第一篇：遼寧省工傷實施辦法

《遼寧省工傷保險實施辦法》業經2017年12月13日遼寧省第十二屆人民政府第150次常務會議審議通過，現予公布，自2018年2月1日起施行。

代省長 唐一軍

2017年12月20日

遼寧省工傷保險實施辦法

第一章 總

則

第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 我省行政區域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）應當依法參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下統稱職工）繳納工傷保險費。

法律、行政法規另有規定的，依照其規定。

第三條 用人單位應當按照下列規定參加工傷保險：

（一）在工商行政管理、民政、機構編制管理等機構登記注冊的，在登記注冊所在地參加工傷保險；

（二）登記注冊地與生產經營地不在同一地區的，原則上在登記注冊地參加工傷保險；未在登記注冊地參加工傷保險的，在生產經營地參加工傷保險；

（三）勞務派遣單位跨地區派遣職工的，根據國家勞務派遣相關規定參加工傷保險。

鼓勵用人單位在參加法定工傷保險的基礎上，為職工辦理補充工傷保險。

第四條 用人單位依法參加工傷保險的，工傷職工應當在參保所在地進行工傷認定、勞動能力鑒定，按照當地的有關規定依法享受工傷保險待遇；用人單位未參加工傷保險的，可以在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，按照當地的有關規定由用人單位支付工傷保險待遇。

第五條 省、市人民政府統一領導本行政區域的工傷保險工作，加強工傷保險基金風險防控，拓展工傷保險參保覆蓋范圍，建立工傷預防、安全生產、職業衛生工作協調機制，將工傷認定調查經費納入財政預算，推動工傷保險公共服務信息化建設。

第六條 省、市、縣（含縣級市、區，下同）社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）具體承辦登記、核定和待遇支付等工傷保險事務。

財政、安全生產監管、衛生計生、工商行政管理、國有資產監管、住房和城鄉建設、稅務、交通、商務、民政、公安等行政部門，以及工會組織（含各級總工會、行業工會和用人單位工會）等社會團體、組織，在各自職責范圍內配合做好工傷保險工作。

第二章 工傷保險基金

第七條 建立工傷保險基金省級調劑金制度。

省級調劑金由各市按上年工傷保險費征收總額的2％上解，存入社會保障基金財政專戶分賬核算。省級調劑金每年上解一次，根據使用情況可以適時調整上解比例，具體使用管理辦法由省社會保險行政部門會同財政部門制定。

第八條 工傷保險統籌地區應當每年從工傷保險基金中提取工傷保險儲備金，提取比例不超過統籌地區當年工傷保險基金收入總額的3%，具體比例和使用辦法由統籌地區社會保險行政部門會同財政部門制定。

工傷保險儲備金計算在工傷保險基金結存之內。儲備金累計結余達到統籌地區上一年度工傷保險基金收入的30%，或者儲備金規模達到6個月平均支付水平的，應當暫停提取。

第九條 在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下，統籌地區社會保險行政部門按照不超過統籌地區上年度工傷保險基金征繳收入3%的原則，從工傷保險基金中提取工傷預防費。因工傷預防工作需要，經省社會保險行政部門和財政部門同意，可以適當提高工傷預防費的使用比例。

第十條 工傷保險繳費費率實行行業差別費率和單位浮動費率。

社會保險行政部門應當會同安全生產監管、衛生計生等有關部門，根據國家費率政策和用人單位工傷保險費使用情況以及工傷事故發生率、職業病危害程度、安全生產標準化建設水平等因素，合理確定統籌地區的工傷保險行業基準費率具體標準和單位費率浮動辦法，經征求本級總工會、工商業聯合會、企業協會（商會）的意見后，報本級人民政府批準公布。

經辦機構應當依據行業基準費率標準和單位費率浮動辦法，確定用人單位繳費費率。

第三章 工傷認定

第十一條 社會保險行政部門進行工傷認定時，應當按照《工傷保險條例》的有關規定執行。除法律、行政法規另有規定外，應當遵守下列規定：

（一）涉及因工外出期間的，對職工外出屬于用人單位指派，且遭受的事故傷害是因工作原因所致，按照工傷處理；

（二）涉及派駐外地工作的，對有固定住所和明確作息時間的情形，按照駐在地正常工作情形處理；

（三）涉及工作原因的，對職工參加用人單位組織的文體等活動，或者受用人單位指派參加與本單位正常經營業務相關的活動受到事故傷害的，按照工作原因處理；

（四）涉及上下班途中非職工本人主要責任的交通事故，城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，或者醉酒、吸毒、自殘、自殺等情形的，以有權機關或者機構出具的生效法律文書或者結論性意見為依據處理；

（五）涉及故意犯罪的，以司法機關的生效法律文書或者結論性意見為依據處理。

法律、法規規定負有前款規定情形的認定、處理職責的機關或者機構，應當依法出具相關法律文書或者結論性意見。

不能獲得前款第四項、第五項規定依據的，可以根據工傷調查結果，結合相關證據處理。

第十二條 有下列情形之一的，應當視同工傷：

（一）在工作時間、工作場所內且在緊急情況下，為維護用人單位正當利益，實施超出本崗位職責范圍的行為受到傷害的；

（二）受指派參加搶險救災、防治疫病，或者因見義勇為等維護國家利益、社會公共利益行為受到傷害或者感染疫病的；

（三）在工作時間和工作崗位突發疾病當場死亡，或者在工作崗位突發疾病，且情況緊急，直接送醫療機構搶救并在48小時內死亡的；

（四）在工作時間，雖不在本崗位勞動，但由于單位的安全設施不健全，勞動條件和作業環境不良，或者存在禁止警示標識不明等管理不善情況，發生人身事故傷害或者急性中毒事故的。

前款第三項所稱48小時的起算時間，為醫療機構門急診初次接診時間；死亡時間，以醫療機構出具的臨床死亡診斷結論為依據。

第十三條 統籌地區社會保險行政部門可以委托下級社會保險行政部門承辦工傷認定具體工作，或者聘請國家機關和工會組織的工作人員以及用人單位代表、律師等組成工傷認定專家組，對復雜的工傷認定案情進行論證。

第十四條 提出工傷認定申請，應當在法定時限內向社會保險行政部門提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）工傷職工的居民身份證，用人單位依法設立或者登記注冊的有效證明；

（三）勞動合同（含聘用合同，下同）文本復印件，或者職工與用人單位存在勞動關系（含人事關系、事實勞動關系，下同）的其他證明材料；

（四）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表的基本內容，由統籌地區社會保險行政部門確定。

第十五條 社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核。材料完整的，應當作出受理或者不予受理決定，并出具工傷認定受理通知書或者不予受理通知書；材料不完整的，應當當場或者在5日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

社會保險行政部門對勞動關系清晰、事實清楚、情節簡單、證據充分、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理之日起15日內作出工傷認定的決定；對其他工傷認定申請，應當自受理之日起60日內作出工傷認定的決定，并將工傷認定決定書送達申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

第十六條 有下列情形之一的，社會保險行政部門不予受理工傷認定申請：

（一）超過《工傷保險條例》第十七條規定時限提出工傷認定申請的；

（二）無營業執照或者未經依法登記的單位和被依法吊銷、撤銷、注銷營業執照或者登記的用人單位，其職工受到事故傷害或者患職業病的；

（三）用工單位非法使用的童工因工作遭受事故傷害或者患職業病的；

（四）已依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員被用人單位聘用后，工作期間因工作原因遭受事故傷害，且用人單位未按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的；

（五）法律、行政法規規定的其他情形。

第十七條 職工或者其近親屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任，并在收到社會保險行政部門送達的舉證通知書之日起15日內提交證據。逾期未舉證的，社會保險行政部門可以依據職工或者其近親屬、工會組織提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定的決定。

第十八條 社會保險行政部門依法開展工傷認定調查時，可以委托具有社會公信力和專業技術能力的組織進行，也可以吸收有關專業技術人員參與。

用人單位、工會組織、醫療機構、公安機關、安全生產監管、工商行政管理等有關部門、單位和相關人員，應當協助配合社會保險行政部門開展工傷認定調查，如實提供情況和證明材料。

第十九條 社會保險行政部門享有下列工傷認定調查權限：

（一）進入有關單位和事故現場了解情況；

（二）查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員；

（三）對與工傷認定有關的情況進行記錄、錄音、錄像、拍照和復制；

（四）獲取有關機關和單位履行職責形成的法律文書等材料。

工傷認定調查的證據種類和獲取，參照《中華人民共和國行政訴訟法》的有關規定執行。

第二十條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，有下列情形之一的，可以中止工傷認定并書面通知申請人：

（一）需要司法機關、行政機關和勞動人事爭議仲裁等機構、單位出具法律文書或者結論性意見的；

（二）案情特殊，需要上級部門提出處理意見的；

（三）案情重大、復雜，或者涉及法律法規適用問題，需要有權機關給予解釋或者確認的；

（四）有證據顯示職工有醉酒或者吸毒嫌疑自己造成傷害，不能提供有關機構出具的檢測結論的；

（五）需要進一步調查取證的其他情形。

中止期間不計入工傷認定時限。中止情形消除后，應當順延工傷認定程序。

第四章 勞動能力鑒定

第二十一條 省、市勞動能力鑒定委員會承擔下列鑒定和確認職能：

（一）工傷職工傷殘等級和生活自理障礙等級的初次鑒定和復查鑒定；

（二）職工非因工傷致殘或者因病喪失勞動能力程度的鑒定；

（三）停工留薪期確認；

（四）工傷職工安裝配置輔助器具的確認；

（五）社會保險行政部門或者經辦機構委托的工傷與疾病之間有無直接因果關系的確認；

（六）依法承擔的其他鑒定和確認事項。

第二十二條 省、市勞動能力鑒定委員會醫療衛生專家組成員應當按照國家和省規定的有關標準，對被鑒定、確認事項進行獨立、客觀、公正的鑒定、確認，提出結論意見，不受任何單位和個人干涉。

有關知情單位及其工作人員應當為醫療衛生專家組成員和協助診斷的醫療機構的鑒定活動保守秘密。

第二十三條 工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾，影響勞動能力或者生活自理的，用人單位、工傷職工或者其近親屬可以自工傷認定結論作出之日起3年內，向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；超過3年的，不予受理。

第二十四條 申請勞動能力鑒定，應當向市勞動能力鑒定委員會提交下列材料：

（一）勞動能力鑒定申請表；

（二）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件和復印件；

（三）工傷認定決定書原件和復印件；

（四）有效診斷證明和按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（五）勞動能力鑒定委員會需要的其他材料。

申請人應當如實提供鑒定所需材料，醫療機構及其醫務人員應當如實出具與勞動能力鑒定有關的各項診斷證明和病歷材料，并按照要求配合勞動能力鑒定委員會開展工作。

第二十五條 市勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請，應當及時進行材料審核。對材料不完整的，應當自收到勞動能力鑒定申請之日起7日內，一次性書面告知申請人需要補正的全部材料；對材料完整的，應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。勞動能力鑒定結論書應當及時送達用人單位和職工。

市勞動能力鑒定委員會認為被鑒定人需要進一步做醫學檢查的，應當書面通知其在規定時限內，到勞動能力鑒定委員會委托的醫療機構進行相關醫學檢查，檢查時間不計入勞動能力鑒定時限。

第二十六條 工傷職工有下列情形之一的，該職工的當次勞動能力鑒定終止：

（一）無正當理由不參加現場鑒定的；

（二）拒不參加勞動能力鑒定委員會安排的檢查和診斷的；

（三）擾亂鑒定秩序，導致鑒定難以正常進行的。

第二十七條 用人單位、工傷職工或者其近親屬對市勞動能力鑒定委員會的初次鑒定和復查鑒定結論不服的，可以自收到市勞動能力鑒定結論書之日起15日內，憑下列材料向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請：

（一）勞動能力再次鑒定申請表；

（二）工傷認定決定書原件和復印件；

（三）勞動能力鑒定結論書原件和復印件；

（四）收到勞動能力鑒定結論時間的有效證明；

（五）工傷職工身份證原件和復印件，或者委托代為申請的授權委托書和代理人身份證原件、復印件；

（六）省勞動能力鑒定委員會要求提供的其他有關材料。

省勞動能力鑒定委員會應當自收到再次鑒定申請之日起60日內作出再次鑒定結論，必要時可以延長30日，并及時將勞動能力再次鑒定結論書送達用人單位、工傷職工和市勞動能力鑒定委員會。

第二十八條 用人單位提出勞動能力再次鑒定申請的，工傷職工有義務配合提供相應材料和參加再次鑒定。拒不配合的，停止享受工傷保險待遇。

無正當理由，被鑒定人兩次未能到場參加再次鑒定的，省勞動能力鑒定委員會應當退回再次鑒定申請材料，不再受理。

第二十九條 對不予受理工傷認定申請的，勞動能力鑒定委員會可以接受用人單位、工會組織、勞動人事仲裁機構、人民法院等單位的委托進行勞動能力鑒定，并將鑒定結論送達委托單位。

委托鑒定的，應當由委托單位出具委托書。勞動能力鑒定委員會接受委托進行鑒定的，僅對鑒定活動的規范性和鑒定結論的真實性承擔責任。

第五章 工傷保險待遇

第三十條 用人單位依法參加工傷保險并按規定繳費的，由工傷保險基金支付工傷待遇；未依法參加工傷保險并繳費的，由用人單位支付相應工傷待遇。

第三十一條 職工因工傷亡的，由用人單位、職工本人或者其近親屬到經辦機構辦理工傷保險待遇手續，并提供下列材料：

（一）工傷保險待遇申請表;

（二）工傷醫療費用等支付憑證;

（三）工傷認定決定書；

（四）經辦機構需要的其他有關材料。

經辦機構應當自接到工傷保險待遇申請之日起30日內，對工傷職工或者其近親屬享受工傷保險待遇的條件進行審核。對材料不完整的，應當一次性書面告知需要補正的全部材料；對符合條件的，應當縮短辦理時限，核定其待遇標準并按時足額支付；對不符合條件的，應當書面告知并說明理由。

第三十二條 因工傷發生的下列費用，依法從工傷保險基金支付：

（一）治療工傷的醫療費和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）經辦機構同意到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）輔助器具安裝配置費；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時應當享受的一次性工傷醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；

（九）法律、法規和國家規定用于工傷保險的其他費用。

經辦機構應當推行社會化支付方式，逐步達到由工傷職工或者其供養親屬直接從工傷保險基金領取待遇。

第三十三條 因工傷發生的下列費用，依法由用人單位支付：

（一）停工留薪期間的工資福利待遇；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，工傷職工應當享受的一次性傷殘就業補助金。

在停工留薪期內，工傷職工生活不能自理需要護理的，由用人單位負責安排護理。未安排護理的，由用人單位支付護理費。護理費的標準，可以參照國家相關規定執行，或者由用人單位與工傷職工及其近親屬參照當地雇用護工的日平均勞動報酬商定。

經辦機構通過用人單位賬戶支付由工傷保險基金承擔的待遇的，用人單位不得截留。

第三十四條 依法享受的傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費的工傷保險待遇標準，由統籌地區社會保險行政部門根據職工工資增長、居民消費價格指數變化、工傷保險基金支付能力、相關社會保障待遇調整等情況適時調整。

領取傷殘津貼、供養親屬撫恤金和生活護理費的人員，應當按照經辦機構的規定定期提供相關證明。

第三十五條 工傷職工治療工傷，應當在與經辦機構簽訂服務協議的醫療機構（以下簡稱協議醫療機構）進行。情況緊急的，可以先到就近的醫療機構急救，傷情穩定后仍需治療的，應當及時轉入協議醫療機構治療。

治療工傷所需費用符合國家和省工傷保險藥品目錄、工傷保險診療項目目錄和工傷保險醫療服務設施目錄（含住院服務標準，以下統稱工傷醫療目錄）的，從工傷保險基金支付。協議醫療機構不得擅自開具、提供工傷醫療目錄外的藥品、診療和服務項目。

第三十六條 因情況緊急，職工發生工傷后送就近醫療機構急救的，用人單位有義務將本辦法第三十五條規定的轉院條件和工傷醫療目錄要求告知該醫療機構、工傷職工本人及其近親屬，并根據醫療機構的診療結論，及時督促轉入協議醫療機構治療，工傷職工及其近親屬和醫療機構應當予以配合。

工傷職工在傷殘等級鑒定之前，其住院治療費用按照下列規定承擔：

（一）處于急救狀態的，符合工傷醫療目錄的費用由用人單位先行墊付，由工傷保險基金承擔；

（二）醫療機構認為工傷職工傷情已經穩定，用人單位已履行前款規定的告知和督促義務，但工傷職工本人或者其近親屬拒絕轉入協議醫療機構治療的，自醫療機構告知傷情穩定或者出具轉院手續之日起發生的治療費用，由工傷職工本人或者其近親屬承擔；

（三）用人單位已履行前款規定的告知義務，未經用人單位或者工傷職工及其近親屬同意，醫療機構擅自開具、提供工傷醫療目錄外的藥品、診療和服務項目的，超出目錄的費用由醫療機構承擔；

（四）經用人單位或者工傷職工及其近親屬同意，醫療機構開具、提供工傷醫療目錄外的藥品、診療和服務項目的，其費用按照誰同意誰支付的原則承擔。

第三十七條 工傷職工本人在統籌地區進行住院治療、工傷康復和安裝配置輔助器具期間的日伙食補助費，以及按規定到統籌地區以外就醫所需的日伙食補助費、交通費、宿費的標準，按照下列規定執行：

（一）日伙食補助費，按照統籌地區上年度社會日平均工資的10%計算，最高不超過上年度省城鎮居民日人均消費支出額的40%，最低不少于15元。具體報銷標準及支付辦法，由統籌地區社會保險行政部門會同財政部門制定；

（二）經醫療機構出具證明并報經辦機構同意，工傷職工轉往統籌地區以外就醫的，可以乘坐火車（硬座、硬臥）、動車（二等座）、高鐵（二等座）、輪船（三等艙）及客運汽車，每次就醫報銷一次往返交通費；按照住院前的實際天數報銷宿費，但最多不得超過3天，每日不得超過180元。

超出前款第（二）項規定的交通工具標準的，按照該項規定的同類交通工具標準報銷；乘坐飛機的，按照同路程火車標準報銷；機票費用低于火車費用的，按照機票實際費用報銷。

第三十八條 一級至四級傷殘職工死亡的，其近親屬同時符合領取工傷保險喪葬補助金、供養親屬撫恤金待遇和職工基本養老保險喪葬補助金、撫恤金待遇條件的，由其近親屬在工傷保險或者職工基本養老保險兩類待遇中任選其一領取。

職工因工死亡或者一級至四級工傷職工死亡，其供養親屬依法享受的供養親屬撫恤金待遇按照下列規定執行：

（一）享受供養親屬撫恤金的供養親屬資格，按照國家規定的條件，以該職工死亡時供養親屬的條件進行核定；

（二）供養親屬撫恤金的計發起算時間，為職工死亡的次月；

（三）供養親屬撫恤金的計發基數，為該職工工傷前12個月本人平均月繳費工資；職工工傷前12個月本人平均月繳費工資低于其傷殘津貼或者基本養老保險待遇的，為職工死亡前12個月本人平均傷殘津貼或者基本養老保險待遇。

第三十九條 五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，以及七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同的，按照下列標準由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系：

（一）一次性工傷醫療補助金，以統籌地區上年度職工月平均工資為計發基數。其中，五級為18個月，六級為16個月，七級為13個月，八級為11個月，九級為9個月，十級為7個月；

（二）一次性傷殘就業補助金，以工傷職工受傷前12個月本人平均工資與解除或者終止勞動關系前12個月本人平均工資相比較，采取就高不就低的原則確定本人月平均工資計發基數。其中，五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。

五級至十級傷殘職工達到法定退休年齡并辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，但治療工傷復發的醫療費由工傷保險基金支付。

第四十條 五級至十級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系時，距退休年齡不滿5年，屬于提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性傷殘就業補助金相應減發2個月、4個月、6個月、7個月。距退休年齡不滿1年的，按照1年計算。

第四十一條 以勞動能力鑒定結論為工傷保險待遇計發依據的，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起開始支付。

經市勞動能力鑒定委員會復查，工傷職工傷殘等級發生變化的，對變化后的傷殘等級不再重新計發一次性傷殘補助金；對其他與傷殘等級有關的工傷保險待遇，自作出復查鑒定結論的次月起，按照變化后的傷殘等級調整計發。

第四十二條 工傷職工需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙或者配置輪椅等輔助器具的，由本人向市勞動能力鑒定委員會提出申請。因工傷職工身體等原因無法由本人提出申請的，可以由其近親屬或者用人單位代為申請。

工傷職工收到市勞動能力鑒定委員會出具的安裝配置輔助器具書面確認結論后，應當及時到經辦機構辦理登記，由經辦機構出具安裝配置費用核付通知單，工傷職工持核付通知單自行選擇到簽訂協議的機構安裝配置輔助器具。

第四十三條 用人單位欠繳工傷保險費，欠繳前已由工傷保險基金支付職工工傷保險待遇的，欠繳期間的職工工傷保險待遇由用人單位支付，補繳后由工傷保險基金補支。欠繳期間發生的工傷事故，其工傷待遇由用人單位支付，用人單位補繳后新發生的費用由工傷保險基金支付，但有證據證明用人單位惡意欠繳的除外。

已參加工傷保險的用人單位，發生欠繳后補繳了工傷保險費和滯納金，由工傷保險基金支付補繳后新發生的費用。從工傷保險基金支付新發生費用的具體待遇項目，按照下列規定執行：

（一）因工受傷的，支付補繳后新發生的工傷醫療費、工傷康復費、日伙食補助費、輔助器具安裝配置費、按規定到統籌地區以外就醫的交通食宿費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫療補助金；

（二）欠繳期間發生因工死亡的，支付補繳后新發生的符合條件的供養親屬撫恤金，但不支付一次性工亡補助金和喪葬補助金。

第四十四條 從事職業病危害作業的職工離崗前，用人單位應當組織進行職業健康檢查。未組織職工進行離崗前職業健康檢查，職工退休后被診斷、鑒定為職業病的，由用人單位承擔責任，并支付相應的工傷待遇。

第四十五條 達到或者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或者患職業病的，用人單位應當依法承擔工傷保險責任。

已依法享受城鎮職工養老保險待遇的人員，應聘到其他單位工作期間因工作原因受到事故傷害，該用人單位未按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，可以協商處理；協商不成的，可以依法提起訴訟。

第四十六條 因用人單位少報工資總額或者未足額繳納工傷保險費等原因，導致工傷職工應當享受的工傷保險待遇受到影響的，由用人單位承擔責任。

第四十七條 職工與兩個以上用人單位同時存在勞動關系的，由各用人單位分別繳納工傷保險費。職工發生工傷的，由職工發生工傷時所在的用人單位依法承擔工傷保險責任。

第四十八條 用人單位違法將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，由該用人單位承擔工傷保險責任。

第四十九條 因用人單位和職工以外的第三方原因造成工傷的，由第三方支付工傷醫療費用。第三方不支付或者無法確定第三方的，可以從工傷保險基金中先行支付。工傷保險基金先行支付后，經辦機構有權向第三方追償，工傷職工應當予以配合。

第五十條 事業單位等組織參加工傷保險前已享受定期撫恤待遇的工傷職工，參加工傷保險后原待遇不變，支付方式和待遇調整按照原渠道解決；參加工傷保險后新發生的屬于工傷保險基金支付的法定待遇項目，由經辦機構支付；不屬于的，由所在單位按照原渠道解決。

第五十一條 用人單位解散、破產、關閉、改制的，應當優先解決包括工傷保險所需費用在內的社會保險費用。其遺留的工傷職工，可以采取由用人單位一次性繳費的方式參加工傷保險統籌，具體繳費辦法由市社會保險行政部門制定。

第六章 服務與監督

第五十二條 社會保險行政部門和經辦機構應當按照優質、高效、便捷的原則提高服務質量，全面推行工傷保險申辦事項窗口化服務方式，對用人單位免費開展工傷預防宣傳和工傷保險業務培訓。

第五十三條 省、市社會保險行政部門應當分別對全省和本地區的工傷保險基金運行進行監測評估，完善風險防控和預警機制。

市社會保險行政部門應當定期向省社會保險行政部門報告本地區工傷保險基金運行情況。

第五十四條 市社會保險行政部門應當統一規范本地區的工傷保險經辦服務標準、辦事規程、稽查制度和工傷保險數據庫，組織對經辦機構開展年度監督抽查和內部審計，防止擠占、挪用基金和違反規定支付待遇費用。

第五十五條 社會保險行政部門和經辦機構應當加強工傷保險申辦業務的信息化建設，推行網上經辦服務和實時監控管理模式，改進互聯網服務手段，逐步實現相關網絡平臺信息共享。

第五十六條 經辦機構應當完善核定、登記、支付、復核、臺賬、歸檔和受理咨詢查詢、投訴舉報及責任追究等管理制度，防止瞞報、漏報工傷保險費和騙取工傷保險基金，杜絕應支未支或者超標準支付待遇費用，確保經辦信息動態記錄全面、及時、準確，保存長久、安全。

第五十七條 省、市社會保險行政部門應當會同衛生計生行政部門，根據本行政區域內工傷事故傷害和職業病救治特點，制定工傷保險醫療服務管理辦法，加強對簽訂服務協議機構的監管，并可以委托經辦機構開展日常監督檢查。

經辦機構應當與有關醫療機構、康復機構、輔助器具配置機構簽訂服務協議，明確雙方的權利和義務，并及時向社會公布機構名單。

第七章 法律責任

第五十八條 用人單位截留工傷保險基金支付給工傷職工或者其供養親屬的工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改的，按不良信譽予以記錄，納入企業信用評價系統，處以3000元以上3萬元以下罰款，并由經辦機構向用人單位追償。

第五十九條 用人單位、工傷職工或者其近親屬、協議醫療機構以及簽訂服務協議的康復、輔助器具安裝配置等機構有下列行為之一，造成工傷保險基金損失的，由社會保險行政部門責令退還騙取支付的費用，處以騙取金額2倍以上5倍以下罰款，并按不良信譽予以記錄，納入個人或者企業信用評價系統，由經辦機構解除相應的服務協議，5年內不得與其簽訂服務協議；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）冒用工傷職工騙取工傷保險待遇的；

（二）編造住院、康復、配置情況，制作虛假病歷、檔案的；

（三）將不符合工傷保險基金支付的藥品或者診療、康復服務、配置項目納入基金結算的；

（四）采取其他方式騙取工傷保險待遇或者工傷保險基金支出的。

第六十條 從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門取消其參加鑒定資格，處以2000元以上1萬元以下罰款，對直接責任人建議所在單位給予處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）提供虛假鑒定、確認意見的；

（二）提供虛假診斷證明的；

（三）收受當事人財物的。

第八章 附則

第六十一條 本辦法規定的送達，可以采取直接送達、郵寄送達方式。采取直接送達、郵寄送達方式無法送達的，應當公告送達，具體方式可以利用當地主要媒體、官方網站等載體進行。

第六十二條 用人單位招用已達到或者超過法定退休年齡，或者已領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因發生事故傷害或者患職業病，該用人單位已按項目參保等方式為其繳納了工傷保險費的，適用《工傷保險條例》和本辦法。

第六十三條 本辦法下列用語的含義：

（一）工作時間，是指本單位規定的上班時間至下班時間之間，包括職工在崗時滿足正常生理需要的時間，職工提前到崗后做必要的工作準備和下班時做收尾工作的時間，以及本單位安排的加班時間；

（二）工作場所，是指職工從事工作所在的車間、班組、辦公樓等具體空間以內，包括職工在崗時滿足正常生理需要的本單位衛生間、食堂和內部工作聯系地點及其途中路線；

（三）工作崗位，是指職工從事本職工作的具體處所，包括辦公室、柜臺、操作臺、施工段等，也包括受本單位委派所到的特定工作場合等本單位臨時安排的工作崗位；

（四）上下班途中，是指以上下班為目的，在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線。其中，對途中到停車場停車起車、接送子女等屬于日常生活基本需要范疇的活動經歷，視為合理時間、合理路線；對明顯超出日常生活基本需要范疇和與上下班目的明顯相悖的活動經歷，不應當視為合理時間、合理路線；

（五）工傷保險省級調劑金，是指各市按規定比例上解到省級集中管理，用于統籌地區發生重特大事故時工傷保險基金支付出現缺口以及市級工傷保險基金入不敷出的調劑等；

（六）工傷預防費，是指為避免和減少工傷事故和職業病的發生，從工傷保險基金中依法提取，專項用于開展工傷預防工作的宣傳、培訓等費用。

第六十四條 本辦法自2018年2月1日起施行。本辦法施行前已受到事故傷害的職工尚未完成工傷認定的，按照本辦法的規定執行。

2005年10月12日遼寧省人民政府第187號令公布的《遼寧省工傷保險實施辦法》同時廢止。

第二篇：遼寧省法律援助實施辦法

來源：遼寧省人民政府網站>首頁>政府信息>法規規章>省政府規章

遼寧省人民政府令

第176號

《遼寧省法律援助實施辦法》業經2004年10月29日遼寧省第十屆人民政府第39次常務會議審議通過，現予公布，自2004年12月1日起施行。

省 長張文岳

二OO四年十一月四日

第一條 為了保障經濟困難的公民獲得必要的法律服務，規范和促進法律援助工作，根據國務院《法律援助條例》，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱法律援助機構，是指省、市、縣（含縣級市、區，下同）人民政府批準設立承擔法律援助工作的專門機構。法律援助人員，是指受法律援助機構指派或者安排承辦法律援助事項的法律援助機構工作人員、律師、基層法律服務工作者以及法律援助志愿者。

第三條 法律援助機構可以吸收高等院校和其他社會組織中具備法律專業知識、自愿參加法律援助的人員組成法律援助志愿者隊伍，參與法律援助工作。法律援助志愿者參與法律援助的具體辦法，由省司法行政部門另行規定。

第四條 省、市、縣司法行政部門負責本行政區域內法律援助工作的監督管理。法律援助機構負責審查、受理公民依法提出的法律援助申請，指派或者安排法律援助人員提供法律援助，并對指派或者安排的法律援助人員進行業務指導。

第五條 省、市、縣人民政府應當將法律援助經費納入財政預算，保障法律援助事業與國民經濟發展和社會保障水平相協調。法律援助經費由法律援助機構專款專用,任何部門不得截留、挪用。

第六條 鼓勵社會支持、資助法律援助事業。法律援助人員在承辦法律援助事項中需要查閱、調取、復印相關資料和依法取證的，有關單位和個人應當予以協助，并減收或者免收相關費用。單位和個人向法律援助事業提供捐助的，按照國家規定享受稅前全額扣除的稅收優惠。

第七條 公民因經濟困難沒有委托代理人的，可以就下列事項向法律援助機構申請法律援助：

（一）依法請求國家賠償的；

（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；

（三）請求發給撫恤金、救濟金的；

（四）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；

（五）請求支付勞動報酬的；

（六）主張因見義勇為行為產生的民事權益的；

（七）請求給予工傷待遇的；

（八）主張因環境污染、公共衛生、安全生產產生的民事權益的；

（九）殘疾人（含退伍傷殘軍人）、老年人、未成年人請求人身損害賠償的；

（十）與公民基本生存條件密切相關的并且法律援助機構認為確需提供法律

援助的其他事項。刑事訴訟中公民可以申請法律援助的事項和人民法院為被告人指定辯護的，按照《法律援助條例》第十一條、第十二條的規定執行。

第八條 申請法律援助的公民符合下列條件之一的，應當被認定為經濟困難：

（一）領取最低生活保障金的；

（二）五保戶、特困戶、災民等接受生活救濟的；

（三）住所地或者經常居住地街道辦事處、鄉（鎮）人民政府證明其家庭生活確實困難的。街道辦事處或者鄉（鎮）人民政府出具的證明，必須如實載明申請人家庭人口、勞動能力、就業狀況、家庭財產、家庭月（年）人均純收入和來源、生活變故及社區居民委員會或者村民委員會對其經濟困難是否認可等詳細情況。

第九條 公民申請法律援助，按照《法律援助條例》第十四條規定提出申請；《法律援助條例》沒有規定的，向申請事項處理機關所在地的同級法律援助機構提出申請；沒有處理機關或者暫時無法確定處理機關的，向申請人住所地或者申請事項發生地縣法律援助機構提出申請。

第十條 刑事訴訟中符合《法律援助條例》第十一條規定情形的公民申請法律援助的，向有管轄權的人民法院所在地的同級法律援助機構提出申請。第十一條 公民申請法律援助應當提交下列材料：

（一）居民身份證或者其他有效的身份證明，代理人還應當提交有代理權的證明；

（二）符合本辦法規定的經濟困難證明；

（三）與所申請法律援助事項有關的材料。

第十二條 法律援助申請由一個法律援助機構受理。兩個以上法律援助機構都有權受理的，申請人可以向其中一個法律援助機構提出申請；申請人向兩個以上法律援助機構提出申請的，由最先收到申請的法律援助機構受理；申請事項在本地區有重大影響的，可以由省、市法律援助機構受理。法律援助機構之間因受理申請發生爭議時，由共同的上一級司法行政部門指定受理。

第十三條 法律援助機構自收到申請之日起3日內，對申請事項和申請人經濟困難狀況進行審查。不屬于該法律援助機構受理的申請，應當告知申請人向有關法律援助機構提出申請；申請事項和申請人經濟困難狀況不符合法律援助條件的，應當作出不予受理決定并說明原因，書面通知申請人。

第十四條 法律援助機構負責審查和受理法律援助申請的工作人員是法律援助申請人的近親屬或者與申請事項有利害關系的，應當回避。審查和受理法律援助申請的工作人員的回避，由本人或者申請人提出，法律援助機構決定；法律援助機構負責人的回避，由主管的司法行政部門決定。

第十五條 申請人在法律援助機構審查期間就所申請事項已獲得其他法律服務的，視為放棄申請，法律援助機構可以終止審查。

第十六條 法律援助機構決定提供法律援助的，應當自決定之日起3日內指派或者安排法律援助人員提供法律援助。

第十七條 法律援助機構應當根據省司法行政部門和省財政部門確定的補貼標準，從法律援助經費中向法律援助人員支付法律援助辦案補貼。

第十八條 法律援助人員接受指派或者接受安排辦理法律援助案件，應當向有關機關、單位提交法律援助機構統一制作的法律援助文書，并為受援人保守秘密。無正當理由不得拒絕、拖延或者終止辦理法律援助案件，不得收取受援人及其親屬的財物或者謀取其他不正當利益。

第十九條 在實施法律援助過程中，受援人有權了解為其提供的法律援助事項的進展情況；有證據證明法律援助人員不依法履行職責的，受援人可以要求法律援助機構更換法律援助人員。受援人有義務如實陳述法律援助事項的事實與相關情況，及時提供有關證據材料，協助法律援助人員調查案件事實。在法律援助事項和受援人經濟狀況發生變化時，受援人應當及時告知法律援助人員或者法律援助機構。

第二十條 經有關法律援助機構協商一致，受理法律援助申請的法律援助機構可以將全部法律援助事項轉交其他法律援助機構或者將部分法律援助事項委托其他法律援助機構辦理。全部法律援助事項轉交的，該法律援助事項的權利和義務由接受轉交的法律援助機構享有和承擔,但辦理結果應當告知轉交的法律援助機構；委托部分法律援助事項的,受委托的法律援助機構應當按照委托書要求的時間、內容及時完成委托事項，并將辦理結果送交委托的法律援助機構；無法完成、不能及時完成或者送交有困難的，應當及時告知委托的法律援助機構。

第二十一條 省、市法律援助機構可以根據法律援助資源合理配置的實際需要，對辦理跨行政區域法律援助事項的委托事宜進行協調。

第二十二條 法律援助機構違反本辦法，拒絕受理公民提出的符合法律援助條件的申請或者受理后不履行法律援助責任的，由司法行政部門責令改正，并對直接負責的主管人員以及其他責任人員依法給予行政處分。

第二十三條 本辦法自2004年12月1日起施行。

第三篇：2016年遼寧省工傷賠償標準

2016年遼寧工傷賠償內容

法律依據：《工傷保險條例》、《遼寧省工傷保險實施辦法》 一、一級至四級傷殘待遇標準(一)一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月(二)按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)二、五級、六級傷殘待遇標準(一)一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月(二)一次性傷殘就業補助金(遼寧標準)

1、五級傷殘就業補助金=本人工資×28個月

2、六級傷殘就業補助金=本人工資×24個月(三)一次性工傷醫療補助金(遼寧標準)

1、五級工傷醫療補助金=所在市上職工月平均工資×16個月

2、六級工傷醫療補助金=所在市上職工月平均工資×14個月(四)傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60% 注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。三、七級至十級傷殘待遇標準(一)一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月(二)一次性傷殘就業補助金(遼寧標準)

1、七級傷殘=本人工資×20個月

2、八級傷殘=本人工資×16個月

3、九級傷殘=本人工資×12個月

4、十級傷殘=本人工資×8個月(三)一次性工傷醫療補助金(遼寧標準)

1、七級傷殘=所在市上職工月平均工資×12個月

2、八級傷殘=所在市上職工月平均工資×10個月

3、九級傷殘=所在市上職工月平均工資×8個月

4、十級傷殘=所在市上職工月平均工資×6個月

注：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

(四)工亡待遇標準

1、喪葬補助金=統籌地區上職工月平均工資×6個月。

2、一次性工亡補助金=為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍 2016年一次性工亡補助金標準：

2016年2月29日，國家統計局發布《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》，公布2015全國居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城鎮居民人均可支配收入31195元，農村居民人均可支配收入11422元。

依據國家統計局《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》，故2016一次性工亡補助金標準為31195元×20=623900元。

因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2016一次性工亡補助金全國統一標準為623900元。

3、供養親屬撫恤金標準 配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。

因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準

1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。

2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

第四篇：內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法

內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法

內政發〔2014〕65號，2014年6月5日發布。

第一章 總 則

第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工能夠及時獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和工傷康復，分散用人單位的工傷風險，逐步建立完善工傷預防、補償和工傷康復“三位一體”的制度體系，根據《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》(以下稱《條例》)，結合自治區實際，制定本辦法。

第二條 自治區行政區域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本辦法規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

自治區行政區域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本辦法的規定享受工傷保險待遇的權利。

第三條 工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行，由社會保險費征收機構征收。

第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準；用人單位應當建立健全安全生產制度，明確責任，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。第五條 自治區人民政府社會保險行政部門負責全區工傷保險工作，其他有關部門按照職責范圍負責有關工傷保險工作。

旗縣級以上人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內工傷保險工作。其他有關部門按照職責范圍負責有關工傷保險工作。

社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。

第二章 工傷保險基金

第六條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。

第七條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

第八條 統籌地區經辦機構可根據用人單位上工傷保險費使用、工傷發生率等情況，對應所屬行業內相應費率檔次確定用人單位繳費費率。

用人單位初次參保，由統籌地區經辦機構根據《企業法人資格證書》和《營業執照》登記的經營范圍，行政機關和參照公務員法管理的事業單位、社會團體需提供《機構編制管理證》、《機關事業單位工資基金管理冊》、《組織機構代 碼證》，按照用人單位所對應的工傷保險基準費率確定其繳費費率。

第九條 用人單位應當按時足額的繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額計算繳納工傷保險費的建筑施工企業、小型服務企業、小型礦山企業，工傷保險費的繳納辦法按照人力資源和社會保障部《部分行業企業工傷保險費繳納辦法》執行。

第十條 工傷保險實行屬地管理，工傷保險基金實行盟市級統籌，逐步實行自治區級統籌。

跨地區、生產流動性較大的行業，可以采取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。

第十一條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，用于支付下列項目：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）經勞動能力鑒定委員會確認需安裝配置傷殘輔助器具的費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級工傷職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性工傷醫療補助金；

（八）因工死亡職工的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費；

（十）工傷認定調查費；

（十一）工傷預防費；

（十二）法律、法規規定用于工傷保險的其他費用。

工傷預防的宣傳、培訓等費用的提取比例、使用和管理按照國家規定執行。經辦機構應當定期向社會公布工傷保險基金的具體收支情況。

第十二條 工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用于統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付，盟市級儲備金不敷使用的，由自治區級儲備金進行調劑，調劑后仍不敷使用的由統籌地區人民政府墊付。儲備金的使用辦法由自治區人力資源和社會保障廳會同有關部門制定。

第三章 工傷認定

第十三條 職工發生事故傷害或者受到職業病傷害并按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30個工作日內，向統籌地區或者有管轄權的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工 會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門或者有管轄權的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

在工作時間和工作崗位，因事故傷害死亡和突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，用人單位原則上應當自職工死亡之日起5個工作日內，向統籌地區或者有管轄權的社會保險行政部門報告。

注冊登記地和生產經營地不在同一統籌地區的用人單位工傷職工，已參加工傷保險的，向參保地社會保險行政部門提出工傷認定申請；未參加工傷保險的，向發生工傷生產經營地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《條例》和本《辦法》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十四條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工因工作環境存在有毒有害物質造成急性中毒被搶救治療，經職業病診斷機構出具證明的，適用前款第（一）項的規定；受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的，以及受用人單位指派參加競技、文娛和體育比賽等活動而受到意外傷害的，適用前款第（五）項的規定。

第十六條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照《條例》的有關規定享受工 傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照《條例》的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十七條 職工符合本辦法第十五條、第十六條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。

第十八條 對工傷認定申請人提供的材料，社會保險行政部門應當認真進行審查，材料完整的應當受理；材料不完整的，應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料，申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

社會保險行政部門受理工傷認定申請后，依據《條例》和《工傷認定辦法》作出工傷認定決定。

社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發現勞動關系存在爭議且無法確認的，應當告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認定的當事人。勞動關系依法確認后，當事人應當將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序。

第十九條 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位在規定的時間內拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

第四章 勞動能力鑒定

第二十條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定或停工留薪期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定標準按照國家《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》執行。第二十一條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出申請，并按規定提供相關證明材料。

第二十二條 自治區、盟市級勞動能力鑒定委員會分別由同級的社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會下設辦公室，辦公室設在社會保險行政部門。

第二十三條 勞動能力鑒定委員會負責以下工作：

（一）工傷職工勞動能力鑒定；

（二）停工留薪期限或延長停工留薪期的確認；

（三）工傷康復和輔助器具安裝的確認；

（四）存在爭議的舊傷復發確認；

（五）疾病與工傷因果關系鑒定；

（六）供養親屬完全喪失勞動能力鑒定；

（七）職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定；

（八）法律、法規規定的其他勞動能力鑒定事項。

第二十四條 勞動能力鑒定委員會依照《條例》和本《辦法》進行勞動能力鑒定、確認，再次鑒定和復查鑒定的時限，依照《條例》第二十五條、二十六條、二十八條規定執行。

第二十五條 工傷申請鑒定的單位或者個人對盟市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15個工作日內向自治區勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。未在規定時限內提出申請的，自治區勞動能力鑒定委員會不予受理。自治區勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第二十六條 參加工傷保險的工傷職工，勞動能力鑒定費從工傷保險基金中列支；未參加工傷保險或者未給工傷職工繳納工傷保險費的，由用人單位支付。

第二十七條 勞動能力鑒定結論自送達申請人之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、工傷職工所在單位或經辦機構認為其傷殘情況發生變化的，可以向首次做出勞動能力鑒定結論的勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請。

第二十八條 用人單位、工傷職工或者其近親屬因同一工傷部位申請再次鑒定或者復查鑒定的，勞動能力鑒定費由申請人預繳，鑒定結論與初次鑒定一致的，鑒定費由申請人承擔；再次鑒定或復查鑒定結論發生變化的，勞動能力鑒定費按本辦法第二十六條規定執行。被鑒定人應當配合勞動能力鑒定委員會安排的勞動能力鑒定工作，無正當理由拒不配合勞動能力鑒定工作的，視為放棄勞動能力鑒定。

第五章 工傷保險待遇

第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的工傷定點醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，并由用人單位在5個工作日內報告經辦機構。工傷職工傷情相對穩定后，由經辦機構視傷情確定是否轉入簽定服務協議的工傷定點醫療機構繼續治療。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷或職業病的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報統籌地區經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的符合規定的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經統籌地區勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后經統籌地區勞動能力鑒定委員會鑒定仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照不低于統籌地區上職工月平均工資的70%標準向工傷職工支付陪護費。

工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除勞動、聘用合同或勞動關系。第三十一條 工傷職工申請工傷康復治療的，需醫院提出建議，由經辦機構審批，對康復有疑義的，經勞動能力鑒定委員會確認，由簽訂服務協議的醫療或康復機構提供工傷康復服務。進行工傷康復符合規定的費用，從工傷保險基金支付。

第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要安裝配置輔助器具的，應當由本人申請，經勞動能力鑒定委員會確認后，到經辦機構辦理相關手續，由簽訂服務協議的輔助器具配置機構安裝配置。輔助器具標準由自治區社會保險行政部門依照國家有關規定制定并公布。

工傷醫療康復和輔助器具配置機構經自治區社會保險行政部門確認后，各統籌地區社會保險行政部門在自治區確認范圍內確定本統籌地區協議機構，由經辦機構根據工傷醫療服務需要，在平等的基礎上簽訂書面服務協議，明確雙方權利和義務。經辦機構應當及時向社會公布工傷服務機構的名單。

第三十三條 因工致殘一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工的傷殘津貼、生活護理費自作出勞動能力鑒定結論或者再次鑒定結論的次月起按照《條例》標準支付。

工亡職工喪葬補助金、一次性工亡補助金以工亡時間計算。按照《條例》標準支付；供養親屬撫恤金自因工死亡的次月起按照《條例》標準支付。

工傷職工申請勞動能力復查鑒定，鑒定結論發生變化的，從作出復查鑒定結論的次月起，除不計發一次性傷殘補助金外，享受相應的工傷保險待遇。

第三十四條 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。工傷職工傷殘津貼扣除本人基本養老保險、基本醫療保險繳費部分后，實際領取額低于統籌地區最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。（三)工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金補足差額。

（四）工傷職工未達到法定退休年齡前，由用人單位和工傷職工以傷殘津貼為基數，按規定繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。如傷殘津貼低于當地養老保險最低繳費基數的，按現執行養老保險政策繳納養老保險費。工傷職工達到法定退休年齡時，其養老保險和醫療保險繳費年限不足統籌地區規定的繳費年限的，由用人單位和工傷職工按規定一次性繳納其所余年限的基本養老保險費和醫療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位和個人按照規定繳納各項社會保險費?？鄢齻€人繳費部分，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系。工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

以工傷職工解除或終止勞動關系時統籌地區上職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付工傷職工一次性工傷醫療補助金,標準為：五級傷殘的26個月統籌地區上職工月平均工資（下同），六級傷殘的23個月。患職業病的工傷職工，一次性醫療補助金在上述基礎上增加20%。

由用人單位按照工傷職工解除或終止勞動關系時統籌地區上職工月平均工資，支付工傷職工一次性就業補助金,標準為：五級傷殘的26個月，六級傷殘的23個月。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)工傷職工勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

以工傷職工終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同、勞動關系時統籌地區上職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付工傷職工一次性工傷醫療補助金,標準為：七級傷殘的16個月，八級傷殘的13個月，九級傷殘的10個月，十級傷殘的7個月?；悸殬I病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述基礎上增加20%。由用人單位按照工傷職工終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同、勞動關系時統籌地區上職工月平均工資，支付工傷職工一次性就業補助金,標準為：七級傷殘的16個月，八級傷殘的13個月，九級傷殘的10個月，十級傷殘的7個月。

第三十八條 五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年的，用人單位終止或者由本人提出解除勞動、聘用合同、勞動關系的，一次性醫療補助金全額支付。一次性傷殘就業補助金每差一年扣減10%；不足一年的按照一年計算。工傷職工達到法定退休年齡的，不享受一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合《條例》第三

十六、第三十七條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

第三十九條 因工致殘職工終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同勞動關系的，按本《辦法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規定領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的，與用人單位、所在地經辦機構簽定終止工傷保險關系書面協議，工傷保險關系終止，不再享受工傷保險待遇。

第四十條 用人單位對接觸職業病危害作業的職工，在終止、解除勞動合同時或者辦理退休、退職手續前，應進行職業健康檢查，并將檢查結果告知職工。工傷職工辦理退休手續后被確診患有職業病并認定為工傷的，依法享受工傷保險有關待遇，但不享受一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。工傷職工勞動關系終止、解除前或者辦理退休手續前在多個用人單位工作過的，工傷保險相關待遇由導致職工患職業病的用人單位承擔。

第四十一條 曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：

(一)辦理退休（退職）手續后，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員;(二)勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業病危害作業的人員。

經工傷認定和勞動能力鑒定，前款第（一）項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。前款第（二）項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規定應以本人工資作為基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發。

按照本條第一款規定被認定為工傷的職業病人員，職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）中明確的用人單位，在該職工從業期間依法為其繳納工傷保險費的，按《條例》的規定，分別由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇；未依法為該職工繳納工傷保險費的，由用人單位按照《條例》規定的相關項目和標準支付待遇。

工傷職工領取一次性傷殘補助金、傷殘就業補助金和工傷醫療補助金后，工傷保險關系終止。

第四十二條 工傷職工工傷復發的，由協議醫療機構提出意見，經辦機構確認后進行治療，并按《條例》和本辦法有關規定享受工傷待遇。傷情存在爭議的，由統籌地區勞動能力鑒定委員會確認。

第四十三條 經復查鑒定，傷殘等級及護理程度發生變化的，自作出復查鑒定結論的次月起，所享受的除一次性傷殘補助金之外的傷殘津貼或生活護理費按照當期標準執行。

第四十四條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金以工亡時間上統籌地區職工月平均工資為基數計發6個月。

(二)供養親屬撫恤金按照職工因工死亡前本人12個月平均月繳費工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的本人繳費工資。

(三)一次性工亡補助金的標準為工亡時間上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

第四十五條 以本統籌地區上職工月平均工資和全國上城鎮居民人均可支配收入為基數核定工傷保險待遇時，在上數據未公布之前，工傷職工或工亡職工近親屬所領取的工傷待遇可暫按前一年工傷待遇標準預支，待上相關數據公布后重新計算按新標準補足差額。

第四十六條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門，按照統籌地區上職工平均工資和生活水平情況適時調整，并向社會公布。

第四十七條 用人單位解散、破產、關閉、改制的，應當優先安排解決包括工傷保險所需費用在內的社會保險費。有關工傷保險待遇支付按照下列規定處理：

（一）一至四級的工傷職工，用人單位已參加工傷保險的，工傷保險待遇繼續由經辦機構支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照統籌地區上工傷保險待遇人均實際支出標準計算到七十五周歲，在資產清算時一次性向經辦機構繳納；自一次性繳足次月起，工傷保險待遇由經辦機構支付。

（二）五至十級的工傷職工，用人單位已參加工傷保險的，由工傷保險基金按照本辦法支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位按照本辦法支付一次性 傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系；未參加工傷保險的，由用人單位按照本辦法支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。

（三）因工死亡職工，用人單位已參加工傷保險的，其供養親屬撫恤金繼續由經辦機構支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照《條例》規定的標準，一次性支付給供養親屬，或者一次性向經辦機構繳納，由機構定期繼續支付。計算時間為：因工死亡職工供養的配偶和父母計算到七十五周歲；未成年人計算到十八周歲。

第六章 附 則

第四十八條 職工工作不滿一年發生工傷的，在計算工傷保險待遇時，有繳費工資或者月工資的，可以按照繳費工資或者實際工作月份的月平均工資為基數計算；無繳費工資的，可以按照本單位上職工月平均工資為基數計算。本單位上職工月平均工資低于統籌地區在崗職工平均工資的60%，按照用人單位所在統籌地區在崗職工月平均工資的60%計算。本人工資指繳費工資。

第四十九條 用人單位因少報、瞞報繳費基數，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。

第五十條 國家機關、參照公務員法管理的事業單位及其職工參照本辦法的規定參加工傷保險。

公務員、參照公務員法管理的事業單位和社會組織的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，可以按照《條例》和本辦法的規定進行工傷認定和勞動能力鑒定，享受有關工傷保險待遇，所需費用參加工傷保險的由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的由所在單位按照《條例》和本辦法規定的標準支付。

第五十一條 在2011年1月1日后解除勞動關系的工傷職工，其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按本辦法執行。

第五十二條 本辦法自發布之日起施行，原《內蒙古自治區〈工傷保險條例〉實施辦法》（內政辦字〔2003〕462號）同時廢止。

第五十三條 各盟行政公署、市人民政府可以根據《條例》和本辦法結合本地區實際制定實施細則，經自治區社會保險行政管理部門審查后，報自治區人民政府備案。

第五篇：遼寧省森林防火實施辦法

遼寧省森林防火實施辦法

（1989年2月16日省人民政府發布遼政發〔1989〕15號自發布之日起施行）

第一條根據國務院發布的《森林防火條例》（以下簡稱《條例》），結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法所稱森林防火，是指對森林、林木和林地火災的預防和撲救。

在我省境內，除城市市區、縣城城區外，一切森林防火工作，均適用《條例》和本辦法。

第三條森林防火工作實行省、市、縣（含縣級市、區，下同）、鄉（含鎮，下同）人民政府行政領導負責制。各級林業行政部門和有林單位，實行部門和單位領導責任制。

第四條省、市、縣人民政府和有林地區的鄉人民政府應設立護林護草防火指揮部，負責轄區內森林防火的組織、協調、檢查、監督工作。

各級護林護草防火指揮部由同級人民政府領導和有關部門領導組成。

縣以上護林護草防火指揮部辦公室應設在人民政府林業行政部門。鄉護林護草防火指揮部應指定人員，負責日常工作。

有林地區的村民委員會、林場、農場、牧場、自然保護區、風景區和其他企業事業單位，應當設立護林護草防火委員會，指定專職或者兼職人員，負責日常工作。并應劃定森林防火責任區，設置標志，明確責任。

第五條護林員在森林防火方面的具體職責是：

（一）宣傳森林防火法律、法規和森林防火公約；

（二）巡護山林，管理野外用火，報告火情；

（三）管護森林防火設施、設備；

（四）協助查處森林火災案件。

第六條全省森林防火期為每年二月至五月和十月至十二月；森林防火戒嚴期為每年三月十五日至五月十五日。市、縣人民政府根據當地實際情況可以提前或者順延森林防火防火期和森林防火戒嚴期。

第七條森林防火期間，各級護林護草防火指揮部應設專人晝夜值班，遇五級森林火險天氣，應有指揮部成員值班。

第八條森林防火期間，有林地區的一切單位和個人都必須遵守《條例》中有關禁止野外用火和控制火源、火種的規定；并禁止在林區和有林地區燒荒、燒茬子、燒果樹枝和野外吸煙、生火取暖、野炊、燃放煙花爆竹以及上墳燒紙、燒香、送燈。

第九條森林防火戒嚴期間，重點林區實行封山防火制度，設立哨卡，控制進山人員。必須進入林區作業的人員，由縣林業行政部門或者鄉人民政府核發證明。

防火重點林區，由市、縣人民政府根據當地的實際情況劃定。

第十條在林區的村屯、機關、學校、部隊營房、工礦企業、倉庫、名勝古跡、革命紀念地和重要設施的周圍，應開設十五米至二十米寬的防火隔離帶。

第十一條各級護林護草防火組織備用的森林防火通訊器材、交通運輸車輛、探火滅火工具

等設備，必須保證完好有效，不準挪作它用。

第十二條發生森林火災時，對受到威脅的居民區、工礦企業、倉庫、自然保護區、風景名勝區、革命紀念地和重要設施，應重點保護，保證安全。

第十三條獎勵與處罰除按《條例》規定執行外，有下列行為之一的，由縣林業行政部門比照《條例》罰則有關規定給予行政處罰：

（一）森林防火期間，在林區和有林地區野外吸煙、生火取暖、野炊、燃放煙花爆竹、上墳燒紙、燒香、送燈，未造成損失的；

（二）進入林區和有林地區超越限定活動范圍的；

（三）損壞森林防火設施、設備的。

護林護草防火組織成員及其工作人員和護林員，由于工作失職造成轄區內發生森林火災，一次受害面積鄉（含有林單位）在五公頃以上、縣在三十公頃以上、市在一百公頃以上的，由其所在單位或者主管部門根據情節輕重，給予行政處分。

行為人有上列行為構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。

第十四條本辦法也適用于我省境內草原防火工作。

第十五條本辦法由省林業廳負責解釋。

第十六條本辦法自發布之日起施行。