第一篇：2018陽江事業單位法律知識考試：你對勞動法了解多少？

今天想跟大家聊聊勞動法，從大家畢業進入社會后，勞動法就與我們每個人息息相關，在各大考試中，勞動法作為一個考點也是頻頻出現，那對于勞動法你究竟了解多少呢?我們今天就通過幾道真題來考察一下你知道多少。

【例題1】下列社會關系中，屬于勞動法調整的是： A.某國家機關招聘公務員所發生的關系 B.某公司與股東就股利問題而發生的關系 C.自然人甲與自然人乙之間發生的租賃關系 D.某農民工與個體餐館就工資問題所發生的關系

【答案】D。解析：《勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(一下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。《公務員法》第三條規定：公務員的義務、權利和管理，適用本法。法律對公務員中的領導人員的產生、任免、監督以及法官、檢察官的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。因此A選項中國家機關招聘公務員所發生的關系應由《公務員法》來調整;B選項中公司與股東就股利問題發生的關系應由《公司法》調整;C選項中平等主體間的自然人甲和乙的租賃關系應由《民法》來調整;D選項中某農民工作為勞動者與個體餐館作為用人單位關于工資問題發生的關系應受《勞動法》 的調整。故本題答案選D。

【例題2】關于某公司勞動用工合同中的條款，符合《勞動法》規定的是： A.工資實行年薪制，年終由公司統一支付 B.公司不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 C.工資可以以實物形式按月支付給勞動者本人 D.公司由于生產經營需要，可以直接決定延長工作時間

【答案】B。解析： 《工資條例暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。因此A選項錯誤;《中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。因此B選項正確;《工資條例暫行規定》第五條：工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。因此C選項是錯誤的;《勞動法》第四條：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。因此D選項中公司直接延長工作時間是錯誤的;故本題答案選B。

【例題3】甲是某私營公司正式員工，因懷孕九個月，向公司提出休產假，根據《勞動法》，下列說法錯誤的是：

A.公司不得安排甲夜班勞動 B.甲的產假時間由公司決定 C.公司不得安排甲延長工作時間 D.甲可享受不少于九十天的產假

【答案】B。解析：《女職工勞動保護特別規定》第六條：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。因此A、C選項正確;第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。因此D選項正確;B選項錯誤，甲的產假時間由法律規定而不是由公司規定。故本題答案選B.

第二篇：2018陽江事業單位法律知識考試：勞動合同法相關考點歸納

在歷年事業單位考試中，法律專項作為公共基礎知識的一部分，是每年筆試必考的內容。其中，考試的重點集中于民法、刑法、行政法、法理學和憲法這五大法中，但也會不定地出現消費者權益保護法、勞動法、社保法、訴訟法等“小法”，其特點是考察頻次相對較少，占比不多。但需要考生能夠把重點掌握得較為明確。因此，本文將近三年考題中勞動法的相關題目進行整理，幫助考生通過真題把握這部分內容考察的特點。

【例題1】根據《勞動法》的規定，下列屬于勞動爭議的是：()A、勞動者與用人單位因住房制度改革而產生的公有住房轉讓糾紛

B、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面合同，但已形成勞動關系之后發生的糾紛 C、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛 D、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

【答案】B。解析：勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。勞動爭議的當事人是指勞動關系當事人雙方--勞動者和用人單位(包括自然人、法人和具有經營權的用人單位)，即勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。B選項符合勞動者和和用人單位之間因為勞動而產生的權利義務糾紛。ABC均不符合。故本題正確答案為B。

【考點】勞動爭議概念。

【例題2】患職業病或者因公負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位可以解除勞動合同。

【答案】錯誤。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;2.在本單位患職業病或者因公負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3.患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;4.女職工在孕期、產期哺乳期的;5.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

【考點】用人單位可不得解除勞動合同的情形。

【例題3】甲酒店擬招聘乙為大堂經理。根據我國勞動法的規定，下列說法錯誤的是：()。

A、乙應當如實說明甲有權了解的與勞動合同直接相關的基本情況 B、甲應當如實告知乙工作內容、工作條件、勞動報酬等情況 C、甲與乙的勞動關系自簽訂書面勞動合同之日起確立 D、甲不得以各種名義收取乙的押金 【答案】C。《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查;第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工錢訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【考點】勞動合同訂立的期限。

【例題4】根據《勞動合同法》規定：下列情形用人單位不可以單方解除勞動合同的是：()

A.在試用期間，甲無法勝任工作;B.乙違規操作，給單位造成巨大經濟損失 C.丙因打架斗毆，被公安機關行政拘留

D.丁同時在其他單位上班，不能完成本單位的工作任務

【答案】C。《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反用人單位的規章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;5.因欺詐、脅迫或乘人之危致使勞動合同無效的;6.被依法追究刑事責任的。ABD均符合法條規定，C項是行政拘留，不符合法律中“被依法追究刑事責任”的規定，故本題正確答案為C。

【考點】用人單位可以解除勞動合同的情形。

【例題5】下列社會關系中，屬于勞動法調整的是：()A.某國家機關招聘公務員所發生的關系 B.某公司與股東就股利問題而發生的關系 C.自然人甲與自然人乙之間發生的租賃關系 D.某農民工與個體餐館就工資問題所發生的關系

【答案】D。《勞動合同法》第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。因此，勞動法調整對象的勞動關系，指勞動者與用人單位之間，為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力，并用人單位用于同其生產資料相結合的社會關系。

【考點】勞動關系定義。

中公點評：勞動法中的重點十分明確，集中于對勞動關系的把握、勞動合同的解除，特別是法定解除的條件，以及勞動法律關系與民事法律關系、行政法律關系的區分。考察方式較為直接，整體難度適中，備考時要結合理解加以記憶，確保能夠更快地做對題目。

第三篇：2018陽江事業單位法律知識考試：行政訴訟管轄你真的掌握了嗎？

在省直事業單位考試中，行政法一直都是考試中的重中之重，其中關于行政訴訟管轄的確認作為一個頻繁考點，其考察難度都不大，出現就是一個送分題，對于這個送分題，你掌握了嗎?我們今天就通過幾道題來考察一下你了解多少。

【例題1】 居住在甲市甲區的公民，因走私被位于乙市乙區的海關扣留，該公民不服，應向下列哪個單位提起行政訴訟?()

A.甲市或者乙市中級人民法院 B.甲區或者乙區人民法院 C.甲區人民法院 D.乙市中級人民法院

【答案】A。解析：《行政訴訟法》第十五條規定，中級人民法院管轄下列第一審行政案件：(1)對國務院部門或者縣級以上地方人民政府所作的行政行為提起訴訟的案件;(2)海關處理的案件;(3)本轄區重大復雜的案件;(4)其他法律規定的由中級人民法院管轄的案件。根據題干可以看出來，被訴的行政行為是海關做出的，那么根據法律規定，海關處理的案件由中級人民法院管轄。B選項認為應該由甲區或者乙區人民法院管轄，這很明顯是錯誤的，縣區級別的法院在我國屬于基層人民法院，故B選項錯誤。C選項認為應該由甲區人民法院管轄，同理也是錯誤的，故C選項錯誤。《行政訴訟法》第十九條規定：對限制人身自由的行政強制措施不服提起的訴訟，由被告所在地或者由原告所在地人民法院管轄。A選項認為應由甲市或者乙市中級人民法院。本題中甲市甲區公民被乙市乙區海關扣留，人身自由被限制，扣留屬于行政強制措施，因此對此案件擁有管轄權的既可以是被告所在地法院也就是乙市法院或者原告所在地法院也就是甲市法院，綜上法院級別應該是中級人民法院，所以對此案件擁有管轄權的法院應是甲市或者乙市中級人民法院，故A選項正確。D選項認為應由乙市中級人民法院，顯然是片面的，還可以由甲市人民法院管轄，故D選項錯誤。綜上，本題正確答案為A。

【例題2】甲縣宋某到乙縣訪親，因醉酒被乙縣公安局扣留24小時。宋某認為乙縣的公安局違法，提起行政訴訟。下列那些說法正確?()

A、扣留宋某的行為為行政處罰 B、甲縣法院對此案有管轄權 C、乙縣法院對此有管轄權 D、扣留宋某的行為行政強制措施 【答案】BCD。解析：《治安管理處罰法》第十五條第二款規定：醉酒的人在醉酒狀態中，對本人有危險或者對他人的人身、財產或者公共安全有威脅的，應對其采取保護性措施約束至酒醒。行政機關實施行政強制措施是為了制止違法行為、防止證據毀損、避免危害發生、控制危險擴大等，暫時性的對公民的人身自由或者財產的控制性行為，而行政處罰的目的是為了處罰。A選項，公安局因醉酒扣留宋某的行為是行政強制措施，所以A選項錯誤。D選項認為該行為是行政強制措施是完全正確的，所以D選項正確。《行政訴訟法》第十九條規定：對限制人身自由的行政強制措施不服提起的訴訟，由被告所在地或者由原告所在地人民法院管轄。甲縣法院為原告宋某所在地的法院，乙縣法院為原告宋某被限制人身自由地的法院和被告乙縣公安局所在地的法院，二者皆可管轄，所以BC正確。綜上，本題正確答案為BCD。

第四篇：關于橋的作文：你對橋了解多少

關于橋的作文：你對橋了解多少

橋，有許多種，獨木橋、石拱橋、長江大橋、立交橋，你也許會不屑地說：“不就這幾種橋嗎？”可你認識這些橋嗎？我來帶你參觀參觀吧！

獨木橋，是橋的祖宗，是最古老的橋，大概我們這時代的人誰都沒見過吧！獨木橋距離現在有幾萬年的歷史。是一根木頭簡單制成的，有時甚至將一棵大樹直接砍下來，橫在兩岸，做成獨木橋。雖然過程方便，可并不耐用。獨木橋缺點多多的，窄，每次只能通一人；愛滾動，有時，人走在上面，像走在滾桶上，玩雜技。弄不好，就摔下去了??這就是獨木橋。

石拱橋，是爺爺輩的，它雖然也有缺點，但比獨木橋好上一百倍。它堅固結實，不像獨木橋容易爛掉，斷掉；它寬，能行很多人，不像獨木橋窄，只能行一人；它的橋洞里還能行船，橋洞和倒影組成了一個圓圓的月亮；對了，石拱橋還很安全，有護欄，獨木橋卻沒有，容易讓人滑落入水；石拱橋還很美觀，比如趙州橋有1300年歷史，老壽星至今完好無損，橋身上的兩條騰云駕霧的巨龍依然活躍地搶繡球。優點講完了，該講講它的缺點了，石拱橋只能建在小河上，現在的大江上都沒有建石拱橋，于是，它退休了。

長江大橋上場了，長江大橋是兒子輩的，它雄偉壯觀，石拱橋、獨木橋沒法比，既能通車，又能行人，底下還能通大輪船呢！簡直就像一個鋼鐵巨人橫在江面睡覺。可能，你們都想到了一首詩，毛澤東的《水調歌頭》：“一橋飛架南北，天塹變通途”。這“鋼鐵巨人”也有缺點，只能從這邊那邊，太普通，所以立交橋又登上臺了。

立交橋，你們都知道，我就不多介紹了。

這“橋”，你們都了解了，再見嘍！

第五篇：2018陽江事業單位法律知識考試：夫妻財產如何確定歸屬？

在省直事業單位考試中，民法一直都是考試中的重中之重，其中關于夫妻財產劃分的問題作為一個頻繁考點，其考察難度都不大，出現的話，根據法條規定即可判斷出來，對于這個送分題，你掌握了嗎?我們今天就通過幾道題來考察一下。

【例題1】甲、乙結婚后，甲父去世留下遺囑，將其擁有的一套房子留給甲，并聲明該房屋只歸甲一人所有。下列說法正確的是：

A.如甲將該房屋出租，租金為甲個人財產 B.甲、乙無權約定將該房屋變為共同財產 C.該房屋經甲繼承十年后變成甲乙共有財產

D.如甲將該房屋出租，該房屋及租金均屬甲乙共同財產

【答案】D。解析：《婚姻法》第十七條 夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。《婚姻法解釋(三)》第五條明確規定：夫妻一方個人財產在婚后產生的收益，除孳息和自然增值外，應認定為夫妻共同財產。甲父在去世后留下遺囑將房屋歸甲所有，但是房屋租金屬于夫妻一方財產在婚后產生的收益，故屬于甲乙共同財產，選項A錯誤，選項D正確。《婚姻法》第十九條 夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第十七條、第十八條的規定。故B選項錯誤，夫妻雙方可以約定該房屋為共同財產。C選項，法條中并無此項規定。本題答案選D。

【例題2】甲男乙女是夫妻，乙女因交通事故癱瘓，肇事方一次性支付給乙女傷殘賠償100萬元，后甲乙離婚，對此下列說法正確的是：

A、100萬元屬夫妻共同財產，應依法分割 B、100萬元屬夫妻共同財產，應多分乙 C、100萬元屬甲個人財產，不得分割 D、100萬元屬乙個人財產，不得分割

【答案】D。解析：《婚姻法》第十八條 有下列情形之一的，為夫妻一方的財產：(一)一方的婚前財產;(二)一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費(三)遺囑或贈予合同中確定只歸夫或妻一方的財產;(四)一方專用的生活用品;(五)其他應當歸一方的財產。第三十九條 離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。故D選項正確，乙女因為交通事故癱瘓，肇事方賠償的醫療費用屬于該條法律條文中(二)一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用;選項A，選項B，選項C的醫療費的歸屬不符合法律規定。因此本題答案選D。

【例題3】甲男與乙女結婚后，共同購買了一輛汽車和一套房子。關于甲和乙對汽車和房子的所有權，下列說法正確的是()。

A.對汽車和房子都是共同所有 B.對汽車和房子都是按份所有

C.對汽車是共同所有，對房子是按份所有 D.對汽車是按份所有，對房子是共同所有

【答案】A。解析：故本題答案選A。解析：《婚姻法》第十七條 夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。題中甲男和乙女在婚后共同購買的財產屬于本條規定.(五)其他應當歸共同所有的財產。其他選項不符合規定。故本題答案選A。