第一篇：員工薪酬與福利管理制度

新疆元瑞煤化工有限公司

員工薪酬與福利管理制度

一、依據 本制度依據公司所在地市場薪資狀況及月

12008年1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、行政法規制訂。

二、適用范圍 顧問、及非全日制工作人員不適用本管理制度。

三、薪資組成 詳見《薪酬體系表》。注：

1、“薪隨崗變”。員工薪資依其職級、工作經驗、技能、內在潛力及其所在崗位工作的難易程度、責任大小核定。

2、顧問、特聘人員、技術類及非全日制工作人員薪資，根據實際情況另行規定或參照《薪酬體系表》核定。

3、交通、通訊、伙食及其他補貼、獎金另行規定。

4、《薪酬體系表》中所列薪金均為稅前工資。

5、員工個人所得稅按國家有關規定計稅，從其每月工資中扣除，由公司代扣代繳。

6、保密性。員工應對自身的薪金保密，不得公開談論，否則視情節輕重給予行政處分。

7、《薪酬體系表》的各項工資標準及補貼，可根據公司經營狀況等因素作適當調整。

四、員工假期

1、公休假/日 公司：周六、周日； 廠區：每月6 天，可安排輪休或累積休假。

2、法定假期 1 / 9

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元旦：1天； 春節：3天；

國際勞動節：1天； 國慶節：3天； 清明節：1天； 端午節：1天； 中秋節：1天。假期安排詳見每年公布的假期安排通告。

3、部分員工放假的節日 婦女節（3月8日），女職員節日當天下午放假半天； 兒童

14周歲的女職員于6月1日節（6月1日），小孩不滿以上的（含年），享受下午放假半天。

4、年休假 在本單位連續工作滿1年

15天帶薪年休假。備注： ●國家法定休假日、公休日不計入年休假之內。●員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ⅰ職工請事假累計20

天以上且單位按照規定不扣工資的；

ⅱ請病假累計2個月以上的。●年休假安排 公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。

5、婚假 按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天法定婚假；符合晚婚年齡（女

3周歲，男

5周歲）的，除

3天法定婚假外，還可享受7天晚婚假。再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。2 / 9

新疆元瑞煤化工有限公司 注： ●員工申請婚假時須附結婚證復印件。●婚假有效期界定：員工在職期間領取結婚證并申請休假的，自領取結婚證一年內婚假有效，離職時尚未休假的，不以工資形式計發。

6、喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶父母死亡，給予3天喪假。需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，交通等費用自理。

7、產假 女職員產假按照《勞動法》相關規定執行。女員工符合計劃生育的正常產假為產假1

590

天，難產或多胞胎加

15天；符合晚育者，另加產假天，憑準生證和醫院出院證按產假考勤。妊娠三個月自然流產的女員工休假結扎休假1

4天，妊娠三個月以上七個月以下自然

天，天，流產的女員工休假30天，宮內放環休假3天，輸精管10天，輸卵管結扎、人工流產休假

1530人流同時放環休假天，人流同時結扎休假

40中期終止妊娠同時結扎休假天；懷孕的女員工，在工作期間內進行產前檢查，視為出勤。不符合計劃生育的產假，按事假考勤。員工做絕育手術，憑醫院證明，按絕育假考勤。愛人在家護理一周，按護理假考勤。

8、工傷假 員工在工作時間因工作原因受到傷害的，按工傷待遇執行。工傷醫療期間以醫院診斷證明書為準。除產假、工傷假僅發放基本工資（不低于當地最低工資標準）外，以上其余假期均按工資標準全額計發。

9、病假：須附市級以上醫院診斷證明書，否則視為事假。病假工資按基本工資的80%計發。3 / 9

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10、事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。事假一次最長不得超過個工作日，一年累計不得超過

510

個工作日。注： ●除年休假外，其他假期均包括國家法定假期和公休日，不予順延。●除本制度涉及的國家法定假期、工傷假、病假外，非全日制用工、勞動合同期限不滿一年或以完成一定工作任務為雇傭目的和雇傭方式的人員，不享有其他有薪假期。●除國家法定假期及公休日外，其余假期均需填寫“員工假期申請表”申請報批，產假、婚假需提前一個月申請。廠區春節月

23天法定假期及每天公休假因休假時間無規律性，假期安排體現于天以內的，報部門經理批準；超過

天的，須排班表中。審批權限如下： 婚假、喪假、病假、事假在33報副總經理批準。產假及部門經理級及以上休假的，報總經理批準，不受假期及天數的限制。

公休假、法定假期、婚假、年休假連休的，不得超過兩周。●因生產的特殊性，廠區員工每月

6天公休假及法定節假期、延時加班時間（延時加班時間≧四小時），由廠區按照實際生產情況安排調休或者生產淡季時補休。如果當年度產生因員工本人意愿應休而未休的假期，假期作廢；因公司生產安排員工應休而未休的假期，在當年6月份工資中進行結算。假期計算周期為當年六月份至次年度六月份。假期加班工資核算標準為日基本工資，核算比例為法定節假日為為

12倍，公休假倍，延時加班的假期為

1.5倍。公司工作人員于法定假期或公休日當班的，安排補休，當班天數與補休天數分別以1:

3、1：1計。4 / 9

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五、勞動合同期限及試用期、試用期工資

1、勞動合同期限及試用期 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。（4）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，無試用期。（5）特聘人員或經驗豐富、短缺型人才經批準后無試用期。注：試用期包含在勞動合同期限內，試用期長短在規定范圍內根據工作表現及資歷等適當延長或縮短。

2、試用期工資 試用期工資不低于勞動合同約定工資標準的80%，并不低于單位所在地的最低工資標準。

六、員工調動、晉升與兼任

1、員工調動或提升，從變更之日起，適用新職級薪資標準。

2、兼任下級或同級者，視情形給予或不給予特別補貼。

3、職級較低的員工代理職級較高的職務時，仍按其原職級薪資核發，但給予職務補貼。

七、工資組成、計算及核發

1、工資組成（1）公司工作人員工資組成： 工資標準=基本工資+崗位工資+績效工資+廠齡工資＋其他補貼（2）廠區工作人員工資組成： 5 / 9

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工資標準=基本工資+崗位工資+績效工資+固定加班工資+特殊地區補貼＋其他補貼

2、考勤記錄 由部門于每月1日（特殊情況將另行通知）報送上月考勤，人力資源主管部門審核。

3、工資計算核發（1）由勞資人員計算，計算公式如下： ⅰ有薪假期均按工資標準的100%計發的：

工資標準 應發工資= ×（出勤天數+假期天數）當月天數 ⅱ有薪假期均為非全額計發的，如病假：

工資標準 基本工資×80% 應發工資= ×出勤天數+ ×病假天數

當月天數 當月天數 ⅲ部分有薪假期非全額計發的，如病假： 工資標準 應發工資= ×（出勤天數+全額有薪假期）

當月天數 基本工資×80% + × 病假天數 當月天數 注：上述“全額有薪假期”是指按工資標準的100%計發工資的有薪假期。（2）由行政副總、財務部審核，總經理簽準；（3）由財務部發放：以存折或工資卡形式通過銀行發放。

4、工資發放日 6 / 9

新疆元瑞煤化工有限公司 每月8日前發放上月工資，如遇節假日可相應提前或順延，順延的，不超過假日回來后的第二個工作日。員工收到工資后如有異議應在三個工作日內直接向公司勞資管理部門提出，否則視為無異議處理。

八、社會保險 社會保險個人繳交部分由其員工個人承擔，從其每月工資中扣除，由公司代扣代繳。社會保險繳費基數按員工基本工資標準核算。

九、其他福利

1、實行年終雙薪制，即除計發

2月份當月工資外，額外計發年終

12月份標準工薪金，計算公式如下： 年終雙薪=員工以日為界，于

日前（含資×N個月 注：N為員工績效考核額度，新入職員工1

515

日）入職的，按一個月計算；15日后入職的，不計入該月核發。

3-6個月 6-9個月 9-11個月 當年在崗時間 3個月以下 12個月（含3個月）（含6個月）（含9個月）績效額度 無 0.3倍 0.6倍 0.9倍 1倍

1、年底平均分達到85分以上的含90分，按年度績效考核工資全額進行兌現。

2、年底平均分達到75—84分之間的含75分，按年度績效考核工資的80%進行兌現。考核成績

3、年底平均分達到60—74分之間的含60分，按年度績效考核工資的60%進行兌現。

4、年底平均分未達到60分的，不予兌現年度績效考核工資。（1）計發對象：全日制工作人員。以下人員不享受年終雙薪： 7 / 9

新疆元瑞煤化工有限公司 A、截止12月31日前未轉正的員工； B、累計事假超過20天，累計病假、產假或工傷假超過兩個月的； C、員工在12月31日前提出辭職或過失、非過失原因解除勞動合同的； D、員工在本年度有嚴重違紀行為，給予書面警告、最后警告處分的。（2）計發時間：與當年度12月份工資一并計發，即下一年度1月10日前。（3）其他：12月份標準工資僅指按考勤計算后的基本工資＋崗位工資組成部分，不包括伙食補貼、通訊補貼、交通補貼、廠齡工資等其他補貼；年終雙薪按全年一次性獎金分攤計稅。

2、員工生日，按￥200元/人的標準計發補貼或訂購蛋糕。

3、員工本人結婚，在當地的（當地是指公司辦公地址，下同），公司委派用人部門及行政部代表前往致賀，賀禮參照當地慣例執行；在外地舉辦的，計發禮金，金額參照當地執行。

4、員工直系親屬（父母、配偶、子女）去逝，在當地的，由公司委派用人部門及行政部代表前往吊唁，慰問金另行規定。

5、員工重病，在當地就醫的，由用人部門及行政部代表攜慰問品前往慰問。致賀、慰問人員除以上人員外，可視情況調整。

6、節假日：（1）廠區節假日加餐，加餐日期如下： 元旦：1月1日 春節：除夕、農歷初

一、初二 元宵節：農歷正月十五（配湯圓）五·一勞動節：5月1日 端午節：農歷五月初五 中秋節：農歷8月15 8 / 9

新疆元瑞煤化工有限公司 國慶：10月1日（2）公司凡遇元旦、中秋節由行政部組織聚餐。（3）端午節、中秋節、三八婦女節、十一國慶節將根據當地慣例發放粽子、月餅、婦女用品或者200元現金。

7、伙食補助 廠區人員伙食費，以每人每月

元標準限額，由廠區行政部、食堂進行管理，每次伙食物資采購統一由采購部負責采購；辦事處員工按每人每月100元標準限額補貼。

8、交通補助 廠區員工統一由廠車接送上下班，辦事處員工按每人每月

元標準限

90額補貼，公司及各子公司人員交通補助按每人每月元標準補貼。

9、通訊補助 根據公司業務需要，部門主管以上員工享受通訊補助。董事長、總經理的通訊費用實報實銷； 副總經理、廠長、總工程師、每月通訊補助100

元； 財務總監、總經理助理、副廠長元； 部門經理每月通訊補助

50每月通訊補助

元；

部門主管、生產一線班長每月通訊補助元。其它特殊崗位根據實際工作情況，需要通訊補助的，由其部門經理書面申請，報總經理批準執行。

附：

1、排班表；

2、考勤表。9 / 9

第二篇：薪酬與福利管理制度范本

深圳市XXXX新型建材有限公司

《薪酬管理制度》

第一章總則

（計酬原則）

第一條本制度依據XXX公司總體經營管理目標和人力資源戰略規劃，并遵照《中華人民共和國勞動法》及國家相關勞動管理政策規定，結合公司有關人力資源政策制定。

第二條按照價值分配的原則，根據個人實際能力及所在崗位的風險、責任、貢獻，結合公司整體效益和個人工作績效，確定固定工資等級，以崗定薪，薪隨崗變；績效工資遵循有利于調動員工積極性，有利于提高管理水平和經濟效益的原則，依據對經營業績、工作質量、管理成效的考核結果進行浮動發放（或依據個人績效指標完成情況浮動發放）。

第三條保證薪酬水平與公司的發展階段及效益相適應，與本地區同行業及國內主要競爭對手的薪酬水平相比，具有一定的競爭力，能吸引和留住優秀人才。

第四條企業發展的利益與員工個人利益相結合，體現薪酬體系的外部競爭性、內部合理性、員工發展性、團隊公正性，體現績效、態度、能力的統一。

（適用范圍）

第五條本制度適用于深圳市XXX進出口有限公司、深圳市XXX新型建材有限公司及深圳市XXX公司全體員工。本公司顧問及特約人員、特殊關系人員、臨時人員，視實際另行約定或參考本制度執行。

第二章薪資體系

（薪酬體系）

第六條本企業的薪酬體系依據經營管理需要具有：月薪制與提成工資制（營銷人員）

（月薪制）

第七條適用于公司簽訂正式勞動合同的除采用提成工資制以外的所有正式員工。

第八條月薪制采用月固定工資+績效浮動工資制，即員工每月工資總額中有一部分為績效浮動工資。詳見下表：（績效考核系數的確定請參照企業《績效管理制度》。

級別

崗位

固定薪資(人民幣:元)浮動薪備注

初級中級高級

一總經理6000800010000見股東分紅協議考核

二部門經理/總經理助理300040005000企業季度銷售額*20%*8%*2%提成*績效考核系數營銷部經理見《營銷人員績效管理方案》

三區域經理***0見《營銷人員績效管理方案》季度考核

四部門主管/會計200025003000企業季度銷售額*20%*8%*0.4%提成*績效考核系數每月考核,季度匯總計算績效考核系數，有一個月未及格取消當季浮動薪

五電子商務200025003000

六部門經理助理//人事助理兼前臺/出納/工程監理***0

七倉管員/物流員100015002000

第九條月薪制工資結構為：月薪=月固定工資＋績效浮動工資

1.固定工資包括：基本工資、職務（崗位）工資、各項補貼。固定工資按月度發放；

2.浮動工資參照績效考核結果與企業季度毛利而定，詳見上表。通常在下個季度的第一個月與工資一同發放。

（提成工資制）

第十條提成工資制適用于企業一線銷售人員，銷售經理。

第十一條提成工資制模式采用浮動定額制，即：將該類銷售人員的收入分為固定工資及銷售提成兩部分，根據企業每年的銷售任務下分后，每位銷售人員有一定的銷售定額，如果某員工的個人實際完成租售額沒有超過設置指標，則當月只能得到基本工資即底薪，如果完成的租售額在定額以上，則超過定額部分按比例提成，外加基本工資。公式表示如下：

個人收入=基本工資+（當期銷售額-銷售定額）×提成率

第十二條具體的提成辦法可作為專案，由相關單位與人力資源部另行制訂。

第三章福利體系

（福利補貼）

第十三條公司嚴格按照國家有關規定給員工有薪休假，并在法定節日以外，如“三八節”“中秋節”等額外每人補發過節費50-100元現金，或者以節日禮品形式發放。

第十四條公司倡導“家”文化，員工過生日或者婚嫁等個人重要節日，公司將以現金或禮品形式表示關懷。第十五條在企業服務每滿一年，底薪遞增50元/月。（服務滿十年，不再調整底薪，可考慮簽訂無固定期限勞動合同或者入股分紅等形式）

第十六條在企業工作滿一年可享受帶薪年假。詳細規定見下表。

工齡范圍（年）年假時間（工作日）≤ 工齡 < 3經理級以上7天，其他職員5天≤ 工齡 < 5經理級以上10天，其他職員8天≤ 工齡 < 10經理級以上15天，其他職員10天≤ 工齡經理級以上20天，其他職員15天

1.年休假是以公歷一月一日至十二月三十一日計算；

2.年休假不予累計，必須在當年休完，也不予以折算薪資，但可與病、事假抵消；

3.員工工作未滿一年不得申請年休假；

4.員工辭職時，不得將當年未休完的年休假代替辭職通知期，也不予以折換成薪金。

第十七條公司人力資源部將每年規劃培訓費用5-20萬元，用于員工素質與技能提升。（詳細規定見《培訓管理制度》）

第十八條公司根據盈利狀況，每年至少安排一次跨省團隊旅游活動；

第十九條公司根據每年深圳市下達到企業的指標，再根據員工個人具體情況，無償給優秀的員工調動戶籍。第二十條公司每年評優一名超出公司目標30%銷售額以上的銷售冠軍，公司頒發榮譽證書，且額外獎勵現金2萬元，并享受7天有薪休假。

第二十一條連續三年獲得企業銷售冠軍且連續三年超額完成公司目標的30%（每年），除可以享受第二十條規定內容以外，還可享受10萬以內的免息代款購房或購車的福利。

第二十二條被評為企業最佳職業經理人的管理人員，企業頒發榮譽證書并可獲得獎金5000元，并享受7天有薪假。連續五年被評為企業最佳職業經理人，可享受10萬以內的免息代款購房或購車的福利。

第二十三條被評為企業優秀員工的人員，企業頒發榮譽證書，且可獲得獎金500元，并可享受3天有薪假。（在招調入戶時予以優先考慮）

第二十四條公司福利以人民幣形式支付的項目，包含住房補貼、社會保險、通訊費用補貼、交通費用補貼、特殊崗位津貼等。

1、住房補貼：以現金形式轉入員工工資，如有住公司宿舍，則扣除相應費用。

2、社會保險：公司按深圳市社保局規定為入職三天后的員工購買保會保險，并繳納由公司承擔的部份。

3、伙食補助每人每月120元，公司有飯堂，每餐扣除5元。

4、差旅補貼：公司崇尚勤儉節約，原則上深圳本地出差，只報銷交通費，不報住宿費用，詳細市外報銷標準見下表：.遠途差旅費報銷標準

職位住宿標準伙食標準飛機火車汽車招待費

總經理助理/部門經理級以上150元/人/天100元/人/天普通軟臥視情況而定總經理核定

區域經理/部門主管120元/人/天80元/人/天普通軟臥視情況而定

普通職員80元/人/天30元/人/天普通軟臥視情況而定

1)如有地域原因，可予以30%左右浮動，但需要征得上級領導同意。

2)原則上不允許個人乘坐的士，如有客戶陪同則可（需有客人在車票后簽字方可報銷）。另有其它特殊情況，需征得上級領導同意方可。

3)兩人以上同行，如為同性，則按房間大小合住。

4)如果實際消費未達到公司規定標準，則按現金形式補計入員工當月工資。

5、通訊費補貼：根據企業規定最高話費，未超出者按實際報銷，超出部門由個人承擔。

6、特殊崗位津貼：僅適用從事特殊崗位的員工，需要專項呈報核準。

第四章工資調整

（試用定薪）

第二十五條員工的入職定薪依據面試考核結果，對照該崗位相應工資級別的中低檔薪資待遇進行，緊缺職位人員的招聘可適當偏高，但最高不得超過上表中最高級別標準。

（轉正定薪）

第二十六條新員工試用期滿后，進行轉正考核，考核通過的即轉正并定薪。

1、定薪依據：依據試用考評結果并結合“級別工資表”中相應工資級別予以定薪。

2、上限限制：原則上，轉正人員的調薪幅度只能在本職級工資級別范圍內擬定。如果轉正調薪需要突破工資標準，必須有超出公司要求的實際工作業績為佐證。

（異動調薪）

第二十七條異動工資調整是指因員工具體職位、崗位發生變化而相應進行的工資調整，可隨時進行。包括：

1、晉升調薪：員工職務晉升后的工資調整依據考評結果并結合“級別工資表”中相應職務的工資級別予以定薪。

2、降職調薪：因為工作能力不勝任現職，經人力資源部考核確認，工作職位降低、崗位調整后的人員其工資待遇隨職務、職能調整而降低。

3、轉崗調薪：由于工作需要或員工個人因素發生崗位變動，根據公司制度需進行工資調整。

（調薪）

第二十八條公司在每年三月份隨薪酬制度的檢討對員工薪酬需要調整的進行例行調整。主要依據：公司績效目標完成情況、外部工資水平變動情況及員工個人績效、能力、任職的實際情況。

（自動降薪）

第二十九條

1、公司在經營不景氣時期以及事業發展暫時受挫階段啟用自動降薪制度，避免過度裁員與人才流失，確保公司渡過難關；

2、自動降薪只降低員工現有工資待遇，主要針對管理職級以上的員工。若公司啟用自動降薪制度，人力資源部會發出書面通知。

（薪資調整相關規定）

第三十條對員工薪資調整作如下規定：

1、入職或提升未滿一年的員工一般不予調薪（試用轉正或晉升調薪及表現優秀者不在此限）；

2、一年之內受兩次通報批評或一次記過以上處分的員工不參加調薪；

3、薪資調整不滿一年的員工一般不予調薪（特別調整不在此限）；

4、請病、事假達30天的員工不參加調薪；

5、公司其它規章制度規定不予調薪的，不參加調薪；

6、對考核為不合格或嚴重失職、損害公司利益的員工將予以降薪或辭退。

7、員工每次調薪幅度原則上不超過“工資級別表”中相應崗位的調整幅度（特別崗位不在此限）；

8、在非薪資制度調整期內，員工除上述所列的轉正、異動及薪資調整外，任何員工提出的額外調薪要

求均不予受理。

9、工資調整必須注明生效（執行）日期，經權限內最高領導核準后執行。

第五章工資計發

（發薪月數）

第三十一條企業財務報表顯示，若處于盈利期，原則上執行十三個月工資制，即發放年終雙薪。（雙薪不包含浮動工資部分）

（發薪日期）

第三十二條每月15日前發放上月（從上月1日起至上月月底止）薪資，并扣除當月預借款及其他應扣款，如遇節假日則相應提前或推遲發放。

（工資計算）

第三十三條應發工資=固定工資+浮動工資

固定工資=基本工資+崗位(職務)工資+補貼(交通、通訊)

固定工資計算方法：

工資總額

×實際出勤天數×100%

當月應出滿勤天數

浮動工資=提成工資*考核系數（考核成績/總分）

實發工資=應發工資+補雜項目－扣除項目

（缺勤扣除）

第三十四條員工缺勤時，則依下列方式處理：

事假：如有兩小時以內請假，當月累計不超過三次，不扣薪；

其它按下列計算方法從當月工資中扣除

工資總額×請假天數（小時累計換算為天）×100%

當月應出滿勤天數

病假：員工請病假除須填寫請假單外，還需提交區級以上醫療機構出具的有效病假證明。當月一天以內（含一天）的病假按全薪發放；一天以上三天以內（含三天）的病假，按基本工資的70%發放；三天以上十五天以內（含十五天）的病假，按基本工資的50%發放。

工傷：依照國家及特區有關規定執行。

遲到、早退：按公司考勤制度執行。

曠工：按下列計算方法從當月工資中扣除

工資總額× 曠工時數×300%當月應出滿勤天數×8

（加班工資）

員工依據公司安排并經人力資源部門認可在法定節假日工作或在工作時間以外從事非本職工作一小時以上的視為加班。員工加班后應安排補休，經人力資源部門核實確實無法補休的，按規定支付加班費（員工工作時間內未完成本職工作需延時作業的，不計為加班）。

（中途任用、離職或退職的工資）

第三十五條在工資計算期間，中途任用、離職或退職的工資，按當月員工實際出勤情況，按日計算于一周內發放。

（試用期工資）

第三十六條新進人員工作不滿五日者同時又未辦理交接者，不發薪資。

（工資扣除項目）

第三十七條下列規定的各項金額須從工資中直接扣除：

1、個人工資所得稅；

2、社會保險費（法律規定個人應承擔部分）；

3、缺勤扣款、押金、借款、罰款、代繳房租水電費及管理費等其它法律允許范圍內應扣款項。

上述各項金額扣除后,員工工資通過銀行卡形式交予本人。

第三十八條職員工資發放如有錯漏，將在下月工資“補雜”項補發。

第六章獎金激勵體系

第三十九條公司將建立健全獎金激勵體系，例如：年終獎金、特殊貢獻獎、優秀員工獎等。

（年終獎金）

第四十條公司的效益獎已按季給予員工在浮動工資中體現，但如果公司盈利狀況良好，可根據員工當年總體表現額外予以獎勵。

（特殊貢獻獎）

第四十一條特殊貢獻獎用于獎勵對公司有特殊貢獻的員工，由公司總經理提名發放，如銷售人員超額完成銷售任務等。

（優秀員工獎）

第四十二條優秀員工獎是通過評選為獲得優秀稱號的員工頒發的額外獎金，以鼓勵員工繼續努力為公司創造更優異的成績。（可按月或按季獎勵）

（其它獎勵措施）

第四十三條其它臨時性獎勵如：培訓講師課程開發費、完成臨時性工作獲得的獎金及投稿公司企業文化期刊獲得獎勵等等。

第七章保密要求

（保密規定）

第四十四條公司工資報酬政策、制度、辦法公開，人力資源部組織培訓宣傳，使每個員工了解公司價值導向、價值評價、價值分配原則。

第四十五條公司每位員工基本工資及浮動工資是保密的，從部門經理起，對上透明，而對下、對平級保密。第四十六條員工個人工資屬保密范疇，所有員工均應遵守下列規定：

1、不得以任何方式向他人泄露自己的工資待遇；

2、不得以任何方式打聽別人的工資待遇。

（處罰規定）

第四十七條違反上述保密規定任意一條者，一經發現，則給予降薪或罰款（1000至3000元）處理，對造成嚴重不良影響者予以開除。

第八章附則

第四十八條本薪酬制度每年三月份檢討修訂一次，由人力資源部根據外部環境變化、公司內部實施情況提出修訂方案，本制度的修訂、終止權歸公司辦公會議。

第四十九條本制度的解釋權歸公司人力資源部。

第五十條本制度經總經理簽字后，自二〇〇柒年一月一日起試行一個月后無修改則立即執行。公司原有薪酬相關制度及文件有與本制度相沖突的，均按本制度辦理。

深圳XXXXXX有限公司

二〇〇六年十二月三十日

第三篇：薪酬福利管理制度

POLICY AND PROCEDURE

公司制度

Department / 部門: Subject / 主題: Effective Date / 生效日期: Approval/批準:（公司負責人簽字）

人力資源部 薪酬福利管理制度

第一章 總則

第一條、薪酬管理原則

公司追求薪酬系統的簡明化和科學化，在設計及管理薪酬系統的過程中始終遵從于以下五個基本原則：公平公正原則、競爭性原則、激勵性原則與公司經濟效益相結合的原則和合法性原則。

第二條、適用范圍

本薪酬制度適用于公司的全體正式員工，不含實習生、外包員工、小時工等。實習生的薪酬根據個人情況不同按實際工作日根據各地標準執行日工資制； 外包員工的薪酬參照外包公司的相關規定執行；

小時工的薪酬制度根據不低于國家頒布的小時工工資標準執行；

第三條、薪酬核算發放日期

員工工資按月發放。人力資源部每月根據員工的出勤情況、員工的考評成績等因素核算員工當月工資，并定于每月10日為發薪日，核發上個月的工資，如遇公休日或節假日，可提前或延后至公休日或節假日前后。

第四條、個人所得稅上繳

本制度所述工資均為稅前工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準為員工代扣代繳個人所得稅

第五條、解釋與實施

對于本制度所未規定的事項，按公司有關規定予以執行；對本制度的規定如有疑義，由人力資源部負責解釋。

本制度經CEO審批通過后，自公布之日起實施。

第二章 薪酬的核算程序

第六條、薪酬結構

公司的薪酬結構包括基本工資、績效工資、獎金、社會保險福利及長期激勵五大部分。

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一、基本工資

基本工資是員工的基本生活保障，并作為假期核算的基數。員工基本工資的確定是根據員工的學歷、工作經驗及職位、崗位職責確定的。

二、績效工資

績效工資是員工工資中的變動部分，根據員工績效表現核算，具體參見《績效考核制度》，績效工資與員工職級相對應；員工職級調整時，績效工資的比例也隨之調整。

三、獎金

獎金根據經營業績和崗位核發，具體參見《績效考核制度》。

四、社會保險福利

公司按國家有關規定為員工代繳各項社會保險及住房公積金，個人部分由公司在個人稅前工資中代扣代繳。

五、長期激勵

員工的長期激勵方案按照總經理批準的激勵方案執行。

第七條、薪酬的確定與變更

一、員工基本工資的確定依據為崗位價值，現有員工的基本工資按公司的《各職級工資標準表》執行。公司有權根據公司需要并參考市場行業數據對各職級工資標準重新進行相對價值的排序和調整。

二、新員工工資的確定按照《各職級工資標準表》的標準執行，一般由用人部門經理和人力資源經理結合員工的工作經驗、學歷、職位和崗位職責進行基本工資的確定；

若出現新員工工資超出公司《各職級工資標準表》中相應職級的情況，需由人力資源總監批準。

三、試用期滿轉正的員工，部門經理可根據其在試用期間的工作情況，向人力資源部經理申請在其職級標準范

圍內進行適當的工資調整，經人力資源經理簽字后執行；若申請的標準超出員工所在職級標準，需由總部人力資源批準。

四、員工的晉級和降級是根據公司工作需要，結合績效考核進行相應調整，可能會引起員工工資的調整。各部門可依據績效考核結果提出調整意見，在每季度末前報人力資源部，由人力資源部報CEO批準后生效執行。員工晉級或降級后，其工資即隨之調整，其變更后的薪資從變更之日起開始生效。

五、公司可根據上年經營狀況、當地物價上漲指數、通貨膨脹狀況和對未來經營的預期確定基本工資每年的增長比率，并在每年一月完成對員工工資的普遍調整，員工工資調整方案將報總經辦批準，并經CEO簽字確認后于每年1月1日起執行，調整比例和調整范圍根據公司當年發布的調整原則執行。

第九條 年終獎金的核發

一、公司視當年經營狀況確定是否發放員工獎金。

二、年終獎金發放規則：年終獎金為公司效益的體現，發放的原則主要是考慮員工的實際工作表現即上

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員工績效考核成績及為公司做出的貢獻。

三、不論基于何種理由，獎金發放當日不在冊的員工，皆不得享有年終獎金。

第三章 其他

第十條

公司的假期分為年假、婚假、喪假、產假、帶薪病假、無薪病假、無薪事假。年假、婚假、喪假、帶薪病假為帶薪假，休假期間基本工資和考評工資100%發放； 產假期間根據北京市勞動局相關規定發放產假工資； 無薪病假期間，按當地政府規定發放病假工資；

無薪事假為無薪假，休假期間按工作日扣除當日所有工資。

假期工資

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第四篇：薪酬福利管理制度

薪酬福利管理制度

第一章

總則

第一條

目的為規范公司薪酬管理工作，建立科學、合理的薪酬體系，充分發揮薪酬的激勵作用，依據國家法律法規并結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條

適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第三條

遵循原則

1.合法性：符合《勞動法》和其他相關法律法規。

2.公平性：外部與內部具有相對公平性。

3.競爭力：與同地區同行業同等要求同等職位相比，薪酬具有競爭力。

4.激勵性：職位結構設計和薪酬策略能夠調動員工的積極性。

5.經濟性：薪酬水平與公司經濟效益和支付能力保持一致。

第四條

管理組織

薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會、人力資源部、總經理。

1.績效與薪酬管理委員會職責

（1）負責薪酬管理制度及相關規定的審議；

（2）負責薪酬調整方案的審議；

（3）負責薪酬管理制度、規定及方案執行的監督。

2.人力資源部職責

（1）負責薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考勤管理；

（2）負責薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋；

（3）負責薪酬管理工作的組織、協調、監督、檢查、申訴和調解；

（4）負責薪酬總額、人力成本預算的制定；

（5）負責公司調薪方案的制定；

（6）負責薪酬核算及工資發放；

（7）負責薪酬檔案的建立和保管工作；

（8）其他與薪酬管理相關的工作。

3.總經理職責

（1）負責薪酬管理制度、方案的審批；

（2）負責公司調薪方案的審批；

（3）負責薪酬總額、人力成本預算的審批；

（4）負責工資發放的審批。

第二章???薪酬構成薪酬分為經濟性薪酬和非經濟性薪酬。非經濟性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環境；優秀的企業文化；具有挑戰性和成就感的工作；有良好的發展空間等。本制度規定的主要是經濟性薪酬部分，即包括工資、福利和獎勵。

第五條

工資

工資主要包括四部分：固定工資、績效工資、司齡工資、加班工資、提成工資。

1.固定工資：根據各崗位不同，職級不同，每月固定發放的工資。

2.績效工資：依據員工的績效評價結果而支付的可變工資，根據績效評價結果進行調整、發放。

3.司齡工資：按照員工在本公司服務年限長短來確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作。

4.加班工資：公司依法安排員工在標準工作時間以外工作所支付的工資報酬。

5.提成工資：公司根據市場部人員的業績情況，結合提成制度，給予相應提成第六條

福利

1.法定福利：按照國家法律法規和政策規定企業必須支付的福利。法定福利包括社會保險和住房公積金。

2.統一福利：公司為所有員工提供的福利。包括通訊補助、交通補助、餐補、健康檢查、員工活動等。

3.專項福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設立的福利。包括員工生日祝福、節日禮金、員工培訓及其他等。

第七條

獎勵

指對公司有重大貢獻的員工給予的特別獎勵。依據獎勵的不同標準進行發放獎金，詳見《獎勵制度》。

第三章

工資管理

第八條

薪酬總額

指企業一年內支付給全體員工的勞動報酬總額。

第九條

薪酬預算

人力資源部根據公司上一薪酬總額和本薪酬調整預期等因素，制定薪酬預算。

第十條

工資核算

1.核算周期

以每月自然日作為一個會計核算周期。

2.工資計算項

（1）實發工資=應發工資—應扣款項

（2）應發工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補助+獎勵+提成（3）應扣款項=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款

（4）日工資=月工資收入÷月計薪天數

（5）小時工資=日工資÷日工作小時數

（6）月計薪天數=（365天-80天）÷12月＝23.75天≈24天（大小周制）

（7）計算時，過程數據保留兩位小數，結果數據四舍五入（即實發工資）保留一位小數。

3.工資應發項

（1）固定工資

固定工資標準與勞動合同簽訂的工資標準相同。

（2）季度績效工資

①職能類。包括：人力資源部、行政部、財務部、質檢部、物流部、采購部

績效工資=績效系數×固定工資×80%

②銷售類。包括：銷售部

績效工資=績效系數×業績提成×80%

③銷售附屬類。包括：銷售部助理（文員）、推廣經理。

績效工資=績效系數×固定工資×80%

④新入職員工工作不滿一個績效評價周期的，績效工資發放以整月為核算標準，即從入職次月開始計算績效工資。

⑤離職員工只有完成整個績效評價周期的工作，才可享有當期績效工資。

（3）績效工資

根據評價結果發放，具體對應標準如下：

①職能類、銷售附屬類

A級：100-104分，審議通過后年底雙薪；105分以上，年底雙薪。

B級：80-89分，審議通過后年底一薪；90-99分，年底一薪。

②

銷售類

績效工資=績效系數×業績提成總額×20%

③績效周期一年

（4）加班工資

①休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

②法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

（5）司齡工資

①計算公式：司齡工資=員工司齡×司齡工資發放標準

②發放標準：在公司工作一年以上的員工，享受司齡工資待遇。司齡工資按每月50元的標準計入工資總額，并以每年50元的標準遞增。

③計算方法：從員工入職當日至核算日當月為一個司齡周期。工作滿一年后的當月開始享有司齡工資。

（6）補助

補助包括餐補、通訊補助、交通補助。計算標準詳見第四章福利管理。

4.工資應扣項

（1）

社保和公積金扣款：由員工個人承擔的各項社會保險費及住房公積金。

（2）

應納個人所得稅=（應發工資合計

－五險一金個人繳納金額－個稅起征點）×

適用稅率

速算扣除數

（3）

缺勤、休假工資的應扣款

（4）

其他應扣款

①

缺勤扣款：扣款金額=日工資×缺勤天數。具體標準參照《考勤管理制度》執行。

②

產假：女員工產假期間享有國家生育津貼，公司代發工資及節假日福利，其五險一金按正常規定繳納。如員工工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付。由于工作需要無法按時休產假的員工，經公司總經理批準后，除可享受本條規定的產假待遇外，同時還享有正常工作的福利待遇。

③

婚假、哺乳假、喪假、年假在規定時間范圍內，固定工資、績效工資、通訊、交通補助照常發放，餐補按實際出勤天數計發。如超過規定的時間范圍，按事假標準處理。

（4）其他扣款：公司制度規定的其他代扣費用。如員工個人借款償還金及《獎懲制度》規定的扣款金額等。

第十一條

工資發放

1.發放時間

（1）每月15日支付上月工資，如遇節假日順延。

（2）原則上，任何人不得影響工資正常發放，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素，影響延緩工資支付時，財務經理或公司領導應提前一個工作日通知人力資源部，確定延緩發放日期，由人力資源部通知全體員工。

2.月度工資發放流程

（1）員工考勤由人事行政部負責統計。

（2）1日-7日，人力資源部依據《月度考勤匯總表》、《五險一金變動情況匯總表》、《公司員工變動匯總表》和《調薪審批表》等相關表單核算工資。

（3）9日前，財務部工資審核人應完成對工資表的審核。由于公司在薪酬管理上實行保密原則，故財務僅對工資總額具有監督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽、了解工資標準，一經查處將嚴肅處理。詳見公司《獎懲制度》。

（4）財務部于10日將審核后的工資表提交總經理審批。

（5）審批通過后，財務部實施工資發放。

（6）工資發放次日，員工可以到人力資源部領取本人工資條并簽字確認。

3.績效工資發放流程

各部門負責人在績效評價周期次月15日前，將績效評價數據交給人力資源部作為核算依據。績效工資核算完畢后與月工資一并發放。

第十二條

工資查詢與保密

1.工資查詢

（1）公司員工僅限于查詢本人工資。如有異議，可在工資發放后五個工作日內到人力資源部查詢。過期未進行查詢，視為默認發放結果。

（2）總經理、人力資源部經理有權查詢所有員工工資。

2.工資保密

（1）每位員工都有義務為自己的工資保密，不允許打探其他員工的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他員工。

（2）涉及工資核算、復核、審批等工作的人員對工資信息有保密義務。

（3）對于違反工資保密規定的員工，將依據公司《獎懲制度》給予一定的處罰。

（4）任何員工發現有違反此規定的，均可向人力資源部舉報，情況一經證實將給予舉報者獎勵。

第十三條

工資調整

1.調薪

根據公司經營效益、市場工資水平和員工績效表現，以半年為周期對員工工資進行調整，調整時間根據其入職時間計算。人力資源部應于每年1月確定本調薪方案，經總經理審批后執行。

2.工作變動調薪

員工因晉升、降級、調動等人事活動造成職級、薪等發生變化時，人力資源部應及時變更人事信息。并于次月進行工資調整。

第四章

福利管理

第十四條

公司福利體系

公司福利體系包括法定福利、統一福利和專項福利。

第十五條????法定福利

1.類別

法定福利包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

2.繳納規定

（1）公司按照國家和省市有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險和住房公積金，依法繳納各項費用。

（2）養老保險、醫療保險、住房公積金的繳費金額由公司和個人共同承擔。其中，個人承擔部分由公司代扣代繳。

（3）生育保險、失業保險、大額醫療保險和工傷保險的繳費金額全部由公司承擔。

第十六條????統一福利

1.餐補

公司為加班超過20：00員工提供餐補。發放標準為每天20元，按實際出勤情況計算，以整天為標準進行核算，與當月工資一并發放。

2.帶薪休假

詳見《考勤管理制度》。

3.健康保障

（1）健康檢查：公司每年組織一次員工體檢。

（2）健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足日常需求。

第十七條????專項福利

1.節日禮金

（1）五一勞動節、十一國慶節，端午節、中秋節、春節，公司分別發放節日禮金或等額實物表示慶賀。

（2）三八婦女節，女員工放假半天。

（3）節日禮金具體發放標準根據公司經營情況由總經理定奪，人力資源部負責節日禮金方案的擬定。

2.培訓福利

根據績效評價結果，由人力資源部制定培訓計劃并組織實施，以使員工的知識、技能與不斷變化的專業技術、外部環境相適應。包括員工在職培訓、公費進修、獲得培訓基金等。詳見《培訓管理制度》。

3.生日、結婚、生育祝賀

（1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過生日的員工發送電子生日賀卡，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶祝活動等，參考標準為每人100元。

（2）結婚賀金：員工初婚，公司將給予每人500元賀金。

（3）生育賀金：員工初育，公司將給予每人500元賀金。

4.慰問金

員工直系親屬去世，公司將給予500元慰問金。

5.其他

是公司對上述福利項目未盡事宜的補充，具體適應范圍及標準由總經理定奪。

第五章

職位結構和薪酬確認

公司按組織結構，根據實際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等、職級、職類和薪等。詳見《職務級別與薪酬等級對照表》、《職種、職類、職級、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標準明細表》。

第十八條????職層

不同職系之間，職責的繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層。公司職層分為4層，即基層、中層、中高層、高層。

第十九條????職等

按不同職層劃分的等級稱為職等。公司職等分為四等。

第二十條????職級

一定職務層次所對應的級別稱為職級，體現職務、能力、業績、資歷的綜合標志。公司職級分崗位職級與技術職級兩類。崗位職級分為職員級、主管級、經理級、總監級、總裁級五類；技術職級分為初級，中級，高級三類。

第二十一條???職類

若干工作性質相似的職種組成的集合稱為職類。公司職類分管理事務類和專業技術類。其中管理事務類包括經營管理類和事務類；專業技術類包括人力資源、營銷、財務、企管。

第二十二條????薪等

職位薪酬范圍的歸納稱為薪等。公司薪等分十二級，同一薪等的所有職位，薪資水平相同。

第二十三條????薪酬確認

1.新入職員工薪酬確認

試用期工資標準為該崗位正式錄用工資的80％。

2.轉正員工薪酬確認

依據《員工轉正申請表》內轉正時間和工資標準作為確認依據。審批前按試用期工資標準核算，審批后按轉正工資標準核算。具體核算日根據《轉正申請表》內的轉正日期及領導意見為準。

3.薪酬調整的確認

員工晉升、降級、調薪等涉及工資變動的情況，均需按《人事變動審批表》內審批的調薪時間和標準作為薪酬變動依據。并于次月進行調整。

第六章

附則

第二十四條????本制度由人力資源部負責制定并負責修訂。

第二十五條????本制度最終解釋權歸人力資源部所有。

第二十六條????本制度施行后，凡有類似規章制度自行終止，與本制度有抵觸的規定以本制度為準。

第二十七條????本制度自頒布之日起施行。

（公司目前人員在增多，且無較為規范的薪酬管理制度，供員工參考查看，此薪酬制度是基于公司現狀的建議，各項內容，尤其是標藍的內容，需要總經理批示）

—

END

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第五篇：薪酬福利管理制度2018

薪酬福利管理制度 1薪酬體系建立目的、原則、適用范圍 1.1適用范圍： 本方案適用于有限公司（以下簡稱公司）各級各類人員，不包括生產車間一線操

作員工。（該薪資辦法按照生產部《生產車間員工薪資核算細則》執行）。1.2目的： 為調動和發揮各級員工的積極性，促進公司持續健康快速發展，本方案宗旨在客觀評價員工工作業績的基礎上，獎勵先進，鞭策后進，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。

2薪酬的形式及結構

2.1 薪資形式

針對不同員工，公司采用年薪制、產值掛鉤、崗位工資制三個形式 類別 適用人員 薪酬特性 談判工資董事會確認的高層管理者及特殊專業人才 與公司經營業績指標相掛鉤（年薪制）翻倍工資 中、高層管理自愿者 以往年月產值為基數，以本年本月產值為輔助（產值掛鉤工資制）的計算方式 結構工資 普通員工，基層、中層、其他高層管理者 與月度、季度績效指標掛鉤，以日常工資為主（崗位工資制）的崗位工資制

2.2職系的劃分

（一）公司員工分成3個職系，分別為管理職系、專業職系、銷售/營銷職系。針對這3個職系，薪酬體系分別采取二種不同類別：與績效、季度績效相關的崗位工資制(管理職系與專業職系)；與績效、季度績效相關的銷售業績提成工資制（銷售職系）。

說明：1）實行崗位工資制的員工是公司內從事例行工作且非銷售業務的員工，包括管理職系中的副總、部門經理和專業職系員工。2）實行提成工資制的員工是公司內管理職系中的區域銷售經理）、項目經理和業務員 3）實行翻倍工資制員工是公司中高層，由員工自愿； 2.3薪資的構成 員工的薪資結構包括直接薪資和間接薪資

（一）直接薪資

1、固定工資，包括基本工資、崗位工資、工齡工資；全勤獎、福利、津貼 1)基本工資：每月3500元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設立的保底工資。2)崗位工資：按照崗位評價的結果確定，體現了崗位的內在價值和員工技能因素。3)工齡工資：體現了員工的工作經驗和服務年限對于公司的貢獻，工齡工資為50元/年，連續六年封頂（最多300元，前面的不計）。它是根據員工在公司工作時間的長短來計量，每年進行一次調整，它的目的是用來加強員工的穩定性，減少員工流動率，使公司擁有一支穩定可靠的團隊。全勤獎：按月度計算，員工在本考核季度內無遲到、早退、請假，可以發放全4)勤獎，全勤獎暫設為50元/月。

2、浮動工資，包括績效工資、銷售提成、年終獎或產值翻倍工資。1)績效工資：績效工資與每月的考核結果掛鉤，體現員工在當前崗位和現有技能水平上通過自身努力為公司實現的價值。績效工資按月計算。銷售提成：銷售提成專門針對與銷售工作直接相關的人員，體現銷售人員的業績與能力，具體數額按照銷售收入一定比例來確定，計算辦法參見公司有關規定。2)年底獎金與考核結果和公司經營情況掛鉤，是在公司整體經營效益的基礎上對員工的一種激勵。年底獎金下年六月份支付。

（二）間接薪資是公司為員工提供的福利組成。

福利是指員工在各個重大節日期間獲得的公司為其發放的過節費和其他實物形式的收入，還包括公司為員工提供的宿舍、班車、工作餐等。

（三）薪資總構成

1、管理職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎 1.1、管理職系：月薪資=（基本工資+崗位工資）*翻倍系數+工齡工資+全勤獎

2、專業職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎

3、銷售/營銷職系：月薪資=基本工資+崗位工資+ 銷售提成+績效工資+工齡工資+全勤獎 其中銷售提成部門參見銷售部提成獎勵辦法。2.4崗位級別及崗位工資表 說明：為建立寬帶工資體系，將公司各崗位劃入職級系統，每個職級對應相應崗位工資，崗位工資也是績效工資的基數。崗級 極差 對應等位 A B C 1 500 600 700 100 2 800 900 1000 3 1100 1200 1300 4 1400 1600 1800 200 5 2000 2200 2400 6 2600 2800 3000 7 3200 3500 3800 300 8 4100 4400 4700 9 5000 5300 5600 2崗級職位對應表：

崗級 對應職位類別及工資上限 1-a、b、c 普 通 2-a、b、c 員 3-a、b、c 工 4-a、b、c 車 間 5-a、b、c 主 部門 6-a、b、c 總 管 經理 經 7-a、b、c 理 8-a、b、c 9-a、b、c 說明：目前各區域經理暫時劃分到業務主管范圍里。普通員工崗類薪資范圍對應表： 崗位類別起薪至上限 類別說明 普通后勤支持崗 1a—4b 保潔、保安、庫工、廚工、記錄員、操作工人（非計件）專業專員崗位 4c—7b 司機、配送員、內勤、質檢員、文秘、業務員、人事專員、采購員、出納 專項技術崗位 6b—7c 工藝師、研發員、會計、車間主任 2.5績效工資構成 績效工資計算方法：績效工資=崗級基數（崗位工資）*部門季度考核期系數*個人績效系數。其中部門績效系數核定周期為一個季度，個人績效系數核定周期為一個月。按以上方法核算各崗位薪資： 部門系數暫定1.0，個人績效系數暫定1.0 3試用期員工工資年終獎金 3.1試用期員工薪資標準

1、應屆大學畢業生實習期間員工薪資一律發放基本工資，實習期滿試用期為一

個月發放基本工資和崗位工資，合格后，按公司正式員工月薪資構成發放。

2、對有工作經驗的新員工試用期薪資，公司根據其工作經驗、學歷、工作技能進行薪資認定。3.2獎金設計

（一）年終獎

1、年終獎發放原則 1）在公司服務滿一年的員工，享受年終獎全額發放。2）在公司未滿一年的員工，以服務月份（不含試用期）按其工資的百分比發放。3）試用期員工不享受年終獎，但公司可根據情況發放一些獎勵。

2、年終獎發放形式 公司以現金的形式將年終獎發放到每個員工。

3、年終獎發放方法： 管理系和專業系崗位員工，年終獎金=崗位工資*年部門平均系數*個人績效平均系數 銷售系員工年終獎金根據銷售計劃、業績完成情況來定

（三）全勤獎 依據：對本季度全勤的員工進行獎勵。

十三、薪資月 從每月1號到月底被計算薪金的時間。

十四、付薪日

（一）公司規定每月30或31日為公司的發薪日，發放上月工資，遇節假日適當提前或順延。

（二）公司每月在發薪日將員工上月的薪資以現金或直接打入員工銀行賬戶的形式發放。

3.3關于加班工資的說明

1）部門經理級以上員工加班無加班費，報銷加班時產生的交通費，單程費用限制在50元以下。2）主管級員工核算加班費用以基本工資來算。3）主管級以下普通員工核算加班費以基本工資+崗位工資來算。

4關于福利的說明 4.1休假 1）公司公休日為每月1號與16號兩天。特殊業務部門如（生產部，銷售部）可另行安排時間 2）國家法定節假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節7天，三八婦女節（限女職工）半天，清明節一天，五一勞動節三天，中秋節一天，十一國慶節三天。期間照常支付薪金。作息時間：7點30—17點00，特殊情況另行通知。3）病事假：因病治療或修養者應持特約醫院或公立醫院診斷書申請病假，每年累計以20天為限；住院治療者，以1年為限。因私事，必須本人處理的可請事假。病事假審批權限，3天以內者部門經理批,3天以上7天以內需副總批示，7天以上需總經理批示。病假期間發放基本工資，事假扣除當日工資。4）婚假 凡在本公司工作期間登記，符合國家《婚姻法》規定的初婚的員工，可享受有薪假期3天。符合晚婚年齡（初婚男年滿25周歲，女年滿23周歲）者，享受7天婚假，婚假期間無績效工資。婚假限于領取結婚證之日起，一年內一次性連續使用。員工申請婚假，持結婚證，提前10天向所在部門和人力資源部提出書面申請。5）產假

1、女職工生育產假為90天（其中產前假為15天）。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

2、女職工懷孕不滿四個月流產時，根據醫療單位意見，給予12至25天的產假；

懷孕滿四各月以上流產的，給予42天產假。

3、男職工配偶生育的，享受護理假5天。發放基本工資和崗位工資。6）喪假 父母、配偶、配偶父母、子女喪亡，可請喪假5天（含公休假日）路途遙遠的可適量考慮增加不超過2天的路途假。兄弟、姐妹、(外)祖父母喪亡，可請假5天（含公休日），其他直系親屬喪亡可請假3天。喪假期間工資足額發放。7）年假 工作滿2年以上的部門經理級以上員工，享有年假待遇，其中副總經理以上，享有15個工作日的年假；部門經理有12個工作日的年假。員工根據工作安排，并征得主管領導批準同意后，報人力資源部，總經理批準，可以取假。年假只有當年有效，不累計到下一年，一次取假在5個工作日以上的（含5日），需提前一個月申報休假計劃。凡一年內事假累計超過10天；病（傷）假累計超過15天；產假超過30天，不享受當年年假。如年假后再請（傷）病假、事假、產假超過上述規定時間的則在下一取消年假。跨休產假的，只取消一次年假。4.2保險 公司依法與員工簽訂勞動合同并為員工繳納相應的社會保險，（工作滿兩年以上的員工，可申請五險；）。試用期滿后轉保險關系，如因個人原因沒有及時轉保險而產生的滯納金由個人負責。因車間工人流動比較大，公司給予繳納兩險（工傷、醫療），公司給予中高層管理者繳納五險（養老、失業、醫療、工傷、生育），按國家法規定員工繳納22.2%，其余由公司支付44.1%，員工繳納的8%將從員工當月工資中扣除，由公司代繳。4.3教育培訓 公司將為員工舉辦各種不同層次的培訓，包括崗前培訓、通用培訓、管理培訓、專業培訓、拓展培訓。公司鼓勵員工利用業余時間進修與本人業務有關的課程，為公司服務滿兩年，個人取得的學歷證書，專業資格證書，公司將酌情報銷培訓費用，取得證書后，服務不滿兩年離職的，由個人負擔培訓費用，從工資中扣除已報銷的培訓費用。4.4午餐

公司為員工提供午餐，每餐次扣費5元。4.5職工活動 公司將組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動，職工均有機會參與每年定期或不定期舉行的各項活動，如公司周年慶祝活動、年會、中秋或十一室外拓展活動等。