第一篇：2018年福師大社會(huì)保障政策與管理作業(yè)及答案

一、名詞解釋

1、社會(huì)保障：社會(huì)保障是指由國家和社會(huì)以立法為依據(jù)出面舉辦，由政府機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體組織實(shí)施，對(duì)因各種經(jīng)濟(jì)和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)事故而陷入困境的人群以及有物質(zhì)和精神需求的全體公民提供的、福利性的物質(zhì)援助和專業(yè)服務(wù)的制度和事業(yè)的總稱。

2、現(xiàn)收現(xiàn)付制：現(xiàn)收現(xiàn)付式是指先做出一年內(nèi)某項(xiàng)社會(huì)保障計(jì)劃，如養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃、事業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃、醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃等所需支出的費(fèi)用預(yù)算，然后按照一定比例分?jǐn)偟絽⒓釉擁?xiàng)計(jì)劃所有單位和個(gè)人，當(dāng)年收繳、當(dāng)年支付。

3、社會(huì)救助：社會(huì)救助是指當(dāng)社會(huì)成員陷入生存危機(jī)或不能維持最低限度的生活水平時(shí)，由國家和社會(huì)依照法定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，向其提供滿足最低生活需要的物質(zhì)和其他援助的一項(xiàng)社會(huì)保障制度

二、判斷改錯(cuò)

1、“社會(huì)保障”一詞最初出現(xiàn)于1886年英國的《濟(jì)貧法》。答：×（美國1935年的《社會(huì)保障法》）。

2、社會(huì)保障水平應(yīng)盡量滿足公民的生活要求，保障水平越高越好。答：×（應(yīng)與生產(chǎn)力水平和各方面的承受能力相適應(yīng)）。

3、構(gòu)建和諧社會(huì)，首當(dāng)其沖的是建立健全以“底線公平”為目標(biāo)的社會(huì)保障制度及其調(diào)節(jié)機(jī)制，其中“底線公平”是就保障水平高低的意義上而言的。

答：×（是就政府和社會(huì)必須保障的、必須承擔(dān)的責(zé)任的意義上而言的）。

4、新歷史主義理論和費(fèi)邊社會(huì)主義為德國社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立提供了理論基礎(chǔ),其實(shí)質(zhì)上是一種社會(huì)改良主義。答：√。

三、單項(xiàng)選擇

1、社會(huì)保障的基本原則是（A）A、自助者公助 B、權(quán)利和義務(wù)對(duì)等 C、保障社會(huì)成員的基本生活 D、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

2、世界上第一個(gè)制定《社會(huì)保障法》的國家是（C）A、英國 B、德國 C、美國 D、瑞典

3、對(duì)社會(huì)保障制度演進(jìn)起過重大影響作用的福利經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（C）

A、約·梅·凱恩斯 B、阿賽·庇古 C、哈耶克

D、米兒頓·弗里德曼

4、人口老齡化是指60歲及以上人口占總?cè)丝诘谋壤_(dá)到（B）A、7% B、8％ C、10% D、15％

5、《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》頒布于（B）A、1951年 B、1953年 C、1954年 D、1979年

6、社會(huì)保障基金中最重要的組成部分是（B）A、社會(huì)救濟(jì)基金 B、社會(huì)保險(xiǎn)基金 C、社會(huì)福利基金 D、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金

五、簡答題

1、社會(huì)保障制度產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)根源。

答：（1）社會(huì)化大生產(chǎn)是社會(huì)保障制度產(chǎn)生的必要條件：①機(jī)器大工業(yè)產(chǎn)生了人數(shù)眾多的工薪階層，一旦收入中斷就會(huì)陷入困境。②社會(huì)化大生產(chǎn)要求勞動(dòng)力再生產(chǎn)方式的社會(huì)化，家庭保障功能弱化，③社會(huì)化大生產(chǎn)和商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為社會(huì)保障奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)，也規(guī)定了應(yīng)采取社會(huì)性保障的形式來利用這些社會(huì)資源。

（2）工人運(yùn)動(dòng)興起迫使資產(chǎn)階級(jí)從維護(hù)其統(tǒng)治的角度出發(fā)，建立社會(huì)保障制度。

2、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。

答：聯(lián)系：（1）商業(yè)保險(xiǎn)的產(chǎn)生先于社會(huì)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)各行其道、各司其職。（2）社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的類同和區(qū)別。類同點(diǎn)：①風(fēng)險(xiǎn)防范與風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移機(jī)制；②都具有化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、維持經(jīng)濟(jì)繁榮的功能；③二者的運(yùn)作機(jī)理及其所使用的很多術(shù)語和計(jì)算方法、預(yù)測方法類同。

區(qū)別點(diǎn)：①性質(zhì)不同：社會(huì)保險(xiǎn)屬于政府行為；商業(yè)保險(xiǎn)是一種商業(yè)行為。②目標(biāo)取向不同：社會(huì)保險(xiǎn)以社會(huì)價(jià)值為目標(biāo)，具有非營利性質(zhì)；商業(yè)保險(xiǎn)以營利為目的。③權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同：社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，在勞動(dòng)上面體現(xiàn)對(duì)等；商業(yè)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系是建立在商業(yè)契約上。④資金來源不同：社會(huì)保險(xiǎn)由國家、用人單位和個(gè)人三者分擔(dān)；而商業(yè)保險(xiǎn)完全由投保人負(fù)擔(dān)。⑤政府承擔(dān)的責(zé)任不同：對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)承擔(dān)最終的兜底責(zé)任；依法對(duì)商業(yè)保險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)管，但不承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任。⑥二者補(bǔ)償水平及保障方式不同：社會(huì)保險(xiǎn)是有現(xiàn)金補(bǔ)償和服務(wù)兩個(gè)方式；商業(yè)保險(xiǎn)則主要體現(xiàn)貨幣的支付關(guān)系。⑦可承保風(fēng)險(xiǎn)的范圍不同：商業(yè)保險(xiǎn)對(duì)社會(huì)性風(fēng)險(xiǎn)無能為力。

3、請(qǐng)簡要比較現(xiàn)收現(xiàn)付制與基金制。

一、現(xiàn)收現(xiàn)付制的特點(diǎn)和不足

(一)現(xiàn)收現(xiàn)付制的主要特點(diǎn)

一是代際轉(zhuǎn)移，在職職工為上一代人支付養(yǎng)老金，自己的養(yǎng)老金則由下一代人支付。二是以支定收，需要多少養(yǎng)老金就征收多少。三是管理簡單，不存在基金的營運(yùn)和保值增值問題。

(二)現(xiàn)收現(xiàn)付制的不足

1、是現(xiàn)收現(xiàn)付制要求人口結(jié)構(gòu)穩(wěn)定

2、是現(xiàn)收現(xiàn)付制要求經(jīng)濟(jì)和政治穩(wěn)定。

3、現(xiàn)收現(xiàn)付制下出現(xiàn)意外收益的效應(yīng)較小。

4、現(xiàn)收現(xiàn)付制會(huì)對(duì)稅收造成扭曲。

二、完全型基金積累制的特點(diǎn)和不足(一)完全型基金積累制的特點(diǎn)

完全積累制是為克服現(xiàn)收現(xiàn)付制的弊病而發(fā)展起來的一種新的籌資模式，其特點(diǎn)：一是以收定支，在職時(shí)完全積累，退休后按月支付，支付水平取決于過去的積累數(shù)額；二是激勵(lì)繳費(fèi)，由于支付水平與本人在職時(shí)的工資和繳費(fèi)直接相關(guān)，個(gè)人有繳費(fèi)積極性；三是強(qiáng)制儲(chǔ)蓄，使個(gè)人一生的收入和消費(fèi)均等化，能夠?qū)崿F(xiàn)自我保障，不會(huì)引起代際沖突；四是堅(jiān)持效率優(yōu)先原則，有利于資本市場的發(fā)育和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

(二)完全型基金積累制的不足

一是要求幣值穩(wěn)定、物價(jià)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定，否則基金保值增值的風(fēng)險(xiǎn)較大；二是要求市場發(fā)育良好、基金管理水平較高，否則基金收益很不確定；三是不能實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移支付和收入再分配。

現(xiàn)收現(xiàn)付制和基金積累制的比較分析 按照社會(huì)保險(xiǎn)金的籌資方式不同,社會(huì)保障體系有現(xiàn)收現(xiàn)付制和基金積累制兩大類。鑒于現(xiàn)收現(xiàn)付制存在諸多不足,將現(xiàn)收現(xiàn)付制和基金積累制相結(jié)合,即實(shí)施部分積累制,同時(shí)鼓勵(lì)自愿性的企業(yè)年金計(jì)劃和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,應(yīng)是我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的方向。

特點(diǎn)和不足 概括地講,現(xiàn)收現(xiàn)付制度是在職的一代贍養(yǎng)已退休的上一代、在職的交費(fèi)直接用于支付當(dāng)期退休者的退休金。這種制度有利于低收入者,同時(shí)由于基金實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付,不會(huì)出現(xiàn)基金積累受經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響而使退休金遭遇損失,但是由于人口老齡化問題,它給政府帶來的財(cái)政壓力將越來越大。

主要特點(diǎn) 一是代際轉(zhuǎn)移,在職職工為上一代人支付養(yǎng)老金,自己的養(yǎng)老金則由下一代人支付。二是以支定收,需要多少養(yǎng)老金就征收多少。三是收入均等化,一般根據(jù)統(tǒng)一的退休條件決定退休待遇,人人平等,并且能夠?qū)崿F(xiàn)代際之間和同一代人之間收入的再分配。四是管理簡單,不存在基金的營運(yùn)和保值增值問題。

六、論述題

1、社會(huì)保障是政府管理的一項(xiàng)社會(huì)事務(wù)，如何做到公平與效率的統(tǒng)一？

答：①原則：效率優(yōu)先，兼顧公平；②提高效率才能把蛋糕做大，注重公平才能夠?qū)⒌案夂侠矸峙洌虎壑挥性诒ＷC效率的前提下，才能夠做到公平；④公平和效率的統(tǒng)一，才能夠使每個(gè)社會(huì)成員分享到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，保證經(jīng)濟(jì)的增長和社會(huì)的穩(wěn)定。

2、在我國目前的生產(chǎn)力水平下如何擴(kuò)大社會(huì)保障的覆蓋面？ 答案：①可以通過法制手段，將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)改為社會(huì)保險(xiǎn)稅；②靈活確定繳稅（費(fèi)）方式，將農(nóng)民和靈活就業(yè)人口納入社會(huì)保障系統(tǒng)，促使更多低收入勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)；③減輕企業(yè)的繳稅（費(fèi)）負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)參保積極性；④完善社保項(xiàng)目，使社會(huì)保障體系化、制度化。

一、名詞解釋

1、社會(huì)保障體系：社會(huì)保障體系是指由一系列不同層次、不同內(nèi)容、不同功能的社會(huì)保障制度（或計(jì)劃、項(xiàng)目）連接而成的“社會(huì)安全網(wǎng)”。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金指的是為興辦、維護(hù)和發(fā)展養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)而儲(chǔ)備的專項(xiàng)基金，主要用于退出社會(huì)勞動(dòng)后的老年人的基本生活。

3、社會(huì)保障體系：社會(huì)保障體系是指由一系列不同層次、不同內(nèi)容、不同功能的社會(huì)保障制度（或計(jì)劃、項(xiàng)目）連接而成的“社會(huì)安全網(wǎng)”。

二、判斷改錯(cuò)

1、貝弗里奇被成為“福利經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”。答：×福利國家之父。

2、我國社會(huì)保障基金分為養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。

答：√（我國社會(huì)保障基金分為養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金）。

3、于現(xiàn)收現(xiàn)付制的繳費(fèi)率是按現(xiàn)實(shí)支出的需要確定的，津貼支付的來源是當(dāng)期在職勞動(dòng)者的繳費(fèi)而不完全是受益人自己的繳費(fèi)，因此可保證受益人分享經(jīng)濟(jì)增長的成果。

答：√

4、社會(huì)統(tǒng)籌等于公平，個(gè)人賬戶等同于效率。

答：×（在個(gè)人賬戶與效率、公平的關(guān)系上，不存在絕對(duì)的對(duì)應(yīng)關(guān)系。社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶是基金存儲(chǔ)的兩種方式，而效率或公平因素更多地是由基金分配和計(jì)發(fā)辦法決定）。

三、多項(xiàng)選擇

1、社會(huì)保障的社會(huì)性是指（ABCD）A、實(shí)施對(duì)象具有社會(huì)性

B、社會(huì)保障責(zé)任和義務(wù)的社會(huì)化 C、強(qiáng)調(diào)政府、企業(yè)和個(gè)人的社會(huì)責(zé)任 D、社會(huì)化管理

2、政府在社會(huì)保障制度運(yùn)行中的目標(biāo)為（ACD）A、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 B、充分就業(yè)

C、協(xié)調(diào)社會(huì)各階層和社會(huì)各方面的利益矛盾 D、保持社會(huì)安定

3、“三條社會(huì)保障線”是指（BCD）A、農(nóng)村最低生活保障 B、下崗職工基本生活保障 C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、城市居民最低生活保障

4、完全積累制的優(yōu)點(diǎn)包括（AB）

A、體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的儲(chǔ)蓄職能

B、有利于強(qiáng)化投保人的繳費(fèi)意識(shí)

C、可以保證受益人分享經(jīng)濟(jì)增長的成果 D、體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的互助性和福利性

5、一種恰當(dāng)?shù)幕鸹I集模式應(yīng)考慮的因素是（ABCD）A、人口年齡結(jié)構(gòu)變動(dòng)趨勢(shì)

B、設(shè)立儲(chǔ)備金的必要性與可行性

C、用作儲(chǔ)備的積累基金有無投資機(jī)會(huì)及其收益率的高低 D、保持相對(duì)穩(wěn)定的保險(xiǎn)費(fèi)率

6、社會(huì)保障體系建設(shè)的目標(biāo)（ACD）

A、完整性

B、協(xié)調(diào)性

C、層次性

D、統(tǒng)一性

四、簡答題

1、社會(huì)保障制度產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)根源。

答：（1）社會(huì)化大生產(chǎn)是社會(huì)保障制度產(chǎn)生的必要條件：①機(jī)器大工業(yè)產(chǎn)生了人數(shù)眾多的工薪階層，一旦收入中斷就會(huì)陷入困境。②社會(huì)化大生產(chǎn)要求勞動(dòng)力再生產(chǎn)方式的社會(huì)化，家庭保障功能弱化，③社會(huì)化大生產(chǎn)和商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為社會(huì)保障奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)，也規(guī)定了應(yīng)采取社會(huì)性保障的形式來利用這些社會(huì)資源。

（2）工人運(yùn)動(dòng)興起迫使資產(chǎn)階級(jí)從維護(hù)其統(tǒng)治的角度出發(fā)，建立社會(huì)保障制度。

3、試述社會(huì)保障基金籌集模式的影響因素。

答：(1)人口年齡結(jié)構(gòu)變動(dòng)趨勢(shì)以及社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍；(2)設(shè)立儲(chǔ)備金的必要性和可行性；(3)用作儲(chǔ)備的積累基金有無投資機(jī)會(huì)及其收益率的高低；(4)保持相對(duì)穩(wěn)定的保險(xiǎn)費(fèi)率的必要性；(5)企業(yè)和受保人對(duì)保險(xiǎn)費(fèi)率的負(fù)擔(dān)和承受能力；(6)籌資模式的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)；(7)改革中的“轉(zhuǎn)制成本”等。

五、論述題

1、分析西方發(fā)達(dá)國家推行的“從搖籃到墳?zāi)埂钡母吒＠鐣?huì)保障模式出現(xiàn)的矛盾和問題以及產(chǎn)生這些問題的根本原因，并提出你的改革建議。

答：（1）問題：①龐大的社會(huì)福利開支造成嚴(yán)重的財(cái)政困難；②稅收負(fù)擔(dān)沉重；③高福利加大了成本，降低了經(jīng)濟(jì)效率；④高福利、高消費(fèi)擠占了生產(chǎn)資金，削弱了經(jīng)濟(jì)增長的物質(zhì)基礎(chǔ)；⑤官僚機(jī)構(gòu)日趨臃腫。

（2）根本原因：福利機(jī)制缺乏活力，造成運(yùn)轉(zhuǎn)不靈，但是保障和福利所具有的剛性特征，使其又不能取消社會(huì)保障制度。隨著人口老齡化進(jìn)程加快，危機(jī)將日益加深。

（3）改革舉措：①削減公共福利開支；②推遲退休年齡；③糾正社會(huì)福利全民普遍享受的做法，更多集中于最需要救助的人身上；④提高保險(xiǎn)稅（費(fèi)），延長繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的期限；⑤推行公共福利事業(yè)私有化市場化，加強(qiáng)私人保險(xiǎn)部門的社會(huì)保險(xiǎn)力量。

2、如何構(gòu)建與和諧社會(huì)相適應(yīng)的社會(huì)保障體系？

答：（1）社會(huì)保障是社會(huì)的安全網(wǎng)，它是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的“調(diào)節(jié)器”，社會(huì)發(fā)展的“減震器”，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效率與社會(huì)公平的“平衡器”，就我國現(xiàn)階段而言，構(gòu)建和諧社會(huì)，首當(dāng)其沖的是建立健全以“底線公平”為目標(biāo)的社會(huì)保障制度及其調(diào)節(jié)機(jī)制。（2）建立健全社會(huì)保障體系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的題中應(yīng)有之義。①堅(jiān)持以人為本，建立全國統(tǒng)一的社會(huì)保障制度。②完善以社會(huì)救助為核心的社會(huì)保障體系。一是要完善城鄉(xiāng)社會(huì)救助制度。二是要完善義務(wù)教育和非義務(wù)教育學(xué)生的資助制度。三是要完善城鎮(zhèn)職工和農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。四是盡快構(gòu)建覆蓋全社會(huì)成員的多層次的醫(yī)療保障制度，解決城鄉(xiāng)居民疾病醫(yī)療保障問題。③要處理好社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)和政府與市場的關(guān)系。

第二篇：福師大人力資源管理作業(yè)及答案

一、簡答題：

1、簡述工作分析的基本內(nèi)涵。

答：工作分析是指根據(jù)組織的目標(biāo)，設(shè)臵實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的崗位，對(duì)各崗位（職位）特定工作的性質(zhì)、內(nèi)容、任務(wù)和責(zé)任進(jìn)行分析研究，并作出明確規(guī)定和對(duì)承擔(dān)該類工作的人員所應(yīng)具備的素質(zhì)與能力予以分析研究并作出明確規(guī)定的系統(tǒng)過程。它是公共部門人力資源管理的基礎(chǔ)工作，是公共部門實(shí)行科學(xué)管理的重要手段之一。

2、影響個(gè)人職業(yè)生涯的因素有哪些？

答：影響個(gè)人職業(yè)生涯的因素有教育背景、家庭影響、個(gè)人的需求與心理動(dòng)機(jī)、機(jī)會(huì)、社會(huì)環(huán)境。

3、內(nèi)部招聘有哪些有優(yōu)缺點(diǎn)？

答：內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)：實(shí)行內(nèi)部招聘可以將現(xiàn)有員工安排在更適合他的位臵上，使之更好地發(fā)揮自己的能力而為組織服務(wù)，得到升遷的公職人員會(huì)認(rèn)為自己的才干得到了組織的認(rèn)同，大大提高了他對(duì)組織的忠誠度和工作績效；實(shí)行內(nèi)部招聘使公職人員認(rèn)識(shí)到只要自己努力工作、不斷提高工作能力、豐富知識(shí)，就有可能得到發(fā)展的機(jī)會(huì)，因此這一方式可以對(duì)現(xiàn)有員工起到激勵(lì)作用，促進(jìn)工作效率的提高；實(shí)行內(nèi)部招聘還可以節(jié)約許多人力資源管理與開發(fā)的成本，不僅可以節(jié)省對(duì)外招聘所需要花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用，而且還可以節(jié)約培訓(xùn)費(fèi)用等；內(nèi)部員工比較了解組織的情況，為勝任新的工作崗位所需要進(jìn)行的指導(dǎo)和訓(xùn)練也會(huì)比較少，離職的可能性也要小很多。

缺點(diǎn)：過多的內(nèi)部招聘會(huì)使組織走向自我封閉，不易吸引到更多更高級(jí)的優(yōu)秀人才；如果內(nèi)部提升不是依據(jù)業(yè)績和表現(xiàn)，或者在提升中出現(xiàn)了讓員工感到不公平的現(xiàn)象，那么會(huì)極大地挫傷現(xiàn)有一部分員工的積極性，甚至產(chǎn)生不滿情緒，影響了組織的士氣，因此需要做好解釋和鼓勵(lì)的工作；容易造成近親繁殖的現(xiàn)象，影響組織工作的創(chuàng)新。實(shí)行內(nèi)部招聘應(yīng)遵循公開公平原則、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)原則、年資優(yōu)先原則、內(nèi)升與外聘平衡原則等。大體而言，低級(jí)人員的內(nèi)部招聘和晉升少，而高級(jí)人員的內(nèi)部聘任和晉升的范圍則要相應(yīng)擴(kuò)大一些。

二、論述題：

試析職位分類制度的優(yōu)缺點(diǎn)。

答：職位分類制既有其一定的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也存在自身無法克服的缺點(diǎn)。其優(yōu)點(diǎn)主要表現(xiàn)在： 1.這種分類方法沒有嚴(yán)格的分類程序和依據(jù)，方法簡單易行，結(jié)構(gòu)充滿彈性。2.職位分類注重公務(wù)員的學(xué)識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)、能力等基本條件，不強(qiáng)調(diào)其必須具備某項(xiàng)專門知識(shí)和技能，有利于“通才”的培養(yǎng)，便于人員培訓(xùn)。

3.職位分類強(qiáng)調(diào)年資，官職相對(duì)分離，不使公務(wù)員因職位變動(dòng)而引起地位、待遇的變化，有利于公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定。

4.職位分類注意按行政首長和上級(jí)主管部門的意圖實(shí)施人事管理，有利于實(shí)施集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威，提高行政效率。

5.職位分類注重學(xué)歷背景，有利于吸收高學(xué)歷的優(yōu)秀人才，提高公共部門人力資源的整體素質(zhì)。

其缺點(diǎn)主要表現(xiàn)在：

1.人在事先，易出現(xiàn)因人設(shè)崗，機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象。2.分類不系統(tǒng)、不規(guī)范，不利于公職人員的科學(xué)管理。3.忽視專才人員培養(yǎng)，不利于部門整體效率的提高。4.強(qiáng)調(diào)年資，加劇了官員的保守性，容易形成官本位傾向。

5.過于注重公務(wù)員的學(xué)歷、資歷、身份、地位等條件，不利于學(xué)歷低、能力強(qiáng)的人發(fā)展。6.公職人員等級(jí)分明，容易滋生上下隔閡，彼此歧視的心理，服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神差。7.以官階定待遇，容易導(dǎo)致同工不同酬的現(xiàn)象，不利于對(duì)公職人員的激勵(lì)。

答：麥肯錫公司招聘的理念是注重招聘“尖子”員工，所謂的“尖子”員工就是指在一個(gè)方面具有突出能力或者擁有特殊技能的員工，然而，在眾多的選拔標(biāo)準(zhǔn)中，分析能力被擺在了第一位。

公司招聘的方式是用問題解答的形式進(jìn)行的，公司所選擇的問題考察的是整體的分析能力，根據(jù)案例查找到了該形式：麥肯錫的面試有2－3輪，主要是case study。咨詢公司的案例涉及各個(gè)行業(yè)，案例分析要求你有很強(qiáng)的邏輯分析能力，能把一個(gè)問題分解成多個(gè)小的問題。準(zhǔn)備面試是需要付出很大努力的事情，最好要提前準(zhǔn)備。至晚到九月十月也要開始準(zhǔn)備了。咨詢公司的案例考的分析能力，并不希望你照搬書本。但是首先你看看管理學(xué)方面的書會(huì)

有好處，另外多看和練習(xí)案例分析都是對(duì)發(fā)展自己的思路有幫助的。相關(guān)的案例可以從網(wǎng)絡(luò)得到。也許是公司網(wǎng)站，也許是bbs, 也許是哈佛商業(yè)案例或者其他案例叢書。另外，找有相同目標(biāo)的partner平時(shí)多做模擬練習(xí)。他當(dāng)時(shí)就先后同幾個(gè)partner演練過。

面試中，忌不假思索就jump to answer，因?yàn)橐喳溈襄a案例的難度，很快就答出的答案往往不是正確的。你可以思索三分鐘都沒有問題，不會(huì)被認(rèn)為反應(yīng)遲鈍。你思考比較成熟之后，也許可以從多個(gè)角度給出問題的答案，你的英語口語也可避免因?yàn)樗伎疾怀墒於涌目慕O絆。剩下的，就得由運(yùn)氣來解決了。

日本人說的尖子員工并不是最好的，70分就可以了。我認(rèn)為日本公司主要考慮了員工的發(fā)展，而尖子員工對(duì)公司的發(fā)展則更為有利。東西方的理念在這上面也有所體現(xiàn)，東方依然以人為本，而西方注重的是公司利益。我認(rèn)為，70分的觀念是比較好的，因?yàn)檫@個(gè)比較客觀和實(shí)際，在唯一一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)頂尖的人才是存在的，但是同樣的成本也是巨大的，流動(dòng)性強(qiáng)對(duì)于并沒有十分實(shí)力的公司是負(fù)擔(dān)。再一，人才也有成長期，在工作中成長才能夠使得人才與公司的文化目標(biāo)更加融合更加適應(yīng)。

我出一道題目：如果要在上海開發(fā)一個(gè)新的新生兒保險(xiǎn)險(xiǎn)種要招聘多少業(yè)務(wù)員？分析：先要了解上海地區(qū)地方近幾年的出生率，在調(diào)查近幾年的懷孕婦女?dāng)?shù)目，了解分布的情況，得出適用的數(shù)據(jù)，再調(diào)查可能購買保險(xiǎn)的比率，從而得到招聘的人數(shù)。

麥肯錫公司與SGM公司的招聘有共同點(diǎn)就是

1、外部招聘；

2、招聘程序類似。不同點(diǎn)：SGM公司比麥肯錫公司更注重員工心理素質(zhì)和品德。

第三篇：2014福師大《數(shù)學(xué)建模》在線作業(yè)答案

2014福師大《數(shù)學(xué)建模》在線作業(yè)答案

作業(yè)一：單選1-5BBBBA

6-10AABBA

11-15BBABB

16-20BBABB

21-25BBBAB

26-30BBBBB

30-35BBBBB

多選 ：1.ABCD2.ABCD3.ABCDEF4.ABCD5.ABCD6.ABCD

7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC11.AB12.ABC

13.ABCD14.ABC15.ABC

作業(yè)二：單選：1-5BBBBA 6-10BBBAB11-15BBBAB16-20ABBBA

21-25ABBBA26-30ABBBB31-35 AAABB36-40ABBBB多選 ：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABC6.ABC

7.ABCD8.ABCD9AB10.ABCDE

第四篇：2013福師大《現(xiàn)代漢語》一二在線作業(yè)題目及答案

2013福師大《現(xiàn)代漢語》一二在線作業(yè)答案 答案附在后面

一、單選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.____是語音中用來區(qū)別意義的最重要的要素。A.音高 B.音強(qiáng) C.音長 D.音色

滿分：2 分

2.“傘”的造字法是____ A.象形 B.指事 C.會(huì)意 D.形聲

滿分：2 分

3.以下不屬于譯音詞的是____ A.雷達(dá) B.戈壁 C.撲克 D.啤酒

滿分：2 分

4.前一詞根表示被陳述的對(duì)象，后一詞根表示陳述的情況。這類合成詞的構(gòu)造方式稱為____ A.偏正型 B.動(dòng)賓型 C.動(dòng)補(bǔ)型 D.主謂型 滿分：2 分

5.發(fā)音時(shí)，氣流受到阻礙的位置叫做發(fā)音部位。從發(fā)音部位上說，d，t，n，l屬于____ A.舌面音 B.舌尖前音 C.舌尖后音 D.舌尖中音 滿分：2 分

6.客家方言以____為代表。A.廣州話 B.莆仙話 C.廣東梅縣話 D.深圳話 滿分：2 分

7.下列選項(xiàng)中對(duì)“標(biāo)兵”的聲母描寫正確的是____ A.雙唇、不送氣、清、塞音 B.雙唇、送氣、清、塞音 C.雙唇、濁、鼻音 D.唇齒、清、擦音 滿分：2 分

8.____是語音結(jié)構(gòu)的基本單位，也是自然感到的最小的語音片段。A.音素 B.音節(jié) C.聲母 D.韻母

滿分：2 分

9.下列詞匯中不屬于重疊式的合成詞是____ A.爺爺 B.妹妹 C.星星 D.綠油油 滿分：2 分

10.現(xiàn)代漢字系統(tǒng)以____為主。A.象形字 B.指示字 C.會(huì)意字 D.形聲字 滿分：2 分

二、多選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.聲母的發(fā)音方法可以從____方面來考察。A.舌位的高低 B.阻礙的方式 C.聲帶是否顫動(dòng) D.氣流的強(qiáng)弱 滿分：2 分

2.詞義演變的方式主要有三種：____ A.擴(kuò)大 B.縮小 C.轉(zhuǎn)移 D.同化

滿分：2 分

3.下列選項(xiàng)中屬于動(dòng)賓型合成詞的是____ A.理事 B.舉重 C.司令 D.冒險(xiǎn)

滿分：2 分

4.根據(jù)詞的不同內(nèi)部結(jié)構(gòu)，可以將詞分為____ A.單純?cè)~ B.合成詞 C.單音節(jié)詞 D.雙音節(jié)詞 滿分：2 分

5.漢語在語法方面的特點(diǎn)是____ A.詞序和虛詞是表達(dá)語法意義的主要手段 B.詞、短語和句子的結(jié)構(gòu)原則基本一致 C.詞類和句法成分不是簡單的對(duì)應(yīng)關(guān)系 D.量詞十分豐富 滿分：2 分

6.語素可以分為兩類。一類只能同其他語素結(jié)合成詞，如____ A.“吝” B.“崛” C.“胚” D.“美” 滿分：2 分

7.一般說的草書，包括____ A.章草 B.今草 C.狂草 D.古草

滿分：2 分

8.輕聲決定于____ A.音強(qiáng) B.音高 C.音長 D.音色

滿分：2 分

9.一般說來，同義詞存在以下三個(gè)方面的差別：____ A.意義方面的差別 B.色彩方面的差別 C.語法功能方面的差別 D.基本義方面的差別 滿分：2 分

10.下列選項(xiàng)中屬于偏正型合成詞的是____ A.嶄新 B.細(xì)心 C.雪白 D.筆直

滿分：2 分

11.口語和書面語的關(guān)系是____ A.口語是基礎(chǔ)

B.口語是書面語得以產(chǎn)生和發(fā)展的依據(jù)

C.書面語對(duì)口語的統(tǒng)一和發(fā)展又起著積極的促進(jìn)作用 D.書面語對(duì)口語的統(tǒng)一和發(fā)展又起著消極的阻礙作用 滿分：2 分 12.印刷體常用的有下列幾種變體：____ A.宋體 B.仿宋體 C.楷體 D.黑體

滿分：2 分

13.詞匯規(guī)范化有三個(gè)主要原則是____ A.必要性 B.普遍性 C.明確性 D.科學(xué)性 滿分：2 分

14.下列選項(xiàng)中屬于復(fù)合式構(gòu)詞法的是____ A.偏正型 B.動(dòng)賓型 C.補(bǔ)充型 D.主謂型 滿分：2 分

15.成語的來源有____ A.神話寓言 B.歷史故事 C.詩文語句 D.口頭俗語 滿分：2 分

16.下列選項(xiàng)中關(guān)于熟語的說法正確的是____ A.是詞匯的重要組成部分 B.內(nèi)容豐富，形式精練 C.從結(jié)構(gòu)上看，它是詞組

D.很有表現(xiàn)力，為人們喜聞樂道 滿分：2 分

17.《漢字簡化字總表》包括以下幾種簡化方法____ A.同音代替

B.換用簡單的符號(hào) C.保留特征或輪廓

D.構(gòu)成新的形聲字或會(huì)意字 滿分：2 分

18.語音的物理屬性為____ A.音高 B.音強(qiáng) C.音長 D.音色

滿分：2 分

19.下列選項(xiàng)中是前響復(fù)韻母的是____ A.ei B.ai C.ou D.ua 滿分：2 分

20.筆順是指筆畫的書定先后順序。漢字筆順依照《現(xiàn)代漢語通用字表》的規(guī)定來定。基本規(guī)則是____： A.先豎后橫 B.先撇后捺 C.從左到右 D.從上到下 滿分：2 分

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.較復(fù)雜的名稱的簡化形式就是簡稱。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

2.現(xiàn)代漢語詞匯中，合成詞不僅在數(shù)量上占絕大多數(shù)，而且其內(nèi)部語素之間的構(gòu)造方式也多種多樣。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

3.由于漢字不是直接表音的，因而具有一定程度的超時(shí)空性。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

4.成語和一般的詞組不同，它的意義不是各個(gè)詞的詞義的簡單相加，而是由各個(gè)詞所融合成的一個(gè)含意深刻的整體。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

5.同一個(gè)人聲音的高低，與他說話時(shí)用力的大小有關(guān)。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

6.手寫體是指用手執(zhí)筆直接寫成的漢字。以楷書為最多，其次是行書。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

7.喻意歇后語。它的前一部分往往是一個(gè)比喻，后一部分字面上是對(duì)前面的解釋，實(shí)際上言在此而意在彼，另有含意。例如：“老虎拉車——沒人敢（趕）”，后一部分的解說借助于“敢”、“趕”諧音，來表示“沒人敢”。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

8.慣用語在結(jié)構(gòu)上具有定型性，但使用時(shí)可有一定的靈活性。例如“碰釘子”，可以說成“碰了個(gè)大釘子”、“碰了個(gè)軟釘子”。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

9.一個(gè)多義詞可以只有兩個(gè)義項(xiàng)。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

10.同音詞是具有幾個(gè)意義的一個(gè)詞，這些意義相互有一定聯(lián)系。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

11.有的字既不是詞，也不是語素，只表示一個(gè)音節(jié)，例如“玻”、“橄”、“琵”、“葡”等。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

12.一般一個(gè)漢字就是一個(gè)音節(jié)。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

13.普通話是民族最重要的交際工具，同是又是國家法定的全國通用語言。但它在民族自治地區(qū)和少數(shù)民族聚居的地方不能通用。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

14.詞是最小的聲音和意義的結(jié)合體，是最小的有意義的語言單位。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

15.詞義包括詞匯意義和語法意義。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

16.有的同義詞雖然意義、色彩方面相同，但語法功能方面存在差別。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

17.“地道（dìdao）”的意思是“地面下的交通坑道”。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

18.外來詞是指從其他民族語言中吸收過來的詞，又叫借詞。A.錯(cuò)誤 B.正確 滿分：2 分

19.漢字的形體是朝著簡單易寫的方向發(fā)展的。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

20.現(xiàn)代漢語規(guī)范主要涉及方言區(qū)的人，北京人不包括在內(nèi)。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

《現(xiàn)代漢語》一在線作業(yè)答案 單選題

1-5.DADDD 6-10.CABDD

多選題、1.BCD

2.ABC

3.ABCD

4.AB

5.ABCD

6.ABC

7.ABC

8.AC 9.ABC

10.ABCD

11.ABC

12.ABCD

13.ABC

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABC

20.BCD 判斷題

1-5 BBBBB

6-10 AABBA 11-15 BBAAB 16-20 BABBB

一、單選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.下列不屬于能獨(dú)立成詞的語素是____ A.“美” B.“好” C.“崛” D.“葡” 滿分：2 分

2.現(xiàn)代漢語的七大主要方言區(qū)中，分布地域最廣，使用人口最多的是____ A.北方方言 B.吳方言 C.湘方言 D.贛方言 滿分：2 分

3.下列選項(xiàng)中屬于聯(lián)合型合成詞的是____ A.體貼 B.神往 C.心得 D.答復(fù)

滿分：2 分

4.一般說來，區(qū)別同義詞應(yīng)注意____方面的差別。A.意義方面的差別 B.色彩方面的差別 C.語法功能方面的差別 D.語法結(jié)構(gòu)方面的差別 滿分：2 分

5.下列詞匯中不屬于附加式的合成詞是____ A.作者 B.木匠 C.老鄉(xiāng) D.亮晶晶 滿分：2 分

6.下列選項(xiàng)中哪個(gè)字既不是詞，也不是語素，只表示一個(gè)音節(jié)。____ A.“吝” B.“崛” C.“胚” D.“玻” 滿分：2 分

7.現(xiàn)代漢民族共同語，以____為語法規(guī)范。A.白話文著作 B.古文著作

C.典范的古典文獻(xiàn)著作 D.典范的現(xiàn)代白話文著作 滿分：2 分

8.下列選項(xiàng)中對(duì)“薄膜”的韻母分析正確的是____ A.舌面、央、低、不圓唇元音 B.舌面、后、半高、圓唇元音 C.舌面、后、半高、不圓唇元音 D.舌面、前、半低、不圓唇元音 滿分：2 分

9.“健康”屬于詞義的____ A.擴(kuò)大 B.縮小 C.轉(zhuǎn)移 D.轉(zhuǎn)借

滿分：2 分

10.“刃”的造字法是____ A.象形 B.指事 C.會(huì)意 D.形聲

滿分：2 分

二、多選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.漢字的整理。包括兩個(gè)內(nèi)容____ A.簡化偏旁 B.精簡字?jǐn)?shù) C.簡化筆畫 D.草書楷化 滿分：2 分

2.雙唇音聲母可以同____韻母相拼。A.開口呼 B.齊齒呼

C.合口呼（只限于u）D.撮口呼 滿分：2 分

3.反義詞數(shù)量很多，其中有____ A.表示性質(zhì)狀態(tài)的 B.表示動(dòng)作行為的 C.表示事物名稱的

D.有表示方位、處所、時(shí)間的 滿分：2 分

4.根據(jù)詞根和詞綴的不同組合情況，合成詞的構(gòu)造方式可以分為以下幾種：____ A.復(fù)合式 B.附加式 C.重疊式 D.合成式 滿分：2 分

5.詞義具有____等幾個(gè)性質(zhì)。A.概括性 B.模糊性 C.民族性 D.任意性 滿分：2 分

6.中國早在先秦時(shí)代就存在著古代漢民族共同語。有____等說法。A.“雅言” B.“通語” C.“官話” D.“國語” 滿分：2 分

7.現(xiàn)代漢語詞匯基本成分是詞，也包括其性質(zhì)作用大致相當(dāng)于詞的熟語，如____ A.成語 B.諺語 C.歇后語 D.慣用語 滿分：2 分

8.色彩義是附屬于理性義上的，也可稱做附屬義。有____等。A.感情色彩 B.語體色彩 C.形象色彩 D.概念色彩 滿分：2 分

9.同別的語言作比較，現(xiàn)代漢語有它的特點(diǎn)。同印歐語（以英語為例）相比，它在詞匯方面的突出特點(diǎn)有____：

A.漢語語素以單音節(jié)為基本形式

B.詞序和虛詞是表達(dá)語法意義的主要手段 C.廣泛運(yùn)用詞根復(fù)合法構(gòu)成新詞 D.雙音節(jié)詞占優(yōu)勢(shì) 滿分：2 分

10.成語在語言表達(dá)中的作用____ A.言簡意賅 B.語含警策 C.流暢和諧 D.押韻

滿分：2 分

11.諺語涉及的范圍很廣，內(nèi)容非常豐富，具體包括____ A.有寓含哲理的 B.有講工作方法的 C.有勉勵(lì)人勤奮的 D.口語常常運(yùn)用 滿分：2 分

12.人們對(duì)漢字的起源充滿好奇，但后人只能通過一些考古發(fā)現(xiàn)和古籍來進(jìn)行推測，其中一些推測具有一定的可信度，如____： A.倉頡造字說 B.結(jié)繩說 C.刻契說 D.圖畫記事 滿分：2 分

13.下列字中是會(huì)意字的是____ A.吠 B.林 C.末 D.寸

滿分：2 分

14.普通話的音節(jié)結(jié)構(gòu)有如下特點(diǎn)____ A.一個(gè)音節(jié)最多可以用三個(gè)音素符號(hào)。B.元音在音節(jié)中占優(yōu)勢(shì)。C.音節(jié)可以沒有輔音。

D.漢語音節(jié)不能沒有聲調(diào)，不能沒有韻腹（主要元音），可以沒有輔音聲母、韻頭和韻尾。滿分：2 分

15.下列選項(xiàng)中屬于補(bǔ)充型合成詞的是____ A.證實(shí) B.震動(dòng) C.壓縮 D.充滿

滿分：2 分

16.看聲帶是否顫動(dòng)，輔音分為____ A.送氣音 B.不送氣音 C.清音 D.濁音

滿分：2 分 17.現(xiàn)行漢字中的偏旁，按照不同標(biāo)準(zhǔn)可以分成不同的類型。按照現(xiàn)在能否獨(dú)立成字劃分，可以分為____： A.單一偏旁 B.復(fù)合偏旁 C.成字偏旁 D.不成字偏旁 滿分：2 分

18.漢語外來詞根據(jù)吸收方式的不同，可以分為以下幾類：____ A.譯音詞

B.譯音兼譯意詞 C.譯音加譯意詞 D.字母詞 滿分：2 分

19.筆畫組合方式有____ A.相離 B.相接 C.相交 D.相合

滿分：2 分

20.漢字標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容有____ A.定形 B.定音 C.定序 D.定性

滿分：2 分

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.簡稱在正式場合往往要用全稱。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

2.有的字有意義，又能獨(dú)立運(yùn)用，這樣的字既是語素又是詞。有的字有意義，但不能獨(dú)立運(yùn)用，只能作為構(gòu)詞的成分，這樣的字只是語素不是詞。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

3.按照偏旁切分的先后劃分，可以分成一級(jí)偏旁、二級(jí)偏旁、三級(jí)偏旁等。如“湖”字，“氵、胡”是一級(jí)部件，“古、月”是二級(jí)部件，沒有三級(jí)部件。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

4.詞綴是詞的主要組成部分，是詞義的基礎(chǔ)。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

5.同音詞是指語音相同，書寫形式相同，而意義不同的詞。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

6.成語“夸父逐日”來自于歷史故事，“唇亡齒寒”來自于口頭俗語。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

7.詞義中同概念有關(guān)的意義部分叫做理性義，或概念義。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

8.很多歷史上曾經(jīng)存在過的事物、現(xiàn)象，現(xiàn)在已不存在，反映這些事物、現(xiàn)象的詞叫歷史詞。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

9.表意漢字適應(yīng)了漢語的需要，這事使?jié)h字的表意體制得以長期保持活力的原因之一。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

10.漢字是表音體系的文字。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

11.“武藝”wǔ yì、“安穩(wěn)”ānwěn等，它們都是零聲母音節(jié)。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

12.普通話，是以北方話為基礎(chǔ)方言形成的。它以北方方言的詞匯為主，同時(shí)也吸收了某些其他方言區(qū)的方言詞。例如“尷尬、垃圾、懊惱、貨色、齷齷、面孔、把戲、煞有介事”等就是從吳方言吸收的。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

13.多義詞是具有幾個(gè)意義的一個(gè)詞，這些意義相互有一定聯(lián)系；而同音詞則是沒有意義聯(lián)系的幾個(gè)詞，各自獨(dú)立存在。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

14.古語詞是指古代漢語的詞匯。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

15.同音詞是聲母、韻母和聲調(diào)全都相同的詞或者音近的詞。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

16.當(dāng)前通用的規(guī)范漢字的形體是以國家正式公布的《簡化字總表》、《第一批異體字整理表》和《現(xiàn)代漢語通用字表》等為依據(jù)。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

17.漢字編碼也屬于漢字定形問題，是指把漢字變換成代碼，主要指漢字輸入碼的編制。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

18.詞匯中最主要的部分是一般詞匯。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

19.成語是在群眾中口頭流傳的通俗而深刻的句子。它是人民群眾長期生活實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是對(duì)自然界、人類社會(huì)客觀規(guī)律的認(rèn)識(shí)，凝結(jié)著集體的智慧，充滿了生活的氣息。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

20.單純?cè)~是由一個(gè)字單獨(dú)構(gòu)成的詞。A.錯(cuò)誤 B.正確

滿分：2 分

現(xiàn)代漢語》二在線作業(yè)答案 單選題

1-5 CADDB 6-10 DDBAB 多選題

1BC

2ABC

3ABCD 4ABC 5ABC

6ABCD

7ABCD 8ABC 9ACD

10ABC

11ABC 12ABCD 13AB 14BCD 15ABCD 16CD 17CD 18ABCD 19ABC

20ABC 判斷題

1-5BBAAA

6-10ABBBA

11-15 BBAAA 16-20 BAAAA

第五篇：福師大組織行為學(xué)作業(yè)

組織行為學(xué)

一、指出下列名詞概念之間的差異 1，開放群體和封閉群體

根據(jù)群體的開放程度的原則，可以把群體劃分為開放群體和封閉群體。開放群體經(jīng)常更換成員，成員來去自由，封閉群體成員比較穩(wěn)定。另外，封閉群體成員等級(jí)關(guān)系嚴(yán)明，而開放群體中成員的地位和權(quán)力不穩(wěn)定。開放群體由于人員不穩(wěn)定，所以不適合于長期的任務(wù)，但也有其好處，例如因經(jīng)常輸入?新鮮血液?而可以吸收新思想和人才，他們對(duì)周圍環(huán)境的適應(yīng)性也比較強(qiáng)。以上兩種類型的群體適合于不同類型的活動(dòng)。例如，對(duì)于長期規(guī)劃，封閉群體更有效；對(duì)于發(fā)展新思想和新產(chǎn)品，開放群體更有效。封閉群體具有歷史的眼光，而開放群體則著眼于現(xiàn)在。

2，平行溝通與斜向溝通

答：平行溝通是指組織機(jī)構(gòu)中同處于一層級(jí)上的個(gè)人或群體之間的溝通，比如在一個(gè)公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的三個(gè)副經(jīng)理，即生產(chǎn)副經(jīng)理、供銷副經(jīng)理和財(cái)務(wù)副經(jīng)理之間的溝通，就屬于平行溝通的一種。這種溝通是相互協(xié)調(diào)、形成整體必不可少的條件。

斜向溝通是指非屬同一層級(jí)的個(gè)體或群體之間的溝通。在直線部門與參謀部門之間，如果參謀人員擁有職能職權(quán)的，便常有斜向溝通發(fā)生。

二、簡答題：

1，如果群體規(guī)范不合理，參照美國管理學(xué)家皮利尼克(S．Pilnick)提出的規(guī)范分析法，應(yīng)如何加以改變？ 答：（1）明確規(guī)范內(nèi)容，了解群體已形成的規(guī)范模式，特別要了解起消極作用的規(guī)范、習(xí)慣，聽取改革意見，如 分別負(fù)責(zé)任而非聯(lián)合負(fù)責(zé)任，彼此攻擊而非互相支持等負(fù)面行為。（2）制定規(guī)范剖面圖，進(jìn)行影響企業(yè)經(jīng)營的規(guī)范分 類，如圖、表。每類定出理想的給分點(diǎn)，這種理想的給分 點(diǎn)與實(shí)際評(píng)分的差距，稱為規(guī)范差距。

（3）改革。改革從最上層的群體開始，逐步向下，確定優(yōu)先改革的項(xiàng)目，主要考慮對(duì)企業(yè)改革影響的大小，不一定要把規(guī)范差距大的項(xiàng)目列為優(yōu)先改革的項(xiàng)目。

2，如何理解庫爾特〃盧因提出的：?團(tuán)體是處于均衡狀態(tài)的各種力的‘力場’?？

答： 團(tuán)體力學(xué)理論是行為科學(xué)。團(tuán)體力學(xué)所研究的團(tuán)體指非正式組織。同正式組織一樣，團(tuán)體有三個(gè)要素：一是活動(dòng)；二是相互影響；三是情緒。在這三項(xiàng)要素中，活動(dòng)是指人們?cè)谌粘９ぷ鳌⑸钪械囊磺行袨椋幌嗷ビ绊懯侵溉嗽诮M織中的相互發(fā)生作用的行為。情緒是人們內(nèi)在的，看不見的生理活動(dòng)，如態(tài)度、情感、意見、信息，但可以從人的?活動(dòng)?和?相互影響?中推知其活動(dòng)，相互影響和性緒不是各自孤立的，而是密切相關(guān)的其中一項(xiàng)變動(dòng)，會(huì)使其他要素發(fā)生改變。團(tuán)體中各個(gè)成員的活動(dòng)、相互影響和情緒的綜合就構(gòu)成團(tuán)體行為。

團(tuán)體是處于均衡狀態(tài)的各種力的?力場?，叫做?生活場所?、?自由運(yùn)動(dòng)場所?。這些力場涉及團(tuán)體在其中活動(dòng)的環(huán)境，還涉及團(tuán)體成員的個(gè)性及其相互間的看法。團(tuán)體成員在向其目標(biāo)運(yùn)動(dòng)時(shí)，可以看成是力圖從緊張狀態(tài)中解脫出來。所謂各種力處于均衡狀態(tài)是相對(duì)的。事實(shí)上，一個(gè)團(tuán)體永遠(yuǎn)不會(huì)處于?穩(wěn)固的?均衡狀態(tài)，而是處于不斷地相互適應(yīng)的過程。這可以比作一條波瀾不掀的河流：看起來是相對(duì)靜止的，實(shí)際上卻在不斷地緩慢運(yùn)動(dòng)和變化。團(tuán)體行為就是各種相互影響的力的一種錯(cuò)綜復(fù)雜的結(jié)合，這些力不僅影響團(tuán)體結(jié)構(gòu)，也修正一個(gè)人的行為。

3，矩陣制組織結(jié)構(gòu)有何優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

答：優(yōu)點(diǎn)：機(jī)動(dòng)、靈活，可隨項(xiàng)目的開發(fā)與結(jié)束進(jìn)行組織或解散；由于這種結(jié)構(gòu)是根據(jù)項(xiàng)目組織的，任務(wù)清楚，目的明確，各方面有專長的人都是有備而來。因此在新的工作小組里，能溝通、融合，能把自己的工作同整體工作聯(lián)系在一起，為攻克難關(guān)，解決問題而獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，由于從各方面抽調(diào)來的人員有信任感、榮譽(yù)感，使他

們?cè)黾恿素?zé)任感，激發(fā)了工作熱情，促進(jìn)了項(xiàng)目的實(shí)現(xiàn)；它還加強(qiáng)了不同部門之間的配合和信息交流，克服了直線職能結(jié)構(gòu)中各部門互相脫節(jié)的現(xiàn)象。

缺點(diǎn)：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的責(zé)任大于權(quán)力，因?yàn)閰⒓禹?xiàng)目的人員都來自不同部門，隸屬關(guān)系仍在原單位，只是為?會(huì)戰(zhàn)?而來，所以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)他們管理困難，沒有足夠的激勵(lì)手段與懲治手段，這種人員上的雙重管理是矩陣結(jié)構(gòu)的先天缺陷；由于項(xiàng)目組成人員來自各個(gè)職能部門，當(dāng)任務(wù)完成以后，仍要回原單位，因而容易產(chǎn)生臨時(shí)觀念，對(duì)工作有一定影響。

4，X理論與Y理論對(duì)人性、管理有何不同理解？ 答: “X理論”的人性假設(shè)

（1）人生來就是懶惰的，只要可能就會(huì)逃避工作；（2）人生來就缺乏進(jìn)取心，不愿承擔(dān)責(zé)任，寧愿聽從指揮；（3）人天生就以自我為中心，漠視組織需要；（4）人習(xí)慣于守舊，本性就反對(duì)變革 ；

（5）只有極少數(shù)人才具有解決組織問題所需要的想象力和創(chuàng)造力；（6）人缺乏理性，容易受外界的影響； “Y理論”的人性假設(shè)（1）要求工作是人的本性；

（2）在適當(dāng)條件下，人們不但愿意，而且能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任；（3）個(gè)人追求滿足欲望的需要與組織需要沒有矛盾；

（4）人對(duì)于自己新參與的工作目標(biāo)，能實(shí)行自我指揮與自我控制；（5）大多數(shù)人都具有解決組織問題的豐富想象力和創(chuàng)造力；

三、論述題

論述彼得〃圣吉提出的 ?學(xué)習(xí)型組織?的特征和意義 答：

（1）建立共同愿景（Building Shared Vision）：愿景可以凝聚公司上下的意志力，透過組織共識(shí)，大家努力的方向一致，個(gè)人也樂于奉獻(xiàn)，為組織目標(biāo)奮斗。

（2）團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)（Team Learning）：團(tuán)隊(duì)智慧應(yīng)大于個(gè)人智慧的平均值，以做出正確的組織決策，透過集體思考和分析，找出個(gè)人弱點(diǎn)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)向心力。

（3）改變心智模式（Improve Mental Models）：組織的障礙，多來自于個(gè)人的舊思維，例如固執(zhí)己見、本位主義，唯有透過團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，以及標(biāo)桿學(xué)習(xí)，才能改變心智模式，有所創(chuàng)新。

（4）自我超越（Personal Mastery）：個(gè)人有意愿投入工作，專精工作技巧的專業(yè)，個(gè)人與愿景之間有種「創(chuàng)造性的張力」，正是自我超越的來源。

（5）系統(tǒng)思考（System Thinking）：應(yīng)透過資訊搜集，掌握事件的全貌，以避免見樹不見林，培養(yǎng)綜觀全局的思考能力，看清楚問題的本質(zhì)，有助于清楚了解因果關(guān)系。

意義：彼得?圣吉提出的 ?學(xué)習(xí)型組織?，出版了其作品《第五項(xiàng)修練》，不僅帶動(dòng)了美國經(jīng)濟(jì)近十年的高速發(fā)展，并在全世界范圍內(nèi)引發(fā)了一場創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的管理浪潮。

《第五項(xiàng)修練》是理論與實(shí)踐相配套的一套新型的管理技術(shù)方法，是繼?全面質(zhì)量管理（TQM）、?生產(chǎn)流程重組?、?團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略?之后出現(xiàn)的又一管理新模式，被西方企業(yè)界譽(yù)為21世紀(jì)的企業(yè)管理圣經(jīng)。