第一篇:公司員工薪酬福利管理制度
薪資制度
一、銷售人員工資方案
1、銷售員,底薪1200元+提成。銷售部負(fù)責(zé)人工資按銷售員平均工資×相應(yīng)系數(shù),銷售副經(jīng)理系數(shù)為1.2,銷售經(jīng)理系數(shù)是1.3。
2、銷售員提成辦法
⑴銷售額30萬(wàn)以下按0.6%計(jì)提成,超過(guò)30萬(wàn)以上的部分按1%計(jì)提成。
⑵大廳零售:按零售利潤(rùn)的10%除以2計(jì)提成。
⑶大宗銷售:①超過(guò)30萬(wàn)以上部分按0.5%計(jì)提成,運(yùn)費(fèi)公司承擔(dān)。②德城區(qū)銷售提成與銷售員相同。
3、銷售人員每月根據(jù)銷售業(yè)績(jī)?cè)u(píng)選銷售狀元獎(jiǎng),每年評(píng)選現(xiàn)金獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。
二、管理人員工資方案
1、行政人事部門(mén):駕駛員1500元+200元補(bǔ)助,經(jīng)理2500元。財(cái)務(wù)部門(mén):出納員1500元,會(huì)計(jì)2500元。副總經(jīng)理3000元,總經(jīng)理3500元。
2、管理人員每月參加崗位考核,根據(jù)出勤和崗位考核情況評(píng)選全勤獎(jiǎng),每年評(píng)選年終獎(jiǎng)。
三、餐費(fèi)補(bǔ)助另行發(fā)放,不再計(jì)入工資。
本制度試運(yùn)行到年底。
第二篇:公司員工薪酬福利管理制度
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公司員工薪酬福利管理制度范文
我們?cè)诒挥萌藛挝讳浫『蟪蔀樗麄兊暮戏ü蛦T。作為一名員工自然非常關(guān)心公司的福利制度,希望自己的薪資待遇良好。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)制定更好的獎(jiǎng)懲管理制度也會(huì)提高員工的工作積極性,下面贏了網(wǎng)為大家列出一篇公司員工薪酬福利管理制度范文。
員工薪酬福利管理制度
第一章總則
為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化,特制定本制度。本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。
第二章員工薪金類別
1、本薪乃基本月薪,其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。
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2、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,按月支付加給。
3、職務(wù)加給 凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,按月支付加給。
4、技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員,酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。
5、伙食津貼 凡公司未供應(yīng)伙食者,均發(fā)給伙食津貼。
6、機(jī)車津貼 凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者,均發(fā)給機(jī)車津貼。
7、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間,按實(shí)際情況酌情支付加班津貼,或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者,按日發(fā)給加勤津貼。
8、其他津貼 凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。
9、全勤獎(jiǎng)金 每月除公司規(guī)定的休假日外,均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。
10、績(jī)效獎(jiǎng)金 凡本公司員工,均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利,其辦法另行規(guī)定。
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11、年終獎(jiǎng)金 凡本公司員工,年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工考績(jī)等級(jí)核給,其辦法另行規(guī)定。
12、其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金,均由董事會(huì)支付。
第三章員工薪金管理
1、從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日,對(duì)于新任用及辭職的員工,當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員,為了便于薪金作業(yè),合并于下月份發(fā)給薪金。
2、從業(yè)人員在工作中,若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升,從變更之日起,適用新職等級(jí)薪金。
3、兼任下級(jí)或同級(jí)主管者,視情形支給或不支給特別加給。
4、較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí),仍按其原等級(jí)本薪支給,但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。
第四章員工薪金發(fā)放
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1、從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,除另有規(guī)定外,應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
2、條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取,如有特殊原因,不能親自領(lǐng)取時(shí),由部門(mén)主管代領(lǐng)。
3、領(lǐng)薪時(shí),須將錢(qián)數(shù)點(diǎn)清,如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤,應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證,以免日后發(fā)生糾紛。
4、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,如遇有特殊情況,經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。
5、員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密,不得公開(kāi)談?wù)摚駝t降級(jí)處分。
第五章員工晉升管理
從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:
1、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī),給予效率晉升,效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。
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2、定期晉升:每年1月1日起為上考績(jī)辦理期,每年3月1日為晉級(jí)生效日,晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。
3、本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等。
4、從業(yè)人員在內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷者,次年內(nèi)不得晉升職等。
結(jié)合上文例子,我們可以看出各家公司會(huì)詳細(xì)列出基本底薪和各種補(bǔ)貼的發(fā)放方式和補(bǔ)給辦法。同時(shí)也會(huì)對(duì)于出勤率影響的獎(jiǎng)金幅度做出規(guī)定,我們的職稱評(píng)級(jí)和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分。這些內(nèi)容對(duì)用工雙方都起到了良好作用,形成了積極有效的管理。所以無(wú)論我們?nèi)温氂谀募夜荆蚴悄募夜局贫鹊闹贫ㄕ撸緝?nèi)容大致由以上幾章組成,各公司會(huì)根據(jù)自身情況予以增減條文。
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第三篇:公司員工薪酬福利管理制度
員工薪金類別
第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:
1. 基本工資,其金額根據(jù)公司薪資考核標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定核發(fā)。
2. 崗位工資,其金額根據(jù)公司薪資考核標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,以及各部門(mén)根據(jù)崗位職責(zé)要求考核后發(fā)放,考核表于每月20日前交財(cái)務(wù)部。
3. 加班工資,根據(jù)每月20日前統(tǒng)計(jì)的加班申請(qǐng)計(jì)算,計(jì)算基數(shù)按員工的基本工資核發(fā)。
4. 其他津貼,加班餐補(bǔ)、餐費(fèi)補(bǔ)貼及其他津貼,加班餐補(bǔ),凡晚上加班到19:30后、雙休日加班全天的給予每次10元加班餐補(bǔ),于每月結(jié)算加班工資時(shí)一起核發(fā)。餐費(fèi)補(bǔ)貼,由于公司不提供午餐,每月按250元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,凡請(qǐng)假者按10元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣減,餐費(fèi)補(bǔ)貼于每月24日前送交財(cái)務(wù)部,遇雙休日提前。
第三章 員工薪金管理
第六條 從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日,對(duì)于新任用及辭職的員工,當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員,為了便于薪金計(jì)算,合并于下月份發(fā)給薪金。
第四章 員工薪金發(fā)放
第七條 從業(yè)人員的薪金訂為每月25日發(fā)給本月份的薪金,除另有規(guī)定外,應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
第八條 從業(yè)人員餐費(fèi)補(bǔ)貼采用發(fā)票報(bào)銷,其他的都通過(guò)銀行劃入工資卡內(nèi)
第九條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,如遇有特殊情況,經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。
第十條 員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密,不得公開(kāi)談?wù)摚駝t視情節(jié)嚴(yán)重加以處分。
第五章福利制度
第十一條保險(xiǎn)
公司為員工(提供勞動(dòng)手冊(cè)或持有上海市居住證)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金。為其他外來(lái)人員(非上海戶籍,且無(wú)法取得上海市居住證),繳納綜合保險(xiǎn)。
第十二條休假制度
1.年休假員工按國(guó)家規(guī)定享有帶薪年休假,工作年限在1-10年為5天,11-20年為10天,20年以上為15天。在本公司工作每滿一年,相應(yīng)增加1天休假,即原享有5天休假的,每工作滿一年增加一天,但最多不超過(guò)10天,原享有10天休假的,每工作滿一年增加一天,但最多不超過(guò)15天,原享有15天休假的,每工作滿一年增加一天,但最多不超過(guò)20天。
2.事假員工須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),按基本工資計(jì)算在當(dāng)月工資中扣減。
3.病假憑醫(yī)院休假證明(蓋醫(yī)院公章)和就診記錄,按基本工資的30%在當(dāng)月工資中扣減,長(zhǎng)期病假按上海市有關(guān)規(guī)定在當(dāng)月工資中扣減。
4.婚假一般初婚享有3天婚假,屬晚婚的,即男滿25周歲,女滿23周歲,再增加7天婚假。
5.喪假給予3天假期,家屬(直系親屬)如在外地,另增加路程假。
6.產(chǎn)假按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,正常生產(chǎn)享有產(chǎn)假90天,晚育增加15天,難產(chǎn)再增加15天。產(chǎn)假期間工資由社保發(fā)放。
以上假期都必須向部門(mén)經(jīng)理提前書(shū)面申請(qǐng)。在得到部門(mén)經(jīng)理書(shū)面同意后,方可休假。原則上同一部門(mén)內(nèi),不允許1人以上同時(shí)休假。請(qǐng)假手續(xù)于20日前交財(cái)務(wù)部。
請(qǐng)假權(quán)限:請(qǐng)假3天以下直接由部門(mén)經(jīng)理審批,3-7天需報(bào)副總經(jīng)理審批,請(qǐng)假超過(guò)7天需報(bào)公司總經(jīng)理審批。
第六章 附則
第十三條 公司的薪資考核標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)津貼,可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。
第十四條 本制度經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施,修正時(shí)亦同。
第四篇:薪酬福利管理制度
POLICY AND PROCEDURE
公司制度
Department / 部門(mén): Subject / 主題: Effective Date / 生效日期: Approval/批準(zhǔn):(公司負(fù)責(zé)人簽字)
人力資源部 薪酬福利管理制度
第一章 總則
第一條、薪酬管理原則
公司追求薪酬系統(tǒng)的簡(jiǎn)明化和科學(xué)化,在設(shè)計(jì)及管理薪酬系統(tǒng)的過(guò)程中始終遵從于以下五個(gè)基本原則:公平公正原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合的原則和合法性原則。
第二條、適用范圍
本薪酬制度適用于公司的全體正式員工,不含實(shí)習(xí)生、外包員工、小時(shí)工等。實(shí)習(xí)生的薪酬根據(jù)個(gè)人情況不同按實(shí)際工作日根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行日工資制; 外包員工的薪酬參照外包公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
小時(shí)工的薪酬制度根據(jù)不低于國(guó)家頒布的小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
第三條、薪酬核算發(fā)放日期
員工工資按月發(fā)放。人力資源部每月根據(jù)員工的出勤情況、員工的考評(píng)成績(jī)等因素核算員工當(dāng)月工資,并定于每月10日為發(fā)薪日,核發(fā)上個(gè)月的工資,如遇公休日或節(jié)假日,可提前或延后至公休日或節(jié)假日前后。
第四條、個(gè)人所得稅上繳
本制度所述工資均為稅前工資,根據(jù)國(guó)家稅法,由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)為員工代扣代繳個(gè)人所得稅
第五條、解釋與實(shí)施
對(duì)于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng),按公司有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行;對(duì)本制度的規(guī)定如有疑義,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
本制度經(jīng)CEO審批通過(guò)后,自公布之日起實(shí)施。
第二章 薪酬的核算程序
第六條、薪酬結(jié)構(gòu)
公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)福利及長(zhǎng)期激勵(lì)五大部分。
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一、基本工資
基本工資是員工的基本生活保障,并作為假期核算的基數(shù)。員工基本工資的確定是根據(jù)員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及職位、崗位職責(zé)確定的。
二、績(jī)效工資
績(jī)效工資是員工工資中的變動(dòng)部分,根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)核算,具體參見(jiàn)《績(jī)效考核制度》,績(jī)效工資與員工職級(jí)相對(duì)應(yīng);員工職級(jí)調(diào)整時(shí),績(jī)效工資的比例也隨之調(diào)整。
三、獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和崗位核發(fā),具體參見(jiàn)《績(jī)效考核制度》。
四、社會(huì)保險(xiǎn)福利
公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金,個(gè)人部分由公司在個(gè)人稅前工資中代扣代繳。
五、長(zhǎng)期激勵(lì)
員工的長(zhǎng)期激勵(lì)方案按照總經(jīng)理批準(zhǔn)的激勵(lì)方案執(zhí)行。
第七條、薪酬的確定與變更
一、員工基本工資的確定依據(jù)為崗位價(jià)值,現(xiàn)有員工的基本工資按公司的《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行。公司有權(quán)根據(jù)公司需要并參考市場(chǎng)行業(yè)數(shù)據(jù)對(duì)各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行相對(duì)價(jià)值的排序和調(diào)整。
二、新員工工資的確定按照《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,一般由用人部門(mén)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理結(jié)合員工的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職位和崗位職責(zé)進(jìn)行基本工資的確定;
若出現(xiàn)新員工工資超出公司《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》中相應(yīng)職級(jí)的情況,需由人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。
三、試用期滿轉(zhuǎn)正的員工,部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)其在試用期間的工作情況,向人力資源部經(jīng)理申請(qǐng)?jiān)谄渎毤?jí)標(biāo)準(zhǔn)范
圍內(nèi)進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓べY調(diào)整,經(jīng)人力資源經(jīng)理簽字后執(zhí)行;若申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)超出員工所在職級(jí)標(biāo)準(zhǔn),需由總部人力資源批準(zhǔn)。
四、員工的晉級(jí)和降級(jí)是根據(jù)公司工作需要,結(jié)合績(jī)效考核進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,可能會(huì)引起員工工資的調(diào)整。各部門(mén)可依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果提出調(diào)整意見(jiàn),在每季度末前報(bào)人力資源部,由人力資源部報(bào)CEO批準(zhǔn)后生效執(zhí)行。員工晉級(jí)或降級(jí)后,其工資即隨之調(diào)整,其變更后的薪資從變更之日起開(kāi)始生效。
五、公司可根據(jù)上年經(jīng)營(yíng)狀況、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)上漲指數(shù)、通貨膨脹狀況和對(duì)未來(lái)經(jīng)營(yíng)的預(yù)期確定基本工資每年的增長(zhǎng)比率,并在每年一月完成對(duì)員工工資的普遍調(diào)整,員工工資調(diào)整方案將報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn),并經(jīng)CEO簽字確認(rèn)后于每年1月1日起執(zhí)行,調(diào)整比例和調(diào)整范圍根據(jù)公司當(dāng)年發(fā)布的調(diào)整原則執(zhí)行。
第九條 年終獎(jiǎng)金的核發(fā)
一、公司視當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況確定是否發(fā)放員工獎(jiǎng)金。
二、年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則:年終獎(jiǎng)金為公司效益的體現(xiàn),發(fā)放的原則主要是考慮員工的實(shí)際工作表現(xiàn)即上
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員工績(jī)效考核成績(jī)及為公司做出的貢獻(xiàn)。
三、不論基于何種理由,獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)日不在冊(cè)的員工,皆不得享有年終獎(jiǎng)金。
第三章 其他
第十條
公司的假期分為年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪病假、無(wú)薪病假、無(wú)薪事假。年假、婚假、喪假、帶薪病假為帶薪假,休假期間基本工資和考評(píng)工資100%發(fā)放; 產(chǎn)假期間根據(jù)北京市勞動(dòng)局相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資; 無(wú)薪病假期間,按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)放病假工資;
無(wú)薪事假為無(wú)薪假,休假期間按工作日扣除當(dāng)日所有工資。
假期工資
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第五篇:薪酬福利管理制度
薪酬福利管理制度
第一章
總則
第一條
目的為規(guī)范公司薪酬管理工作,建立科學(xué)、合理的薪酬體系,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
第二條
適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第三條
遵循原則
1.合法性:符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。
2.公平性:外部與內(nèi)部具有相對(duì)公平性。
3.競(jìng)爭(zhēng)力:與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比,薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。
4.激勵(lì)性:職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。
5.經(jīng)濟(jì)性:薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致。
第四條
管理組織
薪酬管理組織包括績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)、人力資源部、總經(jīng)理。
1.績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議;
(2)負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議;
(3)負(fù)責(zé)薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。
2.人力資源部職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作,包括工資管理、福利管理和考勤管理;
(2)負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋;
(3)負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、申訴和調(diào)解;
(4)負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定;
(5)負(fù)責(zé)公司調(diào)薪方案的制定;
(6)負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放;
(7)負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作;
(8)其他與薪酬管理相關(guān)的工作。
3.總經(jīng)理職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案的審批;
(2)負(fù)責(zé)公司調(diào)薪方案的審批;
(3)負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的審批;
(4)負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批。
第二章???薪酬構(gòu)成薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括:舒適、便利的工作環(huán)境;優(yōu)秀的企業(yè)文化;具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作;有良好的發(fā)展空間等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分,即包括工資、福利和獎(jiǎng)勵(lì)。
第五條
工資
工資主要包括四部分:固定工資、績(jī)效工資、司齡工資、加班工資、提成工資。
1.固定工資:根據(jù)各崗位不同,職級(jí)不同,每月固定發(fā)放的工資。
2.績(jī)效工資:依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資,根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整、發(fā)放。
3.司齡工資:按照員工在本公司服務(wù)年限長(zhǎng)短來(lái)確定,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。
4.加班工資:公司依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬。
5.提成工資:公司根據(jù)市場(chǎng)部人員的業(yè)績(jī)情況,結(jié)合提成制度,給予相應(yīng)提成第六條
福利
1.法定福利:按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
2.統(tǒng)一福利:公司為所有員工提供的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、健康檢查、員工活動(dòng)等。
3.專項(xiàng)福利:指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利。包括員工生日祝福、節(jié)日禮金、員工培訓(xùn)及其他等。
第七條
獎(jiǎng)勵(lì)
指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金,詳見(jiàn)《獎(jiǎng)勵(lì)制度》。
第三章
工資管理
第八條
薪酬總額
指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
第九條
薪酬預(yù)算
人力資源部根據(jù)公司上一薪酬總額和本薪酬調(diào)整預(yù)期等因素,制定薪酬預(yù)算。
第十條
工資核算
1.核算周期
以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期。
2.工資計(jì)算項(xiàng)
(1)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)
(2)應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)+提成(3)應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款
(4)日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
(5)小時(shí)工資=日工資÷日工作小時(shí)數(shù)
(6)月計(jì)薪天數(shù)=(365天-80天)÷12月=23.75天≈24天(大小周制)
(7)計(jì)算時(shí),過(guò)程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù),結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入(即實(shí)發(fā)工資)保留一位小數(shù)。
3.工資應(yīng)發(fā)項(xiàng)
(1)固定工資
固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。
(2)季度績(jī)效工資
①職能類。包括:人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、物流部、采購(gòu)部
績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%
②銷售類。包括:銷售部
績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×業(yè)績(jī)提成×80%
③銷售附屬類。包括:銷售部助理(文員)、推廣經(jīng)理。
績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%
④新入職員工工作不滿一個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的,績(jī)效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn),即從入職次月開(kāi)始計(jì)算績(jī)效工資。
⑤離職員工只有完成整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的工作,才可享有當(dāng)期績(jī)效工資。
(3)績(jī)效工資
根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放,具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下:
①職能類、銷售附屬類
A級(jí):100-104分,審議通過(guò)后年底雙薪;105分以上,年底雙薪。
B級(jí):80-89分,審議通過(guò)后年底一薪;90-99分,年底一薪。
②
銷售類
績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×業(yè)績(jī)提成總額×20%
③績(jī)效周期一年
(4)加班工資
①休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
②法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
(5)司齡工資
①計(jì)算公式:司齡工資=員工司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):在公司工作一年以上的員工,享受司齡工資待遇。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額,并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增。
③計(jì)算方法:從員工入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期。工作滿一年后的當(dāng)月開(kāi)始享有司齡工資。
(6)補(bǔ)助
補(bǔ)助包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)第四章福利管理。
4.工資應(yīng)扣項(xiàng)
(1)
社保和公積金扣款:由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。
(2)
應(yīng)納個(gè)人所得稅=(應(yīng)發(fā)工資合計(jì)
-五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額-個(gè)稅起征點(diǎn))×
適用稅率
速算扣除數(shù)
(3)
缺勤、休假工資的應(yīng)扣款
(4)
其他應(yīng)扣款
①
缺勤扣款:扣款金額=日工資×缺勤天數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行。
②
產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假期間享有國(guó)家生育津貼,公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利,其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納。如員工工資高于生育津貼金額,差額部分由公司支付。由于工作需要無(wú)法按時(shí)休產(chǎn)假的員工,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外,同時(shí)還享有正常工作的福利待遇。
③
婚假、哺乳假、喪假、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi),固定工資、績(jī)效工資、通訊、交通補(bǔ)助照常發(fā)放,餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。如超過(guò)規(guī)定的時(shí)間范圍,按事假標(biāo)準(zhǔn)處理。
(4)其他扣款:公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用。如員工個(gè)人借款償還金及《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的扣款金額等。
第十一條
工資發(fā)放
1.發(fā)放時(shí)間
(1)每月15日支付上月工資,如遇節(jié)假日順延。
(2)原則上,任何人不得影響工資正常發(fā)放,但由于不可抗力或公司特殊情況等因素,影響延緩工資支付時(shí),財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個(gè)工作日通知人力資源部,確定延緩發(fā)放日期,由人力資源部通知全體員工。
2.月度工資發(fā)放流程
(1)員工考勤由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。
(2)1日-7日,人力資源部依據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》、《公司員工變動(dòng)匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資。
(3)9日前,財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對(duì)工資表的審核。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則,故財(cái)務(wù)僅對(duì)工資總額具有監(jiān)督管理職能,其他人員不得以任何名義打聽(tīng)、了解工資標(biāo)準(zhǔn),一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理。詳見(jiàn)公司《獎(jiǎng)懲制度》。
(4)財(cái)務(wù)部于10日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。
(5)審批通過(guò)后,財(cái)務(wù)部實(shí)施工資發(fā)放。
(6)工資發(fā)放次日,員工可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)。
3.績(jī)效工資發(fā)放流程
各部門(mén)負(fù)責(zé)人在績(jī)效評(píng)價(jià)周期次月15日前,將績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給人力資源部作為核算依據(jù)。績(jī)效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放。
第十二條
工資查詢與保密
1.工資查詢
(1)公司員工僅限于查詢本人工資。如有異議,可在工資發(fā)放后五個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢。過(guò)期未進(jìn)行查詢,視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果。
(2)總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有員工工資。
2.工資保密
(1)每位員工都有義務(wù)為自己的工資保密,不允許打探其他員工的工資,也不允許將自己的工資情況告訴其他員工。
(2)涉及工資核算、復(fù)核、審批等工作的人員對(duì)工資信息有保密義務(wù)。
(3)對(duì)于違反工資保密規(guī)定的員工,將依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》給予一定的處罰。
(4)任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的,均可向人力資源部舉報(bào),情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)。
第十三條
工資調(diào)整
1.調(diào)薪
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)工資水平和員工績(jī)效表現(xiàn),以半年為周期對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整時(shí)間根據(jù)其入職時(shí)間計(jì)算。人力資源部應(yīng)于每年1月確定本調(diào)薪方案,經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
2.工作變動(dòng)調(diào)薪
員工因晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí)、薪等發(fā)生變化時(shí),人力資源部應(yīng)及時(shí)變更人事信息。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整。
第四章
福利管理
第十四條
公司福利體系
公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利。
第十五條????法定福利
1.類別
法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
2.繳納規(guī)定
(1)公司按照國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用。
(2)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個(gè)人共同承擔(dān)。其中,個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。
(3)生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān)。
第十六條????統(tǒng)一福利
1.餐補(bǔ)
公司為加班超過(guò)20:00員工提供餐補(bǔ)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天20元,按實(shí)際出勤情況計(jì)算,以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算,與當(dāng)月工資一并發(fā)放。
2.帶薪休假
詳見(jiàn)《考勤管理制度》。
3.健康保障
(1)健康檢查:公司每年組織一次員工體檢。
(2)健康醫(yī)藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿足日常需求。
第十七條????專項(xiàng)福利
1.節(jié)日禮金
(1)五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié),端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié),公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀。
(2)三八婦女節(jié),女員工放假半天。
(3)節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況由總經(jīng)理定奪,人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定。
2.培訓(xùn)福利
根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,以使員工的知識(shí)、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。包括員工在職培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修、獲得培訓(xùn)基金等。詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》。
3.生日、結(jié)婚、生育祝賀
(1)生日祝賀:人力資源部代表公司為過(guò)生日的員工發(fā)送電子生日賀卡,送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶祝活動(dòng)等,參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。
(2)結(jié)婚賀金:?jiǎn)T工初婚,公司將給予每人500元賀金。
(3)生育賀金:?jiǎn)T工初育,公司將給予每人500元賀金。
4.慰問(wèn)金
員工直系親屬去世,公司將給予500元慰問(wèn)金。
5.其他
是公司對(duì)上述福利項(xiàng)目未盡事宜的補(bǔ)充,具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。
第五章
職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)
公司按組織結(jié)構(gòu),根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等、職級(jí)、職類和薪等。詳見(jiàn)《職務(wù)級(jí)別與薪酬等級(jí)對(duì)照表》、《職種、職類、職級(jí)、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》。
第十八條????職層
不同職系之間,職責(zé)的繁簡(jiǎn)、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層。公司職層分為4層,即基層、中層、中高層、高層。
第十九條????職等
按不同職層劃分的等級(jí)稱為職等。公司職等分為四等。
第二十條????職級(jí)
一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別稱為職級(jí),體現(xiàn)職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。公司職級(jí)分崗位職級(jí)與技術(shù)職級(jí)兩類。崗位職級(jí)分為職員級(jí)、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)、總裁級(jí)五類;技術(shù)職級(jí)分為初級(jí),中級(jí),高級(jí)三類。
第二十一條???職類
若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營(yíng)管理類和事務(wù)類;專業(yè)技術(shù)類包括人力資源、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、企管。
第二十二條????薪等
職位薪酬范圍的歸納稱為薪等。公司薪等分十二級(jí),同一薪等的所有職位,薪資水平相同。
第二十三條????薪酬確認(rèn)
1.新入職員工薪酬確認(rèn)
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80%。
2.轉(zhuǎn)正員工薪酬確認(rèn)
依據(jù)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算,審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)為準(zhǔn)。
3.薪酬調(diào)整的確認(rèn)
員工晉升、降級(jí)、調(diào)薪等涉及工資變動(dòng)的情況,均需按《人事變動(dòng)審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動(dòng)依據(jù)。并于次月進(jìn)行調(diào)整。
第六章
附則
第二十四條????本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定并負(fù)責(zé)修訂。
第二十五條????本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。
第二十六條????本制度施行后,凡有類似規(guī)章制度自行終止,與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
第二十七條????本制度自頒布之日起施行。
(公司目前人員在增多,且無(wú)較為規(guī)范的薪酬管理制度,供員工參考查看,此薪酬制度是基于公司現(xiàn)狀的建議,各項(xiàng)內(nèi)容,尤其是標(biāo)藍(lán)的內(nèi)容,需要總經(jīng)理批示)
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END
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