第一篇：20-110用工單位要為派遣員工繳納社會保險嗎

問：用工單位要為派遣員工繳納社會保險嗎？ 答：

不用。被派遣員工作為勞動者享受《勞動法》上規定的社會保險。《勞動合同法》第58條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。被派遣員工與勞務派遣企業建立勞動關系，勞務派遣企業應當依法為被派遣員工建立社會保險關系，開立社會保險賬戶，并繳納企業應承擔的社會保險費。也就是說，勞務派遣企業應承擔勞動法上規定的繳納社會保險的義務。

在勞務派遣員工的社會保險支付問題上，企業需注意以下幾點：

1）勞務派遣企業所繳納的社會保險費和住房公積金等費用，是由用工單位支出的，一般包含在向勞務派遣企業支付的服務費中，這些費用的支付在勞務派遣協議中約定。用工單位沒有按照勞務派遣協議的約定支付保險費和住房公積金費用的，應由勞務派遣企業根據勞務派遣協議進行主張。勞務派遣單位，作為勞動者的用人單位，無論用工單位是否按照約定及時、足額支付社會保險費金額，都應當依法及時向社會保險經辦機構繳納社會保險費。用工單位違約的，勞務派遣單位可以要求其履行勞務派遣協議，并承擔違約責任。但是，用工單位違約不向勞務派遣單位支付社會保險費所對應的款項，絕不是勞務派遣單位不依法支付社會保險費的理由。

2）根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第10條，“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！比缫蛴霉挝贿`反勞務派遣協議，未向勞務派遣單位及時、足額支付社會保險費款項，導致勞務派遣單位未能依法向社會保險經辦機構繳納社會保險費的，勞動者可以本條為依據將用工單位和勞務派遣單位作為共同被申請人或被告向勞動仲裁機構或人民法院提出主張。當然，就補繳社會保險費這一特殊問題而言，在我國的許多地區，都被認為不屬于勞動爭議案件的受理范圍，從而勞動爭議仲裁委和人民法院對于勞動者的此類主張往往決定不予受理或駁回起訴（申請）。這一點，需要讀者留意。

3）在用工實務領域，基于效率的考慮，派遣單位可能會與用工單位約定由用工單位直接為勞動者繳納各項社會保險，避免了由用工單位向派遣單位支付用工費，派遣單位再為勞動者繳納社會保險的復雜過程，但這種約定只是雙方之間的合同義務（委托義務），并不改變派遣單位的法定義務性質，即法定的義務不能通過合同來改變，但是實務中為了便于操作，可以通過合同來調整法定義務的履行方式。參考法規：

1.《勞動合同法》第58條、第59條；

2.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第10條。例：

2009年12月17日，某派遣公司與A公司簽訂了“派遣服務協議”，該協議第二條第（一）款約定“派遣員工在甲方（A公司）工作期間，由乙方（某派遣公司）與其建立勞動關系，簽訂正式勞動合同”；該協議第五條第（一）款約定“乙方根據相關規定為派遣員工辦理并繳納社會保險，單位應繳納部分由甲方承擔”；該協議第九條第（一）款約定“本協議有效期從2010年1月1日起，到2011年12月31日止”。某派遣公司與曾某簽訂了“勞動合同書”，該合同書第一條約定勞動合同期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止；該合同書第六條第一款約定“甲乙雙方（甲方即某派遣公司，乙方即曾某）和用工方必須執行國家有關社會保險和福利的規定”。

2010年1月1日，曾某開始到某派遣公司工作，某派遣公司派遣曾某到A公司從事駕駛員（送貨）工作，某派遣公司未給曾某辦理社會保險（含職工醫療保險），每月以現金的形式發放給曾某社會保險費。2010年4月7日，曾某發生腦溢血到醫院住院治療，花費共計22,822.42元。

2010年5月31日，曾某向某縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某派遣公司、A公司共同支付醫療費23,111元。2010年6月30日，某縣勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決。某派遣公司對該仲裁裁決不服，訴至某縣法院。某縣人民法院判決該派遣公司支付給曾某未參加職工醫療保險不能報銷的醫療費損失13,376.19元。派遣公司不服判決，向某市第一中級人民法院提起上訴，在二審中，經調解由某派遣公司支付給曾某不能報銷的醫療費10,000元。

后某派遣公司認為，由于A公司未按照合同的約定為曾某繳納社會保險費，對此給某派遣公司造成的損失應該由A公司承擔。某派遣公司于是訴至法院，請求法院判決A公司支付某派遣公司損失10,000元。

A公司辯稱：曾某系某派遣公司的員工，為曾某辦理社會保險是某派遣公司的義務，請求人民法院判決駁回某派遣公司的訴訟請求。

法院經過審理，判決駁回某勞務派遣公司的訴訟請求。解：

本案的法律要點是： ? 繳納社會保險是用人單位的法定義務。本案中，法院認為：

1）根據《中華人民共和國勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；《社會保險費征繳暫行條例》第7條規定：繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險；第10條規定：繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內繳納社會保險費。由此可見，繳費單位是否為職工向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記是職工能否報銷相關費用的唯一條件。

2）本案中，曾某與原告某派遣公司建立了勞動關系，是該公司職工。該公司應當為曾某向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，對曾某因未參加職工醫療保險所造成不能報銷醫療費的損失理應由某派遣公司承擔。至于原告某派遣公司與被告A公司約定曾某的社會保險費單位應繳納部分由被告A公司承擔屬另一法律關系，本案不作處理。故原告某派遣公司要求被告A公司承擔此損失的理由不能成立，本院不予支持。操作提示：

1)勞務派遣公司與派遣員工之間是勞動關系，向員工發放工資和繳納社保是其法定義務。

2)在實務中，有的勞務派遣公司常常強調“代繳社會保險金”。為防范勞務派遣公司規避風險和推卸責任，應在勞務派遣合同中明確約定勞務派遣公司必須依法為派遣員工繳納社保；同時，約定用工單位對以上事項的檢查權以及發現問題的處理機制和責任承擔。

3)如果由勞務派遣機構繳納，用工單位應當按照派遣協議約定，及時足額將派遣員工社會保險費等費用支付給勞務派遣組織，確保派遣員工社會保險待遇等的落實。

第二篇：用人單位需要為試用期內的員工繳納社會保險嗎

需要為試用期員工繳納社會保險嗎？

如不繳納有哪些風險？

實務中，有些用人單位認為試用期員工不是正式員工，不需要為其辦理社會保險?；蚴钦J為試用期員工可能不會轉正，工作期限較短，反復參保停保非常麻煩，等轉正后再繳納或是補繳。

這種做法是正確的嗎？

《勞動法》第七十條規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

《社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

因此，為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務，試用期員工與用人單位形成勞動關系，用人單位應當為試用期員工繳納社會保險。

那么，不為試用期員工繳納社會保險有哪些法律風險呢？

（1）勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償。（2）如果勞動者在此期間發生疾病，因為用人單位未為其繳納社會保險，導致醫療費用無法報銷的部分，可以要求用人單位予以賠償。

（3）如果勞動者在此期間發生工傷，因為用人單位未為其繳納社會保險，所有的工傷賠償費用將都要由用人單位承擔。

（4）如果勞動者失業符合領取失業金的條件，因為用人單位未為其繳納社會保險，導致其無法領取失業金的，可以要求用人單位予以賠償。

（5）如果勞動者在此期間生育，因為用人單位未為其繳納社會保險，因此產生的本可以報銷的生育費用，可以要求用人單位予以賠償。

（6）勞動者還可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位為其補繳社會保險。

所以，用人單位需要為試用期員工繳納社會保險，否則將會面臨巨大的法律風險。

第三篇：員工社會保險繳納證明

社會保險繳納證明

XXXXXXXX有限公司XXX同志（身份證號：）系我公司職工，公司已為其繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

特此證明

XXXXXXXXX有限公司

二〇一四年 十一 月 十 日

第四篇：用工單位要向派遣員工提供福利嗎

問：用工單位要向派遣員工提供福利嗎？ 答：

是的。由于在勞務派遣中，勞動者在用工單位（接受派遣單位）工作，很多情況需要用工單位確定，而由勞務派遣企業執行有一定難度，因此《勞動合同法》第62條規定，用工單位應當支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。

企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

比較常見的福利待遇為：供暖費補貼、防暑降溫費、節日津貼、按月發放的午餐費補貼、住房補貼、交通（車改）補貼、通信補貼、獨生子女費、職工供養直系支屬醫療補貼等。

職工福利可劃分為職工集體福利和職工個人福利，在此所指的是職工個人福利，因而不涉及職工集體福利內容。參考法規：

《勞動合同法》第62條。例：

2001年10月30日，A公司設立登記，2002年6月1日，李某某與A公司簽訂《勞務合同》一份，約定自2002年6月1日至2003年6月1日，李某某在A公司從事臨時工駕駛員。合同到期后，雙方均未續簽。2007年12月25日，A公司與案外人B勞務公司簽訂《勞務派遣協議》一份，約定自2007年12月28日至2009年12月28日，B勞務公司根據A公司的要求，向其派遣勞務人員。2007年12月28日，李某某與B勞務公司簽訂《勞動合同書》一份，從事駕駛員工作，勞動合同期限自2007年12月28日至2009年12月27日。李某某在C公司某工區一直從事駕駛員工作。2010年1月15日，李某某自B勞務公司領取終止勞動合同經濟補償金2,709.82元。

2010年1月李某某以A公司、C公司某工區為被申請人提出勞動爭議仲裁申請，2010年4月15日，某市勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決：駁回申請人的各項請求。

李某某不服仲裁裁決，認為其與A公司有書面合同關系，與C公司某工區有事實勞動關系，向法院提起訴訟要求：補發降溫費4,680元、烤火費1,720元等。

A公司以李某某系B勞務公司的員工、與我公司無勞動關系為由進行答辯。

C公司某工區以李某某不是我們單位的職工、只是被派到我公司開車、與我公司無關為由進行答辯。

原審法院認為，勞動者享有取得勞動報酬、享受社會保險和福利的權利，這一權利的基礎是勞動關系。從本案查明的事實可以認定，2007年6月1日，李某某與B勞務公司形成勞動關系，2010年1月15日，李某某也已經自B勞務公司領取了終止勞動合同經濟補償金。自2007年6月1日至2010年1月15日，李某某不可能與A公司、B勞務有限公司同時存在勞動合同。因此，根據勞務派遣協議，A公司只是李某某的用工單位，與其沒有勞動關系。作為用工單位，A公司應當支付被派遣勞動者的加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。但李某某現無證據證明A公司未給付降溫費及烤火費，故李某某對A公司的訴訟，不予支持。

對于李某某訴請的C公司某工區，C公司某工區無獨立法人資格，也不具備用工主體資格。因此，李某某對C公司某工區的訴訟，亦不予支持。李某的各項主張，可待證據充分后向與其存在勞動關系的單位主張。遂裁定：駁回李某某的起訴。

李某某不服上述民事裁定，向二審法院提起上訴。

A公司辯稱，上訴人與我單位沒有勞動關系，其與B勞務公司存在勞動關系，一審裁定認定事實清楚，適用法律正確，請求二審駁回上訴。

C公司某工區辯稱，李某某是A公司安排過來的，不是我單位職工，故請求駁回上訴。二審法院經審理，撤銷了一審判決。解：

本案的法律要點是：

勞動者的相關福利待遇應該由實際用工單位來支付。

二審法院認為，2007年12月25日，B勞務公司與A公司簽訂勞務派遣協議。2007年12月28日，李某某與B勞務公司簽訂勞動合同書，勞動合同期限為2007年12月28日至2009年12月27日。李某某一直在C公司某工區工作，但該單位并不具備用工主體資格，而A公司和B公司之間簽訂有勞務派遣協議。故應當認定李某某在上述期間與B勞務公司存在勞動合同關系，與A公司存在勞動用工關系，C公司某工區無非是李某某的一個具體工作地點。A公司作為用工單位應當支付上訴人加班費及相關福利待遇。操作提示：

1）被派遣勞動者的待遇，如勞動報酬、社會保險費、績效獎金，崗位福利等待遇，以及日常管理考核、技能培訓、加入工會和工會經費提取等事項，主要由勞務派遣單位和用工單位在勞務派遣協議中約定。但這種約定不能是隨意的，必須符合法律的規定。2）用工單位在日常支付福利待遇時，假如處理不當則易引起糾紛。雖然勞務派遣員工不是用工單位的員工，但是由于《勞動合同法》第62條規定了用工單位應當直接向勞動者承擔的若干義務，如支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇等，用工單位也應當針對派遣員工建立一套完整的工資福利制度，做到同工同酬、標準明確。

第五篇：用工合同(用工單位與勞務派遣員工)

用工合同（用工單位與勞務派遣員工）

甲方（用工單位）：

法定代表人：乙方（派遣員工）：身份證號碼：乙方系【】（下稱勞務派遣單位）派遣至甲方處工作的員工，為確認乙方在為甲方服務期間的權利義務，雙方就具體事宜做以下確認，供雙方共同遵照執行。

一、工作崗位

1、乙方的工作崗位為：【】；具體以職務說明書為準。乙方清楚并同意，上述崗位均系輔助性崗位。

2、甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，協商或依法合理調整乙方的工作崗位或具體工作內容。

3、乙方不能勝任工作的，甲方應為乙方提供培訓或調整工作崗位；甲方調整乙方工作崗位的，可根據崗位變動情況調整乙方工資。

4、“不能勝任”包括但不限于下列情形：（1）不能按時、按質、按量完成工作任務的；（2）不能完成同工種、同崗位人員的工作量或勞動定額的；（3）績效考核不合格的；（4）被客戶或關聯部門三次以上投訴服務質量和服務態度的。

5、甲方可依據法律、法規或與勞務派遣單位的協議約定將乙方退回至勞務派遣單位，乙方認可退回安排。退回后，工資、社會保險等均由勞務派遣單位負責。除上述情形外，下列情形之一時，甲方有權將乙方退回到勞務派遣單位：【】

二、薪酬標準

1、乙方的薪酬標準為：【】

2、乙方清楚并確認：乙方清楚并同意，乙方薪酬標準不存在違反同工同酬的情形。

三、乙方用工期限為：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。用工期限結束后，甲方可終止勞務派遣用工，將乙方退回到勞務派遣單位；乙方同意，無論用工期限多長或連續幾次勞務派遣用工，無論是否符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，均不影響甲方到期退回。退回后乙方可依法向勞務派遣單位要求續訂無固定期限勞動合同或繼續保持勞動關系。

四、乙方確認：已經與勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位已經將與甲方簽署的勞務派遣協議的內容告知乙方。

五、乙方同意，如勞務派遣被認定為不合法，或被國家機關責令改正，則同意按照“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”而解除勞動關系與用工關系，并依法計算經濟補償金。

六、乙方同意，無論如何，不向甲方索賠未簽勞動合同的雙倍工資。

七、本協議經雙方簽字或蓋章后生效。簽署時間： 年 月 日甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：乙方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：