第一篇：2018經濟師報名前這四個問題你應該了解

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2018經濟師報名前這四個問題你應該了解

距離2018年經濟師考試報名時間越來越近了，在報名前，這么四個問題你應該充分了解。

問題一：關于經濟師是否可以跨級報考? 關于此問題大家疑問特別多，有的人說經濟師今年是最后一年跨級考，有的人說必須要先考初級再考中級，還有人說要預報名或是備案……類類此類的說法，大家請注意：官方并沒有明確規定，也沒有這樣的通知。

2018年1月12日，中國人事考試網更新了經濟專業技術資格考試介紹，公布了2018年初中級經濟師考試時間、報名條件等，報名條件與往年并無區別。

雖然各地區的報名條件尚未公布，但一般各地報考條件與人考中心公布的條件相差不會太大，所以經濟師考試仍然是可以跨級報考的。但需要大家注意下個別地區有特殊規定的除外，例如：河北省2017年考后學歷需要有初級經濟師證書，因此預計2018年河北后考學歷很可能仍然是不能跨級的。再如：如果是中專畢業，報考中級經濟師則是需要先考初級經濟師的。

問題二：關于經濟師是否可以跨省市報考嗎? 經濟師考試報名及審核一般采取屬地化管理，報考地區依現工作地或戶籍所在地為準。根據2017年各地中級經濟師考試公告可知，應試人員一般是按戶籍所在地或單位所在地報名參加考試，原則上只在地級以上城市設置考場，必要時可在縣設置考場。所以，經濟師是否可以跨省市報考是要看您報考當地的通知的，經濟師報名除了學歷及工作年限的要求外，還有報考地區的隱形限制，大家在報名選擇考區的時候一定要注意，可以參考：關于經濟師報名條件中“隱含”的條件。

問題三：經濟師考試能同時報考幾個專業嗎? 經常有人說經濟師考試報名專業不知道如何選擇，在銀行上班，從事會計的，想報考財政稅收和金融專業，能否兩個都報?或是其他的情況，想要同時報考幾個專業。這種情況是不允許的。因為經濟師考試是上午考《專業知識與實務》，下午考《經濟基礎》，同一級別，各專業科目考試時間是相同的，所以，是不能同時報考幾個專業的。

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另，經濟師考試要求一次只能報考一個《經濟基礎知識》和選擇的《專業知識與實務》，且要求報考人員在一次考試通過兩個科目才算合格。

因此，經濟師考試可以報考不同的專業，但前提是考過一個專業之后，第二年起或是其他考試年再報另外的專業，且需要兩科都考的。

問題三：經濟師報名，實習期算工作年限嗎? 初級經濟師考試報名大多數地區都是高中以上學歷就可以報考的，只有各別地區要求有工作年限的要求。但中級經濟師考試報名都是要求有工作年限的。

各地工作年限要求是不同的，大致有三種情況：

第一、有的地區從事相關工作年限要求是指取得規定學歷前、后從事本專業工作時間的總和;第二、有的地區是從取得相應學歷之后起算工作年限的;第三、還有的地區對針對學歷不同，工作年限起算要求也不同，例如，北京經濟師考試報名要求“從事相關工作經歷年限是指取得規定學歷前后從事該項工作時間的總和，其計算截止日期為報考當年12月31日。全日制學歷報考人員，未畢業期間經歷不計入相關專業工作年限。”言外之意，北京經濟師全日制的，實習期是不算工作年限的，但非全日制的考生，取得學歷之前的工作年限是計算在內的。

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第二篇：業務員下市場前應該了解什么

市場調研員市場前應該了解什么

“凡事預則立，不預則廢，”如何做到比別人快半步，市場調研員下市場前應該了解什么？這不僅是老員工所要面臨的問題也是剛加入銷售行業的員工面臨的首要問題。市場調研員下市場前應該了解什么？

一、熟悉我們的企業

老市場調研員也許會笑話這個很淺漏的問題，有人會問，怎么還要熟悉自己的企業，了解產品呢，我是公司的一員，是負責開辟市場的封疆大吏，我了解我所在的企業和企業生產的產品。作為銷售人員首先要熟悉公司的歷史、規模、組織、人事、財務及運作模式、銷售政策、規章制度。必須熟悉以便能回答客戶可能提出的相關問題，對答如流可以消除客戶的顧慮，是客戶對企業產生信任感。

二、認清我們自己

產品質量是企業的第一生命線，業務質量是企業的第二生命線，業務質量的高低最終取決于銷售人員素質的高低。銷售人員素質的高低，直接關系到工作的績效，摧銷工作的成敗在很大程度上決定著企業的成敗。概括的講，摧銷員素質有四方面組成；思想道德素質、業務素質、個人素質、具備能力四方面。

1、思想道德素質

強烈的事業心，只有具備了強烈的事業心，才可以形成高度的責任感，這種高度的責任感能使你充分認識到自己所承擔的責任和自己工作的價值，才能領會企業的意圖忠于企業，全身心的投入到摧銷工作中，才能出成績，才可能有榮譽感和成就感。

（1）、市場調研員與企業：熱愛自己的企業，忠于企業，不做損公肥私之事，維護自己的名譽，維護企業的名譽，在今天信息高速發達的社會，是我們交往的圈子越來越透明，名譽的重要性不言而喻。

(2)、市場調研員與客戶：對客戶一視同仁，要熱情，提供周到服務，不行賄受賄，不以不正當的手段或方式誘購、誘銷。必須做到：①對客戶想要了解要求、期望的正當事情，我們應全力以赴（而不是盡力而為）盡早盡快幫助解決，提供服務。②要懷著感激的心情與客戶洽談。③市場調研員要尊重客戶的想法知識、人格、職業、地位、虛心認真的聽取客戶的意見。

2、業務素質 A、具有豐富的專業知識、市場知識。市場知識包括：①市場營銷及摧銷策略與方法，②市場調研與市場預測的方法，③供求關系的一般規律，客戶情況、潛在客戶情況、市場環境、市場容量等。

B、具有熟悉的推銷技巧，沒有人能拒絕為自己著想的人，銷售人員必須站在顧客的立場上，從客戶的利益出發，說服顧客購買自己所推銷的產品，只說自己知道的和自己想要得到的。

3、個人素質

A、良好的語言表達能力;B、虛心好學的精神； C、廣泛的興趣（做個雜家）； D、端莊的儀表； E、健康的身體； F、良好的心理素質。

4、具備能力

A、觀察能力；B、記憶能力；C、思維能力；D、交往能力；E、勸說能力；F、演示能力；G、核算能力；H、應變能力；I、自學能力；J、決策能力；K、推理能力；L、創新能力； M、總結能力

三、明確我們下市場工作的重點

客戶選不對，努力也白費。一個健康的而非病態的客戶網絡對業務質量的提高至關重要。關系處理方面銷售人員應該牢記一句話：感情是基礎，業務是聯系，賺錢是目的

四、做好出發前的準備工作

1、準備好出發用品：如各種調研表格、銷售表格、產品標簽、說明書、地圖等，許多市場調研員到市場后才發現好多東西沒帶，于是便忙著打電話讓公司后期幫忙發著發那，給公司后勤平添了很多麻煩。

2、結合公司現有資源做好市場調研：你真正了解你的市場嗎？你真的明白市場調研的真正意義嗎？許多公司讓市場調研員下去做市場調研，費用花了不少，但調研出來的好多東西最終沒人看，沒人整理，最終不了了之，文化傳播行業不缺少好想法好辦法，最缺少的執行和落實。

市場調研員下市場前應該了解什么？一言以蔽之：欲知彼先知己，知己比知彼更重要！許多時候，我們不是跌倒在自己的陷阱上，而是跌倒在自己的優勢上，因為缺現場能給我們以提醒，而優勢卻常常是我們忘乎所以。“天下大事，必做于細，”任何大事的失敗都是有小事的疏忽引起的。我們只有真正了解自己，才有可能做好下一步的市場工作，才有可能做到“百戰不殆。”、

第三篇：應聘前你應該做什么？

應聘前你應該做什么？

作者：佚名 日期：2010年02月21日 來源：本站原創【字體：大 中 小】我要評論(0)

核心提示：

應聘前你應該做什么？

一、準備個人材料凡是正規的單位都需要你個人的書面材

料，一份好的個人材料應該包括：第一頁是求職信（貼上個人一寸彩照）第二頁是個人簡歷第三頁是畢

應聘前你應該做什么？

一、準備個人材料

凡是正規的單位都需要你個人的書面材料，一份好的個人材料應該包括：

第一頁是求職信（貼上個人一寸彩照）

第二頁是個人簡歷

第三頁是畢業生推薦表復印件（包含學習成績）

第四頁是身份證復印件

第五頁是學歷證書復印件

第六頁是學位證書復印件

第七頁以后是英語通過四級、計算機等級、技能等級證書和各種榮譽證書復印件簡歷不一定要非常精美，但確實要注意很多細節。這是對用人單位的最起碼尊重。

第一頁是求職信。那怎么寫求職信？

國家也沒有統一的標準格式。好的我們就不說，以下幾封是比較失敗的求職信，供大家引以為戒：

①為用人單位規定義務、限定時間的求職信，肯定要失敗。比如：“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的工程師一職，因為貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用”，這種寫法，事實上是在強迫用人單位，因為這句話實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不尊重，我是人才，你必須錄用我，才能體現貴公司一貫尊重人才”。還有的這樣寫：“本人于6月5日要放假回家，敬請人事經理務必于6月1日前復信為盼，”表面上看，好像很客氣，卻在限定時間，給對方下命令，容易讓人討厭。

②自以為是、吊起來賣的求職信，肯定要失敗。比如：“現已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答復”。這實際上是在威脅人家，拿別的單位來壓他，好像在說：“我可是一位人才喲，他們都搶著要錄用我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才，所以從速答復”。這樣會弄巧成拙，往往會激怒用人單位

③用以上壓下的口氣寫求職信，肯定要失敗。比如：“貴公司的某某總經理要我直接寫信給你”，或者“某某廳長是我叔叔，某某局長是我表哥，希望貴公司能錄取我”，或者“中央某某領導很關心我的求職問題，特讓我寫信給你，請多關照”。這種求職信，人事部門看了非常反感，因為他們認為：“既然某某總經理（中央某某領導）都有意思了，你還寫信給我干什么？”或者人事部門會這樣認為：“你拿上級領導來壓我，那你最好去當他的助理好了，我們這里廟小，容不下你這位有后臺的大仙”。一般情況下會把求職信撕成碎片，一扔了之，日后，如果有問，人事部門就回答：“根本沒收到，會不會丟了？”

寫求職信和個人簡歷時都一定要注意3點：①定位準確，突出你能做什么；②實事求是（禁止假文憑），突出你學到什么；③態度誠懇，突出你的EQ（情商）和AQ（逆境商）。

二、面試要獨自一人前往

有的大中專生面試，膽子小，要什么父母、親戚、同學陪同壯膽，這是非常錯誤的舉動，會給用人單位十分不好的印象，就是你的獨立性太差，都十八九歲，還是不能自食其立。在美國，16周歲的小孩就要獨立，闖蕩世界。這種應聘者100%不會被錄取。

三、面試沒做到二點，就不要去，去了也白去。

一點是了解公司的概況，一點是理解應聘的崗位。

二點有做到，就是沒被錄取，主考官對你的印象也是相當好，以后有其他崗位的就業機會，他會首先打電話給你。公司的概況可以利用上網查，了解公司的產品、技術、市場、管理特色、企業文化。應聘崗位要熟悉到基本職責、基本技能和特定要求，最好有自己的獨到的建議或見解，也可以上網查。

現在市場經濟了，你拿多少錢，就要有多少能力水平相適應。大家一定要記住，一些基本常識是不忘記的，你如果對公司、對崗位一無所知，即使去了，成功率也很低。

四、求職心態要切合實際，切不可好高騖遠。

這一點是目前大中專畢業生的通病，但這一點有些學校做得非常好，老師一直向畢業生灌輸“從基層做起”的理念：從生產線做起，從鎖螺釘做起，從調試做起，從搬運做起，從跑腿做起，從掃地做起，從倒開水做起。本來，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉，但沒有豐富的基層實戰工作經驗，爬得越高，跌得越慘！

求職心態要切合實際，切不可好高騖遠。

五、面試問答技巧

正規的單位面試評分標準一般是十大方面，滿分100分：①要求個人簡介，3--5分鐘，考察自我總結和認識能力，包括興趣愛好、特長、性格評價，占10%。②專業基本概念、IQ智商評價，占10%。③崗位能力、經驗，占10%。④EQ情商評價，占10%。⑤AQ逆境商評價，占10%。⑥邏輯思維、分析判斷能力，占10%。⑦主動性、工作熱情、責任心，占10%。⑧歸屬感、忠誠度評價，占10%。⑨組織紀律性，占10%。⑩知識面、潛能，占10%。

良好的開始是成功的一半，確保一開始就給招聘單位一個自信、有力、誠懇的感覺，也給自己鼓勁。比如可用這樣的開場白：“非常感謝您(貴公司)給我這次面試的機會，如果貴公司聘用我，我一定會表現出色。”

面試完，說好最后一句話也很重要，面試結束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說，“非常感謝您(貴公司)給我的指點，希望有機會多多向您學習，也希望有機會為貴公司效力，如能被聘用我定會出色表現，請多考慮我的情況，希望得到好消息，再見”。這就很得體、大方。

第四篇：面試前應該了解公司的哪些信息

面試前應該了解公司的哪些信息？

在面試過程中，有著五年工作經驗以上的求職者基本上都會對目標公司有足夠的了解，但是對于應屆畢業生以及工作經驗不久的求職者而言，往往會在這方面準備不足，其實一個連面試公司做什么產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同。那么求職者面試前應該了解公司的哪些信息呢? 在面試過程中，有著五年工作經驗以上的求職者基本上都會對目標公司有足夠的了解，但是對于應屆畢業生以及工作經驗不久的求職者而言，往往會在這方面準備不足，其實一個連面試公司做什么產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同。那么求職者面試前應該了解公司的哪些信息呢?

了解面試公司的重要性 有助于面試成功。在一項調查中顯示，九成以上的HR都會問到面試者這樣的問題：你對公司了解嗎?如果你能在面試前做個簡單的了解，這時候也不至于搖頭。一個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同，反之，一個連面試公司做什么產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。這在另一方面也難呢過夠讓hr看到你是一個很用心的人，企業要的人才就是這樣的。根據公司的各個情況可以分析自己的發展前景

求職者在挑選夢想的公司前，要充分分析自身的優勢、劣勢，確定個人發展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。面試前應該了解公司的哪些信息?

一般情況下，了解一下公司概況、企業文化、自己應聘職位的特點、工作內容，需要應聘人員具有哪方面的素質及能力，面試中朝著所了解的去努力，應該就可以。如果想更好的分析自己的發展前景，可以更多的了解公司的規模、性質、開辦年月、做什么產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

1.公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。2.公司管理 3.公司業務范圍

4.你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什么特殊要求。

5、人員構成。從高素質員工的占有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。

6、工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。

如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利于員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發展。

8、崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。

9.企業文化 該公司是偏重于有創新精神的員工還是行事穩健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣.大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發展過程中形成的，所以了解公司的詳細的發展歷程是應聘者應該做的。公司招聘新人，是它在發展過程中的一個鏈條。或者公司原有的業務需要擴大規模，或者公司需要開展某項新的業務等，招聘新人是為公司的進一步發展服務的，并非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業壓力。把公司招聘看成是整個公司發展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷自己是否與企業的發展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的求職者是最后的成功者。比如新東方學校招一個秘書，可能會選一個有培訓教師潛質的人，而不是一個只純粹做文秘工作的人。

第五篇：開店前如何了解你的競爭對手

開店前如何了解你的競爭對手

我們在創業的時候，涉及到另一個行業一定要做好市場的調查，了解到你的競爭對手要做什么，這樣才能夠更好的進行創業項目，如果對這個項目都不知道，還怎么能夠進行下去。下面以茗記甜品為例，小編給大家說說開店前如何了解你的競爭對手吧。

（一）明確調查問題

在開始調查之前，調查人員必須明確調查的問題是什么、目的要求如何。應根據要調查的對象，擬定出需要了解的內容，然后定出調查的目標，以便調查能合理進行。

（二）初步情況分析

確定調查目標后，往往還會有很多繁雜的問題，這時就需要對這些問題進行縮減。通過能馬上了解的一些資料（如競爭店的地理位置）進行刪減，以縮小調查的范圍。

（三）進行正式調查

當有了初小資料后，就要通過訪問專家，向精通本問題的人員了解信息并了解用戶意見。制訂調查方案，方案內容包括調查哪些資料、由誰調查方案、用什么方法進行調查、在什么地方調查、什么時間調查、調查一次還是多次、問卷設計等。

（四）資料整理和分析

當資料收集完后，要對其進行編輯整理，檢查調查資料是否有誤差。誤差可能是統計錯誤、詢問沖突設計不當、訪問人員編見、被詢問人回答有問題等。在整理資料時，要把錯誤的信息剔除掉，然后把剩余的資料分類統計，最后得出結論。通過分析資料，決定是否開店，開哪里開店，什么時候開店等。

想要創業更加的容易，做好一系列的調查是必須的，我們在開店前要了解好你的競爭對手，不能貿然的進入一個不熟悉的行業，要做到知己知彼。