第一篇：面試前應該思考準備的問題

面試前應該思考準備的問題

1、你的優勢（）

2、你如何處理好學習和工作關系

3、如何開展工作，如何協調你下屬各部門的工作。（1、把彼此的關系建立在信心、信任與尊重的基礎上，獲得有效的溝通；

2、樹立服務觀念；

3、把握好協調工作的原則：（1）從屬原則（2）調查研究原則（3）依章辦事原則（4）整體性原則5）平等協商原則（6）靈活變通原則；

4、講究協調技巧：捕捉時機，事半功倍；冷靜謙和，切忌急躁；均衡勸慰，團結為重；

5、做好信息交流、心理協調等工作）

4、應急事件你如何辦（可能舉一個案例，要看你回答如何應急處理）

5、其它考驗你綜合素質或講話水平與邏輯的問題（比如微軟面試題）（比如中國有多少輛汽車等等）

6、你為什么來參加副主席的競選？（服務他人，鍛煉自我，內強素質，提升能力，立志成材）有沒有想過做正的主席呢？

7、你覺得學生會是怎樣的一個組織？（學生會章程里有，自己學習章程時，摘其要點即：南京理工大學學生會是南京理工大學黨委領導下的全體在校中國大學生的群眾組織。學生會代表和維護大學生的權益。南京理工大學學生會是中華全國學生聯合會暨江蘇省學生聯合會的團體會員）

8、你的工作理念是？（以人文本，滲透人文關愛；建立民主集中原則，倡導政令暢通；強化工作的落實力度，提高工作效率；加強團隊合作，提升整體作戰能力；搭建有效地溝通平臺，充分發揮學生會的橋梁、紐帶作用）（“1+4+1”理念：“1”就是“與大學生在一起”，“4”代表“有愛心，善于關愛學生群體；敢擔當，勇于承擔責任；講原則，敢于開展批評與自我批評；愛學習，相信可以指導學生成長”，“1”是“創建服務型、務實型、創新型、引領型的學生團隊”——“1”是“4”的基礎，“4”是“1”的升華，“1+4”是“1”得以達成的保障和途徑）（“高效、務實、擔當、服務”的工作理念）

9、怎樣處理學生會與團委的關系？

10、怎么樣才能使學生會在師生中的信任度更高？把“全心全意為廣大同學服務”的宗旨落到實處，以“團結協作、踏實高效”的工作作風統領各項工作，以一個“服務型、務實型、創新型、引領型學生團隊”形象走進師生，以此提升學生會的信任度。

11、你認為學生會開展工作的宗旨是什么？（堅持四項基本原則，堅持黨的基本路線，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為行動指南。圍繞學校黨政的中心工作，團結全校同學，發揮橋梁紐帶作用，為全校同學成長成才服務，積極引導學生朝著“自我教育、自我管理、自我服務”的方向發展，為把我校建設成綜合性有特色的教學科研型大學而奮斗總之，我認為學生會的宗旨應該是“全心全意為學生服務”）

12、你對學生會未來工作的一些想法？（工作宗旨：全心全意為廣大同學服務，充分發揮橋梁紐帶作用；工作原則：求真務實，嚴謹自律；工作作風 ：團結協作、踏實高效；工作氛圍：團結友善，開放自由；活動定位 ：創意性、可行性、廣泛性、娛樂性、教育性；工作目標：創建服務型、務實型、創新型、引領型學生團隊）

13、學生會的任務：（《南京理工大學學生會總章程》對任務的詮釋：貫徹、執行黨的路線和教育方針，圍繞培養“四有新人”，特別是培養具有創新精神和實踐能力的社會主義高素質人才為中心目標，積極引導和促進全校大學生勤奮學習、努力工作，積極開展豐富多彩、生動活潑的活動，著力培養學生“自我教育、自我管理”的能力，促進全校同學德、智、體等方面全面發展，學校建立優良的學風和校風做出貢獻）可以具體闡發：學生會的任務：以良好的校風熏陶人，以正確的輿論引導人，以健全的制度塑造人、以豐富的活動鍛煉人，以優質的工作服務人。

學生干部如何處理好專業學習與工作的關系

作為當代大學生，必須努力提高自身綜合素質，尤其是專業素質，學生干部是實現學校與學生之間聯系的溝通者, 是學校開展學生工作所必須依靠的力量。學生在任學生干部時, 不僅能很好地鍛煉自己能社交

能力、組織能力，體現自己的個人價值, 還能貫徹“全心全意為同學老師服務” 的宗旨。當然也不能忽視自己的專業學習。

一、正確地給自己定位

有些同學可能認為作為學生干部主要是做好工作，學習不學習無所謂。真所謂魚和熊掌不可兼得也。種種問題的浮現, 引起了我們的深思學生干部要正確地給自己定位。學生干部只是一名普通的學生, 一座橋梁, 一個紐帶。學生干部必須認識到他首先是個學生，然后才是干部。作為一名學生, 他在學校的主要任務是學習, 而工作是次要的。作為學生干部, 他又必須承擔一定的社會工作。學生干部在學校的工作無非是幫助學校組織同學參加社會實踐活動、參與校系、班級工作的組織與管理。學生干部既要工作又要學習,而且應該在專業學習中起到帶頭作用，那么應如何處理好學習與工作的關系呢。

二、樹立正確的學習工作觀念, 把做好工作與學習文化知識統一起來

現代的教育其目的是要培養全面發展的一代新人, 以適應國家建設和社會發展的需要, 而我們培養造就的一代新人應該具有多方面的良好品質和能力, 否則就不能達到全面發展, 也不能適應社會的發展需要。要把專業學習和學生工作都當作一個學習的過程, 所以不管是在學習上還是在工作中我都會用心去做。學習的時候不要想著工作, 工作的時候也不要怕浪費時間。只要把二者的效率提高, 你就會發現二者完全可以協調, 甚至可以互相促進。作為學生干部, 在從事一定的社會工作過程中能不斷提高個人的思想覺悟和文化素養不斷增強分析問題、解決問題的綜合能力。這樣不僅不會影響專業知識的學習, 反過來還能促進學習, 因為學生干部的社會工作本身是一個學習鍛煉的過程, 是分析問題、解決問題、能力提高的過程, 有利于調整自己的知識結構, 求得良好的學習方法, 促使自身對專業知識的學習。所以只要我們的學生干部做有心人, 能把自己在工作中所增長的能力應用到文化課的學習中, 再把文化課上學到的書本知識放到工作中去實際, 工作不但不會影響學習, 相反還會促進學習。

三、做好大學階段的規劃

大學階段新目標的確立, 實際上是人生目標的確立。正確合理地選定一個人生目標, 并努力去規劃實踐, 是每一名大學生必須考慮的人生課題。那么作為一名學生干部, 更要作好大學階段的規劃。

大學, 是進入社會前的最重要的一站, 更好的適應這里也是為更好的適應社會的前提，像政治、法律、經濟方面的基礎課大家一定要好好去學，在法制社會，了解法律是必須的，在市場經濟時代不了解一些基本的經濟常識是不可思議的。當然作為學生干部增強自己的政治素質是必備的。而且現在的世界是開發的世界，全球化、區域化是大勢所趨，學好英語也應該是當代大學生的一項基本技能。另外和專業課相關的基礎課一定要學好，雖然我們系計算機專業的課程實踐性強的課占了很大的比重，但如果著力于培養自己的競爭力，一些花拳繡腿是流星，要想做恒星，很是要加強理論課的學習。因此我建議大家還是花點時間去看專業上面的理論書籍。整天在計算機上面操作，思考的時間都沒有了，思維也定勢了，不利于自己的發展。在一、二年級時一定要努力學好公共基礎課和專業基礎課。因為只有基礎扎實后續的學習才有信心。它能夠提高自身素養和語言能力同時也可以擴大自己的知識面, 是立

足于社會的重要能力。在三年級時, 主要是學習好專業知識, 增強專業技能。我們系是通過實訓的形式增強學生的專業技能為就業打下夯實的基礎。此時學生干部應該把主要精力放到學習上，因為此時已經面臨就業，應該一切為就業做準備。我個人認為學生干部在我們系專業實訓中應該起到很重要的作用。體現在以下方面，經過兩年的大學生活，尤其是工作的洗禮，學生干部都積累了豐富的工作經驗，具有較強的分析問題和解決問題的能力，這些能力可以幫助以他同學在畢業前夕穩定情緒，身心投入到專業實訓中去，使專業實訓真正起到作用。為即將到來的就業做好專業技能準備。此外學生干部在平時工作和生活中已經得到大多數同學的認可，因此可以起到橋頭堡的作用。學生干部的所作所為對其他同學或多或少有影響。

四、養成良好的習慣, 加強人品的自我修養

行為養成習慣,習慣形成品質, 品質決定命運。培養良好習慣, 說來應該是自己的事, 但是學生工作過程中, 老師幫助我們養成好習慣, 對工作要有責任感、使命感、事業感, 認真務實, 積極主動等等, 我們可以把工作上的這些好習慣運用到學習上去, 促進學習的進步。一旦有了好習慣, 想停下來都難, 堅持好習慣也是享受。去模仿一個比自己強的人也是良好習慣的一種表現。其實上進心我們都有, 這種上進心會促使我們和比自己強的人比, 以他為榜樣, 努力照他的樣子去做, 我們會進步很大的。要確定這樣的目標在學習上, 我要力爭趕上誰, 在生活上, 我爭取像誰那樣, 等等, 在這些比自己強的人的影響下, 我們會慢慢地養成好的習慣。我們要在學習中不斷總結修正而來的習慣, 加強人品的自我修養。堅信習慣主宰人生,習慣決定命運。

五、掌握科學的工作和學習方法, 合理安排時間

對于學生干部來說, 要邊工作邊學習, 真正做到學習、工作兩不誤, 必須有科學的工作方法和學習方法作保證。在這方面, 最重要的是提高工作與學習的效率。

1、主觀上要以學習為主擺正學習與工作的關系

學生干部首先是學生, 其次才是干部, 學生的天職是學習, 學生干部在主觀心理上不能壓倒置學習與工作的關系, 要以做學生干部為壓力、動力來抓好自己的學習, 要始終保持良好的學習態度, 堅持嚴謹、勤奮、求實、創新的學習作風。因為學生干部的模范作用, 不僅體現在活動上帶頭, 也應是學習上的佼佼者, 這樣才能提高自己在學生中的威信。對于學習, 一要勤奮。要發揚雷鋒同志的“ 釘子” 精神, 善于去“ 擠”、“ 鉆” 時間學習。不能因為工作忙而影響學習, 更不能因工作忙而自己放松自己對學習的高標準要求。凡因工作而耽誤了功課必須及時補回來。召開各種會議、商量工作盡可能用課余飯后時間。非因特別理由, 不能隨意擠占晚自習時間去搞各種活動。當今實行雙休日制, 許多活動均可放在雙休日進行。二要講究學習方法, 苦干加巧干。學習時要心無旁鶩, 專心致志, 否則, 就會顧此失彼。上課時專心聽講是首要的, 不要一邊在聽課, 一邊在分心思考工作。要學會用頑強的意志力控制自己, 使自己心智專一, 爭取優異成績。因為學生干部學習不好, 威信是不會高的, 這樣反過來又會影響工作, 所以我們要特別強調學生干部一定要學習好, 只有這樣, 他們說起話來才有威信。工作時“ 上下請示, 多方求援” 學校領導和老師的點拔、指導可以使工作少走彎路, 深入同學中征詢意見, 可以了解動態, 受到啟迪, 同時也會得到他們的支持。

2、要科學地安排時間

學會科學地制定、嚴格地實施自己的學習、工作計劃, 在安排工作的時候, 要考慮學習的安排。如,不能在期末復習階段安排較復雜的活動, 在制定學習計劃的時候考慮工作的進度, 并且能夠保證學習計劃雷打不動, 否則影響學習是不可避免的。每一天、每一月的時間多少是固定的, 對你來說卻是有彈性的。

如果你能夠事先計劃好你的時間, 學習時間是可以擠出來的。我國著名數學家華羅庚曾深有感觸地說“ 凡在事業上有所成就的人無一不是利用時間的好幫手”。學生干部應做到

學習的時候專心致志, 提高單位時間的效率工作的時候雷厲風行, 珍惜時間的價值, 用最短的時間完成工作, 從而利用更多的時間學習。

六、具有吃苦耐勞的精神

對一個學生干部來說, 邊工作邊學習, 就意味著要比其他人付出更多的勞動, 苦與累自然少不了。這就需要我們的學生干部具有一種吃苦耐勞的精神, 端正學習和工作的態度, 正確處理學習與工作的關系,勇于克服工作、學習上出現的種種困難。作為學生干部既是機遇也是挑戰, 只要不畏艱難, 勇于實踐, 扎實穩健、大膽創新, 就能在工作崗位上做出成績, 不但為學院的學生工作做出了貢獻, 也為廣大同學包括我們個人的發展奠定了基礎。在我們的面前, 將始終是一片光明

所以，綜上所述，作為一名出色的學生干部，應能正確處理好學習與工作的關系，使到學習工作兩不誤，這樣才能成為同學們的好榜樣。

學生干部們，讓我們廣博專精，攜起手來共同打造一個更出色的自我，我們應有能力，也有信心在不久的將來成為適應社會發展的“通才”。

入黨轉正申請書

敬愛的黨支部：

2008年3月26日，經中共重慶市涪陵實驗中學校委員會批準，我成為了一名光榮的中國共產黨預備黨員。一年來，在黨組織的培養教育下，我認真按照黨員的標準嚴格要求自己，在思想政治、學習和工作上都取得了一定進步。現預備期已滿，我鄭重向黨組織提出轉正申請。為了便于黨組織對我的考核審查，我現將自己一年來的情況向黨組織作如下匯報：

思想政治方面，我主動加強了政治學習，除通過網絡、報刊雜志了解國家最新時事政治外，我還利用業余時間認真學習了黨史和黨章，了解我們黨的光輝奮斗歷程，進一步明確了黨員的權利和義務，堅定了正確的政治方向。同時，我還及時學習了國家領導人的講話和黨中央頒布的最新決策、決議，認真學習了黨的十七大和十一屆人大二次會議的精神，在思想上和黨組織保持高度一致。同時我也按期向黨組織匯報了自己的思想狀況，撰寫了思想匯報資料，以便及時解決自己的思想問題。通過以上的努力，我對黨有了進一步的認識，思想政治素質得到了不斷提高。

作風紀律方面，作為一名大學生，我注意加強了自己的素質和作風建設。在學習上，嚴格要求自己，順利地完成了從中學到大學的過渡。在工作中不怕苦、不怕累，經過了不少的考驗。在日常生活中，我服從組織安排，遵守學校的各項規章制度和學習、工作中的各項要求，注意自己的形象，養成了良好的學習、工作和生活作風。

我身為08級電子信息工程1班班長，電光院08支部支委宣傳委員，在工作中，我任勞任怨，積極帶頭完成學院、班部安排的任務，較好地完成了各項工作，同時還能夠團結同學一道學習、工作，虛心接受老師、同學的批評意見。作為一名預備黨員、班長，我尤其加強了我班的班風、學風建設，使全班同學順利地走過了大一生活的迷茫區，使全班同學明確了大學四年的學習方向，絕大多數同學都規劃了大學四年的人生愿景。同時，我善于開展批評與自我批評，尤其是對自己工作中暴露出來的缺點，我善于聽取班部、班支委和老師、同學的意見，并能加以反思，予以改正。

入學半年來，在學習上，我制定了大學四年的成長目標，明確了大學的學習方向，學習勤奮刻苦。上學期，在數學、外語、物理的分級考試中，我都進入了A班（英語二級班）；外語四級考試，成績為538分；期末考試，平均成績在80分以上。但由于入學一二月，沒有處理好學習、工作的矛盾，在數學第二次分級考試中，成績有所下滑，被分到B班。這也暴露出了自身的弱點，只不過我會認真總結經驗教訓，以期彌補自身不足，以此達成預期目標。

一年來，在黨組織的幫助和支持下，我取得了一定的成績。但我深知自己還存在一些缺點和不足，主要表現在：政治理論基礎不夠扎實，理論聯系實際的能力有待進一步加強；班級管理還有待加強；社會實踐活動還有待科學規劃；自己的綜合整體素質還有待進一步的提高。在今后的學習、工作和生活中，我會更進一步嚴格要求自己，虛心學習，不斷克服自己的缺點和不足，爭取取得更好的成績。

以上是我一年來的基本情況的小結，不妥之處，懇請組織批評指正。作為一名預備黨員，我渴望按期轉為中共正式黨員，為此，我鄭重向黨組織提出申請，如果黨組織能批準我為正式黨員，我一定牢記入黨誓詞，努力學習，勤奮工作，處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，做一個名副其實的中共黨員。如果組織不批準或者延期轉正，我一定加倍努力，繼續接受黨組織的考驗，爭取早日成為一名中共正式黨員。

特此申請

請黨組織考察！

申請人：李佩弦

2009年3月22日

李佩弦高中的基本情況：

中共黨員，高2008級16班團支部書記。

參加社會實踐活動情況：（1）、長江、烏江水質調查；（2）、涪陵易理文化調查；（3）、涪陵巴文化調查；（3）、涪陵榨菜的現狀調查；（4）、參加植樹造林和清明掃墓活動；（5）、設計策劃了重慶市級示范主題班會——“成長不忘嚴師恩”，設計策劃了大型升旗儀式——“青春，因您——國旗而亮麗”。社團你編一個。

創新能力和獲獎情況：重慶市優秀學生干部，涪陵區優秀學生干部，涪陵區三好學生，校級三好學生；重慶市化學競賽二等獎，重慶市作文競賽一等獎，重慶市英語競賽一等獎；設計制作了學校第四屆體育節會徽且獲一等獎。所在團支部連續3年被評為優秀團支部，所在班級被評為重慶市先進班集體。

特長與個性發展：平面設計，寫作。

副主席職責

1．協助主席處理學生會日常工作，參與制定工作計劃、活動方案。

2.明確責任分工，抓好分管部門的工作，指導和監督分管部門工作的開展和實施情況。

3.支持主席的意見和決定。當其欠妥或遺漏時，副主席應及時與以糾正和提醒，以便有關工作更順利的進行。副主席與主席的意見有沖突時，副主席應保留自己的意見，并應進行客觀分析，如果是本人的認識不足應主動作自我批評并予以糾正；如果是主席的失誤，則應主動提出客觀看法，必要時可向上級反映客觀情況，聽從上級的指示。

4.當遇到突發事情而主席不在場時，副主席要履行主席的一切職責，及時解決或緩解問題，并盡快聯系主席或上級部門，反映情況。

5．接待來訪同學，聽取同學的建議和請求，并向同學們回饋信息。

6.協調各部門重大活動人事安排，對活動全面負責，協調各方面關系，尤其是學生會各部門關系，對學生會負責，受學生會監督。

7.收集整理、提供有價值和有實效的信息，傳達上級意見，確保學生會各部門、院學生會與其它院系以及校學生會之間的信息交流暢通無阻。

8.對全體學生會成員和全院學生干部的工作情況進行記錄并定期用書面形式向院領導、主席匯報工作情況。

9.副主席對主席和全校同學負責。

學生會副主席崗位職責

[日期：2007-10-06] 來源：作者： [字體：大 中 小]

一、協調主席做好學生會全面工作。

二、主持所分管部門的全面工作,及時向主席和相關領導反映工作進度。

三、深入實際,調查研究,對發現的問題提出初步的解決措施和建議,做好主席的參謀。

四、加強與主席、其他副主席和所分管部門部長的溝通交流,及時了解情況和工作進度。

五、負責督促檢查所管部門的工作,妥善圓滿地處理好各部門的關系。

六、遵守學生會的組織紀律,遵守學生會的規章制度和工作規范,支持學生會的全面工作。

七、完成領導老師和主席交辦的其他工作

第二篇：面試前準備

不要盲目出門去面試，要想好25個問題

工作面試中有許多問題非常愚蠢，而且都有顯而易見的答案。“你最大的弱點是什么？”這個問題從來不可能得到一個誠實的答案，而且多數時候只會招致一些例如“我是工作狂！”的虛偽回答。面試官問這些問題是因為這些都是“應該”被問的，但他們通常不會從中得到任何有效信息。“你認為自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團隊精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要。

識別一個無聊的問題很簡單——你是不是能很容易地給出一個放之四海皆準之而又無關痛癢的答案？如果是的，別為這問題費神，把精力放在解決具有實際意義的問題上。* 1.介紹你自己

這個問題基本是為了讓應聘者放松，同時也給我自己判斷他們談吐的機會。這是一個在一切面試中都需要準備的問題，所以你需要有一個固定的答案。走進面試室前在頭腦中對這個問題要有個清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展現自己與眾不同之處，以使自己在眾多應聘者中脫穎而出。列出自己的四五項最大特點，用三十秒陳述出來。

* 2.談談你對我們的了解

這個問題直接考察了面試者是否做了準備功課。一個能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數會被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，了解你將應聘的那個機構。

* 3.什么使你區別于其他應聘者

面試官通常基于簡歷已經得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內容應該在簡歷上出現，卻為什么未出現？知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。* 4.描述你應聘的職位

這也是一道“作業”題，但通過應聘者當場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復述出來，以便在面試時流利應答。

* 5.為何對此職位感興趣

這個問題實際上有些像一個小把戲，因為這是對第二個問題（你對公司的了解）以及第四個問題（描述你應聘的職位）的回問。這樣問是因為它有助于判斷：人們是輕率作答（像是“因為我就是合適人選”），還是考慮之后誠懇作答。對這個問題可以事先準備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們為何吸引你。* 6.這個職位的哪一方面使你感到最不適

多數人認為這個問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實是個誠實問題。沒有人會對某項工作的每個方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點？工作時間？同事？公司規模太大？太小？誠實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調。好的回答可以是“我從未在如

此大規模的公司工作過”，或“在協作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。

* 7.上一份工作中你最大的成功是什么？ * 8.上一份工作中你最大的失敗是什么？這兩個問題通常可以組成一組，但重要的是后者。最好的應聘者應該承認自己有過過失（他們誠實而敢于承認錯誤）并從中吸取了教訓，這是一項無比重要的美德。

* 9.說說你先前最好的上司* 10.說說你先前最糟的上司

這兩個問題能直接試探出面試者適合于何種管理風格以及會如何管理他人。假設我就職于一個管理松散而需要自我驅動的機構，這種情況下，我希望聽到的回答是“最佳”老板是萬事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯緊的。相反，若我在等級森嚴的機構，我希望聽到的恰恰相反——“最佳”老板提供有強度的引導和交流，或“最糟”老板是讓應聘者無所適從的。最佳辦法是盡可能誠實應答——面試官會對協作文化有很好的認識，坦率地說，如果你僥幸進入了一家公司而并不匹配那里的文化，適應和取得成功將會很艱難。這些問題也可以以“你傾向于何種管理模式”的方式提問。

其他技巧：突出論及所有老板的優點，絕不要把面試變成一場針對任何人的批判會。最糟的老板會有一些小毛病而且都是處于對你的期望而不是有人格缺陷。面試中抱怨別人只會使你自己顯得惡劣，所以別上當了。

* 11.說說你曾遇到的最困難的項目

面試官通常不真正關注項目具體是什么，其實質是看看你是否經歷過真正的困難并如何克服它。對大多數人而言，這并不是最大的成功或失敗，而是將失敗方面轉化為成功的方面。* 12.對這個領域的未來趨勢有何看法

這個問題對一些領域有用——技術類或領導崗位——對其他一些則沒用。這個問題有用沒用在你應聘的特定工作類型中是顯而易見的。如果有用，答案的準備很簡單——只要花上半小時閱讀相關領域的一些博客文章你就能汲取所需信息。

* 13.去年中是否在與這項工作有關要求方面學到了新的東西/提升了自己

這是一個很容易讓人無所適從的問題，多少人就是想不出答案。最佳應對方式其實就是總是花一些時間以任何方式提升自己的技能。寫寫開源代碼、實踐一下當主持人、上上課等，如果你每年都投入經歷提升自己，不但會有一份漂亮的簡歷，當然這個問題也就不算什么了。* 14.說說你夢想中的職業

絕不要說這項工作，絕不要說另一項具體的工作。這兩種回答都實在糟糕——前者樹起了警旗而后者說明你無心戀戰。回答應該緊貼一些具體的特質——講講你夢想中工作的一些方面。可以的話其中一些應該契合你要應聘的單位，但不要完全契合是最好的。

* 15.之前工作中遇到過嚴重沖突嗎？它是如何解決的？

這個問題需要誠實，同時需意識到任何事物的矛盾都包含兩方面。它同樣可能會讓那些不厚道的人開始抱怨前任雇主，以至于給面試官留下壞印象。最好的回答方式通常包括描述事實，但同時注意事件的兩方面，而且你從中學會了從他人的角度考慮問題。

* 16.從上份工作中學到了什么

雖然列出一些技術上的技能，尤其如果你的工作是很技術性的，那很好，但涉及一些非技術性內容很重要。“在多數時候單獨工作后，我學到了怎樣在一個團隊中工作”，像這樣的回答就很好。任何工作中都可以學到些什么，面試官期待你能從上一份工作中學到些什么以助于你勝任新的工作。

* 17.上份工作為何離職

多數時候，這是在考察一個穩定的性格。強有力且具體的回答，無論具體理由如何都是好的。“我想繼續前進” 不算一個強有力的理由。裁員是個好理由，同樣尋找一些特殊的新挑戰也是好理由（但想要接受的挑戰得要有特點）。在此，應該淡化對前任工作的具體描述，因為這樣會很容易陷入對之前職位的抱怨之中。

* 18.對上個工作崗位提一個可行的建議

雖然答案會很大程度上牽涉到上任工作的特殊性質，但其實那些特殊性質并不重要。最重要的是你確實給出了建議并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。這樣做顯得你也會對新職位有同樣貢獻，來提升整個機構。在這個問題上沒有答案并不是大缺陷，不會是一個決定“生死”的問題。

* 19.有被辭退過嗎？說說這一經歷

顯而易見，能說“沒有”最好，但答案是“有”其實也不會被一片否決。事實上，“有”也能轉化為積極因素——這是表明你雖有過過錯但從中學到了有價值的教訓的良好途徑。在這個問題上要誠實，無論如何別埋怨讓你走人的人。即使對于發生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。

* 20.解雇過別人嗎？說說這一經歷

這個問題基本是考察你對人是否有寬容之心。回答時務必謹慎——這絕不是一個簡單的選擇題或經歷敘述，而關系到你的去留。也別埋怨被你解雇的人——盡可能用理由冷靜地回答。

* 21.同時還在應征其他工作嗎？

這是一個相關誠實的問題，我期待聽到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答說“沒有”。最佳回答方式是“是的，就像你們還在面試其他人那樣。我們都在尋求最佳選擇。”如果你的答案是“沒有”，那么這么說——“沒有，其實我對現在的工作是滿意的，但是你們提供的這個職位有些非常吸引我的地方驅使我來這兒應聘。”然后列舉出那些吸引你的地方。

* 22.你認為這個職位的報酬應當如何

很多人可能會感到驚奇，這通常并非在協商工資。多數時候，面試你的人都不負責你能得到的工資。這個問題通常是一個現實的考量——如果招清潔工，他們想要80K美元工資，那你大概會立即把應聘書投進垃圾箱；同樣，一個高技能的程序員只把自己賣到30k美元也是在敲警鐘。好的回答通常要靠譜或稍稍高于實際而不是低得過分或高得瘋狂。我在面試前都會了解好要價，然后在回答中多加30%。

* 23.自認為五年后自己在職業中發展如何

這是個有點“垃圾”的問題，但就某些方面說它可以篩選出那些具有主觀能動性的人。回答類似于“我將在我應聘的崗位中取得成功”的人既不夠積極也不夠誠實。我寧可得到包括提升或成為企業家——強大的機構之繁榮有賴于做事主動的人。對面試者來說唯一的問題是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主動的人而且特別害怕那些夢想成為企業家的人。因此如果對企業文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。但我個人欣賞在面試中談到企業家的人——那意味他們對成功懷有熱情的那類人。

* 24.你的長遠目標是什么——比如，從事這項事業十五年后？

這是一個遲來的好問題，因為它能幫你判斷面試者是否是長遠計劃者。因為有長遠計劃的人通常有一個良好而成熟的思維狀態，而且會始終繃緊弦努力工作，勝于沒有長遠計劃的人。* 25.對這項工作還有何疑問？

是，你確實該對這項工作有疑問，沒有問題意味著你并未真正對這個職位產生興趣。因此，面試者必須把在面試前準備的一些問題作為一項任務來對待。大多數面試官都樂于回答一切問題——只要確保你的問題是理智的就行。

準備功課!

以下功課在任何面試前都需要準備，以幫助你應對上述絕大多數問題。

* 準備十分簡潔的自我描述：以便在任何面試中都可以用。最好的技巧是提到自己與眾不同甚至獨一無二的地方，同時兼顧不突出或（最壞的話）中庸之處——保留自己的缺陷，除非它和一個重要的優點有關聯。連續的三十秒陳述即可。

* 研究公司：通過訪問他們的網頁了解他們究竟做些什么。最好閱讀公司近些年的報告和它在維基上的描述（如果它足夠大），或者用Google搜索公司名字和地點（小公司）。如果它處于起步階段，找盡可能多的資料，如果相關資料實在太少，就別再多花精力了。* 研究職位：認真閱讀招聘啟事，對任何不懂之處都要查閱。如果還不甚熟悉，你還必須讓自己深入閱讀招聘啟事以讓自己清楚這一領域的重要信息何在——從博客和新聞網頁開始是不錯的選擇。你還應該在生活范圍附近調查一下類似工作，以對這類工作的常規起步工資心中有數。

* 了解自己適合這一職位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘啟事，將它們與自己的技能作對照。這樣做五份，它們在面試中會有奇效。同時，找出至少一項自己對公司或職位不滿之處然后思考為什么這使你不滿。

* 不斷努力提升工作技能：參與能使你提高相關領域關鍵技能的活動。任職人際關系領域嗎？加入一個主持人協會；任職行政助理嗎？加入為某個機構服務的志愿工作，以不同方式鍛煉你的能力（同樣適用于從事貿易者）；任職程序員嗎？那就為一項開源項目作點貢獻。* 在頭腦中儲備一些對應聘職位的問題：當你進入面試室。這能給人一個強烈的印象，說明你確實對那個職位感興趣，這將大有益處。各類問題都可以，但最好涉及工作中的協作文化和特定技術。

* 千萬不要抱怨之前的工作：如果先前的工作中確實有讓你懊惱之處，花些時間試著想想它的積極方面。要知道面試時先前工作至少在某種程度上會被提及，因此準備好不帶消極情緒談論它，尋找積極因素，同時盡可能冷靜陳述離職理由。

* 誠實：首當其沖。如果你在面試時編造了什么還出了錯，面試官會把你的應聘書投進垃圾箱。你只要做的是，集中于自己本身具有的優點上，如果把它們都在面試中陳述出來，這已經就是那個機構喜歡你的那些因素。別浪費時間捏造東西來說。

第三篇：面試前如何準備

面試準備中的關鍵問題

面試是求職過程的高潮，若不準備妥當，很容易功虧一簣。

面試的目標是在規定的時間內，說服主試者，令他們認為你是最合適的求職者，決定錄取你。

在面試時，主試者專心查核你、觀察你、判斷你是否有能力和誠意擔當申請的職位。面試時，主試者往往偏重于個人主觀印象，因此事前準備及臨場表現都要特別留意語言能力、應急能力、外表儀態、個性特征等這些因素。

主試者可能故意采取不尋常的態度，例如具有侵略性、彼此不協調、不認真、過分友善等，應試者應有心理準備，才能應付得宜。

在面試之前一段時間內，應該做好種種準備工作，包括了解自己、了解整個行業、了解未來雇主、了解申請那份職位的情況、寫履歷表、掌握面試技巧等。

了解自己包括：認識自己的長處短處、興趣、就業傾向、人生目標。辦法有多種，例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導員討論、訪問青年就業指導組、接受心理測驗。

了解本行的辦法有多種，例如請教行內資深人士、查詢專業期刊、留意煤介報道。了解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報、請教該機構雇員。

寫履歷表不能草率，要懂技巧，面試時要溫習熟知內容。

掌握面試技巧的方法有多種，例如參加面試技巧講座、觀看面試過程錄像帶、參加模擬面試爭取面試機會。

面試的裝扮要精心設計。

面試時帶的物件要小心計劃。

赴會時要預留時間以防意外延誤，最好在幾日前先到面試地點跑一趟，應該早十五分鐘進該機構報到。

十面試過程中關鍵問題

面試的方式主要有兩種：一是沒有預先計劃、“自然發展”的；一是有周詳程序的。應付“自然發展”是的面試時，應試者只能盡量保持鎮定及隨機應變。有周詳計劃的面試通常分為五個階段。

第一階段是熱身：回答問題要見解有禮。

第二階段是查明背景資料：應該利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作經驗

等。

第三階段是進入正題：要盡量表示對申請職位的興趣和誠意，這個階段的表現對成敗非常重要。

第四階段是評論應試者是否合適：所碰到的問題會是最難應付的，這是決定性的時刻，要靠事前準備和臨場的談吐技巧。

第五階段是討論聘用條件：要有技巧，并預先了解行情。

小技巧教你攻破面試關

面試，是所有人都要經歷的求職關。要跨越這道關卡，個中精髓可不能不掌握。

企業攻略

攻略一：企業想了解什么

面試是企業“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼備的人才，所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際運用能力。企業的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。攻略二：企業愛用的招數

目前，企業在招聘過程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數。

求職者攻略

攻略一：第一印象要留好

面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

攻略二：切忌緊張與慌張

面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。

攻略三：自我介紹，重點突出

“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。

到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來？其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備。同時，有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

攻略四：肢體語言，成功的變數

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容占7％，肢體語言占55％，剩下的38％來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！

攻略五：面試也要講誠信

很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細節，有經驗的ＨＲ會很快區分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

焦點問題攻略

焦點之一：

大學生面試屢屢失敗，怎么辦？

解惑首先，大學生們需要調整好心態，因為任何人都會經歷從“學生族”到“職業族”這一過程，而學生不管是從經驗上還是處理事情的能力上，確實和有工作經驗的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的人，面試時可能會讓求職者覺得比較苛刻。因此，求職者要學會在面試中發現自己的長處和不足，找到自己的能力優勢和公司需要之間的契合點。

第二，企業在招聘職場新人時，更看重的是面試者的綜合素質和潛在能力。作為應屆畢業生，面試前要整合自己的優勢資源，分析自己的強弱項。此外，事先要多多了解應聘公司的企業文化和應聘職位的職責要求，只有充分準備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！

第三，要反思就業目標的選擇是否適合自己，以便及時做出調整。

建議：對于即將畢業的畢業生來說，面試時盡量放輕松，把你最好的一面展現出來。同時，面試也是積累的過程，應該對自己有信心，在面試中體現你的溝通能力、領導能力、團隊合作精神，在面試中想一鳴驚人表現自己，有時候反而適得其反。從職業生涯的發展規劃來看，大學生需要盡快給自己定位，通過專業的測評工具，了解自己的個性特點和職業氣質能力傾向，評估自己的優勢和弱項，并結合自己的興趣和專業背景，尋找人職匹配的工作。

焦點之二：

職場老馬，面試為何還屢戰屢敗？

解惑：徐女士認為，對于有豐富經驗的求職者，如果在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。有可能沒有做好針對性強的面試，或者傾聽和回答問題的能力還有待提高，抑或是由于不了解面試的結構、意圖和過程而造成緊張的心情有關。注意，由于準備不充分，在面試過程中太想發揮表現自己，結果卻適得其反，導致了面試失利。建議：參加一些面試技巧的培訓，在面試前事先模擬面試場景，習慣成自然后，面試時便會充滿自信，并游刃有余。此外，過多的選擇機會往往會分散求職者的精力，請大家盡快定位，找準職業目標，并集中精力應對。同時，不要被面試時的感覺所左右，有時是因為面試官在不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你，抑或他們招聘到了比你更合適的人。要學會在不斷總結積累面試

經驗的過程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。

焦點之三：

低學歷如何贏得面試機會？

解惑：企業在招聘時，在注重學歷的同時，更看重的是求職者的實際能力和綜合素質以及全方位的實際運用能力，因為這才是為企業創造價值的核心所在。所以，在找工作時，如果學歷上不占優勢，要在簡歷里和面試的過程中突出你的實際能力和能夠給企業帶來的價值。而如果真的碰到那些只講學歷不論能力的企業拒絕了你，也沒有必要惋惜，因為這個企業也許并不適合你。

另外，在找工作時，不要急于求成，事先要對即將面試的公司有一個充分了解，防止受騙。在面試時，可以對公司的背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃、企業文化等有一個了解。不要輕易給招聘單位預付任何費用。

建議：在接受公司所提出的各項條件之前，先做一個理性的分析，千萬不要為了得到一份工作而盲目地選擇一份工作。

第四篇：面試自我介紹前需準備的問題

面試自我介紹前需準備的問題 1,應聘時的自我介紹

應聘時的自我介紹可簡單分為口語自我介紹和書面的自我介紹兩種。凡是面試者都要有這兩手準備,如果是剛畢業的大學生應聘自我介紹如果想將這兩項準備到位,消除緊張的面試心理,就要掌握好以下的問題。

如果想一矢中的,首先必須認清自我,一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來,而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用,雇主選中的是現在的你,他希望利用的是將來的你,而這將來又基于你的歷史和現狀。

所以,第一個問題,你是干什么的？現在是干什么的？回答這個問題,要點是：你是你自己,不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開來,在共同點的基礎上更強調不同點,否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題,自我反省越深,自我鑒定就越成功。

隨后,著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作,雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體,合理,并符合你現在的身份,要有一個更別致的風格。

然后,再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時,不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行,更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點,又要忠實于事實和本人,最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點,收集過去的資料,再按目標主次排列。

大學生個人求職自我介紹,用這樣的方法,以現在為出發點,以將來為目標,以過去為證實,最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實,在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作,但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中,使你的形象栩栩如生。

2,應聘時一般要提問到十大最主要問題

NO.1請問貴公司是多少小時工作制,要經常加班嗎,一般多少個小時？

NO.2請問貴公司的工作環境怎么樣？

NO.3請問貴公司的食宿情況怎么樣？

NO.4請問貴公司的福利、保險情況怎么樣？

NO.5請問如果進入貴公司,你們會安排比較系統的培訓嗎？

NO.6請問如果進入貴公司,你們會給我們安排與我們專業相關的工作崗位嗎？

NO.7請問如果進入貴公司,試用期是多久？

NO.8請問如果進入貴公司,一般要先簽多久的勞動合同？

NO.9請問如果進入貴公司,實習期的待遇是多少？（簽協議之前要問）

NO.10請問如果進入貴公司,簽正式合同后基本工資是多少,加班怎么算,有沒有年終獎金？

沒聽完招聘者的回答后別忘了說句：“謝謝您的耐心回答,我對公司******”

這是逼人的一些意見。其他也可以參考自己的實際情況進行發問...文檔僅供參考

應屆畢業生求職自我介紹

短短的求職自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。

一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發起購買欲。

求職自我介紹最重要的是自我認識，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。

所以，第一個問題，你是干什么的？現在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹文檔僅供參考

底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

求職自我介紹中其次重要的是投其所好，清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

在求職自我介紹中還得注意鋪排次序。內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

第五篇：面試前準備

（二）面試準備

首先：提前了解應聘單位和應征職位的要求

面試前應盡可能多了解一些應聘單位的情況。了解信息的途徑有：上網查詢、查看單位的宣傳資料及有關媒體的報道、向公司雇員詢問等。需要了解的信息包括：企業文化、歷史、背景、該公司的產品及服務范圍、行業特征及主要競爭對手、組織結構、公司提供的培訓及提升機會、公司的福利情況、應聘的職位及相關要求等。

其次：準備適當的自我介紹

自我介紹是推銷自己的好機會，所以，一定要好好把握，自我介紹時要注意以下幾點：

（1）接到面試通知后，最好先打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下；

（2）自我介紹時首先禮貌地做一個簡短的開場白，并向所有的面試官致意；

（3）注意掌握時間。自我介紹不應該太長，也不應該太短，3分鐘最為恰當；

（4）恰當的自我介紹應該更多地談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的職位；

（5）自我介紹時，眼睛不要東張西望，最好要多注視面試官，盡量少用手勢；最后：適當模仿面試場景

面試技巧是完全可以通過聯系來提高的，并且需要反復聯系準備。首先，關于面試的一些基本題目，大家都非常熟悉，參加過幾次面試后，你也會發現話題大同小異。所以事先有所準備和無準備效果是截然不同的。

每一次面試機會都不要放棄，都是積累實戰經驗的好機會。失敗不要緊，關鍵是要在失敗中獲得經驗，在下一次中提高。