第一篇：綜治目標管理責任書

綜治目標管理責任書

為創建“平安解峪”，創造一個和諧、穩定、平安的社會環境，在全鄉范圍內形成綜合治理人人有責、齊抓共管的良好局面，按照“誰主管誰負責”的原則，堅持“打防并舉，標本兼治，重在治本”的方針，結合我鄉實際，制訂2012年社會治安綜合治理考核辦法。

一、組織領導(15分)

1、各黨支部書記、單位負責人是本單位社會治安綜合治理第一責任人，具體負責綜治工作，要結合實際成立綜合治理領導小組，由主要領導擔任組長，并將名單上交到鄉綜合治理辦公室。(2分，未成立領導小組不得分，名單不上交的扣1分)

2、領導小組要定期組織研究分析內部治安狀況，及時解決存在的問題，每季度至少召開一次形勢分析會，研究綜治工作。(4分，差一次扣1分)

3、在綜合治理領導小組的指導下，分別成立人民調解委員會、治保會、禁毒領導小組、反邪教領導小組、信訪工作領導小組、森林防火領導小組、安全生產領導小組，并上交名單。(7分，每差一項扣1分)

4、根據需要設立治安形勢、反邪教、禁毒等工作耳目，并積極發揮作用。(2分)

二、保障機制

1、加強人民內部矛盾糾紛調解。按照屬地原則，是哪個單 位的矛盾糾紛由哪個單位積極化解矛盾。(5分)凡是未經被考核單位調解，并做好書面記錄直接到鄉調解委員會要求調解的糾紛，出現一次扣1分;被考核單位未及時調解,導致矛盾升級的,出現一次扣2分。

2、加強基層治保會的建設。(10分)加強轄區內的治安巡邏和安全保衛工作，村出現一次治安案件扣0.5分，出現一次刑事案件扣2分；鄉屬各單位出現一次治安案件扣2分，出現一次刑事案件扣4分。村領導班子、兩委成員出現違規違紀行為的，出現1例扣4分。重大節日沒有認真安排值班或值班制度不落實，造成一定事故的扣3分，造成重大事故的扣5分，單位職工出現違規違紀行為的，出現1例扣4分。積極加強突出治安問題的排查，并于每月22日前上報結果，少報一次扣0.5分。

3、認真落實禁毒工作，全力實現零目標。(20分)繼續強化宣傳，會議不少于五次，差一次扣2分；未按照要求認真排查、排查未實現100%或沒有認真、如實填寫排查記錄的出現一次扣2分。在3—6個月期間不落實“零報告”制度，差一次扣0.5分。因實施不力，出現苗子、掛果的綜合治理工作等次為不合格。

4、繼續加強“無邪教村”創建活動。(15分)繼續強化宣傳，會議不少于五次，差一次扣2分。積極配合公安部門、政府打擊各種邪教組織，教育信教群眾，出現一次反彈扣1分，出現類似教會及以上組織的扣3分，黨員參加邪教的出現一次扣3分。村級干部知情不報的出現一次扣5分，隱瞞、包庇邪教組織、人員出現一起扣10分。

5、認真落實信訪工作。(15分)加強矛盾糾紛排查，有上訪苗頭要及時上報鄉政府，出現了上訪而未報告的出現一次扣1分。認真接待群眾來訪，并做好記錄，積極創造條件爭取解決問題，對群眾(家長、服務對象)反應的問題不記載的一次扣0.5分，對反應的情況不查證的一次扣1分，對查證屬實有條件解決而不解決的，出現一次扣2分，沒有條件解決而不積極向上反應的出現一次扣2分。因處臵不力，思想工作未到位，出現群體上訪的出現一次扣3分。不協助鄉政府做好思想工作，通知相應村、單位領導到位而拒不落實的，出現一次扣3分。

6、認真落實安全生產。(20分)考核細則由安監辦制訂。

三、考核結果

1、村考核分值按照比例納入綜合考核中。

2、對嚴重失職，管理不善，發生案件造成影響的，取消責任人和單位年度評先、受獎，對當事人除按規定賠償經濟損失外，并給予罰款；情節嚴重的按規定給予黨紀、政紀處分。

3、考核分值在95分以上的命名為先進單位，70分—94分的為合格單位，70分以下為不合格單位。

4、考核結果在全鄉通報，并將結果報主管部門。

責任單位： 責任人：

中共解峪鄉委員會 二○一二年二月二十五日

第二篇：綜治目標管理責任書

麻家渡鎮衛生院

2011社會治安綜合治理目標管理責任書

為進一步加強社會治安綜合治理工作，維護社會穩定和我院的正常工作秩序，構建和諧醫院，為廣大人民群眾提供文明優質服務，更好地服務于當地經濟建設，結合我院實際，制定本責任書，由醫院與各科室、各門診簽訂。

一、各科室、各門診以科室為責任區，科主任為綜治第一責任人，負責本科室的綜合治理工作。

二、健全內保組織，落實24小時值班制度；科室內部治安秩序良好，無治安、型事案件；無治安隱患，加大人防、物防、技防水平。

三、科室要看好自己的門、管好自己的人，經常組織職工的安全意識培訓。抓好四防（防火、防盜、防突發事件、防安全事故）。各科值班人員要認真履行職責，對不明身份的閑雜人員要嚴加盤查，注意行跡，以防不軌。對責任區影響安全的各種不穩定因素，做到底子清、情況明，防控措施得力，將各種突發事件控制在萌芽狀態,依法妥善處理,加強干部職工法制教育和職業道德教育，無職工參與邪教和其它組織，無黃、賭、毒等現象發生，無職工違法違紀。

四、抓好“五五”普法學習教育工作，加強本科職工的法制道德教育，積極組織責任區人員學習法律知識，并做好宣傳工作。

五、突出重點，落實四防，消除隱患。各責任區人員要發揚團結友愛、職工間、家屬間做到團結互助，和睦相處，防止重大糾紛發生。各科室負責人及樓棟戶長負責調處職工、鄰里間的矛盾糾紛。

六、實行醫療安全、醫護質量目標責任制，嚴防醫療安全隱患，確保醫療安全，對不能在科內處理的事件，及時上報到院委會處理。注意用電安全，加強科室內財產管理，對不明原因丟失財產，要追查責任，責任到人，照價賠償。

七、及時調處各類糾紛，防止各類矛盾激化和“民轉刑”案件發生。堅持每周排查調處一次并上報院委會，確保科內無職工上訪。

八、本責任書一式二份，本人和醫院各執一份。若人員變動，由接任者繼續執行。

第三篇：綜治目標管理責任書

綜治目標管理責任書

篇一：2014年社會管理綜合治理目標管理責任書

二○一四

社會管理綜合治理目標管理

** 鎮

責

任

書 人 民政 府

* * 鎮

社會治理綜合治理工作目標管理責任書

一、責任目標

（一）健全矛盾糾紛排查調處機制。從源頭上預防和減少矛盾糾紛和不穩定因素，促進社會和諧。建立矛盾糾紛排查調處制度，各村（社區）每周排查一次，對摸排出的影響社會穩定的不安定因素要按定人員、定責任、定時間的要求及時化解，村（社區）完善群眾服務中心建設任務，矛盾化解率達90%，把各種不安定因素和群體性鬧事苗頭解決在基層，化解在萌芽狀態。認真落實矛盾糾紛調處“以獎代補”制度。

（二）推進社會治理創新工作。①各村（社區）制定社會治理工作目標，實行目標管理。②配強配齊村（社區）綜治人員，保障綜治經費。③堅持每月對轄區的綜治情況進行一次綜合分析，及時向鎮綜治辦上報信息，每季度分析一次社會管理形勢，每半年督辦一次社會管理工作。④推進社會治理項目建設。⑤實行網格化管理，各村（社區）依托咸寧市社會管理信息平臺，做好平臺的運行和綜合使用工作，開展公共服務。統籌推進農村網格化管理，合理劃分網格，搭建工作平臺，2014年底前實現網格化管理全覆蓋。加強對網格員的培訓，強化網格員隊伍建設。以咸寧市社會管理平臺為基礎，實現市、鄉鎮辦事處、村（社區）三級聯網。健全工作運行機制。加強對網格化管理工作的總結宣傳，建成特色鮮明的“赤壁協理品牌”。⑥流動人口管理機構健全，流出、流入登記和跟蹤管理等各項措施落實，流動人口犯罪率比上年下降。⑦認真做好“法輪功”人員的教育轉化工作，落實包保責任制。⑧刑釋人員、社區矯正人員底數清、情況明，安置、幫教工作落實。⑨加強閑散青少年、易肇事肇禍精神病人、吸毒人員、艾滋病人等人群的服務和管理，健全社會關懷幫扶體系。預防和減少青少年違法犯罪工作有部署、有檢查，舉辦青少年法制教育展覽，建立法制教育基地并開展活動，中小學聘請法制副校長和法制輔導員全部到位并開展工作，學校法制課納入教學計劃，并實行綜合考核。⑩加強“兩新”組織和新興媒體管理。嚴打整治卓有成效，突出的治安問題得到解決，發案多、秩序亂的地域、地方和路段整治效果明顯。電子游戲機室、網吧、娛樂服務場所違法違規經營得到整治，校園周邊、企業周邊治安環境安定。“賭、毒、黃”等社會丑惡現象得到有效遏制。全面開展“無毒社區、無毒村”創建活動。

（三）深化平安創建活動。深入開展平安村（社區）、平安戶、等各種形式的平安創建活動。群眾對平安創建活動的知曉率、參與率達90%以上。群眾對社會治安安全感、滿意率及對政法機關公正廉潔執法滿意率不低于90。

（四）全面開展立體化的治安防控體系建設。①社區必須配備一名專職民警，每個村、社區組建一支5-10人的治安巡邏隊。②加強對治調人員的管理培訓。③進一步推進技防建設，開展“十戶”聯防工作，實現人防、物防、技防的有效對接。④每季度組織開展一次防火、防盜、防治安災害事故、防破壞為主要內容的安全大檢查。

（五）扎實推進法治建設。深入開展普法教育，增強全社會學法遵法守法用法意識。推進依法行政，提高領導干部運用法治思維和法治方式深化改革，推動發展，化解矛盾、維護穩定能力。無干部職工違法犯罪行為。抓好轄區公民法制教育，公民法制意識普遍提高。

（六）認真做好信訪工作。加強村（社區）人民調解組織建設，努力做到“小事不出村，矛盾不上交，就地化解”。無集體越級上訪和鬧事，嚴防發生赴省進京非訪。

（七）加強電力設施保護、護路護線工作。確保無盜竊、破壞電力、通訊設施等違法犯罪現象。

（八）認真貫徹落實上級綜治委、辦關于社會治理綜合治理工作的部署，結合實際，抓好落實。

（九）不發生影響社會穩定的群體性事件，不發生重特大惡性刑事案件、不發生重特大治安事件，不發生重特大安全生產事坎、不發生重特大公共衛生安全事故，不發生暴力恐怖事件及個人極端事件。確保重大警衛任務，重要外事活動、重大節慶活動的安全。

二、考核獎懲

本責任書執行情況，在鎮黨委、鎮政府的領導下，由鎮社會管理綜合治理委員會制定具體的考評細則和考評辦法，組織檢查考評。對成績突出的，進行表彰獎勵；對問題突出的，進行通報督辦或實行一票否決，并視情況查究領導責任。

若單位負責人變動，本責任書由接任者繼續履行。

* * 鎮人民政府 領導簽字：

村（社區）責任人簽字：

二〇一四年三月

篇二：綜治目標管理責任書

社會治安綜合治理目標管理

責

任

書

區機關事務管理局

2016

社會治安綜合治理責任書

為進一步推動社會治安綜合治理各項措施的落實，實現“打造平安渝水，構建和諧社會”的目標，確保全局政治穩定和社會治安秩序良好，為全面建設小康社會創造一個良好的社會環境，根據社會治安綜合治理的目標、任務、要求和原則，特簽訂本責任書。

一、職責任務

1、堅持穩定壓倒一切的方針，樹立“發展是政績，維護穩定也是政績”、“發展是第一要務，穩定是第一責任”的思想，把社會治安綜合治理工作納入本單位三個文明建設總體規劃，納入任期和崗位職責目標，組織制定綜合治理工作計劃和目標；對涉及綜合治理全局的重大問題及時研究、及時決策，切實承擔起共同維護全局社會治安的社會責任和維護全局穩定的政治責任。

2、要認真履行社會治安綜合治理第一責任人的職責，對綜合治理工作中的重大問題、重大行動親自過問、親自抓；堅決實行綜治領導責任制、目標管理責任制和一票否決權制。

3、建立健全綜合治理各項規章制度，按規定配齊配強綜治工作人員，解決綜治工作專項經費，確保綜治工作有章可循、有人落實、有錢辦事。

4、貫徹“打防結合、預防為主”的方針，認真分析所轄區域治安形勢，認真分析排查整治混亂地區和突出的治安問題，深入開展“嚴打”整治斗爭，建立健全預防打擊犯罪的長效機制，使各類案件穩中有降，重大案件上升勢頭得到遏制，治安混亂的地區面貌迅速得到改觀，可控性、可防性案件得到有效防范，群眾有安全感。

5、高度重視矛盾糾紛排查調處工作，積極化解人民內部矛盾，妥善處置各類上訪和群體性事件。繼續執行矛盾糾紛排查調處月排月報制度。

6、加強全局法制宣傳教育工作，組織開展綜治宣傳工作，引導人民群眾遵守法律、依法維護自身權益。重視流動人口、重點人口的監控工作，加強對出租房屋、特種行業、各類危害品的監管。加大對“黃賭毒”丑惡現象的打擊力度。

7、以開展反邪教警示教育活動為切入點，深入開展反邪教組織、有

害氣功的斗爭，提高廣大群眾識別、抵制邪教的能力。加強宗教活動的治理，同時打擊、取締非法宗教活動。

8、加強規范化建設，按時完成區綜治委（辦）部署的各項工作任務，及時向區綜治委（辦）報送本單位開展綜治工作情況。

9、加強對媒體輿情的監管、收集、研判和處置，努力營造健康向上的輿論環境。

10、加強系統、單位綜治組織網絡建設。內部綜治機構和內保組織健全、人員落實、制度完善、臺賬規范，綜治工作保障經費到位。

二、檢查與獎懲

1、本責任書所規定的職責任務，列入單位領導干部的任期目標，并同領導干部政績考核、晉職晉級和獎懲直接掛鉤。對不重視綜治工作，嚴重失職，導致本單位治安秩序混亂或發生影響本單位社會穩定的重大治安事件，要根據其應承擔的責任，按照紀檢和監察工作的有關規定，給予相應的黨紀、政紀處分，并與年終個人績效考核直接掛勾。

2、本責任書的履行情況，由區社會治安綜合治理委員會組織檢查、考評。

區機關事務管理局局長：

責任人（簽名）:

****年**月**日

篇三：企業社會管理綜合治理目標管理責任書

社會管理綜合治理目標管理責任書

為了認真做好企業社會管理綜合治理工作，確保企業安全生產和治安穩定，根據綜合治理一級抓一級，層層抓落實的工作要求，制訂本責任書。

一、必須貫徹“生產、綜治兩手抓”的原則，根據本責任制規定，嚴格抓好本部門的綜合治理各項工作，并對本部門、本車間的綜合治理工作負有直接責任。

二、積極參加公司舉辦的治安防范、矛盾化解、安全生產等各類培訓班，并在本部門、本車間組織職工學習法律、法規和安全業務知識。同時做好職工人身、財產安全日常提示工作，教導職工文明上下班、文明開展工作，使職工的法制觀念、安全意識明顯提高。

三、積極做好職工思想政治工作，隨時掌握職工思想情緒和動態，向公司報告各類不穩定因素，并及時化解矛盾，防止矛盾激化。

四、加強本部門防火防盜工作，做好治安安全檢查和消防設施、消防器材等各類安全器材的保管、保養工作。抓好本部門、本車間的環境衛生工作，保持各通道的暢通，消除不安全因素。

五、摸清本部門新居民職工的居住地點和居住情況，協助公司對新居民職工人員做好教育、管理、服務和維權等工作。

六、根據公司綜治工作百分考核，兌現獎懲。對本部門的考核工作由公司服務管理室具體負責。

七、本責任書自雙方簽字之日起生效，至下一輪簽訂止。

法人代表（簽名）：部門負責人（簽名）：

年月日

第四篇：綜治目標管理責任書

古河鎮

2012社會治安綜合治理

責

任

書

中共古河鎮委員會

古河鎮2012

社會治安綜合治理責任書

為進一步推動社會治安綜合治理各項措施的落實，實現“打造平安古河，構建和諧社會”的目標，確保全鎮政治穩定和社會治安秩序良好，為全面建設小康社會創造一個良好的社會環境，根據社會治安綜合治理的目標、任務、要求和原則，特簽訂本責任書。

一、職責任務

1、堅持穩定壓倒一切的方針，樹立“發展是政績，維護穩定也是政績”、“發展是第一要務，穩定是第一責任”的思想，把社會治安綜合治理工作納入本地三個文明建設總體規劃，納入任期和崗位職責目標，組織制定綜合治理工作計劃和目標；對涉及綜合治理全局的重大問題及時研究、及時決策，切實承擔起共同維護全鎮社會治安的社會責任和維護全鎮穩定的政治責任。

2、要認真履行社會治安綜合治理第一責任人的職責，對綜合治理工作中的重大問題、重大行動親自過問、親自抓；堅決實行綜治領導責任制、目標管理責任制和一票否決權制。

3、建立健全綜合治理各項規章制度，按規定配齊配強綜治工作人員，解決綜治工作專項經費，確保綜治工作有章可循、有人落實、有錢辦事。

4、貫徹“打防結合、預防為主”的方針，認真分析所轄區域治安形勢，認真分析排查整治混亂地區和突出的治安問題，深入開展“嚴打”整治斗爭，建立健全預防打擊犯罪的長效機制，使各類案件穩中有降，重大案件上升勢頭得到遏制，治安混亂的地區和單位面貌迅速得到改觀，可控性、可防性案件得到有效防范，群眾有安全感。

5、高度重視矛盾糾紛排查調處工作，積極化解人民內部矛盾，妥善處置各類上訪和群體性事件，實現“小事不出村，大事不出鎮，矛盾不上交”的目標。繼續執行矛盾糾紛排查調處月排月報制度。

6、扎實全面推進治安防范體系建設。健全村治保、調解組織，組織民兵、治安積極分子和人民群眾，探索行之有效的農村群防群治方式方法，引導群眾制定《村規民約》規范行為，確保村鎮治安秩序良好；貫徹國務院《企事業單位內部安全保衛條例》，落實內部單位治安“法人負

責制”，指導、督促、檢查所轄區域內機關、企業、事業單位內部落實安全防范措施；建立健全各類應急工作預案，構建治安防范信息網絡，加強社會治安信息化建設和綜治信息員隊伍建設，為快速處置突發性案（事）件奠定基礎。

7、加強全民法制宣傳教育工作，組織開展綜治宣傳工作，引導人民群眾遵守法律、依法維護自身權益。重視流動人口、重點人口的監控工作，落實刑釋解教人員的安置幫教措施，加強對出租房屋、特種行業、各類危害品的監管。加大對“黃賭毒”丑惡現象的打擊力度。

8、高度重視學校治安防范工作。督促、檢查兼職法制副校長的職責履行；指導、督促學校落實各種治安防范措施；組織有關責任單位加強對校園周邊治安環境的整治，為學校教學營造良好的社會治安環境。

9、以在廣大農村開展反邪教警示教育活動為切入點，深入開展同“法輪功”等邪教組織、有害氣功的斗爭，提高廣大農民識別、抵制邪教的能力。加強宗教活動的治理，同時打擊、取締非法宗教活動。

10、加強規范化建設，按時完成縣、鎮綜治委（辦）部署的各項工作任務，及時向縣、鎮綜治委（辦）報送本單位開展綜治工作情況。

二、檢查與獎懲

1、本責任書所規定的職責任務，列入各單位領導干部的任期目標，并同領導干部政績考核、晉職晉級和獎懲直接掛鉤。凡完成責任目標，成績突出的給予表彰獎勵。凡受到“一票否決”的，取消主要領導、主管領導和治安責任人評先受獎、晉職晉級的資格。

對不重視綜治工作，嚴重失職，導致轄區治安秩序長期混亂或發生影響全鎮社會穩定的重大治安事件，要根據其應承擔的責任，按照紀檢和監察工作的有關規定，給予相應的黨紀、政紀處分。

2、本責任書的履行情況，由鎮綜治辦負責組織檢查、考核。

中共古河鎮委員會責任人（簽名）

年月日

第五篇：綜治工作目標管理責任書

綜治工作目

標管理責任書

為進一步加強企業內部治安綜合治理工作，根據《浙江省社會治安綜合治理工作條例》和上級有關精神，經村綜治工作領導小組研究，決定與各企業負責人簽訂本責任書：

一、堅持“打防結合、預防為主”的綜治工作方針。進一步落實“誰主管、誰負責”的原則，并把創建《平安單位》，作為重要工作列入議事日程，使各項規章制度層層落實到各個崗位、每位員工。

二、加強企業內部治安管理。及時掌握信息，妥善調處內部各類矛盾糾紛，教育員工禁止參與賭、黃、毒等違法犯罪活動，并積極組織員工參與群防群治工作、努力為凈化企業環境，抓好精神文明建設做貢獻。

三、經常開展(消防)安全生產檢查。每月定期開展檢查，及時妥善整改各類不安全事故隱患，提出加固保護設施，落實防范措施。保證不發生重大(火災)安全生產責任事故。

四、組織員工學習法律、法規、和有規章制度。經常性的開展“四防”教育，不斷提高員工遵紀守法，以法治廠的自覺性。突出道路交通、消防安全知識教育提高員工交通安全意識，逐步消除無牌、無證、騎摩托車未戴頭盔等“三無”現象，確保員工上下班途中的人身和財產安全。

五、加強對特殊人員的管理教育。對外來從業人員要督促辦理《暫住證》，并積極協助公安機關，打擊不法分子，使外來員工等特殊人員管理更具規范化。

六、本綜治工作目標管理責任將納入考核，并與年終獎懲直接掛鉤，考核工作具體由村綜治工作室組織實施。

七、本責任書一式二份，簽訂后雙方各執一份。

八、本責任書由村綜治工作室負責解釋，有效期限自2009年1月1日至2009年12月31日。

甲方：乙方：

代表：代表：

2009年1月1日