第一篇：2018年餐飲加盟好項目分析匯總——河南金科餐飲管理有限公司

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2018年餐飲加盟好項目匯總

隨著新時代的發展，現在大部分年輕人的想法都是自己創業，然后通過自己的努力收獲一筆財富！但是年輕人創業不僅資金缺乏，經驗也極少。下面為大家推薦幾個本小利大、零風險、適合年輕人做的小本餐飲加盟項目。優滋味奪命串串：

奪命串串近兩年在年輕人當中比較流行，或炸或烤。一般幾十秒就能出鍋。種類眾多，有Q彈肉筋、筋道雞胗、花樣叉燒、美味羊肉、松軟牛肉，其余的還有雞心、魷魚須、雞爪、魚丸、親親腸、甜不辣、新鮮蔬菜及菌類、燒餅或饅頭等?？谖兑埠茇S富，比較受歡迎的有醬香味、微辣味、麻辣味、蒜香、五香等口味?？梢愿鶕櫩偷男枰獊砼胫苹蛉隽希苊饬吮娍陔y調的現象。

五谷魚粉：

粉是傳統的特色小吃之一，深受人們的喜愛。五谷魚粉，美味可口，口感好，市場火爆。五谷魚粉的特點是酸、辣、鮮、香、麻且油而不膩，它以其口感細膩、河南金科餐飲管理有限公司 http://www.tmdps.cn

諸味紛呈深受各地人們所喜愛，也成為大街小巷的一種特色小吃。投資五谷魚粉店，可店面經營、柜臺經營、送餐經營，對沒有合適店面或資金緊張的創業者還可選擇流動經營，經營無局限。所用設備無油煙、零污染、選擇店面空間大，路邊、餐飲街、辦公樓附近、旅游景點等，只要有人流的地方都可開店。

麻辣爆肚：

麻辣爆肚，是一個經典風味小吃。麻辣爆肚不同于鴨血粉絲、酸辣粉、麻辣燙等口味。麻辣爆肚選用上等的牛肚，上等的高湯，加以十幾種核心秘制的調料，經過火候獨到的爆制之后，可以是新鮮的毛肚變得非常脆嫩，非常的爽口。學習的話無保留傳授秘制醬料、秘制辣椒油、秘制麻油等的制作工藝技術。大大減少了原料成本，凈利潤高達百分之六十以上。適合在小吃街、美食街、大學窗口等地方開店。河南金科餐飲管理有限公司 http://www.tmdps.cn

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第二篇：餐飲管理有限公司

餐飲管理有限公司

運營手冊

一、企業文化（這個需要找文筆功底好點的研究一下）

二、組織架構（討論后列上）

三、招聘流程：

1本公司所需人才，本著用人唯賢、公開、公正、公平的原則，一律面向社會招聘。

2.各分店把所欠缺的崗位人數跟要求提交到人事處，由人事專員進行統一招聘.3.一經錄用，由人事專員辦理相關的入職手續，并通知店長進行人員培訓，培訓試用期為一個月，試用期表現優異者，可即時轉為正式員工，享受本公司所有福利，三個月后提供醫社保。

4.本公司所需管理人才優先從內部選拔。

四、工資福利：

1.工資待遇：

（這個詳細再加上去）

2.入職滿半年的員工基本底薪加50 元，滿一年基本底薪加100元，以此類推.3.如未做滿一個月，底薪按日分配，不享受其它福利。

4.培訓期間7天之內自動離職或沒被錄取的一律沒有工資。

5..薪資發放日期原則上為每月15日，如遇假期情況給予提前或延后以通告為準。

五、解雇、辭職和裁員

1.員工在試用期內被發現不符合標準的，無法勝任本職工作的，本公司有權隨時予以解雇。

2.違反公司規章制度，屢教不改者 一律解雇。

3.違反國家法律者，一律解雇。、4.員工因各種原因要求辭職的，需提前30天書面告知，并取的店經理同意后上報人事處。

5.員工如果在試用期內覺得無法勝任本職工作者，需提前7天向店經理提出離職申請。

6.員工工作時間未超過三個月，制服費用員工自己支付，如果工作時間超過三個月不滿一年按30%-100%的折舊費計算，如果超過一年，制服費用全額由公司支付。

六、考勤制度：

1.公司采用指紋考勤制度，員工上下班都必須按時間進行指紋驗證.2.無故不打卡或忘記打卡者每次扣10元，三次未打卡者扣除當月全勤獎。

3.遲到或早退半個小時以內扣10元，兩次以上當月無滿勤獎。遲到或早退超過半個小時以上者視為曠工一天。

4.員工無故不上班又不請假視為曠工。曠工一天扣3天基本工資，曠工累計3天者視為自動離職（扣除所有工資福利）

5.各級員工按請假時間長短，需提前相應時間填寫申請單并遞交店經理審批。店經理請假需總經理或副總經理審批.6.辭職期內不允許事假.七、會議制度：

1.公司門店日常例會分為兩種：周例會和月例會。應盡量將會議時間減至最短，在有限的時間內保證公司所有員工信息交流順暢，保證所有員工必須清楚公司最新的規章制度，市場情況，銷售技巧等，使其通過例會及日常交流提高自身專業水平。

2.周例會：公司門店每周日18：00召開一次例會，持續時間不超過半個小時，每一位員工都必須參加，會議由店經理負責主持或由前周優秀員工輪流主持。會議內容為本周的工作總結及營銷業務技巧交流，這周工作問題交流及解決。服務和衛生細節的完善提要，管理條例，通知等最新動態的傳達。并做好下周的工作計劃安排。

3.月例會：公司每月（初）定期召開一次月例會，時間控制在一個小時內，每位員工都必須出席，會議由總經理或副總理主持。店經理總結上個月店務管理及目標業績的完成狀況。公布評比結果，嘉獎優秀員工。分析本月市場行情及業內動態，制定競爭策略。研討確定本月業績目標及市場推廣計劃。了解員工培訓需求，擬定培訓計劃。、八、員工守則：

1.遵守公司規章制度，熱愛和維護公司聲譽。在客人面前，員工就代表公司，每位員工均不可以有損害公司形象和聲譽的行為，愛店如愛家！

2.熟悉本職工作要求，自覺學習和積極參加培訓，增強業務技術能力，提高服務工作質量。

3.不斷提高自身的素質水平，它包括外在素質——形象，風度，禮貌，健康等，也包括內在素質——意識，態度，能力，性格，專業水平等，每位員工都應當把提高自身素質水平看作既是更好的完成工作的需要，也是自我完善的目標要求。

4.公司上下之間實行：“垂直領導，分級管理”，一級管一級。下級服從上級，下級應執行直屬上司指派的任務，不得無故推脫，拖延或擅自中止工作。

5.一般情況下，上級不越級指揮，下級不越級請承。通常情況下，每位員工只聽從一個

直屬上司（避免令出多方，無所適從）。

6.各級員工應尊重上司，維護上司威信。上班不可以對上司直呼其名，不可當面頂撞上司，也不可私下議論，誹謗上司。

7.員工無論對客人還是對同事，上下級，都應當講禮貌，其前提是待人要真誠，善意，熱情，正確使用禮貌用語。注意儀容儀表給人以愉悅清新之感。對客人，同事一樣講求行為舉止文明高雅，做到禮節適度，禮貌周到。

8.上班時間必須穿指定工作服并保持整潔。

9.上班時間，手機必須調成震動，原則上是不允許接聽私人電話。但為了方便大家，如有急事可到一旁接聽電話，但一定要避開客人視線，盡量長話短說。杜絕上班時間玩手機，上網，聊天。

10.員工有責任愛護公司財物，如發生因工作疏忽，失職行為造成的公物損壞和嚴重損失的，必須酌情予以相應賠償。

九、獎罰制度：

以公平的獎罰標準激勵員工的積極性和創造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率，并使公司所有員工之行為有所遵循。建立合理明確的獎罰制度，強化團結紀律，促使公司管理工作進行順暢。員工的獎勵和處罰必須以事實為依據，由店經理開單呈報副總經理審核，讓員工明確處罰原因，允許員工發表申訴意見。

有以下作為者，每次獎勵50-500元不等現金，并在會議上通報表揚。

（1）處理客戶關系得當，獲得客戶表揚者。

（2）遇非常事故臨機應變措施得當，使公司減少損失者。

（3）拾金不昧者。

（4）對于公司的服務或管理制度等，建議改進經采納施行卓有成效者。

（5）檢舉他人違規或損害公司利益者。

（6）維護公司重大利益者，避免重大損害者。

（7）遇有意外事件或災變奮不顧身，不避危難而減少損失者。

（8）連續三個月服務期間考核優良，未曾曠工，遲到，早退者。

（9)對公司業務有特殊貢獻者。

有以下違規者，每次罰款10-200元不等，所罰金額作為員工活動使用。

（1）浪費公物者。

（2）在工作時間嬉戲，擅離崗位者，消極怠工，不能按時完成公司安排的工作。

（3）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微者。

（4）員工使用客人的物品。

（5）未按要求穿制服，儀容儀表不整等。

（6）上下班不按時簽到，沒有按照公司規定佩戴工號工牌。

（7）上班時間玩手機，聊QQ.（8）在營業場所大聲喧嘩，爭吵，粗言穢語，妨礙他人工作及情緒者。

（9）無故不參加例會及培訓課。

（10）對顧客不禮貌，與客人爭論，服務不佳受到客人投訴者.（11）搬弄是非，誹謗他人偽造虛假，影響團隊者。

（12）沒有上交客人的遺失物品（情節嚴重報警處理）

（13）對上級不尊重，不禮貌，違反或有不服從上級工作指令和調動.

第三篇：金科餐飲告訴你2018年學什么小吃簡單又好賣？——河南金科餐飲管理有限公司

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金科餐飲告訴你2018年學什么小吃簡單又好賣？

打工不如創業！2017即將過去讓我們迎接2018年的到來，新年新氣象。很多畢業大學生，失業工人，在家里帶娃的家庭主婦。開始有了自己做生意的萌芽，如果我們只靠打工掙的錢只夠自己花，并不能維持一個家。到了年底空的就是口袋了吧？做什么小吃生意簡單有好賣呢？

很多創業者都沒有餐飲經驗，也沒有大廚的經歷。如今開了很多小吃店也關了很多，使很多普通家庭陷入了更困難的境界，餐飲行業有很多是不懂行的人看不破的行情，不是生意越大越掙錢，開一家比較大的店首先房租真的很貴，再二就是回本真的很慢，有可能一兩年內周轉不過來，無法維持店的正常運轉。真的變得血本無歸！

2018年新寵一一佳美客來只雞，佳美客來只雞和普通的自己有什么不同?總投資不到一萬塊錢，一天的營業額五六千。一般十天左右回本，制作起來很

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簡單只要把提前準備好的白羽雞進行腌制，簡單易操作?，F炸現賣，顧客不用等太久，三分鐘即可。佳美客來只雞來自河南鄭州金科餐飲管理有限公司，公司高薪聘請中國美食營養老師坐鎮。好吃不貴，深受廣大消費者的喜愛！

佳美客來只雞已經上線，實體店的生意每天都是長龍大隊，為什么佳美客來只雞那么收歡迎呢？很多喜愛美食的吃貨不喜歡吃油炸的食物，為什么獨愛佳美客來只雞？佳美客來只雞是新鮮的白羽雞，并非普通炸雞店用的冷凍雞，在制作過程也是對顧客透明化。不像傳統炸雞外面裹一層厚厚的面粉，丟失了營養雞的美味。

佳美客來只雞只做老百姓心中營養，衛生，新鮮美味的炸雞。佳美客的宗旨是不賣剩雞，有很多炸雞黑心商家當天賣不完，次天繼續賣。導致胃不好的客

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人會出現不舒服的感覺，拉肚子等等。河南鄭州金科餐飲在給加盟商簽合同時，其中一條就是不允許加盟商賣剩雞，自砸招牌。如果一旦公司知道必追究。佳美客來只雞簡單又賣，包學包會，學會為止。秘制腌料配方傳授。一個月不盈利全額退款！

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第四篇：上海世好餐飲管理有限公司

上海世好餐飲管理有限公司

“吉祥”特色餛飩是秉承千年中國飲食文化傳統--吉利祥瑞的餛飩與吉祥人的聰明果敢、勇于創新突破、追求品質的精益求精精神融匯而成，創造了“皮嫩、個大、餡多、味美”的新式特色餛飩，盛行上海、風靡大江南北、香飄京城、名揚海內外。

吉祥餛飩現已開發出百余個品種，并形成海鮮類、肉禽類、腌臘類、時蔬菌菇類、豆制品類及野菜凈素等六大系列的中式快餐品牌。2003年11月份，吉祥特色餛飩的蝦仁鮮肉餛飩及薺菜香菇鮮肉餛飩在第五屆全國烹飪技術比賽快餐組中一舉拿下了金獎與銀獎。吉祥餛飩在成為知名小吃品牌的同時，也成為上海飲食行業協會會員、上海市4050再就業工程指定項目、杭州市4050再就業工程指定項目、紹興市4050再就業工程指定項目。上海世好餐飲管理有限公司也是上海市職業見習基地、上海市青年創業實訓基地、2001年—2002上海市先進私營企業、2001年—2002上海市“守合同、重信用”企業、中國連鎖經營協會會員，及中國烹飪協會快餐委員會授予“中國快餐連鎖品牌企業”等榮譽稱號。

給顧客最佳的產品、最好的服務、最清潔的環境、最有價值的文化是公司總部追求的經營理念。為此公司建立完善的教育培訓體系，以提高各級員工的綜合素質，體現良好的企業文化。

公司于一九九九下半年推出“吉祥”特色餛飩特許經營連鎖加盟計劃，通過現代化的管理手段和不斷完善的特許經營制度，以其好的口味、嚴格的品質控制、衛生及良好的服務、合理的定價、二十四小時的服務，在市場上得到了快速發展，目前已有七十多家連鎖店分布于上海各區域，成為上海較有影響的中式快餐連鎖店。

“吉祥”特色餛飩連鎖體系遵循“利益共享、風險共擔、鑄造品牌、持續支持”的加盟理念，本次擬在全市招募加盟店40家，對執行人來說可省去創業初期的艱辛，即享有好的品牌使用權，可快速得到市場認可。而且本項目的招標方提供高品質的產品配送，對執行人只要經過短時間的培訓，不必購置加工設備，因此可操作性和勞動強度適合本市“4050”群體

第五篇：餐飲管理有限公司勞動合同2018

北京美味思考餐飲管理有限公司 勞動合同 姓名: 部門: 年 月 日 注意事項: 該合同為根據上海市相關規定制定的范本，各城市可以根據當地的規定對該范本進行文字上的

適當的修改，但修改前必須向總公司報備～

勞動合同

北京美味思考餐飲管理有限公司

甲方:北京美味思考餐飲管理有限公司 地址: 市

法定代表人: 職務:董事長 乙方:姓名: 身份證號碼: 現住址: 郵編: 聯系電話: 聯系人: 戶籍所在地:

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《 市勞動合同條例》以及中國有關法律、法規的規定～在平等自愿、協商一致的基礎上～就乙方受聘在甲方工作期間雙方的權利、義務達成本《勞動合同》,以下稱“本合同”,。

一、合同期限

1.1 本合同類型為(有/無)固定期限的勞動合同。1.2 本合同有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日始至 年 月 日止。

1.3 若雙方經協商一致，均同意于本合同期限屆滿后續約的，應于本合同期限屆滿 30日前另行簽訂新的勞動合同，新的勞動合同自本合同期限屆滿后立即生效。1.4 在本合同有效期內，除非經甲方事先書面同意，乙方不得與其他方達成雇傭或 勞動協議，無論該等協議是書面或口頭的、全職的或兼職的、有償的或無償的、直接達成的或通過勞動服務中介機構達成的;乙方也不得自行從事任何甲方認 為與本合同項下乙方職責相同或類似的工作或活動。乙方違反本條款將被視作 是對本合同的嚴重違反，甲方有權根據本合同第9.4條的約定隨時解除本合同。

二、工作崗位

2.1 甲方聘用乙方在 部門擔任 職務。在本合同有效期限

內，甲方有權根據公司經營活動和工作需要，以及乙方的實際工作能力和表現，在發予書面通知的情況下，對乙方的工作崗位和/或工作條件進行調整，同時，根據調整后的工作崗位和工作條件的具體情況，參照甲方實施的相同或類似工 作崗位或工作條件的薪酬標準，相應地調整乙方的薪酬待遇。

2.2 乙方應當遵守甲方的管理和工作安排，并按甲方的要求履行其職責。

三、工作時間

3.1 甲方應當在遵守及符合國家相關法律、法規規定的情況下，根據甲方生產和經 營的需要，合理安排乙方的工作時間。

3.2 乙方根據甲方提供的作息時間進行工作，因甲方公司行業特性以及乙方所處的中高管理層職位，因此乙方的作息時間安排以季度為統計單位。

3.3 有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制:(1)發生自然災害、事故或因其他原因，威脅雇員生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(2)運營設備、通訊設備、運輸或其他公用設施發生故障，危及甲方的業務或公共利益，必須及時搶修的;(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;(4)因甲方經營或業務的連續性，在節假日也無法中斷的;

四、假日與假期

4.1 在本合同有效期限內，乙方有權按照國家和市政府的有關規定以及甲方的福利政策享受假日和假期。

4.2 乙方申請休假應事先征得甲方書面同意。若乙方申請長時間休假(超過 天)，應至少提前 天向甲方提出申請;若乙方申請短時間休假(不超過 天，含天)，應至少提前 天向甲方提出申請;發生不可預見的緊急情況除外，但乙方應當在此后及時向甲方作出說明，并在甲方認為需要時提供有關憑據或證明。

4.3 乙方必須嚴格按照上述第4.2條規定執行，若有違反，將被視作對本合同的嚴重違反，甲方有權根據本合同第9.4條的約定隨時解除本合同。

五、薪酬待遇 5.1 工資標準

甲方應當依照國家和市政府的有關規定制訂其工資政策，并確保乙方的月工資不低于市政府規定的最低工資標準。

甲方有權根據乙方的表現、職務以及國家和市政府的有關規定調整乙方的工資，并有權根據公司規章制度以及乙方的工作業績決定不時或定期地發放予乙方獎 金。

5.2 甲方應在每個歷月的第十日向乙方支付乙方應得的該月前一個歷月扣除個人應 扣款項后的月工資。根據國家和市政府有關規定應由甲方為乙方代扣代繳的個 人應扣款項應當從該等工資中扣除，甲方以此代為乙方適時繳納。

若該等工資發放日為法定節假日的，則甲方應在該日后最近的一個工作日進行 工資發放，惟適逢春節假期，應提前至該日前最近的一個工作日進行工資發放。5.3 甲方單方面延長乙方工作時間的，應根據法定標準給予乙方加班工資或安排乙 方補休。

甲方根據本條約定需支付乙方加班工資的，應在(注:時間)進行發放。

5.4 若遇非乙方原因的生產或經營中止，在該等中止只持續不超過一個月的情況下，甲方應按照本合同第5.1、5.2條的約定向乙方支付工資;若該等中止期持續超 過一個月，則甲方應以不低于市政府規定的最低生活保障線向乙方支付工資，機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司 直至生產或經營恢復正常。

5.5 若甲方無正當理由延遲支付乙方工資、拒絕支付加班工資或支付給乙方的工資 低于市政府規定的最低工資標準，乙方有權要求甲方按照有關法律、法規的規 定支付或補足工資。若甲方在收到乙方通知后未能在五個工作日內提供有效理 由或予以支付、補足的，乙方有權依照本合同第9.3條約定隨時解除本合同。

六、社會保險和福利

6.1 在本合同有效期內，甲、乙雙方應按照國家和市政府的有關規定繳納各自應繳 的社會保險金。甲方應定期將前述社會保險金的支付情況通知乙方。

6.2 乙方在本合同有效期內有權根據國家和市政府的有關規定享受職業病和/或工 傷的醫療假和/或恢復假。乙方在此期間的工資和福利依照國家和市政府的有關 規定以及甲方的有關規章制度執行。

七、勞動保護與勞動條件

7.1 甲方應遵守和實施國家有關勞動安全衛生方面的法律、法規，確保乙方在經營 或業務活動中的安全和健康。

7.2 乙方有權拒絕服從甲方給出的違反國家有關勞動安全衛生方面法律、法規的指 示。

7.3 若甲方為乙方提供培訓的，雙方應簽訂《培訓合同》，該等協議一經簽訂，即成 為本合同的組成部分。

八、勞動紀律

8.1 乙方具體的工作流程、工作紀律和工作守則，在甲方的員工手冊中作具體規定。該員工手冊是本合同的組成部分。機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

8.2 甲方的有關規章制度未包含在員工手冊中的，該等規章制度亦為本合同的組成 部分。

8.3 甲方有權在不違反國家有關法律、法規的情況下根據實際情況修改其員工手冊、規章制度，并應將修訂情況及時通知乙方。

8.4 甲方對員工手冊、規章制度作出的不時的書面修訂，以及公司內部3名以上員 工知曉的所有通知、會議記錄、電子郵件等均視為本合同的組成部分。

8.5 對于乙方違反本合同及其任何組成部分的行為，甲方有權進行調查，并可視情 形決定要求乙方暫時停職或離崗，乙方應予以服從;待調查完畢后，甲方可根 據具體情況給予乙方警告、調整工作崗位直至解除本合同的處分。

在乙方停職、離崗期間，甲方不支付予乙方的工資。乙方應當在停職、離崗期間，服從甲方可能作出的臨時性工作崗位和工作條件調整。同時，根據調整后的工作 崗位和工作條件的具體情況，參照甲方實施的相同或類似工作崗位或工作條件的 薪酬標準，相應調整乙方的薪酬待遇。

若甲方經調查后查實乙方并無上述違反行為的，甲方應當補足乙方的薪酬差額，并及時在公司內部公布調查結果。

8.6 乙方聲明其在簽訂本合同時已知悉甲方現有員工手冊、規章制度的具體內容，乙方聲明同意受其所有內容的約束，并同意在甲方日后對員工手冊、規章制度 作出合法修正、補充時，仍然同意受其約束。

九、合同的變更、解除和終止

9.1 變更本合同條款時，提出變更要求的一方應提前30天通知對方，雙方取得一致 意見后，可以書面形式變更本合同。機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

9.2 經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

9.3 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。除發生上述情形外，乙方欲解除本合同，應提前三個月以書面形式通知甲方。9.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反本合同約定或不履行本合同義務的;(3)嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度，包括但不限于違反甲方員工手冊中 的規章及規則的;(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;(5)被依法追究刑事責任的;(6)未提供真實、有效的供甲方辦理錄用手續的證明資料及其他有關材料的;(7)法律、法規規定的其他情形;(8)本合同及其任何組成部分另有明確約定的其他情形。

9.5 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三個月以書面形式通知乙 方或以甲方當即支付前述相應時間的工資替代:(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履 行，經雙方協商不能就變更本合同達成一致的;(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經營狀況發生嚴重困難，在向公 司全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告后，進行裁員的。機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

9.6 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第9.4、9.5條的約定解除本合同:(1)患職業病或者因工負傷并被市、區、縣勞動能力鑒定委員會或市勞動能 力鑒定中心確認喪失或者部分喪失勞動能力的，但遇以下兩種情況可以 終止本合同: ,A, 乙方被確認為部分喪失勞動能力而甲方按照規定支付傷殘 就業補助金的, ,B, 乙方被確認為完全或者大部分喪失勞動能力～但經雙方協商 一致且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的,(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(3)在孕期、產期、哺乳期內的;(4)法律、法規規定的其他情形。9.7 有下列情形之一的，本合同終止:(1)本合同期滿的;(2)雙方約定的合同終止條件出現的;(3)甲方破產、解散或被撤銷的;(4)乙方實際不履行本合同滿三個月的;(5)乙方退休、退職或死亡的。

9.8 本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，乙方有本合同第9.6條第(2)、(3)、(4)項情形之一的，同時又不屬于本合同第9.4條第(3)、(4)、(5)項 約定的，本合同期限順延至前述情形消失之日。

9.9 若甲方在本合同有效期內解除本合同，甲方應按國家有關規定向乙方支付經濟 補償金和/或醫療補助費。但若因本合同第9.4條解除本合同的或發生甲方有權 依照本合同第9.4條約定解除本合同之情形的，甲方有權不向乙方支付經濟補 償金和醫療補助費，并有權要求乙方對甲方遭致的損失進行賠償。

9.10 本合同解除或終止時，乙方應在其最后十五個工作日內向甲方辦理離職手續，機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

并退還其在任職期間占用的甲方的文件、財物等。在乙方辦理前述離職、交接 手續后，甲方將根據有關法律、法規開出退工單，并僅在法律有明文規定或本 合同另有約定的情況下向乙方支付經濟補償金和/或醫療補助費;若乙方未在前 述期限內退還前述文件或財物，甲方除有權行使本合同第10.3條約定的索賠權 利外，還有權決定從尚未發放的乙方工資中扣除相當于前述文件、財物價值的 金額，或暫緩開具退工單直至乙方退還前述文件或財物。

十、保密

10.1 本合同中所涉的“商業秘密”是指關系甲方權益，不為公眾所知悉，具有實用 性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。

10.2 在甲方的商業秘密未被合法披露之前或甲方商業秘密的法定保護期屆滿之前，無論乙方是否仍在任職期間，乙方均不得以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當 手段獲取甲方的商業秘密;不得披露、使用或允許他人使用以前述不正當手段 獲取的甲方的商業秘密;不得為他人竊取、刺探、收買或非法提供甲方的商業 秘密;不得利用在任職期間獲取的甲方的商業秘密進行自用、為他人使用或與 他人共同使用。

10.3 若本合同被終止或解除，乙方應向甲方返還其因工作取得的所有資料，包括但 不限于經營資料、技術圖紙、技術數據、客戶資料、財務報告及有關的銷售資 料。若因乙方未返還有關資料給甲方造成損失的，乙方應予以賠償。

10.4 若乙方違反前述第10.2的約定，乙方應向甲方支付相當于乙方三個月月工資金 額的違約金，若甲方因此遭受的實際損失超過前述金額，乙方應按甲方的實際 損失給予賠償。

十一、競業條款

11.1 乙方在甲方工作期間，不得兼任甲方公司外的其他任何形式的工作(包括:自

主經營、使用他人名義自主經營等)，除非得到甲方的書面認可方可兼任甲方機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司 公司外的其他工作。

11.2 乙方在本合同履行期間或期滿或其它原因離開公司，自離職出之日起，半年內 不得從事與本企業有競爭關系或美食廣場行業或同屬于同行業的企業內任職。

11.3 乙方如違反本項的約定，應承擔違約責任，返還之前甲方支付的競業津貼以及 違約金相當于3個月(離職前)的實際月總收入。

11.4 如果違約金不能補償甲方實際經濟損失，甲方保留依法追究乙方賠償的權利。

十二、違約責任

12.1 甲、乙任何一方在本合同期限屆滿前未依法定或約定條件擅自解除本合同的，應向對方支付相當于乙方一個月工資的金額作為違約金，若因此給另一方造成 的損失超過前述違約金金額的，違反方還應對超出的損失金額負責賠償。12.2 甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。

12.3 除因本合同第9.4條解除本合同或發生甲方有權依照本合同第9.4條約定解除 本合同的情形外，若乙方有其他任何違反本合同及其組成部分有關約定的行 為，甲方有權向乙方發出書面通知，要求乙方限期改正其違反行為;若乙方未 能按甲方要求限期改正，甲方有權依據本合同第9.4條的約定解除本合同。

12.4 由于乙方原因致使本合同被解除、或乙方辭職、自行離職的，且乙方受過甲方 出資培訓、出資購房、出租公寓或提供擔保等而未滿雙方約定的服務年限的，乙方應按照前述雙方約定給予甲方賠償，包括但不限于培訓費、購房費、甲方 錄用乙方時支出的費用及其他約定的賠償費用。機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司

十三、爭議的解決

甲乙雙方因解釋、履行本合同引起的所有爭議，應先通過協商解決。此等協商 在三十日內未果時，任何一方可按國家和 市的有關規定向有關部門申請調 解、仲裁或提起訴訟。

十四、通知

14.1 本合同履行過程中任何一方發給對方的所有通知應采用書面形式。此類通知將 在該方收到對方簽字收訖時或掛號郵寄后滿三個工作日時視為送達。

14.2 乙方保證其在本合同中所載明的地址是甲方能有效送達所有通知的地址。若乙 方地址有變化，乙方應及時將變更后的地址一式二份書面通知甲方，惟甲方在 收到該等通知前依照變更前的乙方地址發予乙方的通知仍將依照本合同第 14.1條的約定視作有效送達。

十五、其他

15.1 甲方任何一次對本合同項下某項權利的放棄或不行使，并不當然構成其 將來對此項權利的放棄，也并不構成其對協議項下其他權利的放棄。

15.2 若本合同中任何條款無強制力或與現行法律、法規相沖突，則該無效或 無強制力的條款應被有效的、具強制力的、且原意保持不變的條款或法 定條款所代替。本合同中的其他條款仍然有效并對雙方有約束力。15.3 本合同正本一式二份，甲、乙雙方各執一份。

15.4 本合同經甲方法定代表人或其授權代表簽字并加蓋甲方合同章，乙方本 人簽字后生效。[以下無正文] 機密文件 ,-14 北京美味思考餐飲管理有限公司 [本頁簽署頁] 甲方:北京美味思考餐飲管理有限公司(章)法定代表人/授權代表: 日期: 乙方: 日期: 機密文件 ,-14