第一篇：職業經理人合作協議(聘用書)

職業經理人合作協議

聘用方（以下簡稱甲方）：

法定代表人：，職務：董事長

受聘方（以下簡稱乙方）：，身份證號碼：

甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理；乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務

甲方聘請乙方擔任 公司總經理，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責并報告工作。

二、聘用期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。

三、聘用方式：

授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。

四、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

五、乙方的報酬

聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。

計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬

1、年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣 萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。

2、考核報酬：考核報酬為人民幣 萬元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。

3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的 %作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于 %的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發放。

4、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

5、社會保險：由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

如需要繳納社會保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

六、乙方的職責：

1、本合同簽訂后 日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通過。

2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議；并將實施情況向董事會報告；

3、組織實施甲方年度經營計劃方案；

4、擬定設臵、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準；

5、擬訂甲方的基本管理體制制度；

6、制定甲方的具體規章；

7、提請聘任或者解聘甲方副經理、財務負責人；

8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

9、依有關規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退；

10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業務；

11、批準單筆 萬元以下貸款，單筆 元以上的貸款報董事長批準。組織對每筆貸款業務的風險評審和有效擔保評審，單筆貸款業務在 萬元以上的貸款必須經評審委員會評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長或總經理根據其批準權限簽字批準。

12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益

13、每月10日前據實向董事會報送公司財務報表。

14、每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執行。

15、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。

16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。

七、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利；

2、未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發放貸款；

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保；

6、不得從事其他違反法律規定的行為；

7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行；

8、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金

八、乙方議事規則

乙方研究決定除貸款業務以外的問題可召開總經理會議或總經理辦公會。

1、總經理會議

總經理會議研究決定乙方職權范圍內（貸款業務除外）的重要事項。總經理會議由總經理、副總經、財務負責人和部門經理參加，由乙方主持。

總經理會議每月召開2-3次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經理會議。總經理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見作出會議決議。總經理會議決議以《公司文件》或《總經理會議紀要》的形式執行。對外報送的重要《公司文件》應經董事會同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經理會議研究的議題，分管總經理、副總經理、部門經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應向會議說明。股東可參加總經理會議。

2、總經理辦公會

總經理辦公會協調、解決甲方日常經營活動的具體事項。

總經理辦公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門負責人參加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究。

總經理辦公會形成的意見，用《總經理辦公會議紀要》下發執行。

總經理會議和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。乙方負責協調和檢查落實。

3、貸款業務的審批程序和議事規則按公司單獨規定的《貸款業務審批規定》執行。

九、乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理

1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。

2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務；不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務的聘用。

3、乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方 萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。

4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。

5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。

十、擔保：為保障雙方切實履行本協議，甲方以本公司的 提供擔保，乙方以 的財產提供擔保。

十一、合同解除：

1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

3、因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。

4、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

5、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

7、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續。

8、因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。

十二、違約責任

（一）甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金；

（二）乙方違約責任

1、執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

十三、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。

十四、甲方的公司章程及規章制度是本協議的組成部分。

十五、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人：

第二篇：職業經理人合作協議（共）

鄭州鳳凰信息服務有限公司合作框架協議流程 甲方：（鄭州鳳凰信息服務有限公司）代表人：乙方：

第一條 合作宗旨

經甲乙雙方協商，同意乙方代理和宣傳甲方的合作項目和服務。本著互利互惠、共同勞動、共同經營、共同發展的原則，進行經營。

第二條 合作概況

.乙方必需要遵守行業保密協議，不損壞甲方聲譽，不從事對公司有競爭的行業和業務。甲方給乙方提供全面及時的市場咨詢信息搜集的業務培訓流程。

第三條 合作期限

合作期限為 兩年，自 2011 年月日起，至2013年月日止。

第四條 合作方式項目的出資額

甲方為乙方提供網絡信息服務（年費用1000元，專業的網站（建站費1000元），專業的培訓（培訓費800元），專業的操作設備（硬件費1200元）。網絡管理平臺（服務費800元）。共計人民幣￥4800元整按年支付。

第四條 合作項目

甲方為乙方提供：網站；培訓；機器設備；網絡管理平臺和及時更新的經營品種。

第五條 債務承擔與盈余分配

在合作項目運作完成后，乙方沒有同甲方合作過程中獲得效益，甲方承擔硬件設備一切費用，并返還設備押金給乙方。

第六條 行為效率

在合作期間甲乙雙方必須保持及時的聯系讓甲乙雙方得到最準確最及時的應對和決策方法，已達到準確高效率。

第七條 本合同自訂立之日起生效并開始操作。

第八條 合作負責人的權利，合伙的終止及終止后的事項。合作的終止及終止后的事項。糾紛的解決補充修改。

第九條 本合同如有未盡事宜，應由合伙人集體討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。

第十條 本合同正本一式＿份，合作人各執一份，有同等法律效益。

甲方：＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿

＿＿年＿＿月＿＿日

鄭州鳳凰信息服務有限公司合作框架協議流程

第三篇：職業經理人協議

職業經理人聘任協議

甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、聘任職位

甲方聘任乙方擔任 職務。正式任命文件由甲方以公司的名義下發，并由乙方與之簽訂正式的勞動合同。

二、工作職責

（一）甲方職權：

1、公司的經營方針和投資計劃；

2、制訂公司的財務預算方案、決算方案；

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；

5、監督乙方的工作(二)乙方職責：

1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方的監督，保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

2、接受經雙方協商確定的自然的經營指標，由甲方按自然向乙方下達指標。包括：產值、產量、質量、消耗、銷售等。

3、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報甲方批準；

4、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意；

5、遵守法律法規和財務會計制度，對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；會

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

7、公司章程和董事會授予的其他職權。

三、聘任期間

乙方的聘任期為 年，從二○ 年 月 日起生效。合同期滿聘用關系

自然終止。四、一般工作授權

甲方為乙方主管業務創造或提供必要的環境與條件，并進行科學、合理的工作授權。對乙方分管業務范圍的一般工作授權包括但不限于：

1、人事管理授權

可經隨時任命和撤換公司除財務之外的任何主管部門的中層（含 中層）或以下級別的員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）的權利，主導人事方面的所有工作。財務部經理的任免權歸甲方所有。

乙方對擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、職務晉升以及崗位調整。對中層以上員工以及甲方明確的特別崗位的員工，乙方有工作考核權以及任免建議權。

2、公文頒發授權

公文頒發是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類文件。

乙方可在主管業務范圍內，簽發各種內部管理文件。

乙方簽發公文前，應召集相關部門對發文內容進行討論，形成會議紀要，并辦理匯簽和發文審批手續。

在乙方主管業務范圍內頒發公文，須抄報給甲方和其授權人。

3、業務付款授權

乙方審批主管業務范圍的業務付款項目，須按公司審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的前提下的付款項目由乙方審核，并報請甲方批準。

4、費用報銷授權

乙方審批主管業務范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，由乙方進行審核，報請甲方簽字批準。

乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

5、現金借支授權

乙方審批主管業務范圍內的因公臨時借款，由乙方審核，報甲方或其授權人審批。

五、其他管理授權

甲方對乙方主管業務范圍而必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規范、可控”的授權原則，進行科學、規范地授權，制訂詳細的管理授權方案，并在本協議簽訂后

一個月內完成。

乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監察與審計。

六、考核管理

乙方遵守甲方績效考核管理模式，并同意績效考核結果與乙方的工資收入進行掛鉤。甲方對乙方實施績效考核的具體績效考核指標（KPI）和考評辦法，見附件。甲方每季度對乙方進行一次工作考核。季度考核結果與乙方的崗位工資掛鉤。每一自然結束，甲方對乙方進行總考核。總考核時，各季度的考核結果所占比重為 %。

總考核結果與乙方的績效工資進行掛鉤。

七、工資管理

乙方薪酬收入采取 月度基本工資+績效工資 的結構管理。

1、在乙方擔任 期間，基本工資為 元/月，基本工資按月全額發放。

2、績效工資，按季度考核年終統一結算。根據經營指標完成情況，計算出績效工資，績效工資的發放時間為次年

乙方違反保密協議，給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。

十一、合同解除

甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務。

1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任，并由乙方依法承擔法律責任。

3、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，當年考核沒有完成生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

4、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證，雙方辦理移交手續。

十二、違約責任：

（一）甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照相關法律法規處理；

（二）乙方違約責任：

1、執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全生產負全責，因安全生產工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

十三、爭議解決

對執行本協議時發生的一切爭議，雙方均應通過友好協商的方式解決。協商無效，可向人民法院提起訴訟。

十四、其他事項：本協議內容不盡之處，由雙方友好協商解決。

十五、文本份數：本協議一式兩份，甲方執一份，乙方執一份。

甲 方：（蓋章）

法人代表簽字：

乙 方：

簽 字：

簽訂日期：二○

****年**月**日

第四篇：聘用書

聘用書

/小姐：

這是一份正式的書面邀請函。武漢光明萬麗酒店將聘用您為。您的到職時間是年月日。我們將以您合格的健康檢查報告作為聘用依據。

我們堅信您將會在我們的酒店發揮您的所有能力,在此獲得成功。再一次歡迎您加入到萬豪的大家庭中來。

人力資源部

在您到職當天，請您至人力資源部報到：

1． 有效健康證原件及復印件一份,健康體檢必須在酒店醫生帶領下由市/區指定的衛生防疫站；

2． 最近工作單位開具的《離職證明》

3． 《工齡證明》。所有原單位工齡證明，此工齡證明將作為員工年假計算的重要依據。

4． 一寸紅底登記照片五張；

5． 身份證復印件二份（正反復印）；

6． 學歷證書復印件、相關職業資格證書復印件；

7． 公積金繳納情況：

8． 社會保險相關信息：

養老保險編號：繳費截止月份：*如之前未辦理過社會保險，請在上方空格處填寫“無”，我們將為您新開社會保險帳戶。**之前辦理過相關社會保險，請期填于上表。如因個人賬戶未從原單位轉出而造成的無法續保，責任自負。

9.婚育證明復印件一份（非武漢市戶口）

第五篇：聘用書

聘 請 人 員 協 議 書

根據學校工作需要，本著自愿平等的原則，經雙方協商一致，簽訂本協議。雙方必須共同遵守本協議條款。

一、聘用期限

學校與聘請人員采用一年一聘請的聘用模式，聘用期滿自動解聘。本次聘用期限自_______年___月___日至_______年___月___日止。

二、聘用崗位

甲方經研究安排乙方在_____________________________崗位上工作。

三、職責紀律及要求

1、乙方受聘后須按照甲方的崗位職責和規范要求,按時保質保量地完成工作任務。

2、乙方受聘后必須守紀守法，遵守學校的規章制度，愛崗敬業。如果出現違規，違反職業道德的情況立即終止本協議。

3、乙方在崗位上必須規范操作，如因個人的過失對自己或他人造成傷害的由乙方自己負責。

四、工資待遇

1、甲方經協議，按月支付給乙方工資。工資分兩部分，一部分為養老保險金占30%，另一部分為基本工資占70%。工資領取方式，一是乙方不同意參加保險等學校給全額工資，另一種是乙方同意參加保險，學校只付70%的工資，如果參加保險部分30%工資不夠，差額由乙方補足。如果有余額學校補給乙方。乙方簽字：______________

2、乙方受聘后還可以享受國家在編教職工工資和績效工資以外的同等獎金補貼。

五、協議使用

甲、乙雙方因履行協議而發生分歧，由甲乙雙方協商解決，本協議期滿后，協議規定的各項條款自然終止。

附：由在職教師聘請的代課教師待遇聘期等由當事人自議，學校不介入。本協議一式兩份，雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各持一份。

甲方簽字：______________乙方簽字：____________

（聘用單位蓋章)

簽字日期：_________年____月____日