第一篇：考勤制度2018春

何橋學校教職工考勤和請假制度

為保障正常的教育教學工作秩序，根據現行有關法律、法規和上級文件精神，結合我校教育教學實際，特制定本制度。

一、考勤制度

1.教職工必須按學校規定的作息時間按時上下班，不遲到、不早退，不中途離崗。上班時間在私人寢室休息或做家務活視為中途離崗（上班時間只能在辦公室或教室等工作場所）。本期考勤實行工作日簽到制度，不簽到視為曠崗。

2．教職工日常工作考勤由吳校長負責，上午7：30為固定考勤時間，平時隨機抽查；教職工參加各種集體活動、集會均列入正?？记谥?。

3．教職工的集體政治學習與業務學習需要簽名，簽名由會議組織者安排。

4．教職工因事、因病（除特殊情況外及時補辦手續），必須事先履行請假手續，準假后方可離崗；工作時，擅離職守按曠工論處。

5．教職工的考勤納入目標管理，同績效工資、評優、職稱評定掛鉤。

二、請假制度

（一）請假類別和功課安排

1、公假：教職工根據上級有關部門通知或學校指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務學習培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假（三天或以內的，功課自行調換，報教導處備案，如確有困難由教導處幫助調換；請假三天以上的，超過三天外的功課由教導處協助安排）。

2、病假：教職工因病無法堅持正常上班，憑就診醫院的病假證明到教導處辦理請假手續。請假在一周以內的，須持朱河二醫或以上醫院證明，一周以上須持縣級級或以上有效醫療證明。（功課自行調換，報教導處備案；屬緊急情況的，功課由教導處協助安排）

3、事假：教職員工請事假，從嚴控制，無特殊情況不予請假。（功課自行調換，報教導處備案）

4、婚假：一般婚假4天。（功課由教導處安排）

5、產假：正常產假90天，凡懷孕期間已請假者，請假日期計入產假。如有特殊情況，結合學校實際情況和上級有關規定執行。（功課由教導處安排）

6、喪假：教職工的配偶、子女、父母（含岳父母、公婆）去世給予4天喪假，祖父母（或外祖父母）去世給予2天喪假。（功課自行調換，報教導處備案，如確有困難由教導處安排）

7、探親假: 教職工因有寒暑假休假，按上級規定不再享受探親假。

（二）請假流程和審批權限

1、凡是本校教職工請假必須出具書面請假條，并寫明歸崗時間，送交吳校長簽字同意后方可離校。未經吳校長批準擅自離開工作崗位的作曠工論處。

2、請事假1周以上、病假2周以上的，需報中心學校審批。請假期滿必須向中心學校銷假（可以短信或電話告知）。

3．所有審批“請假條”在吳校長處存檔，供教師期末綜合評估、績效工資發放等參考。

（三）假期待遇

1．公假：公假期間，國家規定的績效工資照發。

2．病假、事假：病、事假期間，國家規定的績效工資基礎工資部分按上級規定執行，教育、教學、管理等工作按實際發生量結合績效獎勵工資部分進行核算。病、事假不超過1天，且功課自行調換，不扣發獎勵性績效工資。

3．法定假期：婚、喪假在法定時間以內的假期，國家規定的績效工資照發。產假期間，國家規定的績效工資基礎工資部分照發，教育、教學、管理等工作按實際發生量結合績效獎勵工資部分進行核算。超過法定時間的，按事假處理。

三、其他管理

課堂管理：教師隨意脫離課堂一次或誤課一節，按曠工半天對待，扣除20元，一學期超過三次停發一個月績效工資。

會議管理：

（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除10元，曠會一次扣除20元，如當日請假者不累加扣除。（2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除5元，擅自離會的按曠會對待。（3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。

門衛管理：擅自離崗學校抽查發現一次作曠課一節處理；非放學時間，學生未經請假擅自從校門出走一人，作曠崗一天處理；嚴格把好外來人員進校門關。

四、本制度由校委會研究通過，解釋權在吳校長。

第二篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

為促進公司員工自覺地遵守勞動紀律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規定。

一、考勤內容：

1、公司機關上班時間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時；商貿部8:30-17:30，項目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運行的原則下，各部門工作時間也可做適當的調整，但需書面報行政人事部備案。

2、未經準假，上班時間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時間，而提前30分鐘內下班者，為早退。

3、工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經準假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負責人安排并報行政人事部備案。

二、考勤規定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進行批評教育。屢教屢犯的，一個月遲到、早退、擅離職守累計達3次者扣發全勤獎50%，達4次者扣發100%全勤獎，達4次以上者，公司將從嚴處理。

2、對于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發當月全勤獎及當天的基本工資、效益工資和獎金； ②當月曠工1天者扣發當月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金； ③當月曠工累計2天者扣發當月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金； ④當月曠工累計3天者扣除當月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金；

⑤曠工累計3天以上者，扣發當月全勤獎及當月基本工資、效益工資和獎金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀律：

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經總經理或分管領導批準值班、查崗，參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請假。未經批準擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

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作安排情況酌情核給事假。

六、請假、休假、出差手續及審批權限

（一）、請假、休假、出差手續

員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內的（含一天），由部門負責人批準，交報行政人事部備案；

②2天以內的（含2天），由副總經理以上人員批準，交報行政人事部備案，方可執行； ③3天以上的，由總經理批準，交報行政人事部備案，方可執行；

④部門負責人、副總經理請假和出差人員一律由總經理批準，交報行政人事部備案，方可執行。

請假員工事畢回崗向批準人銷假，并及時反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

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6、本規定解釋權屬本公司財務、行政人事部；

7、本規定自即日起實行。

批準：

抄送：生產部、項目部、財務部、商貿部

審核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社區服務中心考勤制度

為進一步加強社區作風建設，增強組織紀律觀念，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、社區服務中心全體工作人員必須按照機關作息時間要求按時上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時簽到，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁替他人簽到，因工作需要不能及時簽到，要事前反映，征得批準，否則按違反制度對待。

三、凡需外出辦事、開會或學習的憑相關電報、電話通知說明外出事由，并告之分管領導，報社區主任批準。

四、請銷假必須按規定辦理，事假、病假必須有請假條，事假在一天以內的，由社區主任批準，兩天以內（含兩天）由分管場領導批準，兩天以上由食品集團書記批準；病假在三天以內的，由社區主任批準，4-7天的，經社區主任同意，分管場領導批準，超過7天的，經社區主任和分管場領導同意后，報食品集團書記批準。請假手續報綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國家規定辦理，但必須履行書面請假手續。

六、每月月底由社區綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結果。

七、違反上述規定分別給予警告、通報批評，情況嚴重

者給予待崗處理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

為了加強科室作風紀律建設，規范工作秩序，保證各項檢察工作的順利進行，現就日常辦公、辦案、外出培訓、學習、考察、公差、請銷假、會議活動制定相應考勤制度。

（一）辦公考勤

1、辦公考勤的內容和要求：人員是否在崗，是否在做本職工作或與檢察工作有關的工作。所有人員都必須按時上下班，不得無故遲到早退；在崗時必須認真履行崗位職責，不得做與工作無關的事。

（二）辦案考勤

辦案人員辦案必須是經科室負責人或主管領導同意。不得借辦案之機，辦理私事或串親訪友。需要1-3天時間內外出辦案的，由科室負責人批準；4天以上辦案的，由分管領導審批。凡是經領導外出辦案的干警，須有外出辦案的內容安排，并有辦案記錄材料或其它手續證明。

（三）外出培訓、學習、考察、公差考勤

參加外出培訓、學習、考察、公差的人員必須要有上級相關部門的通知，必須經院領導同意方能外出；在外出培訓、學習、考察、公差期間應遵守培訓、學習、考察、公差紀律，不發生違法亂紀的事，不私自改變行動路線，保證外出期間的安全，回院后及時匯報。

（四）請假制度

根據《人民檢察院機關工作人員請假辦法》規定：需要請假的，必須本人提交請假申請。科室負責人請假，報主管檢察長同意，政治部組織人事科審核、政治部主任批準；其他人員請假的，由本人提出申請，經科室負責人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

科室負責人因事需要請假在2天以下的，由分管院領導批準，請事假3天以上的經分管院領導同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。其他工作人員請事假在2天以下的由科室負責人審批，請事假3天以上的經科室負責人同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

（五）會議考勤

院機關組織的大型集體活動和會議及全院性集體勞動等活動的考勤，按照機關黨委和行裝科制定的考勤制度執行。

（六）考勤的方式和方法

對于違反考勤制度的，作對應遲到、早退、礦工處理?？剖铱记谟蓛惹谪撠?，必須每日認真記載，每月公布一次崗位考勤情況；年終將平時的考勤情況一并提交院考評考核小組，作為全年干警的考評的重要依據。

科室個人行為導致科室被扣分的，根據本部門科考方案按相應比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

為規范我廠考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工敬業精神，特

制

定

本規定。

一.本廠員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

二：特殊原因無法按時上班的，需向領導匯報后，向辦公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突發事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門負責人。超過上班時間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠工。不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理；因公外出、請假經部門經理書面證明除外。）

三.特殊情況領導通知需提前到的，請按領導要求準時就位。（必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。）

四.參加單位組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。

五、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。依情況定。管理程序如下:

1、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

2、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點)；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款：50元（未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理）曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗:指在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款：20元，警告一次。情節嚴重者罰款：200元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，造成重大損失的，由責任人自行承擔。（依據情節嚴重，酌情處理 罰款：20元-200元不等）

（夏季時間 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因違紀的扣款，統一由本廠辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。