第一篇：與獵頭公司合作的四大好處!

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標題：與獵頭公司合作的四大好處

1926年，世界上第一家獵頭公司在美國誕生;1994年，中國第一家獵頭公司誕生;再到2018年，國內已經有數萬家規模不等的獵頭公司。從“挖墻腳”的誤解到今天被大多數公司、高端人才普遍接受，獵頭公司走了一段不短的路程。

走在2018年的今天，獵頭公司在你心中又是一個什么樣子?現在，筆者就和大家扒一扒個人與獵頭公司聯系、合作的四大好處。

1、獵頭公司能夠帶給你更好的崗位。

不要把金融階獵頭顧問當做銷售人員來對待，獵頭顧問與打推銷電話的銷售人員的不同點在于獵頭顧問可以為你提供薪資更高、待遇更好的工作，而不是讓你掏錢購買產品。所以，當你接到獵頭公司的電話時千萬不要直接拒絕或回絕，與專業獵頭顧問多多溝通絕對是一件有益無害的事情。一方面，他們可以給你帶來更好的發展機會,另一方面，他們可以提供更為科學合理的職業發展引導;此外，他們能夠讓你在保證職業安全的前提下尋找新的機遇;如果你考慮過離職，但卻因為種種顧慮而遲疑，那么獵頭公司無疑能完美的解決你的問題。

2、獵頭公司能夠帶給你最新的職場信息。

獵頭顧問手握各類企業薪資待遇明細、預期薪資范圍，對于細分崗位下不同能力的人才薪資能夠做出更為準確的評估。如果能夠經常與獵頭顧問保持聯系、聽取顧問們給出的建議對于改變單一的升職機會、薪酬結構有著積極的意義，對于明確自身優勢、改良弱勢也同樣能夠起到一個良好的引導作用。

3、與獵頭的溝通能夠讓老板更重視你。

企業組織龐大自有其優點，但不足也同樣明顯：人才容易被埋沒。如果你此刻正遭遇著這種情況，那么與獵頭公司取得聯系是一個不錯的選擇。通過與專業獵頭顧問的交流，一方面可以幫助你了解行業最新形勢，心里有底遇事不慌;另一方面，上級領導、老板在得知你與獵頭有聯系后會主動對你的價值進行認真評估，對于真正的人才，老板會主動使用升職、加薪等手段進行挽留。

4、助你更好的實現自身價值。

所謂獵頭，不是幫找不到工作的人尋找工作;而是幫不愁找工作的人找到更好的工作。獵頭顧問可以根據你自身的能力，幫你找到更適合發揮作用的平臺和空間,在這個平臺你能夠更好、更快地實現自身價值。假如你接到金融階獵頭顧問給你的電話，那么恭喜你，你很幸運的被獵頭公司盯上了，而被獵頭盯上，本身就是對自身價值的一種肯定。要明白，獵頭不獵庸人。www.tmdps.cn

一般而言，獵頭公司主要面向企業收取一定比例的傭金，個人不需要付出除時間外的任何成本。所以，如果心動了，就趕緊和金融階獵頭聯系吧~

第二篇：獵頭公司雙向合作協議書

獵頭公司雙向合作協議書

在社會發展不斷提速的今天，用到協議書的地方越來越多，簽訂協議書可以保障自身的權益不被侵害。想必許多人都在為如何寫好協議書而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的獵頭公司雙向合作協議書，僅供參考，大家一起來看看吧。

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著共同協商、合作事宜，一致同意簽訂本協議：

一、甲乙雙方本著資源共享，雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進行雙邊合作。

二、甲方受企業委托與乙方進行雙向獵頭合作業務時，須提供營業執照復印件，仔細填寫《委托招聘需求表》對所委托的職位進行詳細的描述，提供企業真實的經濟性質、規模大小、發展前景等情況，以便使乙方正確理解委托招聘崗位的要求和客觀負責的向候選人介紹聘方的情況。

三、乙方在雙方協商的時限內，為甲方提供符合要求的人才信息，供甲方選擇；甲方對選中的推薦人選進行面試，錄用權在甲方（必要時乙方可與甲方一起面試參與人才與企業的面試）。

四、甲方對乙方提供的人員進行面試后的兩個星期內應明確通知乙方是否錄用。甲方在與面試人員達成一致，明確表示錄用乙方推薦人選之后，在推薦人選上班前，支付乙方成功推薦的服務費，金額為每一位人選年薪的____%。人才上崗一個月后付清人才全部薪資的____%。

五、如果乙方推薦給甲方的人選____個月內，因種種原因離職，那么在該人選解聘后，乙方應該無償繼續為甲方推薦合適人選若一個月內仍然未能找到合適人選，除非甲方要求繼續推薦，否則甲方有權要求乙方返還該人選推薦費的____%。（甲乙雙方各提取人才擁金的一半，費用也應由雙方一同支付。）

六、雙方要以“公開、公正、守信、誠意”為原則，共同遵守和實施以上委托事宜。甲方必須通過乙方錄用乙方提供的`人員，未經乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情況下私下與被推薦人員聯系或達成有損乙方利益的約定，經發現作違約處理。

七、凡乙方推薦的人員（按約定已向乙方支付全額推薦費用的人員除外），自推薦之日起一年內，甲方除非得到乙方的同意，否則不得以任何理由私自錄用該人選。

八、乙方對違反本協議的任何行為保留一切法律行為的權力。一經發現，甲方在必須全額補償乙方上述應付金額以外，乙方還有權要求甲方在發現違約之日起兩星期內，支付乙方所推薦之人員五個月薪水作為違約金。

九、本協議未盡事宜應由甲、乙雙方本著友好的原則協商解決。本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方蓋章后回傳。謝謝！

注：如有不妥的地方可作修改，謝謝合作!

甲方蓋章：乙方蓋章：

代表簽名：代表簽名：

____年___月___日 ____年___月___日

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著共同協商、合作事宜，一致同意簽訂本協議：

一、甲乙雙方本著資源共享,雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進行雙邊合作.

二、甲方受企業委托與乙方進行雙向獵頭合作業務時,須提供營業執照復印件,仔細填寫《委托招聘需求表》對所委托的職位進行詳細的描述，提供企業真實的經濟性質、規模大些⒎⒄骨熬暗惹榭觶以便使乙方正確理解委托招聘崗位的要求和客觀負責的向候選人介紹聘方的情況。

三、乙方在雙方協商的時限內，為甲方提供符合要求的人才信息，供甲方選擇；甲方對選中的推薦人選進行面試，錄用權在甲方（必要時乙方可與甲方一起面試參與人才與企業的面試）。

四、甲方對乙方提供的人員進行面試后的兩個星期內應明確通知乙方是否錄用。甲方在與面試人員達成一致，明確表示錄用乙方推薦人選之后，在推薦人選上班前，支付乙方成功推薦的服務費，金額為每一位人選年薪的10%。人才上崗一個月后付清人才全部薪資的15%。

五、如果乙方推薦給甲方的人選3個月內，因種種原因離職，那么在該人選解聘后，乙方應該無償繼續為甲方推薦合適人雪Ｈ粢桓鱸履諶勻晃茨苷業膠鮮嗜搜。除非甲方要求繼續推薦，否則甲方有權要求乙方返還該人選推薦費的70%。（甲乙雙方各提取人才擁金的一半，費用也應由雙方一同支付。）

六、雙方要以“公開、公正、守信、誠意”為原則，共同遵守和實施以上委托事宜。甲方必須通過乙方錄用乙方提供的人員，未經乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情況下私下與被推薦人員聯系或達成有損乙方利益的約定，經發現作違約處理。

七、凡乙方推薦的人員（按約定已向乙方支付全額推薦費用的人員除外），自推薦之日起一年內，甲方除非得到乙方的同意，否則不得以任何理由私自錄用該人雪

八、乙方對違反本協議的任何行為保留一切法律行為的權力。一經發現，甲方在必須全額補償乙方上述應付金額以外，乙方還有權要求甲方在發現違約之日起兩星期內，支付乙方所推薦之人員五個月薪水作為違約金。

九、本協議未盡事宜應由甲、乙雙方本著友好的原則協商解決。本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方蓋章后回傳。謝謝！

注：如有不妥的地方可作修改，謝謝合作!

甲方蓋章：

乙方蓋章：

代表簽名：

代表簽名：

____年___月___日

___年___月___日

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著共同協商、合作事宜，一致同意簽訂本協議：

一、甲乙雙方本著資源共享，雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進行雙邊合作。

二、甲方受企業委托與乙方進行雙向獵頭合作業務時，須提供營業執照復印件，仔細填寫《委托招聘需求表》對所委托的職位進行詳細的描述，提供企業真實的經濟性質、規模大些發展前景等情況，以便使乙方正確理解委托招聘崗位的要求和客觀負責的向候選人介紹聘方的情況。

三、乙方在雙方協商的時限內，為甲方提供符合要求的人才信息，供甲方選擇；甲方對選中的推薦人選進行面試，錄用權在甲方。

四、甲方對乙方提供的人員進行面試后的兩個星期內應明確通知乙方是否錄用。甲方在與面試人員達成一致，明確表示錄用乙方推薦人選之后，在推薦人選上班前，支付乙方成功推薦的服務費，金額為每一位人選年薪的10%。人才上崗一個月后付清人才全部薪資的15%。

五、如果乙方推薦給甲方的人選3個月內，因種種原因離職，那么在該人選解聘后，乙方應該無償繼續為甲方推薦合適人雪若一個月內仍然未能找到合適人選，除非甲方要求繼續推薦，否則甲方有權要求乙方返還該人選推薦費的70%。

六、雙方要以“公開、公正、守信、誠意”為原則，共同遵守和實施以上委托事宜。甲方必須通過乙方錄用乙方提供的人員，未經乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情況下私下與被推薦人員聯系或達成有損乙方利益的約定，經發現作違約處理。

七、凡乙方推薦的人員，自推薦之日起一年內，甲方除非得到乙方的同意，否則不得以任何理由私自錄用該人雪

八、乙方對違反本協議的任何行為保留一切法律行為的權力。一經發現，甲方在必須全額補償乙方上述應付金額以外，乙方還有權要求甲方在發現違約之日起兩星期內，支付乙方所推薦之人員五個月薪水作為違約金。

九、本協議未盡事宜應由甲、乙雙方本著友好的原則協商解決。本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方蓋章后回傳。謝謝！

甲方蓋章：乙方蓋章：

代表簽名：代表簽名：

____年___月___日___年___月___日

第三篇：獵頭公司-獵頭服務合作協議

獵頭服務協議

甲方：

乙方： XXX獵頭有限公司

甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才獵頭服務。為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協議。

一、甲方的權利與義務

1.甲方應須是依法成立的組織或機構，具備招聘人員的合法手續，并向乙方書面提交相關文件以證明其真實性。

2.甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經人事部門和領導簽署的符合法律規定的面向社會招聘的各項條件和手續，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。

3.根據雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘以下職位：

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.委托服務費支付方式：簽定本協議當日內支付人民幣_________________元整，作為定金（可抵扣委托服務費用）；推薦人選單個到崗開始單個支付委托服務費；第一次支付委托服務費為總服務費用的______%在候選人上崗后的7日內支付；第二次剩余委托服務費在推薦人選辦理轉正起七日內支付；可按支付次數單獨開具財務發票。

支付方式附加說明：

___________________________________________________________________________________________

5.甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內安排面試，面試后五日內通知乙方面試評審結果，并詳細填寫《面試回執單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應提前說明情況，協議將自動延期。

6．有以下任何一種情況，均視為乙方已完成獵頭顧問的工作,甲方應當全部付清服務費:

① 對乙方推薦的候選人，甲方應于收到候選人資料之日起7日內將是否決定面試的意見及理由書面通知乙方，否則，視為乙方已完成獵頭顧問的工作；

② 對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務。甲方若將乙方推薦之候選人轉介給其它雇主并由其它雇主聘用的，視為乙方已完成獵頭顧問的工作。

③ 若拒絕聘用乙方推薦的人才，若在12個月內重新聘用乙方曾推薦的該候選人時，甲方應于聘用前10日內書面通知乙方，并向乙方支付全額顧問費。

④ 乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長期聘用該候選人，而委托該候選人做兼職或其它短期服務，同樣視為乙方已完成獵頭顧問的工作。

7.甲方同意聘用乙方推薦的候選人后，應向候選人發放錄用通知書并簽定用工協議，用工協議應明確約定報酬條款，該用工協議的副本存于乙方一份用于備案。

８．甲方應對乙方提供的候選人資料保密，并嚴格控制內部人員知情范圍，如資料泄露給該候選人造成損失，甲方承擔相應的賠償責任。

９．甲方在被聘用人員上班之日或簽訂勞動合同之日，均被視為乙方成功推薦，甲方應于當日將所聘用人員職位、年薪等情況以書面形式通知乙方。

10．乙方推薦的人員在約定的上班之日未能到甲方上班，甲方在該情況發生后二日內書面通知乙方。

第二條、乙方的權利和義務

1.招聘職位要求嚴格執行委托標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的基礎上再行推薦。

2.乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權停止為其服務。

3.乙方對所搜尋的人才負責基礎面試、素質考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進行面試，經甲方面試合格后安排試用（試用期三個月）。每個職位推薦1至3人，直到甲方滿意為止。

4.乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。

5.乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及員工信息進行保密。

6.乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。

7.保證甲方對所推薦候選人有3個月試用期。在已候選人的試用期內，如發生聘用終止，乙方應為甲方繼續免費提供相同職位人才尋訪服務。此項服務的提供，需符合下列條件：

1）甲方已根據本合同條款全額付清所有有關費用；

2）聘用的終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用合同條件；

3）甲方在受聘人員終止聘用起七日內已書面通知乙方，并要求提供合同規定之服務。

8.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協議規定之外之職位，傭金收費按相關規定執行。

9.乙方承諾兩年內不主動從甲方搜取人才。

第三條、違約責任：

1）甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔。

2）甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期部分金額萬分之一每日的違約金。

第四條、爭議的解決：

合同雙方就各項條款的解釋或履行發生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

第四條、生效

本協議自簽訂日起生效，有效期為一年。若合同之任何一方在距合同到期日至少三十日之前以書面形式通知另一方，則本合同終止。

本協議一式二份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

甲方：

代表人：

日期：乙方： 代表人： 日期：

第四篇：人才如何與獵頭公司交流

卓眾獵頭指導人才如何與獵頭顧問交流？

在你的職業生涯中，可能某一天，在你最不經意間，獵頭顧問撥通了你的電話，和你談論一個新的工作機會的時候，你的反應又會是怎樣的呢？意外、驚詫，還是不屑？

別拒絕獵頭的電話

接到獵頭的電話，表明獵頭盯上了你，你已經上了獵頭的名單。那么恭喜你！作為一位能力出眾的人才，你首先得進入獵頭的視野，成為他們人才庫中的一員。獵頭公司是不會隨便找個人打電話給他的。情況就是這樣。如果你一事無成、落魄職場，屢次碰壁甚至處在失業之中，獵頭根本不會注意到你。正因為你不愁工作機會，不愁薪酬待遇，不愁發展空間——這也是你最大的“賣點”，讓獵頭垂涎。

再優秀的人才也可能會失業，曾經的事業再怎么輝煌，人在失業時找工作，也是需要費一番心思的。對大多數職場人士而言，在職業生涯中變換幾次工作單位，甚至職業也是常有的事兒。但獵頭來找你和你去找獵頭則完全是兩種境遇了。根據資深獵頭顧問的經驗，個人職業生涯發展較好的人，不會等到他們被原來公司解聘或者 對當前的工作完全絕望之后再去找獵頭。因此，無論你是否正在考慮換工作，當這樣的機會找上門時，除非你真是忙得不可開交，不然都應該跟獵頭談談。置身這個自由開放、資訊發達的現代社會，對于像你這樣的精英人才來講，抱有一種開放的態度是非常重要的。

另外，獵頭通常也是一個不錯的資訊來源。獵頭打電話給你，可能是因為他有一個空缺的職位適合你。請他把職位描述用電子郵件發送給你，或者登陸獵頭網站查看相關信息。你也可以借此了解自己在行業內的位置。他們對行業的就業狀況有著較為全面的認識，能讓你了解自己的薪資待遇是否合理，甚至跟你討論你的工作前 景，幫你分析你的職業生涯規劃等。最重要的是，讓獵頭熟悉你之后，很可能會使你在考慮跳槽的時候就有好工作“從天而降”，從而找到一份更理想的工作！

因此，接受不接受獵頭推薦的崗位并不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這并不是壞事。不管獵頭推薦的職位是否合乎你的口味，你都應很有禮貌地表示感謝和關切。別因太忙而不回電。

電話里說些什么

當你確信回電話給獵頭公司的行為是審慎的，就抓緊時間傾聽他們要說些什么。即使你對他們的推薦不感興趣，也要先聽他們介紹，讓其把話說完，直至弄清楚獵頭公司的真實意圖。你首先要弄清楚那家獵頭公司是否可靠，可以問問他們公司成立了多久，總部設在哪里，有多少辦公室，合作伙伴是誰，公司的網址等等，這些都有助于你判斷他們是否值得信賴。再和他們聊聊人才市場的行情，談談某個具體的工作機會。問問他們提供的工作職位是什么？薪水有多少？此外，另一個很重要又 有趣的問題是，究竟他們是通過什么渠道知道你這個人的。因此，得讓獵頭將談話繼續下去。正如一位業內人士所說：“很多時候，獵頭公司都只會說他們是得到某 人的推薦，但不能向你透露更多。不過，你可以問他們到底對你知道多少，對你的背景有多少了解，這樣你可以肯定他們不是隨便在電話簿上找到你的名字，也可以知道這位獵頭公司的經理有多專業，做了多少功課。”如果，你對其推薦職位感興趣，那么就更應該花時間搞清楚這個職位的詳細情況。總之，要讓他們覺得你很配合、很優雅、很有風度。你的言行舉止足以讓他們把你奉為一條“大魚”而情愿放長線，在將來某一天給你帶來驚喜。

也許，獵頭顧問很可能根本沒聽說過有你這號人物，他是經人輾轉介紹，才試著打電話和你談談的。況且他大概只有二十分鐘的時間，從和你交談的過程中，判斷你是否有實力角逐這份工作或者幫他們介紹其他人選、提供相關情報；也許，在和你接觸之前，他們根本不曉得你是否容易相處？要花多少時間和精力和你討論？所 以，如果你想成為他們心目中的理想人選，須設身處地為他們著想。不妨，單刀直入地問他們：“有什么我可以幫忙的嗎？請你先大概跟我講一下情況好了”。然 后，看你自己是否有意繼續討論這份工作、幫他們推薦人才或提供意見，再坦白告訴對方。這樣，對方就知道什么時候是該通知你的時機，或是找你幫忙了。

如果感覺自己不適合，但在你認識的人里有不錯的人選。不妨推薦一下，讓自己成為獵頭的人才搜尋渠道之一。獵頭通常也很樂意接受推薦，也愿意實踐互惠的原則。得知一些潛在的合適人選對獵頭公司而言尤為重要，它們往往也能因此記住像你這樣慷慨相助卻不圖回報的人，并與你保持聯系。當然，充當獵頭公司的推薦人 的前提是：獵頭公司能保守相關秘密，自己別因為這個違反了職業操守和道德，最好別打自己單位同事的主意。

獵頭約見，如何面對

私下里，獵頭公司對你的情況已經有所了解，又曾打電話試探過口風，但是，他們明白，出于種種職業安全的考慮，“獵物”們沒那么輕易就范。因此，一些獵頭公司與高級人才總是通過業界有影響力的兼職顧問或者朋友，穿針引線進行引薦，在保密而且優雅的環境中會面。

一般情況下，獵頭公司要約見你，說明你早已受過詳細的背景調查，歷經幾重考驗，才被鎖定在他的候選人范圍之內的。這也進一步表明你擁有某方面的資本，比如過往的業績、經驗、口碑等等。但是，這些并不意味著獵頭就會選定你。你還得發揮你純熟的應對技巧，盡量表現出自己最好的一面，以下是值得你注意的地方：坦 誠相見，誠信為本“誠信”是高級人才市場上出現率最高的字眼。怕失去大好機會而隱瞞掩蓋自身缺點、謊報相關資料、故意省略或虛報經歷，無異于“玩火”。其 實，在當前市場經濟條件下，履歷表上出現待業的空檔，已經是很常見的事了。當然，原因會是各種各樣。無論哪種情況，在獵頭公司和用人企業調查你個人經歷的時候，他們都希望你能坦誠以對。

如果，你已經與一位熟悉你所在行業，并且掌握著一定工作機會的獵頭建立了聯系。那么，你必須使他相信你的經歷、能力對某些工作崗位的重要性，以突出你的競爭優勢。從評論你的工作經歷開始，你可以根據獵頭的建議，在履歷表上列出過去工作中的重大表現。到了和獵頭顧問討論的時候，再坦白詳述這些待業的空檔。這 樣的話，你也不用擔心過后對方會挖出什么不光彩的事。如果你的履歷里有污點，最好在獵頭間接獲悉這個之前，花點心思讓他們先聽聽你自己的說法。

對自己最不利的情況可能是，在整個獵頭工作即將完成的時候，突然曝出一件很糟糕的事情，搞得獵頭在客戶面前狼狽不堪。“真相只有一個”，不要以為你能躲過 獵頭的背景調查。獵頭們每天都在和應聘者交談，各種情況幾乎都遇到過。恰如因你行車超速而強令你停車的巡邏警，他會知道你所能想到的所有理由，你可沒辦法說服他們不罰你的款。要知道，從獵頭約見你的那一刻起，你們雙方便處于“同一戰線”了，是友非敵。只有你坦誠相待，獵頭才能幫助你分析、解決問題。只要不是原則性問題，相信對方能夠諒解。

客觀實在，平和有禮也就是不要夸夸其談、不要粉飾自己、不要過河拆橋、不要隨便端架子耍大牌、不要忽視職業禮儀。現一一分析如下：不要夸夸其談。在獵頭公司眼里，一切靠業績說話。獵頭關心的，是你的特殊才智曾帶來的具體成果；你曾經取得的杰出成就里，有多少應歸功于你本人的努力。有經驗的獵頭不會輕信你表 面所講的，他更看重的是你的實際工作能力。比如說你曾從事過什么項目，在其中擔任什么職務，業績如何，有無總結出什么經驗、理論等等。比如，獵頭在約見一位人力資源經理談話時，會注意該經理在任職期間，公司的人員流動率是不是下降了、工作管理流程是否理順了、公司營業額是不是上升了等等。

不要粉飾自己。你想象一下：有人對獵頭顧問說：“我每年能掙30萬，現在已經膩了。3個月前我辭掉了工作，我想找一個更適合我的工作機會”。獵頭們知道，聰明人是不會隨便丟掉一周能掙6000元的高薪工作的。人們大都是在找到新工作之后才辭職的——獵頭會覺得這個人不是撒謊就是沒有頭腦，而這兩點對此人都 不利。獵頭顧問想聽的不是你一年要拿多少萬薪水的要求，而是：你何以認為自己值這個價？

不要過河拆橋，背叛現任雇主。記住，重點是談你的成就和才干，不是嚼你現任老板的舌頭，任何批評現任雇主的行為都是不合適的。若是你一直數落公司過去對你如何不義，眼光卻不能往前看，只會讓對方認為你是個不斷回頭、活在悔恨中的人。在新工作沒敲定、合約都沒簽名蓋章之前，就背叛老東家的員工，是沒人會愿意 用的。

不要隨便端架子、耍大牌。獵頭找到你，只表明你有可能會有更好的職業發展機會，但僅僅是可能。如果你誤認為是如下這種情況——現在獵頭公司要拉我去一家更 好的公司去任職，我去不去呢？——你就大錯特錯了。你現在的階段，還只是被列在名單上，競爭仍然會很激烈，還有很多像你這樣的優秀人才呢。所以，千萬不要沾沾自喜，不要隨便端架子耍大牌，不要在態度上過于放松、怠慢，以至破壞你在獵頭心目中的美好形象。贏得他們對你的好感，你出線的機率才會更大些。

配合獵頭，相得益彰。獵頭推薦的工作機會可能讓你感到異常興奮，但決不意味著你能垂手可得。事實上，很多經理人并不是每一次都能夠很順利地被推薦成功。也許還有種種非個人能力的因素，致使你與一些良好的職業機會失之交臂。

另外，你必須做好充分的面談前準備，仔細地考慮雇主公司可能面談的內容以及臨場應變策略，同時你需要進一步了解雇主公司的企業性質、歷史背景、企業文化以及人才甄選時對候選人個性的關注點等。而此時，獵頭則可以充當你的職業顧問。

卓眾獵頭卓眾獵頭是一家專業的、創新型的中高級人才配置與服務的人力資源服務機構,是深圳市卓眾管理咨詢有限公司強力打造的一個獵頭品牌。專注于為企業提供人才咨詢、尋聘、甄選、推薦、培訓等人才配置服務。服務客戶廣泛分布制造業、房地產、IT、金融、酒店等行業。經過多年的發展，卓眾獵頭建立了獨立的精英人才庫，擁有10萬多名中高級人才信息，還建立了包括伯樂營在內的多種人才信息搜尋渠道。這些人才包括企業高管、HR管理者、培訓專家、獵頭同行、咨詢人士、協會工作人員、高校教授等，第一時間為您排憂解難。

選擇卓眾獵頭作為最佳的指引者

第五篇：獵頭公司雙向合作協議書

獵頭公司雙向合作協議書

甲方：乙方：

甲乙雙方本著共同協商、合作事宜，一致同意簽訂本協議：

一、甲乙雙方本著資源共享,雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進行雙邊合作.二、甲方受企業委托與乙方進行雙向獵頭合作業務時,須提供營業執照復印件,仔細填寫《委托招聘需求表》對所委托的職位進行詳細的描

述，提供企業真實的經濟性質、規模大些發展前景等情況，以便使乙方正確理解委托招聘崗位的要求和客觀負責的向候選人介紹聘方的情況。

三、乙方在雙方協商的時限內，為甲方提供符合要求的人才信息，供甲方選擇；甲方對選中的推薦人選進行面試，錄用權在甲方（必要時乙方可與甲方一起面試參與人才與企業的面試）。

四、甲方對乙方提供的人員進行面試后的兩個星期內應明確通知乙方是否錄用。甲方在與面試人員達成一致，明確表示錄用乙方推薦人選之后，在推薦人選上班前，支付乙方成功推薦的服務費，金額為每一位人選年薪的10%。人才上崗一個月后付清人才全部薪資的15%。

五、如果乙方推薦給甲方的人選3個月內，因種種原因離職，那么在該人選解聘后，乙方應該無償繼續為甲方推薦合適人雪若一個月內仍然未能找到合適人選，除非甲方要求繼續推薦，否則甲方有權要求乙方返還該人選推薦費的70%。（甲乙雙方各提取人才擁金的一半，費用也應由雙方一同支付。）

六、雙方要以“公開、公正、守信、誠意”為原則，共同遵守和實施以上委托事宜。甲方必須通過乙方錄用乙方提供的人員，未經乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情況下私下與被推薦人員聯系或達成有損乙方利益的約定，經發現作違約處理。

七、凡乙方推薦的人員（按約定已向乙方支付全額推薦費用的人員除外），自推薦之日起一年內，甲方除非得到乙方的同意，否則不得以任何理由私自錄用該人雪

八、乙方對違反本協議的任何行為保留一切法律行為的權力。一經發現，甲方在必須全額補償乙方上述應付金額以外，乙方還有權要求甲方在發現違約之日起兩星期內，支付乙方所推薦之人員五個月薪水作為違約金。

九、本協議未盡事宜應由甲、乙雙方本著友好的原則協商解決。本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方蓋章后回傳。謝謝！

注：如有不妥的地方可作修改，謝謝合作!

甲方蓋章：乙方蓋章：

代表簽名：代表簽名：

____年___月___日____年___月___日