第一篇：招聘人員無法提供離職證明,怎么辦？

招聘人員無法提供離職證明，怎么辦？

某高新技術企業招聘1名資深售前技術工程師，經過人力資源部和售前技術部門的面試，雙方一致認定候選人王先生是最佳人選。于是，人力資源部和王先生溝通了入職的工資，職位，報到時間等。3月15日，王先生如約報到。在提供相關資料的時候，王先生無法提供離職證明。用人部門張經理認為，現在人手緊張，應該盡快讓候選人到崗。沒有離職證明，也沒有什么關系。人力資源部謝經理卻擔心，這樣做可能會引起用工風險，但是人確實不好招。兩人也因此發生了激烈的爭執。后來了解到，王先生上家公司因為不想他離職，所以一直沒有開離職證明。請結合本案例分析，人力資源部應該怎么做？

知識點：

報到管理，是指員工接受公司錄用后正式報到，公司與員工形成勞資關系前的管理。在員工報到的過程，人力資源部應要求報到員工要提供身份證、學歷證、資格證書、個人簡歷，員工信息表，離職證明，社?？ǎe金卡，工資卡、相片等相關證件，并做驗證。報到管理，主要關注員工相關證件（學歷、專業資質）的真偽，是否與上家公司解除勞動合同，履歷的真假，否則會有潛在的用人風險。

案例分析：

本案例中，由于王先生無法提供離職證明，這樣會存在用工風險，主要在于王先生是否和其他公司還有勞動合同關系。人力資源部可以通過和王先生溝通，確認王先生與上家公司并無勞資關系，可以通過背景調查的方式對輔助完成本工作。考慮到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協議，說明無法出具離職證明的原因，并說明其應承擔的責任。另外，王先生有權利向上家公司要求開具離職證明。完成上述工作后，人力資源部是可以錄用王先生的。

第二篇：辦離職 證明

辦離職證明

某某自2003年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至2005年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明。公司蓋章日期：年月日你可以說明一下，或者寫一個東西，去以前的公司蓋個章，內容就是員工某某，與某年某月某日到某年某月某日在公司工作，現在自動離職，特此證明。就這點內容，別的就沒有什么了。說實在的，他們都可以去打電話咨詢的，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現在真的需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網址吧，謝謝告訴我離職證明怎么寫，找到離職證明怎么寫挺不容易的啊，這兒有離職證明怎么寫啊，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現在真的需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網址吧，謝謝了呢啊額!

般情況下，原單位應當為員工出具離職證明，但是勞動合同法也沒有明確規定用人單位應當為員工出具離職證明。是不是以前你和單位有什么矛盾。無論是不是，你都應該想辦法討好愿意的領導，盡可能地讓原單位為你出具證明。如果還是不幫的知，你問原單位要你的辭職報告來復印，這樣你就有了憑證。

解釋一下.因為我是自離(自動離職)所以沒有辭職報告.正是因為這個原因.原公司才不愿給我開離職證明.但現公司又非要不可.請問.有什么折中的辦法么

如果這樣也不能怪你原來的公司，你的過錯在先。我想現在新單位想要你的離職證明，目前就是看你還與原公司有沒有關系。所以我建議你到原公司承認自己的錯，讓公司理解你的基礎上為你出具證明。如果公司還是不肯的話，你可以讓你原公司的同事到你新單位為你證明已經離職。我想最好的辦法也是這樣了。

2勞動合同法規定第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動爭議仲裁法第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

可以申請勞動仲裁，確認離職，并要求出具離職證明，社保關系轉移手續等。仲裁自受理申請45日內審理完畢，特殊情況案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

沒有簽訂勞動合同，可以申請確認終止事實勞動關系，生效的裁決書或者判決書就是離職的最好證明

第三篇：承諾書(無法提供離職證明)（推薦）

承諾書

本人

已知有提供原單位離職證明以證明勞動身份的義務，但是因個人原因無法在為本人辦理入職手續時提供原單位的離職證明，故本人承諾如下事項：

1、本人已經與原單位解除/終止勞動關系；

2、本人與其他單位無任何形式勞動關系；

3、本人與原單位不存在競業限制；

4、未提供離職證明前如與原單位有經濟糾紛問題（不僅限于此）并牽連到公司的，所有責任由本人承擔；

承諾人： 身份證號碼： 日

期：

第四篇：人員離職證明

離 職 證 明

年月日入職我單位，至年月日因 個人 原因申請離職，在職期間表現良好，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

聯系人：#####聯系電話：#####

單位（加蓋公章）：#####

2007年6月15日

離 職 證 明

##### 同志自入職我單位以來，在工作期間（1997年7月-2005年12月），工作認真，團結同事。經單位研究決定，同意其提出的離職請求，雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時我單位已為其辦理完離職手續。

特此證明

聯系人：###聯系電話：#####

單位：#######

日期：1998年4月27日

第五篇：辦假離職證明

辦假離職證明

一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險的時候需要單位填寫一份減員表、開具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續保的手續時，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險減員表、和新單位填寫的保險增員表即可。

二、對于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個好印象也可以理解。

三、你的假離職證明有沒有加蓋公章啊?如果有的話就沒有問題了。只是一份“離職”證明而已，不會對你有什么影響的，如果你的新單位想對你的其他方面作

2沒有什么特殊格式，一般就是你寫清與以前公司脫離了關系就可以。如：

本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，離職日期為xx年xx月xx日，保險于xx年xx月繳至xx年xx月(沒有就不用寫了)，本人聲明已于xx單位正式解除勞動合同，一切后果由本人承擔!

特此聲明!

簽字：

日期：

3沒有什么特殊格式，一般就是你寫清與以前公司脫離了關系就可以。如：

本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，離職日期為xx年xx月xx日，保險于xx年xx月繳至xx年xx月(沒有就不用寫了)，本人聲明已于xx單位正式解除勞動合同，一切后果由本人承擔!

特此聲明!

簽字：

日期：

4解除勞動合同證明書范本一

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

年月日

或許你可以自己寫個，找人刻個章蓋下。畢竟你的經歷是胡捏的。

模板沒什么固定格式，只要寫清楚時間段，證明在本公司擔任什么職務，表現良好之類的就可以了

6這個很簡單的啊!

具體格式可以自行設置!因為有很多大型企業里統用一種格式，所以我個人建議你由你原來公司予以幫你開出!

舉例：

離職證明(居中對齊)

茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現?，F因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

特此證明

******有限公司(蓋章)

****年**月**日