáng)對現(xiàn)有臨時工的教育與管理，不斷提高臨時工的個人素質(zhì)和崗位技能，增強(qiáng)法律意識，樹立良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格考勤制度。

第十一條 臨時工要自覺遵守本所即課題的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極完成工作任務(wù)。嚴(yán)格按照勞動安全衛(wèi)生規(guī)程開展各項(xiàng)工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟(jì)損失的，由違紀(jì)者承擔(dān)全部責(zé)任。

第十二條 錄用后的臨時工嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得有聚眾賭博、打架斗毆等違紀(jì)違法行為。

第十三條 嚴(yán)格臨時工的加班管理，堅決杜絕無謂加班。在休息時間內(nèi)完成應(yīng)屬正常上班時間完成的工作，不得申報與核批加班。若試驗(yàn)需要加班，由 2 負(fù)責(zé)人進(jìn)行安全管理。

第十四條 臨時工的辭退和續(xù)訂勞動合同。

（一）有下列情況之一者，予以辭退。

1、違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，經(jīng)常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及調(diào)動的。

2、不能按崗位職責(zé)履行職責(zé)的。

3、影響本所及課題形象和聲譽(yù)，聚眾鬧事，打架斗毆，影響正常工作秩序和社會治安的。

4、被依法追究刑事責(zé)任，被勞動教養(yǎng)或拘留的。

5、無故連續(xù)曠工2天、1月內(nèi)累計3天或一年內(nèi)累計７天的。

6、連續(xù)請事（病）假超過7天以上的（因工負(fù)傷除外）。

7、因病不宜從事原來工作、也不宜從事其他工作的。

（二）臨時工本人在合同期內(nèi)要求辭聘的，應(yīng)提前1個月以書面形式向本課題提出申請，并填寫《聘用人員離崗表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交清工作方可離崗。

（三）臨時工續(xù)訂勞動合同，本課題必須在合同期滿前15天通知對方，雙方協(xié)商，同意續(xù)簽合同的，重新簽訂《臨時工聘用合同書》。否則，終止勞動合同。

第四章 工資待遇

第十五條 控制工資標(biāo)準(zhǔn)。臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)由本課題根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合勞動強(qiáng)度、技術(shù)要求高低等情況確定。

第十六條 確定勞動標(biāo)準(zhǔn)。確定臨時工的勞動標(biāo)準(zhǔn)，包括工作時間、勞動強(qiáng)度、勞動質(zhì)量等，加強(qiáng)對臨時工的目標(biāo)管理和出勤管理。

第十七條 臨時工的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法均在《臨時工聘用合同書》中明確。本課題支付的臨時工工資每月25日前由用工負(fù)責(zé)人造表，課題組審核，領(lǐng)導(dǎo)審批后，統(tǒng)一發(fā)放。

第十八條 新聘用的臨時工，在試用期內(nèi)工資為月工資的８０％。

第十九條 臨時工的病（事）假按月累計計算，累計不足４小時按半天 3 計算，累計超過４小時不足８小時按１天計算。請假滿1天以上者（含一天）按日工資額扣發(fā)工資。

第二十條 實(shí)行績效工資管理，除鐘點(diǎn)工外，臨時工每月工資按全額的90%發(fā)放，剩余10%累計到年底由本課題根據(jù)績效考核情況造冊發(fā)放。

第二十一條 若中途因故離職人員，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可按實(shí)際工作月份造冊發(fā)放；若因出現(xiàn)第十四條規(guī)定的情況而被本課題辭退的人員，不予發(fā)放績效工資；若年底考核成績優(yōu)秀的人員，給予額外獎勵，獎勵額度（100-300）視具體情況而定。第五章 附則

第二十二條 本課題成員必須依法用工，嚴(yán)格按本辦法聘用臨時工，簽訂聘用合同，規(guī)范用工行為。不得違反本辦法聘用和辭退臨時工，不得私自用工或頂替用工，對違反本辦法聘用臨時工或未依法簽訂聘用合同給本課題或臨時工個人造成損失及由此產(chǎn)生的一切后果由用工個人負(fù)責(zé)。

第二十六條 臨時工因本人原因給本課題造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，有擔(dān)保人的擔(dān)保人具有連帶賠償責(zé)任。

第二十七條 各用工個人臨時用工計劃確定后，采取適當(dāng)?shù)姆绞接枰怨肌?/p>

第二十八條 本著“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則，各用工個人承擔(dān)對臨時工的日常管理、使用、社會治安、勞動保護(hù)、工資福利等組織管理和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第三十條 本辦法適用范圍為本課題所屬成員及其聘用臨時工。

第三十一條 本辦法的解釋權(quán)屬本課題。

第二篇：XX單位臨時工管理辦法

XX單位臨時工管理辦法 第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)對臨時工隊(duì)伍的管理，保證各部門工作的順利開展，保障臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和各級勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 臨時工是指使用期限在兩個月以上一年以內(nèi)的臨時性用工。臨時工是學(xué)院用工的一種形式，是學(xué)校職工隊(duì)伍的組成部分，納入學(xué)院的勞動管理。

第三條 嚴(yán)禁使用未滿十六周歲的童工。

第四條 招聘臨時工應(yīng)貫徹“公開招聘、自愿報名、平等對待、競爭上崗、全面考核、擇優(yōu)錄用”的招聘原則，認(rèn)真執(zhí)行“先校內(nèi)后校外、先本地后外地、先省內(nèi)后省外”的用工原則，嚴(yán)格控制招聘省外臨時工。第五條 各部門使用臨時工必須根據(jù)本部門的實(shí)際需要，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)，超編部門原則上不得招聘臨時工。

第六條 在任何一個崗位首次被聘用的臨時工均實(shí)行至少一個月試用期制度。

第七條 外聘教師由系部和教務(wù)處管理，不屬此辦法之列。以日計工的臨時工，也不屬此列。

第二章 招 聘

第八條 用人部門在編制許可的條件下，因工作需要招聘臨時工的，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫《臨時工用工申請表》，由用人部門會同人事處組織招聘；或用人部門在沒有編制的情況下，因工作特殊需要，經(jīng)黨政聯(lián)席會議批準(zhǔn)后，填寫《臨時工用工申請表》，由用人部門會同人事處組織招聘。第九條 臨時工的招聘程序：

1、用人部門公布招聘崗位、工作內(nèi)容等；

2、用人部門接受報名；

3、人事處進(jìn)行資格審查；

4、用人部門會同人事處對應(yīng)聘者進(jìn)行考核，采取面試、實(shí)際操作等形式；

個別崗位（特殊崗位）招聘時也可簡化程序，由用人部門按差額或等額推薦，會同人事處組織考核。

5、根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用。

第十條 被聘用的臨時工由人事處辦理有關(guān)的手續(xù)。辦理手續(xù)時，被聘用者應(yīng)提交如下證件：

1、外省勞動者應(yīng)持《外出人員就業(yè)登記卡》到勞動社會保障局辦理《外來人員就業(yè)證》；

2、暫住證；

3、身份證；

4、從事機(jī)動車駕駛、電工、金屬焊接工等國家勞動部門指定為特殊行業(yè)工種的臨時工，必須持相應(yīng)的有效證件；

5、計劃生育部門出具的計劃生育證明。

第十一條 任何部門未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，不得以任何形式招聘臨時工。否則，學(xué)院不予認(rèn)可所招聘的臨時工，不予支付工資，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

第三章 合 同

第十二條 勞動合同是用人部門與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為保障用工部門和臨時工的合法權(quán)益，用工部門招用臨時工必須在30天內(nèi)簽訂勞動合同（勞動合同從試用期起計算），由用人部門辦理，人事處審核。

第十三條 勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律、勞動報酬、社會保險、勞動保障、解除勞動協(xié)議條件、違約責(zé)任等。第十四條 臨時工勞動合同一般每學(xué)期一簽，保衛(wèi)類臨時工勞動合同可一年一簽。

第十五條 任何一方需要解除勞動合同，應(yīng)提前半個月通知對方，并將書面報告送人事處核準(zhǔn)。

第十六條 勞動合同期滿，合同即自然終止。需繼續(xù)聘用者，須重新簽訂勞動合同。

第四章 管 理

第十七條 考勤是對臨時工出勤情況和工作效率的考核。各用人部門要嚴(yán)格按學(xué)院規(guī)定的出勤時間對本部門臨時工進(jìn)行考勤登記。第十八條 學(xué)院因工作需要，經(jīng)協(xié)商后可以安排臨時工加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給加班工資，每天工資額為當(dāng)月報酬除以實(shí)際工作天數(shù)。第十九條 臨時工缺勤（含病、事假），應(yīng)扣發(fā)工資，每天工資額為當(dāng)月報酬除以實(shí)際工作天數(shù)。

第二十條 各部門招用的臨時工由各部門負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)院的保衛(wèi)、人事等部門按職責(zé)兼管。

第五章 工 資

第二十一條 臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)由人事處聽取用人部門建議，結(jié)合工作責(zé)任大小、工作時間長短、勞動強(qiáng)度輕重、技術(shù)要求高低和考慮全校平衡等情況確定，在簽訂勞動合同時明確其報酬。

第二十二條 用人部門應(yīng)在每月5日前按工資標(biāo)準(zhǔn)制好《臨時工工資名冊》（附考勤表）報人事處統(tǒng)一造表，報主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，每月9、10日兩天（遇上雙休日、節(jié)假日順延）到學(xué)院財務(wù)處領(lǐng)取工資或打入卡號。

第六章 保 險

第二十三條 用人部門在臨時工工作滿一個月并簽訂勞動合同后，符合條件要求參加社會保險的，須于次月15日前以書面形式報人事處辦理有關(guān)參保手續(xù)，如超過15日上報的，參加社會保險的時間順延到下一個月。

第二十四條 目前學(xué)院參加社會保險的險種有：基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險。寒、暑假不上班臨時工的保險費(fèi)由本人自理。

第七章 附 則

第二十五條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法從2005年3月起執(zhí)行，學(xué)院其他文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn) 保衛(wèi)內(nèi)部管理制度21

保衛(wèi)人員內(nèi)務(wù)管理?xiàng)l例；

1、工作期間必須按規(guī)定著保衛(wèi)部配發(fā)的制式套服，警；

2、非工作期間禁止著裝外出，下班后將服裝放臵更衣；

3、著裝應(yīng)上下一致、里外一致，嚴(yán)禁警便裝、夏裝、；

4、著裝必須保持干凈、整潔，不準(zhǔn)披衣、敞懷、歪戴；

5、工作期間以軍人的行體規(guī)范要求自已，做到舉止端；

6、保衛(wèi)人員必須警容嚴(yán)整，注意個人形象，不準(zhǔn)蓄長；

7、值勤期間不準(zhǔn)長時間接聽電話、手機(jī)，保衛(wèi)人員內(nèi)務(wù)管理?xiàng)l例

1、工作期間必須按規(guī)定著保衛(wèi)部配發(fā)的制式套服，警徽、領(lǐng)花、肩牌、胸章、警號等標(biāo)志齊全。因工作需要著便裝須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、非工作期間禁止著裝外出，下班后將服裝放臵更衣柜或攜帶回家；不準(zhǔn)著裝從事非法活動，一經(jīng)查出，追究當(dāng)事人責(zé)任。

3、著裝應(yīng)上下一致、里外一致，嚴(yán)禁警便裝、夏裝、春秋裝、冬裝混穿。著春秋裝或冬裝，必須著制式襯衣、領(lǐng)帶，盡量穿深顏色的鞋。

4、著裝必須保持干凈、整潔，不準(zhǔn)披衣、敞懷、歪戴帽子，不準(zhǔn)挽袖口和褲褪，不準(zhǔn)赤足，不準(zhǔn)穿拖鞋。

5、工作期間以軍人的行體規(guī)范要求自已，做到舉止端莊，坐立行走有姿，不準(zhǔn)有插兜、抱肩、背手、插腰、挖鼻孔、剔牙、叼煙、閑談打鬧、吃零食等不文明的動作和行為；執(zhí)行交接崗、接待客人、糾正違章等公務(wù)時敬禮在先。

6、保衛(wèi)人員必須警容嚴(yán)整，注意個人形象，不準(zhǔn)蓄長發(fā)、留胡子、留長指甲、紋身，不得佩戴金銀、珠寶等飾品。

7、值勤期間不準(zhǔn)長時間接聽電話、手機(jī)，開會時手機(jī)、尋呼機(jī)要自覺關(guān)機(jī)。崗位交接班制度

1、倒班崗位人員執(zhí)行本制度。

2、崗位人員須提前30分鐘交接班，雙人崗位必須一對一交接，不得一人接雙人崗，不準(zhǔn)電話交接班。

3、交班人員要向下班交待清楚本班的工作情況及相關(guān)注意事項(xiàng)，傳 達(dá)上級指令。

4、接班人員要逐一檢查崗位的公共設(shè)施是否完好，衛(wèi)生是否合格，當(dāng)面與交班人員逐一核對清楚，做好崗位交接班記錄，出現(xiàn)問題及時向班長或科值班室匯報，否則由此引發(fā)的責(zé)任和后果由接班人員承擔(dān)。

5、崗位交接班記錄必須按公司“記錄管理程序”要求，有崗位名稱、時間班次、交接內(nèi)容、交接人員簽字；交接班記錄必須按規(guī)范如實(shí)填寫，要求字跡清楚工整，統(tǒng)一筆色，如有修改，修改人必須在修改處簽字。

6、交班人員所在崗位無接班人員或接班人員發(fā)現(xiàn)無交班人員時，應(yīng)及時通知班長或科值班室。

7、交接班過程中發(fā)現(xiàn)的異常情況班長要及時向科長報告。

8、以上條款如有違反，按《保衛(wèi)工作紀(jì)律及違紀(jì)處罰規(guī)定》進(jìn)行處理。

保安人員管理制度

更新：2011-8-6 閱讀： 欄目：保安

保安人員管理制度提要：愛護(hù)公共設(shè)施、設(shè)備，熟悉社區(qū)消防器材的安裝位置掌握各種滅火器材的使用方法，熟知各項(xiàng)突發(fā)事件及異常情況的處理程序遇到突發(fā)事件能正確進(jìn)行處理；認(rèn)真參加軍體培訓(xùn)及消防演練工作； 來源自 房 地產(chǎn)e網(wǎng)

1.保安員紀(jì)律

1.1愛崗敬業(yè)，服從命令聽從指揮，遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己，文明服務(wù)禮貌待人，積極主動、勇敢無畏、堅守崗位、提高警惕；

1.2按保安員著裝規(guī)定著裝上崗；

1.3愛護(hù)公共設(shè)施、設(shè)備，熟悉社區(qū)消防器材的安裝位置掌握各種滅火器材的使用方法，熟知各項(xiàng)突發(fā)事件及異常情況的處理程序遇到突發(fā)事件能正確進(jìn)行處理；

1.4認(rèn)真參加軍體培訓(xùn)及消防演練工作；

1.5嚴(yán)格按交接班制度，不得遲到、早退、更不能誤崗、空崗、漏崗。

2.保安人員請銷假制度

2.1嚴(yán)格實(shí)行《員工手冊》相關(guān)管理規(guī)定。

2.2臨時請假不超過3小時由保安隊(duì)長批準(zhǔn)，不超過8小時由保安部經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.3探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個月向公司提出申請。

2.4請假人員必須按規(guī)定時間銷假，不準(zhǔn)代銷與不銷。

2.5臨時外出時，實(shí)行雙人制，不得私自外出。

2.6外出或休假期間請假人員應(yīng)注意確保自身安全。

3.宿舍區(qū)內(nèi)務(wù)制度

3.2保持宿舍清潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑煙頭等雜物。

3.3床位鋪面保持干凈平整不擺放雜物，被褥應(yīng)統(tǒng)一要求折疊方正，床下的鞋子擺放整齊。

3.4宿舍內(nèi)設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督員隨臟隨掃，每周六全天大掃除。

3.5室內(nèi)嚴(yán)禁放有易燃、易爆、劇毒及其他危險品。

3.6室內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得在室內(nèi)喝酒、喧嘩、打鬧，以免影響其他隊(duì)員休息。

3.7室內(nèi)不允許私拉亂接電線及使用電爐、熱水器等電器設(shè)備。

3.8室內(nèi)各班人員不準(zhǔn)隨意亂串，不準(zhǔn)留客人住宿或讓無關(guān)人員進(jìn)入宿舍。

3.9宿舍門鑰匙由各班長管理，未經(jīng)隊(duì)長批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自家加鎖、換鎖或把鑰匙轉(zhuǎn)交他人。

4.勤務(wù)交接登記制度

4.1必須按時接崗，不準(zhǔn)誤崗、脫崗；

4.2每班崗必須提前半小時叫崗，督促接班人員，整理服裝備勤；

4.3接崗時做好交接，是否有通知及上級的代辦事項(xiàng)等，警戒區(qū)域內(nèi)是否正常；

4.4領(lǐng)班監(jiān)督各崗位警員進(jìn)行交接，交接時注意觀察當(dāng)班設(shè)備是否正常完好；

4.5領(lǐng)班必須認(rèn)真填寫交接記錄，并詳細(xì)記錄本班警員執(zhí)勤情況；

4.6領(lǐng)班必須將執(zhí)勤情況上報保安主管。

4.7就寢時間：每晚22點(diǎn)之前下崗所有隊(duì)員必須熄燈就寢。

5.保安備勤、應(yīng)急制度及緊急集合演練方案

5.1備勤制度

5.1.1工作日期間控制警員外出及休假，并保證備勤率在50％以上。

5.1.2節(jié)假日及重大節(jié)日期間，所有人員嚴(yán)禁外出，停止休假，保證備勤率在80％。

5.1.3保證警戒區(qū)域內(nèi)警用器械的完好。

5.2節(jié)假日應(yīng)急制度

5.2.1在各節(jié)日之前組織全體警員進(jìn)行節(jié)日動員。

5.2.2全面地組織學(xué)習(xí)有關(guān)執(zhí)勤消防等業(yè)務(wù)知識。

5.2.3保安部負(fù)責(zé)對執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)進(jìn)行徹底安全檢查，找出不安全隱患及時采取解決方法，做到防患于未燃。

5.2.4執(zhí)勤人員必須每5分鐘巡視一次所轄區(qū)域，保安領(lǐng)班須不間斷地查崗，夜間須輪流在門衛(wèi)值班，并不間斷查崗。

5.2.5組織緊急集合及消防演練。

5.2.6加強(qiáng)請銷假制度，保證備勤率在80％。

5.2.7加強(qiáng)區(qū)內(nèi)員工、保姆、司機(jī)、民工的管理，嚴(yán)格檢查出入證件及出門條，控制閑雜人員在區(qū)內(nèi)流動。

5.2.8密切注意警員思想動態(tài)，控制警員流動、保證內(nèi)部穩(wěn)定。

5.3緊急集合演練方案

5.3.1緊急集合的目的

加強(qiáng)紀(jì)律性和警惕性，鍛練突發(fā)事件的處理能力。

5.3.2要求

A.每名隊(duì)員在接到緊急集合的命令時，必須迅速到達(dá)集合地點(diǎn)；

B.集合過程中不得大聲喧嘩；

C.各宿舍安排值班人員；

D.每月緊急集合演練一次。

5.3.3演練流程

A.主管通知各宿舍領(lǐng)班，緊急集合的準(zhǔn)確地點(diǎn)；

B.由主管掌握到達(dá)緊急集合地點(diǎn)的時間；

C.控制社區(qū)、大門等交通要道；

D.各領(lǐng)班集合、整理隊(duì)伍；

E.主管對緊急集合進(jìn)行講評；

F.將隊(duì)伍帶回。

6.巡邏檢查制度

6.1保安隊(duì)負(fù)責(zé)公寓管理區(qū)域、內(nèi)保人員負(fù)責(zé)公寓樓宇公共區(qū)域內(nèi)24小時不間斷巡視工作。

6.2巡視人員要分區(qū)域沿指定線路進(jìn)行巡視，使用巡更器進(jìn)行確認(rèn)。

6.3每班下崗時應(yīng)將《巡視檢查記錄》填寫完整。

6.4白班于每日21：00后將巡更器送交中控室下載數(shù)據(jù)，次日6：00將巡更器領(lǐng)出使用。夜班于每日21：00后將巡更器從中控室領(lǐng)出，http://www.tmdps.cn/次日6：00將巡更器送交中控室下載數(shù)據(jù)。

6.5巡視保安員接到門崗?fù)ㄖ型鈦砣藛T、車輛進(jìn)入時，應(yīng)對其進(jìn)行引導(dǎo)。

6.6在巡視中，遇住戶應(yīng)面帶笑容主動問好。遇有住戶車輛經(jīng)過時，應(yīng)主動禮讓并行軍禮。

6.7遇有老年人攜物應(yīng)主動上前詢問是否需要提供幫助，并將其護(hù)送至門口。

6.8遇有兒童在車行道、水池邊、車庫等危險區(qū)域玩耍時應(yīng)主動上前勸阻并與其家人聯(lián)系送至安全區(qū)域。

6.9遇有住戶反映問題應(yīng)認(rèn)真記錄并將情況通知客服部。

6.10發(fā)現(xiàn)衣冠不整者、推銷人員應(yīng)及時勸離公寓。

6.11對單元外施工堆料、車輛停放進(jìn)行檢查。

6.12戶內(nèi)發(fā)生報警執(zhí)行《戶內(nèi)安防報警處理程序》。

第三篇：機(jī)關(guān)單位外網(wǎng)管理辦法

IS-01-05C

外網(wǎng)管理辦法

（征求意見稿）

為進(jìn)一步加強(qiáng)外網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理，規(guī)范上網(wǎng)行為，提高工作效率，防范網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險，保障信息安全，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本管理辦法：

一、所有聯(lián)網(wǎng)用戶和設(shè)備必須進(jìn)行授權(quán)登記，實(shí)行一對一責(zé)任制，誰用誰負(fù)責(zé)，公用計算機(jī)實(shí)行專人管理、紙質(zhì)登記制度。

二、嚴(yán)禁在外網(wǎng)上討論和傳播國家秘密、內(nèi)部秘密、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等信息；

三、嚴(yán)禁在外網(wǎng)上發(fā)表損害單位形象、危害國家安全和社會穩(wěn)定的任何言論。

四、嚴(yán)禁利用外網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)玩游戲；觀看和下載電影、電視劇、體育比賽等娛樂節(jié)目；禁止在上班時間開展與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)活動。

五、嚴(yán)禁在外網(wǎng)上制作和傳播不健康和有傷風(fēng)化的信息，嚴(yán)禁瀏覽色情、賭博等非法網(wǎng)站；嚴(yán)禁利用易造成網(wǎng)絡(luò)堵塞（如點(diǎn)對點(diǎn)協(xié)議）的下載工具下載與工作無關(guān)的資料。

六、養(yǎng)成良好的上網(wǎng)習(xí)慣，及時升級病毒庫并查殺病毒，不隨意打開來歷不明的電子郵件，不打開與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，防止病毒入侵；用戶在收發(fā)郵件或上傳文件時，應(yīng)提前查殺病毒。

七、為保持系統(tǒng)穩(wěn)定，只允許安裝與辦公有關(guān)的常用軟件。

八、未經(jīng)許可的設(shè)備嚴(yán)禁接入外網(wǎng)端口，非本單位人員、非本部門人員嚴(yán)禁使用上網(wǎng)計算機(jī)。

九、新入網(wǎng)計算機(jī)由使用人提交設(shè)備入網(wǎng)申請表（網(wǎng)絡(luò)管理部門領(lǐng)取），部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后由網(wǎng)絡(luò)管理部門進(jìn)行IP/MAC綁定;每臺計算機(jī)分配一個固定IP，分配后不得隨便更改IP，以免造成IP地址沖突無法上網(wǎng)；

十、所有聯(lián)網(wǎng)用戶不得私自使用網(wǎng)絡(luò)管理軟件（或硬件）影響網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行；網(wǎng)絡(luò)布線未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理部門同意，不得隨意改動。

對于出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象的用戶，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將停用其計算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)連接端口，并由相關(guān)部門依據(jù)《計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法》追究法律責(zé)任。

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：臨時工管理辦法

中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部

臨時工管理辦法

中鐵二十五局集團(tuán)成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部

臨時工管理辦法

為加強(qiáng)項(xiàng)目臨時工的管理，依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和有關(guān)政策，結(jié)合本項(xiàng)目部具體情況，特制定本辦法。

一．招用臨時工的原則和用工崗位

1、招用臨時工，應(yīng)本著精簡、實(shí)用和工作范圍需要、工作性質(zhì)允許的原則。

2、用工崗位

臨時用工崗位：技術(shù)工作崗位主要為現(xiàn)場技術(shù)施工員、廚師、司機(jī)、保潔員、保安防護(hù)員等。二．聘用臨時工的基本條件

1、年滿18周歲以上，身體健康，初中以上文化程度，遵紀(jì)守法，無劣跡。

2、技術(shù)工作崗位要有有關(guān)部門頒發(fā)的上崗證書或技術(shù)等級證明。特殊崗位必須持有相關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)證件，并具備干好特殊崗位工作的條件。

三．招用程序

1、根據(jù)工作需要確需使用臨時工的，由各部門向綜合部提出用人計劃，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位等，經(jīng)審核報項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，下達(dá)臨時用工招聘計劃，按核定計劃招聘。

2、凡符合條件的招聘人員，本人填寫《臨時用工審批表》，并提中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部

臨時工管理辦法

交個人身份證、身體健康證明，技術(shù)工需要提交有關(guān)上崗證件。經(jīng)單位資格審查、面試后，報項(xiàng)目經(jīng)理審批。

3、經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批同意的招聘人員，由單位與之簽訂《臨時工勞動合同書》一式二份（個人一份，用人單位一份）。合同期限最長為1年，合同期滿自行終止。若需繼續(xù)留用，用人單位在對臨時人員進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時表現(xiàn)，可與臨時人員協(xié)商續(xù)簽用工合同。

四．臨時工的工資、福利待遇

1、臨時工的工資實(shí)行崗位基薪+激勵考核獎，臨時工每月出勤為26天即為滿勤，基薪與臨時工的考勤掛鉤。具體崗位工資如下：

司 機(jī)：崗位基薪3000元/月+500元的激勵考核獎

保 安: 崗位基薪2100元/月+400元的激勵考核獎

技術(shù)人員:崗位基薪2200元/月+600元的激勵考核獎

保潔員兼幫廚：崗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐

廚師：崗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐

以上人員根據(jù)其崗位類別，分別由其主管部門負(fù)責(zé)人根據(jù)臨時工日常工作態(tài)度、考勤、工作能力、加班以及其他領(lǐng)導(dǎo)考核意見等綜合因素來考慮。

2、臨時工的工資由計合部編制，財務(wù)部門管理發(fā)放。

3、各部門應(yīng)該于每月的3日之前將臨時工上月的考核情況（簽字確認(rèn)）交予計劃合同部。

4、節(jié)假日福利待遇：臨時工福利待遇按工作崗位酌情安排。

5、單位不負(fù)擔(dān)臨時工醫(yī)療費(fèi)，非公意外傷害事故由本人承擔(dān)，中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部

臨時工管理辦法

工傷事故根據(jù)事故責(zé)任劃分處理。

五．臨時工的管理

1、嚴(yán)格按工作所需，設(shè)立臨時工崗位，每個崗位要制定明確的崗位職責(zé)和崗位操作規(guī)程，由用人單位進(jìn)行崗前教育培訓(xùn)，并指定專人負(fù)責(zé)管理。

2、加強(qiáng)對現(xiàn)有臨時工的教育和管理，不斷提高臨時工的個人素質(zhì)和崗位技能，增強(qiáng)法律意識，樹立良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格考勤制度。

3、臨時工人員要自覺遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極完成工作任務(wù)。嚴(yán)格按照勞動安全衛(wèi)生規(guī)程開展各項(xiàng)工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟(jì)損失的，由違紀(jì)者承擔(dān)全部責(zé)任。

本辦法自2013年7月1日起執(zhí)行。

第五篇：臨時工管理辦法

龍?zhí)┻_(dá)檸檬開發(fā)有限公司原材料車間人員暫行管理辦法

根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，我公司聘用了一部分臨時人員。為了加強(qiáng)對臨時工隊(duì)伍的管理，充分發(fā)揮他們在工作中的積極作用，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定臨時工暫行管理辦法。

一、臨時工入職條件

1、臨時工必須遵紀(jì)守法，服從管理，認(rèn)真完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

2、身體健康，無傳染病，能勝任本職工作。3.經(jīng)過我公司專業(yè)培訓(xùn)的人員優(yōu)先錄用。

二、臨時工工資待遇：

1、臨時工實(shí)行計件工資制，每月勞動報酬根據(jù)實(shí)際出勤和工作任務(wù)完成情況計算考核發(fā)放。從2015年9月1日正式執(zhí)行。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：每個工序都有相應(yīng)的計件單價，根據(jù)員工實(shí)際完成的數(shù)量及質(zhì)量計算工資。原材料車間負(fù)責(zé)人周安鳳女士、吳浩先生每天根據(jù)員工的實(shí)際工作任務(wù)完成量計算工資，并發(fā)放過磅單據(jù)到每一位員工手里。

3、原則上不加班。因工作需要，經(jīng)協(xié)商后可以安排臨時工加班加點(diǎn)，加班同樣實(shí)行計件制度。

三、臨時工考勤、考核

1.臨時工與正式職工一樣，應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。每天在小組長（吳浩、周安鳳）處簽到、簽退。

2.員工如果有事急需要處理，請到小組長（吳浩或者周安鳳）處請假，如果因?yàn)樘厥庠虿荒艿綇S請假，請與小組長電話聯(lián)系并告知實(shí)情，便于小組長的工作安排。員工請假過程中沒有工作任務(wù)產(chǎn)生，不計算計件工資； 3.原材料車間過磅由吳浩、周安鳳安排專人負(fù)責(zé)，每天進(jìn)行過磅及核算，請各位員工保管好每天發(fā)放給你們的計件單據(jù)表，以此做為財務(wù)核算工資的依據(jù)，每位員工請記錄好原材料車間當(dāng)班小組長的聯(lián)系電話，如果工作上有什么安排請直接咨詢小組長。

四、臨時工離職

1.如果員工因個人原因需要離職，請到當(dāng)班小組長處報到并說明具體情況，由當(dāng)班小組長提供員工離職表格及工資結(jié)算表給離職者，離職者需退回果剪、凳子、工作證及飯卡，小組長負(fù)責(zé)與張浩（***）銜接，查詢飯卡余額，并在離職結(jié)算表上注明員工每天的計件工資及餐費(fèi)扣除金額，并由小組長和廠長簽字確認(rèn)，離職者拿著廠長和小組長簽字確認(rèn)后的工資結(jié)算表到財務(wù)部進(jìn)行工資核算。由財務(wù)部開具付款單，到出納（門衛(wèi)）處領(lǐng)取現(xiàn)金。

五、臨時工轉(zhuǎn)正

1.工作任務(wù)保質(zhì)、保量完成，速度快，質(zhì)量優(yōu)。

2.服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排，認(rèn)同公司管理制度及企業(yè)文化。

3.個人志愿加入正式工行列，能接受晚上加班，能適應(yīng)吃住公司的生活方式。

4.生產(chǎn)部相關(guān)負(fù)責(zé)人會對潛力員工進(jìn)行單獨(dú)面談，雙方達(dá)成意向，正式轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后當(dāng)班小組長應(yīng)到人事部周小琴（***）處進(jìn)行備案，由人事部負(fù)責(zé)建立完整員工檔案，給轉(zhuǎn)正員工更換工作證。如果轉(zhuǎn)正員工需要安排住宿，由當(dāng)班小組長負(fù)責(zé)安排協(xié)調(diào)員工宿舍及更衣室鑰匙等。

六、臨時工管理制度

1.臨時工正式入職我公司后，原材料車間、生產(chǎn)車間由楊東麗（***）統(tǒng)籌，原材料車間臨時工由周安鳳（***）、吳浩（***）負(fù)責(zé)安排工作相關(guān)事宜，生產(chǎn)車間工作安排由吳金富（***）、瞿紅梅（***）進(jìn)行協(xié)助。未入職員工由人事部周小琴負(fù)責(zé)安排協(xié)調(diào)。

2、臨時工在我公司工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費(fèi)和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負(fù)傷或患病，其醫(yī)療費(fèi)用自負(fù).3、臨時工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不履行崗位職責(zé)，不遵守公司管理制度，用人單位可以做出辭退決定。

七、剪果要求及注意事項(xiàng)

1.剪果時紙袋與檸檬果枝必須分類裝袋。2.剪把時，工作區(qū)域必須保持整潔。

3.爛果、檸檬干果、好果必須明確分類區(qū)分。4.剪好的果裝入筐內(nèi)，必須及時打板。

5.剪把時不能剪掉果蒂，并且果把必須剪平于果蒂，如果不按要求操作，不計算工資。6.果剪必須由我公司專業(yè)提供。

八、勞保、福利及其它事項(xiàng)

1、勞保用品按單位規(guī)定執(zhí)行。

2、臨時工不解決住房。

3、公司員工食堂可提供工作餐，5元/餐，餐費(fèi)從計件工資中扣除，如果臨時工需要在員工食堂就餐，需到張浩（***）處辦理飯卡，每天早上8點(diǎn)四十分以前到門衛(wèi)處刷卡領(lǐng)取餐票，沒有餐票不得在員工食堂就餐。

龍?zhí)┻_(dá)檸檬開發(fā)有限公司

2015年10月6日