第一篇：勞動合同法實施條例草案(精)

據新華社電 國務院法制辦昨天公布了勞動合同法實施條例草案（以下簡稱草案），并向社會各界廣泛征求意見。

草案共有４５條，主要就勞動合同法貫徹實施中有關無固定期限勞動合同、經濟補償與賠償金的關系、勞務派遣等方面的問題做了規定。此外，草案還對勞動關系的概念、勞動關系的中止、政府安置困難人員的公益性崗位的勞動合同等問題做了規定。

國務院法制辦有關負責人表示，公眾可在５月２０日前登錄“中國政府法制信息網”，在“行政立法草案意見征集管理信息系統”中瀏覽草案全文并提出意見。也可通過信函郵寄或者電子郵件方式，對勞動合同法實施條例草案發表意見。

企業破產時可解除無期限合同

草案規定，有勞動合同法規定的１４種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

孕產期符合條件簽無期限合同

草案規定，勞動合同期滿，因勞動者有下列三種情形之一而續延，勞動者在該用人單位已經連續工作滿１０年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同。這三種情形是：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

有養老保險可終止無期限合同

針對勞動合同法關于“無固定期限合同”的規定，草案規定，有勞動合同法規定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：

（一）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（二）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（三）用人單位被依法宣告破產的；

（四）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（五）法律、行政法規規定的其他情形。

一月內不簽合同終止勞動關系

草案規定，依法成立的會計師事務所、律師事務所、基金會等組織，屬于勞動合同法第二條第一款規定的用人單位。

根據勞動合同法實施條例草案第二章“勞動合同的訂立和履行”的規定，自勞動合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關系，雙方可以依法解除勞動合同并承擔雙方約定的違約責任，用人單位無需承擔勞動者的醫療費用等責任，也無需向勞動者支付經濟補償。

草案還規定，勞動者自用工之日起１個月內拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提前３日書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。

勞務派遣單位不得招兼職人員

根據草案，勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

草案規定，用工單位一般在非主營業務工作崗位、存續時間不超過６個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。

草案還規定，除依照勞動合同法的規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。

第二篇：中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)

(草案)

第一章 總則

第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取宣傳教育等各種措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

第三條 勞動合同法所稱勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關系。

第四條 依法成立的會計師事務所、律師事務所、基金會等組織，屬于勞動合同法第二條第一款規定的用人單位。第二章 勞動合同的訂立和履行

第五條 自勞動合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關系，雙方可以依法解除勞動合同并承擔雙方約定的違約責任，用人單位無需承擔勞動者的醫療費用等責任，也無需向勞動者支付經濟補償。

第六條 勞動者自用工之日起1個月內拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。

第七條 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條第一款關于用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同應當向勞動者每月支付2倍工資的規定執行，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者拒不補訂書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關系并依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付經濟補償。

第八條 勞動合同法第七條規定的“職工名冊”中，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、就業方式、勞動合同期限等內容。

第九條 勞動合同法第十四條第二款第一項中的“連續工作滿十年”，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行之前的用工時間。

因行政命令、業務劃轉等非勞動者方面的原因，勞動者轉到新用人單位工作并重新訂立勞動合同的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

第十條 用人單位未在開始用工時訂立書面勞動合同，之后補訂勞動合同的，勞動合同期限自用工之日起計算。依照勞動合同法約定試用期的，試用期自用工之日起計算。

第十一條 固定期限勞動合同中約定合同到期后自動續延并實際續延的，視為續訂固定期限勞動合同。符合勞動合同法第十四條關于訂立無固定期限勞動合同情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。

第十二條 勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續延，勞動者在該用人單位已經連續工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

第十三條 勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經濟補償，或者未辦理解除、終止勞動合同的手續并辦理工作交接手續，仍繼續留用該勞動者的，視為續訂固定期限勞動合同。符合勞動合同法第十四條關于訂立無固定期限勞動合同情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。

第十四條 用人單位與勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定訂立無固定期限勞動合同時，應當遵循公平合理的原則確定除勞動合同期限以外的勞動合同內容。

第十五條 地方各級人民政府以及有關部門為安置困難人員就業而提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

第十六條 勞動合同法第十七條規定的“法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項”，不包括《中華人民共和國勞動法》第十九條規定的“勞動紀律”、“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責任”。

第十七條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的標準的，用人單位與勞動者可以協商約定按照用人單位注冊地的有關標準執行。

第十八條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十九條 用人單位一次性或者12個月內累計為1名勞動者支出超過本單位上平均工資30%的費用進行培訓的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規定的專項培訓費用。勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用。

第二十條 勞動合同期滿而服務期尚未到期的，勞動合同續延至服務期滿。雙方另有約定的，從其約定。

第二十一條 公司中可以約定競業限制的高級管理人員包括《中華人民共和國公司法》規定的公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

其他用人單位的高級管理人員參照前款規定確定。

第二十二條 用人單位與掌握商業秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或者該勞動者依照勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同后的一定期間內變更勞動者工作崗位；但是，不得因此降低勞動者的工資待遇。

第二十三條 勞動合同期滿，用人單位仍留用勞動者的，應當依照勞動合同法第十條第二款關于建立勞動關系應當在原勞動合同期滿后的1個月內訂立書面勞動合同的規定、第十四條第三款關于用人單位與勞動者被視為已訂立無固定期限勞動合同的規定，以及第八十二條第一款關于用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同應當向勞動者每月支付2倍工資的規定執行。

第二十四條 用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。勞動者應征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。

中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關權利、義務。

中止履行勞動合同期間，不計算勞動者在用人單位的工作年限；但是，因勞動者應征入伍中止履行勞動合同的除外。

中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經無法履行外，勞動合同應當恢復履行。

勞動合同中止的期限最長不超過5年。

第二十五條 用人單位依照勞動合同法第八十二條第一款關于用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同應當向勞動者每月支付2倍工資的規定向勞動者支付2倍工資的，起算時間為用工之日起滿1個月的次日。

第二十六條 勞動合同法施行前訂立、施行后存續的勞動合同，內容與勞動合同法相抵觸的，抵觸部分自2 008年1月1日起無效。第四章 勞務派遣特別規定

第三十八條 用工單位一般在非主營業務工作崗位、存續時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。

勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。

第三十九條 勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

第四十條 除依照勞動合同法第六十五條第二款的規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。

第四十一條 勞務派遣單位與被派遣的勞動者解除或者終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條關于應當支付經濟補償的情形和第四十七條關于經濟補償標準的規定執行。

勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照本條例第三十五條的規定執行。

第四十二條 用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設立的勞務派遣單位，屬于勞動合同法第六十七條規定的用人單位自行設立的勞務派遣單位。第五章 附則

第四十三條 任何組織或者個人對違反勞動合同法和本條例的行為投訴、舉報的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依照《勞動保障監察條例》的規定辦理。

第四十四條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

第四十五條 本條例自 年 月 日起施行。

第三篇：《勞動合同法實施條例(草案)》(全文)(精)

《勞動合同法實施條例(草案 》(全文 第一章總則

第一條為了貫徹實施 《中華人民共和國勞動合同法》(以 下簡稱勞動合同法 ,制定本條例。

第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等 有關部門以及工會等組織,應當采取宣傳教育等各種措施, 推動勞動合同法的貫徹實施,促進勞動關系的和諧。

第三條勞動合同法所稱勞動關系,是指用人單位招用勞 動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下,提供由用人單 位支付報酬的勞動而產生的權利義務關系。

第四條依法成立的會計師事務所、律師事務所、基金會 等組織,屬于勞動合同法第二條第一款規定的用人單位。

第二章勞動合同的訂立和履行

第五條自勞動合同訂立之日至用工之日期間,用人單位 與勞動者尚未建立勞動關系,雙方可以依法解除勞動合同并 承擔雙方約定的違約責任,用人單位無需承擔勞動者的醫療 費用等責任,也無需向勞動者支付經濟補償。

第六條勞動者自用工之日起 1個月內拒不簽訂書面勞動

合同的,用人單位可以提前 3日書面通知勞動者終止勞動關 系,無需向勞動者支付經濟補償。

第七條用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 1年未與 勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二 條第一款關于用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同應當 向勞動者每月支付 2倍工資的規定執行,并與勞動者補訂書 面勞動合同。勞動者拒不補訂書面勞動合同的,用人單位可 以終止勞動關系并依照勞動合同法第四十七條規定的經濟 補償標準向勞動者支付經濟補償。

第八條勞動合同法第七條規定的“職工名冊”中,應當 包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、就業方式、勞動合同期限等內容。

第九條勞動合同法第十四條第二款第一項中的“連續工 作滿十年” ,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合 同法施行之前的用工時間。

因行政命令、業務劃轉等非勞動者方面的原因,勞動者 轉到新用人單位工作并重新訂立勞動合同的,勞動者在原用 人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。第十條用人單位未在開始用工時訂立書面勞動合同,之 后補訂勞動合同的,勞動合同期限自用工之日起計算。依照 勞動合同法約定試用期的,試用期自用工之日起計算。第十一條固定期限勞動合同中約定合同到期后自動續

延并實際續延的,視為續訂固定期限勞動合同。符合勞動合 同法第十四條關于訂立無固定期限勞動合同情形的,應當訂 立無固定期限勞動合同。

第十二條勞動合同期滿,因勞動者有下列情形之一而續 延,勞動者在該用人單位已經連續工作滿 10年,勞動者提 出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應當與該勞動者訂 立無固定期限勞動合同:(一從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前 職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期 間的;(二患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(三女職工在孕期、產期、哺乳期的。

第十三條勞動合同解除或者期滿,用人單位未依法支付 經濟補償,或者未辦理解除、終止勞動合同的手續并辦理工 作交接手續,仍繼續留用該勞動者的,視為續訂固定期限勞 動合同。符合勞動合同法第十四條關于訂立無固定期限勞動 合同情形的,應當訂立無固定期限勞動合同。

第十四條用人單位與勞動者依照勞動合同法第十四條 第二款的規定訂立無固定期限勞動合同時,應當遵循公平合 理的原則確定除勞動合同期限以外的勞動合同

內容。第十五條地方各級人民政府以及有關部門為安臵困難 人員就業而提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性

崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合 同的規定以及支付經濟補償的規定。

第十六條勞動合同法第十七條規定的“法律、法規規定 應當納入勞動合同的其他事項” ,不包括《中華人民共和國 勞動法》第十九條規定的“勞動紀律”、“勞動合同終止的條 件”和“違反勞動合同的責任”。

第十七條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的, 有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危 害防護和本地區上職工月平均工資標準等事項,按照勞 動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準 高于勞動合同履行地的標準的,用人單位與勞動者可以協商 約定按照用人單位注冊地的有關標準執行。

第十八條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同 崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的 80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十九條用人單位一次性或者 12個月內累計為 1名勞 動者支出超過本單位上平均工資 30%的費用進行培訓 的,視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規定的專項培 訓費用。勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用包括 有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生 的其他直接費用。

第二十條勞動合同期滿而服務期尚未到期的,勞動合同 續延至服務期滿。雙方另有約定的,從其約定。

第二十一條公司中可以約定競業限制的高級管理人員 包括《中華人民共和國公司法》規定的公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人 員。

其他用人單位的高級管理人員參照前款規定確定。第二十二條用人單位與掌握商業秘密的勞動者在勞動 合同中約定保守商業秘密有關事項時,可以約定在勞動合同 終止前或者該勞動者依照勞動合同法第三十七條的規定提 出解除勞動合同后的一定期間內變更勞動者工作崗位;但 是,不得因此降低勞動者的工資待遇。

第二十三條勞動合同期滿,用人單位仍留用勞動者的, 應當依照勞動合同法第十條第二款關于建立勞動關系應當 在原勞動合同期滿后的 1個月內訂立書面勞動合同的規定、第十四條第三款關于用人單位與勞動者被視為已訂立無固 定期限勞動合同的規定,以及第八十二條第一款關于用人單 位自用工之日起超過 1個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞 動合同應當向勞動者每月支付 2倍工資的規定執行。

第二十四條用人單位與勞動者協商一致,可以中止或者 部分中止履行勞動合同。勞動者應征入伍、勞動者被依法限 制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的,用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合

同。

中止或者部分中止履行勞動合同期間,用人單位和勞動 者雙方暫停履行勞動合同的有關權利、義務。

中止履行勞動合同期間,不計算勞動者在用人單位的工 作年限;但是, 因勞動者應征入伍中止履行勞動合同的除外。中止履行勞動合同的情形消失,除勞動合同已經無法履 行外,勞動合同應當恢復履行。

勞動合同中止的期限最長不超過 5年。

第二十五條用人單位依照勞動合同法第八十二條第一 款關于用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 1年未與勞動 者訂立書面勞動合同應當向勞動者每月支付 2倍工資的規定 向勞動者支付 2倍工資的,起算時間為用工之日起滿 1個月 的次日。

第二十六條勞動合同法施行前訂立、施行后存續的勞動 合同,內容與勞動合同法相抵觸的,抵觸部分自 2 008年 1月 1日起無效。

第三章勞動合同的解除和終止

第二十七條勞動者在試用期內患病或者非因工負傷醫 療期滿,或者不能勝任工作的,用人單位可以作為不符合錄 用條件解除勞動合同。

依照勞動合同法第四十條第三項關于客觀情況發生重 大變化解除勞動合同的規定和第四十一條關于裁減人員的 規定,用人單位可以解除試用期內的勞動者的勞動合同。第二十八條有勞動合同法規定的下列情形之一的,用人 單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同:(一用人單位與勞動者協商一致的;(二勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(四勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重 大損害的;(五勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完 成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出, 拒不改正的;(六因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動 者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真 實意思情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效 的;(七勞動者被依法追究刑事責任的;(八勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿 后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作 的;(九勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗 位,仍不能勝任工作的;

(十 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化, 致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就 變更勞動合同內容達成協議的;(十一用人單位依照企業破產法規定進行重整的;(十二用人單位生產經營發生嚴重困難的;(十三企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整, 經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(十四其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況 發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

第二十九條有勞動合同法規定的下列情形之一的,無固 定期限勞動合同終止:(一勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(二勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告 失蹤的;(三用人單位被依法宣告破產的;(四用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者 用人單位決定提前解散的;(五法律、行政法規規定的其他情形。

第三十條依照勞動合同法第四十條關于用人單位可以 提前 30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者 1個 月工資解除勞動合同的規定,用人單位選擇額外支付勞動者

1個月工資的,額外支付的 1個月工資按照勞動者本人上月 工資標準確定。第三十一條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因 任務完成或者用人單位破產、解散以及被吊銷營業執照、責 令關閉、撤銷而終止的,用人單位應當依照勞動合同法第四 十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付經濟補償。

第三十二條用人單位依法解除、終止工傷職工的勞動合 同的,除依照勞動合同法第四十七條關于經濟補償標準的規 定向勞動者支付經濟補償外,還應當依照國家有關工傷保險 的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。第三十三條勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享 受基本養老保險待遇的, 用人單位可以終止勞動合同;但是, 應當依照勞動合同法第四十七條關于經濟補償標準的規定 向勞動者支付經濟補償。

第三十四條用人單位出具的終止、解除勞動合同的證明 應當寫明勞動合同期限、終止或者解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第三十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者 終止勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十七條的規定, 按照經濟補償標準的 2倍向勞動者支付賠償金。

用人單位依照勞動合同法第八十七條的規定,按照經濟 補償標準的 2倍支付了賠償金的,不再支付經濟補償。

第三十六條用人單位與勞動者約定了服務期,依照勞動 合同法第三十八條關于因用人單位違法,勞動者可以解除勞 動合同的規定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定, 用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定了服務期 的勞動合同的,勞動者應當按照約定向用人單位支付違約 金:(一勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(二勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重 大損害的;(三勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完 成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出, 拒不改正的;(四因勞動者有勞動合同法第二十六條第一款第一項 關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位 在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合 同無效的;

(五勞動者被依法追究刑事責任的。

第三十七條勞動合同法施行之日存續的勞動合同,在勞 動合同法施行后解除或者終止,依照勞動合同法第四十六條 以及本條例的規定應當支付經濟補償的, 2007年 12月 31日 前的經濟補償依照《中華人民共和國勞動法》及其配套規定

計算，2008 年 1 月 1 日后的經濟補償依照勞動合同法的規定 計算。第四章勞務派遣特別規定 第三十八條用工單位一般在非主營業務工作崗位、存續 時間不超過 6 個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派 遣用工。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。第三十九條勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動 者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日 制崗位工作。第四十條除依照勞動合同法第六十五條第二款的規定 將被派遣勞動者退回勞務派遣單位外，用工單位不得將派遣 期限未滿的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。第四十一條勞務派遣單位與被派遣的勞動者解除或者 終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條關于 應當支付經濟補償的情形和第四十七條關于經濟補償標準 的規定執行。勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動 合同的，依照本條例第三十五條的規定執行。第四十二條用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙 設立的勞務派遣單位，屬于勞動合同法第六十七條規定的用 人單位自行設立的勞務派遣單位。11 第五章附則 第四十三條任何組織或者個人對違反勞動合同法和本 條例的行為投訴、舉報的，縣級以上地方人民政府勞動行政 部門應當依照《勞動保障監察條例》的規定辦理。第四十四條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解 除或者終止勞動合同發生爭議的，可以依照《中華人民共和 國勞動爭議調解仲裁法》的規定向勞動爭議仲裁機構申請仲 裁。第四十五條本條例自年月日起施行。12

第四篇：中華人民共和國勞動合同法(草案)

中華人民共和國勞動合同法（草案）

第一章 總則

第一條 為了調整勞動關系、規范勞動合同，維護當事人的合法權益，促進經濟社會協調發展，制定本法。

第二條 本法所稱勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位管理、指揮或監督下提供有償勞動的權利義務關系；所稱勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務關系的協議。

第三條 當事人訂立和履行勞動合同，應當遵守法律、法規，遵循誠實信用原則，保障勞動者人格尊嚴、身心健康和獲取勞動報酬、參與用人單位民主管理等合法權益。

當事人應當遵循平等自愿、協商一致的原則訂立勞動合同，公平地確定雙方的權利義務。

勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

第四條 符合本法規定的勞動合同具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第五條 國務院勞動保障行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。

縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門研究制定有關勞動合同的政策、措施時，應當聽取同級工會組織、企業組織的意見和建議。

第六條 工會應當為勞動者訂立勞動合同提供指導、幫助，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同過程中的合法權益。

第七條 用人單位應當依法建立和完善工作時間、勞動報酬、休息休假、職業培訓、安全衛生、勞動紀律等方面的規章制度。用人單位的規章制度不得違反法律、法規的規定；有集體合同的，規章制度不得違反集體合同的有關規定。

用人單位制定規章制度應當聽取本單位工會或職工代表的意見，并向職工公示。法律、法規對用人單位規章制度制定程序另有規定的，從其規定。

用人單位制定的規章制度應當向其所在地勞動保障行政部門備案。

勞動者應當遵守用人單位依法制定的規章制度。用人單位和勞動者簽訂的勞動合同與其規章制度不一致的，按照有利于該勞動者的規定執行。

第八條 用人單位應當建立勞動合同管理制度。制定勞動合同管理辦法，依法做好勞動合同訂立、變更、解除、續訂、終止等工作。用人單位與勞動者初次訂立的勞動合同，應當報送用人單位所在地勞動保障行政部門登記備案。

第二章 勞動合同的訂立

第九條 訂立勞動合同的勞動者應當達到法定就業年齡，且未享受基本養老保險待遇。招用勞動者的用人單位應當依法成立。

法律、法規對有人單位和勞動者訂立勞動合同有特別規定的，從其規定。第十條 下列用人單位招用勞動者，應當依照本法的規定訂立勞動合同：

（一）企業、個體工商戶和其招用的勞動者；

（二）國家機關、事業單位、社會團體和其招用的不屬于公務員和參照或者依照公務員制度進行管理的人員；

（三）軍隊、武警所屬單位和其招用的非現役人員；

（四）法律、法規規定適用本法的其他單位和其招用的人員。

前款規定的用人單位中的法定代表人（主要負責人）、公務員以及參照或者依照公務員制度進行管理的人員不適用本法規定。

第十一條 符合本法第九條、第十條規定的用人單位與勞動者、未按本法第十五條第一款規定形式訂立勞動合同但具有下列情形的，應當視同雙方存在勞動關系，為本法規定的勞動合同當事人：

（一）勞動者實際接受用人單位的管理、指揮或者監督；

（二）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分，且后者向該勞動者支付勞動報酬；

（三）用人單位向勞動者提供基本勞動條件。

第十二條 訂立勞動合同，用人單位應當向勞動者如實告知用人要求、工作崗位及內容、勞動報酬、勞動條件、規章制度等與訂立和履行勞動合同有直接關系的事實情況。

用人單位有權了解勞動者的居民身份、知識技能、工作經歷等與訂立和履行勞動合同有直接關系的事實情況，勞動者應當如實告知。

第十三條 訂立勞動合同，用人單位不得要求勞動者提供擔保，不得以擔保為名向勞動者收取財物，也不得扣壓勞動者的身份證及其他證件。

第十四條 當事人可以訂立無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

前款所稱無固定期限勞動合同，是指雙方當事人未約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以約定終止條件，但不得將法定解除條件約定為終止條件。

有固定期限勞動合同的期限不得超過三年。第十五條 勞動合同應當在勞動者向用人單位提供勞動者前以書面形式訂立。勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位一方提供的合同文本，不得損害勞動者的合法權益，雙方對合同條款的理解發生爭議的，應當做出有利于勞動者的解釋。

第十六條 勞動合同內容經當事人協商一致，自用人單位法定代表人（主要負責人）或其人事部門或者其書面委托授權的其他代理人與勞動者分別簽字或蓋章時，勞動合同成立。

符合本法第十一條規定的，自勞動者為用人單位提供勞動時，勞動合同成立。依法成立的勞動合同，自成立時生效。當事人雙方對勞動合同的生效期限或者條件有約定的，從其約定。

第十七條 書面勞動合同應當一式兩份，當事人各執一份。勞動合同由一方執有，雙方對勞動合同內容的理解發生爭議的，應當做出有利于另一方的解釋。

第十八條 勞動合同內容由當事人約定，但書面勞動合同應當載明用人單位的名稱、住所；勞動者的姓名、居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬。

第十九條 經當事人協商一致，在勞動合同中還可以協商約定下列內容：

（一）試用期；

（二）培訓；

（三）競業限制；

（四）福利待遇和補充保險；

（五）違反勞動合同的責任；

（六）協商約定的其他事項。

第二十條 有固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同的試用期不得超過三十日；無固定期限勞動合同的試用期不得超過九十日。用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包括在勞動合同期限內。

第二十一條 未經用人單位同意，勞動者不得公開或泄露其商業秘密；未經勞動者同意，用人單位不得公開或泄露其個人資料。法律、行政法規有特別規定的，從其規定。

第二十二條 用人單位與知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者，可以在勞動合同中約定競業限制條款或者單獨訂立競業限制協議，約定在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或者經營同類業務，但該用人單位應當同時支付勞動者一定的經濟補償。

競業限制范圍應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。競業限制期限不得超過二年。法律、行政法規另有規定的除外。

競業限制經濟補償數額不得少于勞動者在用人單位年工資收入的二分之一。競業限制條款或者競業限制協議約定的違約金數額不得超過用人單位支付給勞動者經濟補償金的二倍。

第二十三條 有下列情況之一的，競業禁止條款或者競業禁止協議失效：

（一）用人單位的商業秘密已公開或者對其利益已經沒有重大影響的；

（二）用人單位違反本法規定解除勞動合同，或者勞動者因本法第四十五條第二款的規定解除勞動合同的；

（三）用人單位未按照約定向勞動者支付競業經濟補償的。

第二十四條 有固定期限勞動合同期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同不得約定試用期。用人單位應當在勞動合同期滿前與勞動者辦理續訂手續。

未按照前款規定辦理續訂手 續，但勞動者仍然在用人單位工作，視為勞動合同續訂。續訂后的勞動合同期限不明確的，雙方可以協商確定；協商不一致的，為無固定期限。

第二十五條 有下列情形之一的，勞動合同無效：

（一）勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等內容低于國家和集體合同規定的標準的；

（二）損害國家、社會公共利益的。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第二十六條 下列勞動合同，當事人一方有權請求勞動爭議仲裁機構或者人民法院變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同，受損害方有權請求勞動爭議仲裁機構或者人民法院變更或者撤銷。

當事人請求變更的，勞動爭議仲裁機構或者人民法院不得撤銷。第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同撤銷權消滅：

（一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權；

（二）具有撤銷權的當事人自知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。

第二十八條 無效的勞動合同或者被撤銷的勞動合同自始沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十九條 勞動合同無效、內容約定不明確或者未依法訂立書面勞動合同發生爭議的，當事人可以重新協商。協商不成的，適用國家規定；國家未規定的，適用集體合同規定；國家和集體合同都做出規定的，適用其中有利于勞動者的規定。

勞動合同無效或者約定不明確，依據前款規定仍不能確定的，適用下列規定：

（一）勞動合同期限不明確的，為無固定期限；

（二）勞動報酬等標準不明確的，參照用人單位同工種、同崗位勞動者的平均工資等標準確定；用人單位無同工種、同崗位的其他勞動者的，參照用人單位所在地設區的市上一企業職工平均工資等標準確定。

第三章 勞動合同的履行和變更

第三十條 當事人應當按照勞動合同約定全面履行自己的義務。勞動者一方應當由本人實際勞動合同約定的義務。

第三十一條 用人單位提供的勞動條件必須符合法律、行政法規的規定。

用人單位的管理、指揮不得違法，不得有不道德或者損害勞動者身心健康的情形。第三十二條 勞動者應當正確使用用人單位提供的工作設備及材料，注意保護，服從用人單位的管理、指揮。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人（主要負責人）或者投資人的，不影響勞動合同的履行。國家另有規定的，從其規定。

第三十四條 用人單位合并的，勞動合同由合并后承繼其權利義務的用人單位繼續履行；用人單位分立的，由分立后的用人單位分別繼續履行。

第三十五條 勞動者因應征入伍或者履行國家規定的其他義務而不能履行勞動合同約定的義務的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。

勞動者被依法限制或剝奪人身自由而不能履行勞動合同約定的義 務的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。

一方當事人因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方當事人可以根據不可抗力的影響中止履行勞動合同。本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。

中止履行的情形消失，勞動合同能夠恢復履行的，當事人應當恢復履行勞動合同。第三十六條 雙方當事人協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。協商中止或者部分中止履行勞動合同，應當以書面形式明確中止履行的內容和期限。中止或者部分中止履行勞動合同的期限最長不得超過五年。

第三十七條 依照本法第三十五條、第三十六條中止履行勞動合同的，當事人雙方暫停履行勞動合同約定的義務。中止履行期間，用人單位可以不繳納相應的社會保險費用。中止履行期間不應計算為勞動者在用人單位的連續工作時間，但法律、法規另有規定的除外。

第三十八條 按照本法第三十六條的規定中止履行無固定期限勞動合同的，勞動者可以中止履行無固定期限勞動合同的期間與其他用人單位訂立新的勞動合同。

第三十九條 勞動合同當事人協商一致，可以變更勞動合同內容。

變更書面形式的勞動合同，應當采用書面協議記載變更的內容，注明變更日期。變更協議由當事人簽字或者蓋章后成立。

勞動合同內容部分變更的，未變更的部分應當繼續履行。

第四章 勞動合同的解除、終止

第四十條 勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。

第四十一條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規章制度的規定應當解除勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第四十二條 具有下列情形之一的，用人單位可以解除無固定期限勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同內容或者中止履行勞動合同達成協議的。

用人單位依照前款規定解除勞動合同，應當事先聽取本單位職工代表大會、工會或者職工大會的意見。

用人單位不得依據本條規定解除有固定期限和以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。第四十三條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，在采取限制招收新人員、減少工時、培訓、降低工資和調整崗位等措施后，確需一次性裁減一定數量或比例人員的，應當遵循下列要求：

（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，經與工會或者職工代表集體協商一致，并向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員；

（二）用人單位與工會或者職工代表經集體協商不能達成一致的，應當提請當地勞動保障行政部門組織同級工會或企業方面代表進行協調。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內招用人員的，應當優先招用被裁減的勞動者。

本條第一款中的數量和比例，由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。第四十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第四十二條、第四十三條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）擔任集體協商代表的職工在履行代表職責期間內的；

（五）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位制定規章制度違反法律法規，損害勞動者權益的；

（五）法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同。

第四十六條 除本法第四十條和第四十五條規定的情形外，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除有固定期限勞動合同；提前一百八十日以書面形式通知用人單位，可以解除無固定期限勞動合同。

依照前款規定解除勞動合同的，當事人約定了違約責任的，按照約定辦理。第四十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現的；

（二）勞動者依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者出境定居的；

（四）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（五）用人單位自行解散的；

（六）用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照或者被責令關閉的；

（七）法律、行政法規規定勞動合同應當終止的其他情形。

第四十八條 本法第四十七條第（一）項規定的勞動合同終止條件出現，但具有下列情形之一，勞動者提出延緩終止勞動合同的，勞動合同應當續延至下列情形終結時終止：

（一）勞動者在醫療期的；

（二）女職工在孕期、產假期間、哺乳期間的；

（三）工會主席、副主席或者委員在任職期間的；

（四）職工在履行集體協商代表職責期間的；

（五）法律、行政法規規定勞動合同延緩終止的其他情形。前款醫療期和產假期、哺乳期的期限按照國家有關規定執行。

第四十九條 用人單位依照本法第四十條、第四十二條、第四十三條的規定解除勞動合同以及第四十七條第（五）項終止勞動合同的，應當根據勞動者在本單位的實際連續工作年限和下列標準，向勞動者支付經濟補償：

（一）無固定期限勞動合同每滿一年支付一個月工資；

（二）有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同每滿一年支付兩個月工資。有固定期限勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者終止勞動合同的，應當根據勞動者在本單位的實際連續工作年限，按每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

第五十條 本法第四十九條規定的實際連續工作年限，按勞動者在用人單位連續工作滿十二個月為一年計算；不滿一年的，按實際月數占一年的比例計算；未滿一個月的，按一個月計算。

本法第四十九條規定的月工資，是指用人單位在正常生產經營情況下勞動合同解除或者終止前十二個月的勞動者的月平均工資。

作為經濟補償計算標準的月工資，不得低于當地最低工資標準，也不得高于用人單位所在地設區的市上企業職工月平均工資的二倍。

第五十一條 解除或者終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者出具書面證明。勞動者未要求的事項，不得載入書面證明。用人單位應當將解除或者終止勞動合同的勞動者名單自解除或終止勞動關系之日起七日內報勞動保障行政部門備案。

勞動者應當依照雙方約定或者誠實信用原則辦理工作交接事項。勞動者辦理工作交接等事項而支出的合理費用，由用人單位承擔。

第五章 特別規定 第一節 非全日制勞動合同

第五十二條 非全日制勞動合同，是指勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過五小時、累計每周工作時間不超過三十小時的勞動合同。

第五十三條 勞動者可以與一個或一個以上的用人單位訂立非全日制勞動合同。但勞動者在多個用人單位的總工作時間，不得超過法定工時。

用人單位與勞動者訂立非全日制勞動合同的，應當按日或者按周支付勞動報酬。按周支付勞動報酬的非全日制勞動合同，應當采用書面形式訂立；按日支付勞動報酬的非全日制勞動合同，可以采用口頭形式訂立但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當采用書面形式訂立。

第五十四條 非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定。勞動合同約定的勞動報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

第五十五條 非全日制勞動合同未約定期限或者終止條件的，一方當事人提前通知對方，即可以解除勞動合同。

非全日制勞動合同解除和終止，用人單位可以不支付經濟補償。

第五十六條 本法第十四條、第十五條第一款、第二十條、第三十五條、第三十六條、第三十七條和第四章的規定，不適用于非全日制勞動合同，但第四章第四十七條除外。

第二節 勞務派遣

第五十七條 本法所稱勞務派遣，是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同后，依據與接受派遣單位訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到接受派遣單位工作。

第五十八條 設立勞務派遣機構，應當經勞動保障行政部門許可。獲得行政許可的，應當持勞動保障行政部門做出的行政許可決定，根據國家有關規定辦理登記或者備案手續。

勞務派遣機構不得從事勞務派遣以外的經營活動。第五十九條 設立勞務派遣機構必須具備以下條件：

（一）符合法律、法規規定的法人設立條件；

（二）注冊資本不少于五十萬元；

（三）具有不少于二十萬元的備用金。

備用金應當存入由勞動保障行政部門指定的銀行帳號，非經勞動保障行政部門同意，不得使用。第六十條 下列行業、崗位可以開展勞務派遣：

（一）建筑業、餐飲業、服務業、種植業、運輸業；

（二）清潔和保安等輔助性崗位、非全日制用工；

（三）其他法律、法規規定的行業、崗位。

第六十一條 勞務派遣機構派遣勞動者，應當依照本法規定與勞動者訂立勞動合同。勞務派遣機構與勞動者訂立非全日制勞動合同的，適用本章第一節的規定。

勞務派遣機構應當依照法律、行政法規和勞動合同的約定向受派遣勞動者支付勞動報酬和其他待遇，并繳納社會保險費。

第六十二條 勞務派遣機構和接受派遣單位應當訂立勞務派遣協議，并載明下列條款：

（一）受派遣勞動者的姓名；

（二）受派遣勞動者工作崗位；

（三）勞動場所；

（四）派遣的期限；

（五）接受派遣單位使用受派遣勞動者的其他有關要求；

（六）勞務派遣機構和接受派遣單位分別應對受派遣勞動者承擔的義務。接受派遣單位應當按照勞務派遣協議使用受派遣的勞動者。

第六十三條 受派遣勞動者不具備勞務派遣協議約定條件的，接受派遣單位可以向派遣機構退回，并要求派遣機構承擔違約責任。

第六十四條 接受派遣單位的勞動安全設施和勞動衛生條件必須符合國家規定。接受派遣單位不得將受派遣勞動者再派遣到其他單位。

接受派遣單位應當保證受派遣勞動者享有同本單位從事類似工作的勞動者同樣的工作條件。

勞動者應當按照與派遣單位簽訂的勞動合同履行義務。

第六十五條 勞務派遣機構與勞動者解除或者終止勞動合同，應當按本法的規定向勞動者支付經濟補償金，但勞務派遣機構與勞動者訂立非全日制勞動合同的除外。

第六章 勞動合同爭議處理

第六十六條 符合本法第十條規定的勞動合同當事人因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同而產生的勞動爭議，應當納入勞動爭議處理范圍。

第六十七條 勞動合同當事人發生爭議，可以向勞動爭議調節組織申請調節，在勞動爭議調節組織主持下達成協議，具有勞動合同的性質，勞動合同當事人應當履行；調節不能達成協議的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六十八條 符合本法第十一條規定，但用人單位與勞動者因勞動關系的確認發生爭議的，由所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。勞動爭議仲裁委員會所做的仲裁裁決為最終裁決。

第六十九條 勞動爭議仲裁委員會應當設立專門的辦案機構，配備專職仲裁人員，具體負責勞動爭議仲裁工作。具體辦法由國務院另行規定。法律責任

第七十條 依照本法應當訂立勞動合同，而用人單位卻與勞動者訂立勞務合同、承攬合同，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。

第七十一條 用人單位違反本法第十三條規定，向勞動者收取財務或者扣押身份證等證件的，由勞動保障行政部門責令其限期退還勞動者本人，并可處以兩千元以上五千元以下罰款。

第七十二條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動保障部門責令改正。逾期不改正的，可處以一千元以下罰款；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）應當采取書面形式訂立勞動合同，用人單位故意拖延不訂立書面勞動合同；

（二）勞動合同按照用人單位的書面文本訂立，該文本未載明本法第十八條規定的條款。

第七十三條 用人單位制定的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動保障部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第七十四條 勞動合同約定的試用期違反本法第二十條的規定，勞動者有權要求用人單位按照非試用期間工資標準支付工資報酬。

第七十五條 由于用人單位的原因，導致勞動合同無效或者被撤銷，勞動者已經付出勞動的，可以向用人單位要求支付相應的勞動報酬及其他待遇。勞動者遭受損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

前款規定的勞動者的用人單位與實際使用勞動者的用人單位不一致時，勞動者也可以向實際使用者要求支付相應的勞動報酬及待遇并承擔賠償責任。

第七十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍一下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）解除勞動合同，未按照本法規定支付勞動和經濟補償的。第七十七條 用人單位有下列行為之一，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予治安管理處罰；對勞動者造成損害的，應當依法承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

第七十八條 用人單位按照本法第三十五條第二款規定中止或者部分中止履行勞動合同，而勞動者經證明被錯誤限制或者剝奪人身自由的，中止履行勞動合同期間勞動者的損失，按照國家賠償法的規定處理。

第七十九條 出現本法第四十五條第一款第（二）項、第（四）項和第二款規定的情形之一，勞動者解除勞動合同的，對于訂立無固定期限勞動合同的勞動者，用人單位應當按照本法第四十九條第一款第（一）項規定的經濟補償標準的二倍支付賠償金；對于簽訂有固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，按照本法第四十九條第一款第（二）項規定的經濟補償標準的二倍支付賠償金。

第八十條 用人單位解除或終止勞動合同的理由違反本法規定或者勞動合同約定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，對于無固定期限勞動合同的勞動者，用人單位應當按照本法第四十九條第一款第（一）項規定的經濟補償標準的二倍支付賠償金；對于有固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同的，用人單位應當按照本法第四十九條第一款第（二）項的規定的經濟補償標準的二倍支付賠償金。用人單位支付賠償金后，勞動合同效力終止。

在勞動合同因違法而中斷期間，無論勞動者是否已經付出勞動，用人單位均應向勞動者支付勞動報酬和相關待遇。

第八十一條 當事人一方違反本法規定或者勞動合同的約定的通知期限解除勞動合同的，應當承擔賠償責任。

第八十二條 勞動者違反競業限制條款或者競業限制協議，生產與原用人單位有競爭關系的同類產品或者經營同類業務，約定賠償責任的，按照約定賠償；沒有約定的，按照給原用人單位造成損失的情形，承擔賠償責任。

與原用人單位生產同類產品或者經營同類業務且具有競爭關系的用人單位，招用在競業限制條款或者競業協議約定的競業限制期間內的勞動者，給原用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第八十三條 用人單位未按本法第五十一條的規定向勞動者出具書面證明，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。第八十四條 勞務派遣機構違反法律、行政法規的規定或者勞動合同約定的，受派遣勞動者可以要求派遣機構履行義務，也可以要求接受派遣單位履行義務；給派遣勞動者造成損失的，勞動者可以要求派遣機構承擔賠償責任，也可以要求接受派遣單位承擔賠償責任。接受派遣機構履行了義務或者承擔責任賠償責任的，可以依照勞務派遣協議從相派遣機構支付的報酬數額中抵消應當由派遣機構承擔的義務或者損害賠償額，或者向派遣機構追償。

第八十五條 除本法第三十八條和第五章第一節規定的情形外，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

第八十六條 用人單位違反本法規定，其直接負責的主管人員和其他直接責任人員屬于國家工作人員以及其他依照法律從事公務的人員的，按照國家有關規定給予處分。第八十七條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

第七章 附則

第八十八條 用人單位招用境外人員，法律、行政法規另外有規定的，從其規定。第八十九條 用人單位招用勞動者，適用本法。本法未規定，而其他法律、法規有規定的，適用其他法律、法規的規定。

第九十條 本法施行前有關勞動合同規定與本法不一致的，自本法施行之日起按照本法規定執行。

第九十一條 本法自 年 月 日起施行。

第五篇：中華人民共和國勞動合同法(草案)

中華人民共和國勞動合同法（草案）

目 錄

第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 監督檢查 第六章 法律責任 第七章 附 則

第一章 總 則



第一條 為了規范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動法》，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立和履行勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條 本法所稱勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。

本法所稱勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

第四條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協商一致的原則；履行勞動合同，應當遵循合法和誠實信用的原則。

第五條 用人單位應當依法建立和完善勞動安全衛生、勞動紀律、職工培訓、休息休假以及勞動定額管理等方面的規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位的規章制度直接涉及勞動者切身利益的，應當經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協商作出規定。

用人單位的規章制度應當在單位內公告。

第六條 國務院勞動保障主管部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。

縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉、鎮人民政府負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。

縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉、鎮人民政府在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、用人單位以及有關行業主管部門的意見。

第七條 工會組織應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，維護勞動者的合法權益。

工會組織或者職工代表有權與用人單位通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂集體合同。

第二章 勞動合同的訂立 

第八條 用人單位與勞動者建立勞動關系、訂立勞動合同，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關的情況；用人單位有權了解勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關的年齡、身體狀況、工作經歷、知識技能以及就業現狀等情況。第九條 勞動合同應當以書面形式訂立。

勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。

已存在勞動關系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續。 用人單位和勞動者對是否存在勞動關系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準。

第十條 勞動合同文本由用人單位提供。

勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致，并經雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立。勞動合同應當由用人單位和勞動者各執一份。

未以書面形式訂立勞動合同的，勞動關系自勞動者為用人單位提供勞動之日起成立。

依法成立的勞動合同，自成立之日起生效；用人單位和勞動者對勞動合同的生效約定條件的，自條件成就時生效。

用人單位和勞動者對勞動合同的內容理解不一致的，應當按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的，應當采納最有利于勞動者的解釋。

第十一條 勞動合同文本應當載明下列事項：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人；(二)勞動者的姓名、居民身份證號碼；(三)勞動合同期限或者終止條件；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；

(七)法律、行政法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定。

第十二條 以勞動力派遣形式用工的用人單位（以下簡稱勞動力派遣單位），注冊資本不得少于50萬元，并應當在省、自治區、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為標準存入備用金。

勞動力派遣單位與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同，除應當載明本法第十一條規定的事項外，還應當載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞動力派遣單位有責任督促接受單位執行國家勞動標準和勞動條件。勞動力派遣單位應當與接受單位訂立勞動力派遣協議，約定對被派遣的勞動者的義務的分擔方式，并將勞動力派遣協議的內容告知被派遣的勞動者。

第十三條 勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。 非技術性工作崗位的試用期不得超過1個月；技術性工作崗位的試用期不得超過2個月；高級專業技術工作崗位的試用期不得超過6個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

第十四條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以擔保名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 第十五條 用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期以及勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第十六條 用人單位可以與知悉其商業秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營與用人單位有競爭關系的同類產品或者業務。

前款規定的競業限制的范圍，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。競業限制期限不得超過2年。

用人單位與勞動者有競業限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償，其數額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍。

第十七條 除本法第十五條和第十六條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。

第十八條 有下列情形之一的，勞動合同無效：(一)用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的；

(二)用人單位和勞動者惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的；(三)用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的；

(四)用人單位免除自己的責任、排除勞動者的權利的；(五)法律、行政法規規定的勞動合同無效的其他情形。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第十九條 對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同，用人單位和勞動者均有權請求勞動爭議仲裁機構、人民法院予以撤銷。

用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，勞動者有權請求勞動爭議仲裁機構或者人民法院予以撤銷。

第二十條 具有撤銷請求權的用人單位或者勞動者自知道或者應當知道勞動合同撤銷事由之日起1年內沒有行使撤銷請求權的，該撤銷請求權消滅。

用人單位或者勞動者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷請求權的，撤銷請求權時效中止。自中止時效的原因消除之日起，撤銷請求權時效期間繼續計算。

第二十一條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十二條 勞動合同被確認無效或者被撤銷，勞動者已付出勞動的，除用人單位與勞動者有惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的情形外，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，參照用人單位所在地設區的市級人民政府公布的勞動力市場工資指導價位確定。

第二十三條 勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準低于國家規定或者集體合同規定，或者約定不明確以及勞動合同未采取書面形式引發爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商。協商不成的，適用集體合同規定；集體合同未作規定的，適用國家有關規定。

第三章 勞動合同的履行和變更 

第二十四條 用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。勞動者本人應當實際從事勞動合同約定的工作。 勞動力派遣單位與接受單位應當按照勞動力派遣協議的約定，履行對被派遣的勞動者的義務；勞動力派遣協議約定不明的，勞動條件和勞動保護等與勞動過程直接相關的義務由接受單位履行，其他義務由勞動力派遣單位履行。

第二十五條 用人單位變更名稱、法定代表人（主要負責人）或者投資人的，不影響勞動合同的履行。

第二十六條 用人單位合并的，勞動合同應當由合并后承繼其權利義務的用人單位繼續履行，或者經商勞動者同意，由合并前的用人單位與勞動者解除勞動合同，同時由合并后承繼其權利義務的用人單位與勞動者重新訂立勞動合同。

用人單位分立的，勞動合同應當由分立后的用人單位按照分立協議劃分的權利義務繼續履行，或者經商勞動者同意，由分立前的用人單位與勞動者解除勞動合同，同時由分立后的用人單位與勞動者重新訂立勞動合同。

第二十七條 勞動者應征入伍或者離職履行國家規定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行。

勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行。

用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。

中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經無法履行外，勞動合同應當恢復履行。 勞動合同中止期限最長不得超過５年。

第二十八條 中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關義務。

中止履行勞動合同的期間，不計入勞動者在用人單位的工作年限。 第二十九條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

變更勞動合同，應當采用書面形式記載變更的內容，經用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章生效。

第四章 勞動合同的解除和終止 

第三十條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十一條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度，按照用人單位的規章制度應當解除勞動合同的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出，拒不改正的；

(五)被依法追究刑事責任的。

第三十二條 有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除無固定期限勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協商一致的；

(二)勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容或者中止勞動合同達成協議的。 第三十三條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員50人以上的，用人單位應當向本單位工會或者全體職工說明情況，并與工會或者職工代表協商一致。裁減人員時，應當優先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者。

用人單位依照前款規定裁減人員后，應當將被裁減人員的數量、名單通報所在地縣級人民政府勞動保障主管部門。

用人單位在6個月內重新招用人員的，應當優先招用被裁減的人員。

第三十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第三十二條、第三十三條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(四)正在擔任平等協商代表的；(五)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十五條 用人單位解除勞動合同，應當事先通知工會。工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

第三十六條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的；

(二)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產條件的；(三)用人單位未按時足額支付勞動報酬的；(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(五)用人單位的規章制度違反法律、行政法規的規定，損害勞動者權益的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知用人單位。第三十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿，或者勞動合同約定的終止條件出現的；(二)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位歇業、解散的；

(五)用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照或者被責令關閉的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。

被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現，勞動合同期限未滿的，應當繼續履行；因情況變化確實無法履行的，勞動合同解除。

第三十八條 勞動合同約定的終止條件已經出現，但是有本法第三十四條規定的情形之一，勞動者提出延緩終止勞動合同的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，法律、行政法規有其他規定的，從其規定。

第三十九條 有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿１年支付１個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。勞動者在本單位的工作年限超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按6個月計算：(一)依照本法第三十二條、第三十三條第一款，第三十六條第一款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項、第(六)項和第三十七條第二款的規定解除勞動合同的，以及雙方協商一致解除勞動合同且系用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議的；(二)在用人單位合并、分立的情況下解除勞動合同的；

(三)依照本法第三十七條第一款第(一)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項、第(六)項的規定終止勞動合同的。

勞動合同續簽的，用人單位不支付經濟補償。勞動合同終止計算經濟補償時，勞動合同每存續5年，經濟補償減少10%。

本條第一款所稱工資的計算方法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第四十條 勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。

第四十一條 用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業限制經濟補償的，競業限制條款失效；用人單位依法解除勞動合同的，競業限制條款仍然有效。

第四十二條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第三十九條規定的經濟補償標準的２倍向勞動者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動合同終止。

第四十三條 用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起7日內，為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續，并為需要辦理失業登記的勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。

勞動者應當按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經濟補償的，應當在辦結工作交接手續時向勞動者支付。

第五章 監督檢查 

第四十四條 縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉、鎮人民政府依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

(一)用人單位制定規章制度的情況；

(二)用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的情況；

(三)用人單位與工會組織或者職工代表平等協商，訂立和履行集體合同的情況；(四)用人單位遵守勞動力派遣有關規定的情況；(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

(六)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(八)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

第四十五條 縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉、鎮人民政府實施監督檢查時，有權查閱與訂立和履行勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。

第四十六條 縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同、集體合同制度，遵守勞動保障法律、法規的情況進行監督檢查。第四十七條 勞動保障主管部門和其他有關主管部門的人員進行監督檢查，應當出示證件，做到依法執法，文明執法。第四十八條 工會組織應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位執行勞動合同、集體合同制度，遵守勞動保障法律、法規的情況進行監督。

第四十九條 任何組織或者個人對于違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動保障主管部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

第五十條 勞動合同、集體合同爭議的處理程序，依照《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、行政法規的規定執行。

第六章 法律責任 

第五十一條 依照本法應當經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過或者通過平等協商作出規定的事項，用人單位單方面作出規定的無效，該事項按照工會、職工大會或者職工代表大會提出的相應方案執行。

用人單位制定的規章制度違反法律、行政法規，或者應當通過集體合同規定的事項未訂立集體合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

第五十二條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款的，由勞動保障主管部門責令改正；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

第五十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定的試用期無效，由勞動保障主管部門責令用人單位依照本法規定改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

第五十四條 用人單位違反本法規定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物或者扣押身份證等證件的，由勞動保障主管部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者500元以上2000元以下的標準處以罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。 第五十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障主管部門責令限期支付勞動報酬或者終止、解除勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準責令向勞動者加付賠償金：(一)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(三)終止、解除勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

用人單位乘人之危或者以欺詐、脅迫以及與勞動者惡意串通方式訂立勞動合同的，由勞動保障主管部門處以2000元以上2萬元以下罰款；勞動者與用人單位惡意串通的，已經取得的報酬予以收繳。第五十六條 用人單位有下列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任；有違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

第五十七條 勞動者未依照本法規定的提前通知期限通知用人單位，即解除勞動合同的，勞動者應當按月工資標準的2倍向用人單位支付賠償金。

第五十八條 用人單位未依照本法第四十三條第一款的規定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動保障主管部門責令限期改正；對勞動者造成損害的，由用人單位承擔賠償責任。 第五十九條 勞動力派遣單位違反本法規定的，由勞動保障主管部門責令限期改正；情節嚴重的，按每一名勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；勞動者權益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。勞動力派遣單位未按照規定存入備用金的，由勞動保障主管部門責令按規定補存備用金，并按應當存入的備用金金額的10%以上50%以下的標準處以罰款；拒不交納罰款的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

第六十條 用人單位招用尚未終止或者解除與其他用人單位訂立勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，依法承擔賠償責任。

第六十一條 無營業執照或者未依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位招用勞動者的，由勞動保障主管部門按每一名勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門予以取締；勞動者已付出勞動的，由出資人（發包人）向勞動者支付勞動報酬。第六十二條 勞動保障主管部門和其他有關主管部門及其工作人員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者合法權益的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員及其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 附 則

第六十三條 個人承包經營招用勞動者的，由發包的個人或者組織作為勞動者的用人單位。

第六十四條 外國企業、外國社會團體和國際組織的駐華代表機構在中國境內與勞動者建立勞動關系，訂立和履行勞動合同，參照本法執行。

第六十五條 本法自 年 月 日起施行。本法施行前發生的勞動合同爭議，尚未處理的，依照本法規定處理。

關于公布《中華人民共和國勞動合同法(草案)》征求意見的通知

《中華人民共和國勞動合同法(草案)》是一部規范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定，關系人民群眾切身利益的重要法律草案。經第十屆全國人大常委會第十九次會議審議后，委員長會議決定，全文公布《中華人民共和國勞動合同法(草案)》，廣泛征求意見，作進一步修改，再提請全國人大常委會會議審議。將《中華人民共和國勞動合同法(草案)》向社會公布廣泛征求意見，是全國人大常委會推進科學立法、民主立法的又一重大舉措，各有關方面務必高度重視，統籌安排，精心組織，確保工作順利進行。現將有關事項通知如下：

一、請各省、自治區、直轄市人大常委會負責征求、收集本地區全國人大代表和有關部門、法學教學研究等有關單位的意見，于2006年4月20日前將意見匯總報送全國人大常委會法制工作委員會。

二、請社會各界人民群眾廣泛展開討論，充分發表意見。可以將意見寄送各省、自治區、直轄市人大常委會，也可以將意見直接寄送全國人大常委會法制工作委員會，或者通過中國人大網站提出意見。全國人大常委會法制工作委員會郵編：100805。中國人大網網址：www.tmdps.cn。

三、由全國人大法律委員會和全國人大常委會法制工作委員會進一步征求有關部門和各有關方面人士的意見。

四、請中央和省級報刊、廣播電臺、電視臺等媒體組織刊播討論《中華人民共和國勞動合同法(草案)》的文章，并報道討論情況和意見。

全國人大常委會辦公廳 2006年3月20日