第一篇：20-110用工單位要為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎

問：用工單位要為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？ 答：

不用。被派遣員工作為勞動(dòng)者享受《勞動(dòng)法》上規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。被派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為被派遣員工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，開立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，并繳納企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法上規(guī)定的繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

在勞務(wù)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)支付問題上，企業(yè)需注意以下幾點(diǎn)：

1）勞務(wù)派遣企業(yè)所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用，是由用工單位支出的，一般包含在向勞務(wù)派遣企業(yè)支付的服務(wù)費(fèi)中，這些費(fèi)用的支付在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定。用工單位沒有按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定支付保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金費(fèi)用的，應(yīng)由勞務(wù)派遣企業(yè)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議進(jìn)行主張。勞務(wù)派遣單位，作為勞動(dòng)者的用人單位，無論用工單位是否按照約定及時(shí)、足額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額，都應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用工單位違約的，勞務(wù)派遣單位可以要求其履行勞務(wù)派遣協(xié)議，并承擔(dān)違約責(zé)任。但是，用工單位違約不向勞務(wù)派遣單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所對應(yīng)的款項(xiàng)，絕不是勞務(wù)派遣單位不依法支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的理由。

2）根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第10條，“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”如因用工單位違反勞務(wù)派遣協(xié)議，未向勞務(wù)派遣單位及時(shí)、足額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)款項(xiàng)，導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位未能依法向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以本條為依據(jù)將用工單位和勞務(wù)派遣單位作為共同被申請人或被告向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提出主張。當(dāng)然，就補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這一特殊問題而言，在我國的許多地區(qū)，都被認(rèn)為不屬于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍，從而勞動(dòng)爭議仲裁委和人民法院對于勞動(dòng)者的此類主張往往決定不予受理或駁回起訴（申請）。這一點(diǎn)，需要讀者留意。

3）在用工實(shí)務(wù)領(lǐng)域，基于效率的考慮，派遣單位可能會(huì)與用工單位約定由用工單位直接為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，避免了由用工單位向派遣單位支付用工費(fèi)，派遣單位再為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的復(fù)雜過程，但這種約定只是雙方之間的合同義務(wù)（委托義務(wù)），并不改變派遣單位的法定義務(wù)性質(zhì)，即法定的義務(wù)不能通過合同來改變，但是實(shí)務(wù)中為了便于操作，可以通過合同來調(diào)整法定義務(wù)的履行方式。參考法規(guī)：

1.《勞動(dòng)合同法》第58條、第59條；

2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第10條。例：

2009年12月17日，某派遣公司與A公司簽訂了“派遣服務(wù)協(xié)議”，該協(xié)議第二條第（一）款約定“派遣員工在甲方（A公司）工作期間，由乙方（某派遣公司）與其建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂正式勞動(dòng)合同”；該協(xié)議第五條第（一）款約定“乙方根據(jù)相關(guān)規(guī)定為派遣員工辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，單位應(yīng)繳納部分由甲方承擔(dān)”；該協(xié)議第九條第（一）款約定“本協(xié)議有效期從2010年1月1日起，到2011年12月31日止”。某派遣公司與曾某簽訂了“勞動(dòng)合同書”，該合同書第一條約定勞動(dòng)合同期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止；該合同書第六條第一款約定“甲乙雙方（甲方即某派遣公司，乙方即曾某）和用工方必須執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定”。

2010年1月1日，曾某開始到某派遣公司工作，某派遣公司派遣曾某到A公司從事駕駛員（送貨）工作，某派遣公司未給曾某辦理社會(huì)保險(xiǎn)（含職工醫(yī)療保險(xiǎn)），每月以現(xiàn)金的形式發(fā)放給曾某社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2010年4月7日，曾某發(fā)生腦溢血到醫(yī)院住院治療，花費(fèi)共計(jì)22,822.42元。

2010年5月31日，曾某向某縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求某派遣公司、A公司共同支付醫(yī)療費(fèi)23,111元。2010年6月30日，某縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決。某派遣公司對該仲裁裁決不服，訴至某縣法院。某縣人民法院判決該派遣公司支付給曾某未參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)不能報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)損失13,376.19元。派遣公司不服判決，向某市第一中級人民法院提起上訴，在二審中，經(jīng)調(diào)解由某派遣公司支付給曾某不能報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)10,000元。

后某派遣公司認(rèn)為，由于A公司未按照合同的約定為曾某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，對此給某派遣公司造成的損失應(yīng)該由A公司承擔(dān)。某派遣公司于是訴至法院，請求法院判決A公司支付某派遣公司損失10,000元。

A公司辯稱：曾某系某派遣公司的員工，為曾某辦理社會(huì)保險(xiǎn)是某派遣公司的義務(wù)，請求人民法院判決駁回某派遣公司的訴訟請求。

法院經(jīng)過審理，判決駁回某勞務(wù)派遣公司的訴訟請求。解：

本案的法律要點(diǎn)是： ? 繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。本案中，法院認(rèn)為：

1）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第7條規(guī)定：繳費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)；第10條規(guī)定：繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由此可見，繳費(fèi)單位是否為職工向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記是職工能否報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用的唯一條件。

2）本案中，曾某與原告某派遣公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，是該公司職工。該公司應(yīng)當(dāng)為曾某向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，對曾某因未參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)所造成不能報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的損失理應(yīng)由某派遣公司承擔(dān)。至于原告某派遣公司與被告A公司約定曾某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位應(yīng)繳納部分由被告A公司承擔(dān)屬另一法律關(guān)系，本案不作處理。故原告某派遣公司要求被告A公司承擔(dān)此損失的理由不能成立，本院不予支持。操作提示：

1)勞務(wù)派遣公司與派遣員工之間是勞動(dòng)關(guān)系，向員工發(fā)放工資和繳納社保是其法定義務(wù)。

2)在實(shí)務(wù)中，有的勞務(wù)派遣公司常常強(qiáng)調(diào)“代繳社會(huì)保險(xiǎn)金”。為防范勞務(wù)派遣公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和推卸責(zé)任，應(yīng)在勞務(wù)派遣合同中明確約定勞務(wù)派遣公司必須依法為派遣員工繳納社保；同時(shí)，約定用工單位對以上事項(xiàng)的檢查權(quán)以及發(fā)現(xiàn)問題的處理機(jī)制和責(zé)任承擔(dān)。

3)如果由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)繳納，用工單位應(yīng)當(dāng)按照派遣協(xié)議約定，及時(shí)足額將派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用支付給勞務(wù)派遣組織，確保派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)待遇等的落實(shí)。

第二篇：用人單位需要為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎

需要為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

如不繳納有哪些風(fēng)險(xiǎn)？

實(shí)務(wù)中，有些用人單位認(rèn)為試用期員工不是正式員工，不需要為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。或是認(rèn)為試用期員工可能不會(huì)轉(zhuǎn)正，工作期限較短，反復(fù)參保停保非常麻煩，等轉(zhuǎn)正后再繳納或是補(bǔ)繳。

這種做法是正確的嗎？

《勞動(dòng)法》第七十條規(guī)定，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

因此，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，試用期員工與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

那么，不為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)呢？

（1）勞動(dòng)者可以以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果勞動(dòng)者在此期間發(fā)生疾病，因?yàn)橛萌藛挝晃礊槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用無法報(bào)銷的部分，可以要求用人單位予以賠償。

（3）如果勞動(dòng)者在此期間發(fā)生工傷，因?yàn)橛萌藛挝晃礊槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，所有的工傷賠償費(fèi)用將都要由用人單位承擔(dān)。

（4）如果勞動(dòng)者失業(yè)符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，因?yàn)橛萌藛挝晃礊槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致其無法領(lǐng)取失業(yè)金的，可以要求用人單位予以賠償。

（5）如果勞動(dòng)者在此期間生育，因?yàn)橛萌藛挝晃礊槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，因此產(chǎn)生的本可以報(bào)銷的生育費(fèi)用，可以要求用人單位予以賠償。

（6）勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

所以，用人單位需要為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則將會(huì)面臨巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

第三篇：員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

XXXXXXXX有限公司XXX同志（身份證號：）系我公司職工，公司已為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

特此證明

XXXXXXXXX有限公司

二〇一四年 十一 月 十 日

第四篇：用工單位要向派遣員工提供福利嗎

問：用工單位要向派遣員工提供福利嗎？ 答：

是的。由于在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者在用工單位（接受派遣單位）工作，很多情況需要用工單位確定，而由勞務(wù)派遣企業(yè)執(zhí)行有一定難度，因此《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

比較常見的福利待遇為：供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、節(jié)日津貼、按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通（車改）補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、職工供養(yǎng)直系支屬醫(yī)療補(bǔ)貼等。

職工福利可劃分為職工集體福利和職工個(gè)人福利，在此所指的是職工個(gè)人福利，因而不涉及職工集體福利內(nèi)容。參考法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第62條。例：

2001年10月30日，A公司設(shè)立登記，2002年6月1日，李某某與A公司簽訂《勞務(wù)合同》一份，約定自2002年6月1日至2003年6月1日，李某某在A公司從事臨時(shí)工駕駛員。合同到期后，雙方均未續(xù)簽。2007年12月25日，A公司與案外人B勞務(wù)公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》一份，約定自2007年12月28日至2009年12月28日，B勞務(wù)公司根據(jù)A公司的要求，向其派遣勞務(wù)人員。2007年12月28日，李某某與B勞務(wù)公司簽訂《勞動(dòng)合同書》一份，從事駕駛員工作，勞動(dòng)合同期限自2007年12月28日至2009年12月27日。李某某在C公司某工區(qū)一直從事駕駛員工作。2010年1月15日，李某某自B勞務(wù)公司領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2,709.82元。

2010年1月李某某以A公司、C公司某工區(qū)為被申請人提出勞動(dòng)爭議仲裁申請，2010年4月15日，某市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決：駁回申請人的各項(xiàng)請求。

李某某不服仲裁裁決，認(rèn)為其與A公司有書面合同關(guān)系，與C公司某工區(qū)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，向法院提起訴訟要求：補(bǔ)發(fā)降溫費(fèi)4,680元、烤火費(fèi)1,720元等。

A公司以李某某系B勞務(wù)公司的員工、與我公司無勞動(dòng)關(guān)系為由進(jìn)行答辯。

C公司某工區(qū)以李某某不是我們單位的職工、只是被派到我公司開車、與我公司無關(guān)為由進(jìn)行答辯。

原審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，這一權(quán)利的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。從本案查明的事實(shí)可以認(rèn)定，2007年6月1日，李某某與B勞務(wù)公司形成勞動(dòng)關(guān)系，2010年1月15日，李某某也已經(jīng)自B勞務(wù)公司領(lǐng)取了終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自2007年6月1日至2010年1月15日，李某某不可能與A公司、B勞務(wù)有限公司同時(shí)存在勞動(dòng)合同。因此，根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，A公司只是李某某的用工單位，與其沒有勞動(dòng)關(guān)系。作為用工單位，A公司應(yīng)當(dāng)支付被派遣勞動(dòng)者的加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。但李某某現(xiàn)無證據(jù)證明A公司未給付降溫費(fèi)及烤火費(fèi)，故李某某對A公司的訴訟，不予支持。

對于李某某訴請的C公司某工區(qū)，C公司某工區(qū)無獨(dú)立法人資格，也不具備用工主體資格。因此，李某某對C公司某工區(qū)的訴訟，亦不予支持。李某的各項(xiàng)主張，可待證據(jù)充分后向與其存在勞動(dòng)關(guān)系的單位主張。遂裁定：駁回李某某的起訴。

李某某不服上述民事裁定，向二審法院提起上訴。

A公司辯稱，上訴人與我單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，其與B勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，一審裁定認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請求二審駁回上訴。

C公司某工區(qū)辯稱，李某某是A公司安排過來的，不是我單位職工，故請求駁回上訴。二審法院經(jīng)審理，撤銷了一審判決。解：

本案的法律要點(diǎn)是：

勞動(dòng)者的相關(guān)福利待遇應(yīng)該由實(shí)際用工單位來支付。

二審法院認(rèn)為，2007年12月25日，B勞務(wù)公司與A公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。2007年12月28日，李某某與B勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同期限為2007年12月28日至2009年12月27日。李某某一直在C公司某工區(qū)工作，但該單位并不具備用工主體資格，而A公司和B公司之間簽訂有勞務(wù)派遣協(xié)議。故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定李某某在上述期間與B勞務(wù)公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，與A公司存在勞動(dòng)用工關(guān)系，C公司某工區(qū)無非是李某某的一個(gè)具體工作地點(diǎn)。A公司作為用工單位應(yīng)當(dāng)支付上訴人加班費(fèi)及相關(guān)福利待遇。操作提示：

1）被派遣勞動(dòng)者的待遇，如勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，崗位福利等待遇，以及日常管理考核、技能培訓(xùn)、加入工會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取等事項(xiàng)，主要由勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定。但這種約定不能是隨意的，必須符合法律的規(guī)定。2）用工單位在日常支付福利待遇時(shí)，假如處理不當(dāng)則易引起糾紛。雖然勞務(wù)派遣員工不是用工單位的員工，但是由于《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)直接向勞動(dòng)者承擔(dān)的若干義務(wù)，如支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇等，用工單位也應(yīng)當(dāng)針對派遣員工建立一套完整的工資福利制度，做到同工同酬、標(biāo)準(zhǔn)明確。

第五篇：用工合同(用工單位與勞務(wù)派遣員工)

用工合同（用工單位與勞務(wù)派遣員工）

甲方（用工單位）：

法定代表人：乙方（派遣員工）：身份證號碼：乙方系【】（下稱勞務(wù)派遣單位）派遣至甲方處工作的員工，為確認(rèn)乙方在為甲方服務(wù)期間的權(quán)利義務(wù)，雙方就具體事宜做以下確認(rèn)，供雙方共同遵照執(zhí)行。

一、工作崗位

1、乙方的工作崗位為：【】；具體以職務(wù)說明書為準(zhǔn)。乙方清楚并同意，上述崗位均系輔助性崗位。

2、甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，協(xié)商或依法合理調(diào)整乙方的工作崗位或具體工作內(nèi)容。

3、乙方不能勝任工作的，甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；甲方調(diào)整乙方工作崗位的，可根據(jù)崗位變動(dòng)情況調(diào)整乙方工資。

4、“不能勝任”包括但不限于下列情形：（1）不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的；（2）不能完成同工種、同崗位人員的工作量或勞動(dòng)定額的；（3）績效考核不合格的；（4）被客戶或關(guān)聯(lián)部門三次以上投訴服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度的。

5、甲方可依據(jù)法律、法規(guī)或與勞務(wù)派遣單位的協(xié)議約定將乙方退回至勞務(wù)派遣單位，乙方認(rèn)可退回安排。退回后，工資、社會(huì)保險(xiǎn)等均由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。除上述情形外，下列情形之一時(shí)，甲方有權(quán)將乙方退回到勞務(wù)派遣單位：【】

二、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

1、乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：【】

2、乙方清楚并確認(rèn)：乙方清楚并同意，乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)不存在違反同工同酬的情形。

三、乙方用工期限為：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。用工期限結(jié)束后，甲方可終止勞務(wù)派遣用工，將乙方退回到勞務(wù)派遣單位；乙方同意，無論用工期限多長或連續(xù)幾次勞務(wù)派遣用工，無論是否符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，均不影響甲方到期退回。退回后乙方可依法向勞務(wù)派遣單位要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同或繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。

四、乙方確認(rèn)：已經(jīng)與勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位已經(jīng)將與甲方簽署的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知乙方。

五、乙方同意，如勞務(wù)派遣被認(rèn)定為不合法，或被國家機(jī)關(guān)責(zé)令改正，則同意按照“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”而解除勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系，并依法計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、乙方同意，無論如何，不向甲方索賠未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

七、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。簽署時(shí)間： 年 月 日甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：