第一篇：用人單位是否需要為處于試用期的員工繳納社保

用人單位是否需要為處于試用期的員工繳納社保

Q: 試用期間，企業(yè)可以不為員工繳納社會保險嗎？

A: 不可以。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動關(guān)系，試用期屬于勞動合同期的一個部分,應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。

試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，在此期間存在很多不確定性，但根據(jù)《勞動法》第十條第二款規(guī)定“勞動關(guān)系自用工之日起建立?！?《勞動合同法》第十九條第四款也規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者在試用期內(nèi)已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)為其繳納各項社會保險，企業(yè)不為試用期勞動者繳納社保屬違法行為。

進(jìn)一步分析，如果勞動者明確承諾不要社會保險，單位是否可據(jù)此不為員工繳納保險？答案也是不可以。《勞動法》第二十二條規(guī)定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！?因為社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，訂約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。這就意味著勞動關(guān)系一旦確立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。

用人單位不繳納社會保險，有兩種后果。一是根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者可以以此為由提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是勞動者可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，要求用人單位為其補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在征繳社會保險費(fèi)的同時，會加收一部分滯納金。因此，從維護(hù)雙方利益的角度出發(fā)，單位應(yīng)及時為試用期內(nèi)的勞動者辦理社會保險，避免不必要的損失。本資訊由義賢律師事務(wù)所資深律師提供。http://www.tmdps.cn/ 相關(guān)法條

1、《勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第二篇：關(guān)于試用期員工是否繳納社保事宜

關(guān)于試用期員工是否繳納社保事宜

各位好！

我在申報本月參保人員名單（之前社保的增減員是直接跟財稅公司聯(lián)系的，現(xiàn)在由財務(wù)部操作），關(guān)于這個月的新進(jìn)員工社保增員情況，財務(wù)部回復(fù)我轉(zhuǎn)正后再繳納，我認(rèn)為此舉存在一定的風(fēng)險。

風(fēng)險一：根據(jù)相關(guān)法律及案例，新員工入職沒繳納社保，上班時間或上下班途中發(fā)生工傷甚至工亡（摔倒、發(fā)生交通事故、意外事故），如果是企業(yè)單方面的原因沒買社保造成不能申請工傷認(rèn)定及工傷理賠的，產(chǎn)生的所有費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)（醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、看護(hù)費(fèi)、工資、工傷補(bǔ)償金等費(fèi)用）。

風(fēng)險二：假如一個刁鉆的員工高薪被我們公司錄用，試用期2個月或者更久（沒繳納社保），試用期間發(fā)現(xiàn)這人不合適，考核不通過按照規(guī)定提前一周通知是可以無償解約的。但員工不能接受，他完全可以，先提出辭職再申請勞動仲裁（理由：本人在職期間企業(yè)違反國家《勞動法》《勞動合同法》《社保法》不繳納社保）要求企業(yè)做出賠償（待崗?fù)ㄖ?、企業(yè)違約解除賠償金等）。

我們之前的新員工都是當(dāng)月入職當(dāng)月繳納社保的，我司發(fā)出的面試通知函也有寫到“一經(jīng)錄用即刻享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險”。我覺得這也是公司文化體現(xiàn)，對外這也是一家企業(yè)的形象代表。因為面試的時候有些人就是比較在意這些問題（員工福利）。為了吸引更多更優(yōu)秀的人才擴(kuò)展我們的大事業(yè)，建議新員工每月20號入職的當(dāng)月繳納社保，20號之后入職的次月購買。這樣風(fēng)險的范圍也小了，員工也能理解企業(yè)的做法。

第三篇：用人單位需要為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險嗎

需要為試用期員工繳納社會保險嗎？

如不繳納有哪些風(fēng)險？

實(shí)務(wù)中，有些用人單位認(rèn)為試用期員工不是正式員工，不需要為其辦理社會保險。或是認(rèn)為試用期員工可能不會轉(zhuǎn)正，工作期限較短，反復(fù)參保停保非常麻煩，等轉(zhuǎn)正后再繳納或是補(bǔ)繳。

這種做法是正確的嗎？

《勞動法》第七十條規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

《社會保險法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。

第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費(fèi)。

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。

因此，為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，試用期員工與用人單位形成勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期員工繳納社會保險。

那么，不為試用期員工繳納社會保險有哪些法律風(fēng)險呢？

（1）勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果勞動者在此期間發(fā)生疾病，因為用人單位未為其繳納社會保險，導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用無法報銷的部分，可以要求用人單位予以賠償。

（3）如果勞動者在此期間發(fā)生工傷，因為用人單位未為其繳納社會保險，所有的工傷賠償費(fèi)用將都要由用人單位承擔(dān)。

（4）如果勞動者失業(yè)符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，因為用人單位未為其繳納社會保險，導(dǎo)致其無法領(lǐng)取失業(yè)金的，可以要求用人單位予以賠償。

（5）如果勞動者在此期間生育，因為用人單位未為其繳納社會保險，因此產(chǎn)生的本可以報銷的生育費(fèi)用，可以要求用人單位予以賠償。

（6）勞動者還可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位為其補(bǔ)繳社會保險。

所以，用人單位需要為試用期員工繳納社會保險，否則將會面臨巨大的法律風(fēng)險。

第四篇：員工試用期社保該如何繳納

員工試用期社保該如何繳納？

作者： 時間：2013-06-26 來源：

員工社保是用人單位比重較大的一項人力資源成本，因此部分企業(yè)意圖通過壓縮社保成本來達(dá)到減少人力成本的目的。除了為正式員工繳納最低標(biāo)準(zhǔn)的社保之外，為試用期員工少繳、甚至不繳社保成為常用的手段之一。

應(yīng)當(dāng)明確的是，員工轉(zhuǎn)正后再為其繳納社保的做法是違反社保法相關(guān)規(guī)定的，那么該從何時開始為試用期員工才算合法呢？本文的案例將為這些問題提供一些參考。

案情回顧

某餐飲公司與李先生簽訂三年期勞動合同，該公司人事主管與之口頭約定：試用期2個月，試用期內(nèi)不交社會保險，等到試用期過后再補(bǔ)交。李先生某同意了。在他工作1個月后，該酒店以其在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動合同。李先生不服，要求補(bǔ)交試用期社保，同時，提出這樣的疑問：勞動合同沒有書面約定試用期，該試用期有效嗎？ 為此，李先生咨詢了資深的勞動法專業(yè)人士，得到的答復(fù)是：

1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。

2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。

專家看法

試用期不能以口頭約定 且必須依法繳納社保

聯(lián)想集團(tuán)華東區(qū)總部行政人事總監(jiān)曹金昌認(rèn)為，從勞動法規(guī)定看，簽訂三年期勞動合同可以約定兩個月的試用期，但這需要在勞動合同中書面約定，不可以口頭約定。按照上海市實(shí)踐中的操作，試用期內(nèi)如果員工是在15日前入職的，企業(yè)應(yīng)該給員工繳納社會保險，如果是15日以后入職的，如果在月底前離職，企業(yè)可以不為員工繳納社保。

但是，實(shí)踐中，因為員工在試用期內(nèi)終止勞動合同的，其社會保險可能會造成斷檔期，所以建議國家法律應(yīng)該給予明確規(guī)定。

攜程旅行網(wǎng)高級人力資源總監(jiān)施琦認(rèn)為，本案例中，酒店的做法明顯有誤。雖然勞動法中規(guī)定勞動合同可以約定試用期，但是，試用期與勞動合同是子母關(guān)系，沒有勞動合同也就不存在試用期。因此，口頭約定試用期也應(yīng)視為存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系期間單位和員工之間同樣具有法定勞動關(guān)系。因此，在此期間單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險，并非說一定要有勞動合同才需繳納社會保險。另，酒店解除事實(shí)勞動合同的程序也違反相關(guān)規(guī)定。

勞動法世界網(wǎng)首席顧問魏浩征表示，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

實(shí)踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補(bǔ)交。其實(shí)，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。

新入職員工社保繳納的時間

關(guān)于為新員工辦理社保，2010年10月28日頒布、2011年7月1日開始執(zhí)行的新《社會保險法》第五十八條有明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進(jìn)行社保繳納申報，那么企業(yè)最晚應(yīng)在員工入職30日內(nèi)為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那么在他入職后的下個月5號之前，必須辦理社保申報，以筆者所在地區(qū)來說，每月17日為申報截止日，在此之前未申報只能等下一個月17日再申報，申報成功則從下月開始繳納，本月工資即開始代扣個人部分。所以，員工享受社保的時間受當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)每月辦理結(jié)賬的時間影響

雖然法律規(guī)定了入職30日內(nèi)為員工申報社保是合法的，筆者認(rèn)為按員工的實(shí)際工作時間申報、繳納社保更顯得人性化，即：上旬入職當(dāng)月申報、下月享受；下旬入職，入職后第二個月申報、第三個月享受，并補(bǔ)繳第二個月社保。供各位HR借鑒。

第五篇：員工試用期社保該如何繳納

員工試用期社保該如何繳納？

2013-6-19 9:13:00 點(diǎn)擊 156

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如何

社保

試用期

員工

員工社保是用人單位比重較大的一項人力資源成本，因此部分企業(yè)意圖通過壓縮社保成本來達(dá)到減少人力成本的目的。除了為正式員工繳納最低標(biāo)準(zhǔn)的社保之外，為試用期員工少繳、甚至不繳社保成為常用的手段之一。

應(yīng)當(dāng)明確的是，員工轉(zhuǎn)正后再為其繳納社保的做法是違反社保法相關(guān)規(guī)定的，那么該從何時開始為試用期員工才算合法呢？本文的案例將為這些問題提供一些參考。

案情回顧

某餐飲公司與李先生簽訂三年期勞動合同，該公司人事主管與之口頭約定：試用期2個月，試用期內(nèi)不交社會保險，等到試用期過后再補(bǔ)交。李先生某同意了。在他工作1個月后，該酒店以其在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動合同。李先生不服，要求補(bǔ)交試用期社保，同時，提出這樣的疑問：勞動合同沒有書面約定試用期，該試用期有效嗎？

為此，李先生咨詢了資深的勞動法專業(yè)人士，得到的答復(fù)是：

1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。

2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。

專家看法

試用期不能以口頭約定 且必須依法繳納社保

從勞動法規(guī)定看，簽訂三年期勞動合同可以約定兩個月的試用期，但這需要在勞動合同中書面約定，不可以口頭約定。按照上海市實(shí)踐中的操作，試用期內(nèi)如果員工是在15日前入職的，企業(yè)應(yīng)該給員工繳納社會保險，如果是15日以后入職的，如果在月底前離職，企業(yè)可以不為員工繳納社保。

但是，實(shí)踐中，因為員工在試用期內(nèi)終止勞動合同的，其社會保險可能會造成斷檔期，所以建議國家法律應(yīng)該給予明確規(guī)定。

本案例中，酒店的做法明顯有誤。雖然勞動法中規(guī)定勞動合同可以約定試用期，但是，試用期與勞動合同是子母關(guān)系，沒有勞動合同也就不存在試用期。因此，口頭約定試用期也應(yīng)視為存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系期間單位和員工之間同樣具有法定勞動關(guān)系。因此，在此期間單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險，并非說一定要有勞動合同才需繳納社會保險。另，酒店解除事實(shí)勞動合同的程序也違反相關(guān)規(guī)定。試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

實(shí)踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補(bǔ)交。其實(shí)，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以

相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。

新入職員工社保繳納的時間

關(guān)于為新員工辦理社保，2010年10月28日頒布、2011年7月1日開始執(zhí)行的新《社會保險法》第五十八條有明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進(jìn)行社保繳納申報，那么企業(yè)最晚應(yīng)在員工入職30日內(nèi)為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那么在他入職后的下個月5號之前，必須辦理社保申報，以筆者所在地區(qū)來說，每月17日為申報截止日，在此之前未申報只能等下一個月17日再申報，申報成功則從下月開始繳納，本月工資即開始代扣個人部分。所以，員工享受社保的時間受當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)每月辦理結(jié)賬的時間影響

雖然法律規(guī)定了入職30日內(nèi)為員工申報社保是合法的，筆者認(rèn)為按員工的實(shí)際工作時間申報、繳納社保更顯得人性化，即：上旬入職當(dāng)月申報、下月享受；下旬入職，入職后第二個月申報、第三個月享受，并補(bǔ)繳第二個月社保。供各位HR借鑒。