第一篇：托管班教師聘用合同書

編號：

XXXX教師聘用合同書

甲方：XXXXXX 電話：XXXXXX

乙方：

出生年月：

學歷：

身份證號碼：

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，特簽以下合同：

第一條 工作崗位

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任 □小學 □幼兒園 教師工作。如果職務(wù)變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認乙方的工作職務(wù)。第二條 聘期

聘期自

年

月

日至

年

月

日。第三條 工作目標

乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。第四條 崗位任務(wù)

乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔的工作任務(wù)包括以下幾個方面：

1、教學任務(wù)

（1）乙方必須按照甲方的教學安排，完成教學任務(wù)。

（2）乙方必須按質(zhì)按量地完成教學任務(wù)，樹立良好形象，維護甲方的聲譽。

2、班務(wù)管理任務(wù)

乙方應(yīng)在甲方指導下認真做好班務(wù)管理工作，確保所帶輔導班的安全衛(wèi)生等工作有序開展。

第五條 職業(yè)道德

1、乙方應(yīng)當認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2、乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守甲方的管理制度，恪守規(guī)范，嚴謹治學，團結(jié)合作，愛護學生，關(guān)心集體，自覺維護教學聲譽。

3、乙方在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離職，應(yīng)當做到愛崗敬業(yè)。第六條 甲方對合同的解除

1、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議。

2、聘用合同期內(nèi)，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：（1）不能按時完成工作任務(wù)目標，給甲方工作造成嚴重損失的；（2）不服從甲方工作安排的；

（3）嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；

（4）不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正，在培訓單位及社會上造成惡劣影響的； 第七條 受聘方對合同的解除

有下列情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同。

1、聘用單位不能履行聘用合同，未按合同約定按時支付受聘方報酬；

2、經(jīng)聘用單位同意，受聘人員升學、應(yīng)征入伍等。第八條 合同解除的處理

1、任何一方解除合同須以書面形式通知對方，并以協(xié)商為前提。

2、甲乙雙方合同解除后，乙方應(yīng)歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設(shè)備和財產(chǎn)。

3、聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

第九條 違約責任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

第十條 合同的效力

1、本合同自雙方簽字確認之日起生效。

2、本協(xié)議一式２份，甲方、乙方各１份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章/簽字）：_________

乙方（蓋章/簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

第二篇：托管班教師聘用合同

教師聘用合同

托管教育（以下簡稱：甲方）現(xiàn)聘用女士/先生（以下簡稱：乙方）為聘用教師。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商，同意簽訂本合同。

一、聘雇期限為：年月日至年月日止。乙方試用期1個月，試用期滿不合格甲乙雙方自行解除聘用合同，如需續(xù)簽再另行簽訂相關(guān)合同。

二、工作職責與標準

1、履職盡責，負責本人工作時間內(nèi)學生的輔導和保育工作，結(jié)合學生本人實際，做好學生的輔導工作。

2、服從安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，團結(jié)合作，切實做好教育、保育工作；

3、對學生態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細心；隨時維護學生在輔導時間段內(nèi)的健康與安全，輔導學生身心發(fā)展；

4、嚴格執(zhí)行本單位規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行考勤制度，杜絕早退，按時上下班；

5、堅持正面教育原則，尊重學生，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰、打罵學生；

6、做好交接工作，負責學生交接工作，確保學生接送安全；

7、上班期間不準閑聊、上網(wǎng)、嚴格按照教學計劃上課。

三、聘雇用報酬

1、由甲方按月支付乙方薪酬。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方在試用期（1個月）內(nèi)基本工資元，全勤獎勵 元，合計工資 元整。

2、在聘雇用期間，乙方應(yīng)負責完成本契約所訂工作內(nèi)容與標準，其工作方法及差假勤惰管理應(yīng)遵守甲方之一切規(guī)定，如因工作不力或違背上述有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)隨時解雇，并得請求因此所受之損害。

3、乙方有下列情形之一者，甲方有權(quán)解聘并要求乙方賠償相應(yīng)損失：（1）貽誤教學（公務(wù)），造成過失，導致不良后果者。（2）涉及違法國家相關(guān)法律、法規(guī)者,并已提起公訴。（3）泄露教師和學生個人或其家庭之資料者。

（4）私自收費或媒介學生參加本機構(gòu)外的補習課程，及向?qū)W生收取費用及推銷書刊用品者。

（5）圖謀不法利益，言行不檢，致嚴重損害聘用單位聲譽者。（6）無故曠工、早退缺席者。

（7）甲方認為乙方無應(yīng)聘崗位履職能力的。（8）其它有損本機構(gòu)聲譽或利益行為。

四、乙方如因特別事故，須于聘雇用期滿前先行離職時，應(yīng)提前1個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意并辦妥離職手續(xù)后，方得終止契約。

五、聘雇用期滿后，甲乙雙方自行解除聘用合同，并依規(guī)定辦妥離職手續(xù)，不得以任何理由要求留用或救助。

六、因本契約所生之爭訟，甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可向會東縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律。

七、本契約經(jīng)甲乙雙方簽字后立即生效，合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。立合約人

甲方： 乙 方： 地址：身份證號： 單位蓋章：住址：

簽約時間：年月日

第三篇：聘用教師合同書

輔導中心教師聘用合同書

甲方：成才之路輔導中心 乙方（輔導教師）：

性別： 職務(wù)： 學歷： 電話： 身份證號碼: 根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及本中心相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，特簽以下合同： 第一條 工作崗位

1，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任輔導班教師工作。如果職務(wù)變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認乙方的工作職務(wù)。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改 變。

第二條 聘期

1，自_________年_________月_________日至_______年_________月_________日。聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條 工作內(nèi)容工作地點

1，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任課后作業(yè)輔導及課程教學崗位工作。2，根據(jù)甲方的崗位，乙方工作地點為成才之路輔導中心共青團分中心。第四條 工作時間

1，甲方安排乙方工作時間為：周一至周五的下午課后作業(yè)輔導時間及周六周日補課時間。2，甲方可視需求與乙方協(xié)商并征求乙方同意后，調(diào)整乙方所帶班級數(shù)與工作時間。3，乙方須于甲方排定的課程時間前10分鐘進入教室，做好對學生輔導及家長咨詢準備。4，乙方若有特殊情況無法進行授課，并得到甲方允許，由乙方安排頂班老師，否則按照無故曠工對待，甲方有權(quán)扣除其未發(fā)所有款項。

5，一個月請假不超過3次（含3次），超過三次每次罰50元，遲到早退每次罰20元。因老師原因造成學生流失。扣100元每人，家長投訴3次及以上，甲方有權(quán)同乙方解除勞動合 同。

第五條 工資待遇

1，甲方計算乙方課后作業(yè)輔導及補課時間 元/課時。

2，甲方于合同期內(nèi)，輔導班每報一名新生，補貼課時費 元/課時。第六條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

1，對乙方進行法規(guī)教育，教育教學業(yè)務(wù)培訓及輔導。2，對乙方的工作進行考核、獎罰。

3，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實際，每月20日—25日內(nèi)按時支付上月乙方的工資報酬。5，根據(jù)乙方的崗位及工作需要，為乙方提供必須的工作條件。

6，在考試期間以工作繁忙等原因?qū)ぷ鞑回撠熑紊踔敛粊砩习啵ㄟ`反本條將不給于任何報酬）。第七條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

1，熱愛教育事業(yè)，認真學習學生補習相關(guān)課程，不斷提高個人教學技能，提高教學質(zhì)量。2，乙方應(yīng)配合甲方的招生與宣傳工作，并接待家長與報名咨詢等工作。3，乙方教學當日自覺打掃教室環(huán)境，并保持教學環(huán)境衛(wèi)生整潔。4，乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除勞動合同。第八條 勞動合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟補償 1，甲乙雙方應(yīng)按照勞動合同規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)。2，甲方應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定，向乙方支付報酬。

3，甲方因辦學模式、形式、結(jié)構(gòu)、規(guī)模等發(fā)生變化，或經(jīng)考核乙方不合適相應(yīng)的工作崗位時，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，可以變更或解除合同。

4，合同期滿前15天雙方商議是否續(xù)簽勞動合同，如雙方不再續(xù)簽合同，在合同期滿時乙方應(yīng)辦妥相關(guān)手續(xù)并交接好各項工作，乙方方能離校。

5，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方未按時支付乙方勞動報酬。(2)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

(3)甲方以暴力威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動，乙方可以立即解除勞動合同。

6,乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除勞動合同：(1)造成學生學習成績嚴重下降。(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度。

(3)聘用期間未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時間有沖突的工作，如違犯者視為違約行為，視為乙方不履行合同，且解除合同。

(4)乙方不服從甲方工作安排。第九條 其他事宜

1,乙方辭職需提前一個月向甲方提交書面辭職報告，否則乙方有權(quán)扣除其所有未發(fā)款項。2,乙方在本校外（如往返途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不負任何責任，由乙方自行承擔。3,乙方在聘期被甲方解聘，此協(xié)議自解聘之日起無效。

4,甲乙雙方都應(yīng)遵守此合同，不得擅自違約。甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。如無法協(xié)商，可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對方賠償損失，如有爭議，由勞動部門仲裁。

5,合同如有未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

6,本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方（蓋章/簽字）：_________ 乙方（蓋章/簽字）：_________

年 月 日 年 月 日

第四篇：教師聘用合同書

合同編號（6位阿拉伯數(shù)字）

長沙縣江背鎮(zhèn)江背中學教師

聘用合同

聘用單位（甲方）：

教

師（乙方）：

長沙縣江背鎮(zhèn)江背中學制

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同，勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國家會頂?shù)穆殬I(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十一條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十一條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十一條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十一條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同的同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）： 乙方（職工）：

名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址： 通訊地址：

聯(lián)系人：

電話： 聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱）《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1.有固定期限：從 年 月 日起始至 年 月

日止。

2.無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3.以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務(wù)完成時止，并以 為標志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1.無試用期。

2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作內(nèi)容：。

（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）（）管理和專業(yè)技術(shù)類/（）教師類

（三）甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)給予配合并服從甲方調(diào)配。

（四）乙方工作地點：。

（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或者單位工作和學習培訓，應(yīng)按本合同第六條處理。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 1.標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過48小時，并至少休息一天。

2.不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位。

3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二天規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。1.計時工資： 元/月（元/周）；

2.計件工資：（70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本想約定方為成立）；

3.其它形式：按甲方薪酬制度執(zhí)行。

（二）乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其它有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、勞動保護及社會保險

（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

（二）國家有關(guān)部門要求必須由企業(yè)繳納的社會保險費用，由甲方按規(guī)定提取和繳納。規(guī)定由乙方繳納的比例，甲方有權(quán)在發(fā)放乙方工資時，從乙方工資中扣除代繳部門的費用，按照規(guī)定乙方在離職當月，甲方即停繳乙方當月社保費用，如果甲方已經(jīng)為乙方繳納了當月的保險費，甲方有權(quán)在乙方工資中扣除乙方在離職當月由甲方為其繳納的保險費用。

六、員工教育及培訓

1.在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)各種規(guī)章制度等方面的培訓，乙方應(yīng)積極配合。

2.乙方參加甲方為其提供費用的業(yè)務(wù)培訓、資格培訓或?qū)W歷升級教育。應(yīng)與甲方另行簽訂《員工教育培訓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）本合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

（二）本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，本合同即自行終止。

（三）甲方單位被撤銷，本合同自行終止。

（四）經(jīng)甲乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）違反國家法律、法規(guī)的；

（3）提供虛假手續(xù)和證明騙取錄用，甲方不能原諒的；

（4）嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成損害的；

（5）被依法追究刑事責任的；

（6）兼職或收受賄賂的；

（7）不服從甲方調(diào)整勞動崗位的；

（8）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的；

（9）乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)甲方有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予以辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同；

（10）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

（六）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

（七）乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在甲方工作時，可以提出辭職，但須按甲方有關(guān)規(guī)定提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可生效，辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)支付甲方一定的培訓費用，具體按《員工教育培訓協(xié)議書》執(zhí)行。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定對乙方作出處罰，并要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

八、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當及時書面通知另一方。

九、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反應(yīng)，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人簽字：

年 月 日 年 月 日

保密協(xié)議

甲方： 法定代表人（或委托人）： 乙方： 身份證號：

甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就雙方的保密事項達成如下協(xié)議：

1.本協(xié)議所指的商業(yè)秘密（保密材料），是指甲方的教案、未發(fā)放的講義、教師資料、學生資料、教職工培訓資料、中心管理制度、員工檔案、薪資檔案、甲方與外方合作的經(jīng)濟合同條款及有關(guān)甲方經(jīng)營的相關(guān)資料、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等。2.乙方在職期間，應(yīng)嚴格遵守下述保密守則：

2.1自覺加強保密教育，嚴防商業(yè)間諜行為，杜絕疏忽泄露和惡意出賣甲方的商業(yè)秘密；

2.2不在公共場所和家人、親友、負責不同職能的同時及競爭對手面前談?wù)撘陨仙虡I(yè)秘密；

2.3非因工作需要，不在公司接待同行及外單位人士；

2.4非因工作需要，不得攜帶保密材料外出；不在不利于保密的地方存放保密資料；

2.5未經(jīng)同意，不得查閱、復制其他同事的資料；

2.6未經(jīng)校長或副校長同意，禁止帶外單位人員進入校長或副校長辦公室； 2.7帶外單位結(jié)賬人員或兼職文員進入財務(wù)室，須先以電話征得財務(wù)人員的同意，方可進入；

2.8未經(jīng)校長或副校長同意，不得到人力資源部查閱、街區(qū)員工檔案和薪資檔案； 2.9未經(jīng)校長同意，所有涉及保密的工作內(nèi)容；不得以任何形式（包括E-MAIL）傳送到中心以外的單位、人或者其他設(shè)備上；

2.10需復制、傳送、轉(zhuǎn)移保密材料，必須經(jīng)該部門負責人同意后方才執(zhí)行； 2.11需外單位電腦維護人員操作電腦時，負責接待的人員不得離開，須在旁監(jiān)控其操作。禁止外單位人員（包括兼職教師、兼職文員、家長等）查看中心電腦或擅自操作電腦； 2.12電腦設(shè)置屏幕保護程序，離開二十分鐘以上關(guān)閉顯示器；

2.13不論任何原因，因乙方原因造成泄密，乙方應(yīng)即刻補救，盡所有可能將損失減到最小。

3.保密期限：自乙方入職之日起至乙方離職一年后止。在雙方商定的保密期限內(nèi)，包括與甲方的勞動合同期間和離職后的競業(yè)限制期間，乙方不得從事甲方競爭對手或同類業(yè)務(wù)的相關(guān)工作。

4.違約責任：若乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議，甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議以及情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

4.1對于情節(jié)輕微者，將以教育為主，懲處為輔；

4.2對于兩次以上違反情節(jié)不算嚴重而屢教不改，或一次違反情節(jié)嚴重的，將予以除名處理。

4.3對于在職期間惡意出賣甲方商業(yè)秘密或泄露商業(yè)秘密給甲方利益造成重大損害者，在予以除名的同時，甲方將依法追求相應(yīng)的經(jīng)濟責任及法律責任。4.4對于離職后在競業(yè)限制期間內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，或從事本協(xié)議第3條所限制的與甲方有利益沖突的單位或行業(yè)，甲方將循法律途徑追究其給甲方造成的所有損失（包括給甲方在管理上造成的不良影響），追究相應(yīng)的經(jīng)濟責任及法律責任，并將行文通告同行。

5.本協(xié)議作為勞動合同的補充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。甲方： 乙方： 法人代碼：

日期： 日期：

一、甲方有權(quán)在約定的工作內(nèi)容范圍內(nèi)安排乙方的具體工作，監(jiān)督檢查乙方的工作情況，并有權(quán)根據(jù)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的具體工作。

二、甲方為乙方提供工作保障和必要的工作條件，并對乙方的工作過程實施管理。

三、乙方依法履行合同約定的工作，具備相應(yīng)的權(quán)責，并有權(quán)對甲方的經(jīng)營及管理工作提出意見和建議。

四、乙方在合同期間內(nèi)必須遵守以下約定：

1.遵守中心的各項規(guī)章制度，接受學校領(lǐng)導、監(jiān)督、服從工作安排，按時、按質(zhì)、按量完成甲方指派的任務(wù)。2.結(jié)合本職工作特點，不斷改進工作方法，提升工作質(zhì)量，不斷提高自己的時間工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3.不得違反國家法律法規(guī)和違背職業(yè)道德； 4.不得從事任何有損于甲方剩余的活動； 5.未經(jīng)甲方同意，不得從事各種兼職活動；

6.任職期間的所有本職工作取得的成果、知識產(chǎn)權(quán)等均歸甲方所有；

五、本合同未盡事宜，按照《勞動合同法》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：教師聘用合同書

浦城縣新華小學教師聘用合同書

甲方：浦城縣新華小學

乙方：

身份證號碼：

一、聘用原則：自愿、公平、公正、公開

二、聘用期限：2015年9月1日至2016年1月31日

三、權(quán)利及義務(wù)：

1、教師應(yīng)享有的權(quán)利

A.進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗。

B.從事科學研究，學術(shù)交流，在學術(shù)活動中充分發(fā)表意見。C.指導學生的學習，評定學生的品行和學業(yè)成績。D.按時獲取工資報酬。

E.對學校教育教學，管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議。

2、教師應(yīng)盡的義務(wù)：

A、乙方被聘用后必須服從學校的統(tǒng)一工作安排，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作，為人師表，教書育人。

B.認真執(zhí)行學校制訂的各項規(guī)章制度，接受學校對教師每學期的評估、考核。

四、工資發(fā)放

每月工資在次月定時發(fā)放，學期中間原則上不許辭工，如因特殊原因乙方需中止合同的應(yīng)提前一個月書面通知校方。經(jīng)查明原因后才計發(fā)工資，未經(jīng)校方同意，則作自動離職處理，校方有權(quán)不發(fā)本月工資，對消極怠工，漠視校規(guī)造成不良影響的教師，校方有權(quán)中止合同，解聘時不提前通知，工資算至工作當日，但校方有義務(wù)道明解聘理由。

六、工資結(jié)構(gòu)

每人每年工資15000元，按10個月發(fā)放；每月工資總額為1500元；其中400元為績效工資，每學期發(fā)放一次，每月實發(fā)1100元，含養(yǎng)老保險金270元，失業(yè)保險金22.5元，工傷保險金36.42元（按國家勞動法規(guī)定）

七、解聘與辭工

1、因成績不佳或出現(xiàn)重大失誤，須中途解聘教師可享受當月實際工作日工資，學校不補發(fā)工資。

2、教師申請辭工須提前一個月提出書面辭工申請，工資計算到離職離崗日止，工作日按每月30天計算。

3、教師擅自離職，造成學校人員安排困難及其它損失，除不獲績效工資外，還應(yīng)賠償甲方金額為正式聘用期月工資兩倍的違約金。

八、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自簽字日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

簽訂時間：

2015年8月30日