第一篇：電大勞動法網考資料(含60多案例題)打印版

勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區(qū)別。勞動關系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而法律關系則以勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律關系產生的現實基礎，而后者是前者在法律上的表現形式，二者相互聯系，相輔相成。

就聯系方面而言，國家總是依據客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關系；勞動關系發(fā)展變化了，要求勞動法律關系作相應調整，于是勞動法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正式通過法律關系的形式得到鞏固和保護。

兩者區(qū)別：

1、兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社會物質關系，屬于經濟基礎的范疇，而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇；

2、兩者產生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在，勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。

單

選

1946）年國際勞工組織成為與聯合國建立聯系的第一個專門機構，成為聯合國系統負責勞動事務、社會事務的專門機構。

勞動就業(yè)權）在各項勞動權力中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權利。

D）以上的公民具有完全的民事行為能力。D．18周歲 的數額不得低于（A）。A．50萬

41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（B）。B．3小時

61條規(guī)定：“對懷孕（D）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?D.7個月

63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。B．1周歲

A）的有關事項。A． 保守用人單位商業(yè)秘密

有權（A）。A． 提出意見

對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔（D）。D.賠償責任

“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B）的工資報酬”。B． 200%（第5號公約）是確定準予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（B）。B．1919年

《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照

規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（B）。B． 12月

《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（C）。C.199

5年1月1日

《中華人民共和國勞動法》適用于（B）B． 企業(yè)職工 《中華人民共和國勞動法》自（C）起施行。C． 1995年

1月1日

1802年英國議會通過的（A）一般被認為是資產階級“工廠立

法”的開端.A.《學徒健康及道德法》

1900年，世界上最早的《勞動合同法》誕生在（B）。B．比利

時

1918年12月，蘇維埃政權頒布另外第一部社會主義國家的勞動

法，這部法律的名稱是（B）。B.《蘇俄勞動法典》 1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（C）。C．《費

城宣言》

19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現的。C.工

廠立法

按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括

（D）。D.勞動成果的多少

按照爭議發(fā)生的法律依據，勞動爭議可以分為（B）。B:合同

爭議與法律爭議

北洋政府于1923年公布了（B）。B．《暫行工廠規(guī)則》 承辦人員的回避，由（B）決定。B.勞動監(jiān)察機構負責人 從（A.）角度分類，可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關

系、利益一體型勞動關系、利益協調型勞動關系。A.工人運動

從1995年5月1日起，國家實行勞動者每日工作時間不超過八

小時，平均每周工作時間不超過（D）小時的工作制度。D.40

當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起（B），以書面形式向仲裁委

員會申請仲裁。B.60日以內

調解委員會主任由(B)擔任。B．企業(yè)工會代表

對于專業(yè)性、技術性較強的工種一般應當簽訂（B）。B.無定

期勞動合同

對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞

動監(jiān)察機構有權對責任人員進行（C）。C.行政處分

對職工進行經濟處罰，要求職工賠償經濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（B）。B．20%?

發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由（C）仲裁委員會受理。C:職工當事人工資關系所在地

法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者工

資報酬的標準是（D）。

D.支付不低于本人日或小時工資300%的工資報酬

根據《勞動法》的規(guī)定，以下關于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是（D）。D.對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度

根據《勞動法》第44條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，應

當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的（B）支付勞動者工資。B.150％

根據《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)

察范圍的有（D）。D．用人單位負責人的領導能力 根據《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負責人接到重

傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（B）。B．24小時

根據《企業(yè)職業(yè)獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分

是（D）。

D.開除

根據國家有關規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)的，（B）內

可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費。B．3年 根據國家有關規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（A）。

A.加班加點工作額外獲得的勞動收入

根據國務院發(fā)布的《關于建立統一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，個人繳費年限累計滿（B）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。B:15年

根據建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則，我國醫(yī)療保險制

度改革的要求是基本醫(yī)療保險費由（D）負擔。D.用人單位和職工雙方共同

根據我國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠

償責任主體應當是（A）。A．用人單位

根據我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于

（D）。D．企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工 根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（B）小時。B.36

根據我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度

是（D）。D.不定時工時制

根據有關法律的規(guī)定，在集體協商中，職工民主推舉的談判代

表，須得到（D）以上職工的同意。D．半數

工作日內的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據生產經營特點

而定，但最短不得少于（A）。A．半小時

公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（C）。C．16周歲 國際勞動立法思想開始于（C）。C.19世紀上半葉

國際勞工組織正式成立的時間是（C）。C.1919年

國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱

為（B）。B.《國際勞工標準》

國有企業(yè)的（C）是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大

會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。C.工會委員會

勞動法規(guī)定，對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者

必須進行定期的健康檢查，檢查所需的費用由（B）負擔。B.用人單位

勞動法基本原則的法律淵源是（D）。D．《憲法》

勞動法律關系的核心和實質是（B）。

B:勞動法律關系的內

容

勞動法律關系的核心和實質是（C）。C．勞動法律關系的內容 勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（A）。A．用人

單位

勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現了（B）。B．法定責任優(yōu)先的原則

勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統（A）中獨立出來的。

A.民法

勞動合同的鑒證機關是（A）。A、各級勞動行政部門

勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是

（D）。D．試用期條款

勞動合同缺少下列哪一條款并不影響其成立？（B）B、工作內

容

勞動行政部門處理集體合同爭議，應自決定受理之日起（C）日

內處理完畢。C、30

勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（C）。C.16

周歲

勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是公民在年滿(C)周歲時

同時產生的。C.16

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權

（D）。D.拒絕執(zhí)行

勞動者所享有的福利包括社會福利和（D）。D．集體福利 歷史上出現的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（B）。

B．《學徒健康與道德法》

歷史上最早出現的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學

徒健康與道德法》。A.英國

前蘇聯于1918年通過了第一部（A）。A:蘇俄勞動法

人們創(chuàng)造物質財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（C）。

C．勞動

如果勞動者未經培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由（B）承擔。B.勞動者

如果勞動者未經培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由（C）C．用人單位承擔。

社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B）。B.職工

世界上最早出現集體協議的國家是（A）。A．英國

為防止集體協商代表的合法權益受到侵害，我國《集體合同規(guī)

定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起（D）以內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。D．5年

違反勞動法責任的規(guī)則原則主要有（A）。A.過錯責任原則

和無過錯責任原則

未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是（A）。A.滿14周歲不滿16周歲

我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連

續(xù)工作滿（B）以上、當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。B．10年

我國《勞動法》規(guī)定，未成年工是指（D）的勞動者D．年滿

16周歲未滿18周歲

我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當事人協

商解決不成的，可以（A）。由當地人民政府勞動行政部門組織各方協調處理

我國勞動法采（A）形式。A．成文法（（（《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機構的備用金《勞動法》第《勞動法》第《勞動法》第《勞動法》規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定（《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，《勞動法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，《勞動法》規(guī)定：《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》

我國勞動法的生效時間是（C）C.1995年1月1日

我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（C）周歲的未成年人。C.16

我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（A.）以上的，享受帶薪年休假。A.1年

我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A．1年

我國勞動法禁止用人單位招用未滿（C）的未成年人。C．16周歲

我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。C．企業(yè)的經營者

我國有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的（B）可以實行不定時工作制。B． 推銷人員

下崗職工要進入再就業(yè)服務中心，并與原用人單位簽訂 “基本生活保障和再就業(yè)協議”，明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。協議期限原則上不超過（C）。C．3年

下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動的特征的是（D）。D.勞動法上的勞動，是指人們創(chuàng)造物質財富和精神財富的所有有意識、有目的的活動

下列說法中，錯誤的是（D）。D:承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的其他社會關系，亦應受到勞動法的調整 下列退役軍人中，不被列入國家安置就業(yè)的退役義務兵的是（B）。B.原是農村戶口的退役義務兵，在服役期間榮立三等功者

下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（D）。D．企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工 下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是（A）。A.勞動紀律是由勞動行政部門制定的

下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B）。B.我國公民在境外設立的獨資企業(yè)

養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是（A）。A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險費

依法從勞動者工資每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（B）B、20%

依據《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（B）。B.6個月

依據《勞動法》規(guī)定，勞動者在（D）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知勞動者本人。D.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的

依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應當由（B）勞動行政部門的勞動合同管理機構負責進行審查。B．縣級以上人民政府 以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（A）。A．勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約

以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（C）。C.所有工會都具有法人資格

以下說法錯誤的是（C）。C．勞動法的勞動，是指一切勞動

以下說法錯誤的有（C）。C．勞動法的失效情況，可以是舊法

規(guī)長期閑置而無效

因工殘廢依勞動能力喪失的程度不同，分為10級，其中（A）

級為完全喪失勞動能力。A．1—4

因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞

動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，(A)承擔舉證責任。A．用人單位

用人單位不可代扣勞動者的工資的情況為（D）。D、應債權人

請求代扣欠款

用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行（A）。

A．健康檢查

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的一定比例發(fā)給額外的經濟補償金，這一比例是（C）。C.50% 與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（D）。D:社會保障法 在19世紀率先頒布最低工資法的國家是（D）。D．新西蘭 在勞動法律關系中，居于主導地位的是（D）。D.國家意志 在我國集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未料

到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商，但中止協商的期限最長不超過（D）天。D:60

在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（D）。D．勞動者

回家鄉(xiāng)探親期間

職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表（B）

通過。B:半數以上

職工民主推選的集體協商的代表，必須得到（B）職工的同意。

B.半數以上

最低工資標準的構成不包括（D）。D:勞動者為滿足一般社會

勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。

多

選

《企業(yè)職工獎勵條例》規(guī)定，對于符合條件的職工應當由企業(yè)

給予獎勵，這些條件具體包括（ABCDE）。A．在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節(jié)約國家資財和能源方面做出顯著成績的B．在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績C．在改進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的D．保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的E．同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序、維持社會治安有顯著功績的

根據勞動法的規(guī)定，下列費用或收入中不得作為最低工資組成部分的有（ABCE）。A.加班加點工資 B.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C.國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動保險E.國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇

（DE）之間關于勞動權利義務的爭議，屬于勞動爭議。D.外

資企業(yè)與外籍職工 E.國有企業(yè)與國企職工

按照1993年實施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE）。B．銀

行定期存款C．購買國庫券D．購買國家銀行發(fā)行的債券E．委托國家銀行、國家信托投資公司放款

按照法律職能的劃分標準，下列哪些內容屬于勞動法體系的構

成部分（AB）。A.勞動標準法

B.勞動關系法

按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為

（ABCE）。A．企業(yè)集體合同B．行業(yè)（產業(yè)）集體合同C．區(qū)域集體合同E．國家集體合同

按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可分為（BC）。

B．本單位勞動法律關系C．兼職單位勞動法律關系 按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質和職責劃分，行為可以分為（ABCD）。A．勞動法律行為B．勞動行政管理行為C．勞動仲裁行為D．勞動司法行為

按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（CDE）。C．錄用合同D．聘用合同E．借用合同

初期勞動法的特點是（ABD）。A．多數是從改善女工和童工的立法開始B．適用范圍很小D．一般缺少監(jiān)督條款、責任條款

除《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內不符合錄用條件和有嚴重

違紀、違法行為外，根據《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（BCDE）。B．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的D．女職工在孕期、產期、哺乳期內的E．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有

（ABCDE）。A．勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動 B．勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C．勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務勞動 D．勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動E．勞動既是一種權利，也是一種義務

從事境外就業(yè)中介活動應具備的條件包括（ABC）。A.符合企

業(yè)法人設立的條件B.具有法律、外語、財會專業(yè)資格的專職工作人員C.有健全的工作制度和工作人員守則 對于用人單位非法招用童工的處理形式有（BDE）。B．罰款D．責

令改正E．吊銷營業(yè)執(zhí)照

根據《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對有下列行為之

一，經過教育或行政處分無效的職工，可以辭退（ABCDE）。A．嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的B．違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的C．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的D．服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的E．無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響社會秩序的 根據《勞動法》的規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有

（ABDE）。

A :國慶節(jié) B :春節(jié) D :國際勞動節(jié)E :元旦節(jié) 根據《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以

隨時通知用人單位解除勞動合同（ABC）。A．在試用期內解除勞動合同B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動C．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

根據《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞

動集體合同應當包括的條款有（ABCDE）。A．勞動報酬與工作時間B．休息休假與保險福利C．勞動安全與衛(wèi)生D．變更、解除、終止集體合同的協商程序E．雙方履行集體合同的權利和義務

根據《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，屬于勞動監(jiān)察

范圍的有（ABCE）。A.社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況 B.用人單位勞動合同的訂立和履行情況 C.用人單位和勞動者繳納社會保險費情況 E.用人單位遵守職工福利規(guī)定的情況

根據《企業(yè)法》的規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職

權包括（ABCDE）。A :聽取和審議廠長關于企業(yè)的經營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案等重大事項的報告，并提出意見和建議 B :審查同意或者否決企業(yè)的工資調整方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度C :審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項 D :評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導，提出獎懲和任免的建議 E :根據政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準

根據《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對無正當理由經常礦工，經批評教育無效，且具有下列哪些情況的職工，有權予以除名（BD）。B．連續(xù)礦工時間超過15天D．一年以內累計礦工時間超過30天

根據《未成年工特殊保護規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應當按

下列要求對未成年工定期進行健康檢查（ACD）。A．安排工作崗位之前C．工作滿一年D．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年

根據《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，處罰的種類具體包括

（ABC）。A :行政處分 B :經濟處罰C :刑事制裁 根據1991年5月10日國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理

規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對有關問題的解釋，傷亡事故分為(ABCE)。A．輕傷事故B．重傷事故C．死亡事故E．重大死亡事故

根據國家統計局和勞動部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有

（ACD）。A．由于用人單位的生產和經營狀況等原因而下崗 C．離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作D．在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關系

根據國家有關規(guī)定和勞動和社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動

法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ABCDE）。A．喪葬撫恤救濟費B．計劃生育補貼C．勞動保護費用D．稿費、講課費和翻譯費 E．根據國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎

根據國務院的有關規(guī)定，縮短工時制在現階段的主要適用范圍

包括（ABCE）。A．從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B．從事夜班工作的職工C．哺乳未滿12個月嬰兒的女職工E．16歲至18歲的未成年勞動者

根據勞動部《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審

批辦法》的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有（BCDE）。B．出租汽車司機C．企業(yè)高級管理人員D．外勤人員E．推銷人員

根據勞動部的有關規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有（BCDE）。B.出租車司機C.企業(yè)高級管理人員

D.外勤人員E.推銷人員

群眾性社會團體，具有（BCD）的性質。B :階級性 C :群眾性 D :自愿性

公約和建議書的主要區(qū)別為（AC）。A．公約需被會員國批準

C．建議書不需被會員國批準，只作為制定法律的參考 用人單位方面的代表 D.勞動行政主管部門代表

目前，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金的方式是（ABCDE）。

A.由雇主和雇員雙方負擔

B.由雇主和國家雙方負擔

C.由雇員和國家雙方負擔

D.由國家、雇員和雇主三方負擔

工時制

我國現行社會保險的項目具體都包括（ABCDE）。A.養(yǎng)老

保險B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險E.生育保險

根據勞動法的規(guī)定，勞動合同應當具備的法定條款包括（ABE）。A.勞動合同的期限

B.工作內容

E.勞動紀律 根據勞動法的規(guī)定，用人單位設立勞動爭議調解委員會的，勞動爭議委員會由（ABC）組成。A.職工代表

B.用人單位代表

C.工會代表

根據勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產經營需要延長工作時間應當跟（CD）協商。C.工會 D.勞動者

根據所有制的不同，可以將勞動關系分為（ABCDE）等。A.全民所有制 B.集體所有制 C.個體經營勞動關系 D.聯營企業(yè)勞動關系

E.外商投資企業(yè)勞動關系

根據我國《失業(yè)保險條例》第10條的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目包括有（ABCDE）。A．失業(yè)保險金B(yǎng)．領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金 C．領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金 D．領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼E．國務院規(guī)定或者批準的與失業(yè)保險有關的其他費用

根據我國勞動法的有關規(guī)定，勞動合同必須具備的法定條款包括（ABCDE）。A．勞動合同期限B．勞動保護和勞動條件C．勞動紀律和工作內容D．合同終止的條件E．違反勞動合同的責任

根據我國勞動法的有關規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括（ABCDE）。A．勞動合同期限屆滿B．當事人約定的勞動合同終止條件出現C．用人單位依法破產、解散或者被撤銷的D．勞動者退休、退職的E．勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的

根據我國勞動法律規(guī)定，無效勞動合同的確認機關必須是（BC）。

B.勞動爭議仲裁委員會

C.人民法院

根據我國有關法規(guī)規(guī)定，下列哪些情形下負傷、致殘、死亡，可以定為工傷（ABD）A．從事本單位日常生產、工作的B．在生產工作的時間內與他人打架斗毆的D．從事搶險、救災活動的

根據我國有關勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（BD）。B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工D．殘疾勞動者

根據相關法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現在以下幾個方面（ABD）。A．工會的唯一性，全國建立統一的中華全國總工會B．工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內依據《中國工會章程》獨立自主地開展活動D．中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具有社會團體法人資格 根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利包括（ACDE）。A :檢查權 C :調查權 D :建議權E :處分權

根據最高人民法院《關于雇工合同應當嚴格執(zhí)行勞動法問題的批復》，無過錯責任原則只適用于用人單位對（AE）的民事賠償中。A.工傷

E.職業(yè)病

工會作為工人謀求政治、經濟地位的改善而團結在一起組成的 關于勞動法與其他法律部門的區(qū)別，下列表述正確的有（BDE）。

B :民法主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，而勞動法一方必須是勞動者，另一方為勞動使用者

D :經濟法調整在國家協調本國經濟運行過程中發(fā)生的特定的經濟關系，與勞動法調整的雇傭與被雇傭的勞動關系是不同的E :行政法是調整國家行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系，與勞動法的調整對象不同 國際勞動立法的形式包括（ABCDE）A、國際勞工組織章程B、國際勞工公約C、建議書D、聯合國有關文件E、區(qū)域性有關文件

國際勞工組織的組織機構主要有（ABC）A．國際勞工大會B．國

際勞工組織理事會C．國際勞工局

集體合同訂立的原則有（ABC）A、合法原則B、平等協商原則

C、義務對等原則

經有關部門批準，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包

括（ABDE）。

A.東方歌舞團 B.河北吳橋雜技團 D.天津泰達足球俱樂部 E.某特種工藝廠

勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關系是（ABCE）。

A．前者在效力層次上比后者高 B．勞動法基本原則是在勞動法范圍內具有普遍的指導意義，是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準則

C．勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面 E．勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則

勞動法律關系，是由以下哪些基本要素構成的（ABC）。A．勞

動法律關系主體?B．勞動法律關系客體C．勞動法律關系內容

勞動法律關系的主體包括（ABCDE）。A.個體經濟組織的勞

動者

B.工勤人員 C.事業(yè)單位

D.國家機關 E.社會團體

勞動法律關系要素為（CDE）C．勞動法律關系主體D．勞動法

律關系客體E．勞動法律關系內容

勞動法上的工作時間包括（ABCDE）。A．生產或工作前從事必

要的準備和工作結束時的整理時間B．因用人單位的原因造成的等待工作任務的時間C．參加與工作有直接聯系并有法定義務性質的職業(yè)培訓和教育時間D．連續(xù)性有害于健康工作的間隙時間E．女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當的工間休息時間 勞動管理法的主要內容是（BD）。B．勞動管理機構的設置 D．勞

動管理機構的職權

勞動者個人的權益有（ABCDE）。A．勞動就業(yè)權B．報酬請求

權 C．休息休假權D．自主擇業(yè)權E．勞動安全權 勞動者在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中所享有的權利包括

（ABCDE）。A.獲得各項保護條件和待遇的權利 B.知情權 C.監(jiān)督權

D.拒絕權E.緊急情況下的停止和緊急撤離權

勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（BCD）B.同級工會代表 C.E.全部由雇主負擔

目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD）。A．計件工

資B．計時工資C．獎金D．津貼

目前在我國現階段，能夠作為集體協商談判主體的有（ABC）。

A．用人單位工會代表B．用人單位職工代表C．企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表

女職工生育的下列費用，應由生育保險基金支付的是（ABCE）。

A.檢查費

B.接生費

C.手術費

E.藥費

企業(yè)經濟性裁員時，下列人員不得裁減（CD）C、女職工在孕

期、產期、哺乳期的D、患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

區(qū)分與勞動關系有密切聯系并由勞動法調整的社會關系的因素

有（ABC）。A．這些關系是勞動關系產生的前提條件B．這些關系是勞動關系的直接后果C．這些關系是勞動關系附帶產生的關系

隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配

制度主要有（ABCDE）。A．工資指導線制度B．工資集體協商制度C．勞動力市場工資指導價位制度 D．人工成本預測預警制度 E．企業(yè)經營者年薪制度

違反《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個人，對患病或

傷殘的童工應當（ABCD）。A.負責治療

B.承擔治療期間的全部醫(yī)療費

C.對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費

D.承擔治療期間的全部生活費

我國《勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因（BCDE）不同而受歧

視。B．民族C．種族D.性別E．宗教信仰

我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生

設施必須與主體工程（ABD）A．同時設計B．同時施工D．同時投入生產和使用

我國工資分配的基本原則是（BD）。B :按勞分配原則 D :宏

觀調控原則

我國就業(yè)前培訓主要采取（ABC）等形式進行A．學徒培訓

B．就業(yè)訓練中心C．學校培訓

我國勞動法的基本原則有（ABCDE）A、勞動方面男女平等、民族平等B、勞動者有享受職業(yè)培訓的權利和義務C、勞動者享有按勞分配和社會保險的權利D、勞動者有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權利E、勞動者有組織工會和民主參與的權利

我國勞動爭議的處理的方式主要有（ABDE）。A.和解 B.調

解 D.仲裁 E.訴訟

我國女職工禁忌從事的勞動包括（ABCE）A．礦山井下作業(yè)

B．森林伐木作業(yè)C． 國家標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)E．電信作業(yè)高處架線作業(yè)

我國現階段的集體合同包括（ABC）。A.企業(yè)集體合同 B.一

攬子合同

C.專門合同

我國現行的工時制度形式有（ABCDE）。A．標準工時制B．計

件工時制C．縮短工時制?D．綜合工時制

E．不定時

我國相關的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有

（BDE）。B．月工資制D．日工資制E．小時工資制 我國有關礦山企業(yè)勞動安全方面的技術法律規(guī)范主要包括

（ABCD）。A．礦山設計與建設的安全規(guī)范B．礦山開采方面的安全技術規(guī)范 C．礦山設備儀器方面的安全技術規(guī)范D．作業(yè)場所方面的安全技術規(guī)范

狹義的國際勞動立法，一般主要指（CDE）。C.國際勞工組織

章程D.國際勞工公約

E.國際勞工建議書

狹義上的國際勞動立法，一般主要指（ABD）。A.國際勞工組

織章程

B.國際勞工建議書

D.國際勞工公約

下列表現形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCDE）。A.憲

法

B.行政法規(guī)

C.地方性法規(guī)和經濟特區(qū)法規(guī) D.國際法律文件 E.國際慣例

下列各項中屬于勞動合同比備條款的有（ABC）A．勞動合同

期限B.工作內容C．勞動紀律

下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（ABCDE）。A．勞

動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B．勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權利能力 C．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D．勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動E．勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經營收入

下列哪些情況，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金

（ADE）A、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而由用人單位解除勞動合同的D、勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同終止的E、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的

下列哪些情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

（ABCE）.A、在試用期內 B、用人單位用暴力手段強迫勞動C、用人單位未按照勞動合同約定支付報酬E、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

下列哪些社會關系是與勞動關系有密切聯系的社會關系

（ACDE）。A.國家進行勞動力管理中的關系C.社會保險中的養(yǎng)老保險D.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系 E.處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關系

下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依

照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。（ABD）A.文藝

B.體育

D.特種工藝 下列文書中，可以由人民法院強制執(zhí)行的有（CDE）。C．仲裁

調解協議D．仲裁裁決E．法院判決

下列選項中屬于工資基本形式的有（ABCDE）。A．計時工資

B．計件工資C．獎金 D.津貼 E.特殊情況下支付的工資 以下表述中正確的是（CDE）。C.我國工會具有社會團體法

人資格

D.我國工會具有階級性

E.我國工會具有唯一性和獨立性

以下不應包含在最低工資中的是（CDE）。

C.延長工時間

明文規(guī)定的實際問題。C．抽象性E．概括性

24：2001年5月某私營企業(yè)招聘員工,出 25：某技術有限公司公開招聘員工,在當 而強制勞動者簽訂在合同期限內不準結婚的霸王合同。劉燦與該賓館簽訂的勞動合同在這一條款上并非其真實意思表示，該的工資報酬 D.特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼

有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（ABC）。E.依法享有的勞動保險金

以下各項哪些不應計算在最低工資中（CDE）C、延長工作時間的工資報酬D、特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼E、以貨幣形式支付的住房補貼

以下關于我國工會法律地位的說法中，正確的有（ABD）。A.工會具有唯一性 B.工會具有獨立性 D.工會經費具有獨立性

以下勞動合同條款中，屬于可補充協商的有（CDE）。C.試用期

D.保守用人單位商業(yè)秘密

E.職業(yè)培訓

以下哪些法律事實會引起勞動法律關系的消滅（ABDE）。A．勞動者喪失勞動能力B．勞動者死亡D．勞動合同期限屆滿E．約定的勞動合同終止條件

以下哪些權力屬于勞動者的集體權利（BCDE）。B.參與權 C.結社權D.集體談判權 E.罷工權

以下哪些權利屬于狹義的勞動權（ABC）。A.職業(yè)獲得權 B.平等就業(yè)權 C.擇業(yè)權

以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍（ABC）A．社會救濟B．行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系C．軍人優(yōu)撫。

以下社會關系中，適用《勞動法》規(guī)定的有（ACE）。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系C、國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系E、國有企業(yè)與其職工之間的關系 以下社會關系屬于勞動法調整的是（BCDE）。B.電腦公司與該公司某程序員之間因勞動爭議發(fā)生的關系C.工會與企業(yè)之間的關系D.有關國家機關對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關系 E.某位利用業(yè)余時間從事兼職工作的技術員與兼職單位之間的關系

以下說法正確的是（ABCE）。A．勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系 B．勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的C．勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益E．勞動關系發(fā)生在直接的勞動過程中 以下有關勞動紀律的說法中，正確的有（ABCDE）。A :制定勞動規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權 B :勞動紀律是勞動合同的必備內容 C :勞動者嚴重違反勞動紀律用人單位可以單方面解除勞動合同D :在勞動關系消滅以后，勞動紀律的效力隨之消失E :勞動紀律不能違反有關的法律法規(guī) 用人單位可以不按最低工資標準支付給勞動者報酬的情況有（BC）B．企業(yè)支付給下崗人員的生活費C． 病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費

用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形有哪些？

(ABCD)A、在試用期被證明不符合錄用條件的；B、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；C、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；D、被依法追究刑事責任的；

由于勞動法基本原則具有（CE），因而具有相對的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運用勞動法基本原則對某些勞動關系做出解釋，從而解決實際存在的而法律又未 A．勞動行政部門B．工商行政部門C．公安機關 與勞動關系有密切聯系的其他關系有（ABCDE）A、管理

勞動力方面的關系B、社會保險方面的關系C、處理勞動爭議所發(fā)生的某些關系D、工會組織與單位行政之間的關系E、對執(zhí)行勞動法進行檢查監(jiān)督而發(fā)生的關系

在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主

要包括（ABCD）。A.機構參與

B.個人參與

C.崗位參與

D.代表參與

在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了（BD）制度。B．集

體合同D．集體協商

在我國，根據最高人民法院《關于雇工合同應當嚴格執(zhí)行勞動

法問題的批復》，無過錯責任原則只適用于用人單位對（AE）的民事賠償中。A．工傷E．職業(yè)病

在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進行計算的收入有（CDE）。C．加班加點工資D．特殊工作環(huán)境、條件下的津貼E．國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇

仲裁裁決書送達的方式包括(ABCDE)。A．直接送達B．留置送

達C．委托送達D．郵寄送達E．公告送達

組成勞動法律關系的要素包括（BCD）。B.勞動法律關系主體

C.勞動法律關系客體D.勞動法律關系內容

案 例 標 題：

1．1996年3月，20歲的劉燦在河東賓館 2．某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女 3．張某系某生物制藥廠職工，1993年6 4．何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于 5．周麗從四川來京打工，2001年8月被 6．謝河與宏達醫(yī)藥公司于2000年8月簽 7．職工劉浩與開封黃河軸承廠簽訂了為 8．某廠為當時的主要生產線招用一批合 9．趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，二 10．2001年9月，某造紙廠從農村招收 11．2001年8月，塑料廠招收李嗚為工 12．王江于2000年8月與河川印刷機械。13．楊林是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職工，14．2000年6月10日，周某等4人分別 15．1999年10月，湖東軟件開發(fā)公司與 16．胡凱系某私營皮革制造廠工人，雙方 17．劉麗與江川印刷廠于2000年8月簽 18．某廠以正常工作安排為由，拒付職工 19．京山娛樂城聘請東方樂隊為娛樂城舞 20．2000年10月，西露公司招工，王琴 21：張某等6人系某縣中學教師,自1981 22：龍某系某市從事貨物運輸經營活動的 23：2001年3月某科學院為配合北京大

26：胡某是某私營企業(yè)的職工,胡某于 27：孫某為河北省某縣農民,在某市打工。

28：謝某于1998年9月1日應聘到某食 29：趙某系某化工廠催化車間技術工人。30、某化工廠在2002年8月招收了一批

31、職工張某原在一家國有企業(yè)工作并與 32、2003年6月，張某作為農民工與一 33：黃某系大學法律本科學歷,并考取了 34：王某與某有責任公司簽訂了為期3 35.金某訴某廣告公司勞動糾紛案

36．劉某系前進皮革制品廠的財會人員，37．某建筑公司2001年3月招收了一批 38．陳某系大地機械廠的工人，1997年3 39．2000年3月，孫某與騰迅電腦設計 40、蘇某于1997年3月起一直在某工廠

41、李某系永固建筑公司的職工，2001

42、陳某是甲公司的職工，合同期為8

43、黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，1998年8

44、孫某系大專畢業(yè)生，分到某商場工作，45、劉某是某化工廠的一名工人，1999 47、2001年4月7日，謝某雇傭外地民 48、1999年5月某木材廠招收了農民合

49、劉某是一名兼職勞動監(jiān)察員，其侄子 50、1999年8月，王某與某機械公司簽

54、郭某1992年12月8日與某制藥廠簽

55、田某與某國營企業(yè)簽訂了為期5年的

56、胡某1994年12月6日，與某私營皮 57、1999年3月某印刷廠招收激光照排

58、職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與

59、郭女士于1998年6月與某副食品加 60、.某企業(yè)招用了一批合同制工人，其 63、郭某2001年7月大學畢業(yè)后，就職 64、某廠為提前完成季度生產任務，安排 65、張某系某私營企業(yè)招用的工人，雙方

66、李某1992年3月15日與北京某公司 69、李某于1993年7月與某食品集團公 70、丁某1999年3月被某紡織廠錄用.73、某單位是一個生產月餅的單位，由于 74、1999年9月，15歲的成強與某電鍍

案

例

1．1996年3月，20歲的劉燦在河東賓館招聘中，經考核被錄用為服務員，賓館與

試分析:

(1)該賓館提前解除合同是否合理？為什么?

(2)劉燦應享有的權利有哪些? 答題要點:

(1)該賓館提前解除勞動合同不合理，也不符合有關法律規(guī)定。該賓館與劉燦簽訂勞動合同不能因賓館服務業(yè)的特殊性，條款屬于無效條款。

(2)劉燦享有帶薪產假的權利，即在法律規(guī)定的產假期間，該賓館不應停發(fā)其工資。劉燦有在勞動合同期間結婚的權利。

2．某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產的正常進行，1996年，試分析:

(1)該廠規(guī)章是否合法？為什么？

(2)仲裁委員會應如何裁決？ 答題要點:

(1)該廠制定的勞動規(guī)章不合法。企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動規(guī)章中確定了特殊的產假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。

(2)仲裁委員會裁決應當包括以下內容:由該服裝廠補發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅享有國家規(guī)定產假期限，因周紅生育雙胞胎，產假應當順延。

3．張某系某生物制藥廠職工，1993年6月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。

試分析:

(1)培訓協議是否有效？為什么？

(2)本案應如何處理？

答題要點:

(1)培訓協議有效。協議是雙方自愿達成的，關于服務期的約定，可視為是對原合同期限的修改，雙方應當遵守。

(2)本案應依照法律規(guī)定的程序解除張某與該生物制藥廠的勞動合同。對于藥廠因此受到的經濟損失，張某應依法賠償。如有證據證明外商投資企業(yè)明知張某與生物制藥廠有培訓協議，該企業(yè)應與張某一起承擔連帶責任；沒有證據證明該企業(yè)知道張某有培訓協議，則不應承擔連帶責任。

4．何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞

試分析:

(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合理？為什么？

(2)你認為本案應如何處理？ 答題要點:

(1)企業(yè)不應解除與何某的勞動合同。依照《勞動法》第26條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，應先經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。因此，企業(yè)應當先調整何某的工作崗位。而且，何某提出調換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。

(2)企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的。劉某在試用期內，違反勞動紀律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權依照勞動法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某。

5．周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭

試分析:

(1)該餐館的作法是否正確？為什么？

(2)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決本案？ 答題要點:

(1)該餐館的做法不正確。根據勞動法的規(guī)定，個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用勞動法，該餐館屬于個體經濟組織，應受勞動法調整。該餐館與周麗形成了事實勞動關系，餐館應承擔周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費。

(2)餐館應負擔周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費以及因提前解除勞動合同所應支付的經濟補償金等。

6．謝河與宏達醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事藥品銷售工作。

試分析:

(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？

(2)你認為應如何處理本案？ 答題要點:

(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資不合法。《勞動法》及相關法律規(guī)定，勞動者付出勞動的，有權獲得相應的報酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務，但享有獲得報酬的權利。醫(yī)藥公司應按一定的工資標準支付給謝河工資。

(2)醫(yī)藥公司應補發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。

7．職工劉浩與開封黃河軸承廠簽訂了為期五年的勞動合同。在合同履行期間，某

試分析:

(1)劉浩與軸承廠的勞動合同是否已解除？為什么？(2)合資企業(yè)在本案中是否應承擔責任？為什么？ 答題要點:

(1)劉浩與軸承廠的勞動合同未解除。因為不符合法定條件，劉浩只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的應提前30天以書面形式提出的條件。同時，軸承廠對其要求未作答復，因而協商解除勞動合同的條件不成立。

(2)根據《勞動法》第99條的規(guī)定，合資企業(yè)應承擔連帶責任。因為合資企業(yè)明知劉浩與軸承廠的勞動合同未到期，仍與劉浩簽訂為期3年的勞動合同，并拒絕軸承廠要求劉浩回廠工作的請求。

8．某廠為當時的主要生產線招用一批合同制工人，合同期5年。合同履行3年后。

試分析:

(1)廠方的決定是否正確？

(2)本案當事人的勞動合同依法應如何處理，理由何在？

(3)上述爭議應按何種程序處理？ 答題要點:

(1)廠方的決定不正確。

(2)依照《勞動法》的規(guī)定，5人愿意調換工作崗位的，可以依法協商變更勞動合同；其他35人堅持繼續(xù)履行原勞動合同的，可以依法解除勞動合同，并依法支付經濟補償金。

(3)其中5人要求變更合同的爭議，應按普通仲裁程序處理；另外，35人的爭議應按照特別仲裁程序處理。

9．趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，二人原為夫妻，后經法院判決離婚，兩個子女判給朱玲。

試分析:

(1)紙板廠的決定是否正確？為什么？

(2)勞動爭議仲裁委員會對該案應如何處理？ 答題要點:

(1)紙板廠的決定不完全正確。紙板廠作出趙吉安和朱玲在崗期間打架，違反勞動紀律，各處50元的罰款處分以及賠償被打碎的玻璃的決定是正確的；決定由趙吉安支付朱玲的醫(yī)療費是不正確的，這一法律關系屬于民事法律關系，企業(yè)無權決定。

(2)勞動爭議仲裁委員會應受理趙吉安對紙板廠前兩項的申訴，并根據有關規(guī)定作出裁決，告知趙吉安就醫(yī)療費糾紛向人民法院起訴。

10．2001年9月，某造紙廠從農村招收了一批工人(共35人)，并簽訂了為期二年的勞動合同

試分析:

(1)企業(yè)支付的工資是否符合國家規(guī)定？為什么？

(2)本案應如何處理？ 答題要點:

(1)企業(yè)支付工人的工資不符合國家規(guī)定。最低工資標準構成中不應包括加班加點工資和伙食補貼。

(2)仲裁裁決應裁定企業(yè)將工人的工資提高到最低工資標準之上。補發(fā)欠發(fā)給工人低于最低工資標準的部分，并加發(fā)25%的經濟補償金。

11．2001年8月，塑料廠招收李嗚為工人，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。

試分析:

(1)塑料廠能否向李鳴收取風險抵押金和集資款？為什么？

(2)勞動爭議仲裁委員會應如何處理本案？ 答題要點:

(1)塑料廠不能向李鳴收取風險抵押金和集資款。根據勞動法以及有關法規(guī)的規(guī)定，用人單位不能在簽訂勞動合同過程中收取當事人的風險抵押金和集資款，或以解除合同相威脅收取勞動者的風險抵押金或進行各種形式的集資。

(2)勞動爭議仲裁委員會應裁決如下:塑料廠返還李鳴500元風險抵押金和被扣除的工資。解除雙方的勞動合同，并向李鳴支付一個月的經濟補償金。

12．王江于2000年8月與河川印刷機械廠簽訂了為期3年的勞動合同，月薪1000元。

試分析:

(1)廠方的決定是否正確？為什么？

(2)勞動爭議仲裁委員會應如何處理本案？ 答題要點:

(1)廠方解除與王江的勞動合同是正確的，而從王江父親退休金中扣除發(fā)給王江的生活費是不正確的。原因是廠方與王江產生了爭議，而不應與王江父親產生爭議。

(2)勞動爭議仲裁委員會應告知王江，對應否解除勞動合同可提起申訴；而對廠方扣除王江父親退休金的爭議應告知王江父親另行申訴。

13．楊林是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職工，家住廠區(qū)內。為了家居安全，自行建起一堵圍墻。

試分析：

(1)勞動爭議仲裁委員會不受理該案是否正確?為什么?

(2)該企業(yè)和楊林應如何處理這起糾紛? 答題要點：

(1)勞動爭議仲裁委員會不受理楊林的申訴不正確。楊林提出的是被扣除工資而與企業(yè)發(fā)生的爭議，勞動爭議仲裁委員會不應以私建圍墻爭議為由拒絕受理該案。

(2)在仲裁裁決企業(yè)應返還楊林被扣除的工資外，如圍墻爭議沒有解決，可以協商解決，或直接向人民法院起訴。

14．2000年6月10日，周某等4人分別與新北公司簽訂了為期3年的勞動合同。

試分析：

(1)本案屬于哪類勞動爭議?

(2)勞動爭議仲裁委員會應否支持周某等4人的請求?為什么? 答題要點：

(1)本案屬于因變更勞動合同發(fā)生的集體勞動爭議。

(2)勞動爭議仲裁委員會應支持周某等4人解除勞動合同并支付經濟補償金的請求。根據《勞動法》第26條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同。同時，《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動合同，應按照有關規(guī)定支付勞動者經濟補償金。

15．1999年10月，湖東軟件開發(fā)公司與王成簽訂了為期五年的勞動合同。

試分析：

(1)該公司的權益是否受到侵害?為什么?

(2)本案應如何處理?理由是什么? 答題要點：

(1)湖東軟件公司的合法權益受到侵害。本案中軟件公司與王成約定的培訓服務協議是對原勞動合同的補充，是整個勞動合同的組成部分。王成在勞動合同沒有到期的情況下即與合資企業(yè)簽訂了合同，并以其掌握的技術服務于該企業(yè)，與軟件公司形成了同業(yè)競爭，應當承擔賠償責任。合資企業(yè)明知王成與軟件公司之間的勞動合同，仍與王簽訂合同，對軟件公司的損失應承擔連帶責任。

(2)仲裁裁決應由王成賠償軟件公司的培訓費用，由合資企業(yè)賠償軟件公司因同業(yè)競爭造成的直接損失，王成承擔連帶責任。

16．胡凱系某私營皮革制造廠工人，雙方沒有簽訂書面勞動合同。皮革廠只與胡凱

試分析：

(1)胡凱的請求應否得到支持?為什么?

(2)胡凱與皮革廠之間的關系屬于哪一類? 答題要點：

(1)胡凱的請求應得到支持。胡凱的手被砸傷屬于工傷，根據勞動法有關規(guī)定，用人單位與勞動者不得約定傷亡事故發(fā)生后，用人單位免責的內容。該私營企業(yè)雖與胡凱有此約定，但是不合法的。該企業(yè)應當承擔胡凱的工傷醫(yī)療費用和相關費用。

(2)胡凱與皮革廠之間的社會關系應屬于事實勞動關系。根據勞動法及相關規(guī)定，事實勞動關系形成之后，雙方的合法權益仍應按照勞動合同關系的規(guī)定，保護雙方當事人的合法權益。

17．劉麗與江川印刷廠于2000年8月簽訂了為期5年的勞動合同，約定劉麗從事排字工作。

試分析：

(1)江川印刷廠可以與劉麗解除勞動合同嗎?為什么?

(2)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決本案? 答題要點：

(1)江川印刷廠解除與劉麗的勞動合同是合理、合法的。這是一起因客觀情況發(fā)生變化解除勞動合同的勞動爭議案?？陀^隋況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，劉麗又不同意變更工作崗位，因此印刷廠解除合同是合法的。

(2)仲裁委員會應裁決印刷廠與劉麗解除勞動合同。印刷廠給付劉麗一個月工資的經濟補償金。

18．某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代

試分析：

(1)該爭議的性質是什么?應適用何種處理程序?

(2)仲裁委員會在處理過程中是否有違法之處?為什么? 答題要點：

(1)本案涉及職工一方人數在30人以上，屬于集體勞動爭議。職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會應組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。

(2)仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書8日后才決定受理，超過了應該3日內受理的規(guī)定。仲裁裁決后，應向當地人民政府匯報。本案未匯報即結案，不符合規(guī)定。

19．京山娛樂城聘請東方樂隊為娛樂城舞廳樂隊，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。

試分析：

(1)勞動合同是否有效?為什么?

(2)勞動爭議仲裁委員會應否受理該案?為什么? 答題要點：

(1)該勞動合同無效。因勞動合同的主體資格不符合法律規(guī)定。

(2)勞動爭議仲裁委員會不應受理該案。因該勞動合同無效，自始沒有法律效力。

20．2000年10月，西露公司招工，王琴被錄用為工人，雙方簽訂了為期3年的勞

試分析：

（1）西露公司的決定是否正確?

（2）勞動爭議仲裁委員會應否支持王琴的請求?理由是什么? 答題要點：

西露公司的決定是正確的。勞動爭議仲裁委員會不應支持王琴的請求。王琴在試用期間不符合錄用條件，是通過作弊達到錄用條件。鑒于一方面勞動合同的簽訂并非雙方真實的意思表示；另一方面王琴在試用期間不符合錄用條件，所以用人單位可解除勞動合同。

21：張某等6人系某縣中學教師,自1981年起即在該中學任教,與學校未簽訂勞動 問題：

張某等6人與某中學之間的關系是否屬于《勞動法》的適用范圍 ? 答案要點：

張某等6人與某中學之間的關系不應屬于《勞動法》的適用范圍,因為本案一方當事人張某等6人所在中學屬《勞動法》規(guī)定的事業(yè)組織,根據《勞動法》第2條第2款的規(guī)定,國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執(zhí)行。張某等6人與某中學之間沒有簽訂勞動合同,因而其工資等關系不適用我國《勞動法》的規(guī)定。

22：龍某系某市從事貨物運輸經營活動的個體經營者,長期雇傭3個人員為其工作,問題：龍某與鐘某的關系是勞務關系,還是勞動關系? 答案要點：

龍某與鐘某之間是勞務關系而不是勞動關系。鐘某并非龍某個體經濟組織的成員,平時不接受龍某的管理,雙方約定的報酬方式也是一次性的,與工資報酬關系的持續(xù)性支付不同。鐘某在為龍某提供勞務時死亡,應依《民法通則》處理,即按民事糾紛處理。

23：2001年3月某科學院為配合北京大學生運動會召開，決定對院內環(huán)境進行整問題：孫某與研究院是否存在勞動法律關系? 答案要點：

孫某與研究院不存在勞動法律關系。勞動法律關系,是指勞動者與用人單位依據勞動法律規(guī)范,在實現勞動過程中形成的權利義務關系。勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性的特點,即勞動者應成為用人單位的成員,雙方存在隸屬關系,而且引起勞動法律關系產生的法律事實為主體雙方合法一致的意思表示,這種合法一致的意思表示是指當事人之間依法簽訂勞動合同的行為,違法行為及事件均不能引起勞動法律關系的產生。根據以上理論,孫某與研究院之間沒有簽訂勞動合同,且孫某不是研究院的員工,雙方沒有隸屬關系,僅根據孫某為研究院拆房時受傷這一事件不能認定孫某與研究院存在勞動法律關系。因此孫某不能以研究院為被申訴人要求勞動爭議仲裁委員會仲裁。

孫某與某勞動服務公司簽有勞動合同,雙方存在隸屬關系,因而孫某與某勞動服務公司存在勞動法律關系,孫某應以某勞動服務公司為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求某勞動服務公司為其提供工傷待遇。

24：2001年5月某私營企業(yè)招聘員工,出生于1986年7月的趙某應聘,雙方簽訂了 問題：

（1）趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動法律關系?（2）勞動爭議仲裁委員會應否支持某私營企業(yè)的主張? 答案要點：

（1）趙某與某私營企業(yè)不存在勞動法律關系。因為勞動法律關 系,是指勞動者與用人單位依據勞動法律規(guī)范,在實現勞動過程中形成的權利義務關系。作為勞動法律關系主體的勞動者必須具備一定的條件,即必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。依照我國法律規(guī)定,勞動者享有的勞動權利能力和勞動行為能力一般是公民在年滿16周歲時同時產生的。而趙某在與某私營企業(yè)簽訂勞動合同時未滿16周歲,因而其不具備勞動法律關系主體資格,某私營企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動合同,但由于違反了我國禁止使用童工的規(guī)定,雙方之間存在事實勞動關系,但不存在勞動法律關系。

（2）勞動爭議仲裁委員會不應支持某私營企業(yè)的主張。法律確認和保護勞動法律關系,而事實勞動關系雖然受我國勞動法律調整,但不受法律保護。某私營企業(yè)與趙某之間不存在勞動法律關系,因而其要求趙某承擔違約責任的要求,勞動爭議仲裁委員會不予支持。

25：某技術有限公司公開招聘員工,在當地一家晚報上登出招工啟事,主要.內容為: 問題：

（1）該公司的做法是否合法?為什么?

（2）對該公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應如何處理? 答案要點：（1）該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定:“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！北景钢?該公司內定的招工條件中,提高了對婦女的錄用標準,侵犯了婦女的平等就業(yè)權。（2）對該公司的違法行為應由勞動行政部門予以糾正。

26：胡某是某私營企業(yè)的職工,胡某于1998年5月8日與企業(yè)簽訂了為期5年

問題：企業(yè)對胡某與王某的處理決定和程序是否合法，為什么？ 答案要點：

（1）企業(yè)對胡某的處理不符合我國《勞動法》規(guī)定,依照《勞動法》第26條規(guī)定,勞動者不能勝任工作,應先經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。因此,企業(yè)應當先調整胡某的工作崗位。而且,在處理程序上,企業(yè)也違反了勞動法的規(guī)定,企業(yè)解除勞動合同,應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

（2）企業(yè)對王某的處理決定是正確的。王某在工作時間脫崗,致使企業(yè)一臺機器發(fā)生故障未能及時處理而報廢,屬于嚴重失職,企業(yè)完全可以依照勞動法規(guī)定隨時解除其勞動合同,不屬于提前30日通知之列,因此,企業(yè)對王某的處理程序是合法的。

27：孫某為河北省某縣農民,在某市打工。2000年12月經人介紹,孫某到某搬家公問題：

（1）徐經理對公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述是否正確?為什么?

（2）若公司的行為不符合法律規(guī)定,應承擔哪些法律責任? 答案要點：

（1）徐經理對公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述不正確。最低工資,是指用人單位對單位時間費動必須按法定最低標準支付的工資。對最低工資應正確計算,根據《企業(yè)最低工資規(guī)定》加班加點工資、勞動保護待遇、福利待遇等不得作為最低工資組成部分。徐經理將工作午餐、勞動保護費用、福利待遇計算在最低工資范疇內是錯誤的。本案中孫某每月只得到300元工資,沒有達到當地月工資412元的最低工資標準,搬家公司的行為已違反了法律規(guī)定。

（2）用人單位應承擔的責任有:用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的要在補足標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償。

28：謝某于1998年9月1日應聘到某食品有限公司當業(yè)務員,雙方簽訂了1年期問題：

（1）該公司的行為是否符合法律規(guī)定?為什么?（2）對該公司的行為勞動監(jiān)察機構應如何處理？ 答案要點：

（1）該公司的行為不符合法律規(guī)定,因為為了保障勞動者的勞動報酬權的實現,限制用人單位濫扣、濫罰工資,勞動法規(guī)定了對用人單位扣除工資數額的限制,即依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。該公司全部扣除謝某工資不符合這一規(guī)定。

（2）勞動監(jiān)察機構對該公司按謝某月工資20%的限額扣除部分工資的行為應予支持，同時應責令該公司補發(fā)謝某剩余部分的工資，如謝某被扣除后的剩余工資部分低于當地最低工資標準，應責令該公司按最低工資標準支付。

29：趙某系某化工廠催化車間技術工人。1997年4月6日催化車間的2號催化爐問題：

（1）車間主任是否有權作出加班決定?.（2）勞動爭議仲裁委員會是否應支持趙某的申訴請求? 答案要點：

（1）車間主任有權作出加班決定。因是在生產設備發(fā)生故障,影響生產,必須及時搶修的情形下作出的決定,根據我國勞動法的規(guī)定可不受一般情況下加班力日點程序的限制,可以不征求工會和本人的意見。

（2）勞動爭議仲裁委員會不應支持趙某的申訴請求,因為趙某不加班的理由不能成立,在需緊急搶修設備的情況下拒不加班,已違反用人單位的勞動紀律,化工廠作出的處罰決定是正確的。

30、某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合同。

試分析：

化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利，請一一列舉。答題要點：

化工廠的行為侵害了工人的下列權利：

（1）．獲得勞動報酬的權利。包括報酬請求權和報酬支配權。根據勞動法的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資．

（2）．獲得休息休假的權利。休息權是憲法規(guī)定的基本勞動權。國家規(guī)定了每天8小時，每周40小時的工作時間制度，同時規(guī)定了休息休假制度，對于延長工作時間的，要求必須出于勞動

者自愿，并做出了相應的限制規(guī)定。

（3）．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。勞動法規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

（4）．享受社會保險和福利的權利。用人單位應當技照合同的約定，為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

（5）．提請勞動爭議處理的權利。勞動法規(guī)定勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位

31、職工張某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同。試分析：

（1）張某與原企業(yè)的勞動合同是否已經解除?

（2）合資企業(yè)在本案中是否應承擔責任? 答題要點：

（1）張某由原企業(yè)的勞動合同未解除。因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。張某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的“勞動合同任何一方當事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應當提前一個月以書面形式通知對方?！钡某绦蛞Ｍ瑫r，企業(yè)對其要求未作答復，因而協商解除合同也不成立。

（2）根據《勞動法》第九十九條的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”，合資企業(yè)應承擔連帶賠償責任。32、2003年6月，張某作為農民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動合同，合同中一請就下列問題進行討論：

1請根據所學知識和相關法律規(guī)定分析印刷廠與張某之間的法律關系是什么關系？這種關系是否受勞動法的調整？

2、請根據所學知識和相關法律規(guī)定分析張某與印刷廠簽訂的勞動合同是否有效？其中的免責條款是否有效？為什么？

3、請根據所學知識和相關法律規(guī)定分析張某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？本案應如何處理？ 答：

1、印刷廠與張某之間形成的法律關系是勞動關系，這種關系受我國《勞動法》的調整。

2、張某與印刷廠簽訂的勞動合同部分有效。其中一條“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負責。”條款無效。

對勞動者實行勞動保護，在我國憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動者所享有的權利，我國《勞動法》第一條同時也將保護勞動者的合法權益作為勞動法的原則和宗旨之一。而本案中，印刷廠在與張某簽訂合同中，都利用本身優(yōu)勢，將此條款強加予勞動者，這很明顯是違法的，也嚴重違反了社會主義公德，應屬于無效。該條款的無效不影響勞動合同中其它條款的效力，根據我國《勞動法》第18條的規(guī)定，其余條款仍然有效。

3、張某有權向勞動仲裁委員會申訴，這符合我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定。勞動仲裁委員會受理本案后，應先行調解，對企業(yè)的負責人進行法制教育，說服其依法給予張某工傷保險待遇，如調解不成，應裁決印刷廠向張某支付其花去的6700多元在內的全部工傷保險待遇。

33：黃某系大學法律本科學歷,并考取了法律顧問資格證書,為某礦業(yè)公司員工,與問題：

（1）公司的做法是否合法?為什么?

（2）對公司的這種行為,勞動爭議仲裁委員會應如何處理? 答案要點：

（1）公司的做法侵犯了黃某的擇業(yè)自主權。勞動權包括就業(yè)權和擇業(yè)權,勞動者有權根據自己的愛好、能力等自主選擇職業(yè)、工種,該公司如變更黃某的工作崗位,應與黃某協商,未經協商即變更黃某的工作崗位是違法的,應承擔相應的法律責任。

（2）勞動爭議仲裁委員會應認為公司沒有正當理由單方變更黃某的工作崗位是違法無效的,應按勞動合同規(guī)定繼續(xù)履行。

34：王某與某有責任公司簽訂了為期3年的勞動合同,自1998年2月1日起至

（1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?

（2）王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?

（3）用人單位應否給予王某經濟補償金?

（4）王某應否賠償用人單位的培訓費用? 答案要點：

（1）不需說明理由。王某在1998年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。

（2）可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時解除勞動合同,因此王某不與用人單位協商單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。

（3）用人單位不應給予王某經濟補償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協商解除,我國勞動法沒有規(guī)定試用[FS:PAGE]期內解除勞動合同需給予經濟補償金,試用期內解除勞動合同不適用勞動法中有關經濟補償金的規(guī)定。

（4）王某不應賠償用人單位的培訓費用。勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內揭出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規(guī)定,沒有過錯行為,依法不應承擔賠償責任。

35.金某訴某廣告公司勞動糾紛案

[案情]

金某某通過應聘方式進入某廣告公司(某實業(yè)公司的子公司)工作，職

問題：

1．此案是否屬于勞動爭議？勞動仲裁委員會能否受理此案？

2．金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，其勞動關系是否受法律保護? 其理由是什么？

3．金某作為某廣告公司的總經理，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員是否相同? 參考答案

1．此案是否屬于勞動爭議？勞動仲裁委員會能 否受理此案？

此案屬于勞動爭議；按照《勞動法》79條的規(guī)定，勞動仲裁委員應當受理此案，如果對勞動仲裁委員會的仲裁不服還可以向人民法院起訴。但仲裁是起訴的前置程序，不經過仲裁不能提起訴訟。

2．金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，其勞動關系是否受法律保護? 其理由是什么？

金某與某廣告公司盡管沒有簽訂書面的勞動合同，但此案已構成事實上的勞動關系，其勞動關系應當受法律的保護。《勞動法》雖然規(guī)定勞動合同應當以書面形式訂立，但是如果當事人能夠證明其與用人單位之間存在勞動的權利義務關系，其勞動合同關系依然成立。此案中，金某某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，但其在廣告公司已經工作了4個月，足以說明他們之間存在著勞動關系，故這種關系應當受勞動法的保護。

3．金某作為某廣告公司的總經理，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員是否相同?

金某某受聘擔任用人單位某廣告公司的總經理，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員有不相同之處，既除了遵守勞動法的有關規(guī)定以外，還應當遵守我國《公司法》的有關規(guī)定。

36．劉某系前進皮革制品廠的財會人員，1999年3月進入該廠工作，跟皮革制品

試分析：

（1）皮革制品廠是否可以因為經濟性裁員而與職工劉某解除勞動合同？

（2）經濟性裁員應當履行哪些程序？

（3）前進皮革制品廠是否應當如何給予劉某經濟補償？

答題要點：

（1）皮革制品廠如果確實出現了經營嚴重困難，可以單方面解除與職工劉某的勞動合同。根據《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位需要裁減人員而引起勞動合同的解除的法定情況有：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間；用人單位生產經營狀況發(fā)生嚴重困難。

（2）勞動部1994年11月14日《關于企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定了裁減人員的程序：①提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； ②提出裁減人員方案，內容包括，被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，對符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；③將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；④向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

（3）前進皮革制品廠應當支付劉某相當于其2個月工資的經濟補償金，還須按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償。

37．某建筑公司2001年3月招收了一批農村合同工人，雙方簽訂的勞動合同中約

試分析：

（1）建筑公司支付的工資是否符合最低工資標準？

（2）本案應該如何處理？

報酬及賠償金。答題要點：

（1）建筑公司支付的工資不符合國家最低工資制度的要求。

《中華人民共和國勞動法》第48條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案?！庇萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY不得低于當地最低工資標準。此外，根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》，最低工資不包括以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼?？梢姡ㄖ緦⑹乘拶M用計入最低工資是違反我國勞動法的相關規(guī)定的，建筑公司拒絕工人們按照當地最低工資支付標準支付工資的要求是不合法的。

（2）建筑公司至少應當按照當地最低工資標準（300元）支付工人的工資。此外，建筑公司還應當補足工人自2001年9月到2002年4月不足最低工資標準部分，同時建筑公司還應當支付低于最低工資標準部分的25%的經濟補償金。

38．陳某系大地機械廠的工人，1997年3月進入該廠工作，2002年5月，大地機

試分析：

（1）陳某是否符合領取失業(yè)保險金的條件？法律依據是什么？

（2）陳某若要領取失業(yè)保險金，應當辦理什么樣的手續(xù)？（3）陳某最多能領取多長時間的失業(yè)保險金？法律依據是什么？

（4）陳某如果在失業(yè)期間死亡，是否終止享受失業(yè)保險金待遇？法律依據是什么？ 答題要點：

（1）陳某符合領取失業(yè)保險金的條件。

根據《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的條件為：①按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

（2）陳某若要領取失業(yè)保險金，他應當到有關政府指定的職業(yè)介紹部門辦理失業(yè)登記。

（3）陳某領取失業(yè)保險金最長的時間為12個月。

《失業(yè)保險條例》規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月?！标惸乘诘拇蟮貦C械廠前后總共為陳某繳了四年的失業(yè)保險費，因此最長領取期限為12個月。

（4）陳某如果在失業(yè)期間死亡，仍可享受失業(yè)保險金待遇。

根據我國《失業(yè)保險條例》第10條規(guī)定：我國失業(yè)保險基金主要支出項目為：①失業(yè)保險金。②領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金；③領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；④領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼。因此，盡管陳某死亡，其供養(yǎng)的配偶、直系親屬仍享受相應的撫恤金和喪葬補助金。

39．2000年3月，孫某與騰迅電腦設計公司簽訂為期5年的勞動合同，被聘為該

試分析：

（1）孫某的做法是否合法？

（2）應該由誰來承擔騰迅電腦設計公司的經濟損失？ 答題要點

（1）孫某的做法違反了《勞動法》的相關規(guī)定。根據《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的解除必須依法進行，即應當提前30日以書面形式通知用人單位。本案中，孫某提出辭職后第二日就離開了公司，其行為違反了《勞動法》的規(guī)定，并給公司造成了兩大損失：一是培訓孫某所支付的培訓費；二是因孫某突然辭職延誤了工作進程造成的經濟損失。孫某應當對這兩部分的經濟損失承擔賠償責任。

（2）對于騰迅電腦設計公司的經濟損失，除了應當由孫某來承擔賠償責任外，聘用孫某的某計算機開發(fā)中心也應當承擔連帶賠償責任。根據《勞動法》第99條的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位依法承擔連帶賠償責任?！痹谠撚嬎銠C開發(fā)中心聘用孫某的時候，孫某尚未與騰迅電腦設計公司解除勞動合同，因此對于騰迅電腦設計公司的經濟損失，某計算機開發(fā)中心也應當承擔連帶賠償責任，且其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70％。

40、蘇某于1997年3月起一直在某工廠工作，2001年7月4日經過協商達成一致，與該工廠簽訂了無固定期限的勞動合同。試分析：

（1）根據勞動法的有關規(guī)定，在什么情況下，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同？蘇某能否與某工廠簽訂無固定期限的勞動合同？

（2）用人單位能否與蘇某解除勞動合同？如果可以解除合同，應不應該對蘇某進行經濟補償？ 參考答案：

（1）根據勞動法的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。蘇某可以與某工廠簽訂無固定期限的勞動合同。因為蘇某雖然不符合勞動法規(guī)定的用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形，但是簽訂無固定期限勞動合同是經過雙方協商達成一致的，因此同樣有效。根據勞動法的規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。具體采用哪種合同期限由雙方當事人在訂立勞動合同時協商選擇。只要是經過雙方協商達成一致，蘇某就可以與某工廠簽訂無固定期限的勞動合同。

（2）用人單位可以與蘇某解除勞動合同，并不需要對其進行經濟補償。所謂無固定期限的勞動合同，是指合同中沒有明確約定終止時間或終止條件的勞動合同。無固定期限只是終止時間的不固定，但是法律并沒有規(guī)定無固定期限的勞動合同不能夠予以解除。勞動合同的解除正是指勞動合同簽訂后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現，提前終止勞動合同的法律行為。只要出現了法律法規(guī)所規(guī)定的或雙方當事人約定的勞動合同解除的條件，一方當事人就可以單方解除合同或雙方協商解除合同。在本案中，對于蘇某的合同解除屬于用人單位單方解除勞動合同中的過錯性辭退。根據勞動法的有關規(guī)定，勞動者如果嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權解除勞動合同，而無須征得他人的意見，也不必履行特別的程序，更不存在經濟補償問題。

41、李某系永固建筑公司的職工，2001年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。試分析：

（1）在本案中，勞動爭議仲裁委員會應當如何處理爭議？（2）工會參與解決勞動爭議的權利有哪些表現形式？ 參考答案：

（1）用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行。勞動爭議仲裁委員會可以在受到仲裁申請的60日內做出缺席判決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

（2）職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。工會參加用人單位的勞動爭議調解工作。根據勞動法的規(guī)定，用人單位設立勞動爭議調解委員會的，勞動爭議委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。在勞動爭議仲裁組織的組成上，勞動法和工會法都對工會參加仲裁組織，參與解決勞動爭議的仲裁作出了規(guī)定，地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。

42、陳某是甲公司的職工，合同期為8年（1996.2.15----2004.2.15），承擔新產品開發(fā)、試制任務。試分析：（1）陳某在乙公司的行為是勞動行為還是股東行為？

答：陳某向乙公司提供的是勞動行為，而不是股東行為。因為乙公司向陳某支付的屬勞動報酬而非股本分紅

（2）陳某與乙公司存在哪些關系？

答：陳某與乙公司之間存在兩種社會關系。第一種是因“共同出資設立乙公司”而形成的股權關系；第二種是因“乙公司支付陳報酬5萬元” 形成的事實勞動關系。

（3）乙公司應否承擔連帶賠償責任？

答：根據我國《勞動法》第99條，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

因此，本案中乙公司屬于使用了在職職工的情況，應負連帶賠償責任。

43、黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，1998年8月經招工錄用到該廠工作，上崗前未經專門的技能培訓即馬上投入工作。

試分析：⑴該案法院應當如何處理？

法院應根據勞動法的有關規(guī)定進行處理

《勞動法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！钡?5條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格?！卞仩t工屬于高度危險的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進行專門培訓并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對黃某進行專門 的職業(yè)技能培訓，致使黃某由于技能不熟練而導致鍋爐爆炸的事故，事故責任應由煉鋼廠承擔。因此，應當判決煉鋼廠支付黃某的全部醫(yī)療費用，并根據有關規(guī)定給予黃某相應的經濟賠償。煉鋼廠在今后的生產過程中應嚴加注意勞動安全衛(wèi)生制度的建立健全

⑵該廠作為用人單位，在勞動安全衛(wèi)生法律關系中都享有哪些權利和義務？

在職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位享有的權利有：⑴有權依法指定內部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范；⑵有權對企業(yè)內部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實施監(jiān)督監(jiān)察，糾正違章操作行為；⑶有權對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動者給予紀律處罰

同時，用人單位應履行的義務有：⑴建立健全各項職業(yè)安全衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內部安全監(jiān)督檢查組織系統和工作制度，各種內部安全衛(wèi)生規(guī)章制度等等，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害；⑵對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育；⑶按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設施和條件；⑷對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查；⑸對勞動者進行安全技術培訓，特別是從事特種作業(yè)的勞動者，必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動

44、孫某系大專畢業(yè)生，分到某商場工作，并與某商場正式簽訂了為期二年的勞動合同。試分析：

⑴《某商場員工須知》第18條對孫某是否有約束力？

《某商場員工須知》第18條對孫某沒有約束力?！赌成虉鰡T工須知》是在該某商場與孫某簽訂勞動合同一年后制定的，在制定過程中及實施之前，既沒有征求過工會的意見，也沒有征求職工本人的意見，純屬某商場單方面的意見，其中第18條“凡到某商場工作的人員至少應服務五年”的規(guī)定與雙方協商制定的勞動合同的期限相悖，某商場無權以次為由要求孫某與某商場續(xù)訂三年的勞動后勞動合同或賠償培訓費1500元?！赌成虉鰡T工須知》第18條只是某商場單方面的意思的表示，不能視為勞動合同的組成部分，因與勞動合同相抵觸，對孫某沒有約束力

⑵請用勞動法律關系的理論來回答孫某能否終止與某商場的勞動合同？理由是什么？

孫某有權終止與某商場的勞動合同。勞動合同的終止，是指由于法律規(guī)定或當事人約定的情況出現，勞動合同的法律效力終止。根據勞動法的規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動合同即行終止，一方不得強迫另一方延長勞動合同，延續(xù)勞動合同的效力。本案中孫某與某商場簽訂的勞動合同的二年期限屆滿，孫某有權依法終止勞動合同，某商場應為孫某辦理調離手續(xù)，不得為孫某設定新的義務。

⑶孫某是否負有賠償某商場培訓費的義務？

孫某不負有賠償某商場培訓費的義務。某商場認為孫某應與某商場續(xù)簽三年的勞動合同，否則應賠償某商場后3年的培訓費是沒有法律依據的。某商場把收取培訓費作為孫某不與其續(xù)簽勞動合同的懲罰措施，由于續(xù)簽合同沒有法律依據，因而這種行為是違法的。孫某在合同到期后終止合同是其合法的權利，某商場沒有權利要求其賠償后3年的培訓費

45、劉某是某化工廠的一名工人，1999年被選為廠團委委員。試分析：

⑴化工廠的做法是否符合我國勞動法的要求？

答：化工廠扣發(fā)劉某的工資是不合法的⑵請說明理由

答：我國《勞動法》第51條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資，這是勞動者在履行國家和社會義務期間應當享有的一種特殊工資。用人單位應當履行向勞動者支付工資的義務 47、2001年4月7日，謝某雇傭外地民工楊某為其搬家，因為謝某的指揮錯誤，試分析：

⑴仲裁委員會的決定和人民法院的裁定是否正確？

本案涉及勞動爭議仲裁委員會和人民法院受案范圍的問題。本案中仲裁委員會不予受理的決定是正確的。人民法院以該案不屬于勞動爭議為由，裁定不予受理的做法則是錯誤的。

⑵請結合本章所闡述的內容及有關法律規(guī)定說明理由。

理由如下：本案產生的糾紛屬于因勞務關系發(fā)生的一般民事糾紛，根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員只受理企業(yè)與職工之間發(fā)生的因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議以及因履行勞動合同發(fā)生的爭議等屬于勞動爭議范疇的案件，而不受理一般民事爭議。因此，勞動爭議仲裁委員會的決定是正確的。

人民法院以該案不屬于勞動爭議為由，裁定不予受理的做法是錯誤的。因為根據《勞動法》以及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，對于勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，如果是屬于勞動爭議案件的，人民法院應當受理；雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，人民法院也應當依法受理。本案雖然不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的一般民事案件，因此人民法院也應當依法受理，而不必當事人另行起訴。48、1999年5月某木材廠招收了農民合同工50名并與之簽訂了2年的勞動合同。在合同履行期間，試分析：本案中仲裁委員會的仲裁程序存在著哪些問題？請分別指出并說明理由

本案涉及集體勞動爭議的特別處理程序。特別處理程序適用于對職工一方在30人以上的集體勞動爭議進行的仲裁。根據《仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，本案中仲裁委員會在下列環(huán)節(jié)中違反了有關程序規(guī)定：

⑴按照規(guī)定，仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內做出受理或者不予受理的決定。該仲裁委員會在收到申訴書8日后才做出受理決定，違反了法律規(guī)定

⑵在以特別程序處理集體勞動爭議時，應當組成特別仲裁庭。

特別仲裁庭由3名以上仲裁員單數組成。本案中，仲裁委員會指定仲裁員李某獨任審理，沒有組成特別仲裁庭，違反了這一程序法的要求

⑶仲裁庭處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起15日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過15日。本案中，對于案件的處理不僅超過了15日，一日超過了可以延期的最長時限，因此，也是不符合法律規(guī)定的

⑷按照規(guī)定，仲裁委員會會受理的集體勞動爭議及其處理結果應及時向當地人民政府匯報。本案中仲裁委員會只是制作了裁決書送達當事人，并未向當地人民政府匯報，同樣不符合相關法律規(guī)定

49、劉某是一名兼職勞動監(jiān)察員，其侄子由于經常無故曠工而被某汽車修理廠除名，試分析：⑴請根據本章內容所述，回答勞動監(jiān)察員的權利和義務有哪些？

根據《勞動法》和《勞動監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員具體享有如下幾類權利：

①檢查權。根據《勞動監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員根據工作需要，可以隨時進入有關單位進行檢查

②調查權。調查的方式包括查閱（調閱）或復制被檢查單位的有關資料和詢問有關人員等

③建議權。建議權是在行使檢查權和調查權的基礎上實現的，目的是改善工作，或對出現的問題和造成的損失提出必要的防范和補救措施

④處分權?！秳趧臃ā芬?guī)定了縣級以上各級人民政府勞動行政部門對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正

勞動監(jiān)察員在履行職責時，還必須承擔相應的義務

①在執(zhí)行公務的時候，必須出示中華人民共和國勞動監(jiān)察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加 ②遵守有關法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職權，不得徇私舞弊 ③進入勞動場所進行實地檢查時，應當遵守相關的生產紀律和規(guī)章制度

④不得向他人泄露案情及企業(yè)有關保密資料 ⑤為舉報者保密

⑵依上所述，劉某的行為是否違反《勞動監(jiān)察規(guī)定》，若是違反了《勞動監(jiān)察規(guī)定》的哪些規(guī)定？

依上所述，劉某的行為違反了《勞動法》和《勞動監(jiān)察規(guī)定》規(guī)定的勞動監(jiān)察員的履行職責時，必須承擔相應的義務的規(guī)定 首先，在進行監(jiān)督檢查的時候，勞動監(jiān)察員必須出示中華人民共和國勞動監(jiān)察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加，劉某沒有出示勞動監(jiān)察證件并且是獨資一人強行進入，因此違反了這一項義務的規(guī)定

其次，劉某為泄私憤，以勞動監(jiān)察為名進入該汽車修理廠，是濫用職權的行為，違反了勞動監(jiān)察員應當遵守有關法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職權，不得徇私舞弊的義務

最后，勞動監(jiān)察員進入勞動場所進行實地檢查時，應當遵守相關的生產紀律和規(guī)章制度，劉某的行為違反了這一義務，在進入修理廠車間后拉掉電閘致使車間停工，嚴重干擾了修理廠車間的生產秩序，造成了經濟損失和惡劣的社會影響50、1999年8月，王某與某機械公司簽訂為期5年的勞動合同，試分析：

⑴王某的做法是否合法？

王某的做法違反了《勞動法》的相關規(guī)定。根據《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的解除必須依法進行，即應當提前30日以書面形式通知用人單位。本案中，王某提出辭職后第二日就離開公司，其行為違反了《勞動法》的規(guī)定，并給公司造成了兩大損失：一是培訓王某所花的培訓費；二是因王某突然辭職延誤了工作進程造成的經濟損失。王某應當對這兩部分的經濟損失承擔賠償責任。

1991年5月至1996年4月止。

試分析:

(1)用人單位單方解除勞動合同是否合法?(z)本案中，調解書的效力如何?(3)法院是否應該受理此案? 答題要點:’

（1）不合法，依據不夠充分。(1分)田某不聽勸告的行為顯然未達到嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的程度。（3分)(2)本案中，調解書經仲裁庭根據雙方協議內容合法制作，在送

58、職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。

試分析:

(1)黃某與原企業(yè)的勞動合同是否已經解除?

(2)某合資企業(yè)在本案中是否應承擔責任? 答題要點:

(1)黃某與原企業(yè)的勞動合同未解除。(1分)因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。(1分)黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的“勞動合同任何一方當事人提

(3)“企業(yè)可根據員工的表現隨時縮短或延長試用期”?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。調整試用期限屬于變更勞動合同的內容，需要雙方協商，企業(yè)不得單方進行。(2分)

(4)“企業(yè)隨時可以解除勞動合同”。《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同要經過一定的程序，勞動者有主觀過錯的情況下才可以隨時解除勞動合同;如果勞動者沒有主觀過錯，用人單位則應當提前30天通知勞動者，并應給予經濟補償金;某些法達之日便即生效，具有了法律效力。

出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應當提前一個月以書

定情形下，用人單位不得解除勞動合同。

（2分)

⑵應該由誰來承擔機械公司的經濟損失？

對于機械公司的經濟損失，除了應當由王某來承擔賠償責任外，聘用王某的某機械廠也應當承擔連帶賠償責任。根據《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位依法承擔連帶賠償責任?！痹谠摍C械廠聘用王某的時候，王某尚未與機械公司解除勞動合同，因此對于機械公司的經濟損失，某機械廠也應當承擔連帶賠償責任，且其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70％

54、郭某1992年12月8日與某制藥廠簽訂了為期5年的勞動合同，試分析: 該廠對郭某的除名決定是否合法?為什么? 此案應如何處理?

答題要點:

1．該藥廠對郭某的除名決定不合法。(}分)

（1）〉〈〈企業(yè)職工獎懲條例》第is條規(guī)定，對職工予以除名有兩個重要條件:一是職工經常無正當理由曠工;二是經批評教育無效。此案中，職工郭某沒有這方面的原因。(2分)

(2}郭某提比與該藥廠解除勞動合同符合法律規(guī)定?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動部《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第32條對這一規(guī)定作了明確的解釋，即:勞動者解除勞動合同，應當提前30 日以書面形式通知用人單位。超過30 日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任?？梢姡瑒趧诱呓獬齽趧雍锨鋺崆?0日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件，無需征得用人單位的同意。本案中，郭某提出解除勞動合同并已提前30日用書面形式通知廠方，也表明了按照合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件。郭某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對其按曠工予以除名。（5分)2此案的處理:根據上述分析，仲裁委員會應撤銷該藥廠對郭某作出的除名決定，裁定該廠為郭某辦理解除勞動合同手續(xù)，郭某應在辦理解除勞動合洞手續(xù)時向該廠繳付違約金1000元。{2分)

55、田某與某國營企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，合同期自(3)調解書已經生效，因而法院不應再受理此案。(3分)

56、胡某1994年12月6日，與某私營皮革制造廠簽訂了為期6年的勞動合同，試用期6個月。

試分析:

(1)本案中，醫(yī)療費用應由誰負擔?

(2)本案中企業(yè)在試用期內解除勞動合同是否合法? 答題要點:

(1)醫(yī)療費應由企業(yè)負擔。(2分)勞動合同中“工傷概不負責”的條款無效。(2分)

(2)不合法。（1分)勞動法第二十九條規(guī)定:勞動者患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位不得依據本法第二十六、二十七條的規(guī)定解除勞動合同。(4分)本案中，胡某雖在試用期內，企業(yè)仍不能解除勞動合同。(2分)57、1999年3月某印刷廠招收激光照排車間工人，試分析:

(1)該勞動合同是否有效?為什么?

(2)用人單位解除勞動合同的條件是什么?印刷廠解除與王某的勞動合同有無法律根據?

(3)王某提出的變更勞動合同的要求有無法律依據?

(4)本案應如何處理? 答案要點

(1)該勞動合同無效。(1分)因為我國勞動法第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同，無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。(3分)本案中王某隱瞞事實真相，使用了法律所禁止的欺詐手段通過廠方的體檢，違反了訂立勞動合同應當遵循的平等自愿原則，所以王某與廠方訂立的勞動合同無效。(1分)

(2)用人單位解除勞動合同的條件有:因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑法;因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行，因經濟性裁減人員.(3分)因王某與印刷廠的勞動合同是無效的，所以對印刷廠不具有法律約束力，不存在解除合同的法律根據，印刷廠解除與王某的勞動合同無法律根據。(1分)

(3)因本案中的勞動合同被認定為無效，所以王某提出的變更勞動合同的要求沒有法律依據。(1分)

(4)由于王某與廠方的勞動合同是無效的，雙方當事人應停止履行該勞動合同，王某無條件離開該廠。

面形式通知對方”的程序要件。(3分)同時，企業(yè)對其要求未作答復，因而協商解除合同也不成立。(2分)

(2)根據《勞動法》第”條的規(guī)定:“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”，某合資企業(yè)應承擔連帶賠償責任。(4分)

59、郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，試分析:

(1)該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規(guī)定?為什么?

(2)郭女士所提出的要求是否合法?為什么?(3)此案應該如何處理? 答題要點:

(1)廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規(guī)定。(1分)①郭女士享有3個月的醫(yī)療期。(1分)②《勞動法》第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應當提前30天通知勞動者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動合同，不合法。(2分)

(2)郭女士的要求合法。因為:①困難補助金不能代替病假工資;(1分)②郭女士有權報銷醫(yī)療費，享有42天的產假待遇;(1分)③有權獲得經濟補償金。(1分)

(3)此案應該這樣處理:①雙方解除勞動合同，廠方應當支付郭女士相當于5個月工資的經濟補償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補助金;(1分)②廠方應支付郭女士42天的產假工資;（1分)③廠方應該支付郭女士病假期間工資，報銷醫(yī)療費。(1分)

60、.某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。

試分析:

某企業(yè)的做法及上述勞動合同的內容有哪些違反了勞動法的有關規(guī)定? 答案要點：

該企業(yè)在招工中及與新職工所簽訂的勞動合同中有以下幾點違反了勞動法的規(guī)定:

(1)招用童工?！秳趧臃ā芬?guī)定，不得招用未滿16周歲的未成年人。(1分)

(2)“收取2000元抵押金”。根據有關規(guī)定，企業(yè)不得收取任何抵押金或抵押物(證)。(1分)

(5)“如遇生產任務緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資”?！秳趧臃ā芬?guī)定，企業(yè)安排勞動者加班，需要履行一定的審批程序，不得強求勞動者加班，并不得超過規(guī)定的加班時間。同時，要按照不同的情況支付勞動者加班工資:安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200寫的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300寫的工資報酬。(2分)

(6)“三個月發(fā)一次工資”?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資應當按月以貨幣形式發(fā)放給勞動者。(2分)

63、郭某2001年7月大學畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術部，試分析:

(1)郭某以軟件公司未參加社會保險為由提出與公司解除勞動合同是否有法律依據?為什么?

（2)郭某和軟件公司是否應承擔法律責任?為什么? 答題要點:

（1)郭某以公司未參加社會保險為理由，要求立即解除勞動合同的要求是沒有任何法律依據。(2分)勞動者單方解除勞動合同的情況有兩種:一是《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。二是《勞動法)第32條規(guī)定:“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的。(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。“(2分》從.上述法律規(guī)定來看.用人單位未參加社會保臉雖然是錯誤的，但并不是勞動者可以(不提前通知企業(yè))隨時解除勞動合同的法定條件.(2分)

(2)郭某和軟件公司都有違灼行為，應分別承擔法律責任。

郭某可以解除勞動合同。但應當按《勞動法》的規(guī)定，.履行提前30日通知軟件公司的義務。本案中。郭某已構成違約，皮承擔違約責任，即賠償1萬元培養(yǎng)費及相關損失.(2分)軟件公司未參加社會保險的做法，是違法的。根據我國法律規(guī)定，參加社會保險，是用人單位和勞動者的共同法定義務。軟件公司應當盡快參加社會保險，并及時為包括郭某在內的員工補繳社 會保險費。(2分)

64、某廠為提前完成季度生產任務，安排廠里職工加班加點。生產任務完成以后，試分析:(1)該爭議的性質是什么?應該適用何種處理程序?(2)勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯?為什么? 答案要點.(1)①本案涉及的職工一方當事人在30人以上.月于集體勞動爭議。(2分〕

② 職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員會應該組成特別仲裁庭.適用特別處理程序來審理此案。（2分}

（2）該仲裁委員會在審理案件過程中存在以下問題：

① 仲裁委員會在收到集體勞動爭議申訴書后第5日才決定受理，超過了“3日內受理”的規(guī)定.因此，不符合勞動法規(guī)定，（2分)

②審理集體勞動爭議，應自仲裁庭組成之日起15日內結案.本案結案時間遠遠超過15日（2分)。

③ 仲裁決定作出后，應向當地人民歡府匯報.本案中.仲裁委員會未向當地人民政府匯報，不符合勞動法規(guī)定。(2分)

65、張某系某私營企業(yè)招用的工人，雙方約定合同期限為2年，試分析:

<1)企業(yè)是否構成無故拖欠工資?為什么?

(2)企業(yè)不計發(fā)張某的工資是否合法?為什么?

<3)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決? 1.答題要點;

(1)企業(yè)構成無故拖欠工資。(1分)((勞動法》第50條規(guī)定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資?！?1分)企業(yè)拖欠工資的理由不正當。(1分)

(2)不合法。(1分)張某已按約定提供了勞動，企業(yè)應依法并按合同約定支付勞動報酬。(2分)

(3)仲裁委員會應裁定企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資，并依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規(guī)定支付張某相當于未付工資25寫的經濟補償金。(2分)因企業(yè)未按《勞動法》規(guī)定，而單方解除與張某的勞動合同，且其解除合同的理由沒有依據，故企業(yè)還應支付給張某提前解除勞動合同的經濟補償金。（2分)

66、李某1992年3月15日與北京某公司簽訂了為期10年的勞動合同，有效期至2002年3月15日。

試分析:

<1)該公司的做法是否符合勞動法律規(guī)定?

<2)李某應如何維護自己的合法權益? 答題要點:

(1)公司的做法不符合勞動法律規(guī)定。(1分)((勞動法》規(guī)定，訂立勞動合同應當遵守平等自愿、協商一致的原則。(1分)公司與李某之間關于《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》的互相交換意見，應視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動合同問題上已經達成一致意見，雙方應就合同期限等問題繼續(xù)協商。而公司出爾反爾于5月15日提出與李某終止勞動合同，盡管提前1個月通知，也是違法的。(3分)

(2)李某可以依法與公司進行交涉，要求公司與自己續(xù)簽勞動合同;<1分)在勞動合同期限上，根據《勞動法》第20條規(guī)定，(1分)李某可以要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同;(1分)如果公司不接受意見，李某應當在2002年7月15日之前向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(2分)

69、李某于1993年7月與某食品集團公司簽訂了為期6年的勞動合同，試用期三個月。

試分析:

李某與公司雙方有無違反勞動法的行為了為什么? 答題要點

(1)李某有違法勞動法的行為。(1分)根據我國《勞動法》規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同有一般性辭職和特殊性辭職兩種情況，李某的行為屬于前者，《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。"(3分)李某單方與公司解除勞動合同既未提前三十日通知，又未用書面形式通知用人單位，故其行為不符合勞動法的規(guī)定。(1分)(2)某食品公司也有違法行為。（1分)我國((勞動法》第73條規(guī)定:勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付，(2分)公司以李某中途解除勞動合同為由拒絕足額支付養(yǎng)老保險費沒有法律依據，是違法的。(2分)

70、丁某1999年3月被某紡織廠錄用.合同期自1999年3月25日至2002年3月25日，試分析:

(1)紡織廠解除勞動合同是否合法，為什么9

(2)勞動仲裁委員會應不應該受理此案，為什么? 答題要點:

(1)紡織廠解除勞動合同不合法。（1分)因為，試用期已過。雙方約定的試用期到1999年6月2日截止，紡織廠不得以不符合錄用條件為由解除勞動合同。(3分)

(2)勞動仲裁委員會不應受理。(2分)根據我國(;勞動法》第8?條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。(2分)丁某于2000年6月向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，已過60天的法定申請仲裁期限，故勞動仲裁委員會不受理此案。(2分)

73、某單位是一個生產月餅的單位，由于時效性強，試分析:

（1)該單位有哪些行為違反了我國勞動法及相關法的規(guī)定?

（2)所有職工的同意是否能成為該單位的抗辯理由?為什么? 答題要點

(1)該單位的下列行為違法:

①我國勞動法規(guī)定，因生產經營需要，需要延長工作時間的，必須經與工會和勞動者協商方可，該單位為履行任何手續(xù)即要求職工加班加點，違反了此規(guī)定。(2分)

②我國勞動法規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。該單位的加班加點時間也超過了法律規(guī)定。(2分)

③勞動法規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，因此，該單位連續(xù)三周只給職工一天的休息時間的行為違法。(2分)

④關于加班加點工資的給付，加點須按標準工資150%支付，而在公休日加班則須按200%支付，因此，該單位支付加班加點工資的做法也違法。(2分)

(2)不能。(l分)因為勞動法及相關法律關于勞動者工作時間和休息時間的規(guī)定，屬于強制性規(guī)定，即使勞動者同意也不能違反。(1分)74、1999年9月，15歲的成強與某電鍍廠簽訂了勞動合同，在工作中，試分析：

⑴成強與某電鍍廠的勞動合同是否合法有效？

成強與某電鍍廠的勞動合同無效。我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。電鍍廠雇用年僅15周歲的成強，并與之簽訂勞動合同的做法是違反法律規(guī)定的，所訂立的勞動合同無效

⑵成強的醫(yī)療費應當由誰承擔？

應當由某電鍍廠承擔成強的全部醫(yī)療費。根據國務院頒布的《禁止使用童工規(guī)定》，對于童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。成強在工作時致傷，不管是出于誰的過錯，都應當由用人單位電鍍廠負責治療，承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用

案例二：

一、法律事實及引起的法律關系變化：

1.與羊毛衫廠簽訂勞動合同-形成非法勞動用工關系； 2.與羊毛衫廠解除勞動合同-非法勞動用工關系終止； 3.與摩托車配件廠簽訂勞動合同-形成勞動用工關系； 4.李某與摩托車廠解除勞動關系-終止勞動用工關系。

二、李某與摩托車配件廠簽訂的勞動合同具有法律效力。因為

根據題意，2003年2月李某15歲，則2004年3月李某16歲，根據《中華人民共和國》勞動法的規(guī)定，16歲以上就可以建立勞動用工關系。

三、摩托車降低李某的工資是否有依據主要是看雙方的勞動合同的約定以及該廠是否有《員工手冊》及其它相關的制度進行約定，如果有的話那么就不違法。如果沒有約定而擅自降低，屬違法行為。

四、李某可以與該廠解除勞動合同。應該提前三十日以書面形

式通知該廠

1、趙某，2007年5月的時候，還沒有滿16歲，那么當時簽定的勞動合同無效，因為16歲國家規(guī)定還不是合法勞動年齡

段，那么這份協議無效，試用期，違約金，都是無效的。

2、單位要求仲裁，仲裁不會受理，那么也不會支持企業(yè)的主張，反而趙某可以舉報企業(yè)非法使用童工，勞動部門反而可以對企業(yè)進行處罰。

1、公司的做法侵犯了黃某的擇業(yè)自主權。勞動權包括就業(yè)權和

擇業(yè)權,勞動者有權根據自己的愛好、能力等自主選擇職業(yè)、工種,該公司如變更黃某的工作崗位,應與黃某協商,未經協商即變更黃某的工作崗位是違法的,應承擔相應的法律責任。

2、勞動爭議仲裁委員會應認為公司沒有正當理由單方變更黃某的工作崗位是違法無效的,應按勞動合同規(guī)定繼續(xù)履行

1、彭某在進入張某的煤礦工作時年齡尚不到16歲，我國《勞

動法》及《禁止使用童工規(guī)定》都禁止除特定單位以外的單位招收未滿16周歲的童工，張某雇傭彭某屬于招收童工，是法律禁止的行為。

童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治

療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規(guī)定計算

2、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名

童工每月處以5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處以5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

3、根據法律有關規(guī)定，單位或者個人為不滿16周歲的未成年

人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處以5000元罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

1、本案中，丁某的情況完全符合探親假起的條件規(guī)定，依法應

享有探望配偶30天的待遇。根據國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》，“凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇??”“職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天”。

2、根據國務院的規(guī)定，“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資”、“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔”。

因此，本案中設計院給予丁某的紀律處罰不當，也不應扣

發(fā)其工期、不予報銷路費。

新的《工傷保險條例》第3章第14條規(guī)定“職工有下列情形的，8.8.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大應當認定為工傷：”??

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的?！倍f的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第2章第8條第9項有“在上下班的規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的”的規(guī)定，新條例減去了“上下班的規(guī)定時間和必經途徑”及“無本人責任或非本人主要責任”兩個條件，擴大了工傷的范圍，減輕了受傷職工的舉證責任。

因此，市勞動和社會保障局和第三人劉小姐只要能就“下班途中”和“受到機動車事故傷害”舉出證據，就能夠證明作出工傷認定的證據充分。

新《工傷保險條例》于2004年1月1日起實施，而本案工傷事故發(fā)生在2003年12月18日，于2004年1月17日完成工傷認定。新的《工傷保險條例》第64條規(guī)定：“本條例自2004年1月1日起實行。本條例實施前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

因此，劉小姐構成工傷，故法院應判決維持被告市勞動和社會保障局作出的工傷認定。據此，該單位需按工傷保險待遇的有關規(guī)定為劉小姐支付相應的醫(yī)療費。

21.21.根據《勞動法》第44條規(guī)定，安排勞動者延長工

作時間的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的（150％）支付勞動者工資。

32.32.根據建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則，我國醫(yī)療保險制度改革的要求是基本醫(yī)療保險費由（用人單位和職工雙方共同）負擔。

33.33.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是

（所有工會都具有法人資格）。

工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統（民法）中獨立出來的。

9.9.與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（社會保障22.22.根據我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度

法）。的工時制度是（不定時工時制）。

10.10.（勞動就業(yè)權）在各項勞動權力中居于首要地位，23.23.從1995年5月1日起，國家實行勞動者每日工作34.34.國有企業(yè)的（工會委員會）是職工代表大會的工

是勞動者賴以生存的權利。

11.11.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作

業(yè)，有權（拒絕執(zhí)行）。

12.12.在勞動法律關系中，居于主導地位的是（國家意

志）。

13.13.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（16

周歲）。

14.14.勞動法律關系的核心和實質是（勞動法律關系的內容）。

時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（40）小時的工作制度。

24.24.根據我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動

者加班時間不得超過（36）小時。

25.25 我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)

工作（1年）以上的，享受帶薪年休假。26.26.勞動法規(guī)定，對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害

作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

35.35.違反勞動法責任的規(guī)則原則主要有（過錯責任原

則和無過錯責任原則）。

36.36.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務

等情況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行（行政處分）。

一、單項選擇題（共 40 道試題，共 40 分。）1.歷史上最早出現的勞動法規(guī)是1802年（英國）議會頒布的《學徒健康與道德法》。

2.19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（工廠立法）的形式出現的。

3.國際勞動立法思想開始于（19世紀上半葉）。4.4.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（《國際勞工標準》）。5.下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動的特征的是（勞動法上的勞動，是指人們創(chuàng)造物質財富和精神財富的所有有意識、有目的的活動）。

6.6.從（工人運動）角度分類，可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系、利益一體型勞動關系、利益協調型勞動關系。

7.7.下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（我國公民在境外設立的獨資企業(yè)）。

作業(yè)的勞動者必須進行定期的健康檢查，檢查所需的費37.37.承辦人員的回避，由（勞動監(jiān)察機構負責人）決用由（用人單位）負擔。

定。

15.15.對于專業(yè)性、技術性較強的工種一般應當簽訂（無27.27 如果勞動者未經培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)38.38.按照爭議發(fā)生的法律依據，勞動爭議可以分為（合定期勞動合同）。

16.16.職工民主推選的集體協商的代表，必須得到（半

數以上）職工的同意。

生事故的，事故責任由（勞動者）承擔。

28.28.《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（7個月）以

上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

同爭議與法律爭議）。

39.39.發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員

會管轄地區(qū)的，由（職工當事人工資關系所在地）仲裁委員會受理。

40.40.當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起（60日以內），以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

17.17.下列退役軍人中，不被列入國家安置就業(yè)的退役義29.29 下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是

務兵的是（原是農村戶口的退役義務兵，在服役期間榮立三等功者）。

18.18 我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（16）

周歲的未成年人。

19.19.按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（勞動成果的多少）。

20.20 根據國家有關規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收

入是（加班加點工作額外獲得的勞動收入）。

（勞動紀律是由勞動行政部門制定的）。

30.30 社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定

為（職工）。

二、多項選擇題（共 30 道試題，共 60 分。）

31.31 養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補

貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費，其中最1.1.狹義上的國際勞動立法，一般主要指（國際勞工組織主要的來源是（用人單位繳納的養(yǎng)老保險費）。

章程、國際勞工建議書、國際勞工公約）。

2.2.根據所有制的不同，可以將勞動關系分為（全民所有13.13.從事境外就業(yè)中介活動應具備的條件包括（符合企22.22.我國現行社會保險的項目具體都包括（養(yǎng)老保險.制、集體所有制、個體經營勞動關系、聯營企業(yè)勞動關系、外商投資企業(yè)勞動關系）等。

3.3.下列哪些社會關系是與勞動關系有密切聯系的社會關

業(yè)法人設立的條件.具有法律、外語、財會專業(yè)資格的專職工作人員.有健全的工作制度和工作人員守則）。

醫(yī)療保險.失業(yè)保險.工傷保險.生育保險）。23.23.按照1993年實施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理

規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括系（國家進行勞動力管理中的關系、社會保險中的養(yǎng)14.14.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年（銀行定期存款.購買國庫券.購買國家銀行老保險、工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中人，但必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障

發(fā)行的債券.委托國家銀行、國家信托投資公司放款）。

發(fā)生的關系、處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關系）。

其接受義務教育的權利。（文藝.體育.特種工藝）24.24.以下關于我國工會法律地位的說法中，正確的有4.4.按照法律職能的劃分標準，下列哪些內容屬于勞動法15.15.下列選項中屬于工資基本形式的有（計時工資．計

（工會具有唯一性.工會具有獨立性.工會經費具有體系的構成部分（勞動標準法、勞動關系法、職業(yè)保件工資．獎金.津貼.特殊情況下支付的工資）。

獨立性）。

障法）。

16.16.根據勞動法的規(guī)定，下列費用或收入中不得作為最25.25.根據勞動法的規(guī)定，用人單位設立勞動爭議調解委5.5.下列表現形式中，屬于勞動法的淵源的有（憲法.行

低工資組成部分的有（加班加點工資.特殊工作環(huán)境、員會的，勞動爭議委員會由（職工代表.用人單位代政法規(guī).地方性法規(guī)和經濟特區(qū)法規(guī).國際法律文條件下的津貼.國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動保險.國家表.工會代表）組成。

件.國際慣例）。

法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇）。

26.26.在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參6.6.以下哪些權利屬于狹義的勞動權（職業(yè)獲得權.平等17.17.根據勞動部的有關規(guī)定，可以實行不定時工作制的與的形式主要包括（機構參與.個人參與.崗位參就業(yè)權.擇業(yè)權）。

勞動者有（出租車司機.企業(yè)高級管理人員.外勤人與.代表參與）。

7.7.以下哪些權力屬于勞動者的集體權利（參與權.結

員.推銷人員）。

27.27.根據最高人民法院《關于雇工合同應當嚴格執(zhí)行勞社權.集體談判權.罷工權）。

18.18.根據勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產經營需要延

動法問題的批復》，無過錯責任原則只適用于用人單位8.8.組成勞動法律關系的要素包括（勞動法律關系主體.長工作時間應當跟（工會.勞動者）協商。對（工傷.職業(yè)?。┑拿袷沦r償中。

勞動法律關系客體.勞動法律關系內容）。19.19.勞動者在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中所享有的權利

28.28.根據《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，屬9.9.勞動法律關系的主體包括（個體經濟組織的勞動者.包括（獲得各項保護條件和待遇的權利.知情權.監(jiān)于勞動監(jiān)察范圍的有（社會勞務中介機構和社會培訓工勤人員.事業(yè)單位.國家機關.社會團體）。

督權.拒絕權.緊急情況下的停止和緊急撤離權）。

機構遵守有關規(guī)定的情況.用人單位勞動合同的訂立10.10.根據我國勞動法律規(guī)定，無效勞動合同的確認機關20.20.根據《未成年工特殊保護規(guī)定》第6條規(guī)定，用人

和履行情況.用人單位和勞動者繳納社會保險費情況.必須是（勞動爭議仲裁委員會.人民法院）。單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：

用人單位遵守職工福利規(guī)定的情況）。

11.11.根據勞動法的規(guī)定，勞動合同應當具備的法定條款

（安排工作崗位之前.工作滿一年.年滿18周歲，距29.29.（外資企業(yè)與外籍職工.國有企業(yè)與國企職工）之包括（勞動合同的期限.工作內容.勞動紀律）。前次的體檢時間已超過半年）。

間關于勞動權利義務的爭議，屬于勞動爭議。

12.12.我國現階段的集體合同包括（企業(yè)集體合同.一

21.21.根據《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，處罰的種類具30.30 我國勞動爭議的處理的方式主要有（和解.調解.攬子合同.專門合同）。

體包括（行政處分.經濟處罰.刑事制裁）。

仲裁.訴訟）。

第二篇：電大流通概論網考案例題

通用公司打造全球供應鏈

2001年7月4日，歐盟委員會正式否決了通用電氣和霍尼韋爾之間的并購案。通用電氣計劃以410億美元并購霍尼韋爾，這筆交易號稱是工業(yè)史上最大的并購案的失敗，產生了一系列的連鎖反應，其中包括通用董事長韋爾奇可能提前退休。韋爾奇是全世界最受尊崇的公司領導人之一，他在去年已經任命伊梅爾特作為自己的接班人。實際上韋爾奇對通用電氣公司貢獻巨大，現在通用電氣公司總資產4370億美元，市場融資總量約5000億美元，股東人數約210萬，公司主要業(yè)務部門為飛機發(fā)動機集團、動力系統集團、家用電器、運輸系統集團、金融服務、資訊服務、全國廣播公司等。

眾所周知，通用電氣公司在韋爾奇領導下建立的銷售系統十分發(fā)達，遍布全球，強大銷售網絡不僅包括其與沃爾瑪、Home Depot等美國乃至全球最大的零售商的排他性家電銷售協議外，還包括無數的小個體家電零售店，通用電氣迅速建立并推而廣之的家電銷售專業(yè)網站電子商務。通用電氣家電集團按照杰克·韋爾奇近乎殘酷的電子商務計劃認真研究如何在互聯網時代讓消費者保持對通用電氣品牌的認同，同時又不傷害到傳統的零售商的利益，讓網絡與傳統的渠道融合起來。通用電氣家電集團的例子僅僅是個案，這種強勢的銷售網絡遍布通用電氣所屬的11個事業(yè)集團。通用電氣公司的表現如此出色，關鍵是得益于通用電氣公司供應鏈系統，其采購銷售網絡非常強大，而中間的生產制造環(huán)節(jié)的規(guī)模相對小一些。

2001年夏天，北京一家醫(yī)院向通用電氣購買一臺Ｘ光機，交貨條件十分苛刻，要求1個月內在北京交貨，否則將取消本次交易。按照客戶的要求，通用電氣中國公司迅速啟動全球供應鏈系統，嚴格履行了雙方的約定，順利交貨，得到了客戶的贊許，并打算再購入其他通用生產的醫(yī)療設備。

實際上這不是任何公司都能做到的，下面的過程將展現本次產品營銷的真相。通用電氣醫(yī)療系統的這種Ｘ光機的整機系統集成是在北京做的。目前，這種產品需要從中國內地采購117個配件，從韓國和中國的臺灣采購4個，從歐洲國家采購4個，北美是18個；在印度通用電氣的工廠中采購１個配件，為了做這個配件，通用電氣印度的這家工廠又需要在當地的企業(yè)采購112個零件，并且要從東歐、北非、中國采購“第二級”配件。為了生產這種Ｘ光機，通用電氣在墨西哥又有另外一個工廠專門生產適合Ｘ光機的懸掛系統，這家當地企業(yè)又需在墨西哥本地采購300多個配件，從美國和加拿大還要采購48個配件。

為了集成一臺Ｘ光機整機，所需的719個配件要從全球76個公司采購，這就是一個全球鏈。通用電氣各個不同事業(yè)集團的所有具體大類、型號產品都擁有這樣一個完整的供應鏈。通用電氣各產品的零部件都不是整機廠直接生產的，全部通過外包，而且都是外包到全世界的。通用電氣認為，全球化的含義是利潤空間的全球化，哪兒的產品或配件最便宜、哪兒的服務最好，就要到那里采購。在企業(yè)的發(fā)展上，通用電氣沒有國家界線、民族差別。通用電氣堅信在全球采購鏈條上，只有一個規(guī)則--成本最低，利潤最大。

通用電氣公司早在1999年就開始以電子商務方式進行全球采購，整個運行的過程全是透明的，任何公司的價格都在網上，全部公開透明競價。原有的供應商一時不能適應，一度對電子商務恨之入骨。值得提及的是，盡管通用電氣采購非常強勢，但整個供應鏈系統的“鏈主”還是最基本的市場規(guī)律：供需關系決定著殺價的主動方。在全球采購中，當供大于求，求者為主；當供不應求，供者為主。通用電氣公司已經漸漸摒棄傳統的拼命壓價采購方式，不再千方百計逼迫供應商讓步，或尋找多個供應商并采取分而治之的方式。而是轉而采用一種新的方式，通過利用供應商的綜合實力來增強自己在最終市場的競爭力。通用電氣公司的總裁韋爾奇不為通用電氣的強勢所惑，非常清醒地認識全球市場。他常常講：“在全球的供應鏈條上，通用電氣大多時候只是其中一個環(huán)節(jié)，當通用電氣塑料集團成為摩托羅拉手機、佳能打印機、蘋果電腦、聯想電腦等廠商的供應商時，一樣要面對他們的殺價；而最終消費者是一定要'殺'整機廠的價格。整個殺價的鏈條是完整的，所有環(huán)節(jié)降低成本的同時也是相互讓利的過程?！蓖ㄓ秒姎馊蚬溦且劳衅潆娮由虅掌脚_，實施全球化經營。自從通用電氣在采購部門開始讓它的供貨商采取網上拍賣的方式后，通用電氣從供貨商那里得到的報價當年就下降了85％，扣除與協作商約定的共同分享部分，通用電氣的成本約降低30～50％，有的項目竟達到了60％。去年一年，通用電氣家電系統銷售的微波爐一種產品就有600萬臺，全部通過采購，主要來源于韓國的ＬＧ和三星等公司，通用電氣家電同時還從中國內地大量采購電器。

如今，通用電氣中國公司面對龐大的中國市場，迫不及待地想要盡快開辟類似的網絡。一支規(guī)模超過30人遍布全國主要城市的“市場發(fā)展經理”隊伍按計劃運行并迅速擴大著，市場發(fā)展經理除了普通的通用電氣產品推廣外，還有一項非常重要和具有戰(zhàn)略意義的工作，即在當地大力發(fā)展分銷商、經銷商。通用電氣一步一步有條不紊地完善其全球供應鏈系統，即從初始的原材料供應、到產品的制造和分銷、再到顧客反饋的收集等一系列環(huán)節(jié)。

通用電氣公司深知，任何一家公司的采購都是通過供應商盡量提高產品的附加值，它包括建立一個能以最低成本生產主要材料或服務的供應商群，某種程度上是把供應商作為一個延伸公司供應鏈不可或缺的一部分。案例思考：

1．說一說采購對企業(yè)的意義。

2．通用電氣建立全球供應鏈獲得了哪些競爭優(yōu)勢？ 3．試分析電子商務的特點以及在供應鏈運作中的作用。1．說一說采購對企業(yè)的意義。（以下為要點，可適度展開）（1）采購是企業(yè)的一個重要環(huán)節(jié)；（1分）

（2）采購資源整合是企業(yè)供應端管理的重要突破點；（2分）（3）采購成本的降低是企業(yè)重要的利潤來源；（1分）（4）采購是供應鏈后向管理的重點。（1分）

2．通用電氣建立全球供應鏈獲得了哪些競爭優(yōu)勢？（可結合各要點，做適度展開）（1）成本上的優(yōu)勢：成本最低；（2分）（2）速度上的優(yōu)勢：及時制；（1分）

（3）資源上的優(yōu)勢：可以利用全球最低成本的資源；（1分）（4）網絡上的優(yōu)勢：全球布局；（1分）

3．試分析電子商務的特點以及在供應鏈運作中的作用。（可結合各要點，做適度展開）（1）電子商務的特點：（5分）

①時空普遍化；②影響全球化；③技術標準化；④媒介豐富化；⑤過程交互化；⑥信息密度化；⑦交易個性化或定制化。

（2）電子商務在供應鏈運作中的作用：（5分）

①增加銷售機會，擴大銷售收入；②降低企業(yè)成本，提高經濟效益；③減少庫存積壓，改善庫存結構；④提高服務質量，增強競爭能力；⑤樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)知名度；⑥加強內部管理，提高信息化程度。

戴爾公司渠道的變革

戴爾在線是戴爾公司中較新的部門，負責整個公司在世界范圍的互聯網戰(zhàn)略和執(zhí)行情況的協調工作。在1997年春季，部門中有32位成員，一半是商業(yè)和市場專業(yè)人，另一半是負責建立應用程序的人員。戴爾計算機公司于1998年8月將直線訂購模式引入中國。

中國是戴爾亞太區(qū)最大的市場，也是戴爾全球的第四大市場。目前，戴爾公司在北京、上海、廣州、成都、南京、杭州和深圳設有辦事處，并將銷售及市場拓展到多個主要城市（例如沈陽、蘇州、武漢和西安），以及100多個二線城市。

在渠道方面，戴爾仍然“直銷到底”，戴爾直銷模式的優(yōu)勢在于其存貨量低，能機動靈活地制定自己的市場策略，而且能與客戶直接交流，從而更好地了解客戶的需求。戴爾公司在創(chuàng)始之初就堅持其“黃金原則”：第一，摒棄庫存；第二，堅守直銷；第三，貼近顧客。這三項原則極大地降低了公司的成本，產生了一種新的經營方式，一種不同于傳統企業(yè)的生產模式--直接掌握銷售信息，確定銷售標準，與客戶直接聯絡，滿足客戶的個性化設計，接受訂單之后投產的生產模式。1．客戶自定義服務。戴爾公司通過客戶自助服務，保持了與客戶的聯系，網站創(chuàng)立之初就希望能夠避免在計算機工業(yè)中常見的大量銷售環(huán)節(jié)，建立直接銷售渠道，直接面對客戶銷售。因為這些環(huán)節(jié)只能增加計算機的成本而不能提高計算機的價值。戴爾公司將大部分注意力集中在針對最終用戶的直接市場活動、直接銷售和直接技術支持上。戴爾公司讓客戶自己在網上獲得產品信息，并進行交易，主要包括客戶自助查詢產品信息；客戶自助查詢訂貨數、支付或調整賬單以及獲取服務；客戶根據自身情況，自由選擇獲取信息的通訊工具（電話、傳真、郵寄或E-mail）；網上故障診斷和技術支持。

戴爾公司建立了一個全面的知識數據庫，里面包含了戴爾公司提供的硬件和軟件中可能出現的問題和解決方法，同時還有處理回信、交易和備份零件運輸等的處理程序和系統。所有這些基礎結構--用戶數據庫、產品信息和幫助之時數據庫，都在戴爾公司的網站上得到了很好的運行。

2．根據訂貨組織生產。戴爾公司的目標是實現“零庫存”。通過精確迅速地獲得客戶需求信息，并且通過不斷縮短生產線和客戶家門口的時空距離的方式，戴爾公司在全球的平均庫存天數不斷下降。據調研數據表明，戴爾公司在全球的平均庫存天數可以下降到8天之內。庫存下降降低了公司的成本，同時能從一個高度價格競爭行業(yè)中搶占大量的市場份額。因為在計算機行業(yè)中技術的快速革命意味著每一臺庫存的計算機從它被生產出來開始就可能過時了。如果只在得到訂單的情況下才生產計算機，就可以避免在庫存中保留過時計算機的風險。戴爾解釋說：“在我們的行業(yè)里，如你能讓人們意識到庫存是多么快地運動著，你就創(chuàng)造了真正的價值。為什么？因為如果我有11天的庫存而我的對手有80天的，這時英特爾公司推出了新處理器，那么我就能夠領先69天打入市場”。

3．個性化服務。戴爾公司允許客戶自定義設計其喜歡的產品，客戶可以自由選擇和配置計算機的各種功能、型號和參數，戴爾公司根據客戶的要求進行生產，滿足客戶的個性化需求。戴爾公司能夠根據客戶特定的需求為他們量身定做，真正做到了“以客戶為中心”。在為客戶提供更好的服務的同時，公司也獲得了更多的利潤。

戴爾的直銷方式以其高超的供應鏈管理技巧、電子商務和直銷折扣管理成為戴爾品牌攻城掠地的法寶，IT業(yè)內無人能及。戴爾模式在世界上取得了極大的成功，在中國開始也取得了一定的業(yè)績。

“戴爾已開始固有的經營理念與中國老百姓的觀念是矛盾的。”一位經銷商這樣說道。但是，戴爾經過多年的努力，直銷方式在中國不但得到了認可，而且在國內競爭激烈的PC市場上，戴爾一躍成為國內市場國外PC的第一，筆記本更是口碑不錯。直銷省去了分銷渠道的層層利潤盤剝，省下來的部分一方面讓給消費者，另一方面當然也就成為戴爾的利潤了。直銷一度被認為是今后IT產品銷售方式的必然歸宿。就連戴爾的老對手惠普在完成同康柏電腦的合并后，為了擴大在亞洲的品牌知名度，也開始更多地嘗試向顧客直銷產品，在此之前，惠普主要通過店鋪和其他渠道來銷售產品。對自己渠道的變革，惠普亞太地區(qū)個人系統集團的高級副總裁Adrian Koch對《亞洲華爾街日報》表示：“這不是對戴爾銷售模式的簡單模仿?！毙禄萜罩袊鴧^(qū)的渠道結構=分銷+直銷的模式。

但近來，直銷的戴爾卻遭遇了不少的問題。首先，這種直銷模式本身使戴爾在具體到向中國客戶提供服務時處于一個不利的處境；其次，中國內地不完善的物流系統，也不利于戴爾直銷模式，與之相比，聯想在內地擁有3000多個銷售點，有高效率的物流流程，更能提供全國售后服務。同時，全球經濟復蘇乏力，有著巨大潛力的中國電腦市場成為兵家必爭之地。正是基于上面幾點原因，戴爾意圖改變在世界上通行無阻的直銷模式，在中國建立自己的分銷渠道。

其實，戴爾的渠道變革一直都在不知不覺中進行著，而促動這種變革的就是利潤。在IT行業(yè)中，在廠商和渠道之間往往存在著一種默契，這種默契就是利潤。那么戴爾是怎樣在直銷中讓分銷渠道遍地開花的呢？

一位熟悉戴爾的業(yè)內人士說：“第一種方式是，假如有客戶需要50臺機器，經銷商事先與客戶溝通好，以客戶的名義向戴爾購進80臺，這樣客戶就能夠以更優(yōu)惠的價格買到機器，那么剩下的30臺就流入了分銷渠道?！庇捎谙虼鳡柼嶝浟看?，經銷商可以享受到大客戶的優(yōu)惠價格，那么，經銷商在將產品賣給其他消費者的時候，就可以輕松地賺到部分差價。而且，戴爾產品的口碑和質量是經銷商最好的保障，相對來說，銷售和售后服務的風險就小。

“第二種方式是，經銷商用員工的名義注冊公司，然后這些公司以商業(yè)客戶或者大客戶的名義向戴爾提貨。”這樣，經銷商就得以成為戴爾的代理。直銷始終存在著對終端把握有限的弊端，因此，對于分銷商來說，這里有機可乘，戴爾直銷成功的同時，分銷渠道也由此產生了。

盡管戴爾曾經否認：“我們沒有渠道”，否認有代理商提供戴爾產品，并不表示也不可能有其他渠道更便宜，甚至說“不是通過直銷買到的機器，戴爾概不負責維修。”但其實誰都知道，戴爾的“概不負責”只能是種說法，從現實來講，那是不可能的。維修部門主要看機器編號而不認客戶，戴爾沒有理由在提供維修服務的時候，還象查戶口一般確定客戶和當初訂購客戶是否一致，產品是從何渠道到達消費者手中的。即使有理由也絕不可行，這樣會增加多少糾紛，估計戴爾想都不敢想。

2002年8月20日，從華爾街傳出消息，在持續(xù)多年的直銷模式之后，戴爾終于一改往昔曖昧的態(tài)度，開始公開招募經銷商。但戴爾打算交給經銷商銷售的產品并非戴爾品牌計算機，而是所謂的白牌計算機（White Box），意即沒有品牌的計算機。

為了把電腦商人作為銷售目標，戴爾公司希望介入白牌計算機市場。無品牌電腦是用各種廠商的部件根據用戶的特殊需要組裝起來的。這個市場仍需要大型供應商銷售的部件。盡管頂級供應商進行了全面的整合，包括2002年早些時候惠普對康柏公司的收購，但白牌計算機市場占有率占美國電腦市場份額的30%。據戴爾的估計，白牌計算機在美國1年的銷售金額約達30億美元。這塊市場是大品牌無法打入的市場，戴爾希望第一年能夠拿下3.8億美元的白牌計算機市場。

此次渠道變革，戴爾承諾，除了提供臺式機以外，還要提供筆記本電腦和服務器計算機。被戴爾選中的經銷商，除銷售計算機外，亦提供計算機的維護等服務。經銷商不但享有訂貨折扣、融資訂貨的優(yōu)惠，戴爾還協助他們設立網站，線上銷售其代理的產品。與戴爾美國白牌計劃遙相呼應的是戴爾中國的白牌計劃。為了占領中國市場，戴爾憑借資金優(yōu)勢改變純直銷模式，在中國組建包括直銷、店面銷售在內的多渠道營銷體系。

盡管投資組建自己的銷售渠道成本太大，周期太長，但戴爾作為后進者，挾其雄厚的資本實力，在中國組建多渠道銷售體系多少會使其迅速占領中國市場的沖動變成現實。而且，繼渠道變革后，戴爾在中國市場又投下了一枚重磅炸彈，即在2002年國慶前夕進行了進軍中國4年來最大規(guī)模的一次降價：全面調低中國各項電腦售價，部分產品降幅近三成，這次降價顯示了戴爾想要滲入中國市場的決心。戴爾此舉被更多的人解釋為向聯想發(fā)難。為了提高在中國市場上的市場份額，吸引聯想集團的用戶倒戈，戴爾公司在其網站上以7998元人民幣的價格銷售配置先進的4500SDimension臺式機。

對于戴爾在中國上演的價格戰(zhàn)，國內主流電腦廠商聯想立刻策劃了相應的應對措施：將旗下最暢銷的品牌型號天麟降至每臺7999元，降幅達14%。業(yè)內有人分析，戴爾電腦與聯想之間的價格戰(zhàn)已經拉開序幕。盡管業(yè)內人士擔心內地PC市場是否會出現如數年前在家電市場上的價格戰(zhàn)，但消費者們還是高興，畢竟受益的是他們。

對于戴爾的渠道變革，IBM和惠普的渠道主管認為，真正理解合作和理解渠道并不是一件容易的事，無疑，戴爾渠道經驗不足將影響其白牌計劃。也許從這一點來說，戴爾在白牌計算機市場上的渠道建設還有一段路要走。案例思考：

1．戴爾在中國市場，為什么要一改以前一直堅持的直銷方式，對其流通渠道進行漸進式的變革？（8分）

2．從流通主導權的角度分析，戴爾的流通渠道主導權掌握在哪一方的手中？（3分）3．分析戴爾對其流通渠道進行改革的進程中存在哪些劣勢？（9分）

1．戴爾對流通渠道的變革出于以下幾點考慮。答題要點：

（1）這種直銷模式本身使戴爾在具體到向中國客戶提供服務時處于一個不利的處境；（2分）

（2）中國內地不完善的物流系統，也不利于戴爾直銷模式，與之相比，聯想在內地擁有3000多個銷售點，有高效率的物流流程，更能提供全國售后服務。同時，全球經濟復蘇乏力，有著巨大潛力的中國電腦市場成為兵家必爭之地。（4分）

（3）中國電子商務及網絡經濟發(fā)展不如發(fā)達國家市場，針對本土實際情況進行必要改進是應該的。（2分）

2．從流通主導權的角度分析，戴爾的流通渠道主導權掌握在哪一方的手中？ 答題要點：掌握在消費者手中，具體是指電子商務條件下的消費者主導。（3分）

3．分析戴爾對其流通渠道進行改革的進程中存在哪些劣勢？ 答題要點?ba（1）投資組建自己的銷售渠道成本太大，周期太長；（3分）（2）流通渠道建設不熟悉，缺乏經驗；（3分）

（3）競爭對手已經建立完善的銷售渠道，戴爾是后發(fā)劣勢。（3分）

錦程國際物流的創(chuàng)新發(fā)展模式

從最初一個默默無聞的小型貨代公司，發(fā)展到今天成為中國民營物流企業(yè)的領軍企業(yè)，錦程國際物流只用了短短的15年時間，便塑造了一個中國物流企業(yè)戰(zhàn)略轉型并高速成長的神話。

錦程國際物流成立于1990年，由現任錦程國際物流集團董事長李東軍先生一手創(chuàng)辦，原名錦聯進出口貨運代理公司，總部設在大連。錦程國際物流最初以做貨運代理業(yè)務為主，憑借經營者獨到的經營理念和敏感的市場嗅覺，錦程國際物流只用了短短5年時間便發(fā)展成為東北地區(qū)貨代公司三甲之一。但進入到上世紀90年代中后期，中國的國際貨代市場經過前幾年的迅速發(fā)展，已經形成了國有企業(yè)、集體企業(yè)、民營企業(yè)、中外合資企業(yè)等多種形式并存的局面。中外運、中貨、中外代等少數幾家國有大企業(yè)憑借擁有龐大的運輸資源，占據了大部分市場份額，而全國眾多小貨代企業(yè)大多靠點式經營艱難維持，1997年的亞洲金融風暴更是讓中國中小貨代企業(yè)的處境雪上加霜，身處其中的錦程國際物流也同樣經歷了這種考驗。面對困境，錦程國際物流并沒有坐以待斃，而是在董事長李東軍的帶領下，創(chuàng)新求變，獨辟蹊徑，形成了錦程獨有的創(chuàng)新發(fā)展模式，并一舉取得了成功。經過十幾年的發(fā)展，錦程國際物流成為為中國十大優(yōu)秀國際貨運公司；2004年錦程國際物流位列中國首屆國際貨代綜合實力百強排名第五位，中國首屆物流百強企業(yè)第三位，民營物流企業(yè)第一位；并榮獲了“中國物流十大知名品牌”、“最具競爭力物流企業(yè)”等榮譽。

錦程國際物流的創(chuàng)新發(fā)展模式是什么？錦程國際物流是如何譜寫發(fā)展的神話？錦程國際物流將如何適應新形勢、新環(huán)境的變化，繼續(xù)保持其行業(yè)領頭羊的地位？從以下描述中我們將能夠窺其一斑。

一、以“連鎖經營”為手段的網絡布局

2000年，一個以網絡為支持的連鎖經營模式開始在中國物流界廣泛傳開。對物流界而言，這個模式的出現可謂石破天驚，因為自20世紀初出現物流這個概念至今，錦程國際物流是第一個將連鎖經營這種商業(yè)模式用于物流公司的運營。這種創(chuàng)新的商業(yè)模式，為企業(yè)帶來了快速發(fā)展。

錦程國際物流實行的并不是標準的加盟連鎖方式，而是借鑒了加盟連鎖的商業(yè)模式，結合行業(yè)的特點，提出了自己的一套連鎖加盟體系。要在一個地方辦公司，錦程不是自己派人，獨立投資，而是選擇當地成熟的贏利公司，合并到錦程國際物流集團。在挑選合作伙伴的時候，錦程國際物流不要求對方太大的規(guī)模，不要求控股，只要求對方有一個出色的經營管理團隊。同時合作后公司必須更名，統一使用“錦程”的品牌。

錦程國際物流的連鎖加盟，使很多單兵作戰(zhàn)的小規(guī)模貨運公司聯合起來，把“雪球”朝著一個方向使力，大家風險共擔，利益共享，形成“滾雪球效應”?！坝髽I(yè)為什么肯加盟呢？他高興呀，為什么呢？過去他是個小公司老板，現在他可以借助'錦程'這個平臺，共享'錦程'資源，利用集中采購的優(yōu)勢，實現利益最大化、分配最大化、品牌最大化，獲得在當地的價格競爭優(yōu)勢?！倍麻L李東軍先生如實介紹連鎖加盟的好處。其實，錦程國際物流連鎖加盟的優(yōu)勢還在于：匯集人才優(yōu)勢；匯集資金優(yōu)勢；匯集客戶資源；避免迅速擴張的風險。以連鎖經營為依托，錦程國際物流持續(xù)推動著網絡布局的建設。截止2005年末，錦程國際物流以大連為基地，在哈爾濱、營口、北京、天津、煙臺、上海、青島、武漢等地及香港等地開設了200余家分支機構，并與國外眾多物流企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的合作關系。幾年來，依托加盟連鎖這種運作模式，“錦程”的發(fā)展進入了良性循環(huán)，“錦程”的這種模式被行業(yè)認可。

二、以業(yè)務整合為核心的集中采購

錦程國際物流在制訂發(fā)展戰(zhàn)略時經過分析研究認為，當前是一個產業(yè)整合的時代?？鐕局阅茏龃?、做強，大多是通過資源整合。目前，中國有數十萬家各種類型的物流企業(yè)，市場資源高度分散，存有巨大的、潛在的資源整合機會。如果能搶先一步，在某一業(yè)務方面通過資源整合做精、做專、做大，發(fā)揮核心競爭優(yōu)勢，就很有可能發(fā)展成為一家國際化大公司。為此，錦程國際物流提出了“以業(yè)務整合為核心的集中采購”，這是錦程國際物流創(chuàng)新發(fā)展模式的核心。所謂業(yè)務整合就是集合各分支機構的現有業(yè)務和客戶資源，由總部主導開發(fā)共同的國外代理，集中與船公司簽訂航線約價，形成價格優(yōu)勢，實現公司整體的優(yōu)勢資源共享，優(yōu)勢代理共享，優(yōu)勢約價共享；同時以錦程國際物流總部為主導開發(fā)核心大客戶，實現與分支機構的互動支持和整體運營；最終實現總部與所有分支機構的業(yè)務一體化。

要實現網絡布局基礎上的業(yè)務整合這一核心使命，需要進行集中采購。因為有了這樣一個龐大的業(yè)務資源聯名體，就可以集合起來向擁有車、船、場地、飛機等資源的承運人進行集中采購，這樣可以大大降低運營成本，提高公司整體競爭能力，同時實現集中采購帶來的資源利益，總部與分支機構資源共享，利益共享，這將是一個合作雙贏的局面。

物流本身就是整合，整合的關鍵是管理理念轉換--從資本管理到資源管理，從職能管理到流程管理，從操作管理到價值管理。在整合前提下的“全員服務、全程服務、全面服務”，已成為每一個錦程人的服務理念。

為了更有效的進行業(yè)務整合，錦程國際物流成立了全球訂艙中心（Global Booking Center,簡稱GBC）。GBC是錦程為實現資源整合、集中采購、超越傳統運作模式的組織，通過聚攏和整合市場上的海運箱量，集中向船東進行統一的訂艙采購，從而獲取集中采購的利益。其簡單的流程為：集合箱量資源--向船東集中采購獲取合約運價--合約運價銷售--整合更多箱量--獲取更低運價--前面過程的循環(huán)--獲得規(guī)模收益。

三、以全信息管理為基礎的電子商務

近些年來，國內各行業(yè)都產生了本行業(yè)較為成功的網站，并且一個重要的發(fā)展趨勢就是：電子商務網站將會逐步走向更加專業(yè)的行業(yè)垂直發(fā)展。但是，一個最大的不均衡就在于，各行業(yè)電子商務在迅速發(fā)展，而為之服務的物流行業(yè)的電子商務卻并沒有隨之跟進，這既是巨大的挑戰(zhàn)，也是巨大的機遇！物流的電子商務網站巨大的發(fā)展?jié)摿φ絹碓蕉嗟倪M入者躍躍欲試，錦程人憑借火眼金睛，較早地鎖定了物流行業(yè)電子商務網站的建設，并邁出了一步步堅實的步伐。

但由于近幾年網絡經濟漸漸降溫，中國的網站正在步美國網絡先驅們的后塵，一個接一個死掉了。當別的網站紛紛倒下的時候，錦程國際物流繼續(xù)投資，是在“燒錢”還是能從中賺錢？是認識滯后還是戰(zhàn)略執(zhí)著？這是擺在錦程國際物流面前，也是擺在網絡這種經營模式面前的一個現實的問題，對這個問題最好的解答便是現實的業(yè)績。在接下來的時間里，錦程國際物流用驕人的業(yè)績向對這個問題持有疑問的人做出了回答。

2000年3月1日，錦程國際物流網的域名www.tmdps.cn 正式注冊；2000年5月，錦程國際物流網第一版上傳；2003年7月，錦程國際物流網第一次全面改版；2004年5月，錦程國際物流網第二次全面改版；……

從2000年到現在，在五年多的發(fā)展時間里，錦程國際物流網經歷了“由最初的單一企業(yè)網站到物流行業(yè)的門戶網站，再到為行業(yè)客戶提供綜合信息服務的混合型網站”這一快速發(fā)展過程，訪問量也由每天不到一百次發(fā)展到每天五萬次。目前該網站已是國內著名的物流綜合門戶網站。根據世界權威檢測網站Alexa.com的訪問量排名統計，錦程國際物流網在國內物流行業(yè)網站中排名第一。

在大力推進網站建設的同時，錦程國際始終堅持“以全信息管理為基礎的電子商務”的戰(zhàn)略。在業(yè)務應用層面，開發(fā)并實施了JCTRANS軟件系統，即錦程國際貨運軟件系統，通過數據同步實現了總部對分支機構的數據共享，從而為錦程集團的決策提供了參考依據。同時通過向分支機構輸出JCTRANS系統，實現向分支機構輸入錦程的發(fā)展策略和先進科學的管理思想，統一和規(guī)范分支機構內部管理。

錦程國際物流使加盟者應用公司提供的統一軟件，通過網絡實現加盟企業(yè)之間的信息共享和運輸環(huán)節(jié)的資源優(yōu)化配置，降低“聯盟”的運營成本。同時，通過統一的軟件管理，使加盟企業(yè)為用戶提供信息化、標準化的網上貨運在線服務，以此不斷擴大市場份額，產生規(guī)模效益，從而形成覆蓋全球的國際貨運實體網絡，創(chuàng)造聯盟者共贏的局面。同時，錦程國際物流建立的電子商務平臺，擁有強大的資訊服務和網上在線服務功能，錦程國際物流網將與相關企業(yè)和職能部門（海關、港口、倉儲、集卡、船東）對接，實現業(yè)務網上受理、全程跟蹤、網上結算、網上資訊等全方位的在線服務。案例思考：

1．請從戰(zhàn)略的角度評價一下錦程國際物流的創(chuàng)新發(fā)展模式。2．錦程國際物流的創(chuàng)新發(fā)展經驗給傳統物流企業(yè)帶來了哪些啟發(fā)？

1．請從戰(zhàn)略的角度評價一下錦程國際物流的創(chuàng)新發(fā)展模式。（共10分）（以下為要點，可適度展開）

（1）通過創(chuàng)新發(fā)展實現了企業(yè)的戰(zhàn)略轉型；（2分）

（2）錦程國際物流的創(chuàng)新發(fā)展迎合了新經濟發(fā)展的潮流；（2分）（3）錦程國際物流的創(chuàng)新發(fā)展以整合資源為出發(fā)點；（2分）（4）在創(chuàng)新發(fā)展中充分發(fā)揮了信息流的主導性；（2分）（5）充分發(fā)揮了品牌資產價值；（1分）（6）其他。（1分）

2．錦程國際物流的創(chuàng)新發(fā)展經驗給傳統物流企業(yè)帶來了哪些啟發(fā)？（共10分）（以下為要點，可適度展開）

（1）傳統物流企業(yè)需要通過創(chuàng)新發(fā)展實現自身的戰(zhàn)略轉型；（2分）（2）戰(zhàn)略轉型必須找準突破點，充分利用自身資源并整合外部資源；（2分）（3）要充分利用并開發(fā)新型物流電子商務模式，發(fā)揮信息流主導性；（2分）（4）要在創(chuàng)新經營中實現自身的理念升級和管理變革；（2分）（5）要以創(chuàng)新為客戶提供增值服務和全新價值。（2分）

太陽系的“城市星河艦隊”聯盟

近年來，在某市發(fā)生了一個城市社區(qū)食雜店和小型零售店合眾整合的故事，這就是太陽系連鎖便利店基于共同采購與配送開發(fā)的聯盟創(chuàng)舉--“星河艦隊”聯盟。要想知道“星河艦隊”聯盟的具體運作情況，還得從介紹“太陽系”城市便利店連鎖開始，因為正是在太陽系便利店連鎖與其他競爭對手的抗爭中，才催生了“星河艦隊”聯盟的創(chuàng)意。

太陽系的誕生

在上世紀90年代中期，現在太陽系便利店連鎖企業(yè)的老總遠赴東瀛去留學，在其居住的公寓門口，有一家“7-11”連鎖便利店，給他留下了深刻印象。

當時，在國內城市的居民社區(qū)，連鎖便利店還十分少見。而作為一種深入社區(qū)、為居民提供便利服務的零售業(yè)態(tài)，在發(fā)達國家的發(fā)展已經十分成熟。看著在日常生活中與自己緊密聯系著的這家“7-11”連鎖便利店，太陽系的老總便誕生了一種沖動：要把這種零售業(yè)態(tài)引入國內城市去發(fā)展，給社區(qū)居民帶來更多的便利服務！于是，他搜集并學習有關連鎖便利店經營的書籍和資料，成了其學習生活中的一項重要內容。

留學歸國后，太陽系的老總在某市開始了對日的水產貿易生意，由于在日本留學期間積累了良好的人脈資源，加之自身與日本客戶溝通上的語言優(yōu)勢，生意一時做得風風火火。然而，在日本留學時誕生的開連鎖便利店的夢想不時地在其腦中閃現……

當積累到便利店創(chuàng)業(yè)的資金條件后，加之通過考察論證，當時某市城市經濟發(fā)展水平也達到了連鎖便利店起步發(fā)展要求，太陽系的老總便勇敢地將這一夢想付諸了實施……

于是，屬于某市本地民營的“太陽系”便利店誕生了。顧客是太陽，便利店是行星，行星永遠圍繞著太陽來運轉，并一起組成了“太陽系”。這個命名，早在日本留學的時候，就已經在太陽系老總的心中醞釀。店員服務分星級，星級按九大行星來命名，離太陽越近的，代表服務星級越高，相應工作獎金也越高，太陽系的老總開始將其在日本專研的經營管理思想付諸實踐。

起步并非像想象的一樣，會一帆風順，選址、招聘、培訓等，零售經營遠比對外的水產貿易生意復雜得多。在水產生意上獲得的盈利，基本上全部補貼到城市連鎖便利店經營上來，店鋪在一個一個地增加，投資在一步一步的追加。而作為某市本地連鎖便利店，“太陽系”開業(yè)伊始，便一直堅持著24小時營業(yè)，其運營成本可想而知。

隨著選址、開店步伐的逐漸加快，太陽系連鎖便利店達到了20多家，具備了一定的采購規(guī)模，連鎖經營的規(guī)模效應開始顯現。但競爭也開始變得激烈，全國性的連鎖便利店，如聯華快客開始進入某市市場，本地糧食局下屬的“米米米”糧油連鎖店也開始轉型，成為明天連鎖便利店并開始擴張。

同這些上市或國有的連鎖便利資本相比，太陽系明顯處于弱勢，相應在門店擴張速度上，遠遠地落在了后面，在門店數量達到30家以后，太陽系的擴張變得越來越吃力。在日本留學時，“7-11”便利店給顧客帶來的便利服務給太陽系的老總留下了深刻印象，這使得其決定加強太陽系門店的服務項目和質量，并堅持做到全部門店24小時營業(yè)，這使得太陽系便利店深受社區(qū)百姓的歡迎。

競爭逼出“星河艦隊”聯盟

競爭的激化，使得太陽系的發(fā)展空間受到了限制，一系列難題和煩惱開始接踵而來。首先，是24小時營業(yè)問題。相對別的便利店而言，管理成本高居不下，因為堅持24小時營業(yè)，不但要增加一個值班班次，還要在夜班增加人員，以避免單獨一個女員工值夜班。相對管理支出而言，延長營業(yè)時間增加的營業(yè)收入微乎其微。有人勸太陽系的老總早點關店算了，可他卻堅持說：“不能做到24小時營業(yè)，還算是便利店嗎？太陽系，就是要做社區(qū)里居民的好鄰居！” 其次，是采購規(guī)模問題。無論如何，憑借太陽系自己的門店規(guī)模和采購量很難從供應商手中拿到向其他規(guī)模大的連鎖企業(yè)的進貨價格。而規(guī)模采購是連鎖企業(yè)的生命力所在，這一劣勢使得太陽系在同其他競爭對手的競爭中變得越來越吃力。

接下來，是配送的問題。由于太陽系的門店分處某市市內各地，隨著門店數量的增多，配送成了一個重要的業(yè)務流程。原本集中采購與統一配送是連鎖企業(yè)經營的核心，但對太陽系而言，由于沒有形成足夠的規(guī)模，為了減少不必要的設施、設備和人工開支，不得不把配送業(yè)務外包出去。而為了保證供貨和配貨的及時性，又不得不加強企業(yè)的信息化建設，這又是一筆很大的投資。對于這一點，太陽系的老總說：“配送可以外包出去，但信息化自己必須搞，否則將來死定了?！?眾壓之下，太陽系的老總不得不將探索生存和發(fā)展的視線轉向采購環(huán)節(jié)。“管理成本是必然要發(fā)生的，就算是多一點也無所謂，關鍵是獲得較低的進貨價格，有了低價進貨，就有了生存和競爭的空間”，其心里如是想。

對比日本國內，廣布于城市大街小巷的食雜店已經很少，可某市依然到處存在，還有許多單體經營、規(guī)模并不是很大的自選商店。這使得太陽系的老總變得茫然？“他們都活得好好的，為什么我的太陽系卻如此艱難？”想來想去明白了，原來這些小店不計管理成本甚至人工的機會成本，進貨價格雖高一些，但仍可生存。原本開太陽系便利店，就是想取代這些食雜店，可想來想去，太陽系的老總卻突然冒出了和他們合作的想法?！叭绻覀兟摵掀饋硪黄疬M貨，我負責統一配送管理，表現好的，再發(fā)展成為我的特許加盟店，這不是既可以解決進貨規(guī)模問題，又可以解決太陽系門店擴張資金不足問題？”想到這，太陽系的老總內心不免興奮難抑！

由太陽系，聯想到了銀河，這些零散的門店，如果能夠整合在一起，不就是像無數的小星星組成的銀河嗎？“星河艦隊”聯盟計劃于是在其頭腦中誕生了。

計劃很快付諸實施，加盟者一個接一個，很快便有了100余家采購加盟者，加盟門店也發(fā)展了十余家，這給了太陽系的老總進一步發(fā)展的信心。于是，太陽系及其“星河艦隊”聯盟成了某市本地商業(yè)連鎖企業(yè)的一面旗幟！

未來的困惑

雖然太陽系及其“星河艦隊”聯盟在城內暫時立住了腳，但面向未來發(fā)展，仍是問題多多！首先，競爭對手都已經向城郊及縣區(qū)市場挺進，而對太陽系而言，卻不敢貿然挺進。因為他清楚，一旦進入縣區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場，拉開門店的距離之后，配送成本可想而知！另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的消費水平很低，假冒偽劣商品充斥市場，一些店主又很難堅守信譽，要想做到統一采購和配送十分困難。

其次，市區(qū)內，食雜店及一些自選商店也受到連鎖便利店的擠壓，生存空間越來越小，加之主體的分散性，“星河艦隊”聯盟一時也很難做大。并且，從長遠來講，食雜店等被連鎖便利店取代也是發(fā)展的必然。

再者，雖然靠加盟，太陽系門店數量有所擴充，但畢竟加盟者是獨立資本主體，除了統一進貨、配送外，在經營上和服務管理上很難控制，這也造成了一系列新問題。

市場總是在變，發(fā)展的困惑又一次擺在太陽系的老總面前。競爭對手來了，表示可以高價收購太陽系門店，太陽系的老總卻斷然拒絕。也許，為了一個夢想，可以求索一生。案例思考：

1.請你總結一下太陽系連鎖便利店的經驗和教訓。（10分）2.你對太陽系及其“星河艦隊”聯盟的發(fā)展有何建議？（10分）

1．請總結一下太陽系連鎖便利店的經驗和教訓。（共10分）（可結合各要點，適度展開）太陽系的發(fā)展實踐，正是城市食雜店發(fā)展面臨的課題。經驗如下：

（1）堅守了便利店特征，做到了24小時營業(yè)；（2分）（2）突破了自身規(guī)模局限，進行了采購聯盟探索；（2分）（3）開發(fā)了顧客服務理念和體系；（1分）（4）參與了城市食雜店改造，發(fā)展連鎖加盟。（1分）（5）其他。教訓如下：

（1）一味恪守24小時營業(yè)，增加了運營成本；（1分）（2）缺少規(guī)模經濟優(yōu)勢，未能發(fā)揮物流功能；（1分）（3）缺少特色和更加細分的市場經營定位；（1分）

（4）星河艦隊聯盟只是權宜之計，城市食雜店遲早要關閉；（1分）（5）其他。

2.你對太陽系及其“星河艦隊”聯盟的發(fā)展有何建議？（共10分）（可結合各要點，適度展開）發(fā)展建議如下：

（1）立足本土化和地域化，做足自身特色；（2分）（2）選擇細分市場，定位社區(qū)增值服務開發(fā)；（2分）（3）外包物流及配送業(yè)務，發(fā)展戰(zhàn)略采購聯盟；（2分）（4）引入戰(zhàn)略資本，或進行資本運營，提升連鎖規(guī)模；（2分）（5）包裝出售，退出該經營領域。（2分

第三篇：電大國際經濟法網考復習題匯總[小編推薦]

一、單選題：

1.風險轉移指的是：（風險承擔責任的轉移）

2.下列可以適用 《聯合國國際貨物銷售合同公約》 的合同是哪個？（我國企業(yè)為產品外銷而與外商簽訂的貨物買賣合同）3.根據《國際貿易術語解釋通則 2000》的規(guī)定，Ｃ組術語中賣方承擔的風險如何？（CIF與 CFR相同）

4.根據《國際貿易術語解釋通則 2000》的規(guī)定，哪個國際貿易術語規(guī)定貨物的風險自裝運港貨物超過船舷時從賣方轉移給 買方？（FOB(天津)）

5.在《國際貿易術語解釋通則 2000》中，賣方所承擔責任最大的國際貿易術語是哪一種？（DDP）

6.匯票的提示是指（持票人）將匯票交給付款人，要求付款或承兌的行為

7.根據《聯合國國際貨物銷售合同公約》，只有當事人之行為屬于根本違約，才可以（解除合同）

8.《聯合國國際貨物銷售合同公約》規(guī)定：在承諾通知中對下列哪些內容有所添加、限制，則被認為是非實質性改變了要約內容的附有條件的承諾？（貨物的原產地證）9.在國際貨物買賣中匯票的出票人是（賣方）

10.《聯合國國際貨物銷售合同公約》可以適用的貨物買賣包括哪個？（飛機零部件的買賣）

11.根據《聯合國國際貨物銷售公約》的規(guī)定，對于正在運輸途中的貨物進行交易，貨物的風險從（合同成立時）由賣方轉移給買方。

12.保險公司承擔保險責任的期間通常是(倉至倉期間)13.下列各種關于提單的類型中，（清潔提單）是與對貨物記載有關的提單

14.下列表述中，不正確的是哪項？（保險標的發(fā)生推定全損后，被保險人有權將保險標的物的權利義務轉讓給保險人，保險人必須接受并支付全額賠償）

15.《海牙規(guī)則》規(guī)定的承運人使船舶適航的責任，限于(在開航前和開航時)

16.將海上班輪運輸承運人的不完全過失責任制改為承運人的推定完全過失責任制的國際公約是（漢堡規(guī)則）

17.被保險人把殘存被保險貨物的所有權轉讓給保險公司，并請求賠付全額保險金的條件是貨物發(fā)生（推定全損）

18.中國人民保險公司海洋運輸貨物保險條款規(guī)定的基本險別不包括(戰(zhàn)爭險)

19.淡水雨淋險屬于(一切險)的承保范圍

20.我國某公司以 CIF條件與國外客戶訂立出口合同。根據《 2000年國際貿易術語解釋通則》的解釋，對海上運輸貨物我公司應投保(平安險)

21.某貨輪在航行途中，一號艙起火，船長誤以為二號艙也同時起火，命令對兩艙同時施救。一號艙共有兩批貨物，甲批貨物全部焚毀，乙批貨物全部遭水浸。二號艙貨物也全部遭水浸。在上述損失中，(一號艙乙批貨物與二號艙貨物都屬共同海損)

22.關于世界貿易組織和關稅與貿易總協定內容，正確的表述是哪項？（世界貿易組織是常設性的國際組織，而關稅與貿易總協定是臨時適用的協定）

23.依《保護文學藝術作品伯爾尼公約》的規(guī)定，非該公約成員國的國民，其作品首次在公約某一成員國出版，或同時在某一成員國及其它非成員國首次出版，則應在一切成員國中享有下列哪一種待

遇 ?（國民待遇）

24.下列關于世界貿易組織基本原則的表述中正確的是：（數量限制是比關稅更具保護進口國市場作用的貿易保護措施）

25.在國際許可貿易中，國際許可協議不包括（土地使用權許可）26.關貿總協定規(guī)定，如果關稅減讓的后果使某種進口產品大量增加，給進口國國內相關產業(yè)造成嚴重損害，該進口國可以采取臨時限制進口措施。該條款是下列哪種？（緊急保險條款）27.在保護知識產權的各項國際條約中，《與貿易有關的知識產權協議》 首次規(guī)定應保護的權利是：（作者享有租借權利）28.下列不屬于烏拉圭回合談判結束時所簽訂的協議的是：（基礎電信協議）

29.GATT第 20條一般例外不適用于(進口國為保護全球資源采取的措施)

30.下列屬于烏拉圭回合談判結束時所達成的復邊貿易協議的是（原產地規(guī)則協議）

31.一國給予另一國國民的待遇不低于現在或將來給予任何第三國國民的待遇，稱為（最惠國待遇）P129

32.我國加入《承認及執(zhí)行外國仲裁裁決公約》時，（作了兩項聲明 /保留）

33.從事國際投資的本質或目的是（覓利）

34.國際貨幣制度不包括如下內容：（如何防范外匯交易風險）35布雷頓森林貨幣制度的根本缺陷不包括：（德國馬克不得用于國際結算）

36國際投資法主要調整的關系是（國際間私人直接投資關系）37亞洲開發(fā)銀行行址設在：（馬尼拉）

38.采用外交保護的限制條件是（國籍繼續(xù)原則和用盡當地救濟原則）

39.跨國公司具有企業(yè)的特征（是一個經濟實體）

40.下列關于《華盛頓公約》規(guī)定的表述中，（它僅適用于一締約國與另一締約國國民之間因投資而產生的法律爭議）是正 確的。41自然人居民身份的認定的標準不包括：（控制選舉權標準）42自然人居民身份的認定標準不包括：（主要營業(yè)活動所在地標準）43跨國納稅人故意違反國家稅法和國際稅收協定的行為包括（國際逃稅）

44居民稅收管轄權是根據（屬人原則）確立的管轄權

45在同外商商定買賣合同中的仲裁條款時，關于仲裁地點有以下各種不同的規(guī)定，其中對我最有利的一種為（在我國仲裁）46國際稅法所調整的國際稅收關系是指（國家間的稅收利益分配關系及其各自與納稅人之間的稅收征納關系）

47在國際稅收實踐中，來源地國家征稅的條件是（對非居民來自本國境內的經營所得征稅，必須以非居民在來源國境內設有常設機構為前提條件）

48法人居民身份的認定的標準不包括：（意向標準）

49.法人居民身份的認定標準不包括：（住所和居所相結合的標準）50無第三者介入的解決方式是（協商）

51爭議當事人最先采用的爭議解決方式通常是（協商）52.FOB和 CIF這兩種貿易術語只適用于下列哪種運輸方式 ?（海運和內河運輸）

53.在國際貨物買賣合同中，當合同被一方當事人宣告無效時，（關于爭端解決的條款）不受此項行為影響。

54.FOB 條件下，出口清關手續(xù)應由哪一方辦理？（賣方）55.我國Ａ公司先后于 10月１日和 10月８日分別向德國Ｂ公司

郵寄一份不可撤銷的要約通知和一份撤回該要約的通知。Ｂ公司在10月11日收到Ａ公司的要約通知后，當天即打電話給A公司表示完全接受。并于10月15日再次向Ａ公司郵寄一份確認函。10月20日Ｂ公司收到Ａ公司的撤回通知而Ａ公司收到Ｂ公司的確認函。在上述情況下。根據《聯合國國 際貨物銷售合同公約》的規(guī)定，Ａ公司和Ｂ公司之間的合同是否成立？（于10月11日成立）56.根據《海牙規(guī)則》的規(guī)定，承運人的責任起訖為(自裝運港起吊至目的港脫離吊鉤)

57.中遠公司標準提單有關承運人義務、賠償責任、權利及豁免的規(guī)定，適用(《海牙規(guī)則》)

58.平安險不賠償(自然災害造成的單獨海損)59.提單的簽發(fā)人是(承運船船長)

60.《海牙規(guī)則》實行的承運人責任制是(不完全過失責任制)61.《世界版權公約》規(guī)定的版權保護期是(不少于作者有生之年及其死后的 25年)

62.《保護工業(yè)產權公約》規(guī)定的原則不包括（強制許可原則）63.GATT第 24條允許 WTO成員建立關稅同盟或自由貿易區(qū)，但是要求(地區(qū)貿易集團內必須取消影響相互之間貿易的所有關稅和其它限制)

64.根據烏拉圭回合談判中達成的《與貿易有關的知識產權協議》的規(guī)定，對計算機程序、數據庫應依照哪一方面的法律提供保護 ?（版權法）

65.在國際許可協議中規(guī)定受讓方不得將其所獲得的技術使用權再行轉讓的協議是：（不可轉讓許可協議）66.特許協議在性質上屬于：（國內法契約）

67.牙買加貨幣制度的主要內容不包括：（美元不再用于多邊貿易結算）

68.國際貨幣基金組織成立于：（1945年）

69.1970年《間投資爭端的公約》簡稱是（華盛頓公約）70.多邊投資擔保機構承保的投資風險中不包括（投資者違約險）71.國際重復征稅產生的根本原因在于有關國家稅收管轄權的重疊沖突，而導致國際重復征稅普遍存在的最主要的原因不是下列哪項？（居民稅收管轄權與公民稅收管轄權之間的沖突）72.下列公約中有關提單的國際公約是（漢堡規(guī)則）73.《海牙規(guī)則》所規(guī)定的承運人的責任期間是：（鉤至鉤）74.按中國人民保險公司海洋貨物運輸保險條款的規(guī)定，在三種基本險別中，保險公司承擔賠償責任的程度是(一切險最大，其次是水漬險，再次是平安險)

75．于 1965年締結的《解決國家與他國國民間投資爭端的公約》，是在（世界銀行）主持下制定的，并根據公約設立了＂解 決投資爭議國際中心＂？

76.協商達成的和解協議（具有修改原合同的效力，構成新合同或對原合同的修改）

77.國際稅收關系的客體是（跨國所得）

78.根據《聯合國國際貨物銷售合同公約》，如果合同規(guī)定的交貨期為一段時間，在買賣雙方沒有約定的情況下，具體的交貨 期應：（由賣方在規(guī)定的交貨的交貨期內選定）79.《海牙規(guī)則》規(guī)定的訴訟時效是(一)年

80.關稅與貿易總協定中的非歧視原則是通過（國民待遇和最惠國待遇）來實現的81.依據《關于解決國家和他國國民之間投資爭端的公約》建立的 “解決投資爭端的國際中心 ”，對（締約國和另一締約國國民因直

接投資產生的法律爭端，并經雙方書面同意提交中心）事項具有管轄權。

82.(最惠國原則)不是國際經濟法的基本原則

83.依照《國際貿易術語解釋通則 2000》的規(guī)定，下列表述中正確的是哪一項？（在 FOB條件下，買方應及時向賣方發(fā)出裝船通知）

84.根據《牙買加協議》關于匯率制度的規(guī)定，成員國（不可以采用任何一種與黃金相聯系的匯率制）

85.保險人與被保險人就總的承保條件事先約定，細節(jié)留待以后申報的保險單是(流動保險單)

86.WTO《貿易的技術壁壘協議》適用于與產品標準有關的進口國采取的措施，這里的“產品標準”是指(影響產品性能的 生產工藝、生產方法)。

87.下列選項中不屬于國際逃避稅的選項是(納稅主體的跨國移動)

88.與貿易有關的知識產權協議》，對未泄露的信息提供保護。這些信息得到保護應當具備的條件不包括（呈送給政府機構的）

二、多選題：

1.凡是承諾中對下列哪些事項有所添加或變更者，就可視為是實質性改變了要約的條件？（貨物價格、貨物的數量和質量、付款方式、爭議的解決）

2.下列關于買賣雙方義務的表述中正確的是哪些？（買賣雙方的義務并非是嚴格相對應的、賣方應保證買方不會因其購買的 產品而被第三人起訴、支付貨款是買方的單方義務，不需要賣方的協助）3.國際經濟法的淵源包括：（國際條約、國際商業(yè)慣例、國內立法、國際組織決議）

4.賣方有義務自費訂立運輸合同，并且支付運費的貿易術語是哪種？（CIF、CFR）

5.我國Ａ公司向巴西Ｂ公司發(fā)出傳真：“急購巴西一級白砂糖 200噸，每噸 250美元 CIF廣州，4月20日至25日裝船 ”。巴西Ｂ公司回電稱：“完全接受你方條件，５月１日裝船 ”。根據《聯合國國際貨物銷售合同公約》，巴西公司的回電屬于下 列哪種情形？（反要約、一項新要約）

6.要約的效力，因以下（要約人的撤回、要約人的撤銷、受要約人的拒絕、要約的有效期已過）發(fā)生變化？

7.國際貿易術語的作用是什么？（為了明確雙方的風險，責任和費用、為了節(jié)省文字、為了便利交易）

8.《聯合國國際貨物銷售合同公約》適用于確定下列哪些事項？（合同的成立、當事人因合同而產生的權利和義務）

9.國際經濟法的基本原則：(國家對天然財富與資源的永久主權原則、國際合作以謀發(fā)展原則、公平互利原則)

10.在承運人責任期間貨物發(fā)生滅失或損壞時，承運人在（火災，但由于承運人本人的重大過失造成的除外、管船過失、貨 物包裝不良或標志欠缺）情況下可不承擔責任

11.倫敦保險業(yè)協會新的貨物保險條款將保險險別分為(A險別、B 險別、C險別)

12.為防止海上運輸途中貨物被竊，可以投保(平安險加保偷竊險、水漬險加保偷竊險、一切險加保偷竊險)

13.國際貨物運輸保險合同包括：(海上貨物運輸保險、陸上貨物運輸保險、航空貨物運輸保險、多式聯運保險)

14.共同海損的成立要件是：（船舶和貨物處于共同的危險之中、船

長采取的措施是有意的合理的、所發(fā)生的損失是特殊的）15.《海商法》規(guī)定了承運人必須履行的最低限度責任：(承運人須在開航前和開航時恪盡職責使船舶適航；適當和謹慎地裝 載、搬運、配載、運送、保管、照料和卸載所運貨物；照約定的或習慣航線或地理上的航線將貨物運往卸貨港)

16.保險人與被保險人在簽訂保險合同時，就該投保行為的表述中，（被保險人具有可保利益、符合誠信原則）是正確的17.《海牙規(guī)則》規(guī)定的承運人對貨物的責任不包括對(艙面物、活動物、集裝箱貨物)的責任

18.我國海上貨物運輸保險合同的基本險別包括：（平安險、一切險、水漬險）

19.提單的作用有：(提單是托運人與承運人之間訂有運輸合同的憑證、提單是承運人從托運人處收到貨物的憑證、提單是代表貨物所有權的物權憑證)

20.世界知識產權組織的職責主要注重在以下方面：(采取并改進各種辦法，以促進全世界對知識產權的有效保護，協調在該領域內的國內立法、執(zhí)行巴黎聯盟和與該聯盟有關而建立的各特別聯盟以及伯爾尼聯盟的行政管理的任務、承擔或參與為促進保護知識產權的任何其它國際協定的行政管理、鼓勵締結保護知識產權的國際協定)

21.下列各項中，屬于《服務貿易總協定》中所列舉的國際服務貿易的是：（中國東方航空公司的飛機在德國法蘭克福機場加油、加拿大某設計事務所為中國的城市建設項目提供咨詢、境外律師在北京開設辦事處、中國江蘇國際經濟技術合作 公司在埃及承包橋梁施工項目）

22.《成立世界知識產權組織公約》第二條規(guī)定，知識產權包括以下內容：(關于文學，藝術和科學作品的權利、關于表演藝術家的演出，錄音和廣播的權利、關于人們努力在一工業(yè)領域的發(fā)明的權利、關于科學發(fā)現的權利)

23.下列構成傾銷行為的有哪些？（同一種商品出口價格比本國銷售價格低、一種商品以低于成本的相同價格在國內和國外銷售、一種商品以低于成本的價格在國內外銷售，國外售價高于國內售價）24.GATT最惠國待遇原則的特點是(多邊化、制度化、無條件)25.《海關估價協議》規(guī)定，為取得成交價格，以下費用可計入成交價格(包裝，集裝箱成本和收費、與進口產品有關的專利 費許可費、各種經紀費、以到岸價格估價涉及的運費，保險費)26.WTO《紡織品服裝協議》對于紡織品服裝貿易采取的自由化安排是(禁止簽訂“自限協議”、分階段取消這些產品進口數量限制、將這些產品的貿易納入 WTO管轄、增加紡織品服裝進口配額)27.世界貿易組織的最高權力機構不是：（總理事會、世界貿易組織董事會、全體成員國首腦委員會）

28.世貿組織原則和規(guī)則將給其成員國公民、工商企業(yè)帶來的利益是：(減少了貿易障礙，提高了工商企業(yè)市場準入的安全性和穩(wěn)定性、企業(yè)可以享受多邊貿易規(guī)則授予的許多權利、企業(yè)有權要求進口國非歧視地對待其出口的產品)

29.依照《華盛頓公約》關于解決投資爭議國際中心管轄權的規(guī)定，有關將案件提交中心調解或仲裁必須具備的要件的表述，（爭議當事人的一方必須是締約國國家，他方是另一締約國國民、爭議必須是直接產生于投資的法律爭議、雙方當事人必 須書面同意將提交中心管轄）是正確的。

30.關于“投資者”確認的標準，我國簽訂的雙邊條約與國際慣例一致，采取以下標準：（自然人的資格依照國籍確認；公司、企

業(yè)、其它經濟實體依照“注冊地” “住所地”確認）

31.下列投資東道國政府所采取的措施或要求，違背了《與貿易有關的投資措施協議》的包括：（出口實績要求、外匯平衡要求、當地成份要求）

32.布雷頓森林貨幣制度的根本缺陷是指：（儲備制度的缺陷、國際收支調節(jié)機制的缺陷、美元享有特權）

33.布雷頓森林制度對戰(zhàn)后世界經濟發(fā)展和國際金融相對穩(wěn)定，做出了重大貢獻：（A.促進了國際貿易的發(fā)展。在戰(zhàn)后黃金產量增長停滯的情況下，美國向世界大量投放美元，彌補國際清償能力的不足，因而擴大了世界購買力和銷售市場，維持了國際金融體系的穩(wěn)定和正常運作，大大促進了國際貿易和世界產出。B.緩和國際收支困難。國際貨幣基金組織安排了一套國際收支調節(jié)機制，對會員國提供各類短、中期貸款。這在很大程度，緩和了會員國國際收支的困難。C.促進國 際投資和資本國際化，有利于對外投資的收益。D.建立多邊支付體制，加強國際合作。實現了主要國家貨幣自由兌換和 多邊支付體制，通過提供資金融通，調節(jié)國際收支和匯率，避免因一國經濟發(fā)生困難引起連鎖反應。）

34.布雷頓森林貨幣制度存在根本的缺陷：（儲備制度的缺陷。由于黃金生產的停滯，美元在國際儲備資產總額中所占的比重顯著增加。美元充當國際儲備資產必須做到美元價值的穩(wěn)定和充分供應以滿足世界經濟和國際貿易發(fā)展的需要。各國儲備增長的需求，要靠美國國際收支持續(xù)出現逆差來供給。但如果美國國際收支長期逆差，必然影響美元信譽，引起美元危機。如果美國保持國際收支平衡，穩(wěn)定美元，則又會斷絕國際儲備的來源，引起國際清償能力不足。這是一個不可克服的矛盾，稱為“特里芬難題” ；國際收支調節(jié)機制的缺陷。由于匯率缺乏彈性，波動范圍小，平價又不能輕易變動，調節(jié)國際收支的作用受到很大限制。各國只能犧牲國內均衡來達到國際均衡，各國一般都不愿如此；由于美元享有一種特權，美國可以利用美元擴大對外投資活動，彌補國際收支赤字和操縱國際金融事務。以上這些缺陷經過長時間的孕育和發(fā)展最終成為布雷頓森林貨幣制度崩潰的直接原因）。

35.國際貨幣制度主要包括如下內容：（各國貨幣匯率的確定、國際收支的調節(jié)方式、國際結算的原則）

36.就海外投資保險制度的性質而言，它具有的特點包括：（是一種政府保證、只針對非商業(yè)風險承保、是一國執(zhí)行對外政策的工具）37.多邊投資擔保機構承保范圍有（貨幣匯兌險、征收或類似措施）38.根據《關于解決國家與他國國民間投資爭端公約》規(guī)定，爭端當事人一方須是締約國或其下屬機構及代理機構，另一方須是另一締約國的國民。“另一締約國國民”包括自然人和法人。法人系指：（在爭端當事人同意將爭議交付中心之日具有該爭端當事國以外的締約國國籍的任何法人、在上述日期具有爭端當事國國籍，但由于外來控制的原因，經爭端當事國同意視為“另一締約國國民”的任何法人）

39.牙買加貨幣制度的主要內容：（浮動匯率合法化、黃金與貨幣徹底脫鉤、擴大特別提款權的作用）

40.國際貿易爭議解決方式有（訴訟、仲裁）

41.在國際稅法意義上，下述情形中構成美國公司在中國有常設機構的情形是（該公司在中國東海開采油井、該公司在中國設有工廠）42.自然人居民身份認定標準有：（住所和居所相結合的標準、國籍標準、意向標準）

43.國際重復征稅的解決方法有（免稅法、扣除法、抵免法）44.仲裁協議具有如下效力和作用（行使仲裁管轄權的依據、排除

法院司法管轄、具有獨立性、仲裁范圍的確定依據）

45.各國確立國際貿易訴訟管轄權的原則有（屬地管轄、屬人管轄、實際控制）

46.國際稅法中自然人居民身份的認定標準內有（住所、居所、住所與居所相結合、當事人意向）

47.根據《聯合國國際貨物銷售合同公約》的規(guī)定，一方當事人在另一方當事人根本違約時可采取的救濟措施有哪些？（損害賠償、宣告合同無效）

48.根據《聯合國國際貨物銷售合同公約》，一項要約必須十分確定，即必須具備下列哪些內容？（有明確的貨物名稱和規(guī)格、明確規(guī)定貨物的價格、明確規(guī)定貨物的數量）

49.下列關于貿易術語的表述中正確的有哪些？（FOB、CFR、CIF都屬于象征性交貨的貿易術語、ＦＣＡ術語可適用于一切運輸方式）

50.國際經濟法主體包括：（個人、法人、國際組織、國家）51.提單的種類有：(以貨物是否裝船分為已裝船提單和收貨待運提單、以提單上是否有批注分為清潔提單和不清潔提單、記名提單、指示提單)

52.保險公司承保水漬險的責任包括賠償(自然災害造成的全部損失、自然災害造成的推定全損、意外事故造成的共同海損、意外事故造成的單獨海損)

53.被保險人通常承擔的義務包括(如實申報、及時提貨、保全貨物)

54.《海商法》規(guī)定承運人須在開航前和開航時恪盡職責使船舶適航，其具體含義是：（在開航前船舶適用于航行；船員的配備、船舶裝備和供應適當；船舶要適合貨物的安全運送和保管；在開航時船舶適用于航行）

55.國際技術許可協議中，不允許許可方將其技術使用權在約定期間、約定區(qū)域內再許可第三方使用的許可協議包括：（排 他許可協議、獨占性許可協議）

56.根據《建立世界知識產權組織公約》規(guī)定，知識產權包括下列權利：(與文學、藝術及科學作品有關的權利；與表演藝術家的表演活動，與錄音制品及廣播有關的權利；與人類創(chuàng)造性活動的一切領域內的發(fā)明有關的權利；與科學發(fā)現有關的權利)

57.在國際許可貿易中，許可協議的標的主要包括哪些？（專利使用權、商標使用權、專有技術使用權）

58.世界知識產權組織自成立以來始終履行下列宗旨：(通過國家與國家之間的合作以及與其它國際組織的協作，促進對知識產權的國際保護 ；保證各種知識產權方面的公約所建立的聯盟之間在行政上的合作)

59.資本輸入保護投資的法律措施包括：（政策聲明、憲法規(guī)定、資本輸入國與資本輸出國簽訂的雙邊投資保護協定、資本輸入國的專門立法）

60.國際貸款融資協議的主要條款有：（定義條款、貸款貨幣、貸款承諾、貸款費用）

61.下列關于豁免權的說法中，正確的是哪些？（根據華盛頓公約的規(guī)定，國家在將其與他國國民之間發(fā)生的投資爭議交由＂解決投資爭議國際中心＂仲裁時不得行使豁免權；發(fā)生國家與他國國民之間爭議時，國家可主動放棄豁免）

62.法人居民身份的認定有以下標準：（法人實際管理控制中心所在地標準、法人登記注冊地標準、法人總機構所在地標準）63.法人居民身份認定標準有：（法人總機構所在地標準、控制選

舉權標準、主要營業(yè)活動所在地標準）

64.國際稅收中的來源地收入包括（經營所得來源地收入、勞務所得來源地收入、投資所得來源地收入、其他所得來源地收入）65.國際稅法中的法人居民身份的認定有（法人實際管理控制中心所在地標準、法人登記注冊地標準、法人總機構所在地標準、控制選舉權標準、主要營業(yè)活動所在地標準）標準。

66.為避免或緩解國際重復征稅，納稅人居住國可以采用的方法有哪些？（免稅法、抵免法、扣除法）

67.在 CIF條件下，貨物意外滅失的風險在何時何地從賣方轉移到買方？（在裝運港越過船舷時、如果是在途貨物的話，自買賣合同簽訂之時）

68.根據《聯合國國際貨物銷售合同公約》，下列關于 “要約” 和“承諾”的表述中正確的有哪些？（撤回要約的通知必須在要約到達受要約人之前，或者與要約同時達受要約人，有關的要約才可以撤回；在符合公約規(guī)定的條件下，要約既可以撤回，也可以撤銷）69.根據《聯合國國際貨物銷售合同公約》，賣方的主要義務有哪些？（交付貨物、交付與貨物有關的單據、把貨物的所有權轉移至買方）

70.航空貨運單的作用是(證明托運人與承運人已訂立國際航空貨物的運輸合同； 證明航空承運人接受了貨物；證明航空承運人收到貨物的重量、包裝、尺寸等)

71.國際航空貨物運輸的主要公約有哪些？（華沙公約、海牙議定書）

72.有關提單的國際公約有：（海牙規(guī)則、維斯比規(guī)則）73.國際貨物運輸中會遇到各種意外事故，這些意外事故具體可分為以下幾種：(自然災害。指與航行有關的海嘯、地震、颶風、雷電等惡劣氣候和自然災害；意外事故。指與航行有關的如觸礁、顛覆、碰撞、失蹤等意外事故；外來風險)

74.GATT第 11條一般禁止數量限制的含義是(一般不得禁止產品的進出口、一般不得限制產品的進出口)

75.知識產權的法律特征：(知識產權是無形財產、專有性、可復制性)

76.《保護工業(yè)產權巴黎公約》規(guī)定的基本原則包括（國民待遇原則、優(yōu)先權原則、獨立性原則）

77．融資租賃有以下幾種類型：（金融租賃、杠桿租賃、賣主租賃、操作性租賃）

78．國際貸款融資協議的主要條款不包括：（擔保條款、外匯交易條款）

79.稅收管轄權是國家主權原則在稅收領域的體現，國家有權（確定征稅對象和范圍、確定納稅主體的范圍、確定稅率的大小、對逃避稅采取管制措施）

80.自然人居民身份的認定有以下標準：（住所標準、居所標準、住所和居所相結合的標準）

81.具有法律強制執(zhí)行效力的是（聯合調解成功制作的調解書、仲裁機構調解成功后制作的調解書、法庭調解成功后制作的調解書）82.巴塞爾協議規(guī)范的主要是銀行的：（表內業(yè)務、資產負債業(yè)務）83.一國對外國投資者的待遇包括：（最惠國待遇、國民待遇、公平待遇）

84.國際貸款融資協議的主要條款包括：（貨款期限、陳述與保證條款）

85.世界貿易組織確立的金融服務貿易的基本原則是：（市場準入原則、國民待遇原則）

86.根據《服務貿易總協定》的規(guī)定，以下哪些內容屬于服務貿易范圍？（銀行存貸款服務、運輸服務、工程設計服務）87.一般附加險包括(淡水雨淋險、包裝破裂險)

三、案例選擇題

1.Ａ公司與Ｂ公司訂立了一份 CFR價格條件的貨物買賣合同。合同規(guī)定：Ａ公司出口棉紗 200包，每包凈重 200公斤，價格條件為 CFR青島；Ａ公司應于 1999年８月前裝船，并在裝船后２天內向Ｂ公司發(fā)出裝船通知。Ａ公司在 7月底裝船完畢。裝船后第４天，船舶正準備啟航，船艙內另外裝運的易燃物品突然起火，并失去控制。為保護其他船舶和碼頭的安全，該船被消防當局鑿沉。Ａ公司即以傳真方式將裝船事宜以及鑿沉事件通知了Ｂ公司。Ａ公司認為，在 CFR合同中，貨物的風險自貨物在裝運港越過船舷后就已轉移給買方，對此后的損失作為賣主的Ａ公司不承擔任何責任，Ｂ公司仍應根據合同支付貨款。由于Ｂ公司是在裝船后第４天才收到裝船通知的，Ｂ公司認為Ａ公司未盡及時發(fā)出裝船通知的義務，為此，Ｂ公司遂以Ａ公司違約，要求Ａ公司承擔賠償責任。Ａ公司則認為，其已盡通知義務，而且即使按時通知也無法改變船舶失火和鑿沉的事實，因此，風險應根據貨物按越過船舷轉移到買方的慣例由買方承擔。

問：根據《國際貿易術語解釋通則2000》和《聯合國國際貨物銷售合同公約》，此項損失應由哪一方承擔？（A公司要承擔賠償責任）

2.A公司向 B公司訂購大米 1萬噸，買賣合同規(guī)定每月裝運一批，每次裝運 1千噸，分 10次運完。買方在收到第 5批大米時發(fā)現有霉變，不適合食用，因此要求賣方撤銷以后各批裝運的合同。A公司和 B公司的所屬國均為《聯合國國際貨物銷售合同公約》的締約國。

問：買方能否主張此權利？（買方 A公司無權主張撤銷后幾批合同）

3.信息技術進出口有限責任公司向澳大利亞 A&AT公司發(fā)電： “確認售與你方計算機 500臺，每臺 CIF墨爾本 600美元，５月 20日交貨，發(fā)生爭議在英國倫敦國際仲裁?！卑拇罄麃?A&AT公司復電如下： “確認你方來電和我方購買你方計算機 500臺，條件按你方電報規(guī)定，請?zhí)峁┖线m的包裝。”后來，信息產業(yè)進出口有限責任公司沒有按期交貨，雙方發(fā)生爭議。

問： 1).澳大利亞A&AT公司與信息產業(yè)進出口有限責任公司之間是否已成立買賣合同？（成立）

2).假設澳大利亞A&AT公司在本國法院起訴，法院應該如何處理？（不受理）

4.信息技術進出口有限責任公司向澳大利亞A&AT公司發(fā)電：“確認售與你方計算機 500 臺，每臺 CIF墨爾本600美元，５月20日交貨，發(fā)生爭議在英國倫敦國際仲裁?！卑拇罄麃咥&AT公司復電如下： “確認你方來電和我方購買你方計算機 500 臺，條件按你方電報規(guī)定，請?zhí)峁┖线m的包裝?！焙髞?，信息產業(yè)進出口有限責任公司沒有按期交貨，雙方發(fā)生爭議。

問：1).澳大利亞A&AT 公司復電構成下列哪種情形？（承諾）2).如澳大利亞 A&AT 公司另行購買替代貨物，是否有權向信息產業(yè)進出口有限責任公 司索賠差價損失？（有權）

5.Ａ國以保護本國環(huán)境和維護生命健康（認為含色素過高）為由，決定對境內銷售的所有外國生產的易拉罐欽料征收附加稅，事實上Ａ國境內銷售的易拉罐裝欽料主要是Ｂ國某跨國公司生產的某一品牌，但Ａ國對境內銷售的國產易拉罐裝欽料并不征稅。Ｂ國認為其根據關貿總協定所應獲得的利益受到損害，而Ａ國則認為其采取的措施符合關貿總協定規(guī)定，雙方因此發(fā)生爭議。Ａ國及Ｂ國皆為世界貿易組織成員國。

問： 1).Ａ國采取的做法是否屬于關貿總協定所允許實施 的為保障人民、動植物生命健康所必需的措施？（屬于）

2).Ａ國的行為是否違反關稅與貿易總協定的（國民待遇原則、最惠國待遇原則）原則。

6.我國 A公司要于 5月 3日向德國 B公司發(fā)出一項要約，銷售某商品一批，B公司于收到該要約的次日上午答復 A 公司，表示完全同意要約內容。但 A公司在發(fā)出要約后發(fā)現該商品行情趨漲，遂于 5月 7日下午致電 B公司，要求撤銷其要約。A公司收到 B公司承諾通知的時間是 5月 8日上午。

問：假定適用《聯合國國際貨物銷售合同公約》規(guī)定，A與B之間的合同是否成立？（合同已經成立）

7.綠色飲食有限責任公司先于 10月１日向澳大利亞 A&AT公司郵寄一份不可撤銷的要約通知，后又于 10月８日郵寄了一份撤回該要約的通知。澳大利亞 A&AT公司在 10月 11日收到綠色飲食有限責任公司的要約通知，于當天即打電話給綠色飲食有限責任公司表示完全接受。并于10月15日再次向綠色飲食有限責任公司郵寄一份確認函。10月20日澳大利亞 A&AT公司收到綠色飲食有限責任公司的撤回通知，綠色飲食有限責任公司也于 10月 20日收到澳大利亞 A&AT公司的確認函。

問：根據《聯合國國際貨物銷售合同公約》的規(guī)定，綠色飲食有限責任公司和澳大利亞A&AT公司之間的合同是否不 成立？如果成立，是哪一日成立的？（成立、于 10月 11日成立）

8.有一艘載貨船從天津港駛往新加坡，在航行途中船舶貨艙起火，大火蔓延到機艙。船長為了船貨的共同安全，命令采取緊急措施，往艙中灌水滅火?；痣m然被撲滅，但由于主機受損，無法繼續(xù)航行。于是船長決定雇用拖輪將貨船拖到天津港修理，檢修后重新將貨物運往新加坡。事后調查，這次事故造成的損失如下：A．１千箱貨物被火燒毀； B．600箱貨由于灌水受到損失； C．主機和部分甲板被火燒壞； D．雇用拖船的費用若干； E.因為船舶維修，延誤船期，額外增加了船員工資以及船舶的燃料。

問： 1).按上述各項損失的性質區(qū)分，哪些屬于單獨海損？（A 項和C項屬單獨海損）

2).按上述各項損失的性質區(qū)分，哪些屬于共同海損？（B 項、D項和 E項屬于共同海損）

9.2004年 4月 27日，富麗達有限責任公司與芬蘭耶德紀世有限責任公司就 DLN32A 電荷調節(jié)劑（一種墨粉原料）交易問題進行磋商。富麗達有限責任公司 4月 27日給芬蘭耶德紀世有限責任公司發(fā)電： DLN32A 電荷調節(jié)劑可供 20噸，CIF赫爾辛基 USD2005／噸，不可撤銷即期信用證付款，立即裝船，請電復。芬蘭耶德紀世有限責任公司 5月２日給富麗達有限責任公司回電：你方 4月 27

日電 DLN32A電荷調節(jié)劑 20噸，我方感興趣，請求延長實盤有效期 10天，如有可能，請降低價格，增加數量，請電復。富麗達有限責任公司 5月３日給芬蘭耶德紀世有限責任公司去電：你方 5月 2日來電收悉，DLN32A 電荷調節(jié)劑數量增至 30噸，有效期延長至 5月 15日，盡快復電。芬蘭耶德紀世有限責任公司 5月 7日給富麗達有限責任公司回電：感謝你方的合作，請航寄 1公斤樣品，并請再次考慮增加數量及降低價格的可能性。富麗達有限責任公司 5月 10日給芬蘭耶德紀世有限責任公司去電：你方 5月 7日電收悉，DLN32A電荷調節(jié)劑的樣品 1公斤已航寄，數量最多可達 30噸，最優(yōu)惠價為 USD1920噸。請盡快回電。芬蘭耶德紀世有限責任公司 5月 14日給富麗達有限責任公司回電： DLN32A電荷調節(jié)劑樣品仍未收到，因此請將此 30噸，USD1920/噸的實盤再次延長，預計在收到樣品后 3天內作出決定。富麗達有限責任公司 5月 17日給芬蘭耶德紀世有限責任公司去電：你方 5月 14日電DLN32A 電荷 調節(jié)劑 30噸，同意延至 5月 25日。芬蘭耶德紀世有限責任公司 5月 22日給富麗達有限責任公司回電：樣品收到，你方 17日電我方接受 30噸，CIF赫爾辛基 USD1920/噸，不可撤銷即期信用延支付，立即裝船；要求提供衛(wèi)生檢疫證書、產地證書和磅碼單，需提供良好適合海洋運輸的包裝。富麗達有限責任公司 5月 26日給芬蘭耶德紀世有限責任公司去電：你方 22日電悉，DLN32A 電荷調節(jié)劑已售出。商安。芬蘭耶德紀世有限責任公司 5月 27日給富麗達有限責任公司回電：知你方 DLN32A電荷調節(jié)劑已售出，我方不能接受，你方 5月 17日來電已將實盤延長至 5月 25日，我方于 5月 22日去電承諾。我方堅持雙方已達成合同。假如你方欲調高價格，我方可再次與我方的客戶商量，但不能保證有結果。富麗達

有限責任公司 5月 29日給芬蘭耶德紀世有限責任公司去電：你方 27日來電不能接受，你我之間并未訂立合同?？紤]到過去良好的合作關系，我方可努力爭取新的貨源，但非我方的義務。芬蘭耶德紀世有限責任公司 5月 31日給富麗達有限責任公司回電：鑒于你方不愿履行合同，我方將在法院起訴，按目前國際市場上的價格與 USD1920/噸的差價向你索賠。兩個國家都是《聯合國國際貨物銷售合同公約》的締約國。

問：請問雙方之間合同是否已經成立？（合同已經成立）

10.2005年6月，中國A電子公司與美國B 電子有限公司之間簽訂了一份電腦買賣合同。合同規(guī)定，A向 B購買20000臺電腦，USD1000/臺CIF上海，D/P（付款交單）方式結算，同年10 月交貨。合同簽訂后，A 考慮到市場對電腦的需求量可能不大，擬減少購買5000臺。A與B在中國的全權代理人協商，雙方同意將合同數量改為 15000 臺，并簽訂了修改協議。但B 的全權代理人未將修改情況及時通知 B。同年 10月，B 仍按原合同規(guī)定的數量20000臺發(fā)貨給 A，并通過 D/P（付款交單）方式向 A 收款。A 未向銀行付款贖單，而是通過副本提單從港口將貨全部 20000 臺提出，并全部銷售。A 以 B 違約為由拒絕付款，后經多次催促，并經協商，A 直至 2 年后才向 B 付清貨款。

問： 1).B 應按原合同還是修改后的合同履行？（B應按修改后的合同履行）

2).A 拒絕付款的做法是否合理？（不合理）

11.2005年 6月，中國 A 電子公司與美國 B電子有限公司之間簽訂了一份電腦買賣合同。合同規(guī)定，A 向 B購買 20000臺電腦，USD1000/臺 CIF上海，D/P（付款交單）方式結算，同年 10月交

貨。合同簽訂后，A考慮到市場對電腦的需求量可能不大，擬減少購買 5000臺。A與 B在中國的全權代理人協商，雙方同意將合同數量改為 15000臺，并簽訂了修改協議。但 B的全權代理人未將修改情況及時通知 B。同年 10月，B仍按原合同規(guī)定的數量 20000臺發(fā)貨給 A，并通過 D/P（付款交單）方式向 A收款。A 未向銀行付款贖單，而是通過副本提單從港口將貨全部 20000臺提出，并全部銷售。A以 B違約為由拒絕付款，后經多次催促，并經協商，A直至 2年后才向 B付清貨款。

問： 1).B發(fā)貨2萬臺的行為是否構成違約？（構成違約）2).B能否以遲期付款為由向A 要求賠償利息損失？（B 可以要求 A賠償利息損失）

12.某年2 月，美國某公司A（買方）與中國某公司B（賣方）簽訂了關于買賣新型自行車的合同，合同約定的標的是試生產中的第一批全部數額自行車1000輛，交貨日期為3 月31日至年7月31日，分批交貨，信用證結算。合同簽訂后，又與加拿大某公司 C 簽訂了銷售合同，以較高價格將該批試生產中的全部新B 型自行車轉售。3 月3日，B電告A，稱生產廠家為了對該批新型自行車進行技術完善，將進一步改進生產線，故第一批貨物的裝運只能延遲到9月份。A因已茯知B 已將貨物轉售給C而拒絕了 B關于延期交貨的要求，B 也沒有交付合同項下的貨物。

問： 1).B 的行為是否構成違約？為什么？（B的行為構成預期違約）

2).針對此種情況，A應采取何種應對措施？（A 應采取中止履行的救濟措施、A 應采取中止履行的救濟措施，如果B能提供擔?；蜃鞒霰ＷC，則A應解除中止履行）

13.我國某對外工程承包公司于５月３日以電傳請意大利某鋼材供應商就一批鋼材提出報價。我方在傳真中聲明：這一報價 是為了計算一項承造一幢大樓的標價和確定是否參加投標之用；我方必須于５月５日向招標人送交投標書，而開標日期為 ５月３１日。意供應商于５月５日用傳真就上述鋼材向我方報價。５月 20日意供應商因鋼材市場價格上漲，發(fā)來電偉通 知撤銷他５月５日的報價。我方即復電表示不同意撤銷報價。于是，雙方為能否撤銷報價發(fā)生爭執(zhí)。５月 31日招標人開標，我方中標，隨即電傳通知意供應商表示我方接受意商５月５日的報價。但意商堅持該報價已于５月 20日撤銷，合同不能成立。

問：依據《聯合國國際貨物銷售合同公約》的規(guī)定，該合同是否已經成立？（合同已經成立）

第四篇：電大 國際公法考試案例題

1.光華寮案

光華寮是座落在日本京都市的五層樓，該寮建于1931年。第二次世界大戰(zhàn)后期，答案要點：

光華寮案至今未完結。該案涉及多方面的國際法問題，主要有以下幾點：(一)光華寮案違背國際法上的承認制度 根據國際法的承認制度，承認新政府的法律效果是，承認了新政府就不能再承認被推翻了的舊政府。一般來說，未被承認的國家或政府在不承認國的法院沒有起訴權的，這一原則為國際社會普遍接受和確認。1972年日本是以條約的形式承認中華人民共和國政府為中國的唯一合法政府，從而使所承擔的義務就更加明確。既然日本已經不再承認所謂的“中華民國”，那么臺灣就不能以“中華民國”的名義在日本法院就光華寮提起訴訟。因此，日本法院受理臺灣當局以“中華民國”的名義提起的訴訟，完全違反了國際法的承認制度。

(二)光華寮案違背國際法上的繼承制度 在光華寮案上，京都地方法院和大阪高等法院完全混淆了國際法上的國家繼承和政府繼承的兩個不同的概念。國家繼承是國際法主體發(fā)生變化的情況下，新國家如何繼承前國家的財產問題。但政府繼承則不同。它是國家本身沒有變，國家的同一性沒有變，只是代表這個國家的政府發(fā)生了更迭，新政府取代了舊政府，而不問其財產以什么形式出現(動產或不動產)，也不管這些財產處于國內還是國外。中華人民共和國建立后，其國家本身沒有發(fā)生任何變化，國際法主體依然如故，只是中華人民共和國政府取代了中華民國政府，所以，凡屬于前政府的國家財產，完全由我國政府全部繼承是符合國際法和國際實踐的。現在，日本法院關于對光華寮案的判決理由之一，就是“中華人民共和國實際上不完全繼承舊中國政府在外國的財產”。不符合中日之間簽訂的條約精神，也違反國際法上的繼承制度。因為，無論從國際法上政府繼承的理論，還是從對該寮的實際控制和管理情況看，光華寮都應該屬于中華人民共和國政府所有。無疑，日本京都地方法院于1977年9月16日對光華寮案的判決是正確的，而1982年大阪高等法院的判決是錯誤的。

2.湖廣鐵路債券案 案情

中國清末預備修建的湖廣鐵路是指“湖北、湖南兩省境內的粵漢鐵路”和“湖北省境內的川

參考答案要點：

1、中華人民共和國在美國享有豁免權。這是因為，國家主權豁免是國際法的一項重要原則，其根據是聯合國憲章所確認的國家主權平等原則。國家與國家之間是完全獨立和平等的，任何一個國家不能對另一個國家行使管轄的權利，一個國家的法院沒有經過國家同意，不能受理以外國國家作為訴訟對象的案件。中國作為一個主權國家無可非議地享有司法豁免權。

2、美國1976年的《國有主權豁免法》不適用湖廣鐵路債券案。這是因為，美國地方法院以一個主權國家作為被告訴訟，行使管轄權，作出缺席判決甚至以強制執(zhí)行其判決相威脅，這是完全違反國家主權平等的國際法原則，違反聯合國憲章。對于這種將美國國內法和美國法院的管轄強加于中國，損害了中國主權，損害中華民族尊嚴的行為，中國政府理應堅決拒絕?，F在，本案由于中國堅決站在維護國家主權的立場上，堅持國際法的原則，最后并沒有有按照美國法院的“缺席判決”執(zhí)行。1987年3月9日，美國最高法院作出裁定，駁回了美國債券持有人的復審要求，撤銷了不利于中國的判決。

3、湖廣鐵路的債券是惡債，因為因為這次借債是1911年，清朝政府為了維護其反動統治和鎮(zhèn)壓中國人民的辛亥革命，勾結在華劃分勢力范圍的帝國主義列強決定加快修建鐵路，由于財政危機只能向帝國主義借債。中國政府無任何義務繼承這筆用于鎮(zhèn)壓革命的惡債。因為，這涉及新政府對前政府的債權問題，新政府如何處理債權取決了該政府政策利益等方面，國際法上的繼承是一個重要的法律問題。它是一個國家或新政府如何處理舊國家或舊政府在國際法上的權利義務問題。在這里，只涉及到新政府的債務繼承問題。中華人民共和國政府是推翻國民黨政府而建立的新政府并且是中國唯一合法政府，因此，我國政府在處理舊政府的債務時，也堅決適用“惡意債務不予繼承”，這是久已公認的國際法原則。因為這次借債是1911年，清朝政府為了維護其反動統治和鎮(zhèn)壓中國人民的辛亥革命，勾結在華劃分勢力范圍的帝國主義列強決定加快修建鐵路，由于財政危機只能向帝國主義借債，因此，我國政府理所當然地不予承認這一債務，這完全符合國際法原則，而且也為國際法實踐所證明的。

3． 美國參議院通過“西藏問題”修正案 案情

一九八七年九月十日至二十八日，西藏**十四世喇嘛出訪美國，在美國國會講壇的發(fā)言中提出了所謂“五點和平建議”：

請分析，美國參議院通過 “西藏問題“修正案是否違反國際法？ 為什么？ 參考答案要點：

美國參議院通過的所謂“西藏問題”修正案涉及國際法的問題有以下幾點：(一)所謂修正案是違反互不干涉內政原則的

互不干涉內政原則是從國家主權原則引申出來的一項國際法的基本原則。它是指一國不準以任何借口干涉他國的內外事務，不準以任何手段強迫他國接受另一國的意志、社會政治制度和意識形態(tài)。西藏是我國領土不可分割的一部分，西藏人民是中華民族大家庭的成員之一。因此，有關西藏的任何問題都是中國的內部事務。別國是無權干涉的。而美國國會的少數人圍繞所謂“西藏問題”所進行的一系列活動，都是對中國內政的粗暴干涉。任何國家或者任何人企圖把西藏從中國分裂出去，都是中國政府和中國人民堅決反對的，也是永遠不會得逞的。事實上，一百多年來，帝國主義者、殖民主義者都把他們的魔爪不斷地伸向西藏，妄圖把西藏從中國領土分裂出去，但是他們的陰謀始終未能得逞。

(二)所謂修正案侵犯了我國領土主權

領土主權是國家主權原則的重要內容和表現。西藏是我國領土不可分割的一部分，當然處于中國主權管轄之下，這早已為世界各國所承認?，F在，美國國會的所謂“西藏問題”的修正案，妄圖把西藏從我國領土分裂出去，這就是破壞和分裂領土完整，侵犯我國領土主權。

(三)所謂修正案違背了美國承認的國際義務

1972年2月28日中美在上海簽署的聯合公報中莊嚴宣布：“中美兩國的社會制度和對外政策有著本質的區(qū)別。但是雙方同意，各國不論社會制度如何，都應按尊重各國主權和領土完整、不侵犯別國、不干涉別國內政、平等互利、和平共處的原則來處理國與國之間的關系”。中美之間簽署的公報中所確定的權利和義務，對中美雙雙都具有法律拘束力。而美國國會關于“西藏問題”的修正案，嚴重地違背了美國在中美的聯合公報中承擔的義務。西藏問題是中國的內政，對西藏問題以何種方式來解決也是由中國決定的內部事務，絕不允許任何外國的干涉。

4．荷花號案 案情

1926年8月2日，法國油船“荷花號”在地中海的公海上與土耳其船波茲一庫特號相撞，參考答案要點：

本案是國際法上最有名和最常被引用案例之一,它涉及國際法上的問題有:(一)土耳其有權對法國船員德蒙上尉行使管轄權

按照國際法公海上航行的船舶受船旗國的排他性的管轄,這個原則同樣適用于船舶碰撞事件.但是,船旗國的權利不能在其領土之外行使,除非國際慣例和國際條約有此類許可性規(guī)則.因此,如果在公海上的犯罪行為的效果及于一般懸掛他國旗幟的船舶,就必然適用在涉及到兩個不同國家的領土時適用的同樣原則,因而,國際法沒有規(guī)則禁止犯罪結果地國家對罪犯行使管轄權.在公海上的一件犯罪行為的結果發(fā)生的另一外國船上,等于發(fā)生在該外國船的國籍國的領土上.在本案中,犯罪者法國船員德蒙上尉雖然身在法國船上,但所造成的后果則發(fā)生在土耳其船上,這就等于發(fā)生在土耳其領土上,因此,土耳其對法國船員德蒙上尉行使刑事管轄權并不違反國際法.(二)土耳其是維護國家領土主權

領土主權對任何一個國家來說十分重要.領土主權的實質是,任何國家未經一國作出明示的許可,是不得在該國領土上地使主權行為.同時,每個國家根據領土主權,有權把發(fā)生在國外的行動納入其本國的立法和法制的范圍之內,即一國把管轄權擴大到外國人在國外所作的,而其效果卻發(fā)生在本國的犯罪行為,那么這個國家不能被認為是侵犯了根據國際法必須給予無條件尊重的外國國家的領土主權.因此,這個國家不是在外國領土上行使主權行為,而只是在自己領土上行使管轄權.根據《土耳其法典》第6條規(guī)定:任何外國人在國外犯下侵犯土耳其或土耳其臣民的罪行時,若土耳其法律規(guī)定該犯罪行為應受懲罰者,若此人在土耳其被捕,則應受懲辦.所以,法院在承認根據國際法船旗國對于在公海上其船舶內所發(fā)生的每件事情都具有排他的管轄權的同時,又承認土耳其行使管轄權的合法性不是基于受害者的國籍而是基于犯罪行為的效果產生在土耳其船上,即產生在一個與土耳其領土相同的地方,在那里適用土耳其刑法是無可爭議的.從所謂屬地原則來看,土耳其執(zhí)行其法律也是合法的.(三)本法對海洋法產生影響

本案判決后不久,國際上十分重視.1952年簽署了有關對碰撞事件管轄的《布魯塞爾公約》和1958年的《公海公約》.1982年第三次聯合國海洋法會議通過的《海洋法公約》規(guī)定,在公海上航行的船舶受船旗國管轄.遇有船舶在公海上碰撞或任何其他航行事故涉及船長或任何其他為船舶服務的刑事或紀律責任時,對此種人員的任何刑事訴訟或紀律程序,僅可向船旗國或此種人員所屬國的司法或行政當局提出。

1.北海大陸架案

1966年，以聯邦德國為一方，以丹麥和荷蘭為另一方，就他們之間在北海的大陸架劃

問題：

1.什么是大陸架劃界的自然延伸原則？ 2.什么是大陸架劃界的公平原則？ 3.根據國際法院在本案中的判決，自然延伸原則與公平原則在相鄰或相向國家間大陸架劃界中是否能同時適用？

參考答案

1、大陸架劃界的自然延伸原則：《聯合國海洋法公約》中規(guī)定，沿海國的大陸架包括陸地領土的全部自然延伸，其范圍擴展到大陸邊緣的海底區(qū)域，如果從測算領海寬度的基線起，到大陸邊緣外界不到200海里，陸架寬度可擴展到200海里；如果到大陸邊緣超過200海里，則最多可擴展到350海里。

2、大陸架劃界的公平原則：大陸架劃界一直是海洋法中一個復雜的法律問題。各國的國家行為以及國際法院的司法實踐證明,公平原則是適用于大陸架劃界的國際習慣法規(guī)則。在大陸架劃界中適用公平原則,只有考慮一切相關情況,才能得到公平的劃界結果。

3、根據國際法院在本案中的判決，自然延伸原則與公平原則在相鄰或相向國家間大陸架劃界中能同時適用。但在具體適用時自然延伸原則應受到公平原則的調整和制約。

2.卓長仁劫機案

1983年,從沈陽機場運載105名乘客飛往上海的中國民航296號班機,自沈陽東塔機場起

問題：

(1)韓國對中國被劫持地96號民航機、機組人員及其乘客所采取的措施是否符合《海牙公約》的規(guī)定?(2)韓國拒絕引渡卓長仁等罪犯是否違反國際法?為什么?(3)中國請求引渡卓長仁等的根據是什么?(4)什么是“或引渡或起訴原則”?該原則有何意義? 參考答案

1、韓國將中國被劫持的96好民航機及機組人員和乘客及時潛還給中國政府，符合《海牙公約》的規(guī)定。

2、韓國拒絕引渡卓長仁等罪犯不違反國際法。因為中韓兩國并無外交關系，更無引渡條約可言。根據《海牙公約》的規(guī)定，對卓長仁等劫持民航機的犯罪行為，作為被劫持飛機降落國的韓國也有管轄權，當兩國無引渡條約時，被請求國有權“自行選擇”是否以公約作為引渡的依據。且韓國方面已根據“或引渡或起訴”原則，對卓長仁等罪犯予以起訴并依其國內法作出相應判決。應該說韓國當局的這一做法是符合《海牙公約》的規(guī)定和國際法的引渡規(guī)則的。但韓國法院在法院判決書中強調所謂“動機”、“自衛(wèi)”，且判刑太輕，與《海牙公約》規(guī)定的“以本國法任何嚴重性質普通罪同樣方式作出處理”不符，有偏袒犯罪人之意。

3、中國和韓國都是《海牙公約》的成員國，根據概公約有關危害民用航空器犯罪行為管轄權的規(guī)定，作為96號民航機的登記國，對該犯罪行為享有管轄權，且該犯罪行為屬于可引渡的罪行。據此，中國可以請求引渡卓長仁等罪犯。

4、所謂“或引渡或起訴”原則，是指在其境內發(fā)現被指稱的犯罪嫌疑人的締約國，如不將此人引渡，則不論罪行是否在其境內發(fā)生，應無例外的將此案件提交主管機關以便起訴，該機關應按照本國法律以對待任何嚴重性質的普通犯罪案件的同樣方式作出決定。這一原則的確立，意味著危害民用航空器安全的犯罪不得以政治犯論處，應以嚴厲的刑罰予以懲處。這對于打擊危害民用航空器安全的犯罪行為，維護國際民用航空安全具有重大意義。

英伊石油公司案 案情

1933年4月，伊朗政府(當時稱波斯)與英國一家私有公司一英伊石油公司簽訂一

問題：

(1)國際法院認定這種特許權協定不構成國際法上條約的法律與事實依據是什么？

(2)一國政府與一外國公司簽定的合作開采其自然資源的協定的法律性質是什么？這種協定應受何種法律調整？為什么？

(3)一國政府是否有權變更或廢除它與一外國公司鑒定的合作開采其自然資源的協定？該國政府是否對其為公共目的的單方廢除這種協定行為承擔國際責任？

參考答案

1、根據條約法公約,條約是國際法主體間簽訂的協議,非國際法主體間訂立的協議不能構成條約.本案中,伊朗政府只是與英國的一個公司(英伊石油公司)簽訂的協議,而不是和英國政府簽訂的協議,故該特許協定不能構成國際法上的條約.事實上,該特許協定不過是一國政府與一個外國法人之間的一個租讓合同,英國政府不是合同的當事人,它不能構成英,伊兩國政府的聯系.2、一國政府與一外國公司簽定的合作開采其自然資源的協定的法律性質是合同(租讓合同).因為本案中締約雙方是在平等的地位上通過談判及交換對價,根據國家締約方立法確定其權利義務關系,并經國家締約方政府依法定程序審批成立的,因此本合同具有國內法上合同的性質,應屬國內法調整。

3、對與一外國公司鑒定的合作開采其自然資源的協定，一國政府無權變更或廢除。對其為公共目的的單方廢除這種協定行為，該國政府應當承擔相應的國際責任。諾特鮑姆案

案情

諾特鮑姆1881年生于德國漢堡，其父母均為德國人。依德國國籍法規(guī)定，諾 問題：

（1）何為實際國籍原則？為什么國際法院否定了列支敦士登的國籍是諾特鮑姆的實際國籍？

（2）危地馬拉在第二次世界大戰(zhàn)期間對諾特鮑姆采取的措施是否符合國際法？ 考考答案

1、實際國籍原則指的是:國籍要符合個人與國籍國之間有最密切實際聯系的事實.最密切聯系的事實根據慣常居住地,利益中心地,家庭聯系地等.如果以一國的國籍來反對別國時,該國籍必須符合實際情況.這也是危國抗辯得到法庭支持的原因.在本案中諾特鮑姆具有兩種國籍,即危國——出生取得,列國——歸化取得.從諾特鮑姆的一生活動來看,他雖然取得了列國國籍,但他與列國的聯系并不密切,而長期僑居在外從事商業(yè)活動,那么在實踐中個人與他國國籍之間的法律關系應為一種特定的權利義務關系.從本案來看,諾特鮑姆雖然取得列國國籍,但與列國并沒有建立一種特定的權利義務關系,所以法院否定了列國為他的實際國籍。

2、危地馬拉在第二次世界大戰(zhàn)期間對諾特鮑姆采取的措施符合國際法。

根據國際法，國籍的取得是由國內法規(guī)定的，國家有權給予或取消某人該國國籍。而根據國籍行使外交保護才是國際法的問題。行使外交保護有三個先決條件：第一、一國國民在外國受到的損害是由該外國的國際不法行為所致；第二、請求國能證明受害者為其要國國民，即籍持續(xù)原則；第三、用盡當地救濟。受害人必須持續(xù)具有本國國籍，并且與國其國籍國之

“露斯坦尼亞號”案

1915年5月7日，英國庫納特輪船公司的一艘沒有武裝的商船“露斯坦尼亞號”，在離愛爾

參考答案

德國擊沉“露斯坦尼亞號”在戰(zhàn)爭法上引起兩個后果：

(1)禁止攻擊非武裝商船，根據1930年在倫敦簽訂的《限制和裁減海軍軍備的國際條約》，“潛水艇在對商船的行動中，必需遵守水面軍艦所應遵守的國際法規(guī)則：不得在預先安置旅客、船員和船舶文書于安全地方以前擊沉商船或使其不能航行?！薄奥端固鼓醽喬枴笔且凰曳俏溲b商船，德國擊沉該船是應承擔戰(zhàn)爭法責任的。

(2)不得傷害中立國國民。根據傳統的中立法，中立國的人或貨物應受到保護，德國應該賠償128名美國國民的損失?？傊?，德國濫用潛艇用魚雷造成不分皂白的大量傷亡，是戰(zhàn)爭法所禁止的。

尼加拉瓜的軍事與準軍事活動案

在1983年底和1984年初，美國派人在尼加拉瓜的布拉夫等港口布雷，并封鎖了港

參考答案

美國對尼加拉瓜的港口布雷和封鎖等行為不符合國際法。

這是因為：首先，美國在尼加拉瓜港口設置水雷并進行封鎖活動，并非出于行使集體自衛(wèi)權的要求，因而，美國的上述行動違反了禁止使用武力原則，構成了對尼加拉瓜非法使用武力和武力相威脅。

其次，美國在尼加拉瓜港口布雷，造成了對第三國船舶和人員的人身及財產的損害，違反了構成1967年海牙第八號公約基礎的人道主義原則。最后，美國的行動違反了國家領土主權原則；

本案是國際法院所判案件中極其重要的一個案件，它對現代國際法的一些基本原則進行了進一步地肯定。對他國使用武力、侵犯他國領土主權完整、破壞和平秩序、違反人道主義原則，是違反現代國際法的最嚴重的犯罪行為，行為國應對此承擔國際責任。

因此，本案中美國的行為是對尼加拉瓜非法使用武力，違反了人道主義原則，侵犯了尼加拉瓜的主權及不干涉內政原則，是嚴重違反國際法的行為，因此，美國應對此承擔國際責任。

紐倫堡國際軍事法庭審判案 案情

紐倫堡審判是由歐洲國際軍事法庭進行的。該法庭是按照1945年《關于控訴及懲處歐洲各問題：

參考答案

（1）戰(zhàn)犯是指犯有戰(zhàn)爭罪行的人。而戰(zhàn)爭犯罪是在戰(zhàn)爭中違犯戰(zhàn)爭法規(guī)和慣例的行為。戰(zhàn)爭犯罪是對全優(yōu)類的最嚴重侵害，是嚴重國際犯罪。

（2）紐倫堡國際軍事法庭對德國戰(zhàn)犯的審判，不僅創(chuàng)立了懲治戰(zhàn)犯的各項原則，而更重要的是使國際法，特別是戰(zhàn)爭法付諸實施并得到了發(fā)展。它還表明建立國際法庭懲治戰(zhàn)爭犯罪是一種使國際法得以遵守和執(zhí)行的良好形式，為以后建立國際審判罪犯的機制積累了經驗。

（3）紐倫堡法庭審判德國戰(zhàn)犯的根據，一是國際法的基本原則；二是《關于控訴及懲處歐洲各軸心國家主要戰(zhàn)犯協定》及其附件《歐洲國際軍事法庭憲章》。

（4）1946年聯合國大會確定的七項原則是：(1)凡從事構成違反國際法的犯罪行為的人應承擔個人責任并應受懲罰；(2)不違反所在國的國內法不能作為免除國際法責任的理由；(3)被告的官職地位即使其屬于國家元首或政府負責官員，都不能作為免除國際法責任的理由；(4)政府或上級命令，不能作為免除國際法責任的理由；(5)任何人有違犯國際法罪行而被追究責任時，有權得到公平審判；(6)違反國際法的罪行包括危害和平罪、戰(zhàn)爭罪和違反人道罪；(7)參與上述罪行的共謀是違反國際法的罪行。

第五篇：2016國家電網調考簡答題案例題整理

通用部分

簡答題

1.施工分包管理中，對專業(yè)分包單位開展安全教育培訓有哪些主要規(guī)定？ 答：專業(yè)分包單位應開展安全教育培訓，應提前將參與施工的所有人員培訓考核情況書面提交承包單位審核認可，或經承包單位復訓考核。

2.專項安全施工方案的編制、審核、批準是怎樣規(guī)定的？

答：專項安全施工方案應由項目部技術負責人組織編制，并經施工單位技術、質量、安全等管理部門審核，施工單位技術負責人批準。專業(yè)分包單位編制的作業(yè)指導書或專項安全施工方案應經施工承包單位審核。

3.保證作業(yè)現場安全的組織措施有哪些？ 答：（1）作業(yè)風險識別、評估、預警。

（2）安全施工作業(yè)票。（3）作業(yè)開工。（4）作業(yè)監(jiān)護。

（5）作業(yè)間斷、轉移、終結。

4.現場勘察應察看的主要內容有哪些？

答：現場勘察應察看施工作業(yè)現場周邊有無影響作業(yè)的建構筑物、地下管線、鄰近設備、交叉跨越及地形、地質、氣象等作業(yè)現場條件以及其他影響作業(yè)的風險因素，并提出安全措施和注意事項。

5.作業(yè)負責人若因故暫時離開工作現場時，應遵守哪些規(guī)定？

答：作業(yè)負責人若因故暫時離開工作現場時，應指定能勝任的人員臨時代替，離開前應將工作交待清楚，并告知作業(yè)班成員。原工作負責人返回工作現場時，也應履行同樣的交接手續(xù)。

6.對作業(yè)負責人的條件是如何規(guī)定的？

答：作業(yè)負責人應由有專業(yè)工作經驗、熟悉現場作業(yè)環(huán)境和流程、工作范圍的人員擔任，名單經施工項目部考核、批準并公布。

7.作業(yè)票簽發(fā)人有哪些責任？ 答：（1）確認施工作業(yè)的安全性。

（2）確認作業(yè)風險識別準確性。

（3）確認作業(yè)票所列安全措施正確完備。

（4）確認所派作業(yè)負責人和作業(yè)人員適當、充足。

8.對進入施工現場的人員使用防護裝備和著裝方面有哪些要求？

答：進入施工現場的人員應正確佩戴安全帽，根據作業(yè)工種或場所需要選配個體防護裝備。禁止施工作業(yè)人員穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋，以及短褲、裙子等進入施工現場。禁止酒后進入施工現場。與施工無關的人員未經允許不得進入施工現場。

9.對用電設備的電源引線長度有哪些規(guī)定？

答：用電設備的電源引線長度不得大于5m，長度大于5m時，應設移動開關箱。移動開關箱至固定式配電箱之間的引線長度不得大于40m，且只能用絕緣護套軟電纜。

10.何為高處作業(yè)？

答：凡在距墜落高度基準面2m及以上有可能墜落的高度進行的作業(yè)均稱為高處作業(yè)。

11.對自制的汽車吊高處作業(yè)平臺有哪些要求？

答：自制的汽車吊高處作業(yè)平臺，應經計算、驗證，并制定操作規(guī)程，經施工單位分管領導批準后方可使用。使用過程中應定期檢查、維護與保養(yǎng)，并做好記錄。

12.焊接或切割作業(yè)結束后應注意哪些安全事項？

答：焊接或切割作業(yè)結束后，應切斷電源或氣源，整理好器具，仔細檢查作業(yè)場所周圍及防護設施，確認無起火危險后方可離開。

13.哪些情況下禁止動火作業(yè)？

答：（1）壓力容器或管道未泄壓前。

（2）存放易燃易爆物品的容器未清洗干凈前或未進行有效置換前。（3）風力達五級以上的露天作業(yè)。（4）噴漆現場。

（5）遇有火險異常情況未查明原因和消除前。

14.高海拔地區(qū)施工，對作業(yè)人員體檢有哪些特殊要求？

答：作業(yè)人員應體檢合格，并經習服適應后，方可參加施工。作業(yè)人員均應定期進行體格檢查，并建立個人健康檔案。

15.絞磨和卷揚機的牽引繩在卷筒或磨芯上纏繞有哪些要求？

答：卷筒應與牽引繩保持垂直。牽引繩應從卷筒下方卷入，且排列整齊，通過磨芯時不得重疊或相互纏繞，在卷筒或磨芯上纏繞不得少于5圈，絞磨卷筒與牽引繩最近的轉向滑車應保持5m以上的距離。

16.卸扣的使用應遵守哪些規(guī)定？ 答：（1）不得處于吊件的轉角處；不得橫向受力。

（2）銷軸不得扣在能活動的繩套或索具內。

（3）當卸扣有裂紋、塑性變形、螺紋脫扣、銷軸和扣體斷面磨損達原尺寸3%～5%時，不得使用；卸扣上的缺陷不允許補焊。

（4）禁止用普通材料的螺栓取代卸扣銷軸。

17.哪些安全工器具禁止采購和使用？

答：無生產許可證、產品合格證、安全鑒定證及生產日期的安全工器具，禁止采購和使用。

18.安全工器具符合哪些條件即予以報廢？

答：安全工器具符合下列條件之一者，即予以報廢：（1）經試驗或檢驗不符合國家或行業(yè)標準的。

（2）超過有效使用期限，不能達到有效防護功能指標的。（3）外觀檢查明顯損壞影響安全使用的。

19.模板拆除應遵循什么順序？

答：拆模作業(yè)應按后支先拆、先支后拆，先拆側模、后拆底模，先拆非承重部分、后拆承重部分的原則逐一拆除。

20.在建筑物邊緣采用泵送混凝土施工，有哪些安全注意事項？

答：建筑物邊緣作業(yè)時，操作人員應站在安全位置，使用輔助工具引導末端軟管，禁止站在建筑物邊緣手握末端軟管作業(yè)。

21.腳手架上堆放的磚、石材料應遵守哪些安全規(guī)定？ 答：（1）距墻身不得小于500mm。

（2）荷重不得超過3kN/m2。（3）磚側放時不得超過三層。

22.室內抹灰應遵守哪些安全規(guī)定？ 答：（1）使用的工具性腳手架搭設應穩(wěn)固。

（2）腳手板跨度不得大于2m。（3）材料堆放不得過于集中。

（4）同一跨度內作業(yè)不得超過兩人。

23.鄰近帶電體的拆除作業(yè)，應遵守哪些安全規(guī)定？ 答：（1）應編制專項安全施工方案并報審批。

（2）應按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

24.固定構架的臨時拉線應滿足哪些安全規(guī)定？ 答：（1）應使用鋼絲繩，不得使用白棕繩等。

（2）固定在同一個臨時地錨上的拉線最多不超過兩根。

案例題

案例1 2015年9月28日，××建設公司負責施工××500kV工程，作業(yè)人員周×在20m高空使用電動扳手進行螺栓緊固。9時40分，緊固至主材一節(jié)點處，由于安全帶主繩不夠長，為方便施工，周×將后背安全繩系在了腳下的水平鐵上并解開主安全繩。9時50分，周×突然腳下打滑向下方跌落，身體與構件發(fā)生碰撞后被安全繩拉住。同時，周×失手，電動扳手摔落，砸中正在垂直下方作業(yè)的秦××。事故造成周×和秦××受傷。在事故調查中發(fā)現，高空作業(yè)證有效期為2015年7月10日。請分析本案例中工作人員違反了電網建設《安規(guī)》哪些規(guī)定？

答：（1）作業(yè)人員安全繩低掛高用，發(fā)生墜落后身體與構件碰撞受傷。（2）現場存在上下交叉作業(yè)且未采取措施。（3）電動扳手未采取拴系保險繩等防墜措施。

（4）高空作業(yè)人員特種作業(yè)證有效期超期，未按期復審。

案例2 2013年7月20日，××500kV工程，××送變電公司現場對設備基礎進行回填夯實。14時，作業(yè)負責人李××安排孫××一人負責夯實機操作。孫××發(fā)現夯實機扶手絕緣有部分破損，覺得還能繼續(xù)使用，便未做處理和匯報。14時10分，孫××佩戴普通勞保手套，開始操作夯實機。14時20分，夯實機和電源線相互擠壓，電纜絕緣護套損壞，電源線和夯實機之間形成漏電，造成孫××觸電。事后檢查，剩余電流動作保護裝置（漏電保護器）雖已安裝但未動作。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網建設《安規(guī)》哪些規(guī)定？

答：（1）作業(yè)負責人沒有正確組織施工作業(yè)，只安排一人操作夯實機。

（2）施工人員發(fā)現夯實機扶手絕緣破損未妥善處理或報告，而是繼續(xù)使用有安全隱患的機具。

（3）操作時，作業(yè)人員未按規(guī)定正確使用絕緣防護用品。條相關規(guī)定。

（4）剩余電流動作保護裝置漏電保護器，失靈未動作。條、3.5.1.4條相關規(guī)定。

案例3 2013年4月，××500kV電力安裝工程，××建設公司進行橫梁吊裝，該橫梁重達35t，就位高度為28m。項目部編制了專項安全施工方案并經項目經理李××批準。方案選用一臺50t吊車和一臺25t吊車抬吊，4月7日，現場辦理了安全施工作業(yè)票A票，簽發(fā)人為施工隊長王×，因王×具備起重指揮資格，所以同時擔任現場工作負責人。4月8日9時開始吊裝，橫梁吊起后，王××對各部位進行了檢查，確認無誤后繼續(xù)指揮起吊。9時20分，橫梁吊離地面約12m時，25t吊車限位器報警，王××命令加速起吊。9時25分，25t吊車失去制動，吊鉤猛然下落約2m。事故造成兩臺吊車吊臂損傷，所吊橫梁受損。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網建設《安規(guī)》哪些規(guī)定？

答：（1）專項安全施工方案不應由項目經理批準，應由施工單位技術負責人批準，并經專家論證、審查。

（2）該吊裝屬于三級及以上風險作業(yè)，應辦理安全施工作業(yè)票B票，而不是A票。（3）作業(yè)票簽發(fā)人不應該同時擔任工作負責人。

（4）吊車選用錯誤，按規(guī)定使用兩臺起重機抬吊同一構件時，起重機承擔的構件重量應考慮不平衡系數后且不應超過單機額定起吊重量的80%。

（5）吊車報警后未立即停機檢查。

案例4 2012年9月19日，××220kV工程施工項目部材料站內，5盤導線到貨，6名作業(yè)人員配合吊車卸車。卸下2盤后，材料站負責人段××外出歸來，發(fā)現起吊鋼絲繩繩套插接長度不足，用手比量在200mm左右，便指示孫××去倉庫尋找，但未找到合適的繩套。吊車駕駛員霍××提出可以用自己車上的兩根代替。兩根?19鋼絲繩套規(guī)格、長度相同，但都不同程度的存在繩芯損壞現象，其長度也較短，端部用3只正反交叉的繩卡固定。段××檢查后認為可以使用。16時10分，作業(yè)人員將鋼絲繩套換上，兩繩套間夾角約為140o。16時20分，繼續(xù)起吊過程中，一根繩套斷裂，造成線盤損毀，吊車損傷，直接經濟損失達20萬元。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網建設《安規(guī)》哪些規(guī)定？

答：（1）使用的鋼絲繩套插接長度不足300mm。

（2）?19鋼絲繩套端部繩卡數量應為4個，且不應正反交叉固定。（3）使用了應該予以報廢的繩芯損壞的鋼絲繩。（4）兩根起吊繩之間的夾角過大，超過120°。

案例5 2011年，××220kV工程，××電力建設公司將工程的地下電纜施工分包給具有專業(yè)資質的××公司。12月21日，分包單位林××、張×和高×進行電纜豎井井下作業(yè)，該豎井深度達12m，林××擔任專責監(jiān)護人。8時15分，三人到達現場，開始在地面設置安全圍欄，此時林××發(fā)現防毒面罩等器具未帶全，便回倉庫去拿。8時35分，井蓋打開，張×下井，高×則繼續(xù)留在地面整理工具、材料。8時45分，高×聽到井下的張×輕聲呼救，意識到可能出事了，便立即向井下爬去。9時許，林××回來，佩戴防毒面具下井后發(fā)現張×和高×已經暈倒在井內，隨即報警。事故造成張×死亡、高×受傷。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網建設《安規(guī)》哪些規(guī)定？

答：（1）監(jiān)護人離開現場，作業(yè)人員未停止危險作業(yè)。

（2）施工人員未對電纜井進行通風和氣體檢測便下井作業(yè)，違反了“先通風、再檢測、后作業(yè)”的原則。

（3）施工人員在有限空間作業(yè)場所作業(yè)，未使用防毒面罩、呼吸器具等安全用具。（4）發(fā)現事故后，施工人員盲目施救。

案例6 ××建筑公司承接××220kV新建變電站工程土建施工。2014年5月6日，施工班組進行主變壓器事故油池土方機械開挖作業(yè)，圖紙設計深度為標高?4.5m，土質為一般軟性黏土。施工方案中只對挖掘機運土石方法和挖土分層深度進行了規(guī)定，技術員對現場施工人員進行了交底，現場按照要求進行放坡，比例設定在1:1.00。作業(yè)過程中，挖掘機從基坑邊緣械通過時，造成土方西側坍塌，接近3m高的堆土順著坍塌部位一并進入坑內，導致坑內兩名清坑人員當場被掩埋，造成其二人重傷。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網建設《安規(guī)》哪些規(guī)定？

答：（1）一般軟性黏土放坡比例1:1.00不妥，應為1:1.50或更緩。（2）施工方案存在漏洞，未對大型機械的停放、行走做明確規(guī)定。（3）挖掘機作業(yè)時，在基坑內有人進行作業(yè)。（4）基坑邊堆土高度過高，超過1.5m。

案例7 ××建筑工程公司承建的110kV新建變電站土建工程，2013年9月12日7時30分，作業(yè)負責人王××在宣讀完施工作業(yè)票交底之后，在未采取任何措施的情況下即安排3名作業(yè)人員進入挖孔樁內進行施工，挖孔樁設計深度12m，目前施工深度達到10.5m。專責監(jiān)護人李××在孔上面玩手機。2.5h后，李××采用對講機試圖與孔下方人員聯系換班休息，但孔內無反應，隨即查看，發(fā)現作業(yè)人員昏迷，立即組織人員進行救援。被救出的3人，兩人經搶救無效死亡，一人重傷。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網建設《安規(guī)》哪些規(guī)定？

答：（1）人工挖孔樁基礎作業(yè)，開工下孔前未檢測孔內空氣。

（2）挖孔樁基礎由3人進行孔下作業(yè)，一次作業(yè)時間超過2h。（3）挖孔樁孔深超過10m時，現場沒有使用專用風機向孔內送風。（4）專責監(jiān)護人沒有盡到監(jiān)護職責，沒有經常與孔下人員保持聯系。

案例8 ××220kV變電站新建工程，××建筑工程公司負責土建施工。現場進行220kV綜合樓二層砌磚作業(yè)，作業(yè)前，項目部搭設完成雙排施工腳手架，未經驗收就開始使用。作業(yè)人員肖××為了上料方便，在腳手架頂層扎了三角架，固定一滑輪，使用滑輪進行運送磚和灰料，肖××在腳手架作業(yè)層負責接料，李××負責在地面上料，張××在作業(yè)層負責砌磚作業(yè)。作業(yè)層距地面8m，腳手架上下高度為1.5m，作業(yè)人員肖××和張××為了移動作業(yè)方便，沒有將安全帶扣在腳手架上，肖××在腳手板上側放了五層磚和灰料，在作業(yè)過程中腳手板突然斷裂，肖××和張××墜落至地面，導致人身事故。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網建設《安規(guī)》哪些規(guī)定？

答：（1）腳手板上堆置五層待砌磚和灰料，導致腳手板負荷過重斷裂。（2）作業(yè)人員高處砌磚作業(yè)，未把安全帶扣在腳手架上。

（3）搭設的腳手架未經驗收就投入使用，違反電網建設《安規(guī)》要求。（4）在作業(yè)層腳手架上未設置護欄，下方未設安全網。

（5）利用腳手架作為上料起重工具違反電網建設《安規(guī)》要求。

案例9××建筑工程公司負責××220kV新建變電站土建工程。現場進行配電室內頂棚抹灰作業(yè)，7月23日，作業(yè)負責人張××帶領6名抹灰人員來到現場，交代完工作任務和注意事項后又去忙其他事情。室內層高4.5m，室內有多處樓梯。作業(yè)人員采用兩個木人字梯搭設作業(yè)平臺代替滿堂腳手架，作業(yè)平臺的腳手板長4.2m、厚50mm，遇有樓梯處，將木人字梯下端置于樓梯踏步上，并用木楔墊牢。為確保穩(wěn)固，將腳手板與木人字梯用鐵絲綁扎連接。載進行樓梯間抹灰時，木人字梯突然傾覆，6名在腳手板上作業(yè)的抹灰人員隨腳手板一起落下，造成3人重傷、3人輕傷。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網建設《安規(guī)》哪些規(guī)定？

答：（1）頂棚抹灰作業(yè)未搭設滿堂腳手架。

（2）頂棚抹灰作業(yè)時將梯子擱在樓梯上，違規(guī)作業(yè)。

（3）搭設的抹灰作業(yè)平臺不穩(wěn)固，腳手板跨度太長，同一跨度內作業(yè)人員過多。（4）作業(yè)負責人擅自離開作業(yè)現場，現場無人監(jiān)護。

案例10 ××建筑工程公司負責××220kV變電站改造工程，現場對一棟三層框架結構的舊配電樓進行整體拆除改造。項目部技術負責人編制了專項安全施工方案，經項目經理審批后，即安排施工。挖掘機操作人員張××在作業(yè)負責人不在場的情況下，開始拆除作業(yè)。先拆除下部框架柱，從一層開始，向上逐層進行。10時10分，當一層南側三個框架柱被挖斷后，樓房出現傾斜，隨即一層南側框架柱全部垮斷，三層樓瞬間坍塌，正在拆除作業(yè)的挖掘機被埋，挖掘機操作人員張××當場死亡。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網建設《安規(guī)》哪些規(guī)定？

答：（1）專項安全施工方案沒有經施工單位技術、質量、安全等管理部門審核和施工單位技術負責人批準。

（2）作業(yè)負責人不在現場即開始拆除作業(yè)。（3）拆除作業(yè)時未自上而下、逐層分段進行。

（4）拆除框架結構建筑時，未按樓板、次梁、主梁、柱子的順序進行。

變電部分

簡答題

1.對已充油的變壓器、電抗器的微小滲漏進行補焊時，應開具動火工作票并遵守哪些規(guī)定？

答：（1）變壓器、電抗器的油面呼吸暢通。（2）焊接部位應在油面以下。

（3）應采用氣體保護焊或斷續(xù)的電焊。（4）焊點周圍油污應清理干凈。

2.在換流閥廳內進行設備安裝應遵守哪些規(guī)定？

答：（1）閥廳內設備安裝的高處作業(yè)，應正確使用專用升降平臺，做好安全防護措施。專用升降平臺操作人員應經過培訓合格。

（2）懸吊式閥塔設備吊裝應從上而下，吊裝過程中應注意保持水平。

（3）閥冷卻系統的設備和管道應可靠接地，冷卻水系統應通過壓力密封試驗。

3.在運行屏內進行電纜施工時，應采取哪些措施？ 答：（1）應設專人監(jiān)護。（2）做好帶電部分遮擋。

（3）核對完電纜芯線后應及時包扎好芯線金屬部分。（4）防止誤碰帶電部分。（5）及時清理現場。

4.現場高壓試驗區(qū)域的安全措施包括哪些內容？ 答：（1）現場高壓試驗區(qū)域應設置遮欄或圍欄。（2）向外懸掛“止步，高壓危險！”的安全標志牌。

（3）設專人看護，被試設備兩端不在同一地點時，另一端應同時派人看守。

5.鄰近帶電體作業(yè)，請分別指出施工機械操作正?；顒臃秶c35kV、110kV、220kV、500kV和1000kV帶電體設備的安全距離？

答：35kV：4.00m；110kV：4.5m；220kV：6.00m；500kV：8.00m；1000kV：13.00m。

6.大型及超長設備組件的豎立是如何規(guī)定的？

答：大型或超長設備組件的豎立，應按照產品技術文件要求采用兩處及以上吊點配合操作，產品特別許可采用直搬法豎立時，底部支撐點應墊實并采取防滑措施。

7.敷設電纜通過孔洞、管子或樓板時有哪些規(guī)定？

答：電纜通過孔洞、管子或樓板時，兩側應設專人監(jiān)護。入口側應防止電纜被卡或手被帶入孔內，出口側的人員不得在正面接引。

8.對電壓互感器二次回路做通電試驗應做哪些準備工作？

答：對電壓互感器二次回路做通電試驗時，二次回路應與電壓互感器斷開，一次回路應與系統隔離，拉開隔離開關或取下高壓側熔斷器。

9.在變電站內使用高架車有哪些要求？ 答：（1）高架車駕駛及操作人員應經過相關機構或設備制造廠的專門培訓。（2）斗車上的作業(yè)人員需要經過專門培訓認定后，方可在斗車上進行操作。（3）高架車應有產品檢驗合格證件，應有使用過程的維護、保養(yǎng)記錄。

10.哪些情況下不得搬運開關設備？ 答：（1）隔離開關、閘刀型開關的刀閘在斷開位置時。

（2）斷路器、傳動裝置以及有返回彈簧或自動釋放的開關，在合閘位置和未鎖好時。

案例題

案例1×500kV變電站工程，××安裝公司作業(yè)人員劉××帶領呂××進行GIS母線設備電纜敷設工作。9時28分，兩人將4.5m梯子靠在設備底部，劉××登上竹梯頂部第二檔（梯子檔距40~45cm），呂××在下面扶著梯子，在抽拽電纜時因阻力過大，呂××登上梯子幫助劉××一起拖拽電纜過程中，由于用力過大，致使梯子傾倒。劉××摔成重傷，呂××頭部著地，經搶救無效死亡。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網建設《安規(guī)》中哪些規(guī)定？

答：（1）作業(yè)人員在4.5m竹梯上高處作業(yè)未扎安全帶。（2）劉××不應站在梯子的最上面兩檔，梯頂1m內。（3）兩人同時在梯子上作業(yè)，無人扶持梯子和進行監(jiān)護。（4）梯子頂端未固定牢固。

案例2×220kV變電站新建工程，××送變電公司變電分公司負責施工。9月12日，項目部高壓試驗班準備進行110kV電纜耐壓試驗工作。8時30分，作業(yè)人員來到工作現場，本次試驗的工作負責人為李××，試驗操作人員為張××、王××負責記錄試驗數據。110kV電纜為單相電纜，張××在做完A相試驗后，需要更換高壓試驗引線，試驗人員張××未做任何安全措施的情況下，即更換試驗引線，造成人身觸電事件。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網建設《安規(guī)》中哪些規(guī)定？

答：（1）張××更改接線時，未斷開試驗電源，未對電纜充分放電。（2）張××更換試驗線時未戴絕緣手套

（3）工作負責人未對工作班人員的安全認真監(jiān)護，未及時糾正張××的違章行為。

案例3×220kV變電站擴建改造工程，××送變電公司負責工程施工，工作任務是對220kV Ⅱ段母線部分隔離開關進行更換（所有斷路器倒至I母線運行，旁路290號斷路器帶2632號斷路器）。220kV Ⅱ段母線停電，Ⅰ段母線帶電運行。1月13日上午，作業(yè)人員沒有制定專門的安全技術措施就開始工作。10時19分，當在吊裝拆除2632號隔離開關A相時（鋼絲繩夾角為130°），吊車左側腿支墊下沉，整體向左側工作面傾斜，吊車臂下壓至Ⅱ段管形母線的C相，致使2632號隔離開關間隔管形母線支持絕緣子斷裂和母線移位。同時，吊車起吊繩在吊車整體傾斜中，觸及Ⅱ段管母線A相，A相管母線受力后，管母線支柱絕緣子斷裂，A相管母線下落到相鄰間隔220kV 2632號斷路器引線上，從而造成在其旁邊帶電運行的Ⅰ段母線短路停電事件。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網建設《安規(guī)》中哪些規(guī)定？ 答：（1）吊車在工作前，其左側腿沒有置于堅實的地面上，造成吊車在工作中發(fā)生嚴重傾斜。（2）在變電站鄰近帶電設備進行吊裝作業(yè)，沒有制定專項安全技術措施。（3）設備吊離底座100mm時，作業(yè)人員沒有暫停起吊并進行全面檢查，沒有及時發(fā)現吊車支撐受力存在的問題。

（4）鋼絲繩的夾角不應大于120°。

案例45月8日，××超高壓分公司結合×變電站500kVⅡ母停電對500kV××線路Ⅰ線新建間隔做電流互感器升流、500kV母差保護傳動試驗。試驗前，超高壓分公司將××線路Ⅰ線新建間隔電流回路接入500kV母差保護。工作結束后，超高壓工作人員未將新建間隔接入500kV母差的電流回路解開或進行短接，母差保護繼續(xù)投入運行。5月10日，送變電公司施工人員對××線路Ⅰ線新建間隔C相電流互感器進行接地焊接，在焊接過程中焊槍碰及了電流互感器二次電纜屏蔽層，而在電流互感器接線盒處二次電纜屏蔽層與接入RCS-915E 母差保護的過渡電流端子又發(fā)生了相碰。由于二次電纜屏蔽層已接地，大部分電焊電流直接流向接地點，而母差保護二次回路阻抗很小，小部分電焊電流通過電纜屏蔽層竄入該套母差保護，導致母差保護動作。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網建設《安規(guī)》中哪些規(guī)定？

答：（1）超高壓分公司繼保人員，對新接入運行的母差保護RCS-915E中的××線路Ⅰ線新建間隔電流二次回路，在施工未結束情況下，母差保護做試驗后未采取隔離措施。

（2）運維人員在現場設備發(fā)生變化時，原安全措施不符合同一類型新開工工作現場實際、不滿足安全施工需要，未及時向施工單位進行交底和補充安全措施。

（3）運行單位工作結束后，作業(yè)負責人未核實設備運行狀態(tài)；對工作票中有關安全措施部分的內容未結合現場實際進行認真檢查。

（4）作業(yè)人員在已接入運行設備的二次回路上工作時，沒有采取有效的隔離措施，以致在施工過程中導致保護誤動。

案例5×220kV變電站新建電氣安裝工程，××送變電公司負責施工。一次施工班負責主變壓器的濾油工作，濾油機采用真空濾油機，濾油金屬管路已連接好（未接地），作業(yè)負責人張××向王××（分包人員）簡單交代了濾油注意事項，就離開了現場。王××負責值班濾油工作，雖然他操作過濾油機，但未經過專門培訓。王××先開啟油泵然后打開加熱器，開始濾油作業(yè)。在濾油過程中王××想去廁所方便，于是他只關閉濾油機油泵就走了，等王××回來后發(fā)現濾油機冒煙起火了，王××慌亂中打電話匯報并報警，20min后消防隊來到現場，經過一個小時滅火，火終于被撲滅，大火導致濾油機被燒毀。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網建設《安規(guī)》中哪些規(guī)定？

答：（1）濾油金屬管道未采取防靜電接地措施。（2）濾油機操作人員未經專門培訓。（3）王××錯誤操作濾油機，離開時只關閉濾油機油泵，忘記關閉加熱器，導致火災事故。

案例6××送變電公司承接的220kV變電站擴建工程。主要工作是新擴建兩條110kV線路間隔，并完善兩個間隔的二次和保護。8月17日，二次施工班準備進行二次電纜穿線工作，工作任務就是把新上線路的二次電纜穿線至運行的母差保護屏內，做好停電接火前的準備工作。作業(yè)負責人錢××只辦理了運維單位許可的工作票后，帶領作業(yè)人員韓××和劉××來到作業(yè)現場，由于在運行盤柜施工，錢××向作業(yè)人員交代了運行盤柜的帶電部分，在未做任何措施的情況下，安排韓××和劉××在盤柜下電纜溝穿電纜，錢××在盤柜上面負責引接，由于電纜較多，韓××和劉××在穿到最后一根時遇到阻力，于是錢××下去幫助兩人共同穿線，經過三人努力，電纜穿了過來，但由于用力過猛，電纜頭碰到了運行盤柜的帶電端子，引起母差保護動作跳閘，造成停電事故。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網建設《安規(guī)》中哪些規(guī)定？

答：（1）擴建工程二次作業(yè)未辦理安全施工作業(yè)票B。

（2）負責人[案例題目中給出的是作業(yè)負責人錢××，可以一人兼任這兩個責任人嗎 作業(yè)負責人同樣是專責監(jiān)護人]錢××參與電纜穿線作業(yè)，導致作業(yè)人員失去監(jiān)護。（3）在運行盤柜穿電纜，運行盤柜上無人引接，電纜頭未做絕緣包扎。

案例7×220kV變電站新建工程，××送變電公司負責施工。7月23日上午，施工一次班準備進行220kV線路側進線引下線施工作業(yè)，作業(yè)負責人王××帶領工作班成員李××、劉××、馬×來到施工現場準備作業(yè)。馬×為安全監(jiān)護人，施工作業(yè)前，作業(yè)負責人王××由于工期緊，就帶領工作班成員進入施工現場，8時30分，開始引下線施工作業(yè)。在進行A相引下線施工過程中，作業(yè)負責人王××安排李××先掛設接地線，李××用6mm2的軟銅線一端纏繞在接地端，然后乘坐升降車把另一端纏繞在線路側進線導線上，10點32分，劉××進行引下線實際測量，在測量過程中，身體碰到接地線導致線路側接地線脫落，此時，劉××正手握線路側導線，導致線路側導線感應電對其放電，劉××倒在升降車吊籠內，造成觸電重傷事件，請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網建設《安規(guī)》中哪些規(guī)定？

答：（1）安全監(jiān)護人未監(jiān)護到位，對違章行為未及時糾正、制止。

（2）作業(yè)人員使用6mm2軟銅線作為接地線不符合電網建設《安規(guī)》要求。（3）工作負責人王××采用纏繞的方式接地不符合電網建設《安規(guī)》要求。（4）接地線未固定牢固造成劉××測量時接地線脫落。

案例8××送變電公司承接的220kV變電站擴建電氣安裝工程。現場進行220kV新建間隔軟母線安裝，擴建間隔兩側均為帶電間隔。一次施工班負責該項工作，3月22日，作業(yè)負責人吳××辦理了工作票和安全施工作業(yè)票A，帶領作業(yè)班成員李××和許××進入施工現場?，F場使用吊車高處作業(yè)平臺，8時30分，作業(yè)負責人吳××宣讀作業(yè)票并交底后開始作業(yè)，作業(yè)負責人吳××安排李××用高處作業(yè)平臺進行母線測量，李××攜帶50m鋼卷尺登上吊車高處作業(yè)平臺（未扎安全帶），許××在設備接線板處配合接應，吳××指揮吊車作業(yè)平臺停在靠近掛線點處，李××將鋼卷尺一端從掛線點處放下，許××在下面接應，當鋼卷尺一端將要接近許××時，一陣風把鋼卷尺刮到鄰近間隔帶電設備附近，帶電設備對鋼卷尺放電，李××觸電后倒在作業(yè)平臺上，經搶救無效死亡。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網建設《安規(guī)》中哪些規(guī)定？

答：（1）在擴建變電站鄰近帶電設備進行軟母線安裝，是高風險作業(yè)，應該辦理安全施工作業(yè)票B。

（2）李××違章作業(yè)，不應在鄰近帶電設備區(qū)域使用鋼卷尺進行測量。（3）李××在吊車高處作業(yè)平臺作業(yè)未扎安全帶。（4）作業(yè)負責人在帶電區(qū)域作業(yè)未設專責監(jiān)護人。

案例9×變電站改造工程中，計劃將原有的2組蓄電池全部進行更換。新蓄電池為免維護鉛酸蓄電池，新蓄電池到貨后，施工負責人組織人員對蓄電池進行了開箱。由于當時處于夏季，蓄電池安裝前，為避免內部壓力過大，施工負責人要求將蓄電池的安全閥全部開啟后再進行安裝，并為安裝人員配發(fā)了用于拆箱的撬棍和用于接線的全鋼的快速扳手。施工人員利用撬棍開箱時，將蓄電池外殼作為支點，導致其中1只蓄電池外殼破裂，酸液濺到工人胳膊上，導致其皮膚燒傷，現場人員用氫氧化鈉溶液和清水為他沖洗患處。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網建設《安規(guī)》中哪些規(guī)定？

答：（1）違反電網建設《安規(guī)》規(guī)定，人為開啟蓄電池的安全閥。（2）安裝人員使用全鋼扳手，操作手柄未做絕緣處理。（3）利用蓄電池外殼作為撬棍的支點造成蓄電池外殼破損。

（4）使用氫氧化鈉溶液沖洗方法不當，應按規(guī)定立即用蘇打水和清水沖洗。

案例10 2009年3月，×220kV變電站新建工程，××送變電工程變電施工項目部在進行現場施工作業(yè)，噴漆施工班在35kV配電開關室內（尚未進盤柜）進行樓層鋼梁的噴漆作業(yè)，8時30分，作業(yè)負責人王××帶領工作班成員李××和田××來到工作地點，李××為避免穿堂風影響噴漆效果，把開關室兩端的門關閉，然后李××和田××扎好安全帶，登上移動式腳手架把安全帶掛在腳手架護欄上后，開始噴漆作業(yè)，作業(yè)負責人王××在地面監(jiān)護。開關室盤柜位置下方為電纜隧道，焊接班組準備進行電纜支架的焊接，9時40分，焊工張××從電纜隧道入口進入隧道進行電纜支架的焊接工作，在作業(yè)過程中，開關室內發(fā)生燃爆，導致開關室內作業(yè)人員人身重傷事件。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網建設《安規(guī)》中哪些規(guī)定？

答：（1）噴漆與電焊作業(yè)不應同時進行。

（2）張××焊接工作前及作業(yè)過程中，未注意檢查工作地點周圍安全狀態(tài)。

（3）李××噴漆作業(yè)時，把開關室門關閉，無法通風，造成開關室內可燃氣體積聚，焊接時燃爆。