第一篇：南京財經大學臨時工管理辦法-南京財經大學人事處

南京財經大學臨時用工管理暫行辦法

南財大人字[2004]26號

為了規范臨時用工制度，加強對臨時工隊伍的管理，避免造成勞動爭議與糾紛，保障學校的教學、科研、生活秩序，根據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》和省、市勞動行政部門對臨時用工管理的有關規定，結合我校實際，制定本辦法。

第一條

臨時工分類

1、本辦法所指的臨時工，包括校內各部門用事業經費或創收經費列支工資但不納入正式職工編制的臨時工作人員。

2、根據學校的實際情況，臨時工分為兩類：一類是由學校臨時工經費支付費用的臨時工；另一類是由用工部門創收經費自付費用的臨時工。

3、本辦法所指的臨時工，不包括勤工儉學的在校本?？茖W生、“三助”崗位的研究生及實行雇員制管理的工作人員。

第二條

臨時用工管理的職責劃分

1、臨時用工實行分類管理，由學校人事處歸口管理，監察處負責監督。

2、學校支付費用的臨時工，由學校人事處統一管理。人事處負責臨時工崗位設置和審核、計劃審定、招工錄用和解除合同等手續的辦理、工資發放、監督檢查、組織年度考核等工作。用工部門負責臨時工的日常工作安排和管理、考核。

3、用工部門創收經費自付費用的臨時工，由用工部門負責招聘、使用、管理、考核等。其中，崗位設置、工資標準、人員錄用，必須經院（系、部）黨政聯席會議討論通過，并報監察處、人事處備案，接受檢查和監督。

第三條

臨時用工的原則

1、各部門要充分發揮現有人員的作用，合理配置人力資源，本著“控制數量，平等競爭，擇優招用，嚴格考核，合同管理，保障權益”的原則。合理設置崗位，嚴格審批手續，使臨時工管理走上規范化、制度化的軌道。

2、各部門應嚴格控制臨時工崗位和數量。

3、臨時用工實行回避制度，用工部門負責人的親屬一律不得安排在本部門；本校一般教職工的親屬原則上不得安排在本部門。

4、臨時用工實行期限管理。臨時工在本校工作一般不得超過兩年；個別確需保留的崗位骨干，須事前經人事處審核并報有關領導批準方可再次錄用，其在本校被聘用的總時間最長不得超過5年。

第四條

臨時用工計劃申報和審核

1、建立臨時工用工計劃申報和審核制度，各單位需用臨時工必須嚴格執行申報和審核手續。

2、學校支付費用的臨時工，由用工部門在上年度12月底前向校人事處申報用工計劃和崗位職責；待人事處審核批準后統一公開招用。

3、用工部門創收經費自付費用的臨時工，最遲應在招聘一周內將臨時用工人數、崗位職責、工資標準、錄用情況等，以書面形式報監察處、人事處備案。

第五條

臨時工的招用條件 1、18-60周歲（確有專長或特殊需要可適當放寬），具有一定的文化知識。嚴禁招用童工；超過65歲人員一律不再錄用。

2、遵紀守法，愛護學校公共財產，具有較強的責任心、良好的道德品質和踏實勤懇的工作態度，愿為學校服務。

4、招用臨時工必須“三證”齊全（身份證、健康證、計劃生育證，本地人員須有就業登記證，外地人員須有暫住證和務工許可證）。

5、招用臨時工從事政府規定的技術工種，須持有效的職業技術資格證書。

6、招用臨時工應按崗位要求進行錄用前體檢，身體健康、能勝任崗位工作 2 任務，方可錄用。

第六條

勞動關系的確立與解除

1、臨時用工計劃報人事處批準（或備案）后方可招用。招用臨時工應本著“公開、公平、公正，競爭擇優”的原則，對應聘人員進行考核，擇優招用并辦理相關手續。嚴禁使用申報手續不完備或無相關證件的人員。

2、臨時工錄用

（1）錄用臨時工應訂立勞動合同。勞動合同期限一般1-2年（試用期1—3個月），合同期滿或約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止；如用工部門需繼續使用臨時工，應重新辦理審批計劃并續簽勞動合同。

（2）維護合同的嚴肅性，勞動合同一經簽訂，無正當理由不得隨意變更或終止。

3、臨時工解聘

（1）臨時工出現以下情況，用工部門應及時通知臨時工本人辦理解聘手續，并書面報人事處。

——在試用期內不符合錄用條件；

——在工作中嚴重違反勞動紀律、校規校紀；

——在工作中嚴重失職、對學校利益造成較大損害，或被依法追究刑事責任； ——在工作中出現勞動合同附加條款中約定的解除勞動關系的條件。（2）出現以下情況，用工部門應在書面報人事處批準（或備案）的同時，提前30天書面通知臨時工本人，辦理解聘手續，同時應根據國家有關規定給予經濟補償。

——臨時工與用工單位協商一致；

——臨時工因傷因病后無法從事原崗位工作；

——勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商無法達成協議。

4、落實待遇和社會保險，保障臨時工權益。用工部門應遵守《勞動法》有 3 關規定，保障和維護臨時工的合法權益。

第七條

臨時工的日常管理和考核

1、用工部門應定期對臨時工進行政策法紀、職業道德、職業技能和校紀校規等方面的教育，積極提高臨時工的政治素質、社會責任感、職業道德水準和業務能力。

2、臨時工必須遵守校紀校規。臨時工在合同期內，如出現違反國家政策法令、違反校規校紀、違反勞動紀律或造成責任事故和經濟損失的，除解除勞動合同外，按情節輕重依國家法律及治安條例予以懲處、賠償經濟損失。

3、臨時工必須遵守《流動人口計劃生育工作管理辦法》，用人部門需向臨時工宣傳計劃生育政策。若發生臨時工違反計劃生育條例，除按政府有關規定處理外，將追究用工部門負責人的責任。

4、臨時工一般不得在校內安排住房，確因需要可由總務部門統一安排值班床位并收取水電等費用，嚴禁臨時工在校園內全家居住或異性混居。

5、臨時工發生工傷事故，用工部門必須在事故發生當日（超過18時應于次日10時前）書面報人事處。對事故隱瞞不報而造成的一切后果由用工部門負責處理。若事故是由臨時工本人原因引起，一切責任由本人自負；如因工作條件等原因引起，按《勞動法》和《工傷保險條例》有關規定處理。

6、用工部門因違反學校規定或疏于管理而引發勞動糾紛，用工部門應承擔由此造成的一切后果；勞動糾紛的處理工作應由該部門牽頭，相關部門配合；產生勞動糾紛導致的經濟賠償由用工部門承擔；造成學校名譽損害的，學校將根據情況追究用工部門負責人的責任。

7、用工部門應依據崗位職責，制定嚴格崗位考核辦法，加強考核與管理工作。年終根據工作表現、勞動態度、思想品德、技術水平等進行全面考核。考核結果分為三檔：優秀、合格、不合格?？己私Y果是下一聘期續約的基礎；考核不合格應及時終止勞動關系；考核優秀可由用工部門給予獎勵或表彰。

第八條

臨時工工資

1、臨時工工資標準不得低于本地最低工資標準；由學校或用工部門以貨幣形式按月支付，不得無故克扣或拖欠；每月10日支付上月工資。

2、學校支付費用的臨時工工資，由用工部門申報、人事處根據用工計劃和崗位性質核發。一般在12月底審核下年度的臨時工工資標準和額度，并由人事處與用工部門簽訂《臨時工工資總額包干協議》。

3、用工部門創收經費自付費用的臨時工工資，由各用工部門根據黨政聯席會議商定的標準自行發放和管理，并報監察處、人事處備案。

4、聘用的臨時工一人一崗，不得同時擔任多個崗位、領取多份工資。

第九條

爭議處理

臨時工因用工、待遇等問題與用工部門發生勞動爭議的，可向人事處提出申訴；對經人事處協調仍無法達成一致的，可向省、市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

第十條

附則

本辦法由學校人事處負責解釋，自發布之日起試行。

第二篇：南京財經大學導游詞

南京財經大學導游詞

各位同學：

大家好！歡迎來到南京財經大學參觀！

我們學校位于南京市棲霞區西部的仙林大學城，距離新街口約15公里，它2002年2月成立，是中國最早成立的大學城之一。這里環境優美，交通發達，同時擁有16所聞名全國的高校和4所中小學校，學術氛圍濃厚。同時也遍布著金鷹、東城匯等幾大商圈，生活十分便利。

而南財，是一所以經濟管理類學科為主，多學科支撐配套、協調發展的江蘇省屬重點建設大學。前身是南京糧食學校，經歷60年的風風雨雨逐步發展，直到2003年正式更名為南京財經大學。我們的校訓是“自謙，自信，務實，超越”，這也是南財學子們行為的準則。

現在我們所在的位置是學校的南門，從這里向北望去可以看到球形建筑也就是學校的圖書館，而加上中間下凹兩翼上翹造型的校門，形成了太陽從地平線升起的景象，而我校?；盏脑O計靈感也來源于此，象征著對南財大蓬勃發展的美好期望。

進入校門，右側的高樓是學校的行政樓，被學生們戲稱為“仙林第一高”。左側是三棟彼此相連的教學樓，教A是考研自習室和小教室，教B主要是信息中心和機房，教C是階梯教室，主要用于公共課程。繼續往前走可以看到右側的圓柱形建筑是大學生事務中心，其中開設教務處、保衛處等窗口，為學生提供便利的信息服務和幫助。

走上這兩段大臺階，看到右手邊這四棟船型建筑，從南到北分別是經濟、管理、法學、理工專業學科樓。每棟樓的一樓為上課的教室，二樓是學科實驗室并設有一個可以容納300人的報告廳，三四五樓即為不同專業的辦公室。

接下來，正前方的是我們學校最具特色的圖書館。該圖書館于2005年落成并投入使用，共五層，總建筑面積36500平方米，采用的是美國卓越建筑師事務所的設計方案。我們圖書館下設采編部、數字資源建設部、參考咨詢部、技術部、讀者服務部、辦公室6個部門，在崗職工95名。圖書館藏書體系覆蓋哲學、社會科學、自然科學和工程技術各學科門類，紙本文獻總量196.81萬冊，引進中文數據庫20個，圖書館引進外文數據庫18個，共有全文電子圖書約305萬種，并按照出版物知識內容所表述的專門名稱或名詞分類，建設了一系列的主題、專題范疇的特色區域，例如：建立著名經濟、管理學著作區；建立國際國內統計年鑒區；建立諾貝爾經濟學獎獲得者著作區；建立“中和文苑”閱覽室，主要以“文”向讀者展示多元文化；在四樓建立“世界之窗”多功能廳，給讀者體驗一個不同凡響的視界；在一樓建立音樂欣賞廳，把讀者帶到音樂的殿堂，陶冶情操；建立藝術資源區；并自建數據庫，成立專門的糧食情報中心。實現了多學科、多媒體的文獻信息資源為圖書館開展各項服務奠定了堅實的物質基礎。

接下來大家看到的是圖書館右后方的食品科學與工程學科樓。該樓內建有相關教學平臺和社會服務機構，主要用于食品工程學院學生上課使用。食工樓的后方為東苑和北苑，主要為研究生，外國留學生和本科生的生活區域。東苑食堂共有兩層，二樓為特色清真食堂，可以滿足一些少數民族同學的需要。

大學里除了圖書館，最重要的就是宿舍了。沿著圖書館往西的這條大路向前走，過了十字路口，右邊就是我住的中苑宿舍。同西苑、北苑一樣，中苑有5個宿管站，每個站又擁有自己的樓群。每個站都有宿管阿姨負責管理學生的日常衛生、紀律以及站內規劃。宿舍是三室一廳三陽臺的公寓，客廳里有沙發三件套供學生平時休閑娛樂；另外還有洗漱間和配有兩個淋浴房的衛生間。這些都由三小室共用，每小室四人。小室內四人兩兩面對面，上床下桌，并配有電扇、空調。

中苑宿舍對面就是中苑食堂，一共三樓。由于地理優勢，每天在這里吃飯的人最多?，F在的中苑食堂飯菜種類多樣，能夠滿足各種口味的需求。

緊挨著食堂的這棟建筑，是我們的大學生活動中心，簡稱“大活”。內設學校學生組織的辦公室、禮堂、報告廳、多功能廳等。設備先進齊全，經常舉辦各種活動。

沿著大活往右轉，就是我們學校的S大道。左手邊是西苑操場，一路走過去，分別是室外籃球場、網球場。再接著走就到了我們的貝殼形的體育館，里面可容納萬人，它包括主館及練習館、乒乓球館、羽毛球館、武術館、健身房、臺球室、棋牌室及學生健康體質檢測室等各種附館。它是東眺可見遠山，西望可見南師大的標志塔。

體育館對面，也就是我們的左手邊便是西苑食堂，一共三樓，分左右兩邊。三樓最高大上，雨滴梧桐適合小小的聚餐和情侶的絕佳約會地。

再往西走我們就來到了西苑宿舍，西苑是我們學校最早建立的宿管站，分別是一到五號站。里面還包括外教樓，外教樓后面還有一棟學校的招待所。

我們是從西門出去，所以一路沿著S大道就能出去啦~怎么樣？我們學校還不錯吧？

再次謝謝大家來到這里參觀！再見！

第三篇：南京財經大學調研報告

宿遷市湖濱新區投資潛力調研報告

會計1102班

楊梓

2101110247

前言

由于這次實習的地點是在宿遷市湖濱新區管委會財政局實習，而湖濱新區管委會是應新區的開發需要而設置的，專門針對湖濱新區建設所創立的新的職能機構，所以這次調研報告的對象是宿遷市湖濱新區發展，更具體的是關于新區的投資潛力調研。

新區介紹

湖濱新區是江蘇省宿遷市實施“引湖納山”戰略、打造現代濱水城市的核心區域，是宿遷市中心城市最具特色的重要城市板塊。

湖濱新區重點發展以旅游業為龍頭的現代服務業，是江蘇省首批服務業綜合改革試點單位、江蘇省宿遷駱馬湖旅游度假區、宿遷市高性能復合材料產業集聚區、宿遷市駱馬湖總部經濟集聚區、宿遷市職業教育園區。資源優勢

（一）駱馬湖

總面積約400平方公里，江蘇省四大湖泊之一，水質達到國家二類標準，空氣質量達到國家一級標準，是南水北調東線工程的重要輸水通道和調蓄湖泊。湖中魚類達56種以上，盛產銀魚、青蝦、螃蟹、甲魚、龍蝦等。湖區及周邊擁有黃砂、石英砂、陶瓷土等優質礦藏資源。

（二）三臺山

面積12.7平方公里，現為國家3A級旅游景區、省級森林公園和風景名勝區。境內峰巒起伏，碧水小湖，森林覆蓋率達85.2%，活立木蓄積量10萬立方米，被譽為“江蘇的西雙版納”。

（三）皂河古鎮

建于明清之際，位于駱馬湖西南處，京杭大運河、古黃河穿境而過，現存有乾隆行宮、御碼頭、陳家大院、合善堂、財神廟、通圣街等眾多古跡。始建于清代順治年間的“敕建安瀾龍王廟”，因乾隆皇帝六次下江南，五次駐蹕于此，故又名“乾隆行宮”，現為全國重點文物保護單位，國家3A級旅游景點。

（四）曉店溫泉

轄區曉店鎮境內地熱溫泉豐富，泉水出自2001米深的1億年前白堊紀青山群巖。已開發出的泉眼日出水量達400立方米，井底溫度達到61.3度，井口水溫43度，是富含鋰、氟、鍶的優質醫療礦泉水，適宜開發集健身、養生、休閑、度假于一體的溫泉特色旅游產品。

發展載體

（一）駱馬湖

總面積約400平方公里，江蘇省四大湖泊之一，水質達到國家二類標準，空氣質量達到國家一級標準，是南水北調東線工程的重要輸水通道和調蓄湖泊。湖中魚類達56種以上，盛產銀魚、青蝦、螃蟹、甲魚、龍蝦等。湖區及周邊擁有黃砂、石英砂、陶瓷土等優質礦藏資源。

（二）三臺山

面積12.7平方公里，現為國家3A級旅游景區、省級森林公園和風景名勝區。境內峰巒起伏，碧水小湖，森林覆蓋率達85.2%，活立木蓄積量10萬立方米，被譽為“江蘇的西雙版納”。

（三）皂河古鎮

建于明清之際，位于駱馬湖西南處，京杭大運河、古黃河穿境而過，現存有乾隆行宮、御碼頭、陳家大院、合善堂、財神廟、通圣街等眾多古跡。始建于清代順治年間的“敕建安瀾龍王廟”，因乾隆皇帝六次下江南，五次駐蹕于此，故又名“乾隆行宮”，現為全國重點文物保護單位，國家3A級旅游景點。

（四）曉店溫泉

轄區曉店鎮境內地熱溫泉豐富，泉水出自2001米深的1億年前白堊紀青山群巖。已開發出的泉眼日出水量達400立方米，井底溫度達到61.3度，井口水溫43度，是富含鋰、氟、鍶的優質醫療礦泉水，適宜開發集健身、養生、休閑、度假于一體的溫泉特色旅游產品。

要素保障

（一）政策環境

宿遷是江蘇省經濟社會發展改革試點市、區域協調發展綜合改革試點市和金融改革試點市。江蘇省委、省政府對宿遷的發展一直給予特殊的扶持政策，專門出臺了支持宿遷實現更大突破的政策意見，在項目報批、產業政策、基礎建設、稅費優惠等諸多方面給予特殊支持。

（二）生態環境

宿遷是國家園林城市，被贊譽為“華東的一塊凈土、江蘇的兩盆清水、淮海經濟區的一片森林、黃淮海地區最大的氧吧”，擁有洪澤湖、駱馬湖兩個著名湖泊，京杭大運河、古黃河兩條著名河流。全市森林覆蓋率28.02%，中心城市綠化覆蓋率40%以上，其中湖濱新區森林覆蓋率達46.2%，綠化覆蓋率達55%以上。

（三）人力資源

宿遷市擁有267.5萬可用勞動力，外出務工人員70萬。全市擁有各類職業學校36所，其中規模以上職業技術學校13所，年畢業生4萬余人，涉及電子、電工、機械、機電、服裝、數控技術、計算機等熱門專業。

（四）金融環境

宿遷是江蘇省金融改革試點市，省銀監局、金融辦、各大銀行機構都明確表示，對宿遷的貸款規模和貸款項目給予全力支持。

（五）治安環境

宿遷連續五年被評為“江蘇省社會治安安全市”，所轄縣區均為“江蘇省社會治安安全縣（區）”，群眾安全感和社會治安滿意度位居江蘇前列。

（六）幫辦服務

宿遷始終秉承一切服務項目的幫辦理念，全力打造“創業最寬松、社會最文明、人居最安全，低交易成本、低生產成本、低社會成本”的“三最四低”投資品牌。

經濟發展潛力 宿遷市湖濱新區高點定位謀發展、提振精神抓落實、跨越趕超求突破，經濟社會保持了良好的發展勢頭，實現了主要指標、招商引資、產業發展、城鄉統籌、改革創新、隊伍建設“六個新突破”。目前，該區引進億元以上合同項目21個、億元以上開工項目10個、億元以上竣工項目9個，總投資20億元的新奧能源、16億元的國泰安防、8億元的科誠電器、5億元的金天國際等一批大項目成功簽約落戶。

優惠政策

一、旅游服務業項目

（1）土地：興建五星級以上賓館、單體項目投資額達到3億元以上的旅游項目，實行“一事一議”。

（2）規費：興建四星級（含四星級）以上賓館、新設立經營出境業務旅行社以及固定資產投資1億元以上大型旅游開發項目，在其開業并經有關部門驗收合格后，市權范圍內的行政性規費全額獎勵返還，先繳后獎。

（3）稅收：對興建四星級（含四星級）以上賓館、新設立經營出境業務旅行社以及其他新開辦的固定資產投資1億元以上旅游企業，企業實際繳納的全部稅收地方留成部分，實行“五獎三減半”，先征后獎。

二、總部經濟項目

（1）土地：投資2億元以上且單體建筑面積3萬平方米以上的總部大廈可參照高科技產業，以基準地價掛牌出讓供地；對集科研、辦公、公寓、商業、酒店等功能于一體的總部大廈，在同一項目中，酒店式公寓建設比例可放寬到30%。

（2）注冊登記：宿遷市工商局在駱馬湖總部經濟集聚區成立登記服務辦公室，對進區項目實行特殊的工商登記政策，當場辦理營業執照。

（3）投入獎勵：落戶集聚區的總部企業，自簽訂投資協議起三年內，按當年實際完成固定資產投資額分別給予100萬-1000萬元一次性資金獎勵。

（4）財政扶持：自建、購買或租賃總部大廈的企業，根據自用辦公用房面積，分別給予500元或90元每平方米標準給予補貼。

（5）規費：對落戶在集聚區的總部大廈，免收市政基礎設施配套費，供電、供水、供氣增容費等市權范圍內行政事業性規費；人防費采取一事一議方式議定；經營服務性收費按公布的最低標準執行。

（6）稅收：集聚區內經認定的總部企業，自營業起，所繳納稅收額超過100萬元的，入庫稅收企業所得稅、增值稅、營業稅地方留成部分實行“三獎三減半”，先征后獎；企業的董事長、總經理及其他在集聚區內工作的高管人員（原則上不超過企業員工總數的20%）個人所得稅地方留成部分，實行“三獎兩減半”，先征后獎。

（7）人才引進：集聚區內總部企業引進全職博士學位（或正高職稱）、碩士學位（或副高職稱）以及“985”高校本科畢業生，分別給予8-4萬元補貼。

三、高性能復合材料項目

（1）土地：固定資產投資1億元以上，或固定資產投資3000萬元以上、注冊資本2000萬元以上、畝均固定資產投資200萬元以上、建筑容積率1.0以上、預期年畝均稅收貢獻20萬元以上的工業項目可單獨供地，按不低于省工業用地出讓的最低價標準掛牌出讓，并依據實際投資規模享受一定優惠。符合市級以上大項目土地點供政策的項目，實行“一事一議”。

（2）稅收：自投產起，企業所得稅地方留成部分實行“五獎五減半”；高新技術企業減按15%稅率征收企業所得稅，增值稅地方留成部分實行“五獎五減半”，先征后獎。

（3）財政扶持：集聚區內項目，優先安排申報省、市財政扶持資金。

（4）規費：免收項目建設過程中市權范圍內的一切行政規費，經營服務性收費按公布的最低標準執行。

四、現代物流業項目

自投產起，企業所得稅地方留成部分實行“五獎五減半”；增值稅地方留成部分，自投產起三年內，對年入庫稅收達到500萬元以上的企業全額獎勵，對年入庫稅收500萬元以下的企業，獎勵75%，先征后獎。

五、軟件、動漫和服務外包項目

（1）土地：參照工業項目性質，以工業用地出讓最低價標準掛牌出讓供地。（2）稅收：自投產起，企業所得稅地方留成部分實行“五獎五減半”；增值稅、營業稅地方留成部分實行“三獎三減半”，先征后獎。

（3）其他

在人才培訓、市場開拓、認證、服務平臺建設、貸款擔保以及出口、銷售突破等方面給予補貼或獎勵。

六、大型商貿市場項目

（1）規費：凡符合城市發展規劃，新建、改造擴建的大型商業和專業市場，一次性建筑面積在5萬平方米以上，且持有產權超過30%的，在市場開業并通過有關部門驗收合格后，對市權范圍內各項規費的50%獎勵給開發企業，實行先繳后獎。

（2）稅收：新建、改造擴建的大型商業和專業市場開業后，以整體項目為單位，所繳納的全部稅收市以下留成部分，由同級財政實行“兩獎三減半”給開發企業用于市場招商。

七、外資項目

當年實際到賬注冊外資額100萬美元以上的外資項目，按實際到賬注冊外資額的5‰獎勵給投資人，最高不超過300萬元人民幣。

結論

通過宿遷市領導的一份調研報告，我總結了這樣的結論：市湖濱新區具有發展潛力大、發展矛盾較多，產業層次最高、產業機構較差，生態環境最優、生態環境脆弱，文化底蘊深厚、文化氣氛不濃四個方面的特點。只有全力推進產業升級，圍繞新型材料和現代服務業加大投資，全力加快項目建設才可以實現新的發展。

第四篇：南京財經大學成人教育2012招生簡章

南京財經大學成人教育2012招生簡章

南京財經大學成人教育學院，依托南京財經大學的學科、專業、師資等優勢，設置適應我國經濟建設和社會發展急需的專業，培養經濟學類、工商管理類等專業的復合型、實用型人才。學員學業期滿，符合畢業和學士學位授予條件，頒發南京財經大學畢業證書和學位證書，國家承認學歷。

南京中華財經進修學院教學站（簡稱中華財院教學站），為財大成教院直屬教學站，主要負責專升本系列函授與夜大學學員的招生、日常管理及考務工作，現面向全國招生。在職本市學員可選擇夜大學教育；函授教學全面實行網絡化，在線進行面授、輔導、答疑、練習、大部分考試等教學環節，學員無論在哪里，都能隨時隨地聽課學習。所有學員在接受學歷教育的同時，可優先享有南京中華財經進修學院優質的教學資源。

一、招生對象：具有大專學歷或相當于大專學歷的所有學員

二、招生類別：專升本

三、學制：三年

四、學習形式：函授或夜大

五、招生專業：會計學、金融學、國際經濟與貿易、工商管理、物流管理、審計學、人力資源管理、旅游管理、法學、市場營銷、管理科學與工程

六、學費：2600元/生、學年

七、教材費等：500元（多退少補）

第五篇：南京財經大學財管簡答

1.普通股籌資的優缺點有哪些？

⑴優點：①普通股籌資形成的公司資本金沒有到期期限，是企業可以永久使用的資金，因此具有使用穩定、安全的特點②普通股股東的投資回報為稅后利潤，與利息相比，不具有強制性③通過發行普通股使企業由一個非公眾公司變成一個公眾公司，可以大大增加公司的知名度和美譽度④由于我國對公司上市有嚴格的條件要求，且經過多層審批程序，因此公司上市的要求得到批準是對公司經營狀況和信譽的一個最好的肯定，有利于公司開展商業往來⑤公司上市不僅可以籌措大量資金，同時還造就了大量的公眾股東，對那些生產消費品或從事服務業的上市公司來說，這些公眾股東的一部分還有可能成為公司未來的客戶⑵缺點：①公開發行股票要產生大量的直接成本②會產生大量的隱性成本③為了對廣大投資者負責，上市公司負有嚴格的信息披露義務④可能會稀釋原股東的控制權和收益權

2.認股權證的價值受哪些因素的影響：所認購的股票的市場價格、權證規定的認購價格、自認股權證發行至到期日的時間長短、市場利率、是否分配現金股利。

3.負債的特點

⑴負債是以往或目前已經完成的交易而形成的當前債務，凡不屬于以往或目前已經完成的交易，而是將來要發生的交易可能產生的債務，不能視為負債⑵是要在將來支付的經濟責任⑶是可以確定和估計的金額⑷是需要用現金或其他資產支付的、確實存在的債務⑸有確切的債務人和到期日

4.短期借款的利息支付方式與信用條件各有哪些？

利息支付方式：收款法借款、貼現法借款、加息法借款。

信用條件：信用額度、周轉信用額度、補償性額度。

5.應收賬款信用管理政策的要素有哪些？

信用標準、信用期間、收款政策和現金折扣。

6.應收賬款成本有哪些？

機會成本、收賬費用、壞賬損失。

7.信用標準的“5C評估法”的內容

資本、品行、能力、擔保品、情況。

8.影響股利政策制定的相關因素有哪些？

法律因素、合同限制因素、股東因素、公司自身因素。

9.低正常加額外股利政策的含義及特點？

含義：是指公司一般情況下每年只支付固定的、數額較低的股利，在盈余多的年份，再根據實際情況向股東發放額外股利。

特點：可使那些依靠股利度日的股東每年至少可以得到雖然較低但比較穩定的股利收入，從而吸引這部分股東。使公司具有較大的靈活性。