第一篇：2015年公務(wù)員工資改革 最新方案出爐!(最全解讀)

給人改變未來(lái)的力量

2015年公務(wù)員工資改革 最新方案出爐！(最全解讀)

公務(wù)員漲工資，最近成為大家備受關(guān)注的問(wèn)題，公務(wù)員工資如何上調(diào)，公務(wù)員工資改革方案究竟是怎樣的，公務(wù)員工資改革方案的細(xì)節(jié)以及公務(wù)員工資改革的最新消息究竟有哪些? “在2014年，國(guó)務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。”5月12日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在全國(guó)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話(huà)會(huì)議上做出上述表示，這意味著在今年6月底前，近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公務(wù)員工資將調(diào)整。據(jù)人社部消息，按全國(guó)平均水平計(jì)算，公務(wù)員工資月人均實(shí)際增資在300元左右。

那么，公務(wù)員工資到底高還是不高呢?其實(shí)，公務(wù)員工資一點(diǎn)都不高，特別是基層公務(wù)員。為什么老百姓會(huì)認(rèn)為公務(wù)員工資都很高呢?實(shí)際上都是被部分貪官所“欺騙”了，他們確實(shí)有錢(qián)，不過(guò)都不是正當(dāng)所得。真正的普通公務(wù)員工資就只有兩三千一個(gè)月，且無(wú)其他福利，對(duì)于一個(gè)有家庭有妻兒的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，那點(diǎn)微不足道的工資要支撐起一片天，實(shí)屬不易。因此，我們不應(yīng)戴上“有色眼鏡”看待公務(wù)員漲工資，特別是基層公務(wù)員。

基層公務(wù)員強(qiáng)烈期盼此次公務(wù)員漲工資能夠有效體現(xiàn)向基層傾斜的原則，目前，在基層尤其是偏遠(yuǎn)的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一邊是人員老化現(xiàn)象嚴(yán)重，真正能夠干活尤其是具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的年輕人才少之又少，導(dǎo)致少數(shù)的專(zhuān)業(yè)人才工作量大，責(zé)任也大。一邊是在基層偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作人員尤其是按工齡、職務(wù)發(fā)工資的年青公務(wù)員，工資可謂低的可憐，不說(shuō)養(yǎng)家糊口，連養(yǎng)活自己都很難，這極大挫傷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員的積極性和留下來(lái)繼續(xù)工作的信心和熱情。

在此之前輿論呼吁公務(wù)員尤其是中西部基層公務(wù)員漲工資，這些基層人員工作條件差，任務(wù)重，但工資卻很低，導(dǎo)致基層人才大量流失，影響基層政府的行政效率，就社會(huì)的輿論來(lái)看，支持漲工資向基層公務(wù)員傾斜的呼聲更高一些。

因此，公務(wù)員漲工資向基層傾斜不僅是工作付出公平的體現(xiàn)，更是吸引和保障年輕公務(wù)員到基層工作，保持基層公務(wù)員群體知識(shí)年齡等結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、合理。

近日，2015有關(guān)退休年齡和退休公務(wù)員工資的最新規(guī)定發(fā)布，讓我們一起來(lái)看看新政策新內(nèi)容。

退休年齡的延長(zhǎng)，以此提高養(yǎng)老金給付門(mén)檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長(zhǎng)而出現(xiàn)的必然趨勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)傳：中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關(guān)于2015新的退休年齡和退休公務(wù)員工資規(guī)定詳情如下：

首先，從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

其次，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2015有關(guān)退休年齡及公務(wù)員工資最新規(guī)定發(fā)布 公務(wù)員工資新規(guī)定

基本工資工人按照工人資格定：

隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

公務(wù)員工齡工資(含工齡)：

隨著工齡的增長(zhǎng)，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

工作工資：

所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

績(jī)效工資：

月份及年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

特優(yōu)津貼：

給人改變未來(lái)的力量

若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以?xún)?nèi)執(zhí)行完成。

養(yǎng)老保險(xiǎn)：

一般來(lái)說(shuō)要交滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿(mǎn)15年,那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你的個(gè)人帳戶(hù)上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

收入證明收入證明范本

退休新政策的下發(fā)，作為公民的我們自然只能接受，我們更應(yīng)該的是去學(xué)會(huì)理解，學(xué)會(huì)保護(hù)自己的利益。以下來(lái)自人社部消息：

延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實(shí)施 人社部負(fù)責(zé)人答中外記者問(wèn)

經(jīng)濟(jì)增速放緩,怎么穩(wěn)就業(yè)?如何保障養(yǎng)老金收支平衡?醫(yī)保全國(guó)聯(lián)網(wǎng)有無(wú)具體時(shí)間表?延遲退休方案何時(shí)出臺(tái)?昨日,人社部部長(zhǎng)尹蔚民、副部長(zhǎng)胡曉義參加十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議記者會(huì),回答了中外記者提問(wèn)。

就業(yè)

確保今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬(wàn)人以上

經(jīng)濟(jì)下行壓力下,就業(yè)形勢(shì)將更為嚴(yán)峻,今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬(wàn)人以上的目標(biāo)能否完成?對(duì)此,尹蔚民說(shuō),要付出更艱巨的努力,但有信心。

他說(shuō),今年城鎮(zhèn)新增長(zhǎng)勞動(dòng)力1500萬(wàn)人左右,其中高校畢業(yè)生749萬(wàn),還有中專(zhuān)、技校和初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生,以及需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力。

“總量壓力巨大,結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出,要以高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員為重點(diǎn),精準(zhǔn)發(fā)力,保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。”尹蔚民說(shuō)。他表示,要繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃和大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃,推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),破解創(chuàng)業(yè)資金難題,真正形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的局面。同時(shí),積極面對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、化解過(guò)剩產(chǎn)能中可能出現(xiàn)的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn),做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作。

退休

漸進(jìn)式延遲退休方案明年征求社會(huì)意見(jiàn)

備受關(guān)注的延遲退休政策有無(wú)時(shí)間表?尹蔚民說(shuō),爭(zhēng)取今年完成方案制定,明年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見(jiàn),后年正式推出。方案推出至少五年后,再漸進(jìn)式實(shí)施。

他說(shuō),這項(xiàng)政策的提出主要針對(duì)我國(guó)法定退休年齡偏低的實(shí)際情況。我國(guó)目前的法定退休年齡是在新中國(guó)成立初期確定的,當(dāng)時(shí)人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生巨大變化,有必要對(duì)退休年齡作出調(diào)整。

“目前,社會(huì)對(duì)延遲退休的問(wèn)題還沒(méi)有形成共識(shí)。”尹蔚民說(shuō),延遲退休方案的制定會(huì)充分考慮社會(huì)各界的意見(jiàn)和看法,使方案更周到,為各方面所接受:一是會(huì)根據(jù)國(guó)家人口老齡化趨勢(shì)和勞動(dòng)力狀況把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏;二是將“小步徐趨、漸進(jìn)到位”,每年只延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休時(shí)間,經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間過(guò)渡,再達(dá)到法定退休年齡;三是會(huì)有社會(huì)預(yù)告,讓大家有心理預(yù)期。

“比如現(xiàn)在推出這個(gè)方案,五年以后才可以實(shí)施。現(xiàn)在規(guī)定55歲退休,五年后實(shí)施時(shí)可能55歲2個(gè)月退休,再過(guò)一年可能55歲6個(gè)月退休。”尹蔚民強(qiáng)調(diào),會(huì)漸進(jìn)式延遲退休年齡。

養(yǎng)老

力爭(zhēng)今年出職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌方案

尹蔚民說(shuō),力爭(zhēng)在2015年出臺(tái)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌方案。實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌以后,可以在全國(guó)范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風(fēng)險(xiǎn)。

給人改變未來(lái)的力量

尹蔚民說(shuō),2014年,企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)總收入2.33萬(wàn)億元,總支出1.98萬(wàn)億元,當(dāng)期結(jié)余3458億元,累計(jì)結(jié)余3.06萬(wàn)億元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)總收入2315億元,總支出1572億元,當(dāng)年結(jié)余743億元,累計(jì)結(jié)余3843億元。無(wú)論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),都收大于支。

尹蔚民表示,人口老齡化對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡影響巨大。據(jù)測(cè)算,我國(guó)目前60歲以上老年人口比例達(dá)到了14.9%,到2020年將達(dá)到19.3%,到2050年將達(dá)到38.6%,而勞動(dòng)年齡人口絕對(duì)數(shù)在下降。隨著人口預(yù)期壽命的增加,老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限也相應(yīng)增長(zhǎng),而且養(yǎng)老金待遇是剛性增長(zhǎng)的。

他說(shuō),養(yǎng)老保險(xiǎn)目前總體運(yùn)行平穩(wěn),但是,人口老齡化對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡影響巨大,解決收支平衡問(wèn)題需要綜合施策。“首先要加大擴(kuò)面征繳力度,扣除在校學(xué)生和學(xué)齡前兒童,其他人都應(yīng)納入養(yǎng)老保障制度體系。&ddquo;尹蔚民說(shuō),目前還有近2億人未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍,其中一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),一半要參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。我們已經(jīng)制定了全民參保計(jì)劃,正在扎實(shí)推進(jìn)。”他說(shuō)。

投資運(yùn)營(yíng)方案形成 投股市將設(shè)比例限制

此外,人社部還將采取漸進(jìn)式延遲退休年齡政策,還將多方籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,做好結(jié)余養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)。他透露,已形成養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)基本方案,有望于下半年按程序報(bào)請(qǐng)黨中央、國(guó)務(wù)院審定。

“養(yǎng)老保險(xiǎn)基金都是企業(yè)、個(gè)人繳付的錢(qián),要保障基金絕對(duì)安全,不能讓老百姓的養(yǎng)老錢(qián)受到損失,在投資運(yùn)營(yíng)上要非常審慎。”尹蔚民說(shuō)。

按照目前的規(guī)定,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金只能買(mǎi)國(guó)債、存銀行。“好處是保障了基金的安全,但問(wèn)題是沒(méi)有實(shí)現(xiàn)保值增值。從前幾年的情況來(lái)看,收益率還低于CPI,實(shí)際上處于貶值狀態(tài)。”尹蔚民說(shuō)。

他透露,養(yǎng)老金投資運(yùn)營(yíng)將堅(jiān)持市場(chǎng)化原則,充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用,由專(zhuān)業(yè)投資機(jī)構(gòu)按照市場(chǎng)規(guī)律進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng),同時(shí)堅(jiān)持多元化投資方向。

“除了繼續(xù)購(gòu)買(mǎi)國(guó)債、存銀行外,我們會(huì)選擇一些效益較好、有升值前景的項(xiàng)目進(jìn)行投資,特別是注意規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。”尹蔚民說(shuō),不會(huì)是只要一投資就全部進(jìn)入股市,對(duì)進(jìn)入股市肯定有比例限制。

他說(shuō),養(yǎng)老金將采取相對(duì)集中運(yùn)營(yíng)的方式,由中央制定大的規(guī)劃、大的投資政策,適當(dāng)集中委托給專(zhuān)業(yè)投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng),這樣會(huì)避免投資風(fēng)險(xiǎn),也更有利于選擇投資項(xiàng)目。

尹蔚民強(qiáng)調(diào),確保基金安全是投資運(yùn)營(yíng)要遵循的最重要的原則,政府要加強(qiáng)監(jiān)管,在安全前提下實(shí)現(xiàn)保值增值。醫(yī)保

今年要基本做到省內(nèi)異地醫(yī)保結(jié)算

我國(guó)全民醫(yī)保體系基本形成,職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新農(nóng)合三項(xiàng)基本醫(yī)保制度覆蓋人數(shù)超過(guò)13億。在廣覆蓋的基礎(chǔ)上,如何讓大家就醫(yī)更便捷? “三項(xiàng)醫(yī)保制度的 三保合一 正在推進(jìn)。”胡曉義說(shuō),到去年底,已有8個(gè)省級(jí)地區(qū)、35個(gè)地級(jí)地區(qū)以及幾十個(gè)縣,實(shí)現(xiàn)了“三保合一”,下一步將先推進(jìn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,使人口在城鄉(xiāng)流動(dòng)中醫(yī)保關(guān)系的接續(xù)更加順暢。

如何解決異地就醫(yī)結(jié)算問(wèn)題?胡曉義說(shuō),第一要循序前進(jìn),優(yōu)先解決異地安置退休人員的就醫(yī)結(jié)算問(wèn)題;第二,在技術(shù)環(huán)節(jié)上予以推進(jìn),目前全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)加載金融功能的社會(huì)保障卡已發(fā)行了7.3億張,要讓卡優(yōu)先用于醫(yī)療保障;三是要使醫(yī)療資源的配置更加均衡,特別是優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源應(yīng)更多下沉,讓更多群眾在基層或本地得到優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。今年要基本做到省內(nèi)異地醫(yī)保結(jié)算。

省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位醫(yī)保改革將加快

胡曉義說(shuō),目前只有3省的省直機(jī)關(guān)、中央在京的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位沒(méi)有參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)。

胡曉義說(shuō),職工醫(yī)療保險(xiǎn)推進(jìn)速度較快,截至目前已有3億多人納入職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度。相對(duì)來(lái)說(shuō),企業(yè)、事業(yè)單位推進(jìn)速度較快,機(jī)關(guān)推進(jìn)速度慢一些,但絕大部分都已把公費(fèi)醫(yī)療改革為職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

胡曉義表示,國(guó)務(wù)院作出的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定是一個(gè)新的推動(dòng)力。“相信這幾個(gè)省以及中央在京機(jī)關(guān)單位參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)程必然會(huì)加快”。

在回應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工將來(lái)怎么養(yǎng)老,“中人”待遇會(huì)否降低等問(wèn)題時(shí),胡曉義說(shuō),將來(lái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老將采取社會(huì)保障方式,即單位和個(gè)人繳費(fèi)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,退休費(fèi)用不再由單位支付,而是由基金支付,從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌互濟(jì),不會(huì)因?yàn)閱挝恍б婧脡幕驌狃B(yǎng)比高低而產(chǎn)生養(yǎng)老負(fù)擔(dān)“畸輕畸重”。

胡曉義說(shuō),“中人”待遇水平在設(shè)計(jì)層面要考慮前后待遇水平的銜接,但未來(lái)應(yīng)有更好預(yù)期。

給人改變未來(lái)的力量

他說(shuō),企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革18年來(lái),至少有6000多萬(wàn)“中人”已到退休年齡,養(yǎng)老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。

第二篇：公務(wù)員 工資改革方案

公務(wù)員 工資改革方案

2014-09-14 校長(zhǎng)知道么 收藏，稍后閱讀 已收藏

校長(zhǎng)知道么(小編信號(hào)：startwanzi)，有些事千萬(wàn)不能讓校長(zhǎng)知道，你懂得~小奇葩偷偷帶你領(lǐng)略外界風(fēng)采！

一、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí) 3100元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600元；正處級(jí) 4000元；副廳級(jí) 4400元；正廳級(jí) 5000元；副部級(jí) 5500元；正部級(jí) 6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五周年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

1、車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，更多精彩加我：startwanzi公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定；大專(zhuān)以科員確定；本科以副科級(jí)確定；碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)＝退休前工資×80%。三年一調(diào)。

第三篇：2015公務(wù)員-事業(yè)單位退休工資改革方案

2015公務(wù)員/事業(yè)單位退休工資改革方案

公務(wù)員工資改革部隊(duì)漲工資消息事業(yè)單位工資改革公務(wù)員時(shí)事政治公務(wù)員報(bào)考指南2015年事業(yè)單位工資改革方案已落實(shí)完畢。退休年齡及公務(wù)員工資的最新規(guī)定是什么，是大家都在關(guān)注的事。公務(wù)員工資改革后，公務(wù)員工齡如何計(jì)算以及退休工資如何計(jì)算成為了公務(wù)員關(guān)注的重點(diǎn)。下面一起了解下2015年事業(yè)單位工資改革方案的最新消息，公務(wù)員退休年齡及工資如何計(jì)算。

“在2014年，國(guó)務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。”5月12日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在全國(guó)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話(huà)會(huì)議上做出上述表示，這意味著在今年6月底前，近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將調(diào)整。據(jù)人社部消息，按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資在300元左右。

那么，公務(wù)員工資到底高還是不高呢?其實(shí)，公務(wù)員工資一點(diǎn)都不高，特別是基層公務(wù)員。為什么老百姓會(huì)認(rèn)為公務(wù)員工資都很高呢?實(shí)際上都是被部分貪官所“欺騙”了，他們確實(shí)有錢(qián)，不過(guò)都不是正當(dāng)所得。真正的普通公務(wù)員就只有兩三千一個(gè)月，且無(wú)其他福利，對(duì)于一個(gè)有家庭有妻兒的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，那點(diǎn)微不足道的工資要支撐起一片天，實(shí)屬不易。因此，我們不應(yīng)戴上“有色眼鏡”看待公務(wù)員漲工資，特別是基層公務(wù)員。

最近，備受關(guān)注的機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資終于有了明確的說(shuō)法，全國(guó)在6月底前調(diào)整到位，人均實(shí)際增資300元左右，且向基層公務(wù)員傾斜。究竟如何向公務(wù)員傾斜，究竟如何體現(xiàn)? 基層公務(wù)員強(qiáng)烈期盼此次公務(wù)員漲工資能夠有效體現(xiàn)向基層傾斜的原則，目前，在基層尤其是偏遠(yuǎn)的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一邊是人員老化現(xiàn)象嚴(yán)重，真正能夠干活尤其是具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的年輕人才少之又少，導(dǎo)致少數(shù)的專(zhuān)業(yè)人才工作量大，責(zé)任也大。一邊是在基層偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作人員尤其是按工齡、職務(wù)發(fā)工資的年青公務(wù)員，工資可謂低的可憐，不說(shuō)養(yǎng)家糊口，連養(yǎng)活自己都很難，這極大挫傷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員的積極性和留下來(lái)繼續(xù)工作的信心和熱情。

在此之前輿論呼吁公務(wù)員尤其是中西部基層公務(wù)員漲工資，這些基層人員工作條件差，任務(wù)重，但工資卻很低，導(dǎo)致基層人才大量流失，影響基層政府的行政效率，就社會(huì)的輿論來(lái)看，支持漲工資向基層公務(wù)員傾斜的呼聲更高一些。因此，公務(wù)員漲工資向基層傾斜不僅是工作付出公平的體現(xiàn)，更是吸引和保障年輕公務(wù)員到基層工作，保持基層公務(wù)員群體知識(shí)年齡等結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、合理。

近日，2015有關(guān)退休年齡和退休工資的最新規(guī)定發(fā)布，讓我們一起來(lái)看看新政策新內(nèi)容。

退休年齡的延長(zhǎng)，以此提高養(yǎng)老金給付門(mén)檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長(zhǎng)而出現(xiàn)的必然趨勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)傳：中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：

首先，從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

其次，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休工資新規(guī)定

基本工資工人按照工人資格定：

隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資：

隨著工齡的增長(zhǎng)，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。工作工資： 所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。績(jī)效工資：

月份及年獎(jiǎng)金。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。特優(yōu)津貼：

若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以?xún)?nèi)執(zhí)行完成。養(yǎng)老保險(xiǎn)：

一般來(lái)說(shuō)要交滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿(mǎn)15年，那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你的個(gè)人帳戶(hù)上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。收入證明收入證明范本

退休新政策的下發(fā)，作為公民的我們自然只能接受，我們更應(yīng)該的是去學(xué)會(huì)理解，學(xué)會(huì)保護(hù)自己的利益。延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實(shí)施 經(jīng)濟(jì)增速放緩，怎么穩(wěn)就業(yè)?如何保障養(yǎng)老金收支平衡?醫(yī)保全國(guó)聯(lián)網(wǎng)有無(wú)具體時(shí)間表?延遲退休方案何時(shí)出臺(tái)?昨日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民、副部長(zhǎng)胡曉義參加十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議記者會(huì)，回答了中外記者提問(wèn)。就業(yè)

確保今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬(wàn)人以上

經(jīng)濟(jì)下行壓力下，就業(yè)形勢(shì)將更為嚴(yán)峻，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬(wàn)人以上的目標(biāo)能否完成?對(duì)此，尹蔚民說(shuō)，要付出更艱巨的努力，但有信心。

他說(shuō)，今年城鎮(zhèn)新增長(zhǎng)勞動(dòng)力1500萬(wàn)人左右，其中高校畢業(yè)生749萬(wàn)，還有中專(zhuān)、技校和初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生，以及需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力。“總量壓力巨大，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，要以高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員為重點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力，保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。”尹蔚民說(shuō)。

他表示，要繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃和大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，破解創(chuàng)業(yè)資金難題，真正形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的局面。同時(shí)，積極面對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、化解過(guò)剩產(chǎn)能中可能出現(xiàn)的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作。醫(yī)保

今年要基本做到省內(nèi)異地醫(yī)保結(jié)算

我國(guó)全民醫(yī)保體系基本形成，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新農(nóng)合三項(xiàng)基本醫(yī)保制度覆蓋人數(shù)超過(guò)13億。在廣覆蓋的基礎(chǔ)上，如何讓大家就醫(yī)更便捷? “三項(xiàng)醫(yī)保制度的 三保合一正在推進(jìn)。”胡曉義說(shuō)，到去年底，已有8個(gè)省級(jí)地區(qū)、35個(gè)地級(jí)地區(qū)以及幾十個(gè)縣，實(shí)現(xiàn)了“三保合一”，下一步將先推進(jìn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，使人口在城鄉(xiāng)流動(dòng)中醫(yī)保關(guān)系的接續(xù)更加順暢。

如何解決異地就醫(yī)結(jié)算問(wèn)題?胡曉義說(shuō)，第一要循序前進(jìn)，優(yōu)先解決異地安置退休人員的就醫(yī)結(jié)算問(wèn)題;第二，在技術(shù)環(huán)節(jié)上予以推進(jìn)，目前全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)加載金融功能的社會(huì)保障卡已發(fā)行了7.3億張，要讓卡優(yōu)先用于醫(yī)療保障;三是要使醫(yī)療資源的配置更加均衡，特別是優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源應(yīng)省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位醫(yī)保改革將加快

胡曉義說(shuō)，目前只有3省的省直機(jī)關(guān)、中央在京的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位沒(méi)有參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)。

胡曉義說(shuō)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)推進(jìn)速度較快，截至目前已有3億多人納入職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度。相對(duì)來(lái)說(shuō)，企業(yè)、事業(yè)單位推進(jìn)速度較快，機(jī)關(guān)推進(jìn)速度慢一些，但絕大部分都已把公費(fèi)醫(yī)療改革為職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

胡曉義表示，國(guó)務(wù)院作出的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定是一個(gè)新的推動(dòng)力。“相信這幾個(gè)省以及中央在京機(jī)關(guān)單位參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)程必然會(huì)加快”。在回應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工將來(lái)怎么養(yǎng)老，“中人”待遇會(huì)否降低等問(wèn)題時(shí)，胡曉義說(shuō)，將來(lái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老將采取社會(huì)保障方式，即單位和個(gè)人繳費(fèi)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，退休費(fèi)用不再由單位支付，而是由基金支付，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌互濟(jì)，不會(huì)因?yàn)閱挝恍б婧脡幕驌狃B(yǎng)比高低而產(chǎn)生養(yǎng)老負(fù)擔(dān)“畸輕畸重”。

胡曉義說(shuō)，“中人”待遇水平在設(shè)計(jì)層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來(lái)應(yīng)有更好預(yù)期。為您推薦：

他說(shuō)，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革18年來(lái)，至少有6000多萬(wàn)“中人”已到退休年齡，養(yǎng)老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。

2015年公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表 2015公務(wù)員工資制改革：讓職務(wù)與職級(jí)并行

多地推行公務(wù)員聘任制 有望打破公務(wù)員“鐵飯碗”

第四篇：工資改革方案

工資調(diào)整的幾條建議比較建議找同行的數(shù)據(jù)類(lèi)比下，如果確實(shí)定高了，那降價(jià)也未嘗不可。但是對(duì)車(chē)間的人員來(lái)說(shuō)，越拿越少其實(shí)是非常大的弊端。很可能造成優(yōu)秀員工跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，一般混日子的員工都對(duì)工資沒(méi)有多大要求，但是技能優(yōu)秀的員工要求的薪資也會(huì)比普通員工高，若工資降低就及會(huì)被同行業(yè)挖走，再者現(xiàn)在招人普遍都比較難，真的要慎重。盲目的降價(jià)無(wú)非就是讓員工積累不滿(mǎn)情緒，造成的后果可能是超耗增加了、質(zhì)量不穩(wěn)定了、客戶(hù)退貨更多了......最終這些都是要老板來(lái)買(mǎi)單。

3、公司若降低工資換個(gè)角度其實(shí)是想提高生產(chǎn)效率。原來(lái)花100塊能有150的產(chǎn)值，公司現(xiàn)在只想花80塊實(shí)現(xiàn)；但是如果還是花100塊，公司能實(shí)現(xiàn)200的產(chǎn)值，那對(duì)公司來(lái)說(shuō)會(huì)更傾向于選擇后者。若公司的目的只是降低成本增加效率，材料成本無(wú)法控制的前提下，應(yīng)該建議先從降低制造費(fèi)用著手。讓財(cái)務(wù)對(duì)制造費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)核算細(xì)化，比如1）輛車(chē)的BOM成本和實(shí)際成本進(jìn)行分析；2）成品庫(kù)存周轉(zhuǎn)率分析；3）零件庫(kù)的庫(kù)存周轉(zhuǎn)率分析（呆滯物料分析，賬務(wù)相符分析，報(bào)廢物料分析原因；4）生產(chǎn)異常的控制，如工人經(jīng)常停工呆料，就像近兩日外銷(xiāo)訂單一樣嗎，某些車(chē)型上線(xiàn)后五六個(gè)問(wèn)題導(dǎo)致無(wú)法生產(chǎn)，停線(xiàn)解決異常，而晚上拼命加班來(lái)彌補(bǔ)技術(shù)或來(lái)料缺陷。我個(gè)人認(rèn)為這是影響成本的最大殺手。可以從裝配好孩子車(chē)型和外銷(xiāo)車(chē)型來(lái)分析，好孩子車(chē)型上線(xiàn)基本沒(méi)多少問(wèn)題，每天1200臺(tái)產(chǎn)量，而外銷(xiāo)訂單上線(xiàn)盡是問(wèn)題，一天干800輛都很吃力，這些問(wèn)題應(yīng)該是降低成本的關(guān)鍵。諸如此類(lèi)問(wèn)題的浪費(fèi)比比皆是，無(wú)人將此類(lèi)問(wèn)題徹底挖掘解決導(dǎo)致重復(fù)出現(xiàn)，像閘把絲扣長(zhǎng)加帽。

4、我個(gè)人意見(jiàn)：輪輞工資應(yīng)比大線(xiàn)公司高500-600百元左右，線(xiàn)長(zhǎng)工資應(yīng)該相差不能超過(guò)200元，若不能遵循這個(gè)就會(huì)導(dǎo)致各線(xiàn)不公情緒高漲影響車(chē)間士氣。

5、建議車(chē)型單價(jià)跟標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)掛鉤，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)即組裝一臺(tái)成車(chē)所用時(shí)間，如好孩子1457車(chē)型標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)測(cè)為15分鐘（組裝該車(chē)型所有工序所用時(shí)間合計(jì)），他的標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)定為2元，則核算其他車(chē)種單價(jià)時(shí)都依該車(chē)型作為標(biāo)準(zhǔn)，假如2076車(chē)型標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為12分鐘的話(huà)，則單價(jià)等于1457車(chē)型的0.8倍=2元*0.8=1.6元，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)財(cái)務(wù)部門(mén)可以去組裝線(xiàn)實(shí)地用秒表測(cè)試。每種車(chē)型若財(cái)務(wù)懷疑單價(jià)不準(zhǔn)時(shí)均可以測(cè)試，這樣比較合理公平，此方法可以應(yīng)用于輪輞和小包定價(jià)，宏觀的可以用于焊接、烤漆定價(jià)。此方法作為近代工業(yè)測(cè)定工價(jià)的最科學(xué)的方法，請(qǐng)公司采納。

6、進(jìn)入七月份以后內(nèi)銷(xiāo)淡季，大多生產(chǎn)外銷(xiāo)訂單，產(chǎn)量也超不過(guò)4-5月份的5-6萬(wàn)輛，若工資下降幅度較大會(huì)直接導(dǎo)致員工工資硬著陸，最壞的情況就是大部分員工辭職，或被其他公司挖走。直接影響公司的命脈，因?yàn)榻M裝車(chē)間是恒馳品牌品質(zhì)的命脈，動(dòng)搖恒馳之根本。因?yàn)楣べY下降將可能倒是老員工辭職。若屆時(shí)公司再招新員工，會(huì)有2-3個(gè)月的緩沖期，間接影響公司效益！建議公司系統(tǒng)考慮。

第五篇：2015年公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革方案

2015年公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革方案

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:

每月300元,考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資:

1、車(chē)補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定;大專(zhuān)以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

七、機(jī)關(guān)工人工資改革方案適時(shí)公布

【附：各級(jí)公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表】

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