第一篇：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

中華人民共和國國務院令

第５３５號

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經２００８年９月３日國務院第２５次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。

總理 溫家寶

二００八年九月十八日

逐條解析

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第一章 總 則

第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。

解析：本條明確確定會計師事務所、律師事務所、合伙組織、基金會等組織或機構在招用人員時，要符合勞動合同法的規定。

第二章 勞動合同的訂立

第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

解析：本條明確確定用人單位設立的分支機構，在具備營業執照、登記證書或用人單位書面委托文件的前提下，擁有招用勞動者并與勞動者訂立勞動合同的權利。

第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

解析：本條對勞動者拒絕訂立書面勞動合同的情況作出明確規定，自用工之日起一個月內，如果勞動者推托或者拒絕與企業訂立書面勞動合同，用人單位必須書面通知勞動者訂立勞動合同，勞動者依然拒絕訂立的，用人單位應當在不超過用工之日起一個月內書面通知勞動者終止勞動關系。結算勞動報酬時不需要支付經濟補償。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，共10頁

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并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

解析：不管由于哪一方的原因，如果用人單位自用工之日起超過一個月沒有與勞動者訂立書面的勞動合同，用人單位應該自用工之日起第2個月（第31天或者第32天，閏月除外）開始向勞動者支付雙倍工資，直到用人單位與勞動者補訂了書面的勞動合同為止，雙倍工資的支付，最多為11個月（自用工之日起超過一年未訂立書面勞動合同的，參照本條例第7條解析）。如果經用人單位書面通知，勞動者拒絕訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

解析：本條規定了形成無固定期限勞動合同的一個條件。當用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除了依照本條例第6條規定支付11個月雙倍工資之外，視為自用工之日起滿一年的當日（注意：這里不是次日，也就是企業必須在第364天之前采取措施來避免無固定期限勞動合同關系的形成。）已經與勞動者訂立了事實（注意這里是事實）無固定期限勞動合同，這時企業應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，但是無論企業或者勞動者拒絕訂立書面勞動合同，都不再影響無固定期限勞動合同的履行，未訂立書面無固定期限勞動合同情況下，企業不需要再支付雙倍工資（本條的情況不符合《勞動合同法》第八十二條第二款規定的范圍）。

第八條 勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

解析：本條規定了企業在建立職工名冊時必須包含的內容。

第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿１０年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

解析：本條規定企業實行勞動合同制度以前及國有企業改制以前，勞動者在用人單位的工作年限，都應該被計算連續工齡，當連續工齡滿10年時，依據《勞動合同法》第十四條規定，當勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

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解析：本條對于由企業原因導致的用人單位變更，勞動者連續工齡的計算作出了規定，規定勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。這里涉及到用人單位解除、終止勞動合同時經濟補償金的計算，以及勞動者滿足無固定期限勞動合同條件的計算。當且僅當新用人單位能出示原用人單位已經在變更勞動關系時支付過對應的經濟補償的有效憑證時，新用人單位在需要支付經濟補償金時，可以不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。勞動者符合《勞動合同法》第十四條規定的簽訂勞動合同的次數以及在原用人單位的工作年限，都累積到新用人單位形成無固定期限勞動合同的條件之中。

第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

解析：本條明確規定了，當滿足《勞動合同法》第十四條第二款規定時，如果勞動者提出訂立固定期限勞動合同，或者勞動者和用人單位協商一致時，雙方可以不簽訂無固定期限勞動合同。

第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

解析：本條對《勞動合同法》中無固定期限勞動合同條件及支付經濟補償的規定的適用范圍作出了例外規定。地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府的有關部分安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，不適用《勞動合同法》無固定期限勞動合同形成的條件，不適用《勞動合同法》支付經濟補償的規定。

第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

解析：本條顯示，勞動合同只有在法定條件下才能被終止。用人單位和勞動者沒有約定其他終止條件的權利。除《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形之外，勞動合同只能被解除。

第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

解析：本條規定，當勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，必須按照等于或者高于勞動合同履行地的有關規定執行。

第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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解析：本條對勞動者在試用期內的工資標準進行了明確規定。

第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

解析：本條對用人單位因提供專項培訓而與勞動者訂立服務期協議的培訓費用計算標準作出了規定。培訓費用的計算，必須是有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。企業在培訓期間照常支付給勞動者的工資，不能計算為培訓費用。

第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

解析：本條規定用人單位與勞動者簽訂的培訓協議服務期，與勞動合同期限同時履行，當勞動合同期滿而服務期未滿時，如果雙方對此有特別約定，根據約定執行，如果雙方未作出過約定，勞動合同續延至服務期滿。

第三章 勞動合同的解除和終止

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協商一致的；

（二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內提前３日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

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（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

解析：本條對勞動者提出解除勞動合同的權利和義務進行了規定。當勞動者和用人單位協商一致，或者由于用人單位存在本條第（四）——

（十二）款所列過錯時，勞動者可以立即解除勞動合同。正常工作期間，勞動者提出解除勞動合同，必須提前30天書面通知用人單位。在試用期內，勞動者提出解除勞動合同，必須提前3天通知用人單位（未要求必須書面）。

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員

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第5頁 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

解析：本條對用人單位提出解除勞動合同的條件進行了規定。

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

解析：本條對用人單位通過額外支付勞動者一個月工資替代提前30日書面通知勞動者解除勞動合同時的工資標準作出了規定。按照勞動者上個月的工資標準確定。

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

解析：本條單獨規定了勞動合同終止的一個法定條件。退休后返聘形成的勞動關系，不適用《勞動合同法》對勞動合同期限的規定。

第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

解析：本條規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時，用人單位必須支付經濟補償金。經濟補償金標準，依照《勞動合同法》第四十七條的標準執行。

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

解析：用人單位依照《勞動合同法》第四十四條規定及本條例第二十一條規定終止勞動合同的，符合《勞動合同法》第四十七條規定部分的，依法支付經濟補償金，除此之外，還應當依照國家有關工傷保險規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

解析：本條規定了用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明必須包含的內容。

第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

解析：本條明確規定了用人單位違法解除或終止勞動合同時，按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金，不用再支付經濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算，這里與《勞動合同法》第九十七條第3款有關經濟補償金年限計算起始時間不同。

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第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

解析：當用人單位存在《勞動合同法》第三十八條所列的情況致使勞動者提出解除勞動合同時，用人單位與勞動者約定的服務期無效。用人單位依據《勞動合同法》第三十九條第（二）——

（六）款條件與勞動者解除勞動合同時，勞動者應當按照服務期的約定向用人單位支付違約金。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

解析：本條對《勞動合同法》第四十七條中經濟補償金的月工資標準進行了明確規定。

第四章 勞務派遣特別規定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。

解析：本條從資本的角度對勞務派遣行為進行了限制，禁止勞務派遣單位向存在資本投資關系的企業派遣勞動者。

第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

解析：本條規定勞務派遣單位必須以全日制用工形式招用勞動者。

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第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

解析：本條規定勞務派遣單位派出的勞動者，與勞務派遣單位在解除、終止勞動合同時的經濟補償標準，適用《勞動合同法》有關的具體規定。

第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

解析：本條規定勞務派遣單位違法解除或者終止與被派遣勞動者的勞動合同時，要依據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條以及本條例的第二十五條規定執行。

第五章 法津責任

第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。

解析：本條規定用人單位必須依照《勞動合同法》第七條以及本條例第八條規定建立職工名冊。違反規定的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的處以2000——20000元罰款。

第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

解析：本條規定由勞動行政部門對用人單位不支付雙倍工資或賠償金的情況進行監管處置。

第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者１０００元以上５０００元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

解析：本條對勞務派遣之中的違法行為的處罰標準作出了明確規定。規定勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

第六章 附 則

第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。

解析：本條規定勞動行政部門應當依據《勞動保障監察條例》來處理違反《勞動合同法》及本條例的行為。

第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。

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解析：本條規定處理勞動合同爭議，應當依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定。

第三十八條 本條例自公布之日起施行。

解析：本條規定本條例自公布之日起施行，即2008年9月18日。

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第二篇：中華人民共和國勞動合同法實施條例

中華人民共和國勞動合同法實施條例：第18條

第十八條 【勞動者解除勞動合同的情形】有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

[條文注釋]

本條規定的勞動者解除勞動合同的情形來自勞動合同法第三十六條、第三十七條和第三十八條的規定。各種情形的具體含義是指：

(1)勞動者與用人單位協商一致。指勞動者主動提出解除勞動合同，經與用人單位協商一致解除勞動合同。既然解除勞動合同是勞動者首先提出的，用人單位不需要向該勞動者支付經濟補償。

(2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者只要提前30日書面通知了用人單位，不管用人單位是否愿意，勞動者都可以解除勞動合同。

(3)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位。在試用期期間，勞動者只要提前3天通知了用人單位，不管是書面通知還是口頭通知，勞動者就可以與用人單位解除勞動合同。

(4)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。勞動合同法第十七條規定勞動保護和勞動條件是勞動合同的必備條款，如果用人單位未按照國家規定的標準或者勞動合同的規定提供勞動條件，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。

(5)用人單位未及時足額支付勞動報酬。用人單位沒有及時或者沒有足額向勞動者支付勞動報酬，勞動者就可以隨時與用人單位解除勞動合同。

(6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險五個險種，如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。

(7)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。這一情形包括兩層含義：第一，用人單位的規章制度違反了法律、法規的規定;第二，規章制度因違法而損害了勞動者的合法權益。

(8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同。欺詐是指當事人一方故意制造假象或者隱瞞事實真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動合同。脅迫是指用人單位以將要發生的損害或者直接實施損害相威脅，迫使勞動者一方處于恐怖或者其他被脅迫的狀態下而簽訂勞動合同。乘人之危是指用人單位在勞動者處于危機關頭、危難處境時，利用其緊迫需要而使其不得不接受平時不可能接受的條件或者要求，致使勞動者的利益受到侵害。

(9)用人單位在勞動合同中免除自己的責任、排除勞動者權利。這一情形通常表現為：勞動合同簡單化，法定條款缺失，不規定用人單位的義務，只規定勞動者應當承擔的義務，但不規定勞動者的享有的相應權利。實踐中出現較多的是造成勞動者人身傷害的免責條款，這種情況下，即便是勞動者出于自愿放棄勞動保護的權利，也應當認定為該勞動合同無效。

(10)用人單位違反法律、行政法規強制性規定。這一情形包括：一是用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的無效;二是勞動合同的內容直接違反法律法規規定的無效;三是勞動合同損害國家利益或者公共利益的無效。

(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。這種情形下，勞動者隨時可以不告知用人單位就解除勞動合同。

(12)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。這一情形也是勞動者隨時可以不告知用人單位就解除勞動合同的情形。

(13)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這是一項兜底條款，目的在于避免掛一漏萬，也為以后制定的法律、法規留出接口。

第三篇：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

2008年9月18日公布施行的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條“有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的”規定中得到驗證。

如果與上述規定描述的情況不同，公司突然提出要解除合同,屬于違法解除勞動合同，因此，可以按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金”的規定，要么要求繼續履行勞動合同，要么有權要求公司按照《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準(從用工之日起算)的二倍向勞動者支付賠償金”的規定，支付違法解除勞動合同賠償金。否則，可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

第四篇：中華人民共和國勞動合同法實施條例

中華人民共和國勞動合同法實施條例

2008年3月11日修改稿

第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門應當加強勞動合同法的宣傳教育，推進勞動合同法的施行，促進勞動關系的和諧穩定。

用人單位和勞動者應當嚴格依照勞動合同法的規定訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同。

第三條勞動合同法所稱勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。

第四條固定期限勞動合中約定合同到期后自動延續的，視為續訂固定期限勞動合同，應當在延續開始后1個月內訂立有固定期限勞動合同。

第五條自用工之日起1個月內，因用人單位與勞動協商不一致而不能訂立勞動合同的，一方可以提前3日在書面通知對方終止勞動關系，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。

用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立勞動合同的，應當承擔勞動合同法第十四條 第三款、第八十二條 第一款規定的相應責任，并補簽勞動合同；因雙方協商不一致而不能補簽勞動合同的，用人單位可以終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條 規定支付經濟補償。

第六條勞動合同期滿，用人單位繼續留用勞動者的，應當執行勞動合同法第十條 第二款、第十四條 第三款、第八十二條 第一款關于勞動合同再應當以書面形式訂立以及不訂立書面勞動合同應當承擔相應責任的規定。

第七條勞動合同期法施行前訂立，勞動合同法施行后存續的勞動合同，內容與勞動合同法相抵觸的，抵觸部分自2008年1月1日起無效，未載明工作地點，且用人單位與勞動者就工作地點協商不一致的，工作地點以勞動者的經常工作地為準。

第八條用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，雙方可以依法解除勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條 和第四十二條 的有關規定解除勞動合同，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。

第九條勞動合同法第十七條 規定的“法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項”，不包括勞動法第十九條 規定的“勞動紀律”，“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責任”。

第十條勞動者在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十一條無固定期限勞動合同，依照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、和第四十四條 和第四十五條 的有關規定，可以解除或者終止。

第十二條用人單位依照勞動合同法第四十條 的規定解除勞動合同的，選擇額外支付勞動者一個月工資參照勞動合同法第四十七條 第三款規定的標準。

第十三條用人單位違反勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條 和第四十五條 的規定解除或者終止勞動合同，應當依照勞動合同法第四十八條、第八十七條 的規定支付賠償金。

用人單位依照勞動合同法第八十七條 的規定向勞動者支付賠償金的，不另行支付

經濟補償。

第十四條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因工作任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條 的規定向勞動者支付經濟補償。

第十五條用人單位依法解除、終止工傷職工勞動合同的，除依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金外，還應當依照勞動合同法的規定向勞動者支付經濟補償。

第十六條勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，不適用無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十七條被派遣的勞動者可以依照勞動合同法第三十七條的規定提前30日通知勞務派遣單位解除勞動合同。

第十八條用人單位依照勞動合同法第四十條 第三項和第四十一條 的規定，將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的，勞務派遣單位不得以此為由與該勞動者解除勞動合同。

第十九條勞務派遣單位與被派遣的勞動者解除或者終止勞動合同支付經濟補償的情形與標準，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條 的規定認定。

第二十條用工單位一般應當在非主營業務的輔助崗位，存續時間不超過6個月的臨時性工作崗位，以為因原在崗勞動者脫產學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。

第二十一條 用工單位或者其所屬單位通過全資、參股、控股等方式設立的勞動派遣單位，屬于勞動合同法第六十七條 規定的自設勞務派遣單位的情形。

第二十二條非全日制用工每周用工時間的計算基數為6個自然日。

第二十三條用人單位依照勞動合同法第八十二條 的規定向勞動者支付2倍工資的起算時間為自用工之日起滿1個月的次日。

第二十四條勞動合同施行前依法之日存續的勞動合同在勞動合同法施行后解除或者終止，依照勞動合同法第四十六條 規定應當支付經濟補償金的，2007年12月31日前的經濟補償，依照勞動法及其配套規定計算；2008年1月1日后的經濟補償，依照勞動合同法的規定計算。

第二十五條任何組織或者個人對方違反勞動合同法的行為向勞動行政部門舉報的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依照勞動保障監察條例規定的程序辦理。

第二十六條勞務派遣單位和用工單位違反勞動合同法有關勞務派遣規定的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依照勞動合同法和勞動保障監察條例的規定處理。

第二十七條用人單位有勞動合同法第八十二條、第八十三條 或者第八十七條 規定情形的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴、舉報，也可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

第二十八條縣級以上人民政府勞動、建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在監督管理工作中應當聽取工會和企業方面代表的意見。

第二十九條本條例自公布之日起施行。

第五篇：中華人民共和國勞動合同法實施條例

中華人民共和國勞動合同法實施條例》解讀 來源：勞社局

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一、關于制定實施條例的基本原則

在起草實施條例的過程中，主要遵循了以下三個基本原則:

一是一致性原則。實施條例不突破勞動合同法的規定，與勞動合同法的制度相一致。實施條例作為勞動合同法的下位法，必須堅持勞動合同法確立的立法宗旨和基本制度，不與勞動合同法相抵觸。

二是協調性原則。實施條例根據勞動合同法的規定，妥善處理好經濟發展和社會就業的關系、企業發展和維護勞動者合法權益的關系、保護勞動者利益的長遠目標和現階段目標的關系，準確體現勞動合同法的立法宗旨，維護勞動者的根本利益，努力實現用人單位和勞動者雙方權利、義務關系的協調。

三是可操作性原則。對勞動合同法中比較原則的規定和社會上容易產生誤解的條款，作出具體、細化的規定和必要的銜接，增強勞動合同制度的可操作性。

二、關于訂立書面勞動合同

實施條例在推進勞動關系雙方訂立書面勞動合同方面作出了更為具體的規定:

(一)用人單位不簽訂書面勞動合同

實施條例在勞動合同法的基礎上，明確了用人單位超過法定時限不訂立書面勞動合同的責任:

一是規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同”。

二是規定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日己經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同”。

(二)勞動者不簽訂書面勞動合同

在實踐中，有的勞動者與用人單位建立勞動關系后拒絕訂立書面勞動合同，使勞動關系處于不穩定狀態，易產生勞動爭議。為此，實施條例對勞動者訂立書面勞動合同也提出了相應的要求:

一是規定“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬”。

二是規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償”。

三、關于無固定期限勞動合同

為了較好地處理勞動者就業穩定性與人力資源市場流動性之間的關系，勞動合同法第十四條強化了用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的義務。同時，第三十九條至第四十一條規定了用人單位解除勞動合同的條件，使用人單位自主用工權與勞動者穩定就業權之間實現平衡。

為了進一步貫徹落實勞動合同法這一規定，實施條例又規定了具體措施:(一)對實施中的有關情形進行了細化規定

一是規定“勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限”。二是規定“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限”。

(二)重申用人單位和勞動者雙方均可以依法解除包括無固定期限勞動合同在內的各類勞動合同

實施條例第十八條規定，符合勞動合同法規定情形的，勞動者可以依照勞動合同法規定的條件、程序，與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

實施條例第十九條規定，符合勞動合同法規定情形的，用人單位可以依照勞動合同法規定的條件、程序，與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

(三)根據勞動合同法立法原意并結合實際情況作出操作性規定

一是規定“除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行”。也就是說，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同;雙方在約定除勞動合同期限以外的其他勞動合同內容(如勞動報酬)時，應在法律法規、集體合同規定的制度框架內，遵循法律規定的原則協商確定。

二是規定地方各級人民政府以及有關部門為安置困難人員就業而提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

四、關于勞務派遣

根據勞動合同法的宗旨和實際情況，實施條例對勞務派遣做出了進一步明確的規范:

一是為了規范用人單位在系統內自我派遣的違法行為，明確了勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位，規定“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位”。

二是條例進一步強調了“用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益”。勞動合同法第六十二條明確規定了用工單位在勞務派遣中應當履行的義務，如執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續用工的，實行正常的工資調整機制;用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位等等，此外，勞動合同法還規定了用工單位的其他義務，用工單位均應當嚴格履行各項法定義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

三是為了防止勞務派遣單位利用非全日制用工形式規定規避法律，損害被派遣勞動者合法權益，規定勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

四是進一步明確規定了勞務派遣單位應當承擔的法律責任，規定“勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行”，“勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行”。五是進一步明確規定了用工單位一方的法律責任。規定“用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任”。

五、關于用人單位分支機構的用工主體資格

實踐中，一些大型用人單位在全國各地依法設立取得營業執照、登記證書的分支機構開展業務活動，但這些分支機構不具有獨立的法人資格。如果要求這些分支機構用工時必須由上級法人單位與勞動者建立勞動關系、訂立勞動合同，則不便于用工管理和勞動行政部門開展監察執法等。同時，實踐中也有一些用人單位中未依法取得營業執照、登記證書的分支機構，以分支機構的名義與勞動者訂立勞動合同，違反了有關規定，不利于維護勞動者合法權益。為此，實施條例分別進行了規范:

一是規定用人單位設立的分支機構，“依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同”。也就是說，這類分支機構可以作為用工主體直接用工，以分支機構的名義依法訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，在勞動保障監察、勞動爭議處理中以分支機構的名義作為行政相對人、當事人。同時，根據民法通則、公司法等法律規定，分支機構不能獨立承擔全部法律責任的，由設立的用人單位承擔。

二是規定用人單位設立的分支機構，“未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同”。也就是說，這類分支機構不能作為用工主體直接用工，只能受用人單位委托，以用人單位的名義依法訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，在勞動保障監察、勞動爭議處理中，以用人單位作為行政相對人、當事人，由此產生的法律責任，由設立的用人單位承擔。

六、關于服務期

為了保護用人單位對本單位勞動者進行專業技術培訓的積極性，勞動合同法第二十二條規定用人單位可以依法與勞動者約定服務期。為更好地實施勞動合同法有關服務期的規定，實施條例對一些問題進一步予以明確:

一是規定“勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用”。

二是規定“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定”。

三是規定“用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金”。

四是規定勞動者有勞動合同法第三十九條第二項、第三項、第四項、第五項、第六項規定情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。

七、關于經濟補償

為了更好地實施勞動合同法中有關經濟補償的規定，實施條例對勞動合同法中一些內容予以了進一步明確:

一是明確經濟補償與用人單位違法解除或終止勞動合同的賠償金的關系。勞動合同法第四十八條規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金”;第八十七條規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。實施條例對此補充規定“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算”。其含義是:

(1)用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，則用人單位應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

(2)依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。因為支付經濟補償是用人單位依法解除或終止勞動合同的義務，而支付賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同應承擔的法律責任。為了處理好用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任與依法解除或終止勞動合同的義務之間的關系，勞動合同法規定賠償金為經濟補償標準的二倍，其中已經考慮了依法解除或終止勞動合同時支付經濟補償的義務，以及對違法解除或終止勞動合同的懲罰。

二是明確經濟補償與工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的關系。規定“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金”。即經濟補償與工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金不能相互抵扣，應當分別按照勞動合同法及工傷保險條例等規定執行。

三是明確計算經濟補償的工資基數。規定“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資”。

四是明確終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同的經濟補償支付。規定“以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四、十七條的規定向勞動者支付經濟補償”。

八、關于勞動保障監察

為了加強監察執法，更好地推動勞動合同法的實施，實施條例進一步明確了勞動行政部門的有關執法職責：

一是規定“用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付“。即:執行勞動合同法第八十二條、第八十三條或者第八十七條，既是勞動爭議處理機構的職責，也是勞動保障監察機構的職責。

二是規定“對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理”。即縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依照《勞動保障監察條例》有關管轄、程序、職責等方面的規定，做好勞動合同法和本條例的監察執法工作。

三是規定“用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款”。

九、對其他有關問題的進一步明確

除以上重點問題外，實施條例對勞動合同法中一些其他規定也予以了進一步明確，以增強操作性:

一是明確規定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。

二是明確代通知金支付標準。規定用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定”。三是明確勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時應當執行的地區勞動標準。規定“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定”。

四是明確試用期工資的下限。規定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。