第一篇：專業獵頭公司的6項規則

獵頭公司六項原則

一、保密規則

保密，是作為獵頭人員必備的常識及職業操守。因而許多時候，媒體記者在采訪某位獵頭專員時，要求能否透露某些高級人員被獵的過程及所去企業單位的變化。出于保密原則，記者被婉言謝絕。因為這不但涉及獵頭公司的商業秘密，也涉及客戶的商業機密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委托合同。那么獵頭公司及專業人員自然就要承擔為客戶保密的義務。

二、協議規則

協議規則是獵頭業務能否順利開展的一項重要內容。因為只有企業負責人才能確定獵頭業務的真正需求，并愿意付出“比較高”的獵頭費用。因此就有“不見法人，不簽協議”的說法。在獵頭服務的過程中，如職位描述，薪資標準，工作條件，任職資格等等都要在文字上體現出來，否則以什么作為準繩來衡量獵頭服務的質量是否達標，所以又有了“不簽合同、不做業務”的說法。

三、價格規則

凡是了解獵頭行業的人基本都知道獵頭費用是所聘人才年薪的1/4----1/3。也就是說，獵頭的費用很高，這對于一般企業來說的確是一筆不小的開支。

之所以如此，原因是做獵頭業務都需要有一個搜尋網絡(眾多獵手)，而獵頭公司平時所維護這個網絡的費用就不少。加之獵頭業務非常艱苦，根本不是某些人所想象的那么簡單和輕易。因此不能按照行業規則收費的獵頭公司，也一定是沒有獵頭搜尋網絡的公司，即沒有獵才實力的公司。

四、保護規則

保護規則是一個專業的獵頭公司為表示對客戶的尊重與負責而必須遵守的行業規則，此方面主要體現兩點：一是人才專送;二是不挖客戶。

所謂“人才專送”，是指獵頭公司在向客戶提供候選人時，只能向一家推薦，而不能把一位候選人同時向多家推薦。進行“一人兩賣或一人多賣”操作的獵頭公司并不是專業的獵頭公司。對于“不挖客戶”，是指某個用人單位一旦委托獵人，并又聘用了所獵人才，此時即成為該獵頭公司的客戶。而對于客戶所用人才，獵頭公司不能再從其內部挖走。否則豈不成了送一個蘋果，又拿走一個鴨梨。因此一般獵頭公司都對客戶有一年期、二年期、或三年期不從內部挖人的承諾。

五、滿足規則

滿足規則也稱為包換規則。現在大家都清楚，我們在購買某些大件商品時，商家或廠家都會給予一些包修、包換、包退的承諾。而作為獵頭公司所向客戶提供的服務也是一種無形產品的服務，自然也要依照商業產品銷售規則包退包換了。

但一般情況下，客戶對候選人提出不滿足后，獵頭公司就要立即開始新一輪的搜尋工作，直到找到新的滿足候選人為止。包換期與人才的試用期相同，最多不超過三個月。無論客戶與候選人誰炒誰的魷魚，獵頭公司都要為客戶提供新的人選。

六、合法原則

對于一個獵頭公司能否長久生存，除了嚴守信譽，保證質量外，還有一項就是遵紀守法。因此如何為客戶保密;如何解決人才集體跳槽;如何幫助候選人合法退出原單位，這些都要求獵頭公司在運作過程中必須嚴格按照國家有關法律、有關人事政策來進行服務。每一位獵頭專員的法律觀念要非凡強，且必須熟知《企業法》、《公司法》、《勞動法》、當地的人才市場條例及相關的人事政策等，否則，一步不慎惹官司上身，對于獵頭公司來說就是很大的損失。

第二篇：八 項 規 定

八 項 規 定

2012年12月4日，總書記主持召開中共中央政治局會議，審議通過了中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。規定內容是：中央政治局全體同志要改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，向群眾學習、向實踐學習，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。

規定內容 2012年12月4日，習近平[3]總書記主持召開中共中央政治局會議，審議通過了中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。這八項規定包括：中央政治局全體同志要改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，向群眾學習、向實踐學習，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。

要精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央

名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，未經中央批準一律不出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇；提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。

要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。

要規范出訪活動，從外交工作大局需要出發合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規定乘坐交通工具，一般不安排中資機構、華僑華人、留學生代表等到機場迎送。

要改進警衛工作，堅持有利于聯系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。

要改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數量、字數、時長。

要嚴格文稿發表，除中央統一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發賀信、賀電，不題詞、題字。

要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。

第三篇：獵頭公司申請報告

申 請 報 告

北京市人力資源和社會保障局：

本單位為 現因公司發展需要，特向貴局申請人力資源服務行政許可證。

一、申請的必要性及服務宗旨

人力資源服務對促進勞動力供求均衡、減少勞動力市場摩擦、降低勞動力交易成本、促進勞動力合理流動等方面具有重要作用。為促進就業做出了重大貢獻。人力資源服務機構的迅速發展得益于我國政府提供的法律和政策環境。2013年以來，在國家、省、市政府出臺的一系列積極的就業政策中，發展和規范勞動力市場是其中一項重要內容。一方面，鼓勵各類人力資源服務機構發展，提供就業服務；另一方面，加強人力資源市場的清理整頓，嚴厲打擊非法人力資源服務行為和人力資源服務機構侵犯求職者權益的行為。各級人力資源和社會保障部門將民辦人力資源服務機構作為促進就業的重要力量，鼓勵其發展，組織其參與對下崗失業人員和農民工的就業服務工作，并給予政策支持。2008年1月1日起實施的《就業促進法》，為人力資源服務機構的健康發展提供了更加有利的法律政策環境，使人力資源服務的管理有了法律依據。目前北京經濟發展迅速，用工需求成倍增加，社會各界對人力資源服務的需求進一步加大。我公司秉承“服務用人者、保障勞動者”的宗旨，嚴格遵守國家有關法律法規和政策，堅持為經濟建設和社會發展服務、為用人單位和各類人才服務，以人為本，以客戶為中心，講誠信，重形象，嚴守行業規范和職業道德，以專業的運作流程、嚴謹的務實態度、一流的服務質量，創建全市具有誠信、可靠、務實、快捷、高品質的人力資源服務品牌，充分滿足企事業單位和各類人的不同需求，為經濟建設和社會發展做出積極貢獻。

二、人力資源服務項目可行性

1、人力資源服務的市場載體

人力資源服務對促進勞動力供求均衡、減少勞動力市場摩擦、降低勞動力交易成本方面、促進勞動力合理流動等方面具有重要作用。其中的公共就業服務更能起到提高人力資源市場的透明度、保持人力資源市場的公平、幫助就業困難群體避免陷入不利地位的特殊作用。綜觀世界各國，人力資源服務機構在促進勞動者就業中發揮了重要的作用。中國在改革開放和建立市場經濟體制過程中，人力資源服務機構逐步建立和發展完善。經過三十年的努力，人力資源服務機構得到了迅速發展。

中國人力資源機構的迅速發展得益于中國政府提供的法律和政策環境。2002年以來，在中國政府出臺的一系列積極的就業政策中，發展和規范勞動力市場是其中一項重要內容。一方面，鼓勵各類人力資源機構發展，提供就業服務；另一方面，加強勞動力市場的清理整頓，嚴厲打擊非法人力資源行為和人力資源機構侵犯求職者權益的行為。各地勞動保障部門將民辦人力資源機構作為促進就業的重要力量，鼓勵其發展，組織其參與對下崗失業人員和農民工的就業服務工作，并給予政策支持。2008年1月1日起實施的《就業促進法》，第一次明確了公共就業服務機構和人力資源機構的根本區別和各自不同的管理制度，為人力資源機構的健康發展提供了更加有利的法律政策環境，使人力資源服務機構的管理有了法律依據。中國通過人力資源服務機構實現就業的人數在整個就業市場中所占比重較高，基本上占50%左右，有的地方更高。這說明，中國人力資源服務機構在促進勞動者就業中發揮著重要作用。今后中國政府仍將大力鼓勵發展私營人力資源機構，這是促進和保障勞動力市場的靈活性和提高市場效率的重要方面。

2、人力資源服務機構的服務范圍

人力資源機構是為勞動者和用人單位提供職業介紹和職業指導等就業方面的各項服務的，從事這方面工作人員需要經過一定培養和訓練的專業人才，才能使人職匹配更加科學合理，充分發揮人才資源的潛能。根據《就業服務與就業管理規定》的規定，人力資源服務機構可以從事下列業務：（1）為勞動者介紹用人單位；（2）為用人單位和居民家庭推薦勞動者；（3）開展職業指導、人力資源管理咨詢服務；（4）收集和發布職業供求信息；（5）根據國家有關規定從事互聯網職業信息服務；（6）組織職業招聘洽談會；（7）經勞動保障行政部門核準的其他服務項目。隨著《勞動合同法》將勞務派遣這一重要的人力資源服務服務形式明確化、合法化后，人力資源服務的范圍進一步擴大，企業對人力資源服務要求越來越趨于多元化和專業化。

3、人力資源服務發展的經濟環境和政策法規環境

與2012年相比，2013年中國宏觀經濟發展環境將得到明顯改善，歐洲、美國、日本等主要經濟體相繼復蘇，中國出口貿易逐步增加。國內宏觀經濟政策具有連續性，經濟增長動力仍然充足，經濟有望實現穩定較快增長。從供給方面看：一是資金供給潛力巨大，國內儲蓄率一直維持在40%以上；二是勞動力資源極為豐富，勞動力人口總量處于上升階段，素質不斷提高，人口紅利仍然存在；三是科技進步加快，高新技術快速發展和廣泛應用，成為經濟快速增長的重要動力；四是產業結構優化升級，供給質量將得以改善。從政策層面來看，2013年12月中央經濟工作會議指出要繼續實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，同時提出了五個更加注重，即更加注重提高經濟增長質量和效益，更加注重推動經濟發展方式轉變和經濟結構調整，更加注重推進改革開放和自主創新、增強經濟增長活力和動力，更加注重改善民生、保持社會和諧穩定，更加注重統籌國內國際兩個大局。2012年，中央政府財政將加大對民生領域和社會事業支持保障力度，增加對“三農”、科技、教育、衛生、文化、社會保障、保障性住房、節能環保等方面和中小企業、居民消費、欠發達地區支持力度，支持重點領域改革。通過對重點地區和群體的結構性支持政策，內需增長空間會進一步擴大，而調整結構將為中國經濟發展帶來后續動力。另外，政府加強中小城鎮建設，切實解決農民工進城的戶籍問題，將為中國經濟發展提供了更大的投資和消費前景。

4、就業狀況分析

改革開放以來，我國人口總量得到了一定程度的控制，然而每年新增勞動力的數量仍然很大。2009年我國需要就業的人員超過2400萬，供求缺口總體還在加大。但同時隨著教育的普及，我國勞動力供給的素質也在不斷提高。目前我國就業的產業結構有明顯的優化趨勢，第一產業就業人員所占的比例大幅度下降，第二、三產業就業人口所占比例快速增長。我國就業的產業結構呈現的十分典型的啞鈴型。然而，從產值與就業結構的不一致性可以看出我國各產業勞動生產率的巨大差異。

因此，當前我國仍處于勞動力供給高峰期，農村富余勞動力轉移加快，高校畢業生有較快增長，與此同時，在競爭全球化的背景下，技術、資本對勞動的排斥傾向不斷加劇，環境壓力、能源約束不斷擠壓經濟增長空間，使得未來較長一段時間就業壓力巨大，就業形勢依然嚴峻。

5、人力資源服務服務發展現狀分析

近年來，經濟快速發展的過程中，把有效配臵人力資源作為興經濟、增強國力的戰略選擇，在不斷完善與社會主義市場經濟體制

相適應的公共就業服務體系的同時，把鼓勵發展人力資源服務和勞務服務作為促進社會就業更加充分的重要環節，以“增長提速、質量提升、產業發展”為目標，大力實施勞動保障領域的服務業跨躍，逐步形成了公共就業服務與人力資源服務服務企業雙輪驅動的發展格局。

2012年至2013年底，人力資源服務服務企業累計為2100萬人次提供了求職登記，中介成功總人次突破1000萬。不僅成為凝聚勞動力資源的主要承接體，也是促進經濟社會和諧發展的一支重要力量。

經過幾年的發展，人力資源服務和勞務服務對經濟的貢獻日趨凸現，已經成為服務業發展的重要力量。

6、結論

通過以上分析，本項目具有良好的市場前景和社會效益，由于本項目契合目前經濟發展形勢，并且政府在政策法規上均給予了大力的扶持，可見本項目開發前景廣闊，投資收益穩定，有長期發展向上的良好趨勢，是一個值得投資的好項目。另外，由于本項目的運營成本不高，屬于知識密集型行業，以知識咨詢和專業性服務為主，因此抗風險能力較強，項目實施后，完全可以獲得預期收益。

公司籌建過程

一、注冊場地租賃（租賃時間2014年08月21日至2015年08月20日，地址：北京市昌平區回龍觀鎮北清路1號院3號樓2單元1112室，面積80.21平方米）

二、辦公設備購置（電腦及各類辦公家具）

三、公司工作人員招聘（5名工作人員其中2名本科學歷，3名專科學歷）

四、建立人力資源信息網站，提供企業與個人信息互動展示

五、開展公司運營的各項準備工作

一、建立公司人才信息庫，將人才檔案信息的歸類整理

1、人才資料儲備借助人才管理通道，即和人才有關的部門機構——城市街道社區、鄉鎮勞動保障部門，各類型的勞務服務公司，各企事業單位的人事部門、大中專院校的就業處（學生科）、人才交流中心等。

二、網絡簡歷信息整理。

（1）人才塑型對于在冊會員人才不定期開設拓展訓練（大大增強人才對新崗位的適應能力，提高人才對接的成功率，降低企業的用人成本，打造多方共贏的局面）和用人單位批量人才的基本技能培訓，可以是用人單位委托培訓，屬有償服務。

（2）數據分析通過對市場各類人才的需求變化，及時調整人才儲備計劃和就業方向轉化，需要配有人才專家隊伍做數據分析，得出結論，形成人力資源開發調整方案。

終上所述，望貴局能批準我司申請人力資源服務許可證為盼！

2015年1月8日

北京天下科技有限公司

第四篇：獵頭公司 合同

上海***企業管理咨詢有限公司

勞

動

合同

甲方：上海***企業管理咨詢有限公司（蓋章）委托代表人（簽字）：

簽訂日期：年月日 乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日

甲方：上海***企業管理咨詢有限公司乙方：

法人代表：性別：

公司地址：出生年月：

所 屬 區：身份證號碼：

郵編：戶口所在地及暫住地：

聯系電話：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》、相關的法律、法規等規章制度，結合本公司的實際情況。甲、乙雙方在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本合同。

第一條（合同期限）

1.合同期限自日至日。

2.本合同試用期為自年月日，若乙方在試用期內表現優秀可提前轉正。

3.合同期內，乙方工作表現及業績考核均達到規定指標且符合晉升規定的，甲方可以給予乙方職位及薪資的提升，經雙方協商達成一致后，變更勞動合同。

第二條（工作崗位）

1.甲方聘用乙方擔任職務。具體工作職責見合同附件《職位說明書》。

2.乙方必須按照甲方確定的崗位職責，按時，按質，按量完成甲方分配的工作，嚴格遵守

甲方的規章制度。

3.甲方可根據生產經營需要以及乙方的工作能力、工作表現和健康狀況，調整乙方的工作

崗位。

第三條（工作時間及休息日，節假日）

1． 甲方實行每周工作5天，每天工作8小時工作制，上下班時間按甲方規定執行。

2． 乙方確因工作需要而加班的，須經甲方審批同意，甲方按國家和甲方有關規定給予加班

報酬或給予補休。

3． 乙方享有國家規定的法定節假日，及婚假，喪假，計劃生育假等甲方管理規定列明的有

薪假期，具體休假辦法詳見甲方《員工手冊》。

第四條（勞動報酬）

1.按甲方現行工資制度確定乙方基本工資為各類津貼，獎金等按照考核發放。

2.甲方實行新的公司制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇和發放方式按甲方規

定予以調整。

3.甲方每季度對乙方的工作進行考核，如乙方未能達標或部分達標，按照考核制度，不予

以發放乙方績效工資及考核津貼。

4.甲方發薪日期為次月5日，遇節假日順延，實行先工作后付薪。

5.乙方的工資為稅前工資，乙方個人所得稅及其它法律法規規定的費用由甲方代繳。

第五條（保險，福利待遇）

1.乙方因病或非因工負傷的醫療期及病休待遇，因工負傷和患職業病以及女職工孕、產期

等待遇，按國家和上海市有關規定辦理。

2.甲方按照國家和上海市的有關規定按期為乙方繳納社會保險和住房公積金，屬于乙方個

人繳納的，由甲方在發薪時代繳。

3.乙方應在合同生效日起一個月內將辦理保險的相關檔案材料，包括賬戶信息，退工單等

材料交至甲方，如預期未交則由乙方承擔相關的一切責任及經濟損失，甲方不承擔任何責任。

第六條（工作條件及勞動保護）

甲方為乙方提供必備的勞動條件以及安全衛生的工作環境。

第七條（勞動紀律）

1.甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提

高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方必須認真參加甲方組織的各項教育培訓。

2.甲方可依據自身特點提供持續的在職培訓，要求乙方接受離職培訓。

3.乙方必須嚴格遵守國家各項法律，法規，嚴格遵守甲方的各種規章制度，履行崗位職責，服從甲方的領導，管理和教育。

4.乙方應遵守甲方規定的工作程序，嚴守企業秘密，如因乙方泄漏企業秘密給企業造成的損失，乙方須賠償損失并承擔相應的法律責任。乙方無論因何種原因與甲方解除合同，乙方均有保守企業秘密的義務，如因乙方泄漏企業秘密給企業造成的損失，乙方須賠償損失并承擔相應的法律責任。

5.乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方按獎罰規定給予教育，批評，懲罰，直至解

除勞動合同。

第八條（勞動合同的變更、續訂、終止和解除）

1.經甲、乙雙方協商一致可變更本合同的有關條款。

2.本合同期滿，經甲、乙雙方協商一致可續簽勞動合同。

3.有下列情形之一的，本合同可以終止：

1）勞動合同期滿的；

2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3）乙方死亡（含宣告死亡）的；

4）甲方依法宣告破產、解散、被撤消、被吊銷營業執照或責令關閉的；

5）法律、法規規定的其它情形。

4.乙方患職業病或因工負傷，被確認完全或大部分喪失勞動能力的，經雙方協商一致，甲

方按照規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的，合同終止。

5.本合同期滿，乙方有下列情形之一，本合同期限順延至下列情形消失：

1）乙方因病或者負傷在規定的醫療期內的；

2）符合計劃生育的乙方在孕期、產期和哺乳期內的；

3）法律、法規、規章規定的其他情形。

6.有下列情形之一的，甲方可隨時解除乙方合同：

1）在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；

2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4）被依法追究刑事責任的；

5）法律、法規、規章規定的其他情形。

7.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前30天書面通知乙方：

1）乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

3）甲方因改制、重組、機構調整、崗位合并、設備更新等生產經營或技術條件等非經濟

性變化，致使乙方工作崗位消失，且甲方又無法安排其他工作崗位的；

4）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方

協商不能就變更勞動合同達成協議的。

8.甲方因經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，經向勞動行政部門報告后，可以依法

裁減人員，解除本合同。

9.有下列情形之一的，甲方不得依據本條第7、8款解除本合同：

1）乙方因病或者非因工負傷在規定醫療期內的；

2）乙方因工負傷或患有職業病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

3）乙方在孕期、產期和哺乳期內的；

4）法律、法規規定的其他情形。

10.乙方因個人原因解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方提

出解除合同的，應提前3日通知甲方。有脫密期要求的，乙方須按本合同第十條執行。

11.有下列情形之一的，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3）法律、法規規定的其他情形。

12.經甲、乙雙方協商一致本合同可以解除。

13.本合同解除或終止后涉及經濟補償的，甲方按《中華人民共和國勞動合同法》和相關規

定以及甲、乙雙方簽訂的專項協議辦理。

第九條（違約責任）

14.甲乙雙方任何一方違約，應承擔相應的法律責任，并依據國家和地方的有關法律，法規，甲方依法規定的規章制度以及甲乙雙方約定的事項，承擔違約金，經濟賠償和補償。

15.乙方在本合同期內由甲方出資進修，國內培訓，出國考察實習的，由甲乙雙方另行簽訂

《培訓協議》。對服務期等另行約定，并按約定的條款執行。

16.乙方接受甲方各類培訓，若乙方因個人原因提出辭職或自行離職的，要承擔相應的違約

責任：簽訂《培訓協議》按《培訓協議》條款執行；沒有簽訂《培訓協議》的，按甲方《培訓制度》等規定制度的有關條款執行。

17.合同期內，乙方不得擅自脫產或半脫產學習。

18.乙方提供的各類證件，證明及生活，工作經歷經甲方驗證，如與乙方所述或提供資料不

符的，甲方有權要求乙方賠償由此造成的相關經濟損失，并解除雙方簽訂的勞動合同，同時甲方保留訴訟乙方的權利。

19.乙方提出解除勞動合同（包括合同到期不續約的），應提前30天以書面形式通知甲方，若未經甲方批準擅自離職并給甲方造成經濟損失，應根據損失情況予以相應的經濟賠償。

20.乙方如參加并承擔甲方項目的，未經甲方批準，乙方擅自離職造成項目無法完成的，甲

方保留要求乙方承擔違約責任的權利要求乙方賠償甲方相應的項目經濟損失。

21.乙方所有結算工資，甲方在確認乙方交接工作完成后一個月內支付。

22.在任職期內，乙方若未經甲方書面同意在其他機構中任全職或者兼職工作并由此給甲方

工作造成嚴重影響，經甲方提出后仍予以拒絕，甲方可以立即與乙方解除勞動關系且無須乙方支付任何經濟補償，乙方則必須賠償由此給甲方造成的相應損失。

23.如果乙方同時違反以上規定，甲方可以按違約條款逐一追究違約責任。

第十條（合同限制）

乙方在職期間，以及不論因何種原因從甲方離職后年內，不得利用甲方的成果自營或者為他人經營業務，在合同終止時，甲方雙方另行確定具體競業費，支付方式，違約條款。

第十一條（勞動爭議）

甲乙雙方履行本合同和因辭職，除名，開除乙方而發生勞動爭議的，甲乙雙方應協商解決。協商無法解除，可向甲方注冊地仲裁機構申請仲裁，或在甲方注冊地法院提起訴訟。

第十二條（其他事項）

1.甲方有權對乙方所使用的電腦安裝安全運行軟件。

2.本合同未盡事宜，按照《勞動法》，《上海市勞動合同條例》和甲方的有關規定執行。

3.本合同中提及的甲方的管理規定可由甲方不定期修改并與全體員工開會協商，張榜公布

后七個工作日內公司員工無疑義的，即該條例立即生效；并構成本勞動合同不可分割的一部分。

第十三條（合同生效）

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同除雙方信息為手寫外，其他一律打印，有修改均須蓋合同校正章。

附件1：

職位說明書

乙方擔任甲方 招聘專員 一職，主要工作職責如下：

1、在獵頭顧問指導下進行獵頭項目操作；

2、分析職位說明，通過各種渠道尋訪到合適的候選人；

3、與候選人進行初步的溝通；

4、接受顧問指導對行業內的信息進行搜集和整理；

5、完成顧問指派的其他工作。

助理每月必須至少給顧問提供不低于5 名可以推薦給客戶的候選人。提供人選的數量會按照助理的能力提升而增加。如果連續三個月提供可以推薦人數少于5 人，則視實際工作情況對其進行勸退或者減薪處理。

招聘專員（researcher）提成方案：

提成按每筆收款扣除營業稅后的2% 來計算獎金。

每季度第一個幫助顧問完成的職位，按照收款扣除營業稅后的2% 來計算獎金。每季度第二個幫助顧問完成的職位，按照收款扣除營業稅后的3% 來計算獎金。每季度第三個幫助顧問完成的職位，按照收款扣除營業稅后的4% 來計算獎金。每季度第四個幫助顧問完成的職位，按照收款扣除營業稅后的5% 來計算獎金。從第五個開始，以后都按照收款扣除營業稅后的5% 來計算獎金。

招聘專員若在合同期間內，完成3單及以上，經過顧問評定，可晉升助理顧問（assistant consultant）屆時，在合同內變更具體職位、職責及薪資。

第五篇：獵頭公司勞動合同

勞動合同

甲乙雙方資料與試用期一致，（乙方保證自己在本合同中所述信息完全真實可靠。如果存在任何虛假成分，一經查實，甲方有權隨時解除本合同并不需支付任何補償費，賠償金，乙方對此表示同意）。

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同有效期為年，自年月日始，至年月日止，其中試用期個月。

第二條 職務和工作內容

2.1甲方聘任乙方在部門，擔任職務。

2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方交給的各項工作任務，達到規定的質量標準。其工作數量和質量標準以及具體的工作要求將在《崗位職責說明書》中規定或由甲方隨時對乙方進行指示。

2.3甲方根據業務經營需要可隨時調整乙方的工作，乙方需服從，如果乙方不同意甲方的決定，甲方有權解除本合同。

第三條 工作時間

3.1乙方的工作時間為周一到周五，每天8小時，每周共40小時。

3.2乙方每天的工作時間為9:30-18:30,12:00-13:00為午餐時間。如遇工作旺季，導致甲方業務量增大時，乙方的工作時間應以完成甲方所分配業務為準進行安排。

第四條

4.1甲方安排乙方加班的，應依法向乙方支付加班費或安排倒休。但乙方因個人原因未能在工作時間內完成工作任務而需延長工作時間的，甲方不支付加班費。

4.2在一般情況下，乙方應在8小時內完成工作。因工作性質或完成某個項目，乙方的工作時間難以計算的，甲方不單獨支付加班費，但可視乙方業績對其進行單獨獎勵。

4.3甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全勞動安全衛生制度。

4.4甲方負責對乙方進行職業道德，業務技術，勞動安全，勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第五條 勞動報酬

5.1乙方轉正后的工資為每月元人民幣（稅前），其中包括乙方的基本工資及全部法定的津貼和補助。甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，在每月十五日前支付。

甲方可根據其實際經營情況，有關規章制度，對乙方考核情況以及乙方的工作年限，獎懲記錄，職位變化等相應調整乙方的工資水平，乙方最低工資不得低于國家規定的最低勞動保護和勞動條件 合同期限

工資標準。

5.2甲方根據本合同第2.3條款規定調整乙方工作崗位時，可根據實際情況調整乙方工資，乙方需服從。如果乙方不同意甲方對其工資的調整決定，甲方可解除合同。

5.3根據乙方的工作表現及甲方的經營狀況，甲方可以自主決定是否給乙方加薪。加薪的具體時間和數額由甲方決定。

5.4甲方根據中華人民共和國的有關法律法規代扣代繳乙方的個人所得稅及需由乙方個人負擔的社會保險費用等。

第六條

6.1甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老，失業，醫療，工傷，生育（按北京市規定政策）保險費及住房公積金等費用。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

6.2因乙方原因不能在甲方辦理社會保險者，由乙方與甲方另行簽訂協議，作為本合同的附件。

6.3乙方患病或非因工負傷，需要停工治療時，須出示醫院有效證明，其病假工資和醫療待遇按照國家，北京市和甲方的有關規定執行。

6.4乙方因工負傷的，待遇按國家和北京市有關規定執行。

第七條

7.1乙方應遵守《員工守則》及甲方制定的各項規章制度，服從甲方的安排及指示，嚴格按照甲方的要求完成各項工作。此外乙方須愛護甲方的財產，遵守職業道德，并積極參加甲方組織的培訓和各項活動。

7.2乙方違反勞動紀律或甲方的規章制度，甲方可視情節輕經予一定的紀律處分，降職，降薪，扣薪。情節嚴重者，甲方有權開除乙方而不需支付任何賠償金，并有權依法追究乙方的法律責任。

7.3乙方在受雇于甲方期間，未經甲方事先書面同意，不得在其他與甲方相競爭的公司中任職或在其中擁有直接或間接的經濟利益，或從事與甲方相競爭的活動；不得到其他單位兼職。違反此條款者，甲方有權隨時解除勞動合同而不支付任何補償金，并可追究乙方的法律責任。

7.4乙方對甲方負有保密義務。具體規定見附后的《保密協議》。《保密協議》是本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

第八條

8.1甲乙雙方協商一致可變更本合同，但需以書面形式作出并經雙方簽署后生效。

8.2訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方，15日內未答復的視為不同意變更本合同。

8.3訂立本合同所依據的法律，行政法規發生變化，應依法變更本合同的相關內容。

第九條 合同的解除

9.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。合同的變更 勞動紀律 保險及福利待遇

9.2乙方有下列情形之一時，甲方有權立即解除本合同，無需提前通知乙方且不需支付乙方任何經濟補償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，按甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追求刑事責任的；

（5）未經甲方同意，為其他機構或個人提供服務而接受任何方面之報酬的；

（6）試用期滿后，被發現在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的；

（7）甲方根據本合同的約定調整乙方職位時，乙方不服從甲方工作安排的。

9.3下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化的，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。

9.4乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第9.3條規定解除本合同：

（1）患職業病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內；

（3）女職工在孕期，產期，哺乳期內的。

9.5甲方根據本合同第2.3或第5.2條規定解除本合同的，應提前30天以書面形式通知乙方。

9.6鑒于乙方系掌握甲方商業機密的人員，故乙方要求解除本合同，應當提前壹個月以書面形式通知甲方，以便甲方采取相應的脫密措施。乙方須在該壹個月內做好交接工作及按甲方的規定辦理離職手續。如果乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或未按本合同約定承擔違約責任或因其他問題正在被甲方審查期間，乙方不得依據本條款解除本合同。

9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

（1）在試用期內的。

（2）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

（3）甲方不能按照本合同規定向乙方支付勞動報酬的。

乙方要求解除本合同的，必須按照甲方的規章制度和工作情況的有關規定完成交接工作后方可離職。

第十條

10.1有下列情形之一的，本合同自行終止：

（1）合同期限屆滿的；

（2）合同約定的終止條件出現的；

（3）乙方達到法定退休條件或乙方死亡的；

（4）乙方完全喪失勞動能力或者被宣告失蹤或死亡的；

（5）甲方依法破產，解散的；

（6）法律，法規，規章規定的其他情形。

10.2本合同期限屆滿前，甲方應提前30日將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或續訂勞動合同手續。

10.3有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續： 合同的終止、續訂

（1）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

（2）本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止勞動合同手續，乙方與甲方仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字起不少于12個月。

第十一條經濟補償與賠償

11.1依本合同的有關條款或國家法律的規定，在勞動合同解除時應由甲方支付經濟補償的，甲方應予一次性支付，并事先扣除任何乙方對甲方的欠款或賠償款。

11.2有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，每滿1年發給相當于1

個月工資的經濟補償金，其數額為乙方解除本合同前12個月的月平均工資，最多不超過12個月：

（1）經于乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除勞動

合同的；

（3）甲方根據本合同第2.3條或第5.2條規定解除本合同的。

11.3有下列情形之一，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方實際工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，其數額為乙方解除本合同前12個月的月平均工資。

（1）乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

（3）甲方裁減人員的。

11.4乙方提出解約或因合同期滿終止合同的，或由于乙方的過錯而導致本合同終止時，甲方不擔負任何經濟補償金或賠償金。由于乙方的違約而給甲方造成損失時，乙方應依法承擔賠償責任。

11.5甲方出資培訓和出資招/接收的乙方，因違反本合同的約定解除本合同的，應向甲方賠

償培訓和招/接收費，具體事宜按甲、乙雙方另行簽訂的培訓協議或勞務協議執行。11.6乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，對甲方造成經

濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第十二條工作交接

12.1本合同無論何種原因終止時，乙方均須返還甲方全部的文件，圖紙，客戶清單，財

務報表，記錄，軟件，存儲數據，設備，市場信息，制服及其他提供給乙方或在乙方手中的甲方財產。乙方未按上述規定返還，甲方有權在最后支付給乙方的工資或經濟補償金中適當扣減，并采取其他措施追究乙方的責任。

12.2本合同終止時，乙方應提前做好交接工作以保證甲方工作的延續性。乙方如未按要

求執行，乙方可追究其相應的責任。

第十三條勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，應由雙方協商解決，協商未能達成一致的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條合同的完整性

本合同為雙方就合同所涉事宜達成的完全理解，取代雙方此前所達成的一切口頭或書面的協議和理解。

第十五條當事人約定的其他內容

甲乙雙方約定下述條款：

如本合同其他內容與本條特別約定不一致，以本條特別約定為準。

第十六條合同附件

《員工守則》，《薪酬考核方案》，《保密協議》

第十七條其他

17.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

17.2本合同自甲乙雙方簽字并由甲方加蓋公章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

委托代理人（簽字）

簽訂日期：年月日年月日