第一篇：員工自律協議書

員工自律協議書

為規范公司之經營管理，維護企業形象，保障企業利益，甲乙雙方在坦誠、溝通的基礎之上，達成如下協議，并共同信守。

一、甲方在乙方任職期間遵守以下承諾：

1、遵守國家的法律、法規及其它規范性文件。

2、嚴格遵守公司的各項規章制度，認真履行職責，不從事損害公司利益的活動。

3、求真務實，講究工作效率，按時完成公司交辦的任務，如實向公司匯報工作，不弄虛作假，不虛報、謊報成績；不隱瞞工作中的不足或失誤，積極承擔應負的責任。

4、嚴格執行公司的財務制度、流程，做好每項業務記錄并妥善保管業務活動中的各類憑證，不得私自裁留資金、財務，確保如實、及時、準確報賬。

5、本人及家屬不得利用職務上的便利，索取他人財物或非法收受他人的財物，或者違反規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有，或者以其他行為取得非法收入。

6、不得以任何形式侵占公司財產、挪用公司資金。

7、嚴守公司秘密，未經公司批準，不得以任何方式披露、使用或允許他人使用自己掌握或知悉的商業秘密和技術秘密，不得打聽與本職工作無關的公司秘密。

8、不得借工作的名義謀取私利，不利用公款進行旅游、娛樂等非公務活動，不向公司報銷應由個人支付的費用。

9、時刻注意自己言行，維護公司形象，不打架、不酗酒、不偷竊、不賭博、不參與任何有違社會公德的活動，情節嚴重者，開除處理。

二、甲方違反本協議約定的，由乙方按照相關規章制度進行處理，對于情節嚴重者將無條件辭退。甲方所取得的不正當收入或利益，除法律另有規定外，屬乙方所有；因甲方的行為給乙方或第三人造成損害的，由甲方承擔賠償責任。

三、甲方行為違反國家法律法規的，依法處理。

四、考勤違規處罰規定

1、.員工遲到、早退一個月內累計超過 30 分鐘（不含）或次數超過5次（不含）者，每分鐘罰款5元，30分鐘以內且次數低于5次不扣款；

2、員工遲到、早退超過 30 分鐘且無真實、合理原因視為小曠工，扣除半日工資；

3、員工無故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠工計；

4、員工曠工 1 天（含）以內者，扣除 150% 日工資；曠工 1 天以上 3天以下者，扣除 200% 日工資；連續曠工 3 天（含）以上或年累計曠工 7 天以上者，作為嚴重違紀，將通報開除，并記入公司的員工個人檔案；

五、請假與休假規定

1、員工請假必須事前請準，不得事后補請，若遇緊急特殊情況來不及事前請準的，也必須事前電話聯絡并獲得權責人員同意，假期結束到崗后第一時間補辦請假手續，否則均按曠工計；

2、員工請假須填寫請假單，并經相關權責人員批準后報備行政部核算考勤；

3、員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過 3 天時還必須確定職務代理人；

4、若請假員工假期滿未經續假或續假未獲批準，而未能正常到崗上班者一律以曠工計；

5、請假以半日為最小單位，單次請假在 2 小時之內者進行月累計 , 月累計低于2小時（含）的不計為請假，單次請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資；

六、績效考核

1、考核滿分為100分，得分低于60分者，將被視為不勝任工作，公司將安排其調整崗位或培訓，調崗或培訓后仍不勝任工作者，公司將依法解除勞動關系；

2、公司將另行制訂績效工資計發辦法，將考核得分與績效工資掛鉤；

3、公司將以考核結果作為調整崗位、晉升員工、續簽勞動合同的主要依據。

七、本協議自甲乙雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

乙方：武義華東汽車城有限公司 2017年12月 1日

本人已認真閱讀《員工自律協議書》所有條款內容，并嚴格遵守，如有違反，按相關制度接受處罰！

簽字：

第二篇：員工自律守則

員工自律守則

第一條 熱愛公司，尊重領導、團結同事、維護公司利益。

第二條 嚴格遵守公司各項勞動紀律。不遲到、早退。有事請假。

第三條 上班時間員工要注意個人儀表，衣著干凈整潔。

第四條 對來訪客人，熱情有禮，耐心誠懇。接聽電話有禮貌，態度和藹，語言簡明。

第五條到領導辦公室時，必須敲門通報，得到允許后方可入內，不得擅自闖入、影響領導正常辦公。

第六條 上班時間嚴禁在辦公區域內大聲喧嘩，不得影響他人辦 公，不得長時間接聽私人電話、不得隨便打聽他人談話、嚴禁做與工作無關的事情，不得長時間聊天、看報等。

第七條 商議工作文明禮貌、不得隨便打斷他人談話、因工作暫 時離開崗位，要向周圍同事通告去向，并保持聯系。

第八條 辦公室要保持潔凈，桌上文件物品要保持整齊。未經允 許不得隨便翻動他人的文件物品。

第九條 節約使用辦公用品。

第十條午餐嚴禁飲酒，因工作需要例外。

第十一條 下班后，注意關門關燈、關閉好電腦、復印機等辦公設備

第十二條節假日前，要做好安全檢查工作，關好門窗、電源，貼好封條。

第三篇：員工自律機制

員工自律公約

一、為加強員工自律，維護共同公共利益，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、自覺遵守考勤要求，按時上下班，不遲到，不早退，外出前，須經店長或經理同意。

三、工作時間著工裝，佩戴胸牌。

四、請假制度。請假請提前一天提出，方便前一天夕會安排工作。未經請假離崗按曠工處理。

五、上班時間開始后（上午7:30；下午1:30）5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，按遲到論。

六、每天自行填寫考勤打卡，下班填寫績效統計表。

七、衛生標準，按照衛生標準點執行。

八、1小時流程中：

①，不允許接受重復體驗。

②，必須配合一小時流程入境。特殊情況應提前一天夕會報備。

③，不使用電話

④，必須要換場，必須要分享

⑤，主持人話術需要先調低音再講。

監督委員制度

康雪霞：登記、跳操人數安排跟進。

劉霞：一小時流程監督。

李紅：遲到早退、績效考勤（講課統計安排）。

趙霞：衛生委員。

處罰機制：

1，遲到懲罰。晨會遲到，鞠躬并且深鞠躬3次。1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；

2，曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；

每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分； 每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分； 每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分； 每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；

每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

3，積極配合衛生打掃，被衛生委員點名3次者，50元。

4，講課不分享者，累計3次，10元。

5，體驗區電話響者，1次10元，經理店長1次50元。

第四篇：假期學生自律協議書

寒（暑）假留校學生自律協議書

為了明確學校與學生各自的權利和義務，強化寒（暑）假留校學生遵紀守法，自我教育，自我管理的能力，保障寒（暑）假留校學生的人身、財產安全，依據《普通高等學校學生安全教育及管理暫行規定》、《普通高等學校學生管理規定》和《學生手冊》的有關規定，特簽訂本協議。

第一條學校依照國家法律法規、學校規章制度和大學生道德行為規范對學生進行教育管理。

第二條留校學生寒（暑）假外出旅游、回家、走訪同學等須到所在樓棟管理員和院（部）辦理登記和請銷假手續。

第三條留校學生嚴格遵守作息時間，特殊情況，須提前說明原因，并辦理登記手續。

第四條留校學生應自覺遵守校紀校規，嚴禁男女生宿舍互竄互訪、私接電線、違章使用明火、大功率電器以及留宿他人、賭博等。

第五條留校學生嚴禁外出到江、河、湖泊等游泳，如發生意外，責任自負。

第六條留校學生應增強防火、防盜、防受騙安全防范意識，做好自我保護。

第七條本協議一式二份，院（部）黨總支、學生各執一份。

甲方：院(部)黨總支部乙方（簽名）：

（公章）

年月日年月日

第五篇：員工自律保證書

員工自律保證書

鑒于員工自律性差、紀律性不強等現象，為了提高員工的自覺性和提高工作效率，對以下強調的幾條，本人能認真遵守： 第一條 做到嚴格遵守公司各項規章制度。

第二條 做到按時出勤，不遲到、早退和曠工，如有違反愿意接受公司考勤制度的處罰。

第三條 做到少請假，每月事假時間不超過1天。請假必須寫請假條并經批準方可，不得口頭或打電話請假，病假憑醫院證明。未經批準的請假按曠工處理，處罰金額為曠工時間基本工資的兩倍。

第四條 因生產任務緊安排的加班無條件服從，拒不加班者按曠工論處。第五條 做到工作認真、負責，提高工作效率，服從車間調度和安排，保質保量、高效的完成安排的工作任務，不得以任何借口推脫、推諉、消極怠工。

第六條 上班時間不得閑聊、嬉戲、竄崗、看書報/雜志、聽音樂、長時間打手機/發短信等做與工作無關的事情。

第七條 認真履行合同制度，按照公司規定和合同要求，中途離職的工資在合同到期后結算。

第八條 對于違反上述規定及公司有關規定的，自愿接受公司的處罰。

保證人簽字：

時間：

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