第一篇：2018寧夏事業單位面試熱點：社保年審九旬老人折騰疲憊不堪

2018寧夏事業單位面試熱點：社保年審九旬老人折騰疲憊不堪

伴隨著事業單位筆試成績的公示，成功進入面試環節的小伙伴已經開始著手準備面試備考階段了，那關于事業單位面試考情你有了解多少呢，跟我一起來看看吧!事業單位面試主要考查形式是結構化面試;面試題量多為三道題目，15分鐘;考場情況一般會提供草稿紙、題本和筆;考查題目類型主要涵蓋有綜合分析能力、計劃組織能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、言語理解與表達、崗位匹配性多種題型。從近幾年題量分析來看，一套三道題目的題本中常有一道綜合分析題，所以綜合分析題是事業單位面試的重頭戲，考生務必高度重視。中公教育根據寧夏事業單位考試的面試形式為考生整理了面試備考資料，供考生學習提高。

【熱點背景】

湖北紅安一名90歲的老人，退休后在武漢與55歲的小女兒一起生活。今年4月中旬遇到社保要年審的問題，女兒向相關部門咨詢能否進行遠程視頻，或將父親送到紅安年審辦公室的樓下，讓工作人員下樓確認。但兩條建議都被對方否定了。不得已，家屬只好開車將老人送到紅安，在沒有電梯的情況下將老人生生地抬到了三樓。一番折騰下來，老人疲憊不堪。請談談你的看法。

【中公解析】

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通過社保年審這種方式可以有效防止社保冒領，更好的保障退休人員的利益，湖北紅安社保部門按規定執行本沒有錯，但面對年過九旬行動不便的老人沒有變通，這折射出來該部門存在嚴重的官本位思想，宗旨意識的缺乏的問題，為更好地服務于民，我們應該嚴肅對待這些不作為的行為并予以嚴厲懲戒。

新聞視頻一出迅速引發網絡圍觀，轉載，發酵，形成輿論**，給政府的形象抹黑損害政府公信力，影響人民群眾對政府的信任程度。面對網絡上的質疑聲，該社保部門卻沒有做到積極正面回應，沒有做好輿情處置，反而找借口搪塞網上質疑，失信于民，影響惡劣。

政策是圍著人轉的，不是人圍著政策在轉，每一次政策調整，都會成為老人們的困擾。此問題的解決還需我們社保部門從心出發，馬虎不得。第一，拓寬解決渠道，該部門應看到自己的不足，改進工作的方式方法，拓寬便民渠道，利用互聯網+政務，人工智能，大數據及移動應用平臺，積極尋求第三方技術服務與支持，更好的造福于民。

第二，提升服務能力，將辦事機構挪到一樓，方便老人辦理，然后對日常工作所用機器加強維護，并在一樓辦事大廳設立適合老年人休息座椅、免費熱水，在大廳中央應設計服務臺，有利于老人咨詢服務。

第三，加強意識學習，對宗旨意識，服務態度的教育培訓學習，提升問題意識能力，對于政務管理積極探索，勇于正視問題，遇到問題要做到不推諉，不搪塞，發現問題，積極解決問題。

考生在2018寧夏事業單位面試備考過程中，應多練習多開口。中公教育寧夏中公培訓班與輔導專家提醒您，備考有計劃，才能在公考大戰中拔得頭籌！

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第二篇：2018云南大理事業單位面試熱點話題：社保年審九旬老人折騰疲憊不堪

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2018云南大理事業單位面試熱點話題：社保年審九旬老人折騰

疲憊不堪

【導讀】

中公事業單位考試網提供面試熱點話題《社保年審九旬老人折騰疲憊不堪》，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業單位面試考試。

【熱點背景】

湖北紅安一名90歲的老人，退休后在武漢與55歲的小女兒一起生活。今年4月中旬遇到社保要年審的問題，女兒向相關部門咨詢能否進行遠程視頻，或將父親送到紅安年審辦公室的樓下，讓工作人員下樓確認。但兩條建議都被對方否定了。不得已，家屬只好開車將老人送到紅安，在沒有電梯的情況下將老人生生地抬到了三樓。一番折騰下來，老人疲憊不堪。請談談你的看法。

【中公解析】

通過社保年審這種方式可以有效防止社保冒領，更好的保障退休人員的利益，湖北紅安社保部門按規定執行本沒有錯，但面對年過九旬行動不便的老人沒有變通，這折射出來該部門存在嚴重的官本位思想，宗旨意識的缺乏的問題，為更好地服務于民，我們應該嚴肅對待這些不作為的行為并予以嚴厲懲戒。

新聞視頻一出迅速引發網絡圍觀，轉載，發酵，形成輿論**，給政府的形象抹黑損害政府公信力，影響人民群眾對政府的信任程度。面對網絡上的質疑聲，該社保部門卻沒有做到積極正面回應，沒有做好輿情處置，反而找借口搪塞網上質疑，失信于民，影響惡劣。

政策是圍著人轉的，不是人圍著政策在轉，每一次政策調整，都會成為老人們的困擾。此問題的解決還需我們社保部門從心出發，馬虎不得。

第一，拓寬解決渠道，該部門應看到自己的不足，改進工作的方式方法，拓寬便民渠道，利用互聯網+政務，人工智能，大數據及移動應用平臺，積極尋求第三方技術服務與支持，更好的造福于民。

第二，提升服務能力，將辦事機構挪到一樓，方便老人辦理，然后對日常工作所用機器加強維護，并在一樓辦事大廳設立適合老年人休息座椅、免費熱水，在大廳中央應設計服務臺，有利于老人咨詢服務。

第三，加強意識學習，對宗旨意識，服務態度的教育培訓學習，提升問題意識能力，對于政務管理積極探索，勇于正視問題，遇到問題要做到不推諉，不搪塞，發現問題，積極解決問題。

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第三篇：2018云南昆明公務員面試熱點：折騰九旬老人,沒有理由站得住

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2018云南昆明公務員面試熱點：折騰九旬老人，沒

有理由站得住?

【熱點背景】

湖北紅安一名90歲的老人，退休后在武漢與55歲的小女兒一起生活。今年4月中旬遇到社保要年審的問題，女兒向相關部門咨詢能否進行遠程視頻，或將父親送到紅安年審辦公室的樓下，讓工作人員下樓確認。但兩條建議都被對方否定了。不得已，家屬只好開車將老人送到紅安，在沒有電梯的情況下將老人生生地抬到了三樓。一番折騰下來，老人疲憊不堪。

【熱點預測】

湖北紅安一名90歲老人，面對社保年審的問題，子女向相關部門提交申請能否遠程辦理或工作人員下樓辦理，但都被否定了，不得已硬生生將老人抬到三樓辦理。對此，你怎么看? 【中公解析】

通過社保年審這種方式可以有效防止社保冒領，更好的保障退休人員的利益，湖北紅安社保部門按規定執行本沒有錯，但面對年過九旬行動不便的老人沒有變通，這折射出來該部門存在嚴重的官本位思想，宗旨意識的缺乏的問題，為更好地服務于民，我們應該嚴肅對待這些不作為的行為并予以嚴厲懲戒。

新聞視頻一出迅速引發網絡圍觀，轉載，發酵，形成輿論**，給我們政府的形象抹黑損害政府公信力，影響人民群眾對政府的信任程度。面對網絡上的質疑聲，該社保部門也沒有做到積極正面回應，沒有做好輿情處置，反而找借口搪塞網上質疑，失信于民，影響惡劣。人民公仆沒有放下身段為人民服務，反而游走在群眾身邊看熱鬧，不正之風蔓延，影響我們公職隊伍的建設，不利于服務型政府的轉變。

問題產生的原因有一下三個方面。第一，該部門的宗旨意識上出現了問題，沒有認清自己的宗旨和職責。第二，該部門的組織管理上出現了問題，沒有與時俱進的管理作為，制度還是老一套，沒有深化互聯網+政務的管理模式。第三，該部門的服務態度上出現了問題，各種理由借口就沒有一個是真心實意的道歉和具體解決措施，沒有將服務建設納入工作的重點。

政策是圍著人轉的，不是人圍著政策在轉，每一次政策調整，都會成為老人們的困擾。此問題的解決還需我們社保部門從心出發，馬虎不得。

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1、拓寬解決渠道，該部門應看到自己的不足，改進工作的方式方法，拓寬便民渠道，利用互聯網+政務，人工智能，大數據及移動應用平臺，積極尋求第三方技術服務與支持，更好的造福于民。

2、提升服務能力，將辦事機構挪到一樓，方便老人辦理，然后對日常工作所用機器加強維護，并在一樓辦事大廳設立適合老年人休息的椅子，及免費熱水，在大廳中央應設計服務臺，有利于老人咨詢服務。

3、加強意識學習，對宗旨意識，服務態度的教育培訓學習，提升問題意識能力，對于政務管理積極探索，勇于正視問題，遇到問題要做到不推諉，不搪塞，發現問題，積極解決問題。

最后相信該部門能夠從錯誤中吸取教訓，認識到了問題的所在，勇于解決問題，最終能夠建設一個合格的服務型政府，服務于民。

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第四篇：2018貴州公務員面試熱點：折騰九旬老人,沒有理由站得住

2018貴州公務員面試熱點：折騰九旬老人，沒有理由站得住? 【熱點背景】

湖北紅安一名90歲的老人，退休后在武漢與55歲的小女兒一起生活。今年4月中旬遇到社保要年審的問題，女兒向相關部門咨詢能否進行遠程視頻，或將父親送到紅安年審辦公室的樓下，讓工作人員下樓確認。但兩條建議都被對方否定了。不得已，家屬只好開車將老人送到紅安，在沒有電梯的情況下將老人生生地抬到了三樓。一番折騰下來，老人疲憊不堪。

【熱點預測】

湖北紅安一名90歲老人，面對社保年審的問題，子女向相關部門提交申請能否遠程辦理或工作人員下樓辦理，但都被否定了，不得已硬生生將老人抬到三樓辦理。對此，你怎么看? 【中公解析】

通過社保年審這種方式可以有效防止社保冒領，更好的保障退休人員的利益，湖北紅安社保部門按規定執行本沒有錯，但面對年過九旬行動不便的老人沒有變通，這折射出來該部門存在嚴重的官本位思想，宗旨意識的缺乏的問題，為更好地服務于民，我們應該嚴肅對待這些不作為的行為并予以嚴厲懲戒。

新聞視頻一出迅速引發網絡圍觀，轉載，發酵，形成輿論**，給我們政府的形象抹黑損害政府公信力，影響人民群眾對政府的信任程度。面對網絡上的質疑聲，該社保部門也沒有做到積極正面回應，沒有做好輿情處置，反而找借口搪塞網上質疑，失信于民，影響惡劣。人民公仆沒有放下身段為人民服務，反而游走在群眾身邊看熱鬧，不正之風蔓延，影響我們公職隊伍的建設，不利于服務型政府的轉變。

問題產生的原因有一下三個方面。第一，該部門的宗旨意識上出現了問題，沒有認清自己的宗旨和職責。第二，該部門的組織管理上出現了問題，沒有與時俱進的管理作為，制度還是老一套，沒有深化互聯網+政務的管理模式。第三，該部門的服務態度上出現了問題，各種理由借口就沒有一個是真心實意的道歉和具體解決措施，沒有將服務建設納入工作的重點。

政策是圍著人轉的，不是人圍著政策在轉，每一次政策調整，都會成為老人們的困擾。此問題的解決還需我們社保部門從心出發，馬虎不得。

1、拓寬解決渠道，該部門應看到自己的不足，改進工作的方式方法，拓寬便民渠道，利用互聯網+政務，人工智能，大數據及移動應用平臺，積極尋求第三方技術服務與支持，更好的造福于民。

2、提升服務能力，將辦事機構挪到一樓，方便老人辦理，然后對日常工作所用機器加強維護，并在一樓辦事大廳設立適合老年人休息的椅子，及免費熱水，在大廳中央應設計服務臺，有利于老人咨詢服務。

3、加強意識學習，對宗旨意識，服務態度的教育培訓學習，提升問題意識能力，對于政務管理積極探索，勇于正視問題，遇到問題要做到不推諉，不搪塞，發現問題，積極解決問題。

最后相信該部門能夠從錯誤中吸取教訓，認識到了問題的所在，勇于解決問題，最終能夠建設一個合格的服務型政府，服務于民。

第五篇：2018寧夏事業單位面試熱點：破冰如廁難

2018寧夏事業單位面試熱點：破冰如廁難

伴隨著事業單位筆試成績的公示，成功進入面試環節的小伙伴已經開始著手準備面試備考階段了，那關于事業單位面試考情你有了解多少呢，跟我一起來看看吧!事業單位面試主要考查形式是結構化面試;面試題量多為三道題目，15分鐘;考場情況一般會提供草稿紙、題本和筆;考查題目類型主要涵蓋有綜合分析能力、計劃組織能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、言語理解與表達、崗位匹配性多種題型。從近幾年題量分析來看，一套三道題目的題本中常有一道綜合分析題，所以綜合分析題是事業單位面試的重頭戲，考生務必高度重視。中公教育根據寧夏事業單位考試的面試形式為考生整理了面試備考資料，供考生學習提高。

【熱點概述】

“根據創建國家衛生城市要求，進一步完善市中區公共廁所使用功能，希望貴單位的廁所納入‘共享廁所’范圍，在上班時間向群眾免費開放，供群眾無償使用。”從5月4日起，內江市市中區城區98家非涉密的沿街黨政機關、企事業單位陸續收到一封來自市中區城管局發出的函。

“市中區‘共享廁所’的推進是走在前面的，目前情況很好。”內江市市中區城管局副局長說，從5月4日向市中區城區98家非涉密的沿街黨政機關、企事業單位發函到現在，已有34個機關單位發來了回執函，同意向市民開放廁所。從今年7月起，市中區非涉密的沿街黨政機關、企事業單位公廁，寧夏中公教育

將面向群眾免費開放，提供500余個蹲位。目前，市中區“共享廁所”工作已進入準備階段，部分機關單位已開始著手改造。7月啟動實施后，將在每個單位門口設置“共享廁所”標志，指引群眾如廁。同時，城管局等相關部門將進一步與各單位溝通協調，著力提升廁所服務檔次，努力讓群眾更滿意。

內江市已出臺《“廁所革命”實施方案(2017-2020年)》提出，到2020年，全市新(改)建城鄉公廁、交通公廁、景區景點廁所742座。自“廁所革命”工作開展以來，內江市一直把“廁所革命”作為基礎工程、文明工程、民生工程來抓，“共享廁所”就是“廁所革命”的一個務實舉措。

有同意支持將單位廁所納入“共享廁所”對外開放的，與之相對也存在不同的聲音。“我們公司的廁所一般都是內部使用，對外開放后管理權限和責任不明確。”一家商場工作人員說，公司對廁所的管理顧慮比較大，暫時不愿意將公司廁所納入“共享廁所”范圍。某酒樓也不愿意將店內廁所對外開放，“這里人流量大，如果廁所對外開放，會增加一定的成本和工作量。”

【模擬命題】

對內江市開展的“共享廁所”活動，你怎么看?

【參考答案】

近年來，國家非常重視“廁所革命”，總書記兩次批示旅游系統“廁所革命”，并多次在調研中強調廁所的重要性，他指出，廁所問題不是小事情，是城鄉文明建設的重要方面，不但景區、城市要抓，農村也要抓，要把這項工作作為鄉村振興戰略的一項具體工作來推進，努力補齊這塊影響群眾生活品質的短板。廁所問題從小處講，事關每個人的便利，是最實在的民生;從大處看，可以視為測量社會文明程度的尺子，它不僅關乎居民、游客的體驗感舒適度，也關系廣大人民群眾生活品質的改善，關系國民素質提升、社會文明進步。

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目前因市區人口密度大，公廁數量少、分布不均且條件較差而頻頻引起市民及游客不滿，但在現有的條件下很難重新規劃。所以，采取“共享廁所”措施，是充分整合公廁資源，最大程度地解決群眾如廁難的關鍵之舉。“共享廁所”看似是一種工作方式的改變，但其實質是城市管理和服務理念的變革，讓城市管理部門在公廁管理、使用上的思路豁然開朗，同時也讓城市變得更有溫度。

但有人同意，不免有人還存有顧慮。這樣的顧慮主要集中在三個方面：其一，對于廁所的管理職權和責任應該如何劃分?其二，要提供優質的服務，必然會涉及成本問題，該如何解決?其三，對于人流量比較密集區域的單位、企業來講，出入如廁的人必然會給正常辦公帶來一定擾亂，該如何整改? 要讓“共享廁所”走得長遠，就需要城市管理部門、臨街單位和市民三方共建。一方面，城市管理部門要為“共享廁所”開放提供配套設施上的便利條件，可以制定相關政策對優秀單位予以獎勵、補貼，同時制定明確的管理責任細則，明確共同管理中的責任劃分;另一方面，相關臨街單位要多一份包容的心態，樹立“利人即利己”觀念，主動減少人為的藩籬，更為合理規劃單位內部如廁路線、指示標識等，以免影響正常工作。更為重要的是，要重建“廁所文明”，改變長期以來形成的忽視廁所、廁所文化缺失以及頑固的如廁陋習的影響。而要做到這一點，需要社會引導、教育他律，更需要個人自律。

考生在2018寧夏事業單位面試備考過程中，應多練習多開口。中公教育寧夏中公培訓班與輔導專家提醒您，備考有計劃，才能在公考大戰中拔得頭籌！

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