第一篇：公司需要為員工培訓什么

公司需要為員工培訓什么？

發布時間:2012-04-10點擊率:668文章來源:

民間借貸擔保企業需要為員工培訓什么？知識？技能？素質？文化？……似乎要民間借貸培訓的內容太多了，常常令企業無從下手，不同的企業恐怕就會有不同的答案。企業培訓內容的選擇，應該緊密結合商業行業特點和企業經營管理實際，著重理清四條主線：

第一條是基礎線，即企業文化和管理制度的培訓。現代商業競爭已經從品種、價格升級為管理和文化的競爭。企業是依靠文化進行凝聚，依靠制度進行管理。同世飛天在經營管理商業項目時，給新員工培訓的第一課就是講企業文化和規章制度，并在日后的管理中，每個管理制度、規范、流程一出臺，都專門組織員工培訓、學習。這樣，既統一了員工思想，又規范了企業管理，真正發揮了培訓對于企業文化傳播和公司制度規范的作用

第二條是重點線，即專業知識和工作技能的培訓。員工通過工作績效來體現為企業創造的價值，因此對員工承擔工作所需專業知識和技能的培訓必須是企業培訓內容的重中之重。一般說來,對操作層員工重點培訓商業知識、商品知識和操作技能；對執行層、管理層和決策層員工重點培訓行業新知、工作方法和管理技能；并針對不同的層級和管理內容，大量地引用實際案例，剖析典型案例，“解剖麻雀”，使每個管理干部從案例中獲取經驗、增長知識、啟迪思想。

第三條是提升線，即綜合素質和潛能開發的培訓。現在社會上的一些熱門的培訓課題，比如溝通技巧、時間管理、成功學、職業經理人必備素質，甚至是色彩搭配和著裝技巧、戶外拓展訓練等，都能提升員工綜合素質。這類培訓大多形式活潑有趣、內容豐富多彩，員工喜聞樂見。所以，商業企業將這類培訓適當納入企業培訓的內容體系，不僅可以提升員工的綜合素質，也可以在一個較長的時間內保持員工對學習的熱情和好奇心，從而達到逐漸提升企業管理的目的。

第四條是保障線，即思想認識和職業道德的培訓。員工的思想是一切行為的指南和力量源泉；職業道德是員工忠于工作、忠于企業的無形保障。無論在企業經營和發展的哪一階段，保障線必須要時刻拉緊。因此，商業企業在運營的過程中一刻也不能放松思想道德教育和職業道德培養。這樣的培訓在平時不顯山不露水，在關鍵時刻就能發揮明顯效力。

明確企業培訓內容，必須要理清這四條主線，同時還要分清重點,用好這四條主線。基礎線內容的培訓要扎實、牢固、及時；重點線內容的培訓應切合需要，舍得投入時間、物力、人力和財力，重點傾斜；當企業進入平穩發展期，提升線內容的培訓要適時開展，使其變成企業的推進器；而保障線內容的民間借貸培訓，要月月講、天天講，時刻都不能放松。商業企業只有抓住培訓的四條主線，才能使培訓思路清晰、重點突出、方法得當、成效顯著。

第二篇：用人單位需要為試用期內的員工繳納社會保險嗎

需要為試用期員工繳納社會保險嗎？

如不繳納有哪些風險？

實務中，有些用人單位認為試用期員工不是正式員工，不需要為其辦理社會保險。或是認為試用期員工可能不會轉正，工作期限較短，反復參保停保非常麻煩，等轉正后再繳納或是補繳。

這種做法是正確的嗎？

《勞動法》第七十條規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

《社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

因此，為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務，試用期員工與用人單位形成勞動關系，用人單位應當為試用期員工繳納社會保險。

那么，不為試用期員工繳納社會保險有哪些法律風險呢？

（1）勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償。（2）如果勞動者在此期間發生疾病，因為用人單位未為其繳納社會保險，導致醫療費用無法報銷的部分，可以要求用人單位予以賠償。

（3）如果勞動者在此期間發生工傷，因為用人單位未為其繳納社會保險，所有的工傷賠償費用將都要由用人單位承擔。

（4）如果勞動者失業符合領取失業金的條件，因為用人單位未為其繳納社會保險，導致其無法領取失業金的，可以要求用人單位予以賠償。

（5）如果勞動者在此期間生育，因為用人單位未為其繳納社會保險，因此產生的本可以報銷的生育費用，可以要求用人單位予以賠償。

（6）勞動者還可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位為其補繳社會保險。

所以，用人單位需要為試用期員工繳納社會保險，否則將會面臨巨大的法律風險。

第三篇：用人單位是否需要為處于試用期的員工繳納社保

用人單位是否需要為處于試用期的員工繳納社保

Q: 試用期間，企業可以不為員工繳納社會保險嗎？

A: 不可以。試用期內的員工同樣與企業存在勞動關系，試用期屬于勞動合同期的一個部分,應當依法繳納社保。

試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的考察期，在此期間存在很多不確定性，但根據《勞動法》第十條第二款規定“勞動關系自用工之日起建立。” 《勞動合同法》第十九條第四款也規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者在試用期內已經與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。試用期包括在勞動合同期限內，用人單位就應當為其繳納各項社會保險，企業不為試用期勞動者繳納社保屬違法行為。

進一步分析，如果勞動者明確承諾不要社會保險，單位是否可據此不為員工繳納保險？答案也是不可以。《勞動法》第二十二條規定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。” 因為社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，訂約雙方還是應該按照法律法規來執行。這就意味著勞動關系一旦確立，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險費。

用人單位不繳納社會保險，有兩種后果。一是根據《勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者可以以此為由提出辭職，并要求用人單位支付經濟補償。二是勞動者可以向社保經辦機構進行投訴，要求用人單位為其補繳社會保險費，社保經辦機構在征繳社會保險費的同時，會加收一部分滯納金。因此，從維護雙方利益的角度出發，單位應及時為試用期內的勞動者辦理社會保險，避免不必要的損失。本資訊由義賢律師事務所資深律師提供。http://www.tmdps.cn/ 相關法條

1、《勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四篇：政府和社會需要為新生代農民工做些什么

政府和社會需要為新生代農民工做些什么

二十世紀八十年代,中國進入了一片新天地,而這扇大門是由改革開放所開啟的.改革開放催生了中國的市場經濟,推動了中國經濟的發展.與此同時,也帶動大批農民工進城務工.在這種大背景下,中國改革開放后出現了三次”民工潮”.第一次“民工潮”以鄉鎮企業為就業的目的地，導致鄉鎮企業發展成為計劃部門的有力競爭者。鄧小平南巡講話后提出大力發展開發區，1992年突然出現4000萬農民工進城務工，第二次“民工潮”出現。第二次“民工潮”同第一次不同，這次的目的地是城市。上世紀末，伴隨香港回歸，港澳臺制造業開始向廣東大規模轉移，廉價的勞動力、優質的基礎設施和巨大的消費潛力也使中國沿海地區成為國際制造業轉移的重點承接地，這些因素都促使了第三次“民工潮” 的出現，而且，自此開始進城民工的數量持續穩定提高.第三階段的流動農民工群體出現了一些新的特征，他們不再是暫居住城市，而是傾向于長期居住，居住的時間也在不斷地延長，并且有舉家遷移的傾向,被稱之為“新生代農民工”，他們多是80后90后,目前在農民工外出打工的1.5億人里面占到60%,大約一億,他們出生以后就上學,上完學以后就進城打工,相對來講,對農業,農村,土地,農民能不是那么熟悉.另一方面,他們渴望進入,融入城市社會,而我們在很多方面還沒有做好完全接納他們的準備.新生代農民工年齡18歲到25歲,以”三高一低”為特征;受教育程度高,職業期望值高,物質和精神享受要求高,工作耐受力低.農民工問題是一個不容忽視的問題,他們構成了城市的龐大的基礎.解決新生代農民工的問題,首要的是解決他們的就業問題,畢竟工作是生活的資本,這方面已有先例.2010年，青島市推出了惠及數萬農民工的“職業技能提升計劃”——全年組織培訓農民工5萬人，對培訓合格的農民工給予200—500元的補貼；培訓“金藍領”2000人，其中技師1000人，高級工1000人??不僅培訓力度比往年更大，而且適應當前經濟結構調整和產業升級對農民工技能提出的新要求，進一步突出了培訓的針對性，著力提升農民工的就業層次，受到熱烈歡迎。

截至2009年年底，我國農民工總量為22978萬人，廣泛分布在國民經濟的各個行業，已成為產業工人的重要組成部分。結合他們文化程度普遍較低、缺乏技能或技能單

一、缺乏必要的社會保障等方面的特點，必須給農民工更多的關懷、支持和鼓勵，切實幫助他們解決求職就業中遇到的種種難題。

穩定企業就業。企業是經濟活動和吸納就業的主體。國家要保持援企穩崗政策的連續性，減輕企業負擔，穩定在崗農民工就業崗位。大力支持勞動密集型產業、中小企業、非公有制經濟和服務業發展，增強吸納農民工就業的能力。發揮政府投資和國有企事業單位對穩定就業的導向作用，盡可能提供更多就業崗位。

強化就業服務。應組織實施各種農民工就業服務活動，加強用工信息搜集和發布工作，推進在輸出地和輸入地之間搭建勞務對接平臺，引導農民工有序外出。進一步健全公共就業服務體系，加強就業服務信息網絡建設，做好城市和縣鄉公共就業服務機構間的信息對接，及時為農民工提供有效崗位信息。加快建立統一規范的人力資源市場，形成城鄉勞動者平等就業的制度。大力發展人力資源服務業，提高就業服務水平。根據用人單位需求及時舉辦招聘會，為農民工提供更多、更方便的擇業機會。建立人力資源市場監測系統，完善統計和調查制度，提高對人力資源配置的預測和反應能力。

加強技能培訓。要根據企業用工急需和人力資源市場的需求信息，組織開展上門、對口培訓和崗前培訓，實現培訓和上崗就業無縫對接。根據農民工意愿，分級分類開展勞動預備制培訓、中短期實用技能培訓、崗位培訓、技能提升培訓、創業培訓、農村實用技術培訓等各類技能培訓，切實提高農民工創業就業能力。強化企業責任，用人單位要結合崗位需求和工作需要，組織農民工參加崗位培訓和技能提升培訓。

優化創業環境。要將農民工納入創業政策扶持范圍，在用地、收費、信息、工商登記、納稅服務等方面，降低創業門檻，給予農民工創業更大的支持。推行聯合審批、“一站式”服務、限時辦結和承諾服務等，開辟農民工創業“綠色通道”。組織開展創業培訓，提供政策咨詢、項目推薦、開業指導、后續支持等創業服務。做好農民工創業的金融服務工作，鼓勵和引導金融機構加大信貸產品支持力度，提供符合農民工創業特點的金融產品。農民工創業屬于政府貼息的項目要按照規定給予財政貼息，幫助其解決創業資金困難。

加強權益保護。依法規范農民工的勞動關系，指導、幫助農民工簽訂勞動合同，及時查處拖欠農民工工資違法行為，確保農民工工資按時足額發放。健全農民工社會保障制度，深入開展工傷保險全覆蓋行動，推進農民工納入城鎮職工基本醫療保險，加強職業病防治和農民工健康服務，落實農民工基本養老保險關系轉移接續辦法。

第五篇：公司2016員工培訓計劃

**公司

2016職工教育培訓計劃

一、指導思想

2016年****總公司職工教育培訓工作，堅持科學發展觀，落實精細管理理念，推進學習型組織建設，通過加大對職工知識、技能的培訓，不斷提升職工的專業技能和綜合素質，使之更好的適應總公司科學、快速發展對各類人才素質的基本要求，為全面完成總公司“十三五”戰略目標奠定堅實的基礎。

二、培訓具體要求

（一）加強組織領導。各部室、各基層企業要統一思想，提高對培訓工作重要性的認識，加強對培訓工作的組織安排。授課人員要緊密結合公司實際，精心備課，認真講授。通過培訓，切實提高全體干部職工的統籌謀劃、改革創新、攻堅破難、拒腐防變等方面能力。

各部室、各基層單位要積極創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業能力向不同管理職業方向拓展和提高；專業技術人員的專業能力向相關專業和管理領域拓展和提高；成為一專多能的復合型人才和高層次人才。切實履行好相應職責，充分發揮領導作用,做到思想到位、組織到位、措施

到位。

（二）統籌安排工作。各部室、各基層單位要認真處理好培訓與工作的關系，合理安排，保證參訓對象按時全程參訓，做到培訓與工作兩者不誤、兩者相促進。培訓要堅持節儉高效的原則，既要保證培訓效果，又不能增加企業負擔。

（三）注重培訓效果。培訓工作圍繞總公司工作目標任務和要求，從履職需要出發，本著“缺什么，補什么”的原則，嚴密組織實施。

（四）加強培訓考核。培訓結束后，總公司將根據培訓內容組織考試，由相關負責培訓部室負責，培訓考試成績將納入個人年終考核。

三、主要培訓項目 辦公室：

（一）4月圍繞進一步加強信息報送與提升各類信息寫作水平為目的的各部室、基層單位兼職信息、通訊員培訓，提高各信息、通訊員信息敏感度、歸納綜合能力、信息收集能力、文字表達能力，促進總公司信息工作水平的提高。

2、5月組織基層各單位工會主席職工代表對新工會法內容修改進行學習，貫徹落實新方針新政策。3、6月檔案管理與保密知識培訓，采取面授的方式，對機關及基層企業專、兼職檔案員進行檔案理論學習、檔案業務實操講解、及保密知識學習，提高各檔案管理人員的專業技術素質，檔案管理水平。4、7月組織黨員領導干部學習，新修訂的《中國共產黨廉潔

自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，推進全面從嚴治黨，提升黨員防腐敗斗爭意識。

企業管理部： 8、3月對照《合同法》從合同事項申報、合同起草、審核、簽訂、實操等環節，結合企業內控制度和合同管理辦法相關要求及各基層企業業務特點，進行詳細的授課，進一步強化合同管理，嚴格審批流程，防控經營風險，確保企業效益。9、5月圍繞集團與總公司貿易、風控文件，組織貿易公司與總公司相關人員學習法務與風險防范 10、7月組織企業勞資人員，通過面授培訓的方式，進行工資統計與實際操作，使勞資人員對業務能力有更進一步的提高。11、8月：合同履行與評價實操的培訓，不斷提高企業合同管理人員業務水平。

儲運經營部： 12、9月：糧油儲藏、檢驗培訓，采取外聘專業講師進行面授，不斷提高糧食保管員業務素質和工作能力，掌握相應職業技能，確保儲糧安全。

安全風險部： 13、6月：對職工進行消防安全培訓，加強職工安全生產管理基本知識、安全生產專業知識重大危險源管理、重大事故防范等方面培訓。

財務審計部：

14、每月對相關財務人員的財務知識進行為期2天的培訓，了解并提高會計條例、會計基礎知識、會計法等知識內容。

每年對全體財務人員進行一次財務知識繼續教育培訓，更新知識層面，提高業務人員自身素質，規范管理行為。

2016年2月24日