第一篇：勞動合同中自動順延的若干法律問題

勞動合同中自動順延的若干法律問題

勞動合同中自動順延的若干法律問題單鵬

勞動合同的自動順延一般分為兩種情形：法定順延和約定順延。

一，法定順延

（一）法定順延的情形

對于勞動合同的法定順延情形，我國法規(guī)法律中主要有以下幾種情形：

1，勞動者有勞動合同法規(guī)定的第42條情形之一。

勞動合同法第42條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”，如果勞動者出現(xiàn)上述情形之一，可以根據(jù)勞動合同法第45條規(guī)定，勞動合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。

2，勞動者有《勞動合同法實施條例》第17條規(guī)定的情形。

《勞動合同法實施條例》第17條規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。”

3，勞動者符合《工會法》第18條規(guī)定的情形。

《工會法》第18條規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。”

4，勞動者符合《關(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》第4條規(guī)定的情形。

《關(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》第4條：“加強對職工協(xié)商代表的保護。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時間，其工資和其他待遇不受影響。職工協(xié)商代表在本人勞動合同期限內(nèi)，除嚴重違反勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴重失職、營私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。企業(yè)不當(dāng)變更或解除職工協(xié)商代表勞動合同的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正。”

5，勞動者符合《企業(yè)年金基金管理辦法》第15、16、17條規(guī)定的情形。

《企業(yè)年金基金管理辦法》第15條規(guī)定：“建立企業(yè)年金計劃的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)通過職工大會或者職工代表大會討論確定，選擇法人受托機構(gòu)作為受托人，或者成立企業(yè)年金理事會作為受托人。”第16條規(guī)定：“企業(yè)年金理事會由企業(yè)代表和職工代表等人員組成，也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表不少于三分之一。理事會應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量的專職工作人員。”第17條規(guī)定：“企業(yè)年金理事會中的職工代表和企業(yè)以外的專業(yè)人員由職工大會、職工代表大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)代表由企業(yè)方聘任。理事任期由企業(yè)年金理事會章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。理事任期屆滿，連選可以連任。”

如果企業(yè)職工被選為企業(yè)年金理事會理事，在所在任期屆滿前勞動合同到期，根據(jù)上述法律精神也應(yīng)延續(xù)至理事任期屆滿。

（二）法定順延情形需要再簽訂一份書面勞動合同嗎

既然法定順延屬于我國法律明確規(guī)定的情形，筆者認為雙方無需再重新簽訂一份新的勞動合同。但是鑒于實踐中已經(jīng)出現(xiàn)很多例法定順延情形沒有簽訂書面勞動合同勞動者主張雙倍工資并獲得部分地區(qū)支持的判例，筆者還是主張用人單位與勞動者簽訂一份勞動合同變更書，將雙方勞動合同期間變更至法定順延情形期滿之日。

二，約定順延

所謂的約定順延指的是勞動合同雙方在勞動合同中約定當(dāng)約定的勞動合同期限屆滿時勞動合同期限自動順延某段期限。比如“合同到期前一個月，如果單位或員工沒有書面提出終止勞動合同的，本合同自動延續(xù)二年”或“如員工無另議，本合同視為自動續(xù)簽”等等。

1，勞動合同中的約定順延條款有效嗎？企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)未簽勞動合同雙倍工資？與其他民事法律關(guān)系一樣，包括勞動合同終止期限在內(nèi)的勞動關(guān)系，既受勞動法律規(guī)范的調(diào)整，也受勞動合同的調(diào)整。法律基于對勞動者進行特殊保護的需要，規(guī)定了勞動合同期滿順延制度；當(dāng)事人出于便捷等因素考慮，也在勞動合同中設(shè)定了期滿延續(xù)條款。關(guān)于勞動合同條款的訂立，如合同期限及其他一些內(nèi)容雙方可以自主約定，但是不能違反法律禁止性規(guī)定，在這樣的前提下的合同條款均應(yīng)該是有效的。因此，筆者認為企業(yè)無需承擔(dān)未簽勞動合同雙倍工資。筆者的觀點在我國的部分地區(qū)司法實務(wù)中也有支持，如廣州市中院《民事審判若干問題的解答》（2010）第8條：“關(guān)于未簽訂書面勞動合同責(zé)任的四種特殊情形：

2、（自動續(xù)延型）勞動合同約定期滿自動續(xù)延，合同到期后雙方未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付未簽書面勞動合同的雙倍工資？答：

2、對于第二種情形，可視為合同已續(xù)簽，合同繼續(xù)生效，故用人單位無需支付勞動者雙倍工資。”

2，這種約定順延條款應(yīng)視為新簽訂一次勞動合同嗎？連續(xù)兩次后企業(yè)是否需要簽訂無固定期限勞動合同？

雖然筆者認為這種約定順延條款是有效的，但是筆者并不支持企業(yè)在勞動合同中約定這種條款，因為這種條款涉嫌規(guī)避企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同責(zé)任。也就說，即使企業(yè)在勞動合同中約定了這種順延條款，也應(yīng)視為重新簽訂一次新的勞動合同，當(dāng)滿足勞動合同法第14條第三款規(guī)定的情形時，亦應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

第二篇：勞動合同關(guān)系自動順延告知書

股份有限公司 安全生產(chǎn)管理文件 2016年8月更新 第1版

勞動合同關(guān)系自動順延告知書（正本）

編號：（）第 號

尊敬的_____________先生/女士：

您于_____年 __月___日與公司簽訂勞動合同，勞動合同編號:____________合同約定勞動合同關(guān)系期限至______年 __月___日, 現(xiàn)該勞動合同已到期或臨近到期，但由于您出現(xiàn)了如下第____項情形：

1.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。2.患職業(yè)病或者因工負傷，在進行勞動能力評鑒前。

3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，醫(yī)療期至_____年 __月__日 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 6.擔(dān)任基層工會專職主席、副主席或者委員任職期內(nèi)。

該情形屬于依法自動順延勞動合同期限的情形，公司依據(jù)____（1.《中華人民共和國勞動合同法》第十二條、第四十五條； 2.《中華人民共和國工會法》第十八條）之規(guī)定，公司將您與公司簽訂的勞動合同（合同編號：____________）勞動合同期限自動順延，順延期限至___(1.______年____月____日止;2.第___項情形消失之日止)，勞動合同順延期間原勞動合同約定條件不發(fā)生變更，公司將依照法律規(guī)定履行合同順延期間公司勞動合同義務(wù)。

同時您根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依然有權(quán)利依照法律規(guī)定的程序與公司解除勞動合同關(guān)系。

股份有限公司

人事部

年 月 日

告知書副本本人已于 年 月 日 時收到告知書副本，正副本內(nèi)容一致，本人已清楚明白告知內(nèi)容！

被告知人簽字：

本告知書一式兩份 正本由人事部入檔案保管期限至員工離職后3年 副本交被告知人 股份有限公司 安全生產(chǎn)管理文件 2016年8月更新 第1版

勞動合同關(guān)系自動順延告知書（副本）

編號：（）第 號

尊敬的_____________先生/女士：

您于_____年 __月___日與公司簽訂勞動合同，勞動合同編號:_______________合同約定勞動合同關(guān)系期限至______年 __月___日, 現(xiàn)該勞動合同已到期或臨近到期，但由于您出現(xiàn)了如下第____項情形：

1.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。2.患職業(yè)病或者因工負傷，在進行勞動能力評鑒前。

3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，醫(yī)療期至_____年 __月__日 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 6.擔(dān)任基層工會專職主席、副主席或者委員任職期內(nèi)。

該情形屬于依法自動順延勞動合同期限的情形，公司依據(jù)____（1.《中華人民共和國勞動合同法》第十二條、第四十五條； 2《中華人民共和國工會法》第十八條）之規(guī)定，公司將您與公司簽訂的勞動合同（合同編號：____________）勞動合同期限自動順延，順延期限至___(1.______年____月____日止;2.第___項情形消失之日止)，勞動合同順延期間原勞動合同約定條件不發(fā)生變更，公司將依照法律規(guī)定履行合同順延期間公司勞動合同義務(wù)。

同時您根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依然有權(quán)利依照法律規(guī)定的程序與公司解除勞動合同關(guān)系。

特此告知！

材料股份有限公司

人 事 部 年 月 日

本告知書一式兩份 正本由人事部入檔案保管期限至員工離職后3年 副本交被告知人

第三篇：勞動合同順延通知書

HR工具-文本范例

勞動合同順延通知書（員工工號：）：

你與AA公司 □ 簽訂、□ 續(xù)訂的勞動合同

□ 即將于年月日期滿，□ 約定的終止條件即將出現(xiàn)，但你存在下列第項情形，1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力；

4、在AA公司工作滿十年、同時距法定退休年齡三年以內(nèi)；

5、。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限順延至年月日。

特此通知

AA公司

年月日

僅供參考

第四篇：勞動合同順延通知書

HR工具-文本范例

勞動合同順延通知書

（員工工號：）：

你與AA公司 □ 簽訂、□ 續(xù)訂的勞動合同 □ 即將于 年 月 日期滿，□ 約定的終止條件即將出現(xiàn)，但你存在下列第 項情形，1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力；

4、在AA公司工作滿十年、同時距法定退休年齡三年以內(nèi)；

5、。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限順延至 年 月 日。

特此通知

AA公司

年 月 日

僅供參考

第五篇：勞動合同順延通知書

第一聯(lián)（公司存）

XXXXXXX公司 勞動合同順延通知單

女士/先生

您的勞動合同將于XXXX年XX月XX日期滿，但因您正處于懷孕/哺乳期間，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，您的勞動合同期限將自動順延至您懷孕/哺乳期滿之日。特此通知

人力資源部部

年 月 日

員工簽收： 年 月 日

******************************************************************************* 第二聯(lián)（交員工本人）

XXXXXXX公司 勞動合同順延通知單

女士/先生

您的勞動合同將于XXXX年XX月XX日期滿，但因您正處于懷孕/哺乳期間，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，您的勞動合同期限將自動順延至您懷孕/哺乳期滿之日。特此通知

人力資源部

年 月 日