第一篇：西南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院[1198]《績(jī)效管理》答案(2018年上)

《績(jī)效管理》

課程代碼： 1198

學(xué)年學(xué)季：20181 單項(xiàng)選擇題

1、企業(yè)績(jī)效文化不包括要點(diǎn)（）。

1.明確績(jī)效目標(biāo) 2.制度與文化高度結(jié)合 3.以文化為標(biāo)準(zhǔn)

4.重視績(jī)效文化

2、等級(jí)鑒定法的因素有哪些？（）

1.以上都是

2.工作質(zhì)量和工作知識(shí) 3.可靠性和創(chuàng)造性 4.合作精神

3、企業(yè)績(jī)效計(jì)劃由那些人共同確定（1.B.高層管理人員 2.董事會(huì) 3.股東

4.前三個(gè)選項(xiàng)都有

4、想做好相關(guān)因素評(píng)估不需要的是（1.A.組織分析）。）。2.3.4.戰(zhàn)略需求分析

人員分析

戰(zhàn)略目標(biāo)分析

5、團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)不包括（）。

1.2.3.4.進(jìn)員工隊(duì)伍多元化

提高決策效率

減少壓力

創(chuàng)造集體主義精神

6、目標(biāo)管理是以目標(biāo)為導(dǎo)向，以（）為中心，以成果為標(biāo)準(zhǔn)，而使組織和個(gè)人取得最佳業(yè)績(jī)的 現(xiàn)代管理方法。

1.2.3.4.F.企業(yè)

團(tuán)隊(duì)

個(gè)人

集體

7、銷(xiāo)售人員的薪酬模式不包括（）。

1.2.3.4.薪金傭金模式

總額合并模式

純薪金模式

純傭金模式

8、管理學(xué)家和管理心理學(xué)家從不同的角度研究組織成員的行為激勵(lì)問(wèn)題，提出如下激勵(lì)理論 中不包括（）。1.2.3.4.E.內(nèi)容型激勵(lì)理論

行為型激勵(lì)理論

過(guò)程型激勵(lì)理論

強(qiáng)化型激勵(lì)理論

9、研究表明，（）對(duì)組織革新、戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)者更替，以及組織績(jī)效有重要的影響。

1.2.3.4.傳記性特征

人物特點(diǎn)

人物性格

人格魅力

10、實(shí)踐證明，提高績(jī)效的有效途徑是（）。

1.2.3.4.績(jī)效溝通

績(jī)效考核

績(jī)效計(jì)劃

績(jī)效管理

11、多數(shù)高層管理團(tuán)隊(duì)研究采用組織經(jīng)濟(jì)績(jī)效來(lái)衡量其效率，最常用的是（）。

1.2.3.4.銷(xiāo)售增長(zhǎng)率以及股東總收益率

凈資產(chǎn)收益率

以上全部

資產(chǎn)回報(bào)率

12、管理發(fā)展的步驟不包括()。1.畫(huà)出管理人員安置圖，用這種圖概括每個(gè)管理職位可能的候選人，以及

每個(gè)人的開(kāi)發(fā)需求。

2.3.4.讓受訓(xùn)者到各部門(mén)去豐富工作經(jīng)驗(yàn)，確定其長(zhǎng)處和弱點(diǎn)

由人力資源管理部門(mén)盤(pán)點(diǎn)本企業(yè)管理人才庫(kù)，確定當(dāng)前聘用的管理人才狀況

制作一個(gè)組織設(shè)計(jì)圖，并根據(jù)業(yè)務(wù)擴(kuò)展或縮減等因素來(lái)設(shè)計(jì)部門(mén)的管理人員需求

13、KPI權(quán)重設(shè)置方法：根據(jù)指標(biāo)的重要程度，利用（）進(jìn)行排序和權(quán)重分配。

1.2.3.4.D.五五比對(duì)法

**比對(duì)法

二三比對(duì)法

兩兩比對(duì)法

14、績(jī)效溝通的內(nèi)容包括（）。

1.2.3.4.C.工作評(píng)估

要求與期望

以上均包括

工作目標(biāo)和任務(wù)

15、目標(biāo)激勵(lì)指目標(biāo)是人的一種期望，有了明確具體的目標(biāo)，才能激發(fā)出人們奮發(fā)努力的動(dòng)力。

其中不包括（）。

1.2.3.4.判斷題 工作的完成需要多方面的技能和才干

要處理好成績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系

確立目標(biāo)要適宜

要讓員工參與目標(biāo)的制定

16、分析步驟為確定個(gè)人/部門(mén)業(yè)務(wù)重點(diǎn)、確定業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)。（）

1.2.A.√ B.×

17、目標(biāo)管理的一個(gè)鮮明特點(diǎn)，就是運(yùn)用了行為科學(xué)理論。（）

1.2.A.√ B.×

18、選擇關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)應(yīng)遵循的三個(gè)原則：指標(biāo)的有效性、指標(biāo)的重要性和指標(biāo)的不可操作性。（）

1.2.A.√ B.×

19、績(jī)效管理體系主要解決了在“任職者”層面如何承接企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的問(wèn)題。（）

1.2.A.√ B.×

20、績(jī)效管理既體現(xiàn)了對(duì)組織績(jī)效的管理，也體現(xiàn)了對(duì)員工個(gè)人績(jī)效的管理，是對(duì)組織績(jī)效部門(mén) 績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效的綜合管理。（）

1.2.A.√ B.×

21、績(jī)效計(jì)劃是管理者單向溝通的過(guò)程。（）

1.2.A.√ B.×

22、薪酬就是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有形式的經(jīng)濟(jì)收入以及有形服務(wù) 和福利。（）1.2.A.√ B.×

23、改善企業(yè)環(huán)境，不需要建設(shè)物質(zhì)文化優(yōu)化工作環(huán)境，促進(jìn)員工身心健康。()1.2.A.√ B.× 24、360°反饋系統(tǒng)不利于人們提高自我意識(shí)和改進(jìn)個(gè)人績(jī)效，因?yàn)樾畔?lái)源于各種不同角度的 評(píng)價(jià)者，信息差異大。（）

1.2.A.√ B.×

25、明確每個(gè)客戶(hù)對(duì)崗位的不同的要求，一般考慮幾個(gè)方面：客戶(hù)要求提供的產(chǎn)品或服務(wù)是什么、與客戶(hù)保持良好的關(guān)系等。（）

1.2.A.√ B.×

26、標(biāo)桿管理最早在施樂(lè)公司應(yīng)用，標(biāo)桿管理是通過(guò)向業(yè)內(nèi)外最優(yōu)秀的企業(yè)形象來(lái)創(chuàng)造自己的最 佳實(shí)踐，這實(shí)際上是模仿創(chuàng)新的過(guò)程。（）

1.2.A.√ B.×

27、在進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)時(shí)，一定要分清不同主體的輕重緩急程度。通常，越是遠(yuǎn)離一線、客戶(hù) 的員工的績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)越重要緊急。（）

1.2.A.√ B.×

28、愿景是對(duì)企業(yè)未來(lái)五至十年甚至更長(zhǎng)時(shí)間后希望達(dá)到的目標(biāo)的描述。（）1.2.A.√ B.×

29、企業(yè)希望通過(guò)績(jī)效管理，來(lái)實(shí)現(xiàn)公平、公正的考核期望，但實(shí)際操作過(guò)程中，往往事與愿違。（）

1.2.A.√ B.×

30、薪酬的發(fā)展趨勢(shì)為團(tuán)隊(duì)化、風(fēng)險(xiǎn)化、長(zhǎng)期化、戰(zhàn)略化。（）

1.2.A.√ B.×

31、管理學(xué)家斯蒂芬?P?羅賓斯認(rèn)為：團(tuán)隊(duì)就是由兩個(gè)或者兩個(gè)以上的，相互作用，相互依賴(lài)的 個(gè)體，為了特定目標(biāo)而按照一定規(guī)則結(jié)合在一起的組織。（）

1.2.A.√ B.×

32、行為標(biāo)準(zhǔn)是指被某一特定社會(huì)單元（這里指企業(yè)）共同分享的合適（與不合適）的思考與行 為模式。（）

1.2.A.√ B.×

33、戰(zhàn)略性薪酬管理把人視作是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心戰(zhàn)略資源，取代了傳統(tǒng)薪酬管理把人看 作資源的概念。（）

1.2.A.√ B.×

34、高層審核由中層領(lǐng)導(dǎo)班子成員，即公司績(jī)效考核委員會(huì)在公司范圍內(nèi)討論確認(rèn)各個(gè)團(tuán)隊(duì)的 KPI。（）1.2.A.√ B.×

35、保健因素是指造成員工感到滿意的因素。（）

1.2.A.√ B.×

36、價(jià)值觀是指?jìng)€(gè)人對(duì)客觀事物（包括人、物、事）及對(duì)自己的行為結(jié)果的意義、作用、效果 和重要性的總體評(píng)價(jià)。（）

1.2.A.√ B.×

37、潛能分析的定義有不同的觀點(diǎn)，第一種觀點(diǎn)是機(jī)械化的觀點(diǎn)，他認(rèn)為潛能分析是對(duì)個(gè)體可以 發(fā)展的方向和程度的測(cè)量，而發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力完全來(lái)源于個(gè)體的外部。第二種觀點(diǎn)，則把潛能分析 定義為對(duì)個(gè)體可能發(fā)展和可能被發(fā)展的能力和技巧的確定。（）

1.2.A.√ B.×

38、個(gè)人績(jī)效不是穩(wěn)定不變的，會(huì)隨時(shí)間變化而變化，體現(xiàn)了個(gè)人績(jī)效的概念性。（）

1.2.A.√ B.×

39、戰(zhàn)略性績(jī)效管理的三個(gè)目的分別是：戰(zhàn)略目的、管理目的和開(kāi)發(fā)目的。（）

1.2.A.√ B.×

40、團(tuán)隊(duì)的工作績(jī)效明顯低于單個(gè)員工的工作績(jī)效。（）1.A.√ 2.B.×

41、績(jī)效評(píng)估又稱(chēng)績(jī)效評(píng)價(jià)、員工考核績(jī)效評(píng)估，是一種正式的員工評(píng)估制度，它是通過(guò) 系統(tǒng)的方法、原理來(lái)評(píng)定和測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作成果。（）

1.A.√

2.B.×

42、部門(mén)績(jī)效管理是通過(guò)一定方法對(duì)部門(mén)的績(jī)效進(jìn)行測(cè)量，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題改善工作的過(guò)程。（）

1.A.√

2.B.×

43、選擇關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)應(yīng)遵循的三個(gè)原則：指標(biāo)的有效性、指標(biāo)的重要性和指標(biāo)的不可操作性。（1.A.√ 2.B.×

44、培訓(xùn)遷移指員工把在培訓(xùn)中獲得的知識(shí)、技能、行為、態(tài)度應(yīng)用在實(shí)際工作中的程度。1.A.√

2.B.×

45、績(jī)效管理是指組織中的各級(jí)管理者用來(lái)確保下屬員工的工作行為和工作產(chǎn)出與組織的目標(biāo) 保持一致，通過(guò)不斷改善其工作績(jī)效，最終實(shí)現(xiàn)的手段和過(guò)程。（）

1.A.√

2.B.×

46、在實(shí)踐中，不管是在做什么工作，只要員工的偏好和價(jià)值得到企業(yè)的肯定，他們都會(huì)感到 莫大的滿足（）。）（）

1.2.A.√ B.×

47、KPI權(quán)重設(shè)計(jì)的成功經(jīng)驗(yàn)告訴我們每個(gè)指標(biāo)的權(quán)重一般不超過(guò)30％，原因在于過(guò)高的權(quán) 重容易導(dǎo)致責(zé)任人“抓大頭放小頭”，對(duì)其他影響工作質(zhì)量指標(biāo)不加關(guān)注，且過(guò)高的權(quán)重會(huì) 使考核風(fēng)險(xiǎn)過(guò)于集中。（）

1.2.A.√ B.×

48、演示法包括講座法和試聽(tīng)法。（）

1.2.主觀題 A.√ B.×

49、簡(jiǎn)述績(jī)效回饋與面談的目的、意義及基本程序。（15分）

參考答案：

面談的目的：兩種解答方式:第一種:

1、評(píng)估業(yè)績(jī)

2、改善業(yè)績(jī)

3、提供指導(dǎo)。——3分 第二種:

1、達(dá)成一致的觀點(diǎn)；

2、肯定員工的成績(jī)；

3、指出員工不足，改進(jìn)的方向；

4、制定改進(jìn)計(jì)劃；

5、做好上下管理周期的銜接工作。

——3分

面談的意義：

1、有助于正確評(píng)估員工的績(jī)效

2、有助于員工正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)

3、有助于績(jī)效考核的公正公平性

4、有助于績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的制定。——3分 面談的基本程序：1．營(yíng)造一種和諧的氣氛； 2．說(shuō)明討論的目的、步驟和時(shí)間； 3．根據(jù)預(yù)先設(shè)定的績(jī)效指標(biāo)討論員工的工作完成情況； 4．分析成功與失敗的原因； 5．討論員工行為表現(xiàn)與組織價(jià)值觀相符合的情況； 6．討論員工在工作能力上的強(qiáng)項(xiàng)和

有待改進(jìn)的方面； 7．討論員工的發(fā)展計(jì)劃； 8．為員工下一階段的工作設(shè)定目標(biāo)和績(jī)效指標(biāo)； 10．雙方簽字認(rèn)可。——6分

50、從個(gè)人、組織和組織文化角度談?wù)?60度反饋系統(tǒng)的影響（14分）

參考答案：

對(duì)個(gè)人績(jī)效：360°反饋系統(tǒng)有助于人們提高自我意識(shí)和改進(jìn)個(gè)人績(jī)效。因?yàn)樾畔?lái) 源于各種不同角度的評(píng)價(jià)者。將自我評(píng)價(jià)結(jié)果和他人評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行比較找到長(zhǎng)處和 不足。反饋信息會(huì)更準(zhǔn)確，因此會(huì)更容易被接受。——5分

對(duì)組織績(jī)效：組織績(jī)效是有一系列相關(guān)指標(biāo)反應(yīng)的。等360度反饋系統(tǒng)雖然不能直 接影響組織績(jī)效，但對(duì)組織績(jī)效也會(huì)產(chǎn)生間接影響。——5分

對(duì)組織文化：企業(yè)的組織文化是360°反饋系統(tǒng)建立的支持系統(tǒng)。有利的組織文化 對(duì)實(shí)施360°反饋過(guò)程起著推動(dòng)作用。—4分

51、績(jī)效考核方法的四種分類(lèi)各有什么特點(diǎn)及其適用范圍？（12分）

參考答案：

(1)控制導(dǎo)向型績(jī)效考核方法：考核重點(diǎn)在于產(chǎn)出和貢獻(xiàn)，而不是行為和過(guò)程。這類(lèi) 考核方法是用于其職位工作輸出成果宜于表現(xiàn)為客觀.具體及可量化的績(jī)效指標(biāo)的被 考核者。例如在企業(yè)一線從事具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的藍(lán)領(lǐng)員工、推銷(xiāo)員等。--3分(2)行為導(dǎo)向型績(jī)效考核方法：考核重點(diǎn)在于甄別與評(píng)價(jià)員工在工作中的行為表現(xiàn)，即工作是如何完成的。適用于職位工作輸出成果難以量化或者強(qiáng)調(diào)以某種規(guī)范行為 來(lái)完成工作任務(wù)的情景，諸如組織中的事務(wù)管理人員和行政管理人員等。--3分(3)特質(zhì)導(dǎo)向型績(jī)效考核方法：考核重點(diǎn)在于員工的個(gè)性特征，對(duì)工作的最終結(jié)果關(guān) 注不夠。適用于以員工開(kāi)發(fā)為目的的績(jī)效考核和對(duì)高級(jí)管理人員的績(jī)效考核。--3分(4)戰(zhàn)略導(dǎo)向型績(jī)效考核辦法：著眼于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，貫穿于績(jī)效指標(biāo)構(gòu)建、執(zhí)行、考核與評(píng)價(jià)的全過(guò)程。適用于注重戰(zhàn)略發(fā)展、管理基礎(chǔ)好的組織。--3分

52、簡(jiǎn)述部門(mén)平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)的基本原則（12分）

參考答案：

1、指標(biāo)設(shè)置易簡(jiǎn)不易繁，易粗不易細(xì)——6分

在績(jī)效管理過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)兩個(gè)問(wèn)題，一是績(jī)效考核指標(biāo)體系的效度不高，即指標(biāo) 并不能反映被考核對(duì)象的績(jī)效水平。二是考核指標(biāo)過(guò)多過(guò)細(xì)，這樣不僅會(huì)使企業(yè)考 核指揮棒沒(méi)有準(zhǔn)確指向，使得考核指標(biāo)對(duì)員工行為的引導(dǎo)作用大大下降。而且在實(shí) 施考評(píng)時(shí)會(huì)大大增加員工的額外勞動(dòng)，容易導(dǎo)致員工對(duì)考核產(chǎn)生應(yīng)付心理和行為。

2、注重溝通，不易強(qiáng)加——6分

在構(gòu)建部門(mén)平衡計(jì)分卡和個(gè)人平衡計(jì)分卡過(guò)程中，溝通至關(guān)重要。大大小小的縱向 溝通會(huì)議需要經(jīng)常召開(kāi)。從一個(gè)部門(mén)角度看，企業(yè)的內(nèi)部利益相關(guān)者莫過(guò)于兩個(gè)： 一是企業(yè)與上級(jí)，二是組織中的其他平級(jí)部門(mén)。從企業(yè)與上級(jí)的角度看，部門(mén)運(yùn)作 的最終目的就是為了確保企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，所以部門(mén)必須滿足企業(yè)、上級(jí)的期望，這可以通過(guò)分解企業(yè)層次平衡計(jì)分卡的指標(biāo)體系來(lái)實(shí)現(xiàn)。而滿足其他部門(mén)的期望有 兩種方法：一是在企業(yè)層次平衡計(jì)分卡的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)中，進(jìn)行全面的工作流程分析； 二是在部門(mén)層次平衡計(jì)分卡指標(biāo)體系設(shè)計(jì)時(shí)進(jìn)行其他部門(mén)的需求分析。

53、請(qǐng)寫(xiě)出薪酬設(shè)計(jì)的三個(gè)原則并解釋。（13分）

參考答案： 1.全面原則

即應(yīng)將企業(yè)的薪酬管理工具作為一個(gè)系統(tǒng)綜合考慮，避免出現(xiàn)只考慮企業(yè)某個(gè)部門(mén) 的利益，避免片面的思考模式。——4分 2.動(dòng)態(tài)原則

企業(yè)的薪酬管理戰(zhàn)略不應(yīng)該是靜態(tài)的，而是一個(gè)隨著內(nèi)、外部環(huán)境 變化而不斷變革、不斷完善的過(guò)程。順應(yīng)時(shí)代地變化、政策的變化的薪酬戰(zhàn)略才能充分發(fā)揮其杠桿作用，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。——4分 3.匹配原則

薪酬管理本身并不是最終目的，而是要通過(guò)薪酬戰(zhàn)略有效的支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的目標(biāo)。所以，在面臨諸多的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的影響因素時(shí)，企業(yè)就 應(yīng)該實(shí)現(xiàn)薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、核心價(jià)值觀、核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)先匹配。——5分

54、簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響因素以及克服它們的具體辦法。（13分）

參考答案：

1.項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)不力——2分

作為一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理一定要不時(shí)地檢討自己的領(lǐng)導(dǎo)工作和領(lǐng)導(dǎo)效果，不時(shí)地征詢(xún)項(xiàng)目

管理人員和團(tuán)隊(duì)成員對(duì)于自己的領(lǐng)導(dǎo)工作的意見(jiàn)，努力去改進(jìn)和做好項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)工作。2.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)不明——3分

個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)理和管理人員不但要清楚戲迷的目標(biāo)，而且要向團(tuán)隊(duì)成員宣傳項(xiàng)目的目標(biāo) 和計(jì)劃，向團(tuán)隊(duì)成員描述項(xiàng)目的未來(lái)遠(yuǎn)景及其所能帶來(lái)的好處。3.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)不清——2分

項(xiàng)目經(jīng)理和管理人員在項(xiàng)目開(kāi)始時(shí)就應(yīng)該使項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的每位成員明確自己的角色和職責(zé)，明確他們與其他團(tuán)隊(duì)成員之間的角色聯(lián)系和職責(zé)關(guān)系。4.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)缺乏溝通——2分

一個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)理和管理人員必須采用各種信息溝通手段，使項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員及時(shí)地了解 項(xiàng)目的各種情況，使項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與外界的溝通保持暢通和有效。5.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)激勵(lì)不足——2分

項(xiàng)目經(jīng)理和管理人員需要積極采取各種激勵(lì)措施，包括目標(biāo)激勵(lì)、工作挑戰(zhàn)性激勵(lì)、薪酬激勵(lì)、個(gè)人職業(yè)生涯激勵(lì)等措施。項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目管理人員應(yīng)該知道每個(gè)團(tuán)隊(duì) 成員的激勵(lì)因素，并創(chuàng)造出一個(gè)充分激勵(lì)機(jī)制和環(huán)境。6.規(guī)章不全和約束無(wú)力——2分

一個(gè)項(xiàng)目在開(kāi)始時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理和管理人員要制定基本的管理規(guī)章制度，這些規(guī)章制度 及其制定的理由都要在向全體團(tuán)隊(duì)成員做出解釋和說(shuō)明，并把規(guī)章制度以書(shū)面形式傳達(dá) 給所有團(tuán)隊(duì)成員。同時(shí)，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)要有行使規(guī)章制度以約束團(tuán)隊(duì)成員的不良與錯(cuò)誤行為。

55、簡(jiǎn)述我國(guó)企業(yè)績(jī)效管理發(fā)展的三個(gè)階段。（13分）

參考答案：

第一階段：“績(jī)效考核”階段。考評(píng)是以標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)向?yàn)楹诵牡模墙⒃趰徫还ぷ鳂?biāo)準(zhǔn) 的基礎(chǔ)上，圍繞崗位本身展開(kāi)的，以工作鑒定評(píng)估方法為主。此時(shí)的績(jī)效考核往往忽略了 績(jī)效管理的過(guò)程，他強(qiáng)調(diào)的是過(guò)去的而不是未來(lái)的績(jī)效，他只是績(jī)效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)。——5分

第二階段：“績(jī)效管理”階段。有部分企業(yè)在制訂績(jī)效計(jì)劃時(shí)采用的方法是目標(biāo)管理法，基于目標(biāo)管理的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)管理方法在國(guó)內(nèi)企業(yè)得以推廣，有部分企業(yè)采用的方法是 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）法——4分

第三階段:“戰(zhàn)略績(jī)效管理”階段。平衡計(jì)分卡在國(guó)內(nèi)企業(yè)還是一個(gè)比較新的工具。——4分

56、請(qǐng)描述個(gè)人平衡計(jì)分卡構(gòu)建步驟。（12分）

參考答案：

第一步，制定公司戰(zhàn)略

第二步，構(gòu)建公司平衡計(jì)分卡 第三步，構(gòu)建部門(mén)平衡計(jì)分卡 第四步，將部門(mén)平衡計(jì)分卡分解至個(gè)人 第五步，確定崗位職責(zé) 第六步，調(diào)查與明確客戶(hù)需求 第七步，明確個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

第八步，形成最終的個(gè)人平衡計(jì)分卡——（每個(gè)步驟1.5分）

57、簡(jiǎn)述高績(jī)效文化特征（16分）

參考答案：

1.鼓勵(lì)參與：不管企業(yè)文化的具體訴求內(nèi)容是什么，只要企業(yè)鼓勵(lì)員工在工作中不斷 發(fā)現(xiàn)、提出有利于增強(qiáng)企業(yè)文化訴求內(nèi)容的問(wèn)題和建議，那么這種文化就更加能促進(jìn) 企業(yè)績(jī)效。——4分

3.保持一致性：首先，在孕育與培植企業(yè)文化的時(shí)候，必須做到企業(yè)文化內(nèi)涵自身的 4.一致性。其次，孕育與培植企業(yè)文化，必須做到企業(yè)文化與企業(yè)管理制度的一致性。5.最后，孕育與培植企業(yè)文化，必須做到企業(yè)文化與員工行為的一致性。——4分 3.外部適應(yīng)性：經(jīng)濟(jì)全球化和信息化，要求企業(yè)不斷發(fā)展鼓勵(lì)創(chuàng)新、快速應(yīng)對(duì)、不斷學(xué)習(xí)4.和善于融合等能力來(lái)適應(yīng)外部環(huán)境的變化。一是創(chuàng)新文化。二是速度文化。5.三是學(xué)習(xí)文化。四是融合文化。——4分

3.具有使命和愿景：企業(yè)使命和企業(yè)愿景（宗旨）是對(duì)一個(gè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向和目標(biāo)的 4.構(gòu)想和設(shè)想，是對(duì)未來(lái)的展望、憧憬。具體又可以分解到社會(huì)使命、產(chǎn)品使命、5.經(jīng)濟(jì)使命三個(gè)方面。——4分

58、一家企業(yè)的績(jī)效考核制度中包括以下三條：

對(duì)于部門(mén)主管以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，年終由主管領(lǐng)導(dǎo)召集其下屬員工開(kāi)會(huì)，共同聽(tīng)取其述職報(bào)告，再由員工

及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其一年來(lái)的表現(xiàn)填寫(xiě)“年度領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)議表＂。該表匯總后將分?jǐn)?shù)按“領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)、下屬＂(2：3：5 的權(quán)重)加權(quán)平均得出總分。

全體員工共分四組排序：普通員工.主管級(jí)干部.部門(mén)經(jīng)理.高層領(lǐng)導(dǎo)。每組按考核結(jié)果分五個(gè)等級(jí)，每一等級(jí)各占一定比比例：等級(jí) A B C D E比例 10% 30% 54% 5% 1% 考核結(jié)果運(yùn)用：A 等級(jí)范圍的人有機(jī)會(huì)獲得晉升，而E 等級(jí)的將被淘汰(或降級(jí))(1)請(qǐng)指出前兩條規(guī)定使用了什么績(jī)效考核辦法？（8分）(2)這一制度應(yīng)如何進(jìn)一步完善，請(qǐng)?zhí)岢鼍唧w建議？（10分）

參考答案：

1：使用的考核辦法有：360度考核辦法，即考核主體的多元化，采取領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)、下屬分別評(píng)價(jià)的方法；強(qiáng)制分布法，把普通員工、主管級(jí)干部、部門(mén)經(jīng)理。高層領(lǐng)導(dǎo) 四組分別進(jìn)行排序，每組再分配為五個(gè)等級(jí)，這種方法稱(chēng)為強(qiáng)制分布法。--8分

2：(1)需要加入內(nèi)部客戶(hù)評(píng)價(jià)，即他所服務(wù)的部門(mén)對(duì)他進(jìn)行評(píng)價(jià)。(2)優(yōu)化強(qiáng)制分布比例。一般而言，A.B 之和應(yīng)占20%左右，如A 占5%.B 占15%；D、E 之和基本上與A、B 之和 相等；E 可以略少一點(diǎn)，以便淘汰。(3)考核結(jié)果可以在薪酬、培訓(xùn)、福利、晉升等多個(gè) 方面應(yīng)用，以擴(kuò)大激勵(lì)效果。--10分

59、請(qǐng)闡述企業(yè)文化的概念，并說(shuō)出企業(yè)文化對(duì)績(jī)效的影響途徑。（12分）

參考答案：

企業(yè)文化是指在組織內(nèi)部普遍具有的信仰、價(jià)值觀和行為理念，它引導(dǎo)和關(guān)注員工的態(tài)度、洞察力、偏好和行為，給員工提供靈活地解決各種問(wèn)題的依據(jù)。企業(yè)文化第一層面內(nèi)容 是可觀測(cè)的和最具實(shí)體性質(zhì)的內(nèi)容，即可觀察到的人工制品。企業(yè)文化第二層面內(nèi)容 包括了價(jià)值、標(biāo)準(zhǔn)、思想意識(shí)等職業(yè)道德。企業(yè)文化第三層面內(nèi)容最抽象，也最難達(dá)，它們由員工共同分享的基礎(chǔ)觀念和最大程度上的潛意識(shí)假設(shè)組成，可以理解為精神文化。——6分

企業(yè)文化對(duì)績(jī)效的影響途徑：企業(yè)文化對(duì)績(jī)效的影響，常常通過(guò)兩種機(jī)制實(shí)現(xiàn)。一是宏觀文化的影響，主要指企業(yè)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和文化，對(duì)企業(yè)效率的影響；

二是微觀文化的影響，企業(yè)文化能對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員的奉獻(xiàn)精神、態(tài)度、互動(dòng)形式、動(dòng)力、行為和決策產(chǎn)生影響，從而影響個(gè)人績(jī)效和企業(yè)績(jī)效。——6分

60、什么是360度績(jī)效考核？它有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？（10分）

參考答案：

(1)360度績(jī)效考核為了給員工一個(gè)最正確的考核結(jié)果而盡可能的結(jié)合所有方面的信息，這些方面包括：上司、同事、自己、下屬、客戶(hù)與供貨商等。這種績(jī)效考核更重要的

目的是用于了解員工在那些方面做得好，在那些方面做得不好，從而在今后的工作中改進(jìn)。它表明的是一個(gè)個(gè)體或團(tuán)隊(duì)主動(dòng)獲得績(jī)效回饋信息的行為。--5分

(2)360 度績(jī)效考核有以下優(yōu)點(diǎn)：1)比較公平公正2)加強(qiáng)了部門(mén)之間的溝通3)人事部門(mén) 據(jù)此開(kāi)展工作較容易

缺點(diǎn)：1）定性考核比重較大，2）不同考核渠道，反饋信息不同時(shí)，很難分辨。3）360度績(jī)效考核法收集和處理數(shù)據(jù)的成本較高。

4）在實(shí)施360度績(jī)效考核法時(shí)，如果培訓(xùn)和運(yùn)用不當(dāng)，可能會(huì)在組織中造成緊張氣氛，影響組織士氣。--5分

第二篇：西南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院2012年秋

西南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院2012年秋

法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文題目

附件二

一、理論法學(xué)

1.論“一國(guó)兩制”對(duì)我國(guó)法制的影響

2.試論法律信仰的危機(jī)及其拯救

3.論司法獨(dú)立的精神實(shí)質(zhì)及其在中國(guó)的適用

4.社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期弱勢(shì)群體權(quán)利的法律保護(hù)

5.論中國(guó)當(dāng)代法學(xué)教育

6.儒家文化對(duì)當(dāng)代中國(guó)法治的影響

7.論馬錫五審判方式

8.從唐律的內(nèi)容看中國(guó)法律儒家化的完成9.論儒家法律思想與現(xiàn)代法治思想的沖突

10.試論大陸法系對(duì)清末和民國(guó)法制的影響

11.淺議我國(guó)古代無(wú)訟思想

12.中國(guó)古代神權(quán)法思想論略

13.儒家法律思想研究

14.法家法治理論研究

15.德國(guó)民法典對(duì)世界法制的貢獻(xiàn)

16.新自然法學(xué)思想評(píng)析

17.社會(huì)學(xué)法學(xué)思想研究

18.新分析法學(xué)思想研究

19.基督教神學(xué)對(duì)自然法思想的影響

20.論亞里士多德的法治思想

21.試論霍布斯的自然法理論

22.論洛克的自然權(quán)利論

23.孟德斯鳩三權(quán)分立剖析

24.論盧梭的人民主權(quán)理論

25.盧梭與孟德斯鳩法律思想比較研究

26.邊沁功利主義法律思想研究

27.論梅因的法律思想

28.論凱爾森純粹法學(xué)理論

29.論龐德社會(huì)法學(xué)理論

30.西塞羅的法律觀

二、憲法與行政法學(xué)

1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下憲法功能的再認(rèn)識(shí)

2.論憲法權(quán)威的形成與保障

3.論選舉制度的價(jià)值與功能

4.我國(guó)基層群眾自治制度的評(píng)價(jià)與展望

5.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代言論自由保護(hù)與規(guī)制

6.勞動(dòng)教養(yǎng)制度的合憲性評(píng)價(jià)

7.論城鄉(xiāng)公民權(quán)利的平等保護(hù)

8.論失地農(nóng)民的生存權(quán)保護(hù)

9.論公民出版自由的法律保護(hù)

10.論人大的“個(gè)案監(jiān)督”

11.論緊急狀態(tài)中的基本人權(quán)保護(hù)

12.論政府誠(chéng)信的危機(jī)與重塑

13.論依法行政面臨問(wèn)題與對(duì)策

14.論行政法的比例原則——從“釣魚(yú)執(zhí)法”事件說(shuō)起

15.行政立法后評(píng)估制度研究

16.《行政強(qiáng)制法》的釋與評(píng)

17.我國(guó)行政聽(tīng)證的去形式化研究

18.論政府信息公開(kāi)存在的問(wèn)題與對(duì)策

19.我國(guó)信訪問(wèn)題的困境與出路

20.行政復(fù)議機(jī)構(gòu)改革研究

21.關(guān)于我國(guó)設(shè)立行政法院的思考

22.論行政規(guī)范性文件的司法審查

23.論對(duì)內(nèi)部行政行為的司法審查

24.農(nóng)村土地征收補(bǔ)償制度研究

25.論高等學(xué)校的法律地位

26.論土地征收中公共利益之界定

27.論我國(guó)行政賠償制度的缺陷與完善

28.食品安全監(jiān)管的行政法規(guī)制

29.行業(yè)協(xié)會(huì)自律行為行政法律問(wèn)題研究

30.公共設(shè)施致害的法律責(zé)任問(wèn)題研究

三、刑事法學(xué)

1.論危險(xiǎn)駕駛罪

2.社區(qū)矯正制度研究

3.網(wǎng)絡(luò)犯罪及其防治對(duì)策

4.論“黑社會(huì)性質(zhì)組織”犯罪的認(rèn)定

5.論對(duì)違法犯罪青少年的教育改造

6.流動(dòng)人口犯罪的特點(diǎn)與控制

7.青少年犯罪的原因及對(duì)策

8.女性犯罪的原因及對(duì)策研究

9.老年人犯罪的原因與對(duì)策

10.農(nóng)民犯罪的原因與對(duì)策

11.毒品犯罪防治研究

12.論和諧社會(huì)背景下的刑事被害人保護(hù)

13.利用計(jì)算機(jī)犯罪的特點(diǎn)與對(duì)策研究

14.中外犯罪預(yù)防理論比較研究

15.中外控制犯罪的對(duì)策比較研究

五、民商法學(xué)

1.農(nóng)村留守兒童監(jiān)護(hù)面臨的問(wèn)題與對(duì)策

2.我國(guó)精神病人監(jiān)護(hù)面臨的問(wèn)題與對(duì)策

3.論“代孕”現(xiàn)象的法律規(guī)制

4.非婚生子女保護(hù)制度評(píng)析

5.同性戀婚姻法律問(wèn)題研究

6.婚前財(cái)產(chǎn)公證制度研究

7.網(wǎng)絡(luò)個(gè)人信息的法律保護(hù)

8.論格式旅游合同的法律規(guī)制

9.“過(guò)度醫(yī)療”的法律規(guī)制研究

10.論業(yè)主委員會(huì)的法律地位

11.小區(qū)停車(chē)位權(quán)屬的法律研究

12.我國(guó)物業(yè)管理存在的問(wèn)題與法制應(yīng)對(duì)

13.論銀行存款人權(quán)益保護(hù)

14.農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)法律問(wèn)題研究

15.民間借貸的法理分析與規(guī)制建議

16.論垃圾短信的法律規(guī)制

17.論垃圾郵件的法律規(guī)制

18.企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究

19.企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)問(wèn)題探討

20.論國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的完善

21.國(guó)有企業(yè)債轉(zhuǎn)股問(wèn)題研究

22.論我國(guó)小企業(yè)促進(jìn)法律制度的建立與完善

23.試述統(tǒng)一國(guó)際間票據(jù)法的趨勢(shì)

24.保險(xiǎn)金繼承權(quán)問(wèn)題初探

25.責(zé)任保險(xiǎn)中第三者索賠權(quán)問(wèn)題研究

26.人壽保險(xiǎn)單現(xiàn)金價(jià)值淺析

27.網(wǎng)絡(luò)音樂(lè)著作權(quán)問(wèn)題探析

28.公益性數(shù)字圖書(shū)館的版權(quán)問(wèn)題研究

29.論民間文學(xué)藝術(shù)作品的法律保護(hù)

30.中藥知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)研究

六、經(jīng)濟(jì)法學(xué)

1.論網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物消費(fèi)者權(quán)利的法律保護(hù)

2.論消費(fèi)者知情權(quán)的法律保護(hù)

3.第三方交易平臺(tái)監(jiān)管法律思考

4.保護(hù)未成年人免受網(wǎng)絡(luò)游戲不良影響的法律思考

5.農(nóng)村大額醫(yī)療費(fèi)保險(xiǎn)制度研究

6.城市公租房法律問(wèn)題研究

7.網(wǎng)絡(luò)虛假?gòu)V告的法律規(guī)制

8.我國(guó)農(nóng)村災(zāi)害救助法律問(wèn)題研究

9.城市垃圾循環(huán)利用法律問(wèn)題研究

10.地方政府公債法律問(wèn)題研究

11.論我國(guó)轉(zhuǎn)移支付制度的法治化

12.開(kāi)放式投資基金的法律問(wèn)題

13.跨行查詢(xún)收費(fèi)法律問(wèn)題研究

14.商業(yè)銀行信息公開(kāi)披露的法律分析

15.電子銀行的法律問(wèn)題研究

16.知假買(mǎi)假適用懲罰性賠償之評(píng)析

17.農(nóng)村消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題

18.缺陷產(chǎn)品召回的法律問(wèn)題研究

19.私人診所/私立學(xué)校的企業(yè)性質(zhì)問(wèn)題研究

20.我國(guó)公積金制度研究

21.企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究

22.試述可持續(xù)發(fā)展原則與我國(guó)環(huán)境立法的完善

23.論生態(tài)移民補(bǔ)償制度研究

24.論我國(guó)試用期勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)

25.淺論農(nóng)民工權(quán)益的法律保障

26.城市居民最低生活保障制度研究

27.新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度研究

28.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)的法律問(wèn)題研究

29.家庭暴力法律防治體系的建構(gòu)

30.論非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的法律保護(hù)

七、民事訴訟法

1.我國(guó)審判公開(kāi)存在的問(wèn)題與對(duì)策研究

2.人民陪審員制度存在的問(wèn)題與對(duì)策研究

3.論審判獨(dú)立與媒體監(jiān)督的沖突與調(diào)適

4.論環(huán)境公益訴訟制度的建構(gòu)

5.建立健全小額訴訟制度研究

6.民事裁判執(zhí)行難的對(duì)策研究

7.民俗習(xí)慣在審判工作中的運(yùn)用研究

8.論訴訟外糾紛解決體制在我國(guó)的建立與完善

9.弱勢(shì)群體訴訟權(quán)利保障研究

10.惡意訴訟研究

11.論建立判例制度必要性與可行性

12.小區(qū)業(yè)主委員會(huì)訴訟主體資格探討

13.論仲裁監(jiān)督模式之優(yōu)化

14.論合意選擇法官制度

15.手機(jī)短信證據(jù)問(wèn)題研究

八、刑事訴訟法

1.辯訴交易制度研究

2.論犯罪記錄封存制度

3.論誘惑偵查及其法律規(guī)制

4.論偵查階段犯罪嫌疑人的權(quán)利保障

5.拷問(wèn)“坦白從寬，抗拒從嚴(yán)”

6.我國(guó)刑事法律援助制度的思考

7.建立我國(guó)證據(jù)開(kāi)示制度的思考

8.超期羈押的司法救濟(jì)機(jī)制研究

9.取保候?qū)忂m用中存在的問(wèn)題及對(duì)策

10.刑事訴訟再審理由的理性分析

11.論公訴機(jī)關(guān)的自由裁量權(quán)

12.關(guān)于中國(guó)引進(jìn)沉默權(quán)制度的思考

13.我國(guó)司法鑒定制度完善研究

14.論刑事訴訟中法官之調(diào)查權(quán)

15.論辯護(hù)律師的權(quán)利保障

16.論起訴便宜主義存在的合理性及借鑒

17.律師刑事辯護(hù)豁免權(quán)制度研究

18.論親親相隱制度的確立

19.“零口供”對(duì)刑事偵查的影響與對(duì)策

20.恢復(fù)性司法與我國(guó)的緩刑制度

九、國(guó)際法

1.論民族自決原則和國(guó)際法的新發(fā)展

2.論國(guó)際司法機(jī)構(gòu)臨時(shí)保全措施研究

3.從難民公約角度看難民權(quán)利的保護(hù)

4.論國(guó)際人權(quán)法上的工會(huì)結(jié)社自由

5.論WTO協(xié)議司法救濟(jì)條款對(duì)個(gè)人的適用問(wèn)題

6.論國(guó)際人權(quán)保護(hù)與國(guó)家主權(quán)的平衡

7.論公共秩序保留的法律適用

8.論保護(hù)弱者的國(guó)際私法方法及其立法完善

9.論意思自治原則在我國(guó)涉外商業(yè)貸款協(xié)議中的法律適用

10.論中國(guó)內(nèi)地與香港地區(qū)民事管轄權(quán)法律沖突與協(xié)調(diào)

11.論公共秩序保留制度在我國(guó)區(qū)際沖突法中的適用

12.論國(guó)際商事糾紛的替代性糾紛解決方式

13.論我國(guó)涉外遺產(chǎn)繼承法律適用的立法完善

14.論涉外遺囑處分方式的法律沖突及其解決

15.論涉外非婚同居的“自體法”

16.論反致制度的發(fā)展趨勢(shì)及我國(guó)的對(duì)策

17.論中國(guó)企業(yè)境外上市的法律問(wèn)題

18.論《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》框架下的教育服務(wù)對(duì)外開(kāi)放

19.論我國(guó)服務(wù)貿(mào)易立法的現(xiàn)狀和完善

20.論海外投資中的國(guó)有無(wú)形資產(chǎn)流失及其法律防范

第三篇：西南大學(xué) 網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院 《政策科學(xué)》大作業(yè)及答案(2018年上)

西南大學(xué) 網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院 《政策科學(xué)》大作業(yè)及答案 學(xué)年學(xué)季：20181 單項(xiàng)選擇題

1、下面哪項(xiàng)是中國(guó)公共政策的決策主體？ 1.2.3.4.A.共青團(tuán) 民主黨派 中國(guó)共產(chǎn)黨 政協(xié)

2、下列不屬于中國(guó)公共政策決策主體的是 1.2.3.4.民主黨派 中國(guó)共產(chǎn)黨 各級(jí)政府 各級(jí)人大

3、改革開(kāi)放之初，1977年鄧小平召開(kāi)科學(xué)和教育工作座談會(huì)，決定了一項(xiàng)改變無(wú)數(shù)人命運(yùn)的教育政策是（）。1.2.3.4.知識(shí)青年上山下鄉(xiāng) 家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制 終止高考 恢復(fù)高考

4、屬于中國(guó)公共政策參與主體的是（）1.2.中國(guó)共產(chǎn)黨 地方人大

3.4.全國(guó)政協(xié) 地方政府

5、一項(xiàng)政策推出后往往要進(jìn)行試點(diǎn)，這屬于公共政策執(zhí)行的 1.2.3.4.政策推廣 監(jiān)督控制 指揮協(xié)調(diào) 政策實(shí)驗(yàn)

6、不屬于公共政策調(diào)整的形式的選項(xiàng)是 1.2.3.4.政策問(wèn)題的識(shí)別 政策的修正 政策的撤換 政策的更新

7、公共政策評(píng)估是評(píng)估主體依據(jù)一定（）標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公共政策方案、執(zhí)行和結(jié)果進(jìn)行測(cè)量和評(píng)判的過(guò)程。1.2.3.4.事實(shí) 不確定 想象 主觀

8、追求最優(yōu)方案的決策是（）決策模型。1.2.系統(tǒng) 有限理性

3.4.精英 理性

9、“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題”的調(diào)查是 1.2.3.4.初次調(diào)查

再次調(diào)查 跟蹤調(diào)查 反饋調(diào)查

10、元政策屬于 1.2.3.4.下位政策 中位政策 上位政策 基本政策

11、哪項(xiàng)不是現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的優(yōu)點(diǎn)? 1.2.3.4.貼近調(diào)查對(duì)象 少有干擾 成本高 靈活方便

12、在中國(guó)人中較早使用“政策”一詞的是 1.2.3.康有為 梁?jiǎn)⒊?孫中山

4.毛澤東

13、統(tǒng)計(jì)調(diào)查的最大優(yōu)點(diǎn)是 1.2.3.4.真實(shí) 成本低 反映全面情況

適應(yīng)性強(qiáng)

14、統(tǒng)計(jì)調(diào)查的最大優(yōu)點(diǎn)是。1.2.3.4.真實(shí) 成本低 反映全面情況 適應(yīng)性強(qiáng)

15、“退耕還林”政策屬于。1.2.3.4.元政策 基本政策 基本國(guó)策 具體政策

16、哈羅德.拉斯韋爾和丹尼爾.勒納合著的政策科學(xué)開(kāi)創(chuàng)性著作是 1.2.3.4.《重新審查公共政策的制定過(guò)程》 《政策科學(xué)探索》

《政策科學(xué)：范圍和方法的新近發(fā)展》 《政策科學(xué)構(gòu)想》

17、具備特定條件的公共政策上升為法律是 1.2.3.4.公共政策多元化 公共政策合法化 公共政策明確化 公共政策利益化

18、下列中國(guó)公共政策的未來(lái)走向的正確判斷是 1.2.3.4.C.公共政策將完全由公民參與決定 公共政策的政府執(zhí)行力會(huì)有所弱化

公共政策制定和評(píng)估上更趁經(jīng)驗(yàn)化與領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人化 公共政策價(jià)值取向上更加注重公平和公正

19、公共政策執(zhí)行的總結(jié)階段要 1.2.3.4.組織準(zhǔn)備 進(jìn)行績(jī)效評(píng)估 監(jiān)督控制 政策實(shí)驗(yàn)

20、單獨(dú)二孩政策和二孩政策是當(dāng)代中國(guó)人口政策的（）1.2.3.4.元政策 調(diào)整和完善 終止 初始政策

21、下列屬于中國(guó)公共政策參與主體的選項(xiàng)是（）1.2.3.4.中共中央政治局 中共中央委員會(huì) 中共地方黨委 全國(guó)總工會(huì)

22、屬于中國(guó)公共政策決策主體的是（）1.2.3.4.全國(guó)政協(xié) 團(tuán)中央 全國(guó)總工會(huì) 全國(guó)人大

23、實(shí)證主義哲學(xué)家孔德認(rèn)為一切科學(xué)知識(shí)必須建立在（）基礎(chǔ)上。1.2.3.4.F.觀察和實(shí)驗(yàn) 想象 假設(shè) 學(xué)習(xí)

24、決策者人數(shù)較少，對(duì)目標(biāo)追求具有一致性，問(wèn)題解決方案僅有幾個(gè)，每一備選方案能夠產(chǎn)生的結(jié)果及風(fēng)險(xiǎn)可以計(jì)算確定可能的范圍，這是 1.2.3.4.結(jié)構(gòu)不良問(wèn)題 結(jié)構(gòu)適度問(wèn)題 結(jié)構(gòu)良好的問(wèn)題 結(jié)構(gòu)完整問(wèn)題

25、下列屬于公共政策決斷主體的是 1.2.3.4.西南大學(xué)共青團(tuán)委 中共中央 某微信群 重慶市政協(xié)

26、不屬于公共政策基本特征的是 1.2.3.4.B.時(shí)代性 E.階級(jí)性 現(xiàn)實(shí)性 穩(wěn)定性

27、下列哪個(gè)屬于公共政策問(wèn)題 1.2.3.4.貧富兩極分化 某小企業(yè)破產(chǎn) 王三梅和李強(qiáng)離婚 張三和李四鬧矛盾

28、在我國(guó)北方，一到冬季，政府要出臺(tái)集中統(tǒng)一供暖政策，而南方政府卻不必，這主要是政策的（）環(huán)境影響。1.2.3.4.自然

政治 經(jīng)濟(jì) 文化

29、中國(guó)公共政策的未來(lái)走向是 1.2.3.4.D.公共政策將更多地由公民決定 公共政策的政府執(zhí)行力將不斷弱化 公共政策價(jià)值取向上更加注重效率和效益 公共政策制定和評(píng)估上更趁科學(xué)化與民主化

30、認(rèn)為公共政策是利益集團(tuán)之間相互斗爭(zhēng)的產(chǎn)物是（）決策模型的觀點(diǎn)。1.2.3.4.精英 集團(tuán)

系統(tǒng) 理性

31、國(guó)家推行的單獨(dú)二孩政策和二孩政策是（）1.2.3.4.當(dāng)代中國(guó)養(yǎng)老政策的調(diào)整和完善 當(dāng)代中國(guó)環(huán)境政策的調(diào)整和完善 當(dāng)代中國(guó)人口政策的調(diào)整和完善 當(dāng)代中國(guó)教育政策的調(diào)整和完善

32、把“最大多數(shù)人的最大幸福”標(biāo)榜為功利主義的最高目標(biāo)是（）的觀點(diǎn)？ 1.2.3.4.邊沁 帕累托 馬歇爾 庇古

33、近年來(lái)我國(guó)霧霾極其嚴(yán)重，這是公共政策問(wèn)題形成因素中的 1.經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)

2.3.4.自然環(huán)境的變化 科技的進(jìn)步 自然災(zāi)害的發(fā)生

34、認(rèn)為人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展規(guī)律是由生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾決定的，在階級(jí)社會(huì)由階級(jí)矛盾決定的觀點(diǎn)屬于 1.2.3.4.國(guó)家主義理論 階級(jí)理論 制度主義理論 公共選擇理論

35、下列哪項(xiàng)不是政策方案的可行性評(píng)估？ 1.2.3.4.績(jī)效評(píng)估

文化和技術(shù)可行性 經(jīng)濟(jì)可行性 政治和行政可行性

多項(xiàng)選擇題

36、下列不屬于中國(guó)公共政策制定的參與主體的是（）1.2.3.4.四川省人民政府 汶川縣人大 公民 大眾傳媒

37、中國(guó)公共政策制定的參與主體包括（）1.2.3.4.人民團(tuán)體 各級(jí)政協(xié) 公民

社會(huì)組織

38、關(guān)于中國(guó)公共政策未來(lái)走向的正確說(shuō)法是 1.2.3.4.公共政策價(jià)值取向上更加注重效率和效益 公共政策制定和評(píng)估上更趁經(jīng)驗(yàn)化與領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人化 公共政策制定和評(píng)估上更趁科學(xué)化與民主化 公共政策價(jià)值取向上更加注重公平與公正

39、關(guān)于中國(guó)公共政策的未來(lái)走向的正確判斷是 1.2.3.4.公共政策制定和評(píng)估上更趁科學(xué)化與民主化 公共政策價(jià)值取向上更加注重公平和公正 公共政策的政府執(zhí)行力將不斷提升

公共政策制定和評(píng)估上更趁經(jīng)驗(yàn)化與領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人化

40、描述具有隨機(jī)性的社會(huì)現(xiàn)象，要用 1.2.3.4.概率函數(shù) 狀態(tài)函數(shù) 需求函數(shù) 供給函數(shù)

41、衡量政策正誤的標(biāo)準(zhǔn)是 1.姓“資”還是姓“社”

2.3.4.有利于生產(chǎn)力的發(fā)展 有利于綜合國(guó)力的提高 有利于提高人民生活

42、政策實(shí)施情況信息反饋的目的是：信息反饋應(yīng)該作為 1.2.3.4.重新制定政策的依據(jù) 修改完善政策的依據(jù) 改進(jìn)政策組織實(shí)施的依據(jù) 政策研究的依據(jù)

43、政策科學(xué)是 1.2.3.4.應(yīng)用科學(xué) 新興學(xué)科 邊緣學(xué)科 軟科學(xué)

44、一個(gè)人創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素主要有 1.2.3.4.專(zhuān)業(yè)知識(shí) 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 思維能力 心里素質(zhì)

45、聽(tīng)證會(huì)的兩條主要規(guī)則是 1.2.與主題有關(guān)的專(zhuān)家參加

充分聽(tīng)取意見(jiàn) 3.4.必須作出妥協(xié) 精益求精

46、政策研究中要關(guān)注的問(wèn)題應(yīng)是 1.2.3.4.偶然性問(wèn)題 主導(dǎo)性問(wèn)題 原因性問(wèn)題 普遍性問(wèn)題

47、下列哪些是政策研究主體？ 1.2.3.4.領(lǐng)導(dǎo)者

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院

西南大學(xué)政策研究中心

48、古代 的興起是政策研究的萌芽。1.2.3.4.思想庫(kù) 養(yǎng)士 參謀 科舉

49、哪些是政策的載體 1.2.3.法律 規(guī)劃 文件

4.領(lǐng)導(dǎo)人員正式講話

50、論證會(huì)要求。1.2.3.4.有與主題有關(guān)的專(zhuān)家參加

對(duì)不正確的意見(jiàn)也應(yīng)看作是對(duì)論證會(huì)的貢獻(xiàn) 領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威人士最后發(fā)言

絕不允許發(fā)表“顛覆性”意見(jiàn)

51、完整的政策包括。1.2.3.4.政策方向 政策目標(biāo) 政策手段 政策結(jié)果

52、當(dāng)代中國(guó)的公共政策，從實(shí)實(shí)質(zhì)上充分體現(xiàn)了中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，其形式上則由（）三部分構(gòu)成。1.2.3.4.人大立法 行政決策 黨的政策 三權(quán)分立

53、政策調(diào)整主要有以下幾種主要形式： 1.2.3.政策的撤換 政策的更新 政策的修正

4.政策的增刪

54、公共政策執(zhí)行的總結(jié)階段包括（）兩個(gè)環(huán)節(jié)。1.2.3.4.監(jiān)督控制 績(jī)效評(píng)估 再?zèng)Q策 政策實(shí)驗(yàn)

55、價(jià)值觀具有的特征 1.2.3.4.穩(wěn)定性 主觀性 選擇性 客觀性

56、公共政策執(zhí)行的研究路徑有 1.2.3.4.工具選擇路徑 融合路徑

“自下而上”的研究路徑 “自上而下”的研究路徑

57、公共政策執(zhí)行的研究路徑分別是 1.2.3.4.工具選擇路徑 整合路徑

“自下而上”的研究路徑 “自上而下”的研究路徑

58、公共政策的功能包括 1.2.3.4.調(diào)節(jié)功能 引導(dǎo)功能 約束功能 分配功能

59、公共政策價(jià)值具有的特點(diǎn) 1.2.3.4.虛假性 變遷性 層次性 多樣性

60、下列屬于政策終結(jié)的方式有 1.2.3.4.政策縮減 歪嘴和尚念錯(cuò)經(jīng) 上有政策下有對(duì)策 政策的法律化

61、公共政策執(zhí)行模型有 1.2.3.4.計(jì)算模型

高金的府際政策執(zhí)行溝通模型 綜合模型 實(shí)物模型

62、鄧小平提出判斷改革開(kāi)放政策正確與否的標(biāo)準(zhǔn)“三個(gè)得利于”是 1.2.3.4.是否有利于于增強(qiáng)社會(huì)主義國(guó)家的綜合國(guó)力 是否有利于發(fā)展社會(huì)主義社會(huì)的生產(chǎn)力 是否有利于提高人民的生活水平是否有利于以階級(jí)斗爭(zhēng)為綱

主觀題

63、政治學(xué)者王紹光提出中國(guó)公共政策議程設(shè)置的六種模式 參考答案： 關(guān)門(mén)模式 動(dòng)員模式 內(nèi)參模式

借力模式 上書(shū)模式 外壓模式 64、1949年后，改革開(kāi)放前，我國(guó)（大陸地區(qū)）公共政策發(fā)展的特征。參考答案：

1.在政策制定上，強(qiáng)調(diào)以階級(jí)斗爭(zhēng)的理論為依據(jù)，注重階級(jí)斗爭(zhēng)的規(guī)律對(duì)政策制定的決定作用，忽視經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展客觀規(guī)律對(duì)政策制定的作用，并用階級(jí)斗爭(zhēng)的意識(shí)來(lái)規(guī)定政策的使用范圍，忽視社會(huì)非階級(jí)性的公共問(wèn)題政策設(shè)計(jì)和解決辦法。

2.在政策執(zhí)行上，強(qiáng)調(diào)黨的一元化領(lǐng)導(dǎo)和政策執(zhí)行的高度集中統(tǒng)一，并以政治運(yùn)動(dòng)的方式推進(jìn)政策的執(zhí)行，既不講民主也不講法制，把主觀發(fā)動(dòng)的政治運(yùn)動(dòng)

作為重要方式去推行政策，使政策執(zhí)行帶有明顯的主觀隨意性，嚴(yán)重影響了政策的實(shí)效性。

3.在政策評(píng)估上，強(qiáng)調(diào)政策的政治性和階級(jí)性，忽視政策的社會(huì)性和科學(xué)性，把公共政策只作為政治斗爭(zhēng)的工具，忽視公共政策為社會(huì)建設(shè)、社會(huì)公共問(wèn)題解決的重要意義，把政治是非作為檢驗(yàn)公共政策的最高標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致黨政領(lǐng)導(dǎo)干部養(yǎng)成了只注重政策的政治性，不管政策的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的普遍心理。4.在政策終結(jié)上，強(qiáng)調(diào)政策所體現(xiàn)的階級(jí)性和斗爭(zhēng)性，在以階級(jí)斗爭(zhēng)為綱的歷史條件下，政策是否終結(jié)，主要是看政策能否為階級(jí)斗爭(zhēng)服務(wù)，若不能很好地服務(wù)于階級(jí)斗爭(zhēng)的政策就會(huì)被終結(jié)，完成其使命。因此，政策終結(jié)具有很強(qiáng)的政治性和階級(jí)性。

65、公共政策評(píng)估的障礙。參考答案：

（1）公共政策問(wèn)題本身的復(fù)雜性和動(dòng)態(tài)性（2）公共政策目標(biāo)的不確定性（3）公共政策投入的混合性（4）公共政策產(chǎn)出的廣泛性（5）公共政策主體相關(guān)人員的抵觸性（6）公共政策信息的不公開(kāi)性

66、公共政策問(wèn)題本身是如何影響政策執(zhí)行的？ 參考答案：

首先，所需解決的政策問(wèn)題類(lèi)型和特性直接決定政策執(zhí)行的難易程度。一般而言，越復(fù)雜的問(wèn)題，執(zhí)行的難度越大。政策執(zhí)行中所要觸動(dòng)的權(quán)力關(guān)系越多，涉及的機(jī)構(gòu)和人員越多，政策目標(biāo)越宏大，要調(diào)整的利益關(guān)系幅度越大，規(guī)范的技術(shù)操作等級(jí)越高，政策執(zhí)行的難度就越大。全面性政策要比局部性政策執(zhí)行難度大；高層級(jí)政策比低層級(jí)政策執(zhí)行難度大。同一層級(jí)，同屬局部性的政策，也會(huì)因問(wèn)題的簡(jiǎn)單與復(fù)雜程度不等造成政策執(zhí)行難度上的區(qū)別。其次，政策問(wèn)題需要規(guī)范的目標(biāo)群體行為種類(lèi)越多，政策執(zhí)行要面對(duì)的困難就越多，政策執(zhí)行的難度就越大。

第三，政策問(wèn)題涉及的政策目標(biāo)群體人數(shù)的多寡，對(duì)政策執(zhí)行的難易程度也有極大影響。一般而言，政策問(wèn)題涉及的目標(biāo)群體人數(shù)越少，政策執(zhí)行的任務(wù)量就越小，越容易執(zhí)行，執(zhí)行也越有效；反之，則難以執(zhí)行，執(zhí)行的效果難免大打折扣。

最后，那些旨在調(diào)整目標(biāo)團(tuán)體的行為方式的政策問(wèn)題，由于其數(shù)量與調(diào)整難度問(wèn)題，都會(huì)影響政策執(zhí)行效果。受歷史文化傳統(tǒng)的熏陶和現(xiàn)實(shí)影響，人們養(yǎng)成了特定的行為模式與習(xí)慣，傾向于某種定勢(shì)，容易保守，難以改變。要想改變這些思想行為非常困難，尤其是希望在較短時(shí)間內(nèi)全面改變的那些政策，注定

會(huì)走向失敗。為了實(shí)現(xiàn)特定政策目標(biāo)，必須選擇一些難度相對(duì)較低的思想行為領(lǐng)域以作改變。

67、公共政策合法化的含義。參考答案：

狹義的公共政策合法化僅指被選擇出的公共政策方案獲得合法性被批準(zhǔn)實(shí)施的過(guò)程；

廣義的公共政策合法化不僅指抉擇出的公共政策方案獲得合法性地位準(zhǔn)予實(shí)施，還指具備特定條件的公共政策上升為法律的過(guò)程。

68、一個(gè)好的政策模型的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 參考答案：

1、排列并簡(jiǎn)化現(xiàn)實(shí)

2、認(rèn)定重要層面

3、符合社會(huì)現(xiàn)實(shí)

4、提供有意義的溝通

5、指導(dǎo)調(diào)查和研究

6、提出一定的解釋

69、公共政策制定的理性決策模型的內(nèi)容、條件和缺陷。參考答案： 要點(diǎn)：

1、理性決策的定義：又稱(chēng)科學(xué)決策模型。建立在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)之上。所謂理性的選擇，就是要作出最大價(jià)值的選擇，選擇達(dá)到目標(biāo)的最優(yōu)方案。

2、理性決策的基本內(nèi)容：

決策者面臨的問(wèn)題清楚明確可以和其他問(wèn)題清晰區(qū)分開(kāi)；

引導(dǎo)決策者作出決定的目的、價(jià)值和目標(biāo)是明確的，而且可以按照重要性依次排列；

決策者能將所有可能解決問(wèn)題的方案全部找到和全部列舉出來(lái)以供選擇；

決策者運(yùn)用運(yùn)用系列科學(xué)方法評(píng)估方案，并能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)方案執(zhí)行的后果； 決策者將每一方案進(jìn)行對(duì)比排序；

決策者能正確地選擇出實(shí)現(xiàn)預(yù)定目的、目標(biāo)、價(jià)值的哪個(gè)方案。

3、理性決策的條件：

理性決策模型把決策行為視為整體行為而非群體行為； 決策者具有絕對(duì)理性； 決策目標(biāo)單

一、明確且絕對(duì)；

決策者決策過(guò)程中具備一以貫之的價(jià)值偏好； 決策過(guò)程中不考慮時(shí)間和其他資源消耗。

4、理性決策的缺陷： 社會(huì)現(xiàn)實(shí)不等同于理論假設(shè)； 決策者為“理性人”缺乏經(jīng)驗(yàn)支持；

現(xiàn)實(shí)中和實(shí)踐中決策者是客觀、公正、理智常常是極為有限的； 高估了邏輯推理和數(shù)學(xué)模型所起的作用； 在現(xiàn)實(shí)中決策者的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)信息精力是有限的。

70、論述影響公共政策執(zhí)行的因素。參考答案：

1、公共政策問(wèn)題的性質(zhì)。

首先，所需解決的政策問(wèn)題類(lèi)型和特性直接決定政策執(zhí)行的難易程度； 其次，政策問(wèn)題需要規(guī)范的目標(biāo)群體的行為種類(lèi)越多，政策執(zhí)行要面對(duì)的困難

越多，政策執(zhí)行的難度就越大。

再次，政策問(wèn)題涉及的目標(biāo)群體人數(shù)的多寡，對(duì)政策執(zhí)行的難易程度也有極大影響。最后，那些旨在調(diào)整目標(biāo)群體行為方式的政策問(wèn)題，由于其數(shù)量與調(diào)整難度問(wèn)題，都會(huì)影響政策執(zhí)行效果。

2、公共政策自身的特性 政策的權(quán)威性

政策的合理性與科學(xué)性 政策的具體明確性 政策的穩(wěn)定性與連貫性 都影響政策執(zhí)行。

3、公共政策執(zhí)行主體 執(zhí)行組織結(jié)構(gòu)的合理性，執(zhí)行組織權(quán)責(zé)的明確性 執(zhí)行人員的綜合素質(zhì)，都影響政策執(zhí)行。

4、公共政策目標(biāo)群體

首先，成本收益核算觀念不容忽視。其次，文化心理因素相當(dāng)重要，最后，文化教育程度直接關(guān)乎政策執(zhí)行效果。

5、公共政策環(huán)境

政策執(zhí)行主體和政策目標(biāo)群體所處政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響政策目標(biāo)群體的政策接受程度和政策執(zhí)行者的采取的行動(dòng)等。社會(huì)心理的影響。

第四篇：西南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院《馬克思主義基本原理》作業(yè)及答案

西南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院《馬克思主義基本原理》作業(yè)及答案

判斷題

1、能否正確地認(rèn)識(shí)客觀事物是哲學(xué)的基本問(wèn)題。

1.2.A.√

B.×

2、階級(jí)矛盾是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展最普遍的矛盾。

1.2.A.√

B.×

3、世界不是既成事物的集合體，而是過(guò)程的集合體。

1.2.A.√ B.×

4、剩余價(jià)值就是凝集在商品中的一般人類(lèi)勞動(dòng)。

1.A.√

2.B.×

5、真理就是客觀事物內(nèi)在的、真實(shí)的規(guī)律與本質(zhì)。

1.2.A.√

B.×

6、資本主義社會(huì)能夠自然地發(fā)展到社會(huì)主義社會(huì)。

1.2.A.√

B.×

7、事物的假象就是人對(duì)事物產(chǎn)生的錯(cuò)覺(jué)。

1.2.A.√

B.×

8、生產(chǎn)商品的勞動(dòng)量則是以生產(chǎn)商品所耗費(fèi)的社會(huì)平均的必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間來(lái)衡量的。

1.2.A.√ B.×

9、正確的審美原則必須堅(jiān)持實(shí)踐原則與體驗(yàn)原則的統(tǒng)一，生活原則與修養(yǎng)原則的統(tǒng)一。

1.2.A.√ B.×

10、實(shí)踐活動(dòng)的主要形式是科學(xué)文化的創(chuàng)造活動(dòng)。

1.2.A.√

B.×

11、抽象可能性就是不可能.1.2.A.√

B.×

12、矛盾的普遍性是指矛盾存在于一切事物的發(fā)展過(guò)程中，存在于每一事物發(fā)展過(guò)程的自始至終。

1.2.A.√ B.×

13、物質(zhì)就是存在,所以存在就是物質(zhì).1.2.A.√

B.×

14、唯物主義的歷史形態(tài)有古代的樸素唯物主義、近代的機(jī)械唯物主義、現(xiàn)代的辯證唯物主義。

1.2.A.√ B.×

15、馬克思主義理論的三大組成部分是辯證唯物主義，歷史唯物主義和科學(xué)社會(huì)主義。

1.2.A.√

B.×

16、促使馬克思主義產(chǎn)生的三大工人運(yùn)動(dòng)是法國(guó)的里昂工人起義、英國(guó)的憲章運(yùn)動(dòng)、德國(guó)的西里西亞紡織工人起義。

1.2.A.√ B.×

17、哲學(xué)的思想屬性是揭示規(guī)律，回歸生活，聯(lián)系實(shí)際。

1.A.√

2.B.×

18、商品的價(jià)值量由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定，商品交換以?xún)r(jià)值量為基礎(chǔ)，遵循等價(jià)交換的原則。

1.A.√

2.B.×

19、社會(huì)意識(shí)的相對(duì)獨(dú)立性最突出表現(xiàn)在對(duì)社會(huì)存在具有能動(dòng)的反作用。

1.A.√

2.B.×

20、具體勞動(dòng)創(chuàng)造商品的使用價(jià)值，抽象勞動(dòng)創(chuàng)造商品的價(jià)值。

1.A.√

2.B.×

21、美是以和諧體驗(yàn)為衡量尺度，主體與客體之間達(dá)到的自由狀態(tài)。

1.A.√

2.B.×

22、規(guī)律是事物運(yùn)動(dòng)發(fā)展中內(nèi)在的、必然的、本質(zhì)的聯(lián)系。

1.2.A.√ B.×

23、在工作日長(zhǎng)度不變的條件下，通過(guò)縮短必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間而相對(duì)延長(zhǎng)剩余勞動(dòng)時(shí)間來(lái)進(jìn)行剩余價(jià)值的生產(chǎn)，就是相對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)。

1.2.A.√ B.×

24、人民的主體始終是廣大的從事物質(zhì)財(cái)富創(chuàng)造的體力勞動(dòng)者。

1.2.A.√

B.×

25、用于購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力的那部分資本，在生產(chǎn)過(guò)程改變了自己的價(jià)值量，因此叫可變資本

1.2.A.√ B.×

26、商品的使用價(jià)值是指指凝結(jié)在商品中的一般人類(lèi)勞動(dòng)。1.2.A.√

B.×

27、價(jià)值是以客體屬性為衡量尺度，而達(dá)到的主觀與客觀的統(tǒng)一狀態(tài)。

1.2.A.√

B.×

28、具體勞動(dòng)創(chuàng)造商品的使用價(jià)值，抽象勞動(dòng)創(chuàng)造商品的價(jià)值。

1.2.A.√ B.×

29、真理的發(fā)展就是一個(gè)由相對(duì)走向絕對(duì)的過(guò)程，無(wú)數(shù)的相對(duì)真理構(gòu)成了絕對(duì)真理。

1.2.A.√ B.×

30、馬克思主義認(rèn)識(shí)論最鮮明的特點(diǎn)是,把實(shí)踐引入認(rèn)識(shí)論，把辯證法應(yīng)用于認(rèn)識(shí)論，1.A.√

2.B.×

31、規(guī)律是事物運(yùn)動(dòng)發(fā)展中本質(zhì)的、必然的、穩(wěn)定的聯(lián)系。

1.2.A.√ B.×

32、認(rèn)識(shí)事物的度就是要求在具體工作中把握“適度原則”。

1.2.A.√ B.×

33、矛盾的斗爭(zhēng)性指矛盾著的對(duì)立雙方相互依存、相互貫通的性質(zhì)和趨勢(shì)。

1.2.A.√

B.×

34、發(fā)展是舊事物不斷消亡新事物不斷產(chǎn)生的新陳代謝過(guò)程。

1.2.A.√ B.×

35、社會(huì)基本矛盾運(yùn)動(dòng)的問(wèn)題是社會(huì)歷史的基本問(wèn)題.1.2.A.√

B.×

36、時(shí)間和空間與物質(zhì)運(yùn)動(dòng)不可分割，1.2.A.√ B.×

37、不可知論思想的最終歸宿是走向懷疑論和詭辯論。

1.2.A.√ B.×

38、唯心主義哲學(xué)的表現(xiàn)形式有絕對(duì)唯心主義和相對(duì)唯心主義。

1.2.A.√

B.×

39、以生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn),人類(lèi)社會(huì)劃分為漁獵社會(huì)、農(nóng)耕社會(huì)、工業(yè)社會(huì)、信息社會(huì)。1.2.A.√

B.×

40、科學(xué)技術(shù)是推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量，1.2.A.√ B.×

41、商品的價(jià)值是指商品的效用或有用性,是商品的自然屬性。

1.2.A.√

B.×

42、貨幣是固定充當(dāng)一般等價(jià)物的特殊商品。

1.2.A.√ B.×

43、資本主義生產(chǎn)的根本目的是追逐剩余價(jià)值.1.A.√

2.B.×

44、資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)引起生產(chǎn)和資本的集中，到一定程度必然導(dǎo)致產(chǎn)生壟斷，1.A.√

2.B.×

45、自我封閉與保守地搞社會(huì)主義不是真正的社會(huì)主義。

1.A.√

2.B.×

46、多黨合作和政治協(xié)商制度是我國(guó)的根本政治制度。

1.A.√

2.B.×

47、共產(chǎn)主義是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

1.A.√

2.B.×

48、用于購(gòu)買(mǎi)生產(chǎn)資料的那部分資本，其價(jià)值在生產(chǎn)過(guò)程中被轉(zhuǎn)移到別的產(chǎn)品上,所以叫可變資本。

1.2.A.√

B.×

49、抽象勞動(dòng)是無(wú)差別的一般人類(lèi)勞動(dòng),抽象勞動(dòng)創(chuàng)造商品的價(jià)值。

1.2.A.√ B.×

50、真理的本性和實(shí)踐的特點(diǎn)決定了實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

1.2.A.√ B.×

51、否定的實(shí)質(zhì)是徹底的否定和全盤(pán)的拋棄。

1.2.A.√

B.×

52、量變是質(zhì)變的必要準(zhǔn)備，質(zhì)變是量變的必然結(jié)果。1.2.A.√ B.×

53、內(nèi)因是事物變化的內(nèi)在根據(jù)；外因是事物變化的外部條件；內(nèi)因決定外因。

1.2.A.√ B.×

54、時(shí)間是物質(zhì)運(yùn)動(dòng)的廣延性和伸張性。

1.2.A.√

B.×

55、唯心主義思想雖然從本質(zhì)上是錯(cuò)誤的，但也有一定的積極因素。

1.2.A.√ B.×

56、馬克思主義的三大理論來(lái)源是德國(guó)古典哲學(xué)、英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、法國(guó)空想社會(huì)主義思想。

1.A.√

2.B.×

57、理性話語(yǔ)意識(shí)就是注重?cái)[事實(shí)、講道理，強(qiáng)調(diào)尊重對(duì)方、平等對(duì)話。

1.A.√

2.B.×

58、實(shí)踐是發(fā)揮人主觀能動(dòng)作用的必經(jīng)途徑。

1.A.√

2.B.×

59、國(guó)家政權(quán)是上層建筑的核心。

1.A.√

2.B.×

60、運(yùn)動(dòng)是宇宙間發(fā)生的一切變化和過(guò)程。

1.A.√

2.B.×

61、理論回到實(shí)踐的唯一條件是邏輯上必須是正確的。

1.2.A.√

B.×

62、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)波動(dòng)與資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)有本質(zhì)區(qū)別。

1.2.A.√ B.×

63、生產(chǎn)商品的勞動(dòng)量決定商品價(jià)值量的變化。

1.2.A.√ B.×

64、人民的主體是廣大的從事物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富創(chuàng)造的勞動(dòng)者。

1.2.A.√ B.×

65、剩余價(jià)值是由不變資本帶來(lái)的，也就是由機(jī)器設(shè)備創(chuàng)造出來(lái)的。1.2.A.√

B.×

66、對(duì)立統(tǒng)一規(guī)律是宇宙間最根本的規(guī)律。

1.2.A.√

B.×

67、哲學(xué)的思維特征最主要表現(xiàn)是抽象與概括。

1.2.A.√

B.×

68、先驗(yàn)論與反映論的根本區(qū)別在于是否堅(jiān)持“由物到感覺(jué)”的唯物主義認(rèn)識(shí)路線。

1.2.A.√ B.×

69、改革是一種自上而下的對(duì)社會(huì)制度和體制機(jī)制進(jìn)行的局部性質(zhì)變。

1.A.√

2.B.×

70、意識(shí)是人腦的機(jī)能，是對(duì)物質(zhì)的反映。

1.2.A.√ B.×

71、絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)主要依靠增加工人的勞動(dòng)強(qiáng)度來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

1.2.A.√ B.×

72、階級(jí)矛盾是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展最普遍的矛盾。

1.2.A.√

B.×

73、用于購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力的那部分資本，在生產(chǎn)過(guò)程改變了自己的價(jià)值量，因此叫可變資本。

1.2.A.√ B.×

74、人民的主體始終是廣大的從事物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富創(chuàng)造的勞動(dòng)者。

1.2.A.√ B.×

75、商品的使用價(jià)值是指指凝結(jié)在商品中的一般人類(lèi)勞動(dòng)。

1.2.A.√

B.×

76、資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)是由生產(chǎn)的絕對(duì)過(guò)剩引發(fā)的。

1.2.A.√

B.×

77、事物的假象就是人對(duì)事物產(chǎn)生的錯(cuò)覺(jué)。

1.2.A.√

B.×

78、矛盾分析方法就是要堅(jiān)持兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論，反對(duì)一點(diǎn)論和均衡論。1.2.A.√ B.×

79、美是以和諧體驗(yàn)為衡量尺度，主體與客體之間達(dá)到的自由狀態(tài)。

1.2.A.√ B.×

80、資本主義生產(chǎn)的社會(huì)化與資本主義私人占有之間的矛盾導(dǎo)致生產(chǎn)相對(duì)過(guò)剩，引發(fā)經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

1.2.A.√ B.×

81、相對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)主要依靠增加勞動(dòng)強(qiáng)度。

1.2.A.√

B.×

82、階級(jí)矛盾是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展最普遍的矛盾。

1.A.√

2.B.×

83、事物的假象就是人對(duì)事物產(chǎn)生的錯(cuò)覺(jué)。

1.2.A.√

B.×

84、資本主義社會(huì)能夠自然地發(fā)展到社會(huì)主義社會(huì)。

1.2.A.√

B.×

85、真理就是客觀事物內(nèi)在的、真實(shí)的規(guī)律與本質(zhì)。

1.2.A.√

B.×

86、剩余價(jià)值就是凝集在商品中的一般人類(lèi)勞動(dòng)。

1.2.A.√

B.×

87、世界不是既成事物的集合體，而是過(guò)程的集合體。

1.2.A.√ B.×

主觀題

88、馬克思主義中國(guó)化的理論成果是什么？

參考答案：

馬克思主義思想與中國(guó)革命和建設(shè)實(shí)踐相結(jié)合,產(chǎn)生了毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等一系列的發(fā)展成果,使馬克思主義成為了當(dāng)代中國(guó)發(fā)展的核心指導(dǎo)思想。

89、什么是資本積累？資本積累的歷史趨勢(shì)是什么？

參考答案：

資本主義生產(chǎn)的根本目的是追逐剩余價(jià)值，資本家不是把所得剩余價(jià)值全部用于個(gè)人消費(fèi)或者貯存起來(lái)，而是將部分剩余價(jià)值轉(zhuǎn)化為資本，不斷擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，即擴(kuò)大再生產(chǎn)。這種把剩余價(jià)值轉(zhuǎn)化為資本，或者剩余價(jià)值的資本化，就是資本積累。資本積累導(dǎo)致資本家不斷追逐剩余價(jià)值，致資本有機(jī)構(gòu)成不斷提高，從而引起 資本排斥勞動(dòng)力的現(xiàn)象，資本主義生產(chǎn)所需要的勞動(dòng)力就會(huì)相對(duì)減少，必然導(dǎo)致大量勞動(dòng)力失業(yè)，形成相對(duì)過(guò)剩人口。

90、如何理論聯(lián)系實(shí)際，在社會(huì)生活中堅(jiān)持馬克思主義？運(yùn)用馬克思主義？發(fā)展馬克思主義？

參考答案：

反對(duì)教條主義的照本宣科、反對(duì)形式主義的表面文章、反對(duì)實(shí)用主義的斷章取義。確立社會(huì)主義的堅(jiān)定信念，培養(yǎng)正確科學(xué)的思維方式，增強(qiáng)服務(wù)社會(huì)的綜合素質(zhì)。91、在人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展歷程中，無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨在建設(shè)社會(huì)主義的實(shí)踐中有哪些基本經(jīng)驗(yàn)和主要教訓(xùn)？

參考答案：

社會(huì)主義建設(shè)的根本經(jīng)驗(yàn)：始終堅(jiān)持走社會(huì)主義道路不動(dòng)搖；始終堅(jiān)持馬克思主義政黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖；始終堅(jiān)持以改革推進(jìn)社會(huì)主義制度的完善不動(dòng)搖。主要教訓(xùn)是：第一，新生事物的成長(zhǎng)規(guī)律決定了社會(huì)主義的發(fā)展道路是長(zhǎng)期、艱巨的過(guò)程。切忌犯盲目冒進(jìn)的“左”傾錯(cuò)誤。第二，社會(huì)發(fā)展的基本矛盾決定了對(duì)社會(huì)規(guī)律的認(rèn)識(shí)有一個(gè)不斷發(fā)展和深化的過(guò)程。切忌簡(jiǎn)單、機(jī)械地看待社會(huì)主義的發(fā)展，不要犯形而上學(xué)的錯(cuò)誤。第三，社會(huì)主義的發(fā)展過(guò)程不的單一的純粹的過(guò)程，它會(huì)受 到國(guó)際關(guān)系格局和經(jīng)濟(jì)全球化的雙重影響。因此，我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)必須對(duì)外開(kāi)放，充分融入到經(jīng)濟(jì)全球化的過(guò)程中去，自我封閉與保守地搞社會(huì)主義不是真正的社會(huì)主義。

92、結(jié)合下列圖示所反映的社會(huì),回答問(wèn)題:

(1)在社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，如何正確處理好個(gè)人與他人、自我與社會(huì)、利己與利他的價(jià)值矛盾？(2)在新的歷史時(shí)期,應(yīng)該如何弘揚(yáng)社會(huì)主義的核心價(jià)值觀？

(1)弘揚(yáng)傳統(tǒng)人文精神，形成“家國(guó)同構(gòu)”的社會(huì)共鳴，構(gòu)建“誠(chéng)信為本”的道德規(guī)范，確立“寬厚仁愛(ài)”的處世原則，倡導(dǎo)“虛懷若谷”的人生真諦。同時(shí)，大力構(gòu)建新的價(jià)值體系確立新的價(jià)值取向：不是奉獻(xiàn)型，而是均衡型社會(huì)；制定新的行為準(zhǔn)則：不是理想型，而是責(zé)任型社會(huì)；建立新的倫理規(guī)范：不是高尚型，而是合理型社會(huì)；進(jìn)行新的道德教育：不是說(shuō)教型，而是說(shuō)理型教育。

(2)社會(huì)主義的價(jià)值觀包括：中國(guó)特色社會(huì)主義的政治理想，改革開(kāi)放與開(kāi)拓創(chuàng)新的時(shí)代觀，全心全意為人民服務(wù)的人生觀，崇尚理性與追求真理的科學(xué)觀，愛(ài)國(guó)主義與集體主義的榮辱觀，積極健康與追求高尚的審美觀等。概括為：富強(qiáng)、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善。

第五篇：西南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院法學(xué)專(zhuān)業(yè)合同法作業(yè)

1、在以招標(biāo)方式訂立合同時(shí)，屬于要約性質(zhì)的行為是()

1.2.3.4.A.招標(biāo) B.投標(biāo)

C.開(kāi)標(biāo) D.決標(biāo)

2、合同終止以后當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循保密和忠實(shí)等義務(wù)，此種義務(wù)在學(xué)術(shù)上稱(chēng)為后契約義務(wù)。此種義務(wù)的依據(jù)是()

1.2.3.4.A.自愿原則 B.合法原則 C.誠(chéng)實(shí)信用原則 D.協(xié)商原則

3下列選項(xiàng)中，屬于單務(wù)合同的是()。

1.2.3.4.A.互易合同 B.租賃合同

C.買(mǎi)賣(mài)合同 D.贈(zèng)與合同 夏某將自家房屋租給陳某，約定租期為3年，就其房屋租賃關(guān)系而言，下列表述正確的是（）。

1.2.A.該租賃合同可以采取書(shū)面形式，也可以采取口頭形式

B.如果承租人陳某無(wú)正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，夏某可以直接解除合同 3.4.C.房屋租金由夏某與陳某自愿協(xié)商確定，法律并無(wú)最高數(shù)額限制

D.夏某將房屋賣(mài)給他人后，若新房主不愿繼續(xù)出租，則其有權(quán)要求終止租賃合同

5、甲賣(mài)給乙10 萬(wàn)噸化纖，總價(jià)款100 萬(wàn)元，雙方約定：乙交付10 萬(wàn)元定金時(shí)，合同生效。直至履行期，乙尚未交付定金，甲依照合同中代辦托運(yùn)的約定，將貨物運(yùn)送至乙所在地車(chē)站，乙收貨，但主張合同因未交定金而未生效。關(guān)于該買(mǎi)賣(mài)合同的效力，下列說(shuō)法正確的是（）。

1.2.3.4.A.已生效 B.效力未定

C.可撤銷(xiāo) D.未生效

6、下列合同中，屬于單務(wù)合同的是：()。

1.2.3.4.A.贈(zèng)與合同 B.買(mǎi)賣(mài)合同

C.租賃合同 D.承攬合同

7、采取格式條款訂立合同的，若格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用：()

1.2.3.4.A.格式條款 B.誠(chéng)信原則

C.非格式條款 D.法律規(guī)定

8、甲、乙雙方互負(fù)債務(wù)，沒(méi)有先后履行順序，一方在對(duì)方履行之前有權(quán)拒絕其履行要求，另一方在對(duì)方履行債務(wù)不符合約定時(shí)有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。這在我國(guó)合同法理論上稱(chēng)作什么權(quán)利？（）

1.2.3.4.A.先履行抗辯權(quán) B.先訴抗辯權(quán)

C.同時(shí)履行抗辯權(quán) D.不安抗辯權(quán)

9某甲將海爾牌家用洗衣機(jī)一臺(tái)交給乙寄賣(mài)商店出售，下列陳述正確的有?（）

1.2.A.除非經(jīng)甲特別同意，否則乙商店不能自己買(mǎi)進(jìn)該洗衣機(jī)

B.乙如果以高于甲指定的價(jià)格賣(mài)出洗衣機(jī)的，高出的部分屬于乙的收益，甲不必另行支付報(bào)酬給乙 3.C.甲特別告訴乙不得將該洗衣機(jī)賣(mài)給自己的情敵丙，只要丙的出價(jià)符合要求，則乙完 全可以對(duì)甲此種沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)上考慮的意氣用事置之不理 4.D.如果在雙方約定的期限內(nèi)乙沒(méi)有將甲的洗衣機(jī)賣(mài)出則甲可以將洗衣機(jī)取回，且無(wú)須支付報(bào)酬

10合同成立的根本標(biāo)志即在于當(dāng)事人的意思表示一致，它是指（）。

1.2.3.4.A.合同當(dāng)事人完全相同的締約目的

B.合同的當(dāng)事人必須就合同的主要條款業(yè)已作出了一致的意思表示

C.雖未合意但已有協(xié)議

D.當(dāng)事人對(duì)合同的次要條款或者非必要條款業(yè)已達(dá)成協(xié)議

11、甲商場(chǎng)向乙企業(yè)發(fā)出采購(gòu)100臺(tái)電冰箱的要約，乙于5月1日寄出承諾信件。5月8日，信件寄至甲商場(chǎng)，時(shí)逢其總經(jīng)理外出，5月9日，總經(jīng)理知悉了該信內(nèi)容，遂于5月10日電傳告知乙收到承諾。該承諾何時(shí)生效？（）

1.2.3.4.A.5月1日 B.5月8日

C.5月9日 D.5月10日

12下列有關(guān)合同法中期限的描述正確的是（）。

1.2.3.4.A.債的保全制度中的撤銷(xiāo)權(quán)行使的期限為一年，該期限屬于除斥期間 B.技術(shù)進(jìn)出口合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)依照民法通則的有關(guān)規(guī)定

C.國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同發(fā)生爭(zhēng)議提起訴訟的期限為兩年 D.贈(zèng)與人的撤銷(xiāo)權(quán)行使的期限為一年

13甲公司4月11日以信件方式向乙公司發(fā)出采購(gòu)100噸鋼材的要約，4月14日信件寄至乙。乙于

5月1日寄出承諾信件，5月8日信件寄至甲，時(shí)逢其董事長(zhǎng)曠工，5月9日董事長(zhǎng)知悉了該信內(nèi)容，遂于5月10日打電話告知乙收到承諾。該承諾何時(shí)生效，承諾期限從何時(shí)開(kāi)始計(jì)算（）。

1.2.3.4.A.5月10日 4月14日 B.5月1日 4月11日 C.5月8日 4月11日 D.5月9日 4月14日

建筑工程合同的形式（）。1.2.3.4.A.必須是經(jīng)過(guò)公證的 B.可以是書(shū)面的

C.可以是口頭的 D.應(yīng)當(dāng)是書(shū)面的

我國(guó)《合同法》規(guī)定屬于實(shí)踐合同的有()。

1.2.3.4.A.買(mǎi)賣(mài)合同 B.委托合同 C.保管合同 D.借貸合同

合同義務(wù)轉(zhuǎn)移時(shí)，下列從屬于主債務(wù)的從債務(wù)中（）并不一并移轉(zhuǎn)于承擔(dān)人承擔(dān)。

1.2.3.4.A.同時(shí)履行抗辯權(quán) B.違約金

C.利息

D.非經(jīng)保證人同意的保證債務(wù)

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，訂立合同需要經(jīng)過(guò)要約和承諾等一系列過(guò)程，下列選項(xiàng)中，屬于要約邀請(qǐng)的有

1.2.A.拍賣(mài)廣告

B.投標(biāo)書(shū) 3.4.C.自動(dòng)售貨機(jī) D.商品征訂表

甲乙簽訂一合同，約定甲向乙供應(yīng)香腸150箱，甲負(fù)責(zé)代辦托運(yùn)，甲乙任何一方違約均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金1000元。甲委托丙運(yùn)輸，丙因業(yè)務(wù)繁忙，將其中的100箱按期運(yùn)達(dá)乙方，另50箱逾期運(yùn)達(dá)且在運(yùn)輸途中遭雨淋而致貨物變質(zhì)。根據(jù)上述案情，下列關(guān)于本案的表述中哪些是正確的()。

1.A.乙方有權(quán)拒收全部貨物 2.3.4.B.甲方應(yīng)向乙方支付違約金1000元 C.對(duì)丙方的違約應(yīng)由甲方提出索賠

D.丙方應(yīng)向乙方承擔(dān)貨物變質(zhì)的賠償責(zé)任和逾期交貨違約責(zé)任

甲乙兩公司依法簽訂了一份購(gòu)銷(xiāo)某產(chǎn)品的合同。該產(chǎn)品依規(guī)定須執(zhí)行政府定價(jià)。在乙公司逾期交

貨的情況下，該產(chǎn)品的價(jià)格應(yīng)如何執(zhí)行()。

1.2.3.4.A.遇有價(jià)格上漲時(shí)，按原價(jià)格執(zhí)行 B.遇有價(jià)格上漲時(shí)，按新價(jià)格執(zhí)行

C.遇有價(jià)格下降時(shí)，按新價(jià)格執(zhí)行 D.遇有價(jià)格下降時(shí)，按原價(jià)格執(zhí)行

列合同中，既可以是有償合同也可以是無(wú)償合同的有哪些（）。

1.2.A.保管合同

B.委托合同 3.4.C.借款合同 D.互易合同

實(shí)際履行的構(gòu)成條件包括()

1.2.3.4.A.必須有違約行為存在

B.必須由非違約方在合理的期限內(nèi)提出繼續(xù)履行的請(qǐng)求

C.可以由違約方在合理的期限內(nèi)提出繼續(xù)履行的請(qǐng)求 D.實(shí)際履行在事實(shí)上是可能的和在經(jīng)濟(jì)上是合理的

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，債權(quán)人提起代位權(quán)訴訟，應(yīng)當(dāng)符合的條件有

1.2.3.4.A.債權(quán)人對(duì)債務(wù)人的債權(quán)合法

B.債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)，對(duì)債權(quán)人造成損害

C.債務(wù)人的債權(quán)已到期

D.債務(wù)人的債權(quán)不是專(zhuān)屬于債務(wù)人自身的債

合同終止的原因中必然導(dǎo)致合同終止的情況有()

1.2.3.4.A.清償 B.提存

C.抵銷(xiāo) D.免除 5.E.混同

根據(jù)上文可知,導(dǎo)致合同終止的法定原因主要有履行完畢、免除、抵銷(xiāo)、提存、混同、解除。

下列合同中，屬于諾成合同的是：()

1.2.3.4.A.買(mǎi)賣(mài)合同 B.借用合同

C.贈(zèng)與合同 D.租賃合同

甲公司與某希望小學(xué)乙簽訂贈(zèng)與合同，決定捐贈(zèng)給該小學(xué)價(jià)值2萬(wàn)元的鋼琴兩臺(tái)，后甲公司的法定代表人更換，不愿履行贈(zèng)與合同。下列哪些說(shuō)法是錯(cuò)誤的？（）

1.2.3.4.A.贈(zèng)與合同屬于單務(wù)法律行為，故甲公司可以反悔，且不承擔(dān)違約責(zé)任 B.甲公司尚未交付設(shè)備，故可撤銷(xiāo)贈(zèng)與

C.乙小學(xué)有權(quán)要求甲交付鋼琴

D.若甲公司以書(shū)面形式通知乙小學(xué)不予贈(zèng)與，則甲公司不再承擔(dān)責(zé)任

甲公司欠乙公司30萬(wàn)元，一直無(wú)力償付，現(xiàn)丙公司欠甲司20萬(wàn)元，已到期，但甲公司明示放棄對(duì)丙的債權(quán)。對(duì)甲公司的這一行為，乙公司可以采取以下哪些措施？（）1.2.3.4.A.行使代位權(quán)，要求丙償還20萬(wàn)元 B.請(qǐng)求人民法院撤銷(xiāo)甲放棄債權(quán)的行為

C.乙行使權(quán)利的必要費(fèi)用可向甲方主張

D.乙應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道甲放棄債權(quán)2年內(nèi)行使權(quán)利

買(mǎi)賣(mài)合同的特征有（）。

1.2.3.4.A.它是轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的合同

B.它是標(biāo)的物所有權(quán)與價(jià)款對(duì)價(jià)轉(zhuǎn)移的合同

C.它是雙務(wù)有償合同 D.它是諾成合同

下列選項(xiàng)中，合同無(wú)效的有（）。

1.2.3.4.A.甲與乙訂立了一輛筆記本電腦的買(mǎi)賣(mài)合同，但當(dāng)時(shí)該電腦已經(jīng)被盜 B.7歲的童童將媽媽的iphone4手機(jī)以100元的價(jià)格賣(mài)給9歲的小伙伴

C.兩名中學(xué)生在打斗之前約定，如有死傷后果自負(fù) D.甲、乙二人關(guān)于賭債的約定

第五十二條 有下列情形之一的，合同無(wú)效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；

（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會(huì)公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

可撤銷(xiāo)的合同：是指已經(jīng)生效但因當(dāng)事人的意思表示沒(méi)有表現(xiàn)其真實(shí)意志，違反自愿原則而可由一方當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的合同。

6、抵銷(xiāo),：又稱(chēng)充抵，是指兩個(gè)以上的債的關(guān)系的當(dāng)事人就互負(fù)給付種類(lèi)相同的責(zé)務(wù)，各自得以其對(duì)他方享有的債權(quán)充抵自己對(duì)他方的債務(wù)，而使各自的債務(wù)在對(duì)等的數(shù)額內(nèi)相互消滅的意思表示

8、預(yù)期違約是指在合同的履行期限到來(lái)之前，一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人明確提出自己已經(jīng)不能履行合同的義務(wù)，或者以自己的行為明確表明不履行合同的義務(wù)。

格式條款

是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬訂，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。

代位權(quán)，是指合同依法成立后，尚未完成履行之前，在債務(wù)人怠于行使其對(duì)第三人的到期債權(quán)并對(duì)債權(quán)人的債權(quán)實(shí)現(xiàn)構(gòu)成妨害之時(shí)，債權(quán)人為保全自己的債權(quán)，可以以自己的名義行使債務(wù)人對(duì)第三人的債權(quán)的權(quán)利。

不可抗力，是指在合同生效后，當(dāng)事人不能預(yù)見(jiàn)，不能避免并且不能克服的客觀情況.合同無(wú)效：是指合同已經(jīng)具備成立要件，但欠缺一定的生效要件，因而自始、確定、當(dāng)然地不發(fā)生法律效力。

違約責(zé)任，是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所承擔(dān)的法律責(zé)任。

合同是平等主體的____及____之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

字號(hào)

自然人、法人；其他組織

簡(jiǎn)述我國(guó)合同法基本原則的法律意義

合同法的基本原則，是貫穿于合同法規(guī)范的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。合同法基本原則具有以下主要意義：（1）凝固和體現(xiàn)了立法的根本精神。（2）是具體規(guī)范的總的指導(dǎo)思想。（3）供了最高的行為準(zhǔn)則，確立了一般性的行為模式。（4）是實(shí)施法律的根本依據(jù)。

合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓須具備哪些條件。

本題參考答案：

（1）須有有效債務(wù)的存在。（2）須所移轉(zhuǎn)的債務(wù)具有可移轉(zhuǎn)性。

（3）須有以合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓為內(nèi)容的有效合同。

簡(jiǎn)述格式合同和格式條款解釋規(guī)則的基本內(nèi)容

本題參考答案：

格式合同和格式條款是合同的一方當(dāng)事人為了經(jīng)常使用和反復(fù)使用而事先擬定和印刷好的合同或現(xiàn)成的合同條款。它只反映了擬定格式合同格式條款單方當(dāng)事人的意思表示，與之打交道的相對(duì)人對(duì)格式合同或者格式條款只有完全接受或者拒絕接受的選擇，不能就合同的條款或者字句的內(nèi)容提出來(lái)協(xié)商。所以在格式合同和格式條款中往往有可能忽略接受方的合同權(quán)利。因此，《合同法》第41條規(guī)定：“對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款與非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。” 由此可看出對(duì)格式條款有三種解釋方法：

①按照通常理解予以解釋?zhuān)^通常理解是指無(wú)須提供證明、說(shuō)明或者其他資料就能理解的問(wèn)題。

②作出不利于提供格式條款方的解釋?zhuān)捎诟袷綏l款是其擬定的，已經(jīng)充分表達(dá)了他的真實(shí)意思，而接受方的真實(shí)意思還不一定全部表達(dá)了，所以對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，法律應(yīng)當(dāng)支持接受格式條款方的解釋。

③如果一個(gè)合同既有格式條款，又有非格式條款的，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)以非格式條款確定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

簡(jiǎn)述格式合同的解釋中所體現(xiàn)的保護(hù)弱者利益的原則

第41條規(guī)定：“對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。”

本題參考答案：

我國(guó)合同法第41條規(guī)定：“對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，……應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款的一方當(dāng)事人的解釋。格式條款與非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。”這一規(guī)定體現(xiàn)了格式條款中的保護(hù)弱者利益原則。

（1）由于格式合同的條款是由商品或服務(wù)的提供者擬訂的，而相對(duì)人一方又是弱者。所以，在對(duì)合同條款發(fā)生歧義需要解釋時(shí)，當(dāng)某一條款有幾種解釋方法，其中某種解釋有利商品或服務(wù)的提供者，而另一種解釋則對(duì)相對(duì)人有利的話，即應(yīng)解釋得有利于相對(duì)人而不利于條款的擬定者。

（2）當(dāng)某一合同既存在格式合同條款，又存在非格式合同條款，例如補(bǔ)充協(xié)議時(shí)，如果兩種條款發(fā)生沖突，出現(xiàn)不一致的情況時(shí)，即應(yīng)當(dāng)采用非格式合同條款。

簡(jiǎn)述免責(zé)條件和免責(zé)條款

免責(zé)條件即法律明文規(guī)定的當(dāng)事人對(duì)其不履行合同不承擔(dān)違約責(zé)任的條件。我國(guó)法律規(guī)定的免責(zé)條件主要有：1.不可抗力：《合同法》第117條規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。本法所稱(chēng)不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。2.貨物本身的自然性質(zhì)、貨物的合理?yè)p耗：《合同法》第三百一十一條承運(yùn)人對(duì)運(yùn)輸過(guò)程中貨物的毀損、滅失承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但承運(yùn)人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質(zhì)或者合理?yè)p耗以及托運(yùn)人、收貨人的過(guò)錯(cuò)造成的，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。3.債權(quán)人的過(guò)錯(cuò)：《合同法》第三百七十條規(guī)定寄存人交付的保管物有瑕疵或者按照保管物的性質(zhì)需要采取特殊保管措施的，寄存人應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況告知保管人。寄存人未告知，致使保管物受損失的，保管人不承擔(dān)損害賠償責(zé)任；保管人因此受損失的，除保管人知道或者應(yīng)當(dāng)知道并且未采取補(bǔ)救措施的以外，寄存人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

免責(zé)條款：是當(dāng)事人以協(xié)議排除或限制其未來(lái)責(zé)任的合同條款。其一，免責(zé)條款是合同的組成部分，是一種合同條款；其二，免責(zé)條款的提出必須是明示的，不允許以默示方式作出，也不允許法官推定免責(zé)條款的存在。免責(zé)條款有效以其成為合同條款的一部分為前提。免責(zé)條款成為合同的一部分并不意味著他一定有效。確定免責(zé)條款是否有效是理論研究的重要課題。確定免責(zé)條款的有效無(wú)效主要有如下方面：1.基于現(xiàn)行法的條款確定合同免責(zé)條款的有效抑或無(wú)效； 2.基于風(fēng)險(xiǎn)分配理論確定合同免責(zé)條款有效抑或無(wú)效；根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度確定合同免責(zé)條款有效抑或無(wú)效。根據(jù)違約程度的輕重確定免責(zé)條款的有效抑或無(wú)效。

15、試從代位權(quán)的涵義論代位權(quán)的適用條件：

代位權(quán)，是指合同依法成立后，尚未完成履行之前，在債務(wù)人怠于行使其對(duì)第三人的到期債權(quán)并對(duì)債權(quán)人的債權(quán)實(shí)現(xiàn)構(gòu)成妨害之時(shí)，債權(quán)人為保全自己的債權(quán)，可以以自己的名義行使債務(wù)人對(duì)第三人的債權(quán)的權(quán)利。債權(quán)人要行使代位權(quán)，必須具備以下條件：（1）債權(quán)人與債務(wù)人之間存在合法有效的合同關(guān)系。有效的合同關(guān)系的存在是債權(quán)人行使代位權(quán)的前提和基礎(chǔ)。如果債權(quán)人與債務(wù)人之間的合同不成立，被確認(rèn)無(wú)效或被撤銷(xiāo)等，則合同之債自始即不存在，債權(quán)也不存在，因而債權(quán)人也就不可能行使代位權(quán)。（2）債務(wù)人的債權(quán)已到期。代位權(quán)以債務(wù)人對(duì)第三人的權(quán)利為客體，因此，代位權(quán)的發(fā)生當(dāng)然以債務(wù)人現(xiàn)實(shí)的權(quán)利存在為前提。另外，可代位行使的債權(quán)必須非專(zhuān)屬于債務(wù)人的債權(quán)。（3）債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)。所謂債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)，是指應(yīng)該行使并且能夠行使權(quán)力卻不行使。（4）債務(wù)人已經(jīng)履行遲延。（5）債權(quán)人有保全債權(quán)之必要。有保全債權(quán)的必要，是指?jìng)鶛?quán)人的債權(quán)已因債務(wù)人的怠于行使其債權(quán)的消極行為而出現(xiàn)不能實(shí)現(xiàn)的危險(xiǎn)。

簡(jiǎn)述抵押擔(dān)保中那些財(cái)產(chǎn)不得抵押？

1、土地所有權(quán)；

2、耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權(quán)，但抵押人依法承包并經(jīng)發(fā)包方同意抵押的荒山、荒溝等荒地的土地使用權(quán)，以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村企業(yè)廠房等建筑物抵押的其占用范圍內(nèi)的土地使用權(quán)徐外；

3、學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的教育設(shè)施、醫(yī)療設(shè)施和其他社會(huì)公益設(shè)施；

4、所有權(quán)、使用權(quán)不明或者有爭(zhēng)議的財(cái)產(chǎn)；

5、依法被查封、扣押、監(jiān)管的財(cái)產(chǎn)；

6、依法不得抵押的其他財(cái)產(chǎn)。

甲、乙公司于2006年4月1日簽訂買(mǎi)賣(mài)合同，合同標(biāo)的額為100萬(wàn)元。根據(jù)合同約定，甲公司應(yīng)于4月10日前交付20萬(wàn)元的定金，以此作為買(mǎi)賣(mài)合同的生效要件。

4月15日，乙公司在甲公司未交付定金的情況下發(fā)出全部貨物，甲公司接受了該批貨物。4月20日，乙公司要求甲公司支付100萬(wàn)元的貨款，遭到拒絕。經(jīng)查明：甲公司怠于行使對(duì)丙公司的到期債權(quán)100萬(wàn)元，此外甲公司欠丁銀行貸款本息100萬(wàn)元。4月30日，乙公司向丙公司提起代位權(quán)訴訟，向人民法院請(qǐng)求以自己的名義代位行使甲公司對(duì)丙公司的到期債權(quán)。

人民法院經(jīng)審理后，認(rèn)定乙公司的代位權(quán)成立，由丙公司向乙公司履行清償義務(wù)，訴訟費(fèi)用2萬(wàn)元由債務(wù)人甲公司負(fù)擔(dān)。丁銀行得知后，向乙公司主張平均分配丙公司償還的100萬(wàn)元，遭到乙公司的拒絕。要求：根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，分別回答下列問(wèn)題：

（1）甲、乙公司簽訂的買(mǎi)賣(mài)合同是否生效？并說(shuō)明理由。

（2）簡(jiǎn)述乙公司向丙公司提起代位權(quán)訴訟時(shí)應(yīng)當(dāng)符合的條件。

（3）丁銀行的主張是否成立？并說(shuō)明理由。

（4）人民法院判定訴訟費(fèi)用由甲公司負(fù)擔(dān)是否符合法律規(guī)定？并說(shuō)明理由。

本題參考答案：

（1）買(mǎi)賣(mài)合同生效。根據(jù)《擔(dān)保法》的規(guī)定，當(dāng)事人約定以交付定金作為主合同成立或者生效要件的，給付定金的一方未支付定金，但主合同已經(jīng)履行或者已經(jīng)履行主要部分的，不影響主合同的成立或者生效。在本題中，甲公司雖未按照合同約定交付定金，但乙公司已經(jīng)交付全部貨物并且甲公司接受了貨物，視為主合同已經(jīng)履行。

（2）根據(jù)《合同法解釋》的規(guī)定，債權(quán)人提起代位權(quán)訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：①債權(quán)人對(duì)債務(wù)人的債權(quán)合法；②債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)，對(duì)債權(quán)人造成損害；③債務(wù)人的債權(quán)已經(jīng)到期；④債務(wù)人的債權(quán)不是專(zhuān)屬于債務(wù)人自身的債權(quán)。

（3）丁銀行的主張不成立。根據(jù)《合同法解釋》的規(guī)定，債權(quán)人行使代位權(quán)，其債權(quán)就代位權(quán)行使的結(jié)果有優(yōu)先受償權(quán)利。在本題中，債權(quán)人乙公司就其代位權(quán)行使的結(jié)果享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利，因此丁銀行的主張不成立。

（4）人民法院判定訴訟費(fèi)用由甲公司負(fù)擔(dān)不符合法律規(guī)定。根據(jù)《合同法解釋》的規(guī)定，在代位權(quán)訴訟中，債權(quán)人勝訴的，訴訟費(fèi)用由次債務(wù)人負(fù)擔(dān)。在本題中，訴訟費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由次債務(wù)人丙公司負(fù)擔(dān)。

3、試述締約過(guò)失責(zé)任。

試述締約過(guò)失責(zé)任。

1.概念

當(dāng)事人在訂立合同的過(guò)程中因締結(jié)合同之際具有過(guò)失，從而導(dǎo)致合同不成立，被確認(rèn)無(wú)效或被撤銷(xiāo)時(shí)，使對(duì)方造成損失而應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

締約過(guò)失責(zé)任是一種合同前的責(zé)任，即締約人由于過(guò)錯(cuò)違反先合同義務(wù)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

2.構(gòu)成要件

（1）締約人一方違反先合同義務(wù)；

（2）相對(duì)方受到損失；

（3）違反先合同義務(wù)與損失之間有因果關(guān)系；

（4）違反先合同義務(wù)者有過(guò)錯(cuò)。

3.締約過(guò)失責(zé)任的具體表現(xiàn)形式

（1）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；

（2）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)者提供虛假情況；

（3）泄露訂立合同過(guò)程中知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密；

（4）不正當(dāng)使用在訂立合同過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密；

（5）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。

4.責(zé)任承擔(dān)

賠償信賴(lài)?yán)娴膿p失。

(1)締約費(fèi)用；

（2）準(zhǔn)備履約所支出的費(fèi)用；

（3）上述費(fèi)用的利息；

（4）喪失與第三人訂立合同的機(jī)會(huì)的損失。

試述合同生效的要件。

合同的一般生效要件如下：

(1)當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。所謂相應(yīng)的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同并獨(dú)立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。合同是當(dāng)事人以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)為目的、有意識(shí)地追求特定法律后果的行為，它直接關(guān)系到當(dāng)事人的利害得失，因此要求當(dāng)事人必須能夠認(rèn)識(shí)和辨認(rèn)自己的行為，判斷自己行為的法律后果，即必須具有相應(yīng)的訂立合同的能力。

(2)意思表示真實(shí)。所謂意思表示是行為人將其產(chǎn)生、變更和終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的意思表示于外部的行為。意識(shí)表示真實(shí)是合同有效的重要條件，在大多數(shù)情況下，行為人表示于外部的意思同其內(nèi)心真實(shí)意思是一致的，但是，有時(shí)行為人的意思表示與其真實(shí)意思不符合。在意思表示不真實(shí)的情況下，不能僅以行為人表示于外部的意思為根據(jù)，而不考慮行為人的內(nèi)心意思。

(3)不違反法律和社會(huì)公共利益。合法是民事法律行為的本質(zhì)屬性，也是民事法律行為有效的當(dāng)然要件。合同能產(chǎn)生法律效力就在于當(dāng)事人的意思表示符合法律的規(guī)定，不合法的合同顯然不能受到法律保護(hù)，也不能產(chǎn)生當(dāng)事人所期待的法律效果。同時(shí)，合同不僅應(yīng)當(dāng)符合法律，而且在內(nèi)容上也不得違反社會(huì)公共利益

請(qǐng)論述合同成立的要件。

本題參考答案：（1）要有合同的當(dāng)事人。合同必須具有兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人，因?yàn)椋贤挠喠⑹请p方或多方法律行為，只有一方當(dāng)事人就談不上合意問(wèn)題，因而也就根本不能成立合同。不過(guò)，參加訂約當(dāng)事人并不局限于自然人，其也可以是法人或者其他民事主體。（2）合同的訂立須經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)階段。合同法第13條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。”要約和承諾作為合同訂立必須經(jīng)過(guò)的兩個(gè)階段，是合同訂立的一般程序，也是合同成立必須具備的基本規(guī)則。

（3）合同當(dāng)事人須對(duì)合同的主要條款達(dá)成合意。合同成立的根本標(biāo)志即在于當(dāng)事人的意思表示一致，即所謂合同當(dāng)事人達(dá)成了合意。這是合同成立的基本構(gòu)成要素，它是指合同的當(dāng)事人必須就合同的主要條款業(yè)已作出了一致的意思表示。

試述合同解除的條件

本題參考答案：

根據(jù)《合同法》第94條的規(guī)定，單方當(dāng)事人行使合同法定解除權(quán)的情形有下列五種： （1）因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生，只有其致使合同目的完全不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，則任何一方當(dāng)事人均享有合同解除權(quán)。 （2）因拒絕履行主要債務(wù)不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。對(duì)于這種情況，另一方可不進(jìn)行履行催告，徑直行使解除權(quán)。 （3）因遲延履行主要債務(wù)致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。債務(wù)人無(wú)正當(dāng)理由，若對(duì)于未約定履行期限，在債權(quán)人催告后仍未履行的，債權(quán)人便可享有合同解除權(quán)；若在合同履行期間屆滿，仍未履行合同主要債務(wù)，則債權(quán)人可不進(jìn)行催告即享有解除權(quán)。 （4）因遲延履行或有其他違約情形不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。致使合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的違約形態(tài)有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點(diǎn)不符合合同約定等。在此情況下，債權(quán)人可不經(jīng)催告而直接解除合同。 （5）法律規(guī)定的其他解除情形。這是一個(gè)概括性的規(guī)定，當(dāng)以上情形都沒(méi)有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應(yīng)該解除時(shí)，合同就解除。這實(shí)際為將來(lái)法律的發(fā)展留足了空間，同時(shí)也防止法律出現(xiàn)漏洞。

案例分析： 一供銷(xiāo)公司和一酒廠簽訂購(gòu)銷(xiāo)合同，合同規(guī)定酒廠向供銷(xiāo)公司供應(yīng)1萬(wàn)瓶低價(jià)酒，總貨款為15000元，交款提貨。并商定酒廠須加貼汾酒商標(biāo)，以便供銷(xiāo)公司銷(xiāo)售。合同履行是時(shí)供銷(xiāo)公司只付了

8000元即提出了全部貨物。酒廠催要未果，便向法院起訴。問(wèn)：（1）該合同是否有效？為什么？

（2）雙方各自返還財(cái)物給對(duì)方是否可行？為什么？

（3）對(duì)雙方的行為如何處理？

本題參考答案：

（1）合同無(wú)效。以次充好，仿冒他人商標(biāo)，違反商標(biāo)法和反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的強(qiáng)制性規(guī)定。

（2）不可。理由是雙方惡意串通，以次充好，仿冒他人商標(biāo)，嚴(yán)重侵犯社會(huì)公共利益。

（3）對(duì)供銷(xiāo)公司未銷(xiāo)售的假酒予以沒(méi)收，并沒(méi)收其非法所得及應(yīng)付未付的貨款7000元；沒(méi)收酒廠非法所得8000元

合同法的適用范圍?

1.合同法適用于平等主體之間訂立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.合同法所適用的合同包括各類(lèi)民事主體基于平等自愿等原則所訂立的民事合同。

3.合同法的適用范圍既包括當(dāng)事人設(shè)立民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也包括當(dāng)事人變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

合同法基本原則的作用 本題參考答案：

（1）合同法的基本原則是合同立法的準(zhǔn)則，具體制度及規(guī)范應(yīng)當(dāng)以合同法基本原則作為依據(jù)或體現(xiàn)其精神。

（2）合同法的基本原則是解釋和補(bǔ)充合同法的準(zhǔn)則。對(duì)于合同法的某個(gè)問(wèn)題，法律缺乏具體規(guī)定時(shí)，當(dāng)事人可以根據(jù)基本原則來(lái)確定，審判人員可以根據(jù)基本原則來(lái)解決糾紛。合同法的基本原則是正確理解合同法具體條文的關(guān)鍵，合同法的各項(xiàng)制度、各項(xiàng)規(guī)定，都是基本原則的具體化。

（3）合同法的基本原則本身具有規(guī)范作用。它能指導(dǎo)人們正確行使權(quán)利、適當(dāng)履行義務(wù)，做到個(gè)人利益與社會(huì)利益的兼顧。

（4）合同法的基本原則是強(qiáng)行性規(guī)范，當(dāng)事人必須遵守，不得以約定排除其適用。

可變更或可撤銷(xiāo)合同的特征

（1）合同已經(jīng)成立并且生效（2）合同當(dāng)事人意思表示不真實(shí)

（3）需要通過(guò)當(dāng)事人行使變更權(quán)或者撤銷(xiāo)權(quán)來(lái)實(shí)現(xiàn)（4）需要經(jīng)過(guò)人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以確認(rèn)

論違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合

違約責(zé)任又稱(chēng)違反合同的民事責(zé)任，是指合同中的當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，是基于合同當(dāng)事人存有違反合同約定的違法行為而產(chǎn)生，客觀表現(xiàn)為合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定。侵權(quán)責(zé)任又稱(chēng)侵權(quán)損害的民事責(zé)任，是指行為人因故意或過(guò)失不法侵害他人權(quán)利所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任,是基于行為人存有侵害他人權(quán)利的違法行為而產(chǎn)生,客觀表現(xiàn)為行為人對(duì)他人人身權(quán)或財(cái)產(chǎn)權(quán)造成了不法侵害。而這在責(zé)任基礎(chǔ)、產(chǎn)生的原因、行為的性質(zhì)、侵權(quán)的客體、違法行為的表現(xiàn)、責(zé)任承擔(dān)的范圍之不同。

同一行為，既表現(xiàn)為違約行為，也表現(xiàn)為侵權(quán)行為，因違約行為和侵權(quán)行為都是應(yīng)承擔(dān)民事法律責(zé)任的違法行為，所以行為人既可承擔(dān)違約責(zé)任，也可承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這種情況，學(xué)理上稱(chēng)為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合。依照法律規(guī)定，不法行為人一般僅就其中之一承擔(dān)民事法律責(zé)任。

發(fā)生違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合,首先責(zé)任人和權(quán)利人之間存在合同關(guān)系，是在合同履行中，因一方當(dāng)事人的違約行為侵害了對(duì)方人身權(quán)或財(cái)產(chǎn)權(quán)。如果當(dāng)事人之間不存在合同關(guān)系，則發(fā)生侵權(quán)責(zé)任而不發(fā)生違約責(zé)任，不存在違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合。其次，在存有合同關(guān)系情況下，當(dāng)事人一方違約、侵害了對(duì)方人身權(quán)益或財(cái)產(chǎn)權(quán)益，被侵害的權(quán)益須有其他法律法規(guī)予以調(diào)整和規(guī)范，若無(wú)其他法律法規(guī)予以調(diào)整和規(guī)范，則僅發(fā)生違約責(zé)任而不發(fā)生侵權(quán)責(zé)任，不存在違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合。

在合同履行過(guò)程中，引起人身權(quán)利或財(cái)產(chǎn)權(quán)利受到侵害的違約行為，若同時(shí)也符合侵權(quán)行為特征，權(quán)利人既可依據(jù)合同及《合同法》追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任，也可以依據(jù)合同和其他法律法規(guī)而直接追究對(duì)方當(dāng)事人的侵權(quán)責(zé)任。這種存在權(quán)利人有兩種可供選擇的情況，在學(xué)理上稱(chēng)為權(quán)利的競(jìng)合。

在違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合的情況下或者說(shuō)在權(quán)利出現(xiàn)競(jìng)合的情況下，法律規(guī)定一般只允許權(quán)利人選擇一種請(qǐng)求權(quán)來(lái)實(shí)施權(quán)利救濟(jì)。而且這一選擇權(quán)僅屬權(quán)利人所有，被告或人民法院均無(wú)選擇權(quán)。

《合同法》第122條規(guī)定： “因一方當(dāng)事人的違約行為侵害對(duì)方人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”

本條規(guī)定既是在違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任出現(xiàn)競(jìng)合的情況下，權(quán)利人實(shí)施權(quán)利救濟(jì)時(shí)行使請(qǐng)求權(quán)選擇的法律依據(jù)。

合同可以被撤銷(xiāo)的原因：

（1）一方以欺詐，脅迫的手段訂立合同。

（2）乘人之危訂立合同。構(gòu)成乘人之危的合同應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)構(gòu)成要件：①須合同相對(duì)人處于危難境地。②須乘危之人有乘人之危的行為。③須乘危之人有乘危的故意。④須合同內(nèi)容對(duì)相對(duì)人嚴(yán)重不利。

（3）因重大誤解而訂立合同。構(gòu)成重大誤解的要件有：①合同的一方當(dāng)事人對(duì)于合同的重要事項(xiàng)發(fā)生了認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)誤。其中主要包括對(duì)合同性質(zhì)、合同當(dāng)事人、合同標(biāo)的的誤解。②該當(dāng)事人基于誤解而與對(duì)方當(dāng)事人訂立了合同。③誤解是由于誤解一方當(dāng)事人的過(guò)失所造成的，而不是因?yàn)閷?duì)方的欺騙或者不正當(dāng)影響造成的。

（4）因顯失公平而訂立合同。顯失公平的合同的構(gòu)成要件包括：①該合同必須是有償合同，無(wú)償合同一般不發(fā)生顯失公平的問(wèn)題。②合同內(nèi)容須明顯違反公平原則，雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)明顯不對(duì)等，使一方遭受重大不利。③這種顯失公平的結(jié)果是由于一方當(dāng)事人沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或者在交易中處于劣勢(shì)所致。

57、同時(shí)履行抗辯權(quán)成立要件

本題參考答案：

（1）必須是在同一雙務(wù)合同中互負(fù)債務(wù)（2）雙方互負(fù)的債務(wù)均須已屆清償期（3）必須是對(duì)方未履行或未適當(dāng)履行債務(wù)（4）對(duì)方的對(duì)待給付必須是可能履行的

構(gòu)成欺詐和脅迫的要件? 本題參考答案：

欺詐應(yīng)當(dāng)符合以下四個(gè)構(gòu)成要件： ①須有欺詐行為，包括陳述虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真實(shí)情況，一般情況下，欺詐都表現(xiàn)為積極的作為，但依照法律或交易習(xí)慣負(fù)有告知義務(wù)時(shí)，沉默也可構(gòu)成欺詐。

②須欺詐人有欺詐的故意，這種故意是指虛構(gòu)事實(shí)的故意和隱瞞事實(shí)的故意。③須相對(duì)人因欺詐而陷于錯(cuò)誤，而這種錯(cuò)誤與欺詐行為之間具有因果聯(lián)系。

④須受欺詐人基于錯(cuò)誤而與欺詐人訂立合同。所謂脅迫是指一方當(dāng)事人以將來(lái)要發(fā)生的損害或者以直接施加損害相威脅，而使對(duì)方當(dāng)事人產(chǎn)生恐懼并與之訂立合同的行為。

合同履行的基本原則? 本題參考答案：

（1）全面履行原則。全面履行原則，又稱(chēng)正確履行原則或適當(dāng)履行原則，是指合同的當(dāng)事人必須按照合同關(guān)于標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬、履行地點(diǎn)、履行期限、履行方式等的約定，正確而完整地履行自己的合同義務(wù)。

（2）協(xié)作履行原則。協(xié)作履行原則是指當(dāng)事人在合同的履行中不僅要適當(dāng)、全面履行合同的約定，還要基于誠(chéng)實(shí)信用原則，對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的履行債務(wù)行為給予協(xié)助，使之能夠更好地、更方便地履行合同。該原則是誠(chéng)實(shí)信用基本原則在合同履行階段的具體體現(xiàn)。

（3）經(jīng)濟(jì)合理履行原則。經(jīng)濟(jì)合理履行原則又稱(chēng)效益履行原則。它要求履行合同時(shí)，講求經(jīng)濟(jì)效益，付出最小的成本，取得最佳的合同利益。

債權(quán)人代位權(quán)的法律特征? 本題參考答案：

（1）代位權(quán)是債權(quán)人以自己的名義，行使債務(wù)人對(duì)第三人（即債務(wù)人的債務(wù)人）的到期債權(quán)的權(quán)利，因此，它不是代理權(quán)。

（2）代位權(quán)是債權(quán)人的法定的權(quán)利，它的產(chǎn)生、行使條件和程序都來(lái)源于法律的規(guī)定。（3）代位權(quán)主要針對(duì)債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)的消極行為。

（4）代位權(quán)并非債權(quán)人對(duì)于債務(wù)人或第三人的請(qǐng)求權(quán)，其在債務(wù)人的履行期到來(lái)之前也可以為保全債務(wù)人的責(zé)任財(cái)產(chǎn)而行使。