第一篇：辦假離職證明

辦假離職證明(精選多篇)

辦假離職證明

一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險的時候需要單位填寫一份減員表、開具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續保的手續時，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險減員表、和新單位填寫的保險增員表即可。

二、對于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個好印象也可以理解。

三、你的假離職證明有沒有加蓋公章啊?如果有的話就沒有問題了。只是一份“離職”證明而已，不會對你有什么影響的，如果你的新單位想對你的其他方

面作

沒有什么特殊格式，一般就是你寫清與以前公司脫離了關系就可以。如：

本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，離職日期為xx年xx月xx日，保險于xx年xx月繳至xx年xx月，本人聲明已于xx單位正式解除勞動合同，一切后果由本人承擔!

特此聲明!

簽字：

日期：

沒有什么特殊格式，一般就是你寫清與以前公司脫離了關系就可以。如：

本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，離職日期為xx年xx月xx日，保險于xx年xx月繳至xx年xx月，本人聲明已于xx單位正式解除勞動合同，一切后果由本人承擔!

特此聲明!

簽字：

日期：

4解除勞動合同證明書范本一

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

年月日

或許你可以自己寫個，找人刻個章蓋下。畢竟你的經歷是胡捏的。

模板沒什么固定格式，只要寫清楚時間段，證明在本公司擔任什么職務，表現良好之類的就可以了

6這個很簡單的啊!

具體格式可以自行設置!因為有很多大型企業里統用一種格式，所以我個人建議你由你原來公司予以幫你開出!

舉例：

離職證明

茲有***同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

特此證明

******有限公司

****年**月**日

假的離職證明

一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險的時候需要單位填寫一份減員表、開具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續保的手續時，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險減員表、和新單位填寫的保險增員表即可。

二、對于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個好印象也可以理解。

三、你的假離職證明有沒有加蓋公章啊?如果有的話就沒有問題了。只是一份“離職”證明而已，不會對你有什么影響的，如果你的新單位想對你的其他方面作調查，相信早就做了不會等到現在的。

做好現在的工作吧，別擔心了。不會有事的：)

不會查的,一般只是例行查詢,你到街邊刻個防偽章),然后自己開個離職證明,離職證明的文本格式最好正規些你可以在網上找一下范本.如果每進一個新員工都要親自核查原公司的是不太可能.電話是你朋友要提前溝通好

從個人保險上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動合同法第二十六條合同無效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實

意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，到時公司解除勞動合同，也是得不償失。建議還是提供上家公司的離職證明。

另外給大家提個醒，個人簡歷還是要真實為好，否則對個人信譽、信用及將來職業選擇都會產生影響。

唐駿的“簡歷門”已經鬧得滿城風雨了。

公司人事部可以去你留的公司地址，查詢原公司的電話，來查詢!

不過如果你不是什么總監以上的高職位的話，公司人事一般不會去查，他要這個只是為以后出了事情避嫌，如社保沒轉移，和原公司有什么糾紛之類的!

沒交社保的話，新公司可以直接吧你社保轉過來的

上海的離職證明統一的是“退工單”，勞動者拿的那份是綠底黑字的30克聯單紙，需要有用人單位的人事負責人的簽名和用人單位的公章，你要造假

恐怕不太現實。如果原單位發現你與新單位建立了勞動關系，可以依法追究你和新單位的法律責任，造成損失的要賠償。而新單位如果發現你造假實際沒有辦理離職手續，那么可以立即辭退你的，這是一定的!因為沒有辦理離職手續的，你的工作關系還在原單位，社保關系也在原單位沒有轉到社保中心，新單位是無法為你辦理社保的，從這點上就可以說明你有問題。

假離職證明

我去年畢業后，在杭州的一家公司工作，工作到今年一月份，然后離職了，公司給交了3個月保險，從10月到12月，并給我開了離職證明，證明我一月份離職，但離職證明丟了!前幾天我在哈爾濱找到了一份工作，在簡歷和面試的過程中，我說自己是4月份離職的，那如果新公司向我要離職證明怎么辦，我能不能做個假的，原公司就給我交了三個月保險，新公司能不能看出來，我可不可以不要原先的保險，在哈

爾濱重新開賬戶。

首先，在哈爾濱重新開賬戶交保險是可以的

我不建議你弄假的離職證明，你就說丟了，或者說在來這家公司前還去了一家公司就給那家了，可是只做了幾天覺得不合適就又離開了就可以了，總之就是，假話不要放在字面上

類問題得根據你現有的情況來應對比較好.如果這之前的公司沒有跟你辦理社保手續,那么,就會有什么太大影響的.你可以擬個假證明材料,設法蓋原工作單位的公章就可行了.時間好像不多了,你得抓緊時間.還有個可能就是,一般新公司領導已決定錄用你了,剩下的有關入職手續都是人事部的行政專員去辦理.一般不會去做過多核實.你是否真正離職了，若確實離職了，你只要到勞動就業服務局辦理失業證，就能表明你與任何單位都沒建立全

日制勞動關系了，而離職證明已經保存在勞動就業服務局，新單位可以放心地錄用你。

如你尚未離職，就應該與新單位明說待提前一個月通知舊單位辦理好離職手續后就到新單位工作，然后再重新到勞動就業局辦理錄用登記，若新單位確實需要你，應該會等待你的，新單位也會希望自己的員工如此依法按規定正常離職的吧。

我原來是做辦公室工作的，后來公司倒閉了，沒辦法找了操作工做了一年，現在又找到新工作了，是辦公室工作，我很珍惜!但是離職單上是操作工，和我面試時說的不一樣啊，我就想辦假的，但是不知道新公司去有關單位辦手續會不會看出來，請懂的朋友幫忙。

1、你的行為根據勞動合同法，屬于違法行為，后果是簽訂勞動合同無效，并且用人單位不予支付補償;

2、因工作難找，建議你還是出具一份與簡歷一致的離職單，方法還是自

己考慮吧，必須與簡歷一致。

一般單位為了防止勞動糾紛，都要求新員工提供原就職單位開具的離職證明的;如果你原來的單位拒絕提供證明，你可以向12333勞動者維權熱線投訴的;

不會的其實離職證明的意思就是與上一個工作單位脫離工作關系的一個證明，為了以后不產生相關問題的一個證明材料，既然你已經從單位辭職了跟單位沒關系了弄個假的也可以，但是必須要有人力資源部的公章才行一般情況下用人單位都不會去查離職證明的。離職證明的范文網站上就有是在不行就自己弄一個我前兩天去入職單位我給的就是假的離職證明。

辦假戶籍證明

辦假戶籍證明

呼和浩特市回民區公安分局攸攸板派出所接到李某報案，稱他為圖省事，找辦-假-證者辦戶籍證明，先后3次匯去3080元，在辦-假-證者讓其第4次匯錢時，他才發現上當受騙了。原來，不久前，李某在呼和浩特市買了一套房子，辦理房產證需要提供戶籍證明，他在外地原是集體戶口，開證明來回跑路耽誤時間不說，而且路費也是不小的開銷。于是，他在路邊找到一個“辦證電話”撥了過去，對方明確告知他需要3天時間，費用是80元。他一聽這么便宜，就立即按照對方的要求，將戶籍證明文字、公章樣式等寄給了辦-假-證者，并按照對方提供的賬號匯去80元錢。第二天上午，辦-假-證者很準時地給他打來電話，稱戶籍證明已做好。但他們擔心最近公安、工商等部門抓得嚴，送過來會有很大風險。他如果想拿到“戶籍證明”，就得再付1000元保險費，然后才能將“戶籍證明”安全送到他手里。他又很聽話地匯去1000元。然而直到中午，辦-假-證者也沒有再來電話。他打電話詢問。此時對方又稱，為了安全起見，須由兩人開車送過來，由于路途遙遠需要他再付2014元油費、過路費等開銷。他雖然猶豫了一陣，可還是匯去了2014元。兩天后，已經心急如焚的他還是等不來對方交貨 的電話，于是打電話告訴對方證不辦了，希望對方退錢。對方也滿口答應，但有一個條件，現金不能退，可以退還他5000元的購物卡。他終于明白上了當，再打電話時，對方不是不接就是關機，這才報了警。著名歌唱家李雙江之子打人事件被曝光后，外界始終爭議，打人者李天一的真實年齡究竟是否15歲，因為這可能直接影響到他最后受到怎樣的處理。日前，浦東法院審理了這樣一起案件——為了讓兒子得到寬大處理，糊涂父親竟向檢方提交其犯罪時年齡不滿18歲的假戶籍證明，結果被以偽造國家機關公文罪判處拘役6個月，緩刑6個月。

葉某來自安徽壽縣。兒子小葉來上海打工，2014年5月因犯尋釁滋事罪被提起公訴。愛子心切的葉某非常著急，聽人說犯罪時年齡不滿18歲可從輕處罰，他心里頓時有了主意。2014年1月，葉某找馬路邊辦-假-證的人偽造了一份“戶籍證明”，把小葉的出生日期從1989年10月26日改為1991年10月26日。

這份假證明隨后通過律師提交給了檢-察-院。

經上海市公安局物證鑒定中心鑒定，葉某提供的戶籍證明所蓋印文與安徽壽縣公安局提供的戶籍證明上的印文不是同一枚印章所形成，是偽造的。警方隨即對其進行上網追逃，2014年底葉某被抓獲歸案。

法院認為，被告人葉某妨害社會管理秩序，指使他人為其子偽造戶籍證明，其行為已構成偽造國家機關公文罪，應處3年以下有期徒刑或拘役。鑒于葉某到案后能自愿認罪，根據其犯罪情節和悔罪表現，法院酌情作出從輕判決。

辦假出生證明

你好，拿結婚證去戶口一方當地居委會辦理準生證，帶以上手續去醫院辦理產婦圍產證以便孕期常規檢查，出生證是生孩子時醫院給發的!最后帶上辦理的所有證件去原戶口派出所辦理孩子戶口便可

正常情況下，是拿戶口去派出所找

戶籍開。如果他們無法提供。你就自己打印出來，讓派出所蓋章，然后拿到公證處去做公證。

出生證明

某某于幾幾年幾月幾號出生在什么地方，其父親是某某，母親是某某，特此證明。

出生證早期出生的孩子都沒有的!

辦理的時候，你帶戶口本、父母身份證、父母結婚證去當地公證處辦理!

如果有出生證的話，比較方便，沒有的話，只要你能出示相關文件，證明你父母是誰就可以去公證處了!

您好，您的問題我回答如下;

1，如果您母親的姓名和身份證或者戶口本里的名字不符，您可以去當地派出所戶籍科申請更正。然后去醫院辦理相關手續。

2，如果是您母親的名字只是在您的出生檔案里寫錯，那么最快就直接的

解決辦法就是，申請做dna親子鑒定，然后拿此鑒定為法律依據要求醫院改名。

3，此鑒定收費標準是880元左右。您即不用找關系搭人情，就能解決問題。我認為是個好辦法。

5要看你當地派出所是否調查你的證件真偽不。不過我有知道廣東東莞有查到的案例，如下：

近日，塘廈公安分局戶政窗口民-警通過細致審查，查獲了一起利用假出生證件申報戶口案，當場抓獲違法嫌疑人一名，收繳偽造《醫學出生證明》一份。

7月29日上午，塘廈公安分局戶政窗口民-警在辦理一項新生兒申報出生入戶手續時，為確保入戶材料的真實性和準確性，民-警細心的審核甄別當事人提交的戶口證件材料和人口信息資料，發現申請人提交的《醫學出生證明》為偽造的證明。經詢問申請人鄧某，鄧某交代了因今年6月份遺失了其兒子的

《醫學出生證明》，為了貪圖方便，鄧某通過聯系路邊的非法小廣告，花了25元從一名陌生男子手中買了一張偽造的《醫學出生證明》，企圖蒙騙公安機關來申報入戶。

目前，鄧某因違反《治安管理處罰法》第五十二條第二項“買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的”，公安機關依法對其實施行政處罰。

第二篇：辦假離職證明

辦假離職證明

一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險的時候需要單位填寫一份減員表、開具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續保的手續時，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險減員表、和新單位填寫的保險增員表即可。

二、對于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個好印象也可以理解。

三、你的假離職證明有沒有加蓋公章啊?如果有的話就沒有問題了。只是一份“離職”證明而已，不會對你有什么影響的，如果你的新單位想對你的其他方面作

2沒有什么特殊格式，一般就是你寫清與以前公司脫離了關系就可以。如：

本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，離職日期為xx年xx月xx日，保險于xx年xx月繳至xx年xx月(沒有就不用寫了)，本人聲明已于xx單位正式解除勞動合同，一切后果由本人承擔!

特此聲明!

簽字：

日期：

3沒有什么特殊格式，一般就是你寫清與以前公司脫離了關系就可以。如：

本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，離職日期為xx年xx月xx日，保險于xx年xx月繳至xx年xx月(沒有就不用寫了)，本人聲明已于xx單位正式解除勞動合同，一切后果由本人承擔!

特此聲明!

簽字：

日期：

4解除勞動合同證明書范本一

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

年月日

或許你可以自己寫個，找人刻個章蓋下。畢竟你的經歷是胡捏的。

模板沒什么固定格式，只要寫清楚時間段，證明在本公司擔任什么職務，表現良好之類的就可以了

6這個很簡單的啊!

具體格式可以自行設置!因為有很多大型企業里統用一種格式，所以我個人建議你由你原來公司予以幫你開出!

舉例：

離職證明(居中對齊)

茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

特此證明

******有限公司(蓋章)

****年**月**日

第三篇：假離職證明

假離職證明

我去年畢業后，在杭州的一家公司(50人左右規模)工作，工作到今年一月份，然后離職了，公司給交了3個月保險，從10月到12月，并給我開了離職證明，證明我一月份離職(就是一張A4的紙打出來的，蓋了個公司的公章)，但離職證明丟了!前幾天我在哈爾濱找到了一份工作(200人規模左右)，在簡歷和面試的過程中，我說自己是4月份離職的，那如果新公司向我要離職證明怎么辦，我能不能做個假的，原公司就給我交了三個月保險，新公司能不能看出來，我可不可以不要原先的保險，在哈爾濱重新開賬戶。

首先，在哈爾濱重新開賬戶交保險是可以的我不建議你弄假的離職證明，你就說丟了，或者說在來這家公司前還去了一家公司就給那家了，可是只做了幾天覺得不合適就又離開了就可以了，總之就是，假話不要放在字面上

類問題得根據你現有的情況來應對比較好.如果這之前的公司沒有跟你辦理社保手續,那么,就會有什么太大影響的.你可以擬個假證明材料,設法蓋原工作單位的公章就可行了.時間好像不多了,你得抓緊時間.還有個可能就是,一般新公司領導已決定錄用你了,剩下的有關入職手續都是人事部的行政專員去辦理.一般不會去做過多核實.你是否真正離職了，若確實離職了，你只要到勞動就業服務局辦理失業證，就能表明你與任何單位都沒建立全日制勞動關系了，而離職證明已經保存在勞動就業服務局，新單位可以放心地錄用你。

如你尚未離職，就應該與新單位明說待提前一個月通知舊單位辦理好離職手續后就到新單位工作，然后再重新到勞動就業局辦理錄用登記，若新單位確實需要你，應該會等待你的，新單位也會希望自己的員工如此依法按規定正常離職的吧。

我原來(2008年前)是做辦公室工作的，后來公司倒閉了，沒辦法找了操作工做了一年，現在又找到新工作了，是辦公室工作，我很珍惜!但是離職單上是操作工，和我面試時說的不一樣啊，我就想辦假的，但是不知道新公司去有關單位辦手續會不會看出來，請懂的朋友幫忙。

1、你的行為根據勞動合同法，屬于違法行為，后果是簽訂勞動合同無效，并且用人單位不予支付補償;

2、因工作難找，建議你還是出具一份與簡歷一致的離職單，方法還是自己考慮吧，必須與簡歷一致。

一般單位為了防止勞動糾紛，都要求新員工提供原就職單位開具的離職證明的;如果你原來的單位拒絕提供證明，你可以向12333勞動者維權熱線投訴的;

不會的其實離職證明的意思就是與上一個工作單位脫離工作關系的一個證明，為了以后不產生相關問題的一個證明材料，既然你已經從單位辭職了跟單位沒關系了弄個假的也可以，但是必須要有人力資源部的公章才行一般情況下用人單位都不會去查離職證明的。離職證明的范文網站上就有是在不行就自己弄一個我前兩天去入職單位我給的就是假的離職證明。

第四篇：假離職證明

假離職證明1

為了防止某些不法之徒私下加蓋公章，欺騙和破壞公安管理活動，以及侵犯單位，企業，團體和學校的合法利益，國家會對該行業進行雕刻(包括雕刻廠，雕刻店，雕刻亭等)納入特殊行業，并放置在公安機關以實施公安管理。私刻公章犯罪的量刑標準在公安案件中發現公刻公章違反公安管理的情況，應注意區分偽造，篡改和公刻私章。密封。后者不僅包括刻字行業，還包括偽造，私刻或模仿其他單位公章的其他單位或個人。前者只是沒有按照刻字行業的管理規定進行公章，有些是由于暫時的疏忽或主觀的想法，認為不會有問題，而且是偶然的。

根據《中華人民共和國公安行政處罰法》第五十二條，“有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處一千元以下罰款。情節嚴重的，處五日以下拘留，十日以下的，并處五百元以下罰款：(一)偽造，變造，買賣公務人員。文件，證書，證明文件和國家機關，人民組織，企業，事業單位等組織的印章……”規定，如果雕刻行業違反行政法規并加蓋公章，則是對公共安全的侵犯對企業的經營者和負責人，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;拘留五天以上十天以下的，可以并處五百元以下罰款。如果私刻，偽造或更改公章，則應視為擾亂公共秩序罪。

根據第280條的規定，“偽造，更改，買賣，竊取，搶劫或毀壞國家機關的`正式文件，證件和印章的，將處以三年以下有期徒刑，拘留，控制，或剝奪政治權利;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司，企業，事業單位和人民組織的印章的，處三年以下有期徒刑，拘役，控制或剝奪政治權利……。”情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，偽造公司，事業單位，人民團體的印章的，處以有期徒刑。不超過三年的拘留，控制或剝奪政治權利。

為了防止私人雕刻或偽造：

1.可以使用類似于人民幣的防偽技術使私人雕刻非常困難。

2.嚴格控制公章生產單位的監督數量和技術設備的數量，從源頭杜絕私刻。

3.加大對私刻公章的打擊力度，嚴厲定罪，量刑。建議私刻的公章應受到數種罪行的懲處。

4.使用“密封”方法的雙重預防措施，以防止私刻犯罪行為的成功。借鑒國外慣例，在經濟交流中不僅需要單位的公章，還需要代表的簽名，否則交易雙方將承擔風險。

5.用新技術發明“文本條形碼章”，并添加單元條形碼，因為單元條形碼通常不容易被偽造。

6.增加交易過程中的審查義務，采用現代信息方法，并在簽字前執行確認和核實程序。

7.完善法制，降低法人準入門檻。因為某些犯罪行為利用法人(單位)的資格來達到非法目的。

8.完善法律制度，建立誠實守信的法律監督和懲處機制。

私刻公章本身就是違法的，為了應聘而做假章蓋離職證明不值得，不要抱著僥幸心理，如果被查到，用人單位也會對個人人品存在質疑，這對于自己來說也是一種誠信的考驗，不要因小失大，誠信做人，是每個人身上可貴的品質，不要因一時糊涂而走了歪路。

假離職證明2

茲證明_________先生/女士原系我公司_______________部門的職員，在職時間為____________年______月______日至____________年______月______日。

現已辦理完所有離職手續。特此證明！

證明人：

日期：

假離職證明3

A:我去年畢業后，在杭州的一家公司(50人左右規模)工作，工作到今年一月份，然后離職了，公司給交了3個月保險，從10月到12月，并給我開了離職證明，證明我一月份離職(就是一張A4的紙打出來的，蓋了個公司的公章)，但離職證明丟了!前幾天我在哈爾濱找到了一份工作(200人規模左右)，在簡歷和面試的過程中，我說自己是4月份離職的，

那如果新公司向我要離職證明怎么辦，我能不能做個假的，原公司就給我交了三個月保險，新公司能不能看出來，我可不可以不要原先的保險，在哈爾濱重新開賬戶，假離職證明。

B:首先，在哈爾濱重新開賬戶交保險是可以的

我不建議你弄假的離職證明，你就說丟了，或者說在來這家公司前還去了一家公司就給那家了，可是只做了幾天覺得不合適就又離開了就可以了，總之就是，假話不要放在字面上

這類問題得根據你現有的情況來應對比較好.

如果這之前的公司沒有跟你辦理社保手續,那么,就會有什么太大影響的.你可以擬個假證明材料,設法蓋原工作單位的公章就可行了.時間好像不多了,你得抓緊時間.

還有個可能就是,一般新公司領導已決定錄用你了,剩下的有關入職手續都是人事部的行政專員去辦理.一般不會去做過多核實.

你是否真正離職了，若確實離職了，你只要到勞動就業服務局辦理失業證，就能表明你與任何單位都沒建立全日制勞動關系了，而離職證明已經保存在勞動就業服務局，新單位可以放心地錄用你，離職證明《假離職證明》。

如你尚未離職，就應該與新單位明說待提前一個月通知舊單位辦理好離職手續后就到新單位工作，然后再重新到勞動就業局辦理錄用登記，若新單位確實需要你，應該會等待你的，新單位也會希望自己的員工如此依法按規定正常離職的`吧。

A:我原來(20xx年前)是做辦公室工作的，后來公司倒閉了，沒辦法找了操作工做了一年，現在又找到新工作了，是辦公室工作，我很珍惜!但是離職單上是操作工，和我面試時說的不一樣啊，我就想辦假的，但是不知道新公司去有關單位辦手續會不會看出來，請懂的朋友幫忙。

B:1、你的行為根據勞動合同法，屬于違法行為，后果是簽訂勞動合同無效，并且用人單位不予支付補償;

2、因工作難找，建議你還是出具一份與簡歷一致的離職單，方法還是自己考慮吧，必須與簡歷一致。

一般單位為了防止勞動糾紛，都要求新員工提供原就職單位開具的離職證明的;如果你原來的單位拒絕提供證明，你可以向12333勞動者維權熱線投訴的;

不會的 其實離職證明的意思就是與上一個工作單位脫離工作關系的一個證明，為了以后不產生相關問題的一個證明材料 ，既然你已經從單位辭職了 跟單位沒關系了 弄個假的也可以，但是必須要有人力資源部的公章才行 一般情況下用人單位都不會去查離職證明的。離職證明的范文網站上就有 是在不行就自己弄一個 我前兩天去入職單位我給的就是假的離職證明。

假離職證明4

____先生/女士/小姐自20__年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20__年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

假離職證明5

錢駿先生自____年__月__日入職我公司，至____年___月___日申請離職。

在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。遵從擇業自由。

特此證明。

證明人：

日期：

假離職證明6

___在我所從事會計工作，擔任驗資主管一職。平常工作職責有對驗資工作的安排、會計做帳、審計工作、日常文檔的'處理等。工作用心、表現優異，是一個有自我想法有計劃的員工。

自____年4月入職到____年___月離職，完成交接手續，由于個人原因離職。

證明人：

日期：

假離職證明7

一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險的時候需要單位填寫一份減員表、開具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續保的手續時，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險減員表、和新單位填寫的保險增員表即可。

二、對于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個好印象也可以理解。

三、你的假離職證明有沒有加蓋公章啊?如果有的話就沒有問題了。只是一份“離職”證明而已，不會對你有什么影響的，如果你的新單位想對你的其他方面作調查，相信早就做了不會等到現在的。

做好現在的工作吧，別擔心了。不會有事的：)

不會查的,一般只是例行查詢,你到街邊刻個防偽章),然后自己開個離職證明,離職證明的文本格式最好正規些你可以在網上找一下范本.如果每進一個新員工都要親自核查原公司的是不太可能.電話是你朋友要提前溝通好

從個人保險上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動合同法第二十六條合同無效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，到時公司解除勞動合同，也是得不償失。建議還是提供上家公司的離職證明。

另外給大家提個醒，個人簡歷還是要真實為好，否則對個人信譽、信用及將來職業選擇都會產生影響。

唐駿的“簡歷門”已經鬧得滿城風雨了。

公司人事部可以去你留的公司地址，查詢原公司的.電話，來查詢!

不過如果你不是什么總監以上的高職位的話，公司人事一般不會去查，

他要這個只是為以后出了事情避嫌，如社保沒轉移，和原公司有什么糾紛之類的!

沒交社保的話，新公司可以直接吧你社保轉過來的

上海的離職證明統一的是“退工單”，勞動者拿的那份是綠底黑字的30克聯單紙，需要有用人單位的人事負責人的簽名和用人單位的公章，你要造假恐怕不太現實。如果原單位發現你與新單位建立了勞動關系，可以依法追究你和新單位的法律責任，造成損失的要賠償。而新單位如果發現你造假實際沒有辦理離職手續，那么可以立即辭退你的，這是一定的!因為沒有辦理離職手續的，你的工作關系還在原單位，社保關系也在原單位沒有轉到社保中心，新單位是無法為你辦理社保的，從這點上就可以說明你有問題。

第五篇：辦離職 證明

辦離職證明

某某自2003年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至2005年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明。公司蓋章日期：年月日你可以說明一下，或者寫一個東西，去以前的公司蓋個章，內容就是員工某某，與某年某月某日到某年某月某日在公司工作，現在自動離職，特此證明。就這點內容，別的就沒有什么了。說實在的，他們都可以去打電話咨詢的，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現在真的需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網址吧，謝謝告訴我離職證明怎么寫，找到離職證明怎么寫挺不容易的啊，這兒有離職證明怎么寫啊，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現在真的需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網址吧，謝謝了呢啊額!

般情況下，原單位應當為員工出具離職證明，但是勞動合同法也沒有明確規定用人單位應當為員工出具離職證明。是不是以前你和單位有什么矛盾。無論是不是，你都應該想辦法討好愿意的領導，盡可能地讓原單位為你出具證明。如果還是不幫的知，你問原單位要你的辭職報告來復印，這樣你就有了憑證。

解釋一下.因為我是自離(自動離職)所以沒有辭職報告.正是因為這個原因.原公司才不愿給我開離職證明.但現公司又非要不可.請問.有什么折中的辦法么

如果這樣也不能怪你原來的公司，你的過錯在先。我想現在新單位想要你的離職證明，目前就是看你還與原公司有沒有關系。所以我建議你到原公司承認自己的錯，讓公司理解你的基礎上為你出具證明。如果公司還是不肯的話，你可以讓你原公司的同事到你新單位為你證明已經離職。我想最好的辦法也是這樣了。

2勞動合同法規定第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動爭議仲裁法第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

可以申請勞動仲裁，確認離職，并要求出具離職證明，社保關系轉移手續等。仲裁自受理申請45日內審理完畢，特殊情況案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

沒有簽訂勞動合同，可以申請確認終止事實勞動關系，生效的裁決書或者判決書就是離職的最好證明