第一篇：在全市上半年工作匯報及點評會上的發言

在全市上半年工作匯報及點評會上的發言

今天市委市政府召開全市上半年工作匯報及點評會，這充分體現了市委市政府求真務實的工作作風和抓工作的決心與力度，必將推動工作的有效落實，促進全市社會經濟的跨越發展。下面，我按照會議通知的要求，匯報工作中存在的問題。

通過認真分析上半年的工作，我們感到**局主要存在以下四個方面的問題：

1、學習不系統、不經常、不深入。首先，在政治理論學習上，不能做到經常化、制度化，學習時緊時松；二是對科學發展觀和作風建設等方面的書籍缺乏深入系統的學習，沒有真正學深、學透；三是在系統知識學習方面，從一定程度上存在著“重業務、輕理論”的現象，對專業法律法規，以及現行政策研究得不深不細。

2、創新能力不強，闖勁不夠。思想不夠解放，有求穩怕亂思想，僅僅滿足于完成市委市政府交給的任務，不敢試、不敢闖，循規蹈矩，按部就班，開拓創新不夠。城市建設的面貌與市委市政府的要求和社會公眾的期望差距較大。

3、處理問題有時效率不高。**局是個處于經濟前沿的部門，是個矛盾交匯的部門，也是個比較敏感的部門，因此在對有些問題的處理上過于謹慎，從而影響到決策的果斷性和處理問題的效率。同時，重工作程序規范，從另一方面講影響到工作落實，個別事項、個別環節有效率不高現象。特別是在規劃審批環節上，效率不高的問題尤為明顯。

4、作風不夠實，深入實際少。存在“三少”現象，即：到現場少、到工地少、到一線少。對工作調查研究不夠，掌握數據不夠，了解情況不夠，解決問題不夠。對新明城建設的面上情況了解不深、掌握不全。對規劃批后實施的監察上力度不夠，存在違規建設的現象；對重點部位工程質量和安全生產的監管上力度不夠，工程質量通病問題仍不同程度地存在，建筑施工安全質量標準化水平不高的問題依然存在，施工現場還存在不少安全問題和事故隱患亟待解決，特別是工業園區入企業已建和在建工程存在的問題最多，也最為突出。

查找問題的關鍵在于改正問題。針對以上存在的問題，下一步我們將著力改正。

一是改變怕的思想，在新明城建設上要有新的拓展。主要通過三個途徑：第一，加強學習。存在怕的思想的根本原因在于素質不高，解決問題的能力不強。我們將通過向書本學習，向周邊和省外學習，增強素質，積累經驗，提高解決實際問題的能力，增強在新明城建設中敢想、敢試，敢闖、敢干的勇氣。第二，加強研究。注重研究建設法律法規與城市建設的可行性，增強在新明城建設中敢想、敢試，敢闖、敢干的底氣。第三，加強實踐。堅持在實際工作中邊干邊摸索、邊干邊總結、邊干邊積累，增強在新明城建設中敢想、敢試，敢闖、敢干的能力。

二是改變慢的效率，在辦事的時效上要有新的提升。主要把握三個關鍵：第一，限時辦理。對一般事項，嚴格按照法定程序 及規定的時限辦理，絕不超越法律法規規定的權限。第二，限事辦理。對重要事項，做到特事特辦、急事急辦，采取會商、先辦理后會議確認的方式及時辦理。第三，“一站式”服務。改變個別事項前臺受理、后臺辦理的現象，切實把所有事項全部納入市行政服務中心建設窗口集中統一辦理，避免多頭辦理而影響辦事效率。

三是改變浮的作風，在工作的方式方法上要有新的舉措。主要采取三項措施：第一，實行項目化管理。對**局的重點工作和承擔的重點工程建設項目，成立項目組，每項重點工作或重點工程均由一名局領導班子成員牽頭，帶2名以上工作人員參加，實行全權負責制，明確責任抓落實。第二，實行工地代表制度。對**局負責的每項在建工程，安排2-3名工程技術人員，深入施工現場實行全程監管，負責施工現場的管理、質量把關，以及工程的計量與驗收。第三，實行督查制度。成立督查組，對**局承擔的建設工程項目，做到每天一督查，每周一通報，每月一講評，促進各項工程的高效推進。

四是改變松的模式，在提高建設局形象上要有新的改進。主要采取三個辦法：第一，實行績效管理。對工作目標實行績效掛鉤、量化管理，采取過程考核登記、年終考評綜合打分的辦法，按照一、二、三類確定機關各股室和二級機構的年度工作目標完成情況的位次，并將其作為年度評先評優的唯一依據，以此來促進各項工作的落實。第二，實行制度管理。制定會議、文件處理和印章使用管理、采購管理、財務管理、學習、考勤 及請銷假、車輛管理、服務外商、四項禁令、督辦工作、公務接待、效能建設等10余項制度，對工作人員的工作行為進行規范，切實用制度管人、按制度辦事。第三，實行獎懲管理。制定《**局工作激勵獎勵辦法（試行）》，設立學習鼓勵獎、招商引資獎、工作效能質量獎、規劃設計精品獎、重點工程管理獎、上級表彰獎、工作創新獎、計生工作獎等單項獎10個，以及綜合獎和進位鼓勵獎若干個，對獲獎的單位和個人給予一定的獎勵。通過激勵機制，營造干事創業的良好環境，調動全體干部職工的工作積極性。在注重激勵、鼓勵先進的同時，對后進的單位和個人進行鞭策。制定《**局效能責任追究細則》，根據影響效能行為程度的三種情形，按照書面檢查、通報批評、效能告誡、調離工作崗位四個層次，對責任人和單位負責人給予相應的責任追究。同時，視情況給予相應的經濟處罰。通過這種鞭策，達到調動工作積極性、促進工作落實的目的。今天的會議結束之后，我們將嚴格按照會議精神的要求，進一步深入查找**局工作中存在的問題，完善和制定切實有效的措施和辦法，認真抓好整改落實工作，高標準履行好市委市政府賦予**局的職能和使命。

第二篇：商會成員在年會上的發言

尊敬的各位領導，各位來賓及商會同行們，晚上好！

首先感謝大會組委會給了我這次發言的機會，作為一個從事家具行業時間不長，且加入商會不久的小菜鳥，能上臺和大家一起分享，感到莫大的光榮和無比激動!

我初識商會是從籃球隊組建開始的，來到xx后從由于工作繁忙，沒有球友，幾乎沒有去過籃球場。聽說修水商會組建籃球隊，且商會同鄉里很多籃球高手，我便踴躍的報名加入商會籃球隊，成為球隊的一員；球隊組織活動時，商會領導親臨現場指揮加油，我看到的商會領導們對商會活動的重視和服務意識，在藍球比賽過程中，我看到了商會年輕一代的活力與激情，從他們身上學習更多的是勇敢與拼搏。這也正是我們xx商會人的精神。

我融入商會是今年7月商會周年慶典那次活動，周年慶典隆重而有簡樸，會員們大家歡聚一堂歡聲笑語，熱情洋溢。讓身在他鄉的我有種家的感覺。活動中我認識很多優秀的創業前輩,他們艱難而又勵志的創業故事，時刻激勵著我前行!在活動中我也結識了很多有著同樣夢想同行們，他們憑著頑強和堅持在競爭激烈的家具行業打拼,這些對我來說是一筆寶貴的財富，受益匪淺。

我感謝商會是今天要在這真心的說，你的海納百川，才讓我這個屌絲般的小廠有幸加入商會大家庭，讓我感覺我不是一個人在奮斗，我的背后有強大的你在支持。你的務實貼心的服務體念，讓我們所有會員感覺踏實與信任；你的共同求發展,努力共創輝煌宏偉理想，讓我們所有會員激情澎湃,信心百倍，我們相信修水商會人一定會更團結更強大，在此真心的謝謝商會給我們所有會員搭建的這個平臺.。

成立不久的商會像是學步的孩子，有很多需要學習提高的地方，這需要商會領導班組付出更多辛勤勞動，也需要我們所有會員的包容支持配合，歲月雨露，陽光普照，請相信商會這個新生的孩子一定會健康茁壯的成長,能更好的為修水同鄉服務。最后祝福所有朋友生意興隆，家庭幸福，一帆風順，萬事如意！

第三篇：公司老總在年會上致辭

尊敬的*總及其家人，尊敬的***（公司）全體同仁們：

大家好！

歡聲辭舊歲，笑語迎新年！

在這個舉國同慶的日子里，我謹代表公司，向到來的集團公司全體領導及其家屬致以誠摯的節日慰問！

向多年來為公司事業作出貢獻的新、老員工及其家屬致以崇高的敬意！

向今天受表彰的“優秀團隊”、“優秀員工”表示最熱烈的祝賀！

向**項目工作組全體工作人員表示最衷心的感謝！

向此時此刻因工作需要仍堅守在崗位的員工表示親切的慰問！

過去的2013年，是公司高速發展的一年。在集團公司**總的領導下，本著“以誠信為根本、服務為依托、市場為載體、視質量為生命”的理念，竭誠為廣大顧客提供健康、美味食品和優質、貼心服務。公司上下同心協力、愛崗敬業，在各方面的工作依然取得了令人鼓舞的成績。**集團品牌對外形象都

得到大幅的提升，在行業內得到了充分的肯定。公司基本實現直營實體連鎖門店**家的戰略目標，成為名符其實的***領軍品牌，正在朝***第一連鎖品牌邁進著，引領**行業的食尚方向，備受社會各界的廣泛認可和好評。

機遇蘊含精彩，創新成就偉業，新的一年開啟新的希望,新的歷程承載新的夢想。2014年也是我們***人創造夢想、揚帆啟航的關鍵之年，我們將緊密圍繞在集團公司**總領導下，以提高經濟效益為重心，以改革改制為動力，迎難而上，銳意進取，團結協作，大膽創新，力爭盡快實現運營結構的全面優化，共創2014事業輝煌！

再次向大家送上美好祝愿，祝***全體同仁：家庭幸福美滿，身體健康，萬事如意，心想事成！

謝謝大家！

第四篇：在年會上獲獎感言

在年會上獲獎了，我們知道怎么樣和大家分享你的心情嗎？以下是小編整理好的在年會上獲獎感言，歡迎大家閱讀參考！

企業年會獲獎感言【1】

尊敬的領導，親愛的各位同事：

大家下午好：

大家好!我是xx分企業xx，很高興獲得這個獎項，并站在講臺上向大家表露心聲，心中有無限的感慨，這是一份榮譽，更是一份激勵，這不僅是我20xx年工作的終點，更是日后進步的起點。

20xx年我順利完成計劃目標，簽約xx單，取得這個成績首先要感謝企業領導和溫州的同事，感謝他們在平時工作中悉心的指導和幫助，銷售冠軍的榮譽不僅僅是屬于我個人，這個獎應該屬于大家，沒有大家的幫助我今天也不會站在這領獎臺上，謝謝大家

20xx年9月，我有幸加入xx分企業，在這四年多的工作中，本人隨著企業發展而成長，一路走來體會了很多挫折、壓力、失落及喜悅，也因為這些壓力和挫折讓我得到了更大的成長和進步，讓我為企業的發展貢獻一份力量而倍感榮幸，而這份榮幸也將會伴隨我日后工作的每個日日夜夜，有今天的成績我深信以下三點也和大家分享下我的心得：

1：做好顧客信息的收集，計劃目標明確，合理科學的工作方法。

2：用心的對待每個意向顧客服務好每一位顧客。

3;好的心態積極向上，持之以恒，多發時間總結學習。

20xx榮譽已成為歷史，20xx年是全新的一年，也是自我挑戰的一年 在以后的工作當中，我將不辜負領導的期望，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為企業的發展盡自己的綿薄之力。

最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作順利、身體安康、合家歡樂、萬事如意!

謝謝大家!

企業年會獲獎感言范文【2】

各位領導、各位嘉賓，同事們，大家下午好!

今天我非常榮幸能獲得企業本優秀員工榮譽稱號，并代表企業全體優秀員工做獲獎發言。

在這里我首先向各位領導、同事表示忠心的感謝。

同時，感謝何總、粟總及李總的栽培，感謝葉總監的關照以及我們整個研發團隊成員的配合，感謝企業所有員工的認可。謝謝你們!

在這一年里，我們與所有員工一道，為安潔士企業的發展、壯大在不同的工作崗位上拼搏與奉獻。無論是機械設計，還是自動化控制;無論是現場調試，還是電器安裝;無論是庫房管理，還是機械加工;無論是顯微鏡下，還是反應釜中，都留下了全體員工辛勤的含水。

企業成立伊始，我便有幸加入到這個團隊，幾年來，我并沒有為企業做出驚天動地的大貢獻，更沒取得特別值得炫耀可喜的成績，我只是努力做好自己的本職工作，盡自己最大的能力盡快的去完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，在失敗中成長。當選為優秀員工讓我們覺得很自豪與光榮，它印證了我們工作的進步和成績。同時它也是一種動力，促使我們更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，為企業創造更大的效益。

榮譽屬于昨天，重要的是今天怎么做，在新的一年里，我們一定不會辜負領導們的期望，戒驕戒躁，嚴格要求自己，發揚團隊精神，與所有同事們一起努力，再接再厲爭取更大的成績，為企業更加輝煌燦爛的明天而共同奮斗。最后，在這玉兔方去，蛟龍早騰之際，預祝大家新春快樂，身體健康，萬事如意。

企業年會獲獎感謝詞【3】

尊敬的各位來賓、各位同仁、各位家屬、女士們、先生們：

大家上午好!

今天，我們歡聚一堂，共慶豐收的喜悅!首先我謹代表重慶市XX企業的全體同仁，向參加年會的各位來賓表示衷心的感謝與熱烈的歡迎!正是因為您們的大力支持和幫助，才會有我們的今天;同時向敢爭敢拼、銳意進取的全體同仁、及長期在幕后為我們的發展事業默默奉獻的所有家屬致以崇高的敬意和由衷的感謝！

回顧20XX年，對于我們企業來說，是疾風驟雨的一年，是驚心動魄的一年，古人云“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我們不怕挫折，但是我們最怕遇難而退，滄海橫流方顯英雄本色，跨越困難證明我們是一支同心同德、能征善戰、優秀的隊伍，我相信，今天的挫折必將成為未來更加輝煌的基礎，我們企業在這種形式下頂風冒雨，懷著一股豪情，披荊斬棘，堅定地邁過了20XX年。

因此我在這里，懷著感恩的心，衷心的感謝給我們雪中送炭、大力支持的朋友們，感謝全體同仁們，是你們的不離不棄，才有企業的今天。將來我們無論做到多么強大，我們都不會忘記一路相隨的全體員工和各位朋友們。

人生難免有冬天，“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏”，失意的時候不必過于悲觀，得意的時候也不必過于張揚，冬天會不會來臨并不重要，重要的是我們有沒有準備好棉襖和食物，只有“未雨綢繆”，做好過冬糧食和棉襖的準備，這才是最重要的，才不至于被動，危機里面有挑戰，更有機遇。

20XX年來臨了，在冬天里，對春天的向往也漸漸清晰起來，要從重重風險迷霧中看到其中給我們蘊藏的機遇，戰略性轉折機會，抓住它并利用它，危機與機遇是同行的。讓我們在新的一年里，緊緊抓住盛世良機，順應市場經濟發展的大潮，以海納百川的氣魄，風雨同舟，一路前行，創造更加輝煌的明天!

最后，在春節即將來臨之際，借此機會給大家拜個早年，衷心祝愿各位朋友、同仁和家屬們一切順利、身體健康、合家幸福、!祝愿我們的明天更加美好！

謝謝大家!

第五篇：如何在年會上精彩發言5個有用的提醒

如何在年會上精彩發言

--年會發言5個有用的提醒

又到年底，公司大會即將舉行，你將登臺發表演講。你準備好了嗎?如何在年會上精彩發言?人們會對公司年會發言感到焦慮。不僅是那些缺乏經驗的，連那些口才出眾的經理也會感到巨大壓力。大會是公司中重要的溝通和激勵時刻。如何脫穎而出做與眾不同的發言?

要讓你的年會演講自然輕松，并且與眾不同.甚至讓人刮目相看，你可以嘗試以下5個反其道而行之的方法。

1、拉近與觀眾的距離。如果其他演講者躲在演講臺后面，照讀一份打印好的報告。那么，你反其道而行之。離開講桌，走近觀眾。不僅拉近物理距離，也拉近心理距離，運用舒展的肢體語言來演講，不做一個死板的演講者。這種自然和自信，一定會贏得觀眾的敬意。

2.講得再短一點。如果其他演講人準備了長篇大論，難免都會超時，還會在會務人員的催促下趕著講完。那么，你反其道而行之。提前一些結束。給你25分鐘，只講20分鐘。你的演講會變得從容。不要擔心有什么損失。相反，觀眾一定會感激你，因為你不會延遲后面的聚餐時刻。領導也會欣賞你，因為你的演 講簡短而利落，充滿了自信。

3、讓觀眾記住你的話。如果其他演講者講得太多，或者為炫醒口才而講個不停，或者忘乎所以地做無邊暢想。那么，你反其道而行之。簡化內容，刪繁就簡，保證要點清晰。切記:聽眾只能記得123，但記不住456。刪除不必要的東西，是一種勇氣，也是一種智慧。偉大的領導者，都會言簡意賅地闡明愿景。

4、與觀眾進行對話。如果其他演講者都在用平淡的語言單向宣講，僅僅是讓觀眾坐在那里聽。那么，你反其道而行之。展開對話，展開互動，提出好問題。別讓觀眾閑著。讓觀眾參與你的話題，讓他們舉手表決，讓他們用掌聲回應。這樣氣氛自然活躍，會讓你的演講充滿活力。

5、呈現視覺大畫面。如果其他演講者用了一個平庸的PPT，塞滿了文字圖表和不相干的裝飾。那么，你反其道而行之。你的演講PPT要簡潔大氣、主題突出，不糾纏細枝末節。簡潔，讓最后一排觀眾都看得清清楚楚。大氣，用生意的大畫面鼓舞和激勵觀眾。讓你的PPT掀動隆重又熱烈的年會氣氛。