第一篇：軸承企業(yè)單位最新勞動合同

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軸承企業(yè)單位最新勞動合同模板

編號:

甲方（用人單位）乙方（員工）

單位名稱：姓

名：性別： 經(jīng)濟性質(zhì)：身份證號：

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：戶籍所在地： 地址：住址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

****年**月**日

****年**月**日

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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及XX市（公司所在地）勞動行政管理部門有關(guān)的政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。

3、以完成一定的工作為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。

（二）其中試用期自年月日起至年月日止。（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作能力，乙方同意從事崗位（工種）工作。

2、乙方的工作地點。

3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生產(chǎn)經(jīng)營情況變化等因素，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點和工作內(nèi)容。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作，可以申請另行調(diào)整或提出解除勞動合同。經(jīng)甲方同意調(diào)整后仍不愿意從事新崗位工作，或新崗位上崗前經(jīng)培訓(xùn)后乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權(quán)解除勞動合同。

4、未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人或自營從事與甲方業(yè)務(wù)相同或近似的工作，或在甲方工作期間從事與本公司經(jīng)營無關(guān)的活動。如果乙方擅自從事上述活動的，甲方有權(quán)解除本合同。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會協(xié)商，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以依法延長工作時間。

（三）甲方執(zhí)行法律規(guī)定休息休假辦法。

（四）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假。

（五）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的工資報酬。

四、勞動報酬

（一）甲方根據(jù)按勞分配原則、國家相關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，結(jié)合本企業(yè)實際，自主確定工資組成形式和工資

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水平。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行。

（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元）。

（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。甲方每月日發(fā)放工資。

（四）甲方對公司工資水平或者薪資系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整時，可以根據(jù)公司業(yè)績、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)、工作能力自主決定對乙方工資待遇進(jìn)行調(diào)整。

（五）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害。乙方接受甲方的安全教育，雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（三）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

（四）乙方在勞動過程中違反安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，應(yīng)依其過錯和有關(guān)規(guī)章制度或文件的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)不利后果，并按公司的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（三）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、規(guī)章制度

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)依法建立和完善公司勞動紀(jì)律制度和其他規(guī)章制度。

（二）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及甲方依法建立的規(guī)章制度(如員工獎懲、勞動紀(jì)律、商業(yè)秘密保守、績效考核等規(guī)章制度)。

（三）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和甲方建立的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲，直至終止、解除勞動關(guān)系。

八、勞動合同終止和解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日(試用期內(nèi)的提前三日)以書面形式通知甲方：

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1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

4、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的，乙方可以立即解除勞動合同；

5、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同(或勞動關(guān)系)：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，符合解除勞動合同條件的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、被開除、除名、勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

（六）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

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1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

十、合同解除和終止手續(xù)

依本合同約定解除、終止勞動關(guān)系時，乙方應(yīng)立即停止以甲方名義從事一切活動或根據(jù)甲方要求并附書面說明完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有賬目，并在七日內(nèi)與甲方指定人員辦理工作和財產(chǎn)移交手續(xù)，包括但不限于：

1、乙方負(fù)責(zé)保管、使用或控制的所有有關(guān)甲方及其經(jīng)營、管理和產(chǎn)品的文件、檔案和此文檔的復(fù)印件；

2、甲方的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個人的名單和資料；

3、包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤以及其他辦公用具。

如乙方不按上述規(guī)定辦理工作和財產(chǎn)移交手續(xù)，甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)離職手續(xù)，全額扣發(fā)工資、獎金和一切福利待遇，并可進(jìn)一步追究乙方的其他法律責(zé)任。

十一、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同一式兩份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項

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甲方：（蓋章）

乙方：（簽名）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

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第二篇：鐵路機車車輛軸承

鐵路機車車輛軸承

鐵路機車車輛軸承指用于機車和車輛之中的軸承。機車上的軸承包括軸箱軸承、牽引電動機軸承、傳動系統(tǒng)軸承、動力裝置軸承和冷卻系統(tǒng)軸承等多種，而車輛上的軸承主要是軸箱軸承，客車軸箱多用短圓柱滾子軸承，貨車軸箱主要采用圓錐滾子軸承，車輛軸承的品種、結(jié)構(gòu)、性能等基本與機車軸箱軸承相似。

1．軸箱軸承

機車車輪通過軸箱、彈簧與轉(zhuǎn)向架構(gòu)架與機車車體相連，軸箱軸承直接承受機車的簧上重力和鋼軌對車輪的徑向、軸向沖擊，此外還要傳遞牽引力以及因之而產(chǎn)生的某些附加載荷，因此軸箱軸承要有較大的承載能力，能夠耐沖擊振動，必須有較高的壽命、安全性和可靠性、較小的尺寸和質(zhì)量；便于檢查和維護(hù)等。因此，機車軸承往往采用非標(biāo)準(zhǔn)系列的軸承和專用軸承技術(shù)條件，常用的滾動軸承有以下三類。

(1)圓柱滾子軸承內(nèi)燃機車和電力機車絕大多數(shù)軸箱都采用圓柱滾子軸承。主要有下列二種。

1)四列圓柱滾子軸承

我國機車軸箱軸承最早采用而且裝車數(shù)量最多的是四列圓柱滾子軸承972832型。該軸承的承載能力高，壽命長，其額定動載荷為1445kN。由于只能承受徑向載荷，不能承受軸向載荷，因此必須在軸箱內(nèi)另設(shè)承受軸向力的裝置。

2)雙列圓柱滾子軸承

我國東方紅2、3、5、21型和北京型機車軸箱都采用雙列圓柱滾子軸承982832T，該軸承承受徑向力，而以角接觸球軸承146132T承受軸向載荷。

雖然上述兩類軸承的運用情況令人滿意，但由于需要一個推力軸承及緩沖裝置，所以質(zhì)量較大，價格較高且結(jié)構(gòu)復(fù)雜，故障率相對較高。實際上，車軸的軸向力不很大，且作用時間較短，累計作用時間一般僅為總運行時間3％；另外軸箱在運轉(zhuǎn)中受到風(fēng)冷，軸承溫升不致過高，因此國外很多機車采用兩套內(nèi)圈帶擋圈的單列圓柱滾子軸承。我國機車制造企業(yè)(包括客車軸箱軸承)也逐漸采用了這類軸承。在六軸機車上，1、3、4、6位車軸軸箱內(nèi)側(cè)裝552732QT、外側(cè)裝752732QT；

2、5位車軸軸箱內(nèi)側(cè)裝552732QT，外側(cè)裝652732QT。為保證其強度和足夠的使用壽命，這類軸承采用真空脫氣鋼或電渣重熔鋼，并在結(jié)構(gòu)設(shè)計上采取一些強化措施，如套圈擋邊帶斜面、滾子具有球端面、滾子帶凸度(對數(shù)滾子)、加大滾子直徑、改進(jìn)保持架等。

(2)調(diào)心滾子軸承

采用調(diào)心滾子軸承的優(yōu)點是在軸箱與轉(zhuǎn)向架構(gòu)架之間可以不設(shè)傾斜的補償裝置。我國從羅馬尼亞進(jìn)口的ND2型內(nèi)燃機車的軸箱軸承是SKF軸承公司生產(chǎn)的C型調(diào)心滾子軸承。其型號相當(dāng)與國產(chǎn)軸承3G4053736KT。該類軸承的滾子為對稱形，內(nèi)圈無外擋邊，中擋邊是可分離的，滾子與外圈是線接觸，滾子的有效工作長度較長，使用壽命比同樣外廓尺寸的非對稱形調(diào)心滾子軸承稍大。

(3)圓錐滾子軸承

機車軸箱用的這類軸承為雙列圓錐滾子軸承，美國ND5內(nèi)燃機車上裝用的是TIMKEN公司生產(chǎn)的AP型軸承。該類軸承為英制尺寸，通常用的有B、C、D、E、F、G等各級，分別用于不同等級的車軸。

2．牽引電動機軸承

(1)牽引電動機電樞軸承

牽引電動機是電力機車和電傳動內(nèi)燃機車傳動系統(tǒng)中的主要設(shè)備，電樞軸承又是其主要部件之一。電樞軸承載荷較大，而且牽引電動機的尺寸又受到車輪直徑、兩車輪內(nèi)側(cè)距離和機車下部限界的限制，因此要求這類軸承必須具有盡可能小的尺寸和較高的極限轉(zhuǎn)速。

1)單側(cè)傳動的軸承

電樞通常采用雙支點支承，安裝齒輪的輸出端為游動支承，整流子端為定位支承。輸出端軸承的位置靠近齒輪，受力最大，是電樞兩軸承中的關(guān)鍵軸承。為了減輕其負(fù)載，一般采用內(nèi)圈無擋邊的圓柱滾子軸承NU型。整流子端一般采用內(nèi)圈有單擋邊并帶平擋圈的圓柱滾子軸承NUP型，國外也有采用內(nèi)圈有單擋邊并帶斜擋圈的圓柱滾子軸承。

2)雙側(cè)傳動的軸承

當(dāng)電動機功率較大時，如仍采用單側(cè)傳動則齒輪端的軸承負(fù)載過大，很難選擇額定動載荷和極限轉(zhuǎn)速都能滿足要求的軸承，故在電動機設(shè)計允許的條件下可改用雙側(cè)傳動方式。雙側(cè)傳動的優(yōu)點是可以采用斜齒圓柱齒輪，使兩齒輪的螺旋角相等，旋向相反，從而獲得較平穩(wěn)的傳動質(zhì)量，而不致產(chǎn)生軸向載荷。適合這種用途的軸承為內(nèi)圈無擋邊的圓柱滾子軸承NU型，如果雙側(cè)傳動仍用直齒圓柱齒輪，則應(yīng)當(dāng)選用能承受一定軸向力的軸承，一般采用內(nèi)圈有單擋邊的圓柱滾子軸承NJ型。

(2)牽引電動機抱軸軸承

軸懸式牽引電動機通常是一側(cè)通過調(diào)桿支承于轉(zhuǎn)向架，另一側(cè)通過抱軸軸承支承在車軸上。抱軸軸承采用滑動支承比較簡便，但其潤滑和檢查都不太方便，故從50年代開始就改用滾動軸承。迄今曾采用的有圓柱滾子軸承、調(diào)心滾子軸承和圓錐滾子軸承。

圓柱滾子軸承適用于高速機車，其補脂周期長，安裝與維護(hù)比較簡單，特別是用整體外殼時這一優(yōu)點更能充分顯現(xiàn)出來。圓錐滾子軸承的安裝剛度好，有利于保證齒輪的嚙合精度，但其裝拆與軸向游隙的調(diào)整卻比較困難。兩套調(diào)心滾子軸承的安裝，特別是拆卸比圓錐滾子軸承更為困難，但可適應(yīng)軸的彎曲。我國電力機車牽引電動機的抱軸軸承有采用調(diào)心滾子軸承的，其型號為3G3053148T。

(3)牽引發(fā)電機軸承

現(xiàn)代電傳動內(nèi)燃機車牽引發(fā)電機的機體通常安裝在柴油機輸出端的機體端面上。無論是這種安裝方式或其他方式，電樞的輸入端極少裝用軸承，一般是通過彈性聯(lián)軸器將電樞支承在柴油機的曲軸或輸出軸上，以便縮短發(fā)電機的縱向尺寸。

電樞軸的外端一般可用圓柱滾子軸承，有時為了安裝時與柴油機對位比較方便，也可采用調(diào)心滾子軸承。

3.內(nèi)燃機車液力傳動系統(tǒng)的軸承

內(nèi)燃機車液力傳動系統(tǒng)一般包括液力傳動箱、萬向軸、車軸齒輪箱三個部分。調(diào)車機車有時還包括一個工況齒輪箱，這些部分都裝有相當(dāng)數(shù)量的滾動軸承。

(1)液力傳動箱軸承

液力傳動箱的工作方式是在牽引列車時，通過液力變扭器將柴油機的功率轉(zhuǎn)換為驅(qū)動機車的功率；施行動力制動時，利用液力制動器吸收機車車輪的動能。液力傳動箱內(nèi)布置有若干軸系，每根軸的支承全用滾動軸承。

(2)中間齒輪箱軸承

中間齒輪箱的主要部件是各具有兩個齒輪的輸入軸和輸出軸，其中一根軸上的齒輪是換擋齒輪，該軸及其齒輪有離合機構(gòu)，可使其中一個齒輪與軸連接、傳遞功率；另一齒輪在這種情況下只是空轉(zhuǎn)。換檔齒輪與離合器常布置在輸入軸上，因輸入轉(zhuǎn)矩較小，這樣有利于減小花鍵離合器的尺寸和軸承尺寸。

(3)車軸齒輪箱軸承

4．柴油機曲軸軸承

柴油機曲軸軸承采用滾動軸承的只限高速柴油機，其主要優(yōu)點是：摩擦損失小，機械效率高，工作可靠，使用壽命長；潤滑方便，機油散熱器尺寸小等。與采用滑動軸承相小，其主要缺點是：價格高，質(zhì)量大，裝配軸承與曲軸的技術(shù)要求高，維修與更換不便，噪聲也較大。

對于單缸和雙缸的小型柴油機曲軸，多用0級滾動軸承；對于高速大功率柴油機曲軸，因其載荷較大，一般只用圓柱滾子軸承。

第三篇：中國軸承市場分析

中國軸承市場分析

軸承作為各類機電產(chǎn)品配套與維修的重要機械基礎(chǔ)件，具有摩擦力小、易于啟動、升速迅速、結(jié)構(gòu)緊湊、“三化”（標(biāo)準(zhǔn)化、系列化、通用化）水平高、適應(yīng)現(xiàn)代各種機械要求的工作性能和使用壽命長以及維修保養(yǎng)簡便等特點，其性能、水平和質(zhì)量對主機的精度和性能有著直接的影響。廣泛應(yīng)用于國民經(jīng)濟的各個領(lǐng)域。

新中國成立后，特別是20世紀(jì)70年代以來，在改革開放的強大推動下，軸承工業(yè)進(jìn)入了一個嶄新的高質(zhì)快速發(fā)展時期。建國以來，中國軸承工業(yè)已取得舉世矚目的輝煌成就。

2007年1-11月，中國軸承制造規(guī)模以上企業(yè)實現(xiàn)累計工業(yè)總產(chǎn)值

77,627,946,000元，比上年同期增長了29.35%；實現(xiàn)累計產(chǎn)品銷售收入73,824,360,000元，比上年同期增長了27.07%；實現(xiàn)累計利潤總額

4,238,615,000元，比上年同期增長了23.95%。

2008年1-11月，中國軸承制造規(guī)模以上企業(yè)實現(xiàn)累計工業(yè)總產(chǎn)值

98,300,239,000元，比上年同期增長了27.53%；實現(xiàn)累計產(chǎn)品銷售收入94,560,264,000元，比上年同期增長了27.22%；實現(xiàn)累計利潤總額

5,773,170,000元，比上年同期增長了34.71%。

雖然中國軸承行業(yè)的發(fā)展有所增長，但與世界軸承工業(yè)強國相比，中國還存在較大差距，其主要表現(xiàn)為高精度、高技術(shù)含量和高附加值產(chǎn)品比例偏低、產(chǎn)品穩(wěn)定性差、可靠性低、壽命短。反映在市場上，就是我們對高品質(zhì)軸承的需求要靠進(jìn)口來滿足。

縱觀國際國內(nèi)，2008年經(jīng)濟運行的不確定因素增加，為中國的軸承行業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)，也帶來了新的機遇，4萬億投資計劃對軸承行業(yè)發(fā)展有一定的拉動作用。根據(jù)“十一五”規(guī)劃，中國將繼續(xù)加大對基礎(chǔ)建設(shè)的投入，鋼鐵、汽車、家電等軸承相關(guān)行業(yè)也面臨發(fā)展的新機遇，同時隨著生活水平的提高，汽車行業(yè)的發(fā)展也帶動了汽車軸承的發(fā)展。未來軸承的需求將會出現(xiàn)穩(wěn)定增長局面，軸承行業(yè)會迎來一個持續(xù)發(fā)展的時期。

中國軸承發(fā)展的現(xiàn)狀

目前，我國的軸承工業(yè)從產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟規(guī)模上已居世界軸承總量的第三位，但在產(chǎn)品精度、技術(shù)水平等方面與世界先進(jìn)水平還有相當(dāng)?shù)牟罹唷Ｖ饕憩F(xiàn)在：

1、我國軸承行業(yè)生產(chǎn)集中度低。在全世界軸承約400億美元的銷售額中，世界8大跨國公司占75%~80%。德國兩大公司占其全國總量的90%，日本5家占其全國總量的90%，美國1家占其全國總量的56%。而我國瓦軸等7家年銷售額10億元以上的軸承企業(yè)，銷售額僅占全行業(yè)的28.3%。

2、我國軸承行業(yè)研發(fā)和創(chuàng)新能力低。由于大多數(shù)企業(yè)在創(chuàng)新體系的建設(shè)和運行、研發(fā)和創(chuàng)新的資金投入、人才開發(fā)等方面仍處于低水平，加上面向行業(yè)服務(wù)的科研院所走向企業(yè)化，國家已沒有對行業(yè)共性技術(shù)研究的投入，從而削弱了面向行業(yè)進(jìn)行研發(fā)的功能。因此，全行業(yè)“兩弱兩少”突出，即基礎(chǔ)理論研究弱，參與國際標(biāo)準(zhǔn)制定力度弱，少原創(chuàng)技術(shù)，少專利產(chǎn)品。當(dāng)前，我們的設(shè)計和制造技術(shù)基本上是模擬，幾十年一貫制。產(chǎn)品開發(fā)能力低，表現(xiàn)在：雖然對國內(nèi)主機的配套率達(dá)到80%，但高速鐵路客車、中高檔轎車、計算機、空調(diào)器、高水平軋機等重要主機的配套和維修軸承，基本上靠進(jìn)口。

3、我國軸承行業(yè)制造技術(shù)水平低。我國軸承工業(yè)制造工藝和工藝裝備技術(shù)發(fā)展緩慢，車加工數(shù)控率低，磨加工自動化水平低，全國僅有200多條自動生產(chǎn)線。大多數(shù)企業(yè)，尤其是國有老企業(yè)中作為生產(chǎn)主力的仍是傳統(tǒng)設(shè)備。對軸承壽命和可靠性至關(guān)重要的先進(jìn)熱處理工藝和裝備，如控制氣氛保護(hù)加熱、雙細(xì)化、貝氏體淬火等覆蓋率低，許多技術(shù)難題攻關(guān)未能取得突破。軸承鋼新鋼種的研發(fā)，鋼材質(zhì)量的提高，潤滑、冷卻、清洗和磨料" target=_blank>磨料磨具等相關(guān)技術(shù)的研發(fā)，尚不能適應(yīng)軸承產(chǎn)品水平和質(zhì)量提高的要求。因而，造成工序能力指數(shù)低，一致性差，產(chǎn)品加工尺寸離散度大，產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量不穩(wěn)定而影響軸承的精度、性能、壽命和可靠性。

我國軸承行業(yè)“十一五”規(guī)劃目標(biāo)

針對以上狀況，我國提出了軸承行業(yè)“十一五”規(guī)劃，我國軸承行業(yè)將以市場為導(dǎo)向、企業(yè)為主體，推進(jìn)自主創(chuàng)新能力和設(shè)計制造技術(shù)升級，推進(jìn)大集團、“小巨人”企業(yè)建設(shè)，提高核心競爭力，提高生產(chǎn)集中度，實現(xiàn)從規(guī)模增長型向質(zhì)量效益型的轉(zhuǎn)變。

2010年部分企業(yè)部分產(chǎn)品年達(dá)到具有國際競爭力的水平，為躋身世界軸承強國行列奠定基礎(chǔ)；2020年實現(xiàn)由軸承生產(chǎn)大國邁入世界軸承強國的行列的奮斗目標(biāo)，為加快振興我國裝備業(yè)做出貢獻(xiàn)。

2020年實現(xiàn)世界軸承強國的目標(biāo)，產(chǎn)品年精度、性能、壽命和可靠性達(dá)到同期國外大公司同類產(chǎn)品水平，重大裝備配套軸承實現(xiàn)國產(chǎn)化：設(shè)計和制造技術(shù)道道同期國外大公司水平，有一批核心技術(shù)的自主只是產(chǎn)權(quán)；有3-5家擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和世界知名品牌、國際競爭力較強的優(yōu)勢企業(yè)；行業(yè)生產(chǎn)和銷售總規(guī)模位居世界前列，有2-3家內(nèi)資控股企業(yè)進(jìn)入世界軸承銷售額前10名；行業(yè)生產(chǎn)集中度達(dá)到80%以上。

最近，協(xié)會開展了“十一五”規(guī)劃實施情況和技改項目進(jìn)展情況以及行業(yè)生產(chǎn)集中度調(diào)查，提出了分析意見，引導(dǎo)行業(yè)企業(yè)調(diào)整發(fā)展思路；2008年，中機聯(lián)授予瓦房店市“中國軸承之都”稱號，浙江“慈溪市軸承產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃”通過了專家評審，推動了地區(qū)軸承產(chǎn)業(yè)集群的健康發(fā)展和優(yōu)勢企業(yè)做強做大，催化生產(chǎn)要素向優(yōu)勢企業(yè)集中。

世界十大著名軸承公司基本情況（按銷售額排序）

公司名稱工廠數(shù)（個）年銷售額（億美元）純利潤（億美元）出口比重（%）國際市場占有率（%）瑞典SKF9050-2.09620日本NSK2844-0.34313日本KOYO1732-0.1437日本NTN27290.34459日本NMB22270.9562美國TIMKEN24241.262110德國FAG62200.257210德國INA1615日本NACHI14140.1230美國TORRINGTON28107

第四篇：軸承供貨合同范本

合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。下面是小編幫大家整理的軸承供貨合同范本，希望大家喜歡。

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，按照平等互利的原則，為明確甲方與乙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。由乙方負(fù)責(zé)甲方 配飾設(shè)計及配飾的供應(yīng)，雙方共同遵守以下合同條款。

一、委托內(nèi)容：

1、乙方負(fù)責(zé)甲方(地點)配飾設(shè)計。

2、乙方負(fù)責(zé)提供室內(nèi)設(shè)計家具相關(guān)方案及飾品，并按甲方提出的質(zhì)量、技術(shù)要求進(jìn)行供貨和物品采購。

3、乙方負(fù)責(zé)所有物品、配飾的擺放、安裝和調(diào)試。

二、質(zhì)量要求、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、供方對質(zhì)量負(fù)責(zé)的條件和期限：

1、合同所簽的全部配飾質(zhì)量應(yīng)符合現(xiàn)行相關(guān)國家規(guī)范規(guī)定，規(guī)格型號符合設(shè)計要求，出廠合格證及相關(guān)材質(zhì)檢測報告應(yīng)齊全有效。

2、對甲方提出的技術(shù)要求及設(shè)計選型標(biāo)準(zhǔn)予以充分響應(yīng)。

3、質(zhì)保期為一年，質(zhì)保期內(nèi)出現(xiàn)問題由乙方負(fù)責(zé)。

三、設(shè)計及飾品供貨周期：

于合同簽定后15天內(nèi)，乙方將合同所含全部物品、配飾全部送至 內(nèi)，并負(fù)責(zé)安裝、調(diào)試。

四、驗收標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)行相關(guān)國家驗收規(guī)范及甲方要求。

五、交貨地點：

六、委托設(shè)計費及物配飾供貨、安裝費為 元整)詳見一覽表。

七、付款方式：

殷紫華飾藝術(shù)設(shè)計合同簽定后，設(shè)計費、配飾供貨及安裝費總額為： ￥ 元(人民幣);合同簽定二日內(nèi)，甲方應(yīng)支付給乙方合同貨款的50%為預(yù)付款，計 ￥ 元整(大寫：);安裝完畢驗收合格后，甲方于三日內(nèi)付給供方合同貨款總額的50%整(大寫： 元整)。

八、乙方責(zé)任：

1、負(fù)責(zé)提供室內(nèi)設(shè)計方案及選購全部配飾，按合同中的質(zhì)量、技術(shù)要求進(jìn)行供貨。

2、負(fù)責(zé)按甲方提供的供貨計劃，并在合同簽定的供貨周期內(nèi)將合同所簽的全部配飾運輸?shù)剑⒊袚?dān)全部運費、裝卸費、安裝費及運輸途中的一切責(zé)任。

3、在使用后出現(xiàn)質(zhì)量問題，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)無償修理或更換。

九、違約責(zé)任：

1、凡屬甲方原因給供方造成經(jīng)濟損失，由甲方承擔(dān)一切責(zé)任及經(jīng)濟損失。

2、凡屬乙方原因給需方造成經(jīng)濟損失，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任及經(jīng)濟損失。

十、解決合同糾紛的方式：

本合同在履行過程中發(fā)生爭議，由雙方當(dāng)事人友好協(xié)商解決:協(xié)商不成，當(dāng)事人雙方同意由北京仲裁委員會仲裁：當(dāng)事人雙方未在本合同中約定仲裁機構(gòu)，事后又未達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可向人民法院起訴。合同附件作為合同的組成部分蓋章生效，具有同等法律效力。

十二、此合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第五篇：企業(yè)單位工作總結(jié)

企業(yè)單位工作總結(jié)

基礎(chǔ)資料的齊全與否反映了一個單位開展普法工作的扎實程度。五年的普法工作，時間跨度較長，如何保持基礎(chǔ)資料的完整性，這是一項非常重要的基礎(chǔ)性工作。以下內(nèi)容是小編為您精心整理的企業(yè)單位工作總結(jié)范文，歡迎參考！

企業(yè)單位工作總結(jié)范文篇一

XXXX年，XXXX瓷業(yè)有限公司切實把“六五”普法工作上升到一個十分重要的戰(zhàn)略高度，事事想在前頭，工作超前安排，在“六五”普法工作正式實施的第一年，就贏得了主動，取得了較好成績。按照該公司年初制定的全年完成普法對象25%的培訓(xùn)計劃，經(jīng)過全公司員工的共同努力，絕大多數(shù)單位完成或超額完成了年計劃。本公司共舉辦普法集中輪訓(xùn)班3場次。年底，XXXX瓷業(yè)有限公司對其各部門普法工作進(jìn)行專項檢查，絕大多數(shù)單位通過了驗收。現(xiàn)將XXXX瓷業(yè)有限公司今年普法工作情況總結(jié)如下：

一、抓實施啟動，開好頭，起好步，為“六五”普法工作的順利完成打下扎實的基礎(chǔ)

法制宣傳教育工作是一項政治性很強的工作，是經(jīng)黨中央、國務(wù)院、全國人大批準(zhǔn)立項的一項全民性法律普及教育活動，它關(guān)系到國家的長治久安，也關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。為此，XXXX瓷業(yè)有限公司在總結(jié)往年普法教育和依法治理工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對“六五”普法工作做到了早規(guī)劃、早布置、早安排，從一開始就注意抓緊抓好抓落實，并切實做到了“五個到位”：一是組織機構(gòu)到位。進(jìn)一步健全和調(diào)整了一次普法領(lǐng)導(dǎo)小組；二是普法責(zé)任到位。明確規(guī)定，黨委工作部負(fù)責(zé)管理人員的教育培訓(xùn)，工會負(fù)責(zé)工人的教育培訓(xùn)，各有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)相關(guān)專業(yè)法律法規(guī)的教育培訓(xùn)；三是規(guī)劃安排到位。公司制定了《XXXX年普法工作要點》，對五年普法任務(wù)進(jìn)行了總體規(guī)劃和具體分解。普法教材到位后，他們還結(jié)合企業(yè)特點，超前對普法培訓(xùn)工作進(jìn)行了重點安排和具體要求；四是考核制度到位。每年年底，公司普法辦對各部門普法工作進(jìn)行專項檢查，檢查采取聽取匯報、查看資料、綜合評價等形式進(jìn)行，檢查結(jié)果在全公司通報，并納入當(dāng)年精神文明建設(shè)考核；五是活動經(jīng)費到位。公司保證了必要的普法經(jīng)費的投入。公司為配合普法宣傳教育，還普遍購置了有關(guān)參考資料、錄像帶、宣傳掛圖等。

二、抓集中培訓(xùn)，分層次，保重點，努力使普法學(xué)時達(dá)標(biāo)普法教育工作落在實處

“六五”普法工作能否落在實處，一個很重要的方面就是必要的普法學(xué)時能否得到保證。由此，該公司規(guī)定，各單位普法教育在堅持平時個人自學(xué)、支部組織學(xué)習(xí)和開展活動的基礎(chǔ)上，主要的法律法規(guī)必須組織一定的集中輪訓(xùn)，且每期輪訓(xùn)班至少要保證2——3天。在具體培訓(xùn)的組織方式上，主要分為三個層次：第一個層次是公司普法辦主要負(fù)責(zé)公司管理者的法制講座和各單位普法骨干的集中培訓(xùn)；第二個層次是，公司有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)本專業(yè)系統(tǒng)相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。全年先后有安全處、衛(wèi)生處、辦公室、工會、財務(wù)部等部門組織了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《人口與計生法》、《檔案法》、《工會法》、《會計法》等法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)；第三個層次是，各部門負(fù)責(zé)本單位干部和工人的普法教育。從年底檢查情況看，該公司大多數(shù)各部門普遍組織了2——3次專題學(xué)法，絕大多數(shù)單位都進(jìn)行了集中辦班，收到較好效果。

針對普法對象面廣、普法內(nèi)容繁多的情況，XXXX瓷業(yè)有限公司在集中培訓(xùn)時，突出抓了“兩個重點”：一是重點對象。要求各單位在開展“六五”普法教育工作時，把管理人員作為普法的重點，尤其是中層以上管理人員是重中之重。為此，他們專門制定下發(fā)了《普法期間加強企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的實施意見》，對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法提出了具體要求。二是重點內(nèi)容。普法教材內(nèi)容較多，為了增強普法教育的實效性，企業(yè)結(jié)合實際，確立了管理人員重點學(xué)“八法一知識”，即憲法、刑法、婚姻法、勞動法、擔(dān)保法、合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、安全生產(chǎn)法以及WTO法律知識；工人重點輔導(dǎo)“五法”，即刑法、婚姻法、計生法、房地產(chǎn)法、安全生產(chǎn)法。實踐證明，這種有針對性的普法教育，職工容易接受，效果比較理想。

三、抓依法治理，攻難點，克難關(guān)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境

開展普法教育，目的在于推動依法治理。XXXX瓷業(yè)有限公司近兩年來，緊緊抓住管理和改制這兩個重點、難點問題，下大力氣進(jìn)行治理整頓，有力地促進(jìn)了依法治廠、依法經(jīng)營。

在加強管理方面，該公司認(rèn)真貫徹《國務(wù)院關(guān)于整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序的決定》和建設(shè)部《關(guān)于整頓建筑市場經(jīng)濟秩序的通知》的指示精神，結(jié)合公司施工生產(chǎn)、管理控制、經(jīng)營營銷等活動中存在的問題，XXXX年開展了以加強授權(quán)管理、任務(wù)承發(fā)包、資金管理、材料管理、機械管理等10個方面為重點，XXXX年又開展了以整頓合同管理、工程分包、清理整頓外地公司、加強權(quán)限管理和整頓虛假報表等6個方面為重點的整頓內(nèi)部經(jīng)濟秩序的工作，相繼出臺了《項目部物質(zhì)采購管理辦法》、《統(tǒng)管工程資金管理辦法》、《印章管理規(guī)定》、《工程施工任務(wù)分包管理辦法》、《項目計劃成本管理辦法》等管理制度，使公司各項管理工作逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。

為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，公司近兩年來不斷加大改革力度，加快改制步伐，努力向現(xiàn)代企業(yè)制度邁進(jìn)。先后進(jìn)行了企業(yè)資質(zhì)申報、企業(yè)內(nèi)部資源整合、公司制改革等事關(guān)企業(yè)發(fā)展方向的改革，出臺了《控股子公司管理暫行辦法》、《多種經(jīng)營企業(yè)改制實施辦法》等規(guī)定，改革力度前所未有，極大地?zé)òl(fā)了企業(yè)生機和活力。

四、抓資料建檔，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，確保“六五”普法基礎(chǔ)資料的完整性

基礎(chǔ)資料的齊全與否反映了一個單位開展普法工作的扎實程度。五年的普法工作，時間跨度較長，如何保持基礎(chǔ)資料的完整性，這是一項非常重要的基礎(chǔ)性工作。XXXX瓷業(yè)有限公司在總結(jié)“五五”普法工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，從一開始就要求各部門高度重視“六五”普法工作基礎(chǔ)資料的收集、歸類、整理和保存工作，要求所有的普法教育活動都要有原始記錄、照片或攝像資料。每期培訓(xùn)班要有培訓(xùn)計劃、考勤記載、考試成績等，每次星期四下午政治學(xué)習(xí)時間要有詳細(xì)記錄，每次組織活動要有文字、照片等，年終檢查考核，主要查看基礎(chǔ)資料。從運行一年多的實際效果看，大多數(shù)部門基礎(chǔ)資料歸類整齊，表現(xiàn)較好。

企業(yè)單位工作總結(jié)范文篇二

結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，深入開展法制宣傳教育活動，切實加強企業(yè)法制建設(shè)。公司法律風(fēng)險防范機制逐步建立健全，依法經(jīng)營管理水平得到了很大提高，員工的法律意識得到不斷強化。現(xiàn)將一年來的主要工作總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)，推動“六五”普法順利實施

1、健全組織機構(gòu)，明確工作職責(zé)

為保證公司“六五”普法工作的實施，加強對普法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立了“六五”普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨總支書記、總經(jīng)理任組長，以綜合辦公室、財務(wù)科、安全生產(chǎn)技術(shù)科、供銷科、車隊、等部門負(fù)責(zé)人為普法領(lǐng)導(dǎo)小組工作成員。并設(shè)立普法辦公室作為辦事機構(gòu)，指定專人負(fù)責(zé)普法具體工作。普法辦公室要重點做好“六五”普法總結(jié)與“六五”普法規(guī)劃，安排法制宣傳教育，開展法制宣傳教育和依法治企工作。

2、建立工作制度，確保普治工作落到實處

一是建立學(xué)法制度化。公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組把普法宣傳教育內(nèi)容納入公司日常學(xué)習(xí)計劃，安排相應(yīng)的法制知識學(xué)習(xí)。二是建立集中普法培訓(xùn)制度。明確每年上下半年各組織一次集中學(xué)習(xí)，上半年的學(xué)習(xí)以“

3、15”知識產(chǎn)權(quán)周為載體，下半年的學(xué)習(xí)活動以“12·4”法制宣傳月為載體。三是建立學(xué)法用法考核制度。本著“以考促學(xué)”的宗旨，堅持學(xué)法用法考核制度，年底定期對干部職工的法律知識水平和依法辦事能力進(jìn)行考試和考核，學(xué)法用法考核納入機關(guān)工作人員考核中，考試結(jié)果和考核情況以及學(xué)法用法情況，作為干部評比先進(jìn)的依據(jù)之一。四是建立定期匯總制度，我們將普法依法治理工作納入了重要議事日程，定期召開普法領(lǐng)導(dǎo)小組會議，經(jīng)常聽取情況匯報，妥善解決普法依法治理工作中存在的困難和問題。

3、分解工作任務(wù)，確保普治工作有序開展

一是我們嚴(yán)格按照集團公司公司普法工作總體要求，結(jié)合公司實際情況，制訂了20XX年普法工作要點，然后細(xì)化分解落實，并根據(jù)部門職責(zé)將各項工作任務(wù)分解相關(guān)科室。二是制訂定出臺了考核細(xì)則，監(jiān)督檢查各單位普法工作方案落實情況，嚴(yán)格考核。三是定期對普法工作開展情況進(jìn)行講評，及時整改，做到了年初有計劃、年內(nèi)有檢查、年終有總結(jié)。

二、精心組織，形式多樣，深入開展普法宣傳教育活動

1、以開展工會活動為載體，做好女職工權(quán)益保障法宣貫工作

2、以“12·4”全國法制宣傳日為載體，開展多種形式的普法活動

為弘揚法治精神，促進(jìn)社會和諧，緊密結(jié)合生產(chǎn)生活實際，燃運公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組開展了有針對性的專項法制宣傳活動。

一是利用每月兩次的公司大會學(xué)習(xí)時間，組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)與企業(yè)制度建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部廉政法律法規(guī)宣傳教育。

二是下發(fā)了學(xué)習(xí)材料到科室，組織業(yè)務(wù)人員學(xué)習(xí)《經(jīng)濟合同法》、《財務(wù)法》、《工會法》、《企事業(yè)消防管理暫行規(guī)定》，深入開展“合法建設(shè)、守法經(jīng)營、依法保護(hù)，全面提升管理水平”的主題活動，制作宣傳板報1期。

三是強化員工培訓(xùn)，提升依法守法能力。通過學(xué)習(xí)專項法律法規(guī)知識，提高了員工的守法自覺性，提高了公司依法經(jīng)營管理的能力。

四是組織公司29名人員參與了全國《女職工權(quán)益保障法》知識競賽網(wǎng)上答題活動。

三、注重實效，科學(xué)規(guī)劃，為普法工作持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)

通過“六五”普法宣傳教育，使廣大干部員工的法律意識明顯增強，大家在學(xué)法的同時，也學(xué)會了用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，把法律作為一把尺子來衡量身邊所發(fā)生的事情，深切感受到了在法制社會法律的重要性。同時，公司的各項規(guī)章制度也更加規(guī)范，依法治企的水平不斷提高，為公司又好又快發(fā)展提供了更堅強的法律保障。

回顧一年來的普法工作，取得了一定的成績。但是，在我們面前的任務(wù)還很重，我們的工作還有不完善的方面，還存在這樣那樣的問題，需要我們在認(rèn)真總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，重點查找差距和不足，制定積極的、行之有效的措施來進(jìn)一步完善普法工作。

接下來，公司普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組將認(rèn)真組織研討，以依法治企為目標(biāo)，切實做好“六五”普法規(guī)劃工作。201X年，是“六五”普法實施的第X年，燃運公司將認(rèn)認(rèn)真真落實每一項學(xué)習(xí)任務(wù)，力求形式新穎多樣，內(nèi)容貼近員工生產(chǎn)生活，激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情，為提高公司員工的法律素質(zhì)和依法經(jīng)營管理能力打下堅實的基礎(chǔ)。