第一篇：公司內部會議主持詞與公司內部招聘的演講稿

公司內部會議主持詞

目錄

鴨翅、鴨掌做換貨處理，關于下半年鴨制品訂單量及其他相關內容和具體實

施方案，詳見與周氏簽訂的鴨制品處理函件。與工業園溝通

會議時間：XX年8月1日 參會人員： 工業園：xxx,xxx,xxx 品牌部：xxx、xx 會議地點：工業園小會議室 主要溝通內容：

一、關于魚鮮禮盒的包裝細節

溝通結果：1.禮盒效期的打印位置，品控部回復，內袋魚無需打印日期，而7個內盒是否需要打印取決于外盒是否易于打開，品控 暫定為外盒四周用天喔logo標貼密封，則整個魚鮮禮盒僅 在外盒上打印日期即可。

2.以內部加有隔層的禮盒樣式，供應商需再提供表面材質為亮 光和啞光的兩種方案樣板，下周一送樣至武廣品牌部

二、關于每月生產計劃制定問題

溝通結果：工廠于每月20日前先提報下月產能給品牌部，品牌部根據銷

售情況及工廠產能制定下月生產計劃，計劃提報工廠后，若有 異議，產品部可向南浦審計部匯報情況，重新審核

三、關于下半年工廠可生產品項

溝通結果：

1、關于新增的花生品項，經上海對目前幾種花生原料的審核，認同度最高的為蒜香花生，其次為鹵味花生，品牌部已將 供價提供予上海，由于鹵味花生目前上海已有同類產品，因此其暫時僅針對蒜香花生在進行包裝設計、價格核算等 籌備工作

2、關于蜜餞類新增品項，品牌部建議可申請增加180g韓話梅、200g珍珠梅、454g美國西梅的生產權限，工廠回復如生產 454g西梅，則需增加一個吹瓶模具（約1800元），而以上單 品最終是否可以生產，將取決于工廠與福建的溝通結果

3、關于年貨的4個鐵罐（開心果、杏仁、腰果、小核桃仁），由于已向上海確定包裝不改，但XX年開始鐵罐上需添加 營養標簽，因此今年可繼續使用原有輔料正常生產，并將 申請擴大供貨范圍；另360g開心果工廠今年將繼續正常生 產。

4、關于新增品項巴西松子、罐裝葡萄干及小魚花生，松子原 料暫定使用長形巴西松子，考慮到原料價格偏貴，克重將 暫定為260g-300g，罐子將根據工廠現有生產條件決定使用 鐵罐或塑罐；葡萄干克重暫定為500g，罐子使用454g西梅 的瓶型；小魚花生由于包裝需為充氮氣式包裝，包裝廠是 否可生產此類包裝的產品，目前尚有待了解，品牌部將繼 續跟進

5、以上品項中，已有品項的需求量根據去年同期增長20%，新 增的品項需求量，品牌部與銷售部溝通后，與本周五下班 前回復工廠 會議紀要人：xx 紀要成文時間：XX-7-30 3.研究制訂公司經濟發展戰略、中長期規劃、年度計劃;4.研究制訂公司內部機構設置和重要管理制度；

5.研究公司價值觀、紀律檢查方面的重要問題并提出指導性意見；

參會人員：總經理、副總經理、分公司經理、及相關部門經理； 會議記錄：總經理指定人員做好會議記錄； 月度會議

會議主持：總經理或總經理指定人員 召開時間：每月3號;會議內容：1.上月工作總結與當月工作計劃。與會人員在上月的工作情況匯報，包括工作

內容、原定計劃的執行情況及所遇到的問題等。肯定做得好的地方，商議問題解決辦法、計劃當月工作規劃等。

2.需各部門需協調與商討相關事項討論

參會人員: 財務部、人力資源部、營銷中心所有管理人員； 會議記錄: 夏穎;周例會

會議主持:總經理或總經理指定人員 召開時間：每周二進行；

會議內容:上周工作總與當周工作計劃.與會人員匯報上周工作情況,包括工作內容、原定

計劃的執行情況、所遇到的問題及建議解決方案等.全體成員商議或討論相應解決辦法;

參會人員：各部門負責人； 會議記錄：夏穎;各部門內部會議 會議主持：部門負責人;會議時間：依據部門工作需要而定；

會議內容：本部門遇到的問題反饋及協調解決辦法;會議參與人：部門需要參加人員，如有必要還可通知相關部門人員列席會議。

公司專題會議

會議主持：由專題提案人或負責人

會議內容：專題工作推動或遇到問題需要有關人員配合解決、協調的；

會議時間：依據實際情況而定； 會議參與人：與專題相關人員；

會議記錄人員：由專案提案人或負責人指定；

四、會議制度要求：

1．所有與會人員需提前做好會議相關資料準備工作； 2．除部門專業會議外，所有會議召開均需至少提前1個小時以書面形式通過網絡平臺知會

參會人員；

3．會議具體在會議前和相關人員擬定好會議議程等，不能毫無準備地召開例會；同時務必按會時長依據會議性質而定；確保會議的效率；

4．主持人須議議程控制好時間；

5．會議期間安排好值班人員，負責電話接聽及客戶接待； 6．每一次例會須用專用的會議記錄本記錄會議內容，記錄本由專人負責保管。會議記錄須

嚴格按記錄要求記錄；并呈總經理或副總經理簽字；并存檔，作為后續工作跟進依據；會議記錄要須包含：會議時間（起止時間格式為年/月/日/時/分）、議題、主持人、記錄員、與會人員、缺席人員、詳細會議內容(發言記錄)、商議結果等。

7．所有與會人員均不得缺席、遲到、早退，若特情況未能參加會議的，需提前請假會

議記錄人員登記到會情況。

8．所有參加例會的人員應將手機設置在無聲或振動狀態下。9．所有與會人員應保持嚴謹、認真、專注、開放的狀態；極積參與會議討論；

五、本制度自公布之日起執行。2．非例行會議：各類專題會、專業會、公司決定召開的臨時性 會議。

二、會議管理的內容

1．會議議題的收集、匯總和報審。2．下發會議通知（書面或口頭）。3．會議的組織和安排。4．會議紀要管理辦法 5．會議記錄。

6．會議決定事項的督辦和意見反饋。

三、會議管理職責分工

1．綜合部是公司會議的綜合管理部門，其他各專業會議由專業 歸口部門組織召開。

2．黨委會議的組織工作由黨務秘書負責。3．月度性會議的組織由相關專業部門負責。4．臨時性會議的組織由綜合部負責。

5．會議期間應做好相關記錄，并經有關領導審核后按規定范圍 下發。

6．會議的督辦。根據會議紀要，及時檢查落實情況，及時向總 經理或主持工作的副總經理匯報，并向下次總經理辦公會通報。

地點：9層大會議室

人員：謝(請你關注：..)總、總部及事業部hr、行政部、總部客戶部共39人

會議紀要：

XX年5月31日由謝總和集團人力、行政、總部客戶部各位同事交流“做好公司職能工作的幾個要素”。此次交流共39位同事參加，其中謝總樸實而深刻的話語使大家感悟頗深，今天的交流主要由于行政部、客戶部及人力資源有很多共性的東西：跟人打交道、服務型、監管性等，共分為八個要點：

二、熱情。

有的人說我挺有熱情。實際上熱情和激情是人的生活的一種狀態。自己在無論什么樣的狀態，你都要活得很開心。別遇到什么情況，自己就先萎靡不振。自己的狀態處于不開心的狀態，會給別人一種疲憊不堪的感覺。你特疲憊的時候，可以選擇通過選一套很好的衣服、畫個妝、運動一下這些方式來做調整。

做一個有味道的人，其中就是要有感染力。出現在任何一個陌生的場合，要給別人留下一個很好的印象，而不是不合群，應該是狀態很好。就是要不斷的說服自己。同樣一份工作，機械的做和有激情的做效果肯定不一樣。首先你要想通了這件事是你不愿意做的，但是是必須的做，所以就先得調整自己。遇到這種煩心的事，誰來解決？你自己很不開心，就會影響到家庭和同事。我認為這也是可以調整和包裝的。每個人都會有一些小情緒。你不喜歡做的事，情緒停留在無奈的狀態，你做這件事的時候就容易出錯，要不就做的很煩躁。當然前

提是你必須做，而且必須得做好。人的思維是正向和反向，我們做事的時候要從正向來看。人帶著激情來做的時候，就會有很多創意和想法。包括在部門里頭，這個人每天都不高興，每天跟這種人在跟前，你覺得跟這樣的人有味道么？一個有味道的人就是能使同事之間夠獲得正向影響的人。每個人都希望自己的職業發展的很好，不是掙了多少錢就成功了，而是你內心覺得干這件事很開心、很快樂就是成功，這來源于你自己內心對這份工作的認可。

是無效的十年。

所謂堅持，有恒心和毅力的成分在。你的經驗、閱歷、專業知識，這些都不是一蹴而就的。今天我給大家講了，可能起到的效果也只是一時的。很多東西你要不斷的讓自己去想，我這樣的狀態給自己的影響是什么。比如說 個事情，你是否爛熟于心？說這個人專業或者職業，不是說你做的有多深，是看在員工關系上、行政上、客戶服務上，我的流程是否系統化？從禮節接待到回訪，是否能讓客戶滿意，都是這些小事。

專業化是讓你的工作有條理。我們提交的東西，專業化是要達到別人盡可能能夠一目了然，因為這個文件不是給你自己做的，而是給別人看的。文字的東西，我們都要很有頭有尾的去說清楚。大多數人不是很具備這些。很多時候這個東西提交我后，我還要把人再叫過來問很久才能弄明白。我們工作的落腳點是為員工服務、方便員工。比如說面試招聘人，你推薦了10個人，別人看重了5、6個，就是專業的招聘。遇到什么事不要先找別人的原因，你得先想想你的前期的溝通是怎樣的？你應該先引導清楚，你只有剛開始說的很清楚，才能找到很合適的人。

我做了，和做的怎么樣完全是兩個事。我們是結果導向的，你做的怎么樣是很重要的。所有的這些問題，在自己任何一個崗位上都能做到很專業。人有激情有好的態度才能想要讓它專業。專業性是相對的，誰說自己是專業的也都不好說。如果你的崗位比之前做的更順了，其他同事也對你感覺更滿意了，你的專業性就向前跨了一步。不要把原因推到 什么，而且這種改變要讓大家認可。在你的崗位上你要學習很多東西。每個人的模塊不一樣，經常會出現這個人看見不同模塊的人，會認為干他那個活比較好比較輕松。如果一味的只是看別人的輕松，這其實是在給你自己的不專業找借口。而我這份工作怎么才能得到提高、還能獲得怎樣的提升才是你真正要思考的。沒功勞的時候，這種苦勞也沒意義。

即使做無關痛癢的角色，也可以在關鍵問題的時候抓住機會，因為你本職工作一直做得很好很認真。任何一個很基礎的崗位你不重視，也會出現問題、喪失很多機會。我們應該甘心做好無關痛癢的角色，隨時準備去干很重要的事情，這才能專業化。無論你的角色多不起眼，但是一定會有人關注你，所以要重視自己的本崗位。

熱愛自己的職業是自己工作能夠獲得成功的最重要因素。吉拉德認為一個人最好能在一個行業里一直做下去，一次只做一件事。工作上百分之百投入很容易，很多人都能做到，而你要做到百分之一百四，要想獲得成功就要對自己的付出永遠不滿意。吉拉德頭天晚上都要把 極的狀態，他這個人就能激勵你。有營養的話是對別人有幫助的話，說了很多負面的東西就會讓自己的感覺更加負面。千萬要記得，不要跟別人比較很多東西，要跟自己去比。就像我們一個部門里頭，每個人干的不一樣，但是每個人都覺得自己付出了很多。因為你只了解自己的工作，對別人的工作內涵并不了解，以你對他人表面的認識來看待他人是不客觀的。

不要要求絕對的公正，因為這世界上不存在絕對的公正，所以不要相互攀比。你要化解這種負面的東西。領導都喜歡能干的人，這個時候暫時沒有關注你，但是你有耐力，以后一定會發現你的。說一些讓人家能夠開心的話才是好的，而不是天天在抱怨什么。兩耳不聞窗外事，跟自己沒有關系的事就不要關注。跟那種積極向上的，生活比較樂觀的人在一起，才會對自己有幫助。有困難的時候跟他傾訴，可以從他獲得幫助。所以你不要給別人無聊的話

對的事情、做完了要怎么去審核去檢查。我們這種部門的人干的都是很細節的事，所以更要注意。成敗在于細節還在于要避免把習慣性失敗歸咎于他人。我們有很大的一個問題，就是只要做錯了什么事，肯定把問題就歸咎于他人。大家可以想象，外力是改變不了他人的，我們能改變的只有自己。發生了這件事，想到的全是把這件事歸咎于他人，就不會讓自己得到提高，因為錯誤的本身并沒有解決掉，下次還是會再犯的

來。看到的事情我們可以跟上級去提一些建議，但我們要關心我們自己力所能及的事情。

送銀蛇，碩果豐收千里艷；迎駿馬，宏圖再展萬年青。斗轉星移，時光飛逝，我們昂然送走難忘的XX，欣然迎來嶄新的XX！朋友們，山東秦帝電器“XX年首批招商聯誼會“現在開始，（播放上臺音樂）！

今天到會的都是各個行業的精英們，下面，請允許我隆重的為大家介紹出席今天會議的重要領導，他們是山東秦帝電器有限公司董事長：李烽崗先生；‘山東秦帝電器有限公司總經理 劉炳勝先生 ；山東秦帝電器有限公司營銷總監王冰先生；山東秦帝電器有限公司總經理助理 王國棟先生

這次來參加會議的經銷商有。（接下來挨個介紹到會經銷商，并要求起身向大家致意）

主持人：

年年歲歲擁抱老朋友，歲歲年年迎接新伙伴，縱然時光飛逝，任由萬物更迭，山東秦帝電器與您風雨同行

因為一個字“緣”我們走到了一起，相識相知！

? 希望這份與眾不同的緣紛，能在此刻給我們帶來與眾不同的心情！與眾不同的快樂！

? 接下來，我將請出山東秦帝電器的靈魂人物，他睿智、豁達‘親切’深邃。他就是我們“山東秦帝電器”的總經理———劉炳勝先生！讓我們以最熱烈的掌聲有請劉總為大會致歡迎辭！? 掌聲有請！

總經理致辭：

讓我們再一次以熱烈的掌聲感謝劉總的精彩致辭！

感謝劉總熱情洋溢的致辭，更加有理由相信 秦帝的明天會更美好，與秦帝攜手可以真正贏在秦帝。掌聲再次感謝劉總。

接下來與大家交流的重量級人物有著傳奇的經歷，20年前，李董事長投身軍旅，在十余年軍旅生涯中，他經歷了 軍工企業的創立、發展和壯大，被稱為軍旅商界小諸葛。10年前，在實現自我價值的創業大潮中，李董事長再次成為弄潮兒，在家電領域叱咤風云，屢創業內神話，被譽為家用電器行業的商業營銷奇才。

現在，他作為秦帝電器的締造者、領導者，家庭環境電器理念的倡導者和踐行者，立志做實業興國的領軍人物。經過多年的豐厚底蘊積累，李總深諳儒家文化和兵家文化,并將這些有機融合在在企業管理中。

李總在行業局勢把握上高瞻遠矚，具有超強的預瞻性，常出驚人之語,想常人所未想,而又每每一語中的,實踐也屢屢驗證了李董事長對經濟形勢的預判他就是山東秦帝電器有限公司董事長 李烽崗先生，下面用熱烈的掌聲有請李烽崗董事長做集成灶行情分析。

感謝董事長精彩的分析，我們對集成灶的未來更加明晰 再次掌聲 感謝李烽崗董事長

大家聽完董事長的介紹對于集成灶行情的分析后，相信大家更希望了解集成灶的產品特點，接下來有我帶領大家走進秦帝集成灶

從以上溝通中，我們可以知道 集成環保灶作為廚房電器的升級換代產品，取代傳統油煙機已經是大勢所趨，目前集成灶市場也是真正意義上的廚房電器的藍海領域，是真正可以創造財富致富的好項目，當然，除了好項目，我們山東秦帝電器有限公司還提供了一系列的超級政策的支持，接下來，有請 山東秦帝電器有限公司營銷總

監 王總 給大家帶來絕對讓你震撼的招商政策解讀，掌聲有請王總！

通過王總對招商政策的解讀，我們是不是深深的感受到了秦帝電器公司給我們所有經銷商的無底線支持！

包銷！

市場培育獎市場推薦獎！一次努力永遠坐收漁利 售后服務政策！

選擇秦帝就是選擇絕對掙錢商機選擇集成灶就是把握住了未來 一個好像項目+好的政策+好的營銷團隊支援+好的公司平臺=滾滾財源！話不多說，接下來進入洽談溝通時間！

★簽約儀式 主持人： 意向書簽訂儀式

下面是我們合作意向書簽訂儀式，下面有請嘉賓***和我們山東秦帝電器有限公司總經理劉炳勝先生上臺。

簽訂儀式正式開始，雙方簽字。

時間飛快，轉眼此次招商會已經進入尾聲，再次感謝大家來參加我們的此次會議，很高興和大家一起共度了這段美好的時光。我相信，只要我們本著以誠相待、互利互惠、共同發展的原則，雙方就一定能夠合作成功，實現雙贏。我宣布，山東秦帝電器有限公司“贏在秦帝”首批招商聯誼會到此圓滿結束。公司為各位來賓精心準備了豐盛的晚宴，現在請大家進入餐廳就餐。

祝酒詞：

尊敬的各位領導、各位經銷商朋友們；女士們先生們:

今晚，我們歡聚一堂，共同祝賀山東秦帝電器公司XX年度經銷商聯誼大會。值此良辰美景，我代表山東秦帝電器公司全體員工對大家的光臨表示熱烈的歡迎，同時對各位給予山東秦帝電器公司的大力支持和厚愛，表示真誠的感謝!通過本次大會，再一次加深了我們和廣大朋友們之間的友誼，我們將充分利用好相互之間進一步合作的大好機會，繼續鞏固這種珍貴的友情，我們愿意在未來的日子里、在激烈的市場競爭中，精誠合作，共同發展。俗話說，一個好漢三個幫，眾人拾柴火焰高，交厚道朋友，做實在生意，有財大家發，有福共同享！現在我提議，讓我們為這次經銷商大會的順利召開，為本次大會的圓滿成功，為各位的生意興隆，健康幸福，為我們今日的相聚，為我們的美好明天，干杯！

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公司內部招聘的演講稿

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家上午好！

今天，首先要感謝公司領導和同事們對我的信任和支持，使我能夠有機會站在這里和大家面對面的交流和溝通。我一直相信，這種形式的應聘不僅是一個認識自己，展示自己的機會，更是一個相互交流、相互學習的舞臺。

一、個人簡介

先介紹一下我的基本情況吧，雖然剛剛27歲，但是已經是加入移動公司5年的老員工了。XX年，我從西南師范大學畢業后就直接加入了ｘｘ移動，作為當地移動營業廳 的難題終于得到了有效的解決。一個高效、團結的團隊就這樣在半年中逐漸形成了規模。俗話說：人心齊，泰山移，在所有同事的共同努力下，當年我們片區拿到了分公司頒發的唯一的第一個優秀片區獎。

二、個人優勢及不足分析

在這個“摸著石頭過河”的過程中，自己的劣勢和優點都被充分暴露，同時我對自己的認識也在不斷的加深。

我大學期間學習的是經濟信息與計算機專業，所以有關營銷及管理方面的理論知識比較欠缺，作為一個片區的帶頭人，自己不能先做到優秀肯定這個片區管理起來就會出問題。對于這個不足，我總是在業余時間，尋找相關的書籍，仔細研讀，以提高自己相關的理論知識。

在工作中，難免會遇到一些問題，所以我在私下也會有一些抱怨情緒。這是因為情緒沒有找到宣泄的出口，對于這個問題，我一直積極的努力克服，比如去做做運動、參加一些朋友聚會，這樣會讓自己的情緒得到宣泄，不讓情緒帶到工作中去。

當然我的優勢也很突出。

（1）熟悉各項移動業務。進入公司以來，我的職位從營業員、營業廳店長、營業中心主管、營銷中心主管、到片區經理、以及現在的渠道管理，使得對用戶的需求，公司的各項業務，公司各個部門的運轉配合，以及公司的整個經營思路都很熟悉，相信會給以后的工作打下堅實的基礎。

（2）有較強的處理問題能力和溝通能力。從最初的與用戶溝通，解決用戶的實際問題，到與代理商溝通，協調公司和代理商的關系……等等，幾年的工作經歷，讓我的溝通能力和處理問題的能力有了很大的提高。

(3)我愛崗敬業，有強烈的責任感。在日常工作中，為解決用戶的疑難問題和遺留障礙，我經常加班加點，不計較個人得失，萬事總要弄出個水落石出來。當用戶滿意的笑容掛在臉上，我感覺就是對我工作的最大肯定。市場工作講求一個敏捷性，公司下達的各類政策我總是在第一時間處理，當天的郵件絕不會遺留到第二天去處理。

第二篇：移動公司內部招聘演講稿

移動公司內部招聘演講稿

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家上午好！

我是來自ｘｘ分公司的ｘｘｘ。

今天，首先要感謝公司領導和同事們對我的信任和支持，使我能夠有機會站在這里和大家面對面的交流和溝通。我一直相信，這種形式的應聘不僅是一個認識自己，展示自己的機會，更是一個相互交流、相互學習的舞臺。

一、個人簡介

先介紹一下我的基本情況吧，雖然剛剛27歲，但是已經是加入移動公司5年的老員工了。03年，我從西南師范大學畢業后就直接加入了ｘｘ移動，作為當地移動營業廳第一個男營業員，我虛心的向前輩學習先進的工作經驗，不斷的提高和熟悉業務知識，因此我很快就成為我們中心的業務能手。此后的日子里，當初的這個“第一”也一直激勵著我，所以我才會從營業員做到營業廳店長、營業中心主管、營銷中心主管、片區經理，直到現在的渠道管理工作。在業務能力提高和工作職位的變化過程中，我深受公司企業文化的熏陶，勤勤懇懇，立足本職工作，不斷的學習業務知識，從一個剛剛畢業的大學生、“門外漢”變成了當地能獨擋一面的業務能手，同時，也從之前引人側目的“男營業員”成長為受人尊重的業務主管。

接下來我想和在座的諸位分享一段我的工作經歷，并借此談一談我對自己的認識。

在過去的五年工作經歷中，最讓我難忘的是片區經理這個職位，那是一段艱苦的歲月，但同時又是在工作上成長最快的一段時光。06年為了適應市場發展需要，ｘｘ分公司率先進行了機構改革，設立片區營銷中心以達到深入營銷的目的。承蒙領導的信任，我很榮幸地擔任了當時人口最多的南溪片區的經理。而在片區工作的辛苦和嚴峻的考驗也隨之而來。片區成立初期，沒有房子，自己就住在正在裝修的營業廳里面；沒有食堂又不能回家，吃飯問題就在外面的小攤上解決，導致自己的腰包里面常常捉襟見肘；沒有一輛可以載人的車，一個片區十一個鄉鎮我只能租摩托車拜訪集團客戶，曾有一次差點讓我毀容；最困難的是沒有人，沒有營銷隊伍，而這也正是成立片區的目的所在，就是服務營銷到基層。當時農村所普遍面臨著人才稀缺的問題，從而造成了主動應聘的員工難以勝任，稍微有能力的人由于業務繁重又高不成低不就。公司領導陶總給我們的口號是“為官一方、守土有責”。我經過半年的摸索和總結，逐步通過業務競爭、末位淘汰等合理的安排，人力資源配置的難題終于得到了有效的解決。一個高效、團結的團隊就這樣在半年中逐漸形成了規模。俗話說：人心齊，泰山移，在所有同事的共同努力下，當年我們片區拿到了分公司頒發的唯一的第一個優秀片區獎。

二、個人優勢及不足分析

在這個“摸著石頭過河”的過程中，自己的劣勢和優點都被充分暴露，同時我對自己的認識也在不斷的加深。

我大學期間學習的是經濟信息與計算機專業，所以有關營銷及管理方面的理論知識比較欠缺，作為一個片區的帶頭人，自己不能先做到優秀肯定這個片區管理起來就會出問題。對于這個不足，我總是在業余時間，尋找相關的書籍，仔細研讀，以提高自己相關的理論知識。

在工作中，難免會遇到一些問題，所以我在私下也會有一些抱怨情緒。這是因為情緒沒有找到宣泄的出口，對于這個問題，我一直積極的努力克服，比如去做做運動、參加一些朋友聚會，這樣會讓自己的情緒得到宣泄，不讓情緒帶到工作中去。

當然我的優勢也很突出。

（1）熟悉各項移動業務。進入公司以來，我的職位從營業員、營業廳店長、營業中心主管、營銷中心主管、到片區經理、以及現在的渠道管理，使得對用戶的需求，公司的各項業務，公司各個部門的運轉配合，以及公司的整個經營思路都很熟悉，相信會給以后的工作打下堅實的基礎。

（2）有較強的處理問題能力和溝通能力。從最初的與用戶溝通，解決用戶的實際問題，到與代理商溝通，協調公司和代理商的關系……等等，幾年的工作經歷，讓我的溝通能力和處理問題的能力有了很大的提高。

(3)我愛崗敬業，有強烈的責任感。在日常工作中，為解決用戶的疑難問題和遺留障礙，我經常加班加點，不計較個人得失，萬事總要弄出個水落石出來。當用戶滿意的笑容掛在臉上，我感覺就是對我工作的最大肯定。市場工作講求一個敏捷性，公司下達的各類政策我總是在第一時間處理，當天的郵件絕不會遺留到第二天去處理。

(4)我有幸能得到公司和領導的信任，多次到市公司參加培訓。經過培訓，我學到了很多業務知識和管理知識，同時對移動的企業文化有了深刻的認識，使我有了文化認同和歸屬感，有最大的熱情投身到移動事業的發展上來。

三、對希望從事工作的認識及工作思路

以上就是我對自己的較為全面的概括，希望能加深諸位對我的認識；接下來，我將談一談自己對于當前從事工作的一些認識和相應的思路。

1、建立管理體系

第三篇：公司內部會議制度

北京布鞋商貿公司會議管理制度

一、目的：為提高公司整體工作效率，使各部門信息充分共享，特制訂本制度：

二、會議類別：

1.公司高層決策會議 2．月度會議； 3．周例會；

4．部門內部會議； 5．公司專題會議；

三、具體運行辦法 公司辦公會議

會議主持：由總經理主持；或總經理指定人員主持 召開時間：依據公司發展實際情況而定;會議內容：1.學習貫徹落實國家法律政策，或行業規劃主管部門決議、決定和批示；2.討論和決定公司工作中的重大問題；

3.研究決定管理人員的任免、調動、培養和管理；

3.研究制訂公司經濟發展戰略、中長期規劃、計劃;4.研究制訂公司內部機構設置和重要管理制度；

5.研究公司價值觀、紀律檢查方面的重要問題并提出指導性意見；

參會人員：總經理、副總經理、分公司經理、及相關部門經理； 會議記錄：總經理指定人員做好會議記錄；

月度會議

會議主持：總經理或總經理指定人員 召開時間：每月3號;會議內容：1.上月工作總結與當月工作計劃。與會人員在上月的工作情況匯報，包括工作內容、原定計劃的執行情況及所遇到的問題等。肯定做得好的地方，商議問題解決辦法、計劃當月工作規劃等。

2.需各部門需協調與商討相關事項討論

參會人員: 財務部、人力資源部、營銷中心所有管理人員； 會議記錄: 夏穎;

周例會

會議主持:總經理或總經理指定人員 召開時間：每周二進行；

會議內容:上周工作總與當周工作計劃.與會人員匯報上周工作情況,包括工作內容、原定計劃的執行情況、所遇到的問題及建議解決方案等.全體成員商議或討論相應解決辦法;參會人員：各部門負責人； 會議記錄：夏穎;

各部門內部會議

會議主持：部門負責人;會議時間：依據部門工作需要而定；

會議內容：本部門遇到的問題反饋及協調解決辦法;會議參與人：部門需要參加人員，如有必要還可通知相關部門人員列席會議。

會議主持：由專題提案人或負責人

會議內容：專題工作推動或遇到問題需要有關人員配合解決、協調的； 會議時間：依據實際情況而定； 會議參與人：與專題相關人員；

會議記錄人員：由專案提案人或負責人指定；

四、會議制度要求：

1．所有與會人員需提前做好會議相關資料準備工作；

2．除部門專業會議外，所有會議召開均需至少提前1個小時以書面形式通過網絡平臺知會參會人員；

3．會議具體在會議前和相關人員擬定好會議議程等，不能毫無準備地召開例會；同時務必按會時長依據會議性質而定；確保會議的效率； 4．主持人須議議程控制好時間；

5．會議期間安排好值班人員，負責電話接聽及客戶接待；

6．每一次例會須用專用的會議記錄本記錄會議內容，記錄本由專人負責保管。會議記錄須嚴格按記錄要求記錄；并呈總經理或副總經理簽字；并存檔，作為后續工作跟進依據；會議記錄要須包含：會議時間（起止時間格式為年/月/日/時/分）、議題、主持人、記錄員、與會人員、缺席人員、詳細會議內容(發言記錄)、商議結果等。

7．所有與會人員均不得缺席、遲到、早退，若特情況未能參加會議的，需提前請假會 議記錄人員登記到會情況。

8．所有參加例會的人員應將手機設置在無聲或振動狀態下。

9．所有與會人員應保持嚴謹、認真、專注、開放的狀態；極積參與會議討論；

五、本制度自公布之日起執行。

第四篇：公司內部會議主持詞與公司出納崗位競聘演講稿

公司內部會議主持詞

目錄

鴨翅、鴨掌做換貨處理，關于下半年鴨制品訂單量及其他相關內容和具體實

施方案，詳見與周氏簽訂的鴨制品處理函件。與工業園溝通

會議時間：XX年8月1日 參會人員： 工業園：xxx,xxx,xxx 品牌部：xxx、xx 會議地點：工業園小會議室 主要溝通內容：

一、關于魚鮮禮盒的包裝細節

溝通結果：1.禮盒效期的打印位置，品控部回復，內袋魚無需打印日期，而7個內盒是否需要打印取決于外盒是否易于打開，品控 暫定為外盒四周用天喔logo標貼密封，則整個魚鮮禮盒僅 在外盒上打印日期即可。

2.以內部加有隔層的禮盒樣式，供應商需再提供表面材質為亮 光和啞光的兩種方案樣板，下周一送樣至武廣品牌部

二、關于每月生產計劃制定問題

溝通結果：工廠于每月20日前先提報下月產能給品牌部，品牌部根據銷

售情況及工廠產能制定下月生產計劃，計劃提報工廠后，若有 異議，產品部可向南浦審計部匯報情況，重新審核

三、關于下半年工廠可生產品項

溝通結果：

1、關于新增的花生品項，經上海對目前幾種花生原料的審核，認同度最高的為蒜香花生，其次為鹵味花生，品牌部已將 供價提供予上海，由于鹵味花生目前上海已有同類產品，因此其暫時僅針對蒜香花生在進行包裝設計、價格核算等 籌備工作

2、關于蜜餞類新增品項，品牌部建議可申請增加180g韓話梅、200g珍珠梅、454g美國西梅的生產權限，工廠回復如生產 454g西梅，則需增加一個吹瓶模具（約1800元），而以上單 品最終是否可以生產，將取決于工廠與福建的溝通結果

3、關于年貨的4個鐵罐（開心果、杏仁、腰果、小核桃仁），由于已向上海確定包裝不改，但XX年開始鐵罐上需添加 營養標簽，因此今年可繼續使用原有輔料正常生產，并將 申請擴大供貨范圍；另360g開心果工廠今年將繼續正常生 產。

4、關于新增品項巴西松子、罐裝葡萄干及小魚花生，松子原 料暫定使用長形巴西松子，考慮到原料價格偏貴，克重將 暫定為260g-300g，罐子將根據工廠現有生產條件決定使用 鐵罐或塑罐；葡萄干克重暫定為500g，罐子使用454g西梅 的瓶型；小魚花生由于包裝需為充氮氣式包裝，包裝廠是 否可生產此類包裝的產品，目前尚有待了解，品牌部將繼 續跟進

5、以上品項中，已有品項的需求量根據去年同期增長20%，新 增的品項需求量，品牌部與銷售部溝通后，與本周五下班 前回復工廠 會議紀要人：xx 紀要成文時間：XX-7-30 3.研究制訂公司經濟發展戰略、中長期規劃、計劃;4.研究制訂公司內部機構設置和重要管理制度；

5.研究公司價值觀、紀律檢查方面的重要問題并提出指導性意見；

參會人員：總經理、副總經理、分公司經理、及相關部門經理； 會議記錄：總經理指定人員做好會議記錄； 月度會議

會議主持：總經理或總經理指定人員 召開時間：每月3號;會議內容：1.上月工作總結與當月工作計劃。與會人員在上月的工作情況匯報，包括工作

內容、原定計劃的執行情況及所遇到的問題等。肯定做得好的地方，商議問題解決辦法、計劃當月工作規劃等。

2.需各部門需協調與商討相關事項討論

參會人員: 財務部、人力資源部、營銷中心所有管理人員； 會議記錄: 夏穎;周例會

會議主持:總經理或總經理指定人員 召開時間：每周二進行；

會議內容:上周工作總與當周工作計劃.與會人員匯報上周工作情況,包括工作內容、原定

計劃的執行情況、所遇到的問題及建議解決方案等.全體成員商議或討論相應解決辦法;

參會人員：各部門負責人； 會議記錄：夏穎;各部門內部會議 會議主持：部門負責人;會議時間：依據部門工作需要而定；

會議內容：本部門遇到的問題反饋及協調解決辦法;會議參與人：部門需要參加人員，如有必要還可通知相關部門人員列席會議。

公司專題會議

會議主持：由專題提案人或負責人

會議內容：專題工作推動或遇到問題需要有關人員配合解決、協調的；

會議時間：依據實際情況而定； 會議參與人：與專題相關人員；

會議記錄人員：由專案提案人或負責人指定；

四、會議制度要求：

1．所有與會人員需提前做好會議相關資料準備工作； 2．除部門專業會議外，所有會議召開均需至少提前1個小時以書面形式通過網絡平臺知會

參會人員；

3．會議具體在會議前和相關人員擬定好會議議程等，不能毫無準備地召開例會；同時務必按會時長依據會議性質而定；確保會議的效率；

4．主持人須議議程控制好時間；

5．會議期間安排好值班人員，負責電話接聽及客戶接待； 6．每一次例會須用專用的會議記錄本記錄會議內容，記錄本由專人負責保管。會議記錄須

嚴格按記錄要求記錄；并呈總經理或副總經理簽字；并存檔，作為后續工作跟進依據；會議記錄要須包含：會議時間（起止時間格式為年/月/日/時/分）、議題、主持人、記錄員、與會人員、缺席人員、詳細會議內容(發言記錄)、商議結果等。

7．所有與會人員均不得缺席、遲到、早退，若特情況未能參加會議的，需提前請假會

議記錄人員登記到會情況。

8．所有參加例會的人員應將手機設置在無聲或振動狀態下。9．所有與會人員應保持嚴謹、認真、專注、開放的狀態；極積參與會議討論；

五、本制度自公布之日起執行。2．非例行會議：各類專題會、專業會、公司決定召開的臨時性 會議。

二、會議管理的內容

1．會議議題的收集、匯總和報審。2．下發會議通知（書面或口頭）。3．會議的組織和安排。4．會議紀要管理辦法 5．會議記錄。

6．會議決定事項的督辦和意見反饋。

三、會議管理職責分工

1．綜合部是公司會議的綜合管理部門，其他各專業會議由專業 歸口部門組織召開。

2．黨委會議的組織工作由黨務秘書負責。3．月度性會議的組織由相關專業部門負責。4．臨時性會議的組織由綜合部負責。

5．會議期間應做好相關記錄，并經有關領導審核后按規定范圍 下發。

6．會議的督辦。根據會議紀要，及時檢查落實情況，及時向總 經理或主持工作的副總經理匯報，并向下次總經理辦公會通報。

地點：9層大會議室

人員：謝(請你關注：..)總、總部及事業部hr、行政部、總部客戶部共39人

會議紀要：

XX年5月31日由謝總和集團人力、行政、總部客戶部各位同事交流“做好公司職能工作的幾個要素”。此次交流共39位同事參加，其中謝總樸實而深刻的話語使大家感悟頗深，今天的交流主要由于行政部、客戶部及人力資源有很多共性的東西：跟人打交道、服務型、監管性等，共分為八個要點：

二、熱情。

有的人說我挺有熱情。實際上熱情和激情是人的生活的一種狀態。自己在無論什么樣的狀態，你都要活得很開心。別遇到什么情況，自己就先萎靡不振。自己的狀態處于不開心的狀態，會給別人一種疲憊不堪的感覺。你特疲憊的時候，可以選擇通過選一套很好的衣服、畫個妝、運動一下這些方式來做調整。

做一個有味道的人，其中就是要有感染力。出現在任何一個陌生的場合，要給別人留下一個很好的印象，而不是不合群，應該是狀態很好。就是要不斷的說服自己。同樣一份工作，機械的做和有激情的做效果肯定不一樣。首先你要想通了這件事是你不愿意做的，但是是必須的做，所以就先得調整自己。遇到這種煩心的事，誰來解決？你自己很不開心，就會影響到家庭和同事。我認為這也是可以調整和包裝的。每個人都會有一些小情緒。你不喜歡做的事，情緒停留在無奈的狀態，你做這件事的時候就容易出錯，要不就做的很煩躁。當然前

提是你必須做，而且必須得做好。人的思維是正向和反向，我們做事的時候要從正向來看。人帶著激情來做的時候，就會有很多創意和想法。包括在部門里頭，這個人每天都不高興，每天跟這種人在跟前，你覺得跟這樣的人有味道么？一個有味道的人就是能使同事之間夠獲得正向影響的人。每個人都希望自己的職業發展的很好，不是掙了多少錢就成功了，而是你內心覺得干這件事很開心、很快樂就是成功，這來源于你自己內心對這份工作的認可。

是無效的十年。

所謂堅持，有恒心和毅力的成分在。你的經驗、閱歷、專業知識，這些都不是一蹴而就的。今天我給大家講了，可能起到的效果也只是一時的。很多東西你要不斷的讓自己去想，我這樣的狀態給自己的影響是什么。比如說 個事情，你是否爛熟于心？說這個人專業或者職業，不是說你做的有多深，是看在員工關系上、行政上、客戶服務上，我的流程是否系統化？從禮節接待到回訪，是否能讓客戶滿意，都是這些小事。

專業化是讓你的工作有條理。我們提交的東西，專業化是要達到別人盡可能能夠一目了然，因為這個文件不是給你自己做的，而是給別人看的。文字的東西，我們都要很有頭有尾的去說清楚。大多數人不是很具備這些。很多時候這個東西提交我后，我還要把人再叫過來問很久才能弄明白。我們工作的落腳點是為員工服務、方便員工。比如說面試招聘人，你推薦了10個人，別人看重了5、6個，就是專業的招聘。遇到什么事不要先找別人的原因，你得先想想你的前期的溝通是怎樣的？你應該先引導清楚，你只有剛開始說的很清楚，才能找到很合適的人。

我做了，和做的怎么樣完全是兩個事。我們是結果導向的，你做的怎么樣是很重要的。所有的這些問題，在自己任何一個崗位上都能做到很專業。人有激情有好的態度才能想要讓它專業。專業性是相對的，誰說自己是專業的也都不好說。如果你的崗位比之前做的更順了，其他同事也對你感覺更滿意了，你的專業性就向前跨了一步。不要把原因推到 什么，而且這種改變要讓大家認可。在你的崗位上你要學習很多東西。每個人的模塊不一樣，經常會出現這個人看見不同模塊的人，會認為干他那個活比較好比較輕松。如果一味的只是看別人的輕松，這其實是在給你自己的不專業找借口。而我這份工作怎么才能得到提高、還能獲得怎樣的提升才是你真正要思考的。沒功勞的時候，這種苦勞也沒意義。

即使做無關痛癢的角色，也可以在關鍵問題的時候抓住機會，因為你本職工作一直做得很好很認真。任何一個很基礎的崗位你不重視，也會出現問題、喪失很多機會。我們應該甘心做好無關痛癢的角色，隨時準備去干很重要的事情，這才能專業化。無論你的角色多不起眼，但是一定會有人關注你，所以要重視自己的本崗位。

熱愛自己的職業是自己工作能夠獲得成功的最重要因素。吉拉德認為一個人最好能在一個行業里一直做下去，一次只做一件事。工作上百分之百投入很容易，很多人都能做到，而你要做到百分之一百四，要想獲得成功就要對自己的付出永遠不滿意。吉拉德頭天晚上都要把 極的狀態，他這個人就能激勵你。有營養的話是對別人有幫助的話，說了很多負面的東西就會讓自己的感覺更加負面。千萬要記得，不要跟別人比較很多東西，要跟自己去比。就像我們一個部門里頭，每個人干的不一樣，但是每個人都覺得自己付出了很多。因為你只了解自己的工作，對別人的工作內涵并不了解，以你對他人表面的認識來看待他人是不客觀的。

不要要求絕對的公正，因為這世界上不存在絕對的公正，所以不要相互攀比。你要化解這種負面的東西。領導都喜歡能干的人，這個時候暫時沒有關注你，但是你有耐力，以后一定會發現你的。說一些讓人家能夠開心的話才是好的，而不是天天在抱怨什么。兩耳不聞窗外事，跟自己沒有關系的事就不要關注。跟那種積極向上的，生活比較樂觀的人在一起，才會對自己有幫助。有困難的時候跟他傾訴，可以從他獲得幫助。所以你不要給別人無聊的話

對的事情、做完了要怎么去審核去檢查。我們這種部門的人干的都是很細節的事，所以更要注意。成敗在于細節還在于要避免把習慣性失敗歸咎于他人。我們有很大的一個問題，就是只要做錯了什么事，肯定把問題就歸咎于他人。大家可以想象，外力是改變不了他人的，我們能改變的只有自己。發生了這件事，想到的全是把這件事歸咎于他人，就不會讓自己得到提高，因為錯誤的本身并沒有解決掉，下次還是會再犯的

來。看到的事情我們可以跟上級去提一些建議，但我們要關心我們自己力所能及的事情。

送銀蛇，碩果豐收千里艷；迎駿馬，宏圖再展萬年青。斗轉星移，時光飛逝，我們昂然送走難忘的XX，欣然迎來嶄新的XX！朋友們，山東秦帝電器“XX年首批招商聯誼會“現在開始，（播放上臺音樂）！

今天到會的都是各個行業的精英們，下面，請允許我隆重的為大家介紹出席今天會議的重要領導，他們是山東秦帝電器有限公司董事長：李烽崗先生；‘山東秦帝電器有限公司總經理 劉炳勝先生 ；山東秦帝電器有限公司營銷總監王冰先生；山東秦帝電器有限公司總經理助理 王國棟先生

這次來參加會議的經銷商有。（接下來挨個介紹到會經銷商，并要求起身向大家致意）

主持人：

年年歲歲擁抱老朋友，歲歲年年迎接新伙伴，縱然時光飛逝，任由萬物更迭，山東秦帝電器與您風雨同行

因為一個字“緣”我們走到了一起，相識相知！

? 希望這份與眾不同的緣紛，能在此刻給我們帶來與眾不同的心情！與眾不同的快樂！

? 接下來，我將請出山東秦帝電器的靈魂人物，他睿智、豁達‘親切’深邃。他就是我們“山東秦帝電器”的總經理———劉炳勝先生！讓我們以最熱烈的掌聲有請劉總為大會致歡迎辭！? 掌聲有請！

總經理致辭：

讓我們再一次以熱烈的掌聲感謝劉總的精彩致辭！

感謝劉總熱情洋溢的致辭，更加有理由相信 秦帝的明天會更美好，與秦帝攜手可以真正贏在秦帝。掌聲再次感謝劉總。

接下來與大家交流的重量級人物有著傳奇的經歷，20年前，李董事長投身軍旅，在十余年軍旅生涯中，他經歷了 軍工企業的創立、發展和壯大，被稱為軍旅商界小諸葛。10年前，在實現自我價值的創業大潮中，李董事長再次成為弄潮兒，在家電領域叱咤風云，屢創業內神話，被譽為家用電器行業的商業營銷奇才。

現在，他作為秦帝電器的締造者、領導者，家庭環境電器理念的倡導者和踐行者，立志做實業興國的領軍人物。經過多年的豐厚底蘊積累，李總深諳儒家文化和兵家文化,并將這些有機融合在在企業管理中。

李總在行業局勢把握上高瞻遠矚，具有超強的預瞻性，常出驚人之語,想常人所未想,而又每每一語中的,實踐也屢屢驗證了李董事長對經濟形勢的預判他就是山東秦帝電器有限公司董事長 李烽崗先生，下面用熱烈的掌聲有請李烽崗董事長做集成灶行情分析。

感謝董事長精彩的分析，我們對集成灶的未來更加明晰 再次掌聲 感謝李烽崗董事長

大家聽完董事長的介紹對于集成灶行情的分析后，相信大家更希望了解集成灶的產品特點，接下來有我帶領大家走進秦帝集成灶

從以上溝通中，我們可以知道 集成環保灶作為廚房電器的升級換代產品，取代傳統油煙機已經是大勢所趨，目前集成灶市場也是真正意義上的廚房電器的藍海領域，是真正可以創造財富致富的好項目，當然，除了好項目，我們山東秦帝電器有限公司還提供了一系列的超級政策的支持，接下來，有請 山東秦帝電器有限公司營銷總

監 王總 給大家帶來絕對讓你震撼的招商政策解讀，掌聲有請王總！

通過王總對招商政策的解讀，我們是不是深深的感受到了秦帝電器公司給我們所有經銷商的無底線支持！

包銷！

市場培育獎市場推薦獎！一次努力永遠坐收漁利 售后服務政策！

選擇秦帝就是選擇絕對掙錢商機選擇集成灶就是把握住了未來 一個好像項目+好的政策+好的營銷團隊支援+好的公司平臺=滾滾財源！話不多說，接下來進入洽談溝通時間！

★簽約儀式 主持人： 意向書簽訂儀式

下面是我們合作意向書簽訂儀式，下面有請嘉賓***和我們山東秦帝電器有限公司總經理劉炳勝先生上臺。

簽訂儀式正式開始，雙方簽字。

時間飛快，轉眼此次招商會已經進入尾聲，再次感謝大家來參加我們的此次會議，很高興和大家一起共度了這段美好的時光。我相信，只要我們本著以誠相待、互利互惠、共同發展的原則，雙方就一定能夠合作成功，實現雙贏。我宣布，山東秦帝電器有限公司“贏在秦帝”首批招商聯誼會到此圓滿結束。公司為各位來賓精心準備了豐盛的晚宴，現在請大家進入餐廳就餐。

祝酒詞：

尊敬的各位領導、各位經銷商朋友們；女士們先生們:

今晚，我們歡聚一堂，共同祝賀山東秦帝電器公司XX經銷商聯誼大會。值此良辰美景，我代表山東秦帝電器公司全體員工對大家的光臨表示熱烈的歡迎，同時對各位給予山東秦帝電器公司的大力支持和厚愛，表示真誠的感謝!通過本次大會，再一次加深了我們和廣大朋友們之間的友誼，我們將充分利用好相互之間進一步合作的大好機會，繼續鞏固這種珍貴的友情，我們愿意在未來的日子里、在激烈的市場競爭中，精誠合作，共同發展。俗話說，一個好漢三個幫，眾人拾柴火焰高，交厚道朋友，做實在生意，有財大家發，有福共同享！現在我提議，讓我們為這次經銷商大會的順利召開，為本次大會的圓滿成功，為各位的生意興隆，健康幸福，為我們今日的相聚，為我們的美好明天，干杯！

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公司出納崗位競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!首先我要感謝公司領導給我們提供了一次展示自我，相互學習的機會!同時，我也衷心祝愿今天參加競聘的各位同事，都能取得理想的成績。今天，我競聘的是三產事業部出納這一職位，我有勇氣擔當重任，也有信心把今后的工作做得更好。

下面我分*部分做競聘演講。

第一部分，向大家匯報，我在**-**年擔任出納期間的業績。

在這一期間，我在收付、反映、監督、管理四個方面盡到了應盡的職責,在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：

一、日常工作：

1、我始終加強與銀行相關部門聯系，根據公司需要提取現金備用。

2、核對保單，與保險公司辦理好交接手續，完成對我公司職工的投保工作。每月按時交公司按揭款。（此項若工作中沒有，請直接刪除。以下幾項業績中，如果有符合事實，請自行刪減，添加實際工作情況。）

3、做為現金出納，每天對收入和支出的憑證要認真核對，及時記帳。月底和會計對帳、盤點，做月報表。

4、做好XX年各種財務報表，并及時送交部門領導。

二、其他工作

1、為迎接公司評估，我及時準備了所需財務相關材料，及時送交部門領導。

2、為迎接稅務部門對我公司帳務情況的檢查工作，我做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問題做好統計，并提交領導審閱。

三、在本工作中

第五篇：公司內部工作會議主持詞

公司內部工作會議主持詞

公司內部工作會議主持詞

各位同事，大家晚上好！

歡迎大家光臨今培訓會的現場。首先請允許我做下自我介紹，我叫xxx，是上月底入培訓部的新人，今后的工作中還請在座的家人們多多支持多多指教！（大家可以給我一些鼓勵的掌聲嗎？謝謝）

課程開始之前呢還是要溫馨提示一下各位家人，為保持會場良好的秩序和氛圍，請大家將手機調至振動或靜音狀態，培訓過程中無特殊情況請不要隨意走動。感謝您的配合！

今天的會議分兩個環節，首先我們會認識兩位新入職的同事，然后是培訓授課環節。

好的，接下來有請人力資源部的x總為我們介紹兩位新入職的家人，掌聲有請x總！

感謝x總，也請大家再一次把歡迎的掌聲送給兩位同事！那稍后他們兩位也會分享各自的一些從業心得和寶貴經驗。讓我們一起期待。

好了，接下來進入我們今天的培訓環節。相信大家都聽過那個《賣梳子給和尚》的故事吧：三個人一起去寺廟推銷梳子，第一個人苦口婆心結果只賣出了一把，第二個人費盡心思也只賣出去10把，第三個人呢，他找到一家香火旺盛的寺院，跟方丈談判，說師傅啊你看這寺院里香火如此旺盛，難道我們不應該對那些敬香的人們有一些回贈嗎，鼓勵他們多行善事，普渡佛法。方丈一聽，有道理。這個人繼續說，我這里剛好有一批梳子，刻上您親筆書寫的“積善梳”三個字，多有紀念意義呀。方丈聽完，十分贊同。于是這個人成功賣出去1000把梳子。這個故事當中最成功的人無疑是這第三個人，因為前兩個人都只會推銷，只有他懂得一門藝術——那就是營銷。

我們今天的培訓課程將圍繞營銷這一主題展開。

那營銷過程中很重要的一點就是跟客戶的談判，正如上面這個故事中那個人跟方丈之間精彩的談判。那我們企業當中營銷人員在與客戶談判過程中須懂得哪些藝術和技巧呢？下面就有請x總為我們解析，掌聲有請x總！

感謝x總的精彩分享，相信我們在座的也會對營銷有了更多的領悟。我們休息5分鐘，稍后繼續。

好的，大家請安靜，現在培訓課程繼續。各位家人都知道我們公司在行業中有著舉足輕重的地位，那該行業的營銷與運營管理又有哪些內涵呢？我們有x總與我們分享,掌聲有請x總！

感謝徐總真摯而精彩的分享！

那在座各位家人聽過x總的分享后有什么感悟呢？

謝謝xx！

謝謝！

今天兩位主講嘉賓為我們帶來了豐富而系統的營銷學知識，期待這些知識會帶領我們在營銷的世界里翱翔。

好了，今天的培訓會到此結束，謝謝大家！