第一篇：2018云南事業單位面試熱點：罕見的“病”與“愛”

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2018云南事業單位面試熱點：罕見的“病”與“愛”

【導讀】

云南中公事業單位考試網提供面試熱點題目，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業單位面試考試。【熱點概述】

近日，河南太康3歲女童王鳳雅的離世引發了一場軒然大波。2017年，王鳳雅不幸患上一種名為“視網膜母細胞瘤”的癌癥。因王鳳雅的家庭無法承擔巨額治療費用，其父母通過網絡募捐平臺向社會求助，并得到了網友的慷慨相助。

2018年3月，有愛心人士曝料稱，王鳳雅的父母將善款提現后，并未用于救治王鳳雅。某自媒體發布的文章《王鳳雅小朋友之死》還聲稱，王鳳雅父母用募得的15萬善款帶著兒子去北京治療兔唇，卻放任女兒的眼病不斷惡化。這個版本經網絡傳播后，小鳳雅的遭遇引起了社會的極大關注，網友紛紛指責王鳳雅的父母涉嫌詐捐。但隨后，故事就出現了戲劇化反轉。25日上午，河南省太康縣公安局宣傳科科長張磊落接受采訪時表示，經警方調查，確認王鳳雅家屬當初的籌款目標是15萬元，但實際上只收到38638元捐款。且這些錢基本用在了女兒王鳳雅的治療上，目前還結余1301元。據此，當地警方表示不存在詐捐(仍有部分網友認為，王鳳雅家屬提供的支出明細中包括有買奶粉的支出，這不屬于治療費用。但對于多數網友來說，給幼童買奶粉也屬合理)。5月25日下午，在太康縣張集鎮民

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政所、水滴籌、媒體等人員的陪同下，王鳳雅的爺爺王太友將所籌款項剩余的1301元善款交到了太康縣慈善會。

至此，事情的真相已經基本浮出水面：王鳳雅的父母不存在詐捐行為。一些媒體、自媒體也刪除了之前的報道。但圍繞這一問題的討論還在繼續。【模擬命題】

對于王鳳雅事件，你怎么看? 【參考答案】

3歲的小鳳雅已經不治離世，盡管事件的真相也逐漸清晰，但正如媒體所評論的那樣：這樣一個雙輸的結局，值得我們各方反思。慈善本應是一個美麗的話題，它應該是人間的大愛，我們也總是聽到的各種美好的結局，然而讀了材料我卻感到了詫異，甚至是痛心。這樣的事件也自然會在社會中演變成一場**。一方面對愛心人士而言，沒能創造挽救小鳳雅的生命奇跡，愛心款項的使用不透明，加之王鳳雅父母用募得的15萬善款帶著兒子去北京治療兔唇，對小鳳雅放棄治療的謠言，理所應當會引發他們對鳳雅家庭的質疑，甚至是指責;另一方面對小鳳雅的家庭而言，愛心人士的到來不僅沒有緩解鳳雅的病痛，反而帶來了巨大的壓力，甚至失去了對于志愿者的信任。一家人也會覺得委屈萬分，后悔當初選擇網絡求助。正如網友所言：時有耳聞的騙捐、詐捐以及不規范操作，讓公眾的愛心嚴重透支。從羅爾事件到“同一天生日”募捐，從“愛心媽媽”涉黑到“小鳳雅”事件。我們在奉獻愛心的同時不免會擔心自己的愛

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心能否送達受助對象那里，就好比給乞丐施舍時擔心自己是否被騙一樣。所以，為了讓小鳳雅的悲劇不再發生在日后的生活中，我認為： 第一，應該進一步加強和完善網絡募捐的信息公開制度。網絡公益平臺應該和醫院加強合作，跟進資金使用情況，及時向外界公布，這不僅是對愛心人士的負責，在一定程度上也是對受助對象的保護。第二，應該進一步完善我國慈善的相關法律，進一步明確個人求助的相關內容，這樣才能讓個人在求助時有法可依。

第三，應進一步提升農村醫療保障水平，完善大病醫療保險政策，加大醫療救助力度，才能讓類似小鳳雅的孩子們早發現，早治療。最后，我們社會群體也應該保持冷靜和理性，在事件真相浮出水面之前，不要妄加評論甚至是散布謠言，避免對于涉事人員不必要的心理傷害。

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第二篇：2015事業單位面試熱點：輿論監督之病

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2015事業單位面試熱點：輿論監督之病

輿論監督是黨和國家六大監督體系之一，它的實質是人民的監督。廣義上理解是公民享有的對國家和社會事務實行輿論監督的權力和自由，狹義上理解是新聞媒體運用輿論，幫助公眾了解政府事務和公共事務，并促使其沿著法制和公共準則的方向運作。

目前，我國輿論監督正在快速發展當中，在全民關注的反腐中發揮了越來越重要的作用，十四大提出加強以法治國理念，輿論監督今后在社會生活中將具有不可或缺的影響力。但是存在的問題是，不斷出現媒體報道不實的事件，誤導大眾特別是網民，造成輿論**，對個人或者機構的惡劣影響難以消除。比如駱駝截肢事件，東北大媽撞外國小伙事件，再往前有郭美美與紅十字會事件，縫肛門事件等。這些事最初報道時，都像一個個炸彈掀起軒然大波，引起了公憤。但是隨著調查的深入，這些報道全部都不屬實，但是真相揭開太晚，比如縫肛門和郭美美，已經對個人和機構造成了嚴重損害，個人輕則損害名譽，重則掉丟工作，機構則損害公信力，其中紅十字會就是典型的輿論受害者。

有真題如下：2014年7月，超強臺風“威馬遜”過境之后，瓊粵桂三省區數十萬受災群眾在高溫炎熱、水電中斷的情況下等待應急救助。而此時運往災區的物資中，赫然出現了紅十字會調撥的幾千條棉被和夾克衫。對于“紅會三伏天向臺風災區送棉被”這件事你怎么看? 題目看上去有一種暗示的味道，似乎在說紅會三伏天送棉被是失職之舉。但是作為考生來講，回答不了解的熱點問題是有一定風險的，如果你對熱點事件不了解不知情，然后望文生義，可能會受到誤導而答錯。

在這里先告訴大家這件事的實情，實際上海南地區雖然白天高溫酷暑，但是它的晝夜溫差很大，到了晚上就只有10度左右，10度是什么概念呢，大家想想我們冬天屋里有暖氣時大約是18度，感覺才不冷，如果只有10度的話，睡覺沒有被子蓋是受不了的。所以紅十字會按照它多年救災的經驗，直接從廣東調撥了一批棉被還有夾克衫過去，而且災區在申請物資時，也包括了棉被。但是當這件事最初公布在網絡上時，卻被一些媒體和網民認作是亂作為，然后自然是大罵紅十字會，各種冷嘲熱諷。后來雖然紅十字會做了澄清，陸續也有媒體深入災區報道了真相，但是你不能保證所有影響都能得到消除。

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所以，紅十字會救災三伏天送棉被，聽上去似乎很不靠譜，但是經紅會解釋以及媒體調查后證實，災區夜間濕冷，帳篷不足，確實需要棉被。整個事件是由網友和部分媒體主觀臆斷而掀起的輿論**，雖然已經解釋清楚，但是對紅會造成的負面影響仍然余波未了。這是我國輿論監督領域的一樁典型事例，應該引起各方的反思。

一方面，網友和部分媒體應該吸取教訓。對紅會送棉被的行為僅憑常識就認定有錯，這是一種“常識惰性”。須知常識也有很多不正確的時候，在對災區實際情況不了解的情況下，一見到不符合常理的現象就吐糟，是一種草率和浮躁。誠然，網友和媒體監督公共機構是好事，但同時也應盡力擺脫成見，一事一論。有條件的媒體對待反常現象，更應當多一份理性，多一份審慎，做多方面的調查，了解實際情況后再作評論。否則，造謠容易辟謠難，即使事后弄明白真相，也難還當事者一個清白。

另一方面，紅會自身也應該吸取經驗，更好地與公眾互動。紅會自從郭美美事件以來，公信力嚴重受挫。雖然郭美美事件本身只是空穴來風，但是紅會至今仍然沒有從這件事帶來的陰影中擺脫。此次救災送棉被的行為進入公眾視野之后，公眾的第一反應不是去思考它的合理性，而是傾向于認為是紅會不體察民情，敷衍了事，“冏”相畢露，這跟紅會自身形象不佳大有關系。紅會在最初發布救災信息時，只簡單羅列了一下物資和數目，對于夏天送棉被這樣早有質疑的問題沒有做出任何說明，可見紅會在輿論宣傳方面仍然缺乏主動意識。作為公共機構，紅十字會不應只會“埋頭救災”，也要學會“抬手引路”

總之，這一事件給參與各方都提了個醒。如果網友和媒體能夠秉持著客觀審慎的態度，注重調查研究，我們的網絡監督與新聞報道都會更加成熟理性;而紅十字會這樣的公共機構，如果能夠學會與公眾互動，也能避免負面輿論的困擾。

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第三篇：2016云南事業單位面試熱點：提出對策專業化

2016云南事業單位面試熱點：提出對策專業化

綜合分析類題型是結構化面試考察的重中之重，而其中提出對策類更是新穎的嘗試，這既是考察考生對社會問題深入的思考能力和責任意識，也是面試命題環節反套路的一種重要嘗試，下面這個背景加上適宜為廣大考生做出一定的參考，以資鏡鑒。

考察背景：深圳市作為全國最早的城市管理綜合執法改革試點城市，正逐步步入改革的“深水區”。假如你被錄取為一名城管執法人員，面對當下深圳城管執法所面臨的種種困境，如管理體制機制不夠完善、對自然人違法處罰執行不到位等問題，請提出5條有效建議。

參考建議：社會上對城管隊伍的關注度越來越高，尤其是近年來，全國各地發生多起城管執法沖突事件，城管與小販的沖突，引起了社會的高度關注。然而，當前d的矛盾是，管理體制機制還不夠完善，政策法規還不夠健全，執法力量還相對薄弱，執法手段還比較脆弱，對自然人違法處罰執行到位的問題一直沒有解決。致使執法中的暴力事件以及引發的群體性事件時有發生，嚴重削弱了綜合執法的性、嚴肅性和有效性。以下為五條完善建議：

一、建議公安城管聯合執法在全市推廣

深圳為全國的城管綜合執法改革試水探路，2006年，深圳市成立了一支由市公安局、市城管局、市民政局共同組建的公安城管民政聯合執法大隊。經過多年實踐證明，公安參與城管執法是破解城管執法難的根本措施。但是如果要使其作用與功能得到更好地發揮，就必須實行常態化建制，定編定崗定職責。在現有人員基礎上，增調執法人員，增聘保安人員，增加執法人員編制、裝備、車輛、經費，切實加強聯合執法工作。

二、建議拓展深圳森林公安職能

針對城管執法沒有法律依據的情況，全國各地都在探索城管公安聯合執法這一課題。深圳早在2009年就提出了將公安城管聯合執法常態化，然而當前現狀是深圳公安警力不足，所以建議拓展深圳森林公安職能，保障城管執法。因為深圳森林分局歸口城管局管理，業務上接受省森林公安局和市公安局領導，由深圳市公安局治安分局保障城管執法。從目前的實際情況來看，在不涉及新增警種的情況下，依托森林分局建立公安城管執法協同機制，實現的可能性是比較大的，這也是一種全新的嘗試。

三、建議設立綜合執法法庭

對違法自然人處罰難也是長期以來困擾深圳綜合執法的一大難題，由于執法人員對違法人無任何有效手段，處罰無法執行，導致處罰條款形同虛設，自然人的違法行為在事實上沒有受到任何懲處。

按照《深圳經濟特區城市管理綜合執法條例》規定，在市、區人民法院設立綜合執法法庭，負責受理當事人對城管綜合執法機關做出的行政處罰不服提起的行政訴訟;受理城管綜合執法部門提起對當事人拒不履行已發生效力的行政處罰決定案件的強制執行，如仍拒絕執行，法院則以拒不執行法院判決、裁決罪追究違法自然人的刑事責任。

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這樣，既保障了行政處罰決定的公平性、合法性和當事人的合法權益，又做到了有法必依，違法必究，執法必嚴，使自然人違法行為產生的法律責任得到最終追究，起到威懾作用。同時還能減少執法現場的沖突，改進城管執法機關與市民和行政相對人的關系，改善城管執法的形象。

四、建議我市增加配備執法人員

由于深圳城管綜合執法涉及公安、環保、市場監督、食品衛生、住建、文化等各個方面的行政處罰權，但正式與輔助執法人員卻不足以承擔繁重的任務。與其他城市相比，深圳的城管執法人員編制配備比例極低。

根據國家住建部“城市管理行政執法人員的定員數，按照城市人口的萬分之三至萬分之五配備”標準，按照深圳1700萬人口計算，至少需配備執法人員 4500名至7500名，而現有的執法人員比例還不足萬分之一，執法力量不足的問題非常嚴重。所以建議盡快配齊配強街道綜合執法人員，減少基層占用執法編制或抽調執法人員的情況，同時適當調整增加執法人員編制。

五、建議將查違與城管執法職能分開

目前深圳各街道執法隊在組織架構上，按照城管執法和規劃土地監察兩塊牌子、一套人馬、合署辦公的模式運作。查違工作任務繁重，壓力巨大，特別是原特區外地區，甚至出現了街道執法隊隊長只管查違、不管城管執法的怪象。

盡快在全市范圍內，至少在原特區外范圍，需要查違職能徹底從街道綜合執法部門剝離出去，劃歸規劃國土部門統一管理，單獨設立土地監察執法隊伍。街道執法隊不再加掛街道規劃土地監察中隊的牌子，不再承擔轄區內的查違工作。可借鑒推廣“坪山模式”，由區規劃土地監察執法大隊組建若干中隊派駐各街道，統一行使轄區違法建筑和違法用地的立案、調查、拆除等職能，并對各中隊的人、財、物進行統一管理。以此理順綜合執法縱向管理體制。

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第四篇：2016云南事業單位面試熱點：小病大治,如何評價？

2016云南事業單位面試熱點：小病大治，如何評價？

中公事業單位考試網提供2016事業單位面試熱點《小病大治，如何評價？》，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業單位面試考試。

近期，又有一批事業單位臨近面試環節。面試的一大特點，就是重視綜合分析能力，密切關注社會熱點。而對于社會熱點來說，和人民群眾的日常生活聯系最緊密的問題，就是民生了。所以說，民生問題尤其值得各位考生加以注意。

所謂民生，主要是指民眾的基本生存和生活狀態，以及民眾的基本發展機會、基本發展能力和基本權益保護的狀況，等等。可見，民生問題所涉及的方面諸多。這就要求我們，在民生問題之中，繼續選取一些人民群眾非常關心、政府政策格外重視的方面。根據中公教育對歷年真題的統計，并結合對近期政府工作重心的觀察，我們認為，有以下幾點，尤其需要考生予以注意，分別是就業、教育、醫療、環境。

在這幾點之中，醫療問題是目前中央政府著力解決的問題，也是和山東省各地衛生類事業單位考試結合比較密切的問題。

下面，我們就以此為背景，簡單介紹一下此類題目的問法，以及答法。中公預測：

例題：目前，在擇醫就診上，存在這樣一種現象：即使得了小病，也要去大醫院看。對“小病大治”，你有什么看法? 參考解析：

對于一道綜合分析題，一般來說我們的答題過程分為三個步驟，即提出觀點、論證觀點、落實觀點。下面我們就逐一來分析一下：

第一步，提出觀點。小病大看，這樣的現象，表面上看，是由于患者對自身病情的重視，愿意承擔更多的時間成本、經濟成本。進一步看，是對大型醫院、三甲醫院的醫療能力更加信任，并對小型醫院、基層醫院的業務水準抱有一種懷疑的態度。深層次的看，我們則會發現，患者之所以選擇去大醫院看病，不選擇在基層就診，從根本上，還是由于我們的醫療資源分配不均。優質的醫療資源，集中在大城市、大醫院。而在地方，在基層，其醫療服務水平還處于一個比較低的程度，無法滿足群眾日益增長的就醫需求。

第二步，論證觀點。基層的醫療服務水平無法滿足群眾的需求，主要體現在三個方面。

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第一，人員配置不足。基層衛生所、衛生服務中心缺乏醫師，有些甚至只能完成注射、普外等基本項目;第二，醫療器械設置不足。很多常規的醫療器械，基層醫療機構都未配備齊全，很多檢查項目、治療項目都無法進行;第三，藥物供應不足。基層醫療機構往往往往只配備一些常見藥，大量的非處方藥、專用藥物無法在基層購買。

第三步，落實觀點。現在，在我國的醫療衛生體制改革中，為了改善乃至解決醫療資源分配不均這一問題，國家采取了多種措施，并已取得一定成效。

其一，完善分級診療制度，加大對基層醫療機構的投入，增加醫務人員，改善硬件設施;其二，完善多點執業制度，允許醫師在不同的醫療機構供職，鼓勵、引導優秀醫師去基層輪崗執業;其三，放開、鼓勵民間資本進入醫療行業，增加行業競爭，提升醫療機構的整體水平。在題目的最后，我們還可以對未來進行一下憧憬。我相信，隨著醫療衛生體制改革的進一步深入，隨著各項制度的進一步完善，我們一定能夠逐步的解決群眾看病難的問題，提升基層醫療機構的工作能力和服務水平，讓患者能夠就近就醫，真正的實現小病不出鄉鎮，大病不出縣城。

以上，就是我們對這個題目的一個作答的方法。專家提醒：

醫療衛生，作為我們社會民生的一個重要方面，其所包含的熱點話題是多方位，多角度的。以下，我們就再為大家列舉幾個可能考察，或者說需要關注的問題。

一，醫患關系。

例題：2015年11月,萊蕪市萊鋼醫院發生一起暴力傷醫案件。一名值班的兒科醫生被患者家屬攻擊致死。對于目前的醫患矛盾，你有什么看法? 二，醫療人才培養。

例題：一項調查顯示，很多醫生不愿意自己的子女繼續從事醫務工作。對于這樣“醫不過二代”的現象，你有什么看法? 三，醫務人員流失。

例題：當前，醫務工作人員流失嚴重,醫療隊伍非常不穩定。特別是在基層地區，醫務人員流失的現象特別突出。對此，你有什么看法? 招考信息及備考資料請關注：

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第五篇：2016云南事業單位面試熱點：面試熱點題目及解析(363)[模版]

2016云南事業單位面試熱點：面試熱點題目及解析

（363）

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機關單位要進行食堂公開化，有人說，它可以增進和群眾感情;有人反對，認為它會帶來衛生和安全問題，請問，你怎么看?如果領導讓你負責此事，你怎么安排? 【參考答案】

當前，社會上不斷頻發的各種“暴力執法”、“貪污腐敗”、“失職瀆職”等事件，無不直接損害政府的正面形象以及公信力。倡導機關單位進行食堂公開化，未嘗不是踐行群眾路線的創新之舉，應予以大力支持。

讓公職人員和尋常百姓坐在同一張飯桌上吃飯，能夠直接拉近黨群干群之間的距離，增強黨群干群之間的血肉聯系，亦能促使機關工作更加透明，更加高效，更加規范，也是建設服務型、廉潔型、透明型機關的內在要求。對于剔除廣大公職人員的特權主義思想，樹立廉潔奉公的思想意識，也具有積極意義。與此同時，機關單位食堂向社會公開，也是有效避免公款吃喝，控制三公消費的有效手段，更是政務信息公開在生活化層面的大膽嘗試。但是，此舉所帶來的衛生和安全問題，亦不能忽視，但對于新興事物，不能一棒子打死，更不能因噎廢食，而應積極探索，學習借鑒國內國外優秀經驗，因地制宜，因時制宜，建立健全系統規范、執行便利、制度科學的管理體系，促使此項便民利民舉措落實到位。

如若由我負責此事，將重點做好以下三方面的工作：

一是全面了解機關單位公職人員及群眾對于此舉的真實想法。成立調研工作小組，通過網絡問卷、紙質問卷以及座談會相結合的方式，重點調查了解機關事業單位工作人員以及社會群眾對于機關單位食堂公開化的意見想法，特別是針對衛生安全、運營模式、價格標準、開辦方式、用餐范圍、監督監管機構等問題予以重點了解，并認真分析匯總整理，為后續機關單位食堂公開化建設提供依據。

二是借鑒其他地區進行機關單位食堂公開化的經驗做法。通過現場訪談外地機關事務局負責人和實地走訪機關食堂相結合的方式，重點了解食堂格局設置、日常用餐人數、廚師及服務人員數量、食材采購途徑、餐食價格制定標準、廚具餐具配置規格、衛生清潔模式、安保服務內容等。

三是落實單位食堂公開化工作。根據領導指示，制定切實可行、科學合理的總體建設方案，明確現機關食堂改造升級計劃，包括所需建材種類規格及數量等;同時，制定機關單位食堂運營管理制云南事業單位考試網提供云南事業單位招聘和云南事業單位考試資訊、真題資料

度，明確運營模式、標準等;并邀請專業機構做好衛生安全隱患排查工作以及機關食堂對外開放的宣傳通知工作。

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